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事業会社の転職求人

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事業会社の転職求人一覧

グループの経営管理企業での役員候補エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
役員候補
仕事内容
・弊社はこれからBtoB事業に本格参入します。
 このBtoB事業で2045年に年商5000億円を見込んでいます。
 そのために幹部候補の1人目エンジニアが必要です。
 toCの部署には既にエンジニアデザイナーは30人以上います。

・経営幹部直下で新規事業を共に作っていきます。
 日本の企業の生産性を上げるシステムを開発し提供します。
 詳細内容は面談の時にお伝えします。

・入社後の流れ
 1.ファウンダー上野と経営幹部安藤と共に
  ┗経営戦略を考える。
 2.戦略に沿って各種実行をする。
  ┗企業ヒアリングや開発など。
 3.再度戦略をブラッシュアップし
  ┗再度実行しこれを繰り返して5000億円へ

DXソリューション事業会社での広報リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
広報の責任者候補として、以下の業務に携わります。

- 採用コンテンツの制作を通じて、会社の魅力を伝え、採用人数増加を目指す。
- 技術やサービスを対外に発信し、営業促進を図る。

広報戦略立案から情報発信、数値分析工程まで連携しながら実施します。
戦略立案、プレスリリース作成、メディアとの連絡・取材獲得、採用サイトの管理など、幅広い業務を行います。

広報ポジションの特徴
1. 大きな裁量を持って業務を遂行可能。広報戦略立案から実行まで、新たなスキルも獲得しながら実行できます。
2. 広報タスクの遂行だけでなく、経営陣や各部署のマネージャーとの連携が可能。
3. 急成長中の企業で自分の力での発信ができ、業務のインパクトが大きい。
4. 優秀で志の高いメンバーと一致団結しながら働ける。

人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの法務・知財

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
具体的な業務内容
事業の急成長とグループ体制の拡大に伴い、法務知財チームが管掌する範囲も拡大しています。

まずは契約審査・作成・交渉を中心に、AI/IT領域の法的論点の整理や知財実務まで、事業の最前線で幅広くご担当いただきます。

(1)契約審査・作成・交渉
 ・AIに関する契約、共同研究契約、SaaSに関する利用規約、ライセンス契約、NDAのレビュー、新規事業に関する契約書作成など
 ・契約の締結後管理(契約管理、更新・期限管理、ひな形整備、電子契約運用等)

(2) 知財戦略・管理
 ・国内外の特許や商標に関する業務支援、戦略策定など

(3)法律相談・ガバナンス
 ・AIの開発・ライセンス等に関する規制、法改正等に関するリーガルアドバイス
 ・コンプライアンス全般に関する企画・運用支援(社内規程の整備、教育、相談対応等)
 ・国際取引に関する法令対応(各種規制対応を含む)
 ・M&A、投資等のコーポレートアクションに関する法務支援(デューデリジェンス、契約、PMI等)
 ・官公庁や業界団体等との渉外(ロビイング)等に関する企画・推進支援
 ・商事法務(会社法関連、取締役会・株主総会運営等)に関する業務の支援

(4)研修
 ・社内研修の企画と実施

(5)リスク管理
 ・全社的なリスク管理体制の構築・運用(リスクの予防、インシデントの再発防止、改善活動の推進等)
 ・情報の取り扱いに関する法務面での支援(委託先管理、インシデント対応、社内ルール整備等)

(6)業務フローの企画・設計・改善
 ・生成AI、Hubble、BoostDraft等のリーガルテックの利用、法令遵守のための社内フローの構築等

(7)外部の弁護士や弁理士等との連携

ポジションの魅力
●社会実装が加速するAI・機械学習プロダクトに直接関与し、最新のビジネスモデルと法的論点を同時に学べます。

●グループ全体の広範な法務業務だけでなく、知財に関するご経験も発揮することができます。

●成長過程にある会社ゆえ、変革期にあります。組織・制度上の発展余地が多分にあり、組織や業務フローにアイデアを反映する機会に恵まれています。

有名SaaS事業運営会社での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容

同社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。
東京を本社として会社全体で社員数が900名を超える中で、西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。
現在は約70名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、今後は更に100名を超える組織へ拡大していく必要があるため、大阪支社にて採用を担当する人事の募集を行っています!

◆お任せしたい業務
* 求人票の作成及び更新
* 人材エージェントとのリレーション構築
* ダイレクトリクルーティングの企画と実行
* リファラル採用の推進
* 採用候補者との面談、クロージング・フォロー
* 採用計画/予算計画策定及び実行
* 社内制度の提案
* 採用イベントの企画、実施

◆組織構成
採用ユニット4名
* リーダー:1名
* メンバー:3名
※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です!

◆やりがい
1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。
未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案やコミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です!
まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激し合いながら成長しています。
大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか?

◆募集背景
2019年に4名からスタートした大阪支社。
今年からは東京から営業トップが大阪に赴任し、現在は70名規模へと急成長しております。
今後は100名規模の組織を目指しており、それに向けて採用のポジションも必要不可欠となるため、募集しております!

◆応募資格
* 採用業務のご経験がある方
* コミュニケーション力
* 基本的なPCスキル(Excel、Word)

上場会社でのスポーツジムSV(スーパーバイザー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
・加盟店サポート :店舗運営に関する日常的な相談窓口となる
・オープン準備支援 :開店前のレイアウト・設備チェック、研修の実施・サポート
・運営管理・指導 :本部方針やオペレーションマニュアルの浸透・遵守状況確認
・品質管理 :店舗巡回による清掃状態・設備稼働状況の確認
・販売促進サポート :地域特性に応じた集客施策提案 、本部キャンペーンの店舗実装フォロー
・クレーム・トラブル発生時の初期対応とエスカレーション

化学品の営業担当/大手鉄鋼商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
840万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主に化学品を扱う部署にて、国内の新規・既存顧客への営業をお任せいたします。

・新規事業計画/開発
・国内での物流構築及び物流会社との関係性構築
・国内新規原料探索
・輸出入における海外・国内顧客との売買交渉、折衝(輸出・輸入比率 30:70)
・手法:新規開拓、提案営業(国内・海外出張比率:80:20)
・商品:有機・無機化学品、基礎化学品、肥料原料等
・対象国:日本、欧州、中東、東南アジア、中央アジア、米国、韓国、台湾、中国、オーストラリア等

【千葉】エンジニアリング事業会社での医療機器メンテナンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
医療機器やシステムの設置・保守業務全般をお任せします。
幅広い医療機器・システムに携わり最先端の医療技術を身に付けることが可能です。
《詳細》
・新規導入設備の設置
・各種機器、及びシステムの定期メンテナンス
・機器の故障対応
・保守契約商品の拡販活動(提案・契約書の作成)
・作業報告書の作成と売上処理・部品精算等事務処理
《対象機器》
・医用画像ネットワークシステム
・医用画像情報システム
・X線画像診断システム
・内視鏡システム
・デジタルX線画像診断システム等
出張   :有
出張エリア:勤務地県内・隣県
出張頻度 :月1回程度
出張期間 :1-3泊程度
夜勤   :年に数回程度
休日出勤 :月4回程度(振替休日取得可能)

