【愛知県】労務総務担当（勤怠システム導入推進・労務ガバナンス強化）/東証プライム・インターネットメディア企業の求人

【業務概要】
東証プライム上場企業のグループ企業にて、名古屋を拠点に労務・総務業務全般を担当します。給与計算等の定型実務は外部パートナーへ委託しているため、勤怠管理システム導入プロジェクトの実務推進、現場からの労務相談一次対応、規程や運用の見直し・ガバナンス強化に注力します。

【具体的な業務】
●労務業務
・給与・社保関連の取りまとめ
・委託先との連携ディレクション
・就業規則・各種社内規程の改定補助、並びに運用（ガバナンス体制の強化）
・安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応の補助業務
・労務相談・ハラスメント等の一次対応

●総務業務
・許認可（派遣・紹介等）の更新管理取りまとめ
・備品・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理

●プロジェクト・重点業務
・勤怠管理システム導入（計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用定着まで一気通貫で実行）

【ポジション・部門の魅力】
コーポレートシニアマネージャーのもとで業務を進めつつ、専門的な労務知見や上流の相談については、親会社からフルリモートで出向している社労士資格保有の労務マネージャーへ相談ができる安心のサポート体制があります。
まずは勤怠システム導入や労務実務を主導し、中長期的には労務総務領域の核心を担い、ガバナンス体制構築と組織の安定運用を牽引する中心的な役割へのキャリアアップが期待できます。

【必須スキル】
・事業会社、コンサル、社労士事務所、HRテック等での労務実務・連携経験（目安2年以上）
・一連の労務フロー（入退社、勤怠、社保等）の構造を理解し対応可能な方
・現場からの労務相談や問い合わせに対する一次対応（ヒアリング・事実確認）、並びに上長レポーティングのご経験

【歓迎スキル】
・就業規則や各種社内規程の整備・改定経験
・社内システム導入や業務フロー改善プロジェクトに実務担当として関わった経験
・人材派遣・紹介業界でのバックオフィス経験
・HRコンサルティング、労務SaaS導入支援、社労士法人での顧客対応経験

【求める人物像】
・発生したトラブルの背景にある課題を見抜き、マニュアル化やシステム導入へ繋げられる方（構造化・課題発見力）
・現場の悩みを正しくヒアリング・整理し、上長や専門部署へ円滑に連携ができる方（適切なコミュニケーション力）

ライフメディアプラットフォーム事業

生活するのに欠かせない、就職、すまい、結婚、旅行、車などをライフイベント領域ととらえて、その領域に特化したサイトの運営を行っています