導入部門 部長・副部長候補/医療機関の業務効率化や経営を支えるAI SaaS事業会社の求人

導入部の事業方針の策定から組織の構造転換までを一気通貫で担っていただきます。

具体的な業務内容
1. 6ヶ月目：導入案件・現場に入り込み、業務プロセス・主力製品・病院の現場課題の解像度を上げる。並行して、Mid領域参入や組織移行に関わる重要テーマを一つ引き取り、課題の構造化から方針策定・実行までを進めきる
2. 6ヶ月目以降：部の事業方針・最重要指標・ロードマップの策定を部長とともに担う。理想組織への移行、デリバリーモデルの再設計と型化（パートナーへ移管可能なパッケージへの昇華）、医療ドメインのスペシャリストと協働し、彼らが担う重要テーマの設定と成果レビューをリードする
3. キャリアパス：まずは副部長（候補）として参画いただき、成果に応じて部長としてPLマネジメントを含む部全体を統括いただくことを期待しています。現部長は構造転換の進捗とともに別領域のテーマへ軸足を移していく前提であり、部長ポジションを実際に引き継いでいただくことを前提とした採用です。事業拡大に伴い、本部・事業部レイヤーの上位ポジションも今後増えていきます

ポジションの面白さ
1. 案件単位ではなく、導入部の事業と組織の設計そのものを担えること
2. 事業フェーズの転換に合わせて構造転換が求められる局面で、型をつくって終わりではなく浸透と成果まで責任を持てること
3. 部長・経営陣との距離が近く、来年度・3カ年の事業計画に直接示唆を反映できること
4. 事業の再現性をこれから作る段階であり、仕組みが未整備であること自体が機会であること

【必須スキル】
1. 新規事業・新市場参入など、事業の立ち上げからスケールまでを売上・PL等の数字責任を持ってリードしたご経験
2. 本部・事業部レベルの重要テーマについて、自ら課題を設定し、計画立案から遂行までを完遂したご経験（与えられた施策の実行ではなく、テーマ自体を設計する側であったこと）
3. 事業成長に合わせた組織の構造転換をリードしたご経験（組織デザイン、必要な人材要件の定義、採用・育成までを含む）
4. 経営レイヤーとの戦略策定・合意形成のご経験

【歓迎スキル】
1. 医療業界での実務経験（病院、電子カルテベンダー、医療系コンサルティング等）
2. 基幹システム導入等、大規模プロジェクトのマネジメントのご経験
3. パートナーアライアンスの構築・移管スキームの設計のご経験
4. コンサルティング企業での売上責任のご経験

【求める人物像】
1. 構想力とリーダーシップ：あるべき姿・未来を描き、先頭に立って組織と市場を導き続けられる方
2. 主体性・オーナーシップ：解くべき課題を自ら設定し、既存の枠組みにとらわれず業務範囲を拡げながらやりきれる方
3. 成果志向・組織還元：属人的な成功を型化・標準化して自らの知見をチームに還元し、組織全体のパフォーマンス最大化を目指せる方
4. 挑戦と学習意欲：医療という未知の専門領域に踏み込み、学習を続けられる方

中小病院向けレセプト一体型電子カルテ