大手損害保険 システム中核子会社でのシステムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後は2026年4月入社の新卒社員と一緒に導入研修、基礎研修、IT基礎技術研修を受けていただきます。
人材育成部では実際の開発プロジェクトにも参加し、一連のシステム開発の流れや実践的なスキルを着実に培うことができます。
半年 最長1.5年間、一人前のITエンジニアとなるための知識・スキルを修得した後に皆さんのご希望や特性を鑑みて、部署への配属(本配属)を決定いたします。
研修での成果やご本人の希望を元に、配属先や仕事内容を決定いたします。

商社×メーカーの先端テクノロジー企業での電子線エンジニア(半導体用検査装置)/茨城勤務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
評価研究開発部 ビーム応用計測技術グループで、半導体用計測・検査装置(CD-SEM等)の電子光学系開発において、より計測・検査精度を向上させるために電子線ビーム制御に関わる要素技術開発や製品開発をお任せいたします。
入社後はまず、ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定致します。

【宇都宮】自動化ラインの機械(メカ)設計・エンジニア/製造業向け AI サーヒ スの提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
機械設計エンジニアとして、製造業向けAI・IoTソリューションのうち、検査自動化のための装置設計、開発、現場立上げ業務をご担当頂きます。
【プロジェクト事例】
・大手自動車メーカー向け外観検査システム
・大手食品企業向け異物混入検査システム
【具体的な業務内容】
仕様検討、構想設計、機械設計、図面作成、外注業務、部品購入、工程管理、組立、納品立上げ対応
【変更の範囲】会社の定めるすべての業務

【金沢】製造業向け AI サーヒ スの提供企業での電気制御エンジニア サポートメンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
320万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当社では製造業顧客向けに、AI画像検査システムとAI外観検査専用カメラを核とした外観検査ラインのインテグレーションを行っております。
AI検査ラインはカメラやX線検査装置などのインプットを受けて画像検査を行い、検査結果に基づき、センサ類や搬送系などをPLCで制御し、正しく良品・不良品を振り分ける構成になります。
顧客要望やシステム構成、検査方式や検査のポイントを理解しながら、電気・制御系統の構想、協力会社やベンダーへの発注・管理、現場でのライン立ち上げを行っていただく仕事です。
今回入社いただく方には、電気制御エンジニアのサポートメンバーとして各種業務を経験しながらスキルを習得し、最終的には外観検査システムの電気系統および制御開発を担当していただきます。

【宇都宮】製造業向け AI サーヒ スの提供企業での装置提案営業(製造業向けAI検査・自動化装置)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当社が開発・提供するAI検査装置や自動化設備の装置提案営業をお任せします。
単なるプロダクトの提供ではなく、顧客の生産課題を深く理解した上で、ソリューション型の提案を行う営業スタイルです。
新規開拓営業として担当エリアを持ち、クライアントの課題のヒアリングから技術検証業務、外観検査装置の顧客に最適化した提案から導入までをリードしていただきます。
【主な業務内容】
- 製造業(自動車、食品、電子部品など)へのAI外観検査装置の法人提案営業
- 顧客の課題ヒアリングおよび最適なAIカメラ、装置・システムの技術営業
- 担当エリアの架電から商談、技術検証、装置構想企画、提案資料・見積作成、クロージング
- 受注後は納品前後のカスタマーサポート業務

Big4出身者が立ち上げたAIコンサルティングファームでのAIコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜2,000万円+SO (経験・能力に応じて相談)
ポジション
ご経験に応じて検討致します。
仕事内容
生成AIを活用したコンサルティングプロジェクトの企画・推進
□ 顧客課題の抽出とAIユースケースの設計
□AIエージェントの活用による業務改善・新事業構築支援
□ プロジェクトチームのマネジメントとクライアントとの折衝

【想定テーマ例】
□ 顧客価値再定義・サービス価値強化支援
□ 業務プロセスのAI効率化 (PMO、 開発、保守など)
提案力向上 ・ナレッジ活用基盤の構築
AIガバナンス診断・ルール策定支援
新事業構想・AIプラットフォーム設計

【茨城】大手総合電機会社での電力系統監視制御システムに関する設計開発【担当者クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
担当する分野・部門における電力系統監視制御システムにおいて、顧客の要求する条件で稼働するように業務担当者として、顧客課題を解決するシステム設計のプロジェクトを遂行する。
システムの仕様書などの設計開発文書の作成や、計画工程に伴った設計開発を担当する。
所属する組織の方針に基づき、指示を仰ぎながら一連の設計開発作業を遂行する。

【職務詳細】
・顧客課題を解決するニーズなどを、既存のプロセス、手順に従い調査を行う。
・製品開発とエンジニアリング活動を行う。確立したシステムをベースとして、顧客ニーズを分析し新しい製品を定義し提供をする。
・システムの指定された運用要件などに従い、顧客要件を満たす条件にて現地にて最終的に稼働するか確認をする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
 ・社会インフラを支えるシステム開発を通して、社会に安全、安心、快適、エコな暮らしを提供する。

キャリアパス:
 ・システム開発を経験した後に、PJ全体の管理などのマネージメントを推進するポジションや、自身の専門性を活かした技術に特化したポジションへのキャリアパスが多い。

【働く環境】
・配属組織/チーム:配属組織は12名程度。20代〜50代までの幅広い年齢層にて構成。
担当するPJにおいては、社内組織メンバーが上記の12名程度、関係協力会社が数十名程度のPJにおいて業務を遂行する。
・働き方:担当するPJの工程や業務内容に応じて、在宅勤務可。出社頻度の目安は1~2日/週。
      システムへの現地稼働確認時や、顧客打ち合わせ時には、出張の可能性あり。

【茨城】大手総合電機会社での電力系統監視制御システムに関する設計開発【主任クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
担当する分野・部門における電力系統監視制御システムにおいて、顧客の要求する条件で稼働するように業務担当者として、顧客課題を解決するシステム設計のプロジェクトを遂行する。
システムの仕様書などの設計開発文書の作成や、計画工程に伴った設計開発を担当する。
所属する組織の方針に基づき、指示を仰ぎながら一連の設計開発作業を遂行する。

【職務詳細】
・顧客課題を解決するニーズなどを、既存のプロセス、手順に従い調査を行う。
・製品開発とエンジニアリング活動を行う。確立したシステムをベースとして、顧客ニーズを分析し新しい製品を定義し提供をする。
・システムの指定された運用要件などに従い、顧客要件を満たす条件にて現地にて最終的に稼働するか確認をする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
 ・社会インフラを支えるシステム開発を通して、社会に安全、安心、快適、エコな暮らしを提供する。

