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商社の転職求人

234

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商社の転職求人一覧

総合商社での法務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
●即戦力:
法律相談、プロジェクトスキーム検討、契約書作成・検討、稟議対応等の法務業務全般

●ポテンシャル:
契約書作成・検討、取引スキームの検討、各種法律相談、稟議対応等の法務業務全般

<職務内容 ・キャリアプラン>
●即戦力:
・短期(入社後1年〜2年)
プロジェクト案件を含む一般法務業務対応を行ってもらう。

・中期的プラン(入社後3年〜5年後)
未経験分野の法務業務への担当変更や本人の希望・適性により部外へのローテーションも検討する。

●ポテンシャル:
・短期(入社後2〜3年)
OJTによる
・中期的プラン(入社後3年〜5年後)
本人の希望・適性を考慮して部内の他の法務業務への担当変更や、海外留学・海外実務研修等を検討する。

総合商社での交通EPC事業の新規発掘・組成・履行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・アジアを中心とする交通EPC事業の新規発掘・組成・履行
・受注後の事業進捗管理業務

<職務内容・キャリアプラン>
・短期:東京本社にて主担当者として「業務内容」に記載の業務を遂行
・中期:現地プロジェクト事務所にて受注案件の進捗管理を行うとともに、同事務所の運営を通じてマネジメント経験を積む。

大手鉄鋼商社での国内財務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内入出金管理
・基幹システム入れ替えに伴う更なる業務の整備・改善・効率化の企画・推進
・国内グループ会社に対するCMS運営、CFモニタリング、グループ資金ガバナンス施策企画・推進
・グループ人財の育成・教育

大手鉄鋼商社での海外財務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・外為入出金管理、為替リスク管理業務、
・基幹システム入れ替えに伴う更なる業務の整備・改善・効率化の企画・推進
・海外グループ会社財務管理業務(貸付金、親会社保証、為替リスク管理、各種問い合わせ対応等) と海外グループ財務ガバナンス・資金効率化等の企画立案・実行
・グループ人財、営業部に対する教育

大手鉄鋼商社でのコーポレートファイナンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・短期資金繰り、資金調達/金融機関折衝(間接・直接調達、アセットファイアンス等)
・中期資金計画、営業外予実管理、
・財務戦略の立案・実行、格付機関対応
・システム入れ替えに伴う更なる業務の整備・改善・効率化の企画・推進
・有価証券管理業務
・その他財務・経営に係る業務

総合商社での林産・循環事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・注力事業領域における新規案件・投資案件の開発
・投資案件の組成、案件実行向けた稟議作成・社内決裁対応
・案件実行後のPMI、PoC、海外赴任

●入社後のキャリアプラン
・1―3年(本社における案件開発、投資実行、主担当業務)
・3―5年(投資実行後の事業会社への出向、経営に携わり管理職候補としての経験)

●応募者へのメッセージ
木材の伝統的商権で得た知見・ネットワークを基盤に、森林資源を原料とする製品・燃料の開発・生産事業、森林の循環育成と木の循環利用を両輪とした循環型社会に貢献する新規事業の構築を目指しています。
森林資源の新たな価値の創出と時代が求める循環型社会・脱炭素社会に資する新規事業の構築に携われるお仕事です。新しいことに積極的に挑戦したい方、顧客や仲間の共感を得ながら事業を推進できる人材を募集しています。

総合商社での資源ビジネスの管理/企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ポジション1
鉄鉱石・非鉄金属・貴金属・レアメタル・石炭・鉱産品の上流、トレードビジネスの管理
新規事業投資の実行

●ポジション2
商社における資源ビジネスの基本を理解して頂くため、企画業務室にて、戦略企画・事業会社経営支援・リスク管理支援、DX促進、予実管理など本部経営に必要な実務に従事。

入社後のキャリアプラン
●ポジション1
・短期的プラン(入社後3年程度):営業部署にてトレード、事業管理、事業投資に従事
・中期的プラン:事業会社など複数の事業にて幅広いマネジメント経験を蓄積した上で、5年後を目途に管理職に登用

