【神奈川県】半導体製造装置事業における人事労務担当/大手産業機械メーカーの求人

労務管理実務および運用構築、労務プロセスの改善・改革を担当します。
変更の範囲：同社の定める業務

このポジションは、主力事業である半導体製造装置事業を中心とした成長事業を「人・組織」の側面から支える部門です。事業の拡大に伴う組織の変化に対応し、社員が健康かつ最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することがミッションです。

【キャリアステップイメージ】
入社後数年間は「労務領域のスペシャリスト」として、同分野の業務・体制強化に集中していただきます。その後はご本人の志向や適性に応じて、人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など、人事全般へのキャリア拡大が可能です。具体的には下記ステップをイメージしています。
1 3年目： 労務機能の強化と若手育成を主導し、課内の労務領域における主軸として活躍。
3 5年目以降： 同社の人事制度・労務管理を深く理解したうえで、人事課の中核・将来のマネジメント候補として組織を牽引。
転居を伴う異動の可能性：当面は配属先（事業カンパニー）での勤務を想定しています。将来的なキャリア形成の一環として、他事業所や他カンパニー、本社、海外拠点等への異動・ローテーションの可能性はあります。

【必須スキル】
* 事業会社における労務実務経験（3年以上目安）
* 労働時間管理、安全衛生、労使対応、トラブル対応等の実務を自立して遂行できる方
* 労働法（労基法、安衛法等）に関する深い知識と実践的な活用経験
* 大学卒以上

【歓迎スキル】
* 製造業（メーカー）での労務経験
* 労務プロセスの再構築、業務改革等の経験
* 労働組合との交渉・協議の実務経験
* 後輩・メンバーへの指導・育成経験、または知識をわかりやすく共有できるコミュニケーション能力
* TOEIC700点以上を歓迎（同等の語学力があれば歓迎）
* 業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】

【求める人物像】
* 当事者意識を持って周囲を巻き込める方
* 自発的に課題を見つけ、変革を楽しめる方
* 同僚と共に成長していける方

ポンプなど風水力機械が主力の世界的な産業機械メーカー