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1000〜1200万の転職求人

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1000〜1200万の転職求人一覧

SAP S/4HANA導入大規模案件PM/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1460万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
本ポジションでは、自社サービスベースの開発プロジェクトにおける、要件定義、設計、開発/テスト、移行、運用サポートまで一連のプロジェクトフェーズをPMとしてご担当頂きます。

● 仕事内容
・当社顧客向けプロジェクトにおける次期基幹システムを構築するプロジェクトです。現行営業システムは自社サービス、会計システムは自社サービスをベースとして構築されたシステムです。次期基幹システムは、コアシステムとしては、自社サービスを採用する方針です。自社サービスへグリーンフィールド方式での移行を検討しています。本募集は、次期基幹システム構築プロジェクトの中でも、次期会計システムを構築するプロジェクトです。一連の要件定義工程から実装・テスト、本稼働まで一連のプロジェクト工程をPMとしてご担当頂きます。
● ポジションの魅力
・現行システムにおける商社業務知見を有する当社のメンバーと協業しながら、営業システムと会計システムの仕訳連携を行う為のシステム構築プロジェクトのPMを担当頂きます。次期基幹システム構築プロジェクト全体規模としては、大型プロジェクトであり、また関連する周辺システムとの同期をとりながら仕訳連携生成システムの構築プロジェクトを推進して頂きます。
・システム実装局面、特にアドオン開発においては当社オフショアメンバーとの協業や、生成AIを活用した開発となりますので、グローバル環境の異なる価値観のメンバーが集う中で品質の高いデリバリーを実現することに高い達成感を感じて頂けるものと考えています。

リードAIアーキテクト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
リードAIアーキテクト
仕事内容
【募集背景】
当チームは当グループを横断的に技術支援するチームであり、近年AI関連案件が格段に増加しています。案件数は近年大幅に増加しており、今後、Agentic AIと従来型システムの共存、部分的なAI導入効果の頭打ち、AIエージェントの乱立によるガバナンス崩壊といった問題が発生すると予測しています。このような時代の到来を見据え、先行的にAIアーキテクトの専門チームを立ち上げることになりました。AIワークロードを踏まえた性能や拡張性の確保、LLMの予想外の振る舞いにも耐えられる可用性の実現、決済のような人間のみにさせたい処理のリクエスト判別など、次世代型の技術課題の解決に興味があり、業務アーキテクチャのデザインやAIインテグレーションアーキテクチャの構想・実現に共に挑戦したい方を求めています。

【業務内容】
主にAIを組み込むシステムアーキテクチャのデザインをご担当いただきます。個別のAI導入から、Agentic AIや複数のAIエージェントを採用するような大規模システムまで、様々なシステムのアーキテクチャをデザインします。想定されるトピックは、AI連携基盤の構想策定、iPaaS(MuleSoftなど)の構築、A2A(Agent2Agent)やMCP(Model Context Protocol)などの技術プロトコルへの対応、AIゲートウェイの策定など多岐にわたります。
また、AIに限定されず広く多様なアーキテクチャ案件にも携わっていただくことを想定しており、システムに対するアセスメント、アーキテクチャ検討・実現性検証・提案や、フレームワークの導入・開発、技術統制・標準化、ソースコードレビューなどもご担当いただきます。当グループ全体のリテラシー向上のため、最新技術の講演や技術教育なども行っていただきます。

【AIに関連するプロジェクト事例】
・大手クライアント:複数顧客チャネルに生成AIを導入しつつ、AI-Hubで相互連携するシステムアーキテクチャ検討PJ
・大手クライアント:データ活用基盤アーキテクチャ検討 データ活用基盤を軸としつつ、乱立するAIエージェントの統制

【組織情報】
○技術革新統括本部
国内外の当社および当グループ各社が手掛ける多数のプロジェクトを技術面で支援する部門です。先進技術領域の高度な専門性を有する人材が集まっています。
○AI技術部 オファリング(Apps)
AI技術部に属し、AIをはじめとする様々な最新技術の活用を推進しています。ソフトウェア開発の生産性向上に向けた生成AIアセットの開発や国内への展開、生成AIコンサルティング、PoC実行、プロジェクト支援、ソフトウェアアーキテクチャ検討、大規模アジャイルフレームワーク「SAFe」やローコードプラットフォームを利用したプロジェクトの推進、iPaaS導入など、先端技術や方法論の活用に強みを有しています。

【アピールポイント(職務の魅力)】
○先端技術を活用するアーキテクトであり続けられる
当チームで手掛けるプロジェクトの多くは、社会実装例が極めて少ないものや、国内初採用となる技術を扱うものなど、技術的難易度が高いものとなっています。このようなチャレンジングなプロジェクトにて、最先端のAIアーキテクチャをご自身で描いていくことができます。また、将来AIに代わる新しい技術が登場した場合は、その変化にも対応していくため、常に最先端の技術を活用したアーキテクチャのデザインに関わることが可能です。

〇社会的影響の大きい大規模システムへのAI実装にチャレンジできる
当社では、社会的影響の大きい大手クライアントを多数抱えています。圧倒的な規模を誇り、機能要求もハイレベルなシステムのグランドデザインに挑戦することが可能です。

○希望のキャリアを実現できる
当チームはAI技術部の中でも大規模なため、柔軟なアサインが可能となっています。AIアーキテクチャのスペシャリストとしてキャリアを積むことはもちろん、ラインマネージャーとして部門運営や事業企画、教育などに軸足を置くこともできます。また、Global Program Leadという、新技術の研究開発や、海外で実績のあるツールの調査などを担当しているチームで、市場調査やアセット開発などを手掛けるキャリアにも広げていくこともできます。

経理マネージャー候補/上場マーケティング支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
管理/経理マネージャー候補
仕事内容
当社について
当社はAIスタートアップです。当グループ会社として設立されました。当グループ会社は、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社製品において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、戦略的子会社である「当社」を設立いたしました。当社は日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。昨年11月には、国内企業としても一早く自社サービスをローンチし、多くの企業様に高評価を頂いております。
*:当社自社サービスを提供開始
  自社サービス部門でグランプリに選出

募集背景
急成長フェーズにある当社において、将来のIPOを見据えた経理・財務体制の確立と内部統制の整備が急務となっています。AI市場の急速な拡大と当社の成長に伴い、正確かつ迅速な経理・財務報告体制の構築、健全な内部統制システムの確立、そして経営判断を支える管理経営基盤の整備を主導する管理/経理部長候補を募集します。

チームの目標/ミッション
本ポジションのミッションは、急成長するAI企業の経営基盤を支える経理・財務体制を構築し、将来のIPOに向けた経理・財務体制の整備とガバナンス強化を推進することです。正確かつ迅速な経営情報の提供、コンプライアンスの徹底、経理・財務オペレーションの最適化を通じて、企業の成長を管理面から支えていただきます。

業務内容
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、多くの生成AIスタートアップが誕生しています。将来のIPOを見据え、管理/経理マネージャー候補として以下の業務をお任せします。※組織拡大に伴い、CFO採用も予定しており、将来的にはCFO直下での業務となります。※下記1~2がメインの業務となります。3~5はCFOの補佐をイメージしておりますが、ご経験・ご志向によって、ご対応頂きます。
1. 経理財務基盤の構築と運用
● 経理業務の統括・高度化:
 - 月次決算:財務諸表の作成、セグメント別損益管理
 - 論点整理:複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理
 - 法人税務:四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理
 - 監査法人対応:会計/内部統制での監査法人とのコミュニケーション
 - 会計システム導入:選定・運用・改善及びその周辺システムの提案
2. チームマネジメント
● 経理部門の組織構築・採用・育成:
 - 事業拡大に合わせた組織設計と人員計画
 - メンバーの育成、スキルアップ支援、評価
● 部門内コミュニケーションの活性化

下記業務に関してもご興味とスキルに合わせてご経験いただくことが可能です。
3. IPO(新規株式公開)準備業務
● 開示体制の構築:
 - 開示体制の構築・運用(適時開示、法定開示)
● 会計制度の整備:
 - 上場企業として求められる会計基準への準拠(J-GAAP、場合によってはIFRS)
● 内部管理体制の強化:
 - 規程類の整備(経理規程、職務分掌規程など)
 - コンプライアンス体制の強化
● 資金調達(エクイティ)支援業務
 - 投資契約関連の経理・財務的論点の整理と対応等
4. M&A関連業務
● ソーシング・エグゼキューション:
 - 買収候補先の財務デューデリジェンス(DD)の実施・管理
 - 企業価値評価(バリュエーション)の実施やサポート
 - 買収契約(SPA)締結に向けた財務・会計面の検討やサポート
● PMI (Post Merger Integration):
 - 被買収企業の経理プロセスの統合
 - のれん、無形資産の評価と会計処理
5. 財務戦略・経営管理
● 経営分析・意思決定支援:
 - 財務データに基づいた経営分析、課題抽出
 - 新規事業や投資案件に関する財務的観点からのアドバイス

このポジションの魅力
1. AI革命の最前線で経理・財務基盤を構築できる
生成AIという何十年に一度のテクノロジー革命の波に乗り、日本を代表するAI企業の経理・財務基盤構築を担えます。急成長するAI企業の経理・財務体制を確立し、AI市場No.1企業の実現を支える醍醐味があります。
2. IPO準備の中核を担える
将来のIPOを見据えた開示体制の構築、経理・財務体制の強化など、上場準備の中核を担うことができます。IPOという企業の大きな転換点に深く関わり、その実現に貢献できる貴重な経験を積むことができます。
3. 経営判断を支える情報基盤を創れる
経営陣の意思決定に必要な情報をタイムリーに提供し、データに基づく経営判断を支援する情報基盤を構築できます。数字を通じて企業の成長戦略に貢献し、経営の質を高める役割を担えます。
4. AI×経営管理の専門性で市場価値を高められる
この成長市場で管理/経理部門の責任者としての実績を積むことは、専門人材としての市場価値を飛躍的に高めることにつながります。AI企業の管理・経理体制構築の経験は、今後のキャリアにおいて極めて価値の高い経験となります。

