金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

recommendedの求人一覧

2241

全2241件 1-50件目を表示中
並び順:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10  次へ>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
給与イメージ:800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ポジションについて】
エンタープライズ(従業員数 1000名以上)顧客獲得のため、セールスチームと協力して提案活動における技術的支援を行っていただきます。
弊社プロダクトの特徴は、従業員が日々利用する複数機能を1つのプラットフォームで提供できることであり、攻めるべき市場はまだまだブルーオーシャンだと考えています。機能単体ではなく、より上位概念である「働き方改革」や「DX」推進を通じて、日本の「生産性向上」を加速させることができる等々、大手企業の複数ステークホルダーを巻き込み結果に繋げていくという、非常にスケールの大きな案件獲得に挑戦頂けるポジションです。

<具体的な業務内容>
・セールスチームと協力して新規ビジネス拡大への貢献
・商談、デモ、プレゼンテーションの実施、及び顧客要望を理解する為のセールスチームへの技術的サポート
・顧客のビジネス課題、目的を理解してソリューションに落とし込み、導入までの工数見積
・提示されるRFI・RFPに回答の作成及び見積もり、プロジェクトチーム、納期、推進手段とソリューション分析
・工数見積、必要なチーム編成、スケジュール、実装の方法論、ソリューション要素を含むRFI/RFPへの回答のためのインプット
・顧客のニーズを予測し、適切且つ最適なソリューションの提案
・顧客からの技術面における問い合わせや問題点の対処
・顧客要件に対する技術的観点での推奨案を精査し、SOW作成のサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
同社のビジネス領域の拡大やケーパビリティの強化等を目的として、国内またはクロスボーダーの事業投資戦略の立案と実行に従事いただきます。
投資案件の検討から投資実行までに加えて、案件によってはPMIにも入り込んで従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1300万円(同社規定により処遇(職務・職責に基づく))
ポジション
担当者〜
仕事内容
無線関連事業の立上げ・拡大にあたり、以下2つのポストを想定。

1.ローカル5G無線事業の技術担当(事業会社CTOまたは将来のCTO候補) 
 ※ケーブルテレビ事業部所属
 ・キャリアでの技術経験 或いは 機器メーカーでの開発経験
 ・コアネットワーク+基地局技術全般
  (コアネットワーク必須)のメーカー・運用対応の豊富な経験
 ・3GPP/GSMA/O-RANアライアンスなど標準に対する理解
 ・仮想化/コンテナ/クラウド/エッジコンピューティングなど基盤技術に関する知見
 ・無線プラットフォームの新規サービス導入において、ネットワークアーキテクチャの
  検討から設計および商用導入計画の策定を主に担当

2.5G基地局シェアリング事業会社の基地局技術担当   
 ※5G事業部所属
 ・今後の技術トレンド踏まえたSDI共用機戦略検討、O-RAN仕様の共用RU化含めた
  ベンダー対応等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大手銀行での以下業務をご担当頂きます。
●海外拠点のIT戦略企画立案・予算管理
●海外拠点のシステムリスク管理
●海外拠点の業務システム導入推進

【具体的なプロジェクト】
●システム企画:海外5拠点のOA更改/セキュリティ強化
●システム推進:勘定系システム更改、AMLシステムのレベルアップ、決済系のISO対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2000万円
ポジション
応相談
仕事内容
【業務の詳細】
・IT戦略立案や、システム化計画の推進、システム全体のソリューションデザインに至るまでの工程を実施
・プロジェクト立ち上げ時の付議資料作成、経営層へのプレゼンテーション、開発・デリバリを含むプロジェクトの推進、リリース後の維持運営活動や継続案件提案活動まで一気通貫で実施
・収益性の向上、コスト削減案件など多岐にわたる経営テーマに対し上記のプロジェクト推進、開発・デリバリを実施
・現状の課題抽出から、業務課題の要件を定義
・プロジェクトの推進、実施後の維持運営活動
・収益性の向上、コスト削減案件の立ち上げとその推進
・システム基盤、アーキテクチャの刷新案件の立ち上げとその推進
・システム開発・デリバリーの推進

【役割と期待】
公共×ITの当社知見や個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
・業務領域の専門性をもとに、複数の顧客に対する横ぐしでのサービス提供
・業務×ITの知見をもとに、アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進
・業務×ITの知見をもとに、ソリューションのデザイン〜設計〜構築を推進

なお、システムに関しては、社内に要素技術に強い専門家が多数いるため、その社内ナレッジを駆使し、顧客と・社内をマネジメントいただくことを想定しています。

【成長機会・キャリアパス】
・仕事の醍醐味
お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ(開発・運用フェーズ)のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。

・自ら創る多様なキャリア
当社では、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、ITコンサルタントと一口で言っても個々人が目指すキャリアの姿は十人十色です。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていく環境が当社にはあります。

・個人の希望を考慮したアサイン
個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組みであるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、当社グループの別企業へ出向を希望できる“Open Career制度“も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。

・最新技術の活用
IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。また、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化しています。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。

・社会的インパクト
携わる業界は、流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きい仕事に関わることができます。

・教育研修制度
研修制度があります。現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身に着けることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。
例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など、実践的な内容です。また、社員誰もが自発的に開催できる「TERACOYA」という勉強会を開催しており、ナレッジの共有が活発に行われています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクトに応じ、下記のような業務に従事いただきます。

●新規事業
既存サービスの市場分析や競合調査、CX(Customer Experience)やCSの向上に関する分析、世の中のトレンドや技術進化・市場調査、等を通じ、ユーザー目線に基づく商品・サービスの創出・改善企画、新規ビジネスの構築、事業化実務全般。

●システム化企画
商品・サービスに関する各種企画の実現に向け、システムへの実装を行うためのシステム化企画に関する実務全般。

●デジタルマーケティング
金融商品・サービスのデジタル分野におけるプロモーション企画・実行、アクセス解析やユーザーインタビュー等の調査・分析を通じたPDCAサイクルの企画・推進等。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
デザインプロフェッショナル職(嘱託)
仕事内容
当行及び当行グループのデジタライゼーションにおけるデザインに関わるコンサルティング、調査、設計、プロトタイピングを行っていただきます。
全ホームページやインターネットバンキングサービス、スマートフォンアプリ、その他当行及び当行グループが提供する商品・サービス、行内ツールなど多様な仕事に携わっていただきます。
また、デザインチームづくりのフェーズのため、チーム作りにも貢献していただきたいです。

