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800〜1000万の転職求人

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800〜1000万の転職求人一覧

経理(リーダー)/大手戦略コンサルからスピンアウトしたVC

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
リーダー
仕事内容
社内外の関係者と連携しながら経理実務をお任せします。

【ファンド管理】
●経理業務:
・四半期決算確認(記帳、FS作成作業自体は委託先ファームが対応)
・半期、年度末の投資先の評価(半期は簡易評価)
・委託先ファームからの問い合わせ対応(資料依頼対応や質問確認)
・支払・入金確認業務(委託先ファームが出納業務を行っているため、支払指図業務が中心)
・期末監査対応

●その他業務:
財務・法務・総務IRなど

人事企画/独立系不動産投資・開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。
教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。

【ミッション】
人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。

【業務内容】
・人材戦略/育成体系の企画、設計、実行推進
・経営層との連携、調整、方針策定のサポート
・人材開発/教育研修体系の設計および運営統括
・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保
・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進
・外部研修、講師、ベンダーとの折衝/選定
・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

【やりがい・魅力】
<経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション>
事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。
<成長フェーズの人事を拡張できる環境>
成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。
<将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション>
自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。

空港事業関連プロジェクトの推進/大手航空会社グループ商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜820万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・アジア・大洋州を中心とした空港関連各種プロジェクトの推進に関する業務
・空港の開発及び運営に係る新規事業の企画・立案・実行に関する業務
・空港事業に係る資機材販売業務
・主管する関係会社の運営管理に関する業

関税領域部門のプロジェクト推進メンバー(既存業務運営、将来的には関税領域のビジネス立ち上げも)/会計事務所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<主軸となる業務>
 ・大手グローバルメーカーの関税・EPA(経済連携協定)アドバイザリー業務
 ・EPA/FTA活用のための社内体制構築、基本情報管理方法、サプライチェーン管理などをアドバイスするコンサルティング業務
<付随業務>
 ・経済産業省から業務委託にもとづいたEPA(経済連携協定)に係る相談業務

<将来担っていただきたい業務>
 ・関税・サプライチェーンマネジメントに関連したソリューション企画・開発 

 ※部長 は公認会計士です  
 ※必要な専門的知識は、研修制度にもとづき習得いただきます。

●入社直後〜の業務内容
 ・1年目:経済産業省委託事業の日次対応を行いながら、既存先のコンサルティング業務に従事。問い合わせ、コンサルティング業務を通じて基本の知識を学ぶ。
 ・2年目以降:既存先のコンサルティング業務を継続しながら、EPA以外の通商・関税分野(CBAM、EUDR、アンチダンピング、ファーストセール等)の案件受注、ビジネス確立を目指す。

●このポジションで得られる価値
 ・関税の幅広い専門知識
 ・EPA/FTAの第一線で活躍する業務経験
 ・関税分野における新規領域でのビジネスの立ち上げ・運営経験
 ・公認会計士・税理士・通関士との協働による高度な知見

関税領域部門のプロジェクト推進メンバー(クラウドサービスの企画・運営・営業推進)/会計事務所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自社開発のクラウドシステムの新規受注対応、企画・運営対応
クラウドシステム利用者である2,000社のネットワークを活かし以下の業務に取り組んでいただきます。
  −新規の利用企業へのコンサルティングや導入支援を行っていただきます。
 −年間5件程度新規先が安定受注できる営業サイクルの構築に取り組んでいただきます。
  −現在の主要取引先である自動車業界からさらに拡大し、輸出に強みを持つ他業界への「JAFTAS」波及に向けた活動

 ※部長 は公認会計士です  
 ※必要な専門的知識は、研修制度にもとづき習得いただきます。

●入社直後〜1年後の業務内容
 ・1年目:一定期間のEPA研修、サポートデスク業務を経て、クラウドシステムの導入支援業務に従事。問い合わせ対応業務を通じて基本の知識を学ぶ。
 ・2年目以降:クラウドシステムの導入支援業務を継続しながら、クラウドシステムのマーケティング・波及拡大に取り組む。
※導入支援業務のなかには、EPA/FTA活用のための社内体制や基本情報管理方法などをアドバイスするコンサルティング業務も含まれます。
※利用者の声をクラウドシステムの新規機能として企画するなど、システム開発に参画する機会もあります。

●このポジションを通じて得られる経験・成長機会
 ・EPA/FTAの第一線で活躍する業務経験
 ・関税の専門知識とクラウドシステム運営から得られるハイブリッドな知見・経験
 ・新規ビジネスの立ち上げ・運営経験
 ・公認会計士・税理士・通関士との協働による高度な知見

【増員募集】資金証券部 企画業務/担当レベル〜管理職クラス/日系生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。(イメージ 〜1050万円)
ポジション
担当者〜管理職クラス
仕事内容
当グループでは、資産運用に関するバックオフィス業務を中心に、幅広い企画・管理業務を担っていただきます。金融市場や資産運用に関する知識を活かしながら、業務改善やシステム企画など、専門性を高める機会があります。

<具体的な業務内容>
●資金証券部の業務企画・管理
・部門横断的な業務改善や効率化の推進を担当いただきます。
●システム関連業務(資産運用領域)
・業務に関わるシステムの企画を担当いただきます。

<キャリア形成の機会>
資産運用業務全体を俯瞰できる知見やスキル習得を目的に、ご本人の経験や強みを踏まえながら、資金証券部内の他グループ(資金G、運用オペレーションG)での業務を一時的に経験いただく場合があります。

(変更の範囲)会社の定める業務

施工管理(建築・設備技術担当)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が仕入れた案件の新築・リニューアル工事における施工監理の業務を担当いただきます。
※発注主側の立場
【具体的には】
●開発案件の現場監督、自社仕入/管理物件の修繕等の工程管理、コンストラクションマネジメント業務。
●プロジェクトの進捗管理、品質管理、安全管理、工程管理、見積もり精査
●建設協力会社(設計・施工)との交渉、物件完成までを一貫して管理
物件購入前の事前調査、施設環境や開発内容における遵法性の確認、改修案件に関する修繕計画の策定、
購入後の改修・是正工事の計画・実施、施工者の選定、仕様の確定、契約、プロジェクト進捗管理、コスト・スケジュール管
理など
建築と設備に関しては、それぞれの担当者が専門性をもって対応しておりますが、部署や担当が分かれているわけではあ
りませんので、どちらの分野にも積極的に関わり、知識の習得・向上に励んでいただくことを期待しております。

【物件詳細について】
・オフィスビルや商業ビルを中心に、ホテルや高級レジデンスなどの1棟物件を手掛けております。

製作管理課長/外資系メディア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
課長
仕事内容
具体的には
・出版物等の仕様に関する、各部署からの相談対応・提案
・見積もり作成、製造コスト管理
・印刷物の品質確認、品質基準の設定と改善提案
・スケジュール全体の進行管理、納期調整
・印刷会社・用紙代理店との折衝・調整(品質・納期・コスト管理)
・各種入札(用紙・印刷)における戦略的なサポート(コスト・品質・管理面等の提案等)
・環境負荷低減に向けた施策の検討および提案
・各種環境認証などの管理・実務

プロダクトデザイナー/大手クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ブランドの世界観と機能的なユーザビリティを統合し、お客様が「安全に、迷わず、心地よく」金融サービスを利用できる体験をつくるため、プロダクトデザイナーを募集します。

【職務詳細】
* UX設計・体験設計(グロース視点)
* 既存プロダクトのユーザー行動データ・KPIを踏まえた課題抽出
* コンバージョン改善・利用促進を目的としたUX改善方針の立案
* ユーザーフロー・情報設計の改善設計
* UIデザイナーと連携した体験設計のディレクション
* グロース施策の企画・実行(PDCA運用)
* CVR、継続率、利用率などの主要KPIを意識したUX改善施策の企画
* ABテスト・段階リリースを前提とした改善案の設計
* 実装後の数値モニタリングと改善仮説のアップデート
* PdM・マーケ・開発と連携したグロース施策の推進
* UIへの落とし込み・ディレクション
* UX要件・グロース要件をUIへ翻訳
* UIデザイナーと連携した画面仕様・状態設計の整理
* 画面単位・フロー単位での仕様レビュー
* 実装を前提としたデザインレビュー・品質担保
* プロダクト改善の意思決定支援
* 定量データ・定性インサイトを踏まえた改善優先度の整理
* 施策のROI・インパクト観点での検討支援
* 経営・事業側に対するUX/体験観点での提案
* 仮説→実行→検証→改善の高速サイクル推進

