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大手通信会社ユーザー系SIerにおける通信インフラ設備オペレーションの更改における基盤構築プロジェクトチームリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当社グループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、
新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
当社グループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、
クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて
開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務や
当社グループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支える
ミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
構築案件の初期提案から設計、構築、保守運用まで、応募者のスキル・特性に応じて
配置を検討します。
入社後は本PJのインフラ構築グループのPM配下のリーダー格として、
チームマネジメント、後輩指導、顧客調整、協力会社マネジメントをになって頂きます。
【本案件の特徴】
・グループ共通プライベートクラウド/パブリッククラウドを活用した
アーキテクチャ設計
・レガシーシステムのクラウドリフトを企業グループクラウド、あるクラウドサービス等の
クラウド基盤技術により実現
・日本全国の通信インフラデータを管理する大規模データベース設計/構築
・大規模アプリケーションのモダナイゼーション
・生成AIやツールを用いたアプリ開発の効率化
【オンボーディングプラン】
・既存メンバをサポートする形で提案または構築業務に参画いただき、
徐々に業務の幅を広げていただきます。
・既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。
・クラウドや他利用するITスキルに関しては当社としての研修メニューを
活用することが可能であり、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。
・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、
今後の業務をアサインします。
【入社後のスキルアップイメージ】
例)大規模システムの構築リーダー、PMを目指す場合
提案/構築作業の機能のリーダー
→ 提案/構築作業の全体リーダー
→ PM
例)大規模システムのITアーキテクトを目指す場合
提案/構築作業の機能のリーダー
→ 様々な案件の提案/構築リーダー
→ お客様への超上流提案リーダー
当社グループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、
新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
当社グループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、
クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて
開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務や
当社グループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支える
ミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
構築案件の初期提案から設計、構築、保守運用まで、応募者のスキル・特性に応じて
配置を検討します。
入社後は本PJのインフラ構築グループのPM配下のリーダー格として、
チームマネジメント、後輩指導、顧客調整、協力会社マネジメントをになって頂きます。
【本案件の特徴】
・グループ共通プライベートクラウド/パブリッククラウドを活用した
アーキテクチャ設計
・レガシーシステムのクラウドリフトを企業グループクラウド、あるクラウドサービス等の
クラウド基盤技術により実現
・日本全国の通信インフラデータを管理する大規模データベース設計/構築
・大規模アプリケーションのモダナイゼーション
・生成AIやツールを用いたアプリ開発の効率化
【オンボーディングプラン】
・既存メンバをサポートする形で提案または構築業務に参画いただき、
徐々に業務の幅を広げていただきます。
・既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。
・クラウドや他利用するITスキルに関しては当社としての研修メニューを
活用することが可能であり、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。
・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、
今後の業務をアサインします。
【入社後のスキルアップイメージ】
例)大規模システムの構築リーダー、PMを目指す場合
提案/構築作業の機能のリーダー
→ 提案/構築作業の全体リーダー
→ PM
例)大規模システムのITアーキテクトを目指す場合
提案/構築作業の機能のリーダー
→ 様々な案件の提案/構築リーダー
→ お客様への超上流提案リーダー
大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグループ向けシステム基盤の構築・運用SE
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
グループ全体のDX化を推進する基盤サービスの方式設計、構築、維持
及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画
【詳細】
・ネットワークサービスを中心とした基盤サービスの設計、構築、
保守運用支援業務を担う。
・基盤サービス:全国規模の広域IPネットワーク、インターネット基盤、
社内セキュリティ基盤 等
・サービス実現に向けた、要件定義、実現方式の検討、方式設計
・サービス設備の設計/構築(物理・論理)
・サービス設備の保守運用支援
◆入社後担っていただく業務イメージ
・自担当が提供する基盤サービスの提供拡大、新サービスに関わる設計、
構築業務にエンジニアとしてアサイン。
・サーバ系テクニカルリーダとして、上流から下流の工程までの工程で
スキル発揮を期待。
◆リーダークラスに求めるもの
・次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて
行動できること。
・企画担当や運用担当、セキュリティ部門と連携し、調整/協調して業務を
進められること。
・製品・技術を正しく理解活用し、効率的かつ安定的な基盤サービスをデザインできる
インフラエンジニアを目指すこと。
グループ全体のDX化を推進する基盤サービスの方式設計、構築、維持
及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画
【詳細】
・ネットワークサービスを中心とした基盤サービスの設計、構築、
保守運用支援業務を担う。
・基盤サービス:全国規模の広域IPネットワーク、インターネット基盤、
社内セキュリティ基盤 等
・サービス実現に向けた、要件定義、実現方式の検討、方式設計
・サービス設備の設計/構築(物理・論理)
・サービス設備の保守運用支援
◆入社後担っていただく業務イメージ
・自担当が提供する基盤サービスの提供拡大、新サービスに関わる設計、
構築業務にエンジニアとしてアサイン。
・サーバ系テクニカルリーダとして、上流から下流の工程までの工程で
スキル発揮を期待。
◆リーダークラスに求めるもの
・次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて
行動できること。
・企画担当や運用担当、セキュリティ部門と連携し、調整/協調して業務を
進められること。
・製品・技術を正しく理解活用し、効率的かつ安定的な基盤サービスをデザインできる
インフラエンジニアを目指すこと。
大手通信会社ユーザー系SIerにおける事業部内のプロジェクトマネジメント支援技術者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業本部内のシステム開発・基盤構築案件に対して、事業本部PMOとしてQCDの
計画妥当性のチェックを行い、リスクの洗い出しとリスクヘッジ対策の確認を行う。
また、開発期間中(工程毎)の品質状況、進捗状況等の確認を行い、
問題が発生した場合は状況に応じて、直接的・間接的な支援を実施する。
問題が発生した開発プロジェクトの事象に応じて、
再発防止策を検討し開発プロセスへ反映・改善を行う。
事業本部PMOは、下記の様な業務を行っております。
・事業本部内のシステム開発案件に関して、開発着手前の3フェーズ(1.提案着手前、
2.見積書提示前、3.開発着手前)における、開発計画・原価計画・品質計画、
およびリスク(リスクに応じた適正なリスク費計上チェック、等含む)の
アセスメント業務
提案着手前時は、提案着手して良いレベルに開発方針等が
策定されているかのチェック
見積書提示前時は、ユーザに見積書を提示してよいレベルに
開発計画・体制・原価等が策定されているかのチェック
開発着手前時は、開発着手して良いレベルに開発計画・体制・原価等が
策定されているかのチェック
・高リスクと判断された案件(社内アセスメント基準に基づく判断)における、
開発着手後の3フェーズ(1.基本設計完了時、2.試験工程完了時、3.全開発工程完了時)
における、開発状況のアセスメント業務
基本設計完了時は、次工程である詳細設計に着手してよいレベルに仕様確定が
なされているかのチェック
試験工程完了時は、納品またはユーザ受入れ試験を実施してよいレベルに開発が
実施されているかのチェック
全開発工程完了時は、一定の商用サービス期間での安定運用を踏まえて、
当該開発を完了してよいかどうかのチェック
・高リスクと判断された案件(社内アセスメント基準に基づき判断)における
開発プロジェクトに参画しての、PJ運営支援・リスクアセスメント業務
高リスクなプロジェクトに事業本部PMOとして参加して、
プロジェクトメンバ(特に、PMやプロジェクトメンバー)と一体となっての、
プロジェクト管理業務等の実施
プロジェクトの進捗会議・アクション会議等に参画して、開発の全フェーズにおいて
QCDに関するリスクの早期発見・早期解決に向けた取組み
プロジェクトの開発状況を定期的に把握・管理し、PJメンバーはじめ、
社内のステークホルダーや経営幹部へのレポート
プロジェクト・リスクが一定レベル以上になった場合は、決められたルートで
エスカレーションすることなどで、リスク影響の拡大抑止
問題プロジェクトの内部へ入っていき、直接的な支援作業
(管理業務(品質、原価、等)、PM業務支援、その他実作業支援、等)を行う
・問題プロジェクト(原価超過:1億円以上)の発生抑止に向けた、
各種施策の企画・立案
問題プロジェクト抑止施策の企画・立案、制度設計、運用支援、等
・事業本部内の問題プロジェクト抑止施策の企画・立案、制度設計、運用支援、等
問題化防止施策の検討、等
計画妥当性のチェックを行い、リスクの洗い出しとリスクヘッジ対策の確認を行う。
また、開発期間中(工程毎)の品質状況、進捗状況等の確認を行い、
問題が発生した場合は状況に応じて、直接的・間接的な支援を実施する。
問題が発生した開発プロジェクトの事象に応じて、
再発防止策を検討し開発プロセスへ反映・改善を行う。
事業本部PMOは、下記の様な業務を行っております。
・事業本部内のシステム開発案件に関して、開発着手前の3フェーズ(1.提案着手前、
2.見積書提示前、3.開発着手前)における、開発計画・原価計画・品質計画、
およびリスク(リスクに応じた適正なリスク費計上チェック、等含む)の
アセスメント業務
提案着手前時は、提案着手して良いレベルに開発方針等が
策定されているかのチェック
見積書提示前時は、ユーザに見積書を提示してよいレベルに
開発計画・体制・原価等が策定されているかのチェック
開発着手前時は、開発着手して良いレベルに開発計画・体制・原価等が
策定されているかのチェック
・高リスクと判断された案件(社内アセスメント基準に基づく判断)における、
開発着手後の3フェーズ(1.基本設計完了時、2.試験工程完了時、3.全開発工程完了時)
における、開発状況のアセスメント業務
基本設計完了時は、次工程である詳細設計に着手してよいレベルに仕様確定が
なされているかのチェック
試験工程完了時は、納品またはユーザ受入れ試験を実施してよいレベルに開発が
実施されているかのチェック
全開発工程完了時は、一定の商用サービス期間での安定運用を踏まえて、
当該開発を完了してよいかどうかのチェック
・高リスクと判断された案件(社内アセスメント基準に基づき判断)における
開発プロジェクトに参画しての、PJ運営支援・リスクアセスメント業務
高リスクなプロジェクトに事業本部PMOとして参加して、
プロジェクトメンバ(特に、PMやプロジェクトメンバー)と一体となっての、
プロジェクト管理業務等の実施
プロジェクトの進捗会議・アクション会議等に参画して、開発の全フェーズにおいて
QCDに関するリスクの早期発見・早期解決に向けた取組み
プロジェクトの開発状況を定期的に把握・管理し、PJメンバーはじめ、
社内のステークホルダーや経営幹部へのレポート
プロジェクト・リスクが一定レベル以上になった場合は、決められたルートで
エスカレーションすることなどで、リスク影響の拡大抑止
問題プロジェクトの内部へ入っていき、直接的な支援作業
(管理業務(品質、原価、等)、PM業務支援、その他実作業支援、等)を行う