・iOS/AndroidアプリおよびWebサービスのUI、UXを含めたサービスの設計、デザイン。
・外部Webデザイン会社が関わるデザイン制作業務の監修。
・チラシやポスター等の販促物やデジタルコミュニケーションにおけるメディアの企画・デザイン及び制作・
・デザインチームのマネジメントや組織づくり。
※全てができる必要はなく、チームでの分担や他部門と協力して上記を実施いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・大企業(日系・非日系)向け資金管理ソリューションの提案型営業
・グローバル展開する顧客の国内外資金管理に関して、顧客課題の整理から、解決案の提案、
 決済サービスの提供迄を一環して提供。
・顧客の国内外グループ会社の商流を当行口座で捕捉し、決済性預金の獲得と手数料収益獲得を担う。

【日常業務イメージ】
・顧客宛提案活動(個社毎のニーズに基づくカスタマイズ提案)
・個社ニーズや他行動向を踏まえた商品開発要望の企画開発部門宛情報還元
・サービス導入に関わる関連部門(市場、法務、事務等多数)との協議・調整
・サービス導入に関わるプロジェクトの進捗管理(当行側・顧客側)

【案件事例】
●日本本社から海外口座の残高や資金繰りの一元的管理、余剰資金の有効運用
  資金ガバナンス観点で、顧客が全世界に保有する複数銀行口座を見える化、一元化管理しモニタリング
  実際に見える化できた資金を本社や拠点に資金集約を行い、最適な資金量を把握し、余剰を吸い上げるという流れ

●決済の支払・回収業務の標準化/合理化/効率化
  グループ各社が各社でそれぞれの銀行に対して、支払いをする際の工数やセキュリティ懸念の観点から、プロセスを標準化・合理化する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
フィンテックを利用した、より利便性の高い決済サービス、キャッシュレスサービス提供の為、下記のような業務をご担当頂きます。

●決済関連企業との協働や提携に係る企画立案
●出資提携を含む外部企業との協働の企画立案から実行
●グループ会社の経営管理、業務推進フォローやサポート

【具体例】
・キャッシュレスなど決済に係る手段の嗜好やトレンドの変化を踏まえた、外部企業との業務提携や協働に係る企画立案から実行
・出資提携先のビジネス連携の推進
<総合職採用となります>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、同社規定により決定(イメージ:400万円-620万円 + インセンティブ賞与)
ポジション
担当者
仕事内容
医療・介護・薬局に特化したM&Aアドバイザリー業務

・戦略の相談
・相手先の選択・交渉
・デューデリジェンス(買収監査)
・契約書類の作成

上記事項など、M&Aの実現に向け、一連の工程をお任せいたします。

※案件のほとんどはグループ会社の営業部門から相談がありますので、ソーシングの立案や同行等以外、M&A業務に専念することが可能です。ただし、入社時点のご経験や成長期待の観点から、ソーシング業務(顧客開発・企業相談・提案)から始めて頂くことがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●金融リテール・マーケティングの実行に資する分析モデル構築、データ整備・利活用の企画・立案・実行
●各種デジタルプロモーション等実行におけるデータ活用・コントロールルールの企画・立案・実行
●データ分析、利活用に関する最新動向調査、データ利活用の新たなフレームワークの検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
下記のいずれかの職務をご担当頂きます
1.サイバーセキュリティに関する戦略企画
2.グループ・グローバル連携の強化推進
3.サイバーセキュリティに関するポリシー・プロセス・手順書等の整備管理
4.国内外セキュリティ機関との連携による、インテリジェンス調査・分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1070万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
当社は急速に進むデジタル化、データ及びテクノロジーの利活用の必要性に対応し、今後の事業目標を達成するための人員を募集します。
募集するデータエンジニアは、他部門やビジネス部門と協力し、革新的なデータドリブンオペレーションの実現を目指します。

○業務内容
データエンジニアとして、以下の業務を行う
-プロジェクトリードと協働して、同部が関わるプロジェクトおよび通常業務を推進
-他部門の要望を受けて、ビジネスニーズや技術環境を分析し、ソリューションを起案
-他部門と共同で、データサイエンスPOCモデル(スコアリングモデル、機械学習、AIなど)を開発
-ビジネスユーザーが使用するBIのためのAWSデータレイク環境を設計開発
-ビジネスユーザーの要求に基づき、各ステークホルダー(内部部門、外部組織を含む)にデータを提供
-データレイク環境におけるデータ管理やデータセキュリティの仕組みを開発管理

●他部門との関係性 
データレイクの構築や保守運用について、データレイクのインフラを担う部門と協働します。また、新しいビジネスケースの実現に向けて、データサイエンティストが所属する部門を支援します。更に、各ビジネス部門のデータスチュワード、ビジネスアナリスト、一般ユーザとともに、ビジネス上の課題を解決するための検討を行い、必要なシステム開発を行います。

●キャリアプラン
今回募集するポジションは、若手のポジションとなります。AWS等の研修やシニアメンバの支援を受けて、エンジニアとしての技術力を磨くだけでなく、ビジネスユーザとのコミュニケーションを通じて、業務とITの橋渡しを行うスキルを磨いていただきます。中長期的には、テクニカルリーダー職や、更に進んで部門の管理者を目指す方からの応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●データ分析による顧客向けソリューション・アイデアの企画、立案業務
 ・データ分析による社内ビジネス課題対応
 ・データの収集、加工、分析、視覚化など

