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転職求人

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転職求人一覧

任天堂:【京都】WEBデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
nintendo.co.jp内の各種ページの情報設計およびデザイン、UI/UXの改善業務 【例】 任天堂トップページ Nintendo Switchソフトウェア トピックス 企業情報

任天堂:【京都】マークアップエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
任天堂ホームページ内のコーディング(HTML/CSS)業務

任天堂:【京都】フロントエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
任天堂ホームページ内のフロントエンド開発業務

任天堂:【京都】WEBディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
各種商品のプロモーションサイトやシリーズポータルサイト、キャンペーンサイトの施策におけるWebサイト開発業務のプロジェクト管理、ディレクション、アプリケーションおよびインフラ設計・運用業務 【例】 ゼルダの伝説 ブレス オブ ザ ワイルド 全国一斉クイズ 知の試練 ファミコン40周年 国民投票

任天堂:【京都】デジタルマーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
プロモーション・ブランディングを目的としたWebサイトおよびソーシャルメディアなどで展開するコンテンツの企画・制作業務 【例】 ピクミンガーデン(「ピクミン」シリーズポータルサイト) ファミコン40周年キャンペーンサイト ゼルダの伝説 ティアーズ オブ ザ キングダム 「冒険の手引き」 ゼルダの伝説 ブレス オブ ザ ワイルド「全国一斉クイズ 知の試練」 ゼルダの伝説 ブレス オブ ザ ワイルド「あなたの知らないハイラル」 トピックス(各種記事) ソーシャルメディア

任天堂:【京都】経理(財務会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
決算業務全般(財務三表の作成、開示書類の作成など) 会計システムの管理運営、会計方針の策定、グループ会社への指導 管理資料や分析資料、業績予想の作成

任天堂:【京都】IR/SR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
IR関連の開示資料やプレゼンテーション、Q&A等の作成(英文含む) 証券アナリストや機関投資家との対話やそのサポート IR取材(同席含む)や国内・海外イベント等のIR活動全般の対応 IR活動を通して収集した情報の経営層へのレポーティング 株主・投資家向けサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・運用

任天堂:【京都】内部監査、内部統制

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
法定監査ならびに業務監査等に係る業務 - 社内およびグループ会社における法定(J-Sox)監査業務の担当者として、財務報告に係るコントロールが信頼性確保のために適切に機能していることを評価する。 - 社内およびグループ会社における業務監査の担当者として、監査計画立案、リスク分析、業務の有効性、効率性、遵法性などの評価、ならびに改善の提言をする。 - 時事テーマに基づく内部監査、その他の関連業務を担う。

任天堂:【京都】ゲームエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
任天堂プラットフォーム上で動作するゲームソフトウェアの最終検査をする業務です。 【業務の例】 ゲームソフトがさまざまな仕様のハードウェアで問題なく動作するかどうかの検査をする。 ゲームソフトが任天堂ガイドラインに準拠して製作されているかどうかの検査をする。

任天堂:【京都】プランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
ライセンスグッズ・自社グッズ等の開発・監修に関するコーディネーション全般 国内外の関係会社や取引先との連携・調整窓口、交渉サポート プロジェクトの情報整理・進捗管理

任天堂:【京都】クリエイティブディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の映像ビジネスにおける社内/社外関係者とのコーディネーション業務 国内外の映像ビジネスにおける進捗管理、事業管理、調査分析業務 クリエイティブ業務をサポートしながら、その価値を高めるような提案をする業務 ※ビジネスサイドの業務です。映像制作の実作業はありません。

任天堂:【京都】ゲームエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
任天堂プラットフォーム向けにゲームを開発していただいているソフトメーカー様のゲーム開発技術サポート、 ならびにコーディネーション・渉外業務 ゲーム開発者からの技術的な質問や要望の聴き取りと対応 ゲーム開発者からの要望について社内開発部門への説明と調整 ゲーム開発者への任天堂プラットフォームの技術情報提供および説明

任天堂:【京都】人事戦略(制度設計・人事企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。 【採用】 採用計画の立案および採用手法の検討 要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携 採用実務(候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等) ※新卒/キャリアいずれも担当いただく可能性があります。 【人材育成・キャリア開発支援】 各種研修施策の企画・実施(新入社員研修、キャリア支援研修等) 人材育成に関する施策の企画・実施 人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 【労務管理】 人事関連諸規程の管理 勤怠管理/給与計算業務 人事制度の企画・運用 福利厚生制度の企画・運用 安全衛生管理 労務リスク管理 【子会社管理】 M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し 組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築 子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング ※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

