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銀行の転職求人

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銀行の転職求人一覧

新着 金融デジタルプラットフォームにおける新商品・サービス企画、他企業とのアライアンス企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当社は、日本の大手銀行グループの一角を占める規模を有しています。当グループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。日本の商業銀行で唯一フルラインの信託機能を有しており、金融サービス企業として事業展開しております。

【具体的な業務】
配属グループの業務内容は以下の通りです。
1. デジタル分野に関する新サービス・商品の企画・開発・運営
2. 外部企業とのアライアンスに向けた企画・協議・交渉
様々な企業(金融機関、Fintech、異業種等)とのディスカッションを通じた新サービス・商品の企画・開発。また、外部企業との共創の方法に応じた提携方式の企画・協議・交渉。

プラットフォームには当社の知見を活かしたバンキングアプリなどが入っており、それを地域金融機関、一般事業法人などに向けて提供します。まだプラットフォームとしては限定的ですが、今後は更に新しいものを企画していきたいと考えています。0から1を生み出す企画よりも、1から10とする企画をお任せする想定です。当社のサービスを軸に展開していくイメージです。(0から1を生み出す企画は別グループが担当しております)。必要に応じて出張が発生する可能性がございます。

【ポジション・部門の魅力】
キーワードは「お客さま視点」です。お客さま視点に立った開発体制の運営を目指しているので、金融知識がない方でも歓迎いたします。当部は、当グループの中でも特に新しい領域に積極的にチャレンジをしていく部署であり、新しい分野・幅広い分野に関ることが出来ます。

新着 部内運営企画業務/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
部内の経費・予算管理、部内総務業務統括、システム関連業務等の管理・推進を担当します。

【具体的な業務】
法人向け金融プロダクトを幅広く扱う部署において、専門性の高いメンバーとの連携を図りながら、経費予実管理および部内総務業務の統括・調整、システム関連業務の管理を主体的に推進します。

【キャリアパス】
入社後、経費予実管理および部内総務業務を習得し、基盤スキルを確立します。その後、チームの中核人材として、運営や業務改善の推進に主体的に参画し、ミドルバック業務を担いながら、本部他部署への異動を通じて専門領域を拡充することが可能です。

【働き方】
成果発揮を前提に、セレクト時差勤務や在宅勤務など柔軟なワークスタイルが可能な環境です。研修体制や育成プログラムが充実しており、中途入社者の早期活躍を支援しています。入社時オリエンテーションや交流会を通じたネットワーク形成の機会も提供しています。

新着 リスク管理部門におけるAI導入及びデータガバナンス強化企画・開発/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
リスク管理業務は、多様で大量のデータを扱う業務の一つです。このポジションでは、データの正確性を高めるとともに、AIの導入による業務の効率化と高度化を企画・開発します。

主な特徴は以下の通りです。
・事業会社において、AI導入やデータガバナンスの企画・開発に携わることができます。
・企業の成長に大きく貢献できるプロジェクトに参加できます。
・グローバルな案件に関与する機会があります。
・金融とITの知識を活かした業務、またはそのキャリアを活かした業務が可能です。

想定されるキャリアパス:
・身に付けたスキルを武器に、他部門、海外、グループ内の他社への異動
・経験・実績を積む中でマネジメントを目指す

新着 経理(連結・単体決算担当)/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜980万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企画部門は、取締役会等の運営、経営方針の策定、経理、現金自動預払機に装填する現金の調達など、全社経営戦略の統括および戦略的推進を行っています。
経理グループは、決算業務(単体/連結決算)、税務対応、内部統制など経理業務全般を所管しています。

【具体的な業務】
経理グループ長が経理業務全体を統轄し、決算業務を中心に全メンバーで工程を分担して対応しています。グループ内部の担当ローテーションは適宜実施されます。
業容拡大に伴い、以下の業務の体制強化を目的に採用募集が行われています。
1. 連結決算業務(四半期・年次決算、監査法人、子会社決算フォロー対応含む)の対応
2. 有価証券報告書等の金融商品取引法開示対応

ご入社後、上記業務および決算の各業務工程にアサインされます。フォローアップ期間は各業務の習熟に応じて個別設定されます。その後、各部との調整や監査法人などの外部対応、分析などの業務改善なども織り交ぜながら、経理業務全般の実務に関わっていただきます。

<使用ツール>
Oracle、DIVA、Excel(中級レベル)、PowerPoint、Wordなど

<在宅勤務>
週1〜2程度

<残業時間>
月平均20-30時間(繁忙期はそれを超える場合あり)

【ポジション・部門の魅力】
将来的にキャリア希望に応じて、税務分野など経験の幅を広げるローテーションも可能です。

新着 【神奈川県】企業再生・経営改善ハンズオン支援専門人財/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
融資部 経営サポート室の一員として、以下の業務を通じて地域企業の再生と成長を支援します。地域経済の活性化に貢献するため、業績不振や課題を抱える取引先企業に対し、金融のプロフェッショナルとして抜本的な経営改善・事業再生支援を提供します。企業の存続と成長に深く関与し、地域社会の持続的な発展に貢献することが、本ポジションのミッションです。
【業務内容】
・業績不振先の経営改善指導、事業再生支援のリード
・実現性の高い事業計画策定支援および進捗管理・モニタリング
・大口与信先の経営状況モニタリング、およびリスク顕在化前の経営指導
・抜本的な支援策(債権カット等)のスキーム構築、関係者(取引先、弁護士、会計士等)との調整・交渉
・債権売却、条件変更、回収対応に関する戦略立案と実行
・稟議審査業務および営業店担当者への指導・アドバイス
【本ポジションの魅力】
社会的意義の大きさ:企業の存続という極めて重要な意思決定に深く関与し、地域経済全体へのインパクトを直接的に感じられる、社会的意義の高い仕事です。
プロフェッショナルとしての成長:地域トップクラスの金融機関として、複雑な事案を通じて高度な審査力、事業再生能力、そして経営判断力を養うことができます。
多様な交渉経験:経営者、債権者、法務・税務専門家など、多様なステークホルダーとの実践的な交渉経験を通じて、課題解決能力と調整力を飛躍的に向上させることができます。
地域への貢献実感:一社一社の再生が地域経済全体の活性化に繋がり、地域にとってなくてはならない存在として、貢献を実感できます。

新着 中国ビジネスアドバイザー/コンサルタント/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
中国ビジネスに関するアドバイザリー&コンサルティング業務、および日中間のM&A・アライアンスに関するオリジネーション・エクセキューション、これらに関する企画推進を担当します。

【具体的な業務】
主に日中間のM&Aに関して、以下の業務を行います。
・戦略策定支援
・候補先企業発掘
・実行ストラクチャー策定
・プロジェクトマネジメント
・デューデリジェンス実行支援
・候補先との交渉支援
・各種契約策定支援(弁護士と共同で実施)
・クライアント社内承認プロセスにおける支援

