1000〜1200万の転職求人
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1000〜1200万の転職求人一覧
新着 企業年金への運用コンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
・企業年金、学校法人に対する運用コンサルティング業務、OCIO業務
・ALM管理
・投資リスク管理
・ALM管理
・投資リスク管理
新着 PEファンドでの不動産投資業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●ファンド運営グループ会社の不動産部門におけるアクイジションのポジションになります。
【具体的には】
・投資対象となる不動産・会社・債権の案件発掘(ソーシング営業)
・キャッシュフローの作成、マーケット調査などの投資採算分析
・デューデリジェンス(鑑定評価、エンジニアリングレポートなどの取得を含む)
・クロージング作業
・その他、上記に関連する各種業務
【具体的には】
・投資対象となる不動産・会社・債権の案件発掘(ソーシング営業)
・キャッシュフローの作成、マーケット調査などの投資採算分析
・デューデリジェンス(鑑定評価、エンジニアリングレポートなどの取得を含む)
・クロージング作業
・その他、上記に関連する各種業務
新着 オルタナティブデータ営業/金融商品取引所持株会社※グループ配属
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円 ※経験・能力に応じて異なります
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後は、子会社にて、企業イベントの書き起こしデータ等をはじめとしたオルタナティブデータについて、海外顧客への営業に携わっていくことを想定しています。 ※英語力が必要です。
新着 考査/金融商品取引所持株会社※グループ配属
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円 ※経験・能力に応じて異なります
ポジション
担当者〜
仕事内容
当ポジションは総合職採用となります。
入社後は、証券会社等に対する考査業務に携わっていただくことを想定しています。
考査部では、証券会社等の取引参加者に対し随時検査を行い、法令や取引所規則の遵守状況を確認することで、金融市場の健全性を維持・向上させる役割を果たします。市場における膨大な取引を背景に、コンプライアンスや内部管理態勢の評価を通じ、取引所インフラを支える高度な専門性を発揮できる点が大きな魅力です。
また、当社の考査業務はマーケットの構造変化に応じて進化しており、AIの活用や高速取引(HFT)など、金融市場の最先端に触れながら高度なリスクベースアプローチによるモニタリングや検査を行います。
市場環境の変化を踏まえ、不公正取引の防止、システムリスク管理、内部管理態勢の高度化など、多様なテーマに取り組むこととなりますので、これらの業務のご経験のある方を募集いたします。
上記の他、ご経験、スキルに応じて最適なポジションをご提案させていただく可能性がございます。
<例>
・マーケット運営に係る制度の企画
・マーケット関連情報の商品企画・開発・営業
・株価指数や取引システムなどの開発
・有価証券の清算、決済制度の企画・運営
・上場を希望する企業の誘致・審査・管理
入社後は、証券会社等に対する考査業務に携わっていただくことを想定しています。
考査部では、証券会社等の取引参加者に対し随時検査を行い、法令や取引所規則の遵守状況を確認することで、金融市場の健全性を維持・向上させる役割を果たします。市場における膨大な取引を背景に、コンプライアンスや内部管理態勢の評価を通じ、取引所インフラを支える高度な専門性を発揮できる点が大きな魅力です。
また、当社の考査業務はマーケットの構造変化に応じて進化しており、AIの活用や高速取引(HFT)など、金融市場の最先端に触れながら高度なリスクベースアプローチによるモニタリングや検査を行います。
市場環境の変化を踏まえ、不公正取引の防止、システムリスク管理、内部管理態勢の高度化など、多様なテーマに取り組むこととなりますので、これらの業務のご経験のある方を募集いたします。
上記の他、ご経験、スキルに応じて最適なポジションをご提案させていただく可能性がございます。
<例>
・マーケット運営に係る制度の企画
・マーケット関連情報の商品企画・開発・営業
・株価指数や取引システムなどの開発
・有価証券の清算、決済制度の企画・運営
・上場を希望する企業の誘致・審査・管理
新着 清算リスク管理/金融商品取引所持株会社※グループ配属
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円 ※経験・能力に応じて異なります
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ポジション概要
・清算証拠金モデル(VaR、ストレステスト等)の設計・高度化・検証
・清算リスク(相場変動リスク、流動性リスク等)の定量分析と管理
・デリバティブ・株式先物等の市場動向分析、およびリスクパラメータの更新
・海外CCP・監督当局との議論や国際基準(PFMI等)への対応
・新商品・新制度導入時のリスク評価、モデル面からの企画支援
●魅力ポイント
・日本の金融インフラを支える中央清算機関として、マーケットリスク管理の“中枢”を担う経験が得られる
・統計学、確率論、最適化、金融工学などの数理スキルを実務に直結して活かせる
・VaR、清算証拠金モデル、シナリオ分析など、定量分析の高度専門性を深く磨ける
・海外CCPや国際規制との連携機会が多く、グローバルな視点でリスク管理を学べる
・クオンツ、アクチュアリー、リスク管理、ミドル職など多様なバックグラウンドを活かせる環境
●ひとこと
リスク管理部は、金融市場を安定させるための“最後の防波堤”です。数理的な探究心と論理的思考を武器に、モデルの改善や新たなリスク管理手法の開発に挑戦したい方を歓迎します。あなたの計算結果が、日本の金融システムの安全性を左右します。
・清算証拠金モデル(VaR、ストレステスト等)の設計・高度化・検証
・清算リスク(相場変動リスク、流動性リスク等)の定量分析と管理
・デリバティブ・株式先物等の市場動向分析、およびリスクパラメータの更新
・海外CCP・監督当局との議論や国際基準(PFMI等)への対応
・新商品・新制度導入時のリスク評価、モデル面からの企画支援
●魅力ポイント
・日本の金融インフラを支える中央清算機関として、マーケットリスク管理の“中枢”を担う経験が得られる
・統計学、確率論、最適化、金融工学などの数理スキルを実務に直結して活かせる
・VaR、清算証拠金モデル、シナリオ分析など、定量分析の高度専門性を深く磨ける
・海外CCPや国際規制との連携機会が多く、グローバルな視点でリスク管理を学べる
・クオンツ、アクチュアリー、リスク管理、ミドル職など多様なバックグラウンドを活かせる環境
●ひとこと
リスク管理部は、金融市場を安定させるための“最後の防波堤”です。数理的な探究心と論理的思考を武器に、モデルの改善や新たなリスク管理手法の開発に挑戦したい方を歓迎します。あなたの計算結果が、日本の金融システムの安全性を左右します。
新着 店頭国債清算/金融商品取引所持株会社※グループ配属
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円 ※経験・能力に応じて異なります
ポジション
担当者〜
仕事内容
当ポジションは総合職採用となります。
●ポジション概要
・店頭国債取引に関する清算業務の企画・運営
・金融機関(カストディ銀行、証券会社、清算参加者等)との調整・サポート
・国債決済に係るリスク管理、担保管理、業務ルール整備
・清算制度の改善・新サービス導入に向けた企画立案
・市場動向や規制変更への対応、関係省庁・外部機関との連携
●魅力ポイント
・日本の国債市場の安定的な決済インフラを支える、社会的意義の高い業務に携われる
・カストディ/国債決済の知識や経験を、より上流(制度設計・企画)で活かせるポジション
・金融機関のバック・ミドル経験者が活躍しやすく、オペレーションから企画職へのキャリアチェンジにも最適
・国債市場の専門性、清算・決済リスク管理の知識など、金融インフラ領域ならではの高度スキルを身につけられる
●ひとこと
店頭国債清算部は、金融機関の実務に寄り添いながら、日本の国債決済の安全性を支えるプロフェッショナル集団です。
カストディ・決済の経験を活かし、より広い視点で市場インフラの改善に携わりたい方を歓迎します。
上記の他、ご経験、スキルに応じて最適なポジションをご提案させていただく可能性がございます。
<例>
・有価証券の清算、決済制度の企画・運営
・マーケット運営に係る制度の企画
・マーケット関連情報の商品企画・開発・営業
・株価指数や取引システムなどの開発
・上場を希望する企業の誘致・審査・管理
●ポジション概要
・店頭国債取引に関する清算業務の企画・運営
・金融機関(カストディ銀行、証券会社、清算参加者等)との調整・サポート
・国債決済に係るリスク管理、担保管理、業務ルール整備
・清算制度の改善・新サービス導入に向けた企画立案
・市場動向や規制変更への対応、関係省庁・外部機関との連携
●魅力ポイント
・日本の国債市場の安定的な決済インフラを支える、社会的意義の高い業務に携われる
・カストディ/国債決済の知識や経験を、より上流(制度設計・企画)で活かせるポジション
・金融機関のバック・ミドル経験者が活躍しやすく、オペレーションから企画職へのキャリアチェンジにも最適
・国債市場の専門性、清算・決済リスク管理の知識など、金融インフラ領域ならではの高度スキルを身につけられる
●ひとこと
店頭国債清算部は、金融機関の実務に寄り添いながら、日本の国債決済の安全性を支えるプロフェッショナル集団です。
カストディ・決済の経験を活かし、より広い視点で市場インフラの改善に携わりたい方を歓迎します。
上記の他、ご経験、スキルに応じて最適なポジションをご提案させていただく可能性がございます。
<例>
・有価証券の清算、決済制度の企画・運営
・マーケット運営に係る制度の企画
・マーケット関連情報の商品企画・開発・営業
・株価指数や取引システムなどの開発
・上場を希望する企業の誘致・審査・管理
新着 運用案件発掘のための営業(アソシエイト、リーダー)/ネット銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、リーダー
仕事内容
●運用案件(証券化商品、ノンリコースローン、エクイティ投資、その他金融商品)発掘のための営業活動
●新たな投資分野の調査及び検討
●スキーム開発・契約書作成などのアレンジメント業務、資金の実行
●市場取引約定
●国債、事業債を中心とする債券ポートフォリオの構築、運用の高度化
●金融法人及び証券会社窓口
内外との協議・調整を積極的に行いながら案件を進める場面が多いため、コミュニケーション能力の高い方が業務にフィットすると考えています。
●新たな投資分野の調査及び検討
●スキーム開発・契約書作成などのアレンジメント業務、資金の実行
●市場取引約定
●国債、事業債を中心とする債券ポートフォリオの構築、運用の高度化
●金融法人及び証券会社窓口
内外との協議・調整を積極的に行いながら案件を進める場面が多いため、コミュニケーション能力の高い方が業務にフィットすると考えています。
新着 【東京】大手銀行での年金ポートフォリオマネージャー※未経験歓迎
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1250万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務内容】
企業年金の運用における顧客フロント業務全般(年金運用PM(ポートフォリオマネージャー))
※信託財産等の運用に係る以下のような業務に携わっていただきます。(業務遂行に向けて十分にサポート致します)
・顧客対応、ポートフォリオ管理、受託推進、運用提案、運用報告、顧客向けレポート作成やセミナー・勉強会の企画・実施等
具体的には・・・
・運用部門の顧客フロントとして企業年金等をご担当いただきます。
・お客様のニーズを把握し、真に必要な運用提案(個別商品・ポートフォリオ)や運用ソリューションの提供を行っていただきます。
・お客様へ最適なソリューションをご提供する為、資産運用に関する情報収集や新たなプロダクトの組成、ポートフォリオ構築等を通じて、資産運用のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
企業年金の運用における顧客フロント業務全般(年金運用PM(ポートフォリオマネージャー))
※信託財産等の運用に係る以下のような業務に携わっていただきます。(業務遂行に向けて十分にサポート致します)
・顧客対応、ポートフォリオ管理、受託推進、運用提案、運用報告、顧客向けレポート作成やセミナー・勉強会の企画・実施等
具体的には・・・
・運用部門の顧客フロントとして企業年金等をご担当いただきます。
・お客様のニーズを把握し、真に必要な運用提案(個別商品・ポートフォリオ)や運用ソリューションの提供を行っていただきます。
・お客様へ最適なソリューションをご提供する為、資産運用に関する情報収集や新たなプロダクトの組成、ポートフォリオ構築等を通じて、資産運用のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
新着 アクチュアリー・グループALM/上場生命保険グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,400万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.グループリスク管理部門(持株)アクチュアリー
業務内容
グループ横断的なERM推進に関与
新ソルベンシー規制対応に関する企画・実務
傘下会社のリスク状況を把握し、グループ全体のリスク管理体制を強化
アクチュアリーとして、保険負債評価やリスク量算定をリード
魅力ポイント
グループ戦略に直結するリスク管理業務に携われる
国際基準に基づく高度なリスク評価を経験可能
アクチュアリー資格を活かし、グループ横断的に活躍できる
2. グループALM/資産運用リスク担当
業務内容
グループ全体のALM戦略の企画・推進
海外クレジットやオルタナティブ資産運用におけるリスク管理
資産と負債のバランス調整、金利・為替リスクのヘッジ戦略立案
グループ資産運用の高度化に向けた協働体制の構築
魅力ポイント
グループ横断的な資産運用リスク管理に携われる
海外クレジットやオルタナティブ資産など先進的な運用分野に関与可能
経営戦略と直結するALM業務をリードできる
業務内容
グループ横断的なERM推進に関与
新ソルベンシー規制対応に関する企画・実務
傘下会社のリスク状況を把握し、グループ全体のリスク管理体制を強化
アクチュアリーとして、保険負債評価やリスク量算定をリード
魅力ポイント
グループ戦略に直結するリスク管理業務に携われる
国際基準に基づく高度なリスク評価を経験可能
アクチュアリー資格を活かし、グループ横断的に活躍できる
2. グループALM/資産運用リスク担当
業務内容
グループ全体のALM戦略の企画・推進
海外クレジットやオルタナティブ資産運用におけるリスク管理
資産と負債のバランス調整、金利・為替リスクのヘッジ戦略立案
グループ資産運用の高度化に向けた協働体制の構築
魅力ポイント
グループ横断的な資産運用リスク管理に携われる
