「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

情報通信・ITの転職求人

5,577

並び順:
全5577件 701-750件目を表示中
<前へ  13 | 14 | 

15

 | 16  次へ>

情報通信・ITの転職求人一覧

大手通信事業会社でのネットワークインフラを含む大型受託SI案件の提案〜設計〜構築SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
東日本エリアのユーザ(民間・公共問わず)の受託案件におけるSI案件のプロジェクトの計画・実行管理を担っていただきます。
また、社内外の関係者と連携しながら、後進育成やノウハウ共有を通じて、組織全体の成長にも貢献していただきます。
高難度・大規模案件に必要なハイレベルSEとしてSEマネジメント機能を有する組織に所属します。
高難度・大規模案件に応じてアサイン され、PMまたはPLとして案件に従事します。
案件の終了とともに、次の高難度・大規模案件にアサインされます。
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

大手通信事業会社でのセキュリティエンジニア セキュリティ技術を用いた新規ソリューションモデル創出

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
先端技術(セキュリティ)に係わる以下の業務
 <ソリューションモデルの創出>
  ・先端技術を用いたビジネスモデルの創出
  ・ビジネスモデル創出にあたる社外パートナー/社内組織とのモデル構築にむけた検討、構築、サービス化検討
  ・社内勉強会などノウハウ展開に関する業務
 <案件支援>
  ・提案時のコンサルティング、要件定義、システムアーキテクト、提案書作成
  ・検証等の技術支援、パートナー企業との調整、PM業務
<注力している技術分野>
  ・ゼロトラストセキュリティ
  ・アタックサーフェスマネジメント
  ・クラウドセキュリティ
  表記以外も日々、セキュリティ分野の情報収集を行い、時勢を捉えた形で柔軟にソリューションモデルを創出

大手セキュリティベンダーでの新規事業推進マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社は、ソフトウェアテスト・第三者検証のリーディングカンパニーとして、様々な業界のお客様の品質向上に貢献してきました。
現在、事業開発部門では新たな取り組みとして、AI技術を活用した顧客体験分析・改善支援サービスの展開を進めています。
本ポジションでは、「あるAI分析プラットフォーム」を活用し、企業のエンドユーザー体験価値向上を支援するソリューション開発・事例創出に携わっていただきます。
AI分析プラットフォームは、各チャネルに分散されている顧客体験データを自動で収集し、独自AIを用いて分析することにより、顧客の総評や感情の起伏、分析対象の強みや弱みを把握できるツールです。
全ての意見を一つ一つ見ることなく顧客体験の理解が可能となり、AIの解析結果から顧客の課題や不満・競合との差別化要素を確認できます。
IT業界だけでなく、様々な業界のCX改善に携わることができるため、幅広い知見を得られる環境です。
新規SaaS事業の拡大フェーズにおいて、営業企画チームを率いるマネージャーポジションです。
仮説検証型の営業手法をチームで設計・運営し、再現性のある仕組みづくりを推進。
個人の経験に依存しない営業の“型化”をリードし、事業成長を牽引していただきます。
新規SaaS事業を担当する営業企画チームのリーダーとして、活用事例の仮説設計・検証・学習から展開までのサイクルを推進していただくポジションです。
チームのメンバーだけでなく、社内の関係部署も巻き込みながら仮説検証を進めていただきます。
顧客接点の中で得た学びや知見をもとに、誰もが再現可能な営業手法として仕組み化し、事業成長に繋げていくことがミッションとなります。

● 営業企画チームの仮説検証活動を設計/運営し、再現性のある営業手法を構築
● 各メンバーの役割設計・進行管理・育成を通じてチーム運営を推進
● 学習ログの運用や社内共有プロセスを仕組み化し、知の蓄積を促進
● 営業・マーケ・品質など社内外との連携体制を設計・最適化

【東京/宮城/愛知/大阪】DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのエンタープライズ セールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●”営業力”こそ、ITの業界で最も価値ある武器になる
結果で語り、最短で年収と市場価値を最大化。
当社では、営業として積み上げた行動と成果が、そのまま報酬に直結します。
IT業界の経験は問わず、金融・商社・不動産・メディア広告など、どんな業界のご経験でも構いません。これまで粘り強くお客様と向き合い、数字を追い続けてきた経験やスタイルを存分に発揮してください。

また、当社には億単位のビジネスを創出してきたプロフェッショナルたちが在籍しています。彼らと連携しながら提案を磨き、確実にお客様にとって“本質的な価値”を届けられる営業へと成長できます。その姿勢や成果は、業界内でも評価されるレベルに引きあがっていくはずです。
さらに当社には、技術領域のプロ、採用のプロ、サービスづくりのプロなど各分野の専門家が揃っています。彼らとの協働を通じて、あなたの営業スキルは飛躍的に向上し、提供できる価値も格段に変わっていくでしょう。

「現状に満足していない」「もっと挑戦したい」――
そんな野心をもつあなたのために、ポジションと環境をご用意してお待ちしています。

※事例※
年功序列なし…28歳/23年10月入社/年収1,200万、31歳 /23年4月入社/年収1,500万など実績多数。
スピード感のあるキャリアステップ…30代で20名規模の営業部長。

●商材・ソリューションに縛られない    「売る」から「創る」へ。
営業の“デファクトスタンダード”を、あなたの手で。
当社の商材は、特定の業界や領域には縛られません。営業自らが顧客の経営課題を捉え、豊富な商材を組み合わせて最適解を提案することができます。
「品質保証は不要」といわれても、終わりじゃない。セキュリティ・開発・インフラ・コンサル・HR・マーケティング…商材の“切り口の多さ”は当社営業の最大の武器です。
さらに、顧客の本質的な課題解決のために新たなソリューションを創出することも可能。直近でいえば、顧客の課題に併せたAIツールを内製開発し、導入した事例も。たとえ、その場で受注に結びつかなくても、一度持ち帰れば“必ずどこかに入り込む提案ができる”――
そんな自信をもてる環境が、ここにあります。

●キャリアは“決められる”ものじゃない。   自分で“選び、創っていける”時代へ。
当社は年率1.3 1.5倍の成長を継続する拡大フェーズにあります。
だからこそ、キャリアの行き先があらかじめ決められているなんてことはありません。
成果を出した人から、自分の意志で“次のステージ”を選べる環境がここにあります。
たとえば――

年齢を問わずチームを率いる管理職としてマネジメントの道へ
プレイングマネージャーとして自ら成果を出しながら、後輩を導く道へ
現場最前線でプロフェッショナルとして突き抜ける道も、もちろん選択可能
どの道を選ぶかはあなた次第。
キャリアの「型」がないからこそ、キャリアの自由度は無限大です。

◆当社が用意するバックアップ体制
IT未経験でも活躍できる、全方位型のOJT
営業が担ぎたくなる商材と、抜群のデリバリ体制
大規模案件を動かせるPMや技術者の確保(採用・アライアンス含む)
営業が売りたいものを売れるための商品開発・チューニング体制
顧問陣やCxOリレーションの活用
明確な給与制度と報酬モデル
営業としての「自律と自由」を最大化できる環境

◆最後に:当社営業の魅力とは
やればやるだけ、成果につながる。それも、年収に上限はなし。
「給与をぶち上げるか、営業をやめるかくらいの覚悟で」
そんな先輩営業たちの本音と覚悟が、あなたの背中を押してくれるはずです。

楽ではない。
でも、やりきった先に待つ達成感と報酬は、他では味わえない。
そんな「正直で、まっすぐ」な営業職、他にありますか?