【ポジション・部門の魅力】
同部署は東京本部に設置されている中国ビジネス専門部署であり、日本企業・中資系企業・MNCに対しグローバルに各種中国ビジネス関連アドバイザリー&リサーチサービスを提供しています。

新着 ウェルスマネジメントバンカー【首都圏・関西圏のエリア限定(転居無し)可能】/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●業務内容:
当行グループの個人富裕層のお客さまの全体資産を捉えたトータルコンサルティング、ソリューション提供をお任せします(資産運用、相続・資産承継、事業承継、不動産有効活用、人生100年時代を支える生活サポート等)

●魅力:
・ウェルスマネジメントビジネスは弊行リテールビジネスにおける注力領域と位置づけており、多様なニーズをお持ちの富裕層のお客さまに対し、当行グループとしてより専門的なソリューションを提供することで、個人富裕層営業の大幅なスキルアップが可能です。
・メガバンクとして保有する圧倒的な顧客基盤により、大口の富裕層のお客さまが多数おられます。営業担当としてそれぞれのエリアに根差しながら、お客さまへの貢献を通じて、社会的な価値創造に貢献頂けます。
・先進的なデジタルサービスを通じたリテールビジネス戦略にも強みがあります。当行グループとして一体で、お客さまの様々なニーズに対応することができます。

新着 不動産アセットマネジメント業務/日系信託銀行※関連会社出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●職務内容
不動産アセットマネジメント業務を担当するポジション。投資物件価値の最大化、投資家利益の最大化を図るべく、最適な運用計画を策定し、実行に移していただきます。

新着 サイバーセキュリティ業務/日系大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任
仕事内容
※採用時の役職(ポジション)については、前職経験等を考慮の上、当行の人事管理規程に基づき決定します。

◆サイバーセキュリティに関する戦略企画、サイバーガバナンスの強化推進。
◆サイバーセキュリティに関する各種規定類の整備・管理及び教育・訓練。
◆高度化するサイバー攻撃へのプロアクティブな対応・防御。
◆サイバーインシデント対応、管理。攻撃予告情報・動向の調査分析。
◆国内外のセキュリティ機関との連携。
◆脆弱性情報調査、分析。セキュリティテストの推進、管理。

新着 国内向けプライベートエクイティ投資業務 事業承継・事業再生・地域活性化・ベンチャー・ESG等/日系大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
<1>投資企画・投資実務(フロント)
・銀行本体において、投資規模・投資領域等の業容拡大に向けた体制構築に係る企画立案、LP出資の推進。
・子会社GPや出資先のファンド運営者(GP)へ出向し、国内(特に地域)のプライベートエクイティの投資の実施、投資先の企業価値向上支援。

<2>投資管理業務(ミドル・バック)
・銀行水準のファンド管理(ファンド損益管理、BIS規制、アンチマネーロンダリング規制対応等)
・ファンド投資に関する事務・資金管理
・ファンド運営者へのモニタリング、ファンド・投資先企業へのモニタリング

1や2の業務を通じて、PE業務のスキル向上が可能です。また、当行における地域貢献性の高い業務を通じて、やりがいを感じながらキャリアを築いていくことができます。

※業務内容については面接内でもご説明いたしますので、関心がある方からのご応募をお待ちしております。

新着 市場・連携ファイナンス室 貸付に係る業務/日系大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
地域経済の活性化と、新たな企業価値創造への挑戦を行う当社で、市場・連携ファイナンス室の管理職として下記の業務に共に携わる方を募集します。

【業務内容】
・シンジケートローン・セカンダリー等の企業向け貸付業務(キャッシュフロー分析、稟議作成、契約書類作成、融資実行〜期中管理まで一連の業務を実施)。
・新たな貸付領域の拡大等に関わる企画業務等。

【特徴】
・案件着信から貸出時の企業分析やリスクを最小限に抑える期中管理まで一気通貫の業務経験ができる。
・再生可能エネルギー等の貸付を通じて、持続可能な未来と地域への貢献ができる。
・一般事業法人の大型案件からサスティナブルファイナンスやプロジェクトファイナンス等に至るまで、多岐にわたる領域で様々な貸付業務に携わることが可能。

【ワークライフバランス】
柔軟な勤務時間設定やテレワークの推奨によるライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。

新着 国内外大法人・金融機関向け与信判断・格付付与業務等/日系大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
・シンジケートローンやデット投資の案件審査・格付・期中管理管理業務
・対象は国内外の事業法人・ソブリン・金融機関向けの、コーポレートファイナンス、債券投資のほか、適性・経験次第でプロジェクトファイナンス、不動産ノンリコースローン、証券化商品等をご担当いただく可能性がございます

新着 業種別与信リスク分析・管理、国内外大法人の格付付与業務等/日系大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
・シンジケートローンやデット投資の案件審査・格付・期中管理管理業務
・対象は国内外の事業法人・ソブリン・金融機関向けの、コーポレートファイナンス、債券投資のほか、適性・経験次第でプロジェクトファイナンス、不動産ノンリコースローン、証券化商品等をご担当いただく可能性がございます

新着 ITインフラ基盤領域の設計・構築・運用/日系大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任クラス
仕事内容
配属後は、勘定系・外接系・デジタルバンキングなど、銀行業務を支える主要システムにおいて、ITインフラ/基盤領域の設計・構築・運用に携わっていただきます。
また、メインフレーム環境からオープン環境への移行を重要テーマとして推進しており、基盤刷新に向けたプロジェクトにも参画いただく予定です。
具体的には、以下の業務について、要件定義からリリースまでの一連の工程に主体的に関与し、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。
※ 職務を通じて、大規模・ミッションクリティカル環境における最新の基盤技術・アーキテクチャの知見を身につけることができます。
※ プログラミングは行いません(ベンダー開発中心)

● 主な業務内容
・ITインフラ・基盤の企画・設計・構築
 サーバ、ミドルウェア、ネットワーク等の技術選定・方式設計
 ミッションクリティカルな高性能・高可用性システムの設計・構築
 大規模システムの制御アプリケーション設計・開発・試験
・システム基盤の運用・保守管理
 稼働状況のモニタリングおよび課題分析
 障害対応や再発防止策の立案、セキュリティ対策の強化・改善
・メインフレームのオープン化(Linux等)対応
 現行資産を踏まえた移行方針の検討、移行計画の策定、方式・アーキテクチャ検討、移行後の安定化
・ベンダーコントロール
 要件を開発ベンダーに発注し、仕様調整・設計内容のレビュー
 プロジェクト進捗管理(課題管理、変更管理、品質管理)
 緊急時の調整や、リリース計画の管理
・大規模システム開発プロジェクトの推進
 ウォーターフォール型プロジェクトにおける、要件整理・設計レビュー・品質管理
 各部門・ベンダーとの協議、課題管理、リスクマネジメント
 基盤領域の専門家として、プロジェクト計画策定・実行支援

