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転職求人

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転職求人一覧

コミュニケーションスペシャリスト/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜560万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当するプロジェクトの戦略に沿って、医師の行動変容を促すためのコミュニケーション施策の実行全般を担当していただきます。

◆Web/電話面談(オンラインでの情報提供)
 医師に対して、画面越しや電話を通じて、効果的かつ質の高い情報提供(ディテーリング)を行います。対面とは異なる環境だからこそ、丁寧なヒアリングや資料の工夫を通じて、医師の深い信頼を獲得していくやりがいがあります。

◆メッセージ/アンケート作成
  医師に届けるメールや、処方意向・ボトルネックを特定するためのアンケート文面を考案します。
 「どうすれば多忙な先生に読んでもらえるか」「どんな設問なら本音が引き出せるか」などを、医師の心理に寄り添ってライティングします。

◆クオリティチェック(品質・ルールの確認)
 医師へ配信するコンテンツやメッセージが、医療業界の各種ルール(GVPやプロモーションコード等)や社内規定にしっかりと則っているか、配信前に確認・精査を行います。

◆顧客(医師)対応(医師コミュニケーション/コンテンツ関連の窓口業務)
 プロジェクトにおける「医師コミュニケーション」の専任窓口として、医師からの個別の質問や問い合わせに対応します。

◆社内連携/施策検討
 日々の面談やメッセージ配信から得られた「医師のリアルな生の声・反応」をプロジェクトメンバー(MMやePMなど)へタイムリーに共有します。集まった情報をもとに、「次はどんなアプローチが響くか」をチームで検討し、施策をより良いものへブラッシュアップしていきます。

◆集計/資料作成作業
 医師の行動ログやアンケート回答など、プロジェクトを通じて取得した各種データの集計を行います。集計した数字を製薬会社への定期報告資料(PowerPoint等)へと落とし込み、プロジェクトの効果を可視化するサポートを行います。

Snowflake・Databricksエンジニア/基幹系業務システムの開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せしたいお仕事】
データエンジニアとして、SnowflakeやDatabricksを中心としたデータ活用基盤の構築・運用を通じて、お客様のDX推進を支援いただきます。
担当工程は、企画、要件定義〜リリース・保守までと幅広く関わっていただくことができます。

データ基盤構築だけでなく分析や可視化・AI活用領域まで幅広く経験を積むことが可能なため、データエンジニアとしての市場価値を高めていくことができる環境です。

《具体的な業務内容》
・SnowflakeまたはDatabricksを活用したデータ基盤の設計・構築
・DWH/Data Lake/Lakehouseの設計・構築・運用
・ETL/ELT処理およびデータパイプラインの開発
・SQLを用いたデータ加工・最適化
・クラウドとのデータ連携基盤構築
・BIダッシュボード向けデータモデリング
・データ品質管理およびパフォーマンスの最適化
・顧客折衝、課題整理、データ活用に関する提案

コミュニケーションスペシャリスト 10月入社/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜560万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当するプロジェクトの戦略に沿って、医師の行動変容を促すためのコミュニケーション施策の実行全般を担当していただきます。

◆Web/電話面談(オンラインでの情報提供)
 医師に対して、画面越しや電話を通じて、効果的かつ質の高い情報提供(ディテーリング)を行います。対面とは異なる環境だからこそ、丁寧なヒアリングや資料の工夫を通じて、医師の深い信頼を獲得していくやりがいがあります。

◆メッセージ/アンケート作成
  医師に届けるメールや、処方意向・ボトルネックを特定するためのアンケート文面を考案します。
 「どうすれば多忙な先生に読んでもらえるか」「どんな設問なら本音が引き出せるか」などを、医師の心理に寄り添ってライティングします。

◆クオリティチェック(品質・ルールの確認)
 医師へ配信するコンテンツやメッセージが、医療業界の各種ルール(GVPやプロモーションコード等)や社内規定にしっかりと則っているか、配信前に確認・精査を行います。

◆顧客(医師)対応(医師コミュニケーション/コンテンツ関連の窓口業務)
 プロジェクトにおける「医師コミュニケーション」の専任窓口として、医師からの個別の質問や問い合わせに対応します。

◆社内連携/施策検討
 日々の面談やメッセージ配信から得られた「医師のリアルな生の声・反応」をプロジェクトメンバー(MMやePMなど)へタイムリーに共有します。集まった情報をもとに、「次はどんなアプローチが響くか」をチームで検討し、施策をより良いものへブラッシュアップしていきます。

◆集計/資料作成作業
 医師の行動ログやアンケート回答など、プロジェクトを通じて取得した各種データの集計を行います。集計した数字を製薬会社への定期報告資料(PowerPoint等)へと落とし込み、プロジェクトの効果を可視化するサポートを行います。

プラットフォームエンジニア_共通基盤/ウェルネス産業向けSaaS開発・販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<お任せする仕事内容>
Kubernetes 基盤の運用・改善・利用領域の拡大
プラットフォームエンジニアリングを活用したプロダクト開発速度のさらなる向上
ガードレールを用いた AI ベースで開発を行うための基盤構築

<やりがい・魅力>
既存プロダクトの Lift and Shift ではなく、今後のマルチプロダクトのためのプラットフォーム基盤を作り上げる事が出来る
プロダクトの生産性や将来のためのポータビリティの確保など、成長戦略のための貢献が出来る
マルチテナントアプリケーションという世の中に情報が少ない領域、正解の見えない領域への挑戦

コミュニケーションスペシャリスト 9月入社/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜560万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当するプロジェクトの戦略に沿って、医師の行動変容を促すためのコミュニケーション施策の実行全般を担当していただきます。

◆Web/電話面談(オンラインでの情報提供)
 医師に対して、画面越しや電話を通じて、効果的かつ質の高い情報提供(ディテーリング)を行います。対面とは異なる環境だからこそ、丁寧なヒアリングや資料の工夫を通じて、医師の深い信頼を獲得していくやりがいがあります。

◆メッセージ/アンケート作成
  医師に届けるメールや、処方意向・ボトルネックを特定するためのアンケート文面を考案します。
 「どうすれば多忙な先生に読んでもらえるか」「どんな設問なら本音が引き出せるか」などを、医師の心理に寄り添ってライティングします。

◆クオリティチェック(品質・ルールの確認)
 医師へ配信するコンテンツやメッセージが、医療業界の各種ルール(GVPやプロモーションコード等)や社内規定にしっかりと則っているか、配信前に確認・精査を行います。

◆顧客(医師)対応(医師コミュニケーション/コンテンツ関連の窓口業務)
 プロジェクトにおける「医師コミュニケーション」の専任窓口として、医師からの個別の質問や問い合わせに対応します。

◆社内連携/施策検討
 日々の面談やメッセージ配信から得られた「医師のリアルな生の声・反応」をプロジェクトメンバー(MMやePMなど)へタイムリーに共有します。集まった情報をもとに、「次はどんなアプローチが響くか」をチームで検討し、施策をより良いものへブラッシュアップしていきます。

