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2669

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
開発責任者候補
仕事内容
当社は、個人の金融リテラシーやニーズに合わせた情報を届けるメディア、サービスを開発しています。
今回は、月間400万人が利用する金融経済メディアを、次のフェーズ・金融プラットフォームへと向けた進化を担っていただけるエンジニアを募集します。
メディアとしての更なる機能開発・ソリューションとなるサービス開発・スキル次第で事業開発まで含めお任せいたします。

ご志向・スキル・キャリアプランをお聞きし、下記のような業務をお任せ致します。
・金融メディアを更に多くの方にコアに使っていただくためのグロースハック・会員事業の新機能開発
・金融領域の新サービス・ソリューション開発
・金融メディアで使用している自社の金融特化型CMSを用いて、パートナー企業様のメディア構築をサポート、フィンテック化やビジネスを支援する事業の開発

具体的には、
・プロデューサー・ディレクターとの議論を通した、機能要件の定義
・Go / Vue.jsによる各種機能・サービス開発
・技術選定やチームビルディングを含む新規サービスの開発・立ち上げ
・コードレビューや各種テスト実施による品質保証
・既存コードのリファクタリング、等

決まった要件を開発するのではなく、サービスの仕様などをディレクター、デザイナー、エンジニアで議論する開発スタイルをとっています。
ぜひとも、あなたのご意見をお聞かせ下さい。

【開発環境】
・言語:Go、Vue.js
・DB:PostgreSQL(NewSQLも併用使用)
・インフラ:GCP、Docker
+ GKEにて本番環境を構築運用
・チーム人数:20名(ディレクター、デザイナー含む)
・情報共有ツール:Slackやesaなど
・ソースコード管理:GitHub
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1) SAPシステム化構想
企業課題やデジタル化等のニーズの整理、SAP導入に向けた全体構想策定や導入パートナー選定のための支援を行う

2) SAP導入プロジェクトにおけるPMO支援
SAP導入プロジェクトにおいて、導入企業とベンダーの間に入り、第三者の立場からプロジェクトの問題点やリスクを評価し、改善に向けた支援を行う

3) SAPシステム権限方針の策定、評価・改善指導
SAP GRCを含むSAPシステム権限方針・設計に関する支援を行う。また権限付与状況の分析を行い、リスク低減のため改善提言を実施する。

4) SAPシステムの課題分析・改善指導
プロセスマイニング等のツールを活用し、SAPシステム及び関連する業務プロセスのリスク分析を行い、システム/業務改善に向けたコンサルティングを実施する。

5) SAP導入会社の内部統制構築・評価
SAP導入に伴う内部統制構築・高度化に関する支援を行う。また、SAP導入会社における内部統制評価を実施する。
※パラメーター設定やプログラミング等のSAP導入作業は実施致しません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
デジタル化が進むにつれ、業務上取り扱うデータは、多種多様化され、各企業ともに日々膨大な量のデータが保存されています。
そのような状況下においては、データを正しく適切にコントロールし、活用することがビジネスの競合優位性を生み出すため、データ活用への取り組みは企業の競争力に直結します。
私たちチームはデータ活用を切り口とした顧客の成長と利益拡大の最大化および社会環境の変化におけるコンプライアンス対応等のリスク課題における「企業の合理的意思決定」をデータおよびITの側面から支援する部隊として、グローバル横断で活動しているチームです。提供する役割としては、大きく2つあります。

1 企業におけるビヨンド・ビジネスやデータ活用をITの側面から支援する業務
2 データサイエンスに基づいたアドバイザリー業務

本ポジションは上記の1の募集要項です。
企業におけるビヨンド・ビジネスやデータ活用をITの側面から支援する業務を行っており、System Architect and Data Platform consultantとして顧客を支援しています。

【System Architect and Data Platform consultantとしての職務】
以下1〜4のいずれかの業務または、横断でご担当いただきます。
1.
顧客からの「データドリブンなビジネスや体制を構築したいがどうすれば良いか」という様なオープンクエスチョンに対して、ITアーキテクチャから検討し顧客に最適なソリューションを特定のテクノロジーに縛られずご提案をし、実現までの道筋を作っていただきます。

2.
社内データ、ビッグデータを活用し、顧客のDX支援を実行したり、新規事業開発や新規商品開発につなげられるような支援等を行います。
昨今、データをビジネスに活かすことは当たり前になりつつある中で最適な戦略を描いていただきます。

3.
データの利活用によりビジネスを加速させたい顧客を法的問題やコンプライアンス問題から解放するためデータガバナンスの整備を行っていただきます。
顧客の多くはグローバル展開も行っておりますのでAPACとも連携をしながらGDPR等の対応の支援等まで実施いただきます。データガバナンスがあると、データ活用の精度が増し、使い勝手が良くなるため顧客のデータビジネスを確立するために非常に重要です。

4.
データを活用した事業活動を行う為に最適なデータ分析プラットフォームの構築を行います。データ活用を実現できる戦略やアーキテクチャを描き、データ分析のためのプロセスを整備しつつ、戦略や組織体制、成熟度に応じて段階的にシステムを導入し、データ活用のプラットフォームを構築していきます。

【System Architect and Data Platform consultantとして働く魅力】
・当部門は、グローバルで豊富なナレッジを蓄積しながら、長く活動を行っており、その流れを汲み、新しく組成された組織です。
Early Stageならではの組織づくりに関わるチャンスとグローバルで蓄積した豊富なナレッジを活用して国内外におけるビジネスへの展開を図ることができるなど、自己の成長を効果的に行う事ができます。

・進化を続けるITの領域で、特定のテクノロジーに限定せず、クライアントニーズを捉えて、最適なソリューションを思考し、アーキテクチャレベルから実現方式まで、すべての設計の策定にかかわることができますので自己の専門領域も生かしながら、
その他の高い専門性を身に着けることができます。

・グローバルで、ナレッジを蓄積している当社だからこそ、法的問題や規制上の問題を加味し、最適なコンプライアンスを意識したグローバルでのデータ活用を支えるソリューションを提供できます。

・データを扱う専門性を他社とは比較にならない経験の広さと深さで身に着けることができます

【System Architect and Data Platform consultantの育成体制について】
これまで記載した業務内容をすぐにすべて体現することは非常に難しいです。
キャリアパスの中での成長は非常に大切なので下記のポイントを軸に人材育成に取り組んでいます。
・コンサルタントとしての基礎力(仮説思考やロジカルシンキングなど)を効率的にキャッチアップして頂くために教育コンテンツを用意し、コンサル業界未経験者の方でも、自己成長することができる様に支援を行っています。