キャリアパス:
 ・システム開発を経験した後に、PJ全体の管理などのマネージメントを推進するポジションや、自身の専門性を活かした技術に特化したポジションへのキャリアパスが多い。

有名モバイルペイメント会社でのグローバルアライアンス・事業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
「金融スーパーアプリ」へ進化するために、当社は更なる事業拡大を目指し、各業界をリードするグローバル企業との戦略的提携に注力して参ります。
グローバルな視点で新たなパートナーシップの創出に挑戦し、その中核メンバーとして国際戦略の立案および事業推進を担っていただける方、”未来の金融サービス”を共に切り拓いていただける方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
・ 戦略的提携の企画立案
・ ターゲット企業のリサーチ、発掘およびアプローチ
・ 提携候補企業との交渉・契約締結
・ 提携プロジェクトの推進・管理
・ 社内外の関係者との連携・調整

▼本ポジションの魅力
・チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる
・7000万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
・他部門(プロダクト開発・マーケティングなど)との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる
・経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる

非鉄金属メーカーでのサーマル製品 購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・水冷関連部材新規業者開拓(日本、中国、フィリピン)。
マニフォールド(分岐管)、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC(半導体)など。
・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉。
・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉。
・調達部材の納期管理。

【このポジションで働くやりがい】
・AI半導体の空冷、水冷冷却という、これから伸びていく技術や市場に関する仕事ができる点。
・部門として力を入れると決定した事業の調達に携わるため、新規業者開拓、価格交渉、発注、調達という調達業務の全てを経験できること。単に見積もりを取ったり、試しに話を聞いたりする段階で終わることがない。
・新規事業のため、これから様々な仕組みやルール作りができる点。
・日本国内に留まらず、海外のサプライヤーとも交流できる点。

【このポジションで働く難しさ】
・顧客が世界的な一流企業であるため、相当なスピードが求められる点。

【将来的なキャリアパス】
・グループリーダーおよびマネージャーとして活躍し、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。

非鉄金属メーカーでの製造納期管理・資産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・安定供給実現のための組入業務、棚卸資産管理業務・・・内製品の長期 日々の生産計画管理/棚卸資産管理プロセス改善業務。
・DX推進業務・・・RPAツールを活用した生産性改善/間接業務効率化/業務運用整備への取組み。

非鉄金属メーカーでのサーマル事業向け監査対応

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
特定の工場のRBA監査対応と、RBA監査に向けての仕組み構築。
RBA内部監査員として構築した仕組みの維持更新。
BCPの平塚工場、横浜事業所の取りまとめ・更新・演習対応。
情報セキュリティ監査対応。
関連会社のRBA, BCP対応の指導。
目標の設定等。
特にRBAに関しては対応済の他事業部門に勉強に行き、習得頂く予定。
※同部門では同じ業務を行う方がいない為専任として業務をこなしていただきたい。

非鉄金属メーカーでの事業戦略立案 電力企画課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下の業務を担当いただきます。
・新規プロジェクト事業計画の策定:社内各部門とのプロジェクト蓋然性検証などを経て、プロジェクト計画を会計・ファイナンスの観点から検証し計画を具体化します。また、プロジェクト社外関係者との協議にも、必要に応じて参加頂きます。
・電力事業部門中期事業計画の策定:新規プロジェクトの内容を反映して、企画統括部の最重要ミッションである中期事業計画を纏める業務に参画します。

次世代インフラ技術にも積極的なIT企業でのローコードAIエージェントの開発エンジニア【新事業立ち上げメンバー】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
募集ポジション
Microsoft Power Platform(特にCopilot Studio)とAzureを活用し、企業のAI活用を加速させる「ローコードAIエージェント開発+ガバナンス支援」事業の立ち上げに参画いただきます。
市民開発とプロ開発の橋渡しを担い、Power Platform × Azureのフュージョン開発を軸に、AIエージェントを安全かつ効率的に運用できる仕組みを共に構築していくポジションです。
選考前にはオンラインでのカジュアル面談も可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。

このポジションの魅力
・Microsoftの最新テクノロジー(Copilot Studio、Azure OpenAI)を活用し、AIエージェントの“民主化”を支える挑戦ができる
・ローコード開発とガバナンスという両面から企業のAI導入課題を解決
・新規事業立ち上げフェーズから関われるため、技術的裁量・事業的裁量の両方が大きい社風

業務内容
新規事業の立ち上げメンバーとして、以下のような業務に携わっていただきます。
●開発・設計業務
・Power Platform(Copilot Studio、Power Apps、Power Automateなど)を活用したAIエージェントの設計・開発
・Azure(Functions、OpenAI、Logic Apps、Cosmos DB等)と連携したバックエンド開発
・フロントエンドとバックエンドを融合させた「フュージョン開発」による業務アプリケーション構築
・市民開発者(ノーコードユーザー)との協業を前提としたプロ開発の技術支援
●ガバナンス・仕組みづくり
・AIエージェント利用におけるデータ統制、アクセス管理、セキュリティ設計の支援
・Power Platform/Azure 環境の運用ガイドライン策定や標準化推進
・顧客内部門の市民開発活動を支援し、プロ開発へスムーズに繋げる体制づくり
●新規事業開発・推進
・Microsoft社技術(Copilot Studio + Azure)を活かした新サービスの企画・検証
・社内外のステークホルダーと連携した事業スキームの構築
・市場・顧客ニーズを踏まえたプロダクト改善および新機能提案
変更の範囲:入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により、当社業務全般に変更の可能性があります。

【金沢勤務】製造業向け AI サーヒ スの提供企業での装置提案営業(製造業向けAI検査・自動化装置)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当社が開発・提供するAI検査装置や自動化設備の装置提案営業をお任せします。
単なるプロダクトの提供ではなく、顧客の生産課題を深く理解した上で、ソリューション型の提案を行う営業スタイルです。
新規開拓営業として担当エリアを持ち、クライアントの課題のヒアリングから技術検証業務、外観検査装置の顧客に最適化した提案から導入までをリードしていただきます。
【主な業務内容】
- 製造業(自動車、食品、電子部品など)へのAI外観検査装置の法人提案営業
- 顧客の課題ヒアリングおよび最適なAIカメラ、装置・システムの技術営業
- 担当エリアの架電から商談、技術検証、装置構想企画、提案資料・見積作成、クロージング
- 受注後は納品前後のカスタマーサポート業務

【金沢勤務】製造業向け AI サーヒ スの提供企業での装置提案営業(製造業向けAI検査・自動化装置)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当社が開発・提供するAI検査装置や自動化設備の装置提案営業をお任せします。
単なるプロダクトの提供ではなく、顧客の生産課題を深く理解した上で、ソリューション型の提案を行う営業スタイルです。
新規開拓営業として担当エリアを持ち、クライアントの課題のヒアリングから技術検証業務、外観検査装置の顧客に最適化した提案から導入までをリードしていただきます。
【主な業務内容】
- 製造業(自動車、食品、電子部品など)へのAI外観検査装置の法人提案営業
- 顧客の課題ヒアリングおよび最適なAIカメラ、装置・システムの技術営業
- 担当エリアの架電から商談、技術検証、装置構想企画、提案資料・見積作成、クロージング
- 受注後は納品前後のカスタマーサポート業務

東証プライム上場 大手プライムSIerでのクラウド&セキュリティ領域におけるインフラアカウント営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要
働き方改革・ワークスタイル変革にいち早く取り組み、様々な社内や部内イベントなどに積極的に企画・参加している、若手や女性も多い組織です。
トレンド技術や社内外のITプレイヤーと常に接触しながら成長する事が可能で、クラウド&セキュリティ事業で一緒にトップブランドを目指しましょう!