アライアンス企画マネージャー(候補)/FinTech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1350万円
ポジション
アライアンス企画マネージャー(候補)
仕事内容
【期待する役割】
アライアンス事業の協業サービスのグロースに向けたWeb戦略の企画・推進をお任せいたします。当社および提携パートナーの事業戦略を踏まえ、WebディレクションやWebプロモーション等の施策立案・実行、データ分析を通じた施策改善を主導するポジションです。
提携のフロントに立つメンバーたちと協力しながら、日本を代表する金融機関や事業会社とのパートナーシップを深め、提携パートナーが持つ顧客基盤・事業特性とのシナジーを創出しながら各種施策を推進していただくことを期待しています。
アライアンスだけでなく全社横断のプロジェクトに係ることもあり、ご活躍いただく領域を拡大していただく機会や環境をご提供できうること、様々なキャリアパスを描けることも本ポジションの魅力の一つです。

【業務内容】
1. パートナーグロースに向けたWebプロモーションの戦略立案・施策設計
2. LPやWebコンテンツ等のディレクション(品質・期日管理)
3. データ分析を通じた各種施策の効果検証および施策改善
4. 提携パートナーとの各種調整

【選考フロー】
1. 書類選考
2. 現場社員・役員との面接2 3回程度
3. 内定
※上記は変更となる可能性もございます。

AIプロダクトエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)/少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(候補)
仕事内容
当社はDXコンサルティングを通じて企業の変革を支援してきました。次のステージとして、生成AIを活用したプロダクト開発に注力しています。その中心となるのが 「AIプロダクトエンジニア」 です。単なるモデル実装やデータ分析に留まらず、Web開発の実装力 × ビジネス理解 × CX(顧客体験) × AI活用 を掛け合わせ、価値あるAIプロダクトを共に作り上げる仲間を募集しています。

業務内容
・RAG(Retrieval-Augmented Generation)やLangChain等を用いた生成AIアプリケーション開発
・フロントエンド/バックエンドを含むWebアプリケーションの設計・実装
・PJにおける要件定義・設計・開発・テストといった一連の工程への参画
・チームメンバーやコンサルタントと連携したプロダクト開発

主なプロジェクト事例
・保険業向けAIクローンPoC支援
・情報通信業向けRAG活用ローカルLLM開発
・インフラ業向けローカルLLM導入・構築

当事業の目指す姿
当社はマインド・能力開発できる環境作りを追及してきました。Technology領域においても、技術軸のCxO(CTO、CIO、CDO…)や、社会的にインパクトのあるプロダクト開発、市場トップレベルの技術的な強みの獲得・発揮など、本人の志向に合わせた成長機会を創出していきます。

当事業の成長ステップ
STEP1:既存顧客へのオポチュニティ開拓・外部リソース含めた体制構築
STEP2:主要サービスラインを確定し、営業戦略再策定・採用強化
STEP3:デリバリーリソースの内製化・当事業起点での案件創出

当社クライアントの特徴
大手エンタープライズ企業とプライム(一次請け)を実現しております。

ポジションの魅力
・エンジニア組織の立ち上げコアメンバーとして、0→1フェーズを裁量を持って取り組むことができます
・事業戦略から顧客提案、組織開発まで、CxOとして必要となってくる能力を身に着けることができます
・CX領域に精通したメンバーと共に働き、顧客体験をデザインできます
・市場に大きなインパクトを与えてきたプロダクト開発者と共創できます
・技術選定から携わり、自らの手で「市場に刺さるプロダクト」を作り上げられます

その他の特徴
独自の能力開発制度を展開。本業のプロジェクトワークに加え、新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、制度設計など、多様な社内取り組みに関与できます。大手ファームでは得がたい会社創り・事業創造への参画、そして異能を持つ個人同士が自由にコラボレーションする機会を通じ、事業を推進できる人材を育成します。

受賞歴
一人ひとりのマインドとスキルを高める仕組みを磨き続けています。こうした取り組みや企業としての成長が評価され、これまでにさまざまな賞を受賞してきました。

海外投資家向け不動産私募ファンド組成・運用担当/不動産投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
ディールマネージャー
仕事内容
当グループの海外拠点と連携し、以下の業務に従事頂きます(勤務地は東京)。
●海外投資家を対象とした私募ファンド組成・運用業務
海外投資家のニーズに合わせ、最適なアセット、ストラクチャー(国際税務及び資金調達戦略(デット・エクイティ)等を含む)を構築し、私募ファンド戦略の立案から執行までを担当頂きます。
●新規事業・商品開発
海外投資家に対して新たな戦略(ファンド企画、共同事業企画)の立案・執行に関する業務を担当頂きます。
●個別プロジェクトの推進
海外投資家とのホテル、レジデンスの開発・運用等のプロジェクトをディールマネージャーとして、社外の関係者(地権者、デザイナー、設計会社、施工会社、オペレーター、PM、レンダー、投資家、弁護士、会計士・税理士、その他の専門家等)及び社内の関係者(アクイジション部門、コンストラクションマネジメント部門、アセットマネジメント部門及びミドル・バックオフィス等)を取り纏めプロジェクトをドライブ頂きます。

当社の魅力:
●ソーシング クロージングまで一貫して行うことが可能
●年間投資金額として多額の取得を予定しており、ダイナミックなファンド組成が可能
●自社サービスも広がり、豊富な種類を用いたハイスピードかつオリジネーションのある組成が可能
●アセットタイプ:レジデンス、物流、ホテル、ヘルスケア(老人ホーム)等、制限はなく、幅広いアセットが可能

インフラエンジニア/国内最大手SIerグループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1080万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
金融市場系自社製品、自社サービスの稼働環境としてのシステム基盤の提供。顧客対応から要件定義〜設計・構築〜運用保守まで一貫してお任せ致します。
オンプレミスのサーバー構築が一部、AWS等のクラウドサービスによる提供、顧客先の仮想統合基盤を利用して構築する。柔軟に対応します。
オンプレミスの環境構築や保守の実作業では、メーカーの技術チャネルの委託サービスを活用し、当社は上流工程とマネジメントを担当します。
業務の守備範囲が多岐に渡るため、チームで各自の専門性を活かしサポートし合いながら業務を行います。
業務の一端として社内OAチームの技術支援も行います。

【ポジションの魅力】
専門性が身に着き、市場価値を磨くことができます。金融市場系と言われるシステムに専門特化しており、社内に有識者が多数在籍しているため、技術スキルの他、業務知識も習得可能です。
柔軟性ある働き方でワークライフバランス◎。フレックス制度活用可能でテレワークも推進しており、有給も積極取得が推奨され、有給取得日数は平均的です。プライベートが充実します。

【選考フロー】
面接2回 ※1次面接通過の方のみ適性検査をご受検いただきます。

資産運用アソシエイツorマネージャー/生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1200万円
ポジション
アソシエイツorマネージャー
仕事内容
【職務内容サマリ】

組織強化のため、将来を担う人材を募集します。

当社の扱う運用資産への投資を行う、いわゆるフロント部門で中心となって業務を行う人材を求めています。



【職務詳細】

Key Accountabilities

・投資ポートフォリオの分析・モニタリングを実施し、収益性・リスクの最適化を推進する

・市場動向、金利・クレジット・株式・為替などのマクロ/ミクロ分析を実施し運用戦略へ反映する

・運用商品の選定、外部運用会社・金融機関との協働およびパフォーマンス評価を主導する

・ALM(資産負債管理)観点での整合性確認と改善提案を行う

・投資ガイドライン・規程・リスク管理基準の遵守および運用プロセスの高度化を推進する

・投資案件のデューデリジェンス、リスク評価、稟議資料の作成をリードする

・運用実績・市場環境に関するレポートを作成し、部長および経営層へ報告する

・チームメンバーの育成・業務指導、知識共有を通じた組織力強化に寄与する



KPI

・運用パフォーマンス(ベンチマーク比・収益率・リスク調整後リターン)

・投資ガイドライン遵守率・運用リスク管理指標

・パフォーマンスレポート・分析資料の品質および提出期限遵守

・外部運用会社の評価結果およびモニタリング精度

・ALM整合性指標および改善提案の採用数

・業務プロセス改善・効率化の成果

・チーム育成・ナレッジ共有への貢献度



【主要な関係先】

●内部関係先

経理部門、数理部門、リスク管理部門、商品開発部門、支配株主の香港オフィス

●外部関係

金融機関、監査法人、法律事務所、運用会社・金融機関、アナリスト、外部委託先、各種データ/リサーチプロバイダー



【魅力】

・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。

・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。

 ※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)

・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

【関西】法人部(コーポレートアドバイザリー室)/地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
メンバー
仕事内容
事業拡大や事業承継等を目的とした中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務を担当していただきます。
<具体的業務>
・案件発掘に向けた営業店とのストローク(営業店訪問・相談受付・案件発掘等)
・候補先の探索・選定
・売却・買収の打診・提案
・企業価値評価
・相手先との交渉・アドバイス・スキームの構築
・契約書作成、条件調整、クロージング手続き
・M&A業務戦略立案等、その他不随する業務
【業務の特徴】M&A専業業者とは違い、営業店の顧客基盤からの情報トスアップを起点に活動を行いますので、顧客との関係構築が比較的に容易です。実際に案件化すると、営業店とは独立した立場・場所で活動するため、アドバイザリー業務に集中できます。
【当社について】当社は、スタートいたしました。当社が持つネットワークだけではなく、当グループの連携により、全国、海外における圧倒的な情報力を活かし、地域を超えた経営課題の解決のためのご提案を行っています。