 【具体例】
 ・顧客外国為替取引データ等を用いた顧客向けレポート作成、及び各種提案
 ・銀行内外のデータを用いた経済指標予測モデルの作成  等

<その他>
貸金や預金のデータを切り出して、クレンジングして、ソリューション提案に繋げられる分析をすることがメインミッション。
└マーケットの今後の予測をするために、データでの分析を担う。
⇔ディーラーやエコノミストと協働しながら、今後の予測に役立つデータ分析を担う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
大手銀行の市場部門での下記業務
●市場系システム(ディーリングサポートシステム、顧客取引プラットフォーム等)新規開発、更改、レベルアップ等に関する企画、要件定義・プロジェクト運営
●業務課題解決や業務改革のためのIT新技術、デジタル化推進にかかる調査、企画、導入
●アジャイル開発でのスピードアップを図る

(具体的な業務)
●新規開発、更改等におけるプロジェクトリーダー としてユーザー、ベンダーなど社内外の関係者のとりまとめ
●IT新技術の情報収集および導入検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループ(海外含む)における以下のようなIT戦略企画業務をご担当いただきます。

・経営目線でのIT・デジタル化戦略立案
・ITに関する資源投入計画策定
・ITガバナンスの強化
・IT人材育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループ(海外含む)における以下のようなシステム企画業務をご担当いただきます。

◆各業務部門の大規模ITプロジェクトの企画・構築支援(投資規模数億〜数百億円)
◆新技術を活用したデジタル化の推進
◆次世代アーキテクチャやクラウドの活用企画、推進支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・リテールビジネス(資産運用、決済・キャッシュレス、貸金、AML/CFT等)におけるコンプライアンス企画
・当行リテールビジネスに内在するリスクの予兆把握及び社会環境・情勢等の最新情報を捉えた リテールビジネスで発生しうるリスクの予兆把握
・当該リスク軽減策の企画・立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<1>貿易金融関連フィンテック業務・プロジェクト全体の統括
●エコシステム構築に係る戦略立案、ネットワークガバナンス向上施策企画・立案・推進、コンソーシアムとの連携推進、プロジェクトマネジャー等

※開発中のブロックチェーンを用いた貿易金融システムを、取引先企業、運送会社、税関等の貿易関係各所(+)のERP(SAP、Oracle等)に接続させるプランを検討する業務
(+)関係者: メーカー→運送会社→船会社/航空会社→税関+銀行

<2>貿易関連フィンテックの企業宛営業、導入支援
●企業宛ソリューション営業、及びAPI構築を含めたプロジェクト全般の推進、管理

※上記<1>の実装エンジニアのイメージ


【部としての業務概要】
・トレードファイナンス=貿易金融業務をグローバルに展開
・伝統的貿易業務〜新興国銀行の商業信用状買取等
・レシーバブルズファイナンス〜売掛債権リスクをヘッジ
・コモディティ商社(石油、鉄鉱石、穀物等)との取引
・国際開発機関を活用したリスクヘッジ策構築(EAF業務)
・貿易電子化(ブロックチェーン/フィンテック)への対応

【特徴】
主な交渉相手は顧客企業(本邦、海外とも)、在新興国の銀行、国際開発機関(IFC等)
・伝統的に欧米行が強い領域〜邦銀に潜在成長性あり
・業績は拡大トレンド、次世代収益源発掘と拡大がカギ
・部署の業績は拡大中、銀行にとっても戦略的注力分野の一つ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国際部門のアンチマネーロンダリング(AML/CFT)推進
●海外拠点のAML/CFT態勢強化の支援・指導
●国内コルレス先方口の管理
●米国制裁対応 他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
取引先である外国金融機関に対するKYC業務
●AML/CFTに関する当行態勢強化に向けた施策の企画立案・実施
●コルレス銀行の情報収集・リスク分析、KYCデューデリジェスの実施
●コルレス銀行による当行KYCに対する情報提供
●KYC業務プロセスの課題分析・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
銀行グループにおける「データ分析・利活用」と「データガバナンス」を主なミッションとする組織で、データサイエンティストとして、銀行本体に加え、グループ各社の「データ分析・利活用」を広く推進するポジションです。
 
・ホールセール・リテール・市場・グローバルの各事業部門やコーポレート各部の課題・業務ニーズに対しデータ分析により解決を図っていきます。

●銀行・グループ横断的なデータ分析・利活用にかかる施策の企画・立案・推進、およびデータ分析環境の整備
●機械学習等のAIを活用した各種予測モデルの構築
●事業部門のビジネス課題解決等に向けたデータ分析・利活用の支援
●データ分析・利活用にかかる最新動向調査、技術検証等

【ダイバーシティを感じる分析集団】
・部員は銀行員の他、グループ各社からの出向者も多数在籍しており、多種・多様な個性の集団で構成
・持株会社のデータマネジメント部を兼務しており、グループ各社の兼務者と協働で分析業務も実施
・在宅勤務やサテライトオフィス勤務等、柔軟な働き方も可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●大企業(日系・非日系)向け資金管理ソリューションの導入プロジェクトマネジメント
●グローバル展開する顧客の国内外資金管理の高度化に向けたサービス導入(顧客会計システムから銀行宛支払指示の連動による支払業務高度化等)
●決済性預金や手数料収益獲得へ繋がる案件発掘への貢献

【日常業務イメージ】
・個社ニーズや他行動向を踏まえた商品開発要望の企画開発部門宛情報還元
・サービス導入に関わる関連部門(決済商品開発部、グループシステム会社)との協議・調整
・サービス導入に関わるプロジェクトの進捗管理(当行側・顧客側)
・常駐委託のIT会社チームと連携したプロジェクト運営

【案件事例】
●日本本社から海外口座の残高や資金繰りの一元的管理、余剰資金の有効運用
 - 資金ガバナンス観点で、顧客が全世界に保有する複数銀行口座を見える化、一元化管理しモニタリング
 - 実際に見える化できた資金を本社や拠点に資金集約を行い、最適な資金量を把握し、余剰を吸い上げるという流れ

●決済の支払・回収業務の標準化/合理化/効率化
 - G各社が各社でそれぞれの銀行に対して、支払いをする際の工数やセキュリティ懸念の観点から、プロセスを標準化・合理化する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内法人営業に関するリスク管理、コンプライアンス運営に関する企画・管理