任天堂:【京都】WEBサイト運営・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
ニンテンドーeショップをはじめとした、グローバルに展開するネットワークサービスの運営業務 基幹Webシステムや社内ポータルなどの、社員向けの情報システムの運営業務 ※コンテンツや情報を素早く正確に登録するだけでなく、社内外の関係者と密に連携をとり、  効率的なワークフローや安定した運営体制を構築する業務です。

萩原工業:【岡山】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・フラットヤーンと呼ばれる合成樹脂繊維(プラスチック製の糸)の製造 ・高速織機を使ったフラットヤーンからなる織物の製造 各工程で作業内容は異なりますが、生産ラインの担当者として日本一、世界一を誇る製品づくりを担っていただきます。

福島印刷:品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業として化粧品向けのサンプルパウチの充填事業を立ち上げるため、あなたには化粧品向け四包シール自動充填機のオペレーターをお任せします。 今後は既存の中小〜大手企業に対してラベルや軟包装、紙器だけでなく、充填事業の拡販を行います。2号機以降の拡大やスパウトパウチの充填機などを検討している段階です。

福島印刷:購買/調達/SCM(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
トイレタリー/化粧品メーカーのパッケージ開発業務(印刷技術提供、加工技術開発、素材選定、協力会社開拓など) 大手トイレタリーや化粧品メーカーのパッケージ(包材)の開発をお任せします。環境変化に伴い、包材の機能やデザインが移り変わる中で、お客様の要望に合わせた技術提供だけでなくアイディアを出しながら一緒に作り上げていってください。 【業務詳細】 ●オフセット印刷、フレキソ印刷、デジタル印刷などのコンバ―ティングの知見を活かした技術提供 ●加工技術開発 ●素材選定 ●協力会社開拓 ●営業同行など顧客対応 事例:https://net-fp.co.jp/case ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般

福島印刷:営業/海外営業(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●製品の品質検査・管理:ラベルやパウチ、シュリンクラベル、紙器などの製品の品質基準に基づく検査・評価 ●品質向上のための分析・改善提案:品質データの分析と、具体的な改善策の提案・実施 ●製造プロセスの監視・指導:印刷および包装プロセスの監視と品質に関する指導・トレーニング ●不良品の原因究明と対策:不良品の原因特定と再発防止策の策定・実行 ●新規分野への挑戦:既存の枠組みにとらわれず、新たな分野の品質基準確立と管理手法の構築 ●関連部署との連携:営業部門や製造部門などと連携し、品質向上を図る。

福島印刷:営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
既存大手企業のルート営業です。誰もが知るブランドの新商品の立ち上げに携わっていただきます◎ <主なお客様> 大手上場企業:花王、KOSE、ライオン、ユニリーバ、クラシエ、アース製薬、アルビオン等 <営業のやりがい> 〇手掛けた商品がコンビニやスーパー、ドラッグストアなどで多く陳列される! 〇誰もが知っているブランドの新商品開発に関われる! 〇大手企業の優秀な社員に直接営業することで早期に営業スキルや人間力が上がる! 〇当社独自の技術開発が多く、様々な提案営業ができる! 〇営業企画や戦略立案をすることで開発やデザイナーを巻き込んだ提案ができる! 〇環境配慮に力を入れておりSDGsに沿った提案が可能!

福島印刷:品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
《シェア1位製品有/国内有数のメーカーと取引し抜群の安定性》 加工検査職は、印刷が終わった製品を仕上げ、品質を確認する業務です。 ・印刷後の加工(断裁/型抜き/スリット加工機操作) ・検査業務(自動検査機操作/目視検査/帯掛け/数量確認) ・包装出荷準備(袋詰め/梱包/出荷伝票照合/ラベル貼り) 【やりがい・魅力】 ●ご自身が携わった製品が日常生活の至る所で見る事ができます。たくさんの消費者の方の手に渡り活用される様を見る事が最大の魅力です。 ●離職率も5%以下で長期的に働きやすい環境が整備されています。 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般

平賀:営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
印刷物やイベントなど、販促ツールのルート・新規営業を募集、 営業経験者大歓迎! 【具体的には】 ポスター、パンフレット、チラシなどの印刷物から ディスプレイやキャンペーングッズ、イベント、WEBプロモーションなど、弊社で提案できるものは様々 。 広告代理店としての一面も持っており、 企画立案から制作、納品まで一貫して行っています。 まずは先輩同行や、先輩と一緒に案件に携わりながら仕事の流れを覚えます。 その後、既存クライアントの引き継ぎを徐々に行っていきます。 【営業の大まかな仕事の流れ】 ⇒クライアントと打ち合わせ・ヒアリング ⇒社内のプランナーやデザイナーなど、 専門スタッフと一緒に企画・デザインを立案 ⇒プレゼン(提案・見積提出) ⇒受注 ⇒数量や金額を調整し、工務スタッフ (製作の手配を行う部門)へと依頼 ⇒納品 折り込みチラシの提案や店頭POPからディスプレイ、ノベルティまで、商品のプロモーション全体を任せて頂けることもあります! クリエイティブ面であなたをバックアップしてくれる プランナーやデザイナー、フォトグラファーなどの専門スタッフも社内に抱えています。 広告関係の経験がない方でも、いちから知識を身につけて活躍することができますよ!