・最新のテクノロジーをより早く理解するために資格取得をベースとした学習支援を行っています。

・チームの中で知識の共有を図りながら全体の知見の底上げを行っています。
・自身の専門領域ではない分野でも、チームの中の案件にサブ担当として参画いただき、実体験から学んでいただく横ぐしの教育体制をとっています。
(Ex.データガバナンスの専門家がアーキテクチャの案件にサブでアサインされるなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回募集する Microsoft ソリューションを担当するテクノロジーコンサルタント (Microsoft Azure) においては、Microsoft Azure に関する技術や知見を活かして、ソリューション提案活動からシステム構築、移行、導入まで幅広い分野でご活躍いただきます。当社のGlobal Team と連携し Best Practice を学び、また日本発の Practice を発信する機会もございます。社内外のステークホルダーと調整しビジネスを円滑に進めるドライブ力を持っている方、Microsoft 社との Alliance を強化し一緒に成長できる方、常に新しいチャレンジを恐れずに学び実行できる方、私たちと一緒に変革のリーダーとしてお客様や社会全体に対し、より良い働き方の世界を構築してみませんか。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回募集する Microsoft ソリューションを担当するテクノロジーコンサルタント (Dynamics) においては、Dynamics 365 に関する技術や知見を活かして、ソリューション提案活動からシステム構築、移行、導入まで幅広い分野でご活躍いただきます。当社のGlobal Team と連携し Best Practice を学び、また日本発の Practice を発信する機会もございます。社内外のステークホルダーと調整しビジネスを円滑に進めるドライブ力を持っている方、Microsoft 社との Alliance を強化し一緒に成長できる方、常に新しいチャレンジを恐れずに学び実行できる方、私たちと一緒に変革のリーダーとしてお客様や社会全体に対し、より良い働き方の世界を構築してみませんか。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
〜上級調査役
仕事内容
証券代行業務に関わる以下のようなお仕事を、適性に合わせてご担当いただきます。

◆コーポレートガバナンスに関する企業向けコンサルティング(取締役会の実効性評価、任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営、役員報酬制度設計支援、サクセッションプラン(後継者計画)策定支援、役員向けトレーニング等)提供

◆機関設計等に関する上場企業向けコンサルティング(指名委員会等設置会社/監査等委員会設置会社への移行、取締役会の機能向上等)

◆上記コンサルティング受託に向けた提案および営業店支援

◆会社法務やコーポレートガバナンスに関する実務動向等に関する顧客向け情報発信業務(顧客向けセミナーの講師、執筆、情報発信ツールの作成、相談・照会への対応)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜ディレクター
仕事内容
1. 企業・自治体のデジタル戦略、実装支援
国内外の市場調査、DX動向/事例の整理・分析、DX化の成功要因の特定
DX化領域・課題の特定、あるべきDXの方向性(ビジョン)・戦略の構想策定
デジタル技術を活用したビジネスモデル・バリューチェーンの設計

2. 企業・自治体のデジタル組織・デジタルガバナンス構築
デジタル組織の機能要件・役割(業務含む)、体制図・KPIの設計、人材要件の定義
デジタル化予算と投資マネジメントプロセスの設計
デジタルガバナンスコードへの対応方針の策定

3. 都市・地域のデジタル化支援
スーパーシティー、スマートシティー構想策定、都市OS導入、
デジタルを活用したサプライチェーン再構築
地域人材シェアリング等のプラットフォーム構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◇お客様の事業目標達成の為の複雑かつ難易度の高い変革推進プロジェクトにおいて、業務改革・IT改革・DXの構想策定、実行計画策定からシステム構築、導入まで、End to EndでPMOとして支援

◇基幹系システム(SoR)をウォーターフォール開発方法論、パッケージに業務を合わせる(Fit to Standard)方法論、および戦略的システム(SoI, SoE)をアジャイル開発方法論、3つの開発手法のPMOを担当

◇人には本来、思考・判断の偏り(認知バイアス)があるという前提で、プロジェクトを失敗させないプロジェクトマネジメントを推進します

【プロジェクト事例】
大手航空会社における大規模システム導入プロジェクトのPMO
大手運輸会社における大規模システム導入プロジェクトのPMO
SaaS型パッケージによる基幹システム導入プロジェクトのPMO
建設会社における社内システムのアジャイル開発プロジェクトのPMO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 〜1,700万円(年齢・経験考慮、会社規定による)
ポジション
A、SA、VP、SVP
仕事内容
組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。

・M&A組織・人事戦略策定
・組織・人事デューデリジェンス
・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー
・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー
・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1200万程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
金融機関向けにITコスト適正化や開発プロジェクトのリスク評価、システム統合支援を推進します。プロジェクトでは、お客様の現状を把握し課題を抽出してあるべき姿に向けた改善施策をご提言します。
同ポジションの最大ミッションは、コンサルティングを通じて顧客の信頼を獲得し、経営とITの戦略パートナーとしての位置づけを確立する事となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・建設業、建設系製造業に対するマーケティング、営業活動
・業界動向、顧客課題を捉え、課題解決に向けたコンサルティング、ソリューション提案を行う
・BIMを中核とし、当社の様々なシミュレーション技術を融合することで建設業のDXを実現し、安全・安心・快適な社会の実現に寄与します。

【やりがい】
・顧客の真の課題を捉え、KKEが保有する技術や社外の新しい知を融合させながら、自分で全体デザインして受注につながる。
・自身がデザインした構想を現業が具現化することで実際に世の中に役立つものが生み出される。

【難しさ】
・建設業界の専門知とITの知識(どういう技術があり、どのような価値があるか)が必要。
・社内外のつながりが価値の源泉になるため、人間力や実行力が必要とされる。

【主要取引先】
ゼネコン、ハウスメーカ、設計事務所、建設系製造業(エレベータ、サッシ、階段等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者
仕事内容
メーカークライアント向けのプロジェクト支援のポジションです。
クライアント企業における製品開発のサポートを担当いただきます。

【具体的な業務内容】
医療関連のプロジェクト
・プロジェクトマネージャーの補佐
・進捗管理
・チーム間の調整等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜1000万円程度(経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
当ポジションでは、各グループ会社の人事PMIをご担当いただきます。

