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DX転職求人

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新着 豊田通商:【愛知】DXプロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
自動車関連部品を中心としたSCM(サプライチェーン)において、WMS※(Warehouse Management System)の開発、導入、構築、及び、各種事業のDX推進や、新たな技術および機能導入に向けたプロジェクトの企画・構想およびプロジェクトマネジメント ※倉庫管理システム 1.倉庫オペレーションのデジタル化、自動化の推進 2.WMS(倉庫システム)の開発、及び導入の推進 3.その他、物流関連システムの開発、販売、及び保守サービスの提供 [キャリアパス] DX・IT推進者(IT・デジタルを活かせる商社パーソン)を目指していただけます。 以下キャリアパスを通じて、ビジネス理解/ITスキルを身につけ、営業部門の業務効率化や顧客満足度向上に貢献いただきます。 1.ITサポートスタッフ:営業部門におけるIT関連の問題や要望に対応する役割を担います。営業部門のITニーズを理解し、対応する能力を身につけることが出来ます。 2.ITコーディネーター:営業部門の業務に合わせたITシステムやツールの導入や改善、プロジェクトの進行や調整を担当し、営業部門の業務効率化や顧客満足度向上に貢献いただきます。 3.ITプロジェクトマネージャー:営業部門向けのITプロジェクトを計画・実行し、成果を達成する責任を持っていただきます。プロジェクト管理を通じて最適なITソリューションを提供します。 4.商社パーソン:営業部でのビジネス推進に貢献いただきます。

新着 豊田通商:【愛知】海外進出

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
アジア、アフリカおよび中南米カリブ地域など世界各国の産業車輌代理店向けに産業車輌および物流ソリューションの他、既存の枠組みにとらわれない新しい製品やサービスを提案、導入いただきます。産業車輌、物流ソリューション商品、サービス等の提案及び導入支援 開拓商品/サービスの実証と実装の推進/ソリューション提供企業との協業構築 DXを活用したソリューションの開拓・企画・導入・商用化[キャリアパス] あくまで一例ですが、想定されるキャリアは以下の通りとなります。入社後3 5年目:当社代理店向け産業車輌、物流ソリューション商品、サービス等の提案・導入支援  4年目 8年目: 当社代理店等へ海外駐在し、事業体オペレーション・プロジェクト推進を通じたマネジメントスキル習得 9年目 12年目以降:グループリーダーとしてミドルマネジメント担当。会社/本部方針の元、部・グループ方針/予算の企画・実行の牽引

新着 豊田通商:【愛知】海外進出

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
産業車輌、物流ソリューション商品、サービス等の提案及び導入支援 開拓商品/サービスの実証と実装の推進/ソリューション提供企業との協業構築DXを活用したソリューションの開拓・企画・導入・商用化[キャリアパス] あくまで一例ですが、想定されるキャリアは以下の通りとなります。入社後3 5年目:当社代理店向け産業車輌、物流ソリューション商品、サービス等の提案・導入支援 4年目 8年目: 当社代理店等へ海外駐在し、事業体オペレーション・プロジェクト推進を通じたマネジメントスキル習得 9年目 12年目以降:グループリーダーとしてミドルマネジメント担当。会社/本部方針の元、部・グループ方針/予算の企画・実行の牽引

新着 豊田通商:【愛知】DXプロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
下記、いずれかをお任せします。  ※ 配属は採用プロセスを通じて決定します  ※ プロジェクト内容はあくまでも一例となります アプリ領域 営業・コーポレート各部門、および、事業会社のシステム企画と導入の支援 【役割/プロジェクト例】  - 営業本部/コーポレート部門におけるIT/DXの戦略/企画策定支援  - 社内における生成AIや業務データの利活用推進に向けた企画策定/運営  - 貿易プラットフォーム構築プロジェクト インフラ領域 各種インフラ構築のプロジェクト企画と推進 【役割/プロジェクト例】  - グループ共通認証基盤の刷新/サービス化プロジェクト  - コミュニケーションツールの企画/構築/利活用促進  - グローバルCSIRT*の構想/企画   * CSIRT: Computer Security Incident Response Team/セキュリティインシデント対応チーム [キャリアパス] 入社直後は、DX推進部にてIT企画・立案・推進・管理全般を担当いただきます。 その後、適正やご希望を踏まえ、部内/営業部/コーポレートの他部門等へのローテーションを想定しています。 将来的には、国内・海外のグループ会社への出向や海外駐在を通じて、IT業務全般のマネジメントをお願いする可能性もございます。 上記を通じ、システム企画・構想/プロジェクトマネジメント/ビジネスパートナーとの関係構築/業務への深い理解/文化・習慣の異なる国での勤務経験/最新のアプリ・インフラ知識など、幅広い知識・経験を積んでいただけます。

新着 豊田通商:【愛知】コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
コンプライアンス プロジェクト施策を国内外連結グループ会社と連携・協働して導入・浸透するため、主に以下業務を行っていただきます。 ・グローバル内部通報制度の導入・浸透活動および通報案件対応 ・その他グローバルコンプライアンス施策の企画・運営 ・各極、各本部の担当者とのコミュニケーション ・各社活動促進支援 ・各種コンプライアンス・セミナー・e-learningコンテンツの作成、実施 等 [キャリアパス] まずは、これまでのご経験やお持ちのスキル・能力を踏まえ、各種業務にアサインさせていただき、グローバル導入・浸透の経験を積んでいただきます。 また、並行して不正・法令違反防止のための多様な知見を獲得し、その幅を広げることで、 豊田通商グループ全体のコンプライアンスを担うキャリアを積むことができます。 ※獲得できる知見 例:不正防止・発見・対応/会計・DX・経営/組織開発/教育 等

