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転職求人

2,573

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転職求人一覧

M&A戦略推進・実行支援/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1410万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
全社の投資案件・資本提携案件を短時間・高品質で実行し、事業成長に貢献する

【主な業務】
全社のM&A、投資案件の実行支援および子会社・JV設立支援に関する業務

【具体的な業務】
・案件発掘
・事業性評価、DD/バリュエーション
・対象会社との条件交渉
・案件の工程管理、ステークホルダー管理
・その他、関連する業務

仕事の魅力
・経営陣との距離が近く、ダイナミックな意思決定に関与できる
・新規事業や新会社の立ち上げに携われる
・M&Aに関する実務や幅広い知識を身につけられる

電鉄系不動産ファンドでの経営管理部 企画ポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,480万円)
ポジション
シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容
グループ全体の不動産戦略と連動した最適なスキーム、事業計画を立案、推進をしていただきます。
具体的な実務としては下記となります。

・グループ各社に向けてのCRE戦略の提案
・事業計画、経営計画の策定
・グループ各社に向けての説明資料作成

PE投資事業立ち上げメンバー/純粋持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
PE投資事業を新たに立ち上げます。
立ち上げメンバーとして、投資案件のソーシングから投資実行、投資後の企業価値向上まで、一気通貫で担っていただける方を募集します。

<業務内容>
・投資案件のソーシング
・・経営者とのリレーション構築
投資案件の初期検討・企業分析・事業分析
・バリュエーション(DCF・LBO)
・デューデリジェンスの実施・統括
・LBOファイナンス・金融機関との交渉
・投資契約・クロージング
・投資先企業の経営支援・モニタリング・PMI
・投資先との中長期的な関係構築・企業価値向上

インポートEC事業グロース担当(リーダー候補)/越境EC企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
入社後は、既存・新規ブランドの売上・利益最大化に向けた以下の業務を、裁量を持って推進していただきます。

◇メイン業務(戦略構築〜実行推進)
・事業・販売戦略の立案: 海外プロダクトの市場性判断、ターゲット・ポジショニング設計
・収益・サプライチェーン管理: 価格設計、粗利管理、販売計画、在庫計画の策定
・マルチチャネル最適化: 楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shop等の売上・利益最大化
・プロモーション&ローカライズ推進: 新商品ローンチ戦略、海外メーカーへの改善要望、SNS/広告/UGC施策の設計
・プロジェクト推進・ディレクション: デザイナー、広告運用者、物流倉庫など外部パートナーのディレクションおよび業務フロー改善
・データ分析: 売上、粗利、広告費、CVR、在庫等のKPI分析と改善策の実行


【将来的なチャレンジ(事業責任者領域)】
・新規海外ブランドの発掘、独占販売権・代理店契約の交渉
・商品企画、OEM・ODM開発への参画
・クラウドファンディング、卸販売(B2B)、小売店展開のスキーム構築
・組織設計、採用、メンバー育成などのマネジメント業務
・中長期の事業計画・予算策定

ECマーケター/越境EC企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
メインでお任せする業務(一例)
・マルチチャネルEC運用: 楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shop等の運用・更新
・クリエイティブ&訴求改善: 商品ページ、画像・テキスト・FAQ・LPの改善(ディレクション補助)
・販促・キャンペーン企画: セール設定、クーポン施策、予約販売の進行管理
・データ分析・リサーチ: 売上/アクセス/転換率の分析、競合・価格・SNSトレンド調査
・SNS&マーケティング補助: インフルエンサー施策・UGC施策の運用サポート
・サプライチェーン連携: 在庫・納期・出荷(倉庫/CS連携)、海外メーカーとの連絡補助(翻訳ツール・雛形あり)


【将来的にチャレンジできる業務】
・新ブランド/商品の日本ローンチ: 海外プロダクトの発掘・選定、販売戦略、LP立ち上げ
・最先端EC施策の立案: TikTok Shop・ライブコマース・動画コマース・広告運用のリード
・プロダクトの日本ローカライズ: パッケージ、説明書、仕様の日本向け改善提案
・チームリード&パートナー管理: 外部クリエイター・インフルエンサー・アルバイトスタッフ等の進行管理

【福島・岐阜】MR(呼吸器COPD領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 呼吸器領域
【配属予定日・勤務地】
        ・2026年10月:福島県
        ・2026年12月:岐阜県
【採用人数】  2名


【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

セキュリティセールス(グループ会社出向)/日系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【募集職種の期待役割】
顧客および社内外の関係者と密にコミュニケーションを図りながら、新規案件の創出や既存顧客へのアップセル・クロスセルを推進していただきます。
また、顧客との中長期的な信頼関係を構築し、その信頼を事業成長につなげるとともに、当社のファンを増やしていく活動をリードいただくことを期待しています。

【具体的な職務内容】
マネージドセキュリティサービスを中心とした当社ソリューションの営業活動および営業企画を担当いただきます。顧客課題の把握から提案、案件創出まで一貫して推進し、事業拡大に貢献いただくことを期待しています。
・営業戦略・アクションプランの立案および実行
・顧客の課題・ニーズのヒアリング、要件整理、ソリューション提案
・マーケティング施策やプロモーション活動を通じた見込み顧客の獲得
・メーカーや販売パートナーとの連携強化による新規案件の創出
・既存顧客へのアップセル・クロスセル提案による取引拡大

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
当社のSOC、マネージドセキュリティサービスは、多くの金融機関、大手企業向けに提供しており、国内有数の規模を誇ります。
以下の商材を中心に営業企画および顧客への提案活動に従事いただきます。

【仕事の魅力・やりがい】
中小企業から大手企業まで幅広いお客様を担当し、中長期的な信頼関係を築きながら、セキュリティ強化や事業成長の実現を支援できます。お客様の課題解決に深く関わり、ビジネスパートナーとして価値を提供できることが本ポジションの大きな魅力です。
また、取り扱うソリューションは多岐にわたり、技術チームと連携しながら提案活動を進めるため、営業スキルだけでなくセキュリティに関する知識や専門性も身につけることができます。
大規模案件では複数名のチームで提案活動を行い、数か月にわたってお客様の課題解決に向き合います。お客様に選ばれ、受注の喜びをメンバーと分かち合えることは、この仕事における最高の醍醐味です。

【マネージャー候補】事業戦略推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
★パートナー企業の営業組織を動かし、契約後に""使われる仕組み""をつくるポジション★

当社は、高齢化社会における最大の不安の一つである「認知症による資産凍結」を防ぐ家族信託を専門とするコンサルティング企業です。
アナログで属人的だった家族信託の手続きを独自システムでDXし、圧倒的なコストパフォーマンスと低い利用ハードルを実現。全国の司法書士・弁護士と連携した専門家サポート体制のもと、多くのご家族を支援してきました。
金融・保険・インフラ分野のリーディングカンパニーから出資を受けながら、様々な企業との協業を積み重ねてきました。身元保証サービス「みもとら」など、家族信託を軸にサービスの幅も広げています。

従来の顧客紹介型の大手企業様との提携に加え、パートナー企業のサービスの一部として家族信託の仕組みそのものを組み込んでいただく、BPaaS/OEMモデルによる提携という新しいビジネスモデルを2026年に開始しました。
このビジネスモデルはすでに大型契約の獲得実績があり、新規のご相談も複数進行していますが、契約後の推進は「型」も「勝ちパターン」もまだ確立されていません。
手応えが見え始めた提携を、どう安定的な成長の柱に育てていくかは、これから作り上げていくフェーズにあります。


●具体的な業務内容
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・BPaaS/OEM/その他新規取り組みを、安定的な成長軌道に乗せるパートナー戦略の推進
・KPI分析に基づく課題発見と打ち手の立案・実行
・推進の中で得た知見・ノウハウの言語化とオペレーション設計
・他部署への移管・展開支援を通じたスケール化の仕組みづくり

具体的には、KPIをもとに提携ビジネス全体の勝ち筋や打ち手の方向性を描き、大手パートナー企業の営業組織を動かす施策を企画・実行します。
このポジションのゴールは、パートナー企業の本部・現場の営業組織を巻き込みながら、その先にいるお客様に実際にサービスをご利用いただく状態をつくり、「推進成功→安定成長」という成功モデルを確立することです。

また、成功モデルを作ったあとには、それを仕組み化に繋げ、10→100にスケールできる状態をつくることを期待しています。
つかんだ勝ち筋は誰が見ても再現できる形に落とし込み、いずれは他部署にも展開しながらさらにスケールさせていける状態をつくっていきます。

(変更の範囲)当社における各種業務全般

オペレーション担当/フィンテック上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の主力プロダクトに関わる、オペレーション担当を募集しております。
事務業務の実行はもちろん、業務フロー構築や業務改善にも携わっていただけるポジションです。