【キャリアプラン|評価制度】それぞれの業務ごとに上司との面談を通じて目標を設定し、クリアな評価体制のもと、一人ひとりの成果とプロセスに処遇で応えます。

M&Aアドバイザリー マネージャー候補/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜4500万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
Mission: プレイヤーとしてディールを完遂しつつ、ユニットを牽引し、組織全体の成約件数を最大化させることがミッションです。単なる案件管理に留まらず、「勝てる組織の型(仕組み)」を構築し、次世代のコンサルタントを育成する経営視点での関与を期待します。

業務内容について: M&Aアドバイザリー事業部において、マネージャーとして以下の業務に深くコミットしていただきます。
1. 事業部全体の売上・利益を最大化する経営戦略の立案と実行
* 単なる予算管理に留まらず、M&A市場のトレンド、競合分析、顧客ニーズを深く洞察し、事業部の中長期的な成長戦略の策定
* 事業目標達成のための具体的なKGI/KPIを設定し、進捗を厳密に管理。データに基づいた意思決定で、売上・利益の最大化
2. 大規模案件や難易度の高いスキームを伴う案件の直接担当
* オーナー経営者とのトップ面談における最終交渉
* 新たなM&Aソリューションを創出する事業開発と市場開拓
* 既存のM&Aサービスを深化させつつ、未開拓の市場や新たな顧客層を見出し、新規事業・サービスを企画・実行
3. 競争優位性を確保
* M&Aのプロフェッショナル集団を育成する組織開発と採用マネジメント
* 事業拡大を支えるM&Aアドバイザーのプロフェッショナルチームを構築するための採用戦略の立案から実行
* 全社横断的なシナジーを生み出す経営層との連携と戦略提言
* 社内の各事業部の経営層と密に連携し、M&A案件創出やクロスセル機会の最大化を図る戦略的パートナーシップの構築
4. チームマネジメント・案件管理
* コンサルタントの案件管理
* チームのアウトプット品質の管理・向上
* キャリア支援

組織について: 当社は、M&Aのご支援をしております。コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しております。当グループの豊富な社内アセットを活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務の対応することができます。組織は、IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。

セキュリティエンジニア(管理職・オペレーション担当)/大手飲料メーカーのICTサービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1080万円
ポジション
担当部長(課長職相当)
仕事内容
当グループの中長期計画をふまえ、海外グループ会社を含む施策の立案〜実行やリスク評価・アセスメントなどの業務を関係者とコミュニケーションを取りながら推進いただきます。
担当部長(課長職相当)としてセキュリティオペレーションのチームを率い、国内のグループ会社を中心に、セキュリティ施策の開発および運用対応を実施し、関係者とコミュニケーションを取りながら当グループのリスク低減を推進いただきます。

【担当する工程】
・セキュリティ施策実行の企画・運営フェーズ
・インシデントの初動対応、原因追求

【業務内容】
・セキュリティのマニュアル・ガイドライン等の作成・更新作業の実施、及び、利用者への周知
・インシデント発生時の対応、リスクの取りまとめ
・セキュリティ施策の企画・計画・設計・開発・導入
・セキュリティツールを使った監視・アラート検知(SOC)の管理
・リテラシ向上施策(研修・訓練など)の企画・運営
・各システム導入時のセキュリティ面の支援

【技術ワード】
・リスク管理・分析ツール
・セキュリティツール: SIEM、IPS、EDR、SASE、CASB、アンチウイルス、ASM等
・リスク管理ツール(GRC)
・攻撃表面管理ツール(ASM)

【アピールポイント】
・業務経験を活かし、セキュリティ領域(SIEM運用、SOC運用、CSIRT)やアプリケーション領域、DX、IoTなど幅広い分野での活躍が可能です。
・年1回のキャリア面談によりご本人の希望を聞くと共に、定期的な人材ローテーションによる育成を行っており、広い業務領域における経験を積んでいただけます。
・将来的には当グループ全体の情報セキュリティ戦略企画業務を担っていただくことを期待しており、スケールの大きさを実感いただけます。
・自社製品という多くの人にとって必要とされる商品の生産や流通を情報セキュリティの側面から支えるため、業務を通して影響度社会貢献実感を持っていただきやすい環境です。
・クライアントである当グループの各事業会社とも同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。
・休祭日・夜間の対応は稀に発生します(年間で1回未満)が、基本的にはワークライフバランスを保ちやすい環境です。

リスクマネジメント推進室/全社IT統制・セキュリティ推進(マネージャー候補)/地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●雇い入れ直後:
以下いずれかでのオファーを想定しております。
1.マネジメント職:組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
2.プロフェッショナル職:企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
●変更の範囲:会社の定める業務

【仕事内容】
当社グループ(グループ会社7社)のリスクマネジメントをリードいただきます。
ふるさと納税ポータルサイト、公営競技投票サービスサイトなど複数事業を展開するグループ全体をさらに強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営および組織マネジメント、役員層への提案・全社推進を担っていただくポジションです。

将来的にはリスクマネジメント推進室全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。

【リスクマネジメント推進室業務内容】
●リスクマネジメントグループ
リスク管理、個人情報保護の監視・管理 等

●データガバナンスグループ※募集ポジション
・当社グループ全体における全社・IT全般統制(リスク評価シートの作成、整備・運用評価)、)、システムのアカウント管理を担当。

【具体的な業務内容】
事業会社からのIT施策/新サービス相談のリスク評価・助言
・「この施策にリスクはあるか」「新しいSaaS導入の相談」等への対応
・必要に応じてプロジェクトへ参画し、リスク観点で推進支援
全社・IT全般統制(ITガバナンス/IT統制)の企画・運用
・リスク評価シートの作成、整備・運用評価
・規程・ルール整備、内部統制/監査対応の推進
アカウント統制・運用(権限管理等)の設計・改善
・アカウント管理を含む統制管理、運用ルールの見直し・定着
チーム/組織マネジメント
・リスクマネジメントグループのマネジメントを担い、将来的には推進室全体のマネジメントも想定

RPA分野における先端技術会社でのFP&A

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1030万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
予算編成
┗中期計画策定
┗年次の予算策定
┗事業部門との調整、推進
予実差異分析
┗予実分析
┗要因分析、課題抽出、改善案の提示
フォーキャスト
┗予実分析に基づく着地見通し策定
┗市場動向や実績に基づく計画の見直し、事業方針変更提案
経営レポートの作成
┗財務レポートの作成
┗経営への定期報告
経営意思決定支援
┗新規事業、投資、M&A等の財務分析
┗経営におけるKPI設計、モニタリング
業務内容の変更の範囲:当社業務全般

インハウスプロダクトのプロダクトマネジャー/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロダクトマネジャー
仕事内容
インハウス運用プロダクトに係るビジネスの拡大に向け、以下を担って頂きます。

・顧客対応
FMと同等のプロダクトや市場に関する知見を有する専門人材として、新規提案、定期的な運用報告、投資家やコンサルティング会社のデューデリジェンス(DD)対応等
・プロダクトのマーケティング戦略立案・営業支援
FMと協働し、各ファンドの投資哲学や優位性を明確化した「勝ち筋」のあるストーリーを構築。ピッチブック(提案書)の構成企画から作成をリードすると共に、営業部門と連携

ストラテジスト(エコノミスト)/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・内外経済指標およびトップダウンによる市場全般の分析・予想、顧客(投信、機関投資家双方)向け、社内の株式・債券・マルチアセット運用者向けリサーチレポートの作成、メディア(新聞・テレビ・金融専門メディア)対応

●役割期待
・自立して分析を行うことができ、かつチームメンバーと協力して投資判断につながるリサーチを遂行できること。
・顧客向けに勉強会講師を務められること、メディア対応が随時できること。

業務管理マネージャー(土木設計技術職)/土地区画整理事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。(年収イメージ〜1600万円 賞与含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務管理マネージャー(土木設計技術職)として、主に以下の業務に携わっていただきます。
1.設計諸基準確認および土木設計業務
2.社外関係各署との設計協議
3.数量計算・工事費積算業務
4.社内他部門とのプロジェクトに関する協議
5.設計チームのマネジメント業務
【ご経験に応じて】
6.事業計画部全体の業務管理および業務平準化の推進

コーポレートファイナンス担当者/不動産AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円程度
ポジション
マネージャーまたはシニアマネージャー
仕事内容
・法人としての会社経理全般(日常経理、経費精算、請求書作成、月次決算、年次決算、監査対応等)
・親会社への報告業務のサポート(英語使用あり)

マーケティングマネージャー/フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
マーケティングマネージャー
仕事内容
「LTV最大化」という成長戦略のもと、マーケティングディレクターと共にマーケティング戦略を描き、「顧客コミュニケーション戦略」の立案と実行を担い、マーケティングの力で事業成長を牽引することがミッションです。加えて、目の前の施策を成功させるだけでなく、新規顧客獲得を阻む要因やプロセス自体を客観的に問い直し、チーム内外に働きかけることで実行力と生産性を高める役割も期待しています。

(雇入れ時)
・マーケティングの全体戦略を踏まえた、顧客セグメント・ユースケースに基づく顧客コミュニケーション戦略立案
・マーケティングunitのリーダーとして、施策の優先順位を設計し、判断軸を言語化する
・実行プロセス改善やメンバーの育成・目標管理を通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化する
・稼働率やLTV向上を目的としたプロダクト改善をマーケティング視点から起案し、PdM・デザイナーと連携した検証の推進
・関係部署や外部パートナーとの調整・推進