仕事内容
クラウド(パブリッククラウド、プライベートクラウド)及びセキュリティ(コンサルティング〜運用の企業セキュリティ全般)/セキュリティコンサル/SOCサービス/脆弱性診断等)の営業、顧客深耕。
自身の活動で経験を積んで頂きたい。
各顧客向けの営業戦略の策定から深耕まで実施いただきたい。
セキュリティやITインフラ分野において既に知識、営業経験がある方が望ましい。
また、若手メンバーや異業種からのキャリア採用も多いため、今までの営業経験やIT知識を活かし、教育にも携わっていただけることを期待。
コミュニケーション能力が高く、成長意欲を持った方がいれば尚良しです。

キャリアパス
(1年後)
営業計画の立案、顧客別戦略の立案、営業計画の管理(PDCA)を行い、取り仕切るとともに、自らお客様との重要な場面でプレゼン/折衝も実施頂けます。
若手の育成面も期待しています。
(3年後)
3名〜5名程度のメンバーを持ちグループリーダーとして活動。
メンバーはエンタープライズ向け顧客を担当する組織。
自身でも顧客を担当しプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

担当業務の特徴、魅力、市場における強み
当社はデジタル社会へのシフトや業界標準に対応したサービスの更なる進化と技術力の強化に注力しています。
そして、クラウドとセキュリティの両軸においてコンサルティング力と各種業界での実績のあるアウトソーシングノウハウを結集したマネージドサービスでお客様のビジネスを支えています。
当営業部では、エンタープライズ顧客と関係構築からインフラ領域を総合的に提供するトップパートナーを目指し、注力ソリューションを通じた新規開拓や戦略アライアンス先との協業、代理店やSIパートナーとの販売戦略立案など様々な領域を担当頂く事が可能です。

大手総合電機会社での鉄道交通システムのシステム設計・開発のエンジニア【主任クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
列車運行管理システム、電力管理システム、設備管理システム、ダイヤ作成装置のシステム設計取り纏め業務をベースに、デジタルサービス事業の成長に向けたインテグレーションにより顧客への新規提案等を担当していただくことで考えていますが、応募者の経験・希望・適性を考慮した上で決定します。
(1) 製品設計開発
   ソフトウェア、ハードウェア、ネットワーク、ITなどのエンジニアリング経験を生かし、顧客要件・顧客課題を基に、
   インテグレーションによる新規デジタルサービスの提案、製品の設計・製作に必要な仕様を確定させ、
   取り纏め者として社内外の関係者と調整しながらシステム設計を行う。

【職務詳細】
列車運行管理システム、電力管理システム、設備管理システム、ダイヤ作成装置のシステム設計取り纏め業務
(1) 提案活動(顧客要件・課題を基に、新規デジタルサービスを含め提案資料を作成し、提案活動を行う)
(2) システム設計(システム構成図、機能仕様書などの設計書を作成する)
(3) システム試験(製作したソフトウェア・ハードウェアのシステムとしての総合試験を行う)
(4) プロジェクト管理・調整(プロジェクトの工程・進捗・コスト管理、関係者との調整を行う)

大手総合電機会社での原子力発電プラントに関するバルブ設計業務(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・国内原子力発電プラントのバルブ設計、調達
・許認可用の強度評価、機能評価
・新しい規制要求に対応するための新たな製品・技術の開発、BWRX向けバルブの開発
・プラント運転後のバルブの保守や改造に関する設計業務、新たな予防保全ビジネスの検討
・サプライチェーンマネジメント(バルブメーカとの技術交流、新規メーカの開拓)

【職務詳細】
・プラントの健全な運転を実現するために要求される機能を満足するバルブの設計、調達を行う
・プラントの安全上特に重要なバルブに対しては、法令要求に基づく種々の強度・機能評価を行う
・バルブの性能向上、メンテナンス性向上に寄与する独自技術の開発を行い顧客へ提案を行う
・プラント運転効率向上に寄与するためのバルブ点検合理化手法の検討
・バルブメーカとの協調による新技術の創出、バルブメーカが抱える課題の抽出と解決策の協議を通じたサプライチェーンの強化
・バルブの用途や運転条件に応じた最適な材料選定、部品・材料の仕様調整、調達先の選定および管理指導を行う

医療コミュニケーション支援ツールを開発・提供する企業での営業リーダー候補(医療機関向けVRソフト営業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ポジション概要
事業推進本部 医療機器営業チームのメンバーとして、新規販路開拓営業を行なっていただきます。医療用VR機器販売事業の営業窓口として、営業目標の達成を目指し、他の営業メンバー、マーケティングチーム、カスタマーサクセスチームと連携しながらフィールドプレイヤーとして積極的に営業活動に取り組んでいただきます。

ミッション
<医用画像と医療知見を空間的に再現・共有し医療の最適化を実現する>をMISSIONに、患者のCTデータやMRIデータを3次元の空間コンピューティング(VR/MR)技術を用いて空間表示し診断および治療アシストのために提供。外科手術や内科的治療の正確性向上・リスク軽減のサポート、また医師の技術底上げを目的としたクラウドサービスを展開しています。

主な職務内容
新規法人顧客(医療機関・病院・クリニック)の開拓(営業戦略策定 実行及びクロージング)
既契約クライアントとのリレーション構築、アップセル・クロスセルの提案
パートナー卸・代理店との連携による新規リード獲得活動
営業戦略方針を踏まえた、具体的アクションの企画立案、実践
営業目標、販売予算、経費予算、KPI目標の作成と実績管理、報告
学会・展示会などでの販売プロモーション活動
全社会議、営業会議などの、各種プロジェクト会議への参加

税理士法人でのGMS(アソシエイト、シニアアソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※能力・経験・前職の給与を考慮の上、優遇
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
日本から海外の関連会社に赴任する日本人従業員に対して海外任先国において課される所得税を中心に、当社グローバルグループの海外加盟事務所(以下「海外メンバーファーム」という。)による海外赴任先国における税務申告書・申請届出書・調書などの作成と提出および納税の代行をコーディネートし、国内外における源泉徴収義務・外国税額控除・租税条約・労働社会保険・社会保障協定・在留資格・給与計算実務・銀行口座の開設・国際送金など人をめぐる幅広い分野にわたって横断的・総合的に日本の国内企業の海外進出を支援する仕事に取り組んでいただける方を求めています。