【具体的な業務内容】
◆オペレーション
・クライアントのカード業務関連オペレーション業務
・カード会社からの問合せ対応業務(電話)
・請求・精算関連業務
・実績集計業務
・国際ブランド(Visa、JCB)の各種申請業務
・その他社内のサポート等


【魅力・得られる経験】
専門領域でのマルチタスク力
営業やシステム部門などと横断的に連携し、単なる事務にとどまらず、オペレーションのプロフェッショナルとして幅広い経験とスキルが身につきます。

フルフレックス・ハイブリッドリモートワークでの勤務となります。
在宅業務による生産性向上と、対面コミュニケーションによるチームの関係性強化や共同作業の効率アップといった効果を場面ごとに使い分けるハイブリッドなワークスタイルを推奨しています。
チームはもちろん、会社全体で育児中の社員が多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働くことができる環境です。

デジタルマーケティングディレクター(コンシューマー事業)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
各事業成長を支えるマーケティング戦略を設計し、当社コンシューマー事業に貢献することがミッションです。マーケティングコミュニケーション領域で認知拡大から顧客獲得まで事業成果につながる施策を推進していただきます。

【主な業務】
・デジタルマーケティングによる獲得最大化
・デジタルマーケティングによるサービス・プロダクト認知向上
・施策効果の多角的検証、効果効率の追求

【具体的な業務】
・事業目標に基づいたデジタルマーケティング施策の企画立案・検証
・メディア運用ディレクションおよびWEB制作ディレクション
・上記実行プロセスのリード(社内関連部門や広告代理店、制作会社などステークホルダーの牽引)

仕事の魅力
・認知拡大から顧客獲得まで統合的にマーケティング業務に携わることができる。
・単なるメディア運用にとどまらず、事業部門と密に連携を図り、当社のコンシューマー事業のマーケティングコミュニケーションに積極的に関与できる。

財務経理部 経理グループ/大手商社系再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜490万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【所属部署のミッション】
・会社の経理に関する事項(単体・連結決算、会計税務、利益計画作成・推進、各事業体決算等)

【主な業務】
・国内各社の制度会計(月次・四半期決算業務)
・国内各社の税務関連業務(消費税、法人税、地方税等)
・国内各社のその他経理関連業務(業務改善含む)

【業務詳細】
・単体又は事業体の決算、税務申告、その他経理関連業務
・グループの庶務

【本ポジションの魅力】
・単体決算の他、風力・太陽光発電事業体毎の決算業務を行っており、小規模な法人の決算を一通り経験することで会計・税務スキルを磨くことができる。
・同じグループに事業体決算を担当するメンバーが複数所属しており、学びながら成長することができる。

【出張頻度】
・年1回程度

Salesforceの設計・開発方針と品質を担うテックリード/DXに関するコンサルティング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
Salesforceを中核とした大規模・複雑な開発プロジェクトにおいて、技術面のリードをお任せします。

・Salesforce開発における設計方針・開発方針の策定
・Salesforce標準機能、Apex、LWCなどを踏まえた実装方式の検討・判断
・システム全体のアーキテクチャ設計
・基本設計、詳細設計および設計内容のレビュー
・コードレビューおよび開発成果物の品質確認
・ソースコード、設定情報、リリース資材などの構成管理
・設計ドキュメントの作成およびレビュー
・技術的な課題、リスク、制約の整理
・技術的な実現方法や代替案の検討・提案
・PMや顧客に対する技術的な説明
・開発メンバーへの技術支援、レビュー、育成
・外部システム連携やインテグレーションを含む技術検討
・新規技術や複雑な機能を導入する際の技術判断

▼担当するプロジェクトの特徴
Consulting本部では、5,000万円以上の大規模・長期プロジェクトを中心に担当しています。
Salesforceの標準機能のみで完結する案件ではなく、プロコード開発やフルスクラッチ要素を含む開発、基幹システムとの連携、複数クラウドを組み合わせたシステム構成など、技術的な複雑性の高いプロジェクトが中心です。
プライム案件を中心に、顧客の業務課題や要件を直接理解しながら、構想・要件定義から設計・開発、リリース後の活用まで一気通貫で支援しています。
テックリードは、設計・開発工程だけに閉じるのではなく、プロジェクトの上流段階からPMと連携し、顧客要件を実現するための技術方針やアーキテクチャを検討します。
実装担当として個別機能を開発するだけではなく、設計・開発方針、技術的な実現性、保守性、拡張性、開発品質に責任を持ち、技術を軸にプロジェクト全体をリードしていただきます。

Salesforce × DWH × BIをつなぎ、データ活用基盤を設計するテックリード/DXに関するコンサルティング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、SEI部におけるデータ基盤・インテグレーション領域のテックリードとして、 Salesforceや基幹システム、各種業務システムに分散するデータをDWH/Data Lakeに連携・統合し、 分析・活用できる状態に整えるための設計・構築をリードしていただきます。
特に、分析に必要なデータを各システムから収集し、 DWHへ連携するための要件定義、連携方式の検討、基本設計、連携仕様の設計が主な役割となります。
Informatica、DataSpider、MuleSoftなどのETL/EAIツールを活用しながら、 どのデータを、どのシステムから、どのような形式・頻度・ルールで連携するかを設計していきます。

プロジェクトでは、PM、テックリード、開発メンバーが連携して推進します。
その中でテックリードには、データ連携領域における技術的な中核として、 顧客との打ち合わせを通じた要件整理、連携設計、開発メンバーへの設計方針の展開、レビュー、実装支援までを担っていただきます。

また、今後SEI部では、単なるデータ連携にとどまらず、 DWHに集約したデータをどのように管理・運用し、継続的に活用できる状態を保つかといったデータマネジメント領域も強化していく方針です。

そのため、データライフサイクルやデータ運用設計、データ整合性の担保といった領域にも関心・知見をお持ちの方は、
より大きな役割を担っていただけます。

▼具体的な業務内容
・Salesforce、基幹システム、各種業務システム間のデータ連携に関する要件定義・基本設計
・分析用DWH/Data Lake構築に向けたデータ連携仕様の設計
・Informatica、DataSpider、MuleSoftなどのETL/EAIツールを用いたインテグレーション設計・構築
・連携対象データの整理、データ項目定義、データマッピング設計
・連携方式、連携頻度、エラー時の対応方針などの運用設計
・顧客との打ち合わせにおける課題整理、要件ヒアリング、技術的な提案
・開発メンバーへの設計方針の共有、実装支援
・メンバーが設計・実装した連携機能のレビュー
・PM、開発メンバー、他部門と連携したプロジェクト推進
・将来的なデータマネジメント領域の標準化・ナレッジ共有・育成支援
※業務比率としては、要件定義・設計が5割以上を占める想定です。
※実装は3 4割程度を想定しており、手を動かすだけでなく、
 顧客課題を踏まえて連携仕様を設計し、プロジェクト全体の品質をリードする役割を期待しています。

AIエージェント事業開発 責任者候補/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
受注した顧客の導入プロジェクトを、設計から定着までオーナーシップを持ってリードしていただきます。
さらに、この役割を担う最初のメンバーとして、今後のデリバリー組織の立ち上げ・拡大の核となることを期待しています。

業務課題の構造化とAIプロダクト・ソリューション設計:顧客の業務プロセスを分解し、AIで解くべき領域とプロダクトが取るべき優先順位を判断。
一次情報を持つ立場から、CTO・エンジニアメンバーと共にプロダクトの機能拡張・ロードマップを設計します
商談リードとPoCの設計・推進:エンジニアメンバーと連携し、PoCプロジェクトの設計・推進を担います。成果を顧客経営層に提示し、本格導入への意思決定を引き出します
型化と横展開による事業拡大:個々の案件で得た知見を提案プロセス・業務分析テンプレ・KPIセットとして体系化し、業界・職務単位の「型」として横展開します
デリバリー機能の立ち上げと承継:将来的には、チーム内で現在他のメンバーが担うPoC設計・PM・パターン形成機能を引き継ぎ、採用・メンバーマネジメントを含めたデリバリー組織の核を担うことを期待しています

金融グループ系PEファンドでのファンドオペレーション・決算業務(アソシエイト〜VP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜VP
仕事内容
1 )運用ファンドオペレーション実務
<対象商品:PE(個別株)投資、PE(ファンド)投資。今後拡張の可能性あり>
- ファンド・GPエンティティの資金管理
投資実行、投資家への分配、経費等の送金業務
出資依頼金額、分配金計算およびその通知
- レポーティング業務
ファンド運用内容・決算の顧客レポーティング・社内資料の作成
各種法定帳簿の作成
- ファンド管理システム入力
投資先情報や取引情報のシステムへの入力
- ファンドおよび投資先企業評価の基礎データ作成および結果のレポ−ティング