(変更の範囲)
・なし

【ポジションの魅力】
1. 施策を回す役ではなく、優先順位を決めるマーケティングマネージャー
広告やCRMといった施策ありきで動くのではなく、今どこにボトルネックがあり、何から手をつけるべきかを整理するところから関与します。ユーザーの行動や獲得後の変化を踏まえ、やるべきこと・やらないことを含めて意思決定する役割です。

2. 成果のために、マーケティングの外にも手を伸ばせる環境
施策だけで成果が出ない場合は、プロダクトや進め方そのものに原因があると判断します。PdMとの改善整理やチームの動き方の見直しなど、成果に必要な改善を進められる環境です。

3. 判断の結果を、事業の数字として引き受ける立場
このポジションで問われるのは、施策単位の出来不出来ではありません。成長のためのキードライバーを特定し、その判断によって事業がどう動いたかが成果になります。マーケティングの数字だけでなく、自分の意思決定が事業にどう返ってきたかまで向き合う役割です。

運用マネージャー/資産運用プラットフォーム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円+SO
ポジション
運用マネージャー
仕事内容
【業務内容】シリーズA調達後の大型機能アップデートとして提供している自社サービスにおける運用マネージャーとして、運用に関連する業務をリードいただきたいと考えています。まずは米国ETF(株式・債券・不動産・金)の運用をメインに以下を行なっていただきつつ、株式等による新規運用商品の企画・設計等に関わっていただくことを想定しています。・運用型プロダクト(株式・ETF)の運用オペレーションの構築・実行・運用オペレーションを支えるシステムの運用ロジックの企画・運用・新規商品の運用戦略開発
【本ポジションのやりがい】・1人目の運用マネージャーとして、裁量大きく責任を持って業務を遂行いただくことができます・当社で新規商品についても積極に関わり、スピード感を持って開発に取り組んでいける環境です
【使用ツール】Figma, Notion, GitHub, Slack, Google Meetドキュメントを残す文化が根付いていることや、FigmaやSlack上でのコミュニケーションがメインであることから、リモートメンバーともスムーズに仕事をしやすい体制をとっています。

Chief of Staff (CEO補佐の事業企画)/資産運用プラットフォーム会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円+SO
ポジション
Chief of Staff (CEO補佐の事業企画)
仕事内容
CEO直下でプロダクトグロースやプロダクトマネジメントを中心に、事業成長に必要な重要施策をリードするポジションです。

現時点では具体的には以下のような業務を想定しています。

1)プロダクトグロース: 全般としてスケーラブルな成長施策を検討・推進していただきます
・デジタルマーケティング
・自社メディアやタイアップ等を通じたコンテンツ・ブランドマーケティング
・CRM
・事業提携等を通じたチャネル開発
・上記に関連する事業立ち上げ等

2)プロダクトマネジメント: グロース施策を検討・推進していただきます
・ユーザーへのヒアリング等に通じたニーズの分析
・ユーザーデータやチャネル開発時に必要な提携先のニーズに基づいたプロダクト改善施策の立案

アーリーステージでは幅広い領域をカバーして動きつつ、事業が成長してきたらどこかの分野に軸足を置いた役割に移行していくことも想定しており、その場合はプロダクトマネージャー・グロースマネージャー・HRBPのような領域で組織をリードする存在になると考えています。

”Chief of Staff"" はシリコンバレーのテック企業の間では一般的な役職で、アーリーステージで置かれる場合は、組織内の足りない部分を補うためにあらゆる業務を担うケースが多いです。

当社では、創業時からChief of Staffポジションを置いておりましたが、事業の拡大に伴い組織を改変し、改めてプロダクトと事業開発寄りの仕事をしてもらう前提で募集しています。


【本ポジションのやりがい】
・CEOに近い目線で事業を見て、その成長に対する手触り感を持てます
・未経験の領域に挑戦しながら、Webサービスの立ち上げと成長に必要な実務を経験できます
・プロフェッショナルファーム出身の経営チームとスピーディーで合理的な議論と意思決定ができます

社会課題解決コンサルタント/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1. 官公庁・独立法人向け、IT/デジタル技術やデータ利活用を軸とした事業/業務の変革コンサルティング
2. 官公庁・民間企業向け、自動運転、モビリティサービス等の活用及び社会実装に関する事業戦略や政策立案支援
3. 官公庁・民間企業向け、AI・自動化技術、ブロックチェーン・分散型技術、コンピューティング技術等の先端技術調査、技術活用の検討

経営コンサルタント(中堅企業向けの経営戦略策定、組織・業務改革支援)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
中堅企業向けに戦略コンサルティングとして以下の業務をご担当いただきます。

1. 中長期経営戦略・事業戦略の策定、実行支援
2. グループ経営体制構築支援
3. 内部管理体制構築・実行支援
4. 収益改善・業務改革支援


【本求人の特徴】
・グループの幅広い業種の顧客層に対して、グループ各社と連携し、コンサルティングに取り組むことができる
・中長期戦略策定、グループ経営体制構築、業務改革など幅広い領域でのコンサルティングに携わることができる
・戦略策定から実行支援まで一貫したコンサルティングを経験できる

事業開発リード/トレーディングカードゲーム事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
事業開発リード
仕事内容
会社概要:
私たちはトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「自社サービス」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。創業からほどなく業界上位まで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に、第二の自社サービスを目指しています。

業務内容:
本ポジションは、新規事業開発と既存事業のグロース、その両輪を担う重要なポジションです。構想から事業計画、立ち上げ、拡張までを一気通貫で推進いただきます。
1. 既存サービスの成長推進
・成長課題の特定と打ち手の設計(KPI、収益、運用の観点を含む)
・施策の優先順位付けと要件整理、実行推進(プロダクト・運用横断)
・効果検証と改善の継続運用(数字で伸ばし切る)
2. 新規ジャンルの立ち上げ(スニーカー、新トレカジャンルなど)
・市場選定と勝ち筋の設計
・事業計画の策定(収益モデル、KPI、投資対効果、主要リスク)
・立ち上げの実行管理(体制、業務設計、運用開始、改善)
3. 新規事業(国内外においてのトレカ事業展開)
・国内外への展開戦略の策定と実行
・外部パートナー開拓と提携推進
4. 新規事業開発:エンタメ・コンシューマー領域の新規事業立ち上げ(非トレカ)
・テーマ探索と仮説構築、検証設計から立ち上げ判断までの推進
・初期のグロース戦略策定と実行

ご担当いただく業務の魅力/やりがい:
・既存事業の成長に関与し、KPI改善や収益性向上など、事業成果に直結する打ち手を実行できます
・新規事業計画の策定から立ち上げ、スケールまで一気通貫でリードできます
・国内外展開を前提に、パートナー戦略の設計から交渉、提携後の運用設計まで、事業拡張の要所を握れます
・将来的に事業責任者クラスにつながる、0→1からスケールまでの実戦経験を裁量権を持って積めます

会社全体の魅力・雰囲気:
経営陣は若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。社員も若い世代が多く、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で当社とともに自身も成長することができます。

M&A担当(Senior Associate / Manager)/ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
Senior Associate / Manager
仕事内容
本ポジションでは、CEO/CFO直下のM&Aチームの一員として、投資検討からPMIまでのM&AプロセスにおけるExecution業務を担当いただきます。主に、投資判断に必要な分析、DDの推進、ディールクロージングまでのプロセス管理など、M&Aディールの実務を担っていただきます。
将来的にはディールの主担当として案件をリードする役割や、M&Aチームの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

◆想定している業務◆
・M&AディールのExecution支援
・M&A後のPMIおよび子会社管理支援
・M&Aに関連する資金調達の検討・実行支援
・グループ全体の資本戦略・資本効率に関する分析・企画支援

●具体的な職務内容:
・M&AディールExecution
 - 投資検討に向けた企業分析および市場分析
 - 企業価値評価(DCF / マルチプル分析)および財務モデリング
 - 投資検討資料・投資起案資料の作成
 - DD(財務・税務・法務・ビジネス)の論点整理およびプロセス推進
 - 外部アドバイザー(FA / 会計士 / 弁護士等)との連携・実務推進
 - ディールプロセスにおける各種資料作成および進行管理

・資金調達支援
 - M&A案件に応じた資金調達スキームの検討支援
 - 金融機関・ファンドとのコミュニケーション支援
 - 資金調達に関する各種資料作成および実務対応

・PMI支援
 - PMI計画策定に向けた分析・資料作成
 - 統合課題の整理および実行支援
 - シナジー分析およびKPI整理
 - 子会社の経営管理・モニタリング支援

・財務・資本戦略
 - グループ全体の資本配分・資本政策方針策定の支援

【キャリアプラン/仕事の魅力】
M&AディールのExecutionを中心に経験を積んでいただき、将来的には
・M&Aディールの主担当
・M&Aチームのマネージャー
・グループ会社の経営メンバー
など、より経営に近いポジションでの活躍を期待しています。
また、M&Aを通じてグループ会社の成長に直接関与できるため、単なるアドバイザリーに留まらず、事業成長にコミットできるM&A経験を積むことが可能です。