海外クレジットやオルタナティブ資産など先進的な運用分野に関与可能
経営戦略と直結するALM業務をリードできる
新着 法人向け信託流動化商品の受託推進業務/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1100万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当グループにおいて、投資銀行ビジネスは、グループ全体の利益成長を牽引する成長ドライバーです。その中でも信託業務は、投資銀行ビジネスの一端を担っており、信託流動化商品の受託推進を通じた今後の更なる成長を実現するため、将来の信託業務の中心となる人材を募集します。
1. シンジケーション・信託部における信託部門の特徴は、アレンジャーである証券会社などと協働して、法人のお客様のニーズに合わせたカスタムメイドの信託商品を組成し受託することです。
2. 入社後はその組成の検討メンバーのコア人材として活躍いただくことを期待しています。
3. 信託業務の経験者の方はもちろん、ベースとなる金融関連の業務知識に加え、論理的思考力のある方であれば未経験者であってもOJT等による育成を通じて早期のキャッチアップが可能です。
4. シンジケーション・信託部における信託部門は、中途採用メンバーも多く、転職で入社した場合でもすぐに馴染める働きやすい職場環境です。
担当業務:
1. 売掛債権や診療報酬債権などの金銭債権等にかかる信託流動化商品の受託業務
2. 法律事務所やアレンジャーとの信託契約書及びその他関連契約書の調整
3. 審査部門への信託流動化商品の受託申請
(変更の範囲:当社の指定する業務)
1. シンジケーション・信託部における信託部門の特徴は、アレンジャーである証券会社などと協働して、法人のお客様のニーズに合わせたカスタムメイドの信託商品を組成し受託することです。
2. 入社後はその組成の検討メンバーのコア人材として活躍いただくことを期待しています。
3. 信託業務の経験者の方はもちろん、ベースとなる金融関連の業務知識に加え、論理的思考力のある方であれば未経験者であってもOJT等による育成を通じて早期のキャッチアップが可能です。
4. シンジケーション・信託部における信託部門は、中途採用メンバーも多く、転職で入社した場合でもすぐに馴染める働きやすい職場環境です。
担当業務:
1. 売掛債権や診療報酬債権などの金銭債権等にかかる信託流動化商品の受託業務
2. 法律事務所やアレンジャーとの信託契約書及びその他関連契約書の調整
3. 審査部門への信託流動化商品の受託申請
(変更の範囲:当社の指定する業務)
新着 主計部門 アクチュアリー/上場生命保険グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,400万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
生命保険グループの主計部門において、保険負債の評価、責任準備金の算定、収益認識に関する業務
新ソルベンシー規制・ICS対応に関する主計業務
経営層へのリスク・収益分析レポート作成
グループ横断的なERM推進への参画
海外資格を活かした国際的なベストプラクティス導入
新ソルベンシー規制・ICS対応に関する主計業務
経営層へのリスク・収益分析レポート作成
グループ横断的なERM推進への参画
海外資格を活かした国際的なベストプラクティス導入
新着 新ESR規制・グループERM対応担当者/上場生命保険グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
新ESR規制に基づく資本・リスク管理体制の構築・運用
グループ各社のERM推進支援(リスク量測定、内部モデル、ガバナンス)
新ソルベンシー規制への対応企画
経営層へのリスク・資本戦略レポートの作成
ALM部門・主計部門・アクチュアリーとの連携による横断的プロジェクト推進
グループ各社のERM推進支援(リスク量測定、内部モデル、ガバナンス)
新ソルベンシー規制への対応企画
経営層へのリスク・資本戦略レポートの作成
ALM部門・主計部門・アクチュアリーとの連携による横断的プロジェクト推進
新着 プライベート・エクイティ・ファンド投資及び、関連の新規事業企画開発/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
・国内外の投資機会を探索、デューデリジェンス、投資検討・判断および契約締結、その後の投資体制およびパフォーマンスのモニタリング・条件変更対応等、一連の投資業務を担当
・ファンド投資関連企画担当として各種規制および法務を勘案した上で、投資のストラクチャリング、並びに当社投資ファンドポートフォリオを活用した投資家向け運用商品・新規ビジネスの開発等を担当
【魅力】
・PEファンド投資の経験豊富な国内有数の投資家としてのプレゼンスを有し、国内の多くのファンドとのコネクションを有している他、ポートフォリオの過半を海外ファンドが占めており、グローバルを舞台にした投資が可能
・成長著しいPEファンド業務の関連法規に精通し新規ビジネスの開発にチャレンジできる他、マーケットメイク通じた業界発展への貢献、戦略ファンドの運営への関与等も可能
【部の特徴】
1. 豊富な実績・ノウハウを有する国内有数の投資家
・各種ファンドへの自己勘定投資の実績を有し、PEファンド関連の純投資実績は国内有数の規模
・国内PEの幅広いカバレッジはもちろん、海外においても優良なPEの他、パフォーマンスの優れたミドル・スモールのファンドも開拓。投資実績を積み上げており、ポートフォリオの過半を海外が占め、グローバルに投資を展開
・バイアウト、ディストレスト、メザニン、ベンチャー、インフラ、ESGといった幅広いカテゴリにおいて投資実績があり、投資ノウハウを蓄積
2. 各種ニーズに対応するファンドの企画・設立
・お客さまの多様なエクイティニーズに対し、ファンド運営会社の設立段階から企画・関与
・種々のパートナーとの協働により、コア投資家としてファンドを組成するとともに、ファンド運営会社に人材を派遣
・組成したファンドは、多くの企業への投資案件も手掛ける
3. 企業・プロジェクトへのエクイティ直接投資
・エクイティ調達ニーズを有する企業に対し、ファンドを介した間接的な投資だけでなく、資本性資金(エクイティ、メザニン)を直接提供する投資機能も有する
・ファンド投資関連企画担当として各種規制および法務を勘案した上で、投資のストラクチャリング、並びに当社投資ファンドポートフォリオを活用した投資家向け運用商品・新規ビジネスの開発等を担当
【魅力】
・PEファンド投資の経験豊富な国内有数の投資家としてのプレゼンスを有し、国内の多くのファンドとのコネクションを有している他、ポートフォリオの過半を海外ファンドが占めており、グローバルを舞台にした投資が可能
・成長著しいPEファンド業務の関連法規に精通し新規ビジネスの開発にチャレンジできる他、マーケットメイク通じた業界発展への貢献、戦略ファンドの運営への関与等も可能
【部の特徴】
1. 豊富な実績・ノウハウを有する国内有数の投資家
・各種ファンドへの自己勘定投資の実績を有し、PEファンド関連の純投資実績は国内有数の規模
・国内PEの幅広いカバレッジはもちろん、海外においても優良なPEの他、パフォーマンスの優れたミドル・スモールのファンドも開拓。投資実績を積み上げており、ポートフォリオの過半を海外が占め、グローバルに投資を展開
・バイアウト、ディストレスト、メザニン、ベンチャー、インフラ、ESGといった幅広いカテゴリにおいて投資実績があり、投資ノウハウを蓄積
2. 各種ニーズに対応するファンドの企画・設立
・お客さまの多様なエクイティニーズに対し、ファンド運営会社の設立段階から企画・関与
・種々のパートナーとの協働により、コア投資家としてファンドを組成するとともに、ファンド運営会社に人材を派遣
・組成したファンドは、多くの企業への投資案件も手掛ける
3. 企業・プロジェクトへのエクイティ直接投資
・エクイティ調達ニーズを有する企業に対し、ファンドを介した間接的な投資だけでなく、資本性資金(エクイティ、メザニン)を直接提供する投資機能も有する
新着 日本株アクティブGでの日本株アクティブGでのアナリスト兼ポートフォリオマネージャー/国内大手アセマネ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
大型株を主な投資対象とする運用チーム
・日本株アクティブグループの運用およびサポート
・運用関連資料の作成・マーケティング支援
・新商品の企画立案・提案""
・日本株アクティブグループの運用およびサポート
・運用関連資料の作成・マーケティング支援
・新商品の企画立案・提案""
新着 オルタナティブファンド関連業務/国内大手アセマネ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ヴァイス・プレジデント
仕事内容
オルタナティブ関連部署におけるオルタナティブファンド関連業務。
プライベートファンドのGPソーシング業務、DD業務、リレーションシップマネジメント業務、ファンド組成業務
プライベートファンドのGPソーシング業務、DD業務、リレーションシップマネジメント業務、ファンド組成業務
新着 オルタナティブファンド関連業務/国内大手アセマネ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト相当
仕事内容
オルタナティブソリューション部における企画業務。計数管理、経営向け資料作成等、ユニット、当部におけるビジネス企画業務のサポート
新着 DB管理業務/国内大手アセマネ会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト相当
仕事内容
GIPSコンポジット、eVestment等のデータベース管理の実務(口座属性確認、データ構築、システム入力対応)、ベンダー、監査法人や社内関係者との調整、及び全体フロー管理などTLの補佐。
新着 経営企画(M&A)/英語コーチング・学習サービス運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務内容】
M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。
●仕事内容:
M&A戦略の策定支援
M&A対象企業の選定、評価、交渉
デューデリジェンスの実施
買収価額算定
契約交渉、契約締結
PMI(買収後の統合)の推進
【体制】
一人目M&A担当として、経営陣のもとで、M&Aを推進いただきます。
【ポジションの魅力】
M&Aの全フェーズに一気通貫で関与できる
戦略立案から案件発掘、デューデリジェンス、契約交渉、PMIまで、M&Aの全プロセスを担当できます。専門性を深めながら、経営に直結する経験を積むことができます。
経営直下でスピード感ある意思決定に携われる
1人目M&A担当として、経営陣と直接連携し、裁量とスピードをもって、M&Aを推進することが可能です。自らの提案を企業成長にダイレクトに反映できる環境です。
英語教育という社会的意義の高い事業を、M&Aを通じて拡大できる
「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、単なる買収ではなく、価値ある企業成長を実現するためのM&Aに取り組めます。
M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。
●仕事内容:
M&A戦略の策定支援
M&A対象企業の選定、評価、交渉
デューデリジェンスの実施
買収価額算定
契約交渉、契約締結
PMI(買収後の統合)の推進
【体制】
一人目M&A担当として、経営陣のもとで、M&Aを推進いただきます。
【ポジションの魅力】
M&Aの全フェーズに一気通貫で関与できる
戦略立案から案件発掘、デューデリジェンス、契約交渉、PMIまで、M&Aの全プロセスを担当できます。専門性を深めながら、経営に直結する経験を積むことができます。
経営直下でスピード感ある意思決定に携われる
1人目M&A担当として、経営陣と直接連携し、裁量とスピードをもって、M&Aを推進することが可能です。自らの提案を企業成長にダイレクトに反映できる環境です。
英語教育という社会的意義の高い事業を、M&Aを通じて拡大できる
「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、単なる買収ではなく、価値ある企業成長を実現するためのM&Aに取り組めます。
大手SIerでの金融マイクロサービス事業開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円-1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任/一般
仕事内容
【金融マイクロサービスの事業開発リーダー/メンバー】
BaaS(Bank as a service)の進展に伴い、金融サービスはマイクロ化され、必要なサービスを事業法人が組立てサービスを提供する時代の到来が想定されます。当事業部ではこれまで国内のほぼ全ての金融機関向けに各種サービス(スマホアプリ、インターネットバンキング、API機能、認証機能等)の提供を行ってきましたが、これらのコネクション・ノウハウ・アセットを活用し、UI/UX、SAFe/Agile等のプロセスを武器に次世代に必要なマイクロサービスの事業開発を進めています。
◆担当の位置づけ
当社が提供するクラウド及びパブリッククラウド(AWS等)を活用したマイクロサービスの企画/開発/拡販をしています。
現時点で数多くの銀行/企業/Fintechスタートアップ 様にご利用頂いており、フロントのスマホアプリの他、API機能、認証機能、リモート営業ツール、電子契約など新たなデジタルサービスの事業開発を進めております。
◆主な業務
【企画】UX技術を活用して顧客課題に寄り添いつつニーズを掘り起こし、デジタル技術を用いた新規クラウドサービスの事業化検討を推進する。
【開発】新規サービスおよび既存サービスのアジャイル開発をプロダクトオーナーの立ち位置で牽引する。
【拡販】社内の各営業組織と協力し、大手の銀行/企業様へ新たに企画したデジタルサービスを提案、拡販する。
◆対象顧客
銀行を主としていますが、業界を超えたサービスを作るべく、日々邁進しております。
◆チーム体制と求めるポジション
事業開発チームは合わせて5名程です。担当全体では開発やサポート要員含めて80名程度となります。
メンバー、およびメンバーの指導・育成を行えるチームリーダーを担っていただける方を募集します。
案件毎にアジャイル開発を得意とする開発メンバと共にスクラムチームを組成し企画、開発から拡販までを一気通貫で担っていただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
・デジタル技術を活用した新サービスの企画、開発、拡販と一気通貫で幅広に0→1の事業開発経験ができます。
・優秀な多くの開発メンバーがおり、事業開発でも特に企画サイドに注力できる環境となっています。
・当事業部の既存事業であるインターネットバンキング/アプリバンキングのアセットや顧客基盤を活用しサービスの垂直立ち上げができます。
・これまで当社が築き上げてきた顧客基盤をベースに、全国の銀行、企業が顧客となるため、効率的に営業活動が行えます。
・社内他部門、国内外グループ会社と連携した企画推進。自組織、自部門に閉じない活動が可能です。
・既存事業の営業部門とは独立した企画組織であるため活動自由度が高くなっています。
全国の企業を相手に、デジタル社会を支える新たな仕組みを一緒に作っていきませんか?