新着 豊田通商:【愛知】総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
トヨタグループ唯一の商社である当社において、世界のグローバルリーディングカンパニーであるトヨタ自動車の経営哲学であるTPS(トヨタ生産方式)を自動車以外の幅広い分野に展開・応用して行くことにチャレンジ 当社の7つの重点分野(ネクストモビリティ、水素・代替燃料、バッテリー、循環型静脈、アフリカ、再エネ・エネマネ・Economy of Life)の新規事業立ち上げ・拡大に伴うグローバルサプライチェーンの構築・改革/改善(製造、非製造問わず) 当社グループウェイの根幹であるTPS(トヨタ生産方式)とDX・ITを掛け合わせることにより戦略的・革新的改善を企画 サプライチェーンあるいは拠点の物流を標準化/整流化することでDX・ITの導入や自働化を促進 グローバルに多数存在するグループ会社において、経営目線・全体最適の視点で事務系・現場系の改善ニーズを見出し、プロジェクトとしての改善を立案し実行・落とし込みまでを担当 上記を企画/実行推進するためにトヨタ生産方式の基礎と実行/展開力を身に着けて頂くための部内教育並びに必要な研修プログラムを整備 【出張頻度について】  国内:1回1日以上/週    海外:1回2週間程度/半年 【英語の使用機会・頻度について】  使用機会:海外事業体トップやオペレーション責任者、現場オペレーション管理者を相手としたやりとり  使用頻度:案件担当次第で、日々や週次 [キャリアパス] ご本人の適正を鑑みて、上記業務内容の中でご担当いただきます。 その後、グループ企業への出向(2〜3年)を通してTPSのマネジメント手法を勉強いただいたり、 早期にグループや部のマネジメント業務にも参画いただく予定です。 (一例) 1~2年目: 本社にて上記業務を担当 3~5年目: グループ企業への出向 or 海外A格会社への出向 8~10年目: 当部マネジメントを担当

新着 立花エレテック:【大阪】労務管理・給与計算

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
今回、募集するポジションの方には、これまでのご経験を活かし、下記業務に携わって頂きます。 1.給料・賞与計算(社員ら約850人分) 2.勤怠管理 3.年末調整(社員ら約850人分) 4.労務システム変更対応(社内DX化に伴う) 5.社内外の関係者との各種折衝 など 当社の給与・賞与計算、年末調整などは外注することなく、すべて労務厚生課にて対応。そのため、各種税金関 係の知識を得ることができ、ご自身の実力を上げて頂けます。 加えて、上記1.〜5.の経験を積んで頂いたあとは、管理職への昇進や、制度設計など幅広いキャリア可能性が 拡がっています。

新着 立花エレテック:【大阪】DXアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ビジネス環境に大きな変化をもたらしているデジタル化・IT化。当社でも遅ればせながら、2024年4月1日にDX 推進プロジェクトが発足。 情報やノウハウを可視化し意思決定スピードを向上させる「DXプラットフォームの構築」と、オペレーションの効率化 とデータ基盤の整備を行う「ITプラットフォームの構築」の2つが大きな柱。 特に社内基幹システム(受発注管理や売上管理を行うもの)は導入後30年が経過しており、このシステムの一 新を早急に行う必要があります。 とはいえ、その作業に慣れている方々からすると、そもそも問題点や改善点を見つけることが難しく、営業部門との 会話を通して、使用する本人らが気づいていない課題を発掘し、システムやIT化により、業務効率を上げる提案 を実行していく必要があります。 また、今回のDX推進プロジェクトは、「新しいシステムを導入する」ということのみならず、営業部門や管理部門の 業務フロー自体を見直すなど、問題の発見→企画→提案→折衝→実行→導入後フォロー と相当長い期間と 忍耐を持って取り組むため、やりがいもひとしお。 ぜひ一緒に全社を巻き込んだ立花流DX推進にチャレンジしてください。

新着 DIC:【茨城】実験/評価/解析(化学)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●化学物質情報管理業務全般(化学物質含有調査、原料情報の確認、製品のインベントリ登録作業等)

新着 DIC:【千葉】実験/評価/解析(化学)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●化学物質情報管理業務全般(化学物質含有調査、製品情報整備、原料情報の確認、製品のインベントリ登録作業等)

新着 DIC:【千葉】営業/海外営業(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●樹脂製品に関わる品質保証実務 ●品質管理におけるDXの推進 具体的には  ・製品および原料の検査  ・検査結果の記録、判定と試験表の発行管理  ・製品品質の安定化、向上に向けた取り組み  ・品質マネジメントシステムの適正な運用  ・検査機器、校正機器の維持管理 <業務のやりがい> ●当品質保証グループが取り扱っている 樹脂製品 は、DICの主要な製品群です。 樹脂製品部門は国内だけでも5工場(関係会社も含めると8工場)で製品を生産しており、 海外には欧州、北米、アジアなど各地域に合計10ヶ所以上の生産拠点を持っています。 中でも 千葉工場は樹脂製品部門の中核工場 であり、これら各拠点との結びつきが強い です。こうした各地の拠点とのかかわりを通じて広い視野を養うことができます。 希望すれば将来的には海外での活躍も可能です。 ●特に、品質管理は合否の要であり、製品を世に送り出す門(ゲート)の役割として、 会社や社会に貢献しています 。 <入社後の期待> 検査、品質管理の実行部隊のリーダーとして、マネジメント力、リーダーシップの発揮を 期待しています。 品質というと堅いイメージですが、関係者とよくコミュニケーションをとり、楽しく仕事を して頂きたいと思います。 <将来のキャリアイメージ> ●検査業務に係るリーダーポジション ●昇格の上、当社全体の品質に係わる仕組み構築への参画 ●昇格の上、国内外の関連拠点への品質管理システム展開

