総務職(リーダー)/ITインフラストラクチャ事業を営む企業の求人

＜具体的な業務内容＞
・契約書のワークフロー対応、請求書作成、勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社員からの問い合わせ対応など、労務総務の対応
・上記業務に伴うメンバーたちのマネジメント、モニタリング管理
・ビジネス部門（技術・採用）と連携した作業対応
・コーポレート部門（経理財務・経営管理）と連携した作業対応
・コンプライアンス体制、ガバナンスの構築及びIPO準備の労務総務対応

【ポジションの魅力】
●バックオフィスチームの中心として、東証プライム上場の「安定」した経営基盤で、再上場へのチャレンジという「成長」を経験できる

再上場を目指す当社において、会社の基盤を支えるチームのリーダーです。
労務管理や人事制度などを行うチームの中心でメンバーを育成しマネジメント力を発揮していけます。また、経営者と一緒にM&Aやその後のPMIのフェーズなど、企業を多角的な視点で分析し、買収した会社のコーポレート全般に携わる総合的な経験を積むことができます。さらに上場準備のフェーズでは上場準備室のコアメンバーとしてもダイナミックな活躍が期待されるポジションです。

●部長・役員へのキャリアを目指せる
成果や適性に応じて、入社から5年以内に管理職へチャレンジできるチャンスがあります。チームの成果向上や組織づくりへの貢献を通じて、より大きな役割に挑戦できる環境です。

●経験がない人でも、成長を通じて裁量のあるチーム運営に取り組める
幅広く専門的な知識が求められるポジションですが、実は総務労務・バックオフィス業務の未経験からスタートした人が多いチームです。求めるのは、実務経験ではなくキャッチアップする姿勢とチームを率いる責任感です。

【入社時のポジション・仕事内容】
当社・当社子会社を含め、十数名のバックオフィスチームのリーダー候補として、一から業務を覚えてもらいます。

現状はメンバーが10名に対して、リーダー職が1名です。
契約書のワークフロー対応、請求書作成、社員の勤怠管理・給与計算、入退社手続き、社員からの問い合わせ対応などなど、さまざまな総務労務に関わる業務オペレーションを平準化し、メンバーの生産性をモニタリングすることで、効率的なチーム運営を実現させていきたいと思います。

ご経験・能力・適性に応じて、担当顧客やチーム規模、マネジメントの範囲を決定します。

【応募資格】
・四年制大学卒業

【必要スキル・経験】
・分からないことを自ら調べ、解決・実行する能力
・チームの生産性を上げるために管理、指導できる能力
・会社の基盤を支える立場となる人間力

【歓迎するスキル・経験】
・事業会社などでのコーポレート部門での経験
・組織におけるマネジメント経験
・チームリーダーとしてのメンバー育成・目標管理の経験
・後輩指導や教育を通じて、周囲の成果向上に貢献した経験

【求める人物像】
・自らも作業に取り組み、チームの生産性こだわりながらチームを牽引できる方
・リーダーとしての当事者意識を持ち、責任を持って取り組める方
・数字と事実に基づいて課題を捉え、改善に取り組める方
・自身の経験やノウハウを共有し、メンバーの成長を支援できる方
・各部門と連携し、事業全体の成長を考えられる方
・変化を前向きに捉え、再上場を目指す成長段階で組織づくりに挑戦したい方

ITインフラストラクチャ事業
ITインフラストラクチャにおけるクラウド導入支援、5G/IoT対応ネットワークインテグレーション及びセキュリティ構築運用等