●ポジション2
・短期的プラン:企画業務室にて、基本的なスキル・知識を習得
・中期的プラン:営業部にて金属資源・鉄鋼原料の事業投資関連業務へ従事、投資先地域での海外勤務を含む

総合商社でのベーシックケミカル事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1)メタノール/アンモニア事業推進

2)バイオケミカル事業推進
事業戦略策定、バリュエーション、契約書作成、DDの指揮・管理、社内稟議、予算管理、マーケティング等

3)メタノール製造事業管理
予算管理、社内稟議、事業会社の各種サポート等

●キャリアプラン
<即戦力>
短期的には上記1)3) or 2)の何れかを担当。投資実行となる場合、将来的に事業会社に出向をして現地で事業管理を担う可能性あり。またDCでの採用の場合、次の課長候補となることも想定。

<ポテンシャル>
短期的には上記1)3) or 2)の何れかを担当。事業推進となる場合、将来的に事業会社に出向をして現地で事業管理をする。

●応募者へのメッセージ
二酸化炭素の排出を考慮したメタノールやアンモニアの製造事業、また植物からバイオケミカルの製造事業に挑戦しています。

好奇心を持って新しい分野にチャレンジできる方、新規分野ならではの難しさを楽しみながら働ける方をお待ちしております。

総合商社での発電投資事業(IPP事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<職務内容・キャリアプラン>
●職務内容
 ・開発
  -事業計画作成、入札/買収交渉対応
  -プロジェクトファイナンス組成
 ・投資管理
  -事業の財務・会計・法務面の対応
  -売却などのアセットリサイクルの企画
●キャリア
 ・短期
  -国内本社拠点より投資先の管理業務を担当
 ・中期
  -投資事業の開発・管理におけるチームリーダー
  -或いは海外駐在や研修制度を通した投資先・海外拠点への派遣

総合商社でのリース事業(航空機リース)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
・航空機リース案件の企画・立案
・対顧客営業
・新規事業発掘
・管理業務全般(社内決裁及び関係職能部対応)

<職務内容・キャリアプラン>
【ポジション(1)】
職務内容:上記業務を遂行する主担当からチームリーダーへ
短期的:航空機リース関連案件を担当し、企画、交渉、実行、諸実務を通じキャリアアップを図る。
中期的:課の中心者の一人となり案件組成から契約実行、若手育成を含めて実務を遂行し、将来の管理者候補and/or海外駐在員候補人材となる。

【ポジション(2)】
職務内容:上記業務を遂行する主担当から担当事業のリーダーへ
短期的:航空機リース関連案件を担当し、企画、交渉、実行、諸実務を通じキャリアアップを図る。
中期的:担当事業の中心者の一人となり案件組成から契約実行、若手育成を含めて実務を遂行し、海外駐在員候補人材となる。

総合商社での自動車事業における事業会社管理/新規事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
職務内容・キャリアプラン
●短期的
・規程/ルール理解のための事業会社管理など
・マーケティング施策による販売改善など

●中期的
・新規事業開発(事業の新規立上げ/M&A案件含む)
・事業会社における経営幹部として会社経営を担う

総合商社でのビジネスジェット関連事業案件の企画・立案(航空事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
【営業】ビジネスジェットの営業(販売・運航管理・チャーター等)
【事業開発】ビジネスジェット関連事業の投資組成に関わる業務全般
【事業管理】事業会社運営及び管理業務全般

<職務内容・キャリアプラン>
・事業会社運営、営業全般(ビジネスジェットの販売・運航管理・チャーター等)
・ビジネスジェット関連事業案件の企画・立案、社内決裁手続き、事業会社の運営及び管理業務全般
・新規M&A案件組成、PMI、子会社管理業務

総合商社での営業経理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
・営業本部の決算業務
・営業本部の会計処理・税務処理
・財務報告に係る内部統制全般
・営業部への会計領域に関する各種助言
・監査対応
・業務改善への取り組み(システム構築、DX対応他)

