転職求人

34,536 件

【業務概要】当社は事業および組織体制の拡大を積極的に進めており、DXの加速に伴い、社内ITに求められる役割は年々高度化・多様化しています。これまでの運用基盤を活かしながら、より戦略志向のデジタル部門へ発展するための機能強化フェーズにあり、現場と協働しつつ主体的に変革を推進できる人財を募集します。情報システム部門の一員として、以下の業務を担当していただきます。
【具体的な業務】
1. 社内IT基盤（クラウドサービス、認証・ID、端末管理、コラボレーションツール等）の企画・運用・改善
2. サービス事業者および当グループIT関係部門との調整・協業（ベンダマネジメント）
3. 情報セキュリティ、データ管理、内部統制等に関する各種施策への対応
上記業務において「なぜこの仕組みが必要か」「より良い形は何か」を考え、関係者を巻き込みながら形にしていくことを期待しています。まずは得意分野を軸に担当いただき、ご本人の志向やキャリアプランを1on1等で相談しながら、段階的に業務範囲を広げていただきます。
【ポジション・部門の魅力】経営・コンサルタント・バックオフィスなど多様なメンバーと関わりながら、全社のパフォーマンスに直接影響を与えられる点です。自らの企画・取り組みが全社的な施策の成果として実感でき、高い手応えを得ることができます。また当グループの一員として、グローバル規模でのサービス共通基盤やガバナンスに触れつつ、コンパクトな組織ならではのスピード感と業務遂行上の裁量を両立できる点も特徴です。「守り（安定運用・ガバナンス）」と「攻め（DX・業務改革）」の両面を経験でき、デジタル/IT企画人財としての視野を広げることができます。キャリアパスとしては、スペシャリストとしての深化に加え、将来的にはマネジメントや全社DXの企画などへの展開も可能です。IT・業務・経営を横断的に経験したい方にとって、非常に成長機会の多いポジションです。

【業務概要】日本全国で多数の金融機関様向けに、預金や為替といった基幹業務から、WEB受付やアプリ、タブレットといったデジタルチャネルまで、幅広いバンキングサービスを、共同利用型でサービス提供している組織です。

【具体的な業務】当該サービスを永続的に発展・提供していくために、現在、以下のような職種・職務内容を担っていただける人財を募集しております。
・企画／上流工程：新規ビジネス創発、デジタル案件企画、業務コンサルティング、各種案件における要件定義
・プロジェクトマネージャ：業務系／基盤系プロジェクトマネージャ(大規模、中小規模)
・アプリケーション開発：MF／オープン系のシステムの設計・開発
・基盤開発：基盤設計・構築、各種システムの更改、基盤刷新・新規アーキテクチャ導入検討
・運用保守：運用統制、運用業務効率化・業務刷新の検討

対応いただく案件は、様々な規模の案件が複数、同時期に走っているため、多様な経験を積んでいただくことが可能です。案件の内容も、基幹業務の開発案件から、オープン系の業務システムの開発案件、デジタル系の企画・開発案件など、多種多様な案件がありますので、得意領域を活かした配置から、新たな領域への挑戦・成長のための配置まで、ご本人の志向に合わせた業務アサインが可能です。

【ポジション・部門の魅力】当社は、長年に渡り、金融機関向けのバンキングシステムの提供を行っております。特に共同利用型バンキングサービスの分野においては、多数の金融機関向けにサービス提供を行っており、この強固な顧客基盤、事業基盤が大きな強みです。しっかりとした基盤があるからこそ、新しい案件にもチャンレンジができる風土が整っており、毎年のように新しい案件の企画提案、サービス開始を行ってきております。組織を構成するメンバーも、若手からベテランまで、当社生え抜きだけでなく中途採用のメンバーもおり、多様なメンバー構成になっており、それぞれが自身の専門性を発揮し活躍をしてくれています。

【業務概要】
大規模決済インフラの提供を通じて、日本のインターバンク決済システムの今を守り、未来を創っていく業務です。当社のシステムは、決済インフラにおける金融機関とのインタフェースを担う中継システムであり、日銀、メガバンクから信金、信組の業態組織まで、全国の金融機関に導入されています。
本ポストでは、全国の金融機関と直接コミュニケーションを取りながら、システムの導入業務を担っていただきます。

【具体的な業務】
金融機関への中継システムの導入作業を担当します。
要件調査から機器調達・システム構築、試験まで、金融機関ごとに中継システムがサービス開始するまでの約1年のイベントについて、一貫したマネジメントを担っていただきます。

作業例:
1. 銀行システムの更改等、金融機関の要望をヒアリングして要件を整理し、作業スケジュールを立案する
2. 要件に沿ってハードウェアや作業手順を準備し、導入作業をマネジメントする
3. 金融機関との接続試験を実施し、発生した問題について、解析・対処を実施する

【ポジション・部門の魅力】
社会的にも影響力のあるシステムに携われることが魅力です。資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支える銀行間決済システムの開発、運用を担っており、金融システムに携わる方であれば誰もが知っているシステムです。そういったシステムに携われる機会は貴重であり、経験したことがSEとしての財産・ブランドとなります。
社会的に責任のあるシステムを担うことは、プレッシャーがかかる反面、ご自身のやりがいにもなります。
業務を通じて、金融機関、金融系協会組織、金融機関側ベンダ、ソフト開発ベンダ、ハードベンダ、工事業者といった幅広い関係者との人脈を構築することができます。
また、ソフトウェアだけでなく、基盤設計、ハードウェア調達、導入工事手順等、システムを顧客提供する上で必要となる幅広いスキルを伸ばすことができます。
メインの処理はC言語で構築されたシステムであり、かつて習得したC言語のスキルを現在の職務で活用できていない方は、ご自身のC言語スキルを社会インフラの中で存分に活かしていただくことができます。

【身につくスキル】
1. ステークホルダー（金融機関）とのスコープマネジメントスキル
(一般社員:個別金融機関とのスコープマネジメント)
(主任:1工事イベントにある複数の金融機関とのスコープマネジメント)
(課長代理:1年分の複数工事イベントの複数金融機関とのスコープマネジメント)
2. 大規模ミッションクリティカルシステムにおける作業管理、品質管理に関するマネジメントスキル
3. 当社を含む銀行システムの知識・スキルを得ることができるため、銀行システム開発のPMのキャリアへ進むことができます。

業務概要:基盤プラットフォーム（オンプレミス、クラウド）の構築に関するプロジェクトマネジメント、基盤設計、基盤構築、関連システムとの各種調整を行います。最新技術を活用し、システムが最適に動作する環境をお客様と共に構築していきます。

具体的な業務:
・経験の浅い方：基盤のプロフェッショナルになる気概と向上心があれば、過去の経験はあまり問いません。新しいチャレンジをしてみたい人を幅広く歓迎します。
・中堅の方：小中規模案件のプロジェクトリーダ、または大規模案件のプロジェクトサブリーダーを上流工程からお任せしたいと考えています。当社の基盤構築のエースを目指したい方、大歓迎です。
・リーダ候補の方：管理職相当で大規模プロジェクトや複数の小中規模プロジェクトのプロジェクトマネージャをお任せしたいと考えています。また、プロジェクトマネジメントだけではなく、後進育成や外部への情報発信等も担っていただきます。プロジェクトマネージャとしてだけではなく、テクニカルディレクターとして活躍したい方、大歓迎です。

ポジション・部門の魅力:
お客様とともに自社サービスとインターネットを掛け合わせ、会員の顧客属性情報や購買情報といったビッグデータを分析し、お客様と提携したネットベンチャーやフィンテック企業との連携、パブリッククラウド（AWS、Azure、Google Cloud等）、DevOpsの活用等、顧客利便性の高いWEBサービスについて検討・開発をしています。変化の激しい業界で、お客様と共に新たなサービスの検討を行い、いろいろな技術を元に提案を行い、案件をスピード感を持って提供する開発を行うことができます。クレジット業界はFinTechや決済高度化に向けて投資意欲は旺盛であり、ビジネスチャンスに溢れています。

身につくスキル:
基盤設計スキル、OS/PP関連スキル(RedHat、VMWare、WebLogic、Oracle、SystemWalker、JP1、HULFTなど)、クラウド関連技術（AWS、Azure、Google Cloudなど）、非機能設計スキル(性能設計、可用性設計、信頼性設計、運用設計、拡張性設計など)、顧客との仕様調整能、プロジェクトマネジメント。

●業務概要
社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。
特に当社の金融分野においては、主任 課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。
本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。

●具体的な業務
・採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計）
・母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用）
・候補者への魅力づけ・動機形成
・選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計）
・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築
・生成AI・データを活用した採用業務の改善

まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。

●ポジション・部門の魅力
採用は、人を集める仕事ではなく、「事業を前に進めるための仕事」です。また、「決まったやり方を回す仕事」ではなく、「どうすれば採れるかを考え続ける仕事」です。自ら動き、改善し続けることで、採用の成果をダイレクトに実感できるポジションです。
・担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる
・現場と近い距離で、事業に直接貢献できる
・正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある

【業務概要】大規模・ミッションクリティカルの金融機関向けのシステム開発・マネジメントを担って頂きます。メインフレームを中心とした基幹系システム、パブリッククラウド（AWS)や自社クラウドを活用した業務サブシステムの双方を保有し、大規模な顧客数、口座数を取り扱う超大規模なバンキングシステムです。その中でも基幹系であるバンキングシステム（MF：メインフレーム）の基盤部分のシステム開発、マネジメントを担っていただく予定です。また次期更改ではメインフレームからのオープン化を主軸とした大規模プロジェクトが控えており、当プロジェクトでの開発・マネジメントでの活躍も期待しております。当グループ会社、ベンダー、委託先を束ねて案件を推進をしていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
・既存基幹系システムで良好な関係を構築しているお客様とともに、超大規模かつミッションクリティカルシステムの開発を経験できます。
・開発プロセスが整備されており品質の高いシステムです。業務を通じて体系的にシステム開発のイロハを学ぶと共に、大規模組織での開発マネジメントも学ぶこともでき、キャリア／スキルアップにつなげることができます。
・お客様との接点も多く、直接提案を行うことができ、超上流のフェーズからプロジェクトに参画することができます。
・市場で不足している基盤人材の求められるスキルが習得でき、市場としても価値の高い人材への成長ができます。
・若い社員も多く、若いうちに責任のある仕事につけます。裁量もある中で働けますので、自分のマネジメントスタイルで業務遂行していただけます。

業務概要: 大規模決済システムの開発プロジェクトの基盤開発リーダーとしてプロジェクトの運営を担っていただきます。当組織では、資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支えている銀行間決済システムの開発、保守を担っておりますが、この銀行間決済システムを刷新する更改プロジェクトを目下実施中です。この更改プロジェクトに参画いただき、アーキテクチャの設計やシステム構築を推進し、また、お客様を始めとする多くのステークホルダーとのコミュニケーションを図ることで、プロジェクト全体の運営に従事頂きます。
具体的な業務:
・複数ベンダを含めた基盤開発チームの運営、推進
・メッセージ連携基盤を用いた中継機能の開発・検証
・LCP／DWHを活用した情報還元システムの新規開発・構築
・複数のサブシステムを横断的に管理する共通基盤（監視、運用、セキュリティ等）の構築、ITSMの構築
・AI活用も含めたプロジェクト管理高度化検討
ポジション・部門の魅力: わが国の資金決済システムの更なる高度化・効率化につながる次世代システムの刷新プロジェクトです。当社のフラッグシッププロジェクトの一つであり、当社の全社的な知見を総結集する稀有なプロジェクトでもあります。
具体的には...
・日本の経済・社会を支える決済システムを作り上げる、社会的意義・影響の非常に大きなミッションに超上流から携わることができる
・フルオープン、OSS、API、パブリッククラウド（AWS等）を活用しながら、ミッションクリティカルシステム構築に挑戦する
など、自身の知見・経験を大きく広げる経験ができるプロジェクトであり、マネージャーあるいはエンジニアとして得難い知見・経験を獲得できる、チャレンジングなポジションを提供します。

業務概要:金融分野全体の人財育成施策（研修、イベント、他組織連携など）を担当します。まずはメンバーのもとで既存施策の設計から運用、効果測定までを一通り経験していただきます。チームで進める中で、受講生が喜ぶ施策や効率的な運用方法について積極的に発言することを歓迎します。短期的には、人財育成施策（イベント、研修など）の主担当として、チームを巻き込んで動いていくことを目標とします。

具体的な業務内容:
1. ニーズ調査・企画・設計
2. 施策の事前準備・当日運営
3. 効果測定
4. その他、幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能です。自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。

ポジション・部門の魅力:
超大規模だからこそのやりがいと、成長できる環境があります。大規模な金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る当社において、金融分野の人財育成に携わることができ、責任ややりがいを実感できます。組織としては大規模な一方で、幹部層への提言機会は多く、自ら考えた提案で挑戦できる風土・チーム環境です。
幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるため、幅広い経験を積むことが可能です。社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。
想定されるキャリアパス一例: 研修以外の人事領域への挑戦（採用・制度企画等）、他領域の人事総務組織へ、当グループ全体のコーポレート組織へ、組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長等。
在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です（イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます）。フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。

将来的なキャリア:
将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など、分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。
変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。

業務概要:
自社製品に搭載されるカスタムLSIの開発において、調査・開発・設計・試作・評価までの一連のプロセスを主体的に推進し、主にアナログ回路設計を担当する。製品性能およびユーザー体験の向上を目的として、品質・性能・開発効率を考慮したLSI開発に貢献する。

具体的な業務:
1. ASICのアナログ部の設計、検証
2. 要求仕様に対するASICのアナログ部の仕様策定
3. 静電容量方式タッチセンサーおよびペンシステムの動作原理を理解し、さらなる性能向上を行うためのアルゴリズム開発
4. 汎用測定器を使用したASICの実機検証

業務概要:自社製品に搭載されるカスタムLSIの開発において、調査
・開発
・設計
・試作
・評価までの一連のプロセスを主体的に推進し、主にデジタル回路設計を担当します。
製品性能およびユーザー体験の向上を目的として、品質
・性能
・開発効率を考慮したLSI開発に貢献していただきます。
具体的な業務:1. ASICのデジタル部の設計、検証2. 要求仕様に対するASICのデジタル部の仕様策定3. 静電容量方式タッチセンサーおよびペンシステムの動作原理を理解し、さらなる性能向上を行うためのアルゴリズム開発4. 汎用測定器を使用したASICの実機検証

業務概要:
評価、昇格に関連する一連のプロセス、キャリア開発に関わる研修施策、運営、公認会計士試験の合格率アップ施策、女性活躍推進法の推進を担当します。
具体的な業務:
・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案
・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営
・問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携
※まずは人事部育成課評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望と適正により人事業務の幅を広げていただくことも可能です。
ポジション・部門の魅力:
小規模チームなので、きめ細かくフォローし、協力して業務を行っています。

当行及びグループのシステム部門のマネジメントの秘書業務を担います。グローバルにサービスを展開する当行のマネジメントをサポートいただきます。

【業務内容・役割】
具体的には下記のような業務内容を想定しています。
●システム部門マネジメント（部長クラスの秘書業務（スケジュールの調整・管理、電話・メール対応、会議の設定、出張手配、訪日外国人を含む来客対応等）
●部内庶務（報告事項の取り纏め・他部/外部との調整・月次報告、転入出者・キャリア入行者の異動・着任サポート等）

【魅力・やりがい】
世界有数の金融グループのトップマネジメントの秘書を務めることで、当行役員や他部署・他社の経営層の方々との交流・コミュニケーションを通じ、ビジネススキルの向上および秘書としてのキャリアアップを図れます。

【想定キャリアパス】
秘書としてのスキルを更に高めていくキャリアパスを前提にはしますが、部内総務を通じた企画へとスキルの幅を広げていただくことや、他部への異動によるキャリアの幅を広げていただけます。

【業務概要】
配属部署のマネジメント秘書業務を中心に、ご自身のキャリア志向に合わせた部内総務等の業務をご担当いただきます。

【具体的な業務】
1. 秘書業務（世界各地に拠点のある当グループならではの海外出張調整や、各海外拠点マネジメントとの会議アレンジ、訪日外国人のアテンド等）
2. 部内総務（各種報告事項の取り纏め、部内の総務業務、その他事務サポート等）

【ポジション・部門の魅力】
当グループのシステム部門の求人です。
配属予定部署はグローバルIT部で、海外地域・拠点に対するシステム機能軸でのガバナンス強化を目的とし、経営・ビジネス戦略実現に向けたIT戦略・施策推進やプロジェクト管理、予算管理などを担っております。また、海外出張や海外拠点プロジェクト推進の機会も多い部署となります。
グローバルな環境で秘書業務に軸足を置きつつ、部内総務の経験を積むことでキャリアの幅を広げることが可能です。日々の業務においてはメールが中心になりますが、訪日外国人のアテンド等対面で英語を使用する機会もありますので、英語力を活かしてご活躍いただけます。
秘書としてのスキルを更に高めていくキャリアパスを前提にはしますが、部内総務を通じた企画へとスキルの幅を広げていただくことや、他部への異動によるキャリアの幅を広げていただくことも可能です。