◆集計/資料作成作業
 医師の行動ログやアンケート回答など、プロジェクトを通じて取得した各種データの集計を行います。集計した数字を製薬会社への定期報告資料(PowerPoint等)へと落とし込み、プロジェクトの効果を可視化するサポートを行います。

経理(ハイクラス)/大手モーターメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1100万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
●期待する役割
・経営の意思決定に資する情報提供
・決算早期化対応、業務効率化
・子会社を含めた業績管理の高度化
・子会社を含めたガバナンス強化
・財務数値に基づいた課題分析と経営層への提言

●職務内容
・連結決算業務
・本社決算業務
・子会社(主に被買収企業)の経理オペレーション改善
・他社経験に基づく既存社員への助言・育成
・管理会計業務

コミュニケーションスペシャリスト 11月入社/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜560万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当するプロジェクトの戦略に沿って、医師の行動変容を促すためのコミュニケーション施策の実行全般を担当していただきます。

◆Web/電話面談(オンラインでの情報提供)
 医師に対して、画面越しや電話を通じて、効果的かつ質の高い情報提供(ディテーリング)を行います。対面とは異なる環境だからこそ、丁寧なヒアリングや資料の工夫を通じて、医師の深い信頼を獲得していくやりがいがあります。

◆メッセージ/アンケート作成
  医師に届けるメールや、処方意向・ボトルネックを特定するためのアンケート文面を考案します。
 「どうすれば多忙な先生に読んでもらえるか」「どんな設問なら本音が引き出せるか」などを、医師の心理に寄り添ってライティングします。

◆クオリティチェック(品質・ルールの確認)
 医師へ配信するコンテンツやメッセージが、医療業界の各種ルール(GVPやプロモーションコード等)や社内規定にしっかりと則っているか、配信前に確認・精査を行います。

◆顧客(医師)対応(医師コミュニケーション/コンテンツ関連の窓口業務)
 プロジェクトにおける「医師コミュニケーション」の専任窓口として、医師からの個別の質問や問い合わせに対応します。

◆社内連携/施策検討
 日々の面談やメッセージ配信から得られた「医師のリアルな生の声・反応」をプロジェクトメンバー(MMやePMなど)へタイムリーに共有します。集まった情報をもとに、「次はどんなアプローチが響くか」をチームで検討し、施策をより良いものへブラッシュアップしていきます。

◆集計/資料作成作業
 医師の行動ログやアンケート回答など、プロジェクトを通じて取得した各種データの集計を行います。集計した数字を製薬会社への定期報告資料(PowerPoint等)へと落とし込み、プロジェクトの効果を可視化するサポートを行います。

社内SE_インフラエンジニア/上場人材総合サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円(経験・能力により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内システムのインフラを支えるプロフェッショナルとして、まずはシステム基盤全体の安定運用、そしてオンプレミス環境の自動化・効率化による運用品質の向上をミッションとして担当いただきます。

日々の業務を通じて得た知見や課題を基に、インフラ基盤の改善企画や将来的なIT戦略への提案など、より上流のフェーズへも主体的に関わっていくことを期待しています。

●企画・導入フェーズにおける各種折衝やベンダーマネジメントを含むプロジェクト管理
-インフラグランドデザインを踏まえたプロジェクト企画、要件定義
-企画したプロジェクトの推進に向けた社内ステークホルダとの折衝、意志決定支援、予算策定対応
-プロジェクト実行に際する各種マネジメントや、SIer等の外部パートナーの選定対応及び進捗・品質管理

●社内インフラ基盤(ネットワーク、サーバ、仮想基盤、クラウド環境等)運用・保守業務の推進・統括
-社内インフラ基盤に関する定常運用・保守業務の推進・統括
-現行の運用・保守業務の効率化・改善活動


<適性や希望に合わせて、将来的に下記のような業務も挑戦可能です>

●グランドデザインに基づく社内インフラ基盤のセキュリティ強化やモダナイゼーション等の推進(PoC含む)
-社内ネットワーク構成の見直し検討(SD-WANやZTNAの検討、無線LAN環境の改善等)
-AzureやAWS等パブリッククラウド(IaaS/PaaS)の選択肢拡大検討

●業務効率向上を目的とした運用・保守業務の効率化・自動化
-既存システム機能、IaC、AI等を活用した効率化・自動化の推進


【ポジションの魅力】
◎早期からプロジェクトリードへ。自分で企画し、予算を獲得できる裁量
組織統合の新体制移行期であり、早期からプロジェクトリードをお任せします。メンバーの「こうしたい」を歓迎する風土で、自ら企画を立てて予算を獲得し、実行まで一気通貫で主導可能。最初はリーダーが並走するため安心です。指示待ちではなく、主体的にプロジェクトを動かせる非常に裁量の大きな環境です。

◎2,000名以上の社員を支え、事業成長をドライブする圧倒的な介在価値
東証プライム上場、2,000名以上の社員が利用する大規模インフラの安定稼働と効率化を担います。ご自身の提案や自動化の成果が、全社の生産性向上やセキュリティ強化としてダイレクトに可視化されるため、大規模環境だからこそのダイナミックな手応えと高い貢献実感を味わえます。

◎数億円規模の投資基盤×最新技術でインフラの進化をリードする面白さ
Microsoft 365 E5などのSaaS基盤をフル活用し、全社の生産性やセキュリティを支えています。今後はパブリッククラウド(IaaS/PaaS)活用を加速させ、SD-WANやZTNAの導入等、セキュリティを内包したモダンなインフラ基盤の再設計を推進するフェーズです。潤沢なIT投資を武器に、インフラ構築から堅牢なセキュリティ要件の策定までを自らデザインできるため、市場価値の高いスキルが身につきます。

◎自律してパフォーマンスを発揮できる、柔軟な労働環境
リモートワークを基本とし、専門業務型裁量労働制を採用。時間や場所に縛られず、個人の裁量で自律的に業務を進められます。技術的な挑戦を楽しみながら、プライベートの時間も大切にできる環境です。※週1回の出社。今後変動可能性アリ。

【大阪】新卒人材紹介事業部_キャリアアドバイザー/就活サイト運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円(+インセンティブ※年に1回支給)
ポジション
キャリアアドバイザー
仕事内容
新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。
「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。
部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。

●業務内容
・キャリアアドバイザー業務
担当する求職者(就活生)に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。
学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。

※具体的には…
●求職者(就活生)との面談(就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握)
●クライアント企業の求人紹介
●選考対策サポート
●就職後のフォロー

初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。
いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。

・マネジメント業務
将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。
メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1 2年と、早期からキャリアアップできる環境です。
※キャリアステップ
メンバー→エルダー(2 3名のマネジメント)→リーダー(7 8名のマネジメント)

DXコンサルタント/DX系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 (経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融機関の取引先企業に対し、DX推進・業務改善・IT導入支援などのコンサルティング業務を担当いただきます。クライアントと伴走しながら、企業変革を推進するポジションです

