人事戦略・HRBP/ITソリューション企業の求人

人事企画・制度運用・HRビジネスパートナー（HRBP）機能を中心に、人事部門全体の実務をリードするポジションです。特定の担当業務を遂行するだけでなく、人事全般を俯瞰しながら、人・組織に関する課題を構造的に整理し、経営層や事業部門と連携しながら課題解決を推進します。人事施策を現場に定着させ、人と組織の成長を通じて経営戦略・事業戦略の実現に貢献することが期待されます。
また、室長を補佐する立場として、人事領域全般における論点整理、企画立案、意思決定支援を担い、経験の有無にかかわらず新たなテーマにも主体的に取り組みながら、人事組織全体の実務をリードします。入社後は人事全般の幅広い経験を積み、将来的には管理職、人事責任者として組織を牽引することが期待されます。

主な業務内容:
1. 人事戦略・HRビジネスパートナー
経営戦略・事業戦略を踏まえ、人・組織に関する課題を整理し、人材戦略、人事施策の企画・推進を担当します。経営層・管理職との対話を通じて組織課題を把握し、人事の専門性を活かした提案・実行を担います。
2. 人事制度・組織マネジメント
等級・評価・報酬制度の運用・改善をはじめ、タレントマネジメント、人材育成、サクセッションプラン、組織開発など、人材・組織基盤の強化に向けた施策を企画・推進します。
3. 人的資本経営・全社プロジェクト
人的資本経営の推進、人事制度改革、組織変革など、全社横断テーマの企画・推進を担います。また、経営会議等に向けた資料作成、論点整理、分析・提案を通じて経営判断を支援します。
4. 人事部門全体の企画・推進
担当領域に限定されることなく、人事部門全体を俯瞰し、室長のパートナーとして企画立案、論点整理、意思決定支援を担います。

【必須スキル】
・企業人事として7年以上の実務経験
・人事企画・人事制度等の専門機能（CoE）またはHRビジネスパートナー（HRBP）を中心に、複数の人事領域に携わった経験
・等級・評価・報酬等の人事制度について、企画・導入だけでなく、運用、課題分析および継続的な改善に携わった経験
・部門責任者や経営層に対し、人・組織に関する課題の整理、提案および合意形成を行った経験
・複数部門が関係する人事施策または全社プロジェクトを、主体的に推進した経験
※人事の全領域を経験していることは求めません。人事企画・制度等の専門機能（CoE）、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事オペレーション（People Operations）の役割や相互関係を理解し、自身の経験領域を起点に、人事全体の課題へ関与していく意欲と素養を重視します。

【歓迎スキル】
・人事制度の設計または改定プロジェクトを中心的な立場で推進した経験
・HRビジネスパートナー（HRBP）として、事業責任者や管理職と組織・人材課題の解決に取り組んだ経験
・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材配置、人材育成または組織開発に関する企画・推進経験
・人事データ活用、人事業務改革または人事DXに関する企画・推進経験

【求める人物像】
・複雑な人・組織課題を整理し、本質的な論点と優先順位を明確にする課題設定力・構造化力
・経営戦略・事業課題と人事課題を結び付け、実行可能な施策として企画・提案する力
・事実、データ、現場の状況を踏まえ、複数の選択肢と判断材料を提示する論理的思考力
・経営層、部門責任者、管理職、現場社員など、立場の異なる関係者と信頼関係を築き、合意形成を図る力
・複数部門を巻き込み、企画から実行、定着まで責任を持って推進する力
・未経験の領域や答えの定まっていない課題についても、自ら情報を収集し、学びながら適切な対応方針を導く力

科学技術計算ソフトウェアの販売・開発等