・問題プロジェクト(原価超過:1億円以上)の発生抑止に向けた、
各種施策の企画・立案
問題プロジェクト抑止施策の企画・立案、制度設計、運用支援、等
・事業本部内の問題プロジェクト抑止施策の企画・立案、制度設計、運用支援、等
問題化防止施策の検討、等
監査法人系リスクコンサルティング会社でのサイバーコンサルタント (AI×サイバー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下の業務に従事いただきます。
●サイバーストラテジー
【クライアントでのAI利活用にかかわるコンサルティング】
・AIセキュリティの戦略策定
・AIセキュリティガバナンス態勢の評価、整備・運用
・AIセキュリティに係るガイドライン作成、社規策定 等
【会社内でのAI利活用】
・コンサルティング業務におけるAI利活用の推進
●データ&プライバシー
【AIシステムの利用に係るデータ管理やプライバシー・個人情報保護の検討】
・AIデータ・プライバシーガバナンス態勢の評価、整備・運用
・AIデータ・プライバシーに係るガイドライン作成、社規策定
・AIデータ・プライバシーに関するソリューションの導入・運用 等
【会社内でのAI利活用】
・コンサルティング業務におけるAI利活用の推進
●アイデンティティ
【AIシステムの利用に係るAIユーザ管理や権限管理の検討】
・AIアカウントを管理するNon-humanアイデンティティ管理構想策定、ガイドライン等プロセス策定
・AIアカウントを管理するNon-humanアイデンティティ管理ソリューション導入・運用の検討実施 等
【アイデンティティ管理領域でのAI利活用推進】
・コンサルティング業務、アイデンティティ管理業務におけるAI利活用の推進
・AIを活用したアイデンティティ管理ソリューションの導入推進(海外連携含む)
●タレント&アカデミー
【クラアントでのAI人財育成に関わるコンサルティング】
・AI人財育成戦略策定・調達計画策定
・AI人財定義・育成方法の検討
・AI人財評価・リテンション検討 等
【AI人財育成のカリキュラム提供】
・AI人財育成に向けた研修を作成
●オフェンシブセキュリティ
・AIシステムに対する脅威モデリングを通じた脅威分析及び攻撃シナリオ作成
・AI Red Teamingによるリスク評価及び改善に係る助言
・AI Red teamingサービス基盤の設計・開発・運用
・AIセキュリティ(Offensive Security)関連のオファリングやPoC/デモ環境の構築
・AIセキュリティに関する最新脅威・攻撃手法の調査、情報共有
・AI Red teamingに関するトレーニング
これらの業務を通じて、最先端のAI技術とセキュリティ領域の知見を活かし企業におけるデジタル改革の推進を支えるとともに、コンサルタントとして顧客対応力、提案力、プロジェクトマネジメント力などの幅広い業務を経験することができます。
会社内の他ビジネスやグローバルメンバファームのメンバと協働するなどチーム横断によるコラボレーションしプロジェクトに参画いただくケースもあります。
●サイバーストラテジー
【クライアントでのAI利活用にかかわるコンサルティング】
・AIセキュリティの戦略策定
・AIセキュリティガバナンス態勢の評価、整備・運用
・AIセキュリティに係るガイドライン作成、社規策定 等
【会社内でのAI利活用】
・コンサルティング業務におけるAI利活用の推進
●データ&プライバシー
【AIシステムの利用に係るデータ管理やプライバシー・個人情報保護の検討】
・AIデータ・プライバシーガバナンス態勢の評価、整備・運用
・AIデータ・プライバシーに係るガイドライン作成、社規策定
・AIデータ・プライバシーに関するソリューションの導入・運用 等
【会社内でのAI利活用】
・コンサルティング業務におけるAI利活用の推進
●アイデンティティ
【AIシステムの利用に係るAIユーザ管理や権限管理の検討】
・AIアカウントを管理するNon-humanアイデンティティ管理構想策定、ガイドライン等プロセス策定
・AIアカウントを管理するNon-humanアイデンティティ管理ソリューション導入・運用の検討実施 等
【アイデンティティ管理領域でのAI利活用推進】
・コンサルティング業務、アイデンティティ管理業務におけるAI利活用の推進
・AIを活用したアイデンティティ管理ソリューションの導入推進(海外連携含む)
●タレント&アカデミー
【クラアントでのAI人財育成に関わるコンサルティング】
・AI人財育成戦略策定・調達計画策定
・AI人財定義・育成方法の検討
・AI人財評価・リテンション検討 等
【AI人財育成のカリキュラム提供】
・AI人財育成に向けた研修を作成
●オフェンシブセキュリティ
・AIシステムに対する脅威モデリングを通じた脅威分析及び攻撃シナリオ作成
・AI Red Teamingによるリスク評価及び改善に係る助言
・AI Red teamingサービス基盤の設計・開発・運用
・AIセキュリティ(Offensive Security)関連のオファリングやPoC/デモ環境の構築
・AIセキュリティに関する最新脅威・攻撃手法の調査、情報共有
・AI Red teamingに関するトレーニング
これらの業務を通じて、最先端のAI技術とセキュリティ領域の知見を活かし企業におけるデジタル改革の推進を支えるとともに、コンサルタントとして顧客対応力、提案力、プロジェクトマネジメント力などの幅広い業務を経験することができます。
会社内の他ビジネスやグローバルメンバファームのメンバと協働するなどチーム横断によるコラボレーションしプロジェクトに参画いただくケースもあります。
大手証券会社での退職給付制度コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
お客様と直接コミュニケーションを行う機会が多く、企業年金等の専門性を発揮できる業務です。
◎ 退職給付制度に係るコンサルティング業務
コンテンツカンパニーという中立的な観点からの発信を行う組織に属しており、中立かつ客観的な視点から顧客にとって適切な退職給付制度を提案します。(DB年金の総幹事業務を行なっておりません。)
最近は「定年延長」や「DBからDCへの移行」に起因するコンサルティング等を多く手掛けています。
◎ 退職給付債務の自社計算に関する総合サポートサービス
「自社計算」とは、お客様が当社のサポートを受けながら、お手元で退職給付債務の計算を行う仕組みです。当該業務は、主として「ソフトウェアの設定」(制度内容、及び基礎率等)と、「お客様の監査対応サポート」で構成されています。
◎ 退職給付制度に係るコンサルティング業務
コンテンツカンパニーという中立的な観点からの発信を行う組織に属しており、中立かつ客観的な視点から顧客にとって適切な退職給付制度を提案します。(DB年金の総幹事業務を行なっておりません。)
最近は「定年延長」や「DBからDCへの移行」に起因するコンサルティング等を多く手掛けています。
◎ 退職給付債務の自社計算に関する総合サポートサービス
「自社計算」とは、お客様が当社のサポートを受けながら、お手元で退職給付債務の計算を行う仕組みです。当該業務は、主として「ソフトウェアの設定」(制度内容、及び基礎率等)と、「お客様の監査対応サポート」で構成されています。
大手証券会社でのビジネスアナリスト/プロジェクトリード(生成AI活用・業務効率化)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate
仕事内容
Responsibility:
日本IBの業務効率化・デジタル変革を加速するため、経営や現場の課題を可視化し、最新のIT技術やサービス、トレンドを踏まえた解決策を企画し、システムの導入・開発プロジェクトをビジネスサイドのリードとして推進する。
主には、BAとして自社開発アプリケーションの要件定義・プロジェクト管理、RPA開発、外部ベンダー製品の導入におけるカスタマイズ・導入審査プロセスの管理、開発・導入したアプリケーションの利用促進等を行う。
日本IBの全体像を俯瞰し、業務プロセスや働き方をゼロベースで再設計し、生成AIを活用した抜本的な変革を実現することが期待されている。
フロント部署へのヒアリングに加え、AI関連部署、国内外のIT関連部署、IB企画部の経営サポート、コンプライアンス、人材マネジメントを担当しているグループとの密なコミュニケーションも求められる。
レポート先はチームリーダーを想定。
日本IBの業務効率化・デジタル変革を加速するため、経営や現場の課題を可視化し、最新のIT技術やサービス、トレンドを踏まえた解決策を企画し、システムの導入・開発プロジェクトをビジネスサイドのリードとして推進する。
主には、BAとして自社開発アプリケーションの要件定義・プロジェクト管理、RPA開発、外部ベンダー製品の導入におけるカスタマイズ・導入審査プロセスの管理、開発・導入したアプリケーションの利用促進等を行う。
日本IBの全体像を俯瞰し、業務プロセスや働き方をゼロベースで再設計し、生成AIを活用した抜本的な変革を実現することが期待されている。
フロント部署へのヒアリングに加え、AI関連部署、国内外のIT関連部署、IB企画部の経営サポート、コンプライアンス、人材マネジメントを担当しているグループとの密なコミュニケーションも求められる。
レポート先はチームリーダーを想定。
大手証券会社での債券フロントオフィス向けWebアプリ プロジェクトマネージャー兼ビジネスアナリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
Responsibilities:
債券フロントビジネス向けの開発案件に携わっていただきます。
・債券ビジネス部門との緊密なコミュニケーションを通じた要件分析(日本語)
・大小様々なプロジェクトの計画とマネジメント
・アプリケーションの仕様作成およびテスト
・開発メンバーやベンダーとの開発に関する調整
・部門間の調整(日本語及び英語)
・社員および社外メンバーのマネジメントと育成
・マネジメント層や他部署へのレポーティング(日本語及び英語)
・DevOpsスタイルでの本番システムサポート及びユーザーサポート
・アプリケーションのアジャイル開発(希望する場合)
・リリース手順の作成およびリリースの実施(希望する場合)
チームが主に使用する技術やツール: Angular, TypeScript, Spring Boot, Java, MS SQL, C#, Linux (RHEL), Windows Server, JIRA, Confluence, GitLab, Jenkins, Ansible, Podman, Power BI, Grafana
You will be involved in application development projects for the fixed income front business.
・Requirement analysis through close communication with the fixed income business division in Japanese
・Planning and management of various projects, both large and small
・Creating specifications and conducting tests for application development
・Coordination of development activities with development team members and vendors
・Coordination within and across departments in both Japanese and English
・Management and development of both internal employees and external members
・Reporting to management and other departments in both Japanese and English
・Production system support and user support in a DevOps style
・Agile development of applications (if desired)
・Creating and executing application release procedures (if desired)
Technologies and tools primarily being used: Angular, TypeScript, Spring Boot, Java, MS SQL, C#, Linux (RHEL), Windows Server, JIRA, Confluence, GitLab, Jenkins, Ansible, Podman, Power BI, Grafana
債券フロントビジネス向けの開発案件に携わっていただきます。
・債券ビジネス部門との緊密なコミュニケーションを通じた要件分析(日本語)
・大小様々なプロジェクトの計画とマネジメント
・アプリケーションの仕様作成およびテスト
・開発メンバーやベンダーとの開発に関する調整
・部門間の調整(日本語及び英語)
・社員および社外メンバーのマネジメントと育成
・マネジメント層や他部署へのレポーティング(日本語及び英語)
・DevOpsスタイルでの本番システムサポート及びユーザーサポート
・アプリケーションのアジャイル開発(希望する場合)
・リリース手順の作成およびリリースの実施(希望する場合)
チームが主に使用する技術やツール: Angular, TypeScript, Spring Boot, Java, MS SQL, C#, Linux (RHEL), Windows Server, JIRA, Confluence, GitLab, Jenkins, Ansible, Podman, Power BI, Grafana
You will be involved in application development projects for the fixed income front business.
