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プロジェクトマネージャ試験（PM）の転職求人
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プロジェクトマネージャ試験（PM）の転職求人一覧
ビジネスコンサルタント（マネージャー職以上）コンサル・システム経験者向け/戦略・業務・ITコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜5000万円
ポジション
マネージャー職以上
仕事内容
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で多くの企業に上ります。
コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。
現在の当社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
当部門の提供サービス
プロフェッショナルなメンバーが高品質なPMO・実行支援サービスを提供し、クライアントおよび自社双方の成長を支えるエンジンを担います。
プロジェクト推進・実行支援として、戦略の実行支援を軸としたコンサルティングサービスを提供するUnitとなります。
◇Business Integration Unit (BI)
・ビジネスの企画から具体化に向けた伴走支援を中心に、クライアントの真の価値創出につながる実行支援型コンサルティングサービスを提供（セールス&マーケティング領域のコンサルティング含む）
◇Enterprise PMO Unit (EP)
・大手企業の基幹システム刷新などの大規模なITプロジェクトのPMOを中心に、計画策定からローンチに向けた伴走支援を行う実行支援型コンサルティングサービスを提供
◇Client Success Unit (CS)
・クライアント状況（ニーズ・課題）に応じて、タイムリーに適切な人材をアサインし、クライアントと共に走り続ける長期パートナーとして、価値証明（1点突破）から価値最大化（全面展開）を目指す
◇Delivery Excellence Unit (DE)
・ベンダーとのパートナーシップを軸にした協業推進を通じたコンサルティングサービスを提供
・当部門内における実行支援型プロジェクトの品質管理機能を担う
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【この仕事の魅力】
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
・当社は急成長中のため、成果と能力が伴えば最短で次のポジションに昇格可能
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）
◇充実した人材育成の制度
・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『ユニット制』や『品質管理本部』の導入
・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をユニットとして設置
・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援
【キャリアパス】
当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・アナリスト
・コンサルタント
・シニアコンサルタント
・マネージャー
・シニアマネージャー
・アソシエイトパートナー
・パートナー
コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。
現在の当社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
当部門の提供サービス
プロフェッショナルなメンバーが高品質なPMO・実行支援サービスを提供し、クライアントおよび自社双方の成長を支えるエンジンを担います。
プロジェクト推進・実行支援として、戦略の実行支援を軸としたコンサルティングサービスを提供するUnitとなります。
◇Business Integration Unit (BI)
・ビジネスの企画から具体化に向けた伴走支援を中心に、クライアントの真の価値創出につながる実行支援型コンサルティングサービスを提供（セールス&マーケティング領域のコンサルティング含む）
◇Enterprise PMO Unit (EP)
・大手企業の基幹システム刷新などの大規模なITプロジェクトのPMOを中心に、計画策定からローンチに向けた伴走支援を行う実行支援型コンサルティングサービスを提供
◇Client Success Unit (CS)
・クライアント状況（ニーズ・課題）に応じて、タイムリーに適切な人材をアサインし、クライアントと共に走り続ける長期パートナーとして、価値証明（1点突破）から価値最大化（全面展開）を目指す
◇Delivery Excellence Unit (DE)
・ベンダーとのパートナーシップを軸にした協業推進を通じたコンサルティングサービスを提供
・当部門内における実行支援型プロジェクトの品質管理機能を担う
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【この仕事の魅力】
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
・当社は急成長中のため、成果と能力が伴えば最短で次のポジションに昇格可能
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）
◇充実した人材育成の制度
・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『ユニット制』や『品質管理本部』の導入
・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をユニットとして設置
・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援
【キャリアパス】
当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・アナリスト
・コンサルタント
・シニアコンサルタント
・マネージャー
・シニアマネージャー
・アソシエイトパートナー
・パートナー
ビジネスコンサルタント（戦略/業務/IT）/戦略・業務・ITコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜5000万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で支援実績があります。コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。
▼主要なコンサルティング・プロジェクト事例
※ご経歴や適性をふまえアサインを決定しております。
◇DXコンサルティング: AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援。経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援。デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援。E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援。
◇ITコンサルティング: IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング。大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供。
◇新規事業コンサルティング: 具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス。M＆A等の実行支援。
◇業務改革コンサルティング: 新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援。
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【この仕事の魅力】
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
業界・業種やソリューションでのセグメンテーションを持たない組織があり、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能です。プロジェクトアサイン前に面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスも視野にプロジェクトへのアサインを検討します。
◇高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上です。全社規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば次のポジションに昇格可能です。評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能です。
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させています。平均月間残業時間は短く、自己成長に向けた社内施策活動も含まれます。
◇充実した人材育成の制度
内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）。月次での研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施。コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施。
◇『ワンプール』から『ユニット』へ、また『品質管理本部』による支援
ワンプール制にて複数のプロジェクトを経験し、ご自身の志向性や強みをご認識頂くことが可能です。その後各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現。品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援。
【キャリアパス】
当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・アナリスト
・コンサルタント
・シニアコンサルタント
・マネージャー
・シニアマネージャー
・アソシエイトパートナー
・パートナー
▼主要なコンサルティング・プロジェクト事例
※ご経歴や適性をふまえアサインを決定しております。
◇DXコンサルティング: AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援。経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援。デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援。E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援。
◇ITコンサルティング: IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング。大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供。
◇新規事業コンサルティング: 具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス。M＆A等の実行支援。
◇業務改革コンサルティング: 新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援。
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【この仕事の魅力】
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
業界・業種やソリューションでのセグメンテーションを持たない組織があり、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能です。プロジェクトアサイン前に面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスも視野にプロジェクトへのアサインを検討します。
◇高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上です。全社規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば次のポジションに昇格可能です。評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能です。
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させています。平均月間残業時間は短く、自己成長に向けた社内施策活動も含まれます。
◇充実した人材育成の制度
内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）。月次での研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施。コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施。
◇『ワンプール』から『ユニット』へ、また『品質管理本部』による支援
ワンプール制にて複数のプロジェクトを経験し、ご自身の志向性や強みをご認識頂くことが可能です。その後各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現。品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援。
【キャリアパス】
当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・アナリスト
・コンサルタント
・シニアコンサルタント
・マネージャー
・シニアマネージャー
・アソシエイトパートナー
・パートナー
ビジネスコンサルタント（プロジェクトマネジメント・PMO領域）マネージャー職以上/戦略・業務・ITコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜5000万円
ポジション
マネージャー職以上（プロジェクトマネジメント ・PMO領域）
仕事内容
本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『Enterprise PMO ユニット』専属前提となります。
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で多くの企業を支援しています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高く、一つのプロジェクト支援から、リピートで複数のテーマ支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し、深く入り込んだ企業サポートを実現しています。現在当社においては、社員はクライアントへのコンサルティングサービス提供に留まらず、自社の組織・仕組み作り・拡大発展に積極的に関わることのできる非常に面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を得ることが可能です。
＜Enterprise PMO ユニットとは＞
・当社における主要なコンサルティングサービス領域、プロジェクト実行支援・PMOコンサルティング領域を専門に扱うユニットになります。
・狭義のプロジェクトマネジメント・PMO領域（いわゆるプロジェクト管理中心のコンサルティング）ではなく、プロジェクトの構想立案から、実行支援全般（システム開発は対象外）、プロジェクト推進全般を担います。
・大規模から中小規模までの全社BPR・DX案件、SI案件、基幹系システム刷新案件、経営管理案件など、企業変革の中枢を担うプロジェクトを多く扱います。
・専属メンバーとして、PM・PMOリードの立ち位置で、プロジェクト推進・マネジメントに専門性を発揮して頂ければと考えます。また、仮に当領域の経験が十分ではなくとも、この領域で専門性を伸ばしたい・活躍したい熱い想いがある方であれば歓迎します。
・本ビジネスユニットは成長段階にあります。デリバリー品質向上≒個人と組織のスキルアップを競争源泉として、組織作りを行っていきますので、この考えに賛同できる方、一緒に働いてみませんか。
この仕事の魅力:
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
・全社規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている
・平均月間残業時間は短く、自己成長に向けた社内施策活動を含みます。
◇充実した人材育成の制度
・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『ユニット制』や『品質管理本部』の導入
・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をユニットとして設置
・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で多くの企業を支援しています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高く、一つのプロジェクト支援から、リピートで複数のテーマ支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し、深く入り込んだ企業サポートを実現しています。現在当社においては、社員はクライアントへのコンサルティングサービス提供に留まらず、自社の組織・仕組み作り・拡大発展に積極的に関わることのできる非常に面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を得ることが可能です。
＜Enterprise PMO ユニットとは＞
・当社における主要なコンサルティングサービス領域、プロジェクト実行支援・PMOコンサルティング領域を専門に扱うユニットになります。
・狭義のプロジェクトマネジメント・PMO領域（いわゆるプロジェクト管理中心のコンサルティング）ではなく、プロジェクトの構想立案から、実行支援全般（システム開発は対象外）、プロジェクト推進全般を担います。
・大規模から中小規模までの全社BPR・DX案件、SI案件、基幹系システム刷新案件、経営管理案件など、企業変革の中枢を担うプロジェクトを多く扱います。
・専属メンバーとして、PM・PMOリードの立ち位置で、プロジェクト推進・マネジメントに専門性を発揮して頂ければと考えます。また、仮に当領域の経験が十分ではなくとも、この領域で専門性を伸ばしたい・活躍したい熱い想いがある方であれば歓迎します。
・本ビジネスユニットは成長段階にあります。デリバリー品質向上≒個人と組織のスキルアップを競争源泉として、組織作りを行っていきますので、この考えに賛同できる方、一緒に働いてみませんか。
この仕事の魅力:
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
・全社規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている
・平均月間残業時間は短く、自己成長に向けた社内施策活動を含みます。
◇充実した人材育成の制度
・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『ユニット制』や『品質管理本部』の導入
・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をユニットとして設置
・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援
水処理装置の開発実務・ラボ運営（リードクラス）/水循環システム研究開発のスタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,100万円
ポジション
リードクラス
仕事内容
水処理装置（試作機・評価機）の組立 実験実施 データ記録までの実務オペレーション
研究員／開発担当者の指示のもと、安全・手順遵守を前提に、実験の再現性と作業品質を担保
実験環境（ラボ）の整理整頓・消耗品管理・装置の簡易点検を通じた運用安定化への貢献
（参考）社内等級イメージ
Level3：領域横断の視座を持ち、自発的に課題を規定し解決
●役割
現場と設計の橋渡し役：実験で得られた知見（数値化しにくい手触り感や装置のクセなど）を言語化し、設計変更や次期モデルの開発に活かす役割。
ラボ実務の責任者：実験環境のQ（品質）・D（工程）・S（安全）を、自律的な判断によって担保する現場のリーダー。
●想定業務例
装置のメカ・電気・配管の組み上げと、試験運用に伴う調整業務
異常発生時の切り分け調査と、設計担当へのフィードバック
実験データの整理と、そこから読み取れる事象の考察・報告
外部ベンダーや協力会社との、技術的な仕様確認・部品手配
ラボ内の安全基準の策定と、整理整頓（5S）の仕組み作り
研究員／開発担当者の指示のもと、安全・手順遵守を前提に、実験の再現性と作業品質を担保
実験環境（ラボ）の整理整頓・消耗品管理・装置の簡易点検を通じた運用安定化への貢献
（参考）社内等級イメージ
Level3：領域横断の視座を持ち、自発的に課題を規定し解決
●役割
現場と設計の橋渡し役：実験で得られた知見（数値化しにくい手触り感や装置のクセなど）を言語化し、設計変更や次期モデルの開発に活かす役割。
ラボ実務の責任者：実験環境のQ（品質）・D（工程）・S（安全）を、自律的な判断によって担保する現場のリーダー。
●想定業務例
装置のメカ・電気・配管の組み上げと、試験運用に伴う調整業務
異常発生時の切り分け調査と、設計担当へのフィードバック
実験データの整理と、そこから読み取れる事象の考察・報告
外部ベンダーや協力会社との、技術的な仕様確認・部品手配
ラボ内の安全基準の策定と、整理整頓（5S）の仕組み作り
インフラエンジニア（リーダー候補）（リモートワーク）/技術系アウトソーサー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
（雇入れ直後）
運用管理ソフトウェア導入プロジェクトのリーダーポジションです。当社による大規模かつミッションクリティカルなプロジェクトのリーダーとして活躍いただきます。公共、金融、法人と様々なインダストリーのお客様システムにおいて、設計工程から参画。お客様の設計テンプレートや作業手順のノウハウを活用してシステム開発を実施します。
【主な設計対象】
・ログ管理製品
・監視ツール
・ジョブ管理、自動化製品
【想定されるプロジェクト】
製造業：複数サーバで稼働しているジョブの起動確認やサーバ・NW機器の監視といった稼働状況確認を自社製品で実施。自社製品ノードマップにより障害対応時の問題特定を容易化、復旧時間の大幅短縮を実現。
電気・ガス業：クラウド型プラットフォームの運用・監視とその中の主力サービスである「自社サービス」のジョブ運用を自社製品で行い、24時間365日のサービス提供を実現。
その他事例多数！
【ポジションの魅力】
【やりがい】技術力・マネジメント力の向上
・クラウドやサーバ、NW機器について、監視設計を通してインフラ全般の知識を養うことができます。
・リーダーとしてメンバーを率いて案件に参加できるため、マネジメント能力の向上が図れます。
・システム開発での設計・構築・試験の各工程を経験することができ、幅広いスキルが身につきます。
・案件によっては上流工程からの参画が可能です。
運用管理ソフトウェア導入プロジェクトのリーダーポジションです。当社による大規模かつミッションクリティカルなプロジェクトのリーダーとして活躍いただきます。公共、金融、法人と様々なインダストリーのお客様システムにおいて、設計工程から参画。お客様の設計テンプレートや作業手順のノウハウを活用してシステム開発を実施します。
【主な設計対象】
・ログ管理製品
・監視ツール
・ジョブ管理、自動化製品
【想定されるプロジェクト】
製造業：複数サーバで稼働しているジョブの起動確認やサーバ・NW機器の監視といった稼働状況確認を自社製品で実施。自社製品ノードマップにより障害対応時の問題特定を容易化、復旧時間の大幅短縮を実現。
電気・ガス業：クラウド型プラットフォームの運用・監視とその中の主力サービスである「自社サービス」のジョブ運用を自社製品で行い、24時間365日のサービス提供を実現。
その他事例多数！
【ポジションの魅力】
【やりがい】技術力・マネジメント力の向上
・クラウドやサーバ、NW機器について、監視設計を通してインフラ全般の知識を養うことができます。
・リーダーとしてメンバーを率いて案件に参加できるため、マネジメント能力の向上が図れます。
・システム開発での設計・構築・試験の各工程を経験することができ、幅広いスキルが身につきます。
・案件によっては上流工程からの参画が可能です。
プロダクトマネージャー（toB領域）/成長中の上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
プロダクトマネージャー（toB領域）
仕事内容
当社のプロダクトマネージャーは、プロダクト開発における「Why」「What」から「How」までの全領域に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることを役割としています】
特定機能の改善担当ではなく、法人領域全体を視野に入れたプロダクトの全体に責任を持つポジションです】
主な業務内容:- 事業戦略とプロダクト戦略の接続- 横断的な優先順位整理- Bizdev / セールス / CSとの高度な連携- 中長期ロードマップ設計※変更の範囲：会社内での全ての業務
特定機能の改善担当ではなく、法人領域全体を視野に入れたプロダクトの全体に責任を持つポジションです】
主な業務内容:- 事業戦略とプロダクト戦略の接続- 横断的な優先順位整理- Bizdev / セールス / CSとの高度な連携- 中長期ロードマップ設計※変更の範囲：会社内での全ての業務
プロダクトエンジニア/理工系専用就活サイト運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社について
私たちは、日本の理系学生が就活ミスマッチにより学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。独自アルゴリズムと研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で高い地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。
●プロダクトについて
・「自社サービス」（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。研究室データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。
・「自社サービス」（新規事業）
理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。
●募集背景：実装力 × 推進力を持つ「ミニCTO」を求む
事業の急拡大と新規プロダクトの立ち上げに伴い、開発すべき機能は山積みです。しかし、私たちが求めているのは、単にコードを書く「優秀な実装者」ではありません。担当プロダクトの技術的な意思決定と実行に責任を持ち、外部パートナー（業務委託）や社内リソースをフル活用して開発スピードを最大化できる「ミニCTO」のような存在です。ピープルマネジメント（評価・採用）はEMが担います。あなたはプロダクトの成功にコミットし、技術と推進力で事業を前に進めてください。
●具体的な業務内容
PdMや事業責任者とワンチームになり、仕様策定から実装、リリースまでを一気通貫で担います。自らの実装に加え、パートナーへの指示出しやレビューを通じて、チームのアウトプットを最大化します。
〇プロジェクト推進・ハブ機能（PMワーク）
・開発ロードマップの実現に向けた、スプリント計画の策定と推進
・外部パートナー（業務委託エンジニア）への技術的な指示出し、コードレビュー、品質管理
・PdMやデザイナーと連携した、仕様策定および技術的実現性の検討
〇設計・実装（プレイング）
・Go/TypeScriptを用いたバックエンド/フロントエンド開発
・AWSを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用（DB、ストレージ、セキュリティ設定含む）
・デプロイ・リリース管理、システム監視、コスト最適化など、サービスの安定稼働に向けたDevOps業務
・生成AI（Claude Code等）を活用した開発効率化の推進
〇技術戦略（アーキテクトワーク）
・担当プロダクトにおける技術選定とアーキテクチャの意思決定
・技術的負債の可視化と、中長期的なリファクタリング計画の実行
●今、このポジションにジョインする魅力
・「ミニCTO」的な視座と裁量
いち実装者として機能を作るだけでなく、「どうすれば最も効率よくプロダクトを成長させられるか」という視点で、外部リソースの活用や技術選定をリードできます。技術で事業を勝たせる経験が得られます。
・「自社サービス」新規事業
理系採用の安定基盤を持ちながら、全く新しいプラットフォームの立ち上げに携われます。既存の仕様を改善するだけでなく、アーキテクチャも仕様もゼロから描く裁量があります。
・CTO直下 × ビジネスサイド直結
組織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と密接に議論できます。承認プロセスに時間を浪費することなく、スピーディーに事業をドライブできます。
●キャリアパス
「ミニCTO」としての実績は、エンジニアとしての市場価値を劇的に高めます。
・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM)
プロジェクト推進の経験を活かし、より広範囲な組織マネジメントや採用・組織設計を担うリーダーへ。