大手セキュリティベンダーでの新規事業推進担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜890万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、ソフトウェアテスト・第三者検証のリーディングカンパニーとして、様々な業界のお客様の品質向上に貢献してきました。現在、事業開発部門では新たな取り組みとして、AI技術を活用した顧客体験分析・改善支援サービスの展開を進めています。
本ポジションでは、当社のAI分析プラットフォームを活用し、企業のエンドユーザー体験価値向上を支援するソリューション開発・事例創出に携わっていただきます。
当社のAI分析プラットフォームは、各チャネルに分散されている顧客体験データを自動で収集し、独自AIを用いて分析することにより、顧客の総評や感情の起伏、分析対象の強みや弱みを把握できるツールです。全ての意見を一つ一つ見ることなく顧客体験の理解が可能となり、AIの解析結果から顧客の課題や不満・競合との差別化要素を確認できます。IT業界だけでなく、様々な業界のCX改善に携わることができるため、幅広い知見を得られる環境です。
新規SaaS事業の拡大フェーズにおいて、営業企画としてPOCを高速で回しながら、仮説検証を繰り返し、営業手法の型化を目指します。顧客接点から得られる知見を活かし、プロダクトや戦略改善にも携わることが可能です。
事業の拡大フェーズにおいて、「売れる売り方」を確立するための実行部分として活動していただきます。活用事例の仮説をもとに顧客に提案し、その結果から学びを得て、再現性の高い営業手法を構築。別事業での既存大手クライアントへのアプローチや、新規顧客開拓など、様々な角度からの検証を行います。プロダクト自体もまだ発展途上のため、顧客ニーズを踏まえたプロダクト改善の提案もご経験に合わせて携わることが可能。

【具体的には】
新規SaaS事業を担当する営業企画チームのメンバーとして、活用事例の仮説設計・検証・学習から展開までのサイクルを推進していただくポジションです。チームのメンバーだけでなく、社内の関係部署も巻き込みながら仮説検証を進めていただきます。顧客接点の中で得た学びや知見をもとに、誰もが再現可能な営業手法として仕組み化し、事業成長に繋げていくことがミッションとなります。
● 営業企画チームの仮説検証活動を設計/運営し、再現性のある営業手法を構築
● 学習ログの運用や社内共有プロセスを仕組み化し、知の蓄積を促進
● 営業・マーケ・品質など社内外との連携体制を設計・最適化

DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのBPO事業推進リーダー(PL)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
リーダー(PL)
仕事内容
仕事内容
当社は毎年高い売上高を維持しており、2019年10月には主要な証券取引所に鞍替えを果たし、2022年にはより大きな市場へ移行。
2024年に売上高1,000億円を達成いたしました。
これまでインダストリー・サービス拡大などつねに事業変革をつづけ、DXの総合商社へと成長し、現在はグループ連結で約14,700名(2025年5月末時点)と、企業規模としても大きくなりましたが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供しています。

具体的な仕事内容
BPOサービスの各プロジェクトの業務構築から業務運用管理、業務改善までプロジェクトリーダーとしてご対応いただきます。
1. BPOプロジェクトの業務設計・体制構築・運用開始までのリード
プロジェクトマネージャーと連携し、運用要件定義、業務フロー設計及びマニュアル整備などを推進。
業務開始前にはメンバー教育を実施。

2. プロジェクト進行におけるスケジュール/コスト/品質管理
各タスクの進捗確認や業務調整を行い、効率的な運用を実施。
各種KPIに基づいた品質管理を実施。

3. お客様との折衝・課題ヒアリング・改善提案
お客様とのコミュニケーションを通じて課題を把握、具体的な改善提案を行います。
月次報告資料の作成、定例会のファシリテート。

4. チームメンバーの育成支援
業務研修や指導を通じてメンバーのスキル向上を支援し、チーム全体の生産性を向上。
独自の品質保証に基づいた業務運営管理をしていただきます。

フィンテック企業でのグロース企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
「既存顧客のLTV最大化」という成長戦略のもと、顧客理解を起点に課題の全体像を整理し、施策の立案と推進を行います。
マーケティングの力で事業成長を牽引し、再現性のある成長パターンを仕組みとして構築する役割をお任せします。

・全体戦略を踏まえ、顧客セグメントやユースケースに基づいたプロダクト企画提起・価格設計・マネタイズ施策を企画・推進
・既存顧客の稼働率・継続率向上を目的に、CRM施策やロイヤリティプログラムなどの関係構築施策を設計・実行
・顧客分析・データ活用を通じて課題を構造化し、仮説立案 検証 改善のサイクルを継続的に回す
・稼働率、収益単価、顧客セグメント別LTV向上を目的としたプロダクト改善をマーケティング視点から起案し、PdM・デザイナーと連携して検証を推進
・関係部署や外部パートナーとの調整・推進

HRテック事業・DX事業会社での労務メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
主なミッション
- 社員の勤怠管理(打刻データ確認・残業時間集計など)
- 給与計算および社会保険手続き(入退社・扶養・産休育休対応など)
- 年末調整・住民税関連業務
- 労働契約書・雇用契約書の作成・管理
- 入退社対応(入社の受け入れ、備品整備など)
- 労務リスク対応
- 人事データ・システム管理
- 社内オペレーション整備

キャリアパス
- 労務のスペシャリストとしてキャリアアップ
- 人事を包括的にサポート
など本人のご志向性に応じてキャリア設計が可能です。

DX支援企業でのIVT/AI・データ事業統括部長(DX事業推進責任者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
部長
仕事内容
当社のAI・データ領域を牽引する事業部長として、
事業戦略立案から組織マネジメント、顧客開拓、プロジェクト統括までを幅広くお任せします。
AIソリューションを活用した新規事業創出や既存クライアントのデータ活用推進を通じて、
事業の成長をドライブしていただくポジションです。

【主な業務内容】
・事業戦略・収益管理、KPI設計、予算策定・実行管理
・クライアント企業とのリレーション構築および新規案件開拓
・AIエンジニア/データサイエンティスト/アナリストの組織マネジメント
・経営陣や他事業部との連携による全社DX推進
・生成AI、MLOps、データ基盤を活用した新サービス開発・実証

【PJ例 ※実績ベース】
・大手飲料メーカー向けマーケティング分析支援(年間3,000万円規模)
・通信大手向け生成AI分析アシスタントが正式オプションとして採択
・小売業界のAIレコメンド最適化・顧客行動分析支援

【本ポジションの魅力】
・経営直下のポジションとして、AI/データ事業の戦略から実行まで一貫してリードできる
・生成AI・データサイエンス領域で、社会的インパクトの大きいプロジェクトを推進
・技術×ビジネスの両面から事業を創る「グロッシップ人材」として活躍可能
・成果と実行力を背景に評価されるフラットでスピーディーな組織文化
・グループのネットワークを活かし、先端技術活用の幅広い経験を積める

保険代理店向け営業支援SaaS開発企業でのデリバリーコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の主力事業であるオーダーメイド補償設計およびMAツール事業における、クライアント向けデリバリーを担当していただきます。
また、ご希望やご経験に応じて案件化自体に関わることや、プロダクト全体の運営改善に携わることも可能です。

<業務詳細>
案件デリバリー
・導入確定後の案件における要件定義および設計、実行
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ進行管理
・個人情報保護法や保険業法を意識した運用ルールの整備

MAツール事業の立ち上げ支援・運用
・クライアントのKPI設計やダッシュボード整備を通じた施策の可視化・運用

マーケティング施策・データ活用
・シナリオ作成・最適化を含むマーケティング施策の立案・実行
・クライアントと連携したPR企画・実行
・データ分析を通じた改善サイクルの推進

<業務で使用するツール>
・Slack(社内コミュニケーション)
・Gmail(顧客対応)
※その他、必要に応じてNotion・Google Workspace等のツールを活用しています