・Requirement analysis through close communication with the fixed income business division in Japanese
・Planning and management of various projects, both large and small
・Creating specifications and conducting tests for application development
・Coordination of development activities with development team members and vendors
・Coordination within and across departments in both Japanese and English
・Management and development of both internal employees and external members
・Reporting to management and other departments in both Japanese and English
・Production system support and user support in a DevOps style
・Agile development of applications (if desired)
・Creating and executing application release procedures (if desired)
Technologies and tools primarily being used: Angular, TypeScript, Spring Boot, Java, MS SQL, C#, Linux (RHEL), Windows Server, JIRA, Confluence, GitLab, Jenkins, Ansible, Podman, Power BI, Grafana
グローバルバンクでの市場系ストラクチャラー(日本)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
市場および顧客動向を踏まえた市場性商品・スキーム・ビジネスアイデアの発掘から組成及びその展開を、国内外、社内外の多様な関係者と連携し推進
・市場関連の新機軸ビジネスの立ち上げや推進(カーボンクレジット、電力先物関連ビジネス等)
・市場価値の高い専門性を獲得可能
・将来的には同職種での海外駐在のキャリアパスも考えられます。また同一業務・専門性を追求したい方には希望に沿う働き方、処遇も本人の意向と能力によっては検討可能です
・市場関連の新機軸ビジネスの立ち上げや推進(カーボンクレジット、電力先物関連ビジネス等)
・市場価値の高い専門性を獲得可能
・将来的には同職種での海外駐在のキャリアパスも考えられます。また同一業務・専門性を追求したい方には希望に沿う働き方、処遇も本人の意向と能力によっては検討可能です
グローバルバンクでの市場関連ビジネスアナリスト/ビジネスコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・市場S&T領域のIT/DX推進の中核として、グローバルベースで各種企画・施策を推進する。
・本邦及び海外のトレーダー、セールスからビジネスのニーズをくみ上げ、為替、為替オプション、金利デリバ、データ等のプロダクトの専門性を駆使して的確なビジネス分析を行い、システムの要件定義を自ら実践する。
・機能要件のみならず、パフォーマンス、可用性、セキュリティ等の非機能要件を満たしながら、最適なアーキテクチャ選定、ソリューション検討、QCDコントロールを実施しプロダクトデリバリーを行う。
・本邦及び海外のトレーダー、セールスからビジネスのニーズをくみ上げ、為替、為替オプション、金利デリバ、データ等のプロダクトの専門性を駆使して的確なビジネス分析を行い、システムの要件定義を自ら実践する。
・機能要件のみならず、パフォーマンス、可用性、セキュリティ等の非機能要件を満たしながら、最適なアーキテクチャ選定、ソリューション検討、QCDコントロールを実施しプロダクトデリバリーを行う。
グローバルバンクでの法人向けデータ基盤・活用の戦略・企画・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法人向けビジネスにおけるデータ活用戦略立案・施策運営
法人向けデジタルマーケティングから、法人事務・チャネルまで含めた統合的なデジタルシフトにより、法人領域におけるデータと顧客体験の循環・営業モデル変革に貢献する
法人顧客向け営業領域における、DX・マーケティングを下支えするデータ統制・基盤構築リード
データ基盤を活用した施策立案支援、データ拡充のリード
法人向けデジタルマーケティングから、法人事務・チャネルまで含めた統合的なデジタルシフトにより、法人領域におけるデータと顧客体験の循環・営業モデル変革に貢献する
法人顧客向け営業領域における、DX・マーケティングを下支えするデータ統制・基盤構築リード
データ基盤を活用した施策立案支援、データ拡充のリード
グローバルバンクでの法人向けマーケティングの戦略・企画・運営(Inside Sales)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法人向けマーケティングにおけるインサイドセールスの戦略立案・施策運営。
法人向けデジタルマーケティングから、法人事務・チャネルまで含めた統合的なデジタルシフトにより、法人領域におけるデータと顧客体験の循環・営業モデル変革に貢献する。
インサイドセールス(内勤コールセール部隊)を活用した法人顧客向け営業の企画立案・運営。
法人及び法人向け商品の特性を前提としたデジタルマーケティング・非対面営業モデルの戦略立案・運営。
法人向けデジタルマーケティングから、法人事務・チャネルまで含めた統合的なデジタルシフトにより、法人領域におけるデータと顧客体験の循環・営業モデル変革に貢献する。
インサイドセールス(内勤コールセール部隊)を活用した法人顧客向け営業の企画立案・運営。
法人及び法人向け商品の特性を前提としたデジタルマーケティング・非対面営業モデルの戦略立案・運営。
グローバルバンクでの法人向けデジタル戦略の全体企画・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・法人顧客向けのデジタル×決済を起点とした戦略立案並びに施策推進
・法人領域の決済・デジタルサービスの改善や新規創出並びに非対面ビジネスの強化含めて、戦略立案から商品・サービス企画・開発 推進・運営・管理までを一気通貫で担っています
・取組みの例として、新たなセールスモデルとして注力している非対面ビジネスを支える基盤戦略(人材戦略・組織強化・センター業務改革)、特定のグループベースでのビジネス戦略、等に取り組んでいます
・法人領域の決済・デジタルサービスの改善や新規創出並びに非対面ビジネスの強化含めて、戦略立案から商品・サービス企画・開発 推進・運営・管理までを一気通貫で担っています
・取組みの例として、新たなセールスモデルとして注力している非対面ビジネスを支える基盤戦略(人材戦略・組織強化・センター業務改革)、特定のグループベースでのビジネス戦略、等に取り組んでいます
グローバルバンクでの法人向けサプライチェーン・ファイナンスのソリューション営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●法人顧客、特に大企業向けのサプライチェーン・ファイナンスの企画・開発・推進を行う部署。
アンカーバイヤーとなる大企業の財務戦略に沿った、サプライチェーン構築を支援するファイナンススキームを提案営業いただきます。
アンカーバイヤーとなる大企業の財務戦略に沿った、サプライチェーン構築を支援するファイナンススキームを提案営業いただきます。
グローバルバンクでのグローバル金融市場規制対応業務・フロントオフィスにおけるコンプライアンス態勢構築・管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・市場領域において、フロントオフィスの立場でグローバル金融市場規制対応業務もしくはコンプライアンス態勢の構築・管理等に従事。
・日本・米国を中心とした各国の法令や規制に関し、情報収集・分析や、国内外のフロントオフィス部署・コンプライアンス部署との調整とルール改訂、システムの要件整理・実装(システム部署との協働)。
・業界団体等を通じ、内外当局とのコミュニケーションも実施。
・日本・米国を中心とした各国の法令や規制に関し、情報収集・分析や、国内外のフロントオフィス部署・コンプライアンス部署との調整とルール改訂、システムの要件整理・実装(システム部署との協働)。
・業界団体等を通じ、内外当局とのコミュニケーションも実施。
グローバルバンクでの法人向け決済サービスの営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・大企業 中堅中小企業、公共セクター等の幅広い事業者に対して、社内外の決済商品や銀行の提携企業が提供するDXソリューションのご紹介・お客さまのIT化・DX化、キャッシュレス化進展のための営業推進
より具体的には、
・決済ソリューション営業(内為決済、電手・でんさい、キャッシュマネジメントサービス 等)
・顧客DX推進にかかる一次提案。部内専担チーム・ソリューション提供企業への連携
より具体的には、
・決済ソリューション営業(内為決済、電手・でんさい、キャッシュマネジメントサービス 等)
・顧客DX推進にかかる一次提案。部内専担チーム・ソリューション提供企業への連携
BtoB向けsaas事業会社での管理部長(候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
業務内容
【職務概要】
管理部長候補として、バックオフィス業務全般を見渡し、組織構築等の管理業務をお任せします。
現状、法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメントを取締役CFOが行っております。
その業務を引き継ぎ、管理部長としてご活躍いただける方を募集します。
【職務詳細】
・法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメント
・経営管理体制の構築及び運用
・内部監査体制の構築及び運用
※CFOへの提案や、中長期的な組織開発や部門戦略の立案や実行ができ、裁量が大きな環境です。
----------------------------------------------------------------
業務内容変更の範囲:会社の定める業務全般
【職務概要】
管理部長候補として、バックオフィス業務全般を見渡し、組織構築等の管理業務をお任せします。
現状、法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメントを取締役CFOが行っております。
その業務を引き継ぎ、管理部長としてご活躍いただける方を募集します。
【職務詳細】
・法務、労務、情報セキュリティ業務のマネジメント
・経営管理体制の構築及び運用
・内部監査体制の構築及び運用
※CFOへの提案や、中長期的な組織開発や部門戦略の立案や実行ができ、裁量が大きな環境です。
----------------------------------------------------------------
業務内容変更の範囲:会社の定める業務全般
大手IT企業グループのデータサイエンティスト (与信領域)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
与信領域の部門において、統計的手法や機械学習的手法を使った高度な分析を行い、分析した結果を業務適応していただきます
※グループ企業のメンバーや社内の現場メンバーと協業し、与信領域に特化した案件を複数ご担当いただきます
※グループ企業のメンバーや社内の現場メンバーと協業し、与信領域に特化した案件を複数ご担当いただきます
大手IT企業グループの審査戦略企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
与信精度の向上や審査業務の自動化に関する企画・実行・推進をお任せいたします。
初期与信業務の最適化に向けた企画、構築
会員の途上与信管理業務の企画、構築
審査の自動化に関する企画、推進
審査データを駆使した分析・改善の実行
与信精度、審査業務改善に関するプロジェクトの推進
▼本ポジションの魅力
審査分野に限らず、クレジットカードのプロセッシング業務全般のノウハウを蓄積することができます。
難易度の高い企画・改善をスピード感もって実行していくため、充実感のある成長環境です。
初期与信業務の最適化に向けた企画、構築
会員の途上与信管理業務の企画、構築
審査の自動化に関する企画、推進
審査データを駆使した分析・改善の実行
与信精度、審査業務改善に関するプロジェクトの推進
▼本ポジションの魅力
審査分野に限らず、クレジットカードのプロセッシング業務全般のノウハウを蓄積することができます。
難易度の高い企画・改善をスピード感もって実行していくため、充実感のある成長環境です。
大手通信会社グループ IT関連製品企画・販売会社でのAI(機械学習・LLM)エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1130万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集部署のミッション】
・グループシナジーを活かし、AIビジネスの立ち上げ
・ビジネスサイド、技術サイドの両側からマーケットを把握し、ビジネス推進を行う
【具体的な業務内容】
(本契約後)定常業務を効率的・安定的に遂行する
(変更の範囲)会社内でのすべての業務
【1.ICT技術本部のAI化・コンサルティング】
・ICT技術本部のAI化を最新の技術や社内の制約条件を考慮の上、プロジェクトを推進する(提案書作成、要件定義作成as is to be、AIの実装、プレゼン含む)
・サポート&サービスの業務プロセスを理解しAI化、RPA化をコンサルティングし、蓄積されたデータを利用し自動応答などを行っていく
【2.AI、BigData関連商材の技術支援】
・AI、BigData関連商材DX関連の商材発掘から技術支援(Copilot Studioハンズオン Azureハンズオン、AI商材ハンズオン、説明会、イベント登壇)を行う
・上記技術をひもとき、販売代理店の育成、販売推進をこなう
・販売代理店、エンドにむけて販売促進を行う
【3.AI、データ分析業務】
・AI推進室と共同で、最新技術のキャッチアップを行い、ブログやイベントで発信する
・SAS Python R などの言語を用いてデータ分析を行う
・データサイエンティストとしての能力を活かし提案活動、提案書作成、業務推進、プロジェクトリード、報告書作成を行う
・グループシナジーを活かし、AIビジネスの立ち上げ
・ビジネスサイド、技術サイドの両側からマーケットを把握し、ビジネス推進を行う
【具体的な業務内容】
(本契約後)定常業務を効率的・安定的に遂行する
(変更の範囲)会社内でのすべての業務
【1.ICT技術本部のAI化・コンサルティング】
・ICT技術本部のAI化を最新の技術や社内の制約条件を考慮の上、プロジェクトを推進する(提案書作成、要件定義作成as is to be、AIの実装、プレゼン含む)