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
2020年にも5社の株式取得をしており、今後も積極的にM&Aを行っていく予定で、現在では32社(2021年9月時点)のグループ会社がございます。
その中で、共に1.5倍成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人事課題に向き合い、リクルーティング/労務/制度など、当グループをドライブさせる重要なポジションです。

<具体的な仕事内容>
・グループ会社の人事PMI
 −リクルーティング
 −労務対応
 −制度導入
 −グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2 3社ほどご担当いただきます

<魅力>
・ある程度安定した企業基盤の中にいながら、複数のベンチャー企業の人事PMIができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる(人事ゼネラリストキャリアが築ける)

<想定できるキャリアパス>
・単体の中途採用担当(人材獲得)、HRBP、人事企画(制度・教育)、など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,000万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
マネージャー、エキスパート
仕事内容
コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。

【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】
・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。
・上記の部門を管掌するCxO(Chief x Officer)もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEへの技術サポートのリードをご担当いただきます。
主な担当業務としては下記になります。

1) 新規環境構築やマイグレーションの検討時の技術観点でのレビューアや技術支援
2) 稼働中プロジェクトにおいて障害時に技術スキルや知見をもとに解決にむけて技術支援
3) ITインフラ統合運用環境のさまざな技術エリアに対するSE向けの技術サポートチームでの活動
4) オンプレ、クラウド問わず構築や運用プロジェクトへアーキテクトとしての技術支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
インフラの構築、運用を提供し、クラウド・サーバー・NW・NWセキュリティといった共通サービスを顧客に提供しております。その中で、大手電機メーカーにて提供しているCloud Security Z Scaler環境を追加増強をしていく設計・構築、その後の運用フェーズを担当していただきます。

【担当業務内容】
大手電機メーカー向けにクラウドセキュリティソリューションのZscaler導入に伴う設計、構築、展開計画から展開までをテクニカルリーダまたはサブPMとしてプロジェクトをリード、またその後の運用フェーズに参画していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
賞与込み年収イメージ: 担当者〜640万円程度(別途残業代) / マネージャークラス〜1000万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●契約法務を中心とした法務業務全般

・各種契約書のレビュー・締結(売買契約、賃貸借契約、基本合意書、地上権設定契約、地役権設定契約、抵当権設定契約、業務委託基本契約、長期保守監視契約、警備基本契約など)
・法律事務所・弁護士との打ち合わせ
・SPC設立準備
・登記申請業務
・取引先との交渉
・地権者との交渉
・社内における法務観点からのアドバイス
ほか
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの製品企画を担当いただきます。
当社のHCMソリューションが提供できる価値を定義し、社内外の人たちを巻き込みながら市場のニーズを先取りし、革新的で創造性あふれる理想のHCMソリューションを企画することができます。

【自社開発の人事給与パッケージとは】
大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。
当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
PM
仕事内容
プライムコントラクターとして、大手企業向けに当社が保有する会計系ソリューションの導入及びプロジェクトマネージャーをご担当頂きます。

当社は会計領域において、自社製品のみならず様々な会計ソリューションの提供が可能です。
顧客の業務課題の解決に向けて、最適なソリューションを提供していただきます。

※これまでのご経験を適したポジションでご選考させていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
グループ長候補
仕事内容
【ミッション】
100名〜300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中 期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。

【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

<HR領域>
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
 -HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 -HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
 ‐年間100〜200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
 -ミッション策定
 -運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
 -採用/人材獲得施策の進捗管理
 -人材育成/目標設定〜評価

※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ 
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司/同僚/部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている

【入社後イメージ】
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、 材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円 - 1500万円
ポジション
事業責任者候補
仕事内容
【業務内容】
当社の事業の核となる、統計モデリング、機械学習、Deep Learning を用いて企業のビジネス課題を解決するデータサイエンティストの役割をお任せします。
また、弊社が運営するデータサイエンティストを育成するスクールで活用するコンテンツ開発業務、講師としても活躍を期待しています。弊社のコンサルティングは一般のコンサルティングと異なり一方的に課題を解決するので はなく、プロジェクトを通じてクライアント企業のチームと一緒に取り組むハンズオン型でコンサルテ ィングを行います。

当社の仕事の特徴として講師業がありますが、コンサルティングで培ってきた知識、経験をアウトプットする機会と位置付けると、自身のスキル、経験の再確認ができるため、コンサル・講師と双方の仕事で相乗効果が見込めます。
コンサルタントとしてあらゆるケースの課題に触れ、講師として体系的にデータサイエンティストを理解することで、これから不足すると言われいてるデータサイエンティストを育成する立場に回れますので、更なる市場価値向上になること間違いありません。


【業務詳細】
1.データサイエンティストとしてのコンサルティング業務

統計学や数学、プログラミングなどの知識をベースに、クライアント企業の課題を解決するデータ分析を実施。クライアントの事業を深く理解し、企業と二人三脚でベストなデータ活用の道を見つけ出していきます。クライアントのデータ活用に関する意識を変え、企業の運営方針や事業計画にまで深く関わりながら組織の在り方を再構築していく業務です。

 <主なプロジェクト事例>
 製造業界以外の幅広いクライアント、幅広い領域のプロジェクト実績多数です。
 ・営業活動を効率化のためのアルゴリズム開発支援
 ・レコメンデーションエンジン開発支援
 ・アンケートとEラーニング視聴行動を用いた人材マッチング
 ・職員モチベーション分析に基づく人事施策支援
 ・適性検査による早期離職者の傾向分析
 ・営業効率最適化エンジンの開発支援
 ・物流倉庫の物品配置最適化のためのアルゴリズム開発支援
 ・配送ルート最適化アルゴリズムの開発                等

2.データサイエンティスト育成スクールでの講師業務、コンテンツ開発業務

外部から企業を変えていくだけでなく、企業の中からデータ活用で組織を変えていきたいと考えるビジネスパーソンに対し、データサイエンティストとしてのスキルを伝えていく講師業務です。理論や手法を教えるだけでなく、勤務する社内で組織変革にチャレンジしている受講生の気持ちに寄り添い、彼らを励ましながら支えていくことも担います。
受講生はさまざまなバックグラウンドを持っているので、受講生との交流によってビジネス的センスも磨かれることでしょう。講師として教えるという一方通行のやりとりではなく、共に学びあえる環境があります。
また、最新のデータサイエンス動向、市場ニーズをリサーチして、教育コンテンツ開発を行なうことで、最新のデータサイエンス理論に触れることが可能な環境です。

