採用・組織戦略担当（Talent Partner）/アクセラレーター専業大手企業の求人

「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する企業でのポジションです。大企業の社内新規事業創出支援、行政案件、アクセラレータープログラムの運営、スタートアップ投資、インキュベーション施設運営など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。多様なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っており、出身業界も多岐にわたります。

事業成長を支える「戦略人事」への転換を推進するため、採用を中心に組織づくりを担うメンバーを募集しています。現在、採用実務中心の人事体制から、事業戦略・現場と接続された戦略人事組織への再構築を進めています。本ポジションでは、採用実務を担いながら、将来的には組織設計・採用戦略・マネージャー支援など、人事機能の高度化にも携わっていただきます。単なる「採用担当」ではなく、事業成長を人・組織の側面から推進するTalent Partnerとしての活躍を期待しています。

【具体的な業務】
1. 中途採用の企画・実行（メイン）
・採用要件定義（現場責任者とのすり合わせ）
・求人票作成・改善（各種媒体等）
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング（各種媒体等）
・カジュアル面談 面接運営
・オファー面談 クロージング
・採用進捗・KPI管理

2. 現場と連携した採用改善
・採用プロセス改善
・面接品質向上
・採用基準の言語化
・採用データ分析
・現場との定例コミュニケーション

3. 採用イベント・採用広報
・採用イベント企画/運営
・各種媒体の記事運営
・母集団形成施策

4. 組織運営サポート（一部）
・アルバイト/業務委託採用
・入社受け入れ調整
・簡易なオペレーション管理
・パートナー企業連携

5. その他 新規事業関連
・同社アセットを活用したHR系新規事業の立ち上げ
・顧客のHR領域のデリバリーサポート
※定型業務の一部は外部パートナー・AI/DX活用を進めていきます。

【このポジションの魅力】
将来的には採用に限らず、組織戦略・人員計画・評価制度・HRBP・マネージャー支援など、事業に深く入り込む人事へキャリアを広げられます。
現在、人事機能そのものを再設計しているタイミングです。既存運用を守るだけでなく、「どんな人事組織を作るべきか」というテーマにも関わっていただきます。多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しており、出身業界も多岐にわたります。

【必須スキル】
・中途採用経験 5年以上（業界不問）
・エージェント対応経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・採用KPI管理経験
・複数部署との折衝経験

【歓迎スキル】
・ベンチャー/スタートアップ経験
・営業職採用経験
・採用企画経験
・HRBP / 人事企画経験
・ATS利用経験（各種ATS等）
・AIツール活用経験

【求める人物像】
・「採用を回す」だけで終わらない方
・業務をこなすだけではなく、「もっと良くできる」を考えられる方。
・現場と伴走できる方。採用は人事だけでは成功しません。現場責任者と対話しながら、採用成功に向けて伴走できる方を歓迎します。
・手を動かしながら仕組み化できる方。変化の多い環境のため、自ら実行しながら改善できる方を求めています。

【実際の役割比率】
初期6ヶ月：
採用実務60%
現場連携20%
改善/企画20%

半年後：
採用全般40%
組織/戦略30%
HRBP30%

コワーキングスペース・コーポレートアクセラレーター運営