・テックリード / アーキテクト
Go/TypeScript/DDDなどの技術的専門性を深め、全社的な技術標準の策定や、難易度の高いアーキテクチャ設計をリードするスペシャリストへ。
・事業責任者（PdM）
技術的なバックグラウンドを武器に、プロダクトの事業的な成功（KGI/KPI）に責任を持つプロダクトマネージャーへ。
【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
【働き方について】
原則フルリモート
より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、エンジニア向けにまとめたご案内資料をぜひご覧ください！
私たちは、日本の理系学生が就活ミスマッチにより学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。独自アルゴリズムと研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で高い地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。
●プロダクトについて
・「自社サービス」（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。研究室データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。
・「自社サービス」（新規事業）
理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。
●募集背景：実装力 × 推進力を持つ「ミニCTO」を求む
事業の急拡大と新規プロダクトの立ち上げに伴い、開発すべき機能は山積みです。しかし、私たちが求めているのは、単にコードを書く「優秀な実装者」ではありません。担当プロダクトの技術的な意思決定と実行に責任を持ち、外部パートナー（業務委託）や社内リソースをフル活用して開発スピードを最大化できる「ミニCTO」のような存在です。ピープルマネジメント（評価・採用）はEMが担います。あなたはプロダクトの成功にコミットし、技術と推進力で事業を前に進めてください。
●具体的な業務内容
PdMや事業責任者とワンチームになり、仕様策定から実装、リリースまでを一気通貫で担います。自らの実装に加え、パートナーへの指示出しやレビューを通じて、チームのアウトプットを最大化します。
〇プロジェクト推進・ハブ機能（PMワーク）
・開発ロードマップの実現に向けた、スプリント計画の策定と推進
・外部パートナー（業務委託エンジニア）への技術的な指示出し、コードレビュー、品質管理
・PdMやデザイナーと連携した、仕様策定および技術的実現性の検討
〇設計・実装（プレイング）
・Go/TypeScriptを用いたバックエンド/フロントエンド開発
・AWSを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用（DB、ストレージ、セキュリティ設定含む）
・デプロイ・リリース管理、システム監視、コスト最適化など、サービスの安定稼働に向けたDevOps業務
・生成AI（Claude Code等）を活用した開発効率化の推進
〇技術戦略（アーキテクトワーク）
・担当プロダクトにおける技術選定とアーキテクチャの意思決定
・技術的負債の可視化と、中長期的なリファクタリング計画の実行
●今、このポジションにジョインする魅力
・「ミニCTO」的な視座と裁量
いち実装者として機能を作るだけでなく、「どうすれば最も効率よくプロダクトを成長させられるか」という視点で、外部リソースの活用や技術選定をリードできます。技術で事業を勝たせる経験が得られます。
・「自社サービス」新規事業
理系採用の安定基盤を持ちながら、全く新しいプラットフォームの立ち上げに携われます。既存の仕様を改善するだけでなく、アーキテクチャも仕様もゼロから描く裁量があります。
・CTO直下 × ビジネスサイド直結
組織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と密接に議論できます。承認プロセスに時間を浪費することなく、スピーディーに事業をドライブできます。
●キャリアパス
「ミニCTO」としての実績は、エンジニアとしての市場価値を劇的に高めます。
・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM)
プロジェクト推進の経験を活かし、より広範囲な組織マネジメントや採用・組織設計を担うリーダーへ。
・テックリード / アーキテクト
Go/TypeScript/DDDなどの技術的専門性を深め、全社的な技術標準の策定や、難易度の高いアーキテクチャ設計をリードするスペシャリストへ。
・事業責任者（PdM）
技術的なバックグラウンドを武器に、プロダクトの事業的な成功（KGI/KPI）に責任を持つプロダクトマネージャーへ。
【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
【働き方について】
原則フルリモート
より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、エンジニア向けにまとめたご案内資料をぜひご覧ください！
テクニカルプロダクトマネージャー/理工系専用就活サイト運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
テクニカルプロダクトマネージャー
仕事内容
●当社について
当社は、テクノロジーの力で社会課題を解決するスタートアップです。独自アルゴリズムとデータベースを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。
●プロダクトについて
・「自社サービス」（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。
・「自社サービス」（新規事業フェーズ）
自社サービスは、理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。
●募集背景：PM経験を、事業創出の武器に。
新規事業の立ち上げに伴い、開発現場とビジネスサイド（PdM・事業責任者）の間に立ち、技術的な実現性とビジネス要件の最適解を導き出すリーダーが必要です。システム開発で培った「プロジェクト推進力」「要件定義能力」「折衝力」は、当社においても強力な武器になります。決められた要件通りに作るだけでなく、「自らの意思でプロダクトを育て、事業を成功に導く」という新しい挑戦。あなたのPMスキルを、日本の技術者を支えるプラットフォーム作りに活かしませんか？
●具体的な業務内容
PdMや事業責任者と並走し、プロダクトの仕様策定からリリースまでの一連のプロセスをリードします。これまでの経験を活かしつつ、より上流の「Why（なぜ作るか）」から関与します。
〇仕様策定・要件定義（上流工程）
・PdMと共にユーザー課題を深掘りし、技術的に実現可能な機能要件へと落とし込む。
・「言われた通り作る」のではなく、技術的観点から対案を提示し、仕様をブラッシュアップする。
〇プロジェクト推進・レバレッジ
・開発ロードマップの策定と、スプリント計画への落とし込み。
・外部パートナー（業務委託エンジニア）のマネジメント。（協力会社管理の経験が活かせます）
・納期・品質・コストのバランスを見極めたプロジェクトハンドリング。
〇品質保証・リリース管理（QA）
・仕様策定段階での「受け入れ基準（Acceptance Criteria）」の明確化。
・ユーザー視点および技術視点での受入テスト（UAT）の実施と、最終的なリリース判定。
・発生した不具合の優先順位付け（トリアージ）と、品質とスピードのバランス調整
〇技術とビジネスのブリッジ
・エンジニアチームに対してビジネス背景を翻訳し、納得感のある開発を主導する。
・ビジネスサイドに対して技術的な制約や可能性を説明し、期待値を調整する。
●今、このポジションにジョインする魅力
・「エンジニアが主役」の事業ドメイン
当社の事業は、理系学生やエンジニアの価値を最大化することです。つまり、あなた自身も「主役」の一人です。エンジニアへのリスペクトがない環境や、無理な納期を押し付けられるストレスとは無縁です。
・「納品」のない、継続的な価値創造
受託開発のような「納品して終わり」はありません。リリース後もユーザーの反応を見ながら改善を繰り返し、プロダクトを育て続ける喜びがあります。自分の仕事が事業成長にどう貢献したか、ダイレクトに実感できます。
・CTO直下 × ビジネスサイド直結
組織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と密接に議論できます。稟議や調整に時間を浪費することなく、スピード感で事業をドライブできます。
●キャリアパス
PMとしての強みを活かしつつ、事業会社ならではのキャリアへと拡張できます。
・プロダクトマネージャー (PdM) / 事業責任者
技術的な強みをベースに、ビジネス企画やマーケティング視点も取り入れ、プロダクト全体の責任者へ。
・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM)
プロジェクト管理能力を組織管理へと昇華させ、エンジニア組織全体のマネジメントや採用・育成を担うリーダーへ。
・TPMスペシャリスト
大規模・複雑なプロジェクトを成功に導く、テクニカルなプロジェクト推進のプロフェッショナルへ。
【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
【働き方について】
原則フルリモート
より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、エンジニア向けにまとめたご案内資料をぜひご覧ください！
当社は、テクノロジーの力で社会課題を解決するスタートアップです。独自アルゴリズムとデータベースを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。
●プロダクトについて
・「自社サービス」（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。
・「自社サービス」（新規事業フェーズ）
自社サービスは、理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。
●募集背景：PM経験を、事業創出の武器に。
新規事業の立ち上げに伴い、開発現場とビジネスサイド（PdM・事業責任者）の間に立ち、技術的な実現性とビジネス要件の最適解を導き出すリーダーが必要です。システム開発で培った「プロジェクト推進力」「要件定義能力」「折衝力」は、当社においても強力な武器になります。決められた要件通りに作るだけでなく、「自らの意思でプロダクトを育て、事業を成功に導く」という新しい挑戦。あなたのPMスキルを、日本の技術者を支えるプラットフォーム作りに活かしませんか？
●具体的な業務内容
PdMや事業責任者と並走し、プロダクトの仕様策定からリリースまでの一連のプロセスをリードします。これまでの経験を活かしつつ、より上流の「Why（なぜ作るか）」から関与します。
〇仕様策定・要件定義（上流工程）
・PdMと共にユーザー課題を深掘りし、技術的に実現可能な機能要件へと落とし込む。
・「言われた通り作る」のではなく、技術的観点から対案を提示し、仕様をブラッシュアップする。
〇プロジェクト推進・レバレッジ
・開発ロードマップの策定と、スプリント計画への落とし込み。
・外部パートナー（業務委託エンジニア）のマネジメント。（協力会社管理の経験が活かせます）
・納期・品質・コストのバランスを見極めたプロジェクトハンドリング。
〇品質保証・リリース管理（QA）
・仕様策定段階での「受け入れ基準（Acceptance Criteria）」の明確化。
・ユーザー視点および技術視点での受入テスト（UAT）の実施と、最終的なリリース判定。
・発生した不具合の優先順位付け（トリアージ）と、品質とスピードのバランス調整
〇技術とビジネスのブリッジ
・エンジニアチームに対してビジネス背景を翻訳し、納得感のある開発を主導する。
・ビジネスサイドに対して技術的な制約や可能性を説明し、期待値を調整する。
●今、このポジションにジョインする魅力
・「エンジニアが主役」の事業ドメイン
当社の事業は、理系学生やエンジニアの価値を最大化することです。つまり、あなた自身も「主役」の一人です。エンジニアへのリスペクトがない環境や、無理な納期を押し付けられるストレスとは無縁です。
・「納品」のない、継続的な価値創造
受託開発のような「納品して終わり」はありません。リリース後もユーザーの反応を見ながら改善を繰り返し、プロダクトを育て続ける喜びがあります。自分の仕事が事業成長にどう貢献したか、ダイレクトに実感できます。
・CTO直下 × ビジネスサイド直結
組織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と密接に議論できます。稟議や調整に時間を浪費することなく、スピード感で事業をドライブできます。
●キャリアパス
PMとしての強みを活かしつつ、事業会社ならではのキャリアへと拡張できます。
・プロダクトマネージャー (PdM) / 事業責任者
技術的な強みをベースに、ビジネス企画やマーケティング視点も取り入れ、プロダクト全体の責任者へ。
・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM)
プロジェクト管理能力を組織管理へと昇華させ、エンジニア組織全体のマネジメントや採用・育成を担うリーダーへ。
・TPMスペシャリスト
大規模・複雑なプロジェクトを成功に導く、テクニカルなプロジェクト推進のプロフェッショナルへ。
【業務変更の範囲】
その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
【働き方について】
原則フルリモート
より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、エンジニア向けにまとめたご案内資料をぜひご覧ください！
エンジニアマネージャー/理工系専用就活サイト運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
エンジニアマネージャー
仕事内容
●当社について
私たちは、日本の理系学生が就活ミスマッチにより学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。
独自アルゴリズムと研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。
●プロダクトについて
・自社サービス（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。研究室データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、収益基盤を築いています。
・自社サービス（新規事業）
理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。
●募集背景：テックリードの次なる挑戦。「コード」の次は「組織」を設計する
事業拡大に伴い、エンジニア組織も急拡大しています。
今、私たちが求めているのは、単にメンバーの勤怠管理や評価を行うだけの「管理職」ではありません。
求めているのは、【高い技術力を持ち、それを武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける「組織のOS（仕組み・文化）」をゼロから設計できるリーダー】です。
「マネジメントには興味があるが、技術から離れるのは怖い」
「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」
そんな想いを持つテックリードの方へ。
ここには、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。
●具体的な業務内容
開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。
・技術的リーダーシップ（プレイング）
コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。
技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。
・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。
・組織・文化の設計（組織OSの実装）
エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。
・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。
●今、このポジションにジョインする魅力
・「エンジニアが主役」の事業ドメイン
私たちは、技術者の価値向上を事業そのものとしています。
エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。
・「技術」と「経営」の距離
CTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。
組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。
・未完成な組織を「設計」する裁量
大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。
カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。
●キャリアパス
・テックリードから「組織の設計者」へ
特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。
技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。
・VPoE / CTO への道
組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担うCTOへのキャリアアップも現実的な目標として描けます。
・事業責任者（PdM）への転向も可能
技術とビジネスの結節点で活躍することで、プロダクトの方向性を決めるPdMや事業責任者へとキャリアを広げることも可能です。
【業務変更の範囲】
その他当社サービスおよび運営に関わる業務一式
【働き方について】
基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）
私たちは、日本の理系学生が就活ミスマッチにより学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。
独自アルゴリズムと研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場で地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。
●プロダクトについて
・自社サービス（既存主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。研究室データベースと、技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、収益基盤を築いています。
・自社サービス（新規事業）
理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。
●募集背景：テックリードの次なる挑戦。「コード」の次は「組織」を設計する
事業拡大に伴い、エンジニア組織も急拡大しています。
今、私たちが求めているのは、単にメンバーの勤怠管理や評価を行うだけの「管理職」ではありません。
求めているのは、【高い技術力を持ち、それを武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける「組織のOS（仕組み・文化）」をゼロから設計できるリーダー】です。
「マネジメントには興味があるが、技術から離れるのは怖い」
「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」
そんな想いを持つテックリードの方へ。
ここには、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。
●具体的な業務内容
開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。
・技術的リーダーシップ（プレイング）
コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。
技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。
・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。
・組織・文化の設計（組織OSの実装）
エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。
・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。
●今、このポジションにジョインする魅力
・「エンジニアが主役」の事業ドメイン
私たちは、技術者の価値向上を事業そのものとしています。
エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。
・「技術」と「経営」の距離
CTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。
組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。
・未完成な組織を「設計」する裁量
大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。
カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。
●キャリアパス
・テックリードから「組織の設計者」へ
特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。
技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。
・VPoE / CTO への道
組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担うCTOへのキャリアアップも現実的な目標として描けます。
・事業責任者（PdM）への転向も可能
技術とビジネスの結節点で活躍することで、プロダクトの方向性を決めるPdMや事業責任者へとキャリアを広げることも可能です。
【業務変更の範囲】
その他当社サービスおよび運営に関わる業務一式
【働き方について】
基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）
業務プロセス改善・全社DXの戦略推進担当/上場不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【事業紹介】
●製品・サービスの特徴
当社はプライム上場の「再生系不動産企業」です。
市場の中古物件を買い取り、様々な観点から物件の価値を底上げさせ、再度市場に送り出します。
当社が再生した不動産は個人富裕層や事業法人に向け、収益用として販売し、その後の管理も当社グループで一貫して行います。ここ数年で扱う物件の規模の拡大やタイプの多様化、新規事業への進出など大きな変革期の中にあるグループ会社です。
各グループ会社の更なる成長発展を支えるためにも多角的、長期的な戦略を組んだDXへの取り組みが喫緊の課題であり、そこをリードしてくださる方の募集をしています。
【主な業務】
各部門と伴走しながら、業務課題の可視化から改善、さらには再現性のある仕組みとしての定着までを一気通貫で推進することがミッションです。
DX推進部のプロジェクトマネージャーとして、全社横断のDXプロジェクトを成功に導いていただきます。業務プロセスの改善や社内コミュニケーションの変革、各種ツール導入を通じて、DXによるビジネス価値の最大化を目指します。
事業部と近い距離で連携し、裁量とスピード感を持って幅広いテーマに挑戦できる環境です。
●主な職務内容：
全社業務プロセス改善の推進（縦割り打破、横断的視点での改革）
各部門との連携による全体最適化の実現
業務ルールや業務フローの設計、定着化
DX関連プロジェクトの進行管理（スケジュール／タスク／リソース）
部門横断の関係者との合意形成・調整
最新のITトレンド（生成AI／AIプラットフォーム含む）の調査、導入検討・推進
AI活用基盤の整備および全社展開の推進
※当社は現在Microsoft 365 Copilotを中心に活用中、一部Claudeも試験的に導入しております。
新規事業や既存事業のスケール化に向けたデジタル戦略立案
●働き方
在宅やフィールドワークなどの柔軟な働き方も推奨◎
一部上場グループの安定基盤◎
●やりがい、成長
経営層や事業責任者と近い距離で、戦略的なプロジェクト推進が可能
各種プロジェクトの立ち上げフェーズから関与でき、成果創出にダイレクトに貢献
新規事業の創出や推進にも関与できるフェーズにあり、裁量ある挑戦が可能
全社視点での変革に関わることで、IT・業務改善・マネジメントスキルを高められる
●製品・サービスの特徴
当社はプライム上場の「再生系不動産企業」です。
市場の中古物件を買い取り、様々な観点から物件の価値を底上げさせ、再度市場に送り出します。
当社が再生した不動産は個人富裕層や事業法人に向け、収益用として販売し、その後の管理も当社グループで一貫して行います。ここ数年で扱う物件の規模の拡大やタイプの多様化、新規事業への進出など大きな変革期の中にあるグループ会社です。
各グループ会社の更なる成長発展を支えるためにも多角的、長期的な戦略を組んだDXへの取り組みが喫緊の課題であり、そこをリードしてくださる方の募集をしています。
【主な業務】
各部門と伴走しながら、業務課題の可視化から改善、さらには再現性のある仕組みとしての定着までを一気通貫で推進することがミッションです。
DX推進部のプロジェクトマネージャーとして、全社横断のDXプロジェクトを成功に導いていただきます。業務プロセスの改善や社内コミュニケーションの変革、各種ツール導入を通じて、DXによるビジネス価値の最大化を目指します。
事業部と近い距離で連携し、裁量とスピード感を持って幅広いテーマに挑戦できる環境です。
●主な職務内容：
全社業務プロセス改善の推進（縦割り打破、横断的視点での改革）
各部門との連携による全体最適化の実現
業務ルールや業務フローの設計、定着化
DX関連プロジェクトの進行管理（スケジュール／タスク／リソース）
部門横断の関係者との合意形成・調整
最新のITトレンド（生成AI／AIプラットフォーム含む）の調査、導入検討・推進
AI活用基盤の整備および全社展開の推進
※当社は現在Microsoft 365 Copilotを中心に活用中、一部Claudeも試験的に導入しております。
新規事業や既存事業のスケール化に向けたデジタル戦略立案
●働き方
在宅やフィールドワークなどの柔軟な働き方も推奨◎
一部上場グループの安定基盤◎
●やりがい、成長
経営層や事業責任者と近い距離で、戦略的なプロジェクト推進が可能
各種プロジェクトの立ち上げフェーズから関与でき、成果創出にダイレクトに貢献
新規事業の創出や推進にも関与できるフェーズにあり、裁量ある挑戦が可能
全社視点での変革に関わることで、IT・業務改善・マネジメントスキルを高められる
プロジェクトコントローラー/財務チームメンバー（ジュニア）/再生可能エネルギー事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
ジュニアコントローラー
仕事内容
【プロジェクトコントーリング】
再生可能エネルギーの開発及び建設工事に関して、ファイナンス面でプロジェクトチームをサポートし、会社の業績見通しを高いレベルで報告するため、当社の予算管理業務全般に携わっていただきます。
入社後はジュニアコントローラーとして、プロジェクトの予算管理業務をお任せします。
具体的には以下の業務を行います。
・再生可能エネルギーの開発及び建設工事に関する予算収支管理台帳のメンテナンス（プロジェクトマスタ管理、注文書/請求書/支払情報の台帳への反映、月次決算対応等）
・請求書発行、支払処理（社内関係者とのやり取り、外注先対応、システム登録）
・為替予約等に関する管理、全社資金管理台帳のメンテナンス（情報入力、システムへの登録等）
・各種ステークホルダーへの報告業務のサポート
・その他、予算管理部業務に付随する各種サポート
再生可能エネルギーの開発及び建設工事に関して、ファイナンス面でプロジェクトチームをサポートし、会社の業績見通しを高いレベルで報告するため、当社の予算管理業務全般に携わっていただきます。
入社後はジュニアコントローラーとして、プロジェクトの予算管理業務をお任せします。
具体的には以下の業務を行います。
・再生可能エネルギーの開発及び建設工事に関する予算収支管理台帳のメンテナンス（プロジェクトマスタ管理、注文書/請求書/支払情報の台帳への反映、月次決算対応等）
・請求書発行、支払処理（社内関係者とのやり取り、外注先対応、システム登録）
・為替予約等に関する管理、全社資金管理台帳のメンテナンス（情報入力、システムへの登録等）
・各種ステークホルダーへの報告業務のサポート
・その他、予算管理部業務に付随する各種サポート
プロジェクトマネージャー/FinTech企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
ロボアドバイザーや新規プロダクトに関わる大型開発案件のプロジェクトマネージャーをお任せします。プロジェクトチームはPO（プロジェクトオーナー）・PdM・Tech Lead・PMMなどの役割で構成され、プロジェクトマネージャーは進行管理・品質・デリバリーに責任を持ちます。全社戦略を深く理解した上で、プロジェクト自体の進行方法を自ら設計し、主体的に推進していくことが求められます。時にはプロダクトの顧客価値定義や仕様検討にも入り込み、事業推進の要としてプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。
業務内容:
* プロジェクト設計・マイルストーン策定