2) 運用ファンド決算実務
<対象商品:PE(個別株)投資、PE(ファンド)投資。今後拡張の可能性あり>
- 運用ファンド会計・決算報告書作成(税務情報含む)
- 業務委託先の会計事務所等が作成したGPエンティティの決算および税務申告書のレビュー
- 監査対応
- 連結決算対応

※上記のような業務分担を想定しておりますが、候補者様の希望・適性に応じて1)及び2)の業務をそれぞれご担当頂くことも可能です。

投資プロフェッショナル/テクノロジー特化型グロース・エクイティ・ファンド(VP〜プリンシパル採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
VPの場合、1000万円台後半〜2000万円台後半+ボーナス+キャリー ※ポジションにより異なる
ポジション
Vice President〜Principalまで経験に応じて検討
仕事内容
当社において、グロース・エクイティ投資を中心に、以下の業務をお任せします。
・投資テーマの策定およびソーシング戦略・チャネルの開拓
・経営者、既存株主、アドバイザー、レンダー等との関係構築および案件創出
・投資仮説の構築、市場・事業分析、財務モデル作成、企業価値評価、デューデリジェンス、投資メモ作成
・投資ストラクチャーの検討、条件交渉、社内投資委員会対応、契約交渉を含む投資実行プロセスの推進
・投資後のバリュークリエーション方針の策定・推進、経営チームとの協働
・追加M&A、資本政策、ガバナンス、Exit戦略の検討・実行支援
・マジョリティ投資を前提とする案件の創出・実行、および当社のグロース・バイアウト投資フランチャイズの構築
少人数の投資チームにおいて、パートナー陣と直接議論しながら、案件の入口から投資後支援まで広い範囲に責任を持つポジションです。

カスタマーサクセス 責任者(プレイングマネージャー)/ビジネスチャット事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,100万円
ポジション
責任者(プレイングマネージャー)
仕事内容
【現在のCS組織の課題/ミッション】
・戦略推進と現場実行のスピードが追いつかず、CSとしての顧客接点の確保が手薄になっている
・オンボーディング期(1 3ヶ月)の初期満足度を高める仕組みづくりと、3ヶ月時点のチャーンレート最小化に向けた施策の標準化
・既存顧客のBPaaS化リプレイス/エクスパンション戦略の構想・実行
・現場メンバーが個社のN1で考えがちな状況にあり、全体最適視点でのバランスを取りながらの推進力強化
・CS/FS/TL/クルー(オペレーションメンバー)を横断する指示系統・連携設計

【ポジションの魅力】
・当社の第二の柱であるBPaaS事業のCS組織を、組成初期フェーズから責任者として牽引できる
・現場のCS実務、チームマネジメント、中長期戦略策定までを一気通貫で経験できる
・タイムチャージからバリューチャージへというビジネスモデル変革の最前線で、エクスパンション・リプレイス戦略を構想・実行できる
・お客様の業務フローそのものを書き換えるコンサルティング要素を含み、無形商材ならではの価値提供を発揮できる
・中小企業の労働生産性向上という、社会的インパクトの大きな課題に挑める

【業務内容】
BPaaS事業のCS責任者(マネージャー)として、オンボーディング期(1 3ヶ月)における顧客満足度の最大化とチャーンレート最小化をミッションに、現場のCS実務とチームマネジメントの両輪を担っていただきます。

●プレイング業務(カスタマーサクセス)
・新規顧客のオンボーディング推進
・最重要顧客の継続対応とエクスパンション提案
・キックオフ/2週間進捗/1ヶ月・1.5ヶ月・2ヶ月などの定点観測ミーティングの設計と実行
・お客様の本質的なニーズの聞き取りと業務フロー設計提案(コンサルティング要素)
・他セールスチームとの連携、指示系統と顧客接点の設計

●マネジメント業務
・数名のメンバーをまとめるピープルマネジメント(プレイングリーダー)
・3ヶ月時点のチャーンレートを最重要指標としたKPI設計・運用
・チームとしての戦略策定(既存顧客のBPaaS化リプレイス/エクスパンション戦略の実行)
・半年後を目途にチームリーダーへ移行し、戦略策定・KPI設計を含めた組織運営を全面的に推進

【変更の範囲】
部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)

アドミグループ マネージャー/大手総合商社系バイアウトファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,500万円(経験による)+キャリー
ポジション
マネージャーまたはシニアマネージャー(経験による)
仕事内容
経理・税務を中心としたPEファンドのアドミ業務全般

ファンド立ち上げメンバー(GP候補)/ベンチャーキャピタル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,500万円+インセンティブ+キャリー
ポジション
GP候補
仕事内容
【職務内容】
●ファンドレイジング:
個人投資家、事業会社オーナー、資産管理会社等のリテール層を中心とした出資獲得交渉。

●投資実務・ハンズオン支援:
ソーシング(案件発掘)、DD(投資審査)、投資実行、および投資先企業のバリューアップ支援、投資家へのレポーティング、ファンド管理実務。

【東京】パートナーセールス/アライアンス推進責任者(営業部門)/製造業DXシステムのITスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆仕事の概要
営業部門にて、製造業向けクラウドのアライアンス戦略立案およびパートナー企業との協業・リレーション強化に関する業務全般をお任せします。

具体的な業務内容
・新規パートナー企業(商社、金融機関、コンサルティングファーム、ITベンダー等)の開拓およびアライアンス提携の推進
・既存パートナーとのリレーション維持・深耕および協業スキームの構築・最適化
・パートナー向け勉強会・セミナーの企画・実施および案件創出支援(ノウハウ共有やSales Enablement)
・パートナー経由の共同提案・大型商談のサポートおよび案件進捗のマネジメント
・パートナー施策の効果検証および再現性のあるアライアンス体制・プロセスの仕組み化

ポジションの魅力 :
1. GDPの20%を占める日本の基幹産業「製造業」のDXを牽引:製造業向けAll in Oneクラウドを通じ、現場の生産性向上や収益改善に直結する大規模な社会的インパクトを生み出せます。
2. 自らの仕組み化で事業成長を爆発的に加速させるレバレッジ効果:1to1の直販にとどまらず、大手商社・金融機関等との戦略的提携を一から設計し、自らの手で市場シェアを数倍に跳ね上げるダイナミズムを実感できます。
3. 経営陣と直結した意思決定と、組織を牽引する大きな裁量:経営陣と密に連携しながらアライアンス戦略全般を設計・主導できます。単なる営業職にとどまらず、自らの手で事業成長を加速させる経験を積むことができます。

【大阪】パートナーセールス/アライアンス推進責任者(営業部門)/製造業DXシステムのITスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆仕事の概要
営業部門にて、製造業向けクラウドのアライアンス戦略立案およびパートナー企業との協業・リレーション強化に関する業務全般をお任せします。

具体的な業務内容
・新規パートナー企業(商社、金融機関、コンサルティングファーム、ITベンダー等)の開拓およびアライアンス提携の推進
・既存パートナーとのリレーション維持・深耕および協業スキームの構築・最適化
・パートナー向け勉強会・セミナーの企画・実施および案件創出支援(ノウハウ共有やSales Enablement)
・パートナー経由の共同提案・大型商談のサポートおよび案件進捗のマネジメント
・パートナー施策の効果検証および再現性のあるアライアンス体制・プロセスの仕組み化

ポジションの魅力 :
1. GDPの20%を占める日本の基幹産業「製造業」のDXを牽引:製造業向けAll in Oneクラウドを通じ、現場の生産性向上や収益改善に直結する大規模な社会的インパクトを生み出せます。
2. 自らの仕組み化で事業成長を爆発的に加速させるレバレッジ効果:1to1の直販にとどまらず、大手商社・金融機関等との戦略的提携を一から設計し、自らの手で市場シェアを数倍に跳ね上げるダイナミズムを実感できます。
3. 経営陣と直結した意思決定と、組織を牽引する大きな裁量:経営陣と密に連携しながらアライアンス戦略全般を設計・主導できます。単なる営業職にとどまらず、自らの手で事業成長を加速させる経験を積むことができます。

【8/25(金)】産業ITソリューション オンライン事業説明会/国内大手シンクタンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
仕事内容
業務概要: 産業ITソリューションに特化した事業部説明会を開催いたします。当社=金融に強い、というイメージをお持ちの方も多いかもしれませんが、製造業・物流業・流通業・小売業・サービス業・通信キャリアを中心としたお客さまに対して、コンサルティングからソリューションまでを提供しており、長年培ったノウハウを活かすことでお客さまの変革を支えております。説明会ではプロジェクト事例や働き方などについて人事および現場社員から、できるだけリアルな姿をお伝えいたします。当社への応募意思がなくても構いませんので、ぜひご参加ください。