平賀:WEBディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆当社は東証上場の総合印刷会社です。折込広告、POP等の 印刷物・ディスプレイから、WEBキャンペーン、イベント、 SNS等の各種プロモーション等販促全般を取扱っています ・Webサイトの構築・運用 ・SNSやLINEを活用したデジタルマーケティング施策の企画・実施 ・他部門やクライアントとの交渉・調整など 今後、新規Webサービスの拡充を計画しており、Web事業の新体制で企画立案を進めていくため、一緒にチャレンジしてくれる人材を求めています。 ※課員はリモート環境が多いため、コミュニケーション能力が高く 円滑に業務ができるよう明確な指示を出せる方、歓迎します! 【キャリアパス】 Webディレクターとしてプロジェクトの進行管理や企画提案を担当していただきます。将来的には当社のWeb事業領域の拡大を担っていただければと考えています。

壽屋:プランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
製品需要の高まりや業務の幅の拡大に伴い、当社で保有するライセンスに関連する業務を担っていただける方を募集いたします。 国内外のアニメ・ゲームをはじめとした様々なエンタメに興味があり、壽屋の業務を起点に、エンタメ業界全体を盛り上げる意欲にあふれる方大歓迎です! ライセンスを管理する為には、社内外との綿密な調整、交渉、情報収集は欠かせないプロセスです。国内外、社内外を問わない円滑なコミュニケーションや、きめ細やかな作業、調整を実行できる方、変化する社会情勢や市場動向への関心、知識欲が高い方を求めます。 将来的にリーダー、マネージャー候補として活躍していただける方を想定しております。 ライセンシーへの営業窓口業務 商品化やタイアップ企画の関係者間調整 監修業務 ライセンシーとの契約業務 キャラクターを用いたコンテンツ制作、PR業務 ロイヤリティ管理業務 問い合わせ対応 などの業務に主体的に携わっていただきます。

壽屋:WEBサイト運営・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務拡大に伴い即戦力を募集します! 当社製品を販売する直営 ECショップのスタッフを募集します。実務経験が無くても、パソコン操作などに興味があり、意欲のある方を歓迎!先輩スタッフが親切・丁寧に教えます。 ※オンラインショップ実務に関わっている方 優遇 ※ご経験・能力を鑑み、採用区分を決定します 主な業務内容 受発注管理  関連部署と連携し、主体的に管理をしていただきます 出荷管理   関連部署や外部倉庫と連携し、コントロールしていただきます 当社サイトへの製品登録  企画担当部門とコミュニケーションを取りながら登録作業を行っていただきます 自社サイトの制作および更新 お知らせやキャンペーン告知など、社内関連部署との折衝・調整をもとに実施 お客様お問い合わせ対応  原則メール、場合によっては電話でのご対応を行っていただきます

壽屋:プランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務拡大に伴い即戦力を募集します! 「感動と驚き」を提供するジャンルにおいて、当社バリューを踏まえ企画開発したい、ご経験や意欲に応じてさらに発展的な製品をお客様に届けたいという方を募集します。 ※ご担当のジャンルは選考段階でお伺いさせていただきます。 ※フィギュア・プラモデル・雑貨・デジタルなど得意分野や業界でのご経験がある方を広く募ります。 主な業務内容 アニメ、ゲーム、コミック作品等の製品に関する企画立案 コンテンツの権利元様との監修対応や契約書取り交わし等の業務 原型師・デザイナーなどクリエイターとの製品打ち合わせ(社内外) 原型や製品サンプルのチェックやスケジュール管理 社内関連部署との折衝・調整 ご経験に応じては組織の役割を担当いただき、より高いミッションをおねがいすることもあります

壽屋:原型製作、完成品製作(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
コトブキヤ商品の原型製作、完成品見本製作、原型監修などに携わっていただく社内原型師および外注(自宅制作)の原型師、完成品製作者を募集します。 ※外注原型師としてのご契約の場合は、直接雇用ではありません

