経営管理部（労務）/成果報酬型SNS広告事業会社の求人

労務業務を中心に担当します。
既存メンバーや社労士と連携しながら、グループ会社の事業や組織、各子会社の特徴を把握し、経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。
事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わることができます。

【労務】
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険、労働保険に関する手続き
・雇用契約書など各種書類の作成、管理
・年末調整、住民税に関する対応
・産休、育休、休職などの各種手続き
・健康診断、ストレスチェックの運用
・従業員からの労務相談対応
・社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】
・就業規則、社内規程の整備・改定
・勤怠管理や給与計算フローの改善
・労務管理体制の構築、業務標準化
・人事労務システムの導入、運用改善
・労働時間や有給取得状況などのデータ管理
・法改正への対応
・福利厚生や社内制度の企画・改善
・グループ会社を含めた労務体制の整備

すべてを最初からお任せするわけではありません。これまでの経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【ポジションの魅力】
1. 労務として幅広い経験を積める
勤怠管理や給与計算、入退社手続きといった日常業務だけでなく、就業規則の整備や業務フローの改善、社内制度の見直しなどにも携われます。
決められた業務をこなすだけではなく、労務として着実に専門性を広げられる環境です。

2. 成長フェーズの組織づくりに関われる
グループ会社は、事業拡大とともに組織も大きく成長しています。
従業員数や事業が拡大している今だからこそ、既存の運用を引き継ぐだけではなく、企業の成長に合わせた労務体制やルールを自分たちで整えていく経験ができます。

3. 仕組みづくりや業務改善にも挑戦できる
「もっと効率的に運用するにはどうすればよいか」「社員が安心して働ける環境をどうつくるか」といった視点を持ち、業務フローの見直しやシステム導入、ルールの整備にも関わっていただきます。
業務改善の提案も歓迎されるため、これまでの経験やアイデアを組織づくりに活かせます。

4. 経営や事業に近い立場で働ける
労務は、企業や社員を管理するだけのポジションではありません。
経営層や各部署と連携しながら、組織課題の解決や社員が働きやすい環境づくりを進め、事業成長をバックオフィスから支える重要な役割です。

5. 将来的なキャリアの選択肢を広げられる
まずは労務業務を中心に担当していただきますが、ご希望や適性に応じて、人事制度、採用、総務、法務など、バックオフィスの周辺領域にも挑戦できます。
労務の専門性を高めるだけでなく、将来的に人事労務の責任者や管理部門の中核メンバーを目指したい方にもおすすめのポジションです。

【必須スキル】
・大卒以上
・労務の実務経験1年以上
・転職回数2回まで
・離職期間半年以内
・短期離職2回まで
・直近の在籍期間1年以上

【歓迎スキル】
・ベンチャー企業のバックオフィス経験
・給与計算を一人で完結させた経験
・社会保険、労働保険手続きの実務経験
・社労士や行政機関など外部関係者との連携経験
・就業規則や社内規程の作成、改定経験
・労務トラブルや従業員相談への対応経験
・人事労務システムの導入、運用経験
・業務フロー改善や業務標準化の経験
・複数事業、複数子会社の労務管理への関心
・人事制度や福利厚生の企画・改善への関心
・将来的に人事、総務、法務などにも領域を広げたい方

【求める人物像】
・労務として、今よりも担当領域やスキルを広げたい方
・労務業務を通じて、社員や事業の成長を支えたい方
・給与計算や手続きだけでなく、制度や仕組みづくりにも関わりたい方
・変化のある環境に合わせて、柔軟に対応できる方
・正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方
・従業員や社内各部署と丁寧なコミュニケーションを取れる方
・自分の業務範囲に線引きしすぎず、周囲と協力できる方

成果報酬型SNS広告事業 ／ 認知拡大型SNS広告事業 ／ オーガニックSNSメディア事業 ／ CRM・ROAS改善支援事業