業務概要:中堅〜大手企業顧客に向けた、自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い、顧客のDX化や業務改革をご支援します。
当社は中堅〜大手企業を中心に、あらゆる業種
・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をすることで、お客様の働き方に大きなインパクトを与え、お客様企業の持続的かつ飛躍的な成長実現に貢献します。
そのために、顧客との関係を深耕しながら、あるべき姿を描き、現状を論理的に整理し、課題を見つけ、それに対するソリューションを提案します。
様々な社内外のステークホルダーと協業しながら、顧客の課題解決に伴走します。
当社が積み上げてきたソリューション力、実績、ノウハウ、テクノロジーを用い、顧客を成功に導きます。
具体的な業務:
・導入支援
・プロジェクト推進
・顧客の現状業務ヒアリングおよび課題整理
・導入設計
・要件定義
・運用フロー構築
・導入後の定着支援
・業務改善提案
・顧客折衝
・関係構築
・人事責任者
・担当者への提案および折衝
・複数ステークホルダーとの調整
・進行管理
・長期的なパートナーシップの構築
・価値創出
・事業拡大
・顧客ニーズの深掘りとプロダクトサイドへのフィードバック
・活用範囲拡大提案（アップセル
・クロスセル）
・成功事例の創出と横展開※業務内容の変更範囲：会社の定めるすべての業務ポジション
・部門の魅力:「人事の仕事は守りだ」と感じたことはありませんか。
当社のクラウドサービス事業部のカスタマーサクセスは、人事
・労務の専門知識をそのままビジネスの武器に変えられるポジションです。
担当するのは、大手企業の人事DX推進。
制度の運用にとどまらず、顧客の労働基盤をゼロから再構築する「実装型コンサルタント」として、事業成長に直結する変革を主導できます。
自分の提案がシステムに組み込まれ、顧客の業務が変わっていく 「自分が当社の人事を変えた」という実感を持って働ける環境です。

業務概要:
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。
当社は、テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する役割を担っています。
その中核を担う当事業部は、中堅・準大手企業をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。

具体的な業務:
基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。
・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施
・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

ポジション・部門の魅力:
・「NO」と言えるコンサルティング： 顧客の言いなりにアドオンを重ね、システムを複雑化させる「御用聞き」ではありません。顧客の利益のために「それは標準機能と業務運用でカバーすべきです」と断言し、開発コストを抑制する提案を評価します。
・ITスキルの「先」にある専門性（IT×会計×業務）： 単なるシステム仕様の理解に留まらず、簿記・会計の知識を武器に「経営管理の仕組み」を設計するスキルが身につきます。ITの正論に「ビジネスの共通言語」を掛け合わせ、市場価値を一段上のステージへ引き上げます。
・「本番稼働」は通過点。変革の定着まで見届ける： 納品して離脱するのではなく、マニュアル改訂や現場説明会まで実施。システムが組織に馴染み、クライアントの業務が劇的に変わる瞬間まで、当事者として見届けることができます。

業務概要:激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。
当社は、テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化
・実行する。
ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。
その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅
・準大手企業をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。
具体的な業務:基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。
1. 企画
・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン2. BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計3. システム選定支援： RFPの作成、システム
・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施4. 導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整5. 意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）ポジション
・部門の魅力:""営業経験を「専門性」へと昇華させる""- 「数字を追う営業」から「経営を語るパートナー」へ： 営業で培った対人能力を、単なる提案で終わらせません。
実務を通じた会計
・財務知識の習得を会社が全面バックアップ。
IT×会計の専門性を身につけ、CFOや経営層と同じ言語で語れるプロフェッショナルへ引き上げます。
- 「NO」と言える誠実な提案： ノルマのために無理なカスタマイズを引き受ける必要はありません。
顧客の長期的な利益のために「それは標準機能で運用すべきです」と背中を押す、Fit to Standardの推進を高く評価します。
- 「グレーゾーン」を埋める介在価値： システム化の正論だけでなく、現場の感情や組織ルールに寄り添うあなたの「調整力」がプロジェクトの成否を分けます。
マニュアル作成や説明会実施など、システム外の解決策まで自ら描き、実行できる裁量があります。

業務概要:激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。
具体的な業務:
基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。
・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施
・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）
ポジション・部門の魅力:
・「経営に直結する」ITコンサル： 単なるツールの導入ではなく、経営資源の最適配分を実現するための「経営基盤作り」に携われます。
・踏み込んだBPR経験： ユーザー側の立場に立ち、部門間の調整や業務変更の意思決定まで深く介在するため、高い合意形成スキルと業務知識が身につきます。
・「CpMO」としてのキャリア ※CpMOとは今後当社で確立していく役割： 「伴走型経営参謀」として、クライアントのCFOや経営層のカウンターパートとして活躍できます。
・裁量とスピード感： 自らの知見を事業部のサービス向上や組織作りにダイレクトに反映できる環境です。

【業務概要】当社は、M&A支援に特化したアドバイザリーファームです。大企業や有力PEのM&Aを中心に、ファイナンシャル・アドバイザリー（FA）業務および関連業務（バリュエーション、ITデューデリジェンス、IT PMO）を支援しています。

【具体的な業務】当社のアドバイザリーチームにおける等級と役割は以下のとおりです。
・マネージングディレクター：顧客価値を創造する
・ディレクター：MDに頼らずにエグゼキューションを担い切る
・ヴァイスプレジデント：クライアントの案件責任者のカウンターパートを担い切る
・アソシエイト：クライアントの実務責任者のカウンターパートを担い切る
・アナリスト：実務を担い切る
アナリストは、チームの一員となり、クライアントの成功、チームの成功のために必要なスキルと経験を身につけながら、実務担当として貢献していただきます。

【ポジション・部門の魅力】日々の実務を成功させていくことで、上位等級に昇格していただくことを期待しています。

【業務概要】保育・福祉・介護業界に特化した当社の自社サービス確定拠出年金の導入に伴う就業規則の作成・編集および工程管理をご担当いただきます。事務作業だけでなく、生成AI等を活用した業務プロセスの自動化・DX推進など、Opsのスペシャリストとして仕組みづくりにも深く関わっていただきます。周囲を巻き込むコミュニケーション力と、実務をきっちりやりきる正確性の両方を活かせるメリハリのある非常にやりがいのあるポジションです。

【具体的な業務】
【直近お任せしたい業務】
1. 就業規則の編集・加工： Word等を用いた規定文言の修正、新旧対照表の作成。
2. 内容の整合性チェック： 既存の賃金規定と導入する手当の整合性確認。
3. 進捗管理： 案件処理および納期管理。
4. 業務プロセスの効率化： 自動化やDX化の推進。

【将来的に任せたい業務】
1. 品質管理： 個人が作成した規程だけでなく、メンバーや自動作成された規程のクオリティ管理。
2. DX推進： 生成AIやITツールを駆使した、規程作成業務の自動化・効率化の検討。

【業務イメージ】
通常時｜DX推進：事務作業＝8：2
繁忙期｜DX推進：事務作業＝1：9

【ポジション・部門の魅力】
・大量案件をミスなく捌くための「仕組みづくり」や「効率化」のアイデアを出し、実行できる環境です。生産性向上を重視するキャリアにおいて大きな武器になります。
・Wordの操作スピード、正確な校閲能力、短時間で要点を見抜く判断力など、事務職としての「実務能力」が圧倒的に高まります。
・自らの手で修正した規程が、企業の従業員一人ひとりの資産形成や老後の備えに直結する、非常に社会的意義の大きいポジションです。

業務概要:当社は当グループの一員として、金融サービス仲介、保険代理店、およびWebプラットフォーム事業を展開しています。今回のポジションでは、法務・コンプライアンス部門の責任者として、当グループのガバナンス基準に準拠した体制構築と、事業成長を支える攻めの法務をリードしていただきます。単に「やってはいけない」と制限するのではなく、「どうすれば実現できるか」を事業部門と共に考え、プロジェクトを推進できる方を募集します。

具体的な業務:
1. スリーラインディフェンス態勢の整備・高度化
- 営業部門等の第一線における当事者意識の醸成・教育
- 監督指針を踏まえた内部管理態勢の整備
- 当グループ方針に基づいた体制へのアップデート
2. リーガルリスクマネジメント（ISO31022）の浸透
- 新規事業やスキームの法的リスク軽減提案
- 事業部門と連携した新たな市場創出のサポート
3. リーガルオペレーションの合理化
- 現状のオペレーションのマニュアル化・標準化
4. AIを活用した法務・コンプライアンス業務の効率化の推進
5. 法務・コンプライアンスに関する業務全般の統括