●詳細
経営層との対話を通し経営課題を整理し、DX戦略の立案から業務改善、IT活用の提案・実行支援まで一貫してお任せします。【具体的な業務内容】金融機関の取引先企業へのDXコンサルティング/経営課題・業務課題のヒアリングおよび課題整理/DX戦略・IT活用施策の立案/業務改善・業務効率化支援/ITツール・SaaS導入支援/プロジェクト推進・進捗管理・関係者との調整/クライアントとの折衝・伴走支援/経営層への提案・報告資料作成

不動産AM会社でのアセットマネジメント(ミドル担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1120万円
ポジション
担当者
仕事内容
主として以下の業務を担っていただきます。
1.ファンドの資金管理・運用不動産における予算実績の管理・プロジェクト契約等に準じたファンド運用のモニタリング
2.PM会社、事務管理会社等と連携した契約書押印や支払の対応
3.投資家、信託受託者、金融機関等のスキーム関係者に対する定期報告(レポート等)、各種資料の作成補助
4.ファンドの保有資産における運用資産のレポート・入出金の確認、指図書の発行などに対する指示や確認等
5.上記に関連する指図の作成や資金送金に関するオペレーションの手配・実行
6.物件担当者(フロント)と連携した業務

リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでのIR担当【※急募/東京/リモート可】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●IR担当のミッション
(1)資本市場との適時適切なコミュニケーション及び情報開示を通じて、適正な株価水準の実現に貢献すること。
(2)コミュニケーション等から得られる市場動向、当社に対する意見・期待などをマネジメントを含む社内にフィードバックし、経営に反映することを通じて企業価値の向上に貢献すること。

●業務概要
・IR戦略の企画、立案/適時開示およびリリース対応(各種開示資料作成等)/東京証券取引所、財務局対応/決算説明会対応(企画運営、資料作成)/投資家(機関、個人)、アナリスト対応/株主対応(株主総会、株主報告書ほか)/メディア対応(取材対応、リリースほか)/コーポレートガバナンス報告書対応/IR関連イベント(見学会、海外IR等)およびIRサイトの企画、運営 等

●企業魅力:
<売上1000億を目指すコンサルティングファーム>
当社は「ITコンサルティング企業」としての認知が広がっていますが、私たちは2015年以降、第二創業期に突入し、より多角的な事業展開を行う企業へと変貌を遂げました。2022年7月には新規上場を果たし、売上規模は100億円を達成。これにより、コンサル業界においてTop10の地位を確立し、コンサルティング事業と自社事業の両輪による好循環を生み出しています。
そして、2024年からは「第三創業期」に突入。次の目標として、売上1000億円を掲げ、日系コンサルファームの中で3番目に1000億円到達する企業を目指しています。これにより、SI業界全般でもTop20に入ることを目標とし、さらなる事業拡大と成長を図っています。

人材業界経験者募集・中小〜大手顧客担当・採用課題を解決する法人営業/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
以下の流れで、採用成功までを一貫して担当します。
▼1.リード獲得・アプローチ
精査されたリストをもとに企業へアプローチし、
採用状況・課題(応募数不足/ミスマッチ等)をヒアリング

▼2.商談・提案
ヒアリング内容をもとに、業界・エリア・職種ごとのデータを活用し提案を設計
・媒体選定
・ターゲット設計
・訴求内容の設計
などを組み合わせ、採用成功から逆算した打ち手を構築します。

▼3.掲載後フォロー・改善
掲載後は応募数・CVR・採用率などの数値をもとに改善を実施
・原稿改善
・ターゲット見直し
・運用調整
を繰り返し、成果最大化を目指します。

●担当顧客・業務範囲
・中小〜大手企業まで幅広く担当
・担当社数:15社以上
・既存顧客対応+新規開拓
※実績・経験に応じて大手企業や既存顧客の引き継ぎも想定しています。

●この仕事の特徴
・人材業界での経験を、より上流の提案に活かせる
・採用戦略の設計から改善まで一貫して関われる
・大手顧客/複数拠点企業への提案経験が積める
・事業拡大フェーズで、組織づくりにも関われる

●組織・成長環境
・SEEDS Company(約90名)内のセールスチームへ配属
・人材業界経験者が中心となって活躍
・トップ営業出身のマネジメント陣が在籍
・週単位で改善が回るスピード感ある環境
運用担当に留まらず、裁量を持って提案できる環境です。

●キャリアパス
・営業リーダー/マネージャー
・営業企画/事業企画
・採用コンサルタント
事業拡大フェーズのため、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。

海外投資家向けオポファンド運用会社におけるファンドマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1 ファンド運営・ポートフォリオマネジメント
ポートフォリオ戦略、年次運用計画の策定・管理
投資案件の組入れ・売却判断、エグゼキューション支援
他部門と連携した投資案件のリスク・リターン分析および Hold-Sell Analysis

2 ファンドパフォーマンス管理・分析
ファンドパフォーマンスの分析・モニタリング
ポートフォリオおよびファンド KPI の計数管理およびモニタリング

3 財務・キャッシュマネジメント
キャッシュマネジメント業務(Capital Call、Distribution、資金繰り管理等)
Excel による財務モデル(CF モデル感応度分析等)の作成・更新

4 投資家対応・レポーティング
国内外の投資家向け四半期・年次レポーティングの作成
投資家年次総会のプレゼン資料作成、運営サポート
投資家からの各種問い合わせ対応、資料作成およびフォローアップ
海外投資家との英語によるコミュニケーション(メール、会議、Q&A 対応等)

5 ファンドオペレーション
ファンド SPC の運営・管理
ファンド SPC 決算、監査対応および会計事務所・ファンドアドミニストレーターとの連携(会計税務関連業務を委託
しているファンドアドミニストレーターへの依頼・進捗管理を含む)
ファンドマネジメントプラットフォームの運営に関する各種業務

6 ファンドレイズのサポート
ファンドレイズにおけるストラクチャー・フロー構築、各種ドキュメントの対応
ファンドレイズ中の投資家デューデリジェンスにおける投資家からの各種 QA 対応

内航オペレーション職/中華系海運企業の日本法人※子会社出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
フィーダー船の運航管理およびサプライチェーン全体のコーディネート
各内航船社・代理店との密な連携
各港でのスケジュール遵守状況・現場作業進捗の確認、トラブルシューティング
社内外関係部署および顧客からの問い合わせ対応、ブッキング手配、積み下ろし情報の共有・調整
地方港のマーケット動向および航海データの収集・整理、経営判断のための分析支援
運航コストの精算・管理
海外グループ会社との各種交渉
その他、会社が指示する関連業務 など

新規営業部長候補/音楽サイトなどを運営するITベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
【概要】
デジタルマーケティングのコンサルティングを っている当社にて、新規案件獲得の営業をお任せ
いたします。将来的には経営陣と共に売上戦略・事業計画の策定や新規事業の推進などをお任せい
たします。

【詳細】
●新規企業のアタックリスト作成
●フォーム問い合わせから返信が来た際にアポイントを取得
●商談を い、契約締結を う
●カスタマーサクセスへ引継ぎ
【変更の範囲:当社業務全般】

営業部長候補/音楽サイトなどを運営するITベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
【概要】
デジタルマーケティングのコンサルティングを っている当社にて、新規営業・既存営業・カスタ
マーサクセスを束ね、再現性ある営業組織をつくることをお任せいたします。