新着 DIC:DXプロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●生産部門のDX推進や化学品生産プロセスのデジタル化業務を担当していただきます。 具体的には、 ・化学品生産プロセスにおけるIT層からOT層までのデジタル化施策の立案・設計・開発業務 ・PLMの構築、具体的にはAras社のソフトウェアを活用したシステム開発 ・生産スケジューラ(Flexsche)を用いた、生産現場の生産最適化検討 ・新規の保全管理システムのソフト選定及び構築 <仕事のやりがい> DICでは新規開拓の分野であり、社内の第一人者として存在感のある立場で業務を進められます。 <入社後期待すること> ・技術者として、継続した知識向上のために勉強を怠らないでほしい ・基本に忠実でありながらも、常に考え、独創的なアイデアを生み出してほしい ・周りの人と円滑なコミュニケーションをとり、相手の考えにも耳を傾け、  自分の考えを説明し、説得できる人であってほしい <将来のキャリアビジョン> ・生産デジタルの次世代を担う管理職としてご活躍いただけます ・海外関連会社への指導者としてもキャリアを積んで頂きます

新着 DIC:営業/海外営業(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●全社の品質管理水準向上に関わる業務全般(統計管理等を用いた品質管理など) ●品質管理及び品質検査業務プロセスの改善とDXの企画推進(事業所に対する調査含む) ●事業所に対する品質に関する研修・教育及び事業所管理業務支援(設備投資計画、機器管理) 具体的には、 ・QMS要求に適合した試験・検査の実施状況の点検及び対応 ・試験・検査の手順及び結果の確認及びその対応 ・計量トレーサビリティの確立・維持に関する支援・指導 ・全社品質レベル向上を目的とした研修・教育の企画・実施・運営 ・社内外への品質監査の実施 <仕事のやりがいや面白さ> ・全社方針・ミッションの実現に対し、品質管理分野での実行を事業所と連携しながら進める  立場にあり、重要な役割を担っていることを実感できます。 ・事業所と協力して品質改善に取り組み、事業リスクの低減、組織・人員の成長に貢献できる  ことにやりがいを感じられます。 ・国内外に多くの事業所・関係会社があり、幅広い活躍の場があります。 <将来のキャリアイメージ> ・品質管理部にて、全社的な品質マネジメントに携わり、基本的な知識や資格を身に着けた後、  ご本人の資質なども考慮した上で、様々なキャリアパス等があります。工場における品質管理  業務・品質保証業務のマネジメントに携わることもありますし、本社における全社的な品質マ  ネジメント業務等も考えられます。 <入社後の期待> ・品質管理部では、本社および工場の業務プロセスの改善や効率化等が課題となっています。  中間素材メーカーとして、様々な業界に多種多様な製品を提供していますので、品質管理に係  る業務プロセスも複雑です。これまで培ってこられた知識やスキル、業務経験を活かして、 様々なアイデアを提案、実行していただきたいです。

新着 I−ne:【大阪】経理(財務会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体経営管理の推進(全社予実分析、全社業績報告、業績配信など) 連結決算業務(連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等) 各子会社の単体決算、経営管理業務 親会社単体決算業務 決算短信・有価証券報告書等の開示対応 M&A関連業務(DD、PPA、PMI対応他) 監査法人対応 内部統制対応等

新着 UBE:【千葉】製品開発/研究開発(ヘルスケア・アグリ・バイオ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容 ・UBE独自のポリイミド多孔質膜培養基材を活かした動物細胞培養による物質産生研究のリーダー ・最先端基盤技術、萌芽技術の大学等からの取り込み、共同研究の推進。 ・部下の指導・育成

新着 UBE:【千葉】製品開発/研究開発(化学)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容 ・スペシャリティ素材の創製に必要な高分子材料の基盤技術を研究活動を通して獲得する。 ・DXを推進できる人財を育成し、MI、ラボラトリーオートメーション、理論計算を取り入れた、材料に関する新しい研究スタイルを構築する。 ・非連続的な飛躍が期待できるみらい技術を大学との共同研究も活用して獲得する。 ・部下の指導・育成

新着 UBE:【山口】システム企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
[仕事内容]: ICT技術を活用した企画立案〜運用をお任せします。 ・企画、立案 ?業務効率化などに資するICT施策の企画立案 ・実施、評価 ?システムの品質、効果を評価 ・維持、改善 ?システムの運用管理・サポート 発生する問題への対応 ・調査、検証 ?新技術の調査・検証を行い 将来のICT活用とDX像を検討 ・ICT人財の育成 ?デジタル技術/データ利活用リテラシーの 習得を目指した人財育成

新着 バルカー:バックエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
自社デジタルサービスのバックエンド開発リード

産業インフラの現場に変革をもたらす「MONiPLAT(設備保全DX)」や、オンライン部品調達サービス「QuickValue」などの主力デジタルサービスの機能開発をリードします。