【本ポジションの魅力】
* 金融×デザインで、数千万規模のユーザー体験を変革できるスケール感
* CEO直下組織で戦略〜デリバリーまで一貫して関与できる
* 今後のプロダクト基盤を形作る重要プロジェクトにコアメンバーとして参画
* デザインの意思決定に影響を与えられる裁量の大きい環境
* 複雑なサービスを「誰もが使える形」に翻訳する高度なUXUIスキルが身につく
* 自社グループデザインチームやエンジニアとの協働を通じた、自社グループ全体での知見共有と成長機会
* 充実したスキル認定制度・資格支援制度による成長支援

UI/インタラクションデザイナー/大手クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ブランドの世界観と機能的なユーザビリティを統合し、お客様が「安全に、迷わず、心地よく」金融サービスを利用できる体験をつくるため、UI・インタラクションデザインの専門性を持つデザイナーを募集します。

【職務詳細】
1. UIデザイン
・デジタルサービス(アプリ・Web)の画面設計およびビジュアルデザイン
・UIコンポーネント、レイアウト、タイポグラフィ、色などの統一された表現設計
・ブランドガイドライン/デザインシステムに沿ったUI制作
2. インタラクションデザイン
・遷移・アニメーション・マイクロインタラクションの設計
・プロトタイプ制作(Figma)
・意図の伝わる操作性、アクセシビリティ、フィードバック設計
3. 体験設計との連携(UXコラボレーション)
・UXリサーチ結果を基にした課題定義・改善案のUI反映
・ユーザビリティテストの設計・実施・改善サイクル
・サービスデザイナーやPdMとの協働による要件整理
4. デザインシステムの構築・運用
・デザインコンポーネントの標準化、ルール整備、管理
・エンジニアとの連携による実装整合の担保(デザインQAなど)
・プロダクト横断でのデザイン品質向上活動
5. プロダクト戦略への貢献
・デザイン視点からの体験改善提案や機能提案
・ブランド価値を体験に落とし込むUI設計
・データ・定性調査を用いた意思決定支援

【本ポジションの魅力】
・金融×デザインで、数千万規模のユーザー体験を変革できるスケール感
・CEO直下組織で戦略〜デリバリーまで一貫して関与できる
・今後のプロダクト基盤を形作る重要プロジェクトにコアメンバーとして参画
・デザインの意思決定に影響を与えられる裁量の大きい環境
・複雑なサービスを「誰もが使える形」に翻訳する高度なUIスキルが身につく
・自社グループデザインチームやエンジニアとの協働を通じた、グループ全体での知見共有と成長機会
・充実したスキル認定制度・資格支援制度による成長支援

シニアソフトウェアエンジニア/大手事業会社グループの不動産ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
AI・DXコンサルティングの過去データに基づいて、各パートナー企業のシステムやプロセスのインテリジェント化を実現します。手掛ける事業領域は不動産を超えて、飲食、物流、宿泊業等の新規事業領域でのDX実績が増加しています。顧客課題に対して、ビジネス/テクノロジーの両面からアプローチし、ヒアリングやビジネス課題分析、デザインやアーキテクト提案等のコンサルティングから携わることができます。ここから得たニーズを将来的にはSaaSとして提供し、事業化を目指します。クライアントとの共同事業や新規ビジネスの立ち上げに関わることもできるのが当事業部の魅力です。

<手がける技術領域>
主にアプリケーション(Web全般、モバイル)を中心として、インフラ(AWSやIaaSなど)、AI領域など多岐にわたります。携わる工程はサービス企画から要求分析の最上流工程から、要件定義、設計、開発、運用までの全領域です。今まで培ってきた経験・スキル・得意分野に応じた業務をお任せしますが、知見・スキルを磨き、一連を担うフルスタックエンジニアやスペシャリストを目指してください。

【コーポレートファイナンス室】会計・ディスクロージャー人材/最新のデジタル技術を活用した運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼私たちについて
自社は、デジタル技術を活用して不動産・インフラ等のファンド組成・運用・販売を行う金融サービス会社(資産運用・証券)です。
不動産やインフラを投資対象とする自社サービスを社会に提供し、「貯蓄から投資へ」を実現するために、2023年5月に個人投資家様向けサービスを公開しました。

▼業務内容について
* 会計業務、財務諸表作成等の決算業務
* 法定開示(有価証券報告書等の決算開示資料)、適時開示(プレスリリース)対応
* 会計・監査対応
* 開示業務の効率化(DX)プロジェクトの推進
* その他(希望に応じて不動産運用周辺業務にも携わって頂きます)

ハードウェアプロジェクトマネージャー/電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
Hardware部門は、車両および周辺製品の企画・開発・調達・改善など製品すべてのフェーズをリードし、プロダクト全体に関わる幅広い業務を行っています。
その中で「ハードウェアプロジェクトマネージャー」には、ビジネス条件交渉・製品開発管理・生産輸入スケジュール管理・コスト管理・市場品質管理など幅広い業務を担当していただきます。

【ミッション】
* 適正なコストで、タイムリーに市場価値のある自社製品の市場投入
* 市場品質の向上
* 新規車両の開発
* チームのマネジメント

【仕事内容】
電動マイクロモビリティ車両および周辺製品の開発・生産・輸入に関わる全般的なマネジメント業務を行っていただきます。

* 価格交渉を含め、サプライヤーとのビジネス条件交渉・契約締結
* 電動マイクロモビリティ製品の企画およびポートフォリオの管理
* 新規製品開発プロジェクトのマネジメント
* 生産スケジュールのマネジメント
* 市場品質のマネジメント

【仕事の魅力】
裁量の多さや幅広さがあります。
モデルチェンジ(既存のモデルのマイナーチェンジ)・新規モデル開発・拡張機能開発(追加機能)などハードウェア領域の専門性をより高め、幅広くご経験いただけると考えております。
また、安心・安全を考慮していくといった点については、これまでのスピード感重視ではなく、慎重に物事を進捗させていく組織体制へと変化をさせてまいります。

自ら提案し製品にアイデアを反映していただくなど、これまでのご経験とやりたいことを存分に発揮していただける環境です。

自社全体としては社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができるだけでなく、IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関わることができます。
さらに、ものづくりの現場で新しいオリジナルの製品(プロダクト)を創り出し、街中で自分達が設計したモビリティが活用される様子を見ることができるというのも魅力の一つです。

オープンポジション(ハイレイヤー)/急成長中のエンタメ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円
ポジション
部長〜本部長クラス/CXOクラス/CFO
仕事内容
(1) 部長〜本部長クラス
 ・年収800万円〜1200万円想定
  ・当社の部署(ユニット)を横断的に管理頂く可能性あり

※ご参考(当社の職種)
 ・ミュージック
 ・マネジメント(タレントのマネージャー業務、企画)
 ・動画編集
 ・アニメMV制作(外注管理、制作進行)
 ・Youtube等の生放送、編集
 ・ショート動画、アニメ制作
 ・MCN(マルチチャンネルネットワーク)、楽曲等の権利登録、収益化対応
 ・MD(マーチャンダイジング)、グッズなどの企画、制作進行
 ・グラフィックデザイン、イラストレータ
 ・FC運営
 ・ゲーム開発
 ・サイト管理
 ・セールス(企業との協業提案等)

(2) CXOクラス
 ・年収1500万円〜2000万円想定
 ・親会社所属
 ・社長又は副社長直属
 
(3) CFO
 ・年収1500万円上限

ITソリューション営業(法人サービス)/インターネットビジネスの最先端企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、自社グループが保有する多様なアセットを活用し、顧客企業の課題解決をリードするアカウントセールスを担当いただきます。エンタープライズおよび中堅企業を中心とした新規・既存顧客に対し、最適なソリューション提案から既存案件の継続・拡大に向けたアカウントマネジメントまで、幅広い業務を担っていただきます。

具体的には、以下領域を軸とした課題解決型の提案活動とアカウントマネジメントを行います。
* システムインテグレーション(SI):顧客のDXを推進するシステムやWebシステムの開発・リプレイス提案
* ネットワークインテグレーション(NI):WAN・LANなどネットワーク基盤の構築、クラウドインフラの設計・構築支援
* コンタクトセンターソリューション:コンタクトセンター基盤構築、AI連携による自動化支援、CX向上施策の提案

営業プロセスは、新規リード獲得(展示会や問い合わせなど)、既存顧客へのアプローチから、潜在ニーズのヒアリング、企画立案、エンジニアや企画担当者との連携による提案書作成、クロージング、導入〜運用フェーズのプロジェクトサポートまで、一貫して携わります。新規開拓と既存顧客深耕の比率はおおむね半々で、商談期間は平均3〜6か月、複雑な案件では最大1年程度です。飛び込み営業やテレアポはなく、展示会・問い合わせなどの反響営業が中心となります。

