給与労務責任者候補/独立系保険代理店グループ会社の求人

当グループの給与労務責任者候補として、事業・組織の拡大に対応できる給与労務体制の再設計と組織強化を担っていただきます。
既存業務を安定的に運用することに加え、業務プロセス、チェック体制、システム、役割分担等を見直し、個人の経験に依存しない給与労務基盤の構築を推進していただきます。
当グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。
営業職、内勤職、管理部門、アルバイト、契約社員など、多様な職種・雇用形態の従業員が在籍しており、固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、給与体系にもさまざまな要素があります。
今後の事業拡大と従業員数の増加に向けて、現在の給与労務業務を棚卸しし、業務プロセス、チェック・承認体制、システム、外部専門家との連携方法等を含め、より再現性・拡張性の高い体制へアップデートしていく方針です。
入社後は、まず既存メンバーとともに現行の業務プロセス・役割分担・課題を把握し、優先的に改善すべきテーマを整理していただきます。
そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、個人の経験に依存せず、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。
また、勤怠や服務規律等に関する労務相談が発生した際には、現場責任者、法務・コンプライアンス部門、社労士等と連携し、事実確認から対応方針の整理、再発防止までを進めます。
既存の給与労務業務を管理するだけでなく、会社と従業員の双方を支える給与労務組織・仕組みそのものをつくるポジションです。

【具体的な業務内容】
●給与労務体制の企画・業務改善
・給与・勤怠・社会保険領域における現行業務の棚卸し、課題特定
・給与労務業務のプロセス・役割分担・承認フローの再設計
・グループ各社・各事業に対応した給与労務運用の標準化
・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した業務効率化
・チェック体制、内部統制、証跡管理の強化
・法改正・組織拡大を見据えた給与労務体制のアップデート
・経営・関連部門への課題提起、改善提案

●チームマネジメント
・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理
・メンバーの業務支援、育成、レビュー
・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し
・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築
・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案

●給与・勤怠・社会保険業務の統括
・月次給与計算・勤怠確定業務の進行管理、レビュー
・賞与・インセンティブ等を含む複雑な給与体系の運用管理
・賃金規程・就業規則・法令と給与運用の整合性確認
・社会保険・年末調整等の年間業務の進行管理
・社労士等の外部専門家との連携、重要論点の整理・対応方針の検討
・入退社、休復職等の各種労務オペレーションの管理・改善

●労務課題・リスク対応
・勤怠、服務規律、ハラスメント等の労務課題に対する対応方針の整理
・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス、社労士との連携
・重要事案における事実整理、リスク判断、対応方針の策定
・個別事案を踏まえた再発防止策・社内ルールの改善

【必須スキル】
・事業会社での給与計算、勤怠管理、社会保険、労務実務の経験
・月次給与計算の実務または進行管理経験
・残業代、各種手当、賞与、インセンティブ等の計算確認経験
・就業規則、賃金規程、労働関係法令に基づく給与労務運用経験
・顧問社労士と連携し、確認事項を整理した経験
・勤怠不備や給与計算上の課題に対して改善を行った経験
・メンバーのタスク管理、業務支援、育成の経験

【歓迎スキル】
・従業員300名以上の企業での給与労務経験
・複雑な給与体系、賞与、インセンティブ、各種手当の運用経験
・営業職、外勤職、シフト勤務、アルバイト等を含む企業での経験
・人材、BPO、コールセンター、小売、多店舗サービス、保険、不動産業界での経験
・給与計算ミス、未払賃金、労務監査等への対応経験
・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する従業員対応経験
・休職、復職、退職等に関する労務対応経験
・給与・勤怠システム、ワークフローの導入・改善経験
・業務のマニュアル化、チェックリスト化、Excel依存削減の経験
・社労士法人、給与計算アウトソーシング会社での実務経験

【求める人物像】
・給与計算を会社と従業員の信頼を支える重要業務として考えられる方
・法令、規程、給与計算ロジックを丁寧に確認できる方
・複雑な給与体系や勤怠管理にも粘り強く向き合える方
・ミスが発生した際に、責任追及ではなく原因分析と再発防止に取り組める方
・現場部門と対話しながら、勤怠や業務運用を改善できる方
・社労士へ丸投げせず、自ら論点を整理して確認できる方
・実務を担いながら、メンバー育成と業務改善を進められる方
・AIやシステムを、業務品質向上の手段として活用できる方

生命保険募集代理店事業
損害保険募集代理店事業
コールセンター事業