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業務概要
「決まった商材を売ること」ではなく、「真の課題を見つけること」がスタート地点です。クライアントも気づいていない課題や、わかっていても解決できていない課題に対して適切にアプローチし、案件創出していくことが何よりも大切です。

具体的な業務
1. 信頼構築・ヒアリング
既存クライアントとの定期的なコミュニケーションを通じてビジネスモデルや業界構造を深く理解し、「当社に相談すれば解決してくれる」という信頼関係を築き上げます。
2. 仮説立案・課題設定
クライアントのIR情報や市場データを分析し、「事業成長の阻害要因は何か？」などの仮説を立て、対話を通じて「Webサイトを作りたい」といった表面的な要望ではなく、「若年層のブランド認知を上げたい」といったような真の課題を定義します。
3. チーム組成・企画提案
社内のクリエイターやエンジニア、アナリストなどスペシャリストとプロジェクトチームを組成します。Web広告、SEO、サイト制作、CRMなど、媒体や手法に縛られないフラットな視点でゼロベースの解決策を企画・提案します。
4. 実行・効果検証
施策を実行し、データに基づいて効果を検証します。継続的にPDCAを回し、クライアントの事業成長に中長期的に伴走します。

案件の具体例
独立系という強みを活かし、以下のようなあらゆるソリューションを統合して提案していただきます。
・CRMプログラムを用いたLTV（顧客生涯価値）向上施策の設計
・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ制作
・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
・新商品のテストマーケティングなど、Eコマース事業の立ち上げ 運用の支援
・ブランドエンゲージメントの立案、CI / VIの開発支援 など

ポジション・部門の魅力
・課題から仕事を創る、自由で幅広い提案ができます
「決まった媒体の枠をどう売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」というゼロベースの戦略立案に挑戦できます。当社は独立系のため特定の媒体を売るノルマはありません。Webサイト制作、広告運用、SNSマーケティング、システム構築など、あらゆる手段をフラットに組み合わせ、本当に顧客のためになる本質的な提案を追求できます。
・マーケティングスキルを高めることができます
当社の環境で培えるのは「当社でしか通用しないスキル」ではありません。フロントに立ち、戦略立案から実行・分析まで一気通貫で担うことで、あらゆる業界・企業で求められる「全体最適のマーケティングスキル」と「プロジェクトマネジメント力」をいち早く身につけることができます。
・スキルアップに集中できる安定基盤があります
上場企業としての強固な経営基盤と、全社平均残業時間がメリハリのある労働環境が整っています。広告業界にありがちな「目先の数字や過酷な残業に疲弊する」ことなく、顧客の課題と向き合い、自身の本質的なスキル習得・キャリアアップに集中できる環境です。

【業務概要】
次世代の当社を牽引していくポテンシャルのあるコアメンバー候補を募集します。SaaS業界やIT業界、デジタルマーケティング業界が未経験の方でも、今後の志向性に合わせて最適なフィールドへ挑戦可能です。職種や事業部を跨いだキャリアチェンジも推奨しており、安定した経営基盤の上で幅広いキャリアに挑戦できる環境です。
本求人は第二新卒向けの募集です。
マーケティングコミュニケーション事業部（MC）では、顧客企業の「売上拡大・認知向上」を牽引します。特定の広告枠や決まった手法を売るのではなく、クライアントの事業成長のために、Webインテグレーションからプロモーションまで幅広い提案をしていただきます。「イシュードリブンで最適な戦略を企画・提案・実行するスキル」を身につけたい方に向いています。
配属される可能性のある職種は、セールス部門（アカウントプランナー）、デリバリー部門（データアナリスト、システムエンジニア、Webディレクター）です。未経験の方はアカウントプランナーから入っていただき、クライアント知識と業界知識を同時にキャッチアップしていただくケースがほとんどです。

【具体的な業務】
「決まった商材を売ること」ではなく、「真の課題を見つけること」がスタート地点です。クライアントも気づいていない課題や、わかっていても解決できていない課題に対して適切にアプローチし、案件創出していくことが何よりも大切です。
1. 信頼構築・ヒアリング: 既存クライアントとの定期的なコミュニケーションを通じてビジネスモデルや業界構造を深く理解し、「当社に相談すれば解決してくれる」という信頼関係を築き上げます。
2. 仮説立案・課題設定: クライアントのIR情報や市場データを分析し、「事業成長の阻害要因は何か？」などの仮説を立て、対話を通じて「Webサイトを作りたい」といった表面的な要望ではなく、「若年層のブランド認知を上げたい」といったような真の課題を定義します。
3. チーム組成・企画提案: 社内のクリエイターやエンジニア、アナリストなどスペシャリストとプロジェクトチームを組成します。Web広告、SEO、サイト制作、CRMなど、媒体や手法に縛られないフラットな視点でゼロベースの解決策を企画・提案します。
4. 実行・効果検証: 施策を実行し、データに基づいて効果を検証します。継続的にPDCAを回し、クライアントの事業成長に中長期的に伴走します。

【案件の具体例】
独立系という強みを活かし、以下のようなあらゆるソリューションを統合して提案していただきます。
・CRMプログラムを用いたLTV（顧客生涯価値）向上施策の設計
・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ制作
・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
・新商品のテストマーケティングなど、Eコマース事業の立ち上げ 運用の支援
・ブランドエンゲージメントの立案、CI / VIの開発支援 など

【ポジション・部門の魅力】
1. 課題から仕事を創る、自由で幅広い提案ができます: 「決まった媒体の枠をどう売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」というゼロベースの戦略立案に挑戦できます。当社は独立系のため特定の媒体を売るノルマはありません。Webサイト制作、広告運用、SNSマーケティング、システム構築など、あらゆる手段をフラットに組み合わせ、本当に顧客のためになる本質的な提案を追求できます。
2. マーケティングスキルを高めることができます: 当社の環境で培えるのは「当社でしか通用しないスキル」ではありません。フロントに立ち、戦略立案から実行・分析まで一気通貫で担うことで、あらゆる業界・企業で求められる「全体最適のマーケティングスキル」と「プロジェクトマネジメント力」をいち早く身につけることができます。
3. スキルアップに集中できる安定基盤があります: 強固な経営基盤と、メリハリのある労働環境が整っています。広告業界にありがちな「目先の数字や過酷な残業に疲弊する」ことなく、顧客の課題と向き合い、自身の本質的なスキル習得・キャリアアップに集中できる環境です。

【仕事の環境】
・配属想定部署の雰囲気: 年齢や年次関係なく、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。営業事務やWEBサイト更新の専門部署など日々の業務を支える体制があり、提案や企画業務に集中できます。
・教育・サポート体制: 「専門家」が常に隣にいる環境です。社内には各領域のプロがおり、すぐに相談し知識を吸収できます。「わからないこと」があれば、すぐに専門家に相談し、知識を吸収できる環境です。
・ナレッジを共有する文化: 成功事例や失敗談を共有するLT会や、先輩から提案資料作成の極意等を学べるビジネススキル道場を定期開催しています。
・定期的な1on1: 直属の上長と定期的に1on1を実施します。日々の業務進捗だけでなく、中長期的なキャリアの悩みや目標についてもフラットに話し合える時間を確保しています。

業務概要
当社は売上成長を実現しており、その成長角度をさらに上げるため、事業成長、組織成長を目指しています。次世代の当社を牽引していくポテンシャルのあるコアメンバー候補を募集します。SaaS業界やIT業界、デジタルマーケティング業界が未経験の方でも、今後の志向性に合わせて、最適なフィールドへ挑戦していただけます。職種や事業部を跨いだキャリアチェンジも推奨しており、当社の安定した経営基盤の上でプロアクティブに幅広いキャリアに挑戦できる環境を整えています。本求人は第二新卒向けの求人です。

具体的な業務
クラウドソリューション事業部（CS）にて、顧客企業の「経営基盤の強化・生産性向上」を支援します。導入実績を誇る自社プロダクトをベースにして、自信を持って顧客の経営課題に踏み込んだ提案をしていただきます。配属される可能性のある職種は、新規営業（フィールドセールス）または導入支援（導入コンサルタント）です。
自社プロダクトは、IT・Web・広告・コンサルティング業など「プロジェクト型ビジネス」を展開する企業に特化したクラウドERPです。企業のトップマネジメントが抱える課題を解決し、事業成長をテクノロジーの力で牽引しています。
自社プロダクトの主な機能と価値は以下の通りです。
1. 経営の「リアルタイムな可視化」を実現: 売上、仕入、外注費、労務費、経費などをプロジェクトごとに紐付け、損益をタイムリーかつ精緻に可視化します。一般的な物販向けシステムとは異なり、自社プロダクトは「プロジェクト・案件・売上明細」の3階層で売上を管理し、顧客の根深い経営課題を解決へと導きます。
2. 「IPO（上場）」を支える強力な経営インフラ: データ一元化による二重入力の排除、ワークフローやアクセス権限設定、ログ自動保存など、IPO基準に適合する内部統制を強力にサポートします。実際に、自社プロダクト導入企業が上場企業および上場グループ企業です。
3. 業界独自のニーズに応える「柔軟性」と「進化」: 機能パラメータを備え、個社ごとの業務要件に応じた最適なUIや機能を、追加のカスタマイズ開発なしで構築可能です。法改正や最新の機能改善にも自動バージョンアップで対応し、常に陳腐化しないシステムを提供し続けます。
4. 全社的な業務効率化と決算早期化: 各機能がプロジェクトを軸に連携し、入力データを自動的に仕訳データへと変換できます。SFAや財務会計システムなど外部ツールとのAPI/CSV連携にも対応しており、現場から経理部門までの業務のムダを排除することで、月次決算にかかる時間を短縮可能にします。

ポジション・部門の魅力
自社プロダクトがもたらす価値は「データに基づく経営判断の支援」であるため、提案相手は企業の代表やCFOといったトップマネジメント層になります。そのため量よりも質重視となり、キャリアの成長速度も速くなります。
1. 経営課題を直接支援できる: 単なる機能売りではなく、顧客のビジネスモデルや業務フローを深く理解し、本質的な経営改善を提案するコンサルティングセールスの能力が若手のうちから身につきます。
2. 自社開発ソリューション: SESのような客先常駐はありません。自社内の営業、導入コンサルタント、カスタマーサクセス、そして開発チームがシームレスに連携し、顧客の声をダイレクトにサービス向上へ繋げられるため、自信と誇りを持って自社プロダクトを提案できる環境があります。
3. 幅広い自社プロダクトの機能と、丁寧な導入プロセス: 単一機能ではなく、プロジェクト型の業務にフィットしたバーティカルSaaSのため非常に多くの機能をもっています。そのため導入プロセスも丁寧にコンサルティングを行っていきます。Fit to Standardの考え方で業務改善を行うことで、本質的な経営改善を促す力が身につきます。

仕事の環境
配属想定部署の雰囲気は、フラットで論理的、かつ「顧客のためになるか」を最優先に考えるカルチャーです。フィールドセールス・導入コンサルタント・カスタマーサクセスのほか、エンジニアやマーケティングチームなど各部署が連携し、事業部全体で顧客の成功に向き合っています。未経験職種からの挑戦でも、事業部全体であなたの成長をバックアップします。
教育・サポート体制として、「専門家」が常に隣にいる環境です。社内には各領域のプロがおり、すぐに相談し知識を吸収できます。「わからないこと」があれば、すぐに専門家に相談し、知識を吸収できる環境です。
ナレッジを共有する文化があり、成功事例や失敗談を共有するLT会や、先輩から提案資料作成の極意等を学べるビジネススキル道場を定期開催しています。
直属の上長と定期的に1on1を実施します。日々の業務進捗だけでなく、中長期的なキャリアの悩みや目標についてもフラットに話し合える時間を確保しています。