●説明会概要
日時  :2026/8/25(火)12:00-13:00
      ※Q&Aのご質問量に応じて延長となる場合がございます


内容   :事業、プロジェクト事例、キャリアパス、ポジションについて

開催方法 :Zoomウェビナーを利用したオンラインセミナー

金融機関向けサービスのリスク管理・監査業務/日系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【組織の概要】
金融機関向けに当社が提供しているITサービス・BPOサービスにおけるリスク管理/経営者評価/保証報告書発行を担う。合わせてそれらサービスに関する金融当局等への対応窓口機能も担う。

【募集職種の期待役割】
・担当サービスについて、ITGCに係るSOC1保証報告書発行に係る経営者評価や監査法人対応を、主担当として担い推進すること。
・また、サービス運営を担う事業部門からシステムリスク管理や、金融機関からの委託先監査への対応等に係る相談を受けた際には、適切な助言を行い事業部門を積極的に支援すること。
・加えて、昨今のシステムリスクに関連する環境変化を捉え、従来のITGC評価に留まらずに、新たなリスクへの対応状況の評価・モニタリングや、統制整備の支援、新たな基準やセルフアセスメントの枠組みを活用した合理的保証の仕組みの検討、外部委託管理の高度化や適時適切な情報開示の仕組みを考案していくこと。

【具体的な職務内容】
・担当サービスについての保証報告書発行及び経営者評価、監査法人対応等
・外的環境変化を踏まえた新たなリスクの調査分析
・新たなリスクモニタリング活動の企画、推進
・金融当局や委託元金融機関等からの照会への対応


【携わるビジネス・サービス・テーマ】
・金融機関向けに提供するITサービス/BPOサービスに係るシステムリスク/事務リスク管理
・これらに関連する金融規制当局等への対応
・FISCや各協会等の自主規制機関との適切なコミュニケーション

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当部の活動対象のITサービス/BPOサービスは、数多くの金融機関にご利用頂いているNRIの主要なサービスであり、当部の業務は、リスク管理の観点から金融市場の安定性や資産運用立国の実現に貢献できる非常にやりがいのある業務です。社会においてリスク管理の関心も高まっており、本質を捉え自ら解決策を考案し推進するといった、主体的・能動的な取組みも醍醐味と言えます。また、金融当局や各業界団体等との意見交換や情報発信の機会もあり、業務経験を積むことによりシンクタンクとしての調査分析や講演、提言等の活動に携わることも可能です。

金融グループ系PEファンドでのファンド管理・モニタリング(アソシエイト〜VP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜VP
仕事内容
PEファンドの基本情報、キャッシュフロー、NAV、投資先企業情報等のデータ管理
ファンドモニタリングシステムを利用したデータベース管理・運営
顧客向け四半期報告書、BISレポートその他各種報告資料の作成
投資助言契約・投資一任契約に係る手数料計算および請求書作成
法定帳簿の作成・管理
業務フロー改善、システム活用、生成AI等を活用した業務効率化
新規ファンドや新規業務に係る事務体制構築・運営

<特徴>
国内外のPEファンド投資に関するモニタリング業務
ファンドモニタリングシステムを活用したデータ管理・レポーティング業務
フロント部門と連携しながら投資後管理を担うミドルポジション
データ管理、レポーティング、システム管理、業務改善を幅広く経験可能

投資プロフェッショナル/テクノロジー特化型グロース・エクイティ・ファンド(Associate〜SeniorAssociate採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース800万円〜1000万円+ボーナス+キャリー ※ポジションにより異なる
ポジション
Associate〜SeniorAssociate
仕事内容
当社において、グロース・エクイティ投資を中心に、以下の業務をお任せします。
・投資テーマの策定およびソーシング戦略・チャネルの開拓
・経営者、既存株主、アドバイザー、レンダー等との関係構築および案件創出
・投資仮説の構築、市場・事業分析、財務モデル作成、企業価値評価、デューデリジェンス、投資メモ作成
・投資ストラクチャーの検討、条件交渉、社内投資委員会対応、契約交渉を含む投資実行プロセスの推進
・投資後のバリュークリエーション方針の策定・推進、経営チームとの協働
・追加M&A、資本政策、ガバナンス、Exit戦略の検討・実行支援
・マジョリティ投資を前提とする案件の創出・実行、および当社のグロース・バイアウト投資フランチャイズの構築
少人数の投資チームにおいて、パートナー陣と直接議論しながら、案件の入口から投資後支援まで広い範囲に責任を持つポジションです。

投資運用部/金融グループ系PEファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜
仕事内容
(1)FoFs運用に関する業務全般
・FoFsに組み入れる投資信託・ファンドに関する運用関連オペレーション
・投信運用部内および投信業務部・信託銀行・外部運用会社等との連携・調整
・FoFsの運用内容・商品性を踏まえた、販売会社向け提案・説明資料の企画・作成
・運用に係る各種資料の作成・確認
・運用態勢の高度化に必要な各種システム(OMS、PMS等)の導入検討
・外部委託先運用会社の選定(外国籍投信含む)やデューデリジェンス(DD)
・投資対象資産拡大した場合の、運用態勢の高度化 等

(2)対象商品
・公募投資信託を中心としたFoFs
・将来的には私募ファンドを含むFoFsや、運用戦略の拡張の可能性あり

Business Director/急成長スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
870万円〜1100万円
ポジション
Business Director
仕事内容
クライアントの戦略パートナーとして、経営・事業視点から課題を構造化し、売上成長に向けた意思決定と実行をリードしていただきます。
マーケティング戦略の設計から、チーム・外部パートナーを巻き込んだ実行ディレクションまで、一貫して担っていただくポジションです。
ご経験やスキルに応じて、マネージャーレイヤーとしてチームマネジメントも行っていただきます。

●具体的な仕事内容
・クライアントへのイシューヒアリング、戦略パートナーとしての分析・提案リード
・プロジェクトマネジメント
・マーケティング戦略立案(ターゲット、コミュニケーション、チャネルなど)
・社内外ステークホルダー(社外パートナー含む)の実行ディレクション・進行管理
・担当クライアントの売上KPI管理
・クライアントとチームに対して、プロジェクトに関するフィードバック
※ご経験やスキルに応じてマネージャーとしてチームマネジメントも担っていただきます

【チーム体制】
クライアント
↓↑
カウンターパート:ビジネスディレクター(本ポジション)
↓↑
・マーケティングディレクター(+マーケティングストラテジスト1-2名)
・クリエイティブディレクター(+デザイナー)

クライアント1社につき、ビジネスディレクターの他4-5名のチーム体制が中心です。
その他、戦略や規模に応じて社内外の各プロフェッショナルと連携し進めます。そのディレクションを担うポジションです。

※以下の領域には社内で部署横断で担当しているチームがあります。それぞれについて専門知識や経験は必ずしも必要ありません。連携を図りながら主体的にコンサルティングを進めていく形となります。
・広報、PR、ブランディング
・デザイン、クリエイティブ
・D2Cブランドの商品企画、製品開発
・Web/LP制作・ECシステム開発
・サプライチェーン

プロダクト部業務/運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロダクト部で、投資信託やファンドラップ等の運用商品の企画・設定・維持管理、
および関連するデータマネジメント業務全般を担当します。
 (1)投資信託関連業務
  ・ドキュメンテーションおよびディスクロージャー業務
  ・商品の管理・企画、ファンドの組成
  ・販売会社の対応、業務委託先管理
 (2)ファンドラップ関連業務
  ・データ管理および投資家向けレポーティング
  ・商品管理・クオリティ改善の推進
  ・システム改修およびサービス改善等に伴うプロジェクト推進
 (3)共通・その他業務 
  ・各種事務処理、サポート業務、および業務プロセスの効率化
※従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般

【大阪】BDD(開発営業部)Producer/リスクマネジメントコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
- 新規クライアントの開拓、新たなビジネスチャンス獲得に向けた営業開発
- 社内外のリソースを活用したサービスやソリューションのアレンジメントおよびプロスペクトに対する提案活動
- リスク分析のためのマーケット情報やトレンド情報の収集

主に上場の日系グローバル企業に対して、リスク分析や各種リスクに対するソリューション、企業保険の合理化等の各種提案を行っています。社内外のリソースを活用して、企業のリスクマネジメントや保険プログラムに関する新規ビジネスの発展を担っていただきます。

【8/30(日) 休日選考会:オンライン開催】カスタマーサクセス(エンタープライズ領域/東京or名古屋勤務)/クラウド型人事労務管理サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
467万〜1,050万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
<休日選考会について>
1日で1次面接〜最終面接まで完結できる選考会です。
最終面接については、当日1次面接が通過となった方のみ実施します。

・開催日:8月30日(日)
・実施方法:オンライン(Google Meet)
・当日のスケジュール:
 ・1次面接:10:00〜/11:30〜
 ・最終面接:13:00〜/14:30〜 
  ※開始時間が上記と異なる場合がありますが、その際は事前にご連絡いたします。



【ミッション】
当社の活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる

課題の例

・各種業務において紙が介在しており、その印刷〜仕分け〜配送〜回収〜データ化という一連の業務負荷が高い
・データが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない

業務内容
カスタマーサクセスマネージャーとして、当社クラウドソフトをご導入いただいたエンタープライズ〜MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。

具体的には...

