戦略コンサルタント（シニア/コンサルタント候補）/大手広告会社の求人

ロジックとファクトに基づく従来の戦略コンサルティングに、「人の理解」と「動機付け」を組み合わせた新しい問題解決に挑む企業でのポジションです。トップ戦略ファーム出身者と、UX・クリエイティブ領域のスペシャリストが集う組織で、細分化されたリサーチタスクではなく、自ら仮説を立てて検証し、ファクトに基づく示唆を導き出す確かなロジックを軸に、デザイナーやクリエイターのアウトプットと掛け合わせながら、クライアントの成果に直結する実務を担う主力メンバーの役割です。立ち上げ期のフラットな環境で、パートナー・マネージャー陣と直接議論しながら、次世代のコンサルタントとしての土台を築く環境があります。

具体的な業務：
特定のインダストリーや機能領域に限定せず、多様な経営アジェンダに取り組むプロジェクトにおいて、実務を牽引する主力メンバーとして活躍いただきます。マネージャーやパートナー陣と連携しながら、担当領域の仮説検証、リサーチ、分析、アウトプット作成を自律的に遂行し、クライアントへの価値提供を担います。
具体的な役割：
1. プロジェクトの論点に基づくリサーチの実行およびデータ分析
2. ファクトとロジックに基づいた示唆の抽出と、クライアント向けプレゼンテーション資料の作成
3. マネージャーやパートナー陣との議論を通じた仮説の構築・ブラッシュアップ
4. クリエイターやデザイナーなど、異なる専門性を持つ人材との協業
5. グループ会社との組織横断的なコラボレーションによるプロジェクトの推進

ポジションの魅力：
1. 分析が「人を動かすアウトプット」に変わる過程を、最前線で経験できる
細分化されたタスクをこなすのではなく、自身の分析や示唆が、デザイナーやクリエイターの力と掛け合わさって経営の意思決定と実行に結びついていく過程を、最前線で体感できます。正しい論理を突き詰める力に加えて、人を動かすアウトプットのつくり方を若手のうちから吸収できる環境は、既存の戦略ファームにはありません。
2. 上流の仕事が早く回ってくる、立ち上げ期ならではの成長速度
立ち上げ期のため、大手ファームでは上位者が担う仮説構築や論点設計、クライアントディスカッションへの参画が、早い段階から求められます。R&D変革やカルチャー醸成、新規事業創出など多様な経営アジェンダに触れながら、実力次第で早期にマネージャーへ昇格し、より大きな裁量を持って活躍いただくことを期待しています。
プロジェクトテーマ例：
・経営・事業戦略：社会課題解決と事業パフォーマンスを両立する事業戦略・経営モデルの構想
・R&D・イノベーション：ヒューマンセンタードな視点を取り入れた中長期の技術投資領域の特定と、新規事業モデルのプロトタイピング
・組織・人事・カルチャー：事業戦略と従業員インサイト（本音）を起点とした従業員体験（EX）の再構築と、カルチャー・行動変革の実行支援

【必須スキル】
・コンサルティングファームにおける実務経験(目安:2 5年程度)、または事業会社における企画系業務経験(経営企画、事業企画、新規事業開発、R&D企画、人事企画など)
・複雑な事象を構造化し、自らリサーチ・データ分析を行い、ファクトに基づく示唆を導き出せる、高い論理的思考力と自走力
・Excel等を用いた定量分析、PowerPoint等を用いた論理的で分かりやすい資料作成のスキル

【歓迎スキル】
・クリエイター、デザイナー、エンジニアなど、異なる専門性を持つプロフェッショナルと協働したプロジェクト経験
・特定の業界（メーカー、IT、金融など）における深い知見
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・多様な専門性へのリスペクト
ロジックや既存のフレームワークの重要性を熟知しつつも、過去の成功体験に固執せず、新しいアプローチを素直に吸収できる柔軟性をお持ちの方。戦略コンサル特有のスピード感とは異なるプロセスや、バックグラウンドの違う専門家の意見に対しても、リスペクトを持って協働できる方。
・知的好奇心（新しいアプローチへの探求心）
従来の戦略コンサルティングのアプローチとは異なる、新しい課題解決方法を模索することに高い興味関心を持ち、そのプロセスを自ら面白がりながら推進していける方。
・「正論」と「共感」のバランス感覚
クライアントの組織力学や感情に寄り添いながらも、プロジェクトを前進させるためのタフなコミュニケーションができる方。

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