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800〜1000万の転職求人

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800〜1000万の転職求人一覧

新着 【東京/栃木】AIアーキテクト・スペシャリスト/大手セキュリティベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1060万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
自動車業界における多様化・高度化する顧客課題に対し、品質エンジニアリングの知見を活かしたソリューションビジネスを展開する部門でのポジションです。ソフトウェア・ディファインド・ビークル(SDV)開発における品質向上支援を主導し、AI技術を活用した課題解決やソリューション提供体制の構築を推進します。

【具体的な業務】
・要件定義・ヒアリング:テストに関するヒアリングを通じてAI等で解決可能な課題を発見し、要件定義・合意形成を担当
・PoC(技術検証):定義した要件の実現可能性・効果検証に向けたトライアル版サービスの開発(自社開発またはグループ会社委託)
・本開発:グループ会社への委託開発における窓口として進捗管理や品質確認等のマネジメントを担当
・導入・展開:開発したサービスの顧客・事業部への導入・定着支援、事例の文書化および他案件への横展開
・マネジメント:スケジュールや予算管理を含むプロジェクトマネジメントの実行

【ポジション・部門の魅力】
・車載プロセス、アジャイル開発、AWS、AIなどの最新技術を用いた実務経験を積むことができます。
・自動運転やマイクロモビリティなど、移動体の未来を実現する先端案件に関与できます。
・AI技術の追究にとどまらず、技術選定・技術戦略・サービス化まで幅広く一貫して関わることが可能です。

新着 【東京/栃木】車載開発プロセスコンサルタント(AI活用推進)/大手セキュリティベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1060万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
自動車業界における多様化・高度化する課題に対し、プロジェクトマネジメントや品質エンジニアリングの知見を活かしたソリューションを提供する企業でのポジションです。ソフトウェア・ディファインド・ビークル(SDV)開発における品質向上・効率化に向け、AIを活用した車載開発プロセスの策定や、課題解決・事業化に向けた企画・推進を担当します。

【具体的な業務】
・要件定義・ヒアリング:テストや開発プロセスに関するヒアリングを通じ、AI等の手段で解決可能な課題を発見・整理し、要件定義および顧客との合意形成までを推進します。
・PoC(技術検証):定義した要件の実現可能性や効果を検証するため、トライアル版サービスを開発します(自律開発またはグループ会社への委託)。
・本開発:開発窓口としてグループ会社への委託管理、進捗管理、品質確認などのマネジメント業務を担当します。
・導入・展開:開発したサービスを顧客や事業部へ導入し、定着化を支援します。また導入事例の文書化を行い、他顧客や他部署への展開・普及を推進します。
・プロジェクトマネジメント:スケジュールや予算管理を含め、チームとして各種施策を推進します。

【ポジションの魅力】
・自動車開発プロセス、アジャイル開発、クラウド、AIなどの最新技術・手法を実務で体感しながらキャリアを形成できます。
・自動運転やマイクロモビリティなど、先進的な移動体の開発・未来検討に関わることができます。
・自社研修やモビリティ領域の教育体制が充実しています。

新着 DX推進エンジニア【MA・CRM・データ基盤・BI領域】/クリエイターサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クライアントのDX推進を支援する事業において、各種プロジェクトにおけるエンジニアリング業務を担当します。希望や経験により、将来的には要件定義、顧客折衝、プロジェクトマネジメント(PM)へのステップアップも可能なポジションです。

【具体的な業務】
経験や得意分野に応じて、以下のプロジェクト領域にアサインされます。
・マーケティングオートメーション(Marketing Cloud、Account Engagement、Marketo 等)
・BI・データ分析(Tableau、Power BI 等)
・データ基盤・データマネジメント(AWS、GCP、Treasure Data、Snowflake 等)
・CRM/業務アプリケーション(Salesforce、JUST.DB 等)

また、市場動向やクライアントニーズに合わせて新たなサービス提供にも取り組んでいきます。

<プロジェクト事例>
・ハウスメーカー:顧客データ統合 MA活用による商談創出プロセスの再設計
・BtoCサービス企業:Marketing Cloudを活用したCRM基盤の新規構築・運用設計
・大手通信事業会社:数百万件の顧客データを活用したBtoBナーチャリング基盤の設計・構築
・自動車メーカー:顧客行動データ分析/販売店向けBIダッシュボード開発/DMP基盤構築
・国家プロジェクト:個人情報データ活用におけるビジネス設計支援
・鉄道広告代理店:移動データ分析モデル構築/セグメント抽出ダッシュボード開発

【ポジション・部門の魅力】
・クライアントの事業成果につながる多様なプロジェクトに関われる
・上流設計と連動した開発経験を積める
・将来的に要件定義・顧客折衝・PMへステップアップ可能

新着 DX推進プロジェクトマネージャー【MA・CRM・データ基盤・BI領域】/クリエイターサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
クライアントのDX推進を支援する事業を行う組織にて、各種プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。

【具体的な業務】
クライアントからいただくDX推進における課題に対し、要件定義、仕様策定、開発、進行管理、運用改善、活用支援などを担当します。

<担当領域>
経験・得意分野を加味し、適したプロジェクトにアサインされます。
・マーケティングオートメーション(Marketing Cloud、Account Engagement、Marketo 等)
・BI・データ分析(Tableau、Power BI 等)
・データ基盤・データマネジメント(AWS、GCP、Treasure Data、Snowflake 等)
・CRM/業務アプリケーション(Salesforce、JUST.DB 等)

そのほか、時世やクライアントのニーズに合わせて新たなサービス提供にもチャレンジしていきます。

<プロジェクト事例>
・ハウスメーカー:顧客データ統合 MA活用による商談創出プロセスの再設計
・BtoCサービス企業:Marketing Cloudを活用したCRM基盤の新規構築・運用設計
・大手通信事業会社:数百万件の顧客データを活用したBtoBナーチャリング基盤の設計・構築
・自動車メーカー:顧客行動データ分析/販売店向けBIダッシュボード開発/DMP基盤構築
・国家プロジェクト:個人情報データ活用におけるビジネス設計支援
・鉄道広告代理店:移動データ分析モデル構築/セグメント抽出ダッシュボード開発

【ポジション・部門の魅力】
・プリセールス段階から顧客と直接会話し、要件を設計できる
・各DXサービスを「どう事業に活かせるか」を考えられる
・経営層/事業責任者との接点機会が豊富
・導入後の活用フェーズまで一貫して関われる
・将来的に組織づくりや事業企画にも関われる

新着 【東京/埼玉】DX推進担当者/蓄電デバイスの製造及び販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
全社各部門におけるデータ分析・活用による業務改善提案およびその実行、ならびにAI等デジタルツール活用の普及推進を担当します。

【具体的な業務】
・データ分析・活用による各部門への業務改善提案およびその実行
・生成AI等デジタルツールの普及推進および活用支援

【ポジションの魅力】
・データやデジタルツールに基づいた業務改革・ビジネス変革に関わり、最新技術を取り入れた推進活動に貢献できます。

新着 デジタルマーケティングスペシャリスト/総合リユースビジネスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
出張訪問買取や店舗買取などの事業を展開し急成長を続ける企業にて、デジタルマーケティングを通じた集客戦略のアップデートおよびチャネル最適化を担当するポジションです。広告代理店の運用ディレクションを軸に、集客成果の最大化、新規チャネル開拓、マーケティング基盤の強化を推進します。

【具体的な業務】
・広告代理店のディレクションおよび管理(選定、評価、KPI・予算配分の設計、定例会運営、レポートのレビューおよび改善指示)
・代理店を通じたリスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告の運用管理・ディレクション
・デザイナーや制作会社のディレクション(LP・広告クリエイティブ)
・アクセス解析、広告効果の測定、LPO・CVR改善施策の企画・推進
・新規集客チャネルの開拓および立ち上げ
・マーケティングデータの分析とPDCAサイクルの推進

【ポジション・部門の魅力】
・マーケティング部門の中核として、グループ全体の集客を横断的に担う役割です。
・データドリブンな意思決定文化のもと、AI活用や自動化の推進など最先端の取り組みを積極的に行う環境です。
・大規模なデジタルマーケティング予算を運用・管理する経験が得られます。
・複数ブランドをまたぐ横断的なマーケティング戦略の立案・実行に携わることができます。

新着 マーケティングストラテジスト(エキスパート)/総合リユースビジネスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
業務概要:
事業拡大に伴い、ブランド戦略および中長期の事業成長を支えるマーケティング戦略の立案・推進を担うポジションです。グループ全体のブランドポートフォリオ戦略の設計や横断的なマーケティング投資の最適化を担当します。

具体的な業務:
・中長期マーケティング戦略の立案および事業計画への組み込み
・ブランド戦略・ブランドポジショニングの設計と社内外への浸透推進
・マーケティングチャネル全体(デジタル・マス・PR・CRM)の統合的な戦略設計
・市場調査・競合分析・顧客インサイト調査の企画・実施・活用
・マーケティング予算の配分最適化とROI管理
・グループブランドポートフォリオ戦略の設計と管理
・経営・事業責任者へのマーケティング戦略の提案・合意形成
・外部パートナー(調査会社・広告代理店・PR会社等)の統括・管理