 <講師育成ステップに関して>
 ・データサイエンスの豊富な知識と第三者にノウハウを提供できるスキルが身についていく仕組みがしっかりと整っています。講師を目指すにあたり、習熟度に応じたステップを用意しており、合格ラインをきちんと設定しています。まずは知識面のテストを行い、合格後は話法やホワイトボードの使い方などを学んだ後に、模擬授業テストを行っていきま す。しっかりプロセスを組んだ後に、講師デビューできるため自信を持って業務に取り組むことが可能です。

【働く魅力】

◆データサイエンティストへのキャリアアップができる教育体制が整備されているので、機械学習やデータアナリティクスの業務経験が少ない方でも、「ビジネス課題を解決できるデータサイエンティスト」として成長いただけます。未経験で入社された方は、まず、当社が外部向けに提供しているデータサイエンティスト育成講座に参加し体系知識を取得していただき、その後にビジネス経験豊富なデータサイエンティストがきめ細かくOJTを担当。着実にデータサイエンティストとしてステップアップいただける環境を用意します。

◆様々な業界のビジネス課題の明確化や企画から、データ収集・分析、レポーティングやプロトタイプの開発まで携われる環境です。「ビジネス課題を解決できてこそ、その存在価値がある」という価値観で事業を運営しているため、企画・提案の領域から一気通貫して企業のデータ活用を支援しています。

◆様々な業界で異なる課題感を持つ大手クライアントがいるため、マーケティング支援、海外展開支援、ロジスティクス最適化、レコメンドエンジンの開発支援、自然言語処理を活用したテキスト分析など、業界・ビジネスプロセスの両方の観点で幅広いプロセスの経験を積むことができます。


【入社後について】
ITスキルは、筋力トレーニングと同様にやれば身につくと認識しています。データサイエンスは、当社の授業を受講することで一定水準までのキャッチアップが期待できますし、OJTは経験豊富なデータサイエンティストが直接おこないます。ビジネススキルの経験の浅い社員は、意図的にコンサルティング案件に従事する割合を増やし、ビジネス課題を特定して解決する経験を積みます。実戦で不足する部分は、ケーススタディトレーニングを実施しており、様々な業界の課題やKPI設計、解決策立案の経験をバーチャルで積みますのでご安心ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
既存のサービスの保守を行いながら、継続的な拡張を行い、 お客様により良いサービスを提供すること という、サービス志向を意識した開発を行っていただきます。

具体的には、以下のいずれか複数(あるいは全部)が挙げられます。
1.自社サービス(資産運用サービス THEO[テオ] 、その他金融機関向けB2Bシステム)のサービスインフラ設計、構築、運用
2.上記1のサービスインフラの保守、メンテナンス、自動化
3.情報セキュリティ戦略に基づいた、上記1のサービスインフラについての情報セキュリティ施策(アクションプラン)の立案と実行

●プロダクトが抱える課題
サービス開始から5年が経過し、プロダクトについてはまさに成長期を迎えている中、モノリシックなサービスのマイクロ化、業務プロセスの効率化、B2B2C事業の急拡大に伴うサービスのより高度なプラットフォーム化など、解決すべき課題はまだまだたくさんあり、事業を継続しながらより強いプロダクトを作り上げていくという、複雑なミッションに取り組んでいます。
現状に満足せず、世の中にまだないサービス・商品を生み出していく事、今の10倍20倍の規模を支えられるシステム基盤飲み直し、徹底的な自動化推進など、やれること、やらなければいけない事はまだまだ沢山あります。

●現在の開発課題
過去在籍していたエンジニアも含め、色々と属人化してしまっているものを属人化せず、自動化などで誰でも扱えるように改善していきたいと考えていますが、その為の手数が足りていません。また、創業当初から稼働しているアプリケーションが様々な変遷を経た結果、そろそろ機能拡張などをするにも限界を迎えそうなのでリプレースしたいと考えていますが、その為の手数も足りていません。

●得られる経験
サービス企画や機能追加をする段階からエンジニアも打ち合わせに参加してビジネス側の要求や要件を把握(意見を述べることももちろん可能)しながら開発を行い、リリースまでを進めていけるので自社サービスの最初から最後までを経験することが可能です。
また、設計及びリファクタリングに力を入れて開発に取り組んでいるのでより良い設計とは何かを考えながら開発を実践して自身のスキルレベルをブラッシュアップしていけます。加えて、自分が携わった機能のユーザーへのインパクトを肌で感じることができます。

●メンバー構成
技術部門は、大まかに分けてフロントエンド・サーバサイドチーム、インフラチーム、プロジェクトマネージャーチームに分かれていますが、組織としては非常にフラットな(悪く言えばみんなで頑張る)組織です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ1,500万円 2,000万円 SO検討)
ポジション
CEO
仕事内容
●地盤改良の専門会社でCEOをつとめていただきます
●株主の投資ファンドと連携し、企業価値の拡大を実現いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
本ポジションでは、当社の拡大するオペレーションを支える人事総務部門のマネジャーとして、組織拡大が続く当面は採用戦略の立案と実行を中心に置きながらも、近い将来には人事労務の観点から組織運営をリードする HR ビジネスパートナーの役割を担っていただきます。
具体的な職務内容として以下の通りとなります。

●主な職務内容
・ 各ビジネスリーダーとのパートナーリングを踏まえた採用戦略の立案
・ 募集ポジションにおける役割責任および採用要件の明確化
・ 様々な採用チャネルを活用した採用計画の実行
・ 各部門の組織と人材のパフォーマンスを最大化できる仕組みの立案
・ 各部門のニーズに応じた人事施策の策定
・ 労務管理上の問題への対処

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
・ 日本国内の各部門のリーダー
・ シリコンバレーの人事担当者