ポジション・部門の魅力:
1. 「守り」に留まらない事業共創型法務： 「どうすればできるのか」を軸に、事業部門とフラットに連携し、ビジネスを形にする醍醐味があります
2. 当グループのガバナンス経験： 当グループのリソースを活用しつつ、ベンチャーのスピード感を持って体制構築に携われます
3. 責任者としての裁量： 確立されたマニュアルがない中で、自ら組織の「当たり前」を定義していくプロセスを経験できます

【業務概要】
当社は、金融機関の営業・マーケティングDXを支援するスタートアップです。
このポジションでは、大手金融機関のエンタープライズ案件を推進するフロント担当として、単なる営業ではなく、「顧客の課題を起点にプロジェクトを共に設計し、並走する」ことができる方を募集します。

【具体的な業務】
- 金融機関との共創型プロジェクトのフロント対応
- 顧客課題のヒアリング／ニーズ整理／社内共有／プロダクト組み合わせ提案
- PdM・エンジニアと連携し、実現可能性の設計
- プロジェクト導入後のフォロー・KPI検証・改善提案
- 社内外の調整

【ポジション・部門の魅力】
- 営業＋コンサル＋PM的な要素を掛け合わせたハイブリッドな役割を担うことができます
- 顧客は大手金融機関・通信キャリア等が中心なので、社会インパクトの大きいDXプロジェクトを手がけることができます
- 「このプロダクトを売る」ではなく「この課題を解くためにどんな手段が最適か？」を考える提案型の営業ができます
- 優秀なPdM・エンジニア・BizDevとフラットに連携できる環境です

業務概要
当社のSaaSプロダクトと薬局現場をつなぐWindowsアプリケーションの設計・開発・運用を担うポジションです。プロダクトマネージャ、デザイナー、サーバーサイドエンジニアと共に、クライアントサイドの専門家として開発をリードしていただきます。
薬局業務は、レセプトコンピュータ、調剤機器、自動分包機、電子薬歴端末、各種周辺機器など、多種多様なデバイス・システムが複雑に絡み合って成立しています。私たちのWindowsアプリケーションは、これらの薬局内デバイス機器や他社システムと、当社が提供するクラウド上のSaaSプロダクトとをシームレスに連携させ、調剤から服薬指導、会計までの業務フローを一気通貫で制御する役割を担います。多数の薬局現場で日々稼働し、薬剤師の業務を止めないことを最優先に、安定性と応答性の高いクライアント基盤を開発します。
医療情報を扱うプロダクトとして、厚労省ガイドラインへの準拠や患者情報の保護など、クライアント側でも高いセキュリティ要件に向き合います。ローカルでの機微情報の取り扱い、デバイス認証、SaaS基盤との安全な通信、オフライン耐性など、医療現場特有の制約下で堅牢な設計を実現する必要があります。
多様なハードウェアと他社システムが混在する複雑な現場の制約を解き、安定稼働を守りながら技術的挑戦を継続することで、医療業界という奥深いビジネスドメインを紐解く、貴重な経験を味わうことが可能です。
また、チームではAI駆動開発もしっかり定着しており、要求分析からエンジニアが裁量を持って活躍しています。オンボーディングも整っていますので、チームで大きな挑戦ができるポジションです。

具体的な業務
開発環境
言語：C#、TypeScript、Python
フレームワーク：.NET Framework、.NET
インフラ： AWS（DynamoDB, Aurora, Cognito, API Gateway, Lambda, SQS）
IaC：Terraform、Terragrunt
モニタリング : Datadog / PagerDuty / Sentry
CI/CD : GitHub Actions
コミュニケーション : Google Workspace, Slack
ドキュメント : Confluence
タスク管理 : JIRA

ポジション・部門の魅力
日本の医療現場が抱える課題は複雑であり、テクノロジーの力が不可欠です。私たちは、医療という難易度の高い課題に向き合い、生成AIをはじめとする最新技術を積極的に活用しながら、泥臭い部分にも積極的に向き合っています。当社の開発組織はプロダクト開発を続けています。開発組織の文化としては、開発ブログや勉強会、カンファレンス登壇を通じた組織内外への情報発信を推奨・サポートしています。

●業務概要
当グループは、総合人材サービスグループです。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しています。今回募集するグローバル人事部は、当グループとしてグローバルに価値を提供できる経営の実現をミッションとして掲げ、グローバル人事戦略、評価報酬/タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担っています。

●具体的な業務
現在、アジア・パシフィック地域の経営体制変更や欧州企業の買収など、海外事業は大きな転換期を迎えています。これに伴い、グローバル人事戦略やガバナンスの一層の強化が求められており、部内外の関係者と連携しながら、人事戦略領域の企画・運用を中心に担っていただきます。既存の枠に縛られることなく、グローバル人事を新たなステージへと進化させるため、チームで変革を推進することができる重要ポジションです。

＜アサインメント例＞
グローバル人事として、リージョナル人事との連携を通じ下記の業務を推進いただきます。
・中長期の経営計画や方向性を踏まえた、グローバル人事戦略の企画・立案
・グローバル人事戦略を踏まえた評価報酬/タレントマネジメント施策の企画・立案・運用
・M&AにおけるPMIの推進サポート
・グローバルHRガバナンスの企画・運営サポート
・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
・グローバルHRカンファレンスの運営サポート

●ポジション・部門の魅力
・グローバルでビジョンを実現するため、海外展開の強化は当グループの重要戦略の1つです。その実現においてグローバル人事機能の強化は非常に重要な役割を担っています。
・海外事業の変革フェーズのため、将来のグローバル経営の方向性を見据えた、グローバル人事のあるべき姿を0から議論・構築できるやりがいがあります。グローバル人材戦略や施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことも可能です。
・これまでモビリティ業務を担ってきた方にとっては、戦略領域の経験によりキャリアの幅を広げることができます。
・メールや会議を通じて、海外の経営層ともコミュニケーションをとる機会があります。
・リモートワークが中心で、出社は限定的です。マンスリーフレックスのためはたらきやすい環境です。

●組織構成
・グローバル人事部は、複数のメンバーで構成されています。
・幅広い年代のメンバーが在籍しており、多様なバックグラウンドを持つチーム構成です。
・メンバー各々が自発的な思考を持ち、新しい挑戦に対しても恐れず、積極的に取り組む姿勢が特徴的です。

現在、サイバー攻撃はAIの悪用により高度化・高速化しており、従来型のSIEMを用いた「人手によるログ分析」では、増大するアラートと巧妙な侵入に対応しきれない課題に直面しています。2026年のトレンドである「Agentic SOC（自律型SOC）」への移行は多くの企業において課題となっております。
当社では他社に先駆けて特定のセキュリティベンダーの次世代SOCプラットフォーム「特定のセキュリティ製品」の導入支援を行っております。導入支援の案件数の増大に伴い、共に先進的なプロダクトに取り組んでいただく新たなメンバーを募集いたします。

特定のセキュリティ製品を中心とした特定のセキュリティベンダー製品及びその他SIEM,SOAR,EDRのインテグレーションを担当いただきます。
原則リモートワークとなりますが、案件によりスポットでオンサイト対応が発生する場合もあります。オンサイトの場合、東京都内が中心です。

【具体的な仕事内容】
1. セキュリティソリューションの提案から企画/設計
2. セキュリティソリューション導入にむけたセキュリティ設計から構築、導入まで
3. 各種プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント など

【案件事例】
・官公庁向け特定のセキュリティ製品導入支援案件
・大手ディストリビューター向け特定のセキュリティ製品導入支援
・地方自治体向け特定のセキュリティ製品導入支援

業務概要:
本ポジションでは、Microsoft Defender / Microsoft Sentinel / Entra ID など、Microsoft系セキュリティ製品を活用した案件において、企画・提案・基本設計からプロジェクトマネジメントまでを中心にご担当いただきます。単なる製品導入や運用支援に留まらず、顧客課題の整理から提案、基本設計、工数試算、プロジェクトマネジメントまで上流工程を中心に一貫して関わることができるポジションです。
原則リモートワーク（プロジェクト特性により出社あり）
・自律的に業務を推進できる方を前提とした働き方です
・対面での議論が必要な場面では出社をお願いする場合があります

具体的な業務内容:
1. 顧客の現状環境・課題のヒアリング、要件整理
2. Microsoft セキュリティ製品を活用した施策の企画・提案
3. セキュリティ基盤の基本設計（構成設計・ポリシー設計 等）
4. 概算／詳細工数の算出、提案書・設計書の作成
5. プロジェクト計画の立案およびプロジェクトマネジメント（進捗管理、課題管理、関係者調整 等）
6. 構築フェーズにおける技術支援、レビュー、顧客対応