<職務内容・キャリアプラン>
●即戦力:
実務経験を積んだあと、本人の適性・希望に応じて主計部への異動、海外駐在や事業会社へ出向等

●ポテンシャル:
実務経験を積んだあと、本人の適性・希望に応じて主計部への異動等ローテーション、海外駐在や事業会社へ出向等

総合商社での省エネ(ESCO事業)・電力サービス事業管理、新規ビジネス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<職務内容・キャリアプラン>
●職務内容
 ・事業管理
  -出資先企業の経営管理、経営計画策定、実行
  -投資移管する財務・会計・法務の実務対応
 ・新規ビジネス開発
  -上記出資先と協調した分散型発電やデジタル事業、商業ビル・病院/大学などインフラ施設向け新規省エネサービス事業の企画・開発
  -新規ビジネスを実現する上でのM&A等
●キャリア
 ・短期
  -国内本社拠点より投資先の管理、ビジネス開発業務を担当
 ・中期
  -開発・事業管理におけるチームリーダー
  -或いは海外駐在や研修制度を通した投資先・海外拠点への派遣

総合商社での自動車事業における事業会社管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
・事業会社管理
・新規事業開発
・マーケティング施策による拡販

<職務内容・キャリアプラン>
●短期的
・規程/ルール理解のための事業会社管理
・マーケティング施策による販売改善
・小売店舗管理/工場の生産管理

●中期的
・新規事業開発(事業の新規立上げ/M&A案件)
・事業会社への経営幹部として会社経営

総合商社でのリテールビジネス(小売、卸、物流、製造)主管業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
【当部リテールビジネス(小売、卸、物流、製造)の主管】
※海外事業会社における営業関連のGM/DIR職に出向する前に1〜2年の主管業務を行う。
・M&Aを含めた新規PJ開発、買収企業のPMI業務を実行
・各事業の情報・機能の結合、及び外部企業との共創を主導し、新たな商品やサービスを創造する
・各事業の成長に向けた社内決裁対応(増資、融資、設備拡張(物流倉庫・食品製造工場等)など)
・事業会社のバリューアップ施策

<キャリアプラン>
【短期的プラン(入社後1〜2年)】
・当部リテールビジネス(小売、卸、物流、製造)の主管

【中期的プラン(入社後3年〜))
・海外事業会社へ営業関連のGM/DIR職として出向(3年)
・帰任後に管理職としてチームを率い、投資先の価値向上並びに新規事業開発を実行

総合商社でのリテール事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
【当部リテールビジネス(小売、卸、物流、製造)の主管】
※海外事業会社における営業関連のGM/CFO/CAO職に出向する前に1〜2年の主管業務を行う。
・M&Aを含めた新規PJ開発、買収企業のPMI業務を実行
・各事業の情報・機能の結合、及び外部企業との共創を主導し、新たな商品やサービスを創造する
・各事業の成長に向けた社内決裁対応(増資、融資、設備拡張(物流倉庫・食品製造工場等)など)
・事業会社のバリューアップ施策

<入社後のキャリアプラン>
【短期的プラン(入社後1〜2年)】
・当部リテールビジネス(小売、卸、物流、製造)の主管

【中期的プラン(入社後3年〜))
・海外事業会社へ営業関連のGM/CFO/CAO職として出向(3年)
・帰任後に管理職としてチームを率い、投資先の価値向上並びに新規事業開発を実行

総合商社の交通・空港インフラ事業(空港プロジェクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者
仕事内容
○ 国内外における新規の空港運営/空港関連案件の発掘・検討・組成・投資実行
○ 空港運営から派生する新規ビジネスの発掘・検討・組成・投資実行
○ 既存出資先である空港運営案件等の投資管理・Value-up施策の策定・実行

○ 主担当者として上記に記載の職務を遂行する。
・短期的:本社において執務を行い、主担当者としての業務経験を積むものとする。
・中期的:出資参画している空港運営事業会社等への出向を通じて、広範かつ深い業務知識を習得すると同時にマネジメント経験を積むものとする。

総合商社でのIR業務(統合ディスクロージャー課)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
・株主総会、個人株主説明会の企画と運営
・非財務情報開示に係る社内統括
統合報告書/事業報告(和英)/有価証券報告書/決算短信作成
・株主通信制作、株主向け映像/Web Site制作
・機関投資家との面談(海外、国内)実施
・株式管理業務