● キャリアパス
 配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。
 将来的には、プロジェクトマネジメントを担う立場や、基盤を中心とした専門性を活かした中核人材としての活躍を期待しています。

新着 アプリケーション開発の要件定義・企画フェーズ/日系大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任クラス
仕事内容
配属後は、デジタルバンキングサービス(インターネットバンキング、スマホアプリなど)、勘定系システム等におけるアプリケーション開発の上流工程およびベンダーコントロールを中心に担当いただきます。
お客さまが利用するチャネルに近い領域で、ユーザビリティ向上・機能改善・新サービス検討など、今後拡大していくデジタル領域の開発を支えるポジションです。
ユーザ部門・開発ベンダーと協働しながら、要件定義からリリースまで一連の工程に主体的に関与し、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。
※ 職務を通じて、日本最大級のバンキングシステムやスマホアプリ開発に携わり、高信頼・高セキュリティな大規模開発のノウハウを習得できます。
※ プログラミングは行いません(ベンダー開発中心)

● 主な業務内容
・要件定義・企画フェーズ
 ユーザ部門との協業による、要件整理・仕様策定
 業務課題の整理、改善案の検討、UI/UX視点での仕様検討
 システム方式設計の検討(アプリケーション領域に関する部分)
・開発工程の品質・検収
 ベンダーが作成した設計書等のレビュー
 受入テストの計画・実施・検証
 品質基準を満たしているかの検収業務
・ベンダーコントロール
 要件を開発ベンダーに発注し、仕様調整・設計内容のレビュー
 プロジェクト進捗管理(課題管理、変更管理、品質管理)
 緊急時の調整や、リリース計画の管理
・デジタルサービスの改善業務
 スマホアプリの改善(UI/UX、機能追加、性能改善)
 デジタルバンキングにおける新規サービス/改修企画の支援

● キャリアパス
 配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。
 将来的には、プロジェクトマネジメントを担う立場や、デジタル領域を中心とした専門性を活かした中核人材としての活躍を期待しています。

新着 【千葉県】個人向け住宅金融ローンのサポート業務/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜310万円
ポジション
担当者
仕事内容
【募集背景】
部門強化のための募集です。

【お任せする業務】
住宅金融支援機構の融資等についての業務全般(再鑑業務等)を担当いただきます。対顧業務としてオンラインでの対応があります。

【具体的には】
住宅金融支援機構の住宅ローン契約に際しての書類作成・管理、データ入力、入金管理、審査など一連の事務業務をお任せします。一部業務委託を行っているため、委託先への管理業務も含まれます。
・契約書類の確認・作成・管理、データ入力・変更
・ネット・記帳での入金管理
・住宅金融支援機構・委託先とのやりとり
・電話対応、営業拠点のサポート

大きな繁忙期はありません。

【キャリアパス】
基本的には、同業務を専門に行っていただくため、同部署からの異動やキャリアアップは想定していません。職務の範囲が定められているので、安定的に働き続けることができます。

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
同業務のスペシャリストとして安定的に働くことができます。

●サービスの魅力
千葉県内を中心とした幅広いお客さまへの、融資を通じた資金供給につながっていくお仕事です。

●職場環境の魅力
経験豊富な従業員がおり、指導・育成体制が整っています。基本的に定時出社、定時帰宅のため、ワークライフバランスが調整しやすい環境です。業務マニュアルが整っており、業務を覚えるまで周囲の従業員からのサポート体制も充実しています。残業も少ないため、子育てとの両立や自分の時間を確保しやすいでしょう。

【組織のミッション】
営業店事務の集約・効率化をつうじたお客さまサービスの向上を目指しています。

【配属予定部署】
業務集中部 融資事務センターグループ

(変更の範囲)その他同社が指示する業務

新着 海外ホールセールバンキングビジネスの戦略企画・業務推進(中核担当者)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】海外法人顧客(事業法人、フィナンシャルスポンサー・ファンド、金融機関等)を対象としたコーポレートバンキング、インベストメントバンキング、トランザクションバンキングに係るビジネス戦略、業務計画、ビジネス施策の策定、進捗管理、推進実務です。最先端の欧米の金融知識・スキルや実用英語が習得できる業務内容です。

【具体的な業務】中核担当者の主な役割は以下の通りです。
・担当領域(地域/プロダクト/顧客セグメント等)の戦略・施策の企画立案を主導(論点設計、選択肢比較、意思決定資料化)
・海外拠点・国内関係部店を巻き込んだ推進リード(計画策定、マイルストン設計、課題解決、リスク/論点管理)
・経営層・シニアステークホルダーへの提言、会議体運営/合意形成
・施策の成果検証(KPI設計・モニタリング)と、次アクションへの落とし込み
・チームマネジメント(タスク設計、育成・レビュー、品質管理)※組織運営上の役割は個別に調整

事例としては以下の業務があります。
・海外ホールセール領域の重点戦略(例:成長領域/顧客セグメント)の企画〜実行
・海外拠点横断の営業態勢・推進インフラ整備(ガバナンス/KPI/会議体など)
・新規ビジネス施策の立上げ(関係者調整、枠組み構築、運用定着まで)

【ポジション・部門の魅力】同部署では、社員の能力と興味を尊重し、自己のキャリアパスを形成するためのさまざまな機会を提供しています。新しい業務にチャレンジしたい場合は、自己の興味やスキルに応じて様々なプロジェクトや業務に取り組むことをサポートします。
同社には、多様なキャリアや価値観を持つ従業員一人ひとりが活躍できるキャリア形成の機会があります。転職に際し、自身のキャリアパスについてお悩みの方も納得できるキャリアパスがきっと見つかります。
自ら事業の企画・実行までを裁量をもって手掛けるやりがいはもちろん、柔軟な働き方や大企業ならではの充実した福利厚生も提供している、バランスの取れた職場です。

新着 海外ホールセールバンキングビジネス戦略企画・業務推進/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
海外法人顧客(事業法人、フィナンシャルスポンサー・ファンド、金融機関等)を対象としたコーポレートバンキング、インベストメントバンキング、トランザクションバンキングに係るビジネス戦略、業務計画、ビジネス施策の策定、進捗管理、推進実務を担当します。最先端の欧米の金融知識・スキルや実用英語が習得できる業務内容です。

具体的な業務:
主な役割(例)
・戦略・施策立案に必要な情報収集(マーケット/競合/規制/顧客動向など)と示唆出し
・業務計画・KPI・進捗のモニタリング、会議体向けのサマリー作成
・海外拠点・関係部店とのコミュニケーション補助(照会対応、論点整理、議事メモ等)
・各種資料作成(PPT/Excel)・データ整備、プロジェクト運営の事務局業務
・(習熟後)担当領域を持ち、小規模施策の推進リード