日系HRパッケージTOP企業でのITコンサルタント(タレントマネジメント領域)(メンバー・リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】  ・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案  ・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート
【職務内容】  自社製品の「タレントマネジメントシステム」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、  プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。  業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。
 ◆運用提案   お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、   タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。
 ◆システム導入   ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。   お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。

EC・D2Cのプラットフォームカンパニーでのプロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト管理、企画提案に携わっていただきます。

当社では主にチェーン店向けにスマホアプリなどを提供しており、
顧客のニーズに合ったシステムを提案、提供できる方を募集いたします。

【具体的な職務内容】
・顧客ごとのサービスデザイン、企画作成、プレゼン業務
・プロジェクト管理
・チームマネジメント

EC・D2Cのプラットフォームカンパニーでのカスタマーサクセス(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<プロジェクトリーダー、カスタマーサクセス、運用サポート>
顧客の集客や売上に貢献するサポート業務に携わっていただきます。
当社ではチェーン店のお客様向けスマホアプリなどを通じて、購買履歴を含めた情報を蓄積し、その情報を元にしたピートソリューションを提供していきます。

【具体的な職務内容】
・顧客へのサービスデザイン、継続提案、サポート提案
・プロジェクト管理
・導入先からのお問い合わせ対応(基本、メールや電話)

DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのエンタープライズ セールススペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社では、営業として積み上げた行動と成果が、そのまま報酬に直結します。
これまで粘り強く顧客と向き合い、数字を追い続けてきた経験やスタイルを存分に発揮し、さらなる成果を残していただけます。

また、弊社には億単位のビジネスを創出してきたプロフェッショナルたちが在籍しています。彼らと連携しながら提案を磨き、確実に顧客にとって“本質的な価値”を届けられる営業へと成長できます。その姿勢や成果は、業界内でも評価されるレベルに引きあがっていくはずです。
さらに弊社には、技術領域のプロ、採用のプロ、サービス創りのプロなど各分野の専門家が揃っています。彼らとの協働を通じて、あなたの営業スキルは飛躍的に向上し、提供できる価値も格段に変わっていくでしょう。

年収1,500万円以上を“本気で目指せる”環境で、あなたの限界を超えていきませんか?
「現状に満足していない」「もっと挑戦したい」――
そんな野心をもつあなたのために、ポジションと環境をご用意してお待ちしています。

営業の“デファクトスタンダード”を、あなたの手で。
弊社の商材は、特定の業界や領域には縛られません。営業自らが顧客の経営課題を捉え、豊富な商材を組み合わせて最適解を提案することができます。
「品質保証は不要」といわれても、終わりじゃない。セキュリティ・開発・インフラ・コンサル・HR・マーケティング…商材の“切り口の多さ”は弊社営業の最大の武器です。
さらに、顧客の本質的な課題解決のために新たなソリューションを創出することも可能。直近でいえば、顧客の課題に併せたAIツールを内製開発し、導入した事例も。たとえ、その場で受注に結びつかなくても、一度持ち帰れば“必ずどこかに入り込む提案ができる”――
そんな自信をもてる環境が、ここにあります。

DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での営業事務 グループ長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆◆募集ポジションについて
当社はソフトウェアの品質保証というブルーオーシャンな市場に目をつけ、業務の標準化・型化を徹底することで新しい価値を生み出し、継続的に売上を上げてきました。
「IT業界の常識を変えていく」というビジョンを掲げ、現在はソフトウェアの品質保証に限らず、さまざまなソリューションを用いてお客様が抱える課題を解決しています。
当社が案件に参画することで、IT業界では常識とされている多重下請け構造にも変革を起こそうとしています。
次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、多角的な事業を展開しています。
その一つが、世の中のエンジニア情報をプラットフォームに集約し、それを基にした新たなビジネスモデルを構築することです。
本ポジションでは、ビジネスマッチを望むSES企業(=ビジネスパートナー、以下BP)との協業手続きをメインで行うチームのオペレーショナル・エクセレンス実現のための企画〜実行、チームマネジメントをお任せします。

◆◆具体的な仕事内容
●組織管理
10名前後の組織をまとめ、チームの目標達成を支援
●資料作成
発注データと他データの突合、社内向けデータ・報告資料の作成
行政対応用資料やコンプライアンスガイドラインの作成(主にPowerPointやExcelを使用)
●発注購買業務の管理
システム開発に関するエンジニアの発注購買業務を取りまとめる(Salesforce、Kickflow、その他社内ツールを使用)
●コンプライアンス啓蒙活動
クォーター毎の実態調査を実施。
調査対象領域を広げ、改善に向けた取り組みを推進。(グループ会社含む)
●法令対応
法改正に合わせた業務フローの改修や対応を行う。
●派遣契約
派遣契約に関して、受発注双方(派遣元・派遣先)の対応を行い、コンプライアンス啓蒙や行政対応を実施。

◆◆このポジションの魅力
・IT業界の多重下請け構造を打破すべく、エンジニアの商流改善をミッションとしているため、社会貢献性の高い業務です。
・年間1,200名程度の圧倒的な発注対応があり、今後も事業成長とともに伸びていくことが想定されるため、一般的な事務職ではなく、スケールの大きな仕事ができる環境です。
・事業と直結する業務であるため、「社内外の頼れるパートナー」としての立ち位置で、事業貢献を直に感じられます。
・短期的にはグループ長(課長)としての役割を担っていただきます。
組織内チームの取りまとめ、人事評価、法令対応(法改正に合わせたフロー改修など)を行い、長期的にはグループ会社の管理や部長職を目指していただくことも可能です。

大手SIerでの医療・児童福祉行政のDXをリードするアプリケーションエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事の概要
こども家庭庁の児童福祉・母子健康行政や、厚生労働省の医薬品行政に関する案件において、お客様(政府機関)とともにDXの構想から実際の業務開発を行います。
業務開発のリーダーとして、業務設計を実施していただくことを期待しています。
(数名 十数名のチームを率いる想定)

・行政機関の政策検討段階から共創的に提案を行う
・顧客要望の可視化(要件定義やシステム提案)を行う
・受注したシステムの基本設計から詳細設計 テスト実施までチームを率いて実施する。
・システム開発の見積もりを実施する
・プロジェクト管理

HRテック事業・DX事業会社でのソリューションアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
ソリューションアーキテクトとして、AI/DXソリューションの構想設計から実装ロードマップ策定、プロジェクト推進支援までをリードします。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・クライアント企業の事業・業務課題のヒアリングおよび構造化
・AI/データ活用、クラウド基盤、システム連携を含むアーキテクチャ設計
・技術選定(LLM/生成AI/RAG/データパイプライン)およびロードマップ立案
・社内開発チーム(MLエンジニア、データエンジニア、インフラエンジニア)および顧客側関係者との調整・推進
・プロジェクト提案資料・技術仕様書作成、ステークホルダーへの説明
・導入後の効果測定・改善提案、運用設計支援

ポジションの魅力
◯最新技術への積極的なチャレンジ
クラウドネイティブ技術、コンテナ、サーバーレス、IaCなど、モダンな技術スタックを積極的に導入しています。
◯裁量の大きい環境
技術選定やアーキテクチャ設計にも主体的に関われるため、エンジニアとしての成長機会が豊富です。
◯チーム横断でのコラボレーション
開発・データ・AIチームなど多様な専門家と協働しながら、より良いプロダクト基盤を共に作り上げていけます。

ご担当いただく業務の魅力/やりがい
リモート×フレックスで自由な働き方(一部出社の必要あり)
働く場所も時間も柔軟に選べ、趣味や家庭との両立ができる環境です!
残業もほとんどないため、ワークライフバランス◎

技術力の高い仲間と共に、刺激的な毎日を
大手IT企業出身者をはじめとした優秀なエンジニアが多数在籍し、技術的なレベルが非常に高い環境です。
AIをはじめとした、様々な技術を学べるため、スキルアップにつながります!