* 進捗・課題・リスク管理とプロアクティブな解決
* 仕様検討や要件定義における課題整理の支援
* プロジェクト関係者・協力部署との連携と合意形成
* 経営陣に向けた状況の可視化とレポーティング
当社のミッション:
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。日本の個人金融資産は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。当社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービスである自社サービスを開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。資産形成に悩む「働く世代」が、経済的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めてミッションを掲げています。
今後の事業構想:
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォームである自社サービスの開発を進めています。自社サービスは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。新デジタルバンクを立ち上げる計画です。その中核機能として自社サービスを実装し、当グループの顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。
業務内容:
* プロジェクト設計・マイルストーン策定
* 進捗・課題・リスク管理とプロアクティブな解決
* 仕様検討や要件定義における課題整理の支援
* プロジェクト関係者・協力部署との連携と合意形成
* 経営陣に向けた状況の可視化とレポーティング
当社のミッション:
少子高齢化や退職金の減少などを背景に、豊かな老後に向けて働きながらの資産運用が大切な時代です。日本の個人金融資産は預貯金として置かれたままです。資産運用の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要です。当社は、このような社会課題を解決するため、全自動の資産運用サービスである自社サービスを開発・運営しています。世界経済全体に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化することで、金融の専門知識がない方、忙しくて時間がない方でも利用できるロボアドバイザーです。資産形成に悩む「働く世代」が、経済的・時間的な余裕をもって、自分らしい人生の選択肢を持てるようになる――そのような思いを込めてミッションを掲げています。
今後の事業構想:
働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しません。当社は、生命保険・年金・PFM（個人資産管理）・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズに入っています。そして、各プロダクトをつないで、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォームである自社サービスの開発を進めています。自社サービスは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案をご提供します。新デジタルバンクを立ち上げる計画です。その中核機能として自社サービスを実装し、当グループの顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。
ソフトウェア開発PM/再生可能エネルギー事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
ソフトウェア開発PM
仕事内容
当社は、EVや蓄電池、再エネ発電設備等の新しいエネルギー機器を制御することで、災害に強く、経済的で、脱炭素化したエネルギーが利用できる社会の実現に取り組んでいます。多数の分散して存在するエネルギー機器をあたかも一つの発電所として振る舞うようにIoT/AI技術で遠隔制御する仮想発電所（VPP: Virtual Power Plant）の構築・運用事業などを行っております。これまで家庭用蓄電池のVPPプラットフォームとして当社などに採用され、系統用蓄電池の制御では当社や当グループなどに採用されています。また、DR・VPPプラットフォーム市場の調査において、高い市場シェアを獲得しております。
自社製品であるエネルギーマネジメントシステムは、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のシステムです。エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器「自社製品」と、電力市場の価格予測やそれにもとづく最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。主な機能として、発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御、多数のエネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用、マイクログリッド（エリア停電時にも太陽光発電や蓄電池などで電気が使えるようにする小規模な電力系統）の構築・運用があります。
自社製品を中心とした、当社が開発するシステムのクラウド側の開発に取り組んでいただきます。社内の開発チームやパートナーであるSIerと連携しながら開発を進めていただきます。また、事業責任者、技術責任者とともに、内製化の整備、開発体制の構築への貢献も期待します。
業務内容:
1. システム要件定義
2. プロジェクト進捗管理
3. ベンダーコントロール
開発環境:
・サーバサイド：Python
・フロントエンド：TypeScript、React
・インフラ：AWS、Cognito、CloundFront、S3、Lambda、RDS、ECS、Fargate、Kinesis DataStream、IoT Core、SQS、SES
自社製品であるエネルギーマネジメントシステムは、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のシステムです。エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器「自社製品」と、電力市場の価格予測やそれにもとづく最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。主な機能として、発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御、多数のエネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用、マイクログリッド（エリア停電時にも太陽光発電や蓄電池などで電気が使えるようにする小規模な電力系統）の構築・運用があります。
自社製品を中心とした、当社が開発するシステムのクラウド側の開発に取り組んでいただきます。社内の開発チームやパートナーであるSIerと連携しながら開発を進めていただきます。また、事業責任者、技術責任者とともに、内製化の整備、開発体制の構築への貢献も期待します。
業務内容:
1. システム要件定義
2. プロジェクト進捗管理
3. ベンダーコントロール
開発環境:
・サーバサイド：Python
・フロントエンド：TypeScript、React
・インフラ：AWS、Cognito、CloundFront、S3、Lambda、RDS、ECS、Fargate、Kinesis DataStream、IoT Core、SQS、SES
【全国】電気工事施工管理技士（契約社員）/再生可能エネルギー事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
Site Manager
仕事内容
現場の責任者として、あなたの電気施工管理技士資格を、日本全国の最前線で活かしませんか？
仕事内容: 発電所建設の工事管理を行っていただきます。国内各地で当社が元請けとして建設している太陽光発電所・系統用蓄電池の建設プロジェクトの現場代理人や建設現場全体の管理、監督業務をして頂きます。
＜具体的には＞
・建設スケジュールの作成とレビュー
・システム設計・工事・外部建設業者・サプライチェーン・プロジェクトマネジメント
・工事にかかわる各部署を横断してサポート
※全国への出張が発生いたします。初任地配属時に自宅を転居する必要はなく、現場ごとに出張にて対応頂きます。
仕事の魅力: 「同世代より早く成長したい」「日本のエネルギー改革の第一線で活躍したい」と思っている方にとっては最高の環境をご用意しております。
【社会貢献性】 使命感ある仕事です。
【現場の裁量権】 現場のトップとして、安全・品質・工程・予算の全てをリードします。
【高速成長】 20代・30代で「現場所長」へ。1級資格取得を会社として全力で支援します。
【プロフェッショナルな関係】 キャリアの柔軟性を重視しています。定期的な面談を通じて、ご自身の専門性をどう活かすか、共に考え、調整していくパートナーシップを築きます。
【フラットな組織】 大手の「しがらみ」とは無縁。目的のためにスピーディに動ける風土です。
1級取得支援はもちろん、全国の大規模プロジェクトを若いうちから経験可能な環境です。現場全体を動かす「エンジン」として、最速でのキャリアアップを実現しませんか。
仕事内容: 発電所建設の工事管理を行っていただきます。国内各地で当社が元請けとして建設している太陽光発電所・系統用蓄電池の建設プロジェクトの現場代理人や建設現場全体の管理、監督業務をして頂きます。
＜具体的には＞
・建設スケジュールの作成とレビュー
・システム設計・工事・外部建設業者・サプライチェーン・プロジェクトマネジメント
・工事にかかわる各部署を横断してサポート
※全国への出張が発生いたします。初任地配属時に自宅を転居する必要はなく、現場ごとに出張にて対応頂きます。
仕事の魅力: 「同世代より早く成長したい」「日本のエネルギー改革の第一線で活躍したい」と思っている方にとっては最高の環境をご用意しております。
【社会貢献性】 使命感ある仕事です。
【現場の裁量権】 現場のトップとして、安全・品質・工程・予算の全てをリードします。
【高速成長】 20代・30代で「現場所長」へ。1級資格取得を会社として全力で支援します。
【プロフェッショナルな関係】 キャリアの柔軟性を重視しています。定期的な面談を通じて、ご自身の専門性をどう活かすか、共に考え、調整していくパートナーシップを築きます。
【フラットな組織】 大手の「しがらみ」とは無縁。目的のためにスピーディに動ける風土です。
1級取得支援はもちろん、全国の大規模プロジェクトを若いうちから経験可能な環境です。現場全体を動かす「エンジン」として、最速でのキャリアアップを実現しませんか。
【東京/福岡】事業推進部メンバー(プロジェクトファイナンス担当)【契約社員】/再生可能エネルギー事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：1000万円〜1400万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
メンバー
仕事内容
自然エネルギー100%の世界を目指す当社の仲間と共に、日本国内の再生可能エネルギーの発電所を増やしていく仕事です。確度が高まった電源開発案件の許認可や地元合意を取得して案件を組成しながら、プロジェクトの事業計画（CF、スケジュール、スキーム）立案なども含めたプロジェクトマネージメントを行います。電源としては太陽光発電所が中心となりますが、他電源も含めた知識を身に着けて頂きながら、幅広い再エネのソリューション提供していくことを目指します。
【お任せしたい業務内容】
主に太陽光開発後期のフェーズを担当頂きます。
1. プロジェクトスキームの確定
2. 資金調達（プロジェクトファイナンスなど）の実行
3. EPC契約に基づき、建設工事のスケジュール、予算、品質、安全を管理・監督
上記を中心にご経験や習熟度を考慮しながら以下の領域も対応いただくことを想定しております。
・EPC会社の選定、調達、建中のマネージメント
・予算及びコスト管理
・ステークホルダーとの関係構築／維持、契約管理（コーポレートPPA案件における需要家対応含む）
業務の魅力:
・日本全国の地域を舞台に、パーパスのもとに集まった当社の仲間と共に再生可能エネルギーを創っていくことができます。
・地域の文化や産業を理解しながら、その土地にあった数十年先の未来も見据えた電源開発に携わることができます。
・ローカルへの関わりと同時に、当グループでは合弁会社を設立している他、海外からの出資以降は海外事業の展開をより加速しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップも可能です。
・当社が取り組む、事業開発、発電所建設、デジタル事業等の幅広い再エネトータルソリューションを用いて、地域・顧客に事業を提案し、日本・世界のエネルギー問題・気候問題の解決に携わることができます。
【お任せしたい業務内容】
主に太陽光開発後期のフェーズを担当頂きます。
1. プロジェクトスキームの確定
2. 資金調達（プロジェクトファイナンスなど）の実行
3. EPC契約に基づき、建設工事のスケジュール、予算、品質、安全を管理・監督
上記を中心にご経験や習熟度を考慮しながら以下の領域も対応いただくことを想定しております。
・EPC会社の選定、調達、建中のマネージメント
・予算及びコスト管理
・ステークホルダーとの関係構築／維持、契約管理（コーポレートPPA案件における需要家対応含む）
業務の魅力:
・日本全国の地域を舞台に、パーパスのもとに集まった当社の仲間と共に再生可能エネルギーを創っていくことができます。
・地域の文化や産業を理解しながら、その土地にあった数十年先の未来も見据えた電源開発に携わることができます。
・ローカルへの関わりと同時に、当グループでは合弁会社を設立している他、海外からの出資以降は海外事業の展開をより加速しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップも可能です。
・当社が取り組む、事業開発、発電所建設、デジタル事業等の幅広い再エネトータルソリューションを用いて、地域・顧客に事業を提案し、日本・世界のエネルギー問題・気候問題の解決に携わることができます。
Merchandising Production Planning & Control Staff/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
有名スポーツチームや大規模スポーツイベントのグッズを中心とした生産管理を中心に幅広い業務に携わっていただきます。
具体的な仕事内容:
1. 生産計画・発注管理
* 国内の企画・MD部門と連携してシーズンごとの生産計画を立案
* 工場への発注（数量、納期、仕様書の送付など）
* 生産スケジュールの調整と進捗管理
* 生産工場や開発パートナー企業開拓
2. 品質管理
* 生地・副資材の手配と品質基準の確認
* サンプルチェック（サイズ、デザイン、色味、機能性など）
* 工場での検品依頼や現地検品の手配
* 不良品や規格外品が出た場合の対応・再発防止策の検討
3. コスト管理
* 工場との価格交渉（素材費、加工費、物流費など）
* コストシミュレーションと利益率の確認
* 為替変動によるコスト影響の把握と調整
4. 納期・物流管理
* 生産工程ごとの進捗確認（裁断、縫製、仕上げ）
* 国内倉庫への納入までのスケジュール調整
5. 工場とのコミュニケーション
* 仕様書やサンプルやり取り
* 生産トラブル発生時の迅速な調整（納期遅延、品質不良など）
* 生産体制チェック
6. その他生産管理業務全般
扱う商材: プロ野球、Jリーグ、Bリーグ、大規模スポーツイベントなどのグッズ全般
仕事のやりがい、魅力:
スポーツファンの歓声、ユニフォームを身にまとう瞬間、試合勝利の余韻――そんな“熱量”ある瞬間を支えるのが、当社が手がけるグッズの生産管理職です。
このポジションでは、プロ野球・Jリーグ・Bリーグなどのスポーツグッズの生産計画から品質管理、コスト・納期・物流調整まで、シーズンを刻むトレンドと、ファンの期待をつくる最前線で活躍していただきます。
グローバルに拡大を続ける当社では、海外工場との交渉、仕入れ・輸出入・サプライチェーン構築など、他では得られないスケールの業務も。「スポーツ×ブランド×グローバル」というクロス領域で、自らの裁量をもって働きたい方には、またとない舞台です。
変化を楽しみ、前向きに課題解決に打ち込める方。そして何より、“すべてはファンのために”という想いに共感できる方をお待ちしています。
あなたの“ものづくり×スポーツ”の情熱を、ぜひここで開花させてください。
選考フロー:
※選考はオンラインを基本とし、場合に応じてオフラインにて実施を予定しております。
▽書類選考
↓
▽面接（2 3回を予定） ※選考回数が変更となることがあります。
↓ ※選考中にリファレンスチェックを実施予定
▽内定
具体的な仕事内容:
1. 生産計画・発注管理
* 国内の企画・MD部門と連携してシーズンごとの生産計画を立案
* 工場への発注（数量、納期、仕様書の送付など）
* 生産スケジュールの調整と進捗管理
* 生産工場や開発パートナー企業開拓
2. 品質管理
* 生地・副資材の手配と品質基準の確認
* サンプルチェック（サイズ、デザイン、色味、機能性など）
* 工場での検品依頼や現地検品の手配
* 不良品や規格外品が出た場合の対応・再発防止策の検討
3. コスト管理
* 工場との価格交渉（素材費、加工費、物流費など）
* コストシミュレーションと利益率の確認
* 為替変動によるコスト影響の把握と調整
4. 納期・物流管理
* 生産工程ごとの進捗確認（裁断、縫製、仕上げ）
* 国内倉庫への納入までのスケジュール調整
5. 工場とのコミュニケーション
* 仕様書やサンプルやり取り
* 生産トラブル発生時の迅速な調整（納期遅延、品質不良など）
* 生産体制チェック
6. その他生産管理業務全般
扱う商材: プロ野球、Jリーグ、Bリーグ、大規模スポーツイベントなどのグッズ全般
仕事のやりがい、魅力:
スポーツファンの歓声、ユニフォームを身にまとう瞬間、試合勝利の余韻――そんな“熱量”ある瞬間を支えるのが、当社が手がけるグッズの生産管理職です。
このポジションでは、プロ野球・Jリーグ・Bリーグなどのスポーツグッズの生産計画から品質管理、コスト・納期・物流調整まで、シーズンを刻むトレンドと、ファンの期待をつくる最前線で活躍していただきます。
グローバルに拡大を続ける当社では、海外工場との交渉、仕入れ・輸出入・サプライチェーン構築など、他では得られないスケールの業務も。「スポーツ×ブランド×グローバル」というクロス領域で、自らの裁量をもって働きたい方には、またとない舞台です。
変化を楽しみ、前向きに課題解決に打ち込める方。そして何より、“すべてはファンのために”という想いに共感できる方をお待ちしています。
あなたの“ものづくり×スポーツ”の情熱を、ぜひここで開花させてください。
選考フロー:
※選考はオンラインを基本とし、場合に応じてオフラインにて実施を予定しております。
▽書類選考
↓
▽面接（2 3回を予定） ※選考回数が変更となることがあります。
↓ ※選考中にリファレンスチェックを実施予定
▽内定
プロジェクトコントローラー/核融合領域の研究開発スタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
当社におけるプロジェクトコントローラーの募集です。
当社は、当グループの会社として設立されました。当社は、フュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す自社プロジェクトを立ち上げています。
プロジェクトマネジメント支援体制（Project Management Office）を構築し、自社プロジェクトを中心として、マイルストン設定、スケジュール管理、コスト管理などを技術メンバーや調達メンバーと調整しながら、確実にプロジェクトを完遂していただける方を募集します。
プロジェクト横断的、全社的なプロジェクトマネジメント支援体制を構築するため、Project Management Officeの立ち上げをサポートし、そのうえで、構築したプロジェクトマネジメント支援体制を運用していただきます。
具体的には、スケジュール作成、コスト見積、人員計画、リスク管理、進捗モニタリングおよび協力会社や研究機関などとのステークホルダーマネジメントなど多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。
また、プロジェクトマネージャーとして、自らQuality、Cost、Deliveryを適切にコントロールし、計画通りのプロジェクト完了を主導していただきます。
当社は、当グループの会社として設立されました。当社は、フュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す自社プロジェクトを立ち上げています。
プロジェクトマネジメント支援体制（Project Management Office）を構築し、自社プロジェクトを中心として、マイルストン設定、スケジュール管理、コスト管理などを技術メンバーや調達メンバーと調整しながら、確実にプロジェクトを完遂していただける方を募集します。
プロジェクト横断的、全社的なプロジェクトマネジメント支援体制を構築するため、Project Management Officeの立ち上げをサポートし、そのうえで、構築したプロジェクトマネジメント支援体制を運用していただきます。
具体的には、スケジュール作成、コスト見積、人員計画、リスク管理、進捗モニタリングおよび協力会社や研究機関などとのステークホルダーマネジメントなど多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。
また、プロジェクトマネージャーとして、自らQuality、Cost、Deliveryを適切にコントロールし、計画通りのプロジェクト完了を主導していただきます。
【大阪/福岡】PMO（プロジェクト管理・品質管理）メンバー候補/自社ソフトウェアの開発・提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜700万円
ポジション
PMO（プロジェクト管理 ・品質管理）メンバー候補
仕事内容
【募集背景】
現在、自社製品を用いた大規模なカスタマイズ開発案件が急増しています。プロジェクトの大型化に伴い、品質の維持と円滑な進行を支える専門組織の重要性が高まっています。エンジニアとしてのバックグラウンドを活かし、プロジェクトを成功へ導くことをミッションとしてご活躍いただける方を募集します。
【職務内容】
自社製品をベースとしたカスタマイズ開発業務部門におけるPMO業務(品質管理)をお任せします。
社内PMOとしてプロジェクトを成功させるため、適切な支援・管理をし、円滑に進行するように導くことが役割です。
プロジェクトマネジメントの支援を行うため、プロジェクト計画・進捗管理・課題管理・リスク管理など、プロジェクト管理手法に関する知識を活かすことが可能です。
具体的には、現場のPL/PMと連携し、第三者の視点からプロジェクトの「健康診断」を行い、炎上の未然防止やプロセスの標準化を推進していただきます。
【このポジションの魅力】
「技術がわかるPMO」としての価値： 単なる事務局ではなく、SQLやVBA、開発工程の知識を活かして、現場に寄り添った技術的な支援・改善提案が可能です。
大規模案件を俯瞰する視点： 複数のプロジェクトに関与するため、ERP導入の全体像や高度なマネジメント手法を短期間で吸収できます。
働きやすさと貢献のバランス： 開発の最前線とは異なる立ち位置から、組織全体の生産性向上に貢献できるため、やりがいとワークライフバランスを両立しやすい環境です。
現在、自社製品を用いた大規模なカスタマイズ開発案件が急増しています。プロジェクトの大型化に伴い、品質の維持と円滑な進行を支える専門組織の重要性が高まっています。エンジニアとしてのバックグラウンドを活かし、プロジェクトを成功へ導くことをミッションとしてご活躍いただける方を募集します。
【職務内容】
自社製品をベースとしたカスタマイズ開発業務部門におけるPMO業務(品質管理)をお任せします。
社内PMOとしてプロジェクトを成功させるため、適切な支援・管理をし、円滑に進行するように導くことが役割です。
プロジェクトマネジメントの支援を行うため、プロジェクト計画・進捗管理・課題管理・リスク管理など、プロジェクト管理手法に関する知識を活かすことが可能です。
具体的には、現場のPL/PMと連携し、第三者の視点からプロジェクトの「健康診断」を行い、炎上の未然防止やプロセスの標準化を推進していただきます。
【このポジションの魅力】
「技術がわかるPMO」としての価値： 単なる事務局ではなく、SQLやVBA、開発工程の知識を活かして、現場に寄り添った技術的な支援・改善提案が可能です。
大規模案件を俯瞰する視点： 複数のプロジェクトに関与するため、ERP導入の全体像や高度なマネジメント手法を短期間で吸収できます。
働きやすさと貢献のバランス： 開発の最前線とは異なる立ち位置から、組織全体の生産性向上に貢献できるため、やりがいとワークライフバランスを両立しやすい環境です。
無線・NWエンジニア／自動運転プロジェクト推進/大手通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者クラス〜リーダークラス
仕事内容
通信や各種センサなどの技術を組み合わせて国内の地域公共交通課題を解き、地域のイノベーションパートナとして暮らしを支えるソリューションの提供を目指します。
1. 交通事業者や自治体等の課題を分析し、無線環境や運行監視システムも含めた自動運転ソリューション全体像を企画、立案、実現
- お客様ニーズや当社アセットを踏まえた提供商材の開発（自動運転車両ラインナップの拡充等も含む）
2. 基礎自治体と連携し、実装プロジェクト（国プロ等）推進を行う
- お客様ニーズから自動運転実装に向けた要件・課題を具体化し、実証等のプロジェクトを立ち上げる
- 自動運転ベンダや交通事業者の専門的な領域を理解し、技術的な知見からPMを補佐
3. 複数の国内外自動運転ベンダや自動車会社とのパートナリングを通じ、公道にてレベル4自動運転実装を行い、遠隔型自動運転バス・タクシーの地域実装を推進
4. 高精度地図の作成およびメンテナンスを行い、地域のデジタル基盤形成を自動運転導入を期に推進する
5. 社内外の検討会やコミュニティに参画し、最新情報の収集とコネクション形成し、ルールメイキング等の観点から自動運転市場の早期形成を推進する。
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
【入社後に成長できる点】
・当社には各自治体との強いリレーションや、ローカル5Gを用いた遠隔型自動運転の常設展示環境（構内・公道）があり、これらを活かした豊富な実践機会によって、下記の成長が見込めます
- 無線通信や自動運転、IoTを中心とした技術領域の更なる磨き上げ、各種技術を実ビジネスへ適用する応用力
- プロジェクトを推進する課題解決力／マネジメントスキル
- 自治体や交通事業者の課題を現地現物で捉え、自動運転ベンダなど多数のステークホルダとシステム構築・運用をインフラ・車両一体でまとめあげることを通じた、システムズエンジニアリング、コミュニケーションスキルの形成
・グローバルパートナとの連携を通じた、最先端技術の取り込み、地域実装していくためのUXデザインスキル
【ポジションの魅力】
当社の無線事業においては、DX化のうち特にロボット化と遠隔化に力を入れて、地域特有の課題解決を推進しています。特に、交通分野において自動運転は、全国的に公共交通の維持が困難となる中、政府も対策に力を入れている中、自動運転の普及拡大の目標を掲げる等、非常に盛り上がりを見せている分野です。当社は遠隔型自動運転実現において安定運行の要となるローカル5Gを全国で提供出来る強みに加え、自動運転実証事業（総務省実証）の代表機関を継続的に担い、自社の実証環境ではこれまで多くのユーザに対し内製で自動運転試乗会を実施し、今年度からは複数のベンダで公道走行実証を展開するなど、通信と自動運転をかけ合わせた分野で、地域のお客様との実証ノウハウを蓄積しています。自動運転の社会実装は世の中的にもまだ明確な正解が無く、道のりは決して平坦ではありませんが、社会的な意義も大きく、地域課題解決、地域循環型社会の共創等にも通じる非常にやりがいのあるプロジェクトとなっています。ぜひ一緒に新しい価値の創出にチャレンジしましょう。
1. 交通事業者や自治体等の課題を分析し、無線環境や運行監視システムも含めた自動運転ソリューション全体像を企画、立案、実現
- お客様ニーズや当社アセットを踏まえた提供商材の開発（自動運転車両ラインナップの拡充等も含む）
2. 基礎自治体と連携し、実装プロジェクト（国プロ等）推進を行う
- お客様ニーズから自動運転実装に向けた要件・課題を具体化し、実証等のプロジェクトを立ち上げる
- 自動運転ベンダや交通事業者の専門的な領域を理解し、技術的な知見からPMを補佐
3. 複数の国内外自動運転ベンダや自動車会社とのパートナリングを通じ、公道にてレベル4自動運転実装を行い、遠隔型自動運転バス・タクシーの地域実装を推進
4. 高精度地図の作成およびメンテナンスを行い、地域のデジタル基盤形成を自動運転導入を期に推進する
5. 社内外の検討会やコミュニティに参画し、最新情報の収集とコネクション形成し、ルールメイキング等の観点から自動運転市場の早期形成を推進する。
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
【入社後に成長できる点】
・当社には各自治体との強いリレーションや、ローカル5Gを用いた遠隔型自動運転の常設展示環境（構内・公道）があり、これらを活かした豊富な実践機会によって、下記の成長が見込めます
- 無線通信や自動運転、IoTを中心とした技術領域の更なる磨き上げ、各種技術を実ビジネスへ適用する応用力
- プロジェクトを推進する課題解決力／マネジメントスキル
- 自治体や交通事業者の課題を現地現物で捉え、自動運転ベンダなど多数のステークホルダとシステム構築・運用をインフラ・車両一体でまとめあげることを通じた、システムズエンジニアリング、コミュニケーションスキルの形成
・グローバルパートナとの連携を通じた、最先端技術の取り込み、地域実装していくためのUXデザインスキル