業務概要
エンジニアマネージャ候補として、SASE/SSE/ZTNA案件を対応するチームのマネージャを目指していただきます。自身の経験を活かしPJをリードしつつ、メンバーのラインマネジメントを行うプレイイングマネージャを目指していただきます。ラインマネジメント経験が無い方でも入社後に最短半期でのマネージャ昇格を目指していただけます。またラインマネジメント経験者については経験を優遇します。
原則リモートワークとなりますが、案件によりスポットでオンサイト対応が発生する場合もあります。オンサイトの場合、東京都内が中心です。

具体的な業務
1. 案件受注に向けた対応（既存顧客のスケール、新規提案、Opportunity確保、Lead確保）
2. ラインマネジメント（育成/評価/採用/チームビルディング）
3. 受注後のプロジェクトマネジメント、プロジェクト責任者（規模2〜5人レベル）

案件事例
* 当社顧客向け 特定のセキュリティ製品導入案件
* 当社顧客向け 特定のセキュリティ製品導入案件
* 当社顧客向け 特定のセキュリティ製品導入案件
* 当社顧客向け 特定のセキュリティ製品導入案件

ポジション・部門の魅力
対応範囲が広く大変な役割ではありますが、大手にはないスピード感と柔軟性/裁量に魅力を感じていただけると考えます。自身がどのようなチームを組成し、どのような方向性に向かって進みたいかを上司と相談しながら設計し、推進できる環境です。
マネージャーとしてチームビルディングに成果を出していただいた後は、マネジャーを束ねるシニアマネージャーへのステップアップが目指せます。

企業におけるゼロトラスト推進、内部不正対策、監査対応強化の流れを受け、特権アクセス管理（PAM＊Privileged Access Management）の重要性が急速に高まっています。当社でも、CyberArkを中心とした特権アクセス管理領域の案件拡大が進んでおり、設計・構築・運用まで一貫して対応できる体制強化が急務となっています。
そのため今回、CyberArk PAM領域の中核メンバーとして、顧客向けプロジェクトを推進いただける人材を募集します。単なる運用要員ではなく、技術面・運用面・顧客折衝面を含めてプロジェクトを前に進められる方を想定しています。

役割としては、以下の3つを期待しています。
1. 技術実行者：CyberArkの要件整理・設計・構築・設定変更・テストを担う
2. プロジェクト推進者：顧客・ベンダー・社内関係者と連携し案件を前進させる
3. 基盤高度化人材：PAMにとどまらず、認証基盤・統制・監査観点も踏まえて改善提案を行う
将来的には、案件リーダ、プロジェクトマネージャとしての活躍も期待しています。

CyberArk PAMを活用した特権アクセス管理基盤の導入・構築・運用改善をご担当いただきます。主な業務領域は以下の通りです。
・顧客要件に基づくPAM導入支援
・CyberArk環境の要件整理・設計・構築・設定
・認証基盤や周辺システムとの連携設計
・運用設計、監査対応、運用改善
・プロジェクト推進、課題整理、顧客折衝
＊原則リモートワークとなりますが、案件によりスポットでオンサイト対応が発生する場合もあります
＊オンサイトの場合、東京都内が中心です

●技術業務
・CyberArk PAM環境の基本設計・詳細設計
・CyberArk構築・設定変更
・パスワード管理、特権ID払い出し、セッション管理の設定
・IdP、Active Directory、LDAP、MFA、SSO等との連携設計
・テスト仕様書策定、テスト実施、本番移行支援
・障害調査、原因分析、設定改善、バージョンアップ対応

●プロジェクト業務
・顧客ヒアリング、要件整理、課題整理
・プロジェクト計画に沿ったタスク推進
・ベンダー、社内関連部門との調整
・課題管理、進捗管理、リスク管理
・顧客説明資料、設計書、手順書、運用資料の作成

●運用・改善業務
・PAM運用設計、運用標準化、運用引継。
・監査対応、証跡管理の整理
・利用部門への展開支援、教育支援
・既存環境の改善提案、運用効率化

このポジションの位置づけ
クラウド活用の高度化に伴い、企業におけるセキュリティの重要性はますます高まっています。こうした背景の中、クラウド環境全体を統合的に保護する「CNAPP（Cloud Native Application Protection Platform）」という新たなカテゴリが注目されています。
当社でもこの領域への対応を強化すべく、専門チームの立ち上げを進めており、体制拡充を図っています。特に、自社サービスといったCNAPPソリューションの導入案件において、技術的な観点からプロジェクトを推進できる人材を求めています。
将来的には、プロジェクトマネージャー（PM）やプロジェクトリーダー（PL）として活躍いただける人材の育成を視野に入れておりますが、まずはAWSやAzureなどのクラウドに関する知見をお持ちの方を採用し、チームの基盤づくりに貢献いただきたいと考えています。

具体的な業務内容
CNAPPソリューション（自社サービス等）の顧客向けインテグレーションをご担当いただきます。
原則リモートワークとなります。

【具体的な業務内容】
1. CNAPPソリューションの提案から企画／設計
2. CNAPPソリューション導入にむけたセキュリティ設計から構築、導入まで
3. 各種プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント など

【案件事例】
1. 某自治体向け自社サービス導入支援
2. 某金融業向け自社サービス導入支援
3. 某製薬会社向け自社サービス導入支援

このポジションの魅力、得られる成長
1. クラウド×セキュリティの最前線で成長できる環境
クラウドの高度化に伴い、セキュリティ領域も急速に進化しています。本ポジションでは、CNAPP領域を中心に、将来的にはAIセキュリティなどの新しい分野にも関わることができ、自身の市場価値を継続的に高めることが可能です。
2. マルチクラウドの実践経験を積める
AWSやAzureといった特定のクラウドに限定されず、マルチクラウド環境での設計・導入・運用に携わることができます。幅広いクラウド知識と実務経験を身につけることができるため、エンジニアとしての引き出しを大きく広げられます。

業務概要:当社は現在、大手製造業のお客様向けにクラウドセキュリティチームの一員として参画し、セキュリティツールの導入支援およびサポート業務を担っています。本ポジションでは、日々の運用に伴う定型業務に加え、クラウドセキュリティに関する技術的な課題解決にも携わっていただきます。また、エンドユーザーとのメールベースでのコミュニケーションを通じて、課題の把握から対応までを推進していただくため、技術力に加えて円滑なコミュニケーション力も求められる環境です。体制変更および強化に伴い、本領域で主体的に価値を発揮いただける新たなメンバーを募集しています。
エンドユーザー様のクラウド環境に対し、セキュリティツール（CrowdStrike / Qualys）の導入支援および技術サポートをご担当いただきます。また、本ポジションはチームの一員として参画いただくため、メンバー間で相互にサポートしながら業務を推進できる体制が整っており、安心して業務に取り組んでいただける環境です。※原則リモートワークとなります。
具体的な業務:
・クラウドセキュリティツールの導入オペレーション
・エンドユーザーからのセキュリティツールに関する問い合わせに対する課題解決
・エンドユーザー向け/内部向け運用手順書作成
ポジション・部門の魅力:
1. クラウド×セキュリティの最前線で成長できる環境
クラウドの高度化に伴い、セキュリティ領域も急速に進化しています。本ポジションでは、CrowdStrike、Qualysといったセキュリティツールを中心にご経験いただくことで、自身の市場価値を継続的に高めることが可能です。
2. マルチクラウドの実践経験を積める
AWSやAzureといった特定のクラウドに限定されず、マルチクラウド環境でのセキュリティ運用に携わることができます。幅広いクラウド知識と実務経験を身につけることができるため、エンジニアとしての引き出しを大きく広げられます。

主な業務内容
下記領域を横断し各サービスの戦略を踏まえ、共通して必要となる機能の抽象化およびプラットフォーム化の推進を担当していただきます。具体的には以下の業務を想定しています。

●LLM活用基盤・LLMOps

Agentのトレーシングや評価、プロンプトの管理を行うための基盤の開発・運用
AIガードレール機能を提供する基盤の開発・運用
全社のLLMアクセスを一元管理して、予算管理等を行うためのGatewayの開発・運用
オープンウェイトモデルをAPIとして提供する基盤の開発・運用
●AI Agentプラットフォーム

Agentがユーザとの対話を通じて得た情報を蓄積・活用し、継続的に高度化していくための記憶基盤（Agent Memory）の設計・開発・運用
複数のAgentが役割分担しながら協調してタスクを実行する仕組み（Multi Agent）のアーキテクチャ設計・および開発・運用
Agentを効率的に構築・運用するためのAgent Builder / Runtimeなどのプラットフォームの設計・開発・運用
※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