新規事業立ち上げに積極的&挑戦的なフィールド
新規事業の立ち上げにも積極的で、0→1の挑戦が豊富。
年2回の評価サイクルがあり、スキルや努力の正当な評価につながり、成長がそのままキャリアと報酬につながる環境です。

会社全体の魅力・雰囲気
新しい技術が好きなメンバーばかりなので、日々ワクワクしながら最新技術を学べる環境です。
リモートOKで、場所にとらわれない働き方も魅力のひとつ。もちろん出社も自由にできます。

大手広告会社を基盤としたデジタルマーケティング会社でのパフォーマンスコンサルタント(広告運用領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
デジタル運用型広告を中心に、日本を代表するナショナルクライアントの課題解決のためのマーケティング戦略立案、広告運用をお任せします。
ユーザーの心理、クライアント企業のビジネスモデル、幾重もの要素を踏まえた仮説立案、実行、効果検証というPDCAサイクルを回し、 広告の成果を最大化するための戦略の立案、運用をおこなっていきます。
当社が25年間培ってきたデジタル広告の深い知見と、グループ会社の持つアセットを組み合わせ、幅広いマーケティングを実行します。

具体的には

各種運用型広告(Google、Yahoo!、Meta、Xなど)のプランニング、運用、改善提案
顧客折衝経験(課題ヒアリング・戦略提案)

日系HRパッケージTOP企業でのタレントマネジメント ITコンサルタント(メンバー・リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜840万円
ポジション
メンバー・リーダー
仕事内容
【ミッション】
 ・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
 ・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート

【職務内容】
 自社製品の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
 プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
 業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。

 ◆運用提案
  お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、
  タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。

 ◆システム導入
  ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。
  お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。

【得られる経験/身につくスキル】
 ・自社製品の導入サポートをするだけではなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
 ・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
 ・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります。
 ・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。

大手電気通信事業会社での人事企画/報酬制度設計担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●報酬制度(役員/社員)の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系(給与、賞与、退職金など)の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・春季労使交渉(春闘)における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応
・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成

●報酬制度の導入・運用
・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進

●その他
・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

大手通信事業会社での無線エンジニア(サービス企画・開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
これからより一層成長が期待されている無線サービスであるローカル5Gのサービス開発主管として、ユーザニーズや技術動向を鑑みながら、新たなサービスの企画立案し、自らが立案したサービスを市場に展開するためのサービス開発業務を担っていただきます。

●具体的な業務内容
・ユーザーニーズや技術動向を分析し、新しいローカル5Gサービスの企画・立案
・マーケティングおよび技術的なリサーチの実施
・市場・顧客の要望を踏まえたサービス仕様の策定
・サービス開発に向けた以下の業務推進
 ┗各種ベンダーや社内関連部門との意見交換・技術検証
 ┗利用料金・提供条件などの設定
 ┗社内での意思決定プロセスの実施
・サービスのリリースおよび市場展開の推進
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

業務ソフトウェアの開発・販売企業でのプロダクトデザイナー(次世代給与チーム)※リモート可

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロダクトチームの専属デザイナーとして、お客さまの業務理解を深めながら、プロダクトマネージャーやエンジニアと連携し、以下の業務を担っていただきます。
・プロダクトマネージャーと協力し、プロダクトバックログの作成・整理を支援する
・提供価値を実現するための業務設計、画面遷移設計、UI設計を行う
・業務知識を活かし、データモデルや業務ロジックとの整合性を意識した情報設計を行う
・ワイヤーフレームやプロトタイプを作成し、ユーザビリティテストを通じて体験の改善を行う
・デザインシステムや他プロダクトとの整合を図りながらUIデザインを制作する

デジタル地図販売会社での重要会議体運営・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・全社会議体のスケジュール調整・管理
・会議資料等の取りまとめ、調整
・会議体当日の運営
・議事録作成、承認手続き、データ保管
・ガバナンス体制構築に向けたプロジェクト管理・推進
・社内外との調整・課題対応
・申請・提出書類の管理とデータ保管

<業務の流れ>
(1)会議体ごとの開催スケジュールの調整、確定
(2)議案等の取りまとめ、調整、管理
(3)会議資料の取りまとめ、事前展開、
(4)会議進行のサポート
(5)議事録作成、承認手続き、決議事項等の展開

<業務の特徴・魅力>
全社ガバナンス体制の基幹の構築、運営を推進する業務です。
各部門、外部機関との連携を通じて全社横断的な役割を担います。
経営判断などにも柔軟に対応しながら、各イベント(スケジュール上のマイルストーンや各種会議体)を確実に達成していきます。
ガバナンスの制度面、運用面のバランスを考慮しながら、体制確立に向けて推進ができる貴重なタイミングです。

デジタル地図販売会社でのコーポレートガバナンス推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ガバナンス体制構築等に関する全体スケジュールの管理・進捗モニタリング、推進
・各部門との調整、課題管理、フォロー、エスカレーション対応
・各種申請書類等の取りまとめ、提出管理、データ保管
・外部機関(証券会社、監査法人、信託銀行、印刷会社、各種コンサルタント等)との連携
・全社会議体のスケジュール調整・運営・管理
・会議資料等の取りまとめ、調整
・議事録作成、承認手続き、データ保管

※ご経験に応じて上記の中から業務をアサインさせて頂きます

<業務の流れ>
(1)ガバナンス体制構築等に関する全体スケジュールに沿った運営
(2)関係各部門からの情報収集、取りまとめ、フィードバック
(3)外部機関と連携しながら、全社取組みを推進
(4)必要に応じて、適宜、関係各部門と外部機関と密なコミュニケーションを取りつつ、課題等への対応完了に向けた推進

<業務の特徴・魅力>
全社ガバナンス体制の基幹の構築、運営を推進する業務です。
各部門、外部機関との連携を通じて全社横断的な役割を担います。
経営判断などにも柔軟に対応しながら、各イベント(スケジュール上のマイルストーンや各種会議体)を確実に達成していきます。
ガバナンスの制度面、運用面のバランスを考慮しながら、体制確立に向けて推進ができる貴重なタイミングです。

大手携帯電話通信キャリアでのクレジットカード基盤システム担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織の業務概要
・クレジットカード基幹システム及び付随する周辺システムの開発管理
・要件定義工程での外接を含むステークホルダ調整
・既存システムに対する機能改善に関する開発管理
・不具合発生時の原因分析・リカバリ対応

担当いただく業務概要
<担当業務>
・開発案件の対応
-ビジネス部門からの要望を社内外の開発関連部署と連携・調整しながら、
要望実現に向けたアプリケーション業務要件・システム要件調整
-開発における課題や商用導入時の課題について、QCDを考慮した調整の実施
・想定外事象への対応
-基幹システムの想定外事象などへの対応

<業務の魅力>
・キャッシュレスの普及を通じて、社会を大きく変えるビジネスに携わることができます。
・金融決済や開発に関する知識はもちろん、各種法令や事業計画など多方面の知見を身につけることができます。
・社内のさまざまな部署と連携する機会が豊富にあり、交渉や調整、マネジメント、リーダーシップといった幅広いビジネススキルを磨けます。

大手携帯電話通信キャリアでのクレジットサービス企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織の業務概要
・企業の金融・決済領域の戦略策定
・AI活用、DX推進によるビジネスプロセス、UXの改良検討
・企業の保有するデータアセットを活用したサービスおよびビジネスの高度化検討