事例
・海外ビジネス施策の進捗ダッシュボード作成・改善(Excel/PowerPoint)
・海外拠点からの計数/定性アップデート取りまとめ、経営報告用の素案作成
・特定テーマ(例:特定セクター/スポンサー/金融機関動向)についてのレポート作成

ポジション・部門の魅力:
同部署では、社員の能力と興味を尊重し、自己のキャリアパスを形成するためのさまざまな機会を提供しています。新しい業務にチャレンジしたい場合は、自己の興味やスキルに応じて様々なプロジェクトや業務に取り組むことをサポートします。
同社には、多様なキャリアや価値観を持つ従業員一人ひとりが活躍できるキャリア形成の機会があります。転職に際し、自身のキャリアパスについてお悩みの方も納得できるキャリアパスがきっと見つかります。自ら事業の企画・実行までを裁量をもって手掛けるやりがいはもちろん、柔軟な働き方や大企業ならではの充実した福利厚生も提供している、バランスの取れた職場です。

新着 政府系金融機関での市場営業部トレーダーG

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務詳細】
市場営業部トレーダーグループにて、為替および金利デリバティブ取引を中心としたマーケット業務に従事いただきます。
自己ポジションを持ち、収益責任を伴うトレーディング業務を主軸としつつ、規制対応・システム企画等の周辺業務にも主体的に関与いただきます。
また、組織運営上必要な各種企画業務に関与するとともに、それに付随する社内調整対応も柔軟にできる方を求めています。
・外国為替取引(対市場)
・金利デリバティブ取引(スワップ等)
・ポジション管理およびP/L管理
・マーケット分析および売買戦略の立案・実行
・顧客ニーズに基づくカバーおよびヘッジ対応
・上記に付随する企画・管理業務 (規制対応、決算関連業務、システム改善、新商品検討 等)

【業務の魅力】
・為替および金利デリバティブにおいて、自己の相場観に基づき裁量を持ってポジション形成・運営が可能なマーケットフロント業務です。
・自己ポジション運用を通じて、収益創出に直接関与する実践的なトレーディング経験を積むことができます。
・少数精鋭体制のため、トレーディングに加えて商品企画や業務改善等にも関与し、マーケットプロフェッショナルとしての総合力を高めることができます。

新着 経済・市場調査業務/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役
仕事内容
【業務概要】
マクロ経済・金融市場調査/分析業務、顧客向けレポート作成/発信業務、アセットアロケーション業務を担当いただきます。

【具体的な業務】
本業務は、運用の「顔」として、マクロ経済、投資環境の見通しなどを中心に、国内年金顧客を中心に情報発信を行います。グローバルな視点で市場を捉え、質やスピードにおいて、競合他社より付加価値の高い情報を提供し、顧客の満足度向上のため高い挑戦意欲を持って取り組んでいただきます。また、バランス型運用ファンドのアセットアロケーションの判断も行います。双方ともアセットマネジメントビジネスに不可欠な業務であり、専門性も要求される業務です。プロを目指して、チャレンジ精神を持って幅広い知識を積極的に習得していただくことを期待します。

【ポジション・部門の魅力】
独自の能力の開発次第で市場価値の高いシナリオの作成や高い収益を生む運用戦略を企画実行できる業務です。顧客に直接説明する機会も多く、高いプレゼンスキルも身に着けられる業務です。大きく変化する世界経済/政治情勢や各資産市場の動向に対して、強い好奇心と探究心を持って業務に取り組んでいただける方の応募をお待ちしております。

新着 【京都府】基盤システム企画・運用(BCP担当/調査役クラス)/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役
仕事内容
【業務概要】
デジタル戦略部基盤・運用企画グループは、同社における社内インフラの管理や、基盤システム戦略の企画立案などを担当するグループであり(基盤システム:全社共通して普段の業務において利用されるシステムや機器(PC、ワークフロー、メールやチャット、サーバー、ネットワークなど))、同社の円滑な企業活動の遂行に不可欠な領域を支える部署です。
本ポジションは、上記業務の中でも『BCP領域』の企画・対応を主務の一つとして担い、有事の際に向けたリスクヘッジや、緊急時の事業継続の要として活躍することが期待されます。

【具体的な業務内容】
社内の基盤システム領域として、下記1. 3.について、グループ各社、社内関連部署、パートナー企業等の多岐にわたるステークホルダーと連携しながら対応します。
1. 関西BC(ビジネスセンター)にて、同社基盤システムのBCP担当として、リスクヘッジの企画・検討、全従業員に向けたBCP訓練の実施など、組織全体のレジリエンス向上に向けた施策の立案・実施。並びに有事の際には本店(東京)や各支店と連携・独立した事業継続のための復旧対応。
2. OA(オフィスアプリケーション)や基幹システムなどのインフラ基盤に関する戦略の企画立案・推進・統括および関連部署間の調整。
→社内の現行基盤システムを領域毎に分け、3 5年のロードマップを策定・運用していきます。(クラウド基盤、ネットワーク、データ、セキュリティなど)
3. システムの予算管理、契約事務、管理事務。

※実際のシステム設計開発はグループ子会社が担っており、当該部門ではそれらの主幹業務として、各フローにおける判断など、上流としての対応を担います。
今回の募集ポジションは、上記1.の業務を主務として担当すると共に、2.3.の業務についても他メンバーと協働して携わって頂くポジションです。

【ポジション・部門の魅力】
関西BCはグループで共通利用するデータセンターであり、首都圏有事に備えたバックアップ機能も果たしています。BCP対応/レジリエンス向上に向けた組織・人員強化の一環としての募集であり、将来的にBCP領域のリードを期待されるポジションです。

新着 財務企画(マーケットFA・調達戦略)VP/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
VP
仕事内容
【業務概要】中長期的な資金調達戦略に基づき、社債発行業務を主導します。将来的な公募債発行を見据えた体制構築・プロセス整備を推進し、証券会社・投資家との関係構築・交渉、条件決定、発行実務の全体統括を行います。投資家向け説明資料(IR資料)の作成および説明対応(ロードショー含む)も担当し、ALM・財務戦略との整合性を踏まえた調達手段の最適化検討、社内関係部署との横断的な調整も行います。

【ポジションの魅力】資本市場アクセスの中核を担うポジションです。公募債の立ち上げフェーズから関与できる稀少な機会があり、ALM・資本政策・IRが交差する高度な領域で経験を発揮できます。

新着 資産査定業務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
資産査定に関する事項(自己査定および償却・引当に関する事項)を所管するポジションです。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・ 自己査定および償却・引当の企画、立案、実施
・ 金融商品会計基準等改正対応プロジェクト(引当金算出プロセスの高度化)の推進