【具体的には】
●中期経営計画で新しい業務推進方針が打ち出される際に、各ビジネスのリスク低減策の洗い出しを実施
●想定されるリスクに対する管理、モニタリング、ルールメイク手法の立案
●リスクカテゴリー毎に所管している部署との対応確認、指示、協議、周知レベルの確認
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
CHRO候補
仕事内容
●業務概要
現在社員30名規模の組織を、来年末で60名規模の2倍へと成長予定です。これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、事業成長に向けて経営視点でヒトと組織全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる機能を構築するために人事機能の立ち上げ人材をはじめて募集することにしました。優秀な人材が集まり、優秀な人材が思い切り自律的に能力を発揮し、チャレンジができる組織を作るには、無駄なルールや古くからある慣習は極力排除し、自律・自走できる人材にとって最適な働く環境を作っていく必要があります。テクノロジーの進化により働く場所や働き方の自由度が増し続ける時代において、新しい組織のあり方を考え、組織設計からその組織マネージまでを実行し、強い競争力を生み出す最先端の組織を生み出していきたいという思いの方とご一緒できればと思っています。

●具体的にお任せしたい仕事
・ミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築しマネージ
・初の人事制度設計(コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等)
・採用戦略構築、採用全般のマネージ(中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用)
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般

※業界・企業情報プラットフォームを持つグループ会社の人事とも連携強化しながら進める想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜900万円)
ポジション
課長
仕事内容
●月次・四半期・年次決算業務
●資金繰り管理
●税務申告作成業務
●IPO準備
●経理部門のマネジメント
●経営の補佐
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
メガバンクFGでの、
(1)グループ各社のコンプライアンス体制の構築
(2)コンプライアンスプロジェクトの推進
(3)グループ各社の監督・サポートに係る体制構築

【具体的に】
●本邦銀行法、金商法、情報管理、モニタリング、グループコンプライアンス、企画・会議体運営等の役割
●グループ会社のリエゾンとして、グループコンプライアンスの在り方を検討し、それを実現する運用等を策定頂く
●リスクアセスメント、モニタリングの管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
メガバンクでの、
(1)グローバルコンプライアンス体制の構築
(2)グローバルプロジェクトの推進
(3)地域コンプライアンス室の監督・サポート
(4)各地域(含む本店)での施策の横展開

【具体的に】
●海外地域コンプライアンスのリエゾンとしての役割
●各地域コンプライアンス室との連携やフレームワーク体制の整備
●リスクアセスメント、モニタリングの管理
●地域軸ではなく、機能別で横串を通した施策・プロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1)金融犯罪やマネー・ローンダリング等防止に係る内外データの収集/分析、および関連システムに関する企画立案・実行
(2)金融犯罪やマネー・ローンダリング等防止に係るオペレーションのBPR(RPA・AI 等)企画立案・実行

【具体的に】
・取引モニタリングのデータ分析、モデル構築、運用まで
・AML関連システムの運用保守
・導入済みAIの運営管理、高度化

【AIの活用状況】
マネロンの観点から、通常と異なる不審な取引を確認・検知するプロセスにおいて、AIの仕組みを活用して、過去取引実績に基づくリスクスコアを算出し、取引を選別している。

【今後】
データ分析を通して、導入済のAIの仕組みを更に発展させることや、現在導入出来ていない領域についても運用開始を検討する等、より一層対応範囲を拡大していきたい。

【キャリアパス】
データ分析、研究、実運用といった業務におけるプレイヤーとしてのキャリアを想定。
日本総研への出向を始め、システム・AI・RPA領域のスペシャリストとしてのキャリアも展望できる可能性があります。

【魅力】
・メガバンクだからこそ保有する膨大なデータ・情報を活用したデータ分析、モデル構築が可能
・他部署や日本総研社とも連携しつつ、新しい技術を活用した取組を企画推進することも可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
メガバンクグループでの下記業務
(1)銀行本体の国内AML/CFT態勢の高度化
(2)グループ・グローバルベースでのAML/CFT管理態勢の強化

【具体的には】
●AML/CFT関連施策の検討・プロジェクト推進全般(KYC、フィルタリング、取引モニタリング、経済制裁対応、反社関係遮断、金融犯罪対応等)
●関連法規制や当局対応等を通じた社内規程/手続きの制定・見直し
●AML/CFTに関する社内教育・研修企画
●関連システムの開発企画・運用
●グループ各社・海外拠点等への横断的な管理・施策推進支援
●海外部署とのコミュニケーション

【キャリアパス】
AML/CFT態勢高度化の企画業務を推進するプレイヤーとしてのキャリアを想定。
将来的にはプロジェクトマネージャーとして、当行の重要施策を推進する中心的役割を担って頂くことも可能。

【魅力】
・メガバンクの一角として国内トップクラスの環境で、AML/CFT態勢高度化に取り組むことが出来る。
・グループ内他社や海外拠点等との連携を通じて、幅広く見識を深めながら、当分野における第一人者として自己成長を実現することが可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
617万円〜911万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
オンライン健康医療相談サービスの拡販をリードする

<ミッション>
・オンライン健康医療相談サービスの法人企業への拡販、医療機関とのサービス連携、新サービス企画

※オンライン健康医療相談サービスは、病気の予防や未病、健康増進に役立つ機能をワンストップで提供するヘルスケアサービスです。利用者は、スマートフォンなどから健康に関する悩みをチャット形式で気軽に相談できる他、自分の目的に合った病院の検索や一般用医薬品の購入ができます。まずは法人や自治体を対象に提供し、健康経営を目指す法人や健康的な町づくりを目指す自治体に、従業員や職員の福利厚生および地域住民の健康増進の一環として活用していただきます。

※当面のミッションは法人営業、医療機関営業になりますが、将来的には新規事業開発(法人企業との事業共創によるビジネスの創出)や事業企画に従事いただく予定です。

<主な業務内容>
・法人企業の新規開拓営業、リレーション構築、リテンション活動(カスタマーサクセスと連携)
・医療機関への営業活動および、システム導入支援、パートナーシップ連携の実施 ・顧客ニーズを踏まえたオンライン健康医療相談サービス追加機能の企画検討(プロダクトチームと連携)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
SRMの一員として活躍してくれるメンバーを募集しています。