担当いただく業務概要
企画チームのPJメンバーとして、下記をご担当いただきます。
・サービス性・UX向上、ビジネスプロセス改善に向けたデータサイエンス・AI活用の可能性検討
・PoCの企画・実行、技術的実現性とビジネス効果を検証
・外部パートナーの選定、社内関連先との連携
・導入効果(コスト削減、効率向上など)算出、評価モデルを作成
・新たなAI技術やトレンドを常にキャッチアップし、既存ビジネスへの応用を提案

業務の魅力
・国内屈指の会員規模を有する企業だからこそ、幅広い領域で、スケールの大きなビジネスを展開することができます。
・他事業とのシナジー創出機会がふんだんにあり、自分の可能性や幅を広げていくことが可能です。
・事業戦略の立案から新ビジネスの立ち上げ・グロース設計、AI活用まで、ダイナミックに金融・決済事業に携わることができます。

大手携帯電話通信キャリアでのクレジットカードオペレーション推進・会員管理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
880万円〜960万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織の業務概要
・会員移行の推進に向け、移行完遂までの円滑な運営。
・既存会員移行に向けた円滑な体制構築および業務運用の安定化推進。
・既存会員移行の各種課題対応、業務改善の推進。

担当いただく業務概要
<担当業務>
・会員移行の推進に向け、移行完遂までの円滑な運営のための各種業務。
会員告知物、問い合わせ対応、障害対応、定型業務の管理、など。
・既存会員移行の各種課題対応、業務改善の推進。

<業務の魅力>
関連企業内において重点分野としている金融・決済領域の中でも会員基盤の核となる事業の将来の基盤構築を担う非常にやりがいのある業務です。
専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。

大手携帯電話通信キャリアでの金融サービス基盤PMO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
880万円〜960万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織の業務概要
新たな基幹システムに関するシステム開発PMO業務の推進

<担当業務>
・支払いサービス基幹システム開発プロジェクト全体の進捗、課題、リスク、コスト、リソース、品質管理等の推進
・組織横断の検討事項、課題に対するステークホルダーマネジメント(ビジネス部門等の関連組織)
・関連システムの進捗、課題、リスク、コスト、品質管理の推進
・PJ管理の効率化に向けた自動化検討
・経営幹部層向け報告、資料作成
・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント(評価等は含まない)

<業務の魅力>
・国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「支払いサービス」の開発を通じて、競争の激しいQRコード決済事業(他社サービス等)のサービス提供及び改善に携わり、自ら推進・実行でき、お客様に多くの反応を頂けること
・金融システムの大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験を習得することができること
・企業だからこそ活用できる、膨大かつ多種多様なデータ分析スキル又は業務経験(社内研修制度あり)

リーガルメディアサイト運営企業での広告運用担当 / Webマーケター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務内容
入社後、まずはリスティング広告・SNS広告の運用補佐(入稿、レポート作成等)からスタートします。
その後、特定の領域のメイン運用担当者として、売上・粗利のKPIを担います。
KPI達成のために必要な全施策の企画・実行:
  キーワード選定、入札調整
  クリエイティブ改善、LP構成案作成、A/Bテスト
  新規媒体リサーチ等
デザイナー、エンジニア等、関連部署との連携・ディレクション。
売上と利益創出に必要なこと全て。
使用しているツール
広告媒体: Google, Yahoo!, Meta(Facebook/Instagram), TikTok
分析/管理: GA4, GTM, Googleスプレッドシート, Excel
コミュニケーション: Chatwork, Slack, Googleカレンダー
その他: Backlog, Notion, Gemini, ChatGPT 等

リーガルメディアサイト運営企業でのRA/CA 人材紹介営業※リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
士業グループか管理部門グループのいずれか、または横断しての配属を予定しております。
〇士業グループ
弁護士・会計士・税理士資格(科目合格含む)をお持ちの転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の事務所や企業の新規開拓、既存フォローなどを行います。
〇管理部門グループ
一般企業の管理部門への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の企業の新規開拓、既存フォローなどを行います。
・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成
・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング
・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー
・メンバー管理や組織マネージメント

リーガルメディアサイト運営企業での広告運用担当 / Webマーケター(ポテンシャル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後、まずはリスティング広告・SNS広告の運用補佐(入稿、レポート作成等)からスタートします。
その後、特定の領域のメイン運用担当者として、売上・粗利のKPIを担います。
KPI達成のために必要な全施策の企画・実行:
キーワード選定、入札調整
クリエイティブ改善、LP構成案作成、A/Bテスト
新規媒体リサーチ等
デザイナー、エンジニア等、関連部署との連携・ディレクション。
売上と利益創出に必要なこと全て。
使用しているツール 広告媒体: Google, Yahoo!, Meta(Facebook/Instagram), TikTok 分析/管理: GA4, GTM, Googleスプレッドシート, Excel コミュニケーション: Chatwork, Slack, Googleカレンダー その他: Backlog, Notion, Gemini, ChatGPT 等

リーガルメディアサイト運営企業でのRA/CA(両面型)※経験者向け

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
士業グループか管理部門グループのいずれか、または横断しての配属を予定しております。
〇士業グループ
弁護士・会計士・税理士資格(科目合格含む)をお持ちの転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の事務所や企業の新規開拓、既存フォローなどを行います。
〇管理部門グループ
一般企業の管理部門への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の企業の新規開拓、既存フォローなどを行います。
・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成
・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング
・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー

デジタルマーケティング会社でのゲームメディアにおける事業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
・国内最大級ゲームメディアの成長戦略を自分の手で設計・実行
・新規プロダクトやサービスをゼロから立ち上げ、事業を拡大
・裁量の大きい環境で、企画が即成果につながる経験を積める

【詳細】
・新規プロダクト・サービス企画
 ーAIを活用した運用・プロダクト施策の企画立案
 ーゼロからのサービス企画・開発ディレクション
 ー初期運用やユーザー獲得戦略の立案
・競合分析・市場調査に基づく改善施策
 ー競合メディアや市場トレンドの分析を通じた改善仮説の構築
 ー優先順位付けと施策実行、効果検証
・事業提携・共同事業推進
 ー広告パートナーとの協業を中心とした新規開拓・関係構築
 ーマネタイズやトラフィック増加を目的とした共同施策の企画・実行・効果検証

◆ポジションの魅力
・自ら戦略を描き、施策を立案・実行してメディア・事業を成長させられる。
・広告依存に頼らず、多角的なマネタイズや新規事業の企画・実行に挑戦可能。
・複数関係者を巻き込み、チームマネジメントと事業戦略の両方を経験できる。
・自身の意思決定が事業成果に直結し、ゲーム業界の成長に貢献できる。

◆ゆくゆくお任せしたいこと
・事業計画・予実管理
 ー中長期の事業戦略策定。
 ー収益計画の策定、KPI管理、経営層報告。
・チームマネジメント
 ーメンバー指導や採用、目標管理。

◆想定されるキャリアパス
〜1年後:
既存事業の運用を安定させながら、新規ビジネスを探索・実行。
〜3年後:
コンテンツメディア事業を率いるリーダー、事業責任者。