事業責任者やプロダクトマネージャーと直接議論し、ビジネス課題を解決するための要件定義、アーキテクチャ設計、技術選定(Ruby, Python等)、API設計、実装までを一貫して担当します。



●開発基盤の強化とモダナイゼーション

事業成長のボトルネックとなっている既存システムを分析し、技術的負債の解消と開発生産性の向上を推進します。具体的には、以下の取り組みをリードしていただきます。

品質向上のための仕組みづくり: テスト駆動開発(TDD)をはじめとする自動テスト戦略を導入し、コードの品質と保守性を高める文化を醸成します。

デプロイプロセスの自動化: GitHub Actions等を活用したCI/CDパイプラインを構築・改善し、安全で迅速なデプロイの完全自動化を実現します。

クラウドインフラの最適化: AWSインフラの構成を見直し、負荷に応じたオートスケーリングを実現することで、サービスの安定稼働とコスト効率を向上させます。



●AI/データサイエンス技術のサービス統合

データサイエンスチームと密に連携し、彼らがJupyter Notebook等で開発した機械学習モデル(例:設備の異常検知、部品図面の自動解析等)を、実際のプロダクトに組み込むためのAPI設計・開発を行います。

PoC(概念実証)で終わらせず、本番環境で安定稼働する堅牢なサービスとして実装する役割を担います。



●開発生産性向上のための文化づくり

シニアエンジニアとして、コードレビューや技術勉強会を牽引し、チーム全体の技術力底上げに貢献します。

アジャイル開発プロセスの改善提案や、自動テスト戦略の導入などを通じて、高品質なソフトウェアを迅速に届けるための仕組みを構築します。""



【技術スタック 】

技術選定にも積極的に関わっていただくことを期待しています

プログラミング言語: Ruby, Python, PHP

フレームワーク: Ruby on Rails, Laravel, Next.js

インフラ: AWS,Docker

データ分析/機械学習: Jupyter Notebook, Pandas, Scikit-learn

CI/CD: GitHub Actions, CircleCI など

コミュニケーション: Slack, Microsoft Teams, Notion

新着 バルカー:プロジェクトマネージャー(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】

バルカーの変革を推進するエンジニアリングマネジメント

1927年の創業以来、日本の基幹産業を支え続けてきたバルカーは今、大きな転換点を迎えています。30代の社長が率いる新経営体制のもと、

世界トップクラスのシェアを誇る半導体事業の安定基盤を強みに、全社を挙げてDX(デジタルトランスフォーメーション)を加速させています。

私たちのデジタル開発チームでは、エンジニアが事業課題の解決に集中できるよう、自律性と裁量を重視しています。

本ポジションであるエンジニアリングマネージャーには、このチームのポテンシャルを最大限に引き出し、事業の成功を技術面から力強く牽引する役割を担っていただきます。

あなたのミッションは、単にプロジェクトを管理することではありません。デジタルサービス事業を2026年に30億円、将来的に100億円規模へと成長させるための「強いエンジニアリング組織」を

創り上げることそのものです。VPoE候補として、経営陣や事業責任者と連携しながら、事業戦略と技術組織戦略を接続し、持続的な事業成長を可能にする組織基盤を構築していただきます。

具体的には、以下の領域で成果を出すことを期待しています。



・自律的なチームの構築:

→ チームが自ら課題を発見し、解決策を議論・実行できるような文化とプロセスを醸成します。

・ ピープルマネジメント:

→ 担当チームの成果を最大化し、メンバーがポジティブに働ける環境を整えます。1on1やメンタリングを通じて、メンバー一人ひとりのキャリア目標の実現を支援します。

・ 組織設計と戦略的アサイン:

→チームメンバーのスキルやキャリア志向を理解し、会社の目標と個人の成長が一致するような業務アサインを実現します。

新着 バルカー:プロジェクトマネージャー(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【DX推進】第二創業期をリードするプロジェクトマネージャー募集

急拡大するデジタル事業の要!複数の開発プロジェクトを成功に導き、事業成長を直接ドライブするプロジェクトマネージャーを募集します。

あなたのプロジェクト推進力で、バルカーの未来を創りませんか?



【業務内容】

927年の創業以来、日本の基幹産業を支え続けてきたバルカーは今、大きな転換点を迎えています。30代の社長が率いる新経営体制のもと、全社を挙げてDXを加速させています。

本ポジションであるプロジェクトマネージャーには、急増する開発プロジェクトを確実に成功へと導き、事業成長を加速させる役割を担っていただきます。

あなたのミッションは、単なるタスクの進捗管理ではありません。事業部門と開発チームの架け橋となり、プロジェクトのQCD(品質・コスト・納期)に責任を持ち、

デジタル事業を次のステージへと引き上げ、その成長を確実なものにすることそのものです。

具体的には、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。





・プロジェクト計画の策定と実行:

事業戦略を深く理解し、プロジェクトの目的、スコープ、スケジュール、予算を定義し、関係者との合意を形成します。

・ステークホルダーマネジメント:

事業部門、開発チーム、経営層など、多様な関係者と円滑に連携し、プロジェクトを成功に導きます。

・課題解決とリスク管理:

プロジェクトの進行を妨げるあらゆる課題やリスクを早期に特定し、解決策を主導します。

新着 ポーラ・オルビスホールディングス:システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
One POLAモデル実現に向けて、大小様々なDX推進・ITサービス導入プロジェクトが進んでおり、各領域で構造改革に伴うシステムの改修の検討・推進をしていくフェーズに入りました。
ビジネス市場に合った内容へ変革をさせ、事業成長を加速させるために上流工程から携わっていただける方を募集しています。