1日のスケジュールイメージ(担当企業は規模により異なりますが、1人あたり新規・既存併せて平均10社程度を並行して担当):
* 09:30 出勤/メール確認
* 10:00 商談(Web)取り扱いサービスまたはソリューションの紹介や提案
* 11:00 作業時間
* 12:00 昼休憩
* 13:00 チーム定例(隔週)
* 14:00 商談(Web)仕掛り案件の再提案
* 15:00 作業時間(提案書や見積書の作成)
* 18:00 退勤(時期により残業あり)

このポジションのやりがい・魅力:
* 自社グループのIT事業会社として、グループ全体の品質基準に沿ったシステムインフラやアプリケーション開発に携わることができます。
* 各種クラウドサービスの提案経験を積みながらスキルを磨くことが可能です。
* 自社オリジナルのBtoB商材において、企画構想から事業探索、立ち上げまで幅広く経験できる環境が整っています。

キャリアパス:
* 横断的なプロジェクトマネジメント:自社グループ各社と横断するプロジェクトも多数あり、グループ内での人脈を広げながら、より大規模なサービスや事業に携わるチャンスがあります。グループを横断して事業課題の解決に取り組むことで、幅広いキャリアを描くことが可能です。
* サービス運営の管理職・マネージャー:コールセンター運営や営業における管理職・マネージャーとしてのキャリアも目指せます。

【東京/京都】核融合・原子力リサーチャー(アカデミア)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
技術開発本部にて、中性子エネルギー回収プロセス、トリチウムハンドリングに関係するR&Dおよび設計に尽力いただける方、また、要素技術調査、核融合炉適用に向けて不足している技術検討、R&Dを実施し、実プラントに必要な基本設計〜製作設計に尽力いただける方を募集します。
自社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合関連装置市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。
すでに核融合関連装置の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業が急速に拡大しています。ぜひ、成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していっていただける方を募集します。

核融合炉の主要装置であるブランケットシステム、ダイバータシステム、トリチウムマネジメントシステムなどの構築に向けた要素技術の調査、技術開発、基本設計〜製作設計、顧客や調達先メーカーとの技術調整、工業化に従事頂きます。
国内だけでなく、海外顧客、メーカーとの技術仕様調整や海外(主に欧米)での設置・試験対応等も含まれることから、海外出張にもご対応頂くことを想定しています。また、学会発表等に対応頂く場合があります。業務内容は多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。

【東京/兵庫】設計・開発エンジニア(高周波)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ミッション
高出力マイクロ波源である自社製品及び周辺機器の設計・開発に尽力頂ける方を募集します。私たちの目標は、持続可能なエネルギー源として核融合を確立することであり、そのためには優れた技術力を持つ人材が不可欠です。成長の要となる設計・開発において、私たちと共に、核融合市場での成長を支え、未来を創造していくことに情熱を注げる方を募集します。

仕事内容
プラズマ加熱システムの要件に沿った自社製品や周辺機器の設計、シミュレーションに従事頂きます。また、製造、信頼性、効率を考慮した設計の最適化も重要な業務の一つです。さらに、自社システム(自社製品関連)の試験検証を通じて、システムの品質を保証します。設計プロセスの文書化や顧客との技術ディスカッションなど、業務は多岐に渡りますが、ご経験やスキルに応じて業務内容を調整させて頂きます。

法務ジェネラリスト/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ミッション
自社における法務業務は多岐にわたるため、専門性だけでなく、未経験分野でも素早くキャッチアップすることが求められます。さらに当該業界においては法制度や業界標準が整備段階のところ、寧ろこれらをゼロから且つスタートアップのスピード感で作り上げていき、ビジネスリスクをマネージしていくことが当該ビジネスの成長につながります。すなわち、あくまで出発点が法務の立場であって、そこから周囲を巻き込み、相手の課題を理解しながら、自らのリスク評価と現実的なアイデアを提案し、それを自ら遂行していくことを通じて当該分野の早期実現を目指すこと、それが法務ジェネラリストのミッションです。

仕事内容
企業法務全般、主に国内契約法務、プラント関連事業に関する下記業務を担当いただきます。

1. 共同研究契約、技術ライセンス契約、売買契約、秘密保持契約、業務委託契約等の契約書の起案・審査、契約交渉支援(主に国内案件)

配管設計エンジニア/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自社プラントの配管設計および配管設備R&Dとして、レイアウト設計、材料仕様検討、応力解析、3DCAD設計などに尽力いただける方を募集します。自社は、自社プラントの早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、自社実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、自社プラントを日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに自社実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業が急速に拡大しています。ぜひ、成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していっていただける方を募集します。

上記ミッションを実現するために、下記幅広い業務に従事頂きます。
1. 自社プラント特有条件(高温/腐食/放射線/熱条件)を考慮した、材料仕様の策定、配管レイアウトの設計業務
2. 応力解析・構造健全性評価(静的、動的、熱応力)
3. 3DCADモデルおよび図面作成・管理。(Auto PIPE/CAESAR II)
4. 他専門分野(機械・熱・建設・安全)およびサプライヤーとの協働。

シミュレーションエンジニア(中性子解析)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ミッション: 核融合プラントにおける中性子解析エキスパートとして、自社の革新的な技術ソリューションを国内外の顧客に提供し、核融合エネルギーの早期実現と脱炭素社会の達成に貢献することを目指します。

仕事内容:
プラントテクノロジー部門のシミュレーション担当として、核融合プラント全体または構成機器の中性子解析を実施し、遮蔽・発熱・線量率・生成核種・半減期等の評価を行う。また評価結果から設計に対し適切なフィードバックを行う。その他、測定機器の開発、材料照射実験等のエンジニアリングを行う。

役割と業務内容:
1. 解析対象に応じた適切な物理モデルの選定および開発
2. 解析用CADモデルの作成または修正
3. 適切な境界条件,メッシュなどの検討
4. 解析結果を担保するための妥当性検証
5. 設計に対する適切なフィードバック
6. 測定機器の開発、材料照射実験等による検証データの拡充

【東京/京都】シミュレーションエンジニア(熱流体、構造、電磁気)/核融合領域の研究開発スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ミッション
自社プラントにおける中性子解析エキスパートとして、自社の革新的な技術ソリューションを国内外の顧客に提供し、核融合エネルギーの早期実現と脱炭素社会の達成に貢献することを目指します。

仕事内容
プラントテクノロジー部門のシミュレーション担当として、自社プラント構成機器の熱流体・構造・電磁気解析を実施し、性能および構造健全性の評価を行う。また評価結果を用いて設計に対し適切なフィードバックを行う。

役割と業務内容
1. 解析対象に応じた適切な物理モデルの選定および開発
2. 解析用CADモデルの作成または修正
3. 適切な境界条件,メッシュなどの検討
4. 解析結果を担保するための妥当性検証
5. 設計に対する適切なフィードバック

HRBP/Biz (立ち上げメンバー) マネージャー候補/次世代型経営管理クラウド企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロダクト概要:
自社サービスは、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務(予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど)を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。
また「良い景気」を作るために急成長をする自社は、既存プロダクトである自社サービスにとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。
プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。

募集ポジションについて:
現在、自社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。
今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。
1. 経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
2. 新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
3. 事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定
この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。

ポジションの魅力:
* HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードできる
* 経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を手触り感を持って推進できる
* 採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる

具体的な業務内容:
* 経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
* 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
* ビジネスサイドにおける人材戦略策定 Biz採用チームと連携した採用活動の推進
* ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
* ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
* HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進

【福岡】レコーダーの商品開発 電気回路設計 リーダークラス/大手ネットワークカメラメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
商品開発リーダーとして、ネットワークレコーダーの設計・開発業務を担当していただきます。AI機能を有する高性能SoCを活用しながら、商品設計から信頼性評価、商品開発マネジメントまで幅広く対応いただくポジションです。

1. ネットワークレコーダの商品設計業務
* AI機能を有する高性能SoCの周辺回路設計
* EthernetとSSD・HDD等を用いた記録システムの立案・設計・信頼性評価
2. 商品開発マネジメント
* 商品開発プロジェクトのマネジメント業務
* OEM買入商材の商品評価および開発マネジメント