【ポジション概要】
当社ではオンプレミスのインフラ拠点を国内外に複数持ち、数十万台以上の大規模サーバーインフラを運用しています。
本ポジションでは、社内開発者向けシステム・プラットフォームを支えるサーバーインフラ領域において、要件整理から設計・構築・リプレースまでのプロジェクトをリードしていただきます。
各サービスの開発組織が利用する基盤の安定性・拡張性を担保するために、関係者と連携しながらインフラ観点での意思決定や全体設計、進行管理を担い、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
求められる責務として、サーバハードウェアからOSまでの構築・運用知識に加え、VMware/Windows（OS Image/AD/OU/Group Policy管理）などのEnterprise製品の知見を活用し、大規模環境における制約や複雑性を踏まえながら、安定性と運用効率を両立したインフラ基盤の設計とプロジェクト推進を担うことが期待されます。

【主な業務内容】
具体的には以下の業務を想定しています。

当社で運営しているサービスの開発組織が利用する基盤を支える、サーバインフラ領域のプロジェクト推進
要件整理、設計方針の策定、関係者との合意形成
オンプレ環境におけるサーバおよび関連機器の構成設計・導入方針の策定
ライフサイクルやリプレースに伴う移行プロジェクトの計画・推進
プロジェクト全体の進行管理およびリスクコントロール
サーバインフラ基盤の安定性・拡張性を担保するためのアーキテクチャ設計および改善推進
大規模環境における最適なインフラ構成の設計
運用効率や標準化を意識した改善施策の立案・推進
VMware/Windows ServerなどのEnterprise製品に関する方針策定および全体最適の推進
OS Image、AD/OU/Group Policy管理に関する設計方針の策定
リプレースやバージョンアップに伴う移行戦略の策定および推進
※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

業務概要
当社は、マルチクラウドに関する幅広い技術領域と専門的な技術力を駆使したシステムインテグレーション事業を行っています。
過去にパートナー制度において複数のソリューションパートナー認定を取得しました。
また、AWSアドバンストティア サービスパートナーを取得し、AWS認定資格の保有数が多数となり、認定されました。
AWSをはじめ様々な認定資格保持者や受賞者が在籍しています。

具体的な業務
マルチクラウド（AWS/Azure/OCI）環境の設計、構築、運用を行います。
AWS／Azure／OCIを中心としたマルチクラウド、クラウドネイティブ環境の設計・構築から運用まで、ワンストップでお客様の課題解決に取り組んでいます。
基本的にはチームでのアサインとなるため、お一人でのアサインはありません。案件アサインの際はご希望やキャリア像を伺いながら、上長と一緒に決定します。
変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

使用技術
クラウド：AWS、Azure、Oracle Cloud
コンテナ：Docker、Kubernetes
構成管理：Terraform、Ansible
CI / CD：GitLab、GitHub、Jenkins
スクリプト：Python,Shell、PowerShell、Ruby、Node.js
監視ツール：Datadog、Zabbix、Cloudwatch

働き方
オフィス出社とリモートワークを組み合わせながら勤務可能です。
在宅勤務手当支給あり。
コワーキングスペースの利用が可能です。
時間単位での休暇取得が可能です。
入社サポート休暇制度あり（入社から有給休暇付与までの期間で、入社後に体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます）。

社内の雰囲気・社風
多様な働き方や考えを尊重する文化があります。
SlackやGoogle Meetを活用したコミュニケーションが豊富です。
AWSの検証環境をSSOにてすぐに活用できる環境を用意しており、成長意欲の高いエンジニアを後押ししています。

AI面接のご案内
本求人はAI面接対象求人です。
クラウド事業部のポテンシャル採用では、過去の経歴だけでなく、未来の可能性を正しく評価することを大切にしています。そのため、1次選考では主観による偏りを排除し、全候補者を一律の基準で公平に評価できるよう、AIによるアセスメントを導入いたしました。
AI面接の特徴として、24時間受検が可能です。現職でお忙しい方や、現在は遠方にお住まいの方でも、ご自身のスケジュールに合わせてスムーズに選考へ進んでいただくことが可能です。なお、AIの判定結果はあくまで参考指標の一つであり、最終的な合否は事業責任者・人事が総合的に判断いたします。

選考フロー
書類選考 ⇒ 適性検査＋AI面接 ⇒ 面接 ⇒ 内定
※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただく場合があります。
※選考状況によって、面接/面談が追加される場合があります。
※選考期間は応募から2週間〜約1か月程度を想定しています。

業務概要:スマホアプリ「自社サービス」における、オリパ（ガチャ）の企画
・運営をお任せします。
ユーザーが「引きたくなる体験」を、データ
・トレンド
・アイデアをもとに設計していくポジションです。
""好き""を武器に、事業を伸ばしたい方を歓迎しています。
具体的な業務:
・ガチャ（オリパ）の企画立案
・テーマ設計／ラインナップ構成
・確率設計、バランス調整
・売上／回転率などの数値分析 改善提案
・カード相場／ユーザートレンド／競合分析
・演出動画やクリエイティブ企画
・AIを活用した業務改善
・トレカ仕入れにおける企画
・ディレクション
・データ分析をもとにした経営陣への戦略提案
・チーム内での企画ミーティング参加ポジション
・部門の魅力:オリパ企画は、自社サービスの売上
・ユーザー体験を支える中核ポジションです。
自身のアイデアが企画として形になり、その結果が売上やユーザー反応としてダイレクトに返ってくる面白さがあります。
また、AI活用やデータ分析なども積極的に取り入れており、エンタメ×テクノロジーの最前線で成長できる環境です。
会社全体の魅力
・雰囲気:経営陣は若手中心で、スピード感と裁量の大きさが特徴です。
若手メンバーや大手企業出身者も多く、成長意欲の高いメンバーとともに、事業
・組織を一緒につくっていける環境があります。

業務概要: 経営企画部門の総務担当・人事給与グループにて、会社の基盤となる人事給与業務をご担当いただきます。働き方の基盤となる制度設計、社員のモチベーション向上、キャリア形成につながる施策の企画・検討にも携わる、会社運営を支える重要なポジションです。日々の社員サポートは勿論、より良い働き方の実現に向けて、経営視点で企画・立案に関与いただきます。
具体的な業務:
1. 会社制度の制定・改定（人事・給与・就業関連）
2. 雇用調整業務（新卒受入、キャリア採用、有期雇用、退職対応、要員管理）
3. 高年齢者雇用・障がい者雇用に関する対応
4. 人事調整（人事異動・人事決裁・公募窓口業務・出向調整・出向契約）
5. 育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
6. 給与・賞与処理
7. 法定調書作成
8. 旅費支払処理
9. 名刺作成
ポジション・部門の魅力:
1. 当社の会社の基盤を構築する仕事です
2. 当グループを主として、当グループ会社と連携することで、知見を高めることができます
3. 社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます

業務概要:
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。
多くの社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。
具体的な業務:
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。
- フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
- オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
- エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
- データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
具体的には以下のような業務があります。
- コンサルタントが直面する課題収集
- 社員との随時のコミュニケーション
- コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
- コミュニケーションログ記載
- 社内イベントへのアテンド
- 既存社内コミュニティの紹介
- メンター相当者の紹介
- コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
- スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー
- 模擬面談実施
- 向上すべきスキルの指摘
- スキル向上に向けた相談・解消支援
- 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
- コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
- 新規入社者のオンボーディング支援
- 入社オリエンテーションの企画、準備、運営
- 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
- サーベイ実施の準備、運営
- サーベイ結果分析
- サーベイ結果の配布準備
- 結果フィードバック、日程の調整
- 全社向け報告会の企画、準備、運営
ポジション・部門の魅力:
1人1人の裁量が大きい
意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。

業務概要:
クレジットオフィサー（以下CrO）として融資部に配属となります。多様化するお客様のニーズに応えるため、ストラクチャードファイナンス・プロジェクトファイナンス・不動産ファイナンスへの審査や知見の提供をお願いいたします。融資部では、当該ポートフォリオの健全性確保に向け、内部格付けや個別与信案件等の審査判断をしています。また、他部署とも連携しながら、期中のモニタリングや、営業店向けに案件組成に向けたアドバイス等も実施しています。

具体的な業務:
・多様なファイナンススキームに触れられる環境
プロジェクトファイナンス／再生ファイナンス／LBOファイナンス／資本性ローン／スタートアップファイナンスなど、中小企業や地域企業の多様で複雑な事情に合わせた、幅広いスキームの組成、実行に携わることができます。
・様々な案件に携わることが可能
企業向けの融資はもちろん手掛けておりますが、左記に加え、商店街の再興やホテルの再生など地域活性化につながるような案件まで、幅広い経験を積める機会があります。