BaaS(Bank as a service)の進展に伴い、金融サービスはマイクロ化され、必要なサービスを事業法人が組立てサービスを提供する時代の到来が想定されます。当事業部ではこれまで国内のほぼ全ての金融機関向けに各種サービス(スマホアプリ、インターネットバンキング、API機能、認証機能等)の提供を行ってきましたが、これらのコネクション・ノウハウ・アセットを活用し、UI/UX、SAFe/Agile等のプロセスを武器に次世代に必要なマイクロサービスの事業開発を進めています。
◆担当の位置づけ
当社が提供するクラウド及びパブリッククラウド(AWS等)を活用したマイクロサービスの企画/開発/拡販をしています。
現時点で数多くの銀行/企業/Fintechスタートアップ 様にご利用頂いており、フロントのスマホアプリの他、API機能、認証機能、リモート営業ツール、電子契約など新たなデジタルサービスの事業開発を進めております。
◆主な業務
【企画】UX技術を活用して顧客課題に寄り添いつつニーズを掘り起こし、デジタル技術を用いた新規クラウドサービスの事業化検討を推進する。
【開発】新規サービスおよび既存サービスのアジャイル開発をプロダクトオーナーの立ち位置で牽引する。
【拡販】社内の各営業組織と協力し、大手の銀行/企業様へ新たに企画したデジタルサービスを提案、拡販する。
◆対象顧客
銀行を主としていますが、業界を超えたサービスを作るべく、日々邁進しております。
◆チーム体制と求めるポジション
事業開発チームは合わせて5名程です。担当全体では開発やサポート要員含めて80名程度となります。
メンバー、およびメンバーの指導・育成を行えるチームリーダーを担っていただける方を募集します。
案件毎にアジャイル開発を得意とする開発メンバと共にスクラムチームを組成し企画、開発から拡販までを一気通貫で担っていただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
・デジタル技術を活用した新サービスの企画、開発、拡販と一気通貫で幅広に0→1の事業開発経験ができます。
・優秀な多くの開発メンバーがおり、事業開発でも特に企画サイドに注力できる環境となっています。
・当事業部の既存事業であるインターネットバンキング/アプリバンキングのアセットや顧客基盤を活用しサービスの垂直立ち上げができます。
・これまで当社が築き上げてきた顧客基盤をベースに、全国の銀行、企業が顧客となるため、効率的に営業活動が行えます。
・社内他部門、国内外グループ会社と連携した企画推進。自組織、自部門に閉じない活動が可能です。
・既存事業の営業部門とは独立した企画組織であるため活動自由度が高くなっています。
全国の企業を相手に、デジタル社会を支える新たな仕組みを一緒に作っていきませんか?
大手SIerでの金融領域における新規ビジネス創発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円-1350万円
ポジション
課長 課長代理 主任
仕事内容
・当社の金融分野において、特に新たなテクノロジー(生成AI、デジタルツイン、Embedded Finance、ブロックチェーン、STOなど)を活用した金融ビジネスの企画業務に従事いただきます。
・フォーサイトという担当名の通り、中期視点を持ちながら、今後のビジネス領域の拡がりをイメージしながら、新規企画の創発に取組みます。
・社内外関係者との調整、提案資料作成、お客様への提案、関連サービス(コンサルティング等)提供など、企画実現のための一連の活動を行います。
・当社グループ単独のみならず、グループ内企業やスタートアップを含む外部企業等とのアライアンスも視野に入れた活動となります。
・新規テクノロジーに関する調査や記事執筆による情報発信、イベントでの講演等にも従事いただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
・当社グループやグループ全体の戦略も見据えつつ、時流に沿った最新のビジネス創発にチャレンジできます。
・当社の最新テクノロジーを活用した事業創発に取り組む中で、テクノロジーアセットを活用した事業創発を経験できます。
・対象とする金融機関は銀行、保険、証券など多岐にわたり、また業際案件にも積極的に取り組むため事業会社との関わりもあり、幅広な知見を得られる機会があります。
・今は存在していないマーケットを創り出したり、その実現のためのサービスや仕掛けの立ち上げなどに主体的にかかわることができます。
・フォーサイト担当として、将来の社会像をイメージしながら、少数精鋭の組織でスピード感をもって取り組むことができます。
・フォーサイトという担当名の通り、中期視点を持ちながら、今後のビジネス領域の拡がりをイメージしながら、新規企画の創発に取組みます。
・社内外関係者との調整、提案資料作成、お客様への提案、関連サービス(コンサルティング等)提供など、企画実現のための一連の活動を行います。
・当社グループ単独のみならず、グループ内企業やスタートアップを含む外部企業等とのアライアンスも視野に入れた活動となります。
・新規テクノロジーに関する調査や記事執筆による情報発信、イベントでの講演等にも従事いただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
・当社グループやグループ全体の戦略も見据えつつ、時流に沿った最新のビジネス創発にチャレンジできます。
・当社の最新テクノロジーを活用した事業創発に取り組む中で、テクノロジーアセットを活用した事業創発を経験できます。
・対象とする金融機関は銀行、保険、証券など多岐にわたり、また業際案件にも積極的に取り組むため事業会社との関わりもあり、幅広な知見を得られる機会があります。
・今は存在していないマーケットを創り出したり、その実現のためのサービスや仕掛けの立ち上げなどに主体的にかかわることができます。
・フォーサイト担当として、将来の社会像をイメージしながら、少数精鋭の組織でスピード感をもって取り組むことができます。
外資系銀行での国内新拠点開設準備(拠点長)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
所長
仕事内容
大阪出張所の所長は業務全体の指導・管理を担当します。関西地区での業務拡大および出張所の包括的な管理を担い、在日代表との協議およびその指導下での事業戦略の策定、スタッフと職場環境の管理、顧客満足度の向上、その他所長としての職責を果たします。また、出張所の生産性向上と業績目標達成のための戦略実行も担当します。
大阪出張所の所長は採用後、台北本店および東京支店での研修を予定しており、その後正式に大阪に配属され、本店・東京支店と協力して開設準備を行い、現地スタッフの採用・研修を実施します。
【職務内容】
●出張所の管理・運営上で起こる各種課題を解決し、東京支店長に報告する。
●関西地区における市場の発展と顧客ニーズに応え、東京支店と共同で年度戦略を策定し、運営計画を実行する。
●出張所の円滑な運営を遂行し、チームを率いて目標の達成を図る。パフォーマンスの向上、及びフィードバックを実施し、スタッフの継続的な業務改善と専門能力の向上を促進する。
●東京支店の三道防線制度(リスク管理と内部統制のフレームワーク)を遵守し、出張所のコンプライアンス、リスク管理、内部監査・内部統制が内外の規範に適合することを確保する。
●関西地区の地場銀行との関係構築を図り、業務協力の機会を創出し、関西地区での市場規模を拡大する。
●部門別目標に基づき人員を計画し、採用決定に参加し、重要人材の継続的な育成・定着を図り、安定したチームを構築する。
●前向きなチーム文化を醸成し、従業員との適切な関係を構築し、部門の人的マネジメント業務が現地法規および本店方針に適合することを確保する。
●当行の倫理・専門的基準を遵守し、銀行価値の向上に貢献する。
●東京支店、福岡支店、熊本出張所と連携し、日本事業の規模を拡大する。
●本店および海外支店と連携し、当行顧客へのクロスボーダー金融サービスの提供を支援する。
大阪出張所の所長は採用後、台北本店および東京支店での研修を予定しており、その後正式に大阪に配属され、本店・東京支店と協力して開設準備を行い、現地スタッフの採用・研修を実施します。
【職務内容】
●出張所の管理・運営上で起こる各種課題を解決し、東京支店長に報告する。
●関西地区における市場の発展と顧客ニーズに応え、東京支店と共同で年度戦略を策定し、運営計画を実行する。
●出張所の円滑な運営を遂行し、チームを率いて目標の達成を図る。パフォーマンスの向上、及びフィードバックを実施し、スタッフの継続的な業務改善と専門能力の向上を促進する。
●東京支店の三道防線制度(リスク管理と内部統制のフレームワーク)を遵守し、出張所のコンプライアンス、リスク管理、内部監査・内部統制が内外の規範に適合することを確保する。
●関西地区の地場銀行との関係構築を図り、業務協力の機会を創出し、関西地区での市場規模を拡大する。
●部門別目標に基づき人員を計画し、採用決定に参加し、重要人材の継続的な育成・定着を図り、安定したチームを構築する。
●前向きなチーム文化を醸成し、従業員との適切な関係を構築し、部門の人的マネジメント業務が現地法規および本店方針に適合することを確保する。
●当行の倫理・専門的基準を遵守し、銀行価値の向上に貢献する。
●東京支店、福岡支店、熊本出張所と連携し、日本事業の規模を拡大する。
●本店および海外支店と連携し、当行顧客へのクロスボーダー金融サービスの提供を支援する。
自動車保険シニアアクチュアリー / 自動車保険アクチュアリー/大手グローバル保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
シニア〜担当者
仕事内容
自動車保険における保険料算出等のアクチュアリー業務を遂行する。
自動車保険における各種分析に保険数理の技法を適用し、自動車保険の売上・利益の拡大と目標達成に貢献する。
他メンバーと協働し、自動車数理課のアクチュアリー業務の技能・知識を向上する。
職責(Job Responsibilities)
1.保険料算出業務
・自動車保険の保険料率決定のための各種分析・試算を行い、その結果を説明する。
2. 分析業務
・定期的な分析を実施し、商品設計/料率検証プロセスに継続的に関与する。
・目的に応じた個別詳細分析を実施し、それらの分析結果を関連部署に提供(詳細説明を含む)することで、商
品設計、引受ルール策定、各種施策のプロセスをサポートする。
・ビジネス分析チームや引受チームと協働して、集積/災害リスクを含む保険リスクの要素をモニタリングし、
ポートフォリオ管理をサポートする。
3.認可関連業務
・認可申請チームと密接に協働し、保険数理に関する認可申請書類(算出方法書および保険料算出の根拠等)の
作成および金融庁との認可折衝を遂行する。
4.財務業務
・商品チームと密接に協働し、自動車保険の収益性および成長目標の計画策定をサポートし、その計画の進捗を
モニタリングする。
・会計処理(IBNR 見積手法を含む)の変更の有無およびその影響を確認する。
5. スキル向上
・常に新しい技術・最新の知識の取得を図り、自らおよびチームメンバーの技能向上を目指す。
・自動車保険以外のアクチュアリーの行動を把握し、自動車数理業務に利用する。
・自己啓発(アクチュアリー資格取得等)に対して真摯に取組み、かつ結果を残す。
自動車保険における各種分析に保険数理の技法を適用し、自動車保険の売上・利益の拡大と目標達成に貢献する。
他メンバーと協働し、自動車数理課のアクチュアリー業務の技能・知識を向上する。
職責(Job Responsibilities)
1.保険料算出業務
・自動車保険の保険料率決定のための各種分析・試算を行い、その結果を説明する。
2. 分析業務
・定期的な分析を実施し、商品設計/料率検証プロセスに継続的に関与する。
・目的に応じた個別詳細分析を実施し、それらの分析結果を関連部署に提供(詳細説明を含む)することで、商
品設計、引受ルール策定、各種施策のプロセスをサポートする。
・ビジネス分析チームや引受チームと協働して、集積/災害リスクを含む保険リスクの要素をモニタリングし、
ポートフォリオ管理をサポートする。
3.認可関連業務
・認可申請チームと密接に協働し、保険数理に関する認可申請書類(算出方法書および保険料算出の根拠等)の
作成および金融庁との認可折衝を遂行する。
4.財務業務
・商品チームと密接に協働し、自動車保険の収益性および成長目標の計画策定をサポートし、その計画の進捗を
モニタリングする。
・会計処理(IBNR 見積手法を含む)の変更の有無およびその影響を確認する。
5. スキル向上
・常に新しい技術・最新の知識の取得を図り、自らおよびチームメンバーの技能向上を目指す。
・自動車保険以外のアクチュアリーの行動を把握し、自動車数理業務に利用する。
・自己啓発(アクチュアリー資格取得等)に対して真摯に取組み、かつ結果を残す。
Material Management and RFP Senior Associate, AVP/外資系運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate, AVP
仕事内容
業務分掌規程 - プロダクト管理部は、当社が設定する国内証券投資信託及び投資一任契約に係る投資運用、
当社が設定する国内証券投資信託に係る自己募集又は国内外の第二種金融商品取引業に規定される投資運
用商品に係る私募の取扱いに係る商品の説明および投資顧問契約に係る業務に基づく助言並びにこれらに関
し、以下の業務を行う。
・ 当社が設定する国内証券投資信託投資一任契約及び投資顧問契約に係る投資判断、その他運用に係
る業務管理
・ 顧客からのリクエストに基づく資料及びレポート並びに RFP の回答等の作成。
・ 各種プロダクトに関する情報収集・提供等
Responsibilities:
債券戦略及び株式戦略のピッチブックのメンテナンス。
機関投資家、年金、投資信託の販売会社(銀行・証券)、コンサルタント会社などからの会社情報や運用
戦略に関する質問状の作成及び作成サポート(日本語、英語)。
新規および既存顧客からの問い合わせにつき、関係者(各運用部、クライアント・レポーティング部、コンプ
ライアンス部、セールス担当者、シニア・メンバー、海外拠点の担当者、等)と協働しながら対応。
データ・マネジメント(Performance, AUM, Staff 等)
使用ツール:Qvidian、Aladdin、Bloomberg、社内開発ツール等
当社が設定する国内証券投資信託に係る自己募集又は国内外の第二種金融商品取引業に規定される投資運
用商品に係る私募の取扱いに係る商品の説明および投資顧問契約に係る業務に基づく助言並びにこれらに関
し、以下の業務を行う。
・ 当社が設定する国内証券投資信託投資一任契約及び投資顧問契約に係る投資判断、その他運用に係
る業務管理
・ 顧客からのリクエストに基づく資料及びレポート並びに RFP の回答等の作成。
・ 各種プロダクトに関する情報収集・提供等
Responsibilities:
債券戦略及び株式戦略のピッチブックのメンテナンス。
機関投資家、年金、投資信託の販売会社(銀行・証券)、コンサルタント会社などからの会社情報や運用
戦略に関する質問状の作成及び作成サポート(日本語、英語)。
新規および既存顧客からの問い合わせにつき、関係者(各運用部、クライアント・レポーティング部、コンプ
ライアンス部、セールス担当者、シニア・メンバー、海外拠点の担当者、等)と協働しながら対応。
データ・マネジメント(Performance, AUM, Staff 等)
使用ツール:Qvidian、Aladdin、Bloomberg、社内開発ツール等
大手信託銀行でのデリバティブ内包の運用商品の組成業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役〜