従事すべき業務の変更の範囲:会社が定める業務

研修担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆育成・研修全般、採用業務サポート
* 育成・研修計画の立案・策定、予算管理
* 新卒研修(4〜5月)、その他社員向け各研修(通年)の運用(研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成)
* 採用業務のサポート。新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。

【ポジションの魅力】
* 人材育成・研修の範囲が非常に広く、新卒研修、等級別研修、選抜研修、各種サーベイ、360°評価、DX・IT関連研修、ハラスメントと多岐にわたっています。
* 運営だけではなく、全社的な育成研修計画の立案などにも関わっていただくことができ、幅広い経験を積むことができます。
* 担当業務は当面育成・研修ですが、人事総務部の担当変更により、採用、勤怠、給与、安全衛生等、他の人事業務を経験する可能性もあります。

法務・コンプライアンス業務/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
法務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。
* 契約書チェック(和文・一部英文)、各種広告規制および校正チェック
* 各部署からの照会に対する法務観点での助言、各種チェック
* 新規業務の検討・推進への参画、助言(web3や海外関連等)

【ポジションの魅力】
* 自社業務の幅広い案件に携わることができ、ご自身の専門性を高めることができます。
* 新規業務の検討・展開に参画できる機会があり、世の中に先駆けた案件に触れられる可能性があります。

【全国各地】採用(RPO)コンサルタント/有名人材系企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜936万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用(RPO)コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。

●採用戦略立案(Planning & Design)
経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。
* 経営戦略連動型の人事・採用計画の策定:中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。
* 採用プロセス・体制の設計:採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール(WBS)の設計。効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。
* 集客・選考戦略の設計:母集団戦略(チャネル選定と集客計画の設計)。リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。
* 入社後の定着を見据えた設計:入社前後のフォロー施策(内定者・オンボーディング)の設計。

2. 採用戦略改善(Analysis & Improvement)
実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。
* 母集団形成・採用広報の最適化:採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
* 選考・オペレーション品質の向上:面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。
* 内定承諾率・定着率向上のための改善:内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。

フルリモート勤務について
自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。
1. 完全リモートワーク:勤務場所は自由。自宅や好きな場所から、全国のお客様の課題解決に貢献できます。
2. 柔軟な働き方:業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。
3. お客様先への訪問:プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、地方拠点、自社拠点、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。

Tech Lead ・ プロダクトエンジニア (PLG&Growth)/上場マーケティング支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当ポジションでは、PLG&GrowthチームにおけるTech Leadとして、以下の役割を担っていただきます。
1. スケーラブルなバックエンドシステムの設計・構築・運用を主導し、ユーザー獲得と収益最大化を支える技術基盤を構築していただきます。技術選定からアーキテクチャ決定まで、バックエンド領域における重要な意思決定の中心的役割を担い、組織の技術的方向性に大きな影響を与えることができます。
2. グロース施策を高速に検証できる開発環境の整備を通じて、開発者の開発効率や開発体験 (Developer Experience) の向上に貢献していただきます。A/Bテスト基盤やユーザー行動分析システムの設計・実装を実現し、データドリブンな意思決定を技術的に支援します。
3. 障害対応やパフォーマンス改善の指針を示し、サービスの継続的な品質向上に責任を持って取り組んでいただきます。技術的な意思決定においてはデータに基づいた判断を行い、チームメンバーやステークホルダーに対して論理的に説明・合意形成を図ります。
4. エンジニアのメンタリング、採用活動への参画、技術的知見の共有を通じて、組織全体の技術力向上を牽引し、自社グループの成長を技術面から支える重要な役割を担っていただきます。

このポジションの魅力:
* 技術戦略のリードと意思決定権限: システム全体における技術選定・アーキテクチャ決定の中心的役割を担い、組織の技術的方向性に大きな影響を与えることができます。
* グロース戦略の技術的リード: ユーザー獲得と収益最大化という明確なビジネスゴールに対して、技術的アプローチで直接貢献できます。
* プロダクト志向のエンジニアリング: エンドユーザー向けの2Cサービスにおいて、ユーザー体験を最優先に考えたシステム設計・開発に取り組めます。ビジネス視点を持ちながら、技術とプロダクトの橋渡しをする重要な役割を担います。
* 最先端AI技術への挑戦: 大規模言語モデルを活用した次世代AIプロダクトの設計・開発をリードし、最新技術を実践的に活用できます。
* スケーラブルなシステム構築: 高可用性・高パフォーマンスを実現する大規模システムアーキテクチャの設計経験を積むことができます。
* 社会貢献性の高いプロダクト開発: AI技術を通じて、さまざまな業界の生産性向上や業務効率化に直結するインパクトの大きな仕事に携わることができます。
* チーム育成とリーダーシップ: エンジニアのメンタリング、採用、技術力向上の推進を通じて、組織成長に貢献できます。

PLG&Growthチームのバックエンド基盤を支える技術リーダーとして、以下の業務を担当いただきます。
* システムの設計・構築・運用
* スケーラブルなシステム全体 (フロントエンド、バックエンド、インフラ) の設計、構築、運用、監視業務の実施
* マイクロサービスアーキテクチャによる分散システムの設計・実装
* REST/GraphQL APIの設計標準化・ベストプラクティス策定
* イベント駆動アーキテクチャの設計・実装
* クラウド環境 (GCP中心、AWS/Azure等も含む) でのバックエンド構築・管理作業
* データベース設計・クエリ最適化 (PostgreSQL/Redis/Elasticsearchなど)
* グロース基盤の構築・最適化
* セルフサーブ体験を支えるバックエンドシステムの設計・開発
* A/Bテスト・グロース実験を支える技術インフラの設計・実装
* ユーザー行動分析・トラッキング基盤の構築
* コンバージョン最適化のためのパフォーマンス改善
* グロース施策の高速な検証サイクルを実現する開発環境整備
* インフラ・運用戦略
* クラウド環境 (GCP) でのコンテナ化・Kubernetes運用の設計・最適化
* データベース設計・クエリ最適化 (PostgreSQL/Redis/Elasticsearchなど)
* CI/CDパイプラインの設計・改善 (GitHub Actions等)
* 監視・可観測性システムの設計 (Prometheus/Grafana等)
* SLA/SLI設計とSRE的運用の推進
* チームリード・組織貢献
* エンジニアのメンタリング・技術指導
* コードレビュー・設計レビューの実施と品質向上
* 採用活動への参画 (技術面接、候補者評価など)
* 開発プロセス・開発標準の整備と改善

チーム体制:
約70名が開発組織に在籍しています。
開発は下記のグループに分かれています。
* クライアント向けソリューション開発
* 自社 AI SaaS 開発
* 共通基盤開発 (Infra / Data / DX / AI R&D)
本ポジションは自社 AI SaaS 開発グループのPLG&Growthチームへの配属となります。Tech Leadとして、チームの技術的方向性をリードし、メンバーの成長を支援する役割を担います。フラットな組織構成の中で、技術的な深い知識を持ちながらも、チームのリーダーシップを発揮していただきます。

グロースマーケター(リーダー候補)/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【ミッション】
マーケティング戦略の立案から実行までを担っていただきます。多様な職種のメンバーと連携し、SMB領域の事業成長を引っ張っていくポジションとなります。SMB、士業ドメインのどちらを担当するのかは選考の中でご提案させていただきます。

【業務内容】
ご経験やご志向に応じて幅広く施策推進をお任せいたします。
1. マーケティング戦略立案
- 自社サービス成長のための戦略立案・策定
2. WEBマーケティング
- 自社サービスサイトの分析・CVR改善
- 内部他サービス、オウンドメディアからの集客強化
- コンテンツ制作
3. パートナー連携の強化とプロジェクト管理
- 士業パートナーとの連携を強化し、ユーザー成長に繋がる仕組みづくりの推進
4. その他集客施策
- インフルエンサー、SNSマーケティング
- 社内外への情報発信、広報連携
- 他社とのアライアンス企画
- セミナーの企画・開催

【ポジションの魅力】
・toC、toBのいずれの経験も活かせる
・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる
・戦略立案 実行まで、マーケティングの上流から下流までを経験できる
・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境

【茨城】ファシリティ管理(工場・建屋・設備・環境保全)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
自社拠点を中心に、工場・建屋・給排水設備・水処理設備及び環境保全計画の立案・管理と、設備リニューアル計画の企画・立案・管理を担当いただきます。
入社後は既存設備の保全管理を中心に、将来的には新規建屋や設備投資案件の取りまとめにも関与いただきます。