イムラ:【大阪】総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・封筒・袋などの紙製品、文具等の製造・販売 ・不織布・フィルム等を素材とする封筒、袋類の製造・販売 ・印刷物やダイレクトメールの企画・制作・封入・封緘・発送・保管 および情報処理業務の受託 ・広告代理業務 ・コンピュータや周辺機器の販売、ソフトウエアの開発・制作・販売 および保守管理

ザ・パック:【大阪】営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
紙袋、紙器、段ボール製品、化成品パッケージ等の企画提案型営業

スーパーバッグ:【埼玉】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
製袋機または印刷機のオペレーター業務

ニッポン高度紙工業:【高知】システム化推進(社内SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【社内システム開発・メンテナンス】 製造現場をはじめ会社全体としてDX推進、スマートファクトリー化などを目指した取り組みを行っていますので、入社後はそのチームメンバーに入って頂きます。 現在のメンバー構成としては、新卒・中途入社者など様々な知識・経験値を持った約10名が会社内全体のシステム開発やメンテナンス業務を担っています。 主な業務内容 ・情報処理システムの立案および統括 ・社内システムの設計・開発・保守業務 ・社内データの保全業務 ・社内ネットワークの設計・構築・保全活動

ニッポン高度紙工業:【高知】生産技術(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
機械設備の保全・維持管理、および動力・用排水管理を担当します。 トラブルで設備が停止すると製品が製造できなくなるため、部品の耐用年数や故障率なども考慮しながら、戦略的な設備保全をおこなっています。 主な業務内容 ・機械設備の保守、維持管理、改良および更新 ・電気・用排水設備などの運転管理および水質管理 ・産業廃棄物の管理および公害防止対応 ・設備計画の立案、工事の進捗管理

ハビックス:【岐阜】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
不織布・紙を製造する工場内での勤務です。 フォークリフトを用いた原料や製品の運搬、原料の調整、天井クレーンを用いた工程間の製品移動、異物の確認・除去等が主な業務です。 業務習熟に伴い、機械のメンテナンスや生産性・品質向上に関する改善活動にも取り組んでいただきます。

ハビックス:【岐阜】生産管理(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造職と連携しながら生産性向上を図ります。 既存設備の整備・点検・修繕や機械トラブルの対応を行います。 また、保全計画の立案・推進によってトラブルの防止に努めます。 機械や電気に関するノウハウを大いに活かせる職種です。

ハビックス:【岐阜】営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
主に法人向けの営業活動を担当いただきます。(国内法人メイン) 製造職や開発職、品質保証職と協力しながらお客様の満足度向上に向けた取り組みを行います。 また、継続的にな市場調査や情報分析のもと、新製品の提案・開発にも注力しています。

岡山製紙:【岡山】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
古紙を再利用した段ボール原紙・ 紙管原紙製造機械の運転・管理

岡山製紙:【岡山】生産管理(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
発電設備・ボイラー・排水処理施設等のコンピューター制御 システムの運転管理、修理メンテナンス

岡山製紙:【岡山】生産技術(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
発電・電気設備の維持管理、改善改造

岡山製紙:【岡山】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
マシンを使った板紙の加工・倉庫の業務

岡山製紙:【岡山】品質管理・品質保証(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
青果物・贈答用ケースの美粧段ボール箱の加工製造・組立

光ビジネスフォーム:【お問い合わせください】営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
現在約2000社の取引先(官公庁、生・損保、銀行、証券など)からビジネスフォーム(コンピューターの入力・出力に使う印刷物)の受注、販売促進用のDM・請求書・生損保契約書等のデータ出力から発送までのアウトソーシングの受注活動を行います。既存のお取引先は勿論、紹介営業による新しいお客様からの受注活動も行います。

光ビジネスフォーム:【お問い合わせください】PM・PL(システム開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
お客様のご要望に応じて、ホームページや申込フォーム等のWebシステムを作成します。

三菱製紙:【青森】プロジェクトマネージャー(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・製造部門のニーズを受けて、  建築工事・修繕計画から見積査定、  工事管理、検収まで ・設備投資案件の起案書作成 ・基本設計から詳細設計までの担当 ・工事専門業者を率いての施工管理 三菱製紙専属のプラントエンジニアリング として、設備の設計から施工までを一手に 引き受けていただきます。 既存の工場設備の改造・増築・改築が 大半となるため、突発的な対応は少なく、 計画的に仕事を進めやすい環境です。