業務概要
当社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。多数の拠点を自社で運営しており、これら店舗サービスは当社のコアとなる事業です。
そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。
今後当社のビジョン実現に向けて、更なる新規事業立ち上げ、既存事業のグロース、システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった新領域への進出、AIやデータを活用した新たな付加価値の創造など多くのすべきことがありますが、これらを横断的に推進し、サービスの安定性と運用効率を最大化するSRE領域のテックリードを募集します。

ポジション・部門の魅力
・社会的インパクトの大きいプロダクト群：技術の力でサービスを支えられます。
・新規開発・裁量の大きさ：新規事業やプロダクトの立ち上げに初期段階から関われ、プロダクトリードとして大きな裁量を持てます。
・横断的な技術チャレンジ：複数プロダクト・多様な開発チームと連携し、全社的なSRE標準や基盤整備をリードできます。
・多様な技術・フェーズを経験：0→1の立ち上げから10→100のスケールまで、幅広いフェーズを経験できます。
・リモート中心・柔軟な働き方：SlackやGitHubを活用したリモートワークが中心。自律的な働き方が可能です。(一部オフラインでのコミュニケーション施策も検討中です)

お任せしたいミッション
・SaaSマルチプロダクト群の信頼性向上、運用効率化、開発者体験向上のための横断的な施策推進
・SRE標準や共通基盤の設計・整備、クラウドデザインパターンの刷新、自動化・効率化のリード
・Embedded SRE/Enabling SREとして開発チームと密に連携し、プロダクトの信頼性設計・運用を推進

具体的な業務
・サービス開発初期から参画し、非機能要件（信頼性設計）の策定
・Terraform等によるクラウドインフラ設計・構築
・監視・障害検知・キャパシティプランニングの設計・運用
・共通ワークフロー（GitHub Actions等）の整備
・AWS全体の設計・運用、セキュリティ・監査対応
・OS/ミドルウェアの脆弱性対策・パフォーマンス改善
・SLI/SLO導入、DB運用効率化、AI活用による運用自動化
・事業毎のデータ基盤の設計、構築

得られる経験
・新規事業・新規プロダクトの立ち上げに継続的に関われる
・信頼性領域のプロダクトリードとして裁量を持ち、事業成長に直結する基盤づくりに挑戦できる
・ドメイン知識やマルチプロダクト連携を活かした非機能要件設計
・技術選定や改善提案を自ら推進できる環境

日々の仕事のすすめ方
・リモートワークを行っている社員が大半です
・Slackによるコミュニケーション
・GitHub Issue、Pull Requestベースの議論、課題管理
・デイリーでの夕会
・SREチーム内での、担当プロダクト毎の週次でのリファインメント/プランニング
・各担当プロダクトの開発チームのデイリーMTGや、週次定例への参加

本ポジションは、 自然共生型モジュール建築 の中核を担うマネージャーの募集です。

建築プロダクトチームのマネージャーとして、

組織構築
開発戦略設計
プロジェクト統括
経営との連動
を担っていただきます。

設計責任者ではなく、 事業成長を前提としたプロダクト組織の設計・実行責任者 として、開発・製造・事業の統合マネジメントを行っていただきます。

業務内容

プロダクト開発
開発ロードマップ策定
コスト／品質／スケジュール管理
工場生産前提の設計標準化推進
技術課題の意思決定および解決推進
組織構築・マネジメント
プロダクト開発組織の設計・体制構築
採用戦略立案（構造・製造・建築・デジタル領域）
KPI設計・評価制度構築
社内外パートナーとのアライアンス形成
経営連携
経営ビジョンの戦略化
中期事業計画への落とし込み
原価構造改善・スケール設計
事業拡張戦略立案

本ポジションは、 自然共生型モジュール建築 の中核を担う設計リーダーの募集です。
担当案件の設計業務およびプロジェクトマネジメントをお願いします。

業務内容
設計業務全般：CAD（Rhinoceros使用）基本・実施設計・設計監理業務
プロジェクト管理：担当プロジェクトの進捗管理やスケジュール調整
環境設計の検討：木造を中心とした持続可能な設計検討・調査・提案
コスト管理：設計に基づき予算を試算し、コスト管理を行う
提携パートナーとの業務連携調整・指示

ポジションの魅力
1｜建築産業の“構造改革”を担える

従来の建築は現場依存型産業です。

自然共生型モジュール建築 はそれを、

工場主導型
デジタル統合型
標準化可能な建築プロダクト
へ転換します。産業構造そのものを再設計する立場で参画できます。

2｜成長フェーズの中核ポジション

従来の設計業務では体験できないような、より現場に近く、ものづくりに密接した新たな設計に携われることができ、有意義でスキルアップに繋がる経験になります。

3｜内製化された強い基盤

私たちは、

設計 施工一貫体制
国産材活用・植林活動による循環モデル
という実行基盤を既に持っています。構想だけで終わらない、実装可能な環境が整っています。

木造建築をプロダクトとして成立させるために、設計・工場生産・現場施工の三領域を統合する新型モデル開発を進めています。

次世代モデルでは、パネル仕様、接合金物、防水・気密・断熱など、建築品質を根幹から支える技術要素を高度化し、量産前提の生産技術として確立することが重要なテーマです。

これらの技術領域をリードし、工場生産と現場施工の両面から新モデルの“つくり方そのもの”を再定義していく技術者を求めています。

●業務内容
新モデルの開発の量産体制を構築するため、パネル仕様・接合金物・防水気密技術・工程設計など、建築プロダクトの基盤となる技術開発を統合的に推進する役割です。

工場生産と現場施工の双方を理解し、「どう作れば最も合理的か」を技術で示し、標準化していきます。

●期待するミッション
自然共生型モジュール建築 を量産可能なプロダクトへ進化させるため、技術課題を自ら見つけ、試作と検証を高速に回しながら、「最も合理的なつくり方」を構築していくこと。

工場と現場の双方に入り込み、実態に即した標準化を進めながら、建築に縛られず工業化・量産の視点で仕様とプロセスを再設計する。

その技術的判断の積み重ねが、建築プロダクトの品質と再現性をつくる核となります。

●ポジションの魅力
技術者としての裁量が大きく、0→1の核心に関わることができる
生産技術・材料・工程設計など幅広い領域に自ら踏み込み、仮説・試作・検証を高速で回せる環境です。
組織構造に縛られず、技術判断がそのままプロダクトの仕組みになるスタートアップ的な裁量があります。
工場・現場・設計をつなぐ“バリューチェーン設計者”として成長できる
一般的な製造業では分断されがちな領域を横断し、現場に深く入り込みながら、標準化やライン構築まで担えます。
「技術×現場×生産体制」すべてを理解するエンジニアへとキャリアを広げられる稀有なポジションです。
建築の工業化という社会的テーマに、技術で貢献できる
木造建築の量産化・ユニット化・ロボット化など、建築業界の構造自体を変える挑戦の中心を担うことができます。
将来の省人化、生産性向上、環境負荷低減につながる技術を実装レベルで形にできる社会的意義の高い仕事です。

木造建築をプロダクトとして成立させるために、設計・工場生産・現場施工の三領域を統合する新型モデル開発を進めています。

次世代モデルでは、パネル仕様や接合金物、防水・気密・断熱といった建築品質を根幹から支える技術要素を量産前提で成立させる必要があります。そのなかで構造設計は、意匠・生産・施工・コストのすべてに影響する「プロダクトの骨格」を決める役割です。

構造的に正しいだけでなく、価格・納期・施工性・量産適性を同時に成立させる構造設計者を求めています。

業務内容
新モデルの構造設計を担い、構造システム・部材仕様・接合ディテールを量産に耐えうる建築プロダクトとして設計する役割です。

自然共生型モジュール建築を量産可能なプロダクトへ進化させるため、構造を軸に以下を推進していただきます。

新モデルの構造計画・構造計算・構造図作成、および構造システムの設計
R&D・生産技術・意匠・施工・調達チームとの協働による、構造性能と量産性・コスト・施工性の両立
社外の構造設計事務所・確認検査機関・ファブリケーターとの折衝、および外部委託先のマネジメント
建築プロダクトの構造品質を支える設計基準の構築
その構造的判断の積み重ねが、建築プロダクトの品質を形づくっていきます。

【業務概要】
事業、組織ともに急成長している当社。さらなる組織拡大に伴い、経理・財務担当のメンバーを増員募集します。「まずは手を動かしてみたい」「正解がない中でも自ら模索し、ゴールを目指したい」という意欲をお持ちの方であれば、上場企業ならではの高度な経理実務を経験し、着実にステップアップできる環境です。

【具体的な業務】
経理・財務領域の基礎業務からスタートし、スキルや適性に応じて、子会社管理や連結決算などの専門業務へ幅を広げていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・日常業務： 月次仕訳計上、支払い業務、経費精算、債権債務管理
・決算業務： 月次・四半期決算
・子会社対応： 連結パッケージの精査、業務連絡・連携 など

▼将来的にお任せしたい業務（興味・意欲に応じて早期挑戦が可能です）
・専門業務： 連結決算、開示書類作成（有価証券報告書など）
・コーポレートアクション： M&Aに付随する実務、PMI支援
・業務改善： 経理フローの効率化やシステム活用

【ポジション・部門の魅力】
1. 「攻め」の経理へのステップアップ： M&Aを積極的に行う当社では、単なる事務作業に留まらず、子会社管理やPMIなど、市場価値の高い経験に若いうちから触れることができます。
2. 専門性の高いチーム： 監査法人出身や会計士資格保有のプロフェッショナルが在籍しており、わからないことを模索しながら成長できる環境です。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　皮膚科領域
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　
　　　　　　　 　　・岩手〜宮城のエリア担当（居住地；盛岡）
　　　　　　　 　　 ・京都府


【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

業務概要:当社は、人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
当事業部は、人材採用
・人材活用支援を行う「人材領域」と、売上向上
・販売促進支援を行う「販促領域」の2軸でサービス展開を進めています。
中小企業のDX化の遅れの原因である「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト
・手間がかかる」といった課題解決のため、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、日本企業のDX化を支援していきます。
また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開していくため、自社開発だけでなくSaaSプロダクトを開発する企業と提携
・協業を進めていきます。
この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、ビジネス企画職として、サービス企画（プロダクト視点）だけでなく事業企画を一緒に担ってくださる仲間を募集します。
事業のP/L管理
・予実分析、KPI設定およびモニタリングなどの経営管理経験までお持ちの方を特に歓迎いたします。
具体的な業務内容:担当するプロジェクト
・プロダクトは「自社サービス」です。
既存プロダクトおよび新規プロダクトのビジネス企画を担っていただきます。
1. マーケット、競合調査
・分析2. 戦略立案3. 事業計画作成4. パートナー企業とのビジネス交渉5. 社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス）6. 新規プロダクトまたは既存プロダクト新規機能のコンセプト設計
・市場調査
・競合分析7. 顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見8. 顧客ヒアリング
・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義
・与件定義9. 課題解決のためのプロダクト改善提案
・商品設計改善提案と実行10. 事業ロードマップ策定とKPI設計
・モニタリングおよび改善施策の立案
・実行11. 拡販に向けた営業部門やマーケティング部門との連携
・推進ポジション
・部門の魅力:ビジネス領域における課題解決スキルの向上。
DX販促領域の事業は関係部署との距離がより近く、スピード感をもって業務遂行を行うことができます。
そのため、関連部署とのコミュニケーションスキルも向上できます。
当社の多種多様な業種の顧客基盤を通じ、多くの業界知識を学ぶこともできます。
プロダクト: 自社サービスは事業開始から急成長を遂げているSaaSプロダクトです。
このサービスを成長させていき、当社の事業の新しい柱となる過程で多くの経験を得ることができます。
環境: テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。
コミュニケーション自体は社内で導入されているツール等を活用し連携をとっています。
営業
・バックオフィスなど、自社サービスの事業に関係する部署のメンバーとの距離が近いため、素早い共有と意思決定が可能な環境です。
一緒に働くヒト: 配属先のセールスプロモーション企画部は当組織です。
配属部署のメンバーは若手が中心となっています。
「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。
挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。