●具体的な業務内容
・既存設備の寿命予測、点検方法の改善、予兆診断の仕組みづくり
・環境関連法規(水質汚濁防止法、下水道法、大気汚染防止法など)に基づく公害防止施策の企画・実行
・新規水処理設備・給排水設備の仕様・設計検討、施工会社(ゼネコン・サブコン)との折衝
・新規建屋や設備導入に向けた基本プラン策定、外注設計・施工会社への依頼
・ユーザー部門(設計・製造・総務)からのニーズヒアリングと整理
・設備維持・投資予算管理、経理・調達部門との連携
・環境マネジメントシステムに基づく業務改善とISO14001の認証更新
・複数拠点(埼玉・九州など)への技術支援や出張対応あり

※対応事案は複数拠点で進行中。給水・排水、公害防止施策を進めるための設備設計に関与し、完成後の維持管理も考えていただきます。

【配属先について】
モノづくり・技術統括本部
└ 自社拠点 生産本部 生産技術部 ファシリティグループ
・ビル環境企画チーム(今回の配属先)
- 工場内の建屋・水処理設備・給排水設備の管理運用及び環境保全を担当

ファシリティグループ体制
総勢:19名(内訳:埼玉:5名、自社拠点:14名)

その他のチーム構成
電力企画チーム:変電所・電気設備の管理運用
ビル営繕チーム:工事全般の企画・管理、工場内最適レイアウトの提案・管理

【組織の強み/魅力】
・建屋の建設や改修をはじめとし、事業所内インフラのリニューアルなど数千万円 数百億円規模の大型投資プロジェクトにも携わることができるため、経営インパクトの大きな仕事を経験できます。
・各部門の設備投資案件に横断的に関わることで、全社視点でのものづくりの仕組みや課題構造を理解できます。
・自社拠点内の様々な部署からの提案を受けるため、各製品や製造設備などの情報を得て知識の幅を広げることができます。
・設備投資における金額や効果検証など、多面的な観点から計画を評価する力が養われます。
・投資判断や予算立案に関与できるため、経営層に近い視座や数字感覚を身につけられます。

【キャリアパス】
当部で数年経験を積んでいただいた後は、その他管理系職種の経験を積んでいただくことやエンジニア領域で経験を積んでいただくことも可能です。
もちろん、当部において管理職を目指していただくことも可能です。
将来的なキャリアパスは多岐にわたるため、ご希望をお伺いしながら一緒にキャリアを築いていきたいと考えております。

【働き方について】
担当予定業務の平均残業時間:15 30時間/月
基本的には出社勤務をお願いしていますが、業務状況や個人の裁量に応じて在宅勤務も可能です。
ファシリティ業務の特性上、対面での調整が多いため出社が中心ですが、自己啓発も含めた社内オンライン研修参加、資料作成など一部業務は在宅勤務が可能です。

●出張/駐在に関して
・出張:各製造拠点(埼玉/静岡/山口/福岡)等へ出張する場合あり。
(頻度1年に1~4回程度)
※土日お休みで休日出勤は基本的にありません。工事対応は委託先が行うため、休日に出勤することはほぼありませんが、緊急時には対応の可能性があります。

【教育/育成支援に関して】
・自社グループに、様々なビジネススキル教育プログラムあり。
・設備投資関連業務においては、OJTにて業務を習得いただきます。

サプライチェーンソリューション営業/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
524万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
サプライチェーンソリューションサービスの営業をお任せ致します。
産業・社会インフラ事業統括部は通信インフラ、電池ライフサイクル、検査・測定装置、デジタル、半導体、モビリティ、環境・エネルギーなどの事業分野において、商事ビジネスで培ったグローバルネットワーク、協創パートナーや自社グループ内での連携によって、社会潮流やお客さま・パートナーなどのバリューチェーン(企画、研究開発、設計、製造、保守など)およびサプライチェーン(調達、製造、販売など)の課題を知ることから、価値創出へ向けたソリューションを提供しております。
これまで培ってきた自社グループの調達ノウハウを駆使しながら、顧客のサプライチェーン上の課題を解決している当部署において、今回は自動車業界におけるTier1メーカー向けにソリューションサービスの深耕営業を担当いただきます。
顧客のサプライチェーンに関する課題をヒアリングしながら、複雑な要求を具体化し、ソリューションに繋げていく重要な役割となりますので当社のビジョンに共感し、価値創出を共に進められる仲間を今回募集しています。

●概要
・Tier1メーカー向けにサプライチェーンソリューションのシェア拡大/深耕(サービスアドオン)に向けた営業に従事いただきます。
・Tier1メーカー向けに生産、製造に必要とする部品を各国から調達し、必要なものを、必要な時に、必要な分だけ供給できるような製造地でJIT(Just In Time)供給サービスを展開しています。
・現状ではTier1メーカーの国内工場(9工場)と海外工場(30社以上)向けにサービス開始し、今後はさらなるシェア拡大やサービスアドオンを目指しています。
・取扱部品は、自動車向け(モータ、インバータ、EPS、ブレーキ等)多岐にわたり、世界の20カ国より部品調達の実績がございます。
・部品供給に付随する追加サービス・ソリューションとしてロジスティクス最適化/関税対策/品質サポート(改善支援)/DX支援/サプライヤーソーシング/流通加工/工場立上支援等、含む多岐に渡り、顧客の課題に合わせて最適なサービス・ソリューションを組み合わせながら提案いただきます。

●変更の範囲
会社の定める業務

【組織の強み/魅力】
・われわれの顧客のサプライチェーンの効率化・高度化を実行することで、顧客(Tier1)から高い信頼を得ています。
・国際情勢の変化や地政学的リスクが高まる中、適応の柔軟性と、リスク低減に向けて取り組みながら日々成長を目指しています。
・当社は顧客起点でのサービス提供を重視しており、サプライチェーンの専門家として、顧客が実現できないことを当社が介在することによって解決を推進しているため、顧客の課題を解決するやりがいだけでなく、これまでの自社のノウハウも含め幅広い知見・経験を得ることができます。
・海外連結拠点が多く、グローバル組織編制により、海外出張、駐在の機会があります。

【キャリアパス】
さまざまな製品とエリアを担当しながら、管理職を目指していただくことを想定しておりますが、決まったキャリアがあるわけではないため、ビジネス・組織を拡大しながら自身でご希望を踏まえた”ならでは”のキャリアパスを作っていただくことも可能です。
※当部署においても個人の希望・志向性に合わせて担当製品や顧客エリアを選択いただくことも可能です。

【働き方について】
・出社中心となりますが、週1程度での在宅ワークやフレックス制度の活用も可能です。
・ご家庭事情に合わせた働き方も柔軟に対応したいと考えております。
・海外と時差ある中での会議もあり、フレックス制度等活用しながらフレキシブルに働いています。

【その他】
<出張/駐在に関して>
出張:
・日本国内:1回/週 茨城、栃木、山梨、静岡、埼玉等
・海外:1 2回/年 中国、タイ、北米、アセアン

<教育/育成支援に関して>
・基本はOJTで学んでいただきます。
・業務説明の資料や、製品資料等を使用した学習の機会もございます。
・自社社員として、自社グループの研修も受講可能です。

【大阪】EPMコンサルタント/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1400万円程度まで  経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
私たちは、地域企業や地域社会の持続的な価値向上に向け、CFO領域における経営課題の解決を、地域に根を張りながら最後まで責任を持ってトータルで支援しています。
今回は、私たちと同じ志をもって、これまでのバックグラウンド(会計×IT)を活かしながら、EPM(Enterprise Performance Management)領域のコンサルティング業務を担っていただける方を募集しています。

【主な業務内容】
* ERPシステムの導入支援
* 要件定義および業務フローの設計支援
* システム導入におけるユーザー部門(業務側)支援
* データ収集・集約・分析基盤の構想・構築支援
* データ収集・集約・分析のための基盤構想の策定や設計支援
* BIツールを活用したデータの可視化・分析支援
* CFO組織のあるべき像や経理財務DXの構想・推進支援
* 業務プロセスの現状分析・改善案の立案支援
* 構想実現に向けた推進プロジェクトのPMO支援

【大阪】CFOコンサルタント/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1400万円程度まで 前職での経経験経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
私たちは、関西企業や関西地域の持続的な価値向上に向け、CFO領域における経営課題の解決を、地域に根を張りながら最後まで責任を持ってトータルで支援しています。
今回は、私たちと同じ志をもって、公認会計士のポテンシャルを十二分に発揮いただきながら、CFO領域のコンサルティング業務を幅広く担っていただける方を募集しています。

