人事・採用リーダー候補/東証プライム上場コンサルティングファームの求人

新経営者、現経営陣、既存幹部、現場メンバーおよび投資担当メンバーと連携し、対象会社の持続的な成長と企業価値向上を支援します。
・新経営者の右腕として、採用・育成・定着を中心とした人事・組織づくりを推進
・事業計画・出店計画を踏まえた採用計画の策定、採用チャネルの選定・運用、候補者対応
・新規スタッフの研修・OJT・育成フローの整理、研修担当者・現場メンバーとの連携
・スタッフの定着に向けた面談、コンディション把握、働きやすい環境づくりの推進
・現場スタッフ、エリアマネージャー、既存幹部とのコミュニケーションを通じた組織課題の把握
・評価・育成・配置等に関する制度・運用の整備サポート
・女性スタッフが中心となる現場環境を踏まえた、ライフステージに配慮した組織運営の支援
・採用数、定着率、研修進捗等のKPI管理および経営陣へのレポーティング
・その他、組織づくり・人材基盤強化に向けた施策の立案・実行

【必須スキル】
・事業会社における採用、人事、教育・研修、組織開発等の実務経験
・現場メンバーとの対話を重視し、信頼関係を築きながら物事を前に進められる方
・採用計画の実行、候補者対応、採用チャネル運用等を自ら手を動かして推進できる方
・人のコンディションや組織課題に丁寧に向き合い、定着・育成に粘り強く取り組める方
・経営者、既存幹部、現場メンバーなど複数関係者と円滑にコミュニケーションできる方

【歓迎スキル】
・多店舗型サービス、小売、外食、美容、ウェルネス、ホスピタリティ等における採用・人事経験
・労働集約型ビジネスにおける採用・育成・定着施策の経験
・女性スタッフが中心となる職場での人事・組織運営経験
・研修制度、評価制度、面談制度等の立ち上げ・改善経験
・現場責任者やエリアマネージャーと連携した組織課題の改善経験
・経営者直下または少人数組織で、幅広く人事・組織業務を担った経験

【求める人物像】
・既存のブランド、創業者の想い、現場スタッフの専門性を尊重できること
・トップダウンで管理するのではなく、相手の話を丁寧に聞き、納得感を持って進められること
・華やかな制度設計だけでなく、採用・研修・面談等の地道な実務を厭わないこと
・女性スタッフが安心して長く働ける環境づくりに関心を持てること
・変化の大きい環境を前向きに捉え、柔軟かつスピード感を持って行動できること

「成功報酬型」コンサルティングとその実績が評価され、現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。
「価値＝対価」というビジョンの実現に向けて、挑戦を続けています。
2022年にはクライアントに寄り添って課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。
その他には、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、SCM／物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。

2009年末に外資系コンサルティングファーム出身者が独立系ファームとして創業。2018年7月に東証マザーズ上場、そして2020年4月に東証一部への市場変更。マネジメントコンサルティングを行う。