仕事内容
・各種仕組商品の企画、検討
・マーケットフロントに対する組成時の条件指示
・ドキュメンテーション
・マーケットフロントに対する組成時の条件指示
・ドキュメンテーション
個人保険の商品企画担当/日系大手生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(雇入れ直後)
【職務概要・趣旨】
個人保険の新商品を中心に、コンセプト、スキームの骨子や販売戦略等、商品企画に関わる業務を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・商品戦略の企画・立案
・市場動向の調査・分析
・商品販売動向の分析・検証
・新商品コンセプト、商品スキームの検討
(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
●期待される目標・ミッション
・個人保障事業(資産形成・承継事業)に寄与する商品の企画
・主体的にプロジェクトをリードしながら企画の商品化を推進する
【職務概要・趣旨】
個人保険の新商品を中心に、コンセプト、スキームの骨子や販売戦略等、商品企画に関わる業務を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・商品戦略の企画・立案
・市場動向の調査・分析
・商品販売動向の分析・検証
・新商品コンセプト、商品スキームの検討
(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
●期待される目標・ミッション
・個人保障事業(資産形成・承継事業)に寄与する商品の企画
・主体的にプロジェクトをリードしながら企画の商品化を推進する
日系投資顧問会社でのバックオフィス・ミドルオフィス管理職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験を考慮し当社規定により決定(イメージ 900万円〜1300万円くらい)
ポジション
管理職(グループ長候補)
仕事内容
バックオフィス・ミドルオフィス部門において、投資信託約款対応業務、法定報告書作成業務、投信・投資顧問オペレーション業務全般に携わって頂きます。
主な業務内容は下記の通りです。
・投資顧問業務に係る契約資産の管理
・投資信託の設定及び解約等の事務並びに信託財産の計算及び管理
・信託財産に係る有価証券等の売買報告及び運用方法指図書の作成・送付に関する業務
・法定報告書の作成に関する業務
・約款、受益証券、信託契約及び届出書・報告書等の投資信託に関する業務
・顧客向け運用報告書、パフォーマンス分析データ、決算報告用データに関する業務
※基準価額の算定や運用残高の確認等の日次業務をメインにお任せいたします。
主な業務内容は下記の通りです。
・投資顧問業務に係る契約資産の管理
・投資信託の設定及び解約等の事務並びに信託財産の計算及び管理
・信託財産に係る有価証券等の売買報告及び運用方法指図書の作成・送付に関する業務
・法定報告書の作成に関する業務
・約款、受益証券、信託契約及び届出書・報告書等の投資信託に関する業務
・顧客向け運用報告書、パフォーマンス分析データ、決算報告用データに関する業務
※基準価額の算定や運用残高の確認等の日次業務をメインにお任せいたします。
OTCデリバティブ清算/金融商品取引所持株会社※グループ配属
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円 ※経験・能力に応じて異なります
ポジション
担当者〜
仕事内容
当ポジションは総合職採用となります。
●ポジション概要
・OTCデリバティブ(IRS、CDS 等)の清算サービス運営
・清算参加者(銀行、証券、運用会社等)とのコミュニケーション・サポート
・清算リスク管理(証拠金、清算基金、ストレステスト等)の企画・運用
・新商品・新制度導入の企画、関係省庁や海外CCPとの連携
・市場動向の調査・分析、オペレーション高度化に向けた改善推進
●魅力ポイント
・日本の金融インフラを支える中央清算機関として、市場の安全性と安定性を守る重要な業務に携われる
・OTCデリバティブに関する実務知識を体系的に習得し、金融リスク管理の高度専門性を身につけられる
・銀行・証券・外資系金融機関など多様なプレーヤーと関わり、金融市場全体の構造理解を深められる
・企画・制度設計・リスク管理など幅広い領域を担当でき、ミドル・バック経験者や企画志向の方のキャリア形成に最適
●ひとこと
当社グループOTCデリバティブ清算業務は、日本の金融市場の信頼性を支える“見えざる基盤”です。決済・リスク管理・企画いずれの経験をお持ちの方でも、新たな専門領域に挑戦できる環境があります。市場全体に影響を与えるダイナミックな業務に取り組みたい方を歓迎します。
OTCデリバティブ清算部は、日本の金融市場におけるシステミックリスクの低減をミッションとし、金利スワップを中心とした店頭デリバティブ取引の中央清算(CCP)サービスを提供しています。
取引所取引とは異なり、OTC市場は契約や条件が多様で複雑なため、清算・リスク管理には高度な専門性と正確性が求められます。
当部門はアジア最大級のデリバティブCCPとして、国際基準(PFMI)に沿ったリスク管理や清算プロセスの強化を推進しており、国内外の金融機関と連携しながら市場全体の安定性に貢献できる点が大きな魅力です。
業務内容は、清算サービス運営、信用リスク・流動性リスク管理、制度企画、参加者との調整・折衝、レポーティング対応など多岐にわたります。
市場動向や規制動向(金融庁、IOSCO、BISなど)を踏まえ、より安全で効率的な清算の仕組みをデザインする役割も担うため、金融インフラの高度化に直接関われるポジションです。
デリバティブの経験がない方でも、リスク管理、金融商品知識、プロジェクト管理、システム企画などのバックグラウンドがあれば活躍可能です。
複雑な市場を理解しながら、経済全体の安定に貢献したい方にとって、挑戦と成長が得られるフィールドです。
●ポジション概要
・OTCデリバティブ(IRS、CDS 等)の清算サービス運営
・清算参加者(銀行、証券、運用会社等)とのコミュニケーション・サポート
・清算リスク管理(証拠金、清算基金、ストレステスト等)の企画・運用
・新商品・新制度導入の企画、関係省庁や海外CCPとの連携
・市場動向の調査・分析、オペレーション高度化に向けた改善推進
●魅力ポイント
・日本の金融インフラを支える中央清算機関として、市場の安全性と安定性を守る重要な業務に携われる
・OTCデリバティブに関する実務知識を体系的に習得し、金融リスク管理の高度専門性を身につけられる
・銀行・証券・外資系金融機関など多様なプレーヤーと関わり、金融市場全体の構造理解を深められる
・企画・制度設計・リスク管理など幅広い領域を担当でき、ミドル・バック経験者や企画志向の方のキャリア形成に最適
●ひとこと
当社グループOTCデリバティブ清算業務は、日本の金融市場の信頼性を支える“見えざる基盤”です。決済・リスク管理・企画いずれの経験をお持ちの方でも、新たな専門領域に挑戦できる環境があります。市場全体に影響を与えるダイナミックな業務に取り組みたい方を歓迎します。
OTCデリバティブ清算部は、日本の金融市場におけるシステミックリスクの低減をミッションとし、金利スワップを中心とした店頭デリバティブ取引の中央清算(CCP)サービスを提供しています。
取引所取引とは異なり、OTC市場は契約や条件が多様で複雑なため、清算・リスク管理には高度な専門性と正確性が求められます。
当部門はアジア最大級のデリバティブCCPとして、国際基準(PFMI)に沿ったリスク管理や清算プロセスの強化を推進しており、国内外の金融機関と連携しながら市場全体の安定性に貢献できる点が大きな魅力です。
業務内容は、清算サービス運営、信用リスク・流動性リスク管理、制度企画、参加者との調整・折衝、レポーティング対応など多岐にわたります。
市場動向や規制動向(金融庁、IOSCO、BISなど)を踏まえ、より安全で効率的な清算の仕組みをデザインする役割も担うため、金融インフラの高度化に直接関われるポジションです。
デリバティブの経験がない方でも、リスク管理、金融商品知識、プロジェクト管理、システム企画などのバックグラウンドがあれば活躍可能です。
複雑な市場を理解しながら、経済全体の安定に貢献したい方にとって、挑戦と成長が得られるフィールドです。
リスクマネジメント マネージャー(数理分野)/外資系大手生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1170万円〜1460万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
リスクマネジメントファンクションは、当社および当グループ内保険会社の全てのモデルに対し、一括して2nd lineレビューを実施する役割を担っています。
新監督規制(ESR)導入に伴う既存モデル全般の更新および新たに認識されるモデル登録が相当量見込まれるため、人材の増員を予定しており、本ポジションではアクチュアリー系人材の採用を想定しています。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
1. 当社および当グループ内保険会社のモデルに対する独立的なレビューの実施
・担当部門等で作成したモデルに関する文書等の適切性の評価
・担当部門等で実施したテストの証跡・コントロールの検証
・独立的なModel Validationの実施(モデルの妥当性分析・評価等)
・レビューレポートの作成(必要に応じ、改善点や課題等の提示を実施)並びに評価アプローチ、内容の担当役員への説明
2. 担当部門等のモデルリスク管理の実施状況やモデルリスク管理態勢のモニタリング、必要な支援・助言
3. その他、親会社等との連携及び報告
【ポジションの魅力】
新監督規制(ESR)導入という重要なフェーズにおいて、グループ全体のモデルリスク管理を独立した立場でレビューし、その妥当性を評価する重要な役割を担います。アクチュアリーとしての専門知識を活かし、会社全体の健全な経営に貢献できるやりがいのあるポジションです。
新監督規制(ESR)導入に伴う既存モデル全般の更新および新たに認識されるモデル登録が相当量見込まれるため、人材の増員を予定しており、本ポジションではアクチュアリー系人材の採用を想定しています。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
1. 当社および当グループ内保険会社のモデルに対する独立的なレビューの実施
・担当部門等で作成したモデルに関する文書等の適切性の評価
・担当部門等で実施したテストの証跡・コントロールの検証
・独立的なModel Validationの実施(モデルの妥当性分析・評価等)
・レビューレポートの作成(必要に応じ、改善点や課題等の提示を実施)並びに評価アプローチ、内容の担当役員への説明
2. 担当部門等のモデルリスク管理の実施状況やモデルリスク管理態勢のモニタリング、必要な支援・助言
3. その他、親会社等との連携及び報告
【ポジションの魅力】
新監督規制(ESR)導入という重要なフェーズにおいて、グループ全体のモデルリスク管理を独立した立場でレビューし、その妥当性を評価する重要な役割を担います。アクチュアリーとしての専門知識を活かし、会社全体の健全な経営に貢献できるやりがいのあるポジションです。
リスクマネジメント(ファイナンシャルリスク)マネージャー/外資系大手生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1170万円〜1460万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社のリスクマネジメントファンクション ファイナンシャルリスク(金利リスク・資産運用リスク)部署の一員として、以下の業務を担当していただきます。
1. ファイナンシャルリスクにかかるリスク管理フレームワークの維持管理、モニタリング、報告
2. 当グループの保険会社運用部門の投資行動に対するレビュー、牽制(金利リスクターゲット設定、投資計画等)
3. 経済価値ベースのソルベンシー規制にかかる各種リスク計測、分析
4. 当グループ共通の資本管理フレームワーク(経済価値、法定会計純資産、ストレステスト)の維持管理サポート
5. ファイナンシャルリスク関連システム・モデルの整備によるリスク測定の効率化・精緻化、及び、業務プロセスの改善
6. 部署内のスタッフ育成
1. ファイナンシャルリスクにかかるリスク管理フレームワークの維持管理、モニタリング、報告
2. 当グループの保険会社運用部門の投資行動に対するレビュー、牽制(金利リスクターゲット設定、投資計画等)
3. 経済価値ベースのソルベンシー規制にかかる各種リスク計測、分析
4. 当グループ共通の資本管理フレームワーク(経済価値、法定会計純資産、ストレステスト)の維持管理サポート
5. ファイナンシャルリスク関連システム・モデルの整備によるリスク測定の効率化・精緻化、及び、業務プロセスの改善
6. 部署内のスタッフ育成
【東京】保険コンサルタント/銀行&商社系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
保険コンサルタント
仕事内容
当社のリース顧客基盤に対し、生命保険を活用した財務ソリューションを提供します。
1. 法人及び経営者層を対象とした保険コンサルティング
2. 決算書分析に基づく事業保障、退職金準備、事業承継対策等の提案、および福利厚生制度の構築支援
<業務詳細>
1. 経営課題のヒアリング:決算書(B/S・P/L)に基づいた財務分析、および経営者の事業承継・相続リスクの可視化
2. ソリューション提案:経営者の万一に備えた事業継続資金の確保、役員退職金規定の整備、相続税の納税資金対策など、企業のステージに合わせた最適な生命保険商品の設計・提案
3. 連携・同行営業:全国の当社リース営業担当と連携し、顧客提案を実施。専門家として営業フロントを強力にバックアップします
4. 教育支援:生命保険のプロフェッショナルとして研修講師及び営業ツールの作成等を行います
<本ポジションの魅力>
1. 圧倒的な顧客基盤:当グループ、当社のネットワークを背景とした、優良企業へのアプローチが可能です
2. 「リース×生保」の独自性:モノの導入(設備投資)からヒトの保障(生保)まで、実業に即した多角的なソリューションを提供できる環境です
3. 専門性の深化:税務・法務・財務の高度な知識を実践で磨けるほか、充実した能力開発プログラムでキャリア形成を支援します
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
1. 法人及び経営者層を対象とした保険コンサルティング
2. 決算書分析に基づく事業保障、退職金準備、事業承継対策等の提案、および福利厚生制度の構築支援
<業務詳細>
1. 経営課題のヒアリング:決算書(B/S・P/L)に基づいた財務分析、および経営者の事業承継・相続リスクの可視化
2. ソリューション提案:経営者の万一に備えた事業継続資金の確保、役員退職金規定の整備、相続税の納税資金対策など、企業のステージに合わせた最適な生命保険商品の設計・提案
3. 連携・同行営業:全国の当社リース営業担当と連携し、顧客提案を実施。専門家として営業フロントを強力にバックアップします
4. 教育支援:生命保険のプロフェッショナルとして研修講師及び営業ツールの作成等を行います
<本ポジションの魅力>
1. 圧倒的な顧客基盤:当グループ、当社のネットワークを背景とした、優良企業へのアプローチが可能です
2. 「リース×生保」の独自性:モノの導入(設備投資)からヒトの保障(生保)まで、実業に即した多角的なソリューションを提供できる環境です