・サポート&サービスの業務プロセスを理解しAI化、RPA化をコンサルティングし、蓄積されたデータを利用し自動応答などを行っていく
【2.AI、BigData関連商材の技術支援】
・AI、BigData関連商材DX関連の商材発掘から技術支援(Copilot Studioハンズオン Azureハンズオン、AI商材ハンズオン、説明会、イベント登壇)を行う
・上記技術をひもとき、販売代理店の育成、販売推進をこなう
・販売代理店、エンドにむけて販売促進を行う
【3.AI、データ分析業務】
・AI推進室と共同で、最新技術のキャッチアップを行い、ブログやイベントで発信する
・SAS Python R などの言語を用いてデータ分析を行う
・データサイエンティストとしての能力を活かし提案活動、提案書作成、業務推進、プロジェクトリード、報告書作成を行う
建設業向けDX企業でのエンジニア採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。
※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。
<具体的な業務内容>
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計、求人作成
・スカウト対応(人選、スカウト文作成、送信)
・選考対応(書類選考、面談、面接)
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行
・その他、採用に関わる業務全般
【想定採用ポジション 】
・プロダクト:
プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・
・エンジニア:
バックエンドエンジニア(ジュニア〜シニア)/テックリード/
データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・
<仕事のやりがい・魅力>
・上流職種の採用に関わるため、採用から事業へ直接的なインパクトを与えることができます。
・事業成長に直結する採用活動に携わるため、常に高い視座を持って働けます。
・経営陣や事業部の役職者と協働し、ハイレベルな要件の業務経験ができます。
・540万社を対象とした社員成長率ランキングで、上位5%の企業として選出された急拡大中ベンチャーで採用経験を積むことができます。
・将来的には、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与することができます。
※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。
<具体的な業務内容>
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計、求人作成
・スカウト対応(人選、スカウト文作成、送信)
・選考対応(書類選考、面談、面接)
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行
・その他、採用に関わる業務全般
【想定採用ポジション 】
・プロダクト:
プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・
・エンジニア:
バックエンドエンジニア(ジュニア〜シニア)/テックリード/
データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・
<仕事のやりがい・魅力>
・上流職種の採用に関わるため、採用から事業へ直接的なインパクトを与えることができます。
・事業成長に直結する採用活動に携わるため、常に高い視座を持って働けます。
・経営陣や事業部の役職者と協働し、ハイレベルな要件の業務経験ができます。
・540万社を対象とした社員成長率ランキングで、上位5%の企業として選出された急拡大中ベンチャーで採用経験を積むことができます。
・将来的には、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与することができます。
東証プライム上場のコンサルティング会社におけるDX化と働き方変革を推進する戦略コンサルタント(財務戦略、経営支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円(職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の戦略コンサルティング部門において、主に財務戦略・経営支援領域のご支援を中心としたプロジェクトに従事いただきます。
<支援プロセス>
・顧客を取り巻く環境に関する調査
・顧客の財務状況分析を踏まえた真因の整理
・課題に合わせた仮説構築、ディスカッション
・顧客の持つ無形・有形アセットの多角的診断・評価
・顧客課題解決提案、実行支援
大手戦略コンサルファームとは異なり、業界や課題を限定せず、一気通貫でご支援するスタンスを取っております。
企業、中小企業、ベンチャー企業と様々な規模の経営に参画している弊社会長や戦略部隊を立ち上げた副社長、そしてコンサルタント経験10年超のマネージャーとチームを組み、主に非連続的な事業成長を実現するための投資戦略、財務戦略、経営支援に取り組みます。依頼案件の調査・解決支援で終わらずに以降もクライアントの経営層に継続的に伴走をしている事例が多くあります。
※ご支援事例
・IoT・リモートセンシングサービス提供企業:資本政策立案支援、事業計画策定、出資会社との折衝交渉
・カメラソリューション提供企業:資本提携および資金調達に係る支援
・ECサービス:運転資金計画の策定、資金調達ラウンドの実行支援
・その他、中計策定支援、M&A実行支援等多数
<支援プロセス>
・顧客を取り巻く環境に関する調査
・顧客の財務状況分析を踏まえた真因の整理
・課題に合わせた仮説構築、ディスカッション
・顧客の持つ無形・有形アセットの多角的診断・評価
・顧客課題解決提案、実行支援
大手戦略コンサルファームとは異なり、業界や課題を限定せず、一気通貫でご支援するスタンスを取っております。
企業、中小企業、ベンチャー企業と様々な規模の経営に参画している弊社会長や戦略部隊を立ち上げた副社長、そしてコンサルタント経験10年超のマネージャーとチームを組み、主に非連続的な事業成長を実現するための投資戦略、財務戦略、経営支援に取り組みます。依頼案件の調査・解決支援で終わらずに以降もクライアントの経営層に継続的に伴走をしている事例が多くあります。
※ご支援事例
・IoT・リモートセンシングサービス提供企業:資本政策立案支援、事業計画策定、出資会社との折衝交渉
・カメラソリューション提供企業:資本提携および資金調達に係る支援
・ECサービス:運転資金計画の策定、資金調達ラウンドの実行支援
・その他、中計策定支援、M&A実行支援等多数
東証プライム上場のコンサルティング会社におけるDX化と働き方変革を推進する戦略コンサルタント(中長期的成長戦略、競争戦略(市場創造を含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円(職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の戦略コンサルティング部門において、主に市場創造を含む競争戦略を通し、企業・事業の中長期的な成長を実現するご支援を中心としたプロジェクトに従事いただきます。
<支援プロセス>
・顧客を取り巻く環境に関する調査
・顧客の財務状況分析を踏まえた真因の整理
・課題に合わせた仮説構築、ディスカッション
・顧客の持つ無形・有形アセットの多角的診断・評価
・顧客課題解決提案、実行支援
大手戦略コンサルファームとは異なり、業界や課題を限定せず、一気通貫でご支援するスタンスを取っております。
ファクトベースの競争戦略コンサルタントとして20年を超えるキャリアを持つマネージャーとチームを組み、エフェクチュエーションとコーゼーションが融合した競争戦略の提供を行います。既成概念に捉われず、常にクライアントの本質的な課題に向き合い、クライアントが持続的な成長を果たすために何が必要かを考え抜き、新しい市場の創造を厭わない有効戦略を提案することを何よりも大切に考えています。
※ご支援事例
・金融サービス業:法人営業の活性化に向けたデジタル技術活用戦略構築
・電機メーカー:脱炭素ビジネスへの算入要否判断とサービス開発支援
・大手エネルギー業:中長期的経営リスクに応じた顧客・事業活性化の仕組みづくり支援
・情報通信業:BtoB顧客業界のリスクシナリオを踏まえた同社既存事業の成長/変革戦略支援
・カメラソリューション提供企業:成長に向けたSTP明確化と事業活性のスキーム作り/実装支援
他 新規事業提案等多数
<支援プロセス>
・顧客を取り巻く環境に関する調査
・顧客の財務状況分析を踏まえた真因の整理
・課題に合わせた仮説構築、ディスカッション
・顧客の持つ無形・有形アセットの多角的診断・評価
・顧客課題解決提案、実行支援
大手戦略コンサルファームとは異なり、業界や課題を限定せず、一気通貫でご支援するスタンスを取っております。
ファクトベースの競争戦略コンサルタントとして20年を超えるキャリアを持つマネージャーとチームを組み、エフェクチュエーションとコーゼーションが融合した競争戦略の提供を行います。既成概念に捉われず、常にクライアントの本質的な課題に向き合い、クライアントが持続的な成長を果たすために何が必要かを考え抜き、新しい市場の創造を厭わない有効戦略を提案することを何よりも大切に考えています。
※ご支援事例
・金融サービス業:法人営業の活性化に向けたデジタル技術活用戦略構築
・電機メーカー:脱炭素ビジネスへの算入要否判断とサービス開発支援
・大手エネルギー業:中長期的経営リスクに応じた顧客・事業活性化の仕組みづくり支援
・情報通信業:BtoB顧客業界のリスクシナリオを踏まえた同社既存事業の成長/変革戦略支援
・カメラソリューション提供企業:成長に向けたSTP明確化と事業活性のスキーム作り/実装支援
他 新規事業提案等多数
美容系総合サイトの企画・運営会社でのSNSマーケティング(X・Instagram担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
●クリエイティブ制作(撮影・編集)
X・Instagramのエンゲージメントアップを目指したオリジナルコンテンツの制作を行っていただきます。
※撮影時にはパーツアップなどご自身で行っていただく場合がございます。
●制作ディレクション
アルバイトと連携しInstagramの制作ディレクションを行っていただきます。
また、広告メニュー受注時の制作〜ディレクションも担っていただく予定です。
●部門間横断PJT
ベストコスメや@cosme BEAUTY DAYをはじめとした、社内アセットとSNSを掛け合わせた部門間連携を担っていただきます。
●コンテンツ企画・データに基づく施策効果検証と改善
X・Instagramをさらに盛り上げ、インバウンド集客を加速させるためのコンテンツ企画や分析、改善業務を行っていただきます。
●トレンド情報の収集
各種SNSのトレンド情報、美容業界のトレンド情報のキャッチアップを社内やブランド様と連携しながら行っていただきます。
●その他
他部署と連携し、キャンペーン進行を行っていただきます。
動画コンテンツの制作やディレクションも担当いただく予定です。
【求人の魅力】
・デジタル化が進む美容業界の中でも、SNSのプロとして最前線で活躍できます。
・編集業務だけでなくIstyleサービス(EC、店舗、広告)へ横断的に関わることができます。
・美容のプラットフォームとして、最新の美容情報をはじめ様々な情報に触れていただけます。
●クリエイティブ制作(撮影・編集)
X・Instagramのエンゲージメントアップを目指したオリジナルコンテンツの制作を行っていただきます。
※撮影時にはパーツアップなどご自身で行っていただく場合がございます。
●制作ディレクション
アルバイトと連携しInstagramの制作ディレクションを行っていただきます。
また、広告メニュー受注時の制作〜ディレクションも担っていただく予定です。
●部門間横断PJT
ベストコスメや@cosme BEAUTY DAYをはじめとした、社内アセットとSNSを掛け合わせた部門間連携を担っていただきます。
●コンテンツ企画・データに基づく施策効果検証と改善
X・Instagramをさらに盛り上げ、インバウンド集客を加速させるためのコンテンツ企画や分析、改善業務を行っていただきます。
●トレンド情報の収集
各種SNSのトレンド情報、美容業界のトレンド情報のキャッチアップを社内やブランド様と連携しながら行っていただきます。
●その他
他部署と連携し、キャンペーン進行を行っていただきます。
動画コンテンツの制作やディレクションも担当いただく予定です。
【求人の魅力】
・デジタル化が進む美容業界の中でも、SNSのプロとして最前線で活躍できます。
・編集業務だけでなくIstyleサービス(EC、店舗、広告)へ横断的に関わることができます。
・美容のプラットフォームとして、最新の美容情報をはじめ様々な情報に触れていただけます。
大手商社グループIT関連サービス提供企業でのプリセールス/PM
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションは、ITインフラ領域(サーバ・ストレージ・仮想化)において、
技術的な提案(プリセールス)からシステム導入のプロジェクト管理(PM)までを
一貫して担当いただきます。
・プリセールスエンジニア:
ITインフラ領域(サーバ・ストレージ・仮想化)の営業支援および設計方針の作成を担当。
・システム導入に向けたプロジェクト管理(PM/PL)業務:
受注したプロジェクトの進行管理、調整業務、リソース管理
これまでのご経験に応じて、規模の大きいシステム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとしての業務もお任せします。
担当プロダクトまたはプロジェクト
・HPE、Nutanix、Vmwareなどインフラシステムの導入提案
・複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案
・当社の運用保守サービスなど
技術的な提案(プリセールス)からシステム導入のプロジェクト管理(PM)までを
一貫して担当いただきます。
・プリセールスエンジニア:
ITインフラ領域(サーバ・ストレージ・仮想化)の営業支援および設計方針の作成を担当。
・システム導入に向けたプロジェクト管理(PM/PL)業務:
受注したプロジェクトの進行管理、調整業務、リソース管理
これまでのご経験に応じて、規模の大きいシステム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとしての業務もお任せします。
担当プロダクトまたはプロジェクト
・HPE、Nutanix、Vmwareなどインフラシステムの導入提案
・複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案
・当社の運用保守サービスなど
医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での資金調達支援サービスにおけるインサイドセールス兼営業企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
485万円〜700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