●本ポジションの領域
全国3000か所に導入するPOSシステムの新規開発・展開構想に、超上流から携わっていただきます。事業成長へのインパクトが大きい、やりがいのあるポジションです。

【具体的には】
顧客管理、売上管理、エステ契約、支払管理等、ポーラ3000店舗のCX向上のミッションをお任せします。
接客現場の課題を直接把握し、事業部門と連携しながら、店頭DXの実現に貢献いただきたいと思っています。

◎主な業務
・プロジェクトマネジメント(ベンダー管理、予算管理、進捗管理)
・事業部門、パートナー企業との要件調整
・テスト計画策定・実行、ローンチ準備
・トラブル対応と店舗影響の最小化
・店頭で使用されるPOSシステムの運用保守

新着 マンダム:【大阪】CTO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・全社IT戦略および中長期ITロードマップの策定・推進
・グローバルITガバナンスの設計、標準化、展開支援
・各事業部門と連携した業務改革・DX推進プロジェクトの企画立案
・海外拠点を含むステークホルダーとの要件定義、調整、展開支援
・既存業務のデジタル化、およびAIやSaaSを活用した業務変革の推進
・IT予算計画の策定と管理

新着 ライオン:システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【ISMS事務局業務】
ISMS年次計画の策定と進捗管理
内部監査の企画運営、外部審査対応
リスクアセスメントおよび是正対応支援
セキュリティ教育の企画運営
規程・手順書整備
情報資産管理、インシデント対応体制整備

【システムエンジニア業務】
当部が管理するシステムの保守運用、改善対応
 例:認証基盤、分析データ基盤、CMS、新規事業のD2C基盤 等
仕様調整・要件定義・内部レビューの実施
ベンダーコントロール、受入テスト、リリース管理
不具合調査・小規模開発・改善提案
※担当システムは経験・技術素養・希望に応じて決定

どちらの業務も仕事の進め方は、各部門と連携しながらチームで推進することが多いです。

新着 レゾナック・ホールディングス:ITソリューションセールス(有形商材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
CDIOのミッションは、企業の戦略に合わせて、ITとDigitalを活用し、企業全体の最適化に貢献することであり、具体的には、全社のIT戦略・ポリシー策定から構想計画を統轄し、実行、改善までを全社横断活動として推進・管理する。CDIO配下に属するIT戦略部のミッションは、グループ&グローバルで事業戦略に応じたIT戦略を策定しグループへ展開・推進することにより、「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」の実現に貢献することである。

<業務概要>
ITアーキテクチャ管理グループは、以下の2点をミッションとしています。
-レゾナック全体のシステムアーキテクチャの指針及び、具体的なアーキテクチャの策定、使用用途の定義。
-レゾナック全体のIT標準の定義、使用するアプリケーションやSaaSの決定
目指すビジョンは、事業に資する最適なコスト・パフォーマンスのシステム(クラウド・オンプレミス)環境を提示することです。

<業務詳細>
レゾナック全体のシステムアーキテクチャの策定、システム基盤の設計、各システム基盤のユースケースを定義する。あるべき姿に向けたシステムのシナリオ(システム戦略)を提示する。また、IT標準等のユーザーの使用するアプリケーションソフトやSaaSサービスの指針を提示し、レゾナックとして適当かを判断する。

<配属部署>
CDIO IT戦略部 ITアーキテクチャ管理グループ

新着 レゾナック・ホールディングス:【神奈川】システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
レゾナック長期ビジョン実現に向けた共創の舞台のミッションを実行するために、コンセプトである「融合を通じた多様な技術領域を繋いだ研究開発テーマの創出・推進」「国内外、社外との共創」を加速させる、共創の舞台のミッション遂行に最適なシステムの構築、推進および管理運用を行う。

<業務概要>
次世代通信材料やプラスチックのケミカルリサイクル技術等の革新的な研究開発を行う共創の舞台オフィスにおいて、主に社内ネットワークの設計構築・運用保守や社内システム/設備の設計構築・点検保守、ユーザー問合せ対応の業務をお任せいたします。

<業務詳細>
・社内ネットワークの設計構築・運用保守
・社内インフラ/設備の設計構築・点検保守
・社内インフラの高度化・DX推進
・PC/スマートフォンなどの情報機器の管理
・ユーザー問合せ対応

<配属部署名>
CTO 共創の舞台オフィス

新着 レゾナック・ホールディングス:【千葉】データアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
レゾナックは、世界トップクラスのハードディスクメディア(磁気記録媒体)メーカーです。ハードディスクは、これからのAIや画像処理、監視カメラといった広い用途で、必要となる大量のデータを記録するデータセンターを構築する上で、コストパフォーマンスの優位性の観点で今後も欠かせないものとして、大きな需要が期待されています。お客様に世界トップクラスのハードディスクを届けましょう。

<ハードディスク事業について>
生成AI・クラウド・ビッグデータといった分野の急成長により、HDDの特にデータセンター向け需要が世界的に拡大しております。HDDは1GBあたりのコスト優位性を維持しており、SSDとは異なる“高容量・低コスト”のポジションを確立。私たちResonacは、世界のHDD産業を支えるコア技術(磁気メディア)を持つ数少ない存在として、今後ますますその存在感を発揮していきます。