3. 専門性の深化:税務・法務・財務の高度な知識を実践で磨けるほか、充実した能力開発プログラムでキャリア形成を支援します
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
【マーケティング】投信ディスクロージャー(法定開示書類)・商品企画業務/独立系投信・投信投資顧問
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
商品組成・管理を含め、運用報告書、目論見書、有価証券届出書、信託約款等の法令で定められている情報開示書類の作成・再監等の業務担当者の募集です。
1. 目論見書、有価証券届出書、投資信託約款等の作成・チェック
2. 投資信託の運用報告書の作成・チェック
3. EDINET届出業務
4. 制度改正対応
5. 法定開示書類の保管・管理、ロジスティックス等、その他付随業務など
【本職務の魅力】
次世代の一員として、投資信託におけるディスクロージャー業務を中心に、新規ファンドや、既存ファンドの管理やクライアント・サービス業務、ファンドの企画業務など投資信託委託会社に関わる非常に広い活躍の場が用意されています。
1. 目論見書、有価証券届出書、投資信託約款等の作成・チェック
2. 投資信託の運用報告書の作成・チェック
3. EDINET届出業務
4. 制度改正対応
5. 法定開示書類の保管・管理、ロジスティックス等、その他付随業務など
【本職務の魅力】
次世代の一員として、投資信託におけるディスクロージャー業務を中心に、新規ファンドや、既存ファンドの管理やクライアント・サービス業務、ファンドの企画業務など投資信託委託会社に関わる非常に広い活躍の場が用意されています。
日系運用会社でのクオンツ運用ファンドマネジャー(株式銘柄選択)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●概要
・ 国内株式クオンツ運用のファンドマネジャー (ポートフォリオ・マネジメント業務、インフラ整備・開発、既存戦略の改良・新戦略の開発)
●詳細
・ ポートフォリオ・マネジメント業務
主担当ポートフォリオマネジャーのもと、クオンツファンドの売買プラン作成、パフォーマンス要因分析、顧客・コンサルティング会社向け資料作成等を担当
・ インフラ整備・開発
ポートフォリオ・マネジメント業務、既存戦略の改良・新戦略の開発に必要な、ツールやデータベースの整備・開発
・ 既存戦略の改良・新戦略の開発
パフォーマンス向上を目指した継続的リサーチと既存戦略のモデル改良。新戦略の提案・開発による預かり資産残高の拡大
・ 国内株式クオンツ運用のファンドマネジャー (ポートフォリオ・マネジメント業務、インフラ整備・開発、既存戦略の改良・新戦略の開発)
●詳細
・ ポートフォリオ・マネジメント業務
主担当ポートフォリオマネジャーのもと、クオンツファンドの売買プラン作成、パフォーマンス要因分析、顧客・コンサルティング会社向け資料作成等を担当
・ インフラ整備・開発
ポートフォリオ・マネジメント業務、既存戦略の改良・新戦略の開発に必要な、ツールやデータベースの整備・開発
・ 既存戦略の改良・新戦略の開発
パフォーマンス向上を目指した継続的リサーチと既存戦略のモデル改良。新戦略の提案・開発による預かり資産残高の拡大
投資業務担当(ポートフォリオ構築・管理、運用委託実務、キャッシュ管理、等)/日系大手生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
運用資産ポートフォリオの検討・構築
運用会社の選定・モニタリング、投資ストラクチャー検討
投資一任契約やファンド投資係る契約の締結・管理
証拠金・担保管理、キャッシュ・マネジメント
ISDA Master Agreement、CSA、Triparty Agreement等の各種契約実務
カストディ口座の開設及び管理
運用基盤管理・強化(IT/データ活用、各種ベンダー・サービスの導入/管理)
(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
●期待される目標・ミッション
グループ成長に向けて、再保険会社の立場から運用・キャピタルソリューションを提供することがミッションです。少数精鋭のチームで裁量が大きいため、積極的な提案・推進を期待します。
運用会社の選定・モニタリング、投資ストラクチャー検討
投資一任契約やファンド投資係る契約の締結・管理
証拠金・担保管理、キャッシュ・マネジメント
ISDA Master Agreement、CSA、Triparty Agreement等の各種契約実務
カストディ口座の開設及び管理
運用基盤管理・強化(IT/データ活用、各種ベンダー・サービスの導入/管理)
(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
●期待される目標・ミッション
グループ成長に向けて、再保険会社の立場から運用・キャピタルソリューションを提供することがミッションです。少数精鋭のチームで裁量が大きいため、積極的な提案・推進を期待します。
【千葉】融資管理業務/地方銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ストラクチャードファイナンス案件やシンジケートローン案件の貸付・期中管理事務などの業務をご担当いただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・ストラクチャードファイナンス案件の貸付・期中管理事務
・シンジケートローン案件のエージェント業務
・上記に関連する業務合理化等の施策立案・管理
ご自身の経験を活かし、ストラクチャードファイナンス、シンジケートローンといった高度な金融ニーズに対する各種ソリューション提供の基盤となる、貸付・期中管理事務を中心とした業務を行っていただきます。当行が長年培ってきた地域企業との信頼関係を基盤に、より複雑かつ高度な金融課題に対し、主体的に取り組み、解決に導くことが期待されます。個人の裁量が大きく、自由な発想で新しいビジネスに挑戦できる環境で、キャリアを築いていきたい方を歓迎します。
【ポジションの魅力】
・ストラクチャードファイナンス、シンジケートローンといった高度な金融知識・スキルを習得できる機会が豊富にあります。
・個人の裁量が大きく、自由な発想で新しいビジネスに挑戦できる環境です。
・専門性を高め、地域企業の成長を資金面から支援することで、地域経済の発展に貢献するやりがいを感じることができます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・ストラクチャードファイナンス案件の貸付・期中管理事務
・シンジケートローン案件のエージェント業務
・上記に関連する業務合理化等の施策立案・管理
ご自身の経験を活かし、ストラクチャードファイナンス、シンジケートローンといった高度な金融ニーズに対する各種ソリューション提供の基盤となる、貸付・期中管理事務を中心とした業務を行っていただきます。当行が長年培ってきた地域企業との信頼関係を基盤に、より複雑かつ高度な金融課題に対し、主体的に取り組み、解決に導くことが期待されます。個人の裁量が大きく、自由な発想で新しいビジネスに挑戦できる環境で、キャリアを築いていきたい方を歓迎します。
【ポジションの魅力】
・ストラクチャードファイナンス、シンジケートローンといった高度な金融知識・スキルを習得できる機会が豊富にあります。
・個人の裁量が大きく、自由な発想で新しいビジネスに挑戦できる環境です。
・専門性を高め、地域企業の成長を資金面から支援することで、地域経済の発展に貢献するやりがいを感じることができます。
【千葉】サステナブルファイナンス担当者/地方銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ポジションのミッション】
本ポジションは、日本経済の屋台骨を支える中堅・中小企業に対し、サステナブルファイナンスと脱炭素化を推進するアドバイザリー業務を通じて、企業の持続的成長と社会全体のサステナビリティ実現に貢献する戦略的なミッションを担います。
金融の力で環境・社会課題の解決に挑み、新たなビジネス価値を創造していくことが期待されます。
【採用の背景】
近年、国内外でSDGsやカーボンニュートラルへの関心が高まり、金融機関に求められる役割は大きく変化しています。
特に中堅・中小企業においては、脱炭素化への対応が喫緊の経営課題となる一方で、専門的な知見や資金調達に関する課題を抱えるケースが多く見受けられます。
このような状況下、当行ではサステナブルファイナンス推進体制を強化し、お客様へのより深い価値提供と新たなビジネス機会の創出を目指しており、専門性と情熱を兼ね備えた新たな仲間を募集します。
【具体的な仕事内容】
具体的には下記一連の業務を営業店と連携しつつご担当いただきます。
・取引先訪問によるニーズ発掘
・SDGs関連目標の設定にかかるお取引先との対話
・契約書等作成、契約手続き、融資実行後のモニタリング
・サステナブルファイナンス等の新商品・サービスの企画
【組織情報】
法人営業部内に配属され、各地域の営業店と密に連携を取りながら業務を進めます。
チームは、金融の専門性とサステナビリティへの深い知見を持つプロフェッショナルで構成されており、協調性を重んじる文化の中で、互いに学び合い、成長できる環境です。
【ポジションの魅力】
急速に変化する社会において、金融を通じて持続可能な未来を創造する最先端の役割を担えます。
自身の専門知識が、企業活動の変革、ひいては地域社会や日本経済全体の脱炭素化に貢献する実感を日々得られます。
また、新商品・サービスの企画に携わることで、ビジネスを「創る」醍醐味を味わいながら、サステナブルファイナンス領域における高度な専門性と市場価値を培うことができます。
本ポジションは、日本経済の屋台骨を支える中堅・中小企業に対し、サステナブルファイナンスと脱炭素化を推進するアドバイザリー業務を通じて、企業の持続的成長と社会全体のサステナビリティ実現に貢献する戦略的なミッションを担います。
金融の力で環境・社会課題の解決に挑み、新たなビジネス価値を創造していくことが期待されます。
【採用の背景】
近年、国内外でSDGsやカーボンニュートラルへの関心が高まり、金融機関に求められる役割は大きく変化しています。
特に中堅・中小企業においては、脱炭素化への対応が喫緊の経営課題となる一方で、専門的な知見や資金調達に関する課題を抱えるケースが多く見受けられます。
このような状況下、当行ではサステナブルファイナンス推進体制を強化し、お客様へのより深い価値提供と新たなビジネス機会の創出を目指しており、専門性と情熱を兼ね備えた新たな仲間を募集します。
【具体的な仕事内容】
具体的には下記一連の業務を営業店と連携しつつご担当いただきます。
・取引先訪問によるニーズ発掘
・SDGs関連目標の設定にかかるお取引先との対話
・契約書等作成、契約手続き、融資実行後のモニタリング
・サステナブルファイナンス等の新商品・サービスの企画
【組織情報】
法人営業部内に配属され、各地域の営業店と密に連携を取りながら業務を進めます。
チームは、金融の専門性とサステナビリティへの深い知見を持つプロフェッショナルで構成されており、協調性を重んじる文化の中で、互いに学び合い、成長できる環境です。
【ポジションの魅力】
急速に変化する社会において、金融を通じて持続可能な未来を創造する最先端の役割を担えます。
自身の専門知識が、企業活動の変革、ひいては地域社会や日本経済全体の脱炭素化に貢献する実感を日々得られます。
また、新商品・サービスの企画に携わることで、ビジネスを「創る」醍醐味を味わいながら、サステナブルファイナンス領域における高度な専門性と市場価値を培うことができます。
【千葉】LBOファイナンス担当者/地方銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社法人営業部にて、下記の業務に携わっていただきます。
1.LBOファイナンス
・市場リサーチと投資対象の案件発掘
・財務モデル構築と投資対象の分析、評価
・ファンド等との条件交渉、審査部門との協議、稟議書作成、弁護士との契約書作成
・融資実行後のモニタリング等
2.PEファンド等へのLP出資関連業務
・個別ファンドへの出資(稟議作成等)
・出資後のファンド管理業務(各ファンドとのリレーション構築、各種会議体への出席、各種資料作成等)
【ポジションのミッション】
本ポジションは、M&A市場におけるLBOファイナンス、およびPEファンドへのLP出資業務を通じて、企業の成長戦略の実現を強力に支援し、産業の活性化に貢献することをミッションとします。
高度な金融専門性を駆使し、ダイナミックなM&Aプロジェクトを推進することで、経済社会の発展に寄与する重要な役割を担います。
【採用の背景】
M&A市場の拡大と多様化が進む中、企業の成長戦略においてLBOファイナンスやPEファンドを活用した資金調達のニーズが益々高まっています。
当法人営業部では、こうした高度な金融ソリューションへのニーズに応えるべく、専門性を強化し、顧客企業への提供価値を最大化するため、新たなプロフェッショナルを募集します。
【組織情報】
法人営業部に配属となり、LBOファイナンスおよびPEファンドLP出資を専門とするチームの一員として業務に貢献いただきます。
少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、互いに刺激し合い、高度な知見を共有しながら成長できる環境です。
【ポジションの魅力】
大型M&A案件の資金調達を最前線でリードする経験と、PEファンドを通じて非上場企業の成長に貢献する経験を同時に積むことができます。
企業経営の根幹に触れる機会が多く、高度な財務・法務・事業分析スキル、交渉力、プロジェクトマネジメント能力を飛躍的に向上させることが可能です。
自身の専門性が企業の成長に直結する大きなやりがいを感じ、金融業界における市場価値の高いプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。
1.LBOファイナンス
・市場リサーチと投資対象の案件発掘
・財務モデル構築と投資対象の分析、評価
・ファンド等との条件交渉、審査部門との協議、稟議書作成、弁護士との契約書作成
・融資実行後のモニタリング等
2.PEファンド等へのLP出資関連業務
・個別ファンドへの出資(稟議作成等)
・出資後のファンド管理業務(各ファンドとのリレーション構築、各種会議体への出席、各種資料作成等)
【ポジションのミッション】
本ポジションは、M&A市場におけるLBOファイナンス、およびPEファンドへのLP出資業務を通じて、企業の成長戦略の実現を強力に支援し、産業の活性化に貢献することをミッションとします。
高度な金融専門性を駆使し、ダイナミックなM&Aプロジェクトを推進することで、経済社会の発展に寄与する重要な役割を担います。
【採用の背景】
M&A市場の拡大と多様化が進む中、企業の成長戦略においてLBOファイナンスやPEファンドを活用した資金調達のニーズが益々高まっています。
当法人営業部では、こうした高度な金融ソリューションへのニーズに応えるべく、専門性を強化し、顧客企業への提供価値を最大化するため、新たなプロフェッショナルを募集します。
【組織情報】
法人営業部に配属となり、LBOファイナンスおよびPEファンドLP出資を専門とするチームの一員として業務に貢献いただきます。
少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、互いに刺激し合い、高度な知見を共有しながら成長できる環境です。
【ポジションの魅力】
大型M&A案件の資金調達を最前線でリードする経験と、PEファンドを通じて非上場企業の成長に貢献する経験を同時に積むことができます。