ユーザーの導入プロジェクトを支援し(進捗管理・体制構築・課題管理など)、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く
ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する
中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動(営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援)
契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝

ポジションの魅力
・社内全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です
・お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます
・大企業での中長期的なDX推進のプロジェクトに対して、ご自身が主担当として裁量大きく、システム導入・活用支援に当たることができます
・事業の成長・拡大に伴って多くの機会が生まれる環境であり、ご自身の実績の積み重ねによって様々な役割に挑戦いただけます
・MMB領域:労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます
・MMB領域:ひとりのCSMが担う業務の幅が広く、総合的にビジネススキルが磨かれることで、CS職としてのキャリア開発に加えて他職種へのチャレンジにもつながりやすいキャリアとなります
・エンタープライズ領域:エンタープライズ領域のカスタマーサクセスを追究できる、国内SaaSでも数少ない事業環境、組織になります

【東京大阪福岡】テクニカルリード[AI・検索エンジニア/取引管理サービス]/クラウドDXサービス運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2910万円 ※経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織のミッション
契約データを活用するためには単にデータを保持するだけではなく、情報要求に対して的確な応答を行うことが重要です。取引管理サービスのAI・検索チームは生成AIの回答、および検索品質に関してエンドツーエンドで責任を持ち、契約領域における品質課題をゼロにすることをミッションとしています。

具体的な業務
取引管理サービスにおいて、根幹機能である生成AI・検索機能の改善を行います。UI/UXを含めた生成AI・検索体験の設計・実装・運用・評価・改善のすべてを担当します。

検索体験の向上 サジェスト、ハイライト、ランキング、パフォーマンスなどを含む契約書検索体験の設計・改善
評価指標の設計 生成AI出力、検索品質の評価指標の設計と改善
可観測性の向上 パフォーマンスメトリクス、検索品質、生成AI出力の継続的な評価と監視基盤の構築
AIエージェント ランタイム、ループ設計、メモリ、ツールセットを含めたエコシステムの全体設計・基盤構築・運用

本ポジションの魅力
日本有数の規模の企業情報・契約データを相手に最先端技術やアルゴリズムの実務経験が得られます
画像認識、自然言語処理、情報検索などの領域の専門家が多く在籍しており、レベルの高い環境で働くことができます
生成AI・検索基盤をデータ構造から設計する経験が得られます
作って終わりではない生成AI・検索精度の改善サイクルを回す経験が得られます

開発環境、使用するツールなど
フロントエンド:TypeScript, React, Vite, Storybook, HTML, CSS
サーバーサイド:Kotlin, Ktor, Spring Boot, Gradle, Python
データベース:Cloud SQL(PostgreSQL), Elasticsearch
運用・監視:Splunk, Cloud Logging
CI:GitHub Actions, Cloud Build
バージョン管理・コラボレーションツール:GitHub, Notion, Gather
インフラ:Google Cloud(Cloud Run/Cloud Functions/Cloud Tasksなど), Cloudflare

【静岡】MR(CNS領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 CNS領域
【配属予定日】 2026年9月
【配属勤務地】 ・静岡県(東部エリア担当、拠点:三島市〜熱海市が望ましい)
【採用人数】 1名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

不動産リサーチ(アナリスト or マネージャー)/外資系総合不動産サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
アナリスト or マネージャー
仕事内容
リサーチ部門において、不動産市場の分析とインサイト提供を担う不動産リサーチ(アナリスト or マネージャー)を募集します。データに基づく市場分析を通じて、国内外の投資家や事業会社の意思決定をサポートする重要な役割を担っていただきます。



業務内容
不動産市場のデータ集計と分析:事業用不動産の各アセット(オフィス、物流施設、商業施設、住宅等)のデータを集計、賃料や空室率の動向を分析する

市況予測とレポート執筆:マクロ経済(実質GDP成長率等)動向や社内の他部門(売買仲介、賃貸仲介、不動産管理、など)の担当者とのディスカッション等をふまえ、将来の市況見通しを作成、レポートにまとめて市場に発信する。

クライアント対応:国内外の投資家もしくは事業会社に対して、市場概要の説明やプレゼンテーションを行う。

法務/東証上場事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・契約書の審査及び作成・修正、リーガルチェック
・各部署からの契約相談対応及び交渉支援
・各種サービスに関する規約類、帳票、ライセンス等のチェック
・コンプライアンス関連業務(コンプライアンスに関する啓発活動等の企画、実施)
・顧問弁護士との折衝(法的判断の依頼及び訴訟の委任、紛争対応等)
・株主総会・取締役会運営に関する業務等
・M&A、JV設立、新規事業案件に関する法的サポート
・その他、リスク管理、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等
・ISO、Pマーク更新・維持審査業務

【業務の魅力】
当ポジションは、事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、非常に重要なミッションを担っていただくことになります。

関連部門だけでなくグル−プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら裁量をもってチャレンジすることができ、幅広い法務実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。

メザニンファンドでの投資業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円
ポジション
アナリスト
仕事内容
メザニン投資案件の検討・設計・提案・条件交渉から、投資実行、投資回収に至るまでの一連のフロント業務が対象です。

同社は、20年以上にわたり、自らが設立・募集したファンドを通じて、主にM&Aで必要とされるメザニン投資に取り組んでおり、日本企業の再編、事業承継やMBO(マネジメント・バイアウト)に貢献しています。
投資フロント・チームに蓄積されたノウハウを継承共有し、新たな投資機会を一緒に創出していくジュニアメンバーを募集しています。

【9/7(月)開催】三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUBK×MURC)合同キャリアセミナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職〜構想から実装まで ― 社会や産業の変革を前進させる仕事とは〜
仕事内容
<イベント概要>
三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業である三菱UFJ銀行、三菱UFJリサーチ&コンサルティングによる合同キャリアセミナーです。
三菱UFJ銀行は、日本を代表する金融機関として国内外の企業や産業の成長、社会課題の解決を金融面から支援しています。三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、調査研究、政策支援、コンサルティングを通じて官公庁・自治体・企業が直面する課題解決や変革を支援しています。
当日は、人事担当者による会社説明に加え、キャリア入社社員によるパネルディスカッションおよび交流会を実施します。
それぞれの経験や専門性を金融機関、シンクタンク・コンサルティングファームというフィールドでどのように活かしているのか、キャリア入社者の事例を交えながらご紹介します。

以下のような方々のご参加をお待ちしております。
・政策立案や制度設計の経験を活かし、より実装に近いフィールドで社会や産業の課題解決に取り組みたい方
・経営戦略や事業開発、ガバナンス等の経験を活かし、新たな環境に挑戦したい方
・金融、リサーチ、コンサルティングを通じて、企業や社会へのインパクト創出に関心をお持ちの方

●イベント実施日時:
9月7日(月)19:00 20:30 (時間内での出入りは自由です。)

●応募期限
9月3日(木)12:00迄

●開催場所
東京都港区(別途ご案内いたします。)

●内容
19:00〜19:25:セミナー(会社説明)
19:25〜19:55:キャリア採用社員によるパネルディスカッション
19:55 20 30:企業毎に分かれ、交流会

●その他
(1)本セミナーは出入り自由のイベントとなります。
 開始時刻でのお越しが難しい場合でも参加可能です。
(2)セミナー参加にあたっては、コトラがお預かりしている情報の範囲で、氏名・在籍企業・年齢・学歴等の基本的な情報を企業様とご共有いたしますのでご承知置きください。
 また、可能な範囲で履歴書・職務経歴書をご準備いただければ幸いです。
(3)会場の都合上、参加者多数の場合は、抽選により参加者を限定させていただく可能性がございます。
 その場合は別途、ご連絡差し上げます。
(4)会場の詳細なご案内につきましては、応募締め切り後、別途、参加者様のメールアドレス宛てにご案内させて頂きます。
(5)当日の緊急連絡先 :03-6277-7050