三菱製紙:【青森】プラントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容 入社後、初めから全ての業務を任すという ことはなく、徐々に以下の仕事を任せていきます。 ・製造部門からのニーズ要求に合わせて機械設備を選定 ・据付工事の計画〜工事の管理〜試運転を行う ・設備投資案件の起案書作成 ・組合せ設計(レイアウト図の作成) 初期配属は、設備を覚えていただく為に メンテナンス部門に配属となり、機械の保全・メンテナンスを行っていただきます。 数年後は、幅広い業務をご担当いただき ジェネラリストとしてご活躍いただきたいと 思っております! ●安心・安定の職場環境 マンツーマンの丁寧な指導に加え 資格取得補助も手厚いため、 安心して仕事を始められます。 【平均残業は20時間/月】 新設備よりもすでにある設備の保全が多いため ワークライフバランスを保って働けます。 【出勤・退勤時間が自由に!】 2025年1月からはスーパーフレックス制度を導入し 業務に支障がなければ、出勤・退勤時間をご自身で自由に決められます。 【年間休日も120日に増加】 年間休日も120日に増やし、 積極的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます!

三菱製紙:【青森】プラントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容 設備部門のニーズを受けた電気・計装の 設備設計〜工事設計〜工事の管理を担当いただきます。 入社後、初めから全ての業務を任すという ことはなく、徐々に以下の仕事をお任せします。 <電気> 発電、送配電、モーター制御、 自動シーケンス等の設計 (センサーからの信号でプラントを制御) <計装> センサー・アクチュエーター (バルブ・インバータ等)を駆使し、 プラントを最適に制御する為の設計 初期配属は、設備を覚えていただく為に まずは、メンテナンス部門に配属となり、 設備の保全・メンテナンスを行っていただきます。 数年後は、幅広い業務をご担当いただき ジェネラリストとしてご活躍いただきたいと 思っております。 電気・計装の多岐にわたる分野でお仕事を 経験することが出来るため、設計として キャリアアップ出来ます。 ●安心・安定の職場環境 マンツーマンの丁寧な指導に加え 資格取得補助も手厚いため、 安心して仕事を始められます。 【平均残業は20時間/月】 新設備よりもすでにある設備の保全が多いため ワークライフバランスを保って働けます。 【出勤・退勤時間が自由に!】 2025年1月からはスーパーフレックス制度を導入し 業務に支障がなければ、出勤・退勤時間を自身で自由に決められます。 【年間休日も120日に増加】 年間休日も120日に増やし、 積極的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます! 総合職採用の為、将来的に各事業所に転勤の 可能性があります。 ●八戸工場について 当八戸工場ではパルプから紙までの一貫生産 を行っており、効率的で高品質な製品を提供 しています。 その中で、最新の技術を駆使し、付加価値の 高い製品を開発・製造しているため、 設備が充実しており実務面で働きやすい 職場環境です。 もちろん、ワークライフバランスの面でも 働きやすい環境で、年間休日の増加や残業 時間削減に積極的に取り組んでおります。

三菱製紙:【青森】生産管理(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 当社八戸工場の設備(電気、ガス、水道、空調)の保守管理をお任せします。 ●お仕事内容 工場の「効率アップ」「品質アップ」「安定操業」を目指し、原料となるパルプや工場を動かすエネルギーを作る設備の保守管理を担当していただきます。 ●具体的な業務内容 ・設備の保守・管理:工場内の電気、ガス、水道、空調設備の定期点検および修理 ・改善提案:エネルギー効率の向上とコスト削減のための改善提案 ・新規設備の導入:新規設備の導入計画および設置 ・トラブル対応:設備トラブルの迅速な対応と解決 ・安全管理:法規制に基づく安全管理とコンプライアンスの遵守 ●詳細な業務内容 1.運転員のサポート業務 ・運転データを整理し、客観的な視点で設備の改善提案を考える ・提案した改善内容や現場不具合の内容を運転員と話し合う ・運転データや図面をメーカーや業者指導員と共有し、改善提案の改良や不具合の原因究明を行う 2.改善提案 ・図面や管制システムのグラフィックを参考に、改善したい内容をまとめる ・メーカーや業者指導員に改善内容を伝え、より効果の高い改善提案を提出させる ・提出された改善提案の実効性をシミュレーションし、具体的な内容を現場設備に適用する ●当社について 当社は1898年に設立され、東京都墨田区両国に本社を構える日本の製紙会社です。 紙およびパルプの製造・販売を中心に、写真感光材料やフィルター、電子工業材料など多岐にわたる製品を提供しています。 持続可能な製品開発と環境保護に力を入れており、リチウムイオン電池セパレーターや水処理膜基材などの先進的な技術にも注力しています。 また、国内外に複数の工場と研究開発センターを持ち、グローバルな市場での競争力を高めています。 求職者の皆様にとって、弊社は安定した企業基盤と多様なキャリアパスを提供する魅力的な職場です。 技術革新や環境保護に関心がある方には特におすすめです。 弊社でのキャリアを通じて、あなたのスキルと情熱を活かし、共に未来を創造していきましょう。 ●採用コース 総合職:転勤あり、管理職候補 基幹職:転勤なし、高度専門職 ※お任せする仕事内容に差はありません。職種 安全管理/環境保全 プラント設備メンテナンス 設備保全/メンテナンス