ベンチャー企業の精神に富む企業風土であることから、人材要件としては現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や、関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢等が求められます。
組織・人材面の最適な意思決定を HR ビジネスパートナーとしてリードする経験を積んだ後のキャリアとしては、人事部門の海外駐在員または人事部門のシニアマネジメントとして勤務いただくことが考えられます。また、弊社は日本市場を先鞭に世界最先端の医療研究に臨んでいますので、グローバルな環境下で総合的な人事上の課題にチャレンジしていきながらシニアレベルの人事マネジャーに成長していきたい方、または人事部門の仕事のみならず総務部門の仕事を学び、将来的に人事総務部長や管理部長を目指される方にも適しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
社内規定により決定(イメージ:1,000万円〜1,500万円程度+SO)
ポジション
CFO
仕事内容
●食品の製造・小売を行う高収益企業での財務経理
<グループ各社における主たる財務上のテーマ>
月次決算(連結を含む)、管理会計と経営判断への提言・精緻化、取締役会等の運営
資金マネジメント、成長資金の調達、売掛買掛サイトの改善による資金効率の向上
M&A時の管理面での機能統合
レンダー対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜700万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社独自のメソッドを活かし、スプリント内でのテスト計画、推進、仕様・設計レビュー、テスト設計、実行など、開発プロセス全般における品質保証をご担当いただきます。
開発の上流工程に対して積極的なアプローチを行っていただき、プロダクトオーナーや開発チームとともにテスティングを円滑に進める役割を担っていただくことを期待しています。
※アジャイル開発が未経験の方でも、技法や当社独自の方法論は入社後に専門知識を持ったメンバーからOJTにてしっかり学んでいただけますので、ご安心ください。

●具体的な仕事内容
・スプリント内QA体制の構築
 - プロジェクトの課題整理
 - テスト計画と推進
 - 仕様レビュー、設計レビュー
 - テスト設計、実行、バグ改修確認
 - テスト管理
 - スクラム会議体の推進
・プロダクト品質向上につながる改善提案、施策発案

ご興味があれば、継続的インテグレーション、継続的デリバリー、自動テストのスクリプト作成や導入にも携わっていただけます。

●想定できるキャリアパス
(1) QAリード
アジャイル開発チームの一員かつテストのスペシャリストとして、テスト戦略の立案や手動テスト、自動テスト、探索的テストの最適化、品質や開発のメトリクス分析など、あらゆる手段で品質向上を推進。継続的なプロダクトのリリースを推し進めます。

(2) スクラムマスター
アジャイル開発を熟知したプロのノウハウで、お客様の上層部との認識をすり合わせ、プロダクトオーナーや開発チームとの対話や調整を重ね、スクラムをスムーズな運営に導きます。プロダクトの継続的なリリースの実現に重要な役割を担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1500万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
DevOpsサービスを提供しているDevOps推進部のなかのアジャイルグループにおいて、スクラムマスターをお任せいたします。
スクラムマスターの主なミッションは、スクラムプロセスの障害を排除して、円滑な進行を支援し、チームの自律を促すことです。
当社独自のメソッドを活用し、アジャイル経験豊富なメンバーのバックアップを受けながら、プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進められるよう、ぜひ支援を行ってください。
Web系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、 アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。

●具体的な仕事内容
スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます(1〜3チーム)
各チームは、PO(プロダクトオーナー)、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、開発チームとQAチームを当社が担当している案件もございます。

・スクラム体制の構築
・スクラムのトレーニング
・開発チームの抱えている課題整理と解決
・スクラム会議体のファシリテーション
 - プランニング
 - デイリースクラム
 - レビュー
 - ふりかえり
 - バックログリファインメント
・リリース計画に対する進捗管理、調整

●アジャイル開発/スクラムマスターの魅力 
・ モノづくり(プロダクトをつくる・運営する)ができる
スクラムマスターはプロダクトオーナー支援、開発、QAすべての工程に携わります。自分がコードを書くモノづくりではないですが、チームでつくったものをユーザーに届けてフィードバックを得ることができます。プロダクト開発全体を見ているからこそのやりがいを体感できます。それをもとに、分析・改善を行い、またプロダクトに活かすサイクルを回す要のポジションです。プロダクト開発全体に携わることは、スタートアップ企業を運営しているような感覚を得ることができます。
・コンサルティングだけではなく、チームを導くという立ち位置
解決策を提案するコンサルティングだけではなく、ハンズオンでチームと伴走しながらプロダクトを成功に導くことができる立ち位置です。
・ チーム開発が体感できる
従来のウォーターフォール開発の決められた工程を実行するのではなく、アジャイル開発ではチームでプロダクトを成功させるという考え方があります。そのためチームビルディングが重要となり、スクラムマスターの役割の一つでもあります。
・アジャイル開発/スクラムのプロというキャリア形成
技術のプロフェッショナルではなく、プロダクト開発におけるハイパフォーマンスチームをつくるプロというキャリア形成がスクラムマスターでは可能です。
・マネジメントをしなくても育成を経験できる
スクラムマスターはマネジメント(レポートライン、売上管理)はしません。ただ、ティーチング、コーチングなどを活用しながらメンバー、チームを育成していきます。

●得られる経験・知識
・アジャイル開発の知識
・スクラムイベント(スプリント、スプリントプランニング、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブなど)
・各種プラクティス(バックログ、バックログリファインメントなど)
・チーム運営力(ティーチング、コーチング、ファシリテーション、コンサルティング、サーヴァントリーダーシップなど)
・技術知識(リファクタリング、テスト駆動開発、ペアプロ、CI/CD、テスト自動化など)

●叶うこと
・大規模アジャイルの経験をつめる
・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる
・真摯にお客様のDXに向き合える
・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる
・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる
・アジャイルアカデミーという社内教育プログラムがあり、プログラム作成や講師も経験が可能
・アジャイルイベントへの協賛や、弊社主催技術イベント、技術ブログがあり、アウトプットの場が多数(アウトプットはきちんと評価対象にもなります)

●キャリアパス
(1)アジャイルコーチ
課題管理や進捗管理をしながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行います。
お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していきます。

(2)QAリード
アジャイル開発チームの一員かつテストのスペシャリストとして、テスト戦略の立案や手動テスト、自動テスト、探索的テストの最適化、品質や開発のメトリクス分析など、あらゆる手段で品質向上を推進。継続的なプロダクトのリリースを推し進めます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(800万円〜1200万円前後)経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー(室長、CTO候補)
仕事内容
本ポジションは、基幹システムや倉庫管理システム、ロボット等の制御システム、自動倉庫の制御を行うWCS等々、各種システムの連携をシームレスに可能にする独自のゲートウェイの開発を含む、倉庫実行システムやこれらから得られるデータを活用して物流(ロジスティクス)に求められるダッシュボード(可視化ツール)の開発、倉庫内のビックデータならびにAIアルゴリズムを活用した、最適化ソリューション等で構成させる自社開発プロダクト全般の整合性を図りつつ、技術をビジネスに活用する企画や開発計画、サービス化に至るまで、CTOと並走していただくポジションとなります。