マネジャーやパートナーのもとでグローバル・コーディネーションの経験を積んでいただくことから始まります。クライアントや海外メンバーファームとのコミュニケーションを担当いただくことで自らのコミュニケーションスタイルやクライアントサービスの確立に努めると同時に、時差や文化・価値観の違いを前提とした時間の使い方や必要なコミュニケーションスピードの感覚を養います。海外赴任先国における各種申告納税期限やクライアントの内部期限の関係上毎月・毎四半期・毎年の提携業務がありますが、基本的には繁忙期と閑散期の区分はなく自らのペースで進めやすい仕事です。また、基本的には電子メール・オンライン会議・電話で仕事を進められるためリモートワークに適しています。繁忙期がないため、年を通じて税理士試験合格に向けた勉強にも励めます。

業務内容:
以下のようなコーディネーションにかかわる業務全般
日本から海外に出張・出向する役員・従業員の出張先・出向先の国における租税条約を含む課税関係および社会保障協定を含む労働社会保険の適用の確認
上記役員・従業員の出張先・出向先の国における給与賞与・予定納税などの計算、経済的利益に対する課税関係の確認、税務申告書の作成、納税の代行などを海外メンバーファームとコーディネート
上記役員・従業員について出向先の国における赴任期間満了による出国に伴う手続などを海外メンバーファームとコーディネート
上記役員・従業員に対して日本国内において給与賞与の支払いを行っている場合における雇用主の源泉徴収義務を含めた課税関係の確認および準確定申告書の作成
上記役員・従業員をめぐる出張先・出向先の国における恒久的施設にかかわるリスク分析その他出張先・出向先の国における税務リスクについての確認
その他、世界各国における個人所得税・社会保険について英語で行うコーディネーション

BtoB向けsaas事業会社での経理部長(候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
【職務概要】
経理部長候補として、決算・税務申告・中長期経営計画の策定補助を行っていただきます。
その他に、仕訳・伝票処理、債権債務管理もお任せいたします。
現状、経理業務のマネジメントを取締役CFOが行っております。
その業務を引き継ぎ、経理部長候補としてご活躍いただける方を募集します。
【職務詳細】
・経理チームのマネジメント
・決算関連業務
・税務申告書作成
・予実管理
・資金繰り、資金管理
・開示書類(有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類等)の作成・管理
・内部統制(J-SOX対応含む)やガバナンス体制の整備
・監査法人、証券会社との折衝
※経理業務全般をお任せします。
※CFOへの提案や、資金調達に関わる業務ができ、裁量が大きな環境です。
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業務内容変更の範囲:会社の定める業務全般

金融機関向けシステムソリューション開発会社でのシステムエンジニア (金融キャピタルマーケット配属想定)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大手金融機関向けシステム開発PJにて導入または運用保守フェーズにおける機能追加開発やコードレビューをお任せします。
中長期的には配下メンバーの育成をお任せしたいという期待値があります。

【開発体制】
- メンバー:5 6名(導入時は 10名程度)
- レビュワー:1名

【技術環境】
- 言語:Java, JavaScript, C#, Python
- DB:Oracle, PostgreSQL, MySQL
- その他:クラウド(AWS, Azure等)

※(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング(変更の範囲)会社の定める業務

魅力
●高度な金融技術と市場知識を持つ専門家が多数在籍しており、業界未経験でもそうしたメンバーとのシナジーを持って案件を推進することが可能です。
●組織やプロジェクト体制が盤石であり、ステップバイステップでキャッチアップ・成長を実現することが可能です。
●プライムかつ一気通貫のプロジェクト運営であり、顧客との距離が近いため、開発者として一作業員ではなく、各人が当事者意識を持つことが求められる環境です。そのため、顧客に対する価値提供や貢献の実感を持つことが可能です。
●キャリアの方向性を幅広い選択肢から選ぶことができます。早期の立ち上がり、スピード感のある成長を求める方には、ご本人に応じたチャレンジ環境と支援を提供しています。着実な立ち上がりを求める方には、安定したプロジェクトへのアサインによる育成を実施しています。当然、前職で金融や開発経験をお持ちの方は、そのままご活躍いただくこともできます。
●会社として「プレイヤーたれ」という考え方を持っており、「キャリアアップした後は管理だけ」といった固定観念はありません。技術一本でもPMやコンサル同等の給与テーブルに沿ってキャリアアップを実現いただけます。

働き方
●会社のルールでは、週1の出社を必須としています。
●対面のコミュニケーションを好む社風があり、全体の6〜7割のメンバーが出社しています。
●プライベートなご事情による中抜け等、フレキシブルな働き方が可能です。
●一定の職位以上は、ご自身で働き方を選択できるコミットメントスタイルが適用されます。

税理士法人でのGMS(アソシエイト〜シニアアソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円※能力・経験・前職の給与を考慮の上、優遇
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
日本から海外の関連会社に赴任する日本人従業員に対して海外任先国において課される所得税を中心に、当社グローバルグループの海外加盟事務所(以下「海外メンバーファーム」という。)による海外赴任先国における税務申告書・申請届出書・調書などの作成と提出および納税の代行をコーディネートし、国内外における源泉徴収義務・外国税額控除・租税条約・労働社会保険・社会保障協定・在留資格・給与計算実務・銀行口座の開設・国際送金など人をめぐる幅広い分野にわたって横断的・総合的に日本の国内企業の海外進出を支援する仕事に取り組んでいただける方を求めています。

マネジャーやパートナーのもとでグローバル・コーディネーションの経験を積んでいただくことから始まります。クライアントや海外メンバーファームとのコミュニケーションを担当いただくことで自らのコミュニケーションスタイルやクライアントサービスの確立に努める同時に、時差や文化・価値観の違いを前提とした時間の使い方や必要なコミュニケーションスピードの感覚を養います。海外赴任先国における各種申告納税期限やクライアントの内部期限の関係上毎月・毎四半期・毎年の提携業務がありますが、基本的には繁忙期と閑散期の区分はなく自らのペースで進めやすい仕事です。また、基本的には電子メール・オンライン会議・電話で仕事を進められるためリモートワークに適しています。繁忙期がないため、年を通じて税理士試験合格に向けた勉強にも励めます。

業務内容:以下のようなコーディネーションにかかわる業務全般
日本から海外に出張・出向する役員・従業員の出張先・出向先の国における租税条約を含む課税関係および社会保障協定を含む労働社会保険の適用の確認
上記役員・従業員の出張先・出向先の国における給与賞与・予定納税などの計算、経済的利益に対する課税関係の確認、税務申告書の作成、納税の代行などを海外メンバーファームとコーディネート
上記役員・従業員について出向先の国における赴任期間満了による出国に伴う手続などを海外メンバーファームとコーディネート
上記役員・従業員に対して日本国内において給与賞与の支払いを行っている場合における雇用主の源泉徴収義務を含めた課税関係の確認および準確定申告書の作成
上記役員・従業員をめぐる出張先・出向先の国における恒久的施設にかかわるリスク分析その他出張先・出向先の国における税務リスクについての確認
その他、世界各国における個人所得税・社会保険について英語で行うコーディネーション