【詳細】
●営業組織におけるメンバーマネジメント・育成
●営業KPI、パイプライン、受注率、単価、継続率などの数値管理
●営業プロセス、提案資料、トーク設計、KPI設計の改善
●CSや運 部 と連携し、受注後の顧客成果まで 据えた営業組織の構築
【変更の範囲:当社業務全般】

コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:
日本と中国・北米・欧州および豪州間のコンテナ貨物の集貨営業(海運代理店業)及びサプライチェーン関連業務の提案営業をご担当いただきます。
・営業目標の達成、売上高と市場シェアの拡大
・新規顧客へのアプローチと開拓
・既存顧客の定期訪問と関係維持
・競合他社の活動を含む市場分析

経理/音楽サイトなどを運営するITベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当社の経理担当として下記の業務をお任せいたします 。まずは月次の試算表を毎月自社で出せる状態を目指します 。
ゆくゆくは管理会計・IPO準備まで挑戦できます。

【仕事内容】
● 次・ 次の経理業務、 次決算の補助 推進
● 払い・請求・貴重など経理実務全般
●数値の正確な管理とレポーティング
●主体的な業務フローの改善
【変更の範囲:当社業務全般】

人事/音楽サイトなどを運営するITベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当社にて、新卒採用・中途採用の採用活動をお任せいたします 。将来的には組織づくりまで幅広く
担っていただきます。

【仕事内容】
●求人媒体への出稿
●応募者への連絡・対応
●採用エージェントとの連絡
●母集団形成・面接・候補者の見極め
●採用面接実施
●採用スケジュール設定
●内定者フォロー・入社後の定着支援
【変更の範囲:当社業務全般】

【大阪】コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:
日本と中国・北米・欧州および豪州間のコンテナ貨物の集貨営業(海運代理店業)及びサプライチェーン関連業務の提案営業をご担当いただきます。
・新規顧客へのアプローチと開拓
・既存顧客の定期訪問と関係維持
・競合他社の活動を含む市場分析
・営業目標の達成、売上高と市場シェアの拡大

総務部IT業務/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:
・業務基幹システムの運用管理、ユーザーサポート、問い合わせ対応
・OA機器、電話&携帯の購買、運用管理
・HP、E-mail、PC、ネットワーク、サーバーの設定、運用管理、保守及びトラブル対応
・EDI関連
・その他関連業務

総務/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:
秘書チームの業務全般
・経営陣の外出同行(社用車運転)
・会議室予約等のオフィス運営事務
・その他関連業務

【中途】データエンジニア/営業支援マーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
データ管理レイヤー(Raw / Analytics / Mart)の設計・標準化
BigQuery × dbtによるデータモデリング整備・パイプライン構築
CI/CD環境構築・コード管理・ドキュメント整備(属人化の排除)
営業・経営向けKPIダッシュボードの要件定義・BI連携
Vertex AI連携を見据えたフィーチャー基盤の整備
社内スプレッドシートの棚卸しとBI統合推進



【開発環境】
インフラ:GCP (Cloud Run / Cloud SQL / Cloud Build / Cloud Functions / Cloud PubSub / Cloud Schedulerなど),Vercel
データベース:PostgreSQL
データ基盤:BigQuery, dbt, Looker
その他:GitHub/GitHub Action(CI),Docker,Firebase,VertexAIなど



【このポジションの魅力】
このポジションのインパクトは、技術的な改善にとどまりません。
正しい数字にすぐアクセスできる状態を作ることは、経営・営業の意思決定スピードに直結します。また、事業の成長に伴うデータ量・データソースの増加に耐えうる設計を、今の段階から作れることも大きな裁量です。

さらに、整備されたデータ基盤は今後のAI・機械学習活用の前提条件でもあります。社内にはデータ・AI領域の知見を持つメンバーも在籍しており、連携しながらVertex AI活用などAI実務の領域にも関わりを広げていくことができます。

目先の課題解決にとどまらず、事業の中長期の成長を技術面から支える基盤づくりに携われるポジションです。

インフラエンジニア/マネージャークラス(将来の幹部候補)/プライム上場ECカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜840万円
ポジション
マネージャークラス(将来の幹部候補)
仕事内容
プライム上場の EC を中心にしている企業として、ECサイトのインフラ基盤および社内IT環境の統括管理、IT戦略の立案・実行、およびメンバーやベンダーのマネジメントをお任せします。

【主な担当業務(上流工程・マネジメント)】
IT戦略・DX推進:経営戦略に連動したシステムやプロジェクトの企画・立案
IT投資管理:ITシステム投資予算の策定、および予実管理
教育・標準化:全省的なIT/セキュリティ教育・指導、およびドキュメント管理の標準化
マネジメント:メンバー(運用保守担当)の業務管理、育成、およびベンダーコントロール
資産・セキュリティ管理:PC・ソフトウェア資産管理、SSL/TLSサーバ証明書管理、個人情報保護管理(PMS)のサポート
インフラ・ネットワーク運用:自社システム・アプリの監視、社内Wi-Fi・ネットワーク管理、クラウドを含むITインフラの構築・運用保守
社内調整:弊社はお客様を最優先で考え、社内営業や提供システムの前にお客様がいる事を常に心に留めています。そのため、営業や開発側とコミュニケーションをとり良好な関係を築く。

業務変革・DX企画/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1080万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、事業部門とともに顧客の業務課題に加え、BPO事業におけるサービス提供モデルや業務運営上の課題を分析・構造化し、変革テーマの設定、業務プロセスの再設計、AI活用やシステム導入を含む施策の企画・実行を通じて、BPOビジネスの変革を担っていただきます。
一般的なPMOやシステム導入担当とは異なり、顧客の業務課題を起点として、業務・組織・システムを横断した変革テーマの立案から実現までを担うポジションです。
事業部門や顧客との対話を通じて業務課題を整理し、「何を変えるべきか」「どのような姿を目指すべきか」を検討したうえで、業務改革やデジタル活用施策の企画・実行をリードしていただきます。


<業務内容例>
・顧客の業務課題の分析および構造化
・課題解決に向けた論点設定、変革テーマの立案
・業務プロセスの再設計(To-Be設計)
・AI活用やシステム導入を含めた解決策の企画・検討
・AI活用やデジタル施策の定着に向けた業務プロセス・運営体制の設計
・要件整理および関係部門との合意形成
・施策実現に向けたプロジェクト推進および導入後の定着支援

単なるプロジェクト運営ではなく、課題整理から構想策定、業務設計、実行まで一気通貫で携わり、事業・ITの両面からBPOビジネスの変革をリードしていただくことを期待しています。


●キャリアパス:
入社後は担当テーマを持ち、顧客の業務課題分析から施策の企画・実行までを担当いただきます。その後は複数の変革テーマを横断しながら、事業変革をリードする責任者として活躍いただくことを期待しています。将来的には、マネジャーとして組織運営や変革推進を担うキャリア、または業務変革・DX・IT企画領域の専門家として活躍するキャリアを目指すことが可能です。