新着 人材開発・育成担当(Senior Manager)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1500万円
ポジション
Senior Manager
仕事内容
【概要】
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す企業の成長ビジョン実現を加速させるために、Talent Development Unitの体制強化を目指しています。Talent Development Unitでは、研修運営に留まらず、「人と組織の成長を本気で動かす存在」を目指し、学習基盤・制度・組織を横断した変革を推進しています。

【入社後のアサイン想定業務】
成長を続ける企業の人材育成の企画・運用を担うTalent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。

【業務例】
ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
・研修体系・学習基盤(Learning Management System ※以下LMS等)を含む育成インフラの高度化・統合推進
・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策(研修・制度・仕組み)の企画・推進
・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
・推進プロジェクト(例:グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等)の統括
・Talent Development Unitの組織マネジメント(採用・育成・評価、体制構築)

新着 産業インフラ等のプロジェクトファイナンス/大手信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
調査役、主任調査役、審議役
仕事内容
・入社後は東京本社にて、サステナブルビジネス部に所属し、当該分野での専門性を生かして業務を担当頂きます。
・一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適正を考慮の上で、ESG ・サステナビリティ業務関連の部署や関連本部などへのローテーションの可能性もあります。

【入社後のキャリアイメージ】
・入社後は東京本社にて、サステナブルビジネス部に所属し、当該分野での専門性を生かして業務を担当頂きます。
・一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適正を考慮の上で、ESG ・サステナビリティ業務関連の部署や関連本部などへのローテーションの可能性もあります。

新着 PM/PLオープンポジション/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要/ポジションの魅力】
同社は、さらなる成長フェーズにあります。IT部門では、ビジネスの各部署と協働しながら、成長領域における複数の開発プロジェクトを推進しています。
勘定系や決済系システムといった銀行のコア業務を支える開発をはじめ、CX向上に向けたリテール・デジタルチャネルの刷新PJや住宅ローン業務プロセスをゼロベースで改革するPJ等も進展しています。また、グループの中核銀行として不可欠な次世代バンキングシステム(クラウドベースかつフルAPI化)の開発、ステープルコインやトークン化預金といった次世代金融の取り組み等、唯一無二の経験に携わるチャンスがあります。
配属は、ご経験、ご希望や適性を踏まえて、開発PJを担う3部署(システム開発部、CX戦略部、次世代コアバンキング部)のいずれかとなります。
IT人材向けのキャリア・処遇運用も進化しています。金融ITキャリアコースの運用を2025/7より開始し、管理職を目指さず技術を磨き続けるスペシャリストとしてのキャリアなど、志向にあわせたキャリア形成ができる環境が整っています。

【配属想定部署】
ご経験、ご希望や適性を踏まえて、以下いずれかへの配属となります。
1. システム開発部:勘定系/決済系/市場系などの銀行の各業務を支えるシステムの設計・開発・保守を担当
2. CX戦略部:スマホアプリから店舗まで幅広いデジタル・チャネルのシステムを担当
3. 次世代コアバンキング部:AWSを使った次世代勘定系導入プロジェクトを担当
(各部30〜70名程度)

【具体的な直近プロジェクト】
・次世代コアバンキングシステム導入(クラウド/API基盤)
・スマートフォンアプリ・デジタルチャネル刷新
・融資業務のデジタル化・業務改革

金融・IT・SIerなどさまざまなバックグラウンドを持った中途入社メンバーも多く活躍しており、中途入社でも馴染みやすい環境です。
(IT全体に占める中途比率:50%以上、ITの管理職に占める中途比率:50%以上)

新着 経営企画シニアスタッフ(官公庁・公共機関)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
同社のPublic Business Unitでは、中央省庁や地方自治体、文教、医療機関等のクライアントに対しコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。
適性を鑑みながら、以下の業務をチーム内で役割分担して担当いただきます。事業部(官公庁・公共機関)の運営およびコンサルタントのサポート役として、幅広い業務を担当します。
* 経営管理(KPI管理、稼働管理、案件管理)
* 業界マーケット・競合データの収集・分析・提言
* 事業計画の策定支援
* タレントマネジメント(人材評価企画・運営等)
* プロジェクトサポート 等
サポート対象は、官公庁領域、文教・研究領域、医療・健康・福祉領域です。
業務内容の変更の範囲は、同社の定める業務に従事します。ただし、同社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とします。

新着 経営企画スタッフ(官公庁・公共機関)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
公共機関向けビジネスユニットでは、中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーが大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。

適性を鑑みながら、以下の業務をチーム内で役割分担して担当いただきます。公共機関向けビジネスユニットの運営およびコンサルタントのサポート役として幅広い業務を担当いただきます。

* 経営管理(KPI管理、稼働管理、案件管理)
* 業界マーケット・競合データの収集・分析・提言
* 事業計画の策定支援
* タレントマネジメント(人材評価企画・運営等)
* プロジェクトサポート 等

サポート対象は、官公庁領域、文教・研究領域、医療・健康・福祉領域です。

新着 商品・サービス企画(預金決済サービス上流企画)/政府系金融機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社は、創立以来、株主である中小企業組合とその構成員の皆さまとともに歩んできました。政府出資を解消し、中小企業のための金融機関として生まれ変わりました。今後は、中小企業と地域社会に関わる多様なステークホルダーが集まる経済圏の拡大・活性化を通じて、参加者の価値向上に貢献することを目指しています。

預金決済事業部にて、法人・個人を問わず「預金」および「決済サービス」の企画、現場運用の改善、推進など、銀行業務の根幹である預金・決済業務を一気通貫で担当します。主に預金決済分野の企画業務に携わる方を募集します(担当業務は、業務経験や知識、本人の希望を踏まえて決定されます)。

新着 財務企画(スタッフ層)/政府系金融機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
財務企画部は、決算業務に加え、会社全体の財務戦略(ALM管理、調達戦略、収支管理)の立案、実行を担う部署(4グループ構成)です。
企画グループ、ALMグループ、アカウンティンググループ、アドバンスグループがあります。
今回は、アカウンティンググループ、アドバンスグループ(決算業務全般)の業務を担う人材として、金融機関の会計・税務に関する専門性を有する方を募集します。

【具体的な業務】
以下の決算全般に関するグループの業務に従事していただきます。
・単体及び連結決算
・会計監査対応
・有報、IR等の各種開示資料の作成
・税務申告
・制度対応(基準・税制改正)の企画
・決算業務高度化・合理化の企画

【ポジションの魅力】
・同社の財務運営の中核を担う重要なポジションです。
・決算分析や財務戦略策定に直接関与し、同社の成長に貢献できます。
・少人数のチームで裁量を持って業務を遂行できます。
・経営陣と密接に連携し、戦略的な意思決定に貢献できます。