・まずは資金調達支援サービスの事業成長を牽引していただくため、インサイドセールスとして集客拡大や領域拡大、既存サービスの改善に関する企画営業をお任せします
・その後、インサイドセールスとして培った経験や能力、顧客/領域知見から新規事業開発や新規サービスの設計をお任せしたいと考えています
まずはインサイドセールスとして以下のような役割をお任せする予定です。
・顧客セグメント分析/リスト策定〜アウトバウンドコールを用いたアプローチ
・商談獲得〜クロージング(一般的なインサイドセールスとは違い、初回アプローチからクロージングまで一気通貫で担当いただきます)
・インサイドセールスにおける戦略や戦術の見直し〜実行
・チームメンバーのマネジメント/KPI
・顧客の声や反応をベースにした市場調査
【仕事のやりがい・働く魅力】
・マーケット特性と事業フェーズ特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・セールスとして戦略立案からクロージングまで一気通貫で関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引することが可能
・業界/事業の構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・セールス後の期待値として新規事業開発などの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること
・まずは資金調達支援サービスの事業成長を牽引していただくため、インサイドセールスとして集客拡大や領域拡大、既存サービスの改善に関する企画営業をお任せします
・その後、インサイドセールスとして培った経験や能力、顧客/領域知見から新規事業開発や新規サービスの設計をお任せしたいと考えています
まずはインサイドセールスとして以下のような役割をお任せする予定です。
・顧客セグメント分析/リスト策定〜アウトバウンドコールを用いたアプローチ
・商談獲得〜クロージング(一般的なインサイドセールスとは違い、初回アプローチからクロージングまで一気通貫で担当いただきます)
・インサイドセールスにおける戦略や戦術の見直し〜実行
・チームメンバーのマネジメント/KPI
・顧客の声や反応をベースにした市場調査
【仕事のやりがい・働く魅力】
・マーケット特性と事業フェーズ特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・セールスとして戦略立案からクロージングまで一気通貫で関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引することが可能
・業界/事業の構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・セールス後の期待値として新規事業開発などの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること
大手不動産AM会社でのリサーチ担当者(〜マネジャークラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,350万円(2024年度実績、業績賞与を含む)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネジャークラス
仕事内容
不動産、金融セクターを中心とするリサーチ業務
・マーケットレポートの発行業務
・国内外の各種マーケットデータの収集、構築、分析
・マーケットデータ及び分析結果の社内配信・レポート作成
・社内各部門からの依頼に基づく、投資家向けレポート等の作成サポート
・一般投資家向けマーケットセミナーの企画・運営 など
・マーケットレポートの発行業務
・国内外の各種マーケットデータの収集、構築、分析
・マーケットデータ及び分析結果の社内配信・レポート作成
・社内各部門からの依頼に基づく、投資家向けレポート等の作成サポート
・一般投資家向けマーケットセミナーの企画・運営 など
リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでのAIエージェント開発基盤構築責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1800万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
【業務内容】
・AIエージェント開発基盤の設計・構築・運用
・マルチベンダー管理・リソース調整
・langchainや派生サービス、n8n、Dify等の環境活用
・予算管理・策定
【ポイント】
・大規模開発プロジェクトにおける推進役としての裁量
・将来的にはCTO/CIO/CDOなど、スキルに応じたポジションの用意も可能
・急成長企業において、経営と近い距離で全社的なインパクトを出せる役割
・現場でハンズオンを継続しながら技術力を発揮したい方に最適
・社内プロジェクト推進に専念するポジションであり、外部常駐やコンサル業務はありません
・AIエージェント開発基盤の設計・構築・運用
・マルチベンダー管理・リソース調整
・langchainや派生サービス、n8n、Dify等の環境活用
・予算管理・策定
【ポイント】
・大規模開発プロジェクトにおける推進役としての裁量
・将来的にはCTO/CIO/CDOなど、スキルに応じたポジションの用意も可能
・急成長企業において、経営と近い距離で全社的なインパクトを出せる役割
・現場でハンズオンを継続しながら技術力を発揮したい方に最適
・社内プロジェクト推進に専念するポジションであり、外部常駐やコンサル業務はありません
基幹系業務システムの開発企業でのエンジニア組織の部門長【事業推進をお任せ】※40代・50代活躍中/定年70歳・役職定年なし
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
部門長
仕事内容
組織拡大における組織変更に伴い、3,4グループを束ねる部門(弊社ではDivisionと呼んでいます)の部門長(Div長)・グループ長を募集します。
Divisionにはエンジニア組織と営業組織が含まれ、上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し
事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。
●Div長
マネジメント対象200名〜400名
●グループ長(マネージャー)
マネジメント対象は30-50名
<募集部門について>
ERP本部 OracleDiv:主にOracle製品の導入支援・開発を行うDivision
ERP本部 PSDiv:主にSAP製品および公共系システムの導入支援・開発を行うDivision
<主な業務>
・部門(Division)全体における組織設計
・新規お客様対応におけるチーム組成
・部門収支管理、改善(売上、粗利、コスト)
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・新規/既存のお客様への提案活動
・グループ長のマネジメント
・配下メンバーのマネジメント
Divisionにはエンジニア組織と営業組織が含まれ、上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し
事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。
●Div長
マネジメント対象200名〜400名
●グループ長(マネージャー)
マネジメント対象は30-50名
<募集部門について>
ERP本部 OracleDiv:主にOracle製品の導入支援・開発を行うDivision
ERP本部 PSDiv:主にSAP製品および公共系システムの導入支援・開発を行うDivision
<主な業務>
・部門(Division)全体における組織設計
・新規お客様対応におけるチーム組成
・部門収支管理、改善(売上、粗利、コスト)
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・新規/既存のお客様への提案活動
・グループ長のマネジメント
・配下メンバーのマネジメント
【福岡】全国展開企業でのM&Aコンサルタント※ジュニアアソシエイト職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
固定給350万円〜
ポジション
ジュニアアソシエイト職
仕事内容
法人営業
アソシエイト補佐
アソシエイト補佐
Fintech Startup企業での金融DXコンサルタント/CEO直下
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融DXコンサルタントとして、クライアントとの関係深耕および売り上げ拡大をお任せします。クライアントとの継続的なリレーション構築を行いながら、DX戦略にあわせた新サービスを構想します。グループの金融インフラ事業やデータ事業、サービス/ソリューションを起点に、最大の付加価値を提案していただきます。
受注しプロジェクト化された場合は、プロジェクト責任者としてクライアントと協働しながらエンジニアやディレクターと一緒にシステム開発・導入をご支援します。導入後の支援も行いますので(導入して終わりではない)、一気通貫でヒアリングからグロースエンハンスまで幅広いフェーズに携わることができ、非常に大きな裁量をもちながら真の意味での課題解決に貢献することができます。
具体的には…
・金融業界(銀行/保険/証券中心)のクライアントに向けた事業戦略立案および実行。
・グループのトータルソリューションのご提案、および長期的なリレーション構築(グループのサービス全体を鑑みたご提案)。
・提案〜受注後のプロジェクト体制の構築、プロジェクト全体の責任者としての対客業務。
・他部署と連携した新規サービスの企画、立案、実行。
・クライアントのステークホルダーとの関係性構築。
・パイプライン構築&リテンション、ビジネスオポチュニティの発掘。
・クライアントとの交渉、見積もり、契約。
●本求人の魅力
・CEOと共にビジネスを推進することで、キャリア構築の初期において圧倒的な成長を遂げることができます。
・数百万人規模の大規模なサービスを手掛けるチャンスがあります。
・自社プロダクトの企画やグロースに携わる機会があります。
受注しプロジェクト化された場合は、プロジェクト責任者としてクライアントと協働しながらエンジニアやディレクターと一緒にシステム開発・導入をご支援します。導入後の支援も行いますので(導入して終わりではない)、一気通貫でヒアリングからグロースエンハンスまで幅広いフェーズに携わることができ、非常に大きな裁量をもちながら真の意味での課題解決に貢献することができます。
具体的には…
・金融業界(銀行/保険/証券中心)のクライアントに向けた事業戦略立案および実行。
・グループのトータルソリューションのご提案、および長期的なリレーション構築(グループのサービス全体を鑑みたご提案)。
・提案〜受注後のプロジェクト体制の構築、プロジェクト全体の責任者としての対客業務。
・他部署と連携した新規サービスの企画、立案、実行。
・クライアントのステークホルダーとの関係性構築。
・パイプライン構築&リテンション、ビジネスオポチュニティの発掘。
・クライアントとの交渉、見積もり、契約。
●本求人の魅力
・CEOと共にビジネスを推進することで、キャリア構築の初期において圧倒的な成長を遂げることができます。
・数百万人規模の大規模なサービスを手掛けるチャンスがあります。
・自社プロダクトの企画やグロースに携わる機会があります。
日系大手運用会社でのITインフラ全般(担当者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円(経験やスキルによる)
ポジション
担当者
仕事内容
・社内ITインフラを中心とした企画、構築、運用、管理担当
[対象システム]
ハードウェア、OS、ミドルウェア
ソフトウェア、サービスといったハードウェアに限定しない社内ITインフラ
セキュリティ対策・運用
各種社内ユーザーサポート
・社内ITインフラマネジメント(オンプレミス/クラウド)
・ベンダーマネジメント
現在、オンプレとクラウドのハイブリッド環境構築などを検討しており、オンプレ経験とともにクラウド活用に向けた取り組みを進めています。これら環境の構築と運用に関する経験がある方、または取り組み意欲がある方、ベンダー任せではなく自身が先頭に立って案件を推進できる方の応募をお待ちしております。
[対象システム]
ハードウェア、OS、ミドルウェア
ソフトウェア、サービスといったハードウェアに限定しない社内ITインフラ
セキュリティ対策・運用
各種社内ユーザーサポート
・社内ITインフラマネジメント(オンプレミス/クラウド)
・ベンダーマネジメント
現在、オンプレとクラウドのハイブリッド環境構築などを検討しており、オンプレ経験とともにクラウド活用に向けた取り組みを進めています。これら環境の構築と運用に関する経験がある方、または取り組み意欲がある方、ベンダー任せではなく自身が先頭に立って案件を推進できる方の応募をお待ちしております。
急成長中企業での新規事業開発マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:450万円 〜 700万円
ポジション
新規事業開発マネージャー
仕事内容
スタートアップの成長に寄与する活動として、スタートアップと大企業をつなぎ、世の中にまだないオープンイノベーションを創出したり、
スタートアップ自身の資金調達や事業拡大支援を行う事業を展開する上で以下業務をご担当いただきます。
金融機関や地方自治体、大学などとの連携を推進いただくなど、業務は多岐にわたりますので、経験に応じてご担当いただきます。
【具体的には】
・大手企業との協業に向けたビジネス企画、提案
・金融機関や地方自治体が抱えるオープンイノベーション事業における課題抽出、ビジネススキームの提案
・新規事業に関するヒアリング、推進、プロジェクト管理
・スタートアップ企業のペルソナ作成
・大手企業とスタートアップ企業のマッチング、フォローアップ
・オープンイノベーション創出事業の運営 など
【本ポジションの魅力】
・アクセラレーションプログラムを利用して新規事業を立ち上げたい大手企業とスタートアップの双方に対して新規事業の内容をヒアリングし、実際の事業立ち上げまでのプロジェクト推進を行っていただきます。 大手企業・スタートアップ双方の立場で新規事業の立ち上げを支援するため、マッチングして終わりではなく、ときには企画書作りやプロジェクトを推進するためのMTGにも参加し、事業をスケールさせる取り組みも行います。
・現在取り組んでいるアクセラレーションプログラムにおける新規事業の立ち上げ支援の横展開も進めています。金融機関や地方自治体が推進しているオープンイノベーション創出事業に対して、今までのノウハウを横展開し、イノベーション創出を通じ、新しい価値観を生み出すことで、日本のみらいに挑戦する人のための新しい仕事の創出を行うことをミッションとしているチームであるため、一人ひとりが変革者の気持ちで事業創出を行っています。
・事業推進や営業、プロダクト企画担当など様々なバックボーンを持った人材が在籍しているため、それぞれの強みと個性を活かして、チーム自体も変化を楽しみながら仕事に取り組んでいます。。
スタートアップ自身の資金調達や事業拡大支援を行う事業を展開する上で以下業務をご担当いただきます。
金融機関や地方自治体、大学などとの連携を推進いただくなど、業務は多岐にわたりますので、経験に応じてご担当いただきます。
【具体的には】