【主な業務内容】
●FP&A領域
* 資本コスト経営推進支援/管理会計制度設計支援
* 自社グループ原価計算方針、資金/配当方針の策定支援
* 損益構造の分析支援(新規事業、ベンチャー投資、海外進出、既存事業等)

●GRC領域
* 内部統制構築・高度化支援、内部監査伴走支援
* 自社グループガバナンス高度化支援
* リスクマネジメント体制高度化支援

●EPM領域
* ERPシステムの導入支援
* データ収集・集約・分析基盤の構想・構築支援
* CFO組織のあるべき像や経理財務DXの構想・推進支援

●Sustainability領域
* サステナビリティ情報開示対応支援(欧州CSRD、ISSB/SSBJ、TCFD・TNFD等)
* サステナビリティ戦略立案/業務・システム構築支援

【大阪】テクノロジーコンサルタント/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
私たちは、日本経済の発展を支える関西圏の企業・公共団体の経営課題や地域課題の解決に、様々な専門性をもって貢献しています。
今回、ITやセキュリティーの知見や経験を活かし、コンサルティング業務をになっていただける方を幅広く募集します。
「コンサル未経験だけど挑戦したい」「地元関西で社会に貢献したい」という方も歓迎です。

【主な業務内容】
●民間企業向けITコンサルティング
・DX戦略やIT投資・業務改革計画の立案・推進支援
・基幹システム導入や業務改革プロジェクトの企画構想・製品/ベンダー選定・PMO支援
・内部統制の構築・高度化支援 など

●公共団体向けITコンサルティング
・デジタル技術を活用した地域・行政課題の解決支援
・公共システム導入や業務改革プロジェクトの推進支援
・教育分野におけるDXやデータ活用の高度化支援 など

●サイバーセキュリティコンサルティング
・サイバーセキュリティ戦略やロードマップ策定、管理体制構築支援
・サプライチェーンやIoT/OTなど多様な領域におけるセキュリティ強化支援 など

●データ活用コンサルティング
・データ活用戦略の立案、データ流通プラットフォーム構築支援
・データガバナンスやAIガバナンス体制の構築支援 など

【このポジションの魅力・得られる経験】
・社会的インパクトの大きい企業や公共団体の変革を、ITの力でサポートできます
・関西に根差し、地域社会の課題解決に深く関われます
・コンサル未経験から、研修やOJTを通じてITコンサルタントに成長できます
・戦略・業務・テクノロジー・セキュリティなど幅広い領域に携わることができます

経営幹部人材開発リーダー/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自社グループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます。アセスメントの内容や運用方法については、現状や戦略に応じて自ら企画提案し、自社グループ各社・部門と連携しながら実現していただきます。
さらに、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織と個人の成長双方を実現するパートナーとして、経営層と直接対話できるのもこの仕事の大きな特徴です。
自社グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献するダイナミックな環境で、ご自身の専門性を存分に発揮していただけます。人事・組織開発にご興味をお持ちの方、経営に直結した実感を持ちながら自己成長を目指したい方に最適なポジションです。

【ポジションのアピールポイント】
自社グループ全体の経営人材開発に携わる本ポジションは、国内外の大手企業でも注目される「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に直接関与できるのが強みです。社外での評価も高いプロジェクトに携わることで、人事戦略や組織開発のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。将来的には、自社グループ内での人事責任者や経営企画部門へのステップアップはもちろん、他業界・他企業での人事部門リーダーや経営メンバーとしてのキャリアも広がります。日本・グローバルで通用する人材戦略スキルを身につけることができる点が大きな魅力です。

M&A・事業承継におけるデューデリジェンス(価値算定、投資方法の検討、リスク分析等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
* 株式投資、債権投資、事業再生型融資におけるデューデリジェンス(価値算定、投資方法の検討、リスク分析等)を行い、投融資の実行までを担当します。
* 案件の個別性が強いため、財務分析にとどまらず法律・税務等、専門家への確認も行いながら、リスクを抑え、適切なリターンが得られる取引に仕上げていくことが必要です。
* 調査分析のために営業担当と連携してオーナー経営者と面談し、具体的な話を聞きながら、適切な提案を考えていきます。
* 投資対象である株式や債権の価値の裏付けとなる不動産についても基礎的な評価を行います。
* 事業承継金融部におけるプライシング担当としての責任は上記のとおりですが、4つのチームは常に連携して投資を推進していますので、状況に応じて案件獲得に向けた活動、投資先の経営統合支援を行うこともあります。

【部署概要】
* 事業承継に関する投融資業務を主とし、機会があれば債権投資や事業再生案件に係る投融資も行います。
* 主たる顧客は将来が見通しづらく後継者不在の中小企業です。事業が赤字であっても純資産に価値がある会社であれば、廃業を視野に入れて会社買収の対象とする「廃業支援型バイアウト」は競合が見当たらないため、社会的意義があり、かつ高収益が期待できる投資となっています。
* 具体的には、第三者のパートナーと投資事業有限責任組合を組成し、組合が対象企業の株式を100%買い取り、経営者に代わって事業の一部継続に向けたスポンサー探索や円滑な廃業を行う、という取組です。
* また、投資専門子会社を設立、2020年度より投資の対象を拡大しました。こちらは事業継続が前提となりますので、よりビジネスの展開をしっかり見極め、第三者につないでいくまで対象企業の業務改善等を支援することになります。
* 事業承継金融部は営業担当、プライシング担当、投資後管理担当、債権投資担当の4チームで構成されています。
* 営業担当は情報の獲得から取引実現まで顧客の窓口となって案件を推進し、自社グループによる投資については投資先の社外取締役に就任し、投資後の経営統合業務(規程の整備や関係会社の整理など)も行います。
* プライシング担当は投融資判断のために必要なデューデリジェンスの業務を担います。
* 投資後管理担当は案件のストラクチャー組成、投資済み案件の管理に加え、期待収益の実現に向けた施策実行に責任を持ちます。
* 債権投資担当はバランスシートソリューション業務(事業会社からの不良債権買取業務)を梃子として、主として金融法人の営業窓口として事業承継を含む当部の投資案件の獲得を行います。
* 当部の業務は、以下の観点から全ての案件が新規かつ手作りであり、個別案件毎に部内外で協議をしながら進めています。
* 競合しない取組であり、他社で前例がないこと
* 取引毎に求められることが異なるため、案件に応じた適切なストラクチャー、契約書を作る必要があること
* 基本的に業況不振先への投資となることが多いため、想定通りに進まないことが前提となること
* 自社単独で行うことは少なく、第三者(共同投資家、弁護士や税理士等の専門家)との連携で進めるものであること

新規サービス企画・推進(Webメディア領域)/医療関連サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円程度 ※経験能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
日本最大の医療従事者向けサイトのマーケティング、サービス企画、運営
・医療従事者向けサイト上で提供する新規サービスの企画とプロジェクト推進
・新規ユーザー獲得と、既存ユーザを含めたロイヤリティの向上
・ユーザの利用頻度の最大化を目指したあらゆるマーケティング活動の企画、実践
・具現化に向けたクライアントやベンダー等、ステークホルダーとの調整・折衝業務

※従来オフラインで提供されていた事業・サービスのデジタルトランスフォーメーション施策を推進し、医療業界に変革を起こし、新しい市場を創出するプロジェクト担当者を募集しています。そのため、デジタル領域の経験だけでなく、店舗運営やイベント業務など、幅広い事業やマーケティング経験をお持ちの方を募集します。
※入社後の企画提案に応じて、その他の業務へも就いて頂くことも可能です

グロースマーケティング・企画(ニュース・情報コンテンツ / UGCサービス担当)/医療関連サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円程度 ※経験能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
日本最大の医療従事者向けサイトにおけるニュース・情報コンテンツもしくはUGCサービスに関するマーケティング、サービス企画、運営
・医療従事者向けサイト上で提供するWEBサービスの企画とプロジェクト推進
・PDCA(改修/改善)だけでなく、新規企画を含めた担当領域の牽引
・新規ユーザ獲得と、既存ユーザを含めたロイヤリティの向上
・ユーザの利用頻度の最大化を目指したあらゆるマーケティング活動の企画、実践

※経験と希望を考慮してメイン担当はメディア領域内の「ニュース・情報コンテンツ」もしくは「UGCサービス」を予定
※入社後の企画提案に応じて、その他の業務へも就いていただくことも可能です