人材紹介事業のチームリーダー候補/独立系保険代理店グループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
※当求人は当社にて雇用、当グループ内の当社に出向となります。総合保険代理店や不動産事業、マーケティング事業など、当グループ会社がある当グループ傘下で人材紹介・派遣事業を営む当社。当グループのアセットを活かした保険業界特化の人材紹介事業をさらに推進していくためのチームリーダーを募集します。安定した当グループの基盤があるため、更に事業を成長させていく準備は整っている中で、ダイナミックにチャレンジしていただける環境です。本ポジションは、単なる管理職ではなく、プレイヤーとして高い成果を出しながら組織をリードできる方を想定しています。事業戦略に対してメンバーとともに実行していただくリーダーシップを発揮しながら、RA/CAのプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。現在はキャリアアドバイザーチーム、リクルーティングアドバイザーチーム、スカウトチームがあり、将来はこれらを牽引しながら人材紹介事業を推進いただくことを期待しています。取締役と二人三脚で日々業務を行っていただくため、裁量も大きく、状況に応じて柔軟な働き方の実現も可能です。経営にも携わりたい方は、近い将来、執行役員へのキャリアアップも実現可能です。ここから参画頂く方のご要望やご希望に対して、一定柔軟に様々なことを検討する予定です。

●業務内容
・リクルーティングアドバイザー業務
・保険業界経験者、その他ミドル層を中心としたキャリアアドバイザー業務
・数名のメンバーマネジメント

●ポジションの魅力
・プレイヤーとしてのご経験を活かしながら、チームを牽引してダイナミックに事業を成長させることができること。
・成果が直接事業成長・経営判断に反映される高い裁量権
・将来的に執行役員として当グループ全体の経営に関与できるキャリアパス

●活躍イメージ
・短期:プレイヤーとして成果を出しながら、既存チームの力を引き上げる
・中期:人材紹介事業を当グループの更なる成長エンジンに育成する
・長期:執行役員として当グループ全体の経営戦略を担う

グローバルバンクでの法人向け決済サービス(インターネットバンキング)の企画・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
業務(ユーザ)部門にて、法人向けインターネットバンキングの新機能・新サービスの企画〜要件定義〜UAT等を実施(例:各種施策立案と推進、業務要件の整理、関係各所とのコミュニケーション等)。なお、システム開発は別途システム部門にて行います。

【魅力】
・銀行ビジネスのみならず、経済を支える重要な社会インフラでもある銀行サービスの企画、開発に携わることができます。
・銀行業務知識やITスキルを兼ね備えたプロフェッショナルとして、広くご活躍いただけるフィールドがあります。
・最先端技術を活用し経営戦略に直結する立案、新たな金融サービスを創る仕事に携わることができます。

クラウドDXサービス運営企業での制作ディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1065万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ののサービスやイベントなどに関する幅広い制作物の企画・制作ディレクション・進行管理業務を担当します。

▼担当する業務の例
・各種イベントに関するWebサイトやLP、小冊子をはじめとした印刷物、会場クリエイティブなどの空間デザイン、ノベルティーをはじめとした販促ツール全般の企画・制作進行
・サービスに関連したWebサイトや各種コンテンツなどの企画・制作

※ 担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

●本ポジションの魅力
・大規模なイベントや施策、キャンペーンから自社のWebサイト、イベントクリエイティブや各種の販促物まで、媒体を問わず、幅広い領域でクリエイティブを担当できます
・クリエイティブのコンセプト設計、施策の企画など、制作における全行程に初期段階から携わることができます
・自社サービスのブランディングを担当するため、自身が手掛けた制作物が最終的に事業貢献するところまで成果を追求することができます
・ブランディング部門に所属し、マーケティング部門をはじめとしたさまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます
・所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます

●開発環境、使用するツールなど
OS:Mac/Win選択可
制作ツール:Figma、Adobe CC(Photoshop、Illustrator)、Google スプレッドシート、Microsoft PowerPointなど
その他利用ツール:Slack、Backlog、Box、Zoomなど
開発言語・環境:HTML、SCSS、JavaScript、TypeScript、React(Next.js)、PHP(WordPress/Laravel)、AWS、Docker(rancher)、microCMSなど
※ コーディング作業は別途フロントエンドエンジニアが行います。

クラウドDXサービス運営企業でのWebディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1060万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が展開するサービスやイベントなどに関するWebサイト・Webコンテンツの企画・制作・運用を担当します。
また、中長期的な事業活動の拡大を見据えて、Webサイト全体の設計や技術選定なども担います。
なお、希望するキャリアによっては、Webサイトに限らず、さまざまな幅広い種類の制作物のディレクション・進行管理業務などに関わることもできるポジションです。

▼担当する業務(一部)
・自社サービスやブランドに関連したWebサイト、Webコンテンツの企画・制作・運用
・各種サービスやイベントなどに関連したWebサイトやオウンドメディア、各種LP(ランディングページ)などの企画・制作・運用
・自社が主催するビジネスイベント、キャンペーン施策に関するWebクリエイティブ全般の企画・制作・運用

※ 担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

●本ポジションの魅力
・コンセプト設計、施策の企画など、制作過程の初期段階から携わることができます
・大規模な広告やイベント、キャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でブランディングやクリエイティブの制作を担当できます
・ブランディングを担当するため、自身が手掛けたブランド、クリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます
・これまでに培ったクリエイティビティーを存分に発揮しながら、クリエイターとして経験を積むことができます
・Webサイトに限らず、さまざまな幅広い種類のクリエイティブの制作に関わることができます
・自社のブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます
・担当した制作物を通して、サービスやブランドの世界観を広く世の中に発信することができます
・所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます

●開発環境、使用するツールなど
・OS:macOS/Windows選択可
・開発言語・環境:HTML、SCSS、JavaScript、TypeScript、React(Next.js)、PHP(WordPress/Laravel)、AWS、Docker(rancher)、microCMSなど
・制作ツール:Figma、Adobe CC( Photoshop、Illustrator)など
・その他利用ツール:Git、Backlog、ChatGPT Enterprise、GitHub Copilot、Slack、Boxなど

クラウドDXサービス運営企業でのプロダクションマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1060万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ののサービスやイベントなどに関する幅広い制作物の企画・制作ディレクション・進行管理業務を担当します。

▼担当する業務の例
・各種イベントに関するWebサイトやLP、小冊子をはじめとした印刷物、会場クリエイティブなどの空間デザイン、ノベルティーをはじめとした販促ツール全般の企画・制作進行
・サービスに関連したWebサイトや各種コンテンツなどの企画・制作

※ 担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

●本ポジションの魅力
・大規模なイベントや施策、キャンペーンから自社のWebサイト、イベントクリエイティブや各種の販促物まで、媒体を問わず、幅広い領域でクリエイティブを担当できます
・クリエイティブのコンセプト設計、施策の企画など、制作における全行程に初期段階から携わることができます
・自社サービスのブランディングを担当するため、自身が手掛けた制作物が最終的に事業貢献するところまで成果を追求することができます
・ブランディング部門に所属し、マーケティング部門をはじめとしたさまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます
・所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます

●開発環境、使用するツールなど
OS:Mac/Win選択可
制作ツール:Figma、Adobe CC(Photoshop、Illustrator)、Google スプレッドシート、Microsoft PowerPointなど
その他利用ツール:Slack、Backlog、Box、Zoomなど
開発言語・環境:HTML、SCSS、JavaScript、TypeScript、React(Next.js)、PHP(WordPress/Laravel)、AWS、Docker(rancher)、microCMSなど
※ コーディング作業は別途フロントエンドエンジニアが行います。

採用マネージャー候補 [ コーポレート ]/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【職務内容】
採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行
経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます 。

・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化
「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー(価値観)を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します 。

・採用チャネル戦略の構築・推進
事業戦略から逆算し、エージェント(人材紹介会社)との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト(魅力付け)戦略を描き、実行します 。

・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード)
各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します 。

・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化
短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します 。

仕事のやりがい・働く魅力
●組織と事業の未来を創る大きな介在価値
誰を迎えるかによって、組織カルチャー、事業成果や将来性も決まっていきます 。
事業における採用の責任と成果は非常に大きく、その分高い介在価値を実感できるポジションです 。

●主体的なミッション推進
採用人事には主体的にミッション実現に関わることが期待されており、質の高い課題設定と成果定義が求められます。
深い事業理解と事業部からの信頼をベースに、時には安易な増員を止める提案を行うなど、本質的な価値提供が可能です 。

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・採用マネージャー → 本社人事企画・組織開発
・採用マネージャー → 新規事業の事業責任者 / 事業企画
・採用マネージャー → 経営管理本部 人事本部長(組織開発・人事制度設計含む)

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

国際ブランド業務マネージャー(VISA・Mastercard 担当)/Fintech領域におけるコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1020万円〜
ポジション
マネージャー
仕事内容
[職務概要]
グローバルな決済インフラである国際ブランド(VISA、Mastercard 等)の戦略や方針に対し、クレジットカード会社のコンサルタントとして、ビジネス面やシステム面、業務運用等の推進を担う即戦力のマネージャーを募集しています。

[職務内容]
国際ブランド関連業務における以下のマネジメント業務を担当していただきます。
 ・VISA、Mastercard、JCB、AMEXとのアライアンス交渉および契約管理支援
 ・国際ブランドルールの解釈、社内展開、対応方針の策定支援
 ・新制度やルール変更への対応計画の立案、実行支援
 ・タッチ決済、トークン化、各種Pay対応、NPD等のプロジェクト推進支援
 ・チームマネジメント(3〜5名程度)、進捗管理、人材育成等

[職務の魅力]
・専門性の深耕やPMO特化など、個々の志向性に応じて役割の変更ができる柔軟なフィールドを用意しております。
・クレジットカード関連や国際ブランド関連について経験豊富なメンバーが在籍し、気軽に確認する風土があります。また、知識共有の場も充実しているため、より専門性を追求することが可能です。

[勤務地]
・東京都または神奈川県(当社オフィス、クライアント企業のオフィス、在宅勤務)
※当社はハイブリッド勤務を推奨しており、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。