社内SE(インフラ)/大手信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務詳細>
I&Tインフラサービス部門はOA・ネットワーク/サーバー/ミドルウェア/ホスト/運営企画の領域に分け組織編成しております。配属部署に応じた案件に従事していただきインフラ領域の案件推進に従事いただく予定です。
・システム化構想の策定
・事業・業務課題を踏まえ、将来像を見据えたITインフラ全体の構想検討
・サーバー、ネットワーク、ミドルウェア等の要件定義・構成設計・方式設計
・リリース・安定稼働までの支援
・テスト、移行、立ち上げを通じて本番稼働まで一貫して関与

国内機関投資家向け管理信託営業・リレーションシップマネジメント業務(主に特定金銭信託などの管理信託を器とした提案・管理)/日系大手信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●主に以下の業務を行ってもらいます                                                                      ・公的年金や金融法人、非営利法人など多様な機関投資家のお客様に管理信託関連のソリューション提案を行う業務    
・既存受託資産の顧客宛管理・報告業務

●管理信託という信託銀行ならではの機能を活かし、お客さまの資産管理に係る個別の課題に対してダイレクトにソリューション提案が出来ることなど、日本有数の信託受託者の立場でお客さまの多様なニーズに対してきめ細やかに対応することで数百兆円規模にも上るスケールの資産管理業界のダイナミズムを実感できます。  

     
●研修・育成制度
・まずは配属先にて基礎知識を身に着けていただきます。各種勉強会や研修コンテンツ等も活用し、業務知識習得をサポートします。
・営業経験浅い場合も、先輩との同行セールスやロープレ等でサポートします。

●職場環境:部内のコミュニケーションは活発であり、互いに切磋琢磨していきながら自らのスキルを高めていくことが出来る環境です。また、チームワークや専門知識が求められる部署であることから、年次や中途入社であること等に気後れすることなく働くことが出来ます。

●働き方:在宅勤務の導入、11時間インターバル制、各種休暇制度など、社員が様々なライフイベントの中で長期的に働きやすい環境を整えています。

ESG企画推進(企業の事業企画・戦略策定経験者)/大手信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役、主任調査役、審議役
仕事内容
・入社後は東京本社にて、サステナブルビジネス部門に所属し、当該分野での専門性を生かして業務を担当頂きます。
・一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適正を考慮の上で、ESG・サステナビリティ業務関連の部署や関連本部などへのローテーションの可能性もあります。

信託銀行での外貨調達・市場取引執行(トレーディング部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・グループ内系統金融機関の外貨資金調達に関わる業務(レポ取引)
・証券会社との有価証券(国内債券・外国債券)の貸借取引(レンディング)
・信託勘定にて保有する株式の売買、為替取引の執行・約定業務
・投資家向け新規商品の検討・提案、系統金融機関向け勉強会の実施

融資事務担当(海外ローン関連)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
海外ローンに関する事務全般を担当いただきます。

具体的な業務:
・海外ローンに関する事務(ローンの実行、回収、期中管理、契約書チェックやシステム入力等)
・海外ローン管理全般(システムやフロー)に関する企画・立案
(変更の範囲:同社の指定する業務)

【神奈川県】融資部 審査専門人財/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
融資部にて、営業店が組成した案件に対する審査業務全般を担当いただきます。
融資部は、営業店が組成した案件に対し最終的な与信判断を行う本部中枢機能です。地域の金融システムを担う存在として、企業の成長と地域経済の持続的な発展を支える重要なミッションを遂行しています。
本ポジションは、高度化・多様化する金融ニーズに応え、企業の未来を左右する与信判断の中核を担い、地域経済の活性化に貢献することがミッションです。

【具体的な業務内容】
・企業および融資案件に対する深度ある分析・検証
・ストラクチャー(LBO、不動産ノンリコースローン等)を踏まえたリスク分析
・業界動向の把握・分析と事業性評価に基づく総合的な与信判断
・既存案件の期中モニタリング
・高度な審査スキルを活かした営業部門への提言・協業

【配属先について】
配属予定先:融資部 一般審査グループ
融資部は、銀行全体の経営を支える中核部署として、高い専門性を持つメンバーが集まっています。部門内では、互いに知見を共有し、協力しながら案件に取り組むチームワークが根付いています。

【本ポジションの魅力】
銀行の最終判断を担う重責とやりがい:
地方銀行として、企業の成長や地域経済の発展に直結する与信判断の中核に関与し、その大きな影響力を実感できます。

高度な専門性の追求:
LBO、不動産ノンリコースローンなどの多様なストラクチャードファイナンス案件に携わることで、多角的な視点と高度な分析力を習得し、金融のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。

多様なキャリアパス:
審査業務で培った判断力・分析力を活かし、将来は営業部門での高度案件提案や本部での与信・審査企画業務など、幅広いキャリア展開が可能です。また、同社の人事制度「専門スタイル」では、認定された専門分野において高い専門性を発揮し、その分野に特化したキャリアを継続できる道も用意されています。

ストラクチャラー・プライベートバンカー/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
超富裕層のニーズ(資産の多様化、資産・事業承継など)に対し、ファイナンスによるテーラーメイドのソリューションを考案し、案件化するストラクチャラーとして貢献するポジションです。
米国不動産担保融資、航空機担保融資など新しいアセットクラスのファイナンスにも取り組みます。
一部顧客についてはプライベートバンカーとして担当します(預金、送金、金融資産担保融資、不動産担保融資、金融商品仲介、グループ会社、外部専門家などの紹介)。

ウェルスマネージメント部門は、主に時価総額数百億円 数千億円規模の上場企業オーナーとその資産管理会社に対するプライベートバンキングサービスを行う営業部門です。預金、国内外送金、上場株式などの金融資産を担保とする融資、不動産担保融資、金融商品仲介、さらにグループ会社、外部専門家等と連携し顧客資産全体へのサービス提供を行っています。

在宅勤務、時差勤務制度があり、柔軟な働き方が可能です。

デリバティブ商品のシステム開発/企画業務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
お客さま向けデリバティブ商品(金利や為替のリスクヘッジを目的とした金利スワップや通貨オプション、資金運用目的のデリバティブ内蔵型の預金・ローン商品 等)のシステムエンジニアリング業務です。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・デリバティブ商品のセールス・ディーラー向けシステムツールの開発・保守
・新商品(通貨オプション等)のプロジェクトにおけるマーケットフロント部門の主担当者
・その他業務フローに関する合理化・堅確化アイデアの検討

ポジション・部門の魅力:
希望される方は、マーケットの他のフロント部署やミドル・IT部門でのジョブローテーションが可能です。入社後はプロジェクトマネージャーのもとで、各案件を通じて幅広く同社のデリバティブ商品・システムを習得でき、将来的にはマネージャーとしてのキャリアアップのプランもあります。

AIを活用したDX推進企画/大手銀行グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1600万円
ポジション
企画推進スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
生成AI・AI駆動開発等の先端技術を活用した、同社IT・システム部門全体の開発生産性向上、業務・プロセス変革、AI利活用基盤・ルールの企画と推進を担当します。