【ポジションの魅力】
当社の無線事業においては、DX化のうち特にロボット化と遠隔化に力を入れて、地域特有の課題解決を推進しています。特に、交通分野において自動運転は、全国的に公共交通の維持が困難となる中、政府も対策に力を入れている中、自動運転の普及拡大の目標を掲げる等、非常に盛り上がりを見せている分野です。当社は遠隔型自動運転実現において安定運行の要となるローカル5Gを全国で提供出来る強みに加え、自動運転実証事業（総務省実証）の代表機関を継続的に担い、自社の実証環境ではこれまで多くのユーザに対し内製で自動運転試乗会を実施し、今年度からは複数のベンダで公道走行実証を展開するなど、通信と自動運転をかけ合わせた分野で、地域のお客様との実証ノウハウを蓄積しています。自動運転の社会実装は世の中的にもまだ明確な正解が無く、道のりは決して平坦ではありませんが、社会的な意義も大きく、地域課題解決、地域循環型社会の共創等にも通じる非常にやりがいのあるプロジェクトとなっています。ぜひ一緒に新しい価値の創出にチャレンジしましょう。
プロダクトマネージャー（PdM）未経験/公認会計士資格スクール運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。
【本ポジションにマッチするご志向（例）】
・要件定義からリリースまでの全工程に携わり、外部ベンダーとの折衝や継続的なシステム改善にも関与してきたが、より戦略的な意思決定やステークホルダー調整を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できるプロダクトマネジメントに携わりたいと考えている方。
・事業会社でSEとしてシステム開発や改善に取り組んでいるが、プロダクト全体の戦略策定やステークホルダーとの調整には関わることができず、もっと戦略的な意思決定に関わりたいと考えている方。PdMとしてキャリアを広げたいとお考えの方。
【本ポジションの魅力】
・急成長する当社の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・本部は規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。
【本ポジションにマッチするご志向（例）】
・要件定義からリリースまでの全工程に携わり、外部ベンダーとの折衝や継続的なシステム改善にも関与してきたが、より戦略的な意思決定やステークホルダー調整を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できるプロダクトマネジメントに携わりたいと考えている方。
・事業会社でSEとしてシステム開発や改善に取り組んでいるが、プロダクト全体の戦略策定やステークホルダーとの調整には関わることができず、もっと戦略的な意思決定に関わりたいと考えている方。PdMとしてキャリアを広げたいとお考えの方。
【本ポジションの魅力】
・急成長する当社の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・本部は規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。
プロダクトマネージャー（ミドル）/公認会計士資格スクール運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロダクトマネージャー（ミドル）
仕事内容
当社は、「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。
最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。
現在展開しているサービスについて
1. 教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。
・自社サービス：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール
・自社サービス：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング
2. 人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。
・自社サービス：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント
・自社サービス：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト
・自社サービス：公認会計士受験生特化型 求人サイト
3. 人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。
・自社サービス：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム
仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。
本ポジションにマッチするご志向（例）
・ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方
・現在、自社のPdMとしてビジネスサイドまたは技術サイドに特化して業務を行っているが、両方の側面をバランスよく活かしながら、プロダクト全体に責任を持ちたいと考えている方。技術とビジネス両方に携わりながら成長し、プロダクトの全体像を俯瞰するチャンスを求めている方。
本ポジションの魅力
・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・プラットフォーム本部は規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！
チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。
最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。
現在展開しているサービスについて
1. 教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。
・自社サービス：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール
・自社サービス：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング
2. 人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。
・自社サービス：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント
・自社サービス：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト
・自社サービス：公認会計士受験生特化型 求人サイト
3. 人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。
・自社サービス：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム
仕事内容
本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。
・プロダクトロードマップの策定と管理
・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映
・ユーザーニーズの把握と要件定義
・ステークホルダーとの調整・合意形成
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携
・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善
・リリース計画の策定と進捗管理
・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映
状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。
本ポジションにマッチするご志向（例）
・ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方
・現在、自社のPdMとしてビジネスサイドまたは技術サイドに特化して業務を行っているが、両方の側面をバランスよく活かしながら、プロダクト全体に責任を持ちたいと考えている方。技術とビジネス両方に携わりながら成長し、プロダクトの全体像を俯瞰するチャンスを求めている方。
本ポジションの魅力
・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！
・プラットフォーム本部は規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！
・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！
・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！
チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。
【東京/群馬】新製品開発 プロジェクトマネジメント/大手部品メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
＜業務内容＞
自社製品の開発プロジェクトの企画/設計/試作製造/試作評価/信頼性試験/量産移管の一連の開発フローにおいて、以下のようなマネジメント業務に携わっていただきます。
・開発日程管理、Weekly Meetingの運営
・アクションアイテム管理
・リスク管理
・コスト管理(リソース・購買・経費)およびそのGap分析
・開発ドキュメント管理
新製品開発のチームメンバー数は、プロジェクトにもよります。テクニカルな部分は各部署の担当者が責任を持って進めますので、PMとしてチームで情報の共有と連携を行い、プロジェクトが円滑に進むようマネジメントをして頂きます。
＜やりがい・魅力＞
・製品企画から試作・評価、量産移管までの開発フロー全体に携わるので、製品ができるまでのあらゆる工程の知識が得られます。
・これまでの開発経験を活かして、開発フローの合理化・最適化に貢献できます。
・プロジェクト全体のマネジメントをするため、様々な分野の担当者からの協力が不可欠であり、プロジェクトが完遂できた時にはチーム全体で大きな達成感を共有できます。
自社製品の開発プロジェクトの企画/設計/試作製造/試作評価/信頼性試験/量産移管の一連の開発フローにおいて、以下のようなマネジメント業務に携わっていただきます。
・開発日程管理、Weekly Meetingの運営
・アクションアイテム管理
・リスク管理
・コスト管理(リソース・購買・経費)およびそのGap分析
・開発ドキュメント管理
新製品開発のチームメンバー数は、プロジェクトにもよります。テクニカルな部分は各部署の担当者が責任を持って進めますので、PMとしてチームで情報の共有と連携を行い、プロジェクトが円滑に進むようマネジメントをして頂きます。
＜やりがい・魅力＞
・製品企画から試作・評価、量産移管までの開発フロー全体に携わるので、製品ができるまでのあらゆる工程の知識が得られます。
・これまでの開発経験を活かして、開発フローの合理化・最適化に貢献できます。
・プロジェクト全体のマネジメントをするため、様々な分野の担当者からの協力が不可欠であり、プロジェクトが完遂できた時にはチーム全体で大きな達成感を共有できます。
【神奈川】半導体製造装置のプロダクトマネージャー/大手産業機械メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1,570万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務内容】
・プロジェクト・技術マネジメント
半導体製造装置の開発・製造におけるプロジェクト進捗管理。新規技術導入に伴う技術ロードマップの策定および全般的なフェーズ管理。収益・製品戦略の立案・実行。
・装置の原価管理（Cost Management）および利益率の最適化。
中長期的なプロダクトロードマップの策定とマイルストーンの設定。市場開拓・顧客満足度の向上。ターゲット顧客へのペネトレーション（市場浸透）活動のマネジメント。
・CIP（Continuous Improvement Program：継続的改善プログラム）の管理を通じた、既存製品の性能向上と顧客ニーズへの対応管理。
・プロダクトマーケティング
市場動向・競合分析に基づくマーケティング戦略の策定。製品のバリューポジション（顧客への提供価値）の定義とプロモーション活動。
【募集部門】
当社 ビジネス戦略推進部 NPI＆プロジェクトマネジメント課
【キャリアステップイメージ】
業務担当を経験。ステップアップでリーダー業務を経験可能。リーダーシップを活かして、課長になる事が可能。国内転勤の可能性無し。海外赴任の可能性あり。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業の収益基盤を支えるRevenue/Margin管理に加え、次世代のスタンダードを創り出す新装置の市場浸透（Penetration）を推進します。既存ビジネスの最大化と、新規市場の開拓という、経営の最前線に直結する戦略的な役割を担うポジションです。
・プロジェクト・技術マネジメント
半導体製造装置の開発・製造におけるプロジェクト進捗管理。新規技術導入に伴う技術ロードマップの策定および全般的なフェーズ管理。収益・製品戦略の立案・実行。
・装置の原価管理（Cost Management）および利益率の最適化。
中長期的なプロダクトロードマップの策定とマイルストーンの設定。市場開拓・顧客満足度の向上。ターゲット顧客へのペネトレーション（市場浸透）活動のマネジメント。
・CIP（Continuous Improvement Program：継続的改善プログラム）の管理を通じた、既存製品の性能向上と顧客ニーズへの対応管理。
・プロダクトマーケティング
市場動向・競合分析に基づくマーケティング戦略の策定。製品のバリューポジション（顧客への提供価値）の定義とプロモーション活動。
【募集部門】
当社 ビジネス戦略推進部 NPI＆プロジェクトマネジメント課
【キャリアステップイメージ】
業務担当を経験。ステップアップでリーダー業務を経験可能。リーダーシップを活かして、課長になる事が可能。国内転勤の可能性無し。海外赴任の可能性あり。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業の収益基盤を支えるRevenue/Margin管理に加え、次世代のスタンダードを創り出す新装置の市場浸透（Penetration）を推進します。既存ビジネスの最大化と、新規市場の開拓という、経営の最前線に直結する戦略的な役割を担うポジションです。
AIインプリメンテーションコンサルタント/RPA分野先端技術会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1440万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
当社は、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。組織はまだ完成形ではありません。
業務概要：プロジェクト全体を俯瞰し、特に「Feasibility (PoC)」から「Deployment」への谷（死の谷）を乗り越える役割を期待します。
ポジションの魅力：
・ビジネス×テクノロジーのハイブリッドキャリア：大手企業の経営層へのROI提示から現場への定着まで一貫してリードし、次世代に不可欠な希少価値の高い人材へ成長できます。
・「提言」で終わらない、現場常駐・即実装のスピード感：戦略資料の納品ではなく、現場でエンジニアと共にプロトタイプを構築・改修し、数週間で課題を直接解決する手応えを実感できます。
・企業の「知能資産」を創り出す高付加価値な役割：単なるツール導入を超え、熟練者の思考プロセスをAIに移植し、企業の競争力を底上げする「デジタル知能資産」へと昇華させます。
身に付く・期待する、知識・スキル・能力：
・投資対効果（ROI）の設計と成果コミット力：曖昧な課題をテクノロジーで解決できるよう言語化、分解し、大幅なコスト削減といった定量成果まで描き、完遂する力が身に付きます。
・不確実性を制御する次世代型PMスキル：AI開発特有の不確実性を許容しながら、高速改善を繰り返してプロジェクトを成功へ導く、マネジメント能力が習得できます。
・変革を完遂させる高度なステークホルダー対応力：現場の抵抗感をケアし、IT部門の基盤をリスペクトしながら、組織全体を「自律型バックオフィス」へ進化させる調整・交渉力が磨かれます。
業務内容：
・現場の「AS-IS」徹底解明と課題特定: 現場に密着し、熟練者の思考や業務プロセスを深掘りすることで、ボトルネックを体感レベルで特定します。
・AI前提の業務プロセス再設計（Redesign）: 既存業務の自動化に留まらず、AIが自律的に判断・代替案を提示することを前提とした、攻めの業務フローを構築します。
・プロトタイプ実装と全社展開への仕組み化: 現場の反応を見ながら即座に機能を改修し、成功モデルを他部門でも再現可能な「デジタル知能資産」としてパッケージ化します。
※本求人は、当社での採用となります。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
業務概要：プロジェクト全体を俯瞰し、特に「Feasibility (PoC)」から「Deployment」への谷（死の谷）を乗り越える役割を期待します。
ポジションの魅力：
・ビジネス×テクノロジーのハイブリッドキャリア：大手企業の経営層へのROI提示から現場への定着まで一貫してリードし、次世代に不可欠な希少価値の高い人材へ成長できます。
・「提言」で終わらない、現場常駐・即実装のスピード感：戦略資料の納品ではなく、現場でエンジニアと共にプロトタイプを構築・改修し、数週間で課題を直接解決する手応えを実感できます。
・企業の「知能資産」を創り出す高付加価値な役割：単なるツール導入を超え、熟練者の思考プロセスをAIに移植し、企業の競争力を底上げする「デジタル知能資産」へと昇華させます。
身に付く・期待する、知識・スキル・能力：
・投資対効果（ROI）の設計と成果コミット力：曖昧な課題をテクノロジーで解決できるよう言語化、分解し、大幅なコスト削減といった定量成果まで描き、完遂する力が身に付きます。
・不確実性を制御する次世代型PMスキル：AI開発特有の不確実性を許容しながら、高速改善を繰り返してプロジェクトを成功へ導く、マネジメント能力が習得できます。
・変革を完遂させる高度なステークホルダー対応力：現場の抵抗感をケアし、IT部門の基盤をリスペクトしながら、組織全体を「自律型バックオフィス」へ進化させる調整・交渉力が磨かれます。
業務内容：
・現場の「AS-IS」徹底解明と課題特定: 現場に密着し、熟練者の思考や業務プロセスを深掘りすることで、ボトルネックを体感レベルで特定します。
・AI前提の業務プロセス再設計（Redesign）: 既存業務の自動化に留まらず、AIが自律的に判断・代替案を提示することを前提とした、攻めの業務フローを構築します。
・プロトタイプ実装と全社展開への仕組み化: 現場の反応を見ながら即座に機能を改修し、成功モデルを他部門でも再現可能な「デジタル知能資産」としてパッケージ化します。
※本求人は、当社での採用となります。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
エンジニアリングマネージャー（EC・アミューズメント領域）/大手Webプラットフォーム企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
通販・レンタル・スクラッチ・オリパ・オークションの各事業を対象に、開発組織・プロジェクト・プロセスを横断的にマネジメントし、事業成長を支える開発体制を構築・維持します。
・複数事業の開発テーマ整理、優先順位付け（週次 月次）
・開発マネージャー／リード層の育成・評価・役割設計（随時）
・重要プロジェクトの進捗・品質・リスク管理（デイリー 隔週）
・開発プロセス、運用ルール、品質基準の整備・改善（継続的）
・採用計画や体制設計への関与（四半期 随時）
ポジションの魅力
・5つの異なるEC事業を俯瞰し、組織を最適化する希少なポジション
・既存事業の変革と新規事業の成長、両方に関われる
・決裁レイヤーとの距離が近く、意思決定に深く関与できる
・組織づくりの成果がそのまま事業成長に直結する
・将来的に部長として複数事業を束ねるキャリアパスを描ける
・複数事業の開発テーマ整理、優先順位付け（週次 月次）
・開発マネージャー／リード層の育成・評価・役割設計（随時）
・重要プロジェクトの進捗・品質・リスク管理（デイリー 隔週）
・開発プロセス、運用ルール、品質基準の整備・改善（継続的）
・採用計画や体制設計への関与（四半期 随時）
ポジションの魅力
・5つの異なるEC事業を俯瞰し、組織を最適化する希少なポジション
・既存事業の変革と新規事業の成長、両方に関われる
・決裁レイヤーとの距離が近く、意思決定に深く関与できる
・組織づくりの成果がそのまま事業成長に直結する
・将来的に部長として複数事業を束ねるキャリアパスを描ける
ADASシステム開発エンジニア/欧州最大のコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションは、ADAS（先進運転支援システム）開発におけるシステムズエンジニアとして、要求管理・変更管理・不具合管理を中心としたシステム開発プロセスの統括・推進を担います。
OEMおよび社内開発チームとの橋渡し役として、要求仕様の構造化・トレーサビリティ維持・変更の影響分析・不具合の解決プロセスをリードし、ASPICE や ISO 26262 に準拠した開発プロセスの最適化を実現します。
複数ステークホルダーを巻き込みながら、システム品質・開発効率・安全性の向上に貢献する、プロセスエンジニアリングの中核を担う役割です。
●ミッション
要求管理の推進
OEM要求の整理・分析・構造化を行い、トレーサビリティを確保しながら開発プロセスを最適化する
変更管理のリード
変更要求の評価・影響分析・CCB運営を通じて、開発品質とスケジュールへの影響を最小化する。
不具合管理の統括
不具合の受付・分類・進捗管理を行い、関連部署と連携しながら迅速な問題解決を推進する。
プロセス品質の向上
ASPICE・ISO 26262 等の基準に基づき、開発プロセスの改善と監査対応を主導する。
ステークホルダー協働の強化
OEM・社内チームとの調整を行い、プロジェクト全体の整合性と成果の最大化を図る。
●職務詳細
要求管理 (Requirment Management)
要求仕様の収集と分析（Requirement Elicitation & Analysis）
要求の構造化と分解（Requirement Breakdown）
要求の変更管理（Change Management）
要求トレーサビリティ管理（ASPICE/ISO 26262対応）
変更管理(Change Management)
Change Request（CR）の受付・識別・初期評価
影響分析（Impact Analysis）の主導
変更審議会（Change Control Board, CCB）の運営
変更の文書化・トレーサビリティ管理
OEM との調整・交渉
状態管理・リリース計画への反映
品質保証（Quality）・監査対応（Audit）
不具合管理（Defect Management）
Defect受領・分類・登録管理
Defectのトリアージ（Triage）運営
Defect進捗の管理とエスカレーション
修正後の確認・Closeプロセス管理
OEM・社内へのレポート作成
ステークホルダー調整
●ツール要件
DOORS、Codebeamer、Polarion、JIRA、Redmine、Cofluence
OEMおよび社内開発チームとの橋渡し役として、要求仕様の構造化・トレーサビリティ維持・変更の影響分析・不具合の解決プロセスをリードし、ASPICE や ISO 26262 に準拠した開発プロセスの最適化を実現します。
複数ステークホルダーを巻き込みながら、システム品質・開発効率・安全性の向上に貢献する、プロセスエンジニアリングの中核を担う役割です。
●ミッション
要求管理の推進
OEM要求の整理・分析・構造化を行い、トレーサビリティを確保しながら開発プロセスを最適化する
変更管理のリード
変更要求の評価・影響分析・CCB運営を通じて、開発品質とスケジュールへの影響を最小化する。
不具合管理の統括
不具合の受付・分類・進捗管理を行い、関連部署と連携しながら迅速な問題解決を推進する。
プロセス品質の向上
ASPICE・ISO 26262 等の基準に基づき、開発プロセスの改善と監査対応を主導する。
ステークホルダー協働の強化
OEM・社内チームとの調整を行い、プロジェクト全体の整合性と成果の最大化を図る。
●職務詳細
要求管理 (Requirment Management)
要求仕様の収集と分析（Requirement Elicitation & Analysis）
要求の構造化と分解（Requirement Breakdown）
要求の変更管理（Change Management）
要求トレーサビリティ管理（ASPICE/ISO 26262対応）
変更管理(Change Management)
Change Request（CR）の受付・識別・初期評価
影響分析（Impact Analysis）の主導
変更審議会（Change Control Board, CCB）の運営
変更の文書化・トレーサビリティ管理
OEM との調整・交渉
状態管理・リリース計画への反映
品質保証（Quality）・監査対応（Audit）
不具合管理（Defect Management）
Defect受領・分類・登録管理
Defectのトリアージ（Triage）運営
Defect進捗の管理とエスカレーション
修正後の確認・Closeプロセス管理
OEM・社内へのレポート作成
ステークホルダー調整
●ツール要件
DOORS、Codebeamer、Polarion、JIRA、Redmine、Cofluence
ECUソフトウェア開発マネージャー/欧州最大のコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
マネージャー
仕事内容
本ポジションは、ECU（Electronic Control Unit）におけるソフトウェア開発全体をマネジメントし、品質・納期・プロセス遵守を担保しながら開発チームの成果最大化を図る役割です。
要求・仕様管理、タスク進捗管理、変更・不具合管理、品質管理など、車載ソフトウェア開発に必須となるプロセスを統括し、グローバルチームやOEMとの連携をリードします。
また、プロセス標準化、グローバルコミュニケーション設計、チーム健康度・関係構築の推進など、技術・プロセス・組織マネジメントの三軸をバランスよく実行し、ECU開発の成功に貢献する重要な役割です。
●ミッション
ソフトウェア開発プロセスの統括
要求・仕様管理、タスク管理、品質管理、変更・不具合管理など、ECUソフトウェア開発の全プロセスを一貫して管理し、確実な成果物提供を実現する。
グローバル・OEMとの円滑なコミュニケーション推進
海外拠点やOEMと連携し、文化・言語ギャップを吸収しながら、情報共有と合意形成を円滑に進める。
プロセス標準化・品質向上の推進
ASPICE・ISO規格を踏まえたプロセス改善、成果物管理・構成管理をリードし、開発品質と効率を向上させる。
チームマネジメント・関係構築
役割定義、人材の健全性管理、チーム間協力体制の構築を通じて、強い開発組織を実現する。
●職務詳細
ソフトウェア開発管理
組織・役割管理（Governance & R&R）
コミュニケーション管理（Communication Management）
要求・仕様管理（Requirement & Spec Control）
タスク・進捗管理（Task & Schedule Management）
変更管理（Change Management）
不具合管理（Defect Management）
品質管理（Quality Management / ASPICE対応）
成果物管理 / バージョン管理（Deliverable & Configuration Management）
グローバルコミュニケーション
プロセス統一（Process Standardization）
文化・言語ギャップの吸収（Cross-cultural Management）
コミュニケーション設計（Communication Strategy）
人材・チーム健全性の管理（People Management）
信頼関係構築（Relationship Management）
ツール要件
DOORS、Codebeamer、Polarion、JIRA、Redmine、Cofluence
要求・仕様管理、タスク進捗管理、変更・不具合管理、品質管理など、車載ソフトウェア開発に必須となるプロセスを統括し、グローバルチームやOEMとの連携をリードします。
また、プロセス標準化、グローバルコミュニケーション設計、チーム健康度・関係構築の推進など、技術・プロセス・組織マネジメントの三軸をバランスよく実行し、ECU開発の成功に貢献する重要な役割です。
●ミッション
ソフトウェア開発プロセスの統括
要求・仕様管理、タスク管理、品質管理、変更・不具合管理など、ECUソフトウェア開発の全プロセスを一貫して管理し、確実な成果物提供を実現する。
グローバル・OEMとの円滑なコミュニケーション推進
海外拠点やOEMと連携し、文化・言語ギャップを吸収しながら、情報共有と合意形成を円滑に進める。
プロセス標準化・品質向上の推進
ASPICE・ISO規格を踏まえたプロセス改善、成果物管理・構成管理をリードし、開発品質と効率を向上させる。
チームマネジメント・関係構築
役割定義、人材の健全性管理、チーム間協力体制の構築を通じて、強い開発組織を実現する。
●職務詳細
ソフトウェア開発管理
組織・役割管理（Governance & R&R）
コミュニケーション管理（Communication Management）
要求・仕様管理（Requirement & Spec Control）
タスク・進捗管理（Task & Schedule Management）
変更管理（Change Management）