●本ポジションの魅力・やりがい:
1. BPOビジネス変革の中核として、変革テーマの構想から実現までをリードすることができます。事業課題を起点に、業務改革、DX推進、業務設計、IT活用などを横断的に担うことで、事業変革そのものを設計・推進できる人材として市場価値を高めることができます。

2. リモート勤務やフレックス制度を導入しており、ライフステージに応じた柔軟なはたらき方が可能です。また、CX-BITA推進グループは、新しいことや困難な課題への挑戦を歓迎する文化が根付いています。変革に前向きなメンバーとともに、事業変革に取り組める環境です。

業務企画/業務設計/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1080万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業部門と連携しながら、顧客企業の業務課題およびBPO事業における業務運営上の課題を分析・構造化し、変革テーマの立案から施策の実行までを一気通貫で担っていただきます。単に決められた施策を推進するのではなく、事業や現場の課題を起点に、「何を変えるべきか」「どのような業務・サービスのあり方を目指すべきか」を整理し、業務プロセスやサービス提供モデルの設計、変革施策の企画・実行をリードしていただきます。また、AI活用やシステム導入は目的ではなく、業務改革を実現するための手段の一つです。施策の企画・導入に加え、それらが継続的に機能する業務プロセスや運営体制の構築・定着まで担っていただきます。

<業務内容例>
・顧客の業務課題の分析および構造化
・課題解決に向けた論点設定、変革テーマの立案
・業務プロセスの再設計(To-Be設計)
・業務改革に向けた施策の企画・検討(AI活用・システム導入を含む)
・AI活用やデジタル施策が継続的に機能する業務プロセス・運営体制の設計
・要件整理および関係部門との合意形成
・施策実現に向けたプロジェクト推進および導入後の定着支援

単なるプロジェクト運営ではなく、課題整理から構想策定、業務設計、実行までを一気通貫で担い、顧客企業およびBPO事業の変革をリードしていただくことを期待しています。

●キャリアパス
入社後は担当テーマを持ち、課題分析から施策の企画・実行までを担当いただきます。その後は複数の変革テーマを横断しながら、事業変革をリードする責任者として活躍いただくことを期待しています。将来的には、マネジャーとして組織運営や事業変革を担うキャリアに加え、業務改革・業務企画領域のプロフェッショナルとして活躍いただくことも可能です。

●本ポジションの魅力・やりがい
1. 構想から実行まで一気通貫で変革に携われる
事業や業務の課題整理から、変革テーマの立案、業務設計、施策の実行までを一貫して担当いただきます。企画だけで終わるのではなく、自ら構想した改革を実現し、その成果創出まで携わることができます。

2. 顧客企業の業務改革とBPO事業変革をリードできる
顧客企業の業務改革に加え、BPO事業そのもののサービス提供モデルや業務運営の変革にも携わることができます。パーソルグループの成長領域であるBPO事業において、事業変革の中核として大きな裁量を持ちながら、自ら提案した施策を形にできる環境です。

3. 柔軟なはたらき方と挑戦を歓迎する組織風土
リモート勤務やフレックス制度を活用しながら、ライフステージに応じた柔軟なはたらき方が可能です。また、新しい取り組みや困難な課題への挑戦を歓迎する文化が根付いており、変革に前向きなメンバーとともに成長できる環境です。

【CEO直下】経営戦略パートナー/CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
経営戦略パートナー
仕事内容
【仕事概要】
●CEOの構想・経営方針の具体化
・CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理
・CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化
・中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定
・経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理
・CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援
●特命・全社横断プロジェクトの企画・推進
・CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ
・プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計
・各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成
・関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理
・プロジェクトの実行および組織への定着支援
 テーマ例:
・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透
・海外拠点を含む組織・オペレーション変革
・新規事業・新サービスの立ち上げ
・AI・デジタルを活用した全社業務改革
・企業ブランディング・社内外コミュニケーション
・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成
●経営戦略・グローバル成長の推進
・中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画
・海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援
・国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析
・海外拠点やグループ会社との連携強化
・グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援
●組織・人材変革
・会社の成長戦略と連動した組織課題の特定
・経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画
・経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計
・MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行
・国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築

※上記すべてを一度に担当するわけではありません。
ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。

やりがい
● CEOの構想を、会社の戦略と行動へ変える
CEOが描く未来や経営思想を最も近くで理解し、戦略、組織、事業、社内外へのメッセージとして具体化します。
単なるサポートや資料作成ではなく、自らプロジェクトを立ち上げ、全社を巻き込みながらCEOの構想を実現する役割です。

● 部門の枠を越え、全社規模の変革をリードできる
事業部門、コーポレート、海外拠点などを横断してプロジェクトチームを組成し、会社全体に影響するテーマを推進します。
完成された役割を引き継ぐのではなく、課題設定から推進体制、実行方法まで自ら設計できます。

● グローバル組織を動かす経験が得られる
北米・欧州・APACを中心に事業を拡大する中で、国や部門を越えて経営方針を共有し、グループ全体の成長につなげる経験を積めます。
文化・言語・組織の違いを越えて多様な関係者を束ねる、難易度と影響力の大きい仕事です。

● 将来の経営人材として、経験領域を広げられる
本ポジションは、CEO室で専門性を閉じることを前提としていません。
将来的には、事業責任者、新規事業責任者、海外拠点責任者、グループ会社経営、執行役員など、当社グループの経営を担うキャリアへ発展する可能性があります。

【マーケティング担当】SNS・CRMなど幅広い領域に挑むマーケター/不動産クラウドファンディングサービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
当社の公式アカウントにおけるSNS・CRM関連業務をメインにお任せいたします。
「どうすればユーザーがファンになり、サービスが成長するのか」を考え、実行まで担うマーケターとして活躍していただきます。

【具体的な業務内容】
・SNS、動画チャネルの運用およびコンテンツ制作
Instagram、X、YouTube等のSNS企画・運用と、それに伴うコンテンツの企画・制作

・会員向けコミュニケーション・CRM施策の運用
LINEやメールマーケティングを活用した、CRM施策の企画・運用

・Web集客施策およびデータ分析・改善提案
LP改善・SEO施策の実行、Google Analytics等を活用したデータ分析、ならびにKPI管理・改善提案

・広告代理店等との関係者との連携

・AIツールを活用した業務改善


【このポジションで目指すKPI】
・新規リード、会員の獲得
SNSフォロワー数、LINE登録者数、会員登録数などの最大化

・顧客育成、エンゲージメント向上
メルマガ開封率の改善、リピート率の向上、LTVの向上

・施策の効率化、コンバージョン改善
CVRの向上、CPAの低減・改善

※チームで目標達成を目指します。

【ポジションの魅力】
・マーケティング全体を経験できる
SNSだけ、広告だけではありません。
集客から会員化、CRM、LTV向上まで、一連のマーケティング業務を経験できます。

・裁量が大きい
立ち上げ・拡大フェーズのため、「まずやってみよう」という文化があり、事業成長の中心メンバーとして、大きな裁量を持ってチャレンジできる環境があります。
また、新しい施策やAI活用なども積極的に取り入れています。