<担当業務>
ハードディスクメディアの生産工場における情報システム部門に配属となります。
まずは製造プロセスのデータ解析業務を中心にご担当いただき、その後プロジェクトの立案・管理を行い、FA/DX戦略の企画・実行に参画していただきます。将来的にはチームリーダーとしての活躍を期待しています。
主な業務(例)
(1) 異常検知ロジックの構築による不良の早期発見と回避
(2) 統計解析や機械学習を活用した要因分析とプロセス改善の提案
(3) 操業条件の最適化による生産性および品質の向上
(4) FA/DX戦略の企画・実行(スマートファクトリー化の推進)
必要に応じて、上記に加えてプロジェクト管理や現場との調整、他拠点への改善展開などの業務も担っていただきます。

<ポジションの魅力点>
当社は拡大する高度情報化社会の記録需要に向け、業界に先駆け世界最高レベル容量のハードディスクメディアを供給しています。このレゾナックのモノづくりの進化に情報システムを通じて貢献できます。
●製造業(工場)の社内プレーイングマネジャーとして、工場のシステムユーザに『即座につながれます』。
●当事者としてデータドリブン的な生産性改善を推進できます。
●自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。
●組織としても若手主体の提案・実行を歓迎するカルチャーが根付いており、「やってみたい」で任される機会が多い現場です。

<配属部署>
株式会社レゾナック・ハードディスク 市原工場 システムグループ(レゾナックより出向)

新着 三洋化成工業:【京都】データエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
東証プライム上場の総合ケミカルメーカーである当社のデジタル開発本部内のDX推進グループにて、 全社横断的なデータ利活用の拡大に向けたデータ活用基盤の構築やデータ可視化・分析アプリケーションの内製開発、 各領域での活用推進などを担当していただきます。 〈主な業務〉 ・モダンデータスタックと内製情報検索ツールを基軸としたデータ活用基盤の構築・運用・高度化 ・データ活用アプリケーションの内製開発(可視化・分析・生成AI活用) ・上記基盤・アプリケーション高度化に繋がる未導入技術の調査・検証 ・データモデリング、データアーキテクチャの設計・構築 ・上記基盤・アプリケーションを活用した各部門の業務高度化の検討と現場支援 例:製品開発期間の短縮、新規用途・拡販先の探索、業績の予測と管理、PSI(生産・販売計画・在庫)の高度化

新着 住友化学:【岡山】生産技術(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】 ・操業データ解析に基づく安定した品質の医薬原薬、中間体の製造管理と生産性合理化検討業務 ・GMP管理下における安定した品質の医薬原薬、中間体の製造を維持するための業務 ・新製品導入に向けたHAZOP、What-ifなどの保安防災検討業務 ・DXなどの新技術導入検討業務

新着 積水化学工業:【京都】プロジェクトマネージャー(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の保全技術グループとして下記ご担当いただきます。 ・電気保全の知見を活かした各工場の計画保全構築支援 ・経済的かつ効果的な工場設備メンテナンスのための改良、改善業務 ・AIを用いた故障予知、データ分析業務 ※IoT化、DX推進を推進しています! ・設備保全人材の育成(研修講師等) ・海外工場への保全業務改善指導 ・国内工場横断テーマの企画・実行 将来的には積水化学グループの工場で保全業務やマネジメントを経験する可能性もあります。

新着 積水化学工業:【滋賀】生産管理(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 積水化学工業(株)滋賀水口工場の機械設備の保全業務、維持管理 詳細: ・設備の老朽更新/改善、定期整備の計画立案〜仕様検討〜実行 ・設備の修理業務、トラブル対応 ・設備故障の再発防止策の計画立案〜仕様検討〜実行 製造現場での設備保全業務を行うこと以外にも、 改造のための小設計、DX等のセンシング技術導入と 予算提案・実行を行うことも可能です。 各自が保有しているアイデア、あるべき姿を具現化、 プランニングする提案型業務も行えます。

新着 積水化学工業:【滋賀】生産技術(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
TVやスマートフォン、電子部品などのエレクトロニクス関連製品の高機能化に伴い、そこで適用される部材の品質要求が高度化しています。当社ではこの材料の高機能化を推進し、顧客の要望・製造工程に適合した材料の製品化を行っています。当部署はエレクトロニクス関連製品の設備設計や設備導入・改造、生産条件の最適化など、モノづくりの上流(原料納入)から下流(製品出荷)までのプロセス革新、そして生産能力増強投資を担っています。 1.ファインケミカル事業製品の最適な生産プロセス設計(新技術探索含む)  新製品の開発段階からの入り込みにより、製品特性を踏まえた生産プロセス開発、検討の推進  既存製品のプロセス改善、DX化の推進 2.ファインケミカル事業製品の生産設備投資予算起案、導入、立上げ  既存プロセスにこだわらず、ゼロベースでプロセス革新を考慮した生産ラインの構想立案、予算化推進 3.多賀新棟の投資推進(導入、立上げ)  導電製品の製造移管に向けたプロセスの改善、最適化の検討推進

新着 積水化学工業:DXアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務のうちの一つもしくはいくつかをご担当頂きます. 1.カンパニー経営層・事業部門におけるデジタル変革推進とデータ基盤整備  ・経営層に対して事業判断・経営判断可能な情報(KPI)の提供(経営判断サポート)   ・営業DX:SalesForce導入・活用推進・グローバル展開(営業マネジメント変革) 2.SAPの導入支援・運用定着・グローバル展開推進