【具体的な業務】
IT部門全体のDX推進、特にAI利活用・AI駆動開発の実現に向けた中核的な役割として、開発・保守・運用・非開発業務を含むIT業務全体を俯瞰し、生産性向上に資する施策の企画・推進を行います。

【ポジション・部門の魅力】
生成AI・AI駆動開発等の先端技術を活用した金融ITの変革に挑戦し、開発現場・業務現場の生産性を大きく向上させ、社会・企業を支える金融システムの進化に貢献したい意欲をお持ちの方を求めています。

アーキテクチャ企画/大手銀行グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1600万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
グループ全体のシステムアーキテクチャの企画・標準化、および個別プロジェクトに対するアーキテクチャデザインの統制・検討支援の全体推進・企画

【業務の特徴】
・各業務ドメインにおける中長期的なあるべきアーキテクチャやロードマップの策定、ならびに「アーキテクチャデザイン統制ボード」への参画を通じたドメイン全体・システム単位でのアーキテクチャデザインの妥当性レビュー・統制を、グループ内外の関係者と連携、協働して行っていく業務です。
・個別案件のアーキテクチャ標準化に向けた関連規定の整備や、共通プラットフォームへの搭載支援など、アーキテクチャの観点からグループのシステム全体最適化を牽引していただきます。
・大きな舞台で自分の専門知見・スキルを試してみたい、社会・企業を支える金融分野でのアーキテクチャ標準化・変革に挑戦したい等の意欲をお持ちの方をお待ちしております。

【6/20、21(土、日)大阪】1day選考会 ポテンシャル採用/資産管理業務/資産管理専門信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
資産管理業務(約定処理、決済処理、残高管理・調査など)を中心にお任せします。
まずは応募いただき最適なポジションにてアレンジさせていただけますと幸いです。

<主な業務内容>
・約定処理
・決済処理
・残高管理・調査
・報告・ディスクローズ
・グローバル対応
・証券の保管・残高の管理・配当金の受け入れ
・税金の計算
・運用状況の調査・報告
※上記業務の他に、業務効率化やシステム化案件の対応なども行います

<入社後の流れ>
▼入社日研修(入社後2日間)
会社概要、資産管理業務についてを学んでいただきます。

▼部署配属(入社3日目)
先輩社員のもとでOJTにて業務を習得いただきます。

▼独り立ち(目安3〜6カ月)
チームごとに定められた業務習得表をもとに、一人ひとりの習熟度を見ながら独り立ちを目指していただきます。

<英語スキルも活かせる>
130カ国以上の外国証券を取扱う当社では、英文書類の読込みや海外とのメールでのやりとりなど、語学力を活かすチャンスがあります。

本ポジションでは、選考を1日で完結させる「1DAY選考会」を実施しております。
通常よりも短期間で選考結果をご案内する特別フローとなります。

●実施日
・6月20日(土)
・6月21日(日)

●実施形式
対面/大阪オフィス

●選考フロー
書類選考⇒事前説明会(オンライン)⇒1次面接(午前)⇒最終面接(午後)⇒内定 
 ※書類選考通過後に適性検査のご案内をいたします。

個人金融コンサルティング(業務推進)ASC〜AVP/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
ASC〜AVP
仕事内容
業務概要: 富裕層向け与信の対応および総合取引の推進を担当いただきます。
具体的な業務:
・主に不動産会社・税理士事務所等への訪問・営業活動を通じた案件獲得
・顧客との案件折衝を含む融資提案、稟議作成、顧客管理
・既存取引先の取引深耕(預金の獲得、ビジネスマッチング契約の推進、その他セールス)
・当社取扱い金融商品販売に関わる各種施策への協力

不動産・提携ローン商品の商品/営業企画(メンバー)/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
投資用不動産ローン(アパート/区分所有)の事業推進・拡大に伴い、投資用不動産ローンの知見人財を募集いたします。

【具体的な業務】
投資用不動産ローン(アパート/区分所有)の商品企画/営業企画の推進業務をご担当いただきます。
<具体的には>
投資用不動産ローン商品企画/システム開発
業務フロー構築/改善などの各種ローン営業企画立案、推進
提携先開拓/保証会社開拓

【ポジション・部門の魅力】
・商品ローンチ後、間もない状況であり、当社としても投資用不動産ローン事業を拡大していく事業環境下であることから、これまでの商品企画、営業企画/推進のご経験を活かしやすい環境です。
・さまざまなキャリアのメンバーが集まっており、多様な人財構成です。
・投資用不動産ローンとしては後発であることから、先行他社を凌駕する戦略/戦術の実現を通じて、自身や事業の成長を肌で感じることが出来ます。
・メリハリが効いた働き方でワークライフバランスを実現できます。

住宅ローン事業企画/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円
ポジション
担当者〜管理職
仕事内容
業務概要:
・住宅ローン業務の事業計画の立案、実行、進捗管理
・住宅ローンの市況・競合分析を踏まえた商品/金利戦略の立案・運営
・住宅ローン業務商品・サービスの企画立案・開発
・住宅ローン業務の業務改善、運営高度化
・不動産会社、保証会社等とのアライアンス推進
・経営層向けレポーティング・意思決定支援

ポジション・部門の魅力:
・当社の主要事業の企画部門であるため、社内での注目度が高い部署です。
・経営層と近い距離で、スピード感をもって意思決定・施策推進が可能
・大きな裁量のもと、自らの企画・戦略が事業成長に直結
・戦略立案にとどまらず、実行・改善まで一気通貫で関われる
・戦略企画/データ分析/収益管理/マーケティング/アライアンス/BPRなど幅広い領域を横断的に経験可能

モーゲージサービスセンター運営管理/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当センターでは、ニーズの多様化と業務拡大に伴い、より高いスピードと柔軟性が求められています。こうした環境の中で、既存の枠にとらわれず、周囲と協力しながら価値創出に挑戦できる仲間を募集しています。また、幅広い業務に対応できる“再現性ある力”の習得を重視し、成長と挑戦を後押しする環境を整えています。

【具体的な業務】
当社の主力商品である住宅ローンと投資用不動産ローンを取り扱うセンターにて、お客さまからのお問い合わせ対応・お申込みの受付から契約、融資の実行、完済までの期中管理と一連の業務をご担当いただきます。
具体的には、以下の業務を行います。
1. 住宅ローン・投資用不動産ローンに関する各種お問い合わせ対応(電話・メール)
2. 契約書類の精査および契約手続き対応
3. 融資実行に向けた進捗管理・関係各所との調整
4. 融資実行後から完済までの期中管理業務
5. 派遣スタッフの管理・運営(業務指示・進捗管理等)
6. 業務フローの見直し・マニュアル整備・業務改善の企画提案
7. 外部委託先・協力会社の管理・連携
※住宅ローンは、お申込み受付〜契約締結まで一部業務を外部委託しています。