不具合管理（Defect Management）
品質管理（Quality Management / ASPICE対応）
成果物管理 / バージョン管理（Deliverable & Configuration Management）
グローバルコミュニケーション
プロセス統一（Process Standardization）
文化・言語ギャップの吸収（Cross-cultural Management）
コミュニケーション設計（Communication Strategy）
人材・チーム健全性の管理（People Management）
信頼関係構築（Relationship Management）
ツール要件
DOORS、Codebeamer、Polarion、JIRA、Redmine、Cofluence
AIコンサルタント/ITコンサルタント＜マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター＞ホールディングス統括事業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜2000万円
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
AIコンサルティング事業は現在、案件拡大に伴い「事業推進の核となる人材」が必要とされています。
マネージャー層には、プロジェクトの成功だけでなく、チームづくり・仕組みづくり・育成 まで幅広く関わっていただきます。
【職位別 期待役割】
●マネージャー（M）
・プロジェクト（または主要ワークストリーム）の実質責任者として、QCDと合意形成をリード
・メンバー育成（レビュー・型の言語化・役割設計）を通じてチーム成果を引き上げる
・周辺課題の発見と追加提案により、アカウントの価値拡張に貢献
●シニアマネージャー（SM）
・複数プロジェクト/複数領域を俯瞰し、難易度の高い意思決定・利害調整を主導
・デリバリーの再現性を高める仕組み化（標準化・ナレッジ・レビュー文化）を推進
・提案の勝ち筋（論点設計・ストーリー・体制/見積）をつくり、受注確度を引き上げる
●ディレクター（D）
・意思決定者との関係構築を起点に、中長期のアカウント戦略を描き、継続的な案件創出を牽引
・提供価値の拡張（サービス企画・パートナー活用・アライアンス設計）を通じて事業成長を加速
・収益・品質・リスクのバランスを取りながら、組織と案件を束ねて最終成果に責任を持つ
●このポジションの魅力
・事業基盤の強化に携われるフェーズ
成長中の組織だからこそ、経験を活かした“土台づくり”に深く関わることができます。
・AIを軸とした次世代型コンサルティングの実践
従来の業務改革だけでなく、AI活用の実装・PoCなど新しい領域を含む案件に携われます。
・マネジメントと専門性の両立が可能
組織づくりとデリバリーの両軸でキャリア形成ができます。
● 仕事内容
・PM／PMOのリード（M/SM）
・組織運営に関わる仕組みづくり・プロセス改善（M/SM）
・プロジェクト全体の統括・推進（M/SM/D）
・顧客折衝（論点整理／合意形成／期待値コントロール）（M/SM/D）
・若手・中堅メンバーの育成、チームマネジメント（M/SM/D）
・AI・DX領域におけるサービス企画／提案（SM/D）
・アカウント拡張（追加提案・周辺課題の発見から継続案件化）（SM/D）
・新規案件の創出（テーマ設計〜意思決定者攻略〜受注までの推進）（D）
・パートナー活用／アライアンス設計による提供価値拡張（D）
マネージャー層には、プロジェクトの成功だけでなく、チームづくり・仕組みづくり・育成 まで幅広く関わっていただきます。
【職位別 期待役割】
●マネージャー（M）
・プロジェクト（または主要ワークストリーム）の実質責任者として、QCDと合意形成をリード
・メンバー育成（レビュー・型の言語化・役割設計）を通じてチーム成果を引き上げる
・周辺課題の発見と追加提案により、アカウントの価値拡張に貢献
●シニアマネージャー（SM）
・複数プロジェクト/複数領域を俯瞰し、難易度の高い意思決定・利害調整を主導
・デリバリーの再現性を高める仕組み化（標準化・ナレッジ・レビュー文化）を推進
・提案の勝ち筋（論点設計・ストーリー・体制/見積）をつくり、受注確度を引き上げる
●ディレクター（D）
・意思決定者との関係構築を起点に、中長期のアカウント戦略を描き、継続的な案件創出を牽引
・提供価値の拡張（サービス企画・パートナー活用・アライアンス設計）を通じて事業成長を加速
・収益・品質・リスクのバランスを取りながら、組織と案件を束ねて最終成果に責任を持つ
●このポジションの魅力
・事業基盤の強化に携われるフェーズ
成長中の組織だからこそ、経験を活かした“土台づくり”に深く関わることができます。
・AIを軸とした次世代型コンサルティングの実践
従来の業務改革だけでなく、AI活用の実装・PoCなど新しい領域を含む案件に携われます。
・マネジメントと専門性の両立が可能
組織づくりとデリバリーの両軸でキャリア形成ができます。
● 仕事内容
・PM／PMOのリード（M/SM）
・組織運営に関わる仕組みづくり・プロセス改善（M/SM）
・プロジェクト全体の統括・推進（M/SM/D）
・顧客折衝（論点整理／合意形成／期待値コントロール）（M/SM/D）
・若手・中堅メンバーの育成、チームマネジメント（M/SM/D）
・AI・DX領域におけるサービス企画／提案（SM/D）
・アカウント拡張（追加提案・周辺課題の発見から継続案件化）（SM/D）
・新規案件の創出（テーマ設計〜意思決定者攻略〜受注までの推進）（D）
・パートナー活用／アライアンス設計による提供価値拡張（D）
ERP導入プロジェクト（プライム案件）のPM/基幹系業務システムの開発企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
PM
仕事内容
【仕事内容】
Oracle ERP (EBS, Fusion Cloud ERP)の導入プロジェクト(プライム案件)にて、PMとして、プロジェクト全体の意思決定、スケジュール・リスク・課題・予算の管理、ステークホルダー調整（経営層、現場、ベンダー）、トラブル発生時の最終判断、進捗会議のリード等を担うポジションです。
【ポジションの魅力】
●働き方
・ハイブリッド勤務あり
・フルリモート勤務あり（地方採用）
・残業平均月10時間
・ワークライフバランス充実
●仕事面
・プライム案件へのチャレンジができる
?案件の紹介も多く豊富な案件数がある
・高い技術者が揃っている（確かな技術習得が可能）
・ニッチトップを狙える！市場価値を上げられる！
【Oracle Fusion Cloud ERP（OracleERP／ERPCloud）とは】
SaaS型ERPパッケージで、世界のERPクラウドシェアではトップレベル。
日本でも年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージ！
【OracleERPの経験がなくてもOK】
Oracle ERPに限らず、以下のような 業務システム導入のPM/PL経験のある方は積極的に採用します！
＜業務システム＞
・ERP（GRANDIT IFS Cloud IFS Applications mcframe Infor OBIC7 CloverNET Biz∫ ビズインテグラル Microsoft Dynamics 365 COMPANY Spendia SMILE など）
・会計システム（弥生、勘定奉行、SuperStream）
・基幹システムリプレイス
・SCMシステム導入
下記PM／PLとしてのご経験がある方
・要件定義 本番移行まで一連のフェーズを担当
・複数チームのマネジメント経験
・外部ベンダーコントロール
【社風・働く環境】
任される仕事に対して自由度高く取り組める環境
出戻り社員も多数…評価制度を始め、様々な制度も年々ブラッシュアップされているため、数年前に辞めた社員が戻ってくることも！
それくらい一緒に働く仲間や環境には自信があります。
【プロジェクト概要】
●某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、
クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進
●製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、
グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入
●某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、
徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い経営ジャッジのスピード化を実現
※その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート
従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務
Oracle ERP (EBS, Fusion Cloud ERP)の導入プロジェクト(プライム案件)にて、PMとして、プロジェクト全体の意思決定、スケジュール・リスク・課題・予算の管理、ステークホルダー調整（経営層、現場、ベンダー）、トラブル発生時の最終判断、進捗会議のリード等を担うポジションです。
【ポジションの魅力】
●働き方
・ハイブリッド勤務あり
・フルリモート勤務あり（地方採用）
・残業平均月10時間
・ワークライフバランス充実
●仕事面
・プライム案件へのチャレンジができる
?案件の紹介も多く豊富な案件数がある
・高い技術者が揃っている（確かな技術習得が可能）
・ニッチトップを狙える！市場価値を上げられる！
【Oracle Fusion Cloud ERP（OracleERP／ERPCloud）とは】
SaaS型ERPパッケージで、世界のERPクラウドシェアではトップレベル。
日本でも年々アカウント数を増やしており、成長中の業務システムパッケージ！
【OracleERPの経験がなくてもOK】
Oracle ERPに限らず、以下のような 業務システム導入のPM/PL経験のある方は積極的に採用します！
＜業務システム＞
・ERP（GRANDIT IFS Cloud IFS Applications mcframe Infor OBIC7 CloverNET Biz∫ ビズインテグラル Microsoft Dynamics 365 COMPANY Spendia SMILE など）
・会計システム（弥生、勘定奉行、SuperStream）
・基幹システムリプレイス
・SCMシステム導入
下記PM／PLとしてのご経験がある方
・要件定義 本番移行まで一連のフェーズを担当
・複数チームのマネジメント経験
・外部ベンダーコントロール
【社風・働く環境】
任される仕事に対して自由度高く取り組める環境
出戻り社員も多数…評価制度を始め、様々な制度も年々ブラッシュアップされているため、数年前に辞めた社員が戻ってくることも！
それくらい一緒に働く仲間や環境には自信があります。
【プロジェクト概要】
●某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、
クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進
●製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、
グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入
●某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、
徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い経営ジャッジのスピード化を実現
※その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート
従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務
公共領域コンサルタント/日系戦略・業務コンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1360万円
ポジション
プロジェクトマネージャー/リーダー
仕事内容
【求職者様向けメッセージ】政策を形にし、社会を動かす。戦略立案だけで終わらせず、制度設計・PMO・EBPMまで伴走し、実効性ある官民共創を進めます。脱炭素／産業政策／地域DXなど、日本の未来に直結するテーマで“提言が現場で動く瞬間”を共につくりませんか。
●組織のミッション・ビジョン：中央省庁・地方自治体を対象に、政策立案から制度設計、実行支援、効果検証までを一気通貫で支援し、社会課題の解決と持続可能な社会基盤の構築を実現します。そして、官民共創モデルを創出し、社会に還元されるアウトカムの最大化を目指します。
【仕事内容】
●期待役割：戦略立案→制度設計→実行→EBPMの各フェーズでのリードを期待します。官民ステークホルダーの合意形成を主導し、PoC 事業化までの道筋を設計するところまで実行していただきます。
●主な業務内容：
◇政策・戦略立案支援
・各省庁・地方自治体/分野別政策（脱炭素、中小企業政策、DX等）の戦略策定支援
・制度設計・事業スキーム構築（補助金、実証事業、官民連携等）
・国内外調査、政策ベンチマーク分析、論点整理
◇実行支援・PMO
・大規模政策プロジェクトのPMO支援・伴走支援
・KPI設計・進捗管理・効果測定設計（EBPM）
・関係省庁・自治体・民間企業との合意形成支援
◇データ活用・EBPM
・政策評価モデルの構築（ロジックモデル設計等）・効果検証レポートの作成・政策改善提言
・統計データ分析、マクロ経済分析、産業分析
・アンケート設計・定量/定性分析
◇官民共創・新規事業創出
・官民連携プラットフォーム構築支援
・地域共創プロジェクトの戦略設計
●プロジェクト事例（規模・期間等）：
・中央省庁：資源循環・脱炭素の制度設計と効果検証
・経済産業系：中小企業支援施策のロジックモデル構築・分析
・地方自治体：地域DX伴走支援
●ツールスタック：
Office（PowerPoint/Excel/Word）、BI：Power BI / Tableau
データソース：e-Stat、法人企業統計 ほか公的統計
コラボレーション/プロジェクト管理：Teams、Slack、Backlog
EBPM標準：ロジックモデル設計の基本テンプレ、レビュー体制（アナリティクス/政策の両面）
【働く環境・組織文化】
●事業展望/顧客提供価値・強み：提言で終わらせない実装力×データドリブン。官民の“言語化と合意”を設計し、実行・検証まで責任を持つ点が当社の強みです。
●働きがいと成長環境：脱炭素・産業政策など社会インパクトの大きいテーマで、裁量を持ち、自律性を発揮できます。海外事例調査の機会もあり、グローバル視点を磨けます。
●組織のミッション・ビジョン：中央省庁・地方自治体を対象に、政策立案から制度設計、実行支援、効果検証までを一気通貫で支援し、社会課題の解決と持続可能な社会基盤の構築を実現します。そして、官民共創モデルを創出し、社会に還元されるアウトカムの最大化を目指します。
【仕事内容】
●期待役割：戦略立案→制度設計→実行→EBPMの各フェーズでのリードを期待します。官民ステークホルダーの合意形成を主導し、PoC 事業化までの道筋を設計するところまで実行していただきます。
●主な業務内容：
◇政策・戦略立案支援
・各省庁・地方自治体/分野別政策（脱炭素、中小企業政策、DX等）の戦略策定支援
・制度設計・事業スキーム構築（補助金、実証事業、官民連携等）
・国内外調査、政策ベンチマーク分析、論点整理
◇実行支援・PMO
・大規模政策プロジェクトのPMO支援・伴走支援
・KPI設計・進捗管理・効果測定設計（EBPM）
・関係省庁・自治体・民間企業との合意形成支援
◇データ活用・EBPM
・政策評価モデルの構築（ロジックモデル設計等）・効果検証レポートの作成・政策改善提言
・統計データ分析、マクロ経済分析、産業分析
・アンケート設計・定量/定性分析
◇官民共創・新規事業創出
・官民連携プラットフォーム構築支援
・地域共創プロジェクトの戦略設計
●プロジェクト事例（規模・期間等）：
・中央省庁：資源循環・脱炭素の制度設計と効果検証
・経済産業系：中小企業支援施策のロジックモデル構築・分析
・地方自治体：地域DX伴走支援
●ツールスタック：
Office（PowerPoint/Excel/Word）、BI：Power BI / Tableau
データソース：e-Stat、法人企業統計 ほか公的統計
コラボレーション/プロジェクト管理：Teams、Slack、Backlog
EBPM標準：ロジックモデル設計の基本テンプレ、レビュー体制（アナリティクス/政策の両面）
【働く環境・組織文化】
●事業展望/顧客提供価値・強み：提言で終わらせない実装力×データドリブン。官民の“言語化と合意”を設計し、実行・検証まで責任を持つ点が当社の強みです。
●働きがいと成長環境：脱炭素・産業政策など社会インパクトの大きいテーマで、裁量を持ち、自律性を発揮できます。海外事例調査の機会もあり、グローバル視点を磨けます。
開発エンジニアリング（新ブランド担当）/パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円（経験、能力等を考慮し、規定により優遇いたします。）
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.社内の開発・設計・生産部門をリードし、新製品開発プロジェクトの進行管理を行う
2.開発途中のトラブルや遅延に対し、リカバリー策の起案・調整・実行を行う
3.社外 ODM と共同開発を行い、窓口として技術調整・仕様決定・スケジュール管理をリードする
4.新製品原価およびブランド原価率を管理し、適正コストとなるよう製品設計を行う
5.法規制や原材料調達リスクの変化に応じ、処方・パッケージの改訂や代替提案を行う
6.マーケティング部門と連携し、グローバル展開に向けた開発仕様・規格の最適化を推進する
7.中期計画に基づき、新製品開発計画の立案および開発ロードマップを策定する
8.プロジェクト全体の開発プロセス改善、効率化の推進
2.開発途中のトラブルや遅延に対し、リカバリー策の起案・調整・実行を行う
3.社外 ODM と共同開発を行い、窓口として技術調整・仕様決定・スケジュール管理をリードする
4.新製品原価およびブランド原価率を管理し、適正コストとなるよう製品設計を行う
5.法規制や原材料調達リスクの変化に応じ、処方・パッケージの改訂や代替提案を行う
6.マーケティング部門と連携し、グローバル展開に向けた開発仕様・規格の最適化を推進する
7.中期計画に基づき、新製品開発計画の立案および開発ロードマップを策定する
8.プロジェクト全体の開発プロセス改善、効率化の推進
Engagement Manager - Insurance/欧州最大のコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
Job Description
・Responsible for client program Delivery management, Status reporting and Team management
・Manage program dependencies, risks/issues, and mitigations.
・Create project plan and define base timeline based on the known scope and dependencies
・Identify key WBS tasks, dependencies, critical path, roles, and resources
・Align milestones with overall program plan, review data migration plan timeline and dependencies
・Responsible for managing offshore resources and align communication with onsite team members
・Responsible for client program Delivery management, Status reporting and Team management
・Manage program dependencies, risks/issues, and mitigations.
・Create project plan and define base timeline based on the known scope and dependencies
・Identify key WBS tasks, dependencies, critical path, roles, and resources
・Align milestones with overall program plan, review data migration plan timeline and dependencies
・Responsible for managing offshore resources and align communication with onsite team members
Senior Engagement Manager - Insurance/欧州最大のコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Senior Manager
仕事内容
Job Description
・Responsible for client program Delivery management, Status reporting and Team management
・Manage program dependencies, risks/issues, and mitigations.
・Create project plan and define base timeline based on the known scope and dependencies
・Identify key WBS tasks, dependencies, critical path, roles, and resources
・Align milestones with overall program plan, review data migration plan timeline and dependencies
・Responsible for managing offshore resources and align communication with onsite team members
・Responsible for client program Delivery management, Status reporting and Team management
・Manage program dependencies, risks/issues, and mitigations.
・Create project plan and define base timeline based on the known scope and dependencies
・Identify key WBS tasks, dependencies, critical path, roles, and resources
・Align milestones with overall program plan, review data migration plan timeline and dependencies
・Responsible for managing offshore resources and align communication with onsite team members
Delivery Executive - Insurance/欧州最大のコンサルティングファーム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
Job Description
・Closely monitor the project progress, quality, financials, customer satisfactions, risks, and issues. Take proactive actions with project managers and relevant stakeholders in both the company and the client.
・Educate and influence the project managers, team members, and the client to make project delivery successful. Provide technical advice, business knowledge, or management advices with the project members as required.
・Suggest and negotiate change requests, contractual changes, resource allocations, and scope changes to set reasonable project goal and delivery.
・Maintain and expand good communications and relationship with client stakeholders.
・Work with Insurance practice to promote new project proposals and solutions and facilitate communications particularly between offshore team and client.
・Work with Sales team to explore potential business opportunities within client organization. Promote senior executive relationship between the company and the client.
・Establish and follow up the account plan to have Insurance and other practices to expand business.
・Coordinate and promote common strategy and account plans with other regions. Exchange information and maintain relationship with the practice and sales members to win the business as a global service provider. Monitor and capture Head Office strategy and plans to help other regions get mandates in global basis.
・Closely monitor the project progress, quality, financials, customer satisfactions, risks, and issues. Take proactive actions with project managers and relevant stakeholders in both the company and the client.
・Educate and influence the project managers, team members, and the client to make project delivery successful. Provide technical advice, business knowledge, or management advices with the project members as required.
・Suggest and negotiate change requests, contractual changes, resource allocations, and scope changes to set reasonable project goal and delivery.
・Maintain and expand good communications and relationship with client stakeholders.
・Work with Insurance practice to promote new project proposals and solutions and facilitate communications particularly between offshore team and client.
・Work with Sales team to explore potential business opportunities within client organization. Promote senior executive relationship between the company and the client.
・Establish and follow up the account plan to have Insurance and other practices to expand business.
・Coordinate and promote common strategy and account plans with other regions. Exchange information and maintain relationship with the practice and sales members to win the business as a global service provider. Monitor and capture Head Office strategy and plans to help other regions get mandates in global basis.
