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CTO転職求人

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転職求人一覧

デクセリアルズ:【栃木】労務管理・給与計算

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
労務・給与課は、持続的成長を目指している当社にあって、会社基盤を支える重要なポジションです。
グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を自律的に遂行できる組織へのマインドセットを着実に推進しています。

具体的には

●HRテック/改革支援

クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携
システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化
l従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理
●人事・給与業務

HRIS/アウトソーシング社を活用した業務フロー整備と効率化の追求
シェアードサービスの拡充と品質維持
人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金/ESOP/持株会
●従業員サービス

働きやすい職場・柔軟な働き方の実現(ルール・設備の整備、社員会コミュニケーション)
JOB型人事制度の理解・浸透(社員からの問合せ受付と回答)
●人事機能支援

データ分析、人事KPI定点観測(HRレポート)、役員/HRBP向けレポート作成支援
ポジション
人事労務部 労務給与課

マンダム:【大阪】CTO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・全社IT戦略および中長期ITロードマップの策定・推進
・グローバルITガバナンスの設計、標準化、展開支援
・各事業部門と連携した業務改革・DX推進プロジェクトの企画立案
・海外拠点を含むステークホルダーとの要件定義、調整、展開支援
・既存業務のデジタル化、およびAIやSaaSを活用した業務変革の推進
・IT予算計画の策定と管理

レゾナック・ホールディングス:【群馬】人事管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
伊勢崎事業所は電子材料用樹脂の開発・製造を行っている事業所です。従業員は全体で100名程度と当社の中では比較的小規模な事業所ですが、合成技術・変性技術および様々な評価・分析技術を軸にした研究開発により、高機能・高付加価値な樹脂材料の製造を行っています。

<業務概要>
伊勢崎事業所の人事業務を全般ご担当いただきます。

<業務詳細>
入社後は以下業務を幅広くご担当いただきます。
・労働時間管理
・労働組合窓口
・新卒、中途採用
・社員教育
・アセスメント(社内昇格試験)
・社会保険
・健康管理(含 休・復職フォロー)
・評価制度(MBO)運営、管理
・人事システムの管理・操作(Company、Success Factors)
・派遣社員管理

また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出〜課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行
・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動(AHA!等)の活性化

<配属部署>
機能材料事業本部機能性化学品事業部伊勢崎事業所総合管理グループ兼HRビジネスパートナー部

レゾナック・ホールディングス:ITソリューションセールス(有形商材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
ITインフラ部のミッションは、1.レゾナックグループのグローバル本社として、標準化・共通化・統合化されたITインフラ基盤を整備・運用し、2.適正なコスト管理とともに利便性・可用性を向上し、3.これにより、レゾナックグループが「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることに貢献することです。

<業務概要>
ITインフラ部のプロフェッショナル職、またEndPointグループ内の実務責任者として、PC端末運用、サービスデスク運用管理、チームマネジメントを担当していただきます。ADクライアント移行(OU設計含む)やMECM移行プロジェクトのPMとして、計画立案、PJ推進を担っていただきます。
運用管理業務では、実際の運用業務を担当するアウトソースベンダにおける担当領域(サービスデスク)のマネージメントを実施して頂きます。

<業務詳細>
・インフラ施策の企画構想: 担当技術領域に関する戦略、中期計画立案
 ※レゾナックグループ、グローバルで標準化・共通化・統合化された基盤の企画構想となります
・インフラプロジェクトの構想と実現: 担当技術領域に関するプロジェクトの計画立案、プロジェクト推進
 ※外部ベンダに委託しマネージメントを行うプロジェクトが中心となります
 ※国内への導入だけでなく、海外への展開プロジェクトもご担当いただく場合がございます
・インフラ運用管理:担当技術領域における運用アウトソースベンダの管理、運用改善の推進

<配属部署>
CDIO ITインフラ部 エンドポイントグループ

レゾナック・ホールディングス:【神奈川】システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
レゾナック長期ビジョン実現に向けた共創の舞台のミッションを実行するために、コンセプトである「融合を通じた多様な技術領域を繋いだ研究開発テーマの創出・推進」「国内外、社外との共創」を加速させる、共創の舞台のミッション遂行に最適なシステムの構築、推進および管理運用を行う。

<業務概要>
次世代通信材料やプラスチックのケミカルリサイクル技術等の革新的な研究開発を行う共創の舞台オフィスにおいて、主に社内ネットワークの設計構築・運用保守や社内システム/設備の設計構築・点検保守、ユーザー問合せ対応の業務をお任せいたします。

<業務詳細>
・社内ネットワークの設計構築・運用保守
・社内インフラ/設備の設計構築・点検保守
・社内インフラの高度化・DX推進
・PC/スマートフォンなどの情報機器の管理
・ユーザー問合せ対応