・大手企業との協業に向けたビジネス企画、提案
・金融機関や地方自治体が抱えるオープンイノベーション事業における課題抽出、ビジネススキームの提案
・新規事業に関するヒアリング、推進、プロジェクト管理
・スタートアップ企業のペルソナ作成
・大手企業とスタートアップ企業のマッチング、フォローアップ
・オープンイノベーション創出事業の運営 など
【本ポジションの魅力】
・アクセラレーションプログラムを利用して新規事業を立ち上げたい大手企業とスタートアップの双方に対して新規事業の内容をヒアリングし、実際の事業立ち上げまでのプロジェクト推進を行っていただきます。 大手企業・スタートアップ双方の立場で新規事業の立ち上げを支援するため、マッチングして終わりではなく、ときには企画書作りやプロジェクトを推進するためのMTGにも参加し、事業をスケールさせる取り組みも行います。
・現在取り組んでいるアクセラレーションプログラムにおける新規事業の立ち上げ支援の横展開も進めています。金融機関や地方自治体が推進しているオープンイノベーション創出事業に対して、今までのノウハウを横展開し、イノベーション創出を通じ、新しい価値観を生み出すことで、日本のみらいに挑戦する人のための新しい仕事の創出を行うことをミッションとしているチームであるため、一人ひとりが変革者の気持ちで事業創出を行っています。
・事業推進や営業、プロダクト企画担当など様々なバックボーンを持った人材が在籍しているため、それぞれの強みと個性を活かして、チーム自体も変化を楽しみながら仕事に取り組んでいます。。
清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのベネフィット企画課マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務概要・主な役割と責任
ベネフィット企画課長のリーダーシップのもと、社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツ用モビリティ領域の設計・実施・管理を行います。
1. グループの社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツのモビリティ領域の報酬/ベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、課長とともに企画立案および運用を管理します。
2. 職務遂行にあたり、担当領域の予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
3. 初級管理職として、ジュニアスタッフ(一般職2名)のコーチング・育成について課長を補佐します。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
キャリア開発・研修
社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。
Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。
ベネフィット企画課長のリーダーシップのもと、社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツ用モビリティ領域の設計・実施・管理を行います。
1. グループの社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツのモビリティ領域の報酬/ベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、課長とともに企画立案および運用を管理します。
2. 職務遂行にあたり、担当領域の予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
3. 初級管理職として、ジュニアスタッフ(一般職2名)のコーチング・育成について課長を補佐します。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。
キャリア開発・研修
社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。
Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。
ファンドリサーチ会社での債券ファンドのアナリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate 〜Vice President
仕事内容
ファンド分析業務及びレポート作成業務
債券ファンド等の運用力をさまざまな視点から分析し、そのファンドが将来にわたって超過リターンをあげる可能性があるかを評価する業務
具体的には、ファンドの分析・評価業務、ファンド調査・分析業務、レポート作成、報告業務、コンサルティング業務、新商品や市場の調査企画業務等
なお、スキル、経験等によっては、将来的にファンド・オブ・ファンズのポートフォリオ・マネージャーへの登用の道もあります。
債券ファンド等の運用力をさまざまな視点から分析し、そのファンドが将来にわたって超過リターンをあげる可能性があるかを評価する業務
具体的には、ファンドの分析・評価業務、ファンド調査・分析業務、レポート作成、報告業務、コンサルティング業務、新商品や市場の調査企画業務等
なお、スキル、経験等によっては、将来的にファンド・オブ・ファンズのポートフォリオ・マネージャーへの登用の道もあります。
上場不動産会社グループにおける富裕層向け新規ビジネス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
サブマネージャー〜事業部長クラス
仕事内容
富裕層向け新規事業の推進
富裕層顧客への不動産投資提案、営業(小口化商品や一棟収益不動産の販売など)
営業ルートの開拓、連携強化(金融機関、税理士・会計士事務所、証券会社等との連携など)
顧客向けイベント・セミナーの立案・運営
富裕層顧客への不動産投資提案、営業(小口化商品や一棟収益不動産の販売など)
営業ルートの開拓、連携強化(金融機関、税理士・会計士事務所、証券会社等との連携など)
顧客向けイベント・セミナーの立案・運営
大手金融機関でのM&Aアドバイザリー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円 ※残業を除く
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ミッション
・M&Aを通じて、農林水産業や地域、食農企業の持続的な発展に寄与し、当行の非貸出収益を向上していくことをミッションとしております。
業務概要:
・食農分野を中心に国内・海外のM&A案件発掘から提案、遂行までを手掛けております。当行およびグループの幅広い顧客ネットワークを活かして、国内事業法人の国内・海外M&Aのほか、一次産業関連を中心とした国内事業承継にも対応しています。
●詳細
・食農M&A案件のオリジネーション企画・立案から、エグゼキューションまでを担っていただきます。
・オリジネーションでは、当行営業部店の取引先の営業基盤を活用し、事業戦略ディスカッションを通じて付加価値の高いM&A案件を作り上げていきます。
・エグゼキューションでは、多様なバックグラウンドを持ったチームメンバーをまとめ、プロジェクトの中心メンバーとして主体的にプロジェクトを推進していただきます(業務経験に応じて役割は相談可)。
・M&Aを通じて、農林水産業や地域、食農企業の持続的な発展に寄与し、当行の非貸出収益を向上していくことをミッションとしております。
業務概要:
・食農分野を中心に国内・海外のM&A案件発掘から提案、遂行までを手掛けております。当行およびグループの幅広い顧客ネットワークを活かして、国内事業法人の国内・海外M&Aのほか、一次産業関連を中心とした国内事業承継にも対応しています。
●詳細
・食農M&A案件のオリジネーション企画・立案から、エグゼキューションまでを担っていただきます。
・オリジネーションでは、当行営業部店の取引先の営業基盤を活用し、事業戦略ディスカッションを通じて付加価値の高いM&A案件を作り上げていきます。
・エグゼキューションでは、多様なバックグラウンドを持ったチームメンバーをまとめ、プロジェクトの中心メンバーとして主体的にプロジェクトを推進していただきます(業務経験に応じて役割は相談可)。
総合リユースビジネスを展開する企業での営業推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
・営業戦略の実行設計、KPIマネジメント
・商材別収益最大化施策の設計と実装
・訪問単価向上、プロセス標準化、営業オペ改善
・イネーブルメント(研修設計、OJT、ナレッジ管理)
・リード配分・差配最適化、エリア生産性管理
・AI/DX活用(査定支援、コール自動化、効率化)
・顧客体験向上(NPS/リピート率改善)
・商材別収益最大化施策の設計と実装
・訪問単価向上、プロセス標準化、営業オペ改善
・イネーブルメント(研修設計、OJT、ナレッジ管理)
・リード配分・差配最適化、エリア生産性管理
・AI/DX活用(査定支援、コール自動化、効率化)
・顧客体験向上(NPS/リピート率改善)
大手クレジットカード会社におけるインサイドセールス高度化に向けた営業戦略担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、IT・データ・AIを活用し、インサイドセールスの成果向上を目指した営業戦略の立案や運用体制の構築を担当していただきます。
主なミッションは、新規商談の獲得と既存顧客のリテンションの強化です。
BtoBセールスにおける営業改革が進む中で、インサイドセールスの役割が拡大しています。
このポジションでは、営業組織の変革を推進しながら、成果創出に貢献していただきます。
【職務詳細】
1.ナーチャリング施策の設計・実行:
・顧客データや行動データを活用し、リード育成プロセスを設計・実行。
・CRMツールを活用した顧客管理と分析。
2.営業効率化の企画・推進:
・営業プロセスの課題を発見し、データ分析を通じて解決策を提案・実行。
・営業部門との連携を通じた業務変革の推進。
3.アプローチ結果データの活用
・インサイドセールスによって蓄積したデータを分析し、フィールドセールス・商品開発・コンテンツ制作へフィードバックを実施。
主なミッションは、新規商談の獲得と既存顧客のリテンションの強化です。
BtoBセールスにおける営業改革が進む中で、インサイドセールスの役割が拡大しています。
このポジションでは、営業組織の変革を推進しながら、成果創出に貢献していただきます。
【職務詳細】
1.ナーチャリング施策の設計・実行:
・顧客データや行動データを活用し、リード育成プロセスを設計・実行。
・CRMツールを活用した顧客管理と分析。
2.営業効率化の企画・推進:
・営業プロセスの課題を発見し、データ分析を通じて解決策を提案・実行。
・営業部門との連携を通じた業務変革の推進。
3.アプローチ結果データの活用
・インサイドセールスによって蓄積したデータを分析し、フィールドセールス・商品開発・コンテンツ制作へフィードバックを実施。
総合リユースビジネスを展開する企業での事業企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
・事業戦略/年度計画の策定、KPI設計・モニタリング
・市場調査、競合分析、戦略テーマの仮説構築
・生産性最大化(生産性/粗利対販管費/要員最適化)施策立案
・商材別収益モデル設計、カテゴリ戦略立案
・拠点配置・出店戦略、エリア最適化設計
・新商材/チャネル開発企画
・PMIおよびオペレーション標準化の推進
・戦略PJのPMO、クロスファンクショナル推進(SCM/マーケ/HR連携など)
・市場調査、競合分析、戦略テーマの仮説構築
・生産性最大化(生産性/粗利対販管費/要員最適化)施策立案
・商材別収益モデル設計、カテゴリ戦略立案
・拠点配置・出店戦略、エリア最適化設計
・新商材/チャネル開発企画
・PMIおよびオペレーション標準化の推進
・戦略PJのPMO、クロスファンクショナル推進(SCM/マーケ/HR連携など)
デジタル地図販売会社でのシステムエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
セールス部門やプロジェクトリーダー(PL)と連携し、当社が受託する開発案件において、技術的な側面からの提案支援、および設計・開発を推進していただきます。
●提案フェーズ
・セールス部門との顧客同行訪問(技術担当としてのヒアリング、ソリューション提案支援)
・顧客の課題に基づき、自社商材を活用したシステム構成や実現方式の検討
・提案書作成支援、および見積もりのための工数算出支援
●開発フェーズ
・(受注後の)要件定義の支援、および基本設計・詳細設計の作成
・Webシステム、アプリケーションの開発・プログラミング
・(小規模案件の場合)開発パートナーの管理・調整
・テスト計画の作成、およびテストの実施
・構築したシステムの導入支援、および保守・運用
※プロジェクト1件あたりの期間は半年程度、金額は500〜1,000万円となり、最大で3件程度並行してご担当いただきます
・社内外のステークホルダーとの調整業務
・セールス部門との顧客同行訪問(都内近郊が中心ですが、それ以外のエリアの場合、宿泊を伴う出張が発生する事があります)
●提案フェーズ
・セールス部門との顧客同行訪問(技術担当としてのヒアリング、ソリューション提案支援)
・顧客の課題に基づき、自社商材を活用したシステム構成や実現方式の検討
・提案書作成支援、および見積もりのための工数算出支援
●開発フェーズ
・(受注後の)要件定義の支援、および基本設計・詳細設計の作成
・Webシステム、アプリケーションの開発・プログラミング
・(小規模案件の場合)開発パートナーの管理・調整
・テスト計画の作成、およびテストの実施
・構築したシステムの導入支援、および保守・運用
※プロジェクト1件あたりの期間は半年程度、金額は500〜1,000万円となり、最大で3件程度並行してご担当いただきます
・社内外のステークホルダーとの調整業務
・セールス部門との顧客同行訪問(都内近郊が中心ですが、それ以外のエリアの場合、宿泊を伴う出張が発生する事があります)
DXソリューション提供企業でのノーコード/ローコード開発PM・PL 【AI・RPA】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
当社が推進するプロジェクトにおいて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するポジションです。
お客様の課題を深く理解し、企画から導入・運用まで伴走していきます。
業務詳細
クライアント企業の業務課題ヒアリング・分析
特定プロジェクト導入の企画・提案・設計支援
ノーコード/ローコードツール、AI、RPAを活用した開発
導入後のフォローアップ・定着支援
チーム内外との調整・進行管理・顧客折衝
魅力・やりがい
AI・ノーコード・RPAを掛け合わせた最新DXプロジェクトに携われます
顧客と共に「業務改革」を実現する、「伴走型コンサルティング」の経験が積めます
新規サービス立ち上げ期のため、裁量が大きく、提案や挑戦を歓迎する環境です
当社が推進するプロジェクトにおいて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するポジションです。
お客様の課題を深く理解し、企画から導入・運用まで伴走していきます。
業務詳細
クライアント企業の業務課題ヒアリング・分析
