●人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進

従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でした。
ところが近年は、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。
グループ会社のHR Service Delivery部門との統合により、さらに強力になった当社のケイパビリティを活用し、クライアントの組織・人材課題の解決に向けてとことんやり抜く力を持ったあなたの参画を歓迎いたします。

私たちはクラウド人事労務ソフトを提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。

1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。

そんな当社のクラウド人事労務ソフトの成長をバックオフィスから支えるエンジニアを募集します。

当社で働くメンバー全員が効率的に活躍するためのシステムやツールの導入・管理、より成熟した組織へと成長するための情報戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。

【主な業務内容】
・社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理
・情報取扱に関するルールの策定、遂行
・IT 資産（開発機、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理
・社内ツールの開発、システム間の繋ぎこみ
・社内ネットワークの管理

【ポジションの魅力】
・オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています
・エンドポイントデバイスは Mac, iPad, iPhone が9割以上
・生産性向上のために新しい SaaS やツール、デバイスは積極的に導入しますし、社内から相談もされます
・ユーザー = 社員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます
・上司がエンジニアで技術に理解があります
・ボトムアップで施策を立ち上げていくことができ、また、その裁量が与えられます
・成長期の会社に合わせて一緒に成長できるフェーズです

【使っている主なツール】
・ID/Device 管理 : OneLogin, Jamf Pro
・開発言語: Ruby
・インフラ: AWS, GCP, Heroku
・コラボレーション: GitHub, Zapier, Looker, Re:dash
・コミュニケーション&ドキュメント: Slack, G Suite, esa, box
・課題管理 : trello, JIRA, asana
・ネットワーク: Juniper, Ruckus

【主な職務内容】
大手企業向けERPパッケージソフトおよび周辺インフラに関する企画・開発・保守などのテクニカルサービス

【具体的な業務内容】
・アプリケーション及びミドルウェアのメンテナンス
・お客様インフラ変更に伴うERPパッケージソフトの構築・移行
・クラウド移行に関わる要件定義・実行
・当社クラウドサービスとお客様環境との連携基盤の企画・構築・運用・改善
・当社製品の周辺サービスに関するプリセールス、新サービスの企画
・チームメンバーのマネジメント業務（1on1、各種面談含）　※リーダー候補のみ

【キャリアパス】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら、フィールドエンジニアリングあるいはインフラ運用サービスのチームに配属された後、初期的には当社製品に関わるメンテナンスに参画していただきます。
その後、サービスの運用改善に携わっていただいた後に、ご本人のスキルと適正に応じて、次の職務（プリセールス、インフラコンサルタント、サービス企画、ツール開発など）に参加していただきます。
その後、成果に応じて担当職域の拡大、チームのリーダーとしてステップアップした後、マネジャーとしてマネジメント職のキャリアを歩むことを想定しています。

【入社後のフォロー体制】
1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。
その他にも、製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、未経験の方でも安心して業務を遂行できます。

【技術スタック】
サーバーサイド：Java, Cobol
フロントエンド：JavaScript (jQuery, Vue.js, node.js, jQuery), TypeScript, CSS, HTML
データストア：Oracle, Postgres, Amazon DynamoDB
Webサーバー：Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere, IBM HTTP Server
クラウド：Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD：Jenkins, Zabbix、AppDynamics, AWS CodeBuild, Ant, Gradle
ソースコード管理：Git, Subversion, AWS CodeCommit
タスク管理：Gitlab issues, Redmine, Trac
開発ツール：Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション：Slack, G Suite
※参加プロジェクトにより異なります。

デジタル時代に対応できるPMを共に生み出しませんか？
昨今の激しい環境変化や高度な複雑性に対応できるプロジェクトマネージャー（PM）人材を創出するポジションです。

●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ（アセスメント、アンケート、テスト等）のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム（研修）やイベント（セミナー）の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応（地方出張の場合もあり）
・各種データ（ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等）のデータ分析
・各種ステークホルダー（クライアント、パートナー、業界有識者等）のコーディネート等

＜人事内のIT担当＞
●ステークホルダーからの依頼に基づいた人事レポート(ヘッドカウント、稼働率等)作成チームのリード(要件整理、チーム管理、各種レビュー)
●データの正確性を担保するために各業務担当チームのデータ登録状況のモニタリング及び改善提案
●人事データのDMチーム等への提供