ソリューションのあるべき姿を描きつつ、ダイバーシティな開発メンバーと協力し、これまでにないソリューションをを市場に展開していきましょう。

【主な業務】
 1.開発計画の立案、実行、管理 50%
  自社開発(実行系、計画系)のプロダクト開発の計画立案、実行管理
  各プロダクトの開発計画の横ぐしでの調整
  計画に戻づく予算策定、実行管理

 2.開発支援/PJ支援 20%
  実開発の支援
  案件対応支援、顧客対応
  開発に必要な技術調査、評価
 
 3.チームマネジメント 20%
  開発本部全体のチームマネジメント
  ※本部長サポート

 4.海外パートナーシップ推進 10%
  海外のパートナーとのリレーション構築
  新たなパートナーの開拓
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:1,100万円〜2,200万円前後)
ポジション
部長・役員、またはCHRO
仕事内容
●海外を含む投資先会社全体に係る戦略人事業務を統括

1.経営戦略にそった人事戦略の策定と推進
2.人事戦略に即した制度の設計と組織変革(組織デザイン、必要スキル・資質体系設計、採用・教育・育成プログラム、評価・報奨制度、行動規範・指針、ダイバーシティ推進等)
3.(CHROの場合)人事総務本部の管理・育成

※勤務地:東京(海外への出張あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 年俸制(スキル・経験・能力に応じて決定)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
今回の募集ポジションでは、倉庫(運用)実行システム(WES:Warehouse Execution System)のコアとなる開発を牽引し、最終的にはサービス化まで幅広くご活躍いただけます。具体的には、バッグエンドサイドではシステムの連携をシームレスに可能にするゲートウェイ(ETLポータル)の開発、フロントエンドサイドでは、物流センターにおけるトランザクションを可視化してモニタリング可能なダッシュボードの開発をご担当いただくポジションとなります。プロダクトのあるべき姿を描きつつ、具体的な仕様へ落とし込み、開発計画の立案等に関与いただきます。ダイバーシティな開発メンバーと協力し、これまでにないプロダクトを市場に展開していきましょう。

●主な業務内容
1.設計・開発 30〜40%
 ・開発要件のとりまとめ(顧客ヒアリング、案件対応より)
 ・開発計画の立案と実行、管理
 ・ベンダーマネジメント

2.案件対応 40〜50%
 ・IE導入に伴う顧客ヒアリング
 ・要件定義、詳細設計
 ・開発、導入支援

3.運用管理(保守) 10%
 ・インシデント管理(1次切り分け対応)
 ・ベンダー調整/クライアント調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
Associate〜
仕事内容
企業を取り巻くリスクは非常に広範にわたり、企業経営において全社的なリスクマネジメント体制の整備やコンプライアンス対応が重要な経営課題の一つとなっています。私たちは、上記の経営課題の解決に貢献できるよう下記のようなサービスを提供しています。

●グローバルでの経営管理/リスク管理/コンプライアンス態勢の設計・構築・高度化支援
●ERM(Enterprise Risk Management)の設計・構築・高度化支援
●経営に重要な影響を与えるコンプライアンスリスクの発見、予防、危機対応支援
●新しい法規制の調査やマネジメント態勢整備の支援
●不正リスクのマネジメント態勢の設計・構築・高度化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
外資系コンサルティング企業にてPowerPlatformを効果的に利用するためのPoCや構築案件を行っています。

【担当業務内容】
・Power Platformを利用したPoCや本番環境の構築プロジェクトにおいて、検証、要件定義、基本設計、開発/導入、運用サポートをリードします
・お客様/当社のグローバルメンバーとのコミュニケーションを行い、ローカライゼーションおよびプロジェクト全体のコミュニケーションマネジメントを行います
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM候補
仕事内容
・オンプレやプライベート環境からパブリッククラウド(Azure、AWSなど)へのマイグレーションプロジェクトへおける要件定義から設計、構築、移行、運用フェーズ
・大規模クライアントへインフラの構築、運用をメインにクラウド、サーバ等の共通サービスの提供
・当社ハイブリッドクラウドを活用し、グローバルを中心とした自動化ソリューションの日本での展開、推進、及びデリバリー体制の整備

【当社が誇るクラウドサービスについて】
当社は、Amazon Web ServicesやMicrosoft、Googleなどの大手パブリッククラウドサービスプロバイダーとのパートナーシップを構築しています。お客様のデジタル変革を加速させるソリューション開発や技術革新に積極的に取り組んでいます。Amazon Web Services や Microsoft Azure、Google Cloud Platformをはじめとするパブリッククラウドとプライベートクラウドをシームレスに接続し、ITサービス管理やモニタリングなどの管理環境を統合します。当社はこうしたマルチクラウド環境における運用サービスであるCloud Exponenceを、日本、米国、英国、ヨーロッパ、アジアなど各地のグローバルクラウドデータセンター拠点からサービスを提供します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等の開発業務(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、粉末等)
 ・素材開発、処方設計、安定性等評価
 ・生産部門(弊社生産・品質管理部門および外部製造先)への製造法移管
 ・外部製造先(OEM・ODMメーカー)マネジメント
 ・企画部門と連動した新商品企画立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
法務・コンプライアンスに関する統括部署として、当社のビジネス展開に伴い必要となる
コンプライアンス業務の推進や各種ライセンスの取得・維持に伴う当局対応と各種契約書管理をはじめとする審査対応等に関わる業務をご担当いただきます。具体的な業務は以下の通りです。

1.コンプライアンス業務
全てのお客様が安心・安全にサービスを利用できるよう、
社内における不正防止や法令遵守を励行するための業務をご担当いただきます。

【具体的な仕事の内容】
・社内の各種規程の整備(制定・改廃・整合性確認等)
・コンプライアンスプログラム、コンプライアンスマニュアルの整備・推進
・コンプライアンス研修の企画・運営
・不祥事件対応
・リスク・コンプライアンス委員会の運営