<職務内容 ・キャリアプラン>
●短期(1年程度):専門性を活かし、即戦力として業務の遂行に当たりながら、社内外人脈を構築し担当業務をやり切る。
●中長期:
・管理職候補として、課内でのリーダーシップを取りながら、施策を主体的に検討、実行に移す。
・専門性を引き続き高めつつ、後進の育成を図る。

総合商社での航空・船舶アセット事業における資金調達プラットフォーム運営・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
・金融市場や投資家からの資金調達プラットフォーム運営・管理
・金融機関や機関投資家との戦略的連携と他者資金調達の多様化

<職務内容・キャリアプラン>
1〜2年:プラットフォーム運営実務、金融機関や機関投資家との折衝
3〜5年:ライン管理職または海外駐在

大手商社系航空・防衛関連専門商社での航空産業営業(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(残業代・住宅 当込み)
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務内容】
・エンジン用部材の輸入管理業務全般(アメリカ Howmet 社)
・国内取引先(重工メーカー)との納入等の調整業務(出張あり)
・新規事業開拓
・マネジメント(リーダー的ポジション)

【仕事の特色・魅力】
・航空機エンジンに使用される部材を、米国 Howmet Aerospace 社製より輸 ・販売しています。航空機エンジンは部品数が多く消耗が早いため、受発注が頻繁に発生します。そのため迅速かつ丁寧な事務処理能力が必要となります。エンジンは部品が1つ足りないだけでも飛ぶことができません。そのため責任は伴いますが、少数精鋭チームの中で、やりがいをもって取り組んでいただける業務です。
・近年は、既存の米国製造拠点のみならず欧州からも供給を開始する為、新規アイテムの開発に注力しています。
加えて、大手エンジン OEM やエアライン系 MRO 事業会社をパートナーとする、航空機エンジン・機体の MRO 事業への取り組みを開始。更にはロボット技術を活用した整備事業にも新たに取り組んでいます。
・部品等調達先との交渉、新商品の探索等を目的に、年 1 2 回(平均)の海外出張があり、グローバルにご活躍いただくことが可能です。(北※・欧州中心ですが可能性としては全世界のあらゆる地域が対象となります)

【取引先】 大手重工メーカー

総合商社でのリスク管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容>
●ポジション(1)
リスク管理業務全般:商社のトレード、事業投資等の案件審査、投資案件構築支援やPMIを含む投資・M&A実行後のモニタリング、投資管理手法等リスク管理全般の制度企画、当該取組等の非財務情報に関する対外開示支援、リスクアセット計量、DX活用施策立案・実行。

●ポジション(2)
カントリーリスク管理業務全般:
(1)カントリーリスクアナリストとして、主に新興国のカントリーリスク情報の収集・分析(現地サーベイ含む)および社内関係者への共有
(2)新興国案件を中心とした、投融資およびトレーディングビジネスにおけるカントリーリスク精査およびヘッジ策の提言
(3)カントリーリスク管理制度の企画・運用
(4)カントリーエクスポージャー管理

<職務内容 ・キャリアプラン>
●ポジション(1)
(1)短期的プラン
リスク管理業務全般の担当者、
(2)中期的プラン
組織内でのチームリーダー・管理職、リスク管理関連部署間の異動、海外現地法人・事業会社出向(将来のリスク管理における中核人材)

●ポジション(2)
(1)短期的プラン
カントリーリスク管理担当者
(2)中期的プラン
カントリーリスク管理業務の中核人材

総合商社での主計業務(会計基準改正対応)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
・業務全般に亘る課長のサポート
・制度決算、開示業務(単体/連結)、監査対応
・会計基準改正対応(会計基準策定機関への意見発信/新基準適用準備等)

<職務内容 ・キャリアプラン>
・決算実務全般を経験した上で、中堅社員の中核として課長のサポート、若手社員の教育・育成を行う
・営業経理部への異動、海外駐在や事業会社へ出向等の可能性もあり
・本人の希望により会計の専門職、地域限定の人材として採用する選択肢もあり