成長中の上場企業での企業法務(法学部卒歓迎、就業経験不問)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
320万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
OJTを通して、まずは契約書審査・簡易な法務相談対応の経験を積んでもらいつつ、順次以下の業務にチャレンジできる環境です。
・契約書審査業務(レビュー、ドラフト作成)一部ゼロドラフトあり。
・新規サービスの規約作成・既存サービスの規約改定
・ビジネス部門からの法務相談対応
・グループ会社からの法務相談対応
・資金決済法・景表法等の法令対応
・知財関連業務(主に商標・特許)
・個人情報保護法対応(Pマーク対応を含む)
※変更の範囲:会社内での全ての業務

医療・介護領域DXの会社でのソリューション営業(シニアクラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
シニアクラス
仕事内容
業務内容
自社開発のクラウド電子カルテ・レセプトシステムの開発・販売を提供している当社にて、中小病院向けの開拓営業を担って頂きます。
2023年2月にリリースした中小病院向け電子カルテは約2年で契約病院が急激に増えています。
プロダクト機能の拡充が急速に進む中、営業組織として新たな販路開拓、具体的には病床数の多い規模に向けた営業開拓を計画しています。
また、これまでの営業ターゲットとして紙カルテでの業務フローとなっている病院から、電子カルテを既に導入している病院へとシフトしていくタイミングです。

具体的な業務内容
- インサイドセールスが獲得したリードや学会やWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの直販営業。
- 基本的には、初回商談はオンライン商談から始まり検討フェーズが進むにつれて訪問による提案を行います。
並行して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを行っていただきます。
また、契約を頂いた後はカスタマーサクセスチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できる環境です。
- 代理店やアライアンス企業とのパートナー営業。
- パートナー企業が自社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで弊社商材を提案しやすいため、個社ごとに提案方法を企画し販売支援施策の策定や新規のパートナー企業の開拓を行います。

ポジションの面白さ
- 業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業のリードに携わることができます。
- ビジネスとエンジニアとの垣根がないチーム体制のため、クライアントとの距離が近く、直接フィードバックをもらえる環境があります。
- 対象は、紙カルテの運用をせざるを得ない状況であった病院が多いですが、プロダクトがその課題を明確に解決できるビジネスモデルになっています。

医療・介護領域DXの会社での新規事業開発(BizDev)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
新規事業開発チームの一員として、医療機関の経営・業務課題を起点に、事業構想・検証・拡大までを一貫してリードいただきます。
プロダクトチームや経営陣とも密に連携し、医療DXを加速させる新しい事業を形にしていくポジションです。

●具体的な業務内容
・医療機関の経営・業務課題を起点にした新規事業テーマの探索
 顧客インタビュー、競合分析、市場調査等を通じて新規事業の機会領域を探索し、コンセプトを具体化。
 医療・ヘルステック分野に限らず、人材、決済、AI、データ活用など横断的にアイデアを検討します。
・プロダクトの価値検証と改善サイクルの推進
 PdM・エンジニア・デザイナー等と連携し、MVP開発・PoCを通じて仮説検証を推進。
 ユーザーの定性/定量データをもとに、課題解像度を高めながらプロダクトの磨き込みを実施します。
・事業拡大に向けたスケール設計と推進
 事業計画・収益モデル・KPIを設計し、営業・CS・エンジニアなど社内機能を巻き込みながらグロース戦略を実行します。

●ポジションの面白さ
・社会的意義が高く、かつ市場規模の大きい医療業界でゼロから新規事業を創出できます。
・事業構想から価値検証、拡販・成長まで、ワンストップで新規事業開発の中枢を担えます。
・多職種・多機能と連携しながら、経営・プロダクト・オペレーションを横断して事業を動かせる裁量あるポジションです。
・顧客(病院)との距離が近く、事業立ち上げのフェーズでも現場で試行錯誤できる環境です。

上場会社での営業_派遣事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
派遣事業における営業担当者を急募いたします!
仕事内容には、クライアント企業への訪問・ヒアリングを通じて、採用ニーズや課題を把握し、人材派遣サービスを提案します。
新規企業開拓や既存企業への増員提案も含まれます。
求人条件の整理や、登録スタッフデータから企業ニーズに合わせて候補者を選定・提案する業務も担当します。
営業成果や採用実績を分析し、改善策を立案・実行します。
クライアントの採用成功や事業拡大に貢献できるやりがいのあるポジションです。

上場会社での採用担当_派遣事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
派遣事業における、採用担当者を急募いたします!
●仕事内容
 クライアント企業への訪問・ヒアリングを通じて、採用ニーズや課題を把握
 人材派遣サービスを提案し、最適な人材活用プランを構築
 新規企業開拓(アポイント取得、提案商談)による顧客基盤拡大
 既存企業へ増員提案や追加ニーズ掘り起こし
 求人条件を整理・採用条件の提案アドバイス
 登録スタッフデータから企業ニーズに合わせて候補者を選定・提案
 営業成果・採用実績を分析し、改善策を立案・実行
クライアントの採用成功や事業拡大を後押しし、直接的に成長に貢献できるやりがい
事業成長による採用、数値で自己成長がわかるので、成長のPDCAを実感したい人には最適です。

上場不動産情報サービス会社での人事企画(人事制度の運用・改定〜各種人事施策の企画実行)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。
- 人事制度の運用、改定
- 各種人事施策の企画、実行
- HRデータの管理、分析、資料作成等
- 社員の健康支援業務
- その他社員関連対応
- 出向関連業務の企画、実行

入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。
長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。

やりがい・魅力
日本でも先進的な人事戦略、人事施策を実行している当社で、スキルアップすることができます。
人事本部、人事企画グループのメンバーは非常に主体的で利他的な人材が多く、気持ちよく仕事をすることができます。
関わる役員や他部署の人材も非常に協力的なので、全社一丸となって人事施策を進めることができます。

東証プライム上場企業での海外不動産部 管理業務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜920万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務詳細】
・海外不動産(主に米国)の収益レジデンス、ホテル、オフィス案件の組成のサポート
・海外不動産の期中運用管理のサポート
・投資家向け各種資料(販売資料・事業報告書等)の作成
・現地パートナー対応(英語でのコミュニケーションあり)

※当社の不動産ファンド事業は、以下の部署にて構成されております。
・海外不動産部 6名(海外不動産案件における取得、組成及びアセットマネジメント)
・国内不動産部 10名(国内不動産案件における取得、組成及びアセットマネジメント)
・不動産業務部 10名(販売、営業支援、期中事務、業務支援全般)

