HRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）/「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社の求人

【募集背景】
当社の競争力の源泉は、エンジニアリングとコンサルティングの両輪を担う価値提供にあります。この強みを、急激な組織拡大の局面においても損なうことなく維持・継承していくことを、最重要の経営テーマとして位置づけています。
これまでの成長を支えてきた「現場の師弟関係」に依存した属人的な育成・活用モデルは、現在の規模においては限界を迎えつつあります。プロジェクト完遂という短期成果と、社員の中長期的な能力開発、そして自己実現。これらをいかに高い次元で両立させるか。この問いへの「仕組み」としての答えが、今まさに求められています。
この課題を突破するため、当社はHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言えるモデルへのアンチテーゼとして、現場の強みを次世代へ繋ぐコアメンバーを募集します。

【仕事内容】
プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、組織成長のエネルギーへと変換する役割を期待いたします。
1. キャリア自律と自己実現の支援: 個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート
2. 相談・診断機能構築と経営へのFB: 評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。個人の将来や悩みまで受け止めつつ、対話から見えた組織課題を経営層へフィードバック
3. 現場部門への伴走と配置最適化: 各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整
4. 組織文化・エンゲージメントの醸成: 心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透

【必須スキル・経験】
* プロフェッショナル組織における実務経験: コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）
* 高い言語化能力と論理的思考力: 人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力
* 構想力と実務完遂能力の両立: 抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力

【歓迎スキル・経験】
* HRBP、対人支援・カウンセリングの知見: キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や、関連する専門資格（キャリアコンサルタント等）の保有
* 組織開発・タレントマネジメントの実装経験: 1on1設計、スキルデータベース構築、People Analytics、サクセッションプラン策定などの実務経験
* 当社事業内容に係る知見: コンサルティングの実務経験、およびコンサルタント・エンジニア職種に対する深い理解

【求める人物像】
* 「人」と「ビジネス」の両面に執着できる方: 「人を活かすことが事業貢献になる」と信じ、制度の整合性よりも一人ひとりの可能性を最大化させることに心血を注げる方
* 冷静な思考力と柔軟な支援能力を兼ね備える方: 組織の歪みを論理的に診断する視点を持ちつつ、個人の感情や悩みを丸ごと受け止め、粘り強く寄り添える方
* サバイバル能力の高い方: 当社役員やプロフェッショナル陣の懐に飛び込み、信頼を勝ち取って周囲を巻き込める胆力のある方

当社はお客様のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、お客様とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。