業務概要
当社は、様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、当グループ会社にまたがる労務・給与等の業務を通じて、当社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。

具体的な業務
1. 給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務
2. 安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等）
3. 福利厚生制度運用、新メニューの新規導入提案と実行支援
4. 業務プロセス・システムの改善提案と実行支援（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化）

ポジション・部門の魅力
・当社は最先端のIT技術を武器に成長しているベンチャー企業で、全体的に若く活気がある環境です。
・コーポレートアクションにも積極的で、会社の規模や事業内容も進化を続けていることから、管理業務も常に新しい取り組みを行っている状態で、様々な学びがあります。
・人事、労務の専門知識を生かし、組織の運営基盤を作ることを通じて社会に貢献することができる、やりがいのあるポジションだと考えています。
・エンジニアが多いこともあり、社内は比較的落ち着いた雰囲気で、管理本部・人事チームともに、互いに助け合い和気あいあいとした職場です。

業務概要:部門としては、当社のリテールビジネスモデルを大きく変えていく役割を担っており、いかに顧客の解像度を高め、顧客に寄り添ったアプローチをしていくかがミッションとなる。
具体的な業務:プロジェクトに応じ、下記のような業務に従事いただきます。

・金融リテールのマーケティングにおける意思決定や実行に資する顧客分析
・データ利活用やそれに資するデータ整備の企画
・実行
・顧客体験の向上に向けたコミュニケーション施策の企画
・実行
・デジタルチャネルを活用したPDCA施策の企画
・実行
・最新動向調査
・データ利活用の新たなフレームワーク検討ポジション
・部門の魅力:お客さまへのヒアリングや、蓄積されたデータから、世の中の動きを捉え、お客さまの課題を発見し、また当社やその自社製品
・自社サービスがどのように思われているかを理解し、それに対する答えの仮説を立て、部一丸となって解決を図っていきます。
グループ会社等からの出向者を含め、部員は多数在籍しており、キャリア採用者も活躍しています。
データ分析やデジタルマーケティング担当者として、様々な案件を担当することで、キャリアの幅を広げることができます。

業務概要:リテール部門の各種自社金融商品
・自社サービスのオムニチャネルでのマーケティング戦略立案からコミュニケーション企画及び実行
・検証に至るまでの一連のプロセス、および各種サービスの利用推進を行います。

具体的な業務:
1. 商品・サービスに関する、マーケティングコミュニケーション戦略立案から実行〜検証までを実施。Web広告やキャンペーン等の獲得施策の企画/実行。
2. データ利活用/顧客データを活用したターゲティング/パーソナライズ/セグメント設計、およびそれらに対するオウンドチャネル（Web/App/メール）による広告配信。
3. 当社公式SNS（X、LINE、Instagram等）や資産運用啓蒙サイトの運営・管理。
4. 協賛案件、コーポレートキャラクターを活用したプロモーションプランニング。

ポジション・部門の魅力:
配属予定の部/グループはリテールマーケティング部/プロモーションG、デジタルチャネル推進G、カードローン業務室です。
お客さまへのヒアリングや、蓄積されたデータから、世の中の動きを捉え、お客さまの課題を発見し、当社やその商品・サービスがどのように思われているかを理解し、それに対する答えの仮説を立て、部一丸となって解決を図っていきます。
グループ会社等からの出向者を含め、部員が在籍しており、キャリア採用者も活躍しています。
プロモーション・事業推進企画のミッションは、「世の中とお客さまの期待を上回る、ワクワクするプロモーションを展開し続ける」ことです。
担当するプロダクト、プロジェクトによっては、各事業部へ異動または兼務となる事があります。
部で扱う各種プロモーション戦略立案、キャンペーンや各種施策を担当することで、キャリアの幅を広げることができます。

業務概要: リテール事業部門における最大の顧客対応組織の運営を通じた、リモート取引の拡大
・推進に貢献する業務企画、組織運営を担います。
部門としては、当社のリテールビジネスモデルを大きく変革し、顧客本位に立ち、効率的なアプローチを実現することがミッションです。
OMO（Online Merges with Offline）を推進し、顧客の利便性を最大限に追求しながら、ネット（オンライン）、非対面（アウトバウンド・テレマーケ・チャット）、店頭（オフライン）といった多様なチャネルを通じてサービスを提供していきます。

具体的な業務:
1. リモート取引の拡大・推進に向けた、リモート営業部・コールセンターの業務に関する基本方針、業務計画、推進施策の企画／実行。
2. リモート営業部、コールセンターの拠店運営支援およびデータ分析を活用した各種推進施策の企画／実行。
3. リモート取引の業務拡大・推進に向けた非対面業務フローの新規制定、改定。
4. リモート取引で活用するシステム導入・機能改善（生成AIや自社システム等）。

ポジション・部門の魅力:
お客さまへのヒアリングや蓄積されたデータから世の中の動きを捉え、お客さまの課題を発見し、当社の製品・サービスがどのように思われているかを理解し、それに対する答えの仮説を立て、部一丸となって解決を図ります。
自社AIオペレーターの導入など、最新（生成AI）の技術を活用したビジネスモデル改革にも積極的に取り組んでいます。
リモート取引にかかるサービスの企画・開発やリモート拠店運営支援を通して、キャリアの幅を広げることができます。

業務概要:リテール事業部門におけるデジタルマーケティング戦略企画及び、自社サービスをはじめとする個人顧客向け商品・サービス企画。

具体的な業務:
1. デジタルマーケティング戦略と、それに基づくKGI・KPI設計及び計数計画策定
2. 自社サービスをはじめとする個人顧客向け商品・サービスの機能拡充・改善
3. 自社サービスの機能拡充

ポジション・部門の魅力:
配属予定の部/グループはリテールマーケティング部/戦略企画G、デジタルチャネル推進G、カードローン事業室です。お客さまへのヒアリングや、蓄積されたデータから、世の中の動きを捉え、お客さまの課題を発見し、また当社やその商品・サービスがどのように思われているかを理解し、それに対する答えの仮説を立て、部一丸となって解決を図っていきます。当グループ会社等からの出向者を含め、部員はキャリア採用者も多く在籍しています。
戦略企画や商品・サービスの企画など、経営目線に近い業務に従事することで、キャリアの幅を広げることができます。

部ミッション/課題:
・お客さまのニーズや社会課題に応えることで、お客さまの生活や成長の実現を目指します。
・自社サービスを軸にリテールビジネスをデジタルモデルへ変革し、データに基づき、真にサービスを必要とする全国・全世代のお客さまにアプローチしていきます。
・OMO（Online Merges with Offline）の推進: 効率化を図りながら、顧客の利便性を最大限に追求していく。ネット(オンライン)／非対面(アウトバウンド・テレマーケ・チャット)／店頭（オフライン）→顧客の使いたいチャネルを使って、サービスを提供していきます。

【業務概要】
エナジー事業部は、太陽光に関わるビジネス、自社ブランド商品の製造、商社機能をもつ事業部です。太陽光のビジネスは業界内で実績があり、当社内でも当グループを支える事業部の一つです。
具体的なビジネスとしては、以下となります。
・太陽光関連
産業用部材販売（パネル/ケーブル等）
住宅用部材販売（住宅用蓄電池）
発電所の運営（北海道・東北、関東、北陸・中部、近畿、九州）
発電所の建設、販売
・その他商社関連
家庭用機器販売（ディスプレイ・衣類スチーマー等）

【具体的な業務】
営業のサポート業務全般をしていただきます。
部署としては、ソーラーパネル等太陽光関連商材全般の法人向け営業を行っており、サポートの事務は基本的に外出はありません。
具体的な業務内容としては、以下となります。
・営業サポート業務
・納期調整（パートナー企業とメール・電話でやり取り）
・社内協力部署への依頼業務（発注手配を別チームに依頼する）
・請求書及び保証書の送付
・案件の進捗管理
・図面作成（CAD使用）
・シミュレーションの作成
※価格交渉・クレーム対応などは主に営業が行います。

【ポジション・部門の魅力】
・仕事とプライベートが充実
・フレックス制度があり、残業が少なめ、ライフワークバランスはしっかり取れる環境
・リモートワークがあり、平均週2-3日在宅可能（現時点）
・職場の雰囲気がよく、先輩が丁寧に指導します
・昇給あり