三菱製紙:【青森】生産技術(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容 生産ラインの立ち上げおよび改善経験がある方大歓迎。 当社八戸工場の生産プロセスの最適化・効率化をメインにお任せします。 ●お仕事内容 ・生産プロセスの最適化、効率化 ・生産ラインの設計、改善 ・新製品の量産化プロセス開発 ・生産設備の導入、立ち上げ ・品質管理と不良品削減 ・生産データの分析と改善提案 ●具体的な業務内容 1.運転員のサポート ・運転データの整理と設備改善提案 ・改善内容や不具合の運転員との共有 ・メーカーや業者指導員との情報共有と改善提案の改良 2.改善提案 ・図面やシステムグラフィックを参考に改善内容をまとめる ・メーカーや業者指導員に改善内容を伝え、効果的な提案を依頼 ・提案内容の実効性をシミュレーションし、現場設備に適用 ●当社について 当社は1898年に設立され、東京都墨田区両国に本社を構える日本の製紙会社です。 紙およびパルプの製造・販売を中心に、写真感光材料やフィルター、電子工業材料など多岐にわたる製品を提供しています。 持続可能な製品開発と環境保護に力を入れており、リチウムイオン電池セパレーターや水処理膜基材などの先進的な技術にも注力しています。 また、国内外に複数の工場と研究開発センターを持ち、グローバルな市場での競争力を高めています。 求職者の皆様にとって、弊社は安定した企業基盤と多様なキャリアパスを提供する魅力的な職場です。 技術革新や環境保護に関心がある方には特におすすめです。 弊社でのキャリアを通じて、あなたのスキルと情熱を活かし、共に未来を創造していきましょう。 ●採用コース 総合職(転勤あり、管理職候補) 基幹職(転勤なし、高度専門職) 職種 生産技術(日用品/雑貨/インテリア) 工程改善/IE(日用品/雑貨/インテリア) 品質管理(日用品/雑貨/インテリア)

三菱製紙:【青森】プロジェクトマネージャー(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
|| 具体的な業務内容 || ――――――――――――――――――― ●各工場・製造部門からの設備投資要望を  ヒアリングし、技術的な妥当性・  効果・コストを評価 ●新設・更新・修繕などの設備内容を  整理し、全社の年間・中期の投資計画を  立案・とりまとめ ●投資金額や導入時期、優先順位を調整し、  経営層向けの企画資料を作成・提案 ●設備選定や見積取得、  導入効果の試算など、  技術者としての判断を活かした  意思決定支援 ●スマートファクトリー化やCO 削減など、  DX・GXに関わる設備導入プロジェクトの  企画・推進 <その他下記のような業務もお任せします> ●設備事故の復旧支援、要因調査、  再発防止策検討 ●設備の保守管理の計画、推進 ●その他、生産活動における  技術的課題全般の対応 || 採用背景 || ――――――――――――――――――― 当社は120年以上の歴史を有する 製紙会社で、国内に主要5工場を有します。 紙パルプ製造は、 大型の機械設備を用いて生産活動を行う いわゆる装置産業に属します。 当社の各工場には、代々受け継がれてきた 抄紙機やコーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有してます。 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が 日々進行しており、電気、機械の知識、 ノウハウを有する専門スタッフが 計画の立案、調査、確認、推進を 担っています。 日々の生産活動に加え、 近年、DX、GXの取組みも活発化し、 将来に向けサステナブルな工場に 生まれ変わる為の取り組みを進めており、 次世代を担う機電系専門スタッフの 強化・拡充を図るべく人財を募集します。 || チーム構成 || ――――――――――――――――――― ●技術本部  部門に14名在籍(全員男性)  ※兼務者4名含む 風通しの良い風土で、社員のアイデアや 意見が反映されることも多いです! ※総合職採用です。将来的に  転勤・配置転換の可能性があります。 || 私たちについて || ――――――――――――――――――― 当社は、1898年の創業から120年以上の 長きにわたり事業を続けてまいりました。 単なる紙メーカーにとどまらず、 機能材料(電子・医療・感光材料)や 海外生産/販売ネットワーク、 再エネ/バイオマスといったGX領域など 複雑で先進的な事業構造を持つ企業です。 また、環境に対する取り組みにも注力し、 FSC 森林認証紙や脱プラ・減プラ等の 環境に貢献できる新商品の開発・提供、 脱炭素社会・カーボンニュートラルの 実現に向けた取り組みなどを通じ、 SDGs(持続可能な開発目標)の達成に 日々努めております。 従業員の健康を守り、 多様なワークライフバランスを実現する 働き方改革にも取り組んでまいります。 職種 事業企画 プラント電気設備設計 プラント設備メンテナンス