企業経営の根幹に触れる機会が多く、高度な財務・法務・事業分析スキル、交渉力、プロジェクトマネジメント能力を飛躍的に向上させることが可能です。
自身の専門性が企業の成長に直結する大きなやりがいを感じ、金融業界における市場価値の高いプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。
【千葉】ヘルスケアビジネス推進担当/地方銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
千葉県内を中心とした病院・介護施設に対し、多岐にわたる課題解決をサポートし、地域医療の発展に貢献していただきます。
具体的な業務内容:
・新規先、既存先を問わず、千葉県内の病院・介護施設に対するアライアンス機能の提案、営業
・医療機関の新規事業計画や設備投資計画に対する資金調達サポート
・貸出案件への対応、審査部門との連携
・厚生労働省、県庁、医師会、コンサルティング会社等との情報交換による情報収集、および銀行内への展開
・県内重要先(大手病院グループ、医科大学等)とのリレーション構築
・ヘルスケア領域に関する企画業務(市場調査、新商品・サービス開発など)
【ポジションの魅力】
・医療機関との連携を通じて地域医療の発展に貢献できるやりがいのある仕事です。
・病院経営者や医師との対話を通じて、経営課題の解決に貢献できるコンサルティングスキルを習得できます。
・医療・介護分野におけるプレゼンスを高め、地域社会への貢献を実感できるだけでなく、医療・介護分野のコンサルタントとしての専門性を深め、当行の医療・介護分野における事業戦略の立案に携わる成長機会も豊富に用意されています。
具体的な業務内容:
・新規先、既存先を問わず、千葉県内の病院・介護施設に対するアライアンス機能の提案、営業
・医療機関の新規事業計画や設備投資計画に対する資金調達サポート
・貸出案件への対応、審査部門との連携
・厚生労働省、県庁、医師会、コンサルティング会社等との情報交換による情報収集、および銀行内への展開
・県内重要先(大手病院グループ、医科大学等)とのリレーション構築
・ヘルスケア領域に関する企画業務(市場調査、新商品・サービス開発など)
【ポジションの魅力】
・医療機関との連携を通じて地域医療の発展に貢献できるやりがいのある仕事です。
・病院経営者や医師との対話を通じて、経営課題の解決に貢献できるコンサルティングスキルを習得できます。
・医療・介護分野におけるプレゼンスを高め、地域社会への貢献を実感できるだけでなく、医療・介護分野のコンサルタントとしての専門性を深め、当行の医療・介護分野における事業戦略の立案に携わる成長機会も豊富に用意されています。
【千葉】融資営業(課題解決型)/地方銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
「地銀らしさを超えていく」ための取組として、当銀行では近年、キャリア採用に力を注いでいます。
様々なバックボーンを持つメンバーたちが起こす化学反応によって、社会の変化やニーズの多様化にフレキシブルに対応できる強い組織にしていきたいと考えています。
【具体的な職務内容】
・融資営業(中小企業・個人事業主向け、個人・資産家向け)
【業務内容例】※課題解決型
・中小企業向け融資営業(ファイナンス、コンサルテイング全般)
・個人事業主向け融資営業(ファイナンス、コンサルテイング全般)
・個人・資産家向け融資営業(ファイナンス、コンサルテイング全般)
【求人背景】
《組織強化のため》
「地域に根差して活躍したい」「やりたいことを実現したい」「金融業界でのスキルを活かしてもっと輝きたい」といった方からの応募をお待ちしています。
当行には年齢や職歴に関係なく、いい意見や提案は柔軟に受け入れる風土が根付いています。
チャンスは平等なので、中途入行がハンデになることは一切ありません。
ともに新たな未来を創造していきましょう。
様々なバックボーンを持つメンバーたちが起こす化学反応によって、社会の変化やニーズの多様化にフレキシブルに対応できる強い組織にしていきたいと考えています。
【具体的な職務内容】
・融資営業(中小企業・個人事業主向け、個人・資産家向け)
【業務内容例】※課題解決型
・中小企業向け融資営業(ファイナンス、コンサルテイング全般)
・個人事業主向け融資営業(ファイナンス、コンサルテイング全般)
・個人・資産家向け融資営業(ファイナンス、コンサルテイング全般)
【求人背景】
《組織強化のため》
「地域に根差して活躍したい」「やりたいことを実現したい」「金融業界でのスキルを活かしてもっと輝きたい」といった方からの応募をお待ちしています。
当行には年齢や職歴に関係なく、いい意見や提案は柔軟に受け入れる風土が根付いています。
チャンスは平等なので、中途入行がハンデになることは一切ありません。
ともに新たな未来を創造していきましょう。
大手FASでの不動産関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容
不動産領域の業務拡大に伴い、シニアアソシエイト マネージャークラスを募集します。
・事業会社、不動産会社に対する不動産関連アドバイザリー(証券化・M&A等)
・不動産ファンド向けアドバイザリー、エグゼキューション(不動産ファンドの組成など)
・大規模再開発計画の策定業務
・クライアントが保有する不動産のバリューアップ
・海外投資家向けアドバイザリー
・事業会社、不動産会社に対する不動産関連アドバイザリー(証券化・M&A等)
・不動産ファンド向けアドバイザリー、エグゼキューション(不動産ファンドの組成など)
・大規模再開発計画の策定業務
・クライアントが保有する不動産のバリューアップ
・海外投資家向けアドバイザリー
オルタナティブ投資担当(リーダー)/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
オルタナティブ投資担当(リーダー)
仕事内容
【募集背景】証券投資部では、収益性と安定性を兼ね備えた有価証券ポートフォリオの構築を進めており、中期経営計画においても成長ドライバーとして位置づけられています。更なる収益基盤の拡充を図るため、オルタナティブ投資を開始する予定です。今回、プライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務を立ち上げるにあたり、運用態勢の構築や戦略立案・企画・運営をリーダー層として牽引できる経験者を求めています。
【業務概要】当部内のアセットアロケーション投資運用チームに加わっていただき、これから立ち上げるプライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務において、リーダー層として以下の業務を行っていただきます。
1. オルタナティブ運用態勢の構築
2. オルタナティブ運用戦略の企画・立案、投資実行、および運用管理
加えて、アセットアロケーションチームの一員として、既に投資を行っている資産クラス(内外上場株、海外の投資適格社債・ハイイールド社債・バンクローン等の海外クレジット投資)を担当するメンバーとともに業務推進を行っていただくことや、これまでの業務経験や知見をチームマネジメントに生かしていただくことを期待しています。
【部署概要】国内海外市場での債券・株式・クレジット投資運用、および証券化商品への投資運用を行う部署です。証券投資部はチーム制を敷いております。
・アセットアロケーション(債券・株式・クレジット)投資運用チーム: 日本国債、外国国債、日本株、海外株、社債等クレジット商品への投資運用を担うチームです。市場の分析、最適アセットアロケーション分析、戦略の立案、売買執行、ポジション管理等の業務を担当します。今後は投資対象・地域の拡充、戦略の高度化を目指しており、伝統的資産だけではなく、オルタナティブ投資やコモディティ投資にも新規に取り組んでいきます。
・証券化商品投資チーム: 米欧CLOや、海外RMBS/ABSといった証券化商品に対する投資を担当するチームです。投資案件毎に、厳密なデューデリジェンスを行い投資の是非を検討・推進するチームです。アセットアロケーションチームとは異なり、時間をかけて個別案件を分析する点では融資業務担当に近いチームでもあります。海外マネージャーとのコミュニケーションも多く、英語の必要性の高いチームです。
戦略的展開のビジョンを描ける能力・経験を持った人材がチームをリードしますが、意欲のある担当者が積極的にチーム内で立案を行い成長してゆく機会があります。
働き方:チームでのコミュニケーションが重要視される部署ですので、オフィス出社が基本です。個人の事情と業務内容によっては在宅勤務で対応することも可能です(入社後、業務習得までの一定期間は出社勤務となります)。フレックスタイム制適用部署です。
出張:日常的にはありませんが、投資案件のデューデリジェンスや期中管理の目的で出張することがあります。
【業務概要】当部内のアセットアロケーション投資運用チームに加わっていただき、これから立ち上げるプライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務において、リーダー層として以下の業務を行っていただきます。
1. オルタナティブ運用態勢の構築
2. オルタナティブ運用戦略の企画・立案、投資実行、および運用管理
加えて、アセットアロケーションチームの一員として、既に投資を行っている資産クラス(内外上場株、海外の投資適格社債・ハイイールド社債・バンクローン等の海外クレジット投資)を担当するメンバーとともに業務推進を行っていただくことや、これまでの業務経験や知見をチームマネジメントに生かしていただくことを期待しています。
【部署概要】国内海外市場での債券・株式・クレジット投資運用、および証券化商品への投資運用を行う部署です。証券投資部はチーム制を敷いております。
・アセットアロケーション(債券・株式・クレジット)投資運用チーム: 日本国債、外国国債、日本株、海外株、社債等クレジット商品への投資運用を担うチームです。市場の分析、最適アセットアロケーション分析、戦略の立案、売買執行、ポジション管理等の業務を担当します。今後は投資対象・地域の拡充、戦略の高度化を目指しており、伝統的資産だけではなく、オルタナティブ投資やコモディティ投資にも新規に取り組んでいきます。
・証券化商品投資チーム: 米欧CLOや、海外RMBS/ABSといった証券化商品に対する投資を担当するチームです。投資案件毎に、厳密なデューデリジェンスを行い投資の是非を検討・推進するチームです。アセットアロケーションチームとは異なり、時間をかけて個別案件を分析する点では融資業務担当に近いチームでもあります。海外マネージャーとのコミュニケーションも多く、英語の必要性の高いチームです。
戦略的展開のビジョンを描ける能力・経験を持った人材がチームをリードしますが、意欲のある担当者が積極的にチーム内で立案を行い成長してゆく機会があります。
働き方:チームでのコミュニケーションが重要視される部署ですので、オフィス出社が基本です。個人の事情と業務内容によっては在宅勤務で対応することも可能です(入社後、業務習得までの一定期間は出社勤務となります)。フレックスタイム制適用部署です。
出張:日常的にはありませんが、投資案件のデューデリジェンスや期中管理の目的で出張することがあります。
オルタナティブ投資担当/銀行系シェアードサービス子会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
オルタナティブ投資担当(リーダー層)
仕事内容
【募集背景】
証券投資部では、収益性と安定性を兼ね備えた有価証券ポートフォリオの構築を進めており、中期経営計画においても成長ドライバーの1つとして位置づけられています。更なる収益基盤の拡充を図るため、オルタナティブ投資を開始する予定です。今回、プライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務を立ち上げるにあたり、運用態勢の構築や戦略立案・企画・運営をリーダー層として牽引できる経験者を求めています。
【業務概要】
当部内のアセットアロケーション投資運用チームに加わっていただき、これから立ち上げるプライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務において、リーダー層として、以下の業務を行っていただきます。
1. オルタナティブ運用態勢の構築
2. オルタナティブ運用戦略の企画・立案、投資実行、および運用管理
加えて、アセットアロケーションチームの一員として、既に投資を行っている資産クラス(内外上場株、海外の投資適格社債・ハイイールド社債・バンクローン等の海外クレジット投資)を担当するメンバーとともに業務推進を行っていただくことや、これまでの業務経験や知見をチームマネジメントに生かしていただくことを期待しています。
【部署概要】
国内海外市場での債券・株式・クレジット投資運用、および証券化商品への投資運用を行う部署です。証券投資部はチーム制を敷いております。
・アセットアロケーション(債券・株式・クレジット)投資運用チーム
日本国債、外国国債、日本株、海外株、社債等クレジット商品への投資運用を担うチームです。市場の分析、最適アセットアロケーション分析、戦略の立案、売買執行、ポジション管理等の業務を担当します。今後は投資対象・地域の拡充、戦略の高度化を目指しており、伝統的資産だけではなく、オルタナティブ投資やコモディティ投資にも新規に取り組んでいきます。
・証券化商品投資チーム
米欧CLOや、海外RMBS/ABSといった証券化商品に対する投資を担当するチームです。投資案件毎に、厳密なデューデリジェンスを行い投資の是非を検討・推進するチームです。アセットアロケーションチームとは異なり、時間をかけて個別案件を分析する点では融資業務担当に近いチームでもあります。海外マネージャーとのコミュニケーションも多く、英語の必要性の高いチームです。
戦略的展開のビジョンを描ける能力・経験を持った人材がチームをリードしますが、意欲のある担当者が積極的にチーム内で立案を行い成長してゆく機会があります。
働き方:チームでのコミュニケーションが重要視される部署ですので、オフィス出社が基本です。個人の事情と業務内容によっては在宅勤務で対応することも可能です(入社後、業務習得までの一定期間は出社勤務となります)。フレックスタイム制適用部署です。
出張:日常的にはありませんが、投資案件のデューデリジェンスや期中管理の目的で出張することがあります。
証券投資部では、収益性と安定性を兼ね備えた有価証券ポートフォリオの構築を進めており、中期経営計画においても成長ドライバーの1つとして位置づけられています。更なる収益基盤の拡充を図るため、オルタナティブ投資を開始する予定です。今回、プライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務を立ち上げるにあたり、運用態勢の構築や戦略立案・企画・運営をリーダー層として牽引できる経験者を求めています。
【業務概要】
当部内のアセットアロケーション投資運用チームに加わっていただき、これから立ち上げるプライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務において、リーダー層として、以下の業務を行っていただきます。
1. オルタナティブ運用態勢の構築
2. オルタナティブ運用戦略の企画・立案、投資実行、および運用管理
加えて、アセットアロケーションチームの一員として、既に投資を行っている資産クラス(内外上場株、海外の投資適格社債・ハイイールド社債・バンクローン等の海外クレジット投資)を担当するメンバーとともに業務推進を行っていただくことや、これまでの業務経験や知見をチームマネジメントに生かしていただくことを期待しています。