・経営陣との距離が近い
マーケティング戦略について、経営陣と直接ディスカッションする機会も多くあります。
施策のスピード感も特徴です。

【身につく経験・スキル】
・大手CRMツールを用いたSNS・メール・LINE等の運用経験・スキル
・ショート動画や従来の横型動画を活用した動画マーケティングの実務経験・スキル
・少人数のマーケティング組織で、企画から運用、改善まで一貫して関わる経験
・SNS運用の経験を活かしながら、CRMや広告施策など、マーケティング領域における経験の幅を広げる機会

【将来のキャリア】
ご経験に応じて、キャリアアップも可能です。
将来的には、以下のようなポジションを目指していただけます。
・マーケティングリーダー
・CRM責任者
・ブランド責任者
・マーケティング部門マネージャー

プロジェクトマネジメント事業部責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ〜800万円)
ポジション
責任者候補
仕事内容
新規プロジェクトマネジメント会社(事業部)にて、実務のプレイングから将来的な組織マネジメントまで幅広くお任せします。

<具体的には以下業務をご担当いただきます>
・オフィス移転プロジェクトの統括・現場管理
・営業活動および案件獲得(フロント業務)
・見積もり、コスト管理
・図面の作成、修正
・組織立ち上げ・マネジメント(将来の幹部候補業務)

期中運用(フロント)大手電力会社系不動産投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
私募リートまたは私募ファンドの運用中物件 (オフィス・レジデンス・ホテル・物流施設等)の期中運用(フロント)をお任せします。
※ご面談時に、これまでのご経験を基に、配属をご提案いたします。

【職務詳細】 期中運用 (フロント)
・私募リートもしくは私募ファンドの期中運用業務全般
・収益最大化のための計画立案と実行
・工事関係における修繕計画等の立案・遂行
・テナントリーシング業務やPM業務の統括業務
・売却業務ほか、その他付随する業務

【ポジションの魅力(やりがい、得られる経験・スキル)】
・東証プライム上場の電力グループを母体とした安定した経営基盤のもと、安心感を持って不動産アセットマネジメント業務に取り組むことができます。
・オフィス、レジデンス、物流、ホテルなど、複数のアセットタイプに触れる機会があり、幅広い実務経験を積むことが可能です。
・九州圏を中心に全国の案件に関わる中で、投資活動を通じた地域の活性化に間接的に貢献することができます。
・事業収支の検討からスキーム構築まで、一連のプロセスに関わることで、不動産と金融の両面における専門性を高めていくことができます。
・柔軟な働き方を尊重しており、長期的な視点でキャリア形成に取り組める環境です。

不動産・インフラ領域アドバイザリー/建築・環境分野のプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
「不動産・環境デューデリジェンス」、「建築関連法適合性調査」、「コンストラクションアドバイザリー」、「構造コンサルティング」、「設備コンサルティング」のほか、「建築技術支援コンサルティング」等、建築・環境分野に関わる幅広いサービスを提供

【東京都】事業企画・営業企画担当/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリードメンバー
仕事内容
業務概要
同社ビジネスでは、AI実装社会の進展に伴い多様化するお客さま課題に対応するため、通信を基点とした5つの注力事業を新たに展開しています。配属予定組織は、これら注力事業の成長をより大きく加速させるため、26年4月に新設されました。
本ポジションでは、5つの注力事業(AI・データセンター・BPO・IoT・セキュリティ)について、同社の法人営業部隊やグループ会社のアセットを活用し、事業推進に向けた戦略立案および実行推進を担っていただきます。

具体的な業務
以下の業務を、プロジェクトのリードメンバーとして戦略立案から案件創出、実行推進まで一貫して担っていただきます。
1. グロース領域における事業機会の創出・提案活動
・同社グロース領域商材(AI・データセンター・BPO・IoT・セキュリティ等)に関する市場分析および仮説設計
・複数商材を組み合わせたソリューション設計による新規ビジネス機会の創出
・お客さまおよびパートナーを巻き込んだ提案活動の推進
2. 社内外ステークホルダーとの連携による案件創出
・同社内の関連部門と連携した課題抽出および案件化の推進
・グループ会社・パートナー企業とのアライアンス構築および活用
・複数組織を横断したプロジェクトの推進
3. 大規模案件・国家プロジェクトの提案推進
・お客さま課題の具体化および提案戦略の策定
・官公庁や自治体等における公募案件への提案内容の設計・構築
・複数部門を巻き込んだ大規模・複合案件のリード

ポジション・部門の魅力
・企業のDX推進が加速する中、同社およびグループ会社が持つ多様なアセットを活用し、事業戦略の立案から案件創出、営業推進までを一貫して担うことができます。定型業務ではなく、「どの市場に、同社のどのアセットを掛け合わせ、どのようにアプローチするか」というゼロベースで考え、実行に移すダイナミックな経験が得られます。
・社内関連部門、グループ会社、パートナー企業といった多くの関係者を巻き込みながら、グロース領域の成長に向けて事業を創り上げていく経験ができます。各領域への理解を深めつつ、事業視点を広げられる環境です。
・同社の強みである通信を起点とした5つの注力領域は、相互に関連しながら拡大していく事業群であり、特定業界に閉じず、幅広い業界・ビジネスモデルに触れられる点も大きな魅力です。
・勤務形態は出社とリモートのハイブリッド型で、集中して働く環境と、チームで議論しながら創っていく場の双方を大切にしています。
・子育て社員も多く在籍しており、産休・育休の取得やフレックス勤務などを上手く活用しながら、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

事業企画・戦略推進担当(事業横断マネジメント)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
同社ビジネスでは、AI実装社会の進展に伴い多様化する顧客課題に対応するため、通信を基点とした5つの注力事業を新たに展開しています。
配属予定組織は、これら注力事業(AI・データセンター・BPO・IoT・セキュリティ)の成長をより大きく加速させるため、26年4月に新設されました。
本ポジションでは、事業全体を俯瞰する立場から、成長戦略の立案および実行推進を担っていただきます。
経営/事業責任者に近い視点で、社内のさまざまな部門と連携しながら、事業横断での成長戦略の企画やシナジー創出を推進していただきます。

具体的な業務:
事業戦略の立案および推進に関わる、以下の業務をお任せします。
●事業戦略の立案
・事業領域全体の事業ポートフォリオの整理・分析
・中長期的な事業戦略の企画・立案支援
・市場、競合、テクノロジートレンド等の外部情報の収集・分析と、事業機会およびリスクの整理
・事業責任者や経営層向けの企画書、レポート、意思決定資料の作成
●戦略の実行推進
・社内の事業企画部門や採算管理部門と連携した、戦略実行のマネジメント
・グループ会社やパートナー企業との連携による事業シナジーの創出
・戦略実行に向けた組織運営や、ルール・プロセス設計などの「組織づくり」への参画