QA組織リード/大手総合インターネット企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
「自社サービス」のQA組織立ち上げおよびQAエンジニアとして、品質保証のプロジェクトリードをご担当いただきます。
これまで「自社サービス」のQA業務は、エンジニアとプロダクトマネージャーが担ってきましたが、サービスの成長・品質課題の高まりからQA活動をより促進するために、QA組織の拡大を進めています。さらなる成長を目指し、今後、組織拡大を計画しています。大規模なエンジニアリングチームを支えるQAプロセスの提案と実行を担っていただける、新たな仲間を募集しています。
主な業務内容:
* サービスの特性を考慮した品質目標設定と戦略の策定
* 品質戦略に基づいたテスト計画の作成とシステムテスト、受け入れテストの遂行
* 担当サービスにおけるテストプロセスの設計・運用・実行、および開発チーム内での推進
* サービス品質向上を意識したサービス企画・技術設計へのQAレビュー
* 開発者テスト（ユニットテスト、結合テスト、パフォーマンステストなど）の方針策定および支援
* プロジェクト品質およびプロダクト品質の向上を目的とした業務・プロセス改善
* 自動テストの実装などのテストプロセスの効率化推進
* プロダクトオーナーや案件企画者などステークホルダーとの連携、および開発チームとの協働
* 品質意識の向上と品質文化の社内浸透推進
※変更の範囲：当社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
本ポジションの魅力:
大規模なユーザーとトラフィックを誇るシステムにおいて、QAプロセスをゼロから構築する機会があります。既存の事例を適用するだけでなく、私たちの組織に最適な成功事例をともに考え、実現していきたいと考えています。あなたの経験とアイデアを生かし、私たちと新しい挑戦を始めませんか？
プロダクトを知る:
自社サービス
自社サービスは、オンラインショッピングモールです。さまざまな店舗が販売する商品を購入でき、おすすめ情報やオリジナル商品も豊富に用意されています。
組織や人を知る:
QAエンジニアとして働くメンバーのインタビューです。プロダクトの品質向上に取り組むうえでのチャレンジや仕事のおもしろさについて聞いています。
* プロダクトだけじゃなくプロジェクトの品質も守る。全体を俯瞰してチームを支えるQAエンジニアの視点
* 品質とスピードを両立せよ。自社サービスの挑戦を支えるQAエンジニアの仕事
これまで「自社サービス」のQA業務は、エンジニアとプロダクトマネージャーが担ってきましたが、サービスの成長・品質課題の高まりからQA活動をより促進するために、QA組織の拡大を進めています。さらなる成長を目指し、今後、組織拡大を計画しています。大規模なエンジニアリングチームを支えるQAプロセスの提案と実行を担っていただける、新たな仲間を募集しています。
主な業務内容:
* サービスの特性を考慮した品質目標設定と戦略の策定
* 品質戦略に基づいたテスト計画の作成とシステムテスト、受け入れテストの遂行
* 担当サービスにおけるテストプロセスの設計・運用・実行、および開発チーム内での推進
* サービス品質向上を意識したサービス企画・技術設計へのQAレビュー
* 開発者テスト（ユニットテスト、結合テスト、パフォーマンステストなど）の方針策定および支援
* プロジェクト品質およびプロダクト品質の向上を目的とした業務・プロセス改善
* 自動テストの実装などのテストプロセスの効率化推進
* プロダクトオーナーや案件企画者などステークホルダーとの連携、および開発チームとの協働
* 品質意識の向上と品質文化の社内浸透推進
※変更の範囲：当社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
本ポジションの魅力:
大規模なユーザーとトラフィックを誇るシステムにおいて、QAプロセスをゼロから構築する機会があります。既存の事例を適用するだけでなく、私たちの組織に最適な成功事例をともに考え、実現していきたいと考えています。あなたの経験とアイデアを生かし、私たちと新しい挑戦を始めませんか？
プロダクトを知る:
自社サービス
自社サービスは、オンラインショッピングモールです。さまざまな店舗が販売する商品を購入でき、おすすめ情報やオリジナル商品も豊富に用意されています。
組織や人を知る:
QAエンジニアとして働くメンバーのインタビューです。プロダクトの品質向上に取り組むうえでのチャレンジや仕事のおもしろさについて聞いています。
* プロダクトだけじゃなくプロジェクトの品質も守る。全体を俯瞰してチームを支えるQAエンジニアの視点
* 品質とスピードを両立せよ。自社サービスの挑戦を支えるQAエンジニアの仕事
開発要件ディレクター/ネット銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
●CX戦略に基づく画面要件定義と展開
・当行のアプリにおいて、UXデザインチームが設計したアプリのサービスコンセプト、UXデザインを深く理解。
・これらを開発実装フェーズで実現するための具体的な画面要件、機能要件、非機能要件を詳細化し、ドキュメントとして明確に定義。
・複雑な業務ロジックやシステム制約を考慮し、ユーザー体験を損なわない最適な実装仕様を検討・提案。
●ステークホルダーとの連携と調整
・プロダクトオーナー（PO）/プロダクトマネージャー（PM）とサービス全体のビジネス目標や優先順位を共有し、要件定義の方向性を合意形成。
・開発エンジニア（フロントエンド/バックエンド）へ定義した画面要件や機能要件を正確に伝え、最適な開発を推進。疑問点や課題の解消を支援。
・テストケースの検討に協力し、定義した要件が正しく実装されているかの検証を支援。
●開発プロセスへの参画と推進
・定義した要件が開発フェーズで適切に解釈・実装されるよう、開発チームとの継続的なコミュニケーションと調整を実施。
●品質と一貫性の担保
・定義した画面要件が、CX戦略およびUXデザインの一貫性を保ち、高品質なユーザー体験を提供できる内容となっていることに責任を持つ。
・デザインシステムやUIガイドラインに則った実装がなされるよう、モックHTMLの確認を行い開発チームへの展開ファイルへの責任を持つ。
・当行のアプリにおいて、UXデザインチームが設計したアプリのサービスコンセプト、UXデザインを深く理解。
・これらを開発実装フェーズで実現するための具体的な画面要件、機能要件、非機能要件を詳細化し、ドキュメントとして明確に定義。
・複雑な業務ロジックやシステム制約を考慮し、ユーザー体験を損なわない最適な実装仕様を検討・提案。
●ステークホルダーとの連携と調整
・プロダクトオーナー（PO）/プロダクトマネージャー（PM）とサービス全体のビジネス目標や優先順位を共有し、要件定義の方向性を合意形成。
・開発エンジニア（フロントエンド/バックエンド）へ定義した画面要件や機能要件を正確に伝え、最適な開発を推進。疑問点や課題の解消を支援。
・テストケースの検討に協力し、定義した要件が正しく実装されているかの検証を支援。
●開発プロセスへの参画と推進
・定義した要件が開発フェーズで適切に解釈・実装されるよう、開発チームとの継続的なコミュニケーションと調整を実施。
●品質と一貫性の担保
・定義した画面要件が、CX戦略およびUXデザインの一貫性を保ち、高品質なユーザー体験を提供できる内容となっていることに責任を持つ。
・デザインシステムやUIガイドラインに則った実装がなされるよう、モックHTMLの確認を行い開発チームへの展開ファイルへの責任を持つ。
【千葉県】サプライヤ品質管理業務/商社×メーカーの先端テクノロジー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜980万円
ポジション
メンバー
仕事内容
粒子線治療装置におけるサプライヤ品質管理業務を担当いただきます。
粒子線治療装置は、腫瘍へ集中的に粒子線ビームを照射し治療を行う放射線治療装置の一種です。正常細胞への影響が少なく、外科手術や化学療法に比べ治療に伴う痛みがほとんどないなど、患者への負担が低いことが特徴です。この装置・サービスの提供により、がん患者の負担軽減、高齢化社会におけるQOL向上に貢献できます。
●業務内容
国内・海外のサプライヤ品質管理業務をメインにお任せいたします。プロジェクトの状況により、粒子線治療装置の製品開発工程におけるデザインレビューや品質保証、構成機器の試験・検査などもご担当いただきます。
【具体的な業務】
＜メイン業務＞
国内・海外のサプライヤを対象とした、品質問題の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進の指示
・不具合発生時の調査・原因究明・必要に応じた是正対応・立会検査
・統計的品質管理（事実情報から要因分析）：不良データ収集と分析、歩留まり向上のための改善活動など
＜それ以外の業務＞
主に設計担当や保守担当と連携し業務を進めていただきます。
・製品開発工程における設計書の確認・試作品の評価検証、デザインレビュー
・製品の設計変更（機能向上・部品改廃・原価低減等）時、変更の妥当性をドキュメントや実機で検証・評価して問題が製品に作り込まれることを防止する。
・コラボレーション先（海外・国内）との連携、定例会議の開催や連絡による相互理解と協業の促進
・製品の試験・検査
●入社後お任せする業務
まずは装置の原理、構成部品などを理解してもらうために、それらの検査業務を担当して製品の基礎知識を習得していただきます。その後は、ご経験や装置据付のタイミングに応じて、先輩社員に同行し現地にて業務を遂行しながら、業務を習得していただきます。
※ご入社いただくタイミングにより最初は、実際の装置に触れていただくために海外拠点にて学んでいただく可能性がございます（1〜2か月程度）。
●仕事の魅力
1. 不具合の根本原因を追究し、不具合解消できた際には大きな達成感を得ることができます。
2. 機械や粒子線治療装置の各コンポーネントについての知識を増やしながら、将来的には装置全体の品質保証に関わることも可能です。また、事業拡大に伴い、国内・海外問わずご活躍いただけるフィールドが用意できる環境となっています。
3. 装置は多くの技術（真空・電気・物理など）の組み合わせによってできているため、多くの分野で経験が積めます。
4. 多くの方と関わりながら仕事を進めていくのでプロジェクト管理能力が身につきます。また、各ステークホルダーと交渉・調整しながら業務を行うのでコミュニケーション能力も身につきます。
粒子線治療装置は、腫瘍へ集中的に粒子線ビームを照射し治療を行う放射線治療装置の一種です。正常細胞への影響が少なく、外科手術や化学療法に比べ治療に伴う痛みがほとんどないなど、患者への負担が低いことが特徴です。この装置・サービスの提供により、がん患者の負担軽減、高齢化社会におけるQOL向上に貢献できます。
●業務内容
国内・海外のサプライヤ品質管理業務をメインにお任せいたします。プロジェクトの状況により、粒子線治療装置の製品開発工程におけるデザインレビューや品質保証、構成機器の試験・検査などもご担当いただきます。
【具体的な業務】
＜メイン業務＞
国内・海外のサプライヤを対象とした、品質問題の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進の指示
・不具合発生時の調査・原因究明・必要に応じた是正対応・立会検査
・統計的品質管理（事実情報から要因分析）：不良データ収集と分析、歩留まり向上のための改善活動など
＜それ以外の業務＞
主に設計担当や保守担当と連携し業務を進めていただきます。
・製品開発工程における設計書の確認・試作品の評価検証、デザインレビュー
・製品の設計変更（機能向上・部品改廃・原価低減等）時、変更の妥当性をドキュメントや実機で検証・評価して問題が製品に作り込まれることを防止する。
・コラボレーション先（海外・国内）との連携、定例会議の開催や連絡による相互理解と協業の促進
・製品の試験・検査
●入社後お任せする業務
まずは装置の原理、構成部品などを理解してもらうために、それらの検査業務を担当して製品の基礎知識を習得していただきます。その後は、ご経験や装置据付のタイミングに応じて、先輩社員に同行し現地にて業務を遂行しながら、業務を習得していただきます。
※ご入社いただくタイミングにより最初は、実際の装置に触れていただくために海外拠点にて学んでいただく可能性がございます（1〜2か月程度）。
●仕事の魅力
1. 不具合の根本原因を追究し、不具合解消できた際には大きな達成感を得ることができます。
2. 機械や粒子線治療装置の各コンポーネントについての知識を増やしながら、将来的には装置全体の品質保証に関わることも可能です。また、事業拡大に伴い、国内・海外問わずご活躍いただけるフィールドが用意できる環境となっています。
3. 装置は多くの技術（真空・電気・物理など）の組み合わせによってできているため、多くの分野で経験が積めます。
4. 多くの方と関わりながら仕事を進めていくのでプロジェクト管理能力が身につきます。また、各ステークホルダーと交渉・調整しながら業務を行うのでコミュニケーション能力も身につきます。
【茨城県】サプライヤ品質管理（品質監査、指導）/商社×メーカーの先端テクノロジー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜860万円
ポジション
メンバー
仕事内容
品質保証本部 サプライヤ品質保証部にてサプライヤ管理などの業務を担当頂きます。サプライヤ品質保証部では購入品および共通基盤の品質保証とサプライヤー品質管理を担っております。具体的には、当社、茨城県那珂地区の全自社製品（自社製品に使用される購入品など）の品質検査・不具合対応・サプライヤ品質管理などを担当しております。
【チームについて】
サプライヤ品質保証部内に主に4つのチームがあり、いずれかのチームに所属頂きます。
1. サプライヤへの指導・不具合対応など、品質指導、管理業務を担当するチーム
2. 新しく採用する購入部品の評価・認定を担当するチーム
3. 受入検査や、受入検査の効率化などのシステム開発（DX対応）を担当するチーム
4. 購入品の化学物質エビデンス管理などを担当するチーム
※チーム内に「自社製品の部品に関わるチーム」「自社製品の部品に関わるチーム」とあり、適性に応じいずれかのチームに所属頂きます。
【業務内容】
・品質確認・指導: 図面や購入仕様書を渡し、サプライヤ側で製作された部品の品質確認（製作手順の確認など）
・不具合品の調査・是正対応: 不具合調査と原因究明、必要に応じた再発防止のための是正指導
・サプライヤーの品質管理体制の監査・品質基準の遵守状況確認
※担当する部品は金属部品、樹脂部品のようなものからユニット品（基板など）など多岐にわたります。業務を進める上で自社製品知識を深めて頂く必要はございますが、応募段階で自社製品における深い知見はなくとも問題ございません。ご経験・ご希望などを考慮しお強みが発揮できる業務から担当頂きますのでご安心ください。
【キャリアパス】
入社後は、ご希望に応じて部品やユニットの品質管理(認定業務)なども経験頂きながら、自社製品に関する理解を深めて頂くことが可能です。個々のサプライヤ監査や不具合対応などでご経験を積んでいただきながら、購入する部品の製造工程・検査工程の特定範囲の監査から、サプライヤ工場全体の品質監査を担当するような形で管掌範囲を広げて頂くことを想定しております。（ご経験などに応じ、半年 1年程度、不良対応や監査サポートなどでOJTで育成も行いますのでご安心ください）将来的には、不具合対応/サプライヤ対応業務を取りまとめて頂けることを期待しております。なお、ご経験・ご希望に応じてグループ内の別業務や、品質保証本部内の別部署でご経験を積んでいただき、エキスパートを目指して頂くことも可能です。
【組織の強み／魅力】
・世界各国のサプライヤや社内でも多くの部署と連携して業務を進めて頂きます。見識を大きく広げることができるやりがいのある業務です。
・購入品の分解を行う中で内部構造や仕組みなどの知識を装着でき、機械や電気などの知見を広げることができます。
・購入品における不良は少なからず発生しますが、その原因究明・再発防止をしっかり行い、横展開することで自社製品全体の品質向上に貢献することができます。
・品質の高い自社製品を作っていくことは、顧客満足につながることで大変やりがいがあります。
【働き方】
本チームは、残業月20h程度。急な呼び出しなどは基本ありません。基本的に出社にて業務遂行をしていただきます。キャリアパスの一部として国内外のサプライヤに対して品質審査・品質指導を実施する場合、出張があります。月に1 2回ほど出張の可能性がございます。海外出張の可能性はございますが、語学力のあるメンバー帯同となりますのでご安心ください。
【チームについて】
サプライヤ品質保証部内に主に4つのチームがあり、いずれかのチームに所属頂きます。
1. サプライヤへの指導・不具合対応など、品質指導、管理業務を担当するチーム
2. 新しく採用する購入部品の評価・認定を担当するチーム
3. 受入検査や、受入検査の効率化などのシステム開発（DX対応）を担当するチーム
4. 購入品の化学物質エビデンス管理などを担当するチーム
※チーム内に「自社製品の部品に関わるチーム」「自社製品の部品に関わるチーム」とあり、適性に応じいずれかのチームに所属頂きます。
【業務内容】
・品質確認・指導: 図面や購入仕様書を渡し、サプライヤ側で製作された部品の品質確認（製作手順の確認など）
・不具合品の調査・是正対応: 不具合調査と原因究明、必要に応じた再発防止のための是正指導
・サプライヤーの品質管理体制の監査・品質基準の遵守状況確認
※担当する部品は金属部品、樹脂部品のようなものからユニット品（基板など）など多岐にわたります。業務を進める上で自社製品知識を深めて頂く必要はございますが、応募段階で自社製品における深い知見はなくとも問題ございません。ご経験・ご希望などを考慮しお強みが発揮できる業務から担当頂きますのでご安心ください。
【キャリアパス】
入社後は、ご希望に応じて部品やユニットの品質管理(認定業務)なども経験頂きながら、自社製品に関する理解を深めて頂くことが可能です。個々のサプライヤ監査や不具合対応などでご経験を積んでいただきながら、購入する部品の製造工程・検査工程の特定範囲の監査から、サプライヤ工場全体の品質監査を担当するような形で管掌範囲を広げて頂くことを想定しております。（ご経験などに応じ、半年 1年程度、不良対応や監査サポートなどでOJTで育成も行いますのでご安心ください）将来的には、不具合対応/サプライヤ対応業務を取りまとめて頂けることを期待しております。なお、ご経験・ご希望に応じてグループ内の別業務や、品質保証本部内の別部署でご経験を積んでいただき、エキスパートを目指して頂くことも可能です。
【組織の強み／魅力】
・世界各国のサプライヤや社内でも多くの部署と連携して業務を進めて頂きます。見識を大きく広げることができるやりがいのある業務です。
・購入品の分解を行う中で内部構造や仕組みなどの知識を装着でき、機械や電気などの知見を広げることができます。
・購入品における不良は少なからず発生しますが、その原因究明・再発防止をしっかり行い、横展開することで自社製品全体の品質向上に貢献することができます。
・品質の高い自社製品を作っていくことは、顧客満足につながることで大変やりがいがあります。
【働き方】
本チームは、残業月20h程度。急な呼び出しなどは基本ありません。基本的に出社にて業務遂行をしていただきます。キャリアパスの一部として国内外のサプライヤに対して品質審査・品質指導を実施する場合、出張があります。月に1 2回ほど出張の可能性がございます。海外出張の可能性はございますが、語学力のあるメンバー帯同となりますのでご安心ください。
エンタープライズ領域プロジェクトPMO/ヘルステックスタートアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
エンタープライズ領域プロジェクトPMO
仕事内容
●業務概要
このポジションでは、主に大手法人様への提案フェーズから参画し、導入プロジェクトにおいては、自社サービス導入における、システム・技術面全体をPMOとして支援する役割を担っていただきます。
また、将来的には、そこで得られた知見を活かし、今後も追加される新自社サービスにおいても垂直立ち上げできるような効率的なプロジェクト運営や、より効率的な導入フローを確立していく役割も期待されます。
【具体的には】
・主に大手法人様向けの案件における、提案フェーズにおける要件整理や、ご提案資料の作成に参画。
・自社サービス導入プロジェクトにおける、主にシステム・技術面でのプロジェクト支援。プロジェクトを円滑に遂行するために経営陣を含む関連する各種ステイクホルダー（プロダクトチーム、ビジネス部門、オペレーション部門、コーポレート部門）との連携、調整業務など
・大規模導入をより高度化していくための業務フローの策定・改善など
●本ポジションの魅力
・大手法人様の大規模導入プロジェクトを支援するPMOとして携わり、組織横断的な連携を支援する、プロジェクトの成功に重要な役割を担っていただきます。
・お客様との折衝だけでなく、社内の各チームと連携し、幅広いコミュニケーション、プロジェクトマネジメントのスキルを活かせます。
・新規自社プロダクト含め、複数の自社SaaSプロダクトを大規模導入展開するための仕組み・体制づくりに関わることができる、責任とやりがいの大きいポジションです。
このポジションでは、主に大手法人様への提案フェーズから参画し、導入プロジェクトにおいては、自社サービス導入における、システム・技術面全体をPMOとして支援する役割を担っていただきます。
また、将来的には、そこで得られた知見を活かし、今後も追加される新自社サービスにおいても垂直立ち上げできるような効率的なプロジェクト運営や、より効率的な導入フローを確立していく役割も期待されます。
【具体的には】
・主に大手法人様向けの案件における、提案フェーズにおける要件整理や、ご提案資料の作成に参画。
・自社サービス導入プロジェクトにおける、主にシステム・技術面でのプロジェクト支援。プロジェクトを円滑に遂行するために経営陣を含む関連する各種ステイクホルダー（プロダクトチーム、ビジネス部門、オペレーション部門、コーポレート部門）との連携、調整業務など
・大規模導入をより高度化していくための業務フローの策定・改善など
●本ポジションの魅力
・大手法人様の大規模導入プロジェクトを支援するPMOとして携わり、組織横断的な連携を支援する、プロジェクトの成功に重要な役割を担っていただきます。
・お客様との折衝だけでなく、社内の各チームと連携し、幅広いコミュニケーション、プロジェクトマネジメントのスキルを活かせます。
・新規自社プロダクト含め、複数の自社SaaSプロダクトを大規模導入展開するための仕組み・体制づくりに関わることができる、責任とやりがいの大きいポジションです。
動画配信サービスの企画・開発管理/大手放送事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1130万円
ポジション
エキスパート〜メンバー
仕事内容
自社動画配信サービスの改善および新機能の企画・開発管理
#動画配信 #企画・開発 #アジャイル開発 #プロマネ
リモート/出社併用 標準就業時間：7時間15分
●仕事内容
当社が運営する自社動画配信サービスの改善および新機能の企画・開発管理
・動画配信サービスの各種デバイスのUI/UX改善の企画・サービス設計・ディレクション
・アジャイル開発におけるプロジェクトマネジメント業務
-要求仕様の策定、スケジュール管理、受入試験リードなど
-開発ベンダーとの円滑なコミュニケーション、協働体制の構築
-社内関連部署、グループ会社等との調整
※変更の範囲：会社の定める業務
●この仕事の魅力
当社の動画配信サービスは、見放題、レンタル/セル、多チャンネル放送の見逃しコンテンツなど、多種多様なコンテンツを提供しており、幅広いお客さまにご利用いただいています。
国内外の動画配信サービスが広く普及し、デバイス・配信技術・ビジネスモデルがグローバル規模で変革するなか、新技術/新サービスの導入や継続的なUI/UXの改善など、動画配信の最前線で、幅広い業務領域で活躍いただくことができます。
●キャリアパス
当社は動画配信サービスだけでなく、多面的な事業領域を展開しており、動画配信サービスの企画・開発のプロフェッショナルとして活動する中で、ご自身の適性や指向により、様々な業務機会にチャレンジできる環境があります。まずは動画配信サービス領域で能力と知見の伸長を図っていただきますが、将来的には上位グレードへのキャリアアップも可能です。
#動画配信 #企画・開発 #アジャイル開発 #プロマネ
リモート/出社併用 標準就業時間：7時間15分
●仕事内容
当社が運営する自社動画配信サービスの改善および新機能の企画・開発管理
・動画配信サービスの各種デバイスのUI/UX改善の企画・サービス設計・ディレクション