SaaSベンダー向けカスタマーサクセス(メンバー)/大手通信会社グループIT関連製品企画・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・複数ベンダーを対象にした定常的なコミュニケーションの実施
(ポテンシャルの向上を目的としたエデュケーション計画と実行/事例化の実行)
・キックオフの実施,オンボーディングが完了したユーザーの担当となり,担当顧客の戦略理解とともに、担当顧客の課題解決策としての活用提案する
・ITreview有償プラン利用社の製品課題やITreview活用促進と提案活用(伴走)
・ITreview利用者からの改善要望の本質的な理解と設計、実行
・機能理解を前提にした利用用途の提案,企画作成,進行プラン、全体設定。
上記4つの業務を行いながら、担当顧客のLTVを最大化する

【働き方】
出社原則週2日以上:残り在宅勤務。時間外20時間程度。
客先訪問(約週2回)のため外出の可能性があります。

【キャリアパス】
コミュニケーションスキル、カスタマーサクセスのスキル、コンサルティングスキル
専門分野に関する深い理解力、分析力(課題発見スキル・問題解決スキル、ファシリテーション能力が身につきます。

デジタルプラットフォーム・データ連携基盤企画・推進担当(スタッフクラス)/大手金融ホールディングス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 現年収や希望など考慮し処遇を決定します。
ポジション
スタッフクラス
仕事内容
仕事内容
下記業務を実施(職務レベルにより業務責任・範囲は調整)
-デジタルプラットフォーム実行に係る開発の業務要件定義および体制構築
-開発プロジェクトの推進
-当社データ連携基盤の利活用展開(グループ各社との協調・施策立案・推進)
-グループ内データを活用したマーケティング高度化基盤への機能追加や各社への施策アイディア提案
-当グループの他のビジネスドメインや外部企業とのデータ連携企画立案
-社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート

Techサービス領域セールス/大手通信会社グループIT関連製品企画・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
・営業スタイル:新規営業のみ
・有償契約獲得に向けた商談発掘及び初回商談から受注までの案件コントロールとプロセスの最適化
・顧客への経営課題・業務課題のヒアリングを通して顧客のニーズを理解し、現状とのGAPを埋めるための提案活動
・プロダクトチームへのフィードバック
・マーケット調査含めた事業開発要素あり

【本ポジションの魅力点】
日本にないビジネスモデルかつ新規事業のため経験できない成功/成長体験や、ITreview自体が日本・海外の最新トレンドをキャッチアップしやすい環境である点も魅力となります。また英語でコミュニケーションがとれる方は海外のクライアントや協業先との連携もありグローバルなキャリアを築くチャンスもあります。

【働き方】
出社最低週2日程度。残業20〜30時間程度。在宅勤務から訪問先への直行直帰あり。
将来的に出張の可能性あり。

【キャリアパス】
在籍年数に関わらずご自身の実績とやる気次第で早期にチームリーダー、マネジメントへのキャリアパスを築いていただけます。

自社サービス融資審査_ジュニアポジション/モバイルフィンテックサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
ジュニアポジション
仕事内容
●募集ポジション
本ポジションでは、スタートアップ向け融資の審査担当者として、スタートアップの事業内容を深く理解し、取得されたデータや機械学習に基づくスコア、将来予測を活用して与信を判断することが業務となります。大量のデータをシステムを活用しながら分析し、リスクを見逃さずに事業実態を把握しながら、事業の成長速度やスタートアップに適したKPIから事業性を評価していくことが求められます。伝統的な金融機関と比べてより細かなデータを活用し、また与信の対象もスタートアップであるため、足元の財務の健全性や一般的な財務指標よりも将来性の評価が大きな割合を占めます。
加えて審査業務だけでなく、本サービスの根幹である審査モデルの構築・改善に向けて社内のエンジニアと協働しながら、モデルの精度を高めるためのフィードバックを随時行い、より正確でかつ効率的な審査モデルの開発にも取り組んでいただきます。
新しい審査モデルが生まれることによって、スタートアップや中小企業が今までにない資金調達を可能になることを目指します。

●業務内容
* スタートアップなど融資申込企業の法人審査
* データに基づく与信モデル改善
* (必要に応じて)スタートアップとの良好なリレーションシップの構築

法人融資の知識を活かし、金融専門職として融資審査を学べる環境です。AIやテクノロジーを取り入れながら、次世代のスタートアップを支える新しい融資の仕組みを一緒に考えていけます。自社自身もベンチャー企業として挑戦を大切にしており、前例にとらわれない風土で成長できる環境があります。

審査担当/モバイルフィンテックサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
スタートアップにおけるデットファイナンスは大きな潮流となっています。スタートアップ支援が国の政策として打ち出されるなかで、これまでエクイティでした調達できなかった現状が、スタートアップ企業のより素早く効率的な成長を妨げていると言われています。
自社は2021年からスタートアップに対するデットファイナンスを提供してきており、多くの実績を積み上げてきています。しかし、スタートアップからのデットに対する需要は急速に高まっている中で、自社の審査が追い付かず、スタートアップ企業をお待たせしてしまう状況が生まれています。
本ポジションでは、スタートアップ向けデットファイナンスの審査担当として、営業やマーケティングと連携をしながら、スタートアップ企業のリスクを判定し、与信判断を行うことが業務となります。
定量的な分析を行う自社与信システムを活用しながら、定量・定性の両面からリスクを評価していただきます。また、与信モデルに対する定期的なフィードバックを行い、モデルの精度を高めていくことを、機械学習エンジニアと協業して行うこともあります。

本ポジションの役割:
* スタートアップ企業の法人審査
* 審査データの確認やクオリティチェック
* 与信モデルに関するエンジニアとの協業
* 審査に必要となる定性情報の収集
* スタートアップを取り巻くマクロ状況の把握

自社サービス マーケティング/モバイルフィンテックサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
スタートアップ企業は、1. 売上実績がまだ少ない、2. 成長のための先行投資をしていて赤字が続いている、3. 担保提供可能な資産が存在しない、などの理由においてデットファイナンスを行うことが難しい環境にあります。

自社サービスは、「データで深く、AIで早く」をモットーに膨大なデータを高速で解析する与信モデルに徹底的な技術投資をしています。これにより、従来では支援が困難であったスタートアップを中心とする成長企業への支援を行うとともに、融資審査そのものの圧倒的な効率化も実現しています。

この与信モデルをベースに、成長企業のみなさまの資金調達ニーズに寄り添い、レベニューベースドファイナンス(RBF、将来債権買取)、ベンチャーデット(株式希薄化無し)、自社サービス請求書立替払いサービスの3つのプロダクトを提供しています。

# 本ポジションの役割
- 営業担当と協働し、自社サービスの顧客獲得、リード獲得をオンライン、オフライン共に設計から実行まで一気通貫で担っていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
- Web広告(Google、Facebookなど)・SNS広告を活用した施策の企画立案・運用(リード獲得に向けた戦略策定と実行)
- KPI設定やアクセス解析(Google Analytics等)による広告効果の分析・改善
- 広告代理店や外部制作パートナーとの連携・ディレクション
- オウンドメディア(自社ブログ・サイト)やSNSを活用したコンテンツ企画・制作・推進

自社サービス事業責任者/モバイルフィンテックサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自社は、スタートアップを対象としたベンチャーデット事業を展開してきました。通常の銀行審査では捉えられないスタートアップの成長性や事業性をオルタナティブデータとAIを活用して解析することで、リスクが高いとされるスタートアップへの迅速な融資を実現しています。
さらなる事業領域拡大のため、中小企業を含む企業を対象とした請求書後払いサービス「自社サービス」をリリースしました。
本サービスはPMFを目指すフェーズにあり、以下が求められています。
- 対象顧客セグメントの明確化・提供価値の言語化
- マーケティング・営業・カスタマーサクセスを含むGo-to-Market戦略の設計と高速な検証
- パートナーアライアンスを通じた市場展開と認知拡大
事業拡大の中心となり、プロダクト・マーケティングの両面から事業成長をリードいただける方を募集します。

◆ポジションについて
請求書後払いサービス「自社サービス」の事業責任者として、GTM戦略・顧客開発・アライアンス戦略をリードいただきます。今後の成長戦略の要となる新規プロダクトであり経営陣と密にコミュニケーションを取りながらプロダクトサイドとも連携し事業成長のための施策を立案・実行していただきます。

◆主な業務内容
- Go-to-Market戦略の策定と推進
- 市場・顧客仮説の検証とプロダクト改善フィードバック
- マーケティング/営業戦略の企画・実行
- オンライン/オフラインマーケティングの設計・実行
- アライアンス推進
- 金融機関、会計ソフト・ECプレイヤー等の事業会社とのアライアンス戦略の企画・実行
- 事業KPI管理・実行組織の構築
- 数値分析に基づく事業の推進管理