新着 積水樹脂:【大阪】システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内の基幹業務システムにおける大幅刷新の全社プロジェクトが、2024年から本格稼働するにあたり、次期システムの導入に併せたITインフラ基盤の導入プロジェクトに関わっていただきます。 【具体的には】 オンプレミスからクラウド環境への刷新を計画。クラウドサービス(IaaS、SaaS)の導入から運用まで経験ができます DX戦略部・DX推進部(滋賀工場)と連携し、営業や製造現場のDX推進/ITツール活用や導入支援PC/サーバー管理運用にも関わることが可能です その他、社内N/Wの運用保守、ヘルプデスク業務

新着 日華化学:【福井】総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【主な業務内容】
管理職として部門運営をリードしつつ、実務も一定割合(約50%程度を想定)で担当いただきます。

【管理職としての役割】
・総務部門の戦略設計と運営方針策定
・ガバナンス体制の強化(社内規程体系の設計・改定、コンプライアンス監督)
・株主総会・取締役会運営の統括(法令対応、リスク管理、外部専門家折衝)
・健康経営推進の計画策定と実行管理
・防災・BCPの策定と全社展開、リスクマネジメントの強化
・本社拠点の設備維持・セキュリティ管理の統括
・予算策定・コスト管理・業務効率化の推進
・DX推進(契約書管理システム、座席予約、文書管理などの導入)
・外部委託業者の選定・契約管理・品質評価
・各部署との連携による後方支援体制の構築
・その他:上記関連業務

【プレーヤーとしての業務】
・社内規程や契約書の管理、押印対応
・株主総会や社内イベントの準備・運営
・防災訓練や安否確認システムの運用
・健康診断・福利厚生制度の実務対応
・来客対応、郵便・社内便管理などの庶務業務
・本社施設の保守・点検・届出書類作成
・その他:上記関連業務

新着 日華化学:【福井】総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ガバナンス関連:社内規程の制定・改廃、契約書管理、印章管理、反社会的勢力排除、重要文書保管
・安全衛生・健康経営:労働安全衛生法対応、健康診断・ストレスチェック、福利厚生制度運営
・リスクマネジメント:防災計画、従業員安否確認システム運用、損害保険付保、BCP策定
・社内イベント:全社朝礼、表彰制度の企画・運営
・拠点管理:国内外拠点情報管理、海外出向者・研修生対応
・資産管理:不動産、社有車、通信機器、リース契約管理
・社外対応:地域連携、職場体験受入、外部団体活動参加
・事務局運営:各種社内会議体の事務局運営
・庶務・受付:備品管理、来客対応、郵便・社内便管理、慶弔対応
・株主総会・株式関連:株主総会運営支援、株式実務、ガバナンスコード対応
・施設管理・環境法令対応:本社施設保守、セキュリティ管理、環境測定、官庁届出
・法務支援:契約書審査、法務リスク対応
・情報セキュリティ(非IT領域):物理セキュリティ・紙媒体管理
・労災・労組対応(人事連携):労災補償事務、労働組合協議、従業員調査
・研究・製造部門連携:研究拠点の施設管理、産業廃棄物処理管理
・その他:上記関連業務
※まずは、事務局運営や社内イベント、福利厚生、庶務実務等からご担当いただき、
 ご経験や適性に応じて総務領域業務を担当いただきます

新着 日華化学:【茨城】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆新製品の量産化検討
 新製品試作の現場立ち合い、パイロットプラントでの試作、ラボ検討、製法書の作成
◆化学品製造ラインの検討及び設計
 新製品の生産のための設備、増産のためのライン増設や設備大型化、新規効率化設備など
◆既存品の生産効率化の検討
 省力化、自動化、作業環境向上、CO2削減、MESなどの生産システム構築など

新着 日華化学:システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・IT戦略の立案と実行
・ERPの導入と運用
・IT基盤(Microsoft365、Azure、AWS)の運用と展開
・DX関連の新規プロジェクトについて社内ユーザー向けのコンサルティング、要件定義、設計・開発、運用

新着 日東電工:【大阪】設計(電気・電子)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・実験装置、実証や検証装置、新製品製造装置の制御設計、テーママネジメント

新着 日東電工:【三重】システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ITシステム企画、業務プロセス設計、DX推進

新着 日本化薬:【山口】製品開発/研究開発(ヘルスケア・アグリ・バイオ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・新製品開発、導入および工業化検討
・製品検査不合格、工程異常などが発生した際の原因究明と対策検討
・既存製品製造工程の最適化

新着 日油:【愛知】プラントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【メイン業務】
ご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。

◆工場施設の新設計画に関する業務
 ・計画/発注/工事/完成/試運転/工事清算までの一連の業務
 ・上記に関する書類作成/法対応
  ※実施にあたっては、社内外と調整しながら進めていきます

◆既存施設に関する業務
 ・改修設備計画の立案/設計/発注/工事/試運転/工事清算までの一連の業務
 ・建築/電気/機械/制御などに関する業務
 ・上記に関する書類作成/法対応
  ※社内外の関係者と共に課題を解決しながら進めていきます。

◆DX支援システムの計画/構築などの導入支援
 ・工場施設における製造管理や品質管理などのシステムの計画/構築のとりまとめ
 ・関連部署と協力しながら協力会社とDXシステムの構築を進めていきます。
 ・上記に関する書類作成/法対応