◆ミッション
当社が保有する数百万規模の大規模データ（構造化・非構造化データ）とテクノロジーを駆使し、アナログな人材ビジネスを根本から再定義することがミッションです。
単なるリード集客や既存CRMの運用にとどまらず、社内の業務生産性向上（コア業務の型化・ノンコア業務の自動化）と、顧客向けの高度なパーソナライズを両輪で進め、事業変革を牽引し新たなビジネスインパクトを創出していただきます。

◆具体的業務内容
データアナリストやCRMの知見を活かしながら、事業企画・プロジェクトマネージャーとして以下の業務を推進していただきます。
決まったオペレーションを回すのではなく、「絵を描きながら、自ら手も動かす」ことを期待します。

1.事業課題の特定と戦略立案
蓄積された膨大なデータ（行動ログ、面談音声、テキストログ等）から示唆を抽出し、労働集約型ビジネスの属人性を解消するための非連続な成長戦略を企画・立案
2.業務支援基盤の活用推進
ハイパフォーマーの暗黙知をデータ化し、キャリアパートナーへの示唆出し（AI活用等）を行うなど、管理ツールではない「業務支援型システム」の構築と現場への実装を推進
3.高度なパーソナライズ施策（CRM/CDP基盤）の企画・実行
・ユーザーの意図を予測し、最適なタイミング・チャネルで情報を届ける新たなコミュニケーションの設計
・Treasure Dataを活用し、キャリアパートナーの対応を補完するアプローチの設計、従来の枠を超えた一歩進んだ高度なCRM基盤の構築・運用
4.事業横断のプロジェクトマネジメント
エンジニア、PdM、Webマーケター、事業部など多様なステークホルダーを巻き込み、構想からシステム実装、現場へのデリバリーまでを一気通貫で推進

◆利用ツール・データについて
「BigQuery」や「Treasure Data」、「Braze」といったツールを駆使し、大規模なデータを扱います。
看護師の大半の方に登録いただいているサービスのため、データ量も非常に多くなっています。
また、データ分析から施策実行までをスムーズに行うため、利便性の高いデータ環境を整備しており、MAツールなど他のシステムと連携させてデータの価値を最大化するデータベース設計にも関わることが可能です。

●仕事のやりがい・働く魅力
1.「非構造化データ×最新技術」による新たな勝ちパターンの創出
これまでアナログでブラックボックス化されがちだったキャリアパートナーの「対話ログ」や「フリーテキスト」といった膨大な非構造化データを、LLMなどの進化によって紐解けるようになりました。
既存のオペレーションをただ回すのではなく、自らの手で事業の「新たな勝ちパターン」を作り上げていく、フェーズの転換期をリードする面白さがあります。

2.「絵に描いた餅」で終わらない実行環境と裁量
現在システム部門の強化を行っており、社内のエンジニアや多職種と強力なタッグを組んで、自ら描いた戦略を「動くシステム（次世代SFAやCDP基盤）」として実装し、社会へデリバリーしていく大きな裁量を持てます。

3.リード獲得にとどまらない、本質的な「事業変革」への挑戦
単なるリード集客を目的としたマーケティングではなく、「医療・介護・福祉領域の深刻な人手不足」という日本社会最大級の課題に対し、データを用いてアプローチします。
UX（顧客体験）や業務プロセス全体の再設計にまで踏み込むため、事業変革の牽引者としてのキャリアを築けます。

●将来のキャリアパス
当社全体として、定型化したキャリアステップはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
弊社は現在、医療/介護キャリア・介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域に対し、BtoB・BtoCと様々事業を展開しており、事業数は40以上を超えます。
そのため、転職なしで異なるビジネスモデル／異なる事業フェーズのキャリアを開発することも可能です。

＜具体例＞
・キャリア領域全体のマーケティングマネージャー、責任者
・CRMマーケ/グロースマーケターのプロとして、他サービスや領域への展開
・事業開発、事業企画

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

クライアントである製薬企業からの依頼をもとに、製薬企業が発行・発信する各種資材（紙媒体・WEBを含む）を作成するお仕事です。DI担当者が使用するインタビューフォームやFAQ、医療従事者向けの情報提供に使用する説明用資材、患者さん向けのお薬に関する資材などが対象となります。
※インタビューフォーム／FAQ／添付文書／製品情報概要／専門誌掲載広告／製品説明用資料／HP掲載資料／ 患者向け資材／くすりのしおり など

【＊時短勤務（〜16:00）OK＊残業なし＊土日祝休み＊年間休日125日以上＊】

当社は、医療業界における「人・組織」の課題解決を行い、社会貢献を目指している組織です。
また、当社では女性社員が多数活躍しており、その中でも時短勤務ながら活躍しているスタッフメンバーがたくさんいます。
今回は、時短勤務希望の方歓迎の募集となります。

主に、営業メンバーが営業活動に集中できるよう、主にお電話で医療機関対応をしていただく予定です。
顧客が医療機関のため、医療機関にあわせて業務を行うため、残業がなく、また他の方に毎日引継ぎしなければならないといったことも発生しません。
専門的な知識は必要ありませんが、ただお電話するだけでなく、
・相手に分かりやすく説明するための論理的思考力
・相手に合わせて適切にコミュニケーションをとっていく対応力
が必要とされます。
営業、接客、販売などのご経験を積まれてきた方が、ご活躍されているポジションです。
メリハリを持って働きながらも、貢献度の高い仕事がしたい方、ぜひご応募お待ちしています！

●ポジションの魅力
当社には、「長く安心して働きたい」と「着実に少しずつ成長もしていきたい」を両方とも叶えられる環境が整っています。

1.未経験からオフィスワークにチャレンジできる
業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。
常に先輩が近くにいるため、一人で抱え込むこともなく、安心してご就業いただけます。
まずは先輩の指示のもと、ルーチン業務からスタートし、仕事に慣れてから徐々に業務の幅を広げていけるので、着実にスキルを磨けます。

2.「手を止めて話を聞いてくれる」温かい文化
20〜30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。
分からないことがあって質問をすると、周りのメンバーや先輩が手を止めて話を聞いてくれる、そんな「助け合い」が当たり前の職場です。

3.ワークライフバランスとやりがいを両立できる
「誰かの役に立ちたいけれど、長く安定して働ける環境も大切にしたい」。そんな想いを叶えられる環境です。
月の残業は5~10h程度で、年間休日は126日です。
また、産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績）

4.正社員へのステップアップ
契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年〜1年半程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績90%以上）。

●職務内容
配属は適正を見て、判断します。
主に医療機関（薬局または、病院、クリニック）に対し、お電話での案内やヒアリングをしていただくお仕事になります。
すでに時短勤務者在籍中で、実績もありますのでご安心ください。

1.薬局経営支援グループ　★時短勤務者4名在籍中
「事業承継＆M＆A支援サービス」では、調剤薬局の買収売却のアドバイザリー業務（マッチング支援や、企業価値の診断など）を行い、薬局経営のサポートを行うことで、医療業界の課題に取り組んでいます。社会貢献性の高いサービスです。
・クライアント（医療機関）に対し、お電話にてM＆A（売却や買収）のご案内
・お電話でお話した内容をシステムに登録
・メルマガ送付対応
・営業資料作成や機密保持契約の対応
・請求関連の対応、その他営業サポート　など

2.事務職紹介グループ　★時短勤務者2名在籍中
営業アシスタントとして、クライアント（医療機関）対応を中心に業務を行っていただきます。
社内で営業メンバーとコミュニケーションを取っていただきながら、医療機関対応もいただくため、社内外両方にサポートができ、介在価値の高いポジションです。
・お電話での医療機関への求人確認　＊基本的にこちらがメイン業務になります
・求人票作成フォロー
・求職者向けのメール送付や、他部署との連携業務　など

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

●キャリアパス
まずは基本業務をキャッチアップしながら、以下のようなスキルを身に着けていきます。（入社1〜2年を想定）
・基本的なPCスキル
・ビジネスコミュニケーションスキル（文章作成力・説明力・切り返し力・会話の瞬発力）
・業務管理・タスク管理スキル
・医療知識

その後は、ご自身の希望と経験次第で、業務幅を広げていくことが可能です。
・業務フローやオペレーションの検討、改善
・後輩育成やチームマネジメント

※一定の経験を積んだ後は、社内公募制度で社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能です。
　社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

業務概要
エンタープライズ（大手・上場企業子会社中心）の既存顧客に対し、システムの定着・利活用促進、中長期的な経営目標達成のための支援を実施します。
自社プロダクトであるクラウド型基幹業務システム「自社サービス」を用い、複雑な組織構造や業務プロセスを深く理解した上で、顧客自身も気づいていない「経営レベルの潜在課題」へのソリューション提案・コンサルティング提案をする仕事になります。
お客様は歴史ある大手から新興のメガベンチャーまで多岐にわたります。多くのステークホルダーを巻き込み、ゴール実現に向けてプロジェクトをリードしていただきます。 また、社内の開発・導入コンサルティング部門と連携し、大規模な機能追加や改修プロジェクトを立案・実行していくこともあります。

具体的な業務
1. 経営課題・IT戦略の深耕と提案
顧客の経営層や部門責任者に対し、事業の中長期計画や経営課題をヒアリングします。「プロジェクト利益率の改善・向上」や「案件収支の健全化」など、経営レベルの課題に対し、自社サービスおよび関連する他社ソリューションを活用した解決策を提示。顧客のIT投資計画に合わせた中長期的なロードマップを描き、提案を実施します。
2. 業務プロセスの最適化（BPR）提案
自社サービスのログデータや利用状況を分析し、形骸化・入力負荷の高い業務プロセスや管理しきれていない経営情報を特定します。「現場の工数削減」と「経営データの精度向上」を両立させるため業務フローの再構築（BPR）を提案します。
3. 最新の法対応・トレンド情報の提供
インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正対応や、他社大手企業の活用事例セミナーなどを通じて、顧客に最新のナレッジを提供します。単なる機能紹介にとどまらず、自社サービスを中心としたエコシステム（他システム連携など）の構築も支援します。
4. 顧客の声を起点としたプロダクト進化・提案
大手顧客特有の複雑な要望や、業界特有の商習慣に基づくニーズを収集・整理します。個社特有の課題解決ではなく、自社サービスというプロダクト自体の進化に繋がると判断される場合は開発部門と調整の上ロードマップに組み込まれるため、自身のフィードバックが製品力向上に直結することがあります。また特有の機能の実現のために必要な開発を請け負う場合、要件の整理、実装方針の提案にも携わります。

ポジション・部門の魅力
仕事のやりがい・得られるもの:
自社サービスは基幹業務システムとして幅広い業務領域を包括しており、顧客の要望・課題に対応するためには広範かつ専門的な業務理解が求められます。
また経営に深く関わるため、提案のカウンターパートは各部門の責任者および経営層となります。
部門・業務プロセスを横断して課題を抱えるお客様への提案は難易度が高く、中長期的なアプローチが必要となる場合もありますが、担当した顧客から頼りにされ、プロダクトの利用が顧客の成功につながった時は大きな達成感を味わうことができます。
当社自社サービスはSaaS形式で提供されるERPですが、規模の大きなシステムを初期費用を抑えて導入し、その後活用範囲を広げる「エンタープライズ領域×SaaS型ERP」の提案スキル・スキームはまだまだ確立されていません。あなたが現場で培うスキルは極めて希少性が高く、SaaS市場において代替の効かない「市場価値の高いビジネスパーソン」へとキャリアアップできる環境です。