ポジションの魅力:
・急成長企業においてブランド・マーケティング戦略をゼロベースで設計する経験が得られます。
・経営と直結したポジションでマーケティングの意思決定に深く関与できる環境です。
・グループ複数ブランドをまたいだ横断的なマーケティング戦略の経験が積めます。

新着 フィランソロピー・アドバイザー(超富裕層向けソリューション営業)/日本初・最大のクラウドファンディング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
非営利セクターへの資金循環を促進する「ウェルス・フィランソロピー事業」におけるフィランソロピー・アドバイザーのポジションです。同社は大手金融機関との連携を通じ、純金融資産を多数保有する超富裕層顧客に対して、最適な寄付スキームやプログラムを提案・提供しています。

【具体的な業務】
- 富裕層顧客に対する、フィランソロピー・サービスに関するコンサルティング
- 個々のお客様のニーズに合わせたカスタマイズド・ソリューションの企画・ご提案
- 社内外の専門家と連携した、寄付プログラム設計、寄付先団体の探索、寄付実行後のモニタリングおよびレポーティング
- 顧客をご紹介いただく金融機関担当者との連携、リレーションシップ・マネジメント

【ポジションの魅力】
大手金融機関のプライベート・ウェルス部門等と連携し、20 30億円超の純金融資産を保有する超富裕層顧客に対し、社会課題解決と結びついた大きな提案を行うポジションです。未成熟ながら大きな可能性を秘める市場において、第一人者として開拓を推進するやりがいがあります。

新着 【神奈川県】経営企画マネージャー候補/空間情報ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
経営企画の中核として、全社の戦略・中期経営計画の立案と推進を担当します。部門長が集まる会議の運営・取りまとめや、議論の内容を事業計画・数値計画に落とし込むところから、計画の進捗をレポートし、各部門を巻き込んで実行を前に進めるところまでをお任せします。代表や経営陣と直接やり取りしながら、自ら手を動かして会社の計画を形にしていくポジションです。

【具体的な業務】
1. 戦略・中期経営計画の立案と推進
・部門長会議(執行役員以上が参加)の運営(事務局業務を含む)、論点整理、取りまとめ
・議論の内容を事業計画・数値計画に落とし込む
・経営会議などへの参加と、計画の進捗レポート
・各部門長とともに、戦略に沿って進んでいるか、どうすれば進むかを考え、実行を後押しする
・株主への説明に向けた計画の取りまとめ

2. あわせて担当する業務
・数値管理:表計算ソフトでの計画・実績の数値の取りまとめと管理
・予実管理:既存のデータをもとに分析し、改善提案と各部門へのフォローを行う
・経営陣からの特命案件:調査・分析から資料化まで、自ら手を動かして完結させる
・経験やスキルの状況に応じて、部門を横断するプロジェクトの推進

【ポジション・部門の魅力】
・部門長会議、中期経営計画、株主への説明など、意思決定の中心で携わることができます。
・役職にとらわれず、実力と熱量次第で全社を牽引する役割を担えます。
・安定した経営基盤のもとで、さらなる成長に向けた計画づくりの中心に関われます。
・技術職が過半数を占めるテクノロジー企業において、技術力を事業成長につなげる計画づくりに携われます。
・通常期は実働7.5時間、月平均残業20時間程度、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能です。

新着 SaaSセールス・事業推進マネージャー/資産相談プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
事業推進マネージャー(プレイングマネージャー)
仕事内容
【業務概要】
SaaSプロダクトの提案営業に加え、セールスチームのマネジメントを担当します。現場で得た顧客理解を営業戦略やメンバー育成に活かし、チーム全体の成果最大化を推進するポジションです。

【具体的な業務】
● セールス活動
・見込み顧客の開拓
・顧客の課題・ニーズのヒアリングと、課題解決に向けた提案〜クロージング
・重要顧客・難易度の高い商談への対応、メンバーの商談支援
・顧客の声をもとにした、関係部門へのフィードバック

● チームマネジメント・営業組織づくり
・営業目標・KPIの設計、進捗管理、達成に向けた施策の実行
・営業戦略・戦術の立案と改善
・商談レビューや1on1を通じたメンバーの育成・支援
・営業プロセスの標準化、ナレッジの蓄積・共有
・エンジニア・カスタマーサクセスなど、関係部門との連携
・事業拡大に向けた営業組織の体制づくり

【ポジション・部門の魅力】
・営業戦略と実行の両面から事業拡大を牽引できます。
・自身の営業経験を活かしながら、メンバーの成長と組織全体の成果に向き合えます。
・営業プロセスや育成の仕組みを改善し、再現性のある成長基盤を構築できます。

新着 【11/8(日)1day選考会(大阪開催)】戦略/ITコンサルタント/DX/AIを中心としたコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
● 選考会概要
・日程:2026年11月8日(日)
・時間:第1部 9:30 11:30 / 第2部 13:00 15:00 ※時間が前後する可能性有
・場所:梅田駅付近の会議室
※詳細は参加確定後にご案内
・形式:グループディスカッション(1開催当たりの上限人数10名) ・服装:ビジネスカジュアル

● 選考フロー
書類選考 → 1次選考:グループディスカッション(本選考会) → 最終面接:対面(後日)
※1day完結型ではなく、本選考会は1次選考の位置づけとなります。


●業務概要
関西支社の立ち上げに伴い、戦略/ITコンサルティング事業を主軸として、事業成長に直結する取り組みを一気通貫で推進するポジションです。クライアントの課題解決から組織構築まで幅広く担当します。

●具体的な業務
・戦略/ITコンサルティングにおける課題解決、提案、導入・実行支援
・新規クライアントへのアプローチおよび関係構築
・エリア全体に向けたセミナーや勉強会の企画・運営
・拠点運営および組織構築に伴う推進業務

●選考会フロー
・書類選考
・1次選考:グループディスカッション(選考会当日)
・最終面接:対面(後日実施)

●本ポジションの魅力
・支社立ち上げの初期フェーズから参画可能
・事業基盤やアセットを活用した提案が可能
・大きな裁量を持って事業拡大に貢献できる環境

新着 事業戦略担当(事業戦略室)/AI(人工知能)の開発・コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
熟練者やハイパフォーマーのノウハウを構造化し、AIやテクノロジーを活用して組織全体へ展開するソリューションを提供する企業でのポジションです。IPO準備フェーズにおいて、コーポレート基盤の強化および事業成長を推進する役割を担います。
コンサルティング・システム開発・プロダクトなど事業全体の戦略立案から実行、管理、社内外への説明まで一貫して担当します。

【具体的な業務】
● 戦略立案
・事業本部の戦略策定、各チームの目標および期限への落とし込み
・プロダクトの活用シーンと投資対効果の構想
・収益モデルの検討
・協業や投資案件の戦略的検討

● 戦略実行
・重点プロダクト・重点領域の事業化推進
・成功モデルの構築および横展開(標準化)
・成長に必要な施策の抽出と実行

● 戦略管理
・コーポレート部門と連携した指標(KPI)による進捗管理と対策立案

● 説明・浸透
・経営会議・取締役会・社内に向けた戦略の説明および浸透推進

【ポジションの魅力】
・経営層の近くで、事業全体(コンサルティング・開発・プロダクト)を扱えるポジションです。
・戦略策定から事業化の推進、成果の確認まで一貫して関与できます。
・新設組織の立ち上げフェーズにて、仕事の進め方や仕組み構築から携わることができます。
・製造業の暗黙知×AIという先進的な領域で事業作りに挑戦できます。

新着 リードマーケター/UI/UXデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
マーケティングリーダー
仕事内容
【業務概要】
同社が展開するキャリア支援サービスおよび就活プラットフォームにおいて、マーケティングチームのリードとして、ユーザー向け(toC)と企業向け(toB)の両方のマーケティング戦略を策定し、施策の実行を統括します。チームメンバーやパートナーと協力しながら、戦略づくりから企画・効果検証までを一貫して担います。

【具体的な業務】
・ターゲット・チャネル・予算配分を含めたマーケティング戦略の策定
・イベント・タイアップ・SNS企画などの集客見込みの試算と実行計画の策定
・企画を接点にしたサービスへの登録・利用までの導線設計
・自社コンテンツを活用した想起・ブランド認知の向上
・広告運用(Meta広告、Google広告など)の方針決定と効果検証
・ホワイトペーパー・イベント・ウェビナー・記事公開による新規導入企業のリード獲得
・CRMを使ったリードの管理・ナーチャリングと、セールスチームと連携した商談化までのプロセス設計
・プロダクト内のデータ分析と登録から成約までの段階ごとの施策設計
・事業責任者・セールス・キャリアデザイナー・プロダクトチームと連携したマーケティング計画の策定
・マーケティングチームメンバーへの役割分担と施策の割り振り