【部署概要】
国内海外市場での債券・株式・クレジット投資運用、および証券化商品への投資運用を行う部署です。証券投資部はチーム制を敷いております。
・アセットアロケーション(債券・株式・クレジット)投資運用チーム
日本国債、外国国債、日本株、海外株、社債等クレジット商品への投資運用を担うチームです。市場の分析、最適アセットアロケーション分析、戦略の立案、売買執行、ポジション管理等の業務を担当します。今後は投資対象・地域の拡充、戦略の高度化を目指しており、伝統的資産だけではなく、オルタナティブ投資やコモディティ投資にも新規に取り組んでいきます。
・証券化商品投資チーム
米欧CLOや、海外RMBS/ABSといった証券化商品に対する投資を担当するチームです。投資案件毎に、厳密なデューデリジェンスを行い投資の是非を検討・推進するチームです。アセットアロケーションチームとは異なり、時間をかけて個別案件を分析する点では融資業務担当に近いチームでもあります。海外マネージャーとのコミュニケーションも多く、英語の必要性の高いチームです。
戦略的展開のビジョンを描ける能力・経験を持った人材がチームをリードしますが、意欲のある担当者が積極的にチーム内で立案を行い成長してゆく機会があります。
働き方:チームでのコミュニケーションが重要視される部署ですので、オフィス出社が基本です。個人の事情と業務内容によっては在宅勤務で対応することも可能です(入社後、業務習得までの一定期間は出社勤務となります)。フレックスタイム制適用部署です。
出張:日常的にはありませんが、投資案件のデューデリジェンスや期中管理の目的で出張することがあります。
ビジネスアナリスト/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界各地の関係部・海外拠点・IT/ベンダー等と連携し、海外与信領域の業務改革を推進します。
・業務変革デザイン
- 現状(As-Is)可視化、To-Be業務フロー設計(標準/例外の整理)
- 標準化方針、ガバナンス(役割・権限・承認プロセス)設計
・業務設計・システム業務要件定義
- 与信業務の高度化・効率化に関する企画立案
- システム対応の業務要件定義、およびIT・開発チームとのブリッジ
・社内合意形成の推進
- 論点・判断材料の整理、意思決定ドキュメント作成、ステークホルダーとのコミュニケーション
・新システム導入(海外拠点への展開)
- ユーザー受入テスト・移行・導入計画の策定
- 運用手続、業務マニュアル、FAQ整備/定着化(チェンジマネジメント)
※当社固有の業務であるため、経験・志向に応じて、部内の関係グループにおける一定期間の研修を実施するほか、担当範囲の調整等にも柔軟に対応します。
【ポジションの魅力】
当社の中核である融資業務(与信業務)を対象に、現場・IT・海外拠点と対話しながら「あるべき姿(To-Be)」を描き、標準化と実装に落とし込む業務変革デザインを担当します。経験に応じてプロジェクトマネージャー/シニアメンバーが伴走し、論点整理・資料化・合意形成の進め方まで含めてレビューしますので、変革デザインのスキルをこれから伸ばしたい方も歓迎します。本プロジェクトでは、AI・データ・クラウドなど新しい技術を積極的に取り入れることも重視します。
【部門の魅力】
配属予定の部署は、当社経営上の極めて重要なリスクである信用リスクの評価・管理を行う専門部署です。当グループはグローバルベースで事業領域を拡大しつつ一層の成長を目指しており、適切なリスクテイクを実現するべく、信用リスク管理体制、システム、データガバナンスの強化を図っています。この一方、こうしたことができる専門人材は不足しており、希少価値の高い専門性を実務を通じて身につけることができます。総合金融グループのリスク管理部門のスタッフとして、当社にとどまらず、当グループ各社や海外各地域拠点でのリスク管理業務をリードすることもできます。配属予定の部署のミッションは、与信審査、信用リスク評価・管理、信用リスク計量に関するシステムの企画・開発です。
・業務変革デザイン
- 現状(As-Is)可視化、To-Be業務フロー設計(標準/例外の整理)
- 標準化方針、ガバナンス(役割・権限・承認プロセス)設計
・業務設計・システム業務要件定義
- 与信業務の高度化・効率化に関する企画立案
- システム対応の業務要件定義、およびIT・開発チームとのブリッジ
・社内合意形成の推進
- 論点・判断材料の整理、意思決定ドキュメント作成、ステークホルダーとのコミュニケーション
・新システム導入(海外拠点への展開)
- ユーザー受入テスト・移行・導入計画の策定
- 運用手続、業務マニュアル、FAQ整備/定着化(チェンジマネジメント)
※当社固有の業務であるため、経験・志向に応じて、部内の関係グループにおける一定期間の研修を実施するほか、担当範囲の調整等にも柔軟に対応します。
【ポジションの魅力】
当社の中核である融資業務(与信業務)を対象に、現場・IT・海外拠点と対話しながら「あるべき姿(To-Be)」を描き、標準化と実装に落とし込む業務変革デザインを担当します。経験に応じてプロジェクトマネージャー/シニアメンバーが伴走し、論点整理・資料化・合意形成の進め方まで含めてレビューしますので、変革デザインのスキルをこれから伸ばしたい方も歓迎します。本プロジェクトでは、AI・データ・クラウドなど新しい技術を積極的に取り入れることも重視します。
【部門の魅力】
配属予定の部署は、当社経営上の極めて重要なリスクである信用リスクの評価・管理を行う専門部署です。当グループはグローバルベースで事業領域を拡大しつつ一層の成長を目指しており、適切なリスクテイクを実現するべく、信用リスク管理体制、システム、データガバナンスの強化を図っています。この一方、こうしたことができる専門人材は不足しており、希少価値の高い専門性を実務を通じて身につけることができます。総合金融グループのリスク管理部門のスタッフとして、当社にとどまらず、当グループ各社や海外各地域拠点でのリスク管理業務をリードすることもできます。配属予定の部署のミッションは、与信審査、信用リスク評価・管理、信用リスク計量に関するシステムの企画・開発です。
担当課長/大手リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1100万円
ポジション
担当課長
仕事内容
【業務内容】
●不動産投資物件の選定・デューデリジェンスの実行
●バリューアップ計画の企画立案・運営改善施策の実行
●施工管理・プロジェクトのPM/CM業務
●不動産投資物件の選定・デューデリジェンスの実行
●バリューアップ計画の企画立案・運営改善施策の実行
●施工管理・プロジェクトのPM/CM業務
大手外資系ファンド会社でのCFO直轄チームシニアマネジャー(デットエクイティ調達担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト(非管理職最上位)〜マネジャー(管理職)
仕事内容
当社グループが組成・運用する不動産ファンドの投資案件(物流施設およびデータセンター)にかかる、
プロジェクトベースのファイナンス(主としてノン・リコース型。開発案件・稼働案件を含む。)の取得・実施。
具体的には以下を含む:
日系、外資系主要レンダーとの既存リレーションシップを活かし、投資事案に即したレンダーへの提案
要請
ファイナンス条件にかかる交渉
ファンドマネジメント部門(海外)および国内の投資部門・アセットマネジメント部門・開発部門・リ
ーシング部門(東京)と連携した、レンダー候補への案件説明
レンダーからの提案内容の精査・分析・評価とファンド運営部門(海外)への説明
ファイナンス実施に際し必要となる外部資料(鑑定評価書・エンジニアリングレポート・諸意見書他)
の発注と内容の確認
法務部門と連携して、ファイナンス契約関連書類の作成
ファイナンスに関連する外部関係者との折衝・調整
ファイナンスクロージングにかかる諸手続の実施
アセットマネジメント部門が実施する既存ファイナンス案件に関する貸手への報告等にかかる、ファイ
ナンスの仕組面からの助言とサポート。
日本事業全体にかかる負債調達管理に関して、カントリーCFOを分析面でサポート。
プロジェクトベースのファイナンス(主としてノン・リコース型。開発案件・稼働案件を含む。)の取得・実施。
具体的には以下を含む:
日系、外資系主要レンダーとの既存リレーションシップを活かし、投資事案に即したレンダーへの提案
要請
ファイナンス条件にかかる交渉
ファンドマネジメント部門(海外)および国内の投資部門・アセットマネジメント部門・開発部門・リ
ーシング部門(東京)と連携した、レンダー候補への案件説明
レンダーからの提案内容の精査・分析・評価とファンド運営部門(海外)への説明
ファイナンス実施に際し必要となる外部資料(鑑定評価書・エンジニアリングレポート・諸意見書他)
の発注と内容の確認
法務部門と連携して、ファイナンス契約関連書類の作成
ファイナンスに関連する外部関係者との折衝・調整
ファイナンスクロージングにかかる諸手続の実施
アセットマネジメント部門が実施する既存ファイナンス案件に関する貸手への報告等にかかる、ファイ
ナンスの仕組面からの助言とサポート。
日本事業全体にかかる負債調達管理に関して、カントリーCFOを分析面でサポート。
国内水力事業における土木工事・保守担当※メンバークラス/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
水力発電設備の土木構造物における、保守工事の設計業務をメインに、設備の調査,計画,設計,積算から工事監理,保守管理,運用までの幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただき、カーボンニュートラル実現に向けた水力発電設備形成の一翼を担っていただきます。
【業務詳細】
└水力発電所の土木設備に関する定期点検・設備診断
└水力土木設備におけるゲート・関連機器の操作・運用管理
└水力土木設備の修繕・更新工事に関する工事計画、発注、積算、工事監理(発注者サイド)
※施工実務はゼネコン等の協力会社が担当します。
そのため、本ポジションでは発注者としての工事監理・品質管理・工程管理を担っていただきます。
2.採用背景
・中長期的に水力発電設備のリパワリングを推進しております。工事計画・発注・監理要員を補強し、組織力の強化に取り組むため増員のための採用となります。
3.魅力・やりがい
・当社は、再生可能エネルギー発電事業領域におけるリーディングカンパニーを目指し、燃料・火力発電事業に並ぶ柱として国内外の再生可能エネルギー事業を推進しております。
現在は、国内に水力発電所163ヶ所、太陽光発電所3ヶ所、風力発電所1ヶ所、海外に水力発電所2ヶ所を保有していますが、今後、国内外で益々の事業規模拡大を予定しており、やりがいのある業務と自負しております。
4.キャリアパス
【短期】
水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んだ後は、本社部門や関連部署での業務にも携わりながら、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を身につけていただきます。
【中長期】
将来的には事業所管理職など、水力事業の中核を担うポジションを目指していただきながら、状況によって風力・地熱部門での活躍を期待しています。
水力発電設備の土木構造物における、保守工事の設計業務をメインに、設備の調査,計画,設計,積算から工事監理,保守管理,運用までの幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただき、カーボンニュートラル実現に向けた水力発電設備形成の一翼を担っていただきます。
【業務詳細】
└水力発電所の土木設備に関する定期点検・設備診断
└水力土木設備におけるゲート・関連機器の操作・運用管理
└水力土木設備の修繕・更新工事に関する工事計画、発注、積算、工事監理(発注者サイド)
※施工実務はゼネコン等の協力会社が担当します。
そのため、本ポジションでは発注者としての工事監理・品質管理・工程管理を担っていただきます。
2.採用背景
・中長期的に水力発電設備のリパワリングを推進しております。工事計画・発注・監理要員を補強し、組織力の強化に取り組むため増員のための採用となります。
3.魅力・やりがい
・当社は、再生可能エネルギー発電事業領域におけるリーディングカンパニーを目指し、燃料・火力発電事業に並ぶ柱として国内外の再生可能エネルギー事業を推進しております。
現在は、国内に水力発電所163ヶ所、太陽光発電所3ヶ所、風力発電所1ヶ所、海外に水力発電所2ヶ所を保有していますが、今後、国内外で益々の事業規模拡大を予定しており、やりがいのある業務と自負しております。
4.キャリアパス
【短期】
水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んだ後は、本社部門や関連部署での業務にも携わりながら、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を身につけていただきます。
【中長期】
将来的には事業所管理職など、水力事業の中核を担うポジションを目指していただきながら、状況によって風力・地熱部門での活躍を期待しています。
法人RM_農業融資/大手金融機関
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円 ※残業を除く
ポジション
担当者
仕事内容
・法人営業のリレーションシップマネージャー(RM)として、特に農業法人等を中心とした顧客に対し様々な金融・非金融サービスを提供 いただきます。
・主な金融サービスとしての長期・短期の貸出、JAバンクの農業融資支援、アグリビジネス投資育成と連携した出資等のほか、非金融面での農業法人等の経営課題・ニーズに対する担い手コンサルティング、グループ会社・他の事業本部とも連携したリサーチ&ソリューション機能を提供
・主な金融サービスとしての長期・短期の貸出、JAバンクの農業融資支援、アグリビジネス投資育成と連携した出資等のほか、非金融面での農業法人等の経営課題・ニーズに対する担い手コンサルティング、グループ会社・他の事業本部とも連携したリサーチ&ソリューション機能を提供
外資系不動産ファンドにおけるアクイジション・アソシエイト/マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜アソシエイト
仕事内容
●物件仕入れのための戦略づくり
●物件ソーシング
●投資分析、判断のためのアンダーライティング、デューデリジェンス業務
●ドキュメンテーション、クロージング業務
●私募ファンド組成に係るストラクチャリングや金融機関・投資家対応
●物件ソーシング
●投資分析、判断のためのアンダーライティング、デューデリジェンス業務
●ドキュメンテーション、クロージング業務
●私募ファンド組成に係るストラクチャリングや金融機関・投資家対応
グローバルスポンサー・カバレッジ担当(RM)/大手銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
PEファンド、不動産ファンドなど複数アセットクラスを扱うグローバルスポンサー(オルタナティブ資産運用会社/投資ファンド)を対象としたカバレッジバンカーの募集です。当グループの統合窓口として国内外の各部・関係会社と連携し、以下の業務を担当いただきます。
・グローバルスポンサーの在日オフィスおよび本社向けRM業務
・LBO、不動産、PF、ファンドファイナンス、キャピタルソリューション等の提案・案件推進
・案件ソーシング、新商品開発、ディストリビューションチャネル開拓
・海外RM・海外プロダクト部隊と連携したクロスボーダー案件の企画・提案
