労務スタッフ/ハンズオン型医療機関コンサルファームの求人

【雇入れ直後】労務業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

グループ会社の成長を支える労務基盤の構築・運用を担当いただきます。主に、グループ主要3社を中心に、国内外のグループ会社の労務管理を担当いただきます。
単なる事務手続きにとどまらず、急拡大を続けるグループ各社の事業特性に合わせ、現場スタッフが安心して働ける環境を整えることがミッションです。

入社後の想定業務
※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応
・システム導入
・業務効率化推進
など

将来的な業務
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備
また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

この仕事の魅力
「変化し続ける組織を支える、労務のプロフェッショナルへ」
同グループは、M&Aや新規事業の立ち上げにより、組織規模が急速に拡大しています。
事業ごとに異なる労働環境や就業規則、そして数千人規模の多様なプロフェッショナルが在籍するこの環境は、労務としてこれ以上ない挑戦の場です。
特に現場を持つ組織の労務は、エッセンシャルワーカーの働き方を支える社会的意義の大きな仕事です。
グループ全体を俯瞰し、制度の最適化や効率化を推進することで、経営に近い距離感で専門性を磨くことができます。

【必須スキル】
労務の実務経験3年程度
※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

【歓迎スキル】
・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験

【求める人物像】
・主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方
・業務改善や業務効率化に積極的に取り組みたい方

医療機関 運営支援事業、医療機関 経営コンサルティング事業