◆使用ツールについて
Google Workspace、Google Analytics、Looker Studio 等。

デジタルマーケティング会社でのRevOpsエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の収益プロセスには、営業、マーケティング、広告運用など多様な部門が関わっており、それぞれが異なるシステムとデータを扱っています。
収益を最大化するには、これらのプロセスを一気通貫で可視化し、最適化する必要があります。
そのためには、部門を横断してデータを統合し、収益に関わるすべてのプロセスを同じ言語で語れる基盤が不可欠です。
データ戦略局では、広告プラットフォーム、商談情報、マーケティングデータ、マスターデータなど多種多様なデータを「ひとつなぎ」にする基盤構築を急ピッチで進めています。
この取り組みは、適切に設計されれば組織全体の生産性を飛躍的に向上させる一方、不適切な設計はすべてのデータ業務の足かせとなります。
だからこそ私たちは、ビジネス・事業・業務・人に深く精通し、あるべき姿を実装することを大切にしています。
私たちが目指すのは、データを共通言語として組織全体を繋ぎ、人と人のコミュニケーションを圧倒的にスムーズにする環境です。
同じ言葉、同じ意味で議論できる組織は、本質的な対話を可能にし、迅速な意思決定を実現します。
そしてこれは、来るAI時代において競争優位性を生み出す源泉となります。

【RevOpsエンジニアの役割】
RevOpsエンジニアは、組織部門を横断し、収益創出プロセス全体を統合・最適化する役割を担います。
これまで各部門が個別に管理してきた業務とデータを一つの流れとして捉え直し、部門間のサイロを打破することで事業価値を最大化します。
具体的には、Go-to-Market戦略に基づいて、見込み客の獲得から契約、そして継続利用に至るレベニュープロセスを一気通貫で設計・構築します。
日々のオペレーションを標準化するPlaybookの策定から現場への浸透まで、実行の全プロセスをスコープにします。
つまり、戦略を描くThinkerであると同時に、それを現場で実現するDoerとしての役割を果たします。
最終的な目標は、データに基づく意思決定の仕組みを設計・実装し、顧客獲得から収益化までのプロセスを継続的に改善できる体制を確立することです。

◆このポジションの魅力
・組織変革を主導できる
 複数事業の統合により組織が拡大し、その複雑性も増しています。
 データに基づく意思決定の重要性が高まる中、組織全体のデータ活用を推進できます。
 組織変革の最前線で大きな影響を与えられるポジションです。

・RevOps専任ポジション
 現在、日本国内でRevOpsに組織的に取り組んでいる企業は限られており、専任のRevOpsエンジニアを置いている企業はさらに少ない状況です。
 当社では、収益プロセス全体の最適化を事業成長の鍵と捉え、この領域に専任で取り組める体制を整えています。
 データ基盤の整備だけでなく、各部門のプロセス設計から、実際の運用定着まで、一貫して担当できます。
兼務ではなく専任だからこそ、各部門に深く関わりながら、腰を据えて取り組める環境です。

・経営リソースとしてのデータ活用を推進
 VPoD(Vice President of Data)と直接連携し、経営の意思決定に活用する基盤を構築します。
 全社のデータドリブン経営への転換において中心的な役割を担います。

国内シェアトップクラスの会計システム企業における企業価値経営支援コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼仕事内容
当社のプロダクトについてカスタマーサクセスをご担当いただきます。
顧客と能動的・継続的にコンタクトをとって信頼関係を構築し、プロダクトの機能や関連サービスを十分に活用していただくことで、適正な企業価値経営業務の実現や業務の改善(効率化・標準化)などの顧客の目的の達成をサポートします。なお、顧客に対する価値提供を推進するとともに、顧客の声を自社内にフィードバックしてプロダクトの改善につなげることも重要な役割となります。

▼具体的業務
・担当する顧客について、当社のプロダクトの利用状況や、それを利用した企業価値経営業務における課題などを把握・整理します。
・担当顧客に継続的にコンタクトをとり、各社の企業価値経営業務上の課題の解決状況や当社プロダクトに対するリクエストなどを適宜ヒアリングします。
・課題解決のための施策を顧客に提示するとともに、状況に応じてアップセル・クロスセルの提案をします。
・顧客の会計面あるいはシステム面の課題の解決に貢献する当社のサービスのあり方を検討します(新サービスの検討)。
・必要に応じて顧客の声を社内にフィードバックし、社内担当部門(開発部門等)にプロダクトの改善を促します。

●入社後の流れ
早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。

※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。
※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。
※本研修は2022年9月よりスタートしています。基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、入社日が近い方との交流 もあります。

大手商社グループIT関連サービス提供企業でのDWHシステム運用保守・開発リーダー候補/エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜860万円
ポジション
担当者
仕事内容
DWHシステムに関する以下の業務を担当いただきます。
運用保守に加え、追加開発や業務改善提案など、技術的・業務的な裁量を持って取り組める環境です。

・運用保守業務:インシデント対応、障害分析、定期作業、ユーザー報告、構成管理
・開発業務:要件定義、設計、開発、テスト、リリース管理
・顧客折衝:業務部門との調整、改善提案、導入支援

技術環境・プロジェクト内容

使用技術:Oracle DB(PL/SQL)、Power BI、Excel VBA
プロジェクト例:
DWHシステムの運用保守および追加開発(数百万規模の案件あり)
Excel帳票のBIツールへの移行プロジェクト
サーバーリプレース対応
グループ各社へのDWH導入支援

ホテル・病院向けIoTソリューション提供企業でのホテルソリューションカスタマーサービス(未経験可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜520万円 賞与含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
決済事業, ホテルソリューション事業、 キャシュレス無人コンビニ事業等、 今一番勢 いのある分野で幅広く事業展開している会社のカスタマーサービスのお仕事です。
『ホテルソリューション』の運用・保守業務をご担当いただきます。
<具体的な職務内容>
●ネットワーク機器の設定、 交換設置、 運用保守対応
スイッチ, ルーターのコンフィグの書き換えや、 遠隔で設定変更対応を行います。
●サーバ(Linux) の設定・交換設置、 運用保守対応
サーバの構築や遠隔で設定変更対応を行います。
●納品した製品に関する問い合わせ対応
一次受けのコールセンター(24 時間 365日対応)からの二次対応がメインです。 コールセンターで解決できなかったテクニカルな内容の問い合わせに対応します。 より詳しく状況を把握するために、直接お客様にお電話することもあります。 コールセンターからのエスカレーションは、部署全体で1日10件程度です。

●システム不具合時の現地保守対応
遠隔操作で不具合が解決できなかった場合は、現地で原因調査作業を行います。 調査作業としては、不具合となっている原因を切り分け (特定) していく作業
となります。
現地対応の頻度は、月2回程度です。 都内であれば、車を使用します。
場合によっては、日帰り、 または、 宿泊を伴う出張対応もあります。
●保守対応マニュアル作成
不具合発生時の対応マニュアルを随時更新して、チーム内とコールセンターへ
共有します。
マニュアル作成は、 PowerPoint Word、Excel、 KINTONE を使用します。
●保守用部材の管理
サーバ、ルーター、スイッチ等の在庫管理をします。

入社後の業務と サポート体制
独り立ちまでは、ご経験・スキルなどに応じて半年を想定しています。

【入社~3ヶ月目安】
事業内容 システムの仕様の理解
コールセンターからのエスカレーション対応補助
・現地保守対応同行
・セットトップボックスのアップデート補助
※以下のような、 ご経験がある方は即戦力としてすぐに活躍いただけます。
◎運用 保守
◎設計・構築
◎ヘルプデスク業務
◎IT サポート業務

入社後は先輩社員が実際の仕事を通して、 業務の流れから教えていきます。
スキルに応じたサポートをしていくので、未経験の方も経験が浅めの方も安心してお 仕事していただけます。
また、 月1の頻度で、開発部と一緒に勉強会を行っています。 実際に起きた事象を例 に、解決方法や対応を本部で共有します。

担当業務からスタートした後、 次のステップとして考えられるのは、3つです。
1運用・保守のスペシャリストとして
2設計・構築を行うネットワークエンジニアとして
3サーバ、アプリの開発エンジニアとして
スキルを磨いてキャリアを積んでいくこともできます。
製品はすべて自社開発なので、 専門的な知識・技術を学べる環境が整っています。