・アジャイル開発におけるプロジェクトマネジメント業務
-要求仕様の策定、スケジュール管理、受入試験リードなど
-開発ベンダーとの円滑なコミュニケーション、協働体制の構築
-社内関連部署、グループ会社等との調整
※変更の範囲：会社の定める業務
●この仕事の魅力
当社の動画配信サービスは、見放題、レンタル/セル、多チャンネル放送の見逃しコンテンツなど、多種多様なコンテンツを提供しており、幅広いお客さまにご利用いただいています。
国内外の動画配信サービスが広く普及し、デバイス・配信技術・ビジネスモデルがグローバル規模で変革するなか、新技術/新サービスの導入や継続的なUI/UXの改善など、動画配信の最前線で、幅広い業務領域で活躍いただくことができます。
●キャリアパス
当社は動画配信サービスだけでなく、多面的な事業領域を展開しており、動画配信サービスの企画・開発のプロフェッショナルとして活動する中で、ご自身の適性や指向により、様々な業務機会にチャレンジできる環境があります。まずは動画配信サービス領域で能力と知見の伸長を図っていただきますが、将来的には上位グレードへのキャリアアップも可能です。
QAエンジニア/モビリティ関連事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
QAリーダー
仕事内容
・担当プロダクトにおける、管理・実行業務全般
・品質管理方針およびテスト戦略の立案・遂行
・品質向上のための業務フローの立案・改善・効率化
・各部署との調整及びコミュニケーション
・検証ベンダーとのコミュニケーション
※出社日数に決まりはありませんが、入社後のオンボーディング期間中やプロダクトの状況次第で出社が必要になる場合がございます。
本ポジションの魅力:
1. 「専門性」の非常に高いメンバーが「多様に」集結していること
プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーに加えて、UXデザイナー / UXリサーチャー、データーアナリスト等が所属しています。プロダクトの要件定義から開発を行なっています。
2. プロダクトのクオリティをとことん追及したテスト環境が整っていること
当社は、自社内にQAエンジニア組織を構えております。QAエンジニアとして、開発部門と連携を取りながらプロジェクトを進められることで、スキルも身につけることが可能です。プロダクトが拡大していくフェーズをクオリティマネジメントの観点から体感いただけます。
3. 1つのプロダクトではなく、複数プロダクトを横断する形で担当することができること
複数の自社プロダクトの仕様検討段階から品質改善に取り組める点が他にはない面白さであり、品質改善を通して事業貢献したい方には最適な仕事だと考えています。
・品質管理方針およびテスト戦略の立案・遂行
・品質向上のための業務フローの立案・改善・効率化
・各部署との調整及びコミュニケーション
・検証ベンダーとのコミュニケーション
※出社日数に決まりはありませんが、入社後のオンボーディング期間中やプロダクトの状況次第で出社が必要になる場合がございます。
本ポジションの魅力:
1. 「専門性」の非常に高いメンバーが「多様に」集結していること
プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーに加えて、UXデザイナー / UXリサーチャー、データーアナリスト等が所属しています。プロダクトの要件定義から開発を行なっています。
2. プロダクトのクオリティをとことん追及したテスト環境が整っていること
当社は、自社内にQAエンジニア組織を構えております。QAエンジニアとして、開発部門と連携を取りながらプロジェクトを進められることで、スキルも身につけることが可能です。プロダクトが拡大していくフェーズをクオリティマネジメントの観点から体感いただけます。
3. 1つのプロダクトではなく、複数プロダクトを横断する形で担当することができること
複数の自社プロダクトの仕様検討段階から品質改善に取り組める点が他にはない面白さであり、品質改善を通して事業貢献したい方には最適な仕事だと考えています。
SAPモジュールコンサルタント職/ITコンサルティング会社【フレックス・リモートワーク】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
シニアコンサルタント（マネジメント層候補）
仕事内容
当社はコンサルティングファームで、SAPパッケージ導入を主軸としています】
当社はSell Partnerに選出され、SAPソリューションをプライムベンダーとして販売
・提供する権利を得ました】
今後はプライム案件に注力し、さらなる拡大
・成長を目指しています】
大手コンサル会社出身者が「顔の見える」中堅クライアントへの貢献を重視し、裁量権を持って仕事ができる環境を提供しています】
Holdings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指しています】
事業内容としては、大手企業向けの既存システムバージョンアップ案件に加え、SAP未導入の中小
・中堅企業への新規導入マーケット拡大に注力】
Sell Partnerとしてプライム案件が増加傾向にあります】
プロジェクト事例: SAP S/4HANA Public Cloud Solution導入支援（プライム案件）、SAP S/4HANA導入支援（プライム案件以外）、SAP Successfactors、SAP Ariba導入支援など】
研修制度: ITコンサルタント経験の有無に関わらず、早期活躍できるよう各種研修を用意】
大手コンサルファーム出身者が知見や現場経験を反映】
マネージャを目指す方向けにマネージャ研修も提供（コンサルティングスキル研修、マネージャ研修、SAP研修）】
仕事内容: 1. プライム案件: 中堅企業へのSAPシステム導入にコンサルタントとして参画】
当社としてチーム体制を組み、企画
・構想などの最上流工程から関与】
2. プライム案件以外: 大手企業へのSAPシステム導入にコンサルタントとして参画】
システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当し、顧客企業の課題解決やDX実現に貢献】
参画プロジェクト/フェーズは経験
・スキルを考慮し決定】
シニアコンサルタント以上の方へ: マネジメント層候補や主要メンバーとして会社の上場経験を共有できる方を募集】
ストックオプション制度導入を検討しており、貢献度に応じたフィードバックを予定】
プロジェクトアサイン時に本人の意思を尊重し、他ファームではシニアマネージャ以上でないと関与できないような提案工程など、上流工程の経験を積むことも可能です】
当社はSell Partnerに選出され、SAPソリューションをプライムベンダーとして販売
・提供する権利を得ました】
今後はプライム案件に注力し、さらなる拡大
・成長を目指しています】
大手コンサル会社出身者が「顔の見える」中堅クライアントへの貢献を重視し、裁量権を持って仕事ができる環境を提供しています】
Holdings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指しています】
事業内容としては、大手企業向けの既存システムバージョンアップ案件に加え、SAP未導入の中小
・中堅企業への新規導入マーケット拡大に注力】
Sell Partnerとしてプライム案件が増加傾向にあります】
プロジェクト事例: SAP S/4HANA Public Cloud Solution導入支援（プライム案件）、SAP S/4HANA導入支援（プライム案件以外）、SAP Successfactors、SAP Ariba導入支援など】
研修制度: ITコンサルタント経験の有無に関わらず、早期活躍できるよう各種研修を用意】
大手コンサルファーム出身者が知見や現場経験を反映】
マネージャを目指す方向けにマネージャ研修も提供（コンサルティングスキル研修、マネージャ研修、SAP研修）】
仕事内容: 1. プライム案件: 中堅企業へのSAPシステム導入にコンサルタントとして参画】
当社としてチーム体制を組み、企画
・構想などの最上流工程から関与】
2. プライム案件以外: 大手企業へのSAPシステム導入にコンサルタントとして参画】
システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当し、顧客企業の課題解決やDX実現に貢献】
参画プロジェクト/フェーズは経験
・スキルを考慮し決定】
シニアコンサルタント以上の方へ: マネジメント層候補や主要メンバーとして会社の上場経験を共有できる方を募集】
ストックオプション制度導入を検討しており、貢献度に応じたフィードバックを予定】
プロジェクトアサイン時に本人の意思を尊重し、他ファームではシニアマネージャ以上でないと関与できないような提案工程など、上流工程の経験を積むことも可能です】
【大阪】SAPモジュールコンサルタント職(SAP導入プロジェクト経験者向け)/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
シニアコンサルタント（マネジメント層候補）
仕事内容
当社はコンサルティングファームで、SAPパッケージ導入を主軸としたコンサルティングサービスを提供しています。SAP Sell Partnerに選出され、SAPソリューションをプライムベンダーとして販売・提供する権利を得ました。今後はプライム案件に注力し、さらなる拡大・成長を目指しています。
大手のコンサル会社に所属して大手クライアントを相手に仕事をすることは貴重な経験ではありますが、誰かの役に立っている実感はありますか？当社では「顔の見える」中堅クライアントを相手に、自分で裁量権を持って、クライアントに貢献している肌感覚を持った仕事がしたい、そう考えているコンサルタント達がいます。あなたの優秀さを、顔の見える相手に存分に発揮してみませんか？
会社をHoldings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指しています。
大手企業の多くはSAP（またはそれに類するERP製品）を既に導入済みであり、今後の大手企業の案件は、新規システム導入ではなく、既存システムからのバージョンアップが主流になることが見込まれています。他方、中小や中堅企業についてはまだSAP（ERP）未導入の企業も数多く存在しており、SAPのクラウド化により以前に比較して低コスト・短納期での導入が可能となってきたことに伴い、中小・中堅企業へのSAP新規導入マーケットは拡大傾向にあります。
当社は”SAP Sell Partner”ライセンスを保持しており、既にSAPのソリューションをプライムベンダーとして販売・提供する「プライム案件」が動き始めています。今後は、既存の大手企業に対するプライム以外の案件は一定比率を保持しつつも、中堅企業に対するプライム案件の比率を増やしていく方針です。
* SAP S/4HANA Public Cloud Solution導入支援（プライム案件）
* クライアント企業 PMから各メインモジュールのTLまで、PM/SD/MM領域での製造/販売会社の導入 稼働まで
* クライアント企業 SAPグローバルBigBang導入プロジェクト MDM領域でのデータ定義・管理
* クライアント企業 MM＆間接購買領域へのSAP導入
* SAP S/4HANA導入支援（プライム案件以外）
* 財務会計（FI）領域における、クライアント企業のグローバルデジタル変革プロジェクト
* 管理会計（CO）領域における、クライアント企業のS/4HANA導入プロジェクト
* サプライチェーンマネジメント（SCM）領域における、クライアント企業の基幹システム（SAP）刷新プロジェクトSCM領域導入支援 etc…
* SAP Successfactors導入に伴う、グローバル人事データベース（EC）構築の支援
* SAP Ariba導入におけるクライアント企業のDXプロジェクト
ITコンサルタント経験の有無に関係なく、早期に活躍できるよう、各種研修を用意しています。当社は、経験豊富なメンバーが多く在籍しているため、それぞれの得意領域での知見や豊富な現場経験で培ったITスキル・コンサルティングスキルをダイレクトに研修に反映することが出来ます。また、今後マネージャを目指す方については、マネージャ研修を用意しており、マネジメントとして必要なスキルを体系的に習得頂くことが可能です。
* コンサルティングスキル研修（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、ファシリテーション、要件定義など）
* マネージャ研修
* SAP研修
1. プライム案件: 中堅企業へのSAPシステム導入のプライム案件にコンサルタントとして参画し、当社としてチーム体制を組んで、SAPシステムの導入を行います。プライム案件のため、企画・構想などの最上流工程から当社として参画することが可能です。
2. プライム案件以外: 大手企業へのSAPシステム導入にコンサルタントとして参画し、システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当します。複数のSAPソリューションを組み合わせることで、顧客企業の課題解決やDXの実現に貢献し、プロジェクトを成功に導くコンサルタントとして活躍いただきます。
※参画プロジェクトの決定と参画フェーズについて：入社時のランクやこれまでの経験・スキルセットを鑑みて、参画プロジェクト/フェーズを決定します。
【シニアコンサルタント以上の方】
特にシニアコンサルタント相当またはそれ以上のご経験をお持ちの方については、会社目標に向けて、当社のマネジメント層にJOIN頂ける候補の方、主要メンバーとして会社を成長させる経験をともに共有できる方を募集しています。会社への貢献度に応じてフィードバックをさせて頂く予定です。また、当社ではプロジェクトアサイン時に本人の意思も尊重しています。他ファームであれば、シニアマネージャ以上でないと関与できないような提案工程に携わって頂く等、上流工程の経験を積んで頂くことも可能です。
大手のコンサル会社に所属して大手クライアントを相手に仕事をすることは貴重な経験ではありますが、誰かの役に立っている実感はありますか？当社では「顔の見える」中堅クライアントを相手に、自分で裁量権を持って、クライアントに貢献している肌感覚を持った仕事がしたい、そう考えているコンサルタント達がいます。あなたの優秀さを、顔の見える相手に存分に発揮してみませんか？
会社をHoldings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指しています。
大手企業の多くはSAP（またはそれに類するERP製品）を既に導入済みであり、今後の大手企業の案件は、新規システム導入ではなく、既存システムからのバージョンアップが主流になることが見込まれています。他方、中小や中堅企業についてはまだSAP（ERP）未導入の企業も数多く存在しており、SAPのクラウド化により以前に比較して低コスト・短納期での導入が可能となってきたことに伴い、中小・中堅企業へのSAP新規導入マーケットは拡大傾向にあります。
当社は”SAP Sell Partner”ライセンスを保持しており、既にSAPのソリューションをプライムベンダーとして販売・提供する「プライム案件」が動き始めています。今後は、既存の大手企業に対するプライム以外の案件は一定比率を保持しつつも、中堅企業に対するプライム案件の比率を増やしていく方針です。
* SAP S/4HANA Public Cloud Solution導入支援（プライム案件）
* クライアント企業 PMから各メインモジュールのTLまで、PM/SD/MM領域での製造/販売会社の導入 稼働まで
* クライアント企業 SAPグローバルBigBang導入プロジェクト MDM領域でのデータ定義・管理
* クライアント企業 MM＆間接購買領域へのSAP導入
* SAP S/4HANA導入支援（プライム案件以外）
* 財務会計（FI）領域における、クライアント企業のグローバルデジタル変革プロジェクト
* 管理会計（CO）領域における、クライアント企業のS/4HANA導入プロジェクト
* サプライチェーンマネジメント（SCM）領域における、クライアント企業の基幹システム（SAP）刷新プロジェクトSCM領域導入支援 etc…
* SAP Successfactors導入に伴う、グローバル人事データベース（EC）構築の支援
* SAP Ariba導入におけるクライアント企業のDXプロジェクト
ITコンサルタント経験の有無に関係なく、早期に活躍できるよう、各種研修を用意しています。当社は、経験豊富なメンバーが多く在籍しているため、それぞれの得意領域での知見や豊富な現場経験で培ったITスキル・コンサルティングスキルをダイレクトに研修に反映することが出来ます。また、今後マネージャを目指す方については、マネージャ研修を用意しており、マネジメントとして必要なスキルを体系的に習得頂くことが可能です。
* コンサルティングスキル研修（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、ファシリテーション、要件定義など）
* マネージャ研修
* SAP研修
1. プライム案件: 中堅企業へのSAPシステム導入のプライム案件にコンサルタントとして参画し、当社としてチーム体制を組んで、SAPシステムの導入を行います。プライム案件のため、企画・構想などの最上流工程から当社として参画することが可能です。
2. プライム案件以外: 大手企業へのSAPシステム導入にコンサルタントとして参画し、システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当します。複数のSAPソリューションを組み合わせることで、顧客企業の課題解決やDXの実現に貢献し、プロジェクトを成功に導くコンサルタントとして活躍いただきます。
※参画プロジェクトの決定と参画フェーズについて：入社時のランクやこれまでの経験・スキルセットを鑑みて、参画プロジェクト/フェーズを決定します。
【シニアコンサルタント以上の方】
特にシニアコンサルタント相当またはそれ以上のご経験をお持ちの方については、会社目標に向けて、当社のマネジメント層にJOIN頂ける候補の方、主要メンバーとして会社を成長させる経験をともに共有できる方を募集しています。会社への貢献度に応じてフィードバックをさせて頂く予定です。また、当社ではプロジェクトアサイン時に本人の意思も尊重しています。他ファームであれば、シニアマネージャ以上でないと関与できないような提案工程に携わって頂く等、上流工程の経験を積んで頂くことも可能です。
SAPコンサルタント経験者向けPMO職/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2200万円
ポジション
PMO
仕事内容
当社は、総合系ファームやIT領域のファーム出身者が集まったコンサルティングファームです。SAPパッケージ導入を主軸とし、当社は「自社サービス」に選出され、SAPソリューションをプライムベンダーとして販売・提供する権利を得ました。今後はプライム案件に注力し、さらなる拡大・成長を目指しています。
【募集背景】
大手企業はSAP導入済みでバージョンアップが主流となる一方、中小・中堅企業ではSAP未導入が多く、SAPのクラウド化により低コスト・短納期での導入が可能になったことで、新規導入マーケットが拡大しています。当社は「自社サービス」ライセンスを保持しており、中堅企業に対するプライム案件の比率を増やしていく方針です。
【プロジェクト事例】
* SAP S/4HANA Public Cloud Solution導入支援（プライム案件）：様々なメーカーでの導入支援。
* SAP S/4HANA導入支援（プライム案件以外）：大手メーカーのグローバルデジタル変革プロジェクト（FI領域）、大手メーカーのS/4HANA導入プロジェクト（CO領域）、大手メーカーの基幹システム刷新プロジェクト（SCM領域）など。
* SAP Successfactors導入に伴うグローバル人事データベース（EC）構築支援。
* SAP Ariba導入における大手企業のDXプロジェクト。
【仕事内容】
1. **プライム案件**: 中堅企業へのSAPシステム導入のプライム案件にPMOとして参画し、当社としてチーム体制を組み、PMO業務全般を担当します。企画・構想などの最上流工程から当社として参画します。
2. **プライム案件以外**: 大手企業へのシステム導入（SAP中心）にPMOとして参画し、システム導入に関するPMO業務全般を担当します。これまで培ってきたSAPコンサルティング経験（または類するERPパッケージコンサルティング経験）を活かして、PMO業務を行います。
※参画プロジェクトの決定と参画フェーズについては、入社時のランクやこれまでの経験・スキルセットを鑑みて決定します。
【募集背景】
大手企業はSAP導入済みでバージョンアップが主流となる一方、中小・中堅企業ではSAP未導入が多く、SAPのクラウド化により低コスト・短納期での導入が可能になったことで、新規導入マーケットが拡大しています。当社は「自社サービス」ライセンスを保持しており、中堅企業に対するプライム案件の比率を増やしていく方針です。
【プロジェクト事例】
* SAP S/4HANA Public Cloud Solution導入支援（プライム案件）：様々なメーカーでの導入支援。
* SAP S/4HANA導入支援（プライム案件以外）：大手メーカーのグローバルデジタル変革プロジェクト（FI領域）、大手メーカーのS/4HANA導入プロジェクト（CO領域）、大手メーカーの基幹システム刷新プロジェクト（SCM領域）など。
* SAP Successfactors導入に伴うグローバル人事データベース（EC）構築支援。
* SAP Ariba導入における大手企業のDXプロジェクト。
【仕事内容】
1. **プライム案件**: 中堅企業へのSAPシステム導入のプライム案件にPMOとして参画し、当社としてチーム体制を組み、PMO業務全般を担当します。企画・構想などの最上流工程から当社として参画します。
2. **プライム案件以外**: 大手企業へのシステム導入（SAP中心）にPMOとして参画し、システム導入に関するPMO業務全般を担当します。これまで培ってきたSAPコンサルティング経験（または類するERPパッケージコンサルティング経験）を活かして、PMO業務を行います。
※参画プロジェクトの決定と参画フェーズについては、入社時のランクやこれまでの経験・スキルセットを鑑みて決定します。
【大阪】SAPモジュールコンサルタント(SAPコンサルタント経験者向け)/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2200万円
ポジション
シニアコンサルタント（マネジメント層候補）
仕事内容
当社は、総合系ファームやIT領域のファーム出身者が創業したコンサルティングファームです。SAPパッケージ導入を主軸としたコンサルティングサービスが主力事業となります。当社は、”SAP Sell Partner”に選出され、SAP社のソリューションをプライムベンダーとして販売・提供する権利を得ました。今後は、よりプライム案件に注力し、さらなる拡大・成長を目指します。
大手のコンサル会社に所属して、大手クライアントを相手に仕事をすることは貴重な経験ではあります。ただ、誰かの役に立っている実感はありますか？より「顔の見える」中堅クライアントを相手に、自分で裁量権を持って、クライアントに貢献している肌感覚を持った仕事がしたい、そう考えているコンサルタント達が当社にはいます。あなたの優秀さを、顔の見える相手に存分に発揮してみませんか？
創業からこれまで、順調に業績を伸ばし、創業時に掲げた売上目標を達成してまいりました。今後は、より成長スピードを加速させ、会社をHoldings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指してまいります。
仕事内容:
1. プライム案件
中堅企業へのSAPシステム導入のプライム案件にコンサルタントとして参画し、当社としてチーム体制を組んで、SAPシステムの導入を行います。プライム案件のため、企画・構想などの最上流工程から当社として参画することが可能です。
2. プライム案件以外
大手企業へのSAPシステム導入にコンサルタントとして参画し、システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当します。複数のSAPソリューションを組み合わせることで、顧客企業の課題解決やDXの実現に貢献し、プロジェクトを成功に導くコンサルタントとして活躍いただきます。
※参画プロジェクトの決定と参画フェーズについて：入社時のランクやこれまでの経験・スキルセットを鑑みて、参画プロジェクト/フェーズを決定します。
【シニアコンサルタント以上の方】