2.金融ライセンス管理業務
全てのお客様が安心・安全にサービスを利用できるよう、当社のビジネスに必要な各種ライセンスの取得やその維持業務をご担当いただきます。

【具体的な仕事の内容】
・サービス拡大に伴う新規ライセンスの取得
・既存ライセンスに関する当局対応
・自主検査による業法遵守対応
・新サービスに関わる業法確認

【活躍できる主な業務事項】
アライアンス、新サービスの法的整理、サービス規約管理、景表法、個人情報保護法、
プライバシー契約、法務相談対応一般、知財、業務検証、ライセンス取得・管理、
コンプライアンス研修、不正事案、リスク・コンプライアンス委員会事務局の運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
部長候補
仕事内容
・部内メンバーの規律及び技術的指導。定期的なフィードバック、目標設定、面談含む、メンバーの育成及び資格取得支援
・営業部リーダー業務
・事業戦略及びその優先順位付けを部長、役員と共に策定
・事業開発業務プロセスの効率化
・プロジェクトマネジメント部、エンジニアリング部、調達部、工事部、法務チームとの調整業務
・プロジェクト予算を一部コントロール、社内承認業務
・プロジェクトステージ管理一部担当
・EPC事業の契約交渉、契約チェック(プロジェクトマネジメント部及び部長、役員との協力業務)
・プロジェクトにて発生したイレギュラー対応、他プロジェクトから逸脱する等の問題をレポートラインを通しての報告業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:800万円〜1400万円
ポジション
CFO
仕事内容
急成長したベンチャー企業のCFO候補として、経営陣と連携しながらコーポレートの取りまとめをお任せします。事業の核となる財務戦略から事業を推進しようとするプロフェッショナルの方を歓迎します!

お任せしたい業務は以下を考えています。
・管理部(経理課、財務課、人事課)マネジメント
・財務戦略の立案
・資金調達業務
・監査法人の対応
・経営計画の策定
・機関投資家向けのコミュニケーション、リレーション構築
・金融機関とのコミュニケーション、リレーション構築
・決算、開示業務の統括・承認
・上場準備関連業務(証券会社との対応含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
・建設業、建設系製造業に対するマーケティング、営業活動

・業界動向、顧客課題を捉え、課題解決のための付加価値のあるコンサルティング、ソリューション提案を行う

【やりがい】
顧客の真の課題を捉え、構造計画研究所が保有する技術や社外の新しい知を融合させながら、自分で全体デザインして受注につながる。

自身がデザインした構想をエンジニアが具現化することで実際に世の中に役立つものが生み出される。

【難しさ】

建設業界の専門知とITの知識(どういう技術があり、どのような価値があるか)が必要。

社内外のつながりが価値の源泉になるため、人間力や実行力が必要とされる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1350万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
グループマネージャー/マネージャー
仕事内容
【仕事内容】
・担当ブランドのCFOとして、グローバル全体のブランド収益性を最大化するために、商品の研究開発から生産・販売されるまで、ブランドに関わるすべてを包括的な視点で、ブランドの収益改善をリードする
・担当ブランドの各リージョンでの売り上げ、利益の予測をアップデートし、適切なタイミングで投資を行いビジネスの伸張をリードする
・ブランドビジネスだけでなく、新製品の立ち上げチームに入り、設備投資・宣伝広告費・配送コストなどの投資について財務分析をリードする
・SKU毎の財務状況の分析を行い、売り上げと利益を最大化する為の戦略を立案し、提案する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:700万円〜900万円)
ポジション
課長クラス
仕事内容
●組織構造改革におけるアナリスト業務(日本、中国を担当)

1.各種コスト、生産性等のデータ収集、分析
2.分析を踏まえた改善策、KPIの立案および提案資料作成
3.各種プロジェクトマネジメント業務

※課長クラス、構造改革副本部長へのレポートライン
※勤務地:東京(在宅併用可)
※対象の投資先企業は「株式会社トキワ」となります。
https://www.tokiwa-corp.com/company/
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
ヘルスケア・医療機器の研究、製品開発、製造、販売、保守や高度化を支援する新たなプロダクトの開発事業


【職務内容】
当社における全国300の電子カルテシステムユーザを起点とした「次世代病院情報システム」の事業拡大に向けた、臨床開発リードとしての役割を担っていただきます。

・プロダクトマネージャー、薬機担当と連携し、製造販売承認(国内外)及び営業エビデンスに必要な臨床データ取得を支援
・プロダクトマネージャー、薬機担当と連携し、臨床研究計画、準備の実施
・苦情、回収、データマネージメント、統計解析含めた、試験中のマネージメント
・外部企業へのプロジェクトマネージメント委託の検討、及び委託時の外部企業との交渉、調整
・CROなどの試験関連企業との交渉、調整
・試験計画、手順、倫理審査、報告書など一連の文書作成
・文献調査含めた、国内外臨床試験データの評価及び検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
電子カルテや関連システムからのデータを基にAIや生体認証等の最新技術を応用し、医療の質向上や高度化を支援する新たなプロダクトの開発事業


【職務内容】
当社における全国300の電子カルテシステムユーザを起点とした「次世代病院情報システム」の事業拡大に向けた、新規プロダクト事業開発リードとしての役割を担っていただきます。


【具体的なプロジェクト想定】
・電子カルテや関連システムからのデータ等に基づきAIやビッグデータ、生体認証技術等を活用することにより、臨床判断や経営判断の高度化を担う新たなプロダクト事業開発を想定。
・当該事業開発に向け、製品企画・ビジネスプラン策定・製品開発・保守に至るまで事業全体を考慮した上で、事業開発全般をリードしていただきます。
・具体的には下記を想定。
 ・ユーザー体験を深く理解し、プロダクトの問題や機会を特定する
 ・シェアを伸ばし、ユーザー体験を改善する新しいアイデアを考案する
 ・製品のビジョンに関し、社内で共通理解をつくり、重要な社外のパートナーと共有する
 ・価格とポジショニングに関して戦略を立案する
 ・プロダクト戦略を、具体的な要件やプロトタイプに落とし込む
 ・ビジネス面での貢献を勘案し、製品開発の優先順位をつける
 ・開発チームと協業して、市場に出すまでの期間やリソース配分を最適化する
 ・PRチームや経営層と協業し、製品リリースを計画する
 ・マーケティングチームと協業し、製品ビジョンが効果的に顧客へ伝わるよう、プロモーション計画を支援する
 ・QA(品質保証)チームと協業し、テスト計画を支援する
 ・製品の認知度や理解を深まるよう、「エバンジェリスト」として活動する
 ・顧客の声を収集し、製品やサービスに関するフィードバックを受ける
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
シニアエキスパート(部長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
電子カルテや関連システムからのデータを基にAIや生体認証等の最新技術を応用し、医療の質向上や高度化を支援する新たなプロダクトの開発事業


