新卒採用担当（採用戦略の企画・実行/技術系人材採用強化）/大手化成メーカーの求人

＜業務概要＞
新卒採用担当として、未来を創る技術系人材の採用をリードするポジションです。母集団形成からジョブマッチング、オンボーディングまで新卒採用の一連のプロセスに携わり、特に採用戦略の企画・立案に比重を置いた採用活動に取り組んでいただきます。

＜具体的な業務＞
・採用戦略の企画・立案、各部門の採用ニーズや人材要件の可視化とすり合わせ
・応募数、選考通過率、内定承諾率などのデータ分析に基づく仮説・検証と改善の繰り返し
・採用チャネルの拡大・強化（既存チャネルの改善、新規チャネル開拓、採用ブランディング）
・採用プロセスやシステムなど運用基盤の構築・改善（選考スピードアップ、候補者体験CXの改善、AI面接等のHRTech検討・導入）
・特定領域の採用強化（グローバル、女性、高専、博士採用等）の企画・推進
・学生向けイベントやインターンシップの企画運営、候補者アンケートの実施・改善
・内定者の入社に向けたオンボーディング強化

＜ポジション・部門の魅力＞
・年間150名規模の新卒採用において、企画から実行まで大きな裁量を持って推進できます。
・経営層との接点も多く、データに基づく戦略的思考や経営視点での採用スキルが身につきます。
・挑戦を称賛する風土のもと、HRTechの導入や新しい採用手法への挑戦が活発に行われています。

【必須スキル】
以下3点に該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方（目安：経験5年以上）
・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験（採用戦略の立案、およびKPIや数値データに基づく施策の改善経験を含む）
・理系職種のリクルーティング戦略の設計・実践経験（複数職種での経験が望ましい）
・社内外の多様なステークホルダーと協業し、周囲を巻き込みながら業務を推進した経験

【歓迎スキル】
・大規模採用（年間100名以上）の実践経験
・採用ブランディングの企画・実践経験
・メーカー（特に理系採用中心）での業務経験
・化学メーカーでの勤務経験、または化学関連職種への理解
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・採用活動に対して熱意を持ち、冷静なデータ分析や真因追及を論理的に行える方
・主体的かつ柔軟に周囲を巻き込みながら業務を進められる方

化学メーカー