【ポジション・部門の魅力】
・学生から社会人まで、キャリアの各段階に接点を持つサービス群のマーケティングをリードとして設計できます。
・ユーザー向けと企業向けの双方のマーケティングに関われます。
・登録・面談・決定データや調査コンテンツなどの一次データを企画に活用できます。
・対象が絞られた明確なコミュニティが相手のため、施策の波及効果を追いやすい環境です。
・自社デザイナーとの距離が近く、ブランドやクリエイティブの相談をすぐに行えます。

新着 PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)候補/UI/UXデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)候補
仕事内容
【業務概要】
デザイナー特化型キャリア支援サービスおよび学生向け就活プラットフォームにおけるPMM(プロダクトマーケティングマネージャー)候補として、求職者(toC)と導入企業(toB)それぞれに向けた価値伝達および登録・導入から利用までの導線設計を担当します。プロダクトチームや事業責任者と連携しながらユーザー理解を改善へ繋げ、マーケティングチームのリードとして施策実行を統括します。

【具体的な業務】
・ユーザー調査とデータ分析に基づく、ターゲットごとの提供価値とメッセージの設計
・登録から利用(面談・応募・就職や転職)までの導線設計と、プロダクトチームとの改善優先度決定
・ターゲット・チャネル・予算配分を含めたマーケティング戦略の策定
・イベント・タイアップ・SNS企画などの集客見込み試算と実行計画の策定
・自社調査コンテンツやメディアを活用した想起・ブランド認知の向上
・広告運用(Meta広告、Google広告等)の方針決定と効果検証
・ホワイトペーパー・イベント・ウェビナー・記事公開による新規導入企業のリード獲得
・CRMを使ったリード管理・ナーチャリングと、セールスチームと連携した商談化プロセス設計
・プロダクト内データの分析と段階ごとの施策設計
・事業責任者・セールス・プロダクトチーム等と連携したマーケティング計画の策定
・マーケティングチームメンバーへの役割分担と施策割り振り

【ポジションの魅力】
・プロダクトとマーケティングの間に立ち、得られたユーザー理解を改善計画へダイレクトに反映できます。
・学生から社会人まで、キャリアの各段階に接点を持つサービス群の価値の届け方を横断して設計できます。
・求職者(toC)と導入企業(toB)の両方向に対するマーケティングに携われます。
・社内に蓄積された登録・面談・転職決定データや調査コンテンツを企画の材料として活用できます。
・対象となるコミュニティが明確なため、企画の反響や広がりを追いやすい環境です。
・社内のデザイナーとの距離が近く、ブランドやクリエイティブの相談が容易に行えます。

新着 フルスタックエンジニア(AI在庫管理プロダクト)/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1150万円
ポジション
テックリード
仕事内容
【業務概要】
薬局における在庫管理・発注業務の最適化を目指し、AIを活用した在庫・発注最適化サービスなどを提供する企業でのポジションです。処方データ、患者の来局傾向、過去の出庫実績をAIが分析し、薬局ごとに適正な在庫量を算出して発注を提案するサービスを展開しています。

【具体的な業務】
・ステークホルダー(PM・デザイナー・事業側)と協議して仕様を策定し、技術面から実現方法を提案する
・担当領域全体のアーキテクチャ設計(API、データ、AWSインフラ、フロントエンド)
・バックエンドを軸に、フロントエンドからインフラまで一貫した設計・開発・運用
・社内サービスやデータ基盤とのシステム連携
・CI/CDの強化、インフラ運用の自動化、コスト最適化
・技術選定、技術的負債の管理、開発プロセスの改善
・設計レビューやコードレビューを通じたチームの技術力の底上げ

【ポジション・部門の魅力】
1つの事業領域においてアーキテクトおよびテックリードとして技術面の責任を持ち、仕様策定から設計・開発・運用まで一貫して推進できる環境です。

新着 マーケティング(オープンポジション)/美容医療口コミ・予約アプリの開発、運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
自由診療に特化したプラットフォームや関連サービスを展開する企業における、マーケティングポジションです。事業の拡大に伴い、特定領域に限定せずマーケティング領域全般において実務経験を積みながら、将来的な戦略設計や企画領域を目指します。

【具体的な業務】
適性や志向性、事業の優先順位に基づき、マーケティング部署において以下の業務等を広く担当します。
・広告、CRM、新規事業立ち上げに伴うマーケティング施策の企画・実施
・データ分析および施策の改善・運用
・マーケティング戦略設計や企画領域の検討・推進

【ポジション・部門の魅力】
・主力事業の更なる成長に加え、オンライン診療やECなどの新規事業立ち上げフェーズに関わることができます。
・領域を固定せず、マーケターとしての幅広いキャリアを形成できる環境です。

新着 【愛知県】カスタマーサクセス(マネージャー候補)/ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
業務概要:
組織課題の解決を支援する自社プロダクトの導入支援から活用促進、エンゲージメント向上施策の実行までを担当します。顧客ごとの課題に応じた施策設計、プロダクト提案、定着支援、効果検証を一貫して行い、運用改善やアップセル・クロスセル提案も実施します。入社後はプレイヤーとして成果を出し、早期にCS部門のマネージャー候補としてチーム戦略立案・実行やメンバー育成などを担うことが期待されています。

具体的な業務:
【プレイヤー業務】
・オンボーディングの実施:契約直後の顧客に対する利用目的の明確化、初期設定、運用フロー構築支援
・組織コンサルティング・定例会:課題ヒアリングに基づく施策提案とプロダクト実装支援
・施策実行後のデータ分析と改善アクション提示
・アップセル・クロスセル提案
・ユーザーコミュニティやイベントの企画運営
・大手・重要顧客の担当、および経営層・人事責任者とのリレーション構築

【マネジメント・組織貢献業務】
・メンバーの育成・支援プロセスの標準化(型化):定例会やオンボーディングへの同席、ロープレやケースレビューの実施
・CS戦略・戦術の立案:チームにおける継続率・活用度・アップセル目標達成に向けた顧客ポートフォリオ管理および推進施策の立案
・他部門との連携強化:セールス、マーケティング、開発チーム等との連携によるプロダクト改善やフィードバック
・組織カルチャーの醸成と浸透

ポジションの魅力 / キャリアパス:
・解約率が低く顧客から深い信頼を得られる環境で、正解のない組織課題に対する伴走支援が可能です。
・多様な業界・規模の企業を担当するため、汎用性の高いコンサルティングスキルが身につきます。
・組織の支援プロセスの型化や育成の仕組みづくりを通じ、組織変革の中心として貢献できます。
・プレイヤーで成果を出した後はマネジメントポストへの登用や、事業開発・事業責任者クラスへのステップアップが目指せます。

新着 カスタマーサクセス(マネージャー候補)/ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
顧客ごとの組織課題を起点に施策を設計し、主力プロダクト機能の提案、運用への定着、効果の検証までを一貫して手がけます。導入拡大に伴い、支援の質を維持・向上させながら、現場で成果を出しつつメンバーの育成や支援プロセスの型化を牽引するリーダーとしての役割を担います。入社後はプレイヤーとして成果を創出し、その後CS部門のマネージャー候補として、チーム目標達成に向けた戦略立案・実行やメンバー育成など継続率・顧客成果の最大化を牽引することが期待されています。

【具体的な業務】
・プレイヤー業務
- オンボーディングの実施(利用目的の明確化、初期設定、運用フロー構築支援)
- 組織コンサルティング・定例会(課題ヒアリングに基づいたエンゲージメント施策の提案、プロダクト内での実装支援)
- 施策実行後のデータ分析と改善アクションの提示
- アップセル・クロスセル提案
- ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営
- 大手・重要顧客など難易度の高いアカウントの担当、および経営層・人事責任者とのリレーション構築

・マネジメント・組織貢献業務
- メンバーの育成・型化(定例会・オンボーディングへの同席、ロープレやケースレビューの実施、支援プロセスの標準化)
- CS戦略・戦術の立案(継続率・活用度・アップセル目標達成に向けた顧客ポートフォリオ管理・推進施策の立案)
- 他部門(セールス・マーケ・開発等)との連携強化による顧客の声のフィードバック
- 組織カルチャーの醸成

【ポジション・部門の魅力】
・決まった正解がない中で最適な「組織の型」を共に作り上げる高度な介在価値を発揮できます。
・製造業からサービス業、IT企業まで多様な業種・規模の企業を担当し、汎用性の高いコンサルティングスキルが身につきます。
・支援の型化や育成の仕組みづくりを担い、「活用支援」から「組織改善のコンサルティング」へと価値を引き上げる組織変革の中心に立つことができます。
・プレイヤーから早期のマネジメントポスト登用をはじめ、将来的には部門責任者や事業開発など多様なキャリアパスを目指せます。