特定プロジェクト導入の企画・提案・設計支援
ノーコード/ローコードツール、AI、RPAを活用した開発
導入後のフォローアップ・定着支援
チーム内外との調整・進行管理・顧客折衝
魅力・やりがい
AI・ノーコード・RPAを掛け合わせた最新DXプロジェクトに携われます
顧客と共に「業務改革」を実現する、「伴走型コンサルティング」の経験が積めます
新規サービス立ち上げ期のため、裁量が大きく、提案や挑戦を歓迎する環境です
大手FASでのリーガル担当Staff
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
非管理職として、主に契約書レビュー(英文あり)、その他社内のリーガル関係リサーチ等対応(個人情報保護法、労働法、下請法、金商法、不正競争防止法、訴訟関連手続き、その他関連法令など)、危機管理対応ポリシー策定や管理業務等を担っていただきます。
社内でコンプライアンス関係の問題が生じたときは、調査チーム等にも参加していただきます。
訴訟代理人とはなりません。
訴訟対応が必要な場合は、外部弁護士のサポート部隊に加わっていただきます(発生頻度は極めて低いです。)。
部門としての業務内容は以下の通り内部的なコンプライアンス業務となります。
(1) 受任予定業務のコンフリクトチェック(英語対応あり。)
(2) 契約書レビュー(英文契約書含む。)
(3) 各種内部コンプライアンスに関するモニタリング業務
(4) 他のメンバーファーム(国内外)との調整(英語対応あり。)
(5) インターナショナルによるポリシーおよび品質管理プログラムへの対応(英語対応あり。)
(6) (社員向け)リスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施
(7) (社員からの)各種相談対応
ご入社後1年程度を目安に、上記の全分野を一通り経験いただきます。
なお、当部門はM&Aに直接関わる業務は行いませんので、M&Aそのものに関する契約書(株式譲渡契約、合併契約などなど)は一切扱いません。
またそれに関するリーガルアドバイスもしておりません。
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
非管理職として、主に契約書レビュー(英文あり)、その他社内のリーガル関係リサーチ等対応(個人情報保護法、労働法、下請法、金商法、不正競争防止法、訴訟関連手続き、その他関連法令など)、危機管理対応ポリシー策定や管理業務等を担っていただきます。
社内でコンプライアンス関係の問題が生じたときは、調査チーム等にも参加していただきます。
訴訟代理人とはなりません。
訴訟対応が必要な場合は、外部弁護士のサポート部隊に加わっていただきます(発生頻度は極めて低いです。)。
部門としての業務内容は以下の通り内部的なコンプライアンス業務となります。
(1) 受任予定業務のコンフリクトチェック(英語対応あり。)
(2) 契約書レビュー(英文契約書含む。)
(3) 各種内部コンプライアンスに関するモニタリング業務
(4) 他のメンバーファーム(国内外)との調整(英語対応あり。)
(5) インターナショナルによるポリシーおよび品質管理プログラムへの対応(英語対応あり。)
(6) (社員向け)リスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施
(7) (社員からの)各種相談対応
ご入社後1年程度を目安に、上記の全分野を一通り経験いただきます。
なお、当部門はM&Aに直接関わる業務は行いませんので、M&Aそのものに関する契約書(株式譲渡契約、合併契約などなど)は一切扱いません。
またそれに関するリーガルアドバイスもしておりません。
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
大手金融機関系リスクマネジメント会社でのGRC(ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス)推進支援コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当グループは、企業の全社的なリスクマネジメント体制の構築・運営に特化したコンサルティングサービスを提供しています。
不確実性が高まり、想定外の事象が日常化する現代において、企業が直面する多様なリスクに適切に対応することは、企業価値の維持・向上、そして持続的な成長の基盤となります。
リスクマネジメントは単なる防御策ではなく、「攻めの経営」を支える戦略的な仕組みです。
私たちは、経営層やリスクマネジメント部門、事業部門と密に連携し、実効性のある体制を「運用できる仕組み」として定着させることを重視しています。
社会的意義が高く、幅広い知見と実行力が求められるこの分野において、当社は実効性のあるリスクマネジメントを通じて、企業の持続可能な成長と変化への対応力の強化を支援しています。
具体的な業務内容
●リスクマネジメント体制構築・強化支援
・ERM(全社的リスク管理)およびガバナンス体制の構築・高度化支援
・内部統制・コンプライアンス体制の設計・運用支援
・危機管理体制の構築・運用支援
●経営戦略分野におけるリスクマネジメント支援
・M&A、PMI、IPOにおけるリスク評価・デューデリジェンス支援
・大手企業を中心とした経営課題解決に向けたアドバイザリー業務
●プロジェクト推進・営業活動・若手育成
・顧客への提案・折衝、提案書作成やプレゼンテーション
・プロジェクトマネジメントや成果物レビューを通じた品質向上のリード
・若手メンバーの伴走・育成を通じた組織全体の強化
●先端技術・社会潮流を踏まえた先進的サービスの提供
・DXや生成AIを活用したリスクマネジメントの高度化支援、および関連サービスの開発
・統合報告書・有価証券報告書におけるリスクマネジメント関連情報の開示支援
・新たな社会課題や顧客ニーズを踏まえたリスクコンサルティング領域での新規事業・サービス企画
当ポジションの強みや魅力
●経営の中枢で意思決定を支えるやりがい
ガバナンス・ERM・内部統制・情報開示など、経営レベルでのリスク対応を支援するポジションです。
経営層との直接的な議論や体制構築に携わる機会が多く、単なるリスク防止にとどまらず、企業価値の向上や持続的成長に直結するコンサルティングを行うことができます。
●先進テーマを通じた知見の深化
サステナビリティ、ESG、人的資本経営、生成AIなど、社会潮流に即したテーマは、ERMを推進するうえでの主要な論点です。
当ポジションでは、これらの先進テーマを踏まえたリスクマネジメント体制の構築・高度化を支援し、その過程で幅広い経営知見や社会課題への理解を深めることができます。
●幅広い業界・テーマへの関与
製造業・金融・インフラ・サービス業など、多様な業界の国内大手・グローバル企業に対し、リスクマネジメント支援を行います。
業界やテーマの幅広さを経験することで、経営全体を俯瞰し、リスクと経営戦略のつながりを意識したコンサルティング力を磨くことが可能です。
●伴走型支援による深い関与
体制構築にとどまらず、運用・定着支援まで一貫して関わる「伴走型」のコンサルティングが特徴です。
クライアント企業の中長期的な変化や成長に寄り添いながら、持続可能なリスクマネジメントの浸透に貢献できます。
得られる経験・スキル
●経営視点でリスクを捉える力
ガバナンス、ERM、内部統制、情報開示など、経営中枢に関わるテーマを扱うことで、企業価値向上を意識した戦略的思考力をさらに深化させることができます。
●社会潮流に対応する分析力
サステナビリティ、ESG、人的資本、生成AIなど、社会潮流を反映した先進テーマをERMの主要論点として扱います。
これにより、変化の大きい社会課題に対する理解と分析力を高めることが可能です。
●幅広い業界に対応する課題解決力
製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種横断的な知見を広げ、課題解決の引き出しを増やすことができます。
●クライアント企業との信頼関係を築く対人スキル
経営層やリスクマネジメント部門、事業部門との対話を重ねることで、ヒアリングやファシリテーション、提案などのコンサルティング実践力を一層磨くことができます。
●成果につなげる“伴走型”支援力
体制構築から運用・定着まで一貫して関わることで、単なる提案にとどまらない実行力・推進力を強化できます。
●専門性を社会に発信する力
希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。
自身の専門性を社会に広げ、リスクマネジメント分野でのプレゼンスを高めることができます。
当グループは、企業の全社的なリスクマネジメント体制の構築・運営に特化したコンサルティングサービスを提供しています。
不確実性が高まり、想定外の事象が日常化する現代において、企業が直面する多様なリスクに適切に対応することは、企業価値の維持・向上、そして持続的な成長の基盤となります。
リスクマネジメントは単なる防御策ではなく、「攻めの経営」を支える戦略的な仕組みです。
私たちは、経営層やリスクマネジメント部門、事業部門と密に連携し、実効性のある体制を「運用できる仕組み」として定着させることを重視しています。
社会的意義が高く、幅広い知見と実行力が求められるこの分野において、当社は実効性のあるリスクマネジメントを通じて、企業の持続可能な成長と変化への対応力の強化を支援しています。
具体的な業務内容
●リスクマネジメント体制構築・強化支援
・ERM(全社的リスク管理)およびガバナンス体制の構築・高度化支援
・内部統制・コンプライアンス体制の設計・運用支援
・危機管理体制の構築・運用支援
●経営戦略分野におけるリスクマネジメント支援
・M&A、PMI、IPOにおけるリスク評価・デューデリジェンス支援
・大手企業を中心とした経営課題解決に向けたアドバイザリー業務
●プロジェクト推進・営業活動・若手育成
・顧客への提案・折衝、提案書作成やプレゼンテーション
・プロジェクトマネジメントや成果物レビューを通じた品質向上のリード
・若手メンバーの伴走・育成を通じた組織全体の強化
●先端技術・社会潮流を踏まえた先進的サービスの提供
・DXや生成AIを活用したリスクマネジメントの高度化支援、および関連サービスの開発
・統合報告書・有価証券報告書におけるリスクマネジメント関連情報の開示支援
・新たな社会課題や顧客ニーズを踏まえたリスクコンサルティング領域での新規事業・サービス企画
当ポジションの強みや魅力
●経営の中枢で意思決定を支えるやりがい
ガバナンス・ERM・内部統制・情報開示など、経営レベルでのリスク対応を支援するポジションです。
経営層との直接的な議論や体制構築に携わる機会が多く、単なるリスク防止にとどまらず、企業価値の向上や持続的成長に直結するコンサルティングを行うことができます。
●先進テーマを通じた知見の深化
サステナビリティ、ESG、人的資本経営、生成AIなど、社会潮流に即したテーマは、ERMを推進するうえでの主要な論点です。
当ポジションでは、これらの先進テーマを踏まえたリスクマネジメント体制の構築・高度化を支援し、その過程で幅広い経営知見や社会課題への理解を深めることができます。
●幅広い業界・テーマへの関与
製造業・金融・インフラ・サービス業など、多様な業界の国内大手・グローバル企業に対し、リスクマネジメント支援を行います。
業界やテーマの幅広さを経験することで、経営全体を俯瞰し、リスクと経営戦略のつながりを意識したコンサルティング力を磨くことが可能です。
●伴走型支援による深い関与
体制構築にとどまらず、運用・定着支援まで一貫して関わる「伴走型」のコンサルティングが特徴です。
クライアント企業の中長期的な変化や成長に寄り添いながら、持続可能なリスクマネジメントの浸透に貢献できます。
得られる経験・スキル
●経営視点でリスクを捉える力
ガバナンス、ERM、内部統制、情報開示など、経営中枢に関わるテーマを扱うことで、企業価値向上を意識した戦略的思考力をさらに深化させることができます。
●社会潮流に対応する分析力
サステナビリティ、ESG、人的資本、生成AIなど、社会潮流を反映した先進テーマをERMの主要論点として扱います。
これにより、変化の大きい社会課題に対する理解と分析力を高めることが可能です。
●幅広い業界に対応する課題解決力
製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種横断的な知見を広げ、課題解決の引き出しを増やすことができます。
●クライアント企業との信頼関係を築く対人スキル
経営層やリスクマネジメント部門、事業部門との対話を重ねることで、ヒアリングやファシリテーション、提案などのコンサルティング実践力を一層磨くことができます。
●成果につなげる“伴走型”支援力
体制構築から運用・定着まで一貫して関わることで、単なる提案にとどまらない実行力・推進力を強化できます。
●専門性を社会に発信する力
希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。
自身の専門性を社会に広げ、リスクマネジメント分野でのプレゼンスを高めることができます。
【東京】有名人材系企業でのPdM 社内DX推進プロジェクト/全社デジタル戦略/自社プロダクトの企画〜開発マネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
プロダクトの企画〜開発マネジメントをご担当いただきます。
【ご担当いただく業務例】
・事業戦略に基づいたプロダクトビジョン・ロードマップの策定
・ユーザー課題の発見と要件定義、開発優先度の決定
・開発チームと連携した進行・品質・リソースのマネジメント
・ステークホルダーとの調整・合意形成、社内外報告の推進
・リリース後の効果検証および継続的な改善サイクルの実行
・プロダクトデータやセキュリティを含む運用基盤の整備
【プロジェクト詳細】
数千名の従業員に対する横断的な業務変革や、個別事業と連携した事業開発/BPRなど、幅広いプロジェクトに関わっていただきます。
例:
* 社内向けの生成AI活用環境の企画・ディレクション・利用推進
* AIを用いた商談データの取り込み・分析・活用
* 点在するデータを統合・活用し、潜在的な価値を顕在化させる
* その他経営陣からの特命プロジェクト など...
キャリアパス
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、PdM・PMOチームのマネージャーや、CPOを目指していただく機会があります。
本ポジションの魅力
・「事業そのものをプロダクトとして設計し直す」ユニークな挑戦機会
・既存事業の改善と新規機会の発見を両輪で進められる
・IPOという大きな節目で、事業成長ストーリーを自ら描ける
プロダクトの企画〜開発マネジメントをご担当いただきます。
【ご担当いただく業務例】
・事業戦略に基づいたプロダクトビジョン・ロードマップの策定
・ユーザー課題の発見と要件定義、開発優先度の決定
・開発チームと連携した進行・品質・リソースのマネジメント
・ステークホルダーとの調整・合意形成、社内外報告の推進
・リリース後の効果検証および継続的な改善サイクルの実行
・プロダクトデータやセキュリティを含む運用基盤の整備
【プロジェクト詳細】
数千名の従業員に対する横断的な業務変革や、個別事業と連携した事業開発/BPRなど、幅広いプロジェクトに関わっていただきます。
例:
* 社内向けの生成AI活用環境の企画・ディレクション・利用推進
* AIを用いた商談データの取り込み・分析・活用
* 点在するデータを統合・活用し、潜在的な価値を顕在化させる
* その他経営陣からの特命プロジェクト など...
