【福岡県】事業戦略コンサルタント/アプリケーションの企画・開発・運営の求人

西日本エリア（九州・沖縄）の飲食・ホテル・小売業界のクライアントに対し、経営課題を深く掘り下げ、サービスを組み込むことで事業の勝ち筋を再構築する役割を担います。

担当領域:
* 拠点：九州支社（福岡）
* 担当エリア：九州・沖縄
* 対象インダストリー：飲食、ホテル・宿泊、小売を重点とし、九州・沖縄の地域需要や事業機会に応じたその他の業界も対象
* 入社初期：東京本社で3 6ヶ月を目安とする導入研修を実施

入社後の勤務について:
本ポジションの配属拠点は九州支社（福岡）ですが、入社後は同社の事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携等を習得いただくため、まずは東京本社にて3 6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。その後、九州支社を拠点に、九州・沖縄エリアの事業開発を推進いただきます。なお、東京勤務の期間は、ご経験や立ち上がり状況、事業上の必要性に応じて調整します。

主な業務内容:
* 担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握
* 九州・沖縄の主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築
* 顧客の本部・現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続
* ワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画
* 顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進
* 導入後の効果検証、改善、現場への定着支援
* エリアで生まれた成功事例の型化と、九州・沖縄および同業界への横展開

具体的な業務内容:
1. 経営課題の特定と収益インパクトの設計
* 担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する
* スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する
2. 業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発
* 既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる
* クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する
3. 成功モデルの汎用化と市場への定着
* 特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する
* 経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする
4. 本社との橋渡し
* インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する

当ポジションの魅力:
1. 変革の当事者としての圧倒的な実感：戦略を語るだけでなく、自ら組み立てたモデルが日本中の店舗や施設で動き出し、人々の働き方が変わる瞬間を最前線で体験できる
2. 経営直下で純粋に顧客の正解を追求できる環境：事業本部長直下のチームで、社内のしがらみなく、純粋にクライアントの成功に必要なことは何かを突き詰められる
3. インフラとしての影響力：急成長を続ける企業が持つ膨大なデータとリソースを使い、まだ誰も見たことのない労働市場のあり方を構想できる

【必須スキル】
* 法人顧客への営業、提案、折衝または課題解決の経験
* 本部・経営層と経営課題について対話した経験
* 飲食、ホテル・宿泊、小売を中心に、店舗・拠点型の事業を展開する業界における深い実務経験
* 担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、主要プレイヤーを具体的に説明できる
* 抽象的な課題から本質を捉え、再現性のある解決策へと落とし込める高い構造化・言語化能力

【歓迎スキル】
* 特定業界における深いドメイン知識、または現場オペレーションの最適化に関する実務知見
* 人事組織コンサルティングの経験、または労働市場・HR Tech領域に関する深い知見
* 一定のマネジメント経験、または組織横断で自律的に動いた経験
* 顧客の現場オペレーション改善や業務プロセス改善（BPR）を主導した経験
* 新規事業／新拠点立ち上げの経験
* 中四国・九州・沖縄における業界ネットワーク、商習慣、地域課題への理解
* 業界本部、エリア統括、営業責任者、事業責任者、SV等の経験
* 複数店舗・複数拠点の統括、現場オペレーション改善の経験
* 事業開発、新規拠点立ち上げ、BPR、業務改革の経験
* 顧客・社内・現場を巻き込み、自律的にプロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
* 自走力・使命感が突出して高い方
* 誰かに指示されて動くのではなく、自ら課題を見つけて動ける
* 「やりすぎ」と言われるくらい能動的に動ける
* 顧客の事業成功を最優先事項とし、対等なパートナーとして信頼関係を構築できる
* 自身の専門性に固執せず、他部門や現場と協調しながら成果を最大化できる
* 不確実性の高い状況下においても、自ら仮説を立てて行動を律することができる

アプリケーションの企画・開発・運営