●具体的な業務内容
<プロダクト品質管理業務>
  - Well-Architected Framework の 5 本の柱を軸とした プロダクト品質基準の策定
  - 定期的に実施する全プロダクト向けの品質チェック運用し、プロダクト非機能要件を可視化する活動
  - 達成できなかった部分についての技術的なサポートや、ソリューション提案をOREと共に行い非機能面での品質向上を後押し
  - 業界の動向を見て都度品質基準をアップデート
  - プロダクトの状態を定期的に把握していただく為、ステークホルダーに対してのレポーティング

<生産性向上及びコスト最適化を目的とした管理業務>
  - 全社プロダクトが利用するSaaSツール群の統合管理 及び ベンダー窓口業務
  - 各種アカウント管理業務

まだまだ少人数な部署ですが、既存も含めこれから次々と生み出されてくるプロダクトのサービス価値を最大化するため、非機能要件という観点で一緒にプロダクトを支えていっていただける方を募集しております。

●SRM(Site Reliability Management)とは
SRE (Site Reliability Engineering) の思想を念頭に、各プロダクトの信頼性を含む非機能要件を高めるため、全社横断的な視点でプロダクト(サイト)を効果的にサポートする活動をしています。
非機能要件を高めるため組織横断で活用するツールやプラットフォームの企画・運用から、組織全体に対する啓蒙・学習、個別組織のエンジニアと連携して課題解決や支援など、間接的に組織全体のサービスに関わります。

●現場の開発環境
こちらのスキルは必須ではございませんが、アカウントやコスト管理業務にて各コンソールにログインします。
【主な技術スタック】
<AWS>
Amazon Athena, Amazon Elasticsearch Service, Amazon Kinesis, AWS Step Functions, Amazon EventBridge, Amazon SNS, Amazon SQS, Amazon EC2, AWS Lambda, Amazon ECR, Amazon ECS, AWS Fargate, Amazon Aurora, Amazon DynamoDB, Amazon RDS, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline, AWS X-Ray, Amazon CloudWatch, AWS CloudFormation, AWS CloudTrail, AWS Config, AWS Organizations, AWS Personal Health Dashboard, AWS Systems Manager, AWS Trusted Advisor, AWS Well-Architected Tool, Amazon API Gateway, Amazon VPC, Amazon CloudFront, Amazon Route 53, ELB, AWS IAM, Amazon Cognito, Amazon Detective, Amazon GuardDuty, Amazon Inspector, Amazon Macie, AWS Certificate Manager, AWS Key Management Service, AWS Security Hub, AWS Shield, AWS WAF, Amazon S3, Amazon EBS
<GCP>
Compute Engine, Google App Engine, Cloud Functions, Google Cloud Storage, VPC, Google Cloud Load Balancing, Cloud Armor, Cloud CDN, Cloud DNS, Google BigQuery, Cloud Pub/Sub, Cloud IAM, Cloud Run, Cloud Security Scanner, Cloud Security Command Center, Stackdriver, Container Registry, Cloud Build, Cloud Source Repositories
<仮想化基盤> Docker
<プロビジョニング> Terraform
<モニタリング> Datadog
<開発環境> Mac, Github, Slack, InteliJ, JIRA, Confluence
<使用言語> Python, JavaScript, bash
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆職務内容
IT戦略立案やシステム化計画の推進、プロジェクトの立ち上げ、システム開発・デリバリ、維持運営サポートまでを一貫して実施。
・現状の課題抽出から、業務課題の要件を定義
・プロジェクトの推進、実施後の維持運営活動
・収益性の向上、コスト削減案件の立ち上げとその推進
・システム基盤、アーキテクチャの刷新案件の立ち上げとその推進
・システム開発・デリバリ

【業務の詳細】
・IT戦略立案や、システム化計画の推進、システム全体のソリューションデザインに至るまでの工程を実施
・プロジェクト立ち上げ時の付議資料作成、経営層へのプレゼンテーション、開発・デリバリを含むプロジェクトの推進、リリース後の維持運営活動や継続案件提案活動まで一気通貫で実施
・収益性の向上、コスト削減案件など多岐にわたる経営テーマに対し上記のプロジェクト推進、開発・デリバリを実施

【役割と期待】
証券×ITの当社知見や個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
・業務領域の専門性をもとに、複数の顧客に対する横ぐしでのサービス提供
・業務×ITの知見をもとに、アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進
・業務×ITの知見をもとに、ソリューションのデザイン〜設計〜構築を推進

なお、システムに関しては、社内に要素技術に強い専門家が多数いるため、その社内ナレッジを駆使し、顧客と・社内をマネジメントいただくことを想定しています。

【案件事例】
・顧客先IT組織の品質向上施策企画・立案・運営
・3000台を超える大型システム基盤の更改企画・立案・推進
・エンドユーザ向けサービス拡充による収益向上、コスト削減案件企画・立案・推進
・クラウドを利活用したビッグデータ基盤の構築から利用促進
・グローバル規制対応用レポーティングシステムのビジネス/テクニカルのアナリスト業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
お客様へのヒアリングや各種ドキュメントから、業務とシステム面の課題を抽出しそれらの課題を解決するためのソリューションを提案します。提案内容を効率よく、高品質で実現するためのアイデアについてお客様に説明し合意をとるとともに、実行計画を立案します。さらに、立案した実行計画に基づいて「システム構築」から「運用保守」に至るまでを推進いただきます。

【業務の詳細】
・当社ソリューション導入プロジェクト
当社ソリューションのアーキテクチャ・業務を理解していただき、スキルレベルに応じて同サービスの顧客への導入フェーズで、FitGap分析、設計、開発のいずれかをご担当いただきます。(いずれも顧客と直接的な折衝を伴うため、初めはリーダーの下でご参画いただきます。)
・ITコスト最適化コンサルティング
金融機関向けにITコスト適正化や開発プロジェクトのリスク評価、システム統合支援を推進します。お客様の現状を把握し課題を抽出してあるべき姿に向けた改善施策を提言します。
・次世代基幹系システムコンサルティング・システム構築
次世代の銀行システムの構想検討や選定などのコンサルティング、及び構想を具現化するシステム構築プロジェクトをご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
保険会社の未来のシステム開発標準を形作るコンサルティング業務となります。また、新たな顧客の開拓のための提案業務もお任せします。
・プロジェクトの推進、実施後の維持活動
・既存業務フローの把握、問題点の洗い出し
・業務改善提案、プロジェクトの立ち上げ