総合商社でのサプライチェーンリスクの管理・案件支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1,200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
サプライチェーンリスクの管理及び案件支援;
(1)信用リスク/在庫リスクなど、トレード案件に起因するリスクの分析、及び分析に基づく営業支援活動。
(2)トレードリスク管理高度化のための制度/システム設計
(3)サプライチェーン上に内包されるリスクの分析/評価/管理のための管理手法の確立

<職務内容・キャリアプラン>
●短期:サプライチェーンリスク管理業務全般の担当者
●中長期:リスク管理関連部署間の異動、海外現地法人・事業会社出向など(将来のリスク管理における中核人材)

総合商社でのビジネス/事業開発担当(ビジネスイノベーション推進室)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1,200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
●ポジション(1)
【スタートアップとの事業開発推進(営業素養)】に係る下記業務の実施:
・市場課題発掘から出発する技術系スタートアップを活用したビジネス構想
・当社とスタートアップの協業仮説構築および検証
・事業計画/実行計画策定および実行

●ポジション(2)
【スタートアップとの事業開発推進(技術素養)】に係る下記業務の実施:
・スタートアップの技術分析とビジネスモデルへの活用法の考案
・当社とスタートアップの協業仮説構築(収益モデルにおける技術の活かし方)と検証
・事業計画/実行計画策定および実行の支援(技術的裏付けある計画)

●ポジション(3)
・外部専門機関等との共同研究契約の調整・実行管理や業務推進体制整備等
・知財管理
・事業推進体制の整備や実務遂行(含、出納・会計業務等)

<職務内容・キャリアプラン>
●ポジション(1)(2)
・短期的プラン(入社後2年):課メンバーとして実務対応
・中期的プラン(入社後3年〜4年):プロジェクトを率いるマネジメント対応
・中長期プラン(入社後5年〜):課やチームを率いるマネジメント対応

●ポジション(3)
・短期的プラン(入社後3年〜5年):実務対応
・中期的プラン(入社後5年〜):リーダーとしてチームを率いる

総合商社での物流コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
物流コンプライアンス体制整備、各国制裁への対応、グループ内のコンプライアンス教育、違法・違反行為への対処、営業部からの相談等の物流コンプライアンス業務全般

<キャリアプラン>
●短期(入社後1年〜2年)
OJTによる物流コンプライアンス関連業務の習熟、社内相談・申請対応等の業務を行ってもらう。

●中期的プラン(入社後3年〜5年後)
物流コンプライアンスに限らず、本人の希望・適性を考慮して部内の他の法務業務への担当変更や部外へのローテーションも検討する。

総合商社での税務業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
・税務申告/納税、税務調査対応業務(法人税、消費税、所得税)
・税効果会計
・税務コミッティ(日本貿易会)対応

<職務内容 ・キャリアプラン>
・税務申告、税務調査、税効果会計、M&A支援等を経験した上で、チームリーダー、またはその候補者として課業務全般に亘る課長のサポートを行う
・営業経理部への異動、海外駐在や事業会社へ出向等の可能性もあり

総合商社での主計業務(会計関連)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
(会計関連)
・制度決算、開示業務(単体/連結)、監査対応

(税務関連)
・税務申告/納税、税務調査対応業務(法人税、消費税、所得税)
・税効果会計

(ガバナンス・国際税務関連)
・グループ会社の会計税務ガバナンス業務
・国際税務(移転価格、PE課税、デジタル課税、等)

<キャリアプラン>
会計、または税務の実務経験を積んだあと、本人の適正・希望に応じて営業経理部への異動等ローテーション、海外駐在や事業会社へ出向等

【全国/海外】総合商社でのM&A・投資戦略推進室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
・M&A案件の推進 (スキーム構築/DD検証/事業計画策定/企業価値評価等)
・対象会社及びその株主や外部専門家等との折衝
・PMIの推進
・当社のM&Aに係わる専門性強化・拡充の推進

<職務内容・キャリアプラン>
短期的:プロジェクトチームのメンバーとしてM&A案件を推進(営業部との協働)
中期的:
・プロジェクトチームの中核メンバーあるいはリーダーとしてM&A案件を推進(営業部との協働、社内調整)
・PMI推進等で国内外の投資先に出張又は出向
・希望に応じて国内外の職能・営業との人事交流