働き方:
・課題に応じて社内の関係部署（SE・エンジニア）とチームを組み対応をします。
・担当者は特定のお客様を受け持ち、月1~2回ぐらいの頻度で打合せを繰り返します。
※現在、打合せのスタイルはWeb会議とお客様訪問が半々程度です。
また、案件によっては出張も発生する可能性があります。

配属想定部署の雰囲気:
・若手（20代）からベテラン（30~40代）の社員がそれぞれの得意分野を生かしてクライアントと向き合ってます。
・クライアントの成功のためには自社サービスだけではなく、時には他社製品も提案をします。そのため、勉強は欠かせず、メンバー間での情報共有も活発に行われています。
・オンオフがしっかりしています。集中時は黙々と業務を進めることが多い一方で、オフ時は共通の趣味の話や家庭の話(他グループと比べ既婚者の割合が高いです)、会社近くにある飲食店の話などで盛り上がります。定時後や休暇で出かけるメンバーもいます。

自社プロダクトの提供を通じて、クライアント企業の経営課題を根本から解決に導くフィールドセールスをお任せします。

私たちは、単に製品の機能を紹介をするだけの営業ではありません。 顧客の経営層への徹底したヒアリングから「現状に対する課題感」と「実現したい理想の姿」を導き出し、最善の実現方法を提案することを目的とした本質的な課題解決型セールスです。

企業ではDX推進・経営の見える化・働き方改革が急務となっています。自社プロダクトであるZACを活用した業務刷新、経営基盤強化による企業の成長を支え、日本のホワイトカラーの生産性向上を牽引していく新たな仲間を募集します。


●具体的な業務内容
自社プロダクトについて
経営層から現場の担当者まで、全社で利用されるクラウド型の統合基幹業務システム（ERP）です。 販売管理、購買管理、勤怠管理、工数管理、経費管理、経営分析など、企業の業務インフラとして不可欠な各種モジュールを備えています。 主に中小企業（従業員20名規模）から中堅企業（5000名規模）まで、幅広い企業様にご利用いただいています。

自社プロダクトで取り扱う経営課題
基幹システムだからこそ、企業の根幹に関わる大きなテーマに向き合います。幅広い業務知識を身につけながら、専門性の高いソリューションを提供します。

・IPO（株式公開）を見据えた内部統制の強化・ガバナンス構築
・働き方改革に伴う、脱アナログ・ペーパーレス化によるバックオフィス業務の劇的な効率化
・属人化した業務プロセスの標準化と、法改正へのスムーズな対応
・プロジェクトごとの精緻な収支管理（どんぶり勘定からの脱却）
・リアルタイムなデータ連携による、管理会計にもとづいたスピーディな経営判断の実現


●やり取りするカウンターパーソン
・役員陣、取締役などの経営トップ
・経営管理部門、事業企画部門
・情報システム部門　など
※経営陣と直接対峙し、全社的なプロジェクトを牽引していただきます。


●日常業務で利用するツール
・Zoom（面談）
・ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）
・MAツール（顧客情報管理）
・プロジェクト管理ツール（タスク管理）
・Google Workspase（各種情報管理・資料作成）
・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）
・Slack, Google chat（コミュニケーション）


●仕事を進める上で重要となるスキル・知識
自社プロダクトがカバーする幅広い業界、業務への理解
日々進化するプロダクトの機能や運用案にキャッチアップできるインプット力
複数部門にわたるステークホルダーとの調整力
経営層に信頼いただける適切な折衝力
様々なシチュエーションを想定し、最善の運用案の考え抜く力
社内のコンサルタントやエンジニアを動かすマネジメント力
仕事のやりがい・得られるもの
業務・経営の根幹をなす基幹業務システムの選定は、お客様の業務全般、今後の経営を大きく左右するものであり、期待とともに、大きな重責を伴います。

検討は長期間、広範囲に渡りますが、幾重にも連なる折衝の先でご意思決定いただけた時の喜びは大きく、この仕事ならではの醍醐味です。
ここから、お客様との深い信頼関係に基づいた長いパートナーシップがスタートします。

業務概要
成長フェーズ（中堅・中小・ベンチャー企業）の既存顧客に寄り添い、IT活用による業務効率化・DX推進のための支援を実施します。自社プロダクトであるクラウド型基幹業務システムを利用中の顧客に寄り添い、活用促進、他システム連携、業務自動化、業績管理の精緻化など様々なニーズに対するソリューション提案を行う仕事になります。基幹システムという商材の特性上経営者や決裁者と直接コミュニケーションを取りながら、提案を行っていただきます。また自社プロダクト強化につながる顧客の声を社内の開発部門へフィードバックし、新たな機能開発やサービス改善に繋げる「顧客と技術の橋渡し役」としても活躍できます。

具体的な業務
1. 現場課題のヒアリングとDX支援
「どの数字が見たいか」「現場の入力作業をどう減らすか」など、顧客が抱えるリアルな課題をヒアリングします。自社製品を使って業務を効率化するための具体的なプランを考案し、成長中の顧客ビジネスをスピード感を持って支援します。
2. 顧客の事業成長にコミットする課題解決・定着支援
単なる問い合わせ対応に留まらず、「自社製品を使いこなすことで、いかに顧客の利益を創出するか」という視点で、設定見直しや定着化施策をリードします。顧客のパートナーとして企業価値の向上に直結する重要なポジションです。
3. ソリューション提案による顧客価値の最大化
新機能リリースや他社成功事例をフックに、顧客の次なる一手を提案します。ITリテラシーに合わせた分かりやすい翻訳力で信頼を獲得しつつ、潜在的な経営課題に対するソリューション提案を実施。顧客満足度を高めながら、サービス利用範囲の拡大やアップセルに貢献する、「攻めのカスタマーサクセス」を実行します。
4. 顧客と開発をつなぐフィードバック
日々のやり取りの中でいただいた「もっとこうしたい」という改善要望や、「使いにくい」というご指摘を収集、現場の声を導入・開発チームに届けます。適切なフィードバックがUI/UXの改善や新機能、新サービスの開発につながり、結果として顧客満足度（CS）の向上を実現します。

ポジション・部門の魅力
自社製品は基幹業務システムとして幅広い業務領域を包括しており、顧客の要望・課題に対応するためには広範かつ専門的な業務理解が求められます。また経営に深く関わるため、提案のカウンターパートは各部門の責任者および経営層となります。部門・業務プロセスを横断して課題を抱えるお客様への提案は難易度が高く、中長期的なアプローチが必要となる場合もありますが、担当した顧客から頼りにされ、プロダクトの利用が顧客の成功につながった時は大きな達成感を味わうことができます。
当社の自社製品はSaaS形式で提供されるERPですが、規模の大きなシステムを初期費用を抑えて導入し、その後活用範囲を広げる「エンタープライズ領域×SaaS型ERP」の提案スキル・スキームはまだまだ確立されていません。あなたが現場で培うスキルは極めて希少性が高く、SaaS市場において代替の効かない「市場価値の高いビジネスパーソン」へとキャリアアップできる環境です。

働き方
・課題に応じて社内の関係部署（SE・エンジニア）とチームを組み対応をします。
・担当者は特定のお客様を受け持ち、月1~2回ぐらいの頻度で打合せを繰り返します。
※現在、打合せのスタイルはWeb会議とお客様訪問が半々程度です。また、案件によっては出張も発生する可能性があります。

配属想定部署の雰囲気
・若手（20代）からベテラン（30~40代）の社員がそれぞれの得意分野を生かしてクライアントと向き合ってます。
・クライアントの成功のためには自社製品だけではなく、時には他社製品も提案をします。そのため、勉強は欠かせず、メンバー間での情報共有も活発に行われています。
・オンオフがしっかりしています。集中時は黙々と業務を進めることが多い一方で、オフ時は共通の趣味の話や家庭の話(他グループと比べ既婚者の割合が高いです)、会社近くにある飲食店の話などで盛り上がります。定時後や休暇で出かけるメンバーもいます。

◆ミッション
大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。
顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通した当社の取引シェアの拡大がミッションです。
また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。

◆業務イメージ
医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。
採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。

＜事例＞
複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、
求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。
その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。
※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます

◆業務詳細
具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。
・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供
・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案
・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携
・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張
　└採用プロセスの定量/定性分析および改善提案
　└求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など）
　└早期離職分析
・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック
・マーケティング、市場分析 など

◆仕事のやりがい・働く魅力
◇「正解」のない組織で、勝ちパターンを創り上げる
新設されたばかりの組織であり、アプローチ手法や営業プロセスに決まった「型」はまだありません。
既存の仕組みに乗るのではなく、自身の手でベストプラクティスを模索し、組織のスタンダードを構築していくフェーズです。
「0→1」に近い環境で、試行錯誤しながら組織をグロースさせる経験を積むことができます。

◇経営の意思決定に触れる、スピード感ある提案
クライアントは成長しているマーケットの中でも特に急成長している事業者が中心です。
カウンターパートは経営者や事業責任者であることが多く、自身の提案がダイレクトに経営判断や事業成長に直結します。
スピーディーにPDCAを回し、自分の仕事が誰の役に立っているかという確かな「手触り感」を得られます。

◇プロダクト売りではない、本質的なソリューション提案
当社が持つ豊富なリソースを組み合わせることで、決まった商材を売るのではなく、顧客ごとの課題に合わせた自由な提案が可能です。
「自社商品をどう売るか」ではなく「どうすれば顧客や業界の課題を解決できるか」。この問いに本気で向き合える面白さがあります。

経理責任者として、日々の経理実務を中心とした組織マネジメントはもとより、上場準備に向けた「決算の高度化・プロセスの仕組み化」、経営へのレポーティング、AI利活用による業務効率化をメインにお任せします。
新規のビジネスに対する適切な会計処理の判断や監査法人との折衝も行い、会社を代表して財務数値を取り扱う業務をしていただきます。

連結決算対応
開示資料作成
監査法人対応
金融機関対応
年次/四半期/月次決算業務
伝票起票、債権債務管理、支払等
各部門との経理論点でのコミュニケーション
業務プロセスや社内経理ルールの改善活動
チームメンバーのマネジメント
既存業務の効率化（AI利活用による）
その他上記に付随する業務


＜このポジションの魅力＞
・経理の枠を超え、経営の核心へ挑めるキャリアパス
上場準備をリードした後は、決算・開示業務に留まらず、管理会計を軸とした「経営企画」や、資金調達・M&Aなどを主導する「財務戦略」など、CFO領域へ専門性を広げることが可能です。「経理としてのキャリアを、その先の経営参画へ繋げたい」という想いを実現できる環境です。

・自らの手で「上場企業水準」を創り上げる手応え
すでに完成された組織の維持ではなく、急拡大する事業に合わせて「あるべき管理体制」をゼロから設計・構築していくプロセスを主導できます。自身の経験を会社の「標準」として組み込み、上場を実現させる経験は、市場価値を飛躍的に高める一生モノの資産となります。

・経営陣と一体となり、組織を進化させる
代表をはじめとする経営陣は、コーポレート部門を「事業成長を支える攻めの基盤」と捉えています。そのため、既存の慣習に縛られず、AI導入や業務フローの刷新をスピード感を持って決断・実行できます。経営層の良きパートナーとして、組織が劇的に変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。