【取り扱うシステム】
・人事給与システムCompany等
・人事データシステムiPower, Talentlink, Workday等

【キャリアパス】
・HRのIT担当としてのスペシャリスト
・社内のITの他部署へのキャリアチェンジ
・フロントへのキャリアチェンジ
・人事内他部署（BP、CoE等）へのキャリアチェンジ

【教育・研修】
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）

【こんな方を募集しています】
人事内のIT担当として長期的にキャリア形成をお考えの方はぜひ応募ください。

(1) 経営管理、会計、人事領域のシステム開発、ならびにそれらの企画、提案、運用サポート
　→会計・人事といった業務領域をベースにした経営管理システムをお客様の事業や業務内容に合わせた形で開発、導入します。その過程でプログラム開発だけでなく、顧客業務を理解し、最適なシステムを提案していきます。

(2) ORACLEデータベースを軸にした技術領域、RPA（Robotic Process Automation）を活用とした業務効率化システムの企画、提案、導入/開発、サポート
　→安定し、高セキュリティなデータ保持を実現するため、高度なデータベース管理技術をもってデータベースの設計、導入を実施します。また、RPAの領域では、顧客の業務手順の見直しや整理を行い、顧客のシステム操作に関わる業務の自動化を進めます。

(3) 経営管理領域を中心とした領域での先進的なサービスの企画・構築
　→顧客の経営環境に関わる課題を当社としてITを活用した独自の解決策を誰よりも早く構築し、多くの企業へ提供するため、企画活動、開発などを行います。

【キャリアパス（1年後、5年後）】
●1年後：IT導入プロジェクトメンバ
●3年後：IT導入プロジェクトチームリーダ
●5年後：IT導入プロジェクトリーダ/マネージャ

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
プライムベンダ（下請けでないベンダ）として、顧客をリーディングしながら会計・人事など経営管理領域のシステムの導入を得意領域としています。
今後、独自サービスを構築・提供するビジネスにシフトしていく中、様々な新しい事にチャレンジしていく事ができます。

クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トします。
　
【主な職務テーマ】
● 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析
● グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント
● 人事部門機能改革
　　 − 人事業務改革（BPR）
　　 − 人事関連システム構想策定・導入支援
　　 − シェアードサービス構想策定・導入支援
　　 − アウトソーシング構想策定・導入支援
● ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革
● チェンジマネジメント

日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。

【テーマ領域】
グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
　・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み
　・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定（システムの在り方とシステム化要件の整理）
　・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理

【この職種の魅力】
・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけられる
　- 人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる
　- 実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる
　- 業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できる
　- 座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる
・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定
・個別プロジェクト計画の立案（チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント）

※テーマ領域の事前準備として求められる人事コンサルティング事例：
　　- タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義
　　- グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義
　　（どんな内容の仕事を、どこで、どんなレベルでやってきたかがわかる仕組みの構築　
　　　※軸の例：領域軸、マネジメント軸『レベル/規模/範囲』、地域軸など）
　　- 人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合化」
　　- ABC/ABMによる仕事の質的・量的評価に基づく「要員配置最適化モデル」の構築
　　- 次世代経営幹部に求められる人物像の具体化と候補者のグルーピング、及び、各々に対する育成プログラム（チャレンジングなポジションへの配置、チャレンジングなジョブのアサイン、コーチ/メンターの配備）の提供とモニタリング・フィードバック体系の整備

【仕事内容】
既に2000社以上の実績を誇る自社サービスの人事・給与システム。
その大元の製品開発若しくは、導入コンサルティングをご経験やご希望に応じてお任せ致します。
働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的としたアウトソーシングの需要が増加。
当社はその流れに先駆け、人事・給与システムを使ったアウトソーシングサービスを提供。

●導入コンサル：顧客ニーズをヒアリングし、業務と製品をアジャスト
●製品開発：法改正等含む、追加機能開発時に製品の大元の追加開発を実施

当社が提供する統合HCMソリューションの導入支援、導入後の保守・運用業務等、顧客サポート業務全般に関わるエンジニア

【業務内容】
・製品の保守・障害対応
　 - インシデント、問題管理、作業依頼への対応(調査・分析)
　- 概算見積りの実施
・製品の調査、問合せ対応
　- 製品サポート部門を経由し顧客からの製品機能等に対する問合せの調査、回答
・製品パラメータ設定、アドオン開発作業
・関係各署との各種調整作業（折衝、交渉、情報提供・共有）