大手総合商社グループDXコンサルティング会社でのDXサービス事業企画・ソフトウェアエンジニア(フルスタック)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円(職務経験を考慮のうえ決定いたします)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
様々な産業におけるDX推進を目的とした各取り組みにコンサルタント、ビジネスデザイナー、エンジニア、UI/UXデザイナーがアサインされ、チームとして開発からローンチ、ローンチ後の改良やグロースに向けた業務を遂行していきます。チームの技術面を担当し、コンサルタント、ビジネスデザイナーのリードの下、エンジニアとしてソフトウェアサービスの開発業務全般を担当していただきます。また、プロダクト開発前のプロトタイプのフェーズにおいてもコンサルタント、ビジネスデザイナーと共にクライアント訪問に同行し、UI/UXデザイナーと共同でプロトタイプの開発を行います。
加えて、これらの活動を通じて培った技術面のノウハウを他の産業や用途に応用して発展させるための検討や、新しい技術を活用することによって解決できる課題のリサーチやテストなど、技術面の調査・研究・検証なども行います。

【具体的な業務内容】
・ソフトウェアプロダクト、WEBアプリケーションの技術選定、アーキテクチャ設計、開発
・アジャイル開発チームのリード
・PoC案件での技術検証
・クライアントへの技術アドバイザリー
・社内外の技術者との協業・協創
など

●仕事の魅力、得られるスキル/経験
・DX文脈におけるB2BやB2B2C向けのプロダクト/サービスを、自社開発としてスピード感のある開発業務に携わる経験
・インフラ、フロントエンド、バックエンドなど、今後自分の伸ばしたい技術領域にチャレンジできる業務フィールド
・創業間もない会社ならではの、開発業務の方法論や開発環境、技術選定など、業務環境全般の立ち上げに携わる経験
・開発エンジニアに軸足を置きながら、企画やプロダクト全体の技術選定、システムアーキテクチャのデザインなど、上流工程にも関与し経験を積むことができる業務フィールド

技術専門商社での海外製エレクトロニクス製品のサービスエンジニア(英語使用あり)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
セキュリティ関連機器の技術担当として、修理、メンテナンス等アフターサービス及び技術問合わせ対応等のカスタマ―サポート。

具体的には

・取り扱い製品をお客さまへ納める前の動作検査、製品評価。
・万が一取り扱い製品が故障した場合、お客様から引き取り修理対応。
メーカーへ確認後、修理できる部分(例:修理業務(はんだ付けによる部品交換を含む)はメーカーに送付せず国内の技術担当者(本ポジション)に修理していただきます。
製品を引き取る際にお客様の使用現場に赴いて引き取っていただく場合もございます。
・新規に購入していただいたお客様に対して、初回取り扱い方法のレクチャーやその後使用中に不明点があった場合のサポート。
営業とお客様先に同行訪問することもあるため出張も発生します。
・担当メーカーへ製品の仕様確認や修理の可否確認を英語で行っていただきます。

【業務内容(その他)】
出張:月1~2回程度
機器の不具合確認や添え付けのために営業と同行、または単独で出張の可能性がございます。
現状は平均して月に1回もございませんが、案件によってそれ以上になることもございます。
尚、対応範囲は全国です。
海外への出張はメーカーを訪問してのトレーニングを受けていただく可能性もございます。

大手総合商社グループDXコンサルティング会社のDXコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
コンサルタントクラス:420万円〜1000万円 マネージャー〜ディレクタークラス:1000万円〜3000万円
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
DX構想からPMOまで行い、個社・産業における真のDX実装を支援し、そこから生まれたソリューションを幅広い産業へ展開していくことで国内のDX推進を加速させていきます

・既存事業の正しい理解から、業務の可視化・再設計を行い、新たな事業や革新的な産業構造変革に向けた戦略・構想策定を行う
・当社のプロジェクトマネジメントメソッドを活用し、計画策定・ステークホルダーとの合意形成・プロジェクト進捗管理等を行うことで、顧客のDXプロジェクトを成功に導いていく