新着 不動産経営コンサルタント(シニアマネージャー候補)/不動産コンサルティング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
シニアマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
企業オーナーや富裕層の顧客に対し、一棟収益物件の取得から運用・売却での利益確定までを一貫して支援する不動産経営コンサルティングを担当します。入社2 3年後にシニアマネージャーへと昇格し、チームマネジメントを担うことを想定したポジションです。

【具体的な業務】
1. 売却相談対応:自社の集客プラットフォームやサービス経由で相談のあった不動産オーナーと面談し、査定・売却戦略の提案、販売条件の決定を実施します。
2. 購入希望顧客への提案:顧客の投資目的や資産背景を整理し、金利や出口戦略を含めたシミュレーションを用いて提案します。
3. 融資から契約まで:金融機関への融資打診、商談・意思決定支援、契約手続きを実行します(事務作業は専門チームがサポート)。
4. 取得後のアフターフォロー:運用中の顧客へ定期的な市況や融資情報を提供し、最適な売却時期等を提案します。
※エリア調査や面談のため、月1回程度の札幌出張が発生する場合があります。

【ポジション・部門の魅力】
・新規のテレアポや飛び込み営業は行わず、手厚いマーケティングリソースによって獲得した案件への提案に集中できます。
・企業オーナーや事業売却経験者など、質の高い顧客層と対等に商談を行う中で、高度な金融・税務・財務知見が身につきます。
・年功序列ではなく実力主義の風土であり、意思決定がスピーディーです。成果を出すことで早期のキャリアアップが可能です。

新着 環境社会デューデリジェンス(ESDD)の制度企画・高度化/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
プロジェクト向け融資に係る環境社会デューデリジェンス(ESDD)態勢の企画・運営および高度化を担当します。

【具体的な業務】
・国内外のプロジェクト向け融資に係る環境社会デューデリジェンス態勢の企画・運営、海外拠点・関係部署への助言・支援
・国際的なガイドライン・業界動向を踏まえた環境社会デューデリジェンスの高度化
・環境社会デューデリジェンス手続や関連規程の整備・改定

【ポジション・部門の魅力】
気候変動、人権、生物多様性等を含む非財務リスクへの社会的要請が高まる中、専門性を高めながら制度企画・運営の中核人材として経験を積むことができます。将来的には、プロジェクトファイナンス関連部署、審査・リスク管理部署、海外拠点・海外統括部署など、志向や適性に応じたキャリア形成が可能です。

新着 サステナビリティ規制対応・開示高度化担当/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社グループにおけるサステナビリティ規制対応・開示高度化を推進するポジションです。

【具体的な業務】
・CSRD、CSDDD、ISSB、SSBJ等の国内外サステナビリティ関連規制・開示基準への対応方針の企画・立案
・ダブルマテリアリティ評価を含むサステナビリティリスク・機会の評価手法の企画・高度化
・有価証券報告書等におけるサステナビリティ開示の企画・高度化
・人権デューデリジェンスを含むサステナビリティ関連管理態勢の企画・整備

【ポジション・部門の魅力】
サステナビリティ規制対応・開示の専門家として経験を積めるほか、本人の志向や適性に応じてIR・開示関連部署、リスク管理関連部署、海外拠点・海外統括部署などでのキャリア形成が可能です。

新着 決済業務(管理職候補)/日系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
・ 資金・証券決済業務に係る調整・管理業務
(グループ証券会社各社からの資金・証券決済業務の受託および同業務の外部委託、証券会社各社〔業務受託元〕および事務代行会社〔外部委託先〕との業務調整)

・証券会社各社〔業務受託元〕の問合せ対応

・事務代行会社〔外部委託先〕業務のモニタリング・業務指示・監督指導

※管理職(決済業務部長)登用後は同部管理業務


【ポジション・部門の魅力】
現管理職(部長)の後任候補としての採用であり、近い将来に管理職として部門を牽引することが期待されるやりがいの大きなポジションです。

新着 社内業務受託 統括リーダー(ビジネスサポートチーム)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜850万円
ポジション
統括リーダー
仕事内容
【業務概要】
障がい者雇用推進における中核部署にて、社内各部署からの事務・システム開発業務の受託拡大およびマネジメントを担う統括リーダーのポジションです。社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、受託業務の拡大、メンバーのアサイン調整、受託業務の品質・納期管理(QCD担保)、課題解決に従事します。

【具体的な業務】
・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理
・個別の新規業務受託プロセスのリード(ヒアリング、受託前トライアル実施、受託可否判断)
・業務プロセス設計および業務手順書作成(配下の運用管理者との協業遂行)
・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理
・業務担当者のアサイン調整
・緊急時における運用管理者の役割代替
・チーム横断でのプロジェクト推進や組織運営
(受託業務の例:請求書・支払処理、データ入力・集計、各種証明書発行、休業申請処理、議事録ファイリング、アンケート集計・翻訳、研修調整、情報システム関連のデータ集計等)

【ポジション・部門の魅力】
約150名規模の組織で、多様な障がい特性を持ったメンバーと協働しながら、業務受託拡大や組織運営・マネジメントに貢献できる環境です。専門知識を持つ支援員(精神保健福祉士、産業カウンセラー等)が配置されており、バックアップ体制のもとでマネジメント業務に取り組むことができます。

新着 【大阪府】インフラエンジニア/プロジェクトリーダー・サブリーダー候補/国内大手ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1070万円
ポジション
プロジェクトリーダー ・サブリーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
クライアントのITインフラ基盤に関する提案から設計・構築、運用保守まで、各プロジェクトのリーダーまたはサブリーダーとして一貫して担当します。
※担当プロジェクトはこれまでの経験や希望を考慮のうえ決定します。

【具体的な業務】
1. クラウド基盤の設計・構築および運用保守
・クライアントのクラウド基盤(AWS、Azure)における設計・構築から運用保守までを一貫支援
・新規システム構築やシステム更改に伴うインフラ基盤の設計・構築
・定期的なワークショップ開催による本番稼働後の安定的な運用保守支援

2. OA基盤の設計・構築・移行および運用保守
・Microsoft 365を活用したOA基盤の設計・構築・移行から運用保守までを支援
・ユーザー権限改廃や組織変更をはじめとするOA環境に対する運用保守作業の遂行
・会社統合等に伴うActive DirectoryおよびMicrosoft Entra IDの移行・切替プロジェクトの推進

3. 認証基盤に関するソリューション提案、導入・実装および運用保守
・特権ID管理ソリューション(PAM)の提案、導入・実装および運用保守
・IDガバナンス管理ソリューション(IGA)の提案、導入・実装および運用保守

【ポジションの魅力】
・クラウド・OA・セキュリティに関するプロジェクトの提案から設計・構築、運用保守まで一気通貫で携わることができます。
・大規模インフラに関わる案件が多く、リーダー・サブリーダーとしてプロジェクトを推進しながら幅広い知識と経験を身につけることができます。
・個別のシステムインテグレーション案件に加え、新たなソリューションの企画・立案やサービス提案に携わる機会もあります。

新着 【2026/11/14(土)実施】1DAY選考会(ITコンサルタント)/ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
平日に面接の都合がつかない方や、1日で合否判断を得たい方を対象とした1DAY選考会です。現場のトップコンサルタントとの座談会や面接を通じて、事業の未来や会社の強み・課題について直接対話することができます。

【具体的な業務】
ITコンサルタントとして、経験や適性に応じたプロジェクトを担当します。
・IT戦略立案 / IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務 / 組織 / システムの現状分析、RPA選定 / 導入 / 実装
・プライベート / パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化 / 業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・先端技術を活用した新規事業の立案 / 推進 など

【1DAY選考会詳細】
・日時:2026年11月14日(土) 10:00 最長18:00
・開催場所:オンライン(Teams)
・当日のプログラム:
1. 会社説明+座談会(10:00 11:00)
2. 1次面接
3. 最終面接(1次面接通過者のみ)

新着 【2026/11/14(土)実施】1DAY選考会(説明会のみ参加)/ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
平日での面接調整が難しい方や、会社の雰囲気を事前に確認したい方を対象とした1日選考会の求人です。同社の上位コンサルタントとの座談会からスタートし、会社説明や質疑応答、面接までを一日で実施します。

【選考会詳細】
日時:2026/11/14(土) 10:00開始 最長18:00終了
形式:オンライン開催
コンテンツ:
1. 会社説明+座談会(10:00 11:00)
2. 1次面接
3. 最終面接(1次面接通過者のみ)

【具体的な業務】
入社後はITコンサルタントとして、スキルや適性に応じた各種プロジェクトに携わります。
・IT戦略立案 / IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務 / 組織 / システムの現状分析 / RPA選定 / 導入 / 実装
・プライベート / パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化 / 業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・新規事業の立案 / 推進 など

【ポジション・部門の魅力】
・先端技術を活用した案件や幅広い業界のプロジェクトに参画し、スキルアップが可能
・エンジニア経験を活かして要件定義・提案・企画などの上流工程へ挑戦可能
・コンサルティングのみならず新規事業開発への参画機会あり

