東京都の転職求人

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担当事業部（主力サービスAもしくは主力サービスB）の全責任を持ち、以下の経営・戦略的業務を遂行します。

●成長戦略の策定・推進
・担当事業の枠を超え、全社のアセットを活かした中長期成長戦略の策定
・業界トップクラスシェアを維持・拡大するための、競合を圧倒する差別化戦略の立案と実装
・事業成長を加速させるためのM&A候補の選定、検討、および実行。外部パートナーとのアライアンス強化
・事業ポートフォリオの優先順位付け（人材紹介・経営支援・新規サービスのどこを、どの順で伸ばすかを決め、リソースを配分）

●新たな収益モデルの設計とGTM推進
・従来の人材紹介モデルに留まらない、蓄積されたデータを活用した「新たな収益モデル」の設計と実証
・顧客（保育施設・宿泊施設）のフィードバックから潜在課題を特定し、新たなサービス・価値提供のロードマップを策定
・競争力を最大化するプライシング設計を含む、Go-To-Market戦略の主導

●全社シナジー創出と経営管理
・全社の強みを掛け合わせ、顧客への提供価値を最大化するプランニングと実践
・経営陣と密に連携し、横断的な経営課題の解決やリソースの最適配置の実行
・着実な成長と高い利益率を両立させるための、事業の経営管理・モニタリング、およびPL責任の遂行

●営業組織の強化・オペレーション自動化
・セールスイネイブルメント（新人が立ち上がらない課題、拠点・エリアごとに異なる定義・オペレーションを標準化し、再現性のある営業組織への変革）
・AI活用による業務の自動化（AIチームに要求を出し、オートコール化・データ解析の営業活用などで、オペレーションを自動化）

＜事業責任者候補としてスタートする場合＞
現責任者や役員の直下で、まずは特定部門（例：事業管理や営業企画 等）から担当し、数ヶ月 1年以内に事業全体の責任者へとステップアップしていくことを期待しています。

【担当事業】
●主力サービスA
日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォーム。豊富な登録者ネットワークと、全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します。
※同社最大の事業であり、専任の事業責任者として約150名（営業約100名＋それ以外）の組織、および売上約30億円の管掌を想定しています。

●主力サービスB
宿泊業界特化型人材採用支援プラットフォーム。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します。

【選考フロー】
1.書類選考
2.カジュアル面談（Web／45分／面談者 CHRO or 現事業責任者）※スキップも可
3.一次面接（Web／45分／面接官 現事業責任者）
4.最終面接（Web or 対面／45分／面接官 CEO）