【日本】Global Mobility Japan Lead/大手証券会社の求人

Job/Group Overview:当グループは世界中で事業を展開しており、人材の重要性を認識し、人的資本管理に注力し、企業戦略と完全に統合されたHR戦略が必要とされています】

HR Planning Departmentは、HR戦略を策定する中核部門として、経営課題に対応するHR専門知識に基づいたソリューションを提案する組織です】

Responsibilities:Case Management:
・日本からの海外赴任の展開を主導し、プロセスを通じて関係者をサポートし、グローバルチームと協力して優れた従業員体験を確保する
・日本への異動の監督、より上級の異動で主導的な役割を果たし、当グループのチームと連携してシームレスな異動体験を提供するRegional (Japan) Role:
・日本におけるプログラムのあらゆる側面に対する責任、主に以下を含む：　　-グローバルモビリティポリシーが地域内で適応され、一貫して適用されることを確認する　　-ステークホルダーエンゲージメント - HRビジネスパートナー、財務、法務などの地域関係者と協力し、地域固有のモビリティニーズに対応する　　-地域コンプライアンス：　　　　-地域の入国管理、税務、雇用法に関する最新情報を把握し、遵守を確保する　　　　-給与計算、法人税、財務チームと協力し、モバイル従業員に関連する給与/賃金報告および費用配分事項の遵守を確保する　　-プロセス改善 - 地域固有の課題と機会に対応するプロセス改善を独自に特定し、実施する】

Global Role:
・1つ以上の機能領域（例：税務、入国管理、ポリシー設計など）に対する責任
・日本におけるグローバルイニシアチブの実施をサポートする
・グローバルモビリティプログラムの継続的な進化と改善に積極的に貢献する

【必須スキル】Experience:
・グローバルモビリティまたは国際HRにおける10年以上の実績、金融サービス業界での経験があれば尚可Knowledge:
・グローバルモビリティプロセス、入国管理法、税務コンプライアンス、アサインメント管理に関する深い理解、1つ以上の分野における専門レベルの専門知識Communication:
・優れたコミュニケーション能力と対人スキル、あらゆるレベルの関係者と強力な関係を築き、協力する能力
・英語と日本語の両方での流暢さProblem-Solving:
・複雑な状況を独自にナビゲートし、モビリティの課題に対して創造的なソリューションを提供する能力
・理論的および実践的な知識を独自に活用して、ビジネスおよび運用上の問題に対処する能力
・プロセスの管理方法に好奇心を持ち、現状のやり方に疑問を投げかけ、あらゆる分野での継続的な改善を追求するAttention to Detail:
・作業のあらゆる側面における高い正確性と細部への注意
・複数の情報源からの大量のデータを分析しながら、プレッシャーの下で作業することに抵抗がないProject Management:
・強力な組織力とプロジェクト管理スキル、複数の優先順位と期限を管理する能力
・上級幹部向けのプレゼンテーション/コミュニケーション資料を作成できる【歓迎スキル】Analytical Skills:
・強力な数値分析能力
・Alteryx、Tableau、PowerBIなどの自社製品のデータ分析およびレポート作成ツールの専門知識があれば尚可

国内大手証券会社

日本をベースとしたグローバル金融機関。インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、アセット・マネジメント、リテールビジネス等を行っています。