【本セミナーの対象業務について】
◇三菱UFJ銀行
<特徴・魅力>
・銀行の各事業領域における企画系業務にて募集いたします。
・銀行本部での募集の為、初任地は東京オフィス(丸の内/麹町/中野)を想定しています。例:法人・リテールリスク統括部、グローバルコマーシャルバンキング企画部、経営企画部、グローバルコーポレートインベストメントバンキング企画部、事業共創投資部、産業リサーチ・プロデュース部、デジタル戦略統括部、コンプライアンス統括部、グローバル金融犯罪対策部、財務企画部、監査部、サステナブルビジネス部、トランザクションバンキング部、リスク統括部、法務部、国際審査部
・各部店の方針によりますが、在宅勤務や時差出勤も選択可能です。
・銀行は社会の血流を担っており、お客さまの企業活動や一人ひとりの生活に根を張った社会インフラとも言えます。世の中の役に立っているという実感を得られる仕事が多いフィールドです。
<キャリアパス>
・他事業部の企画業務へのキャリアチェンジ、または同事業部内で職種を変えて領域専門性を深めることも可能です。
・キャリア形成支援として、週1日の社内副業型の社内公募、部署異動型の社内公募制度などがございます。
・業務領域をご自身で選択し専門性を高めていける「資格Ex(エキスパート)」へのチャレンジも可能です。資格Exに任用された行員は業務領域を跨ぐ人事異動の対象外となり、特定業務領域で長期的にスキル・専門性を高めることができます。

◇三菱UFJリサーチ&コンサルティング
<特徴・魅力>
・シンクタンク部門の研究員業務の人材を募集致します。
・ご自身の社会的問題意識・専門性に基づいた調査・分析を、官公庁からの受託業務やパブリシティ(レポート・書籍作成等)にて行うことが主要業務となります。
・どういう課題に取り組むかについて、組織からのアサインはなく、自律的なテーマ追究が可能です。入社当初は出社いただき慣れていただきますが、慣れれば、在宅勤務中心の業務が可能です。
・東名阪に拠点があります。東京:経済財政政策部、産業創発部、社会政策部、地域政策部、地球環境部、持続社会部、名古屋:研究開発第一部(名古屋)、研究開発第二部(名古屋)、大阪:研究開発第一部(大阪)、研究開発第二部(大阪)。東京は中央官庁の仕事が約6〜7割、名阪は地方自治体向けの仕事が約6〜7割です。
<キャリアパス>
・研究員⇒副主任研究員⇒主任研究員⇒上席主任研究員⇒主席研究員と昇格していきます。部長は上席主任研究員が基本的に担っています。
・副主任研究員からプロジェクトリーダーとなり、プロジェクトの営業・オリジネートを担っていただきます。
・基本的に研究員で入社いただき、プロジェクトの運営に慣れた後、副主任研究員に昇格するケースが多いですが、高い専門性・プロジェクト運営能力があれば、副主任研究員として入社いただくケースもあります。

【9月7日開催】三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUBK×MURC)合同キャリアセミナー〜構想から実装まで ― 社会や産業の変革を前進させる仕事とは〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シンクタンク研究員
仕事内容
<イベント概要>
三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業である三菱UFJ銀行、三菱UFJリサーチ&コンサルティングによる合同キャリアセミナーです。
三菱UFJ銀行は、日本を代表する金融機関として国内外の企業や産業の成長、社会課題の解決を金融面から支援しています。三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、調査研究、政策支援、コンサルティングを通じて官公庁・自治体・企業が直面する課題解決や変革を支援しています。
当日は、人事担当者による会社説明に加え、キャリア入社社員によるパネルディスカッションおよび交流会を実施します。
それぞれの経験や専門性を金融機関、シンクタンク・コンサルティングファームというフィールドでどのように活かしているのか、キャリア入社者の事例を交えながらご紹介します。

以下のような方々のご参加をお待ちしております。
・政策立案や制度設計の経験を活かし、より実装に近いフィールドで社会や産業の課題解決に取り組みたい方
・経営戦略や事業開発、ガバナンス等の経験を活かし、新たな環境に挑戦したい方
・金融、リサーチ、コンサルティングを通じて、企業や社会へのインパクト創出に関心をお持ちの方

●イベント実施日時:
9月7日(月)19:00 20:30 (時間内での出入りは自由です。)

●応募期限
9月3日(木)12:00迄

●開催場所
東京都港区(別途ご案内いたします。)

●内容
19:00〜19:25:セミナー(会社説明)
19:25〜19:55:キャリア採用社員によるパネルディスカッション
19:55 20 30:企業毎に分かれ、交流会

●その他
(1)本セミナーは出入り自由のイベントとなります。
 開始時刻でのお越しが難しい場合でも参加可能です。
(2)セミナー参加にあたっては、コトラがお預かりしている情報の範囲で、氏名・在籍企業・年齢・学歴等の基本的な情報を企業様とご共有いたしますのでご承知置きください。
 また、可能な範囲で履歴書・職務経歴書をご準備いただければ幸いです。
(3)会場の都合上、参加者多数の場合は、抽選により参加者を限定させていただく可能性がございます。
 その場合は別途、ご連絡差し上げます。
(4)会場の詳細なご案内につきましては、応募締め切り後、別途、参加者様のメールアドレス宛てにご案内させて頂きます。
(5)当日の緊急連絡先 :03-6277-7050

【本セミナーの対象業務について】
◇三菱UFJ銀行
<特徴・魅力>
・銀行の各事業領域における企画系業務にて募集いたします。
・銀行本部での募集の為、初任地は東京オフィス(丸の内/麹町/中野)を想定しています。例:法人・リテールリスク統括部、グローバルコマーシャルバンキング企画部、経営企画部、グローバルコーポレートインベストメントバンキング企画部、事業共創投資部、産業リサーチ・プロデュース部、デジタル戦略統括部、コンプライアンス統括部、グローバル金融犯罪対策部、財務企画部、監査部、サステナブルビジネス部、トランザクションバンキング部、リスク統括部、法務部、国際審査部
・各部店の方針によりますが、在宅勤務や時差出勤も選択可能です。
・銀行は社会の血流を担っており、お客さまの企業活動や一人ひとりの生活に根を張った社会インフラとも言えます。世の中の役に立っているという実感を得られる仕事が多いフィールドです。
<キャリアパス>
・他事業部の企画業務へのキャリアチェンジ、または同事業部内で職種を変えて領域専門性を深めることも可能です。
・キャリア形成支援として、週1日の社内副業型の社内公募、部署異動型の社内公募制度などがございます。
・業務領域をご自身で選択し専門性を高めていける「資格Ex(エキスパート)」へのチャレンジも可能です。資格Exに任用された行員は業務領域を跨ぐ人事異動の対象外となり、特定業務領域で長期的にスキル・専門性を高めることができます。

◇三菱UFJリサーチ&コンサルティング
<特徴・魅力>
・シンクタンク部門の研究員業務の人材を募集致します。
・ご自身の社会的問題意識・専門性に基づいた調査・分析を、官公庁からの受託業務やパブリシティ(レポート・書籍作成等)にて行うことが主要業務となります。
・どういう課題に取り組むかについて、組織からのアサインはなく、自律的なテーマ追究が可能です。入社当初は出社いただき慣れていただきますが、慣れれば、在宅勤務中心の業務が可能です。
・東名阪に拠点があります。東京:経済財政政策部、産業創発部、社会政策部、地域政策部、地球環境部、持続社会部、名古屋:研究開発第一部(名古屋)、研究開発第二部(名古屋)、大阪:研究開発第一部(大阪)、研究開発第二部(大阪)。東京は中央官庁の仕事が約6〜7割、名阪は地方自治体向けの仕事が約6〜7割です。
<キャリアパス>
・研究員⇒副主任研究員⇒主任研究員⇒上席主任研究員⇒主席研究員と昇格していきます。部長は上席主任研究員が基本的に担っています。
・副主任研究員からプロジェクトリーダーとなり、プロジェクトの営業・オリジネートを担っていただきます。
・基本的に研究員で入社いただき、プロジェクトの運営に慣れた後、副主任研究員に昇格するケースが多いですが、高い専門性・プロジェクト運営能力があれば、副主任研究員として入社いただくケースもあります。

【神奈川】営業事務(事業オペレーション)|受発注・請求から業務改善・取引管理まで担当(グループ会社出向)/大手小売業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜510万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、営業事務としての受発注・請求業務に加え、
取引全体の円滑な進行とコンプライアンス担保を支える役割を担っていただきます。
※定型業務だけでなく、自ら考え動く場面が多いポジションです

●受発注・請求業務
・発注書作成、送付、納期管理
・請求書発行、入金確認
・売上計上に関わるデータ管理

●取引管理・コンプライアンス対応
・契約書の製本、押印、管理
・法務部門と連携した契約内容の確認
・取引におけるリスク管理

●業務改善・運用サポート
・業務フローの改善提案、効率化
・営業/クリエイティブチームの業務支援
・他部署/取引先との調整業務

【仕事のやりがい・面白さ】
●スピード感ある広告・販促事業を全力でサポート、「誰かの仕事が前に進む瞬間」に立ち会える
●自分が対応した施策が店舗で実施されるのを見て実感できる