新着 11月14日(土)・15日(日)開催 2days集中選考会|FDE/Associate FDE/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
顧客の現場に入り込み、LLM / AI Agentを活用したシステムを技術提案から設計・実装・本番導入までEnd-to-Endで推進するエンジニアポジションの募集です。
短期間で選考を完結できる、2日間の集中選考会となります。

【選考フロー・詳細】
1. 書類選考
2. Homework(Optional)
3. 一次面接(11月14日 土曜日 10:00 18:00の内60分・オンライン)
4. 最終面接(11月15日 日曜日 10:00 14:00の内45分・オンライン ※一次面接通過者のみ)
5. 合否のご連絡

【具体的な業務】
・顧客の業務・技術課題の整理と、AIを活用した解決策の検討
・LLM / AI Agentを用いたアプリケーションの設計・実装
・フロントエンド、バックエンド、API、SaaS、データ基盤等を組み合わせたEnd-to-End開発
・RAG、Agent、業務自動化、外部サービス連携の実装
・Evals、可観測性、安全設計、fallback、human-in-the-loopを含む本番品質の向上
・顧客フィードバックに基づく継続的な改善
・個別案件で得た知見の抽象化・再利用化・プロダクトへの還元

【ポジション・部門の魅力】
・開発組織は約60名体制で、データサイエンティストやプロダクトアーキテクト等と協働して案件を進行します。
・入社後は1 2か月を目安に、プロダクト理解やデリバリーを段階的に学べる育成環境が用意されています。
・将来はスペシャリストとして技術を深める、組織を率いるマネジメント、プロダクトマネジメント領域へ広げるなど、複数のキャリアパスが選択可能です。

新着 広報・コミュニケーション戦略推進/医療介護福祉の人材採用システム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
プレイングマネジャー
仕事内容
【業務概要】
採用およびインターナルコミュニケーションの量的・質的レベルの向上を目的に、採用広報と社内広報の戦略を企画し、関係部署と連携しながら効果的な施策を立案・実行します。プレイングマネジャーとして、採用広報戦略の立案から実行、オウンドメディアや各種SNSの企画運営、従業員のエンゲージメント向上を目的とした社内広報の企画・実行まで幅広く主導します。

【具体的な業務】
・採用広報戦略の立案・実行(記事制作に関するコミュニケーション戦略の策定 実行、企業ブランドイメージ向上のための施策立案 実行)
・コンテンツおよびメディア企画・実行(Webサイト、オウンドメディア、イベント等の制作ディレクション、新規コンテンツの企画・立案 効果検証)
・インターナルコミュニケーション(社内広報)およびイベント企画・実行(社内エンゲージメント強化施策の実行、社内外イベントの企画・運営、社内報の企画・運営)

【ポジションの魅力】
・広報組織の中核人材として幅広いコミュニケーション戦略の立案から実行まで大きな裁量と責任を持ち、事業成長に直結する広報活動を牽引できます。
・経営層と一体となり、ゼロベースで戦略の立案・実行を行い、事業の成長やブランドイメージ向上にダイレクトに貢献できます。

新着 Deeptech領域 イノベーション支援担当(防衛・ディフェンステック経験者)/世界的なアクセラレーター&VC

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
Deeptech(科学・工学に基づく先端技術)領域におけるイノベーション支援を担当します。直近ではデュアルユース分野にも注力しており、海外オフィス等とも連携しながらスタートアップや大手企業の支援を行います。また、同分野におけるビジネス拡大に向けた事業開発にも関わります。

●具体的な業務
1. デュアルユース分野における大手企業パートナーのイノベーション支援
・イノベーション戦略の策定、実行支援
・スタートアップとのオープンイノベーション支援
・新規事業創出支援
・新規パートナー獲得に向けた営業活動(任意)

2. デュアルユーススタートアップのソーシング、トレンド調査
・スタートアップのソーシング、目利き
・面談の実施およびパートナーとの連携可能性の検討
・最新トレンドの調査、スタートアップ分析、インサイトレポートの作成

3. デュアルユース分野の事業開発
・政府案件の探索、入札
・営業面談への同行、提案書の作成(グローバルオフィスとの連携含む)

4. その他
・エコシステムにおけるネットワーク構築と活用
・他プロジェクトへの参画

●ポジション・部門の魅力
・グローバルなネットワークを活用した先進的なオープンイノベーション支援に携わることができます。
・先端技術やデュアルユース領域における事業開発およびスタートアップ支援を通じて、最先端の事業創出に貢献できます。

新着 エネルギーマネジメント・ソリューション推進リーダー(EV・蓄電池領域)/モビリティ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
推進リーダー
仕事内容
【業務概要】
EV充電サービス(基礎充電・経路充電・自動運転)における電力調達、需給調整市場運用オペレーションおよび新規事業となる蓄電池事業において、電力3市場運用の最適化から顧客への蓄電池導入ソリューションの提案までを一手に担うポジションです。事業企画部門が策定したビジネス方針に基づき、電力3市場での運用スキーム構築・実行を行うとともに、シミュレーションを踏まえた客先提案までを一気通貫でリードします。

【具体的な業務】
・【フロント業務】蓄電池導入に向けたシミュレーションおよび客先提案(一気通貫での対応)
- 顧客の電力使用状況に基づく、蓄電池導入の経済効果(充放電最適化・コスト削減等)シミュレーションの実行
- シミュレーション結果に基づく提案ストーリーの構築・提案書作成
- 顧客への直接プレゼンテーション、および導入に向けた技術的・数値的観点からのクロージング支援
・【ミドル・バック業務】EV充電サービスに関する電力調達・運用最適化
- 電力市場の動向を踏まえた電力調達の実務および調達コスト最適化の推進
・【ミドル・バック業務】需給調整市場参画に向けた運用構築・実運用
- 需給調整市場運用に関するフローの設計、各種申請
- 実際の市場運用・入札業務の推進および制度変更に伴う運用見直し
・【ミドル・バック業務】請求額算定ロジックの整備・運用管理
- EV充電サービス等の利用料金算定ロジックの構築、精度維持、運用フローの標準化

【ポジションの魅力】
・最先端の「モビリティ×エネルギー」領域において、カーボンニュートラルの実現や電力網の安定化といった社会課題解決に挑むインパクトの大きいポジションです。
・「電力市場制度の深い理解・運用(技術)」と「顧客への価値提供を通じたマネタイズ(事業)」の両スキルを高次元で身につけられる成長環境です。
・前例のない新規・成長領域において、自らルールや運用スキームを構築していくやりがいを得られます。

新着 PM/PLオープンポジション/大手広告グループのシステムインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー / プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
志向性やスキルに合致するポジションを提案するオープンポジション求人です。大規模SI案件から最新のパッケージ導入案件まで、多種多様なプロジェクトにおいてプロジェクトマネージャー(PM)またはチームリーダー(PL)として推進・管理を担当します。

【具体的な業務】
・顧客の要求引き出し、要件定義、アーキテクチャ策定
・プロジェクト計画の立案、進捗・品質・コスト・リスク管理
・社内開発メンバーおよび協力会社(パートナー)のマネジメント
・技術課題の解決支援、顧客との折衝・合意形成
顧客のビジネス課題解決に向けた提案から、要件定義、設計、開発、導入までのプロジェクト全体(または一部チーム)の推進・管理をお任せします。

【ポジション・部門の魅力】
グループならではの顧客基盤と構想力を活かし、単なるシステム開発にとどまらないビジネスの変革(DX)まで踏み込んだ提案が可能です。プライムベンダーとしての直請け案件が中心のため、顧客と直接対話し、上流から下流まで一貫して手触り感を持って携わることができます。プロフェッショナルが集う環境で高度な技術知見を持つエンジニアと協働しながら専門性を高めることが可能です。

新着 AX・DX推進担当/東証スタンダード上場の大手データインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
顧客・株主・経営価値の視点からAX・DXテーマを具体化し、E2E業務変革を構想・推進するポジションです。専門部門をつなぎ、実装・定着・効果検証まで進める役割を担当します。

【具体的な業務】
・顧客課題、経営インパクト、価値KPIを起点としたテーマの発掘・整理
・ビジネスオーナー/AI活用横断チームと、対象範囲・成果指標・変更権限の明確化
・現場ヒアリング、As-IsのE2E可視化、ボトルネック・例外・手戻りの把握
・To-Be業務、意思決定、人とAIの役割、運用定着の設計・推進
・必要データ・連携システム・実現方式をエンジニアと整理し、投資・実行計画に接続
・部門横断PJのロードマップ、依存関係、課題、意思決定事項の管理
・ガバナンス・セキュリティ・法務の専門担当と、利用条件・統制を案件へ組み込み
・パイロット展開/本番展開/現場定着/KPI測定と次の改善・横展開を推進

【ポジション・部門の魅力】
・IT・AI・データ・セキュリティ・ガバナンスを担当する統括部門で、企画から設計・実装・運用まで全てのフェーズの経験が可能です。
・外部研修への参加や資格取得の積極的な支援制度が整っています。