<配属部署名>
CTO 共創の舞台オフィス

レゾナック・ホールディングス:【茨城】製品開発/研究開発(化学)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<業務概要>
当研究部にて発足された新プロジェクトのメンバーとして、半導体の製造工程で使用されるCMPスラリの研究開発、研磨機構解明をお任せいたします。1.CMPスラリの配合、2.それを用いた研磨実験、3.その結果の解析、4.結果を踏まえた次の実験計画〜実行までの一連の流れをメインミッションとして業務遂行いただく予定です。実験結果を踏まえてプロジェクトメンバーの分析、計算シミュレーション、ポリマー合成、事業部などの関係各部門との打合せを通して研究開発の方針を立案しますが、主体的に考え、行動いただくことを期待しています。社外のお客様とのやり取りもご担当いただきます。

<業務詳細>
砥粒や添加剤などの材料と、圧力などの研磨条件が研磨にどのような影響を及ぼすかを研磨実験を通して調べ、それを基に新たな仮説を立てて検証するサイクルを回します。
その際、分析部門や計算シミュレーション部門、開発部などの人達を巻き込みながら、多角的な視点で現象をみつめる体制を整えています。
製品売上げの8割以上は海外の大手半導体メーカー向けであるため、材料開発のステージが上がると一般ニュースでも聞くような世界的な半導体メーカーと関わることができます。
このプロジェクトでは中長期目線の研究開発テーマとして研磨機構解明、それに基づく材用開発に焦点を当てていますが、ゆくゆくは前工程の別テーマも調査していく構想です。

<配属部署>
CTO 先端融合研究所 無機材料研究部
前工程技術開発プロジェクトは砥粒・水溶性ポリマー合成、分析、シミュレーション等の様々な強みを持った他部門メンバーが集まって構成されています。

日華化学:【福井】製品開発/研究開発(ヘルスケア・アグリ・バイオ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【主な業務内容】
ご経験や専攻分野に応じて以下部署へ配属となります。

・CTO室
・研究開発推進部
・知的財産戦略部
・商品開発研究部
 ・繊維化学品開発
 ・クリーニング&メディカル開発
 ・機能素材開発複合高分子材料研究
・先端技術研究部
 ・複合高分子材料研究
 ・先端材料研究
 ・分析研究

研創:【広島】設計(機械)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
金属製サイン(看板)メーカーのデザイン&設計。 CAD(Vectorworks)を使い定型製品のカスタマイズやオーダーメイド製品の設計・デザイン等を行います。 お客様から頂いた意匠に沿って耐久性・安全性や製造・施工の技術的問題等をクリアしながら街で長く役立ち続ける製品をカタチにします。 営業や製造など社内関連部門とのチームプレーです。

任天堂:【京都】クラウドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内の業務で利用するクラウドサービス関連のさまざまな業務を担当していただきます。 社内で活用するクラウドサービスの導入・設計・運用(例:Microsoft 365/Zoom/Box/Slackなど) 社内外のコミュニケーション/コラボレーションに利用するITサービスの導入・運用 子会社や協力会社とサービスを連携するための調整・設定・運用 クラウドサービス利用に関するポリシー策定・リスク調査 サービスを利用するユーザーのサポート JIRA/Confluenceなどのサービス構築・運用

任天堂:クラウドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内の業務で利用するクラウドサービス関連のさまざまな業務を担当していただきます。 社内で活用するクラウドサービスの導入・設計・運用(例:Microsoft 365/Zoom/Box/Slackなど) 社内外のコミュニケーション/コラボレーションに利用するITサービスの導入・運用 子会社や協力会社とサービスを連携するための調整・設定・運用 クラウドサービス利用に関するポリシー策定・リスク調査 サービスを利用するユーザーのサポート JIRA/Confluenceなどのサービス構築・運用

株式会社セントラルソフトサービス:インフラ・セキュリティエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
インフラ・セキュリティエンジニア
仕事内容
●インフラ・セキュリティエンジニア
主にクラウドストライクの運用。SEEM、ゼロトラスト等セキュリティ関連の提案、構築、運用業務。

日通NECロジスティクス株式会社:社内SE職 / 社内セキュリティエンジニア(企画・設計・運用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容(職務内容)】
日常業務としては以下の業務があげられます。各業務の割合も参考にしてください。
(経験によって変動あり)

・セキュリティ企画(1割)
・セキュリティガバナンス指導(2割)
・社内ユーザ対応(3割)
・セキュリティに関するシステムツール*1の管理(4割)

*1:ActiveDirectory、WSUS、Intune、情報資産管理ソフト等を利用しておりますが、運用は委託先へ外注しているため、委託先との業務調整及び社内ユーザー側への対応がメインとなります。

【ポジションのアピールポイント】
ユーザー、ITベンダー、グループ会社等、多くの関係先、関係者と物事を推進していくコミュニケーション力が必要です。また、情報セキュリティへの対策はより高度な仕組みを要求されますので、最新の技術、ツールに触れる事により個人のスキルアップも可能です。将来的にはリーダーとしての活躍が期待できる方にご入社いただきたいと考えております。

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める所属および業務
全962件 951-962件目を表示中
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