【他社との違い(差別化ポイント)】
●権限委譲と実力主義という社風により、主体的な行動と結果が評価される
●単なる作業対応ではなく、広い視野で全体を俯瞰し、取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、実行まで担うことで結果に結びつかせることができる

【入社後のキャリアステップ】
●1〜3ヶ月後:OJTで基本の業務内容や1か月の中の流れを覚えていただきます
●3ヶ月〜:少しずつ独立して、自ら積極的に業務対応をできるようになっていただきます
●半年後〜:適正に応じ、担当と振り分け対応していただきます

《入社半年後の1ヶ月(20営業日)の業務内容モデル》
●発注業務(発注書作成・送付対応/納期管理/支払処理対応):30%
●受注業務(受注に必要な書類の不備チェック/システム入力内容の確認/請求書作成・送付対応):30%
●売上計上処理に伴う資料作成:20%
●チーム内で発行する各種書面のWチェック対応:10%
●契約書製本・押印対応:5%
●グループ会社内の法務部と連携した契約書のリーガルチェック:5%
※上記業務について、自身で優先順位を考えながら、1日のタスク管理も含めて主体的に進めていただきます。
※最初からすべてを一人で完璧にこなすことを求めるものではありません。
業務の背景や取引全体の流れを理解しながら、優先順位や対応について迷う場合は都度相談し、少しずつ対応できる業務範囲を広げていく想定です。
判断の前提を、自身なりに考えたうえで相談する姿勢を大切にしています。

【神奈川】契約・請求管理担当(グループ会社出向)/大手小売業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
1. 契約・請求業務(メイン業務)
・契約条件および課金内容の確認、管理
・請求データの作成およびチェック
・契約更新/課金開始・終了の管理

2. 業務改善・効率化(サブ業務)
・契約 請求業務の運用見直し
・Excel等を用いた業務効率化
・マニュアル整備やルール整理の補助

3. 事業運用サポート(適性に応じて)
・売上や請求データの集計・管理
・数値管理業務の補助
・関係部署との連携対応

【仕事のやりがい・面白さ】
・契約・請求という「お金の流れ」を通じて、事業の根幹に関われる
・業務改善・自動化の成果が、現場の負担軽減や事業スピード向上として目に見える
・事務領域から、PLやKPIといった事業・経営視点を身につけられる
・単なる営業事務/バックオフィスではなく、事業管理・オペレーション構築まで担うポジション
・契約・請求業務に加え、PL管理補佐や数値視点の業務まで関われる
・業務改善・自動化が「余力仕事」ではなく、正式な役割として組み込まれている

【他社との違い(差別化ポイント)】
・権限委譲と実力主義という社風により行動と結果が評価される
・取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることができる
・少人数・成長フェーズの事業のため、決めて動かす裁量が大きい
・管理領域から事業成長に直接貢献できる環境

【入社後のキャリアステップ】
【入社 半年】契約・請求業務の主担当として安定運用を担い、業務改善に着手
【半年 1年】管理チームの実質的リーダーとして業務改善・自動化を主導、課長補佐として数値整理・PL補佐を開始
【将来】事業管理・オペレーション全体を統括するポジションへ。事業運営近い立場で活躍

人事給与BPO事業推進マネージャー(AI活用・業務変革)/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
支援内容
‐給与計算・人事管理など、お客様の業務の運用代行支援
‐AIなどを活用した業務プロセスの改善やお客様の課題に応じた最適な施策提案
‐人事システムの導入支援や運用/保守の支援
-人事システム/BPOサービスのソリューション提案

具体的な仕事内容
BPOサービスを中心としたソリューション提案〜プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。

●導入/運用
-お客様にマッチした人事システムの選定、お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直し
-人事システム導入や運用/保守や運用代行支援のスコープの取決め
-お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直し、業務マニュアル作成
-サービスレベル向上に向けた継続的な改善
-定期的なレポーティング
 
●プロジェクト管理
-スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトを安定稼働
-お客様とのリレーションを強化し、プロジェクトの拡大を推進
-メンバーマネジメント(5名〜10名想定)

Guidewire Project Manager/欧州最大のコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
We are looking for an experienced Guidewire Project Manager to lead insurance system transformation projects in Japan, mainly across claims, policy, and other core P&C insurance areas.


Responsibilities
Manage Guidewire-related implementation projects from planning to delivery
Coordinate with business users, IT teams, vendors, and global/offshore teams
Manage scope, schedule, risks, issues, dependencies, and budget
Lead project meetings and provide regular status updates
Support requirement clarification, testing, release, and delivery activities
Ensure deliverables meet business requirements and quality standards

Japan Guidewire Practice Lead/欧州最大のコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
We are looking for an experienced Guidewire Practice Lead to help build and grow Guidewire capability in Japan, supporting business development, solutioning, delivery governance, and team capability building.

Responsibilities
Lead and grow the Guidewire practice in Japan
Support Guidewire opportunities from pre-sales to delivery
Provide Guidewire expertise across claims, policy, billing, and related insurance areas
Work with local and global teams to define delivery approach and governance
Support project mobilization, staffing, mentoring, and knowledge sharing
Contribute to proposal activities, client discussions, and business growth

財務/上場SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご入社後まずは、ご自身の経験、将来のキャリアプランを踏まえながら以下業務を中心にご担当いただきます。

資本政策の策定と実行(含む株主還元)
資金調達及び金融機関対応
資金管理の高度化
資金運用及び為替リスク管理
M&A及び新規事業の検討支援・評価
上記以外にも経営企画 / FP&A領域に関与いただくことも可能です。

中期経営計画、事業計画の策定及び支援
PL予算策定・予実分析・将来予測
収益性やコスト分析(切り口検討含む)
SaaS KPIの設計及びモニタリング
外部環境及びベンチマーク企業の情報収集・分析及びアクションの策定

【やりがい/魅力】
経営層やマネジメントメンバーとの距離も近く、会社全体を見渡す業務を通じて視座を高められる
経営層や各事業責任者と共に中長期的な会社の成長に関する議論に加わり、計画方針策定にも初期から関与していくことで、経営・財務戦略の立案から実行に至るまでの経験が積める
健全で強固な財務基盤があることから、ダイナミックなコーポレートアクションの経験ができる
自ら考えた提案によって会社の成長に寄与することができ、コーポレート側でも肌感を持った成果を実感できる
コーポレートファイナンス関連業務だけでなく、経営企画やFP&A(Financial Planning & Analysis)観点での複数業務領域の幅広い経験ができる機会があり、ファイナンス分野での総合的なスキルを身につけることができる
公用語が英語であり、日本企業でありながら英語を実務で活用できる機会が十分ある。また、入社時点で英語力に不安があったとして、実務を通じで英語力を向上できる 
※全ての業務が英語で完結するわけではありません

【名古屋】(主任)水環境分野のアカウント営業/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
中部地区における他社を凌駕するインフラ営業強化・牽引がミッションです。
営業業務を通じた中部地区エリアの社会基盤整備事業の一翼を担う役割です。(安心・安全で持続可能な生活環境の実現)
インフラ設備は不断で高いレベルでの安定稼働が要求されており、顧客との信頼関係が事業の基礎であり生命線となります。
最前線の営業としての責任感、姿勢だけでなく、社内外との円滑なコミュニケーション力が求められます。    

【職務詳細】
・上下水、河川、港湾、高速道路等のインフラ施設系窓口営業(各種提案、受注案件の工程管理・書類作成・入金管理、顧客交渉、見積書作成等)
・他事業所、グループ会社や特約店と連携した将来案件に向けた新規提案活動
・新規事業の創生(DX関連、環境関連)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・様々な社会イノベーション事業を通じて、事業所間を跨り事業を牽引したり、多種多様なプロジェクトにも参画できることで幅広く奥行きの深い実務経験が得られ、たくさんの優秀な仲間が出来ること。
・提案〜入金までの一連した業務に携わり、社内外様々な人と接し、感謝された時、大型案件を受注できた時、工事が完成した時、日立グループ一丸となれた時等、大きな達成感があること。
・上下水道事業及び道路事業は全国ベースで仕事ができる市場であり、将来的には他事業や製品・サービスも経験できるチャンスがあること。
・キャリアパスについて、入社後は自治体向け営業として経験を積み、将来的には主任として案件をリードいただく。その後は本人の志向・適性に応じて、本部や他拠点での経験を含めたキャリア形成が可能(全国ローテーションあり)。

再エネ電源 事業推進マネージャー(AMマネージャー)/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AMマネージャー
仕事内容
国内外の再エネ電源において、単なる数値管理に留まらず、国内外の技術・電力市場取引・経理・財務・法務部門を束ね、アセット価値最大化のためにチームマネジメントを行い、事業を牽引できるリーダーを求めています。