三菱製紙:【青森】プラントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
|| 業務内容 || ――――――――――――――――――― 工場で立案された設備新設の より上流を確認し、検討・報告業務を お任せします。 <具体的には> ●製造部門・事業部からの  生産ニーズをもとに、  必要な機械設備・ライン構成の  基本構想を策定 ●年産能力・製品仕様・工程数・  導入スケジュール等をもとに、  生産プロセスと設備要件を設計 ●各種機械 (搬送・加工・乾燥・巻取など)の  選定・能力計算・仕様比較・コスト査定 ●CADを使用し、機器配置や  建屋レイアウトの設計、  配管・電源・ユーティリティ設計 ●ベンダー(メーカー、施工会社)との  仕様調整、見積取得、発注支援 ●工事計画〜施工監理、  試運転の立ち上げ支援・性能検証 <その他下記のような業務もお任せします> ●設備事故の復旧支援、要因調査、  再発防止策検討 ●設備の保守管理の計画、推進 ●その他、生産活動における  技術的課題全般の対応    || 採用背景 || ――――――――――――――――――― 当社は120年以上の歴史を有する 製紙会社で、国内に主要5工場を有します。 紙パルプ製造は、 大型の機械設備を用いて生産活動を行う いわゆる装置産業に属します。 当社の各工場には、代々受け継がれてきた 抄紙機やコーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有してます。 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が 日々進行しており、電気、機械の知識、 ノウハウを有する専門スタッフが 計画の立案、調査、確認、推進を 担っています。 日々の生産活動に加え、 近年、DX、GXの取組みも活発化し、 将来に向けサステナブルな工場に 生まれ変わる為の取り組みを進めており、 次世代を担う機電系専門スタッフの 強化・拡充を図るべく人財を募集します。 || チーム構成 || ――――――――――――――――――― ●技術本部  部門に14名在籍(全員男性)  ※兼務者4名含む 風通しの良い風土で、社員のアイデアや 意見が反映されることも多いです! ※総合職採用です。将来的に  転勤・配置転換の可能性があります。 || 私たちについて || ――――――――――――――――――― 当社は、1898年の創業から120年以上の 長きにわたり事業を続けてまいりました。 単なる紙メーカーにとどまらず、 機能材料(電子・医療・感光材料)や 海外生産/販売ネットワーク、 再エネ/バイオマスといったGX領域など 複雑で先進的な事業構造を持つ企業です。 また、環境に対する取り組みにも注力し、 FSC 森林認証紙や脱プラ・減プラ等の 環境に貢献できる新商品の開発・提供、 脱炭素社会・カーボンニュートラルの 実現に向けた取り組みなどを通じ、 SDGs(持続可能な開発目標)の達成に 日々努めております。 従業員の健康を守り、 多様なワークライフバランスを実現する 働き方改革にも取り組んでまいります。 特徴 デスクワークが多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 職種 プラント電気設備設計 プラント設備メンテナンス 工程改善/IE