※投資家への営業活動は、海外不動産部とは別の、営業部門の営業担当者が担っております。

それにより海外不動産部では、不動産案件の取得や運用といった不動産案件の業務に注力して頂けます。

働き方・仕事の魅力
【残業時間】
有(月10〜20時間程度を想定)
※参考:非管理職全社平均残業時間12.9時間(2024年9月度実績)

【仕事の魅力】
・高収益の中小企業を顧客とした不動産ビジネスに関する幅広い知識、スキルをご経験いただけます。
・英語のネイティブスピーカー複数を含むグローバルなチームで日常的に英語を使ったクロスボーダービジネス。

グローバルヘルスケア企業でのセールス(健康推進システム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜890万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。
健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。

当ポジションで予防領域において、医療機関や健康保険組合、企業に対してソリューションの提案します。
顧客の抱える従業員の予防領域の課題を把握し、自社のシステムやWebサービスを組合わせて最適なソリューションを構築して提案していただきます。

予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の1つとして大きく成長させていきたいと考えております。そのため、新規顧客獲得のための営業活動および既存顧客との関係構築と課題解決の提案を通じた取引拡大を担っていただきますが、営業活動にとどまらず、顧客のニーズをもとにサービスの企画、開発につながる社内提案を行うなど、積極的かつリーダーシップをもって事業を推進していただける方を募集しております。

FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所でのオープンポジション/プロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
<共通する主な業務内容>
・担当領域におけるプロジェクトの企画立案、計画策定、実行、検証、評価分析の一連のプロセスをオーナーシップをもって推進
・エンジニア、デザイナー、法務、リスク管理など、多様なステークホルダーとの折衝・調整
・要件定義書、機能仕様書、各種計画書など、プロジェクト運営に必要なドキュメント作成と管理

<担当する業務内容(想定ロール)> ご経験やご志向、適性を踏まえ、下記4つの領域のいずれかで、事業の成長を直接的に牽引する重要なプロジェクトをお任せします。

1. PdM(開発・AI本部 事業統括部 プロダクトマネジメントG)
toC向けプロダクトの戦略立案・実行、新規機能の企画開発、データ分析を通じたサービスグロース
2. プロジェクトマネージャー(開発・AI本部 トレジャリー部 マーケットリスクコントロールG)
暗号資産の上場・廃止、ハードフォーク等の通貨イベント、財務管理体制の構築など、高リスクかつコンプライアンスに関わる複雑なプロジェクトの推進
3. プロジェクトマネージャー(開発・AI本部 プロダクトエンジニアリング部 リテールプロダクトG)
暗号資産販売所・取引所の機能改善、BtoB/BtoBtoC事業領域の拡大など、広範な開発プロジェクトの企画・推進・品質担保
4. PdM(開発・AI本部 プロダクトエンジニアリング部 レグテック G)
コンプライアンスおよび法令対応におけるシステムの企画開発

大手携帯電話通信キャリアでの技術戦略担当※グループ出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織の業務概要
金融決済サービス領域の開発部門の部内横断組織として、全体開発効率化を担うとともに、AI活用やデータ活用等、先進事例や開発強化領域に対し、金融システム開発を先導する。

担当いただく業務概要
<担当業務>
・金融決済サービス領域の開発部門における横断的なマネジメント業務・運用高度化検討。
・サービスへのAI導入検討、導入支援。

<業務の魅力>
・当社の強力な顧客基盤を活かした金融・決済領域のサービスに関わり、社会に大きなインパクトを与える業務に従事できます。
・社内外の多くのステークホルダーと連携することで、交渉力や調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。
・チームワークを発揮し、自立的に業務を推進できる環境において、新たなチャレンジによる高い達成感を得られます。

大手携帯電話通信キャリアでのグロース推進担当※グループ出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜860万円
ポジション
メンバー〜主査
仕事内容
組織の業務概要
担当するWeb/アプリサービスにおいて、データ分析を起点としたグロース戦略を立案・実行します。具体的には、UI/UXの改善、デジタルマーケティング(CRM、広告運用、オウンドメディア)の推進、AI/MAツールを活用した機能の企画・ディレクションを行います。

担当いただく業務概要
金融決済サービス、特にd払いに関するWebディレクターまたはプロダクトグロース担当として、以下の業務に従事いただきます。
・Web解析ツール(Google Analytics等)を用いたユーザー行動分析と、それに基づく課題発見およびPDCAサイクルの実行。
・データ分析に基づくWeb/アプリのUI/UX改善提案、ABテストの企画・設計・実行・評価。
・レコメンデーション、MA(マーケティングオートメーション)、AI関連機能(生成AI含む)の企画立案および開発ディレクション。
・オウンドメディア運用、CRM戦略、デジタル広告運用の企画・分析・改善。
・エンジニアやデザイナーと連携したプロジェクト推進、調整業務。

<業務の魅力>
・当社が持つ国内最大級の会員基盤とデータを活用し、大規模なBtoCサービスのグロースに挑戦できます。自らが企画した施策のインパクトをダイレクトに実感できるやりがいがあります。
・生成AIをはじめとする最先端のAI技術をキャッチアップし、実際のサービスに実装する経験を積むことで、市場価値の高いスキルを習得できます。
・データ分析から企画、ディレクションまで一気通貫で担当し、多様な専門家と協業することで、プロダクトマネージャーとしての総合的な能力を高めることができます。

大手携帯電話通信キャリアでのペイメントサービス・推進担当※グループ出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1090万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織の業務概要
・不正決済発生時の分析と社内エスカレーション
・アカウント認証強化等、対策の決定とステークホルダー調整
・チャージバックやお客様からの身に覚えのない申告の補償対応
・新規加盟店審査における認証方式等のセキュリティ対策
・競合他社や関連団体との意見交換

担当いただく業務概要
<担当業務>
・不正決済発生時の事象把握と迅速な対応に向けた社員への指示
・被害規模に応じた幹部含めた上位層へのエスカレーション
・部内外の各ステークホルダーを巻き込んだ不正対策の推進
・競合他社との意見交換や各種イベントへの参加
・メンバーマネジメント、育成と評価

<業務の魅力>
・銀行参入により、金融領域はさらに拡大し、グループ会社の中核となるサービスを作り上げるビジネスに携わることができます。
・セキュリティに関する専門性を有した社員や競合他社と協働することで、テクニカルな専門性を身につけることができます。
・社内のあらゆる部署と連携するチャンスがあり、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。

大手通信会社ユーザー系SIerにおける通信インフラ設備オペレーションの更改における基盤構築プロジェクトチームリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当社グループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、
新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す

【詳細】
当社グループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、
クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて
開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務や
当社グループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支える
ミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
構築案件の初期提案から設計、構築、保守運用まで、応募者のスキル・特性に応じて
配置を検討します。
入社後は本PJのインフラ構築グループのPM配下のリーダー格として、
チームマネジメント、後輩指導、顧客調整、協力会社マネジメントをになって頂きます。