業務概要
自社サービスの法人向けサービスは、企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進し、急速な成長を遂げています。しかし、今後の非連続な成長を目指す上で大きな壁となっているのが「事業の未来を描くマーケティング戦略と、GTMを牽引できる人材の不在」です。このボトルネックの解消が急務となっています。
まずは「本部長付き（または部長付き）」のポジションでジョインいただき、戦略立案と並行して、まだ組織化されていないマーケティング部門の立ち上げ（組織化）から牽引していただきます。「誰に？何を？どのように届けるか？」という事業の本質を設計し、事業企画チームと密に連携しながら、既存事業のグロースから新規事業のGTMまでを担う「事業責任者候補」を新たに募集いたします。
【入社後3ヶ月 半年のミッション】
まずは現在最大の課題である「マーケティング戦略の立案」をお任せします。同時に、メンバーとの対話を通じてマネジメントを行うとともに、「圧倒的な戦略解像度」を提示することで組織からの強固な信頼を勝ち取り、ご自身の手で正式なマーケティング組織を形作っていただくことを最初のミッションとして期待しています。

具体的な業務
- 法人事業本部の事業戦略に紐づく、マーケティング戦略の全体設計・実行統括
- 事業計画達成に向けたP/L管理、KGI/KPIの設計・予実管理
- 事業企画部門との密な連携による、サービス価値の定義、ターゲティング、プライシングなど事業コントロール全般への介入
- オンライン・オフラインを統合したプロモーションの企画・実行（マス広告、デジタルマーケティング、イベント、PRなど）
- 営業（セールス）部門やプロダクト部門など、部門を横断した強力な連携による顧客体験（CX）の向上とLTVの最大化
- マーケティング組織のマネジメント、メンバーの採用・育成・評価

ポジション・部門の魅力
- 「0→1」の組織構築: 既存の枠組みに収まるのではなく、本部長・部長直下のポジションからスタートし、ご自身の手で「マーケティング組織」を立ち上げるという、非常にエキサイティングなフェーズを経験できます
- 裁量: 年間予算をコントロールし、マーケティングを「機能」ではなく「経営」と捉える環境で、事業そのものを動かす経験が積めます
- 事業ポテンシャル: 既存事業でのLTV/CACが合う未開拓市場の攻略から、新規事業のGTMまで、事業を非連続に伸ばすための「余白」が山のように残されています
- 経営幹部へのキャリアパス: 既存の幹部陣と健全な切磋琢磨をしながら、実力次第では将来的に法人事業全体を牽引するトップマネジメント層へ駆け上がる、明確なアップサイドが開かれています
- エグゼクティブとしての経験: 経営陣と極めて近い距離で、中核事業の経営そのものに深く参画し、事業企画と連動して事業全体をコントロールできます

1. 新規ファンドの企画・立案、精査（デューデリジェンス）
・新規運用アイデアのサーチ、情報収集
・委託先運用会社および投資先ファンドの精査（デューデリジェンス）
・オフショア・スキームなどファンド・ストラクチャー組成のサポート
・伝統的資産だけでなくプライベート・アセットなど非流動性資産も対象

2. ポートフォリオ・マネジメント、運用モニタリング
・外部委託ファンド（私募投信、外国籍投信等）の運用
・自家運用ファンド（含むTRSファンド）の運用
・分配金、ファンド決算等に係るキャッシュ管理
・（必要に応じ）為替ヘッジの実行および付随する資金繰り管理
・定期的なパフォーマンス・モニタリング（日次、週次、月次）と分析・報告

3. 顧客サービス・サポート
・月報、運用報告者などのコメント作成
・運用状況に関する問合せ対応
・その他、関係部署からのリクエストに応じたデータ等の提供

2025年6月3日（水）18:15〜
オンラインにて平日夜間選考会を開催します。
全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。
面接開始5分前までに出席が確認できなかった場合は面接をキャンセルさせていただきます。
ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。

選考ポジション：PMOコンサルタント（PM事業部）
書類応募〆切：2026年6月1日(月) 18時

＜当日スケジュール＞
1. 18:15〜18:25：選考会フロー説明
2. 18:30〜21:00：面接（約50分/回・1〜2回）

※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。（選考状況により、後日の選考をご案内することがあります）

＜今後のフロー＞
1. 本求人票にてご推薦、ご応募をお願いします。
2. 随時書類選考
3. 応募〆切：2026年6月1日(月) 18時
4. 当日のご案内：随時
5. WEB適性検査受験

ご参加枠は10人程度のため、定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。
是非ご応募をお待ちしております。よろしくお願いいたします。

アジア・パシフィックを中心とした海外事業の推進・拡大、事業再編・経営高度化を担う部門での業務。
同部門のミッションは、各国・地域に展開する現地法人（連結子会社9社）をプラットフォームとした、地域戦略立案・事業推進・ガバナンス強化・経営支援業務。
現地法人の国・地域は、韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、台湾。

1）海外現地法人の事業推進・成長支援
・海外現地法人の事業拡大に向けた新規事業企画・推進
・M&A案件および事業提携機会の発掘・推進
・各現地法人の営業・業務オペレーション改善支援
・事業ポートフォリオ戦略（投資・売却・再編等）の立案・推進
・各現地法人へのノウハウ提供および経営支援

2）ガバナンス・経営管理業務
・取締役会・株主総会等を通じた現地法人経営への関与
・海外現地法人における重要案件の本社承認取得支援
・現地法人の業績管理・予算管理・経営数値分析
・海外拠点に関する各種レポーティングおよび部門横断プロジェクト対応

将来的には現地法人駐在員としての派遣可能性もある他、海外赴任は前提とせずあくまでも東京ベースで勤務ご希望の方も歓迎。

新規ご契約時の火災保険契約加入サポート
火災保険の更新サポート
自動車保険等の当グループ内のその他保険の契約手続き
保険会社や社内関連部署との連絡・調整
契約関連書類の作成・送付・ファイリング
顧客情報の管理・入力

【業務概要】
新卒採用に課題を抱える企業に対し、200種類以上のサービスから最適な解決策をカスタマイズして提案する「採用コンサルティング」をお任せします。単に広告枠を売るのではなく、顧客の採用成功のために、時には人事担当者のパートナーとして採用戦略の立案から実行まで伴走します。

【具体的な業務】
1. ヒアリング・課題特定: 「母集団が形成できない」「ミスマッチが多い」といった悩みを経営層や人事部長からヒアリングし、真の課題を特定します。
2. 戦略立案・カスタマイズ提案: 求人広告、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、選考代行など、膨大な商材から「誰に、何を、どう伝えるか」を設計し、独自のプランを提案します。
3. 実行・フォローアップ: 受注して終わりではなく、採用成功に向けて実務のサポートや振り返りを行い、次年度の戦略へ繋げます。

【ポジション・部門の魅力】
* 新卒採用を実施しているすべての顧客がターゲットとなり、取り扱いサービスも200以上と非常に多いため、自由度の高い新規営業を経験することができます。
* モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、サービスの導入 採用までを一気通貫して携わる事ができます。
* 単なる採用支援にとどまらず、クライアントの経営戦略にも携わり、「企業の未来を担う新卒社員」との出会いを創出することで社会に寄与します。
* 新卒採用は経営の中でも重要度が高いテーマのため、若手のうちから経営者や部長レイヤーなどとのハイレベルな折衝経験を積むことができます。

【業務概要】
新卒向けダイレクトリクルーティングサービスを利用いただく企業に対し、採用成功に向けた運用支援・課題改善提案を行います。企業の採用担当者のパートナーとして、採用計画やターゲット学生に合わせた運用改善を支援し、採用成功まで伴走するポジションです。

【具体的な業務】
1. カスタマーサクセス・運用支援
・導入企業へのオンボーディング、サービス利用開始支援
・学生へのオファー送信設計、運用フォロー
・承諾率向上に向けた数値分析、改善提案
・採用課題のヒアリング、定例MTG実施 等
2. 採用コンサルティング・提案
・採用ターゲットや市況に合わせた採用戦略提案
・求人広告、採用イベント、DRサービス等を活用した追加提案
・他サービスを含めたアップセル提案 等

【ポジション・部門の魅力】
・顧客を採用成功に導くためのプロとして、さまざまな採用手法を組み合わせ、裁量権の高い既存営業を経験することができます。
・ダイレクトリクルーティングに関する商材知識やフォローノウハウを身に着け、部署内でもプロとして活躍することができます。
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、サービスの導入 採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・単なる採用支援にとどまらず、クライアントの経営戦略にも携わり、「企業の未来を担う新卒社員」との出会いを創出することで社会に寄与します。
・新卒採用は経営の中でも重要度が高いテーマのため、若手のうちから経営者や部長レイヤーなどとのハイレベルな折衝経験を積むことができます。