新着 【東京/神奈川】法務総務リーダー/日本とドイツに拠点を構えるグローバルな電池開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
急成長・グローバル展開・IPOに対応できる法務・総務・コーポレートガバナンス基盤を構築し、事業成長のスピードと適切な統制を両立させるポジションです。

【具体的な業務】
・契約書の作成・レビュー・契約管理
・事業部門からの法務相談対応
・外部弁護士・司法書士等の専門家管理
・反社会的勢力チェックの運用設計・実施・記録管理
・取引先審査・リスク確認プロセスの整備
・稟議・決裁制度の設計・運用改善
・決裁権限規程・職務権限規程・稟議規程等の整備・運用
・社内規程体系の整備・改定・運用定着
・取締役会設置会社への移行プロジェクト推進
・定款変更・株主総会決議・役員選任・登記等の手続管理
・取締役会規程・関連規程の策定
・株主総会・取締役会の運営、議案・資料・議事録管理
・取締役会付議事項・報告事項と日常的な決裁事項の整理
・株主名簿・株式関連事務・重要文書の管理
・コンプライアンス体制・社内ルールの整備
・IPOに向けた法務・総務・ガバナンス課題の管理
・内部監査・監査法人・証券会社への対応
・内部統制に関する文書・証跡の整備
・電子契約・契約管理・稟議システム等の導入・改善
・総務業務の効率化・標準化

【ポジション・部門の魅力】
急成長中の組織において、法務・総務・ガバナンス基盤のゼロからの立ち上げ・構築に携わることができます。

新着 エンジニアリング企業での経理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
連結グループ各社の信頼と意思決定を支えるため、月次決算業務、経理・購買業務、連結決算・開示業務、法令対応など会計と税務において幅広い業務を行っています。



【やりがい】

連結グループ各社の経理・会計業務を下流から上流の全てにおいて経験することができます。そのため、各グループ会社の経理・財務状況を俯瞰しながら目的意識を持って業務を幅広く経験し、スキルアップすることが可能です。



【難しさ】

全体を俯瞰して自身の担当業務の位置づけを把握し、目的意識を持って常に業務を改善し、品質を担保する向上心が求められます。



【主要取引先】

経営層、各グループ会社、監査法人等

新着 エンターテインメント業界向け ITソリューション営業/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
パブリッシャーやディベロッパーなど、ゲームやエンターテインメント業界に対するソリューション営業を担当していただきます。
お客様への提案〜クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。
当社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社とお客様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。

【具体的な業務内容】

売上責任者として、ゲーム業界および、その他エンターテインメント業界のお客様に対するアカウントプラン策定とソリューション営業
・お客様の課題や要望のヒアリング
・当グループがもつサービス全般の提案活動
・契約内容の調整および交渉、契約締結業務
・他部署、グループ会社と連携したプロジェクト体制の構築
・プロジェクト完遂までのお客様との良好な関係づくり

新着 大手小売業での国内設計 設計監理業務担当(即戦力)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
役     割:「ローコスト×高品質×短工期」かつ「エンタメ性」を実現する店舗づくりを通じて、事業成長を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
図面を描く設計職ではなく、店舗の新店・リニューアルを成功へ導くプロジェクト推進担当です。

◆新店・再開発プロジェクトの推進
・スピード感を持った計画・提案・実行
・オーナーとの工事区分協議、概算費用算出、スケジュール調整
・建築関連法規への対応、各種申請
・営業部門や各関係部署との与件整理およびプランの策定、設計事務所・施工会社・諸官庁との調整およびディレクション

担当案件は新築から大型改装、商業施設内出店、居抜き再生案件まで幅広く、建築技術者としての経験や知見を最大限に発揮できます。

【仕事のやりがい・面白さ】
当社の店舗は一つとして同じ形の店舗はなく、毎回異なる条件の物件を扱います。
パチンコ店やボーリング場などの居ぬき物件、ショッピングモール内出店、大型商業施設など多様な案件を経験でき、常に新しい挑戦ができる環境です。
国内出張は物件ごとに月1〜2回程度。担当物件は最初は2〜3件から、慣れてきたら5〜6件をお任せします。

【他社との違い(差別化ポイント)】
【権限委譲 / 実力主義】学歴・年齢・性別に関係無く、委譲された権限で発揮した実力を正当に評価する社風です。
 ・担当案件を一気通貫でご対応頂きますので、他社では味わえないやりがいと達成感を得られます。
 ・安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です!
 ・小売業を核とするグループ企業ですが、その中で建築設計、工事監理という専門性を生かせます。

【入社後のキャリアステップ】
●入社後1か月〜:物件のサブ担当として1〜2件を先輩社員と担当し、オープンまでの流れを理解していただきます。
●半年後〜:新築物件の設計管理、居抜き改装物件のメイン担当としてプラン調整や、監理全般を行っていただきます。

新着 業務系アプリケーションエンジニア(グループ損害保険会社出向)/保険持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
挙績管理や帳票、データの抽出・活用など、日々の業務を支える仕組みづくりが主なフィールドです。業務部門との要件調整やベンダーコントロールを担いながら、データの利活用を支えるアプリケーションの開発を通じて業務改善に貢献していただきます。自らが手掛けた仕組みの活用状況や効果を身近に感じられる環境です。

●職務詳細
グループ損害保険会社へ出向いただき、各保険システム(自動車、火災、がん、その他)に関連する社内業務向けアプリケーション(挙績管理、帳票作成、データ確認・抽出等)の保守管理・開発に携わっていただきます。

保守開発案件やプロジェクト案件において、業務部門との要件調整や対応内容の調査を行い、ベンダーコントロール(外部委託会社による設計・開発・テストの進捗管理、レビュー、品質管理)を中心に、納品物の受け入れ検証、本番移行まで、一連の工程を担当します。

これらのシステムは、社内に蓄積された膨大なデータを、日々の業務に活かすための重要な基盤です。業務部門と密に連携し、そのデータを価値ある情報へと形にしていく点に、この仕事ならではの面白さがあります。小規模な改修などでは内製開発も行っているため、設計・要件調整にとどまらず、プログラミング経験をお持ちの方には、そのスキルを活かして開発に携わっていただくことも可能です。

# 技術情報
開発言語:VB /C# 等
OS:Windows
DB:Oracle / MySQL
フレームワーク:.Net Framework

●今後のキャリアパス
入社後は、まずメンバーとして案件に参画いただき、リーダーや既存メンバーのサポートのもと、社内関連部門との要件調整、ベンダーコントロール、開発進捗・課題管理、問い合わせ対応など、一連のシステム開発・保守業務に携わっていただきます。
担当システムへの理解を深め、開発・保守対応に慣れていただいたうえで、ご経験や能力に応じた規模の案件を、リーダー・マネージャーとしてお任せしていく想定です。
保守案件やプロジェクト管理と並行して、内製による開発に携わる機会もあり、ご自身の技術力を活かしながら、専門性を高め、自分らしいキャリアを描ける環境です。

●業務・会社の魅力
業績が堅調に推移し、成長を続けているフェーズにあります。
風通しがよく、立場にかかわらず意見を出しやすいのも特徴です。業務部門と密に連携しながら、社内に蓄積されたデータを活用し、業務改善につながる仕組みを形にしていくことがこのポジションの醍醐味です。
自らが手掛けた仕組みが業務改善につながる様子を身近に感じながら、経験の幅を広げ、自身の成長につなげていくことができます。

新着 アプリケーション開発担当(グループ損害保険会社出向)/保険持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
損害保険基幹システムのアプリケーション開発担当として、保守開発案件やプロジェクト案件において、上流工程を中心に、業務部門との要件調整やベンダーコントロールを担っていただきます。
お客さまにより良い体験を届け、社内の業務が効率的に進むように。そうした目的意識を持って、お客さまと社内の双方に貢献していく、やりがいのあるポジションです。

●職務詳細
グループ損害保険会社へ出向いただき、以下いずれかのシステムに携わっていただく想定です。
(1) 自動車保険システム(契約管理/保全管理)
(2) 自動車保険システム(事故管理)
(3) 団体保険システム(契約管理/保全管理/事故管理)

保守開発案件およびプロジェクト案件において、業務部門と連携しながらシステム開発を推進します。
業務部門からの要望に対し、実現性やコスト、優先度を踏まえて最適な対応方針を検討するとともに、外部ベンダーへの発注、設計レビュー、テスト検収、本番移行まで一連の工程を担当します。
実開発は外部ベンダーへ委託しているため、単に要望を取り次ぐのではなく、業務とシステムの両面を理解した立場で、より良い仕組みの実現をリードしていただきます。
・保守開発案件:0.5人月〜6人月
 ベンダーと毎月数人月の保守開発契約を締結しているため、重要度・緊急度の高い案件から開発します。
・プロジェクト案件:10人月〜500人月
 100人月超の開発案件は年間3案件前後、10〜100人月未満の案件は年間5〜8案件あり、経営戦略およびIT投資計画に基づき、プロジェクトを遂行します。