【業務の詳細】
・実担当者からのヒアリング。問題点の洗い出し
・あるべき業務フローのイメージを明確にし、改善点をピックアップ
・システム化に固執せず、柔軟に改善案を提示
・運用面を含めた実施計画を作成し、スムーズな移行の実現

【役割と期待】
保険×ITの当社知見や・個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
・業務領域の専門性をもとに、複数の顧客に対する横ぐしでのサービス提供
・業務×ITの知見をもとに、アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進
・業務×ITの知見をもとに、ソリューションのデザイン〜設計〜構築を推進

なお、システムに関しては、社内に要素技術に強い専門家が多数いるため、その社内ナレッジを駆使し、顧客と社内をマネジメントいただくことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
開発ゼネラルマネージャー
仕事内容
◆概要
ボードメンバーとして、事業拡大に向けて尽力していただきます。
メイン商材であるPOSレジとレジ付帯サービスを開発/維持している、第一開発部を部門運営していただきます。

具体的には以下タスクを実施していただきます。
・プロダクト戦略を起点とした事業計画の立案と推進。
・店舗運営における提供サービスのブラッシュアップとメリット最大化
・事業計画に基づくプロダクトロードマップの策定と推進。
・開発部門の運営(50 70名)
・第一開発部のマネージャ育成

◆仕事の進め方
開発統括部のEM/GMと協調して部門ミッション達成に尽力して頂きます。自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定提供/機能改善を主導、合わせて、部下(エンジニア)の成長と文化形成を軸に、部門運営して頂きます。

◆開発環境
PC:Windows/mac
情報共有:Slack、backlog
cloud:aws
言語:PHP/nodejs/Python

◆開発組織体制
10以上のサービスを有しており、それぞれに開発チームがあります。
選任担当もあれば、2,3チームへ移行マネジメントすることもあり本人の志向性や特性に応じてアサインします。
縦割り文化ではなく、風通しはよい会社です。
エンジニアだけではなく、セールス、事業企画、CS、デザイナーとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを出し合いながら進めていきます。
お互いの思いがぶつかってヒートアップすることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
部長
仕事内容
Because of the fact our business mainly relies on direct response model on TV and Internet, this is one of the key positions to drive daily sales. Not only for execution of promotions this person needs to be a driver of entire business. Broader perspectives close to corporate officers is additional value this person expected to add.

This position plays a role to achieve sales target of acquisition of new insurance policies through direct response model on TV and Internet. This person also needs to demonstrate strategy building of branding and promotions in terms of short-term business outcomes and long-term brand equity building.

Build and execute promotional strategy of Motor and Pet insurance for short term response
・ Build and execute promotion strategy in terms of TV commercial and other advertising development, and media buying of offline and online ads
・ Drive PDCA cycle of promotional activities to address sales target
・ Improve efficiency of cost per acquisition and optimize marketing expense

Coordination of brand and media topics with Japan entities and headquarters in Paris
・ Build relationship and lead coordination with headquarters and Holdings Japan in terms of brand and media topics
・ Contribute for planning and execution of brand campaign mainly led by headquarter of our company and Japan holdings

Business analysis and budget building
・ Lead analysis of business performance of direct channel in terms of customer segmentation and customer journey
・ Coordinate performance updating with related functions such as finance and product/underwriting divisions
・ Lead budget building exercise of sales target and expense of direct channel

Contribution to company-wide strategy building
・ Contribute to company wide strategy building in terms of product strategy, pricing and other transversal topics related to topline

Team building and enhancement of employees’ well being
・ Build strong capability to drive sales in terms of organizational and resource perspective.
・ Address quantitative target of employee’s satisfaction survey by driving efforts for better organization culture
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社サービスインフラにおける企画提案、プロジェクトマネジメントから構築・運用まで企画・管理の全般にてご活躍頂きます。具体的には以下の業務・領域をご担当頂きますが、当面はリードとなる社員をサポート頂きつつ、ゆくゆくは同領域・業務を主担当として担って頂きたいと考えております。

・システムリプレース案件プロジェクトマネジメント
・サービスインフラのEOL基盤更改やインフラ構成最適化の企画提案とプロジェクトマネジメント
・スキルアップ施策や業務改善案件プロジェクトマネジメント (社内勉強会、監視システムの更改等)
・新技術などの検討、検証、導入に向けたプロジェクト化
・サービスインフラの構築、運用
・投資発注、予算策定、契約締結 (当社ではシステム部のエンジニアが担当)

現在は社員が「プロジェクトマネジメント」、協力会社メンバーが「設計〜構築〜運用」を担当しておりますが、自社開発システムにおけるシステム基盤の大規模更改に伴い、上流〜下流工程まで一気通貫での管理体制を構築しています。そのため広範囲にご活躍頂ける人材を募集しております。

<ポジションの魅力>
自社開発サービスのインフラエンジニアリング業務全般をお任せします。
現在当社では既存環境から新環境(プライベートクラウド/AWS/コンテナの混合)へ、システム基盤のインフラ基盤更改を進行中です。新技術を積極的に取り入れ、かつ提案は通りやすい社風ですので、技術やシステム及び業務改善が好きな方には楽しんで頂けます。なお社内や協力会社を交えた勉強会も定期的に開催しております。自らの得意分野だけでなく幅広い技術を身に着けていただき最終的には「フルスタックエンジニア」として活躍して頂きたいと思います。人物重視の採用ですので、是非この環境合いそう!と思った方はご応募お待ちしております!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
リーダークラス
仕事内容
当社サービスネットワークにおける企画提案、プロジェクトマネジメントから構築・運用まで企画・管理の全般にてご活躍頂きます。具体的には以下の業務・領域をリーダーとしてご担当頂きますが、当面は他の社員と連携しつつ、ゆくゆくはネットワークのリーダーとして同領域・業務を技術・ビジネス両方をリードして頂きたいと考えております。


