労務マネージャー（労務課長候補）/メディカルプラットフォーム事業会社の求人

【業務概要】
事業拡大に伴い従業員数が増加する企業において、労務体制の強化およびアップデートを担い、実務の勘所を活かしながら労務体制の再構築やメンバーの育成を牽引するポジションです。

【具体的な業務】
総務労務部 労務課にて、労務実務全般の統括および体制構築、メンバーマネジメントを担当します。
・マネジメント・企画業務
- 労務課メンバー（3名程度）のマネジメント（育成、業務配分、進捗管理）
- 労務分野における課題抽出と体制構築（属人化の解消、業務フローの最適化など）
- 関連規程・マニュアルの整備および管理
- 福利厚生の企画・運用
・実務統括・運用業務（労務管理クラウドシステムを活用）
- 勤怠管理（制度運用、システム管理、例外対応）
- 給与計算の統括（社労士等、外部委託先の管理・チェック）
- 社会保険・労働保険の手続き（資格取得・喪失、算定基礎、月額変更等）
- 住民税・年末調整に関する税務書類対応
- 入退職対応（手続き全般）
- 安全衛生管理（健康診断手配、ストレスチェック、産業医面談の運営等）

【ポジション・部門の魅力】
・成長環境において、労務管理システムの活用による属人化の解消や業務フロー改善など、組織の基盤構築に携わることができます。
・実務経験を活かしながら、メンバーマネジメントや規程整備といった上位レイヤーへとキャリアを広げられます。

【必須スキル】
・労務実務の経験
・給与計算に関する実務レベルの理解（社労士等への委託・管理ができるレベル）
・社会保険関係への理解（手続き内容・制度の仕組みについて）

【歓迎スキル】
・マネジメント経験（部下を持ち、業務配分や育成を行った経験）
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業における労務実務の経験
・SmartHRなどの労務管理クラウドシステムの運用経験
・給与・社保以外の幅広い労務分野（勤怠、安全衛生、規程整備など）の経験
・社会保険労務士資格

【求める人物像】
・現場の労務実務を自ら経験しており、実務を理解している方
・複数の労務領域の経験を持ち、状況に応じて柔軟に対応ができる方
・従業員や他部署と積極的にコミュニケーションを取り、円滑に関係構築ができる方
・変化の大きい環境を楽しみ、適正な管理体制の整備を自ら推進できる主体的な方

メディカルプラットフォーム事業 / スマートクリニック事業