【本案件の特徴】
・グループ共通プライベートクラウド/パブリッククラウドを活用した
アーキテクチャ設計
・レガシーシステムのクラウドリフトを企業グループクラウド、あるクラウドサービス等の
クラウド基盤技術により実現
・日本全国の通信インフラデータを管理する大規模データベース設計/構築
・大規模アプリケーションのモダナイゼーション
・生成AIやツールを用いたアプリ開発の効率化

【オンボーディングプラン】
・既存メンバをサポートする形で提案または構築業務に参画いただき、
徐々に業務の幅を広げていただきます。
・既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。
・クラウドや他利用するITスキルに関しては当社としての研修メニューを
活用することが可能であり、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。
・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、
今後の業務をアサインします。

【入社後のスキルアップイメージ】
例)大規模システムの構築リーダー、PMを目指す場合
提案/構築作業の機能のリーダー
→ 提案/構築作業の全体リーダー
→ PM
例)大規模システムのITアーキテクトを目指す場合
提案/構築作業の機能のリーダー
→ 様々な案件の提案/構築リーダー
→ お客様への超上流提案リーダー

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグループ向けシステム基盤の構築・運用SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
グループ全体のDX化を推進する基盤サービスの方式設計、構築、維持
及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画
【詳細】
・ネットワークサービスを中心とした基盤サービスの設計、構築、
 保守運用支援業務を担う。
 ・基盤サービス:全国規模の広域IPネットワーク、インターネット基盤、
  社内セキュリティ基盤 等
 ・サービス実現に向けた、要件定義、実現方式の検討、方式設計
 ・サービス設備の設計/構築(物理・論理)
 ・サービス設備の保守運用支援
◆入社後担っていただく業務イメージ
 ・自担当が提供する基盤サービスの提供拡大、新サービスに関わる設計、
  構築業務にエンジニアとしてアサイン。
 ・サーバ系テクニカルリーダとして、上流から下流の工程までの工程で
  スキル発揮を期待。
◆リーダークラスに求めるもの
 ・次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて
  行動できること。
 ・企画担当や運用担当、セキュリティ部門と連携し、調整/協調して業務を
  進められること。
 ・製品・技術を正しく理解活用し、効率的かつ安定的な基盤サービスをデザインできる
  インフラエンジニアを目指すこと。

BtoB向けsaas事業会社での管理部長(候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
業務内容
【職務概要】
管理部長候補として、バックオフィス業務全般を見渡し、組織構築等の管理業務をお任せします。
現状、法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメントを取締役CFOが行っております。
その業務を引き継ぎ、管理部長としてご活躍いただける方を募集します。
【職務詳細】
・法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメント
・経営管理体制の構築及び運用
・内部監査体制の構築及び運用
※CFOへの提案や、中長期的な組織開発や部門戦略の立案や実行ができ、裁量が大きな環境です。
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業務内容変更の範囲:会社の定める業務全般

大手IT企業グループのデータサイエンティスト (与信領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
与信・審査領域におけるデータ活用プロジェクトの企画・推進から、分析結果を活用した施策立案・意思決定支援まで、一貫して担当いただきます。
社内各部門(事業・リスク管理等)、データサイエンティストと連携しながら、複数のプロジェクトをリードしていただきます。

主な業務

課題抽出・プロジェクト企画/推進
審査領域における事業課題の抽出
データ活用テーマの企画・立案
プロジェクト全体の推進および関係者との調整
データ分析を活用した施策立案・業務適用
データサイエンティストと連携した分析・モデル開発要件の整理
モデルの業務適用(運用設計)および効果検証
審査スコアや顧客ポートフォリオを活用した施策企画・改善提案
プレゼンテーション・意思決定支援
分析結果や機械学習モデルの成果をもとに、経営層・事業部門向けの提案資料を作成
データをビジネス上の意思決定につながる形で整理・可視化し、プレゼンテーションを通じて施策実行を推進
技術環境

DWH:GCP(BigQuery等)
機械学習ツール:DataRobot 等
ドキュメンテーション:Googleスライド / PowerPoint 等
※自動化や精度向上に向けた最新技術も積極的に活用しています。

大手IT企業グループの審査戦略企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
与信精度の向上や審査業務の自動化に関する企画・実行・推進をお任せいたします。

初期与信業務の最適化に向けた企画、構築
会員の途上与信管理業務の企画、構築
審査の自動化に関する企画、推進
審査データを駆使した分析・改善の実行
与信精度、審査業務改善に関するプロジェクトの推進

▼本ポジションの魅力

審査分野に限らず、クレジットカードのプロセッシング業務全般のノウハウを蓄積することができます。
難易度の高い企画・改善をスピード感もって実行していくため、充実感のある成長環境です。

建設業向けDX企業でのエンジニア採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。

※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。

<具体的な業務内容>
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計、求人作成
・スカウト対応(人選、スカウト文作成、送信)
・選考対応(書類選考、面談、面接)
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行
・その他、採用に関わる業務全般

【想定採用ポジション 】
・プロダクト:
プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・
・エンジニア:
バックエンドエンジニア(ジュニア〜シニア)/テックリード/
データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・

<仕事のやりがい・魅力>
・上流職種の採用に関わるため、採用から事業へ直接的なインパクトを与えることができます。
・事業成長に直結する採用活動に携わるため、常に高い視座を持って働けます。
・経営陣や事業部の役職者と協働し、ハイレベルな要件の業務経験ができます。
・540万社を対象とした社員成長率ランキングで、上位5%の企業として選出された急拡大中ベンチャーで採用経験を積むことができます。
・将来的には、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与することができます。

美容系総合サイトの企画・運営会社でのSNSマーケティング(X・Instagram担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
●クリエイティブ制作(撮影・編集)
X・Instagramのエンゲージメントアップを目指したオリジナルコンテンツの制作を行っていただきます。
※撮影時にはパーツアップなどご自身で行っていただく場合がございます。

●制作ディレクション
アルバイトと連携しInstagramの制作ディレクションを行っていただきます。
また、広告メニュー受注時の制作〜ディレクションも担っていただく予定です。

●部門間横断PJT
ベストコスメや@cosme BEAUTY DAYをはじめとした、社内アセットとSNSを掛け合わせた部門間連携を担っていただきます。

●コンテンツ企画・データに基づく施策効果検証と改善
X・Instagramをさらに盛り上げ、インバウンド集客を加速させるためのコンテンツ企画や分析、改善業務を行っていただきます。

●トレンド情報の収集
各種SNSのトレンド情報、美容業界のトレンド情報のキャッチアップを社内やブランド様と連携しながら行っていただきます。

●その他
他部署と連携し、キャンペーン進行を行っていただきます。
動画コンテンツの制作やディレクションも担当いただく予定です。

【求人の魅力】
・デジタル化が進む美容業界の中でも、SNSのプロとして最前線で活躍できます。
・編集業務だけでなくIstyleサービス(EC、店舗、広告)へ横断的に関わることができます。
・美容のプラットフォームとして、最新の美容情報をはじめ様々な情報に触れていただけます。
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