コーポレート本部長（候補）として、当社のコーポレート機能の統括、ガバナンス体制の整備・構築・運用、IPOに向けたその他体制整備をお願いします。

<具体的な業務>
コーポレート本部（経理・総務・労務・情報システム・法務）の統括マネジメント
金融機関・証券会社との折衝
監査法人との折衝
IPO準備
子会社統制・ガバナンス設計及び運用
メンバーの採用・育成・評価
会議体運営（取締役会、経営会議等
その他特命事項
※ご担当業務は、ご経験、ご意向に沿って調整します。

このポジションの魅力
「ヒト × AI」で次世代のコーポレート組織を定義する
単に既存の組織を維持するのではなく、AIやテクノロジーを駆使して「最小人数で最大の成果を出す」仕組みをゼロから構築できます。BPRの観点で組織のあり方そのものを再定義する、攻めのコーポレートを体現するポジションです。
第2創業期の「転換点」をリードし、自身の経験を“型”にする
事業は伸びていますが、組織はまだ未整備な領域が多く、最も変えられる余白が大きいフェーズです。管理部門で培ってきた15年以上の知見を、そのまま会社のスタンダード（型）として実装していく手応えを感じられます。
経営の核心に触れ、IPOの熱量を体感する
代表やボードメンバーと直接対話し、会社の命運を分けるIPOという一大プロジェクトを主導します。プロフェッショナルとして、キャリアの集大成となる実績を築ける環境です。

経理メンバーとして、月次・四半期・年次決算の実務を中心に、上場準備に向けた管理体制の構築やプロセス改善に携わっていただきます。
事業の拡大に伴い発生する新たな会計処理の検討や、AIを活用した業務効率化など、裁量を持って幅広い実務を経験できる環境です。

・月次・四半期・年次決算業務
・連結決算業務のサポート
・開示資料作成（有価証券報告書等）のサポート
・監査法人対応の補助
・業務プロセスの改善・マニュアル作成
・AI等を用いたDX・業務効率化の推進
・その他、経理・財務領域のプロジェクト対応

このポジションの魅力
・事業成長と連動した圧倒的な成長機会
急成長しているプロダクトに携わることで、ビジネスの拡大に伴う多様な経理論点や実務に触れることができます。
事業が進化するスピードに合わせて経験できることや学べることがどんどん増えていく、事業会社ならではの醍醐味を感じられる環境です。
・マネジメントや多彩なキャリアパスへの挑戦
まずはメンバーとして専門性を高めていただいた後は、将来的にマネジメントへとキャリアアップできるチャンスがあります。また、志向に応じて、経営企画や財務戦略など、経理の枠を超えた領域へのチャレンジも歓迎しており、自身の可能性を広げていくことができます。
・裁量が大きく、自らの手で「仕組み」を創る経験ができる
上場準備という変化の激しい局面において、「現場で何が課題か」を自ら特定し、解決の仕組みを創り上げていくことが求められます。20代 30代前半のメンバーが中心となり、裁量を持って主体的にアクションを起こせる風土があるため、自分の仕事が組織の成長に直結する手応えを感じられます。

法務部のメンバーとともに、急拡大する事業に伴う法務実務の遂行やガバナンス体制の運用を担当していただきます。

・契約法務・法律相談
契約書レビュー、作成、交渉の支援
新規事業・サービス開発における法的調査およびリスク分析
・ガバナンス・コンプライアンス
IPOに向けた内部統制の整備、規程類の運用サポート
子会社管理・ガバナンス運用の実務支援
・会議体運営・商事法務
取締役会、経営会議等の運営補助および議事録作成
・知的財産権の管理
特許・商標出願
上記に伴う上記に伴う弁理士との連携
・業務フローの設計・運用・改善
法務組織のBPR（業務プロセス再構築）やAI活用による効率化の推進
※ご担当業務は、ご経験、ご意向に沿って調整します。

このポジションの魅力
・事業の急拡大フェーズで圧倒的な経験値を得られる
導入13店舗数のプロダクト成長や新規事業の立ち上げ、グローバル展開など、変化の激しい環境で次々と発生する実務に携われます。事業の広がりに合わせて、自身が扱える領域や専門性が日々アップデートされていき、1年で数年分に匹敵する密度の濃い経験を積むことが可能です。
・未知の論点に挑み、現場を動かす「実用解」を導き出す力が身につく
前例のない法的論点に対し、自ら調査・整理し、ビジネスを止めるのではなく「どうすれば実現できるか」という実用的な解決策を提案する力が求められます。論理的思考力を武器に、単なる審査担当ではなく、経営や現場から頼られるビジネスパートナーとしての法務へと成長し、市場価値を飛躍的に高められます。
・早期にマネジメントや組織づくりに挑戦できるチャンスがある
少数精鋭の組織であるため、実務の習得状況に応じて早期にリーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指すことが可能です。完成された組織で働くのではなく、IPOを見据えた体制構築など、法務の枠を超えて「組織そのものを創っていく」プロセスに携われることは、将来のキャリアにおいて強力な武器になります。

本ポジションのミッション:
デザインの力で、プロダクトを成長させる。そして、HR Techの「当たり前」を、変える。
あなたは、単なる「デザイン制作者」ではありません。
ビジネスメンバーと肩を並べ、「何を創るべきか」から本気で考え抜き、企画段階から参画してユーザー体験を再定義する、事業成長の当事者です。
急成長フェーズにある当社の自社サービスは、企業の組織変革を支えるインフラへと進化しました。
自社サービス（適性検査、ウェルビーイングサーベイ、マネジメント、就活）。複数のSaaSプロダクト・事業すべてのデザインを通じて、あなたの創造性と専門性が、働く人々のウェルビーイングと企業の持続的成長を実現し、市場に新しい価値を創造します。
あなたが本気で創るデザインが、日本中の「働く」を変える。
その覚悟を持てる方を、私たちは求めています。

具体的な業務:
自社開発プロダクトである「自社サービス」に関わる幅広いデザインをお任せします。Webサイト・LP、イベントバナー、UIデザインまで、あなたの経験や志向に合わせて、最適なプロジェクトをアサインします。
ただし、これは「指示されたものを創る」仕事ではありません。
ビジネスメンバーと肩を並べ、「何を創るべきか」から本気で考え抜き、デザインの力でプロダクトを伸ばす。企画段階から参画し、デザインコンセプトから全てを創り上げる。それが、私たちのデザイナーです。
具体的には:
1. Webサイト・LPのデザイン: 各プロダクトのWebサイトやランディングページのデザイン。マーケティングチームと連携し、CVR向上を目指したデザイン設計を行います。「このLPで本当にCVRが上がるのか 」その問いに、デザインで答えを出します。
2. オンラインイベントのデザイン: 自社サービス（就活支援）が手がけるオンラインイベント（YouTubeやオンラインツールを使った就活生と企業とのマッチングイベント）のビジュアルデザイン。学生と企業、双方にとって魅力的な体験を創り出します。「このデザインで、本当に学生は参加したくなるのか 」その問いに、本気で向き合います。
3. バナー、アイキャッチ等のグラフィックデザイン: イベント告知、広告、SNS投稿など、多様なシーンで使用されるグラフィックを制作。ブランドの一貫性を保ちながら、目を引き、クリックされるデザインを追求します。
4. プロダクトのUIデザイン: 自社開発しているプロダクトや新機能のUIデザイン。ユーザーリサーチやデータ分析を基に、使いやすさと美しさを両立したデザインを設計します。「このUIで、本当にユーザーは迷わないのか 」その問いに、データとデザインで答えを出します。
5. デザインシステムの構築・運用: プロダクト横断でのデザインの一貫性を保つため、デザインシステムの構築・運用にも携わります。あなたが創るデザインシステムが、チーム全体の生産性を上げます。
6. デザインレビュー・フィードバック: チームメンバーのデザインへのレビューやフィードバックを通じて、チーム全体のデザイン品質を向上させます。率直に、でも敬意を持って。「みんなで勝つ」ために。
仕事の進め方: ビジネスにフロントで携わるメンバーたちと協力し、ユーザーが求める機能やサービスを構築することに、企画から参加していくことになります。自社サービスのデザインコンセプトから全てをお任せしますので、言われたものをただ創るのではなく、自ら考え、形にすることができる環境です。
【使用ツール】
デザインツール: Adobe製品全般、Figma
その他: Notion、Slack、GitHub、Google Workspace、JIRA

ポジション・部門の魅力:
事業紹介:
採用ミスマッチを減らす『自社サービス（適性検査）』
価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
離職防止のための従業員サーベイ『自社サービス（ウェルビーイングサーベイ）』
価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を削減
パフォーマンスを最大化する『自社サービス（マネジメント）』
価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、自社サービスの競争優位性です。
事業の魅力:
1. 複数のプロダクト:多様なデザイン領域に挑戦できる
自社サービス（適性検査、サーベイ、マネジメント支援、就活支援）など、多様なプロダクトを持つからこそ、Webデザイン、UIデザイン、グラフィックデザインと、幅広い領域に本気で挑戦できます。一つとして同じデザインはない。一つとして、惰性で創れるものはない。だからこそ、面白い。
2. フェーズ:急成長から新たなステージへ。デザインが事業成長に直結する
急成長する事業の最前線で、あなたのデザインが事業成長に直結する。このタイミングでしか味わえない、圧倒的な成長体験があります。
3. プロダクトと実績:多くのデータ、導入実績
多くのユーザーが受検した適性検査、多くの企業に導入されたプロダクト群。この強力な事業基盤を背景に、あなたはデザインの力でプロダクトをさらに成長させます。多くの企業が既に導入しているという信頼が、デザインの価値を高めます。
4. 組織文化:「爆速でトライ」するスピード感と、失敗を許容する文化
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。本気で考えたデザインが、すぐに形になる。ユーザーの反応が、すぐに返ってくる。この高速PDCAが、あなたを圧倒的に成長させます。
5. デザインチーム:少数精鋭で、切磋琢磨する
WebデザイナーからUIデザイナー、グラフィックデザイナーまで、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。お互いの強みを活かし合い、切磋琢磨しながら、プロダクトのデザイン品質を日々向上させています。惰性で創るデザイナーは、ここにはいません。本気でプロダクトを伸ばす。その覚悟を持ったデザイナーが、ここに集まっています。
ポジションの魅力:
● 企画段階から参画できる:デザインで事業を創る実感
「この色で」「このレイアウトで」と指示されるのではなく、「何を創るべきか」から一緒に考えます。ビジネスメンバーと対等に議論し、デザインコンセプトから全てをお任せします。あなたのデザインが、事業の成長を左右する。プロダクトが伸びるか伸びないか、あなたのデザイン次第、そんな責任と誇りを持てる環境です。
● プロダクトを伸ばす、その実感:デザインが事業成長に直結する
あなたのデザインが実装され、CVRが上がり、ユーザー満足度が向上し、事...