技術専門商社での人工ダイヤモンド成膜装置のFSE (東京、大阪採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・ダイヤモンド成膜装置(MW CVD装置)の設計およびフィールドサポート
・装置関係の書類整備
・装置製造のための支援


【具体的には】
1. ダイヤモンド成膜装置(MW CVD装置)の開発、設計、フィールドサポート
電気設計、PLCコーティング、ソフトウェア設計支援
装置関係の図面管理、修正作業
故障部品の解析、部品ベンダーとの技術的な議論と交渉
フィールドサポート(マンパワー不足の時)
2. Business Aspect
次世代装置の開発、リリース装置の改善活動
コストダウンの活動(設計変更または部品変更など)
顧客要求の理解と改善立案

大手総合商社が立ち上げたコンサルティング会社における組織人事コンサルタント<マネージャー〜シニアコンサルタント>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー〜シニアコンサルタント
仕事内容
<事業領域>
取り組んで頂く領域は「組織および人事の専門性を持つ経営戦略コンサルティング」です。
事業環境および顧客企業の経営戦略を受けて組織・人の面での課題を特定し、その解決策を提示することが主な要素となります。
企業経営は戦略と組織・人が両輪として機能して初めて成り立つものと捉えています。当社が考える組織人事系のコンサルタントは、しっかりと経営戦略を理解し、それと連動した人材戦略の構築をし、最終的には人事制度という具体的な形に落とし込みます。また、昨今の人的資本開示の流れも受け、今後、組織人事領域においてはITの重要性が高まって来ます。この点も受け、IT系の専門性を持つコンサルタントと連動して組織人事領域におけるIT活用のサービス開発・提供にも携わって頂きたいと考えております。

【携わるコンサルティングテーマ】
●経営戦略コンサルティング領域
・経営管理/組織高度化支援
・業務変革支援 等
●組織人事コンサルティング領域
・組織設計
・人材戦略策定
・人事制度構築
・人事領域でのIT活用/データ分析支援 等

【キャリアプラン】
経営戦略を起点に人材戦略および人事制度に落とし込むことができる人材を育成し、最終的にはプロフェッショナルなCHROが務まる人材を育成することを企図しています。
単に組織設計や人材戦略・人事制度の設計といったテーマだけでなく、「人」という観点からいかに経営戦略を考えるのかといったテーマなど、従来の組織人事コンサルティングといった領域に囚われず幅広いテーマに取り組んで行きたいと考えています。
勿論、現時点でこれらの経験を有している必要はありません。当社に在籍する様々な領域での経験を持つコンサルタントと相互に連携しながら、新しいコンサルティングの枠組みを作って行く。そのために「新しいことに挑戦する/新しい知識を習得する強い気持ち」を持っていれば問題有りません。

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの日系大手半導体メーカー製イメージセンサのFAE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円 〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
将来を担う幹部・リーダー候補としてJoinして頂き、日系大手メーカーの
半導体製品を中 とした同社取り扱い製品の拡販/技術 援を担って頂きます。
業務内容としては、技術QAのやり取りをベースとしつつ、製品の活 法、技術課題の相談/解
決 及び担当によってはベンダーの開発 援にもご対応頂き、新しい知識と技術を習得しながら
同社営業メンバーと連携し技術を軸とした総合サポートにご対応頂きます。

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでのドイツ半導体メーカー製モータドライバICやセンサICのFAE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ドイツ半導体メーカー製モータドライバICやセンサICののFAE要員

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでのCPU製品のFAE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・CPU製品のFAE業務(新製品紹介、顧客の技術的課題の抽出から提案、Q&A、量産後フォロ
ー)
・組込ボードの提案と、Intel AI/IoT商材を いたシステム提案、クロスセル提案
・ハード/ソフトの両 で顧客の開発 援。
・仕 先と技術ディスカッション
・グループのプロジェクトマネージメント

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの海外製車載マイコンFAE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・担当する 載顧客への拡販活動、製品説明、及び技術Q&A対応。
・仕 先との技術ディスカッション。※海外本社含む。英語でのやりとりとなります。
・ハード/ソフトの両 で顧客の開発 援。
・電 回路の知識

