労務コンサルタント（制度設計・労務PMI）/ハンズオン型医療機関コンサルファームの求人

【業務概要】
全国の支援先医療機関を対象に、法人ごとの課題や事業フェーズに応じた労務コンサルティングを担当します。
担当法人の現状分析と課題設定から、制度
・規程の設計、関係者との合意形成、導入、現場への定着まで、プロジェクト全体を主体的にリードします。
【具体的な業務】
1. 規程
・人事制度の設計、改定
・就業規則、賃金規程、その他諸規程の策定
・改定
・人事評価制度、報酬制度等の設計
・見直し
・法改正、事業環境、組織課題を踏まえた改善提案
・経営者や法人責任者との論点整理
・合意形成 2. 人事制度の導入
・定着支援
・制度導入に向けたプロジェクト設計
・進行管理
・医療法人の経営層、管理職、現場職員への説明
・制度導入後の運用状況の確認と改善
・法人担当者への助言
・ナレッジ移管 3. M&A
・労務PMI
・労務デューデリジェンスで判明した課題への対応
・M&A後の人事制度
・諸規程の統合
・労働条件や労務オペレーションの整理
・新制度への移行
・定着に向けたプロジェクト推進 4. 労務オペレーションの改善
・労務管理体制、業務フローの設計
・改善
・労務システムの導入
・リプレイス支援
・複雑な労務相談やトラブルへの対応
・支援先法人間で活用できる標準モデルの構築 【ポジションの魅力】

・法人ごとに異なる課題に向き合い、制度設計から定着まで一貫して携わることができます。

・人事
・労務の専門性を、医療法人の経営
・組織づくりに直接活かすことができます。

・M&Aや事業拡大に伴う、難易度の高い労務PMIを経験できます。

・一社の労務担当にとどまらず、複数法人の課題解決を通じて専門性を広げられます。

【必須スキル】

・事業会社、社労士事務所、コンサルティングファーム等における労務実務経験3年以上
・就業規則、賃金規程、人事評価制度、報酬制度等のいずれかについて、課題整理から設計
・改定まで主体的に担当した経験
・経営層や部門責任者に対して論点や選択肢を提示し、合意形成を進めた経験
・複数の関係者が関わるプロジェクトについて、計画策定から導入
・定着まで推進した経験 【歓迎スキル】

・複数法人
・グループ会社を対象とした労務管理または制度統合の経験
・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
・複数の雇用区分や職種を対象とした人事
・報酬制度の設計経験
・労務システムの導入
・リプレイスを主導した経験
・労務トラブルや個別性の高い労務課題への対応経験
・医療
・介護業界における人事労務経験
・社会保険労務士資格 【求める人物像】

・労務の専門知識を用いて、経営
・組織課題の解決まで踏み込める方
・法令や制度上の正しさだけでなく、現場での実行可能性も踏まえて提案できる方
・法人ごとの歴史や文化を尊重しながら、必要な変化を推進できる方
・複雑な課題を構造化し、経営層や現場へ分かりやすく説明できる方
・制度を設計するだけでなく、関係者を巻き込み、導入
・定着まで責任を持てる方
・正解が一つではない状況でも、自ら論点と選択肢を整理して意思決定を支援できる方

医療機関 運営支援事業、医療機関 経営コンサルティング事業