・顧客との長期的リレーション構築と紐帯強化
・当グループの総合力を活用したソリューション提供
当社の中でも、幅広い領域で価値創出に関わり、高い成長機会を得られるポジションです。
●配属部署
法人営業部 スポンサーカバレッジ室
●部署概要
・法人営業部
・スポンサーカバレッジ室(グローバルスポンサーを専門に担当)
●特徴
・顧客はグローバルスポンサーの在日オフィスおよび本社
・国内プロダクト部隊や複数チャネルと連携したソリューション提供
・海外RM・海外プロダクト部門とも共同提案
・ファイナンスに限らず、ソーシング、商品開発、チャネル拡大等にも関与
・多様性の高い組織
・キャリア入行者の受け入れ実績があります
●想定されるキャリアパス
・グローバルベースでCIB業務の中核を担うRM・マネジメントへのキャリア
・海外拠点での駐在(外資系企業担当など)
・国内大企業RM、不動産金融、PE関連業務など幅広いキャリア展開が可能
・グローバルスポンサーの在日オフィスおよび本社向けRM業務
・LBO、不動産、PF、ファンドファイナンス、キャピタルソリューション等の提案・案件推進
・案件ソーシング、新商品開発、ディストリビューションチャネル開拓
・海外RM・海外プロダクト部隊と連携したクロスボーダー案件の企画・提案
・顧客との長期的リレーション構築と紐帯強化
・当グループの総合力を活用したソリューション提供
当社の中でも、幅広い領域で価値創出に関わり、高い成長機会を得られるポジションです。
●配属部署
法人営業部 スポンサーカバレッジ室
●部署概要
・法人営業部
・スポンサーカバレッジ室(グローバルスポンサーを専門に担当)
●特徴
・顧客はグローバルスポンサーの在日オフィスおよび本社
・国内プロダクト部隊や複数チャネルと連携したソリューション提供
・海外RM・海外プロダクト部門とも共同提案
・ファイナンスに限らず、ソーシング、商品開発、チャネル拡大等にも関与
・多様性の高い組織
・キャリア入行者の受け入れ実績があります
●想定されるキャリアパス
・グローバルベースでCIB業務の中核を担うRM・マネジメントへのキャリア
・海外拠点での駐在(外資系企業担当など)
・国内大企業RM、不動産金融、PE関連業務など幅広いキャリア展開が可能
財務リスク管理担当_リーダー候補/FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
財務リスク管理担当_リーダー候補
仕事内容
【募集背景】
当グループの上場を経て、当社にはこれまで以上に透明性と説明責任を伴う経営が求められています。加えて、資金決済法から金融商品取引法への規制枠組み移行が検討されるなど、暗号資産業界全体でリスク管理・ガバナンスの高度化が進んでいます。こうした環境変化を踏まえ、当社では財務部内に、フロント部門(収益部門)から独立した立場で財務リスクを管理・モニタリングする機能(ミドルセクション/1.5線)を新設します。本ポジションでは、データに基づくモニタリング体制の構築を通じて、金商法水準を見据えた財務リスク管理基盤を段階的に整備し、経営の透明性と安全性を支えていただきます。従来の金融機関では得がたい裁量とスピード感のなか、次世代の財務リスク管理をゼロから設計・実装していくポジションです。
【現状の課題】
1. 財務リスクの「実態モニタリング」を、より独立性の高い形へ高度化するフェーズ: 現在、ポジション管理や流動性状況などの実態把握は主にフロント部門が担っており、財務部では管理枠やマクロ指標の設定・確認を中心に運用しています。今後は、枠内リスクの実態を一次情報に基づいて把握し、独立した立場でモニタリングできる体制へ段階的に強化していきます。これにより、収益拡大(アクセル)とリスク管理(ブレーキ)を明確に分離し、説明責任を伴うガバナンスを安定的に機能させることを目指しています。
2. データに基づく財務リスクモニタリング基盤を、一次データ起点で強化するフェーズ: 現在のモニタリングは、フロント部門からのレポーティングを起点としつつ運用されていますが、今後は財務部としても一次データに直接アクセスし、ファクトベースで検証・分析できるモニタリング基盤へと高度化していきます。単なる数値の集計にとどまらず、リスクの変化の兆しや質の違いを早期に捉え、経営判断につながる形で可視化・レポーティングできる状態の実現を目指しています。
3. 事業拡大・新規施策を支える財務リスク管理を、仕組みとしてスケールさせるフェーズ: 新規サービスや金融ビジネスの拡大に伴い、財務リスク管理に求められる粒度・スピード・説明責任は年々高まっています。これに対応するため、個別対応や経験に依存した判断から脱却し、ルール・プロセス・データを中核とした再現性のある運用へ移行していく必要があります。特に、金商法水準を見据えた財務リスク管理の設計・運用を担い、継続的な高度化を推進できる人材を迎えることで、事業拡大に耐えうるガバナンス基盤を段階的に引き上げていきます。
これらの高度化・強化を着実に進めていくため、財務リスクの実態を一次情報に基づいて捉え、フロント部門や経営と対等に対話しながら、財務リスク管理をリードする専門人材を募集します。
【主に担当していただくこと】
【メインミッション】
* 財務リスクの「実態」をフロント部門から独立した立場で可視化・定着させ、事業が迷いなくリスクテイクできる状態を支える、規律あるリスクモニタリング体制を構築します。
* 収益拡大を否定するのではなく、リスクを定量的に把握・共有することで、「どこまでなら踏めるか」を経営とフロントに示します。
* そのために、財務リスク管理/モニタリング機能(1.5線)を立ち上げ、データに基づく牽制(モニタリング)と意思決定支援を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
* フェーズ1:財務リスクモニタリング機能の立ち上げ・定着(スモールスタート)
* CFD等の金融商品を対象とした、財務リスクの独立モニタリングの設計・実装・定着
* フロント部門が保有するポジション、証拠金、流動性データを取得し、財務部として「枠内リスクの実態」を把握できる状態の構築
* リスク指標(例:ポジション集中度、証拠金余力、急変時影響等)の定義・可視化
* 異常兆候発生時のエスカレーション・報告フローの整理
* フェーズ2:経営判断につながるモニタリング・レポーティング
* 経営層・関連会議向けの、論点と打ち手を意識したレポーティング
* フロント部門と対話しながらの、リスク限度枠・運用ルールの実効性検証・改善提案
* 新規施策・新サービスにおける財務リスクの事前整理・論点提示
* フェーズ3:財務リスク管理を「人」から「仕組み」へ定着・高度化
* 属人的な管理・判断プロセスの可視化・標準化を進め、チームやルールベースでの運営体制の構築
* データ基盤・システムを活用したモニタリングの自動化・高度化
* 将来的な対象領域拡張(暗号資産、全社財務リスク)を見据えた設計
【ご経験・志向に応じてお任せする業務】
* 業務改善・高度化プロジェクトの企画・推進(データ基盤整備、モニタリング自動化等)
* 新規施策・新サービスにおける、財務リスク管理観点での運用設計・立ち上げ支援
* 財務企画/トレジャリー領域と連携した、流動性管理・ALM高度化の検討
* 横断的な財務リスク管理フレームワークの検討・整備
* チーム立ち上げフェーズにおける、後進育成・ナレッジ共有の仕組みづくり
【本ポジションの魅力】
* 上場企業グループにおいて、金商法水準を見据えた財務リスク管理体制をゼロから構築できます
* 「財務リスク管理(1.5線)」のあり方を定義し、設計から運用まで一気通貫で関与できます
* フロント部門・経営層と対等に対話し、事業が適切にリスクテイクできる環境づくりに携われます
* データとテクノロジーを活用した、従来の金融機関とは異なる次世代のリスク管理を実装できます
* 将来的にはトレジャリー/ALM/オンチェーン財務戦略など、CFO機能に隣接する領域へキャリアを広げることも可能です
* 資本とリスクの最適化を通じて、会社の資本効率向上に寄与する実感を得られます
当グループの上場を経て、当社にはこれまで以上に透明性と説明責任を伴う経営が求められています。加えて、資金決済法から金融商品取引法への規制枠組み移行が検討されるなど、暗号資産業界全体でリスク管理・ガバナンスの高度化が進んでいます。こうした環境変化を踏まえ、当社では財務部内に、フロント部門(収益部門)から独立した立場で財務リスクを管理・モニタリングする機能(ミドルセクション/1.5線)を新設します。本ポジションでは、データに基づくモニタリング体制の構築を通じて、金商法水準を見据えた財務リスク管理基盤を段階的に整備し、経営の透明性と安全性を支えていただきます。従来の金融機関では得がたい裁量とスピード感のなか、次世代の財務リスク管理をゼロから設計・実装していくポジションです。
【現状の課題】
1. 財務リスクの「実態モニタリング」を、より独立性の高い形へ高度化するフェーズ: 現在、ポジション管理や流動性状況などの実態把握は主にフロント部門が担っており、財務部では管理枠やマクロ指標の設定・確認を中心に運用しています。今後は、枠内リスクの実態を一次情報に基づいて把握し、独立した立場でモニタリングできる体制へ段階的に強化していきます。これにより、収益拡大(アクセル)とリスク管理(ブレーキ)を明確に分離し、説明責任を伴うガバナンスを安定的に機能させることを目指しています。
2. データに基づく財務リスクモニタリング基盤を、一次データ起点で強化するフェーズ: 現在のモニタリングは、フロント部門からのレポーティングを起点としつつ運用されていますが、今後は財務部としても一次データに直接アクセスし、ファクトベースで検証・分析できるモニタリング基盤へと高度化していきます。単なる数値の集計にとどまらず、リスクの変化の兆しや質の違いを早期に捉え、経営判断につながる形で可視化・レポーティングできる状態の実現を目指しています。
3. 事業拡大・新規施策を支える財務リスク管理を、仕組みとしてスケールさせるフェーズ: 新規サービスや金融ビジネスの拡大に伴い、財務リスク管理に求められる粒度・スピード・説明責任は年々高まっています。これに対応するため、個別対応や経験に依存した判断から脱却し、ルール・プロセス・データを中核とした再現性のある運用へ移行していく必要があります。特に、金商法水準を見据えた財務リスク管理の設計・運用を担い、継続的な高度化を推進できる人材を迎えることで、事業拡大に耐えうるガバナンス基盤を段階的に引き上げていきます。
これらの高度化・強化を着実に進めていくため、財務リスクの実態を一次情報に基づいて捉え、フロント部門や経営と対等に対話しながら、財務リスク管理をリードする専門人材を募集します。
【主に担当していただくこと】
【メインミッション】
* 財務リスクの「実態」をフロント部門から独立した立場で可視化・定着させ、事業が迷いなくリスクテイクできる状態を支える、規律あるリスクモニタリング体制を構築します。
* 収益拡大を否定するのではなく、リスクを定量的に把握・共有することで、「どこまでなら踏めるか」を経営とフロントに示します。
* そのために、財務リスク管理/モニタリング機能(1.5線)を立ち上げ、データに基づく牽制(モニタリング)と意思決定支援を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
* フェーズ1:財務リスクモニタリング機能の立ち上げ・定着(スモールスタート)
* CFD等の金融商品を対象とした、財務リスクの独立モニタリングの設計・実装・定着
* フロント部門が保有するポジション、証拠金、流動性データを取得し、財務部として「枠内リスクの実態」を把握できる状態の構築
* リスク指標(例:ポジション集中度、証拠金余力、急変時影響等)の定義・可視化
* 異常兆候発生時のエスカレーション・報告フローの整理
* フェーズ2:経営判断につながるモニタリング・レポーティング
* 経営層・関連会議向けの、論点と打ち手を意識したレポーティング
* フロント部門と対話しながらの、リスク限度枠・運用ルールの実効性検証・改善提案
* 新規施策・新サービスにおける財務リスクの事前整理・論点提示
* フェーズ3:財務リスク管理を「人」から「仕組み」へ定着・高度化
* 属人的な管理・判断プロセスの可視化・標準化を進め、チームやルールベースでの運営体制の構築
* データ基盤・システムを活用したモニタリングの自動化・高度化
* 将来的な対象領域拡張(暗号資産、全社財務リスク)を見据えた設計
【ご経験・志向に応じてお任せする業務】
* 業務改善・高度化プロジェクトの企画・推進(データ基盤整備、モニタリング自動化等)
* 新規施策・新サービスにおける、財務リスク管理観点での運用設計・立ち上げ支援
* 財務企画/トレジャリー領域と連携した、流動性管理・ALM高度化の検討
* 横断的な財務リスク管理フレームワークの検討・整備
* チーム立ち上げフェーズにおける、後進育成・ナレッジ共有の仕組みづくり
【本ポジションの魅力】
* 上場企業グループにおいて、金商法水準を見据えた財務リスク管理体制をゼロから構築できます
* 「財務リスク管理(1.5線)」のあり方を定義し、設計から運用まで一気通貫で関与できます
* フロント部門・経営層と対等に対話し、事業が適切にリスクテイクできる環境づくりに携われます
* データとテクノロジーを活用した、従来の金融機関とは異なる次世代のリスク管理を実装できます
* 将来的にはトレジャリー/ALM/オンチェーン財務戦略など、CFO機能に隣接する領域へキャリアを広げることも可能です
* 資本とリスクの最適化を通じて、会社の資本効率向上に寄与する実感を得られます
シニア・アセットマネージャー/大手建設・不動産グループ系ファンド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア・アセットマネージャー
仕事内容
概要
不動産ファンドにおける中核人材として、個別物件およびポートフォリオ全体のアセット
マネジメント業務をリードしていただきます。
AM 部長の補佐として、チームマネジメントやファンド運営にも関与いただくことを想定
しています。
【業務内容】
1.アセットマネジメント業務
投資不動産の運用戦略立案・実行
物件/ポートフォリオベースでの事業計画策定およびモニタリング
物件 CF 作成・更新、バリューアップ施策の企画・実行
PM 会社のコントロール
定期レポーティング(投資家・レンダー向け)
2. ファンドマネジメント業務
ファンド収支管理、ポートフォリオマネジメント
投資家対応(説明資料作成、ミーティング対応)
レンダー対応(ノンリコースローン調達、条件変更交渉等)
ストラクチャー構築、エクイティアレンジメント補助
3. 組織・マネジメント
チームマネジメント
若手 AM の育成
AM 部長補佐としての戦略立案サポート
不動産ファンドにおける中核人材として、個別物件およびポートフォリオ全体のアセット
マネジメント業務をリードしていただきます。
AM 部長の補佐として、チームマネジメントやファンド運営にも関与いただくことを想定
しています。
【業務内容】
1.アセットマネジメント業務
投資不動産の運用戦略立案・実行
物件/ポートフォリオベースでの事業計画策定およびモニタリング
物件 CF 作成・更新、バリューアップ施策の企画・実行
PM 会社のコントロール
定期レポーティング(投資家・レンダー向け)
2. ファンドマネジメント業務
ファンド収支管理、ポートフォリオマネジメント
投資家対応(説明資料作成、ミーティング対応)
レンダー対応(ノンリコースローン調達、条件変更交渉等)
ストラクチャー構築、エクイティアレンジメント補助
3. 組織・マネジメント
チームマネジメント
若手 AM の育成
AM 部長補佐としての戦略立案サポート