アセット価値最大化を主導
  ・国内外の再エネ電源の事業計画(損益、キャッシュフロー)の管理
  ・市場環境(電力価格、為替、制度変更等)の変化に応じた収益向上のための施策立案(リパワリング、コスト最適化、売電戦略の変更等)
社内外における司令塔機能
  ・国内外のステークホルダーに対し、事業主として改善提案やリソース最適化の要請を行う
  ・グローバルでのオペレーションのベストプラクティスの共有と横展開を推進

商業運転開始以前からの事業参画
  ・案件開発及び建設期間中のプロジェクトマネジャーと連携し、建設工程・事業計画・予算をチェックして案件の収益性を担保
  ・各案件のパートナー企業や金融機関、EPCやO&M(オペレーション&メンテナンス)、自治体や地域社会等との交渉・関係構築


●ポジションの魅力
事業のオーナーとして、 特定の機能に限定されず、事業全体を把握してアセット価値を向上させるためのあらゆる手段を自ら考え、実行できる面白味があります。

単に紙の上でビジネスプランを作るのではなく、現場・現実に向き合う実業での実経験を積むことができて、将来の事業責任者や経営幹部のキャリアの基礎になります。

国内外の蓄電池事業などの先端分野において先駆的な経験を積むことができます。

ファンド向け営業・機関投資家向け営業/銀行系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円
ポジション
若手〜中堅
仕事内容
1.ファンド運営企業向け営業
国内外のファンド運営企業に対し、資金調達方法の提案や新規ファンド組成時の資金調達支援をご対応頂きます。
国内外のファンドはバイアウト、インフラ・再エネなど各種オルタナティブファンド等が中心で、規模感は数十〜数百億円。グループ銀行との連携もしながら、各ファンドの資金調達支援を行っていただきます。

2.機関投資家向け営業
機関投資家に向けて資産運用プロダクトをご提案頂きます。地方銀行や信用金庫、保険会社などが主な取引先です。
担当企業をもち顧客ニーズを掴み、ニーズに合わせたプロダクトを提案していきます。
実際に投資家が購入する際には、投資家の内部決裁取得支援などサポート業務まで一気通貫で行って頂けます。

※グループ会社への出向を通じたキャリア形成支援あり

【茨城】分散エネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメントの研究開発/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1330万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
●系統/需要家の協調運用に向けた顧客協創と研究開発
●分散エネルギーリソースのフレキシビリティを活用することで、系統混雑の解消、地産地消による地域価値流通、大規模電源に代わる調整力創出などを実現する需給協調ユースケースの開発
●需給協調ユースケースを定量評価して社会実装していく手段としてのデジタルツインの開発

【職務詳細】
●市場動向把握と外部ネットワーク:地域特定や電圧階級に応じた系統運用の課題や、フレキシビリティ価値化のポテンシャルを明らかにするため、ステークホルダーの声や実証事例、制度設計を広く把握する。
●イノベーション戦略:系統から需要家までエネルギーシステムを広く見渡し、各分野の専門家とも協力しながら、需給協調の実現に向けた研究開発ロードマップ作成(議論フレーミング/技術課題抽出/アイディア創出)を行う。
●技術開発:社内外の専門人財と協力して、イネーブラ技術の開発や、顧客協創で用いる実証ツールの開発を行う。
●ソリューション開発:事業部門と連携して、既存システムとの整合性を取りながら、顧客課題と社会課題を解決するソリューションを定義し、提供する。
●情報提供とビジネス上の提言:社会課題や顧客課題を起点として、エネルギーシステムの制度/事業/技術の知見に基づいて、社内外の協業を促進する専門的な提言を行う。
●ナレッジマネジメント:方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。
※事業部と共に社外顧客との協創(共同研究やPoV)を加速させていく取り組みにおいて、ご活躍いただける方を歓迎します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力系統・需要家向け設備計画・エネルギー運用、市場システム、エネルギーストレージなど、グループの電力・エネルギー事業を幅広く支える研究部です。
電力分野の知見に限らず、AI・デジタル技術の活用を通じて、様々な分野の技術が身に付きます。学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
また、社外顧客・パートナーとの連携を通じて、電力・エネルギー業界の理解とネットワーク形成の機会が得られます。

日本の道路ネットワークをIT&DXで支え、次世代へつなぐ道路ソリューション営業/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務概要】
上司やチームリーダの指示を仰ぎながら、顧客の課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自社のソリューションと世の中にある最新・最適なソリューションを組み合わせ提案、受注に繋げる業務です。
また、営業部門のみならず社内で広く人的ネットワークを構築し、自社のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、事業拡大に貢献する活動を行っていただきます。

【職務詳細】
・当面は、コーポレート・カルチャー、営業事務等のレギュレーション、担当業務、担当顧客・市場の理解を深めていただきます。
・社内関連部門と業務遂行に必要な良好な関係づくりを通じ、ソリューションに関する知識・技術動向を理解していただきます。
・顧客の関心事・ニーズ・課題・懸案事項の把握に努め、必要に応じて上司の指導を得ながら、顧客へ適切な対応を実施いただきます。
・主に日本の社会資本の総合的な政策を管掌する関連官公庁やその所管法人への営業活動を担当していただきます。

物理モデルと機械学習の融合による工場ユーティリティ系統の最適制御技術に関する研究開発/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
空気圧縮機等のユーティリティ系統を対象とした最適制御アルゴリズムの研究開発プロジェクトをリードしていただきます。対象システムの物理的挙動のモデリングおよびそれに基づく制御技法(モデル予測制御等)に、多様な計測データのプロセシングや機械学習を組み合わせた高度な制御系設計を担当いただきます。
また、将来のマネジメント候補として、要件定義から仮説検証・改善サイクルの推進まで、開発プロセス全体を主体的にリードいただくことを期待します。

【職務詳細】
・ユーティリティ設備(空気圧縮機等)および周辺設備の最適制御アルゴリズム(MPC等)の開発
・ML/AIを活用したモデリング技術の開発および制御システムへのインテグレーション
・ハードウェア仕様や通信制約等を考慮した制御要件の洗い出しと、アルゴリズムの高速化・軽量化設計
・関連部門(事業部門、営業・サービス部門)および顧客へのヒアリングを通じた現場課題の抽出、要求分析、システムアーキテクチャ設計

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
物理的なドメイン知識と最新のデータサイエンスの双方を駆使し、社会インパクトの大きなソリューション(省エネ・脱炭素化)開発に貢献できます。単なる制御技術・AI技術の現場適用ではなく、現場で見聞きした物理現象をご自身で制御システムのアーキテクチャに落し込んでいくという、非常にチャレンジングなポジションです。顧客の声を直接聞きながら、ご自身の生み出した技術が実機や実際の工場環境に適用されるため、事業貢献の喜びを実感できることも醍醐味です。技術開発の成果を通じた特許出願や、関連学会での活動等にも携わる機会があります。
また、本プロジェクトを牽引いただいた後は、研究開発チームのリーダー・マネージャーとして組織を牽引するキャリアパスを描くことができます。

事業や製品におけるセキュリティ強化のためのセキュリティ人財(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
製品・サービスのセキュリティを確保するための活動
1.セキュリティ・インシデント・レスポンス
2.ホワイトハッカー
3.セキュリティエンジニアリングデザイン
4.セキュリティ脅威情報、脆弱性対策業務

【職務詳細】
●セキュリティインシデントレスポンス業務
・セキュリティ技術支援[サイバーセキュリティの高度な知見と経験をもとした、脆弱性対策(セキュリティ設計レビュー等)やインシデント対応など]

●ホワイトハッカー
・サイバー攻撃を行う犯罪者の脅威から、自社のシステムを守るITスペシャリスト
・攻撃者視点で対象を調査分析し、弱点(脆弱性やその悪用方法など)を把握、対応方法についても指示やアドバイス

●セキュリティエンジニアリングデザイン業務
・システムや製品・サービスへのセキュリティ実装やセキュリティ脅威への対応の仕組み構築
・外部環境変化(モダンな開発手法・技術・規制等)に対応したセキュリティ施策や規則の再構築[DevSecOps, SBOM対応等]
・セキュリティ強化施策支援の立案、推進 など
・セキュリティ法規制対応
・AIシステムに対するセキュリティ、また、AIを活用したセキュリティ対策の構築

●セキュリティ脅威情報、脆弱性対策業務
・セキュリティ脅威情報、脆弱性情報の発信/分析
・ASM(Attack Surface Management)や脅威インテリジェンスを活用した脆弱性対応、分析、可視化
など

※主として製品やサービスのセキュリティに関わる業務となります。上記以外にセキュリティアセスメント業務や脆弱性対策のためのプラットフォームの構築・運用業務などもあり、応募者の経験やスキルに合わせて、具体的な担当業務は決めさせていただきます。
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