ポジション・部門の魅力:
・経営/事業責任者に近い組織で、「事業経営」の現場に触れながら実務を通じて学ぶことができます。
事業ポートフォリオやP/Lを意識した戦略検討に関わることで、将来の事業責任者を目指せる経験を積むことができます。
・配属予定組織は新設組織であり、戦略づくりに加えて、組織づくり・ルールづくり・仕組みづくりにもゼロベースで関わることができます。
「まだ形になっていないものをつくる」フェーズに携われる、貴重なタイミングです。
・同社の強みである通信を起点とした5つの注力領域は、相互に関連しながら拡大していく事業群であり、特定業界に閉じず、幅広い業界・ビジネスモデルに触れられる環境です。
・技術・マーケティング・営業・企画など、社内の多様なプロフェッショナルと連携しながら業務を進めるため、視野を広げながら学び、成長できます。
・キャリア採用メンバーも多く、中途入社者が活躍しやすい環境です。
互いのバックグラウンドを生かし、助け合い、刺激し合いながら、早期から責任ある役割に挑戦できます。
・勤務形態は出社とリモートのハイブリッド型で、集中して働く環境と、チームで議論しながら創っていく場の双方を大切にしています。

AIエージェントプラットフォーム技術者/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
リーダーまたは担当者
仕事内容
<業務概要>
AI技術の急速な発展とビジネスニーズの増加に伴い、グループ会社ではAIエージェントコンセプトのもと、オフィスワーカーの業務プロセス変革を実現し、労働力不足の社会課題解決を目指しています。この取り組みの推進には、AIエージェント自体のプラットフォームおよび、AIエージェントが活用できる高品質なデータを蓄積するデータ活用プラットフォーム(Databricks、Dataiku、Snowflake、denodo等)が不可欠となります。そこで、AIエージェントの社会実装に向けた最適なプラットフォームを提案・提供できる技術者を強化するため、今回の募集に至りました。

<具体的な業務>
同組織は技術力をベースに社内外をリードする組織として、AIに関わる最新技術を調査・研究しつつ、各分野の組織を技術的にリードしていくことがミッションとなります。本募集では、AIエージェントの社会実装に向けたプラットフォームを提案、実装できるメンバーを募集します。具体的には以下が職務内容となります。
1. 以下を考慮したAIエージェントプラットフォームの設計・実装
* AIエージェント(AWS Bedrock、Azure AI Foundry、Vertex AI等)の特徴
* データ活用プラットフォーム(Databricks、Dataiku、Snowflake、denodo等)の特徴
* データパイプライン
* AIモデルの継続的改善(LLMOps/FMOps)
* セキュリティやガバナンス
2. 上記を実現するための最新技術調査、検証
3. チームメンバーの指導・育成

<ポジション・部門の魅力>
同社は各業界をリードする大企業を顧客基盤とし、日本の社会を支えるインフラを多数運用しています。そのため、文字通り、AIによる社会変革を技術面でリードできる機会を提供可能です。
その中でも、同組織は生成AI活用コンセプトを推進する組織であり、AIエージェントの社会実装に携わることができます。
同組織は常に数年先の技術を見据えて、全社を技術的にリードしていくことが求められるため、特定のベンダーや製品に縛られずに最新のAI技術を学べる機会が多くあります。
組織を構成するメンバーは長年AIやデータ分析に関わってきたメンバーが多く、経験の中で培われた実践的な知見を得ることができます。
技術支援先は国内が主となりますが、グローバルレベルで戦略を策定する組織と連携しているため、グローバルへの挑戦機会も提供可能です。

AIエージェント社会実装AI技術活用リーダー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
AI技術活用リーダー
仕事内容
AI技術の急速な発展とビジネスニーズの増加に伴い、グループ会社ではAIエージェントコンセプトのもと、オフィスワーカーの業務プロセス変革を実現し、労働力不足の社会課題解決を目指しています。この取り組み推進に向けて、顧客業務に即した効果的なAIソリューションを提案・提供できるリーダーポジションを強化する必要が生じ、今回の募集に至りました。グローバルレベルでビジネス展開している企業で、一緒に社会変革を実践していくポジションです。

この組織は技術力をベースに社内外をリードする組織として、AIに関わる最新技術を調査・研究しつつ、同社各分野の組織を技術的にリードしていくことがミッションとなります。本募集では、顧客業務を理解し、AIによる課題解決を提案・推進できるメンバーを募集します。具体的には以下が職務内容となります。

1. AI関連の技術力をベースにCR組織と協力して顧客業務の分析、AIによるプロセス変革の提案を行う。
2. AI、特にAIエージェントの要件定義から運用における全工程を技術的にサポート。
3. AIエージェントを実現するための技術調査、機能実装。
4. チームメンバーの指導・育成。

【ポジション・部門の魅力】

1. 社会変革のテックリードへ: 同社は各業界をリードする大企業を顧客基盤としており、社会を支えるインフラを多数運用する企業です。そのため、AIによる社会変革を技術面でリードできる機会を提供可能です。その中でも、この組織は生成AI活用コンセプトを推進する組織であり、AIエージェントの社会実装に携わることができます。
2. 最新技術に触れる機会: この組織は常に数年先の技術を見据えて、全社を技術的にリードしていくことが求められるため、特定のベンダーや製品に縛られずに最新のAI技術を学べる機会が多くあります。
3. 専門性の高い組織: 組織を構成するメンバーは長年AIやデータ分析に関わってきたメンバーが多く、経験の中で培われた実践的な知見を得ることができます。
4. グローバルへの挑戦: 技術支援先は国内が主となりますが、グローバルレベルで戦略を策定する組織と連携しているため、グローバルへの挑戦機会も提供可能です。

リテールDX事業開発・ソリューション営業/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
主任、課長代理
仕事内容
【業務概要】
流通・小売業界では、人手不足や店舗運営の効率化、消費者体験の高度化を背景に、リアル店舗のあり方が大きく変化しています。同組織では、POSソリューション、レジレス無人店舗、次世代店舗、店舗ソリューションなど、リテールDXを実現するサービス・ソリューションの企画、事業開発、営業を推進しています。

リテール企業に対し、店舗運営や顧客接点、店舗DXに関する課題を捉え、新たな店舗モデル・事業モデルの創出と市場拡大を推進いただきます。既存サービスの提案営業に加え、お客様との共創によるサービス企画、PoC(実証実験)、事業開発、サービス改善まで幅広く担当いただきます。担当するソリューションは、POSソリューション、レジレス無人店舗、次世代店舗、店舗ソリューションなどから、ご経験・志向・適性を踏まえて決定します。将来的には複数のソリューションや事業に携わり、リテールDXを推進する事業開発人財として活躍いただくことを期待しています。

【具体的な業務】
顧客課題の探索、ソリューション提案・営業
店舗サービス・ソリューションの企画、PoC推進
新規市場・ユースケースの開拓、事業開発
パートナー企業との協業、新サービス企画
サービス改善・機能企画
提案から導入・定着までのプロジェクト推進

【ポジション・部門の魅力】
実店舗を活用したPoC・サービス開発
顧客店舗や実証環境を活用し、企画だけでなく実際の店舗でサービスを検証・改善し、事業化まで携わることができます。