【開発環境】
(1) 自動車保険システム(契約管理/保全管理)
 開発言語:JSP/Java/JavaScript/COBOL
 サーバーOS:Windows Server
 フレームワーク:Springベースの大規模開発向けフレームワーク
 データベース:Oracle
(2) 自動車保険システム(事故管理)
 ※(1)と同構成(開発言語・サーバーOS・フレームワーク・データベース)
(3) 団体保険システム(契約管理/保全管理/事故管理)
 開発言語:PHP/Java/JavaScript
 サーバーOS:Linux
 フレームワーク:Spring/Symfony
 データベース:MySQL

●今後のキャリアパス
入社後は、まずメンバーとして案件に参画いただき、チームリーダーと相談しながら業務に取り組んでいただきます。
入社後数か月は、ステークホルダーの把握、担当システムの理解、ベンダーコントロールなどに慣れていただくことを重視し、無理なく立ち上がっていただく環境を整えています。
業務に習熟いただいた後は、ご経験や能力に応じて案件規模を広げ、リーダー・マネージャーとしてプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。ご自身の成長に合わせて、段階的に裁量と役割を広げていけるポジションです。

●業務・会社の魅力
業績が堅調に推移し、成長を続けているフェーズにあります。手掛ける案件は、法令対応やシステム更改といった会社の基盤を支えるものから、お客さまの利便性や収益性の向上まで多岐にわたり、幅広い経験を積める環境です。いずれも投資対効果を見極めて進める、規律あるカルチャーが根づいています。
風通しがよく、立場にかかわらず意見を出しやすいのも特徴です。業務部門と密に連携しながら、本質的な価値をシステムという形にしていくことができます。
自らの仕事がお客さまの満足度向上や事業の成長につながり、会社の成長に貢献するとともに、自身の成長も実感できる環境です。

新着 【神奈川県】ケミカルリサイクル技術に関する基礎研究・実用化に向けた技術開発/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社では、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、廃棄物を油や化学品原料として再資源化するケミカルリサイクル技術の社会実装を目指しています。
本ポジションでは、藤沢事業所にてラボ試験を中心とした基礎研究・技術開発を行い、その成果を中袖事業所のパイロットプラント実証、将来的な商用プラント化へつなげていただきます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・ケミカルリサイクル技術に関する基礎研究、技術開発
・熱分解条件など各種プロセス条件の検討
・試験結果・運転データの解析
・スケールアップに向けた技術課題の整理、プロセス改善
・パイロットプラント実証に向けた技術支援
・将来的な商用プラント化に向けた技術検討

ケミカルリサイクルそのものの経験は必須ではありません。
化学・化学工学をベースとした研究開発経験を活かし、基礎研究から実証・社会実装まで技術を育てていくポジションです。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は、主に藤沢事業所にてケミカルリサイクル技術に関する基礎研究、プロセス条件の検討、試験結果の解析などの技術開発業務を担当いただきます。
その後は、ご経験・適性に応じて、中袖事業所のパイロットプラント実証や、スケールアップに向けた設備仕様・運転条件の検討など、より社会実装に近い業務へ担当領域を広げていただく可能性があります。
当課(技術開発課)と中袖試験課の間では、開発状況や人員体制に応じたローテーションも想定しており、基礎研究から実証、将来的な商用プラント化まで、幅広い開発フェーズを経験できる可能性があります。
将来的には、技術開発の中核メンバーとして、社会実装に向けた技術検討をリードいただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門では、廃棄物を油や化学品原料として再資源化するケミカルリサイクル技術について、基礎研究から実証、将来的な商用化まで一貫して技術開発を進めています。

技術開発課では、藤沢事業所にて小規模なラボ試験設備を用いた基礎研究やプロセス条件の検討を行い、その成果を中袖事業所のパイロットプラント実証へつなげています。試験結果の解析やスケールアップに向けた技術課題の整理を行いながら、社会実装に向けて技術を育てていく役割を担っています。

本ポジションの魅力は、特定の研究テーマだけに留まらず、自ら検討した技術がパイロットプラントで実証され、その先の商用化へつながっていく過程に関われる点です。
化学・化学工学の知識や研究開発経験を活かしながら、カーボンニュートラルや資源循環につながる新たな技術を社会に実装していくことができます。

新着 【千葉】ケミカルリサイクル技術の実証・社会実装(運転・保全・設備改善)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
廃棄物を油やガスとして回収し、燃料・化学品原料として再資源化するケミカルリサイクル技術の社会実装に向けて、中袖事業所に設置しているパイロットプラントの実証運転、設備改善・改造設計、運転データの解析等を担当いただきます。

当社では、廃棄物処理事業で培ってきた知見と化学プロセス技術を活かし、資源循環やカーボンニュートラルの実現につながる新たな技術の商用化を目指しています。現在はパイロットプラントを実際に運転しながら、廃棄物の種類ごとの油化効率や運転条件、設備課題を検証し、より大規模な商用プラントにつなげるための実証を進めています。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・パイロットプラントの試験運転、運転条件の検討
・運転データ、試験結果の確認・解析
・運転中に発生した課題やトラブルの原因整理
・設備改善、改造計画、改造設計の検討
・設備の点検、保全、メンテナンス
・改造工事、設備工事における関係者との調整
・将来的な商用プラント化を見据えた設備仕様、運転条件の検討

入社時点ですべての業務経験を求めるものではありません。
プラントの運転、保全・メンテナンス、設備改善、設計等、これまで培ってきた強みを活かせる領域から担当いただき、実証運転を通じて担当領域を広げていただくことを想定しています。

単なるプラント運転ではなく、実際の設備を動かし、現場で得られた課題を設備や運転方法の改善につなげながら、新しいケミカルリサイクル技術を社会実装へ近づけていくポジションです。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は、これまでのご経験・強みに応じて、試験運転、設備保全、解析、設備改善・改造等の業務から担当いただきます。
実証業務を通じてケミカルリサイクル技術や設備への理解を深め、将来的には、運転・保全・設備改善等をリードする中核メンバーとして、パイロットプラントの安定運転や技術課題の解決を担っていただくことを期待しています。
さらに社会実装が進んだ際には、商用プラントの設計・建設・運転に関わるプロジェクトのコアメンバーとして、新しい技術を実際の事業として形にしていくキャリアも想定しています。
当面は、千葉県内への赴任が前提となります。将来的には、事業や開発の進捗、ご経験・適性に応じて、他部門・拠点を含めたキャリアの可能性があります。

新着 【愛知】新設子会社の経営企画担当/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1040万円
ポジション
担当者
仕事内容
・中期経営計画に基づく事業方針・戦略の立案、施策進捗・KPI管理
・取締役会、経営会議等などの会議体運営事務局
・事業統合効果の向上に向けた施策の遂行
・内部統制の整備・運用、規格・規程類の立案・整理・改廃
・その他、経営層からの特命業務の遂行

※変更の範囲:会社の定める業務

【募集部門】
新設子会社 企画管理部門
※当社にて採用後、入社時点から新会社へ出向
※面接には、当社と新会社の社員が出席いたします。

【キャリアステップイメージ】
企画から実務、IT導入、ガバナンスまで横断的に経験できるため、将来的にはマネージャーポジションや海外出張・赴任を視野に入れることができます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
建築・産業カンパニーは中期経営計画において成長事業の一つと位置付けられており、新会社は主力製品であるポンプ・ファン・冷却塔の重要コンポーネントであるモータの開発・製造拠点としての重要な役割を担います。企画管理部門のミッションは、経営層の意思決定をサポートし、会社経営の基盤を設計・具現化することにより事業の成長を最大化することです。また、守りの要としてリスクを先回りして管理し、持続可能な企業価値の向上を支える役割も担います。

新着 組織運営課:役員/部長秘書/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
役員/部長秘書
仕事内容
1)スケジュールマネジメント(優先度設計)・役員のカレンダーを単に埋めるのではなく、優先度設計(入れる/断る/委任する/代替案を出す)まで踏み込んで最適化・複数会議体・社内外の重要関係者を含む調整・リスケ時の影響整理と代替案提示(最小の往復で前進させる)

2)会議設計・意思決定支援・重要会議の目的定義、アジェンダ設計、必要メンバー確定、事前資料の回収・品質担保・役員が短時間で判断できるよう、論点・選択肢・前提・未確定事項を整理・会議後フォロー(宿題の可視化・期限設定・リマインド・関係者調整)

3)コミュニケーション/リレーション・社内外のキーパーソンとの連絡・調整(礼節とスピードの両立)・役員の意図や温度感を汲み取り、関係者に誤解なく伝達・必要に応じた訪問/会食等の手配(機密配慮・事故防止)

4)オペレーション/総務系の実務(正確性)・出張手配、会議室、旅程、経費精算、稟議、支払い等の運用・秘書業務に関わるツール運用・改善(定型の自動化・テンプレ整備など)