ホテル・病院向けIoTソリューション提供企業での決済端末のカスタマーサービス(未経験可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜520万円 賞与含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
決済事業, ホテルソリューション事業、 キャシュレス無人コンビニ事業等、 今一番勢 いのある分野で幅広く事業展開している会社のカスタマーサービスのお仕事です。
『決済端末 「Mr.Hunt」』 の運用・保守業務をご担当いただきます。

<具体的な職務内容>
●キッティング会社との連携
決済端末のキッティングおよび出荷は、外部委託をしています。
導入先が決まったら、 キッティング台数や納品先、 納品日の指示を出します。
●決済端末に関する問い合わせ対応
一次受けのコールセンター(24時間365日対応)からの二次対応がメインです。 コールセンターで解決できなかったテクニカルな内容の問い合わせに対応します。 より詳しく状況を把握するために、直接お客様にお電話することもあります。 コールセンターからのエスカレーションは、部署全体で1日10件程度です。
●センドバック対応
代替機のキッティングおよび発送業務を行います。
●ログ取り
どのような動作をしていたか、 データを取って開発部へ共有します。
●保守対応マニュアル作成
不具合発生時の対応マニュアルを随時更新して、チーム内とコールセンターへ 共有します。
マニュアル作成は、 PowerPoint、 Word、 Excel、 KINTONE を使用します。
「保守用部材の管理
・決済端末、決済端末に使用する SIM 等の在庫管理をします。
1展示会、イベント会場での対応
展示会出展時の来場者対応や、決済端末をレンタル利用いただいたイベント会場
でのサポート業務が年に数回あります。

入社後の業務とサポート体制
独り立ちまでは、ご経験・スキルなどに応じて半年を想定しています。

【入社~3ヶ月目安】
・事業内容 システムの仕様の理解
コールセンターからのエスカレーション対応補助
・キッティング会社との連携補助
・展示会出展時の来場者対応補助

※以下のような、 ご経験がある方は即戦力としてすぐに活躍いただけます。
◎運用 保守
◎設計・構築
◎ヘルプデスク業務
◎IT サポート業務
<サポート体制>
入社後は先輩社員が実際の仕事を通して、 業務の流れから教えていきます。
スキルに応じたサポートをしていくので、未経験の方も経験が浅めの方も安心してお 仕事していただけます。
また、 月1の頻度で、開発部と一緒に勉強会を行っています。 実際に起きた事象を例 に、 解決方法や対応を本部で共有します。
担当業務からスタート後、次のステップとして考えられるのは、3つです。
1運用・保守のスペシャリストとして
2 設計・構築を行うネットワークエンジニアとして
3サーバ、アプリの開発エンジニアとして

スキルを磨いてキャリアを積んでいくこともできます。
製品はすべて自社開発なので、 専門的な知識・技術を学べる環境が整っています。

ホテル・病院向けIoTソリューション提供企業でのITエンジニア(未経験可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜520万円 賞与含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
決済事業, ホテルソリューション事業、 キャシュレス無人コンビニ事業等、 今一番勢 いのある分野で幅広く事業展開している会社のITエンジニアのお仕事です。
<具体的な職務内容 >
製品が仕様書通りに作られているかのチェック業務
●バグの発見・修正などのデバッグ業務
●検証結果の全体分析業務
●サーバのログチェック (障害対応時)
●その他、 経験に応じて、以下の業務の中から担当を決めて行います。
要求分析、 要件定義、 基本設計、詳細設計、 プログラミング
《プログラミング言語》 java/ruby/PHP/MySQL/html/javascript/css
《 フレームワーク》 rails/spring

独り立ちまでは、 ご経験・スキルなどに応じて半年を想定しています。

【入社~6ヶ月目安】
・事業内容の理解
・仕様書の理解
・ホテル事業製品の検証
・決済端末の検証
【6ヵ月~1年目安】
比較的小さめなプロジェクトの上流工程を担当していただきます。
<サポート体制>
入社後は先輩社員が実際の仕事を通して、 業務の流れから教えていきます。
スキルに応じたサポートをしていくので、未経験の方も経験が浅めの方も安心してお
仕事していただけます。
また、新製品やサービスをリリースした時は、新機能の説明会を開いたり、技術勉強 会も定期的に行っています。
仕様書の理解、 検証業務からスタートした後、次のステップとして考えられるのは、
2つです。
1高いスキルを要求されるテストエンジニアとして
2サーバ、アプリの開発エンジニアとして
スキルを磨いてキャリアを積んでいくこともできます。
製品はすべて自社開発なので、専門的な知識・技術を学べる環境が整っています。

ホテル・病院向けIoTソリューション提供企業での法人営業(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜780万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
「新しくビジネスホテルを建てる予定がある」 「安定した Wi-Fi 環境にしたい」とい ったお客様に対し、客室サービス向上と運営効率アップを実現する IOT ソリューシ ョンの提案をするお仕事です。 営業の中核メンバーとして、 また、部署をマネジメン トする立場として活躍していただきたいと考えています。
<具体的な職務内容>
●訪問(電車)
提案書を持参/商材導入の提案
※顧客先環境でのデモンストレーションに使用する機器運搬時は、
車を使用することもあります。
※1日1~2件程度
●契約
・フォーマットに沿った書類の作成
契約締結
●既存顧客のフォロー/サポート
設備の入替など
※顧客から連絡が入った際は、日程を相談して訪問します。

※宿泊を伴う出張があります。 (月1、 2回程度)
その他、
見積提案書作成の作成
・現地ネットワーク環境調査
・展示会出展(年3回)
・問い合わせ対応
開発部、 CS 部など、他部署との連携
ゆくゆくは、
・営業戦略の立案と実行
・予算作成、実績管理
・顧客との関係構築、 強化
・KPI 管理
・新たなソリューションの創出
・部下のマネジメント
などの業務も担当していただきます。
<お仕事の特徴>
●反響型營業
・紹介または、HP から問合せ・資料請求があった顧客企業に対して提案を行います。

ホテル・病院向けIoTソリューション提供企業での<管理職候補>法人営業(決済端末)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜611万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
キャッシュレス決済サービス全般に関わるサービス企画から導入サポート、顧客管理
のお仕事です。
<具体的な職務内容>
モバイル型の決済端末の法人営業、顧客対応を行っていただきます。
クレジット、電子マネー、QR コード決済の決済代行業務、また、端末機メーカーと
して成長著しい事業分野で新たに社員証決済や企業独自のオリジナルマネー事業企
画などの新規事業に携わっていただきます。
キャッシュレスや決済システムに関する専門知識は実務を通じて身につけていただ
きます。
その他、
・事業方針に賛同してくれるパートナー(代理店)の開拓
・決済端末マニュアル、企画書、提案書の作成
・決裁端末の導入フォロー
・製品問い合わせ対応
・顧客データ管理 などの業務もお願いします。
※宿泊を伴う出張があります。(月 1、2 回程度)

●入社後の業務とサポート体制
【入社〜3 ヶ月目安】
・事業内容、業務フローの理解
・キャッシュレスに関する知識の習得
・先輩社員に同行しての営業活動
・展示会の運営補助
<サポート体制>
入社後は先輩社員が実際の仕事を通して、業務の流れから教えていきます。
同ポジションは 4 名体制で行っており、スキルに応じたサポートをしていくので、いつでも相談できる環境でお仕事していただけます。
また、法人営業に必要な能力(ex.営業戦略立案力、マーケティング力、関係構築力、ヒアリング力、提案力、プレゼンテーション力、クロージング力)も鍛えられます。
定期的に行っている部内会議の中で、進捗状況や相談事を共有し、互いにフォローし合いながら仕事を進めています。
独り立ちした後も、しっかり相談できる環境が整っています。

