総務・労務（メンバー）/アクセラレーター専業大手企業の求人

●業務概要
大企業の新規事業開発支援やスタートアップ投資、インキュベーション施設運営など多角的な事業を展開する企業における、総務・労務領域のポジションです。事業・組織の成長に伴い、日常業務の安定運用に加え、複雑化する労務課題への対応や業務プロセス・社内制度の整備、AI・クラウドツール活用等による生産性・品質向上を担います。

●具体的な業務
【主な業務】
・勤怠管理、労働時間・休暇等の管理および適切な運用
・給与計算・社会保険手続きに関する管理、社労士等との連携
・入退社・異動等に伴う各種手続き、雇用契約・従業員情報の管理
・従業員からの労務相談、個別案件への対応方針の検討・推進
・休職・復職、健康診断、産業医対応、安全衛生管理
・就業規則・社内規程の運用、社内ルールの整備・周知
・オフィス環境、備品、各種社内手続き等の総務業務の管理・改善
・社労士・産業医等の外部専門家、経営陣・各部門との連携・調整

【経験・スキルに応じてお任せしたい業務】
・総務労務業務の標準化、属人化解消、業務プロセスの再設計
・AI・クラウドツール等を活用した業務効率化・自動化
・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり
・就業規則・各種社内制度の見直し、運用改善
・組織拡大を見据えた総務労務体制・内部統制の整備
・従業員の働きやすさや生産性向上につながる施策の企画・実行
・人事・組織運営に関わる横断的な課題解決

●ポジション・部門の魅力
1. 専門性を活かし、自律的に判断・推進できる
総務労務の実務を担うだけでなく、個別案件の論点整理や対応方針の検討、関係者との調整まで主体的に取り組めます。経営陣や外部専門家と連携しながら、専門性と判断力を発揮できる環境です。

2. 総務労務の仕組みづくりに携われる
既存のルールや手順を運用するだけでなく、業務の属人化解消、標準化、AI・クラウドツールの活用など、総務労務機能そのものの改善・高度化に取り組むことができます。

3. 組織の成長を支える幅広い課題解決に関われる
人事・経理・情報システムなどのメンバーと連携しながら、総務労務を軸に、社員が安心して働ける環境や、組織全体の生産性を高める仕組みづくりに関わることができます。

【必須スキル】
・事業会社等における総務・労務領域の実務経験と、主要業務を自律的に推進できる専門知識
・勤怠管理、給与計算関連業務、入退社手続き、労務管理等に関する実務知識・経験
・労働関連法令や社内規程を踏まえ、個別事象の論点・リスクを整理し、適切な対応方針を検討できる能力
・非定型案件やトラブルに対して、自ら情報収集・課題整理を行い、関係者と連携しながら解決まで推進した経験
・複数業務の優先順位を判断し、期限・品質・リスクを管理できる能力
・従業員、経営陣、社労士等の関係者と、立場に応じた適切なコミュニケーションができる能力
・既存の業務プロセスや運用ルールの課題を発見し、改善を主体的に進められる能力

【歓迎スキル】
・総務労務領域のリーダー、または主担当としての業務経験
・休職・復職、労務相談、個別労務トラブルへの対応経験
・就業規則・人事労務関連規程の整備、改定経験
・社労士・産業医等の外部専門家と連携した課題解決経験
・総務労務業務の標準化、業務設計、内部統制の整備経験
・AI・RPA・クラウドツール等を活用した業務効率化・自動化経験
・人事労務システムの導入・運用改善経験
・労務リスクの予防、安全衛生体制の整備経験
・組織拡大に伴うコーポレート体制の構築・改善経験
・人事制度や組織運営に関する企画・改善経験

【求める人物像】
・指示や前例を待つのではなく、事実・ルール・リスクを踏まえて自ら判断し、行動できる方
・法令遵守を大前提に、従業員への配慮と組織全体の公平性・合理性を両立できる方
・個別の問題への対処にとどまらず、背景にある構造的な課題まで考えられる方
・属人的な対応を減らし、誰もが安定して運用できる仕組みをつくれる方
・機密性の高い情報を適切に扱い、関係者から信頼される対応ができる方
・AI・テクノロジーの進化や組織の変化を前向きに捉え、自ら学び続けられる方
・関係者と建設的に対話し、組織全体にとってより良い解決を目指せる方

コワーキングスペース・コーポレートアクセラレーター運営