新規事業コンサルタント(ビジネスプロデューサー)/日系大手コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ビジネスプロデューサー
仕事内容
職務内容:
・事業戦略策定に関連する各種業務
・新規事業企画/立ち上げに関連する各種業務
・既存事業の成長・変革に関連する各種業務
・インオーガニック(M&Aなど)による事業獲得に関連する業務

提供事例:
・自動運転を活用した事業アイディアのフィージビリティスタディ
・AI運行バスの実証実験の企画・実行と商用化
・AIを使った子どもの行動・特性可視化事業
・AI画像診断サービスの企画
・IoT蓄積データを活用したビジネスアイディア創出
・XRサービスの企画
・IOWNのビジネス実装の企画
・生成AI事業の企画
・スマート農業の戦略・企画
・食の流通プラットフォーム事業の企画
・マッチングプラットフォームサービスの企画
・消費財メーカーD2Cの企画
・鉄道系チケットレスサービスの事業グロース戦略策定
・動画配信サービスの改善に向けた課題整理/分析、改善

【職種の魅力】
変化の激しい昨今のマクロ環境下、クライアントの収入の源泉となる事業の立上、成長、変革の各フェーズで携わり、ビジネスの醍醐味を味わえる。 また、生成AIをはじめとしたテクノロジーが活用されるため、最新テクノロジーのビジネス適用を経験できる。

法人営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP
仕事内容
・証券業における営業活動 (金融法人・事業法人など)
・当社商品の需要調査、販売
・機関投資家への顧客サービス

社長室(経営幹部候補)/ベンチャー・スタートアップ支援企業グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
社長室(経営幹部候補)
仕事内容
【ミッション】「個人も企業も自分の人生をあたりまえに選択する社会」を実現するための、非連続な事業成長の牽引。社長室の役割は、この世界観を実現するために代表と共に最短距離で「実装」することです。

【仕事概要】代表直下の「社長室」にて、経営戦略の実行と推進を担います。事業フェーズや市場環境の変化に合わせ、「今、会社が最も注力すべき重要事項」に、代表と同じ視座で取り組んでいただきます。具体的には、中期経営計画で掲げる「共創エコシステム」の構築に向け、社内外のリソースを活用し、事業を前に進めるためのあらゆる業務が対象となります。0→1の新規立ち上げから、1→10の事業拡大・組織化まで、領域を限定せず動くことが求められます。

【任せる業務内容】日々変化する経営課題に対し、プロジェクトオーナーとして柔軟に動いていただきます。
1. 事業成長の推進・実行: 代表が意思決定した戦略(アライアンス、新規事業、組織変革など)を、現場レベルの実行プランに落とし込み、完遂までリードする。
2. 非連続な成長機会の創出(0→1): 「共創パートナー(金融機関・SaaSベンダー等)」との連携による、新たなビジネスモデルや地域版BPaaSモデルの構築。既存の枠組みに捉われない、新たな事業アセットの組み合わせによる事業開発。
3. 事業基盤の盤石化とスケーリング(1→10): BPO/BPaaS事業を標準インフラとして社内外に浸透させるための、再現性ある仕組みづくり。急拡大する組織における、部門横断的な課題解決と連携強化。

株式会社サイバーセキュリティクラウド/シニアプリセールス/クラウドセキュリティ製品ベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
シニアプリセールス
仕事内容
● 募集背景
当社は自社プロダクトに加え、M&Aによりグループ会社のサービスも増加しており、取り扱うプロダクトの幅が広がっています。事業拡大に伴いプロダクト数が増加する中、各プロダクトに対して技術的な深みを持ちながら顧客支援を行える体制を強化することが急務となっています。
現在のセールスエンジニア部は少数精鋭で活動していますが、より一人ひとりが特定のプロダクトに深く精通し、プロダクト開発側とも密に連携しながら「顧客の声をプロダクトに反映させる」というサイクルを加速させていきたいと考えています。
プリセールスの経験は問いません。まずはエンジニアとしての知見を活かしながら、徐々に専門性を身につけていただきます。
 
● 業務内容
【雇い入れ直後】
自社セキュリティサービスにおける顧客への技術提案・導入支援を担当いただきます。営業と顧客の間に立つ技術責任者として、提案フェーズから導入後の技術支援まで一貫して携わります。

<技術提案・支援>
営業と連携し、顧客の課題ヒアリングから自社セキュリティサービスの提案・導入支援までを担います。(AWS / Azure / Google Cloud)

<プロダクトへのフィードバック>
現場で得た知見や顧客要望を開発チームへ共有し、プロダクトの改善に直接貢献します。

<技術検証・問い合わせ対応>
製品仕様や挙動に関する技術的な問い合わせへの対応、AWS環境を用いた検証・再現確認、ログやアラートの分析などを通じて、顧客課題の解決をサポートします。

<技術情報の提供>
パートナー向けの勉強会開催や、提案資料の作成を通じて技術情報を発信します。

● 魅力ポイント
1. AIに代替されない市場価値が手に入る
「セキュリティ×顧客課題解決×ビジネス理解」を身につけることで、AIに淘汰されないキャリアを築くことができます。

2.技術に閉じないキャリアを描ける
「プリセールス」としてスペシャリストを目指していただくことはもちろん、「セキュリティスペシャリスト」や「PM」など様々なキャリアを歩んでいただくことが可能です。

3.24/365の運用・障害対応中心ではない働き方へのシフト
夜間対応やシフト勤務、オンコール対応はありません。技術職としての専門性は維持しながら、より上流の課題解決や顧客価値創出に集中できます。

●組織構成(セールスエンジニアグループ)
3名(マネージャー1名、メンバー2名)
少数精鋭の組織を拡大し、サービスのシェア拡大を支える中核組織へと成長させていくフェーズです。

●プロダクトについて
・クラウド型WAF「攻撃遮断くん」
Webサイト・Webサーバへのサイバー攻撃を可視化・遮断するWebセキュリティサービス。導入社数・サイト数で国内No.1(※1)を獲得。また、国内セキュリティメーカー初となるクラウド型WAAPサービスの提供開始。

・パブリッククラウド WAF自動運用サービス「WafCharm」
AWS/Microsoft Azure/Google Cloudに対応したAIによるWAFのルール自動運用サービス。2020年に導入ユーザー数で国内No.1(※2)を獲得。2023年8月にAWSが認定する「AWS パートナーパス」において最上位パートナーランクに昇格。

・パブリッククラウド環境フルマネージドセキュリティサービス「CloudFastener」
AWS・Google Cloud・Azureの各種セキュリティサービスを24時間365日包括的に管理し運用するフルマネージドセキュリティサービス。国内初のAmazon Security Lakeのサブスクライバーパートナー認定サービス。

・AWS WAF Managed Rules
AWS Marketplaceから購入可能なAWS WAF専用のルールセット。クラウド市場世界シェア47.8%(※4)を持つAWSにおいて、世界で7社だけのAWS WAFマネージドルールセラーの1社として日本では唯一(※5)認定。現在90以上の国と地域にサービスを展開。

・脆弱性情報収集・管理ツール「SIDfm」
ソフトウェアの脆弱性管理にかかわる包括的なソリューションサービス。2021年には『脆弱性情報配信サービスシェア No.1』『脆弱性情報提供実績 No.1』『脆弱性オリジナルコンテンツ数 No.1』を獲得。(※3)

※1:富士キメラ総研「2025 ネットワークセキュリティビジネス調査総覧市場編」2025年10月17日発表
※2:日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要:2020年7月期_実績調査
※3:日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要:2021年8月期_実績調査
※4:出典:Gartner(August 2020)・・・Worldwide Iaas Public Cloud Services Market Share, 2018-2019
※5:Managed Rules for AWS WAF - Web Application Firewall

AIスペシャリスト/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
840万円〜1270万円
ポジション
シニア〜シニアマネジャー
仕事内容
当社におけるAI関連プロダクトの開発運用を担当していただきます。

当社は、最先端のデジタル技術やAIを駆使し、会計監査の高度化・効率化や不正の検知・防止、データドリブンな意思決定の実現など、会計監査・経理財務領域のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しています。

<具体的な業務内容>
1. 生成AI/大規模言語モデル(LLM)を活用した新規ユースケースの探索および業務課題の特定
2. LLMを用いたPoC(Proof of Concept)の企画・設計・開発
3. 技術調査(最新LLM、関連ツール・フレームワーク等)および有効性・実現性の評価

AIエンジニア/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
840万円〜1270万円
ポジション
シニア〜シニアマネジャー
仕事内容
当社における分析ツール・業務支援ツールの開発運用を担当していただきます。

当社は、最先端のデジタル技術やAIを駆使し、会計監査の高度化・効率化や不正の検知・防止、データドリブンな意思決定の実現など、会計監査・経理財務領域のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しています。

<具体的な業務内容>
●分析ツールの内製開発・運用
1. 子会社リスクスコアリング
2. 証憑改ざん検知
3. 不正リスク検知モデル など

●業務支援ツールの内製開発・運用
1. 社内AIツール
2. プロジェクト管理ツール など

ITレジリエンス強化担当/グローバルバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【求人の特色・一押しポイント】
●年間数千億円のIT投資を続ける当グループのシステム部門の求人。中途採用者が多数在籍しています。
●当グループの金融ITを最先端のリスク管理・レジリエンス手法で磨き上げる中核ポジション。

【ポジション概要】
当グループのシステムにおけるITレジリエンス向上に向け、企画・設計・推進を担当。ITILに基づくインシデント/問題管理の高度化、障害の未然防止、障害発生時の復旧対応を一気通貫で担います。

【業務内容・役割】
具体的には下記のような業務内容を想定しています。
●ITILに基づいたインシデント管理・問題管理の仕組みの整備、障害原因の分析や再発防止策の高度化
●コンティンジェンシープランの実効性向上に向けた見直しや訓練の企画、レジリエンス強化の中期計画策定
●障害発生時の初動対応リードおよび復旧判断の支援、関係部門・経営層への迅速な状況報告

