財務経理 マネジメント候補/BtoB市場開拓のベンチャーの求人

同社は、「中小企業の挑戦を支援し、日本経済の再成長に貢献する」をパーパスに、日本最大級のBtoB受発注プラットフォームを運営し、業界の変革を目指して事業を拡大してきました。
2026年の上場を経て事業が拡大するなか、財務経理部では決算・開示・内部統制など上場水準の運用を担ってきました。今後は、増大する業務を安定的に回しながら、属人化に頼らない体制へと進化させていくフェーズにあります。
財務経理部は経営管理本部の傘下に位置し、同じ本部内でガバナンス・法務を担う経営管理部と密に連携しながら、コーポレート全体として上場企業にふさわしい体制づくりを進めています。会計・財務にとどまらず、法務・ガバナンスの観点も交えて事業を支える点が、同部門の特徴です。
今回は、決算・開示業務の中核を担い、メンバーへの業務配分・進捗管理を通じてチームとして成果を出していただける、マネジメント候補を募集します。実務で確かな信頼を築きながら、部の運営を牽引いただくポジションです。

主な業務
スキルや経験に応じて、以下を中心に業務をお任せします。
1. 決算・開示の中核
・月次・四半期・年次決算の全体の取りまとめ(進捗管理・締めまでの差配)
・金商法・会社法に基づく開示書類の作成(決算短信、有価証券報告書 等)
・税理士・監査法人・金融機関との折衝
2. チームマネジメント・業務改善
・メンバーへの業務配分・進捗管理、育成を通じたチームの成果最大化
・属人化を排した、業務フローの標準化・仕組化
・外部リソース(BPO等)との連携最適化、システム・AI活用による効率化
・内部統制(J-SOX)の効率的な運用・改善
※定型的な記帳・実務作業はBPOと連携している為、社内では「チェック・判断・仕組みづくり・マネジメント」が中心となります。

仕事の魅力
・上場企業の決算・開示の中核を担いながら、チームづくり・仕組みづくりに主体的に関われます。
・まずは決算・開示の実務とチーム運営で確かな信頼を築いていただいた上で、ご本人の適正・志向に応じて、事業計画の策定や予実管理など経営に近い領域に関わっていく可能性もあります。
・経営企画・事業部との距離が近く、数字を通じて「経営・事業に貢献している」手ごたえが得られます。
・生産性と再現性を重視し、チームで業務改善を進めるカルチャーです。
・社員の約40％は子育てをしながら働いているため、仕事と家庭との両立を会社全体でも支援しています。
　・社員の働き方について
　　・メンバーAさん（30代・男性・お子様1人）
　　　時間休や中抜け（例：15:30 18:00は中抜けし、夜に再開など）や看護休暇をフル活用。1.5時間の通勤時間を考慮し、突発的な発熱時も柔軟に調整しています。部長を含め子育て中のメンバーが多いため、『お互い様』の精神でフォローし合う体制が自然とできています。
　　・メンバーBさん（30代・男性・お子様2人）
　　　週2日の在宅勤務をベースに、家族の急な体調不良時には当日リモートに切り替えるなど、臨機応変に対応しています。月・木の共有の場で予定を伝えておくことで、任せきりにせず、チームでバランスを取れる環境です。

チーム・環境
財務経理部：5名(部長含む)。経営管理本部の傘下にあり、同じ本部内でガバナンス・法務を担う経営管理部、及び経営企画と連携しながら進める体制です。
「考える経理」を追求する組織
同社の経理部門は、単なる「数字の集計係」ではありません。
オペレーション（作業業務）は可能な限り外部化・自動化し、社内メンバーは付加価値の高い業務に集中するという考えを徹底しています。
実際にBPOサービスを導入し、経理DXを推進することで、ルーチンワークを最小化。生まれた時間で、管理会計の設計や事業部への提案など、攻めの姿勢で業務に取り組んでいます。
残業時間について
在宅勤務・時間休・中抜けなどを活用でき、子育て中のメンバーも多く「お互い様」でフォローし合う体制です。
月・木などの共有の場で予定を伝え、任せきりにせずチームでバランスを取ります。
残業は閑散期10 20時間／繁忙期30 40時間程度（休日出勤なし）。

【必須スキル】
・事業会社での経理・決算実務経験(上場企業での連結決算・開示を主体的に回した経験)
・経理実務における高い正確性・スピードがあり、周囲の信頼を得ながら成果を出せること
・少人数のチームで、メンバーへの業務配分・進捗管理を行い、締めまで導いたマネジメント経験
・既存フローを回すだけでなく、業務プロセスを設計・標準化・改善できること

【歓迎スキル】
・内部統制(J-SOX)の構築・運用経験
・税務(法人税・税効果 等)の知見
・IPO準備〜上場前後、グロース期の経理を経験していること
・AI・会計/セールスSaaS(ワークフロー、RPA、生成AI等)を活用した業務フロー改善・導入をリードした経験

【求める人物像】
・これから仕組みを整えるフェーズを、「不満」ではなく「自分が価値を出せる余地」と前向きに捉えられる方
・既存メンバーを尊重し、現状を理解した上で、一緒に改善・成長していける方
・現状に満足せず、常に改善を考えられる方
・素直で誠実、かつコミュニケーションを大事にできる方
・同社のバリューに共感いただける方

新市場を開拓するパイオニア