PdMーAI/モバイルフィンテックサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
自社が提供する個人向け資産管理・金融サービスにおいて、AIの活用によってプロダクトやチームのマネジメントを推進させることを目指した1人目PdMポジションです。現在はプロダクトのPMF(プロダクトマーケットフィット)直前フェーズ。プロダクトマネジメント全般に関わりつつ、AI活用をテーマとした企画・推進にもリーダーシップを発揮していただきます。

主な業務内容:
* ユーザー課題の発見とプロダクト価値の定義(プロダクトディスカバリー)
* プロダクトロードマップの策定・優先順位付け
* 開発チームとの連携によるデリバリー管理(スクラム/カンバン)
* AIを活用した機能やUXの企画・PoCの推進
* AIを活用したプロダクトやチームのマネジメント
* 社内チームのAIリテラシー向上施策(勉強会、プロンプト設計支援など)
* データドリブンなKPI設計・改善施策の実行

このポジションの魅力:
* 1人目PdMとして裁量と責任を持ってプロダクトに深く関与できます
* チームとしてのAI活用文化を構築するリーダーシップが発揮できます
* 事業責任者自身がPdM経験を持っており、実務相談もしやすい環境です

セキュリティ基盤、アーキテクト(製造業向け)/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
サービス特徴
製造業(OT)向セキュリティエンジニアは、製造業や社会インフラなどの制御システムをサイバー攻撃から守る専門職です。
ITシステムと異なり、OT環境では稼働停止が大きな影響を及ぼすため、安定稼働を維持しながらセキュリティ対策を講じる必要があります。また、長年運用されているレガシーシステムが多く、ITとは異なる特有のリスクや課題に対応しています。

業務内容
●具体的な業務例

生産設備・工場のリスクアセスメント、サイバーセキュリティ対策支援業務です。
現場の運用を理解しながら、セキュリティと安定稼働の両立を図ることが求められます。
・セキュリティリスク評価・脆弱性診断:OT環境のリスクを分析し、脆弱性の特定や対策を提案
・OT・IT融合セキュリティ対策:ITネットワークとの接続に伴うリスクの評価と適切な対策の実施
・セキュリティ設計・導入:制御システム向けのファイアウォールや侵入検知システム(IDS/IPS)の導入・設定
・インシデント対応:サイバー攻撃や異常検知時の影響分析、原因調査、復旧支援
・セキュリティポリシー策定・運用支援:企業のOT環境に適したセキュリティガイドラインの策定・実装支援

身につくスキル/キャリアパス
●身につくスキル
・OTセキュリティ標準と規制:
┗IEC 62443、NIST SP 800-82など、セキュリティ標準知識/経験
・OTセキュリティの専門知識
┗脅威・リスクを評価、システムを守るための対策/立案経験
┗特にOTに対する攻撃手法(例: サプライチェーン攻撃、ランサムウェアなど)に対する防御策の技術経験/知識

●キャリアパス
・OTシステム全体のセキュリティアーキテクチャを設計し、リスク分析やセキュリティ対策の導入ができるコンサルタントや、業界のトップエキスパートとして、OTセキュリティに関する アドバイザーもめざせます。

【広島】営業事務 リーダー職/国内最大手SIerグループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜880万円
ポジション
リーダー
仕事内容
営業サポート(営業事務)を行う部署にて、営業事務部門の業務リーダをお任せ致します。

【業務詳細】
営業事務部門の業務リーダを担当していただきます。
社員・派遣社員・委託先企業と協力して進めていただきます。

【主な業務内容】
●お客様からの要件をもとに開発部門と連携し、原価算定を行い、見積書を作成します
※IT業界においてデータセンタ運営やその他IT商材の受注契約や見積発行の業務となります。サーバーやネットワークに関するIT用語の習得が必要です。(入社後の習得で問題ございません。先輩社員や開発部署もサポートします)

●お客様へ見積書の提示およびお客様からの問い合わせ対応
※お客様対応も行っていただきます。問い合わせに対して不明な点があれば、社内の各部署に確認しながら回答いただきます。

●社内会議資料の作成、受注・売上・請求書の発行にかかわる業務、契約書作成
※契約書の内容理解が必要です。契約業務の経験があると活かせます。

●管理業務
 事務作業および機器在庫管理業務等の委託業務プロセスの管理および委託業務の品質管理業務

●社内部署(営業、開発、財務、法務等)と確認・調整をしながら資料作成や契約手続き

【入社後の流れ】
まずはご自身で上記業務を行っていただき、徐々にリーダとして以下の業務をお任せいたします。
▼リーダ業務
・営業事務業務の進行管理
・メンバ指導/育成/フォロー
・業務フロー/プロセスの設計改善
・業務マニュアルの整備
・社内外の関係各位との調整
・委託先の品質管理

【業務の魅力】
●営業及び営業アシスタントの経験を活かすことができ、業務リーダとしてキャリアアップできます。
●営業事務×IT!成長分野であるIT企業で業務効率化、DX化に携わることができます。
●業務プロセスの設計、改善などもっとこうしたほうが良くなる!を考えられる仕事です。

プロダクトマーケティングマネージャー/産業DXを主軸とするITプラットフォーム事業を展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円(賞与込)
ポジション
プロダクトマーケティングマネージャー
仕事内容
●主な業務内容
プロダクトマーケティングマネージャーとして、サービスの受注最大化とLTV向上を目指し、経営陣やプロダクトマネージャーを含む様々なステークホルダーと連携し、事業成長を推進します。

具体的には、以下の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・市場分析・競合調査・ユーザーニーズの把握
 ?市場動向や競合状況の調査
 ?顧客インサイトの収集・分析
・プロダクト価値の提案や差別化方針の検討
 ?ポジショニング戦略の立案
 ?提案資料やメッセージングの設計
・マーケティング施策の企画・実行・効果測定
 ?展示会・セミナー・ウェビナー等の企画運営
 ?リード獲得施策やコンテンツマーケティングの推進
・セールス・カスタマーサクセスとの連携
 ?営業体制構築支援(提案資料、トークスクリプト設計)
 ?アップセル・クロスセル促進のための施策企画
・ユーザーの声を製品開発チームへフィードバック
 ?機能改善や新機能企画への反映
 ?顧客体験向上のための提案

地方自治体向けBPRコンサルタント/ファンド投資先・IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜780万円
ポジション
担当者
仕事内容
自治体の内部情報系システム(財務会計システム等)の導入に際し、導入するシステムに合わせて業務のBPRを行うための支援を行って頂きます。

【業務概要】
・導入する自社製品の財務会計システム(一部他社製品)に業務を合わせていくための、事務・業務プロセスの整理、BPRの提案、事務・業務を見直すにあたってのアドバイス・支援を実施いただきます。
・実プロジェクトでの推進者(作業実施者)としての他、提案フェーズにおける案件の提案活動も行っていただきます。提案から導入・支援まで携わっていただきます。

【働き方】
・顧客先への訪問が必要なこともございますが、リモートワークも交えながら就労頂けます。出社:リモートは50:50程度のイメージとなります。

【魅力・やりがい】
・自治体では前例踏襲の文化が根強く、BPRの浸透は容易ではありません。それでも業務改善を支援することは、間接的に社会に貢献できる意義ある取り組みです。自治体の現状を変えるという挑戦は、他社では得がたい経験であり、大きなやりがいにつながります。

デビット・プリペイド及びモバイルペイメントのシステム企画及び上流工程支援/大手クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本のキャッシュレス化推進をけん引する当社において、クレジットカードシステム以外のデビット、プリペイド、モバイル(タッチ決済)領域のシステム構築、運用などのシステム化プロジェクトを幅広くご担当いただきます。

【当部門で取り扱う主なサービス】
・デビット、プリペイド、提携先プリペイド
・モバイル決済サービス(タッチ決済含む)

【具体的な業務】
・システム観点からの業務要件定義の策定支援およびレビュー
・システム要求定義(機能/非機能)の検討およびシステム会社等との調整
・プロジェクト推進におけるシステムサイドレビューおよび各所調整
・サービス開始後のシステム運用やその支援
※複数領域および複数案件をご担当いただく場合があります

●ポジションの魅力
日本のキャッシュレス化を推進する「総合決済カンパニー」として最良の顧客体験を創出していくことが私たちのミッションです。
当部門で扱うサービスは日常生活に根付いたものが多く、業務を通じて社会への貢献・インパクトを実感することができます。
あなたのこれまでの経験を活かし、事業会社のシステム部門といった立場から一緒に事業を支えていきませんか?
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