経営者の高齢化・不採算等の理由から売却を検討している薬局と、薬局を買収したい法人・独立希望薬剤師双方に対し、マッチングを支援し、M＆Aにおいて発生するすべての工程をサポートいただきます。
M&A仲介に関する一連の業務を一気通貫でお任せします。

●業務内容
・集客（リードマーケティングチームのサポートあり）
・ソーシング
・エグゼキューション

●働き方
・出社週3日・在宅勤務週2日を基本とするハイブリッドワーク
・出張頻度は月1〜2回を想定（担当案件の状況次第で前後することがあります）
・平均残業時間は20時間前後

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【ポジションの魅力】
●M&Aニーズの高まる業界で、社会貢献度の高い仕事ができる
・薬局業界はもともと寡占度が非常に低く、スケールメリットを求めたM&Aが活発化しています。
・後継者不在や不採算などで売却を検討している薬局が事業を継続できることは、地域の医療体制維持・向上につながります。

●顧客志向・顧客の課題解決に真に向き合える
・売り手側の手数料は無料、買い手側も仲介料は成功報酬のみの設定で、顧客が相談しやすい体制を築いています。
・社内・グループ内に医療機関の経営を支援する多様なサービスを有しているため、顧客のニーズ・状況に合わせて多角的な支援をすることが可能です。
・経営支援に関連する新サービスの開発にも積極的で、将来的には薬局向けの包括的な経営支援ができる状態を目指しています。

【キャリアパス】
M&Aコンサルタントとして専門性を極めていくことやマネジメントに携わっていくことができます。
M&A以外の経営支援サービスの開発など、新規事業に関連したPJTに関わることも可能です。
また、当社は医療の人・組織の課題解決のために多岐にわたるサービスを運営しているため、社内公募制度などを通じて別の領域にチャレンジする機会もございます。

経営者の高齢化・不採算等の理由から売却を検討している薬局と、薬局を買収したい法人・独立希望薬剤師双方に対し、マッチングを支援し、M＆Aにおいて発生するすべての工程をサポートいただきます。

入社後3ヶ月程度は研修期間とし、インプットを行いながら徐々に実務に携わっていきます。

●研修内容
・座学での知識習得
・ロールプレイング
・商談同席
・アウトバウンドによる集客

その後、上長のフォローのもと、M&A仲介に関する一連の業務を一気通貫でお任せします。

●業務内容
・集客（リードマーケティングチームのサポートあり）
・ソーシング
・エグゼキューション

●働き方
・出社週3日・在宅勤務週2日を基本とするハイブリッドワーク
・出張頻度は月1〜2回を想定（担当案件の状況次第で前後することがあります）
・平均残業時間は20時間前後

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【ポジションの魅力】
●M&Aニーズの高まる業界で、社会貢献度の高い仕事ができる
・薬局業界はもともと寡占度が非常に低く、スケールメリットを求めたM&Aが活発化しています。
・後継者不在や不採算などで売却を検討している薬局が事業を継続できることは、地域の医療体制維持・向上につながります。

●顧客志向・顧客の課題解決に真に向き合える
・売り手側の手数料は無料、買い手側も仲介料は成功報酬のみの設定で、顧客が相談しやすい体制を築いています。
・社内・グループ内に医療機関の経営を支援する多様なサービスを有しているため、顧客のニーズ・状況に合わせて多角的な支援をすることが可能です。
・経営支援に関連する新サービスの開発にも積極的で、将来的には薬局向けの包括的な経営支援ができる状態を目指しています。

【キャリアパス】
M&Aコンサルタントとして専門性を極めていくことやマネジメントに携わっていくことができます。
M&A以外の経営支援サービスの開発など、新規事業に関連したPJTに関わることも可能です。
また、当社は医療の人・組織の課題解決のために多岐にわたるサービスを運営しているため、社内公募制度などを通じて別の領域にチャレンジする機会もございます。

担当プロダクトにおけるデザイン領域の責任者として、プロダクトの機能改善・開発や既存サービス・新規サービスのグロースをデザインの力で牽引いただきます。

【入社後、お任せしたい業務例】※ご経験やスキルに応じて決定します
・ユーザーインタビュー等のUXリサーチ、定性/定量調査
・各種サイト・アプリのUIUXデザイン設計
・施策検証のためのデータ分析
・各種サービスサイトのフロントエンド設計/デザイン/コーディング
・ポスター・パンフレット・営業資料等のDTPデザイン
・制作/開発のディレクション
・プロジェクトマネジメント（マーケティングチーム内での改善施策からグループ横断の大規模プロジェクトまで）

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

●ポジションの魅力
・業界No.1サービスのWebサイトのデザインに関わることができる
・他のプロジェクトメンバーと協働しながらWebマーケティングの経験を積むことができる

●主な業務内容
入社後、事業部門からの問い合わせ対応を通じて、当社のセキュリティ環境や業務フローへの理解を深めていただきます。その後、習熟度に応じて段階的に以下の業務をお任せしていく予定です。

ISMS/Pマークの認証維持
セキュリティインシデントレスポンス
セキュリティサービスの選定・導入・運用管理
スクリプト等を用いた運用プロセスの自動化・省力化

業務概要: 製薬企業のDI・学術業務担当として、医療従事者からの問い合わせ対応をお任せします。
具体的な業務:
1. 医療従事者（薬剤師、医師など）からの問い合わせに対応し、文献検索や学術資料を参照して正確な最新情報を提供。
2. 「マルチ対応」チームのため、一つのメーカー担当としてではなく、幅広いメーカーの医療用医薬品に携わることが可能。
3. 問い合わせ件数は1日あたり数件程度。対応後は製薬企業のマーケティングや開発等に役立つ対応記録を作成。
4. 空き時間には製品や疾患に関する勉強ができ、最新の知識を日々アップデートできる環境です。

当社のDI・学術業務担当として、問い合わせ対応をお任せします。
主に医療従事者（薬剤師、医師など）からの問い合わせに対応。
文献の検索や学術資料などを参照し、正確な最新の情報を提供して頂きます。
「マルチ対応」チームのため、幅広いメーカーの医療用医薬品に携わることができます。
問い合わせ件数は1日7〜10件程度、対応後は対応記録を作成。
この記録は当社のマーケティングや開発等に役立つだけでなく、他のチームメンバーも業務で活用する大切な情報です。
また空いている時間は自社製品や疾患に関する勉強が出来ますので、最新の知識に触れながら、日々情報をアップデートして頂ける環境です。
【勤務形態】
1.本件業務は時間外一次対応がメインです。
2.勤務時間は平日13:00〜22:00、および土日祝日9:00〜18:00、13:00〜22:00のシフト勤務となります。

代表の随行秘書を募集致します。メイン業務は車の運転となります。

＜具体的には＞
ドライバー兼随行秘書として秘書業務および見回り全般をお任せ致します。
・国内での車の運転
・代表スケジュール管理（外部訪問、イベント、会議、会食等すべてのスケジュール）
・出張／移動に関する実務手配
・来客、会食対応（会食や接待の会場選定、予約、手土産の手配）
・庶務、雑務

【業務内容】
データ戦略を技術面から牽引するポジションです。Python / FastAPI / TensorFlow / PyTorch を活用したAIソリューション開発に加え、
DWH設計・構築、Tableau による BI 基盤整備まで幅広く担当。経営層・戦略部門と直接連携し、美容医療×AIの新たな価値創造を実現する方を求めます。

＜具体的には＞
●AI・機械学習モデルの設計・開発・実装（診療予測・需要予測・レコメンド等）
●Python（FastAPI）を用いた AI バックエンド API の構築・運用
●データ収集・クレンジング・特徴量エンジニアリング・モデル評価・本番展開
●DWH（データウェアハウス）の設計・構築・運用・パフォーマンスチューニング
●Tableau を活用した経営ダッシュボード・KPI 可視化レポートの構築
●経営層・事業部門へのデータドリブン意思決定支援・AIソリューション提案
●データガバナンス・データ品質管理の仕組み整備

【求人の魅力】
・AI推進の旗振り役
全社AI活用推進プロジェクトの中核ポジション。PoC から本番運用まで一気通貫で関われます。

・リアルな医療データ
全国200院以上の診療・予約・患者データを活用した大規模データ分析が可能。ヘルスケア領域での希少な経験が積めます。

・経営直結のインパクト
分析結果が経営判断に直接反映される環境。CTO・経営層と議論しながらデータ戦略を立案できます。

・DWH・BI 基盤を0から構築
既存の制約なく、モダンなデータスタックを自ら設計できます（Redshift / dbt / Airflow 等の技術選定含む）。

・AI × 医療の最前線
美容医療領域における AI 活用は国内でもまだ黎明期。先駆者として業界をリードするポジションです。

全国250院超のグループ基盤を活用し、「サービスの質の高さと活用のギャップ」という課題を解消することがミッションです。
営業戦略の立案、組織の育成、パートナーシップの開拓を連携させ、事業を力強く推進していただけるリーダーを求めています。

＜具体的には＞
・法人営業の全ファネル設計・管理（リード獲得→商談→受注→利用開始→利用率向上）
・既存・新規クライアントへの直接折衝、大型案件のクローズ支援、営業プロセスの仕組み化
・現在5名 の20代若手メンバーを中心とした営業チームのマネジメント・育成（KPI設定・1on1・フィードバック）、採用拡大を見据えた組織体制の整備
・部長との密な連携のもと事業戦略の立案・実行管理、市場・競合分析、経営層への提案資料作成
・経営アジェンダへの対応・新規アライアンス推進（新規事業アイデアの評価・具体化、パートナー開拓）

【求人の魅力】
培ってきた強固なクリニック運営基盤と広範なドクターネットワークは、単なる医療サービス提供に留まらず、次世代のヘルスケアを実現するための強力なプラットフォームとなります。
この独自の資産を最大限に活用し、既存の枠組みにとらわれない革新的な新規事業を次々と生み出すことが、我々B2B推進部に課せられた使命です。
当ポジションは、その新規事業開発の最前線で、あたかも企業内スタートアップのようなスピード感と裁量をもって事業を推進していく中心的な役割を担います。
単なるルーティンワークではなく、事業全体をゼロから設計し、実行フェーズまでを部長と密接に連携しながらリードする極めて重要なポジションです。

具体的には、市場調査、ビジネスモデルの策定、パートナー企業とのアライアンス構築、そして事業立ち上げ後のグロース戦略の立案と実行まで、事業開発の全工程に深く関与していただきます。
日本の医療の未来を創造するという、社会的意義の大きい仕事を通じて、自身のスキルとキャリアを飛躍的に成長させたいという意欲のある方を求めています。
これまでの経験を活かし、SBCの強みを最大限に引き出しながら、メディカルイノベーションの旗手として活躍したいという強い志を持つ方からのご応募をお待ちしています。

＜具体的には＞
-Web・アプリのCX/UX戦略立案と設計全体のリード
-Webサイト、アプリ、ポータルのUI/UX改善プロジェクトのマネジメント
-ユーザー行動分析（Google Analytics、ヒートマップ等）およびABテストの企画・実施
-外部パートナー（開発会社、デザイナー等）とのディレクションおよびスプリント進行
-Webおよびアプリ内におけるNPS/CSAT調査・VOCデータの分析と改善提案
-各種プロダクトKPI（CVR、滞在時間、リテンション率等）のモニタリングと改善
-経営陣・現場マーケティング・診療部門との連携による施策優先順位付けと実行

＜具体的には＞
-Web・アプリのCX/UX戦略立案と設計全体のリード
-Webサイト、アプリ、ポータルのUI/UX改善プロジェクトのマネジメント
-ユーザー行動分析（Google Analytics、ヒートマップ等）およびABテストの企画・実施
-外部パートナー（開発会社、デザイナー等）とのディレクションおよびスプリント進行
-Webおよびアプリ内におけるNPS/CSAT調査・VOCデータの分析と改善提案
-各種プロダクトKPI（CVR、滞在時間、リテンション率等）のモニタリングと改善
-経営陣・現場マーケティング・診療部門との連携による施策優先順位付けと実行

国内案件を中心に、グループ全体の中長期的成長に貢献するM&A・投資・アライアンスの検討・実行をお任せします。
経験や希望に応じて、海外案件を任されるチャンスもあります。
・オリジネーション業務（業態、企業の調査）
・候補先のロング・ショートリストの作成
・FAと関係構築・維持
・買収先候補の初期的評価 エグゼキューション業務(プロジェクトマネジメントまたはその補佐)
・意向表明書、デューデリジェンス、バリュエーション、最終契約書交渉、クロージング対応等
・社外専門家(FA、弁護士、会計士等)との調整、社内関係部署との連携(法務、ファイナンス本部等)
・社内検討資料や社内稟議資料の作成
・PMI（統合方針 / 100日プランの策定、PMOとしての全体調整・推進）