新着 日油:【大分】プラントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【メイン業務】
 ◆プラント運営部門からの要請に基づいた設備の新設/改造/更新/補修工事
  ・工事内容をまとめ設備メーカーに発注し、試運転まで担当します。
  ・CADを使用してフロー図や配置図等の簡単な修正/作成を行うこともあります。
 ◆工場全体の課題に対する設備改良の立案〜実行
  ・カーボンニュートラル達成/環境改善/DX推進など
 ◆設備管理にかかる各種業務
  ・補修工事の実績金額集計
  ・会計システム/設備管理システムの操作
   ※購買発注/資産登録/補修案件登録など

新着 日油:フィールドエンジニア/サービスエンジニア(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【メイン業務】 
 ・現地法人(米国/ドイツ)と連携して販売施策/販売計画の立案遂行管理
 ・本社機能としての現地法人への営業支援/業績管理
 ・海外マーケティング戦略企画(顧客開拓などの営業立案)
 ・契約書(秘密保持契約/供給契約等)作成

◆入社後は本社勤務にて現地法人の営業支援を通じて業務を習得していただき
 将来的には現地法人への海外駐在を想定しております。
 駐在開始時期はご経験・業務習得状況に応じて異なります。(目安:半年〜数年後)

なお、現地法人では下記の業務を想定しております。

【現地法人(米国/ドイツ)での業務】 
 ◆現地の製薬・バイオ企業等の新規顧客開拓
  ・展示会参加による製品紹介
  ・WEB問い合わせ顧客や試薬購入顧客へのフォローアップ
  ・DX推進営業活動(LinkedIN等)
 ◆既存顧客対応
  ・予算達成のための需要見込み情報入手活動や顧客プロジェクト状況(市場・シェア)調査
  ・当局対応等
 ◆新市場開拓
  ・顧客需要動向/業界需要動向調査および日本側への共有
 ◆受発注業務
  ・現地受発注業務の確認(与信管理/日本側との納期生産納入調整/債権回収)

新着 日本郵船:経理(財務会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
航路管理・運航管理・蒐貨営業・企画・物流企画・法務・調査・財務・経理・客船・システム開発・海外勤務 など。
※3~4年ごとのジョブローテーションにてさまざまな業務を経験します。

AGC:システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
オートモーティブカンパニーアジア事業本部内のIT人財として、(やってもらうことになる順番:1.→7.)

1.基幹システムに関する問合せ対応(QA、システム仕様調査、データ抽出依頼対応)

2.コーポレートIT組織のIT施策をカンパニー内およびカンパニー所管の関係会社に周知し、必要に応じて教育・管理者の役割を担う。

3.中期計画に基づきシステム構築、更新プロジェクトを社内起業化し、ITベンダー、コーポレートIT組織と連携してシステムを稼働させる。

4.(※)カンパニー内およびお客様からの情報セキュリティー問合せにコーポレートIT組織と連携し対応する。

4.(※)DX関係者との連携(アドバイス、インフラ構築支援、業務効率化実現提案)

4.(※)工場IT組織と連携し、基幹システムと工場システムのI/Fを構築する。

7.ITシステム中期計画立案(新規システム導入、基幹システム更新・刷新の計画化、予算化)

(※)業務ボリュームと、その方の素養を見てどれを担当いただくか判断する

AGC:品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
各拠点の調達キーパーソンとして、または、日本・アジアを中心とした国際ビジネスにおける重要原材料の集中購買、戦略策定などの調達購買業務をご担当いただきます。

・調達先の選定、契約交渉、パートナーシップの構築

・調達先の生産能力や品質管理体制の評価、調達リスクに対する対応

・製造拠点の部材、原材料等の調達、在庫管理、ビジネスパートナーの契約管理

・契約品目の調達方針立案、海外を含む各拠点と連携し、原材料の調達業務

・各生産拠点で使用する原燃材料のグルーバル調達戦略立案、実行

・新規サプライヤー(含む外注先)の開拓、育成、 ・サプライチェーンを繋ぐDX推進

・調達部門の課題の抽出と解決

・新規ビジネス参入にともなう開発購買支援

・調達コストの削減、価格交渉やVA/VEの提案

・長期的な調達戦略の立案と実行

・流動的な生産スケジュールに合わせた納期の調整

・サプライチェーンの動向把握と変化に応じた対応

AGC:【千葉】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ロジスティクス業務のマネジメント、改善および体制構築(日本およびアジア)をご担当いただきます。

 ・国内およびグローバルの最適SC構築、改善

 ・ロジスティクスDXの推進:各所管事業におけるロジスティクスオペレーション最適化、自動化等

 ・事業継続発展の為の工場におけるロジスティクスマネージメント

MARUWA:【福島】生産技術(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
生産技術部の責任者としてOUARTZ COMPANYの生産技術業務をマネジメントしていただきます。
・設備保全計画の管理
・設備投資案件、保全案件の精査と妥当性判断
・設備改善、治工具設計の精査と妥当性判断
・生産設備自動化の促進
・工場全体のレベル底上げ

MARUWA:【愛知】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
生産技術全般

・設備保全
・設備改造、治工具設計
・設備導入
・生産設備自動化

【担当製品】
半導体装置向け石英ガラス製品

【この仕事の面白さ・魅力】
多様な設備、治工具等に携われるやりがいのある業務です。機械、電気設計や機械保全のご経験を生かして、貢献いただくことが可能です。

MARUWA:【岐阜】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務

・正社員の能力開発やタレントマネジメント
・派遣社員の教育
・人事グループに関わる業務のDX化
・労務管理全般
全6346件 6201-6250件目を表示中
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