当社が提供する統合HCMソリューションの導入支援、導入後の保守・運用業務等、顧客サポート業務全般に関わるエンジニア

【業務内容】
・製品の保守・障害対応
　 - インシデント、問題管理、作業依頼への対応(調査・分析)
　- 概算見積りの実施
・製品の調査、問合せ対応
　- 製品サポート部門を経由し顧客からの製品機能等に対する問合せの調査、回答
・製品パラメータ設定、アドオン開発作業
・関係各署との各種調整作業（折衝、交渉、情報提供・共有）

【教育・研修について】
入社後、当社製品エンジニアとしての教育・研修を受講することで必要な知識習得が可能。　受講後は先輩エンジニアの下で実際のプロジェクトに参画し更なる成長が可能。

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。
パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。

【キャリアパス】
ご入社頂きましたら、まずは人事給与の業務知識及び当社の自社開発の人事給与パッケージを始めとする当社製品の仕組みを学んでいただきます。その後、受注後のプロジェクトのマネジメントや導入におけるコンサルタントをお任せしたいと考えております。

【事業部ビジョン】
当社が20年以上にわたって提供しているHCM（Human Capital Management）ソリューションは、大手企業を中心に2500社を超える企業で採用されています。統合人事パッケージを中核に、コンサルティング、システム導入、運用保守、クラウドやアウトソーシングなどの各種サービスラインアップにより、お客様の課題・目的に応じた統合ソリューションをワンストップで提供しています。

【当社の自社開発の人事給与パッケージについて】
人事・給与・就業管理だけでなく、タレントマネジメント支援やグローバル人事など広範な機能を網羅した統合人事パッケージです。当該人事給与パッケージを中核とする当社の HCM（Human Capital Management）ソリューションは、人事分野における統合パッケージとして様々な規模・業種の企業に高く評価されており、数多くの導入実績があります。
最新版にはAI（人工知能）を活用して人材の最適配置を支援する機能等を新たに搭載し、組織や職種に適した人材を提案する「タレントアナライズ」機能や、従業員のキャリアプラン策定をサポートする「キャリア管理」機能等の各種機能を実装しました。

組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。

【担当業務】
プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、当社グローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。

【担当業界】
業界を問わず、弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。

【担当領域】
クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにいおては、当社グローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2 3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Techの市場分析調査やHR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。
　- 業務改革の全体構想立案支援
　- システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
　- Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入
　- ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
　- データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics)
　- 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO)

【具体的なプロジェクト】
・大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援（本社・グループ）
・大手エネルギー：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援（本社・グループ）
・大手消費財・医療：グループITシステム　全体プログラム／プロジェクト管理支援（本社・グループ）
・大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援
・大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入（本社・グループ）

●人事部内 人事管理Tにおける人事管理業務

・入退職関連業務（システム上の発令作業、部内外への情報共有、退職手続き等）
・人事異動関連業務（各部門の人事異動情報確認、システム上の発令作業、異動対象者への連絡、新規プロジェクトに関わる情報の確認、システムへの登録等）
・有期雇用契約関連業務（契約更新有無の各部門への確認、システム上の発令、契約書等必要書類作成等）
・試用期間関連業務（試用期間中社員評価の各部門への確認等）
・中途入社内定者入社関連手続き（必要情報回収、転居対象者対応、外国籍対象者在留資格手続き取次等）
・人事関連データ作成、システム情報の更新
・社員在籍確認
等

※上記業務には、部内外・社内外とのメールや電話でのやり取りを含む

【この仕事の面白み】
人事の業務の中でも、ベースとなる領域を担当いただきます。
部内の他チームのみならず、社内他部署や社外関係先とのやり取りも多く、人事という機能に幅広く関わることができるポジションです。

ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。

●　グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング

●　チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計

●　タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング

●　リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A

●　人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等

＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト（例）＞
※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務
※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務
※ピープルデータを活用した新しい働き方改革
※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

●組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

具体的には、
1.人事システムの基本構想
2.人事業務プロセス改革
3.グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント
4.業務効率化のためのＥＲＰ導入
等のプロジェクト等に従事することになります。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。