【ポジション・部門の魅力】
1. 住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。
2. 当グループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。
3. 挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。
4. 部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価します。
5. 男女ともに育休取得実績があります。
6. 月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。
7. 資格取得支援制度(合格時に、受検費用相当を支給)があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。

住宅ローン チャネル営業/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
募集背景
マンション・新築戸建・仲介流通・銀行代理店・投資用不動産など多様なチャネルを扱い、当グループシナジーを活かしながら、スピード感をもってお客さまに新しい価値を届けています。挑戦を歓迎し、高い視座で課題やリスクを前提に「どう乗り越えるか」を考え抜く姿勢を重視しています。また、特定領域の経験だけではなく、異なる業務でも同様に成果を出せる“再現性”を備えた人材を幹部候補として育成していく方針のもと、業務の仕組み化、仮説に基づく提案・意思決定を大切にしています。前向きに学び、周囲を巻き込みながら成果創出にこだわるアクティブな仲間を募集します。

具体的な業務
●提携不動産会社向け営業(住宅ローン)
・提携先不動産会社(マンションギャラリー、住宅展示場、仲介店舗等)への訪問によるリレーション構築
・商品説明会/勉強会/相談会の企画・実施
・提携先からの問い合わせ対応、案件相談対応
・仮審査申込の組み立て、必要書類の案内・回収および審査〜契約〜融資実行までの案件管理

●銀行代理店向け営業
・新規銀行代理店の開拓および代理店許可申請対応
・既存代理店への営業支援(本社・支店訪問、商品説明、同行営業など)
・代理店からの問い合わせ対応・案件相談対応
・仮審査申込の組み立て、案件進行管理および融資実行までの一連のフォロー

●投資用不動産会社向け営業(新規追加)
・投資用不動産会社(販売会社・仲介会社等)とのリレーション構築
・収益不動産購入に関する住宅ローン商品の提案・条件案内
・投資用案件におけるスキーム整理・申込組み立て
・案件相談対応(顧客属性・物件評価・収支観点の整理等)
・審査〜契約〜融資実行までの案件管理および進行フォロー

●共通業務(重要)
・案件相談〜融資実行まで一貫した案件マネジメントを担当
・社内関係部署(審査部門・事務部門等)との連携
・業務改善、営業施策の企画・実行

ポジションの魅力
1. 住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。
2. 当グループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。
3. 挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。
4. 部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価されます。
5. 男女ともに育休取得実績があります。
6. 月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。
7. 資格取得支援制度(合格時に、受検費用相当を支給)があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。

HRBP/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント・労務対応等を推進します。

【具体的な業務】
各本部の事業戦略を実現するため、人材・組織の観点から課題を捉え、以下の施策の企画・推進をご担当いただきます。
・中途採用の推進(採用要件整理〜選考・オファー対応まで)
・派遣社員の受入れ・契約・稼働管理
・要員計画の策定および異動配置の検討・調整
・人材育成施策の企画・実行支援
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進
・個別労務対応および組織課題への対応
※上記については、ご経験やご志向に応じて、立ち上がり後に段階的に担当いただくことを想定しております。

【ポジション・部門の魅力】
・事業戦略と連動した人事施策に関わり、企画から実行まで一貫して携わることで、事業成長に直接貢献できるポジションです。
・入社後は幅広い人事領域に段階的に関わりながら現場理解と実務力を高め、HRBPとして本部を担う経験を積むことができます。

【関西】法人営業/地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法人営業として取引先企業に対する金融サービスの提供を通じた企業支援を行っていただきます。
地域金融機関らしく地域に密着した営業を基本としながら、グループを形成している都市銀行の先進金融サービスを提供できるプラットフォームを強みとしています。
当社をメインバンクとする企業は関西地銀でトップの約13,400社を誇り、地域におけるプレゼンスの高さや選ばれる銀行としての地位を確立しています。

【業務詳細】
担当業務は預金・融資・外国為替・デリバティブ・ビジネスマッチング・事業承継・M&A支援等。担当顧客に応じたきめ細かな提案ができ金融知識、実務経験を得ることができます。

例)事業承継を考えるお客さまには、大切な資産を活用しながら次世代にしっかりと残していくために、本社の一部を収益物件にする建て替えのご提案などを、本部と連携しながら実施できます。
入社後の担当業務は法人営業ですが、弊社の実務やコンプライアンス等の研修・準備期間として一定期間本部配属とする場合があります。

採用戦略・推進(当グループの金融犯罪対策領域)/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜調査役
仕事内容
【業務概要】
当グループの金融犯罪対策は、当グループの信頼性と持続的成長を支える最重要課題の1つです。国際的に高度化・厳格化するマネーロンダリング対策や制裁対応等を踏まえ、当社ではグローバルに一貫した金融犯罪対策態勢の高度化を進めています。こうした中、専門性や多様な経験を有する人材の確保・強化が不可欠となっており、キャリア採用を通じて当グループの金融犯罪対策の企画・運営・高度化を担っていただく人材を募集しています。主な業務は、当部署内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成のための戦略及び実行を担っていただくことを想定しております。

【具体的な業務】
・採用計画策定のサポート
・現場ヒアリング
・既存ポストのJD見直し及び新規作成
・母集団形成のための施策企画・推進
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトソーシング
・カジュアル面談やフォローアップ面談の対応
・クロージング対応

【ポジション・部門の魅力】
●世界的に重要性が高まる金融犯罪対策に、日本から向き合う金融機関の中核部門
マネーロンダリングやテロ資金供与、経済制裁といった金融犯罪リスクは、世界共通の課題として注目が高まっています。当グループでは、日本の金融機関として国際的な要請や規制動向を踏まえながら、この領域に継続的に向き合っています。
●当グループの海外拠点とも連携し、グローバル規模での対応を実務として担う環境
国際基準や各国の考え方を踏まえ、当グループの海外拠点や当グループ各社と連携しながら方針整理や対応高度化を進めます。国内対応に閉じず、グローバル全体を見据えたプロジェクトに関与できる点が、当部署の特徴です。
●希少性の高い専門性がキャリアとして積み上がる
金融犯罪対策は、規制強化やリスクの複雑化により専門人材へのニーズが今後も続く分野です。グローバルな実務に関与しながら培われる知見や判断力は、キャリアにおける強みとなり、採用を通じてこの組織を支えること自体にも大きなやりがいがあります。

採用オペレーション担当/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
キャリア採用におけるオペレーション業務全般を担っていただくことを想定しております。各ポストに日々多くの応募をいただいており、書類選考、日程調整、合否連絡を中心に面接官や人事部と連携をしてプロセスを進めていただきます。

【具体的な業務詳細】
・応募 各面接設定までの各オペレーション対応
・Teamsを活用した部内での選考関連コミュニケーション
・電話応対
・来社面接時の来客対応
・その他採用に関する事務業務
全2355件 1-50件目を表示中

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