・社内、サービスネットワークの設計・構築・運用
・社内、サービスネットワークの運用改善
・投資発注、予算策定、契約締結 (当社ではシステム部のエンジニアが担当)

<ポジションの魅力>
自社開発サービスのネットワーク管理業務全般をお任せします。
現在当社では既存環境から新環境(プライベートクラウド/AWS/コンテナの混合)へシステム基盤のインフラ基盤更改を進行中です。新技術を積極的に取り入れ、かつ提案は通りやすい社風ですので技術やシステム及び業務改善が好きな方には楽しんで頂けます。
また社内のネットワーク構築や改善などを通し単なるネットワークエンジニアとしてでなく、次世代のネットワークエンジニアとして活躍していただけます。具体的にはオンプレとクラウドのハイブリッドネットワークや、その上にシステムのSDN化を行い管理などの効率化を行いつつ、デリバリースピードをあげてもらうことにより既存の物理機器だけでなく、パブリッククラウドやプライベートクラウド領域までカバーできるネットワークエンジニアになれます。
なお社内や協力会社を交えた勉強会も定期的に開催しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エンジニアリングマネージャー
仕事内容
本ポジションでは、エンジニアリングマネージャーとして、プロダクト開発を推進しつつ、育成・人事評価等のチームマネジメントや、エンジニア採用活動も含め、チームを統括し、新規事業開発を推し進めていくための開発体制を整えるべく、強くしなやかなチーム作りをお任せします。

急成長中のプロダクト開発チームでプロダクトの価値を高めるための開発を行うエンジニアリング観点と、メンバーの採用・育成・評価を通じて組織を育てていく組織マネジメント観点、両方をお任せするので、EMとしてのキャリアを伸ばしていきたい方にとってはとてもチャレンジングで面白い環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社システムは、サービススタート時からモノリシックな Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていましたが、段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。
本ポジションでは、当社の Webフロントリードエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンなフロントエンドアーキテクチャーへの移行をリードしていただきます。

当社のフロントエンド技術領域において、ご自身の専門性を発揮しながら技術選定・アーキテクチャー設計・実装まで深く関われるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。
プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。

●業務詳細:
・採用計画立案、経営層提案
・採用広報の企画立案、実行
・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透
・母集団形成のためのリサーチ
・人材紹介会社との社外対応
・書類選考、日程調整、各部署連携
・人事制度(教育/評価)の企画立案、運用、アップデート
・Wantedly等、各媒体を利用した採用広報業務
・アルバイト採用業務
・入退社対応

●やりがい、今後のキャリア:
数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、採用から人事制度まで人事部門のマネージャー候補として幅広く携われるポジションです。今は中途採用のみですが、1〜2年後には新卒採用も想定しており、これまで培ってきたスキル・経験を活かし人事のスペシャリストとしてキャリアアップできます。直近では政府から「2050年カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現を目指す」との方針が打ち出され、我々がこれまで行ってきたサービスも注目されています。既に大手企業様や地方自治体様からたくさんお問合せをいただいており、社会が注目している業界で活躍することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜950万円 (加えて将来的には株式型報酬の付与も検討可能)
ポジション
部長
仕事内容
・経理(財務会計/管理会計)、財務管理、ステークホルダー・監査法人・金融機関対応等を行う経理財務組織のマネジメントを担って頂きます。
・経理財務のスペシャリストとして、業務遂行並びにメンバーのタスクマネジメントを通じて、早期に上場審査を通過できるレベルの経理財務体制を構築する責任者を期待します。

【具体的な職務内容】
・月次、年次決算業務全般
・資金繰り、キャッシュフロー管理
・財務業務(金融機関等の折衝対応含む)、管理会計業務(予算管理業務、差異分析業務等)
・経理財務部メンバーのタスクマネジメント(5名:課長1名+スタッフ4名)
・国際会計基準(IFRS)の導入含む、上場を視野に向けたその他経理・財務業務全般
・各種財務資料(取締役会・経営会議資料含む)の作成
・その他経営メンバーとして割り当てられた業務(経理・財務領域を主とする)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新しいビジネスを世に広めるインサイドセールス立ち上げメンバー

新規顧客獲得に向けた、インサイドセールス専任機能の立ち上げに向けて、立ち上げメンバーを募集します。大手プロフェッショナルファーム、大手事業会社(経営企画、新規事業部門、投資部門、研究開発部門等)へのサービス導入に向けて、商談機会の最大化のための業務設計及び実施・マネージをしていただきます。

※グループ会社のマーケティング、フィールドセールスなどの関連メンバーと密に連携し、科学した組織・業務・マネジメントモデルそのものを創り上げていくフェーズです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
アソシエイト〜リーダー
仕事内容
●ビジネスプロデューサー(大手企業の新規事業開発/投資判断の意思決定支援)

大手エンタープライズ向けの新規事業開発/投資判断の意思決定を支援するビジネスプロデューサーです。
クライアントは大手事業会社の経営企画が中心で、新規事業/M&A/スタートアップ投資/海外展開/DX推進など、クライアントにとってのはじめての取り組み/挑戦を支援するリサーチサービスの活用提案が多い状況です。調査対象の業界経験豊富なエキスパートの業界知見を取得するクイックなリサーチ支援や、多様な視点/見解を取得し意思決定を高度化する支援、事業開発やDX推進などのプロジェクト提案や推進支援など、ビジネスプロデューサーとしてビジネスの成功を支援・リードする幅広い提案シーンがあります。具体的には、以下のような業務をお任せします。

・大手事業会社(経営企画/新規事業部門/R&D/海外部門)などとの商談の推進を頂きます。
・新規事業/M&A/スタートアップ投資/海外展開/DX推進などのテーマで、多様なエキスパートの知見活用の提案営業を行っていただきます。エキスパート・インタビュー、エキスパート向けサーベイ、セミナー/勉強会、アドバイザーアサインなど知見の活用方法は様々ですので、クライアントの課題解決に向けた提案の幅は広いポジションです。
・業界・企業情報プラットフォームをはじめとしたグループ会社との連携機会も多く、アップセル/クロスセルの連携セールスは日々推進いただきくほか、BtoBマーケティング/インサイドセールスとも密に連携いただきます。※世にあまりない新しいサービスということや、強固な顧客基盤を持つグループ会社との連携により、新型コロナウイルスの中でも多くの問い合わせをいただいており、オンライン面談を通して順調に新規顧客獲得ができています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1000万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
再生エネルギー開発会社での経理・財務部門の幹部候補となります。

