労務リーダー/リチウムイオン電池の開発を支えるグローバルスタートアップ企業の求人

Mission：社員数の急拡大と海外展開に対応できるHR基盤を構築し、社員が安心して働ける労務・人事オペレーションを実現する。

主な業務
勤怠管理
給与計算・賞与計算
社会保険・労働保険手続き
入社・退社・異動等のEmployee Lifecycle管理
雇用契約・労働条件管理
年末調整
安全衛生・健康管理
労務相談・個別案件対応
就業規則・社内規程の運用・改定
人事・労務システムの運用改善
労務データの管理・分析
社労士等の外部専門家との連携
人事制度運用のサポート
IPOに向けた労務管理・労務コンプライアンス体制の整備
海外拠点設立・海外人材に関する労務関連支援
労務業務の標準化・自動化

必須要件
事業会社における労務・人事実務経験5年
給与・勤怠・社会保険等の実務知識
労働関連法令の基本的な理解
労務上の問題を自ら整理し、関係者と解決できる能力
人事・労務システムの利用経験
業務改善・仕組み化の経験
実務レベルでの英語使用経験
歓迎要件
急成長企業での労務実務経験
IPO準備・上場会社での労務実務経験
人事制度設計・運用経験
Employee Experience / Engagementに関する経験
グローバルHR・海外拠点対応経験
社会保険労務士資格

求める人物像
単なる「給与計算担当」ではなく、 社員数50名、100名へ増えても破綻しないPeople Operationsを作れる人
特に、以下の点を重視
労務リスクを先回りして発見できる
業務を仕組み化できる
関係部署とスムーズに連携できる
社員から相談されるだけのコミュニケーション能力がある
経営・IPOの視点を持って労務を考えられる

日本とドイツに拠点を構えるグローバルな電池開発スタートアップ企業