リテール業界の未来を創る仕事
POS、決済、レジレス店舗、AI、データ活用などの先端技術を活用し、リテール企業とともに新しい店舗体験を創り上げます。

事業開発から営業まで一気通貫で経験
顧客課題の探索からサービス企画、PoC、営業、導入、サービス改善まで幅広く携わることができます。

幅広いソリューション・事業に挑戦
POSソリューション、レジレス無人店舗、次世代店舗、店舗ソリューションなど、事業フェーズに応じて幅広い経験を積むことができます。

大きな裁量と成長環境
営業、開発、コンサルなど多様なメンバーと協働しながら、新しいサービス・事業づくりに挑戦できます。

【東京都】ローコードプラットフォーム開発エバンジェリスト・アーキテクト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
リーダー/課長代理/主任
仕事内容
昨今、世界情勢の変化やテクノロジーの急速な進展により、ビジネス環境が大きく変化しています。その変化に業務・ITを迅速に対応させるため、システム導入と高度化のスピードを上げていくことが急務となっていますが、ビジネスにフィットするパッケージが存在しなかったり、フルスクラッチだと完成までが長くアジリティが損なわれてしまったりといった問題が発生しています。
この問題に対する有効な解決手段として注目を集めているのがローコードプラットフォームです。ローコードプラットフォームを活用して前例のないシステムを高速かつ高品質で提供し、圧倒的な生産性向上とDXのスピーディーな実現を可能とします。
また、ビジネスのスピードアップを図るべく、内製化を進める顧客も増えています。ここでもローコードプラットフォームが採用されるケースが増えていますが、ITリテラシーの不足やIT人材不足が問題となっているため、顧客の内製化や人材育成もサポートしています。

【主な業務内容】
1. システム化検討、製品選定、PoC
ローコードプラットフォームには様々な製品があり、導入目的によって向き不向きがあります。そのため、システム化検討フェーズから参画し、ローコードプラットフォームのメリットやデメリット、製品の選択肢とそれぞれの特徴、導入時の注意点などを顧客に説明します。また、システムグランドデザインの策定や製品選定を支援したり、PoCを支援したりもします。顧客の状況次第で、実行まで行うこともあります。
2. 顧客提案・開発支援
公共・金融・法人といった各事業部からの要請を受けて、提案支援や開発体制の構築支援、プロジェクト実行支援などを行います。ローコードプラットフォーム特有の管理プロセスや開発体制などがあるため、本部門で開発したメソドロジー(方法論)を有識者として各現場に展開し、生産性向上に貢献します。
3. メソドロジー開発および社内外への展開
生産性向上に関連する技術トレンドは常にウォッチしており、将来予測や市場動向を踏まえつつ、各技術に利用価値があるかを調査・検討・検証します。また、顧客への提案やプロジェクトへの展開を見据えて独自のメソドロジーを開発・整備し、社内に広報したり教育したりします。時に、成功したプロジェクトの事例を対外発表する役割を担うこともあります。
4. 顧客内製化支援
自らDXを進めたい、内製化を進めたいという顧客の要望に応じて、CoE構築や内製化体制構築を支援します。また、ローコードプラットフォーム導入ステップの指導やプロジェクト推進支援、技術者育成の仕組みづくりや市民開発を進めるための教育研修なども行います。
5. アライアンス対応
特定のベンダーをはじめとする各ベンダーと業務提携をしており、定例会議を含めて日常的に密に連携をしています。各ベンダーの最上位ソリューションアーキテクトが担当に就くことから、最新情報が入手できるだけでなく、高度な技術支援を随時得ることができます。

【ポジション・部門の魅力】
◎アーキテクトとしてのスキルアップができる
製造工程に時間を取られない分、上流の高度な業務に力を注ぐことが可能となります。モデリングなどのアプリケーションアーキテクトとしてのスキルアップはもちろん、インフラ非機能要件の策定や、外部Webサービスとの連携も含めたシステム全体のアーキテクチャ検討にも関われるため、広義のアーキテクトとしての成長が可能です。
◎先端メソドロジーの第一人者になれる
本部門が同社が手掛けるあらゆるプロジェクトを支援していることから、経験値の積み上げが早く、良質なフィードバックを豊富に得ることができます。先進事例として対外発表をすることもあり、先端メソドロジーの第一人者になることが可能です。
◎ビジネスの立ち上げやグロースを経験できる
本部門が同社におけるローコードプラットフォームビジネスのファウンダーであり、ビジネスグロースの経験を得ることができます。また、ローコードプラットフォームに限らず、今後も先端テクノロジーをベースに新たなメソドロジーの開発を進めていき、将来的には生成AIなど他の先端技術を用いることも含めて、新たなビジネスを立ち上げる経験を得られます。
◎グローバルに活動できる
特定のローコードプラットフォームをはじめ、取り扱うローコードプラットフォームは海外製であることが多いため、海外ベンダーと協業する機会が豊富にあります。また、同社は国内外のグループ会社全体を統括する立場でもあるため、海外拠点との連携も発生します。世界標準を見据えてグローバルに活動したい方へのチャンスがあります。

【ローコードプラットフォームの利点】
プロセス標準化とプロジェクトへの適用を進めています。ローコードプラットフォームの導入には、従来に比べて数倍の生産性向上と品質向上を実現できるといったプロジェクトメリットがあるだけでなく、下流工程における細かいテストやバグ潰し、ロースキル人材が組んだプログラムの手直しなどに時間をとられない分、より広くシステムを見ることができ、重要度の高い業務やマネジメントに軸足を置けることから、エンジニアにとってはスキルアップ面でのメリットがあります。
○グラフィカルなUI/UX設計が可能
ローコードプラットフォームの多くはWebシステムの高速開発に適したプロダクトとなっており、UIパーツをグラフィカルに組み合わせてクイックにUIを実現できます。ユーザ体験を確かめながら要件定義を進めることができることから、ユーザテストで発生しがちなユーザイメージとの相違の多くをプロジェクト初期において解消することが可能です。
○グラフィカルなアプリケーションアーキテクチャ設計が可能
アプリケーション設計においてもグラフィカルにモデリングすることができ、自動生成されるソースコードの精度も高いことから、開発・単体テストに割いていた時間を構造化設計に充てられるようになるため、アプリケーションアーキテクトとしての実力をより発揮しやすくなります。
○インフラ構築・運用業務に手を取られない
プラットフォームはSaaS型で提供され、セキュリティもプラットフォームにより担保されることから、開発環境・本番環境のインフラ整備やセキュリティ対応にかかる時間が短縮でき、非機能要件やシステム全体のアーキテクチャ検討などに力を注ぐことができるようになります。

データドリブンDXコンサルタント/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1250万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
顧客企業のビジネス/業務を変革するため、マーケティング・セールス・サービスなどの顧客接点業務を中心として、業務・データ・IT・人材の4つの視点で戦略策定から実行定着まで支援するポジションです。取り組みの成果を最大化するために、顧客のデジタル推進体制(CoE組織)の企画・立ち上げから伴走支援まで多様な専門家と連携して対応することが多く、近年では生成AIのCoE組織の支援が増えてきています。
より多くの顧客にビジネス変革をもたらすため、顧客企業の経営課題解決に向けた提言を行いたい方