●単体決算、連結決算、開示業務およびマネジメント
●財務戦略

●M&A、組織再編
●財務・税務デューデリジェンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
賞与含む想定年収:660万円〜840万円程度
ポジション
マネージャー
仕事内容
●人材派遣領域における募集・集客計画の立案と実行(BtoC中心、BtoBも一部あり)
・マーケティング部・チームとしての戦略を踏まえ、具体的な募集・集客計画を立案しリードする
・外部環境に変化や各現場のニーズをタイムリーに把握し、必要であれば戦略を柔軟に変更する
・全国のコンサルタント・コーディネーターを巻き込んだ全国規模でのプロジェクト推進

●効果的かつ効率的なプロモーション推進
・派遣スタッフのLTVを最大化させるフルファネルプロモーションの推進
・SPOTアプリの活用拡大を目指し、関連メンバーと協力しプロモーションを企画・展開する
・外部ベンダーと協力し、主にデジタル広告におけるROIの最大化を目指す
・サイト制作・CRM・ブランドなど各チームと密接に連携し、費用対効果の最大化を図る・海外チームと連携し他国の成功事例を積極的に国内へ横展開する
・将来的なインハウス運用を見据えたナレッジの蓄積

●チームメンバーの育成
チームメンバーのデジタルマーケティングに関する知識や実践方法を強化する

●マーケティング活動全般に対する自発的な改善提案と実践
当社全体のマーケティング活動に対して組織の垣根を超えて積極的に改善提案を行い、必要であれば関連メンバーを巻き込み自ら活動をリードする

<業務責任>
・各種KPI達成のための計画立案・推進と、そのために必要なメンバーの巻き込み
・本国SEAチームとの定例、および成功事例の日本展開
・チームメンバーのデジタルマーケティングスキル育成
・自社&外部媒体に関連する各種ベンダーの新規開拓や連携
・チームワークを重視した活動
・社内業務の理解と実践(経費処理・法務対応など)

<成果の指標(KPI)>
・成約数/率/単価 & ROI
・アプリDL数/MAU
・会社全体への影響力
・チームメンバーの育成度合い
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション
マネージャー or スタッフ
仕事内容
人事戦略の立案・企画および人事全般((採用・異動・評価・労務管理など)に亘るマネジメントもしくは実務担当に携わって頂きます。

【具体的には】
チームメンバーをマネジメントもしくは実務担当者として、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。
※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。

【この仕事の魅力】
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
ケーブル事業を主軸として、お客さまにとってはなくてはならない事業サービスを抱え、そこの中で働く人財は多種多様な人財が豊富です。一つの事業会社での経験が、当社にご入社頂くと、いくつもの事業会社での経験に相当できる程の人事領域の課題対決の経験が得られます。是非、現職の経験を活かし、新しい当社の時代でご活躍いただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収730万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトマネジャー
仕事内容
◆概要
お客様基幹システムとのデータ連携や一部機能改善などのリクエストに対して、営業とタッグを組んで提案書を作成し、契約成立まで尽力して頂きます。契約獲得後はSIプロジェクトを組成し、リリースからお客様のご利用開始まで、営業/CSの各部門と連携してサービス利用を推進します。

具体的には以下タスクを実施していただきます。

・カスタマイズを伴う大手顧客向け導入提案
・SIプロジェクトの推進( 10名)
・機能改善の立案と実現
・サービス提供とご利用開始までのフォロー
・プロジェクト運営と技術的指南とエンジニア教育

◆仕事の進め方

事業会社の開発PMとして、自社サービスのカスタマイズを伴う導入案件を提案/推進することがメインミッションとなります。営業/CSと協調して自社プロダクトの魅力を最大化し、顧客メリットにつなげて頂きます。

◆開発環境

PC:Windows/mac
情報共有:Slack、backlog
cloud:aws
言語:PHP/nodejs/Python

<キャリアパス>
入社後のキャリアは本人の意思を尊重し、特定のルートはなくご自身で柔軟に描くことが可能となります。
下記キャリアプランを検討いただけます
・PMとして入社、1,2年実践経験を積み、組織マネージャーに役割をチェンジ。エンジニアの力を最大限に活かすピープルマネジメントを極める。
・マネージャーとして入社後、ビジネスサイドに異動。ビジネスと技術のパイ型人材としてスキルアップ。
・PLとして入社後、技術とリーディングに2軸で活躍するテックリード
・PMとして入社したが、技術の面白さを再認識しアーキテクトにシフトチェンジ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社は急速に進むデジタル化の流れにおいて、進化し続けるデータおよびテクノロジーの利活用によって、カスタマーサービス向上を目的とした、革新的なデータドリブンオペレーションの実現を目指しています。
当部門はそのデータイノベーション実現の中心的存在として活躍できるメンバーを積極的に募集しています。

○業務内容
データストラテジー部において、レコメンデーションエンジン、カスタマージャーニー、不正保険金請求、LTVなどに関する分析および仕組みの構築などを手掛けています。その中でも、データを軸とした戦略立案のリード候補として、以下の業務を中心にご担当いただきます。

◆分析
・経営陣やビジネス部門の要望を受け、ビジネスニーズの整理、データ分析、統計/機械学習モデルの構築を遂行
・若手メンバー(データサイエンティスト)のサポート

◆設計/計画
・売上・利益、CX改善につながる仮説構築、ビジネスインパクトの試算、アクションプランの設計(マーケティング、オペレーション、損害サービス、カスタマーファースト部門と共同で実施)
・経営陣の参加するデータボードにて、データイノベーション実現後の効果および改善計画の報告・とりまとめ
・有用なテクノロジーの調査・POC設計

◆構築・整備
・意思決定を加速するデータのビジュアライゼーション環境の構築・整備
・カスタマージャーニー改善に向けた新たなデータソリューションの積極的な提案