ホテル・病院向けIoTソリューション提供企業での財務・管理部門マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜780万円  賞与含む
ポジション
管理部門 マネージャー
仕事内容
ホテルソリューション事業、 決済事業等、 今一番勢いのある分野で幅広く事業展開し
ている会社の財務・管理部門のお仕事です。
各種機能(財務、経理、法務、資材調達など) を管掌し、 効率的な業務環境の構築を 担っていただきます。
<具体的な職務内容>
●財務・経理業務(借入、資金管理、銀行対応等)
●経理・税務業務(月次・年次決算対応、税務対応等)
●経営企画業務 (事業計画作成等)
【法務業務 (契約書レビュー、 管理等)
●親会社へのレポーティング、 各種連携業務
●各種業務フロー、 業務ルール策定
部下のマネジメントなど
・基本的なPCスキル (PowerPoint/Word/Excel/ Eメール)
・事業会社で経理財務/管理部門のマネージャー経験3年以上
""
簿記2級以上レベルの能力、もしくはそれに相当する実務経験
当社は少数精鋭の集団のため、 フットワーク良く自ら能動的に動ける方や、 新しい
事にチャレンジしたい方を求めております。

ホテル・病院向けIoTソリューション提供企業での経理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
364万円〜520万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ホテルソリューション事業、 決済事業等、 今一番勢いのある分野で幅広く事業展開し ている会社の経理部門のお仕事です。
具体的には、
●月次決算補助
●各種支払業務補助
出納管理
●仕訳入力
●金融機関、 税務署等への手続き業務
●入金管理業務/振込手続き
●債権(売掛金)管理 ●債務(買掛・ 未払) 管理
●売上集計
●資料、 書類作成、 種々手続き業務
●ファイリング等、その他庶務、サポート業務
●電話対応
など

DXソリューション企業でのDXコンサル案件獲得・プロジェクト設計 エンタープライズセールス【マネージャ―候補】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
ポジション
マネージャ―候補
仕事内容
大手企業の経営層・経営企画部・DX推進部に向けて、全社のDX推進に向けた課題のヒアリング〜施策の提案〜クロージングまでを一気通貫でお任せします。

●具体的には…
・新規顧客開拓・リードジェネレーション
・ナーチャリング(育成)施策の企画・実行
・ヒアリング・要件整理
・提案資料・見積書作成
・商談・プレゼンテーション対応
・契約・クロージング業務
・既存顧客への追加提案・深耕営業
・レポーティング・データ管理
・社内連携・情報共有

上記の他、営業のプレイヤーとしてだけでなく、弊社内の営業戦略の立案やマーケティング施策の立案等にも携わっていただけます。

●ポジションの魅力
1. DX/AI支援のプロフェッショナルとして市場価値を高められる
Microsoft製品を中心に、生成AIやローコードの実践的な活用方法を体系的に習得できます。また、単なる技術サポートや研修講師では得られない、企業の業務改善・DX推進に直結する汎用性の高いスキルを磨くことができます。

2. 大手企業の組織変革の起点を創出できる
経営層やDX推進部門と直接対話し、DX推進、業務効率化、人材育成といった課題の根本にアプローチします。
ローコードや生成AIといった急成長中の市場で、組織全体の変革の“起点”を創ることで、大手企業の経営にインパクトを与える仕事に挑戦できるポジションです。

3.急成長中のフェーズで事業・組織づくりを経験できる
平均年齢は33歳。元Microsoftの代表をはじめ、大手IT企業や勢いのあるWeb/IT系のベンチャー企業出身のメンバーなど、様々なバックグラウンドを持った優秀なメンバーで構成されています。
クライアント支援以外にも、新規サービス開発や採用活動などにも主体的に関われる環境が整っており、裁量が大きく、かつ経営視点を持って事業を推進する経験が得られます。

大手通信事業会社でのAI・データサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
エンタープライズ市場における特定の企業のパイオニアとしてAI技術に係わる以下の業務を実施。
<新規ソリューション・ビジネス開発>
・自治体・省庁・教育・医療・金融・民需等のお客様への新たな価値提供、地域活性化や地域課題の解決に向けたニーズヒアリングやコンサル。
・最新AI技術の積極活用・チャレンジ・目利き。
システムアーキテクチャの検討とニーズを掛け合せ、新規ビジネスを検討、創出。
・特定の研究機関とも連携し、特定のAIモデルの研究開発。
このAIモデルやAIエージェント、AIコンステレーション等の新技術活用によるソリューションの創出・社会変革。
・これまでにない新規のSIチャレンジと、チャレンジ結果を通じ各分野に横通しで提供可能なソリューションパッケージ群の建付け。
・社内業務変革にも積極チャレンジ。
社内を新技術の実験場、業務効果の確認場として活用。
実践成果やノウハウを社外にも展開。
<案件支援>
・お客様業務・環境・体制の現状把握、課題抽出、AI技術を活用した伴走型課題解決コンサルティング、システム設計・構築〜保守まで一気通貫で携わりビジネスモデルの社会実装を高速で実現。
・創出ビジネスモデル全国展開のための販売戦略検討、フロント営業向け勉強会/顧客向けウェビナーの開催・提案支援。

大手電気通信事業会社での企業法務のスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新規サービス・施策等(グループ会社の事業領域を含む)についての法務相談対応。
・M&Aに関する法的検討・課題解決。
・海外事業者を含む他事業者との業務提携等に関する検討・ドラフティング。
・ルールメイキングにおける対応検討・意見の対外発信。
・社内コンプライアンス活動の実施。
・各種契約書、利用規約等の審査・交渉支援。

大手通信事業会社でのIoTエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
IoTと当社が得意とするネットワークをセットにして、これまでDXに手を出すことができなかったお客様に提案・構築を行います。
全国の営業部隊と連携し、お客様対応、設計、活用する技術・支柱製品の選定、POCシステムの構築を行います。
プロジェクトの管理からお客様対応、開発設計、幅広い業務があります。

大手電気通信事業会社での財務・経理分野(アカウンティング領域)のプロフェッショナル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●採用当初に従事いただく職務(経理部門所掌業務)
・単体決算、連結決算に係る業務
・IFRS会計
・有価証券報告書等の開示
・M&A等、組織再編の会計面からの支援

●その後、従事いただく可能性のある職務
・管理会計(部門別採算管理)
・資金計画・資金調達・株式関連
・税務(申告・移転価格・デジタル課税の検討等)
・業務プロセスの改善
・グループ全体の経理方針の策定
・子会社の会計サポート
・グループ会社のCFO

大手通信事業会社での無線エンジニア 地域社会の課題解決に向けた無線技術開発およびサービス創出

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ローカル5Gを活用したサービスの技術開発
 ・実装置を用いた開発検証の企画、実行
 ・様々なパートナー企業のアプリケーションを用いた共同実証の企画、実行
・最新の無線技術活用に向けた調査
 ・社外コミュニティへの参画や各種モバイルベンダ、キャリアとの連携を通じた最新情報の収集とコネクション形成
 ・最新技術に関するPoC等の企画、実行を通じた目利き、技術戦略の策定

業務ソフトウェアの開発・販売企業でのエンジニア(次世代給与チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1160万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
企画、要求定義から要件定義、設計、開発、テスト、運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。
ほぼすべてを自社内開発でおこなっております。
持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます。
プロダクトマネージャーと共に顧客提供価値を検討し、技術的な実現方法を検討。
AWS環境で動作している SaaSの開発と運用。
継続的な改善やCI/CD、IaC等の推進。
全5577件 701-750件目を表示中
<前へ  13 | 14 | 

15

 | 16  次へ>