キャリアパス
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、PdM・PMOチームのマネージャーや、CPOを目指していただく機会があります。
本ポジションの魅力
・「事業そのものをプロダクトとして設計し直す」ユニークな挑戦機会
・既存事業の改善と新規機会の発見を両輪で進められる
・IPOという大きな節目で、事業成長ストーリーを自ら描ける
【大阪】大手金融機関系リスクマネジメント会社でのGRC(ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス)推進支援コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●リスクマネジメント体制構築・強化支援
・ERM(全社的リスク管理)およびガバナンス体制の構築・高度化支援
・内部統制・コンプライアンス体制の構築・運用支援
・危機管理体制(災害・事故対応等)の整備、シミュレーション訓練の企画・実施支援
●先端技術・社会潮流を踏まえた先進的サービスの提供
・DXや生成AIを活用したリスクマネジメントの高度化支援および関連サービスの開発支援
・統合報告書・有価証券報告書等におけるリスクマネジメント関連情報の開示支援
・新たな社会課題や顧客ニーズに即した、リスクコンサルティング領域の新規事業・サービス企画
●経営戦略分野におけるリスクマネジメント支援
・M&A、PMI、IPOにおけるリスク評価・デューデリジェンス支援
・大手企業を中心とした経営課題解決に向けたアドバイザリー業務
・ERM(全社的リスク管理)およびガバナンス体制の構築・高度化支援
・内部統制・コンプライアンス体制の構築・運用支援
・危機管理体制(災害・事故対応等)の整備、シミュレーション訓練の企画・実施支援
●先端技術・社会潮流を踏まえた先進的サービスの提供
・DXや生成AIを活用したリスクマネジメントの高度化支援および関連サービスの開発支援
・統合報告書・有価証券報告書等におけるリスクマネジメント関連情報の開示支援
・新たな社会課題や顧客ニーズに即した、リスクコンサルティング領域の新規事業・サービス企画
●経営戦略分野におけるリスクマネジメント支援
・M&A、PMI、IPOにおけるリスク評価・デューデリジェンス支援
・大手企業を中心とした経営課題解決に向けたアドバイザリー業務
大手FASでのStrategy パブリックセクター:官民連携(PPP/PFI)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用ポジション
・M,SM,D ※複数名採用
・A,SA ※複数名採用
仕事内容
公共インフラ領域で、官民連携を活用した社会課題解決の支援を行います。
政策・計画立案や事業戦略策定、事業化・提案・資金調達支援、コンソーシアム組成・M&A・金融連携など多岐にわたり、都市再生、産業振興、地域経営等の幅広いプロジェクトに深く関与。
民間企業・自治体と協業し、最先端の都市・インフラ事業に挑戦できるポジションです。
・M,SM,D ※複数名採用
・A,SA ※複数名採用
仕事内容
公共インフラ領域で、官民連携を活用した社会課題解決の支援を行います。
政策・計画立案や事業戦略策定、事業化・提案・資金調達支援、コンソーシアム組成・M&A・金融連携など多岐にわたり、都市再生、産業振興、地域経営等の幅広いプロジェクトに深く関与。
民間企業・自治体と協業し、最先端の都市・インフラ事業に挑戦できるポジションです。
上場マーケティング支援企業でのオープンポジション(TechCS)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
チャットボットの会話テンプレートを作成する自社プロダクトの導入に伴う開発業務
・RPA(お客様の決済フォームとの自社プロダクトの連携/決済プラグイン)の開発と実装
・データ連携バッチの開発と実装
プロダクトの導入に関する顧客への提案/調査/コンサル業務
-ビジネス側の担当者と開発者でお客様の要望のヒアリングをベースに仕様の相談や実現案の検討
-プロダクト導入に向けた実装可否の検討、パフォーマンス調査および改善策の提案
・RPA(お客様の決済フォームとの自社プロダクトの連携/決済プラグイン)の開発と実装
・データ連携バッチの開発と実装
プロダクトの導入に関する顧客への提案/調査/コンサル業務
-ビジネス側の担当者と開発者でお客様の要望のヒアリングをベースに仕様の相談や実現案の検討
-プロダクト導入に向けた実装可否の検討、パフォーマンス調査および改善策の提案
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのサービスマネージャー【ゲーム業界】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。
ハードウェアの高機能化に伴い、開発規模の拡 や複雑化が加速しているゲーム開発プロジェクトにおいて、当ポジションの方にはお客様のゲームビジネスの成功に向けて、開発工程における品質課題の抽出から改善提案、解決までをお任せしていきます。
現場の課題感に合わせた新規サービスの立ち上げに携わることも可能です。
具体的な業務内容
・アカウント戦略立案
└開発全工程における課題の把握
└戦略立案
└KPIの設定
・既存顧客へのソリューション提案
・売上/粗利達成のためのプロジェクト体制構築
・プロジェクトのコスト管理や顧客折衝
・案件品質を保つための人材育成
・サービス品質担保のためのリスクコントロール
当社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。
ハードウェアの高機能化に伴い、開発規模の拡 や複雑化が加速しているゲーム開発プロジェクトにおいて、当ポジションの方にはお客様のゲームビジネスの成功に向けて、開発工程における品質課題の抽出から改善提案、解決までをお任せしていきます。
現場の課題感に合わせた新規サービスの立ち上げに携わることも可能です。
具体的な業務内容
・アカウント戦略立案
└開発全工程における課題の把握
└戦略立案
└KPIの設定
・既存顧客へのソリューション提案
・売上/粗利達成のためのプロジェクト体制構築
・プロジェクトのコスト管理や顧客折衝
・案件品質を保つための人材育成
・サービス品質担保のためのリスクコントロール
ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのtoBインサイドセールス【契約社員】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
当社のインサイドセールス業務をご担当いただきます。
新規法人営業ポジションです。
◎当ポジションの魅力
・営業未経験でも営業職へのチャレンジが可能
・IT業界の知見や専門性が身につく
・組織立ち上げメンバーとなるため、1人あたりの裁量が大きい
・日本のエンジニア不足という社会課題の解決に寄与できる
当社のインサイドセールス業務をご担当いただきます。
新規法人営業ポジションです。
◎当ポジションの魅力
・営業未経験でも営業職へのチャレンジが可能
・IT業界の知見や専門性が身につく
・組織立ち上げメンバーとなるため、1人あたりの裁量が大きい
・日本のエンジニア不足という社会課題の解決に寄与できる
【豊田市】大手外資系ITサービス企業でのAutomotiveにおけるCyber Security Project Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
● Position Overview
This role focuses on managing cybersecurity compliance and leading security initiatives for Software Defined Vehicles (SDVs). As a Cyber Security Project Manager, you will oversee CSMS processes, coordinate with OEMs and Tier-1 suppliers, manage security work products, and ensure regulatory compliance with UN-R155 and ISO/SAE 21434. The position combines technical expertise with project leadership to deliver secure and compliant automotive solutions.
本ポジションは、Software Defined Vehicle(SDV)におけるサイバーセキュリティコンプライアンスの管理およびセキュリティ施策のリードを担います。Cyber Security Project Managerとして、CSMSプロセスの推進、OEMおよびTier-1サプライヤーとの調整、セキュリティ関連成果物の管理を行い、UN-R155およびISO/SAE 21434への適合を確保します。技術的な知見とプロジェクトマネジメント能力の両方を活かし、安全かつコンプライアンスに準拠した自動車ソリューションの実現を目指します。
● About the Department
The Cybersecurity Department ensures vehicle protection against cyber threats as the automotive industry moves toward Software Defined Vehicles (SDVs) and Connected Mobility. We focus on compliance with global standards (UN-R155, ISO/SAE 21434), developing security strategies, managing cybersecurity operations, conducting audits, and collaborating with component designers and Tier-1 suppliers for type approval and regulatory alignment.
サイバーセキュリティ部門は、自動車業界がSDVやコネクテッドモビリティへ移行する中で、車両をサイバー脅威から守る重要な役割を担っています。UN-R155およびISO/SAE 21434といった国際基準への準拠を重視し、セキュリティ戦略の策定、サイバーセキュリティ運用の管理、監査の実施、そしてコンポーネント設計者やTier-1サプライヤーとの協働を通じ、型式認証および各種規制への対応を推進しています。
● About the Project
This project aims to achieve cybersecurity compliance for SDVs in accordance with UN-R155 and ISO/SAE 21434. Key objectives include:
・Formulating cybersecurity strategies and CSMS policies
・Managing supplier coordination and work package assessments for type approval
・Conducting Threat Analysis and Risk Assessment (TARA) and vulnerability management
・Defining security requirements and implementing solutions such as intrusion detection, cryptography, and authentication mechanisms
The goal is to ensure vehicle safety, data privacy, and integrity against evolving cyber threats.
本プロジェクトは、UN-R155およびISO/SAE 21434に基づくSDVのサイバーセキュリティコンプライアンスの達成を目的としています。主な取り組み内容は以下の通りです:
・サイバーセキュリティ戦略およびCSMSポリシーの策定
・型式認証に向けたサプライヤー調整およびワークパッケージ評価の管理
・脅威分析・リスク評価(TARA)および脆弱性管理の実施
・侵入検知、暗号化、認証機構などのセキュリティ要件定義および実装
これらを通じて、進化するサイバー脅威に対して車両の安全性、データの機密性・完全性を確保します。
● Why Join Us
Join us to work in a rapidly growing field of automotive cybersecurity and gain hands-on experience with global standards like UN-R155 and ISO/SAE 21434. You will lead cross-functional teams, collaborate with OEMs and Tier-1 suppliers, and tackle real-world security challenges. This role offers exposure to cutting-edge technologies such as Zero Trust Architecture and Security-by-Design, while building leadership skills and opening pathways to senior roles in cybersecurity governance and strategy.
自動車サイバーセキュリティという急成長分野で、UN-R155やISO/SAE 21434といった国際基準に準拠した実務経験を積むことができます。クロスファンクショナルチームをリードし、OEMやTier-1サプライヤーと連携しながら、実際のセキュリティ課題に取り組みます。また、Zero Trust ArchitectureやSecurity-
This role focuses on managing cybersecurity compliance and leading security initiatives for Software Defined Vehicles (SDVs). As a Cyber Security Project Manager, you will oversee CSMS processes, coordinate with OEMs and Tier-1 suppliers, manage security work products, and ensure regulatory compliance with UN-R155 and ISO/SAE 21434. The position combines technical expertise with project leadership to deliver secure and compliant automotive solutions.
本ポジションは、Software Defined Vehicle(SDV)におけるサイバーセキュリティコンプライアンスの管理およびセキュリティ施策のリードを担います。Cyber Security Project Managerとして、CSMSプロセスの推進、OEMおよびTier-1サプライヤーとの調整、セキュリティ関連成果物の管理を行い、UN-R155およびISO/SAE 21434への適合を確保します。技術的な知見とプロジェクトマネジメント能力の両方を活かし、安全かつコンプライアンスに準拠した自動車ソリューションの実現を目指します。
● About the Department
The Cybersecurity Department ensures vehicle protection against cyber threats as the automotive industry moves toward Software Defined Vehicles (SDVs) and Connected Mobility. We focus on compliance with global standards (UN-R155, ISO/SAE 21434), developing security strategies, managing cybersecurity operations, conducting audits, and collaborating with component designers and Tier-1 suppliers for type approval and regulatory alignment.
サイバーセキュリティ部門は、自動車業界がSDVやコネクテッドモビリティへ移行する中で、車両をサイバー脅威から守る重要な役割を担っています。UN-R155およびISO/SAE 21434といった国際基準への準拠を重視し、セキュリティ戦略の策定、サイバーセキュリティ運用の管理、監査の実施、そしてコンポーネント設計者やTier-1サプライヤーとの協働を通じ、型式認証および各種規制への対応を推進しています。
● About the Project
This project aims to achieve cybersecurity compliance for SDVs in accordance with UN-R155 and ISO/SAE 21434. Key objectives include:
・Formulating cybersecurity strategies and CSMS policies
・Managing supplier coordination and work package assessments for type approval
・Conducting Threat Analysis and Risk Assessment (TARA) and vulnerability management
・Defining security requirements and implementing solutions such as intrusion detection, cryptography, and authentication mechanisms
The goal is to ensure vehicle safety, data privacy, and integrity against evolving cyber threats.
本プロジェクトは、UN-R155およびISO/SAE 21434に基づくSDVのサイバーセキュリティコンプライアンスの達成を目的としています。主な取り組み内容は以下の通りです:
・サイバーセキュリティ戦略およびCSMSポリシーの策定
・型式認証に向けたサプライヤー調整およびワークパッケージ評価の管理
・脅威分析・リスク評価(TARA)および脆弱性管理の実施
・侵入検知、暗号化、認証機構などのセキュリティ要件定義および実装
これらを通じて、進化するサイバー脅威に対して車両の安全性、データの機密性・完全性を確保します。
● Why Join Us
Join us to work in a rapidly growing field of automotive cybersecurity and gain hands-on experience with global standards like UN-R155 and ISO/SAE 21434. You will lead cross-functional teams, collaborate with OEMs and Tier-1 suppliers, and tackle real-world security challenges. This role offers exposure to cutting-edge technologies such as Zero Trust Architecture and Security-by-Design, while building leadership skills and opening pathways to senior roles in cybersecurity governance and strategy.
自動車サイバーセキュリティという急成長分野で、UN-R155やISO/SAE 21434といった国際基準に準拠した実務経験を積むことができます。クロスファンクショナルチームをリードし、OEMやTier-1サプライヤーと連携しながら、実際のセキュリティ課題に取り組みます。また、Zero Trust ArchitectureやSecurity-