◇キャリアの魅力
・条件交渉からクロージングまで自社内で完結するためM&Aの全工程に深く関われる
・実力・意欲を評価する風土（半年で役職昇格の事例あり）
・経験豊富な役員が直接業務をレクチャー　
経営者とのコミュニケーション力、開拓力、交渉力、企業経営に関わる知識を多く身につけられます。（※経験が浅い方はデータ分析、資料作成などから）

・顧客理解・インサイト発掘： ユーザーインタビュー、定量調査、行動ログ分析等を通じた、顧客の悩みや不安心理の解明
・情報構造（IA）・体験設計： 顧客インサイトに基づくWebサイト・アプリのワイヤーフレーム構築、情報設計、ユーザーフローの最適化
・グロース施策の実行： A/Bテストやヒートマップ分析等を用いた継続的な改善（CRO）の推進
・新規顧客の獲得最大化： 美容医療「潜在層」の心理的ハードルを下げ、信頼と期待醸成を生むUXプロセスの構築
・既存顧客のLTV・満足度向上： パーソナライズされた体験設計による、再診率およびロイヤリティの向上
・テクノロジー活用： 生成AIを活用したUI/UXデザインプロセスの効率化およびパーソナライズの高度化
・横断的プロジェクト推進： ブランドマネージャー、エンジニア、CRM担当と連携し、一貫したブランド体験を実装

・エンゲージメント戦略の立案・推進： 公式SNS（Instagram, YouTube, TikTok 等）の全体戦略の策定と、フォロワー数・エンゲージメント率向上のための改善リード
・インフルエンサーマーケティング： 市場状況と目的に合わせたインフルエンサーの選定、企画、折衝、および施策の効果検証
・自社メディアコンテンツの運用サポート： YouTubeコンテンツをはじめとする、独自のメディアIPの運用サポートと改善
・外部メディア・コンテンツ企画： 外部のメディアパートナーと連携した、タイアップ記事や動画コンテンツの企画・制作ディレクション
・新規メディア・接点の開拓： 最新のトレンドを捉え、新しいチャネル（縦型ショート動画、新SNS、音声メディア等）における顧客接点の開発
・テクノロジー活用： 生成AIを活用したコンテンツ制作の効率化や、データ分析に基づく投稿内容の高度化
・ドクター・現場スタッフとの連携： 多彩なドクター陣やクリニック現場スタッフと連携し、効率的で最適な撮影、コンテンツ作成と運用支援

●具体的な業務詳細
・エンゲージメント戦略の立案・推進： 公式SNS（Instagram, YouTube, TikTok 等）の全体戦略の策定と、フォロワー数・エンゲージメント率向上のための改善リード
・インフルエンサーマーケティング： 市場状況と目的に合わせたインフルエンサーの選定、企画、折衝、および施策の効果検証
・自社メディアコンテンツの運用サポート： YouTubeコンテンツをはじめとする、独自のメディアIPの運用サポートと改善
・外部メディア・コンテンツ企画： 外部のメディアパートナーと連携した、タイアップ記事や動画コンテンツの企画・制作ディレクション
・新規メディア・接点の開拓： 最新のトレンドを捉え、新しいチャネル（縦型ショート動画、新SNS、音声メディア等）における顧客接点の開発
・テクノロジー活用： 生成AIを活用したコンテンツ制作の効率化や、データ分析に基づく投稿内容の高度化
・ドクター・現場スタッフとの連携： 多彩なドクター陣やクリニック現場スタッフと連携し、効率的で最適な撮影、コンテンツ作成と運用支援

＜具体的には＞
●レガシー基幹システムのモダナイゼーション（クラウドリフト＆シフト・マイクロサービス化）
●要件定義 設計・開発・テスト・リリース・保守まで全工程への参画
●クリニック現場ヒアリングを通じた要件整理と技術的課題の解決
●TypeScript（React / NestJS）を用いたフルスタック開発
●AWS 上のインフラ構築・Terraform による IaC 管理
●GitHub Actions を活用した CI/CD パイプラインの整備・改善
●コードレビューや技術共有によるチーム全体のスキルアップへの貢献

【求人の魅力】
モダン技術で医療インフラを変革
TypeScript・React・NestJS・AWS・Terraform 等、最新スタックを採用。レガシー脱却プロジェクトを自らリードできる環境です。
社会的インパクト
全国200院以上・国内最大級の美容医療グループのシステムを担当。開発したコードが数万人規模の患者体験に直結します。

内製開発推進中
外注依存からの脱却を進めており、エンジニアが設計判断・技術選定に直接関与できます。「言われたことをやるだけ」ではない開発文化を構築中。

キャリアパス
リードエンジニア・アーキテクト・EM への成長を支援。CTO と直接議論できるフラットな組織構造。

ゼロからシステムを作る機会
新規サービス・業務改善ツールの立ち上げも多数。0→1 の経験が積める希少なポジションです。

●具体的な業務詳細
・戦略立案・実行： 担当領域の市場調査・競合分析に基づくマーケティング戦略の策定
・統合型マーケティングの推進： TVCM、デジタル、SNS、オフラインメディア等を組み合わせた最適なコミュニケーション設計
・治療コンセプト・サービス開発： 顧客インサイトに基づいた「治療の売り出し方」の企画立案と、現場と連携した運営支援
・パートナーマネジメント： 各種代理店（総合・Web・SEO等）との折衝およびディレクション
・データ分析と意思決定： 内部・外部データを用いた顧客分析や施策の効果測定、改善提案
・テクノロジー活用： 生成AIを活用した業務プロセスの効率化およびマーケティング施策の高度化の推進
・CRM戦略： 既存顧客の満足度・LTV・エンゲージメント向上に向けた戦略立案

【具体的には】
クリニック側へのリサーチや紹介を行う法人営業職（リクルーティングアドバイザー）

・求人クリニック（規模問わず）の新規開拓
・求人票作成
・対クリニックへの人材紹介（ご提案）
・面接対策のサポート
・入社後のフォロー（入社〜6ヶ月）

法人営業は人材採用のニーズがあるクライアント（クリニック）へのヒアリングやリサーチ、人材採用に関するコンサルティング、人材のご紹介をお任せします。
現在は関東を中心に、個人運営のクリニックから複数クリニックを運営する企業まで様々ですが、お客様をもっと増やしていきたいと考えております。

看護師、カウンセラーたちも、お客様であるクリニックも転職や採用の悩みはみんな同じです。
転職経験を持つあなただからこそわかることもあるかと思います。ご自身の経験や悩みをお客様（企業）と一緒に解決をしてください。

【業務概要】
製薬会社が主催もしくは共催する、医療用医薬品に関する講演会における演者（医師など）の発表用資料について、プロモーションコード等の倫理規定を遵守した内容となっているか、厳正にレビュー（＝審査）するお仕事です。

【事業説明】
過去には製薬企業が自社内で講演会スライドの事前審査を実施していましたが、コンプライアンスの観点から、現在では外部委託が主流となってきています。
スライド審査のアウトソーサー先駆者である当社。クライアント製薬企業から依頼を受け、当社のレビュー担当者が第三者の立場から公平公正に審査をしています。

●プロモーションコードとは？●
製薬会社が、自社製品のプロモーション活動（情報の提供・収集・伝達活動すべてを含んだ総称）を行う際に、守るべき行動基準を示したもの。

業務概要:
当社では、自社製品をはじめ、複数のプロダクトを展開しています。現在、多数の顧客基盤を活用しながら、既存顧客との関係性をより強化し、プロダクト利用価値を高めていくCRM戦略の高度化を進めています。これまで営業活動を中心に顧客支援を行ってきましたが、顧客データやプロダクト利用データを活用したデータドリブンなCRMマーケティングを強化するフェーズに入りました。そこで今回、顧客データを活用したナーチャリング施策の設計やLTV最大化に向けたCRM戦略を推進いただける方を募集します。多数の顧客基盤と複数のプロダクトを活用しながら、CRMの観点から顧客体験を設計し、顧客満足度向上とLTV最大化を実現するポジションです。

具体的な業務:
カスタマーマーケティング部において、顧客データを活用したCRM戦略の設計・実行を担っていただきます。新規顧客の獲得だけでなく、既存顧客の利用促進や継続利用を目的としたナーチャリング施策や、LTV最大化のためのCRM施策を企画から実行まで推進するポジションです。マーケティング、プロダクト、営業組織と連携しながら、データに基づく顧客コミュニケーションの設計を担っていただきます。
1. BtoB CRMシナリオの設計・運用: 企業担当者の行動フェーズ（新規登録 / 未掲載 / 掲載中 / 掲載終了後など）に応じて、メールやコンテンツを活用したナーチャリング施策を設計・実行します。顧客セグメントや行動データをもとに、パーソナライズされたCRMコミュニケーションを構築します。
2. プロダクト間のクロスユース促進: 複数の自社プロダクトの利用データを活用し、顧客課題に応じたクロスセル・アップセル施策を企画します。
3. データ分析に基づくChurn（離脱）防止施策: 顧客のプロダクト利用ログや掲載データを分析し、離脱リスクの高い顧客を特定し、自動フォローアップ施策や営業連携施策を設計・実行します。
4. CRM×営業連携による顧客体験の設計: CRM施策と多数の営業組織を連携させ、デジタル施策と営業活動を組み合わせた顧客アプローチを構築します。
期待する成果:
当社の各プロダクトにおいて、顧客満足度向上とLTV（顧客生涯価値）の最大化をミッションとします。多数の顧客基盤を対象に、適切なタイミングで各プロダクトの価値を届けるCRM戦略を設計・実行し、以下の推進をお願いします。
・自社製品利用企業への新規プロダクト提案
・掲載企業の採用成功率向上を支援するコミュニケーション設計
・顧客データを活用したCRM施策によるLTV最大化
などを通じて、求人掲載から採用成功、継続利用までの顧客体験を設計するCRM戦略の推進を担っていただきます。

ポジション・部門の魅力:
1. 圧倒的な顧客基盤と営業組織を掛け合わせたダイナミックなCRM戦略の推進: 多数の顧客基盤と、多数の直販営業組織という当社ならではの強力なアセットを活用できます。デジタルマーケティング（CRM）と直販営業のアナログな強みを融合させ、システム上にとどまらない全社規模の大きな施策をリードする経験が得られます。
2. 複数プロダクトを横断した顧客体験（CX）の設計とLTV最大化: 複数の自社プロダクトに携わります。多様な商材を連携させたクロスユースを促進し、適切なタイミングで価値を届けることで、LTV最大化にダイレクトに貢献できる影響力の大きな仕事です。
3. データドリブンなマーケティングへの変革フェーズにおける裁量: これまでの営業活動を中心とした顧客支援から、「データドリブンなCRMマーケティング」を強化する重要な変革フェーズにあります。既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースでのシナリオ設計など、大きな裁量を持って企画から実行まで推進できる環境です。部門を横断して協働し、全社的なプロジェクトを推進するダイナミックな経験が積めます。
プロダクトの魅力: 複数の自社プロダクトに携わります。多数の顧客基盤へ適切なタイミングで価値を届け、LTV最大化に貢献できる影響力の大きな仕事です。
環境の魅力: 顧客データや利用データを活用した、データドリブンなCRMマーケティングの変革をリードするフェーズです。既存の枠にとらわれないシナリオ設計など、大きな裁量を持って企画から実行まで推進できる環境です。
一緒に働く人の魅力: 各領域のメンバーと部門を横断して協働し、全社的なプロジェクトを推進するダイナミックな経験が積めます。