【職務内容】
当社における全国300の電子カルテシステムユーザを起点とした「次世代病院情報システム」の事業拡大に向けた、臨床戦略マネージャーとしての役割を担っていただきます。
1.事業戦略立案
・事業のコアバリューとなる臨床アプリケーションの探査
・学会からの情報収集・分析
・製品リリースに向けた臨床面からの上市・販売支援体制構築

2.製品企画・開発
・顧客、プロダクトマネージャー、研究部門と連携した製品実現化に向けた実臨床ニーズの収集・分析や臨床意義の明確化
・臨床試験・研究の推進サポート

3.重要顧客マネージメント
・プロダクトマネージャーと連携した重要顧客マネージメント及びアドバイザリーボードの企画・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
取締役
仕事内容
※同社は、建設業界の構造革新を目指す建設企業グループであり、M&Aや新設法人の立上げにより急成長を遂げ、2019年にグループ全体の経営の舵取りを行う持株会社として設立。現在は、上場に向けた準備をグループ一丸となって推進ており、取締役として同社の経営企画部門を管掌し、主に新規M&A案件の推進、グループ企業の経営管理、バリューアップなどを牽引して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1250万円 + ストックオプション
ポジション
CHRO候補
仕事内容
200名程度(国内は150名弱)の規模になった当社グループにおいて
・採用強化
・評価制度
・メンバーのモチベーション管理
含めて「人」の観点でグループかつ事業に貢献し、1000人以上の組織にスケールできるように先導すること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円程度 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
マネージャー ※応相談
仕事内容
●当社は、大手広告グループからの潤沢なクライアントリソースをもとに、高いレベルでのコンサルティングを提供しております。
●採用・マーケティングなどの対外的コミュニケーションをリードいただけるマネージャークラスを募集します。
●チーム立ち上げにおける1人目として採用となりますので、企画から実行までを担っていただける、プレイングマネージャー気質の方を求めています(現在、総務・経理まわりのミッションを持つ部隊はあるものの、守りのロールのみのため)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1300万円程度 ※応相談
ポジション
部門CFO
仕事内容
<概要>
グループの事業拡大・多様化する中で、最大事業であるヘルスケア部門の計数管理・経営企画機能の専任

<業務内容>
ヘルスケア部門のKPI管理・事業進捗管理・グループ会社管理・戦略策定
●部門の予算/事業方針策定
●部門の予実/KPI管理体制の構築
●部門の予実/着地見込み分析
●グループ内連携の促進
●M&A企業のPMIサポート
●新規事業立ち上げのサポートや新規領域における外部連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 経歴次第では柔軟に対応いたします ※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません
ポジション
リーダー候補
仕事内容
幅広く企業の法務並びにコンプライアンス分野の業務を担当していただきます。

弊社の顧客層は金融領域が中心であり、事業を推進する上で顧客事業の理解を強く求められます。その中でも法務チームは、法的リスク管理を中心にビジネスを支援することが求められています。また、当社グループは国内外8社で形成されており、全ての会社の法務業務を親会社である当社で統括して管理していることから、幅広い観点で業務経験を積むことが可能です。

具体的には、契約審査・管理、知的財産権の出願・登録・管理などの契約法務分野、株主総会及び取締役会関連業務などの企業統治分野、業務提携・出資や規制窓口対応などの戦略法務分野、さらには各種社内規程整備などのコンプライアンス関連分野や訴訟対応等の危機管理分野と幅広く法的思考能力を武器に事業の発展を支えていく職務を担っていただきます。

入社後はご本人の志向と経験を踏まえつつ、法務業務全般を順次ご経験いただくことを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1200万円
ポジション
チーフスタッフ〜マネージャー
仕事内容
グループ監査法人所属の職員の休職・復職や就業管理対応などを担うポジションです

●業務内容
30%:監査法人(A&A、RAおよび関連子会社)の就業管理全般のマネジメント
30%:就業管理業務(勤怠、契約職員管理、健康管理、安全衛生、規程改定、協定締結、休職管理、制度利用管理)
20%:人事管理システム運用
20%:グループ共通の統合業務

●アピールポイント
・監査法人はグループの中でも最大の人数規模の法人となります。労働時間制度は多岐にわたり、様々な職員がいる中で運用を行います。
・そのためメンバーで分業の上連携を行いながら業務を行っており、広範な領域のスキルが身につきやりがいもあります。

●キャリアパス
・就業管理全般のスペシャリストとしてのキャリアやマネジメントとしてのキャリアなどがあります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1100万円
ポジション
マネージャー(部門責任者候補)
仕事内容
<想定業務内容>
・新規リード獲得とブランディングに向けた中期・年度マーケティング戦略の立案、実行、及び部門マネジメント
・各種施策のパフォーマンスおよびPDCA管理
・市場や競合他社などのマーケット情報の収集、分析
・新規施策(オンライン/オフライン問わず)の立案、実行、及び部門マネジメント
・パートナー企業の選定
・予算管理
・メンバーマネジメント(5名)
業務にあたっては、社内の営業各部門、エンジニア各部門との連携、また社外パートナーなどと連携し、
新規獲得とブランディングの両面で価値を創出いただくことを期待しております。

【上記業務にあたり、現在部門として実施している内容】
・自社ウェビナーの企画・運営(毎週開催)
・共催セミナーの企画・折衝・推進・運営
・外部イベントへの出展関連業務
・お客様事例やインタビュー記事等制作物のディレクション
・自社ホームページの改修

【業務の魅力】
当社は30年データ領域に特化し発展してきましたが、データ活用市場の更なる伸長に伴い、新たなソリューション/事業に積極的にチャレンジしております。
こうした背景もあり、市場認知の向上やこれまでのブランディングを変えていく面で取り組むべきミッションも多く、今後の当社の成長において、マーケティング機能が極めて大きな役割を担っています。
今回のポジションは、代表含め経営とも非常に近く、裁量やスピード感を持って取り組んでいただける環境です。
また、データ活用領域はまだまだ伸びる市場ですので、先端領域にも触れながら事業貢献が実感しやすいポジションでもあります。