三菱製紙:【青森】生産管理(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
|| 具体的な業務内容 || ――――――――――――――――――― ●各工場・部門で立案された修理計画や  保守計画の内容を確認し、技術面・  安全面・コストの観点から妥当性を検討、  必要に応じて改善提案を実施 ●設備故障や事故が発生した際の  現地復旧支援、原因分析、  再発防止策の検討・導入 ●電気・機械・配管・空調など  幅広いインフラ設備の  保守管理スケジュールの立案、  点検項目の整備、外注業者との調整 ●老朽化や使用頻度を踏まえた、  予防保全(トラブルの未然防止)を  中心とした仕組みづくりと推進 <その他下記のような業務もあります> ●全社設備投資計画の立案、まとめ ●DX、GX対応の企画、立案、推進 ●その他、生産活動における  技術的課題全般の対応  || 採用背景 || ――――――――――――――――――― 当社は120年以上の歴史を有する 製紙会社で、国内に主要5工場を有します。 紙パルプ製造は、 大型の機械設備を用いて生産活動を行う いわゆる装置産業に属します。 当社の各工場には、代々受け継がれてきた 抄紙機やコーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有してます。 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が 日々進行しており、電気、機械の知識、 ノウハウを有する専門スタッフが 計画の立案、調査、確認、推進を 担っています。 日々の生産活動に加え、 近年、DX、GXの取組みも活発化し、 将来に向けサステナブルな工場に 生まれ変わる為の取り組みを進めており、 次世代を担う機電系専門スタッフの 強化・拡充を図るべく人財を募集します。 || チーム構成 || ――――――――――――――――――― ●技術本部  部門に14名在籍(全員男性)  ※兼務者4名含む 風通しの良い風土で、社員のアイデアや 意見が反映されることも多いです! ※総合職採用です。将来的に  転勤・配置転換の可能性があります。 || 私たちについて || ――――――――――――――――――― 当社は、1898年の創業から120年以上の 長きにわたり事業を続けてまいりました。 単なる紙メーカーにとどまらず、 機能材料(電子・医療・感光材料)や 海外生産/販売ネットワーク、 再エネ/バイオマスといったGX領域など 複雑で先進的な事業構造を持つ企業です。 また、環境に対する取り組みにも注力し、 FSC 森林認証紙や脱プラ・減プラ等の 環境に貢献できる新商品の開発・提供、 脱炭素社会・カーボンニュートラルの 実現に向けた取り組みなどを通じ、 SDGs(持続可能な開発目標)の達成に 日々努めております。 従業員の健康を守り、 多様なワークライフバランスを実現する 働き方改革にも取り組んでまいります。 職種 プラント設備メンテナンス 設備保全/メンテナンス 電気インフラ計画

三菱製紙:【青森】生産管理(製造業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
|| 具体的な業務内容 || ――――――――――――――――――― ●各工場や事業部門の要望をもとに、  設備導入や老朽更新などを含めた  設備投資計画を立案・取りまとめ ●設備の更新優先度、導入時期、  コスト対効果などを総合的に評価し、  経営層への提案資料を作成 ●生産ラインやインフラ設備に関する  省エネ設備の導入等の企画 ●スマートファクトリー化を目指した  DX施策(設備IoT化、工程データの  見える化など)の推進 ●工場・製造部門と連携しながら、  “止まらない・ムダのない・持続可能な   工場”を実現する中長期戦略の実行 <その他下記のような業務もお任せします> ●設備事故の復旧支援、要因調査、  再発防止策検討 ●設備の保守管理の計画、推進 ●その他、生産活動における  技術的課題全般の対応 || 採用背景 || ――――――――――――――――――― 当社は120年以上の歴史を有する 製紙会社で、国内に主要5工場を有します。 紙パルプ製造は、 大型の機械設備を用いて生産活動を行う いわゆる装置産業に属します。 当社の各工場には、代々受け継がれてきた 抄紙機やコーター等の製造設備のほか、 ユーティリティ設備である ボイラー、タービン等も多数所有してます。 各設備の維持・管理にあたり、 効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が 日々進行しており、電気、機械の知識、 ノウハウを有する専門スタッフが 計画の立案、調査、確認、推進を 担っています。 日々の生産活動に加え、 近年、DX、GXの取組みも活発化し、 将来に向けサステナブルな工場に 生まれ変わる為の取り組みを進めており、 次世代を担う機電系専門スタッフの 強化・拡充を図るべく人財を募集します。 || チーム構成 || ――――――――――――――――――― ●技術本部  部門に14名在籍(全員男性)  ※兼務者4名含む 風通しの良い風土で、社員のアイデアや 意見が反映されることも多いです! ※総合職採用です。将来的に  転勤・配置転換の可能性があります。 || 私たちについて || ――――――――――――――――――― 当社は、1898年の創業から120年以上の 長きにわたり事業を続けてまいりました。 単なる紙メーカーにとどまらず、 機能材料(電子・医療・感光材料)や 海外生産/販売ネットワーク、 再エネ/バイオマスといったGX領域など 複雑で先進的な事業構造を持つ企業です。 また、環境に対する取り組みにも注力し、 FSC 森林認証紙や脱プラ・減プラ等の 環境に貢献できる新商品の開発・提供、 脱炭素社会・カーボンニュートラルの 実現に向けた取り組みなどを通じ、 SDGs(持続可能な開発目標)の達成に 日々努めております。 従業員の健康を守り、 多様なワークライフバランスを実現する 働き方改革にも取り組んでまいります。 特徴 お客様との対話が少ない仕事 デスクワークが多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 職種 プラント設備メンテナンス 工程改善/IE 化学生産技術
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