【業務概要】
ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。今回募集するポジションではライフサポート事業部に所属していただき、既存メディアおよび新規事業サービスの企画、およびコーディング全般をお任せします。デザイナーやサーバーサイドのエンジニアと協力しながら、ユーザビリティを追求したUI設計に携わることが可能です。単にコーディングをしていくだけでなく、事業部内のチームメンバーと連携しながらサービスそのものを作っていきますので、フロントエンドエンジニアの枠を超えた経験が可能です。

【具体的な業務】
・フロントエンドの改修
・入力フォームのユーザビリティ向上
・コンポーネント設計/開発
・新規サービスの企画開発
・情報アーキテクト（IA）設計

〈担当いただくプロダクト〉
●自社サービス
リフォーム会社の情報・見積比較サービス

【ポジション・部門の魅力】
ライフサポート事業部について:
市場規模も大きくEC化、DX化の普及が追いついていないリフォーム・エネルギー業界を基軸に、新規領域にも積極的に進出しています。まだまだ発展途上のサービス・組織であるため、チャレンジできる領域が広く、裁量をもってサービス開発に携わることができます。

組織体制:
ライフサポートdivにフロントエンドエンジニアとして所属して頂きます。ライフサポートdivには現在複数のエンジニアが所属しチーム開発を行っております。

当ポジションの魅力:
●フルスタックにスキルを身に付けることができます
同部署のエンジニアについても、フロントエンドのみならずバックエンド開発・インフラ・ディレクションと守備範囲広く活躍しています。フルスタックエンジニアを目指したい方には絶好の環境であり、キャリアパスの選択肢も幅広くご用意しています。

●いかにユーザーに価値のある行動を促進するかに焦点を置いたサービス開発の考え方を学べます
技術だけでなくWebサービス全体を深く理解するのはもちろんながら、Webマーケティング・UI/UXの視点や、データを元にした事業開発の視点が求められます。サービスを成長させるために何をすべきか、分析・解析する力、他職種と柔軟に連携し、企画立案・進行を行うスキルを身につけることが可能です。

【使用技術】
＊言語: PHP, JavaScript, SCSS
＊フレームワーク、ライブラリ: Laravel, Next.js, jQuery, Vue.js, Tailwind CSS
＊環境: Linux, nginx, AWS, Docker, GCP
＊データベース: MySQL
＊プロジェクト管理: Jira, GitHub
＊支給マシン: MacBook Pro
＊開発手法: アジャイル、スクラム

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

業務概要
データ戦略による「事業成長の最大化」と「意思決定プロセスの変革」をミッションとします。単なる手法としてのデータ分析に留まらず、マーケティングを起点に営業・プロダクト・経営をデータで繋ぎ、事業全体の最適化をリードしていただきます。オンライン・オフラインの全タッチポイントを統合的に可視化し、科学的な根拠に基づく戦略立案 実行を通じて、再現性のある成長モデルを構築することがミッションです。

具体的な業務
・マーケティング戦略および事業グロース戦略（データマーケティング）（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般）
・全社横断のデータパイプライン構築：GA4、Salesforce、MA、基幹システムのデータを統合し、LTVやROIを最大化するためのデータ基盤・分析モデルの設計。
・フルチャネルの施策最適化：広告・イベント・コンテンツ等のオフライン・オンライン施策を包括的に分析し、投資対効果の最大化に向けた予算配分・戦略の再構築。
・経営・事業戦略へのフィードバック：BIツール（Looker Studio等）を用いた経営ダッシュボードの構築と、データに基づく中長期的なマーケティング戦略の推進。
・組織全体のデータリテラシー底上げ：各部門（営業・カスタマーサクセス・プロダクト）との連携による、データに基づいたオペレーション改善とPDCAの仕組み化・定着。

ポジション・部門の魅力
1. 「事業の羅針盤」として、経営の意思決定にダイレクトに関与できる
マーケティングの枠を超え、データを通じて経営・営業・プロダクトの橋渡しを行い、会社全体の進むべき方向を指し示します。
2. 0→1、1→10のデータ基盤構築と、組織文化の変革をリードできる
既存の枠組みを疑い、最先端のテクノロジー（AI・BI）を取り入れながら、当社にふさわしい「勝てる組織」のインフラを構築できます。
3. マルチプロダクト戦略における複雑でダイナミックなデータに挑める
当社の多角的な自社サービス群と、膨大な顧客接点データを横断的に扱うことで、高度なデータマーケティングのキャリアを積むことが可能です。

自社不動産メディアの開発を担うバックエンドエンジニアを募集します。
主に『持ち家計画』などの不動産領域の自社サービスにおいて、事業部と連携しながら要件定義・技術選定・設計・実装・テスト・リリースまで一貫して担当いただくポジションです。

既存サービスの改善だけでなく、新規サービスの立ち上げに関わる機会も豊富な実績があり
バックエンド開発に加え、AWSを用いたインフラ構築や運用基盤の整備まで含めて担当する場面もあるため、アプリケーションだけに閉じない開発経験を積み上げることができます。

事業成長に向けて、開発を受け身で進めるのではなく、ビジネスサイドと対話しながら裁量を持って開発を進めていきたい方にマッチするポジションです。

●役割●
不動産チームのエンジニアには、技術を手段としてビジネス課題に向き合い、事業グロースに伴走するエンジニアポジションをお任せします。

●ミッション●
・既存の技術スタックにとらわれず、事業にとって最善の技術を選びながら自社サービスの成長に貢献すること
・売上/契約数といった事業の数字に伴走しながら、エンジニア視点でボトルネックの特定から課題解決まで主体的に動くこと
・技術的な観点から事業部と対等に議論し、意思決定に関与すること

●業務内容●
主に以下の業務を担当していただきます。

自社不動産メディア（持ち家計画等）のバックエンド開発
事業部との要件定義、技術選定、設計、実装、テスト、リリースまでの一貫した開発
新規サービスの企画・開発実装
AWSを用いたインフラの構築・保守、運用基盤の整備

開発体制としては「基本的に1タスク1エンジニア」で進めていく環境です。
実装力だけでなく、上流から参画いただけるため、裁量を持って進めたい方にはぴったりな環境です。

●ポジションの魅力●
● 上流からリリース後の改善まで一気通貫での開発体制
要件定義、設計、実装、テスト、リリースまでを一貫して担当していただきます。
単に指示されたものを作るだけではなく、事業部と直接やり取りしながら、何を作るべきかというより上流部分から携わっていただけます。
● 新規サービス開発に関わる機会が豊富
既存の不動産メディア運営だけでなく、新規事業や新規サービスの立ち上げにも取り組んでいます。
そのため、改善開発だけでなく、0→1に近いフェーズに携わる可能性も。
●バックエンド領域から他領域への広がり
バックエンド開発に加え、AWS環境の構築や保守基盤の整備にも携われます。
開発だけでなく、サービスを安定運用するための基盤づくりにも関わりたい方に適した環境です。
●ビジネスサイドと近い環境での開発
エンジニア組織の中だけで完結するのではなく、営業やマーケといった非エンジニア部門と直接やり取りしながら開発を進めます。
そのため、開発成果が事業や売上にどうつながるかを体感できるポジションです。

業務概要:当社では、DX・IT領域の求職者様と企業を繋ぐ、人材支援サービス事業を行っており、キャリアアドバイザーを募集しております。将来的には、チームをリード頂ける方を期待しております。進化を続けるDX・IT領域で、新しい知識に触れ続ける事ができ、成長できる環境です。

具体的な業務:
●キャリアアドバイザー業務
・求職者様との面談（1日2 4件）※オンラインメイン
・希望やキャリアプランに合わせた求人の提案（※契約形態は、準委任契約・派遣契約がメイン）
・応募書類の作成支援
・面接対策のサポート
・就業開始に至るまでの支援

●その他
・求人サイト、スカウトサイトの企画、運用（自社、外部）
・その他集客手法の企画、検討

※職務の変更範囲：会社の定める職種

【求人職種例】
データエンジニア、データサイエンティスト、BIエンジニア、WEBディレクター、WEBデザイナー、Salesforceエンジニア、Salesforce導入プロジェクトマネージャー、マーケティングオペレーター、等

ポジション・部門の魅力:
・求職者のキャリアサポートができる
・DX／キャリアサポートといた需要の高い知見が身につく
・ハイブリッドワーク／フレックスで柔軟な働き方が可能

この度、事業戦略室において、さらなる成長に向けた社内体制の強化を図るため、新たにソリューション営業のマネージャー候補の募集を致します。
当社はこれまで、建設業界を中心に人材サービスを起点とした提案を行い、着実に成長を遂げてきました。
近年、顧客企業からは人材提供に留まらず、事業課題・組織課題の解決まで踏み込んだ提案が求められるケースが増加しています。
それに伴い案件の高度化が進んできました。単発的・属人的な営業スタイルではなく、再現性のあるソリューション営業体制の構築が重要なテーマとなっています。
現在は、個々の営業力に支えられている側面も多く、今後の事業拡大を見据えた際に、
・営業戦略・提案プロセスの設計
・営業ノウハウの仕組み化
・メンバー育成・チームマネジメント
を担える人材の必要性が高まっています。
そこで今回、プレイヤーとして高い成果を上げながら、将来的には営業組織の中核としてマネジメントも担っていただけるソリューション営業（マネージャー候補）*を募集することとなりました。

●取り扱う商材・サービス
本ポジションでは、以下の幅広い商材を扱います。
（1） 人材サービス

施工管理
工務
CAD
SES
IT業務支援
など、建設・IT領域を中心とした人材派遣・業務支援サービス
（2） DXツール（アライアンス商材）
SMX社をはじめとした、当社がアライアンスを組むDXソリューション
（業務効率化ツール、現場管理ツールなど）
（3） システム開発受託
顧客の業務課題に応じたシステム開発・ITソリューションの提供
●提案先
（1） 建設会社

ゼネコン・サブコンなど、当社の既存顧客を中心とした建設会社全般
人材課題・業務効率化・DX推進など幅広いテーマで提案
（2） 事業会社（建設業以外）
製造、物流、IT、サービス業など、他業界の事業会社全般
人材・DX・システム開発など、総合的なソリューション提案を実施
●業務内容
営業戦略の立案から、お客様への人材提案営業、ソリューション営業やメンバーマネジメントまで幅広くお任せします。
▼具体的には…
・営業戦略立案、実行
・新規営業
・既存顧客の深耕営業
・営業数値管理（KPI,KGI等）
・メンバーマネジメント、育成
・業務改善

●マネジメントの範囲：
3〜5名程度のマネジメントを想定しています。
その他【インセンティブ制度あり】

ゼネコン・サブコン・建材メーカーなど既存クライアントを中心に、人材不足だけでなく、生産性向上や業務改善といった課題をヒアリングし、最適な人材提案やソリューション提案を行います。単に「必要人数を埋める営業」ではなく、顧客ごとの課題起点で提案を行う営業スタイルです。

既存顧客に対しては継続的なフォローを通じて現場状況を把握し、派遣スタッフが安心して就業できるよう支援します。新規顧客に対しては、当社の強みである人材育成力やソリューション提案力を伝えながら、新たな取引拡大につなげます。
契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。

●1日の流れ
8:50　出社
9:00　始業・朝礼（社内MTG、提案資料作成など）
10:00　電話営業（新規顧客へのテレアポなど）
12:00　昼食・休憩
13:00　訪問（アポイント2件、顧客・技術者の元へ）
17:00　帰社（お礼連絡、事務作業など）