5)特命対応(状況判断力)・突発対応(予定変更・緊急会議・対外対応)に対し、冷静に優先順位付けし、関係者を動かす・指示が抽象でも意図を汲み、形にして返す(最小の往復で前進)

新着 プロダクトマネージャー(顧客戦略部)/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1600万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
裁量や価値創造のアプローチとしては以下となります。
・プロダクトの責任者であり、収益や顧客満足の向上をリードする
・ビジネス・UX・マーケティング・開発など異なる専門職の混合チームをまとめる
・成果で評価され、実現するためのアプローチは各々の裁量に任せられる
・経営層との直接接点として、月に1〜2回、上級執行役員とのインテンシブなプロダクト会議でグロース、進化の方針を議論する。

特に全社に大きく影響する戦略プロダクトでは、社長・副社長への成果報告や成長に関する議論も定期的に行っています。
・プロダクトは常時20-30を推進しているほか、Waitingが60程度あり、複数のプロダクトを推進することもあります。
・プロダクトには、アプリ開発などエクスペリエンス要素が強いものから、メディアやコンテンツなどマーケティング要素がより強いものまであり、それぞれの方の得意領域や志向によってアサインを検討しています。
今後企画、推進いただくプロダクトの例としては、以下のようなイメージです。

・70サービスを束ねるスーパーアプリ
・ポイント管理サービスのスマートエージェント化
・携帯キャリアへの参入や金融領域の伸長をふまえたロイヤリティプログラムの構築
・企業キャラクター人気No.1のお買いものパンダを活用したオンライン・オフライン横断のブランド体験

新着 顧客戦略部:テクニカルディレクター/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
テクニカルディレクター
仕事内容
<スコープ(責任範囲)>※業務スコープは以下ですが、適性や経験次第で注力領域は異なります

・各プロダクトの開発ロードマップ作成(PL/PDMと連携しながら)
・Biz-Tech組織・チーム間の課題解決、体制構築支援、個別最適ではなく全体最適のための開発方針議論主導・システム刷新や共通システム(ポイント、クーポン PF/全社マーケティングツール等)等、横断的開発プロジェクトのPM/PJM
・プロダクトの企画 要件定義 設計・実装ディレクション(フロント・バックエンド横断的)
・開発進捗管理、タスク分解、優先順位付け、ステークホルダー調整・Webディレクター支援/アーキテクチャ
・API設計/技術選定/開発環境改善・開発プロセス構築・整備(案件化〜要件定義〜開発進捗管理〜リリース管理)・開発QCDの継続的な改善主導(QA・テストスコープマネージメント/自動化、リリース運用(CI/CD、Git運用、品質担保証跡、事故防止)等)

<成果の出方(何が評価されるか)>
・顧客体験の改善が、CVR・利用率・継続率・OI lift等の指標に直結
・短期的な成果創出と中長期的な課題解決によるサービス・プロダクト開発組織としての成果最大化
・仕様の質・リリース運用の精度で、開発生産性と品質(不具合/手戻り/リードタイム)を改善
・実装面の意思決定を引き受け、チームを前に進めることで、横断プロジェクトの推進力として評価される

新着 アセットマネジメント担当【未経験歓迎】/総合型上場REITの運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験等を考慮し決定致します(イメージ:560万円〜830万円程度:前職も考慮します)
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
上場リート運用会社にてAM業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
・レポーティング業務
・運用資産の予算作成、ポートフォリオの予実・計数管理業務
・修繕計画書のレビュー
・リーシング促進
・PMBMコントロール(運営管理及び建物維持管理業務)
・各種法定・保守点検報告書の内容確認及び指摘事項の是正管理
・バリューアップ計画の策定及び実施管理
・各種資料作成(決算IR資料、レンダー用報告書等)
・環境法令関係業務(GRESB、省エネ法等)

新着 【石川】機械設計職(半導体、光学製品用加工装置)/工作機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜610万円
ポジション
担当者
仕事内容
仕事の内容【概要】
半導体、光学製品用加工装置の機械設計全般を一緒に担っていただき、一緒に最先端の機械をお客様に提供する仕事です。ゼロから考え、試し、形にしていく。そんなものづくりに挑戦したい方をお待ちしています。

仕事の内容【詳細】
【具体的な業務内容】
半導体ウエハ、ガラス基板、光学材料向け加工装置の機械設計。構想設計、機構設計、試作評価、顧客との技術検討を担当。次世代半導体や光学分野の高精度加工を実現する新製品開発に携わります。

新着 顧客戦略部:戦略プロジェクトマネージャー/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1600万円
ポジション
戦略プロジェクトマネージャー
仕事内容
・全社戦略のトップマネジメント提案(マーケティング戦略、全社KPI策定など)
・海外におけるエコシステム戦略の立案
・当グループの巨大アセット(ID、ポイント、データなど)を生かしたプロダクトやビジネスソリューションの企画、開発
・全く新しいマーケティング手法の開発
・全社の顧客戦略の立案

新着 消費財&総合家電ダイレクト事業 家電バイヤー/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
「消費財・総合家電ダイレクト事業」の家電カテゴリ担当として、以下の業務を遂行していただきます。


<主な業務内容>
1.MD戦略の立案、実行
 ・ターゲットジャンル、アイテムの選定
 ・メーカー/ブランドとの交渉、調整

2.商材の販売計画の立案
 ・プロモーション計画の立案、実行
 ・ページ制作など、外部ベンダーとの連携
 ・在庫管理

3.事業の収益獲得に向けての取り組み
 ・取り組みの計画
 ・メーカー/ブランドへの交渉提案



事業の拡大フェーズであり、バイヤー業務だけではなく、店舗運営に関わる様々な業務を経験することが可能です。仕入れた商品をどう販売するかまで担当し、グループ、ECサイトの様々な部署と協力して、ステークホルダーの満足度を上げていきます。

家電カテゴリの責任者経験がある方の場合は組織マネジメント、カテゴリ責任者として裁量をもって従事していただくことも可能です。

新着 マーケティングリサーチコンサルタント/大手インターネット企業※出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
「食品・飲料・日用品などの大手メーカー」「大手メディア企業、大手広告代理店」「リサーチファーム、コンサルファーム」などへ、当社グループが保有するビッグデータと子会社の意識データを活用したマーケティングリサーチソリューションを提供しています。

<主な業務>
1.担当クライアントに対するマーケティング課題のヒアリングおよび提案活動・既存部署への深耕営業、データプロダクトの提案・新規部署への純営業、ケイパビリティ紹介等※具体的な提案内容の一部・オンライン広告の効果測定に関する提案・クライアントと楽天インサイト間のデータ連携に関する提案・オウンドメディアのプロファイル分析に関する提案2.受注案件における入稿〜納品、請求やアフターフォローまで含めたプロジェクトマネジメント・ディレクター、リサーチャーと連携しながらプロジェクトの責任者としての全体管理・見積り、スケジュール、その他クライアント対応全般・外注費等のコスト管理および検収、請求に関する事務作業等3.売上拡大/利益創出に寄与する業務改善活動や仕組みづくりの推進・定常業務の効率化やディレクター、リサーチャーチームとの連携強化・クライアントニーズを基にした楽天インサイトの価値発揮向上に寄与する活動・取り組みの推進等

新着 【首都圏】技術営業職 戸建リフォーム/大手総合不動産会社の子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
戸建1棟丸ごとリフォームの建物診断、提案、設計、施工管理、引き渡しまで担当します。
柱を残した状態まで住戸内ほぼすべて解体し、耐震補強工事を行い大事なお家を強く造り、
間取りを変更、内装・外装を新築同様に仕上げ、まるで新築そっくりに生まれ変わるリフォームを行います。
キッチンや浴室などの水まわりの移動ももちろん可能です。

<具体的な流れ>
接客: Web資料請求やお問い合わせ対応の他、現場見学会や相談会にお客様を呼込み、お話を伺います。
【集客に関して】新規飛込みはありませんが、過去にお問い合わせいただいたお客様への架電営業を積極的に行っていただきます。

現況調査・ヒアリング: お客様のご自宅を訪問し、現況調査とニーズのヒアリング。

プランニング・見積り・提案: リフォームプランをご提案。手書きでラフ図面を描きながらお客様とのイメージをすり合わせます。
設計図面については社内の専門のプランナーへの依頼も可能です。

契約・着工準備: ご納得いただけたら契約成立。契約書を取り交わした後、住設機器やインテリアの仕様決めを行い、
図面を確定させます。並行して、工程表の打ち合わせや工事準備の段取りを開始します。

施工管理: 社内の専任スタッフ、現場監督、お客様と打ち合わせしながら現場管理を行います。
着工後は、定期的に現場定例会を実施します。

完成・引き渡し: お客様立会いのもとで最終チェック。手直し完了をもってお客様へお引き渡します。

アフターサービス: お引渡し1か月後と3か月後の点検を実施します。それ以降の定期点検はアフターサービス担当に引き継ぎます。
※会社の指定する業務に変更することがあります。
全21500件 301-350件目を表示中
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