グループ経営推進（PMI推進）/ヘルステックスタートアップの求人

【業務概要】
M&Aを成長戦略の手段として推進する同社において、グループに加わる企業や既存のグループ会社に対する統合・融合を推進し、子会社の経営と事業成長、グループとしてのシナジー創出をリードするポジションです。
同社のミッション・ビジョン・事業戦略と、子会社の歴史・カルチャーの両方を深く理解したうえで、案件ごとに最適な進め方を自ら設計し、実行します。

【具体的な業務】
1. 子会社・買収先の深い理解
子会社のカルチャー、歴史、戦略、組織、人材、関係性などを把握し、現場での面談をはじめ高頻度かつ深いコミュニケーションを重ねます。
2. 論点設定・仮説構築と統合/融合の推進
子会社への理解と同社の戦略を踏まえ、論点設定・仮説構築を行い、組織・制度・業務・ITなどの施策をステークホルダーを巻き込みながら推進します。100日計画（Day1 Day100）および定着までの計画立案・進捗管理を担います。
3. 親会社（同社）側との橋渡し
同社コアメンバーへの情報共有、論点提示、合意形成を行い、同社のルールやポリシーを子会社に浸透させ、双方の認識ギャップを早期に解消します。
4. シナジー創出・子会社経営への貢献
事業・業務面でのシナジー機会を特定・具体化し、経営陣との定期的な対話を通じて課題抽出と解決策の提示を行います。

※アサインのイメージ
経験や案件状況に応じて「PMI責任者（買収先の取締役等として参画）」または「PMI推進責任者候補（まず同社内の関連部署で事業理解を深めた後、案件主担当へ移行）」のいずれかで参画します。

【必須スキル】
・子会社経営、事業統合、PMI、組織・事業変革のいずれかで統合/融合を推進した実務経験（事業会社、コンサルティングファーム、投資会社等）
・自ら論点を設定し、仮説を立て、ステークホルダーを巻き込みながら自走推進した経験
・利害や価値観の異なる関係者を調整し、意思決定に導いた経験

【歓迎スキル】
・M&AのDDからPMIまでの一連のプロセスに携わった経験
・経営企画・事業開発・子会社管理などの実務経験
・財務会計、法務、人事、ITなどの基礎的な実務知識
・医療・ヘルスケア領域、SaaS・ITプロダクトに関する知見
・複数の統合案件を並行して推進した経験

【求める人物像】
・同社のミッション・ビジョンに共感し、事業戦略を自分の言葉で語れる方
・相手のカルチャーや人間関係を捉え、状況に応じたアプローチで柔軟に動ける方
・現場に入り込んで頻度高く深く対話を行い、解像度を上げられる方
・不確実性が高く、正解のない環境を楽しめる方

医療関連サービスの開発・提供