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの電子デバイス営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社の担当する取引先(電機メーカー)への各種営業活動
(取り扱い商材 )台湾・中国ベンダー:充電器、バッテリーパック・ACアダプターを中 、
部半導体、LCD
・仕販在の管理を通じ、売上・粗利の計画業務
・国内外の顧客や仕 先・関連会社と円滑に業務を進められるようなリレーション構築

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの大手電機メーカーへの提案営業担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜610万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・大手電機メーカーへの提案営業(半導体単品、セット完成品、システム等)
・入荷業務(デリバリー対応)
・計数作成/管理

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの電子デバイス営業 (SIC)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1) コネクタ・ケーブルを中 とした 国内顧客への電 部品の営業・販売、新規開拓業務
2) 積書・提案書の営業資料、PSI含めた販売管理業務

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの人事課人材開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
材育成・キャリア開発・採 を担う 事のメンバー職となります。
・階層別研修など各種研修の企画・運営
・キャリア・ディベロップメント・プログラム、タレントマネジメント等の企画・運営
・ 材ローテーション等 材配置に関する施策の企画・運営
・採 活動(新卒・中途)に関する企画・運営
・ダイバシティー推進( 性活躍推進等、多様な 材の活躍)に関わる業務

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでのBSC部門FAE担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 680万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1) FLIR,LUCID等のFAカメラに関する技術対応および拡販活動
2) カメラおよびレンズ等のカメラ周辺部材の選定
3) 画像処理ソフトを いてのプログラム作成
4) 不具合時の初期検証

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの人事課人材開発担当<関連会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
材育成・キャリア開発・採 を担う 事のメンバー職となります。
・階層別研修など各種研修の企画・運営
・キャリア・ディベロップメント・プログラム、タレントマネジメント等の企画・運営
・ 材ローテーション等 材配置に関する施策の企画・運営
・採 活動(新卒・中途)に関する企画・運営
・ダイバシティー推進( 性活躍推進等、多様な 材の活躍)に関わる業務

半導体・電子部品等のSONY製イメージセンサーを軸とした顧客および社内向け拡販活動担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●国内有数の特約店として、下記製品を軸にした拡販活動( 載・産業機械・ 分野向け)
同社の売り上げの 部分を占める、以下のいずれかの対象製品を担当
・主な対象製品1) ソニーセミコンダクターソリューションズ社製半導体 *撮像センサ
・主な対象製品2) 村 製作所社製リチウムイオンバッテリー
・主な対象製品3) デクセリアルズ社製 先端素材

●プロジェクト推進のための社内営業担当取りまとめ

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの経営を支える経営企画業務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
中期経営計画など戦略の企画 案を中 に、事業計画を含む管理会計、取締役会・経営会議事務局や内部統制対応など、経験や希望に応じて、""経営""を える様々な業務をお任せしていきます。

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの海外メーカー製品のプロダクトマーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループ海外販社及び、提携会社からのサービス・製品を国内へ展開・拡販するための戦略 案
・海外展開(M&A含)への企画・ 案サポート

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでのFAE (産業用ボード)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円 〜930万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
Congatec社産業機器向けボード・コンピュータ製品のFAE業務
顧客への商品提案、顧客の技術的課題の解決 援、仕 先と連携したQ&A、量産後サポート
・レスターエレクトロニクス商材でのシステム提案
・仕 先FAEと連携した顧客に向けた技術サポート、不具合発 時の対応

【名古屋】半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの営業担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
中部地区での製品全般の営業、顧客開拓を担当。Sony、INTEL、NXPを始め
とするグローバルの商材の取り扱い。また、カメラ+SW等の当社ソリューションを拡販し、新
たな顧客・マーケットを創出する。

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでのFAE (表示系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
タッチパネルや液晶パネル等のディスプレー関連製品の拡販/技術 援といったFAE業務を担っていただきます。 主には、顧客へのディスプレイ関連製品の拡販同 、試作時の顧客・ベンダーとの技術Q&A対応、不具合発 時 の品質 援等の技術サポートを国内外にて対応して頂きます。
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