【魅力・やりがい】
当グループのシステムにおけるITレジリエンス高度化を通じて、経営層・業務部門・関連会社と連携しながら企画・設計・推進を担います。金融業界全体でレジリエンス強化が求められる中、ITILを軸としたインシデント管理・問題管理の高度化やガバナンス整備を通じて、世界水準のレジリエンス構築に挑戦できる点が魅力です。

【想定キャリアパス】
ITレジリエンス高度化のプロフェッショナルとして専門性を磨き、将来的にはマネジメントとして同領域をリードいただくことを期待しています。また、経験を活かし、他のIT開発・運用業務やITリスク管理業務へ活躍の幅を広げていただくことも可能です。

内部監査部門 グローバル企画業務/グローバルバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・当グループグローバル領域における監査企画業務(グローバル監査戦略・施策の企画立案・実行・管理業務等)
・グローバル監査会議、各種経営会議・監査(等)委員会宛の報告対応など、各種会議体の運営業務
・ニューヨーク、ロンドン、シンガポール等の海外主要拠点の監査クルーとの英語による業務推進・交渉等

【ポジションの魅力】
・カウンターパートは、本部各部室の他、ニューヨーク、ロンドン、シンガポール等の海外主要拠点、国内グループ会社
・英語を使ってグローバルに活躍できるフィールド
・監査として、経営に近い立ち位置で、全体観を俯瞰してみることができます
・即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討しております

<当グループならではのダイナミズム>
◎規模感:
・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査に携わることができます

<グローバル>
・ニューヨーク、ロンドン、シンガポール等の海外主要都市に監査拠点を持ち、各拠点と英語で協働しながら、グローバルベースでの監査に携わることができます
・今後、実績次第では、海外赴任の可能性があります

【働き方】
・勤務形態は出社と在宅勤務のハイブリッド形式(週2日出社推奨、その他は在宅勤務も可)
・時間外勤務は相応にあります

【期待・役割】
・募集ポストにおいて即戦力として活躍して頂くことを期待しています
・監査高度化施策の推進を英語を使って海外メンバーと深い議論、場合によっては交渉、各種調整して頂くことを期待しています
・活躍次第で、組織内のリーダーやマネジメントポストをめざしていただけます

【風土・雰囲気】
・キャリア入行者や海外赴任経験者も多数在籍
・過去数年間にキャリア入行者が多数加わり、新しいことに挑戦する活気に満ちています

【組織】
・本邦監査部
・海外監査部

プロジェクトマネージャ、アプリケーションスペシャリスト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
プロジェクトリーダー(課長代理クラス)
仕事内容
大手飲料業界向けITプロジェクトにおいて、SCM(商品開発、調達管理、需給計画・生産・物流)領域の業務変革およびシステム刷新を、業務部門と連携しながら変革に資するシステム開発の上流から下流までトータルにコーディネートする役割を担っていただきます。業務部門とともに課題を整理し、To-Be像を描く構想フェーズから、要件定義・設計・開発推進・リリース後の改善まで、プロジェクト全体を俯瞰しながら価値創出をリードします。また、生成AIなどの先進技術や、当グループのグローバルリソース(海外グループ会社・ソリューション)を活用し、単なるシステム導入にとどまらない、次世代SCMの実現に向けた提案・実行に携わります。主な業務内容は以下の通りです。1.お客様事業部門との対話を通じた業務課題整理、構想策定(To-Be)2.SCM領域における業務変革・基幹刷新の企画、要件定義3.お客様を含むプロジェクトメンバーのマネジメント4.プロジェクト計画策定および進捗・品質・課題管理5.生成AI・データ活用を含めた業務高度化施策の検討・推進6.海外グループ会社と連携したグローバルソリューション活用の提案、推進。ご経験・キャリア志向に応じて、将来的には複数案件の統括や、顧客に対するコンサルテーションの参画も可能です。
【アピールポイント(職務の魅力)】
●1社深耕だからこそ、変革の“ど真ん中”に立てる: お客様は日本の飲料業界をリードする当社で、SCM(商品開発、調達、需給計画・生産・物流)を中心とした業務変革・IT刷新を計画、実行しています。事業の中枢でお客様とともに変革を最後までやり切る経験ができる環境です。
●年齢にかかわらずご自身のスキル、実力で任される。だから、成長が速い、チャレンジできる: 当組織では、年次や役職に関わらず、「やりたい」「やってみたい」という強い意志を尊重します。若手・中堅のうちから、上流工程、顧客との直接対話、プロジェクト全体の推進・意思決定など、プロジェクトの中核を担う経験をスピード感をもって積むことが可能です。
●先進技術を“すぐに試す”し、プロセスの中で積極的に“使いこなす”: 生成AIなどの先進技術を、検証止まりで終わらせるのではなく、実際の業務にどう組み込み、価値を出すかにこだわっています。業務変革 × IT × 先進技術を掛け合わせ、次世代のSCMを自らの手で形にしていく挑戦ができます。
●一生に一度あるかないかの大規模プロジェクトに携われる: 法人分野のシステム開発においては稀有な大規模開発でご自身の経験、ノウハウを発揮するチャンスが到来し、更なるステップアップを実現できます。

運用高度化(AI活用)推進コンサルタント/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
運用高度化コンサルリーダ
仕事内容
【職務内容】
●業務概要
運用高度化とは、生成AI技術やクラウドサービスをはじめとする最新テクノロジーを活用し、ITシステム運用の生産性や付加価値を飛躍的に高めていく取り組みです。当チームでは、当社が手掛ける多様な運用プロジェクトにコンサルタントとして参画し、ITILなどの運用知識をベースに、現場の課題に寄り添いながら改善を伴走、先進技術導入ノウハウと運用改善ノウハウの両輪で、持続的な運用高度化を実現します。

●業務内容
公共・金融・法人等、当社の全事業部からの要請を受ける形で、運用現場の課題整理を行い、高度化を実現するアクションを具体化、実効性のある計画に落とし込みます。業務は大きく(1)現状認識(2)成果デザイン(3)実行計画策定(4)実行・実装の4ステップで進めます。(コンサルタントは(1) (3)を主に担当し、(4)はエンジニアが中心に対応します)
(1)現状認識: 運用成熟度アセスメントツールを活用し、現状を可視化、課題や改善点を整理。
(2)成果デザイン: プロジェクトのミッションやバリューを踏まえ、優先課題を選定。対処の狙いや目標・KPIを定義。
(3)実行計画策定: PoCを含むスケジュール立案や製品選定など、実行可能な計画を具体化。
(4)実行・実装: 計画に基づきPoCや本番導入を実施。エンジニアと連携して成果につなげます。

●プロジェクト参画スタイル
基本、運用現場に当チームのメンバが支援として入り込む形ですが、参画スタイルは大きく 主導型 と 伴走型 の2種類があり、案件やフェーズによって最適な形を選びます。現在は特に「伴走型」に注力しています。
主導型:コンサルタントが主体となり、情報収集から検討、成果物作成までをリードするスタイル。一般的なコンサルティングに近い進め方です。
伴走型:現場メンバーが主体となり、検討や成果物作成を進めるスタイル。コンサルタントは方法論の指南、アドバイス、レビューなどを通じて横から支援します。

●組織説明
・技術特化部門: 当社が手掛ける多数のプロジェクトを業界横断的に技術面で支援する部門。
・運用高度化チーム: 運用高度化を通じて、当社の運用現場の「生産性向上」と「付加価値向上」を実現するチーム。ITSMに精通したコンサルタントと、AIを中心に強みを持つエンジニアが一体となり、技術と運用の両面から支援しています。

【アピールポイント(職務の魅力)】
生成AIやクラウドなどの新技術を駆使して、運用の高度化に挑戦したい方を歓迎します。運用現場と共に課題を見つけ、改善をリードする中で、自らの専門性を磨き続けたい方に最適なポジションです。
1. 先進技術 × 運用の両立: 生成AIやクラウドなどの先進技術を駆使しつつ、ITILなどの運用知識も活かせる 技術と運用の両方を経験できる希少な環境です。
2. 幅広い業界の運用改善に挑戦: 公共・金融・法人など、当社が関わる多彩な領域の運用課題を解決。1つの業界に縛られず、幅広い知見を得られます。
3. キャリアの成長機会: コンサルタントとしての論理的思考力、最新技術の知識、ITSMの深い運用知見 幅広いスキルを磨ける成長環境を提供します。
4. プロフェッショナル人材との協働: AIに強いエンジニア、運用に精通したコンサルタントなど、専門性の高いメンバーとチームを組みながら成果を出せます。

AI変革リーダー/大手FAS

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー
仕事内容
当社のAIX(AI Transformation)部門は、M&A・戦略コンサルティング領域においてAIによる業務変革および新規ビジネス創出、自社プロダクト開発を推進しています。
本ポジションは、サービス部門と開発の分断を解消し、AI変革の設計・優先順位決定・実装統括を担う中核ポジションです。部門長直下で、重要テーマの設計・推進・意思決定を担います。
【業務内容】
・FAS領域におけるAI重要テーマ設計・優先順位決定
・業務課題の構造化およびAI適用方針の設計
・開発プロジェクトにおける要件定義・基本設計のリード
・サービス部門と開発チームを横断した実装推進責任
【得られる知見】
・生成AIを活用した業務変革の最前線に携わる経験
・コンサルティングファームにおけるAI導入・運用の実践知(ガバナンス、セキュリティ、定着化など)
・組織全体でのAI推進プロジェクトを企画・実装するマネジメント経験
【主な役割】
・業務内容において部門長の戦略思考における補佐
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

Salesforceプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー/国内大手ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1070万円
ポジション
プロジェクトマネージャー ・プロジェクトリーダー
仕事内容
Salesforceビジネスにおけるプロジェクトマネージャー・リーダーとして、新規顧客へのSI提案、及び導入活動全般を推進いただきます。
・SalesforceビジネスにおけるSI見積・提案活動から導入までのリーディングを実施
・Salesforce開発におけるプロジェクトマネジメント
※ソリューションは主にSales Cloud、Service Cloudを活用しています。

<具体的には>
・見積提案:顧客のニーズ収集を行い、開発費用の見積・提案を実施
・要件定義:Salesforceの機能・特長を理解し、顧客業務に適用させる要件定義を実施
・プロジェクトマネジメント:Salesforce導入プロジェクトをマネジメントし、ステークホルダーへの交渉・調整を実施

<業務の魅力>
・顧客のビジネス成長にダイレクトに寄与できる仕事です
当社ではSalesforceとの強固なアライアンス、当グループとのリレーションを活かし、プライムベンダーとして裁量と責任を持ってプロジェクトを推進することができます。またSalesforce導入は顧客の業務効率化や業務改革にダイレクトに影響する為、顧客ビジネスの成長に寄与しているとの実感も持ちやすく、非常にやりがいのある仕事です。

・高い専門性を持ったSalesforceエンジニアと共にプロジェクトをリードできる環境です。
Salesforceエンジニア育成に力を入れており、社員の中には、国内でも有数のSalesforce最高峰資格「認定テクニカルアーキテクト」取得者や、Salesforce MVP受賞者など、高い専門性を持ったエンジニアが数多く在籍しています。プロジェクトはエンジニアとのチームを組成して進めており、Salesforce未経験であっても、システム開発の上流経験やマネジメント経験を活かして、存分に活躍ができる環境です

配属部門: カスタマーエクスペリエンス事業本部

リードデータエンジニア/モビリティ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
リードデータエンジニア
仕事内容
自社サービスのデータ基盤では、全国47都道府県で使用されサービスアプリの中で生み出されるユーザーとタクシーを結ぶ大量データを収集し、活用しています。
データの主な活用方法は二つあります。一つはデータプロダクトの開発であり、データをもとにAIや高度なアルゴリズムを開発し自社サービスに機能として組み込んでいます。もう一つは意思決定支援であり、データアナリストやデータサイエンティストがデータ分析し、その結果を元にビジネス担当やプロダクトマネージャがプロジェクトの効果測定や意思決定をしています。本ポジションは、このデータ基盤を支えるデータエンジニアです。

仕事内容:
データ基盤とデータプロダクトの実行基盤を担当いただきます。
データ基盤:
- 大規模な車両データをDataflow等を用いてBigQueryに収集
- アプリケーションのDBとログのデータをBigQueryに収集
- 地図を始めとした外部データをデータ基盤に収集
- データ加工バッチの開発・運用、Google Cloudの様々なサービスを用いて実現
- StreamlitやLookerなど分析ツールのホスティング
- 利用者の管理、セキュリティコントロール
データプロダクト実行基盤:
- 自社サービスでAIや高度なアルゴリズムを用いたデータプロダクトの実行基盤を設計・開発・運用
- データサイエンティストの開発支援
- AIモデルの学習バッチや、本番での推論サービング
- 高性能かつ高可用性を担保するための設計・実装・システム運用
- オンコール体制(当番制)

本ポジションの魅力:
- 大規模アプリケーションを支えるデータ基盤での実務経験がつめます
- 高トラフィックな本番環境で、AIやアルゴリズムの実行基盤の運用経験がつめます
- 全てクラウド上で完結し、オンプレミスとは無縁であり、生産性高く開発できます

投資企画部マネジャー(実行責任者)/総合デベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1400万円
ポジション
投資企画部マネジャー(実行責任者)
仕事内容
当社の投資企画部のマネジャーとして、下記業務に従事していただきます。将来的には業務上関係性の高い、資産開発部や関連会社等でも業務に就いていただく可能性がございます。
1. 収益物件の情報収集、取得業務
2. 開発案件の情報収集、取得業務
3. 物件売却業務および売却先開拓等リレーション業務
4. その他開発事業推進にかかる業務

【ポジションの魅力・部門の魅力】
・当部は、当初REIT設立を目的に発足し、関連投資法人は上場を果たし、現在は、REITへのパイプライン発掘を中心に、ファンドスキームでの収益物件取得など、幅広い視点での投資・開発案件に取組んでおります。
・総合デベロッパーとして、アセットタイプは多種多様な取り組みが可能です。単独アセットタイプに拘泥せず、多様な経験値を高めつつ総合的なスキルアップを目指される方に適したセクションと言えます。
・STO「セキュリティ・トークン」による新しいビジネスモデルなど、これまでの経験を活かし、新たなビジネスモデルを構築したい意欲的な方には十分活躍の場が用意されています。

【選考フロー】
書類選考→適性検査→ 1次面接(部長含む管理職による面接)→ 2次面接(役員面接)→ 内定
※一部変更になる場合があります。

用地仕入れおよび事業推進経験者/総合デベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
メンバー
仕事内容
用地仕入れ(アクイジション)や企画開発(開発推進)を主体とするメンバーとして、住宅、非住宅の用地仕入れ及び事業企画推進業務を行います】

具体的には、用地情報収集
・調査
・選定のほか、開発物件の方針策定、マーケティング戦略の策定、リーシング業務や売却業務などを担当します】

【首都圏/特定地域】不動産開発推進/総合デベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
メンバー
仕事内容
オフィス(首都圏及び特定地域)・ホテル・物流・複合施設・再開発事業・商社やデベロッパー等の共同事業アセットの開発推進、初期リーシング、管理、売却を担当

選考フロー:
書類選考→適性検査→ 1次面接(部長含む管理職による面接)→ 2次面接(役員面接)→ 内定
※一部変更になる場合があります。

【関西】用地仕入れ・不動産開発業務担当/総合デベロッパー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社の関西開発部メンバーとして、以下の業務を担う人材を募集します。今回の募集では、特に大阪(関西)でのデベロッパー業務経験者の採用を希望、将来に向けて安定した開発力を備えることで、組織力向上を図りたいと考えております。
1. 不動産開発の用地仕入れ業務
2. 不動産開発の事業推進業務
3. リーシング・マネジメント・売却など不動産開発に関連する業務

選考フロー:
書類選考→適性検査→ 1次面接(部長含む管理職による面接)→ 2次面接(役員面接)→ 内定
※一部変更になる場合があります。

経理部 税務担当(リーダー候補)/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
2025年度は税務チームを創設し、国内・国際税務の申告業務を行うだけでなく、M&Aや組織再編などのコーポレートプロジェクトへ参画し、各事業領域における税務課題をプロアクティブに解決することで、事業戦略の推進を税務面からサポートをしていく予定です。
税務対応は発生頻度は現段階ではランダムに発生するため、当ポジションは当グループ本社での税務と財務経理をお任せ致します。ゆくゆくは社内状況に応じて税務メインでの担当なども検討可能です。

<具体的な仕事内容>
(1)会計
* 日常経理業務および業務改善
* 単体・連結財務諸表作成
* 個別決算、連結決算、開示業務、監査法人対応
* 新規取引の処理検討
* 当グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般
* 業務プロセスの整備、構築、システム化、DXの推進

(2)税務
* 税効果会計(連結及び単体)
* 通算税制対応、単体納税対応・各種税務申告対応
* 税理士法人対応・税務調査対応
* M&A及びグループ内組織再編等に対する税務面からの検討や助言
* 各取引に係る税務相談対応
* 海外進出に伴う税務の検討及び海外税務申告対応
* BEPS対応(グローバルミニマム課税など)
* 移転価格対応
* 税務方針の作成、周知、指導等

時期によっては会計業務の割合が多くなることもあるため会計業務でお任せすることも記載しております。また税務に関してはご本人の志向や適性これまでの職務経験に応じ、順に業務に携わっていただくことを想定しており、徐々に業務の幅を広げて頂きたいと思います。

【経理部について】
現在の経理部は、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー(係長相当)、サブリーダーがおり、財務会計、管理会計のチーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。

次々と当社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって当社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と当社の急拡大を支えてきました。
今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。
全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。
また当社の事業領域は様々な業界・業種にわたり、一つの会社でありながら幅広い経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

【当ポジションの魅力】
* 仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。
* 非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。
* 新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。

【キャリアパス】
* 経理部(税務)メンバー → 税務チームのリーダー
* 経理部(税務)メンバー → 財務会計担当、管理会計担当または経営企画室

ビジネスコンサルタント職 (マネジャー)/アナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1080万円〜1500万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
●ミッション 当社は、ビジネスコンサルティング会社やAIベンダーとは異なります。私たちは、高度なAI・統計知識やITリテラシーだけでなく、クライアントの課題を解決する力も求められます。単に技術を使うだけでなく、クライアントが本当に必要としていること、例えば業績向上やリスク低減など、本質的な課題解決に取り組み、プロフェッショナルとして実現していきます。

●業務内容 金融/通信/EC・小売/不動産など幅広い業界の課題(リスク管理/収益モデル構築)をAIなどの最新技術を用いて分析し、コンサルティングを実施します。ハイクラス案件(高額受注)が中心です。

<具体的には>
1. データアナリティクス・AI案件のプロジェクトマネジャーとして、クライアントとの対話を通じ分析・AIモデル構築から経営課題解決まで様々な案件のプロジェクトマネジメントを担当
2. データアナリティクス・AIを活用したコンサルティングセールスも担当
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