特にシニアコンサルタント相当またはそれ以上のご経験をお持ちの方については、会社の目標に向けて、当社のマネジメント層にJOIN頂ける候補の方、主要メンバーとして会社を上場させる経験をともに共有できる方を募集しています。上場にあたっては、ストックオプション制度の導入を検討しており、会社への貢献度に応じてフィードバックをさせて頂く予定です。また、当社ではプロジェクトアサイン時に本人の意思も尊重しています。他ファームであれば、シニアマネージャ以上でないと関与できないような提案工程に携わって頂く等、上流工程の経験を積んで頂くことも可能です。
ご用意している研修:
ITコンサルタント経験の有無の関係なく、早期に活躍できるよう、各種研修を用意しています。当社は、大手コンサルファームでITコンサルタントとして働いていたメンバーが多く在籍しているため、それぞれの得意領域での知見や豊富な現場経験で培ったITスキル・コンサルティングスキルをダイレクトに研修に反映することが出来ます。また、今後マネージャを目指す方については、マネージャ研修を用意しており、マネジメントとして必要なスキルを体系的に習得頂くことが可能です。
* コンサルティングスキル研修（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、ファシリテーション、要件定義など）
* マネージャ研修
* SAP研修
大手のコンサル会社に所属して、大手クライアントを相手に仕事をすることは貴重な経験ではあります。ただ、誰かの役に立っている実感はありますか？より「顔の見える」中堅クライアントを相手に、自分で裁量権を持って、クライアントに貢献している肌感覚を持った仕事がしたい、そう考えているコンサルタント達が当社にはいます。あなたの優秀さを、顔の見える相手に存分に発揮してみませんか？
創業からこれまで、順調に業績を伸ばし、創業時に掲げた売上目標を達成してまいりました。今後は、より成長スピードを加速させ、会社をHoldings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指してまいります。
仕事内容:
1. プライム案件
中堅企業へのSAPシステム導入のプライム案件にコンサルタントとして参画し、当社としてチーム体制を組んで、SAPシステムの導入を行います。プライム案件のため、企画・構想などの最上流工程から当社として参画することが可能です。
2. プライム案件以外
大手企業へのSAPシステム導入にコンサルタントとして参画し、システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当します。複数のSAPソリューションを組み合わせることで、顧客企業の課題解決やDXの実現に貢献し、プロジェクトを成功に導くコンサルタントとして活躍いただきます。
※参画プロジェクトの決定と参画フェーズについて：入社時のランクやこれまでの経験・スキルセットを鑑みて、参画プロジェクト/フェーズを決定します。
【シニアコンサルタント以上の方】
特にシニアコンサルタント相当またはそれ以上のご経験をお持ちの方については、会社の目標に向けて、当社のマネジメント層にJOIN頂ける候補の方、主要メンバーとして会社を上場させる経験をともに共有できる方を募集しています。上場にあたっては、ストックオプション制度の導入を検討しており、会社への貢献度に応じてフィードバックをさせて頂く予定です。また、当社ではプロジェクトアサイン時に本人の意思も尊重しています。他ファームであれば、シニアマネージャ以上でないと関与できないような提案工程に携わって頂く等、上流工程の経験を積んで頂くことも可能です。
ご用意している研修:
ITコンサルタント経験の有無の関係なく、早期に活躍できるよう、各種研修を用意しています。当社は、大手コンサルファームでITコンサルタントとして働いていたメンバーが多く在籍しているため、それぞれの得意領域での知見や豊富な現場経験で培ったITスキル・コンサルティングスキルをダイレクトに研修に反映することが出来ます。また、今後マネージャを目指す方については、マネージャ研修を用意しており、マネジメントとして必要なスキルを体系的に習得頂くことが可能です。
* コンサルティングスキル研修（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、ファシリテーション、要件定義など）
* マネージャ研修
* SAP研修
SAP導入プロジェクト経験者向け（ユーザーまたはエンジニア）PMO職/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
PMO
仕事内容
当社はコンサルティングファームで、ERPパッケージ導入を主軸としています】
当社はパートナープログラムに選出され、自社サービスをプライムベンダーとして販売
・提供する権利を獲得】
今後はプライム案件に注力し、さらなる拡大
・成長を目指します】
大手コンサルでは役割が限定的になりがちですが、当社では「顔の見える」中堅クライアントを相手に、裁量権を持って直接貢献できる環境です】
会社をHoldings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指しています】
募集背景: 大手企業ではERP導入済みが多く、今後はバージョンアップが主流】
一方、中小
・中堅企業ではERP未導入が多く、クラウド化により低コスト
・短納期での導入が可能になったため、新規導入マーケットが拡大しています】
当社はパートナープログラムとして、中堅企業に対するプライム案件の比率を増やしていく方針です】
プロジェクト事例: 自社製品導入支援（プライム案件：クライアント企業での導入 稼働まで）、自社製品導入支援（プライム以外：大手クライアント企業のグローバルデジタル変革、大手クライアント企業の自社製品導入、大手クライアント企業の基幹システム刷新SCM領域導入支援など）、自社製品導入に伴うグローバル人事データベース構築支援、自社製品導入における大手クライアント企業のDXプロジェクト】
仕事内容: 1. プライム案件：中堅企業へのシステム導入のプライム案件にPMOとして参画】
当社としてチーム体制を組み、企画
・構想などの最上流工程からPMO業務全般を担当します】
2. プライム案件以外：大手企業へのシステム導入（ERP中心）にPMOとして参画し、システム導入に関するPMO業務全般を担当します】
これまでのERPコンサルティング経験（または類するERPパッケージコンサルティング経験）を活かしてPMO業務を行います】
※参画プロジェクト/フェーズは、入社時のランクや経験
・スキルセットを考慮し決定します】
選考フロー: 書類選考 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（オンライン） → 適性検査 → 最終面接（対面/当社オフィス）
当社はパートナープログラムに選出され、自社サービスをプライムベンダーとして販売
・提供する権利を獲得】
今後はプライム案件に注力し、さらなる拡大
・成長を目指します】
大手コンサルでは役割が限定的になりがちですが、当社では「顔の見える」中堅クライアントを相手に、裁量権を持って直接貢献できる環境です】
会社をHoldings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指しています】
募集背景: 大手企業ではERP導入済みが多く、今後はバージョンアップが主流】
一方、中小
・中堅企業ではERP未導入が多く、クラウド化により低コスト
・短納期での導入が可能になったため、新規導入マーケットが拡大しています】
当社はパートナープログラムとして、中堅企業に対するプライム案件の比率を増やしていく方針です】
プロジェクト事例: 自社製品導入支援（プライム案件：クライアント企業での導入 稼働まで）、自社製品導入支援（プライム以外：大手クライアント企業のグローバルデジタル変革、大手クライアント企業の自社製品導入、大手クライアント企業の基幹システム刷新SCM領域導入支援など）、自社製品導入に伴うグローバル人事データベース構築支援、自社製品導入における大手クライアント企業のDXプロジェクト】
仕事内容: 1. プライム案件：中堅企業へのシステム導入のプライム案件にPMOとして参画】
当社としてチーム体制を組み、企画
・構想などの最上流工程からPMO業務全般を担当します】
2. プライム案件以外：大手企業へのシステム導入（ERP中心）にPMOとして参画し、システム導入に関するPMO業務全般を担当します】
これまでのERPコンサルティング経験（または類するERPパッケージコンサルティング経験）を活かしてPMO業務を行います】
※参画プロジェクト/フェーズは、入社時のランクや経験
・スキルセットを考慮し決定します】
選考フロー: 書類選考 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（オンライン） → 適性検査 → 最終面接（対面/当社オフィス）
SAPモジュールコンサルタント職/ITコンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2200万円
ポジション
シニアコンサルタント（マネジメント層候補）
仕事内容
当社はコンサルティングファームで、自社製品導入を主軸としています】
パートナーに選出され、自社サービスをプライムベンダーとして提供する権利を獲得しました】
今後はプライム案件に注力し、さらなる拡大
・成長を目指しています】
大手クライアントだけでなく、「顔の見える」中堅クライアントに対し、裁量権を持って貢献したいコンサルタントを求めています】
Holdings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指しています】
募集背景として、大手企業の自社製品導入がバージョンアップ主体となる一方、中小
・中堅企業では自社製品未導入が多く、クラウド化による低コスト
・短納期導入が可能になったことで、新規導入マーケットが拡大していることが挙げられます】
当社はパートナーとして、中堅企業に対するプライム案件の比率を増やす方針です】
プロジェクト事例には、自社サービス導入支援（プライム案件）、自社サービス導入支援（プライム以外）、自社サービス導入、自社サービス導入などがあります】
ITコンサルタント経験の有無に関わらず、早期に活躍できるよう、コンサルティングスキル研修（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、ファシリテーション、要件定義など）、マネージャ研修、技術研修を用意しています】
経験豊富なコンサルファーム出身者が多く在籍しており、豊富な知見や経験が研修に反映されています】
仕事内容は以下の2つです】
1. プライム案件: 中堅企業への自社システム導入にコンサルタントとして参画】
当社としてチーム体制を組み、企画
・構想などの最上流工程から関与可能です】
2. プライム案件以外: 大手企業への自社システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当】
複数の自社サービスを組み合わせ、顧客企業の課題解決やDX実現に貢献します】
参画プロジェクトやフェーズは、入社時のランクや経験
・スキルセットを考慮して決定されます】
特にシニアコンサルタント以上の方には、会社目標に向け、マネジメント層への参画や、会社上場を共に経験できる主要メンバーを募集しています】
上場にあたってはストックオプション制度の導入を検討しており、貢献度に応じてフィードバックを予定】
また、プロジェクトアサイン時には本人の意思を尊重し、他ファームではシニアマネージャ以上でないと関与できないような提案工程など、上流工程の経験を積む機会も提供されます】
パートナーに選出され、自社サービスをプライムベンダーとして提供する権利を獲得しました】
今後はプライム案件に注力し、さらなる拡大
・成長を目指しています】
大手クライアントだけでなく、「顔の見える」中堅クライアントに対し、裁量権を持って貢献したいコンサルタントを求めています】
Holdings化し、複数の事業ドメインでの売上樹立を目指しています】
募集背景として、大手企業の自社製品導入がバージョンアップ主体となる一方、中小
・中堅企業では自社製品未導入が多く、クラウド化による低コスト
・短納期導入が可能になったことで、新規導入マーケットが拡大していることが挙げられます】
当社はパートナーとして、中堅企業に対するプライム案件の比率を増やす方針です】
プロジェクト事例には、自社サービス導入支援（プライム案件）、自社サービス導入支援（プライム以外）、自社サービス導入、自社サービス導入などがあります】
ITコンサルタント経験の有無に関わらず、早期に活躍できるよう、コンサルティングスキル研修（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、ファシリテーション、要件定義など）、マネージャ研修、技術研修を用意しています】
経験豊富なコンサルファーム出身者が多く在籍しており、豊富な知見や経験が研修に反映されています】
仕事内容は以下の2つです】
1. プライム案件: 中堅企業への自社システム導入にコンサルタントとして参画】
当社としてチーム体制を組み、企画
・構想などの最上流工程から関与可能です】
2. プライム案件以外: 大手企業への自社システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当】
複数の自社サービスを組み合わせ、顧客企業の課題解決やDX実現に貢献します】
参画プロジェクトやフェーズは、入社時のランクや経験
・スキルセットを考慮して決定されます】
特にシニアコンサルタント以上の方には、会社目標に向け、マネジメント層への参画や、会社上場を共に経験できる主要メンバーを募集しています】
上場にあたってはストックオプション制度の導入を検討しており、貢献度に応じてフィードバックを予定】
また、プロジェクトアサイン時には本人の意思を尊重し、他ファームではシニアマネージャ以上でないと関与できないような提案工程など、上流工程の経験を積む機会も提供されます】
【大阪】医薬品製造会社での新規領域医薬品開発（スイッチOTCの戦略立案）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※残業代全額支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の成長戦略の柱であるスイッチOTC医薬品（医療用から一般用への転用薬）を中心とした、基準外医薬品の開発に、アイデア創出・戦略立案から上市まで一気通貫で携わっていただきます。
・スイッチOTCや治験をともなう基準外医薬品開発におけるプロジェクトマネジメント全般
・開発戦略（治験をともなう場合は治験骨子含む）の立案、承認申請に関わる各種資料作成、および当局対応
・国内外の製薬企業・研究機関等とのライセンス交渉、アライアンス推進（候補品の探索、評価、契約交渉など）
・製品開発における科学的エビデンス構築のための、学会や外部専門家（医師等）との関係構築および折衝
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
医療用医薬品（or OTC医薬品）開発で培われた医薬品に関する深い知識・経験を基盤に、これからのセルフメディケーション市場を創るスイッチOTCや基準外OTC開発の戦略設計から実行までをリードしていただくことを期待します。
単なる開発担当ではなく、どのような患者様に、どのような価値を提供すべきかを定義し、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功に導くPM（プロジェクトマネージャー）としての役割を担っていただきます。
◆この仕事の魅力◆
会社の重点戦略として、大型ブランドのスイッチOTC化など、社会貢献性の高い大型プロジェクトに挑戦できます。
また医療用医薬品開発とは異なり、最終製品が消費者の手に渡るまでを見据えた「訴求開発」やマーケティング視点での開発が経験できます。「誰のために作っているか」をダイレクトに感じられるのは大きなやりがいです。
新設されたグループのため、裁量が大きく、自らの手で事業や組織の成長をドライブしていく実感を得られます。戦略立案からアライアンス交渉、ステークホルダーマネジメントまで、事業開発に必要なスキルを幅広く習得・発揮できます。
成分スイッチから、配合剤導入の製品戦略など、医療用医薬品にない付加価値設計に携わることができます。
・スイッチOTCや治験をともなう基準外医薬品開発におけるプロジェクトマネジメント全般
・開発戦略（治験をともなう場合は治験骨子含む）の立案、承認申請に関わる各種資料作成、および当局対応
・国内外の製薬企業・研究機関等とのライセンス交渉、アライアンス推進（候補品の探索、評価、契約交渉など）
・製品開発における科学的エビデンス構築のための、学会や外部専門家（医師等）との関係構築および折衝
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
医療用医薬品（or OTC医薬品）開発で培われた医薬品に関する深い知識・経験を基盤に、これからのセルフメディケーション市場を創るスイッチOTCや基準外OTC開発の戦略設計から実行までをリードしていただくことを期待します。
単なる開発担当ではなく、どのような患者様に、どのような価値を提供すべきかを定義し、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功に導くPM（プロジェクトマネージャー）としての役割を担っていただきます。
◆この仕事の魅力◆
会社の重点戦略として、大型ブランドのスイッチOTC化など、社会貢献性の高い大型プロジェクトに挑戦できます。
また医療用医薬品開発とは異なり、最終製品が消費者の手に渡るまでを見据えた「訴求開発」やマーケティング視点での開発が経験できます。「誰のために作っているか」をダイレクトに感じられるのは大きなやりがいです。
新設されたグループのため、裁量が大きく、自らの手で事業や組織の成長をドライブしていく実感を得られます。戦略立案からアライアンス交渉、ステークホルダーマネジメントまで、事業開発に必要なスキルを幅広く習得・発揮できます。
成分スイッチから、配合剤導入の製品戦略など、医療用医薬品にない付加価値設計に携わることができます。
大手SIerでの地方税（県税）分野における共同利用型次世代クラウドサービスの企画・立案及び導入業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円-1350万円
ポジション
課長／課長代理／主任
仕事内容
当担当では、地方自治体（県庁）をお客様とし、地方税（県税）分野における次世代クラウドサービスの企画・開発を行っております。
次世代クラウドサービスにおいては、地方税分野の共同利用型のクラウドサービスとして企画した商品で、徳島県様にご採択いただきサービス導入を進めています。
当該クラウドサービスにおいては、他の県庁からの引き合いも強く、今後、毎年複数県の導入・開発を進め、2025年度にはターゲットとしている対象県（人口200万以下の県）のシェア60％以上の獲得を目指しています。
また、当該クラウドサービスでは、納税者サービスの向上、税務職員の負荷軽減等を目的に、AI・RPA、キャッシュレス決済といった最新のIT技術を活用して、常に利用者価値の最大化を模索し、サービス拡張を図っていく予定です。
これらの背景を踏まえて、以下の人材を募集しています。
・地方税分野のクラウドサービス導入・開発に関するプロジェクトマネージメント
・地方税分野のクラウドサービス導入・開発に関するアプリケーションスペシャリスト
【アピールポイント（職務の魅力）】
人口減少、少子高齢化に伴う税収減少といった地方自治体が抱える社会的課題に対して、お客様の業務運用に飛び込み、お客様と共に悩み解決に導くことで、自治体行政・地域社会へ深く貢献できます。
また、最新のIT技術を活用し成果を出すことに拘ることで、ＤＸの技術習得から適用・活用まで各フェーズでのノウハウを幅広く獲得できます。
次世代クラウドサービスにおいては、地方税分野の共同利用型のクラウドサービスとして企画した商品で、徳島県様にご採択いただきサービス導入を進めています。
当該クラウドサービスにおいては、他の県庁からの引き合いも強く、今後、毎年複数県の導入・開発を進め、2025年度にはターゲットとしている対象県（人口200万以下の県）のシェア60％以上の獲得を目指しています。
また、当該クラウドサービスでは、納税者サービスの向上、税務職員の負荷軽減等を目的に、AI・RPA、キャッシュレス決済といった最新のIT技術を活用して、常に利用者価値の最大化を模索し、サービス拡張を図っていく予定です。
これらの背景を踏まえて、以下の人材を募集しています。
・地方税分野のクラウドサービス導入・開発に関するプロジェクトマネージメント
・地方税分野のクラウドサービス導入・開発に関するアプリケーションスペシャリスト
【アピールポイント（職務の魅力）】
人口減少、少子高齢化に伴う税収減少といった地方自治体が抱える社会的課題に対して、お客様の業務運用に飛び込み、お客様と共に悩み解決に導くことで、自治体行政・地域社会へ深く貢献できます。
また、最新のIT技術を活用し成果を出すことに拘ることで、ＤＸの技術習得から適用・活用まで各フェーズでのノウハウを幅広く獲得できます。
大手SIerでの大手製造業向けプロジェクトマネージャ【東京・大阪】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円-1350万円
ポジション
課長／課長代理
仕事内容
機械製造業のお客様に対して、お客様が抱える経営課題や取り巻く事業環境を踏まえ、お客様の事業に貢献することで、お客様と長期的で良好なパートナー関係を構築していただきます。
事業領域は宇宙航空、エネルギー、交通インフラ、機械機器など、重工業領域の顧客のため、高品質で国際競争力を高めるための先端テクノロジーを用いたプロジェクトを推進いただきます。その実現に向け、各種案件においてプロジェクトマネージャ、もしくはPMOをご担当いただきます。
[主なプロジェクト・提案テーマ］
テーマは多岐に渡りますので、ご自身のこれまでの業務経験・知見を活かすことが可能です
・IoT、CRMデータを活用したアフターサービスの高度化
・IoTデータを活用した本社・工場一体となったスマートファクトリーの実現
・サプライチェーンを構成する企業/拠点横断での情報共有・迅速な意思決定の実現
・カーボンニュートラル社会実現に向けた新たなバリューチェーン、それを実現するためのデジタル基盤の検討
・データドリブン経営の実現に向けた経営管理プロセスの再設計
・DX加速に向けた組織・人材改革
・当社の海外拠点と連携したビジネス構想
【アピールポイント（職務の魅力）】
【職務の魅力】
当部は、まさにDX前夜であり今後大きな変革期を迎える機械製造業のお客様に対して、ビジネスモデル改革・高度化、事業拡大に寄与することをミッションとして取り組んでいます。
様々な新しい技術要素を活用したデジタル変革を推進し、当社ビジネス拡大を図っていきます。新たな技術要素を積極的に取り込み、顧客へ真に価値あるサービスを創出していきます。
上記、組織取り組み方針の中、日本を代表する機械製造業である重工業のお客様の業界改革を実現できます。複数の中途入社者も活躍している組織です。
事業領域は宇宙航空、エネルギー、交通インフラ、機械機器など、重工業領域の顧客のため、高品質で国際競争力を高めるための先端テクノロジーを用いたプロジェクトを推進いただきます。その実現に向け、各種案件においてプロジェクトマネージャ、もしくはPMOをご担当いただきます。
[主なプロジェクト・提案テーマ］
テーマは多岐に渡りますので、ご自身のこれまでの業務経験・知見を活かすことが可能です
・IoT、CRMデータを活用したアフターサービスの高度化
・IoTデータを活用した本社・工場一体となったスマートファクトリーの実現
・サプライチェーンを構成する企業/拠点横断での情報共有・迅速な意思決定の実現
・カーボンニュートラル社会実現に向けた新たなバリューチェーン、それを実現するためのデジタル基盤の検討
・データドリブン経営の実現に向けた経営管理プロセスの再設計
・DX加速に向けた組織・人材改革
・当社の海外拠点と連携したビジネス構想
【アピールポイント（職務の魅力）】
【職務の魅力】
当部は、まさにDX前夜であり今後大きな変革期を迎える機械製造業のお客様に対して、ビジネスモデル改革・高度化、事業拡大に寄与することをミッションとして取り組んでいます。
様々な新しい技術要素を活用したデジタル変革を推進し、当社ビジネス拡大を図っていきます。新たな技術要素を積極的に取り込み、顧客へ真に価値あるサービスを創出していきます。
上記、組織取り組み方針の中、日本を代表する機械製造業である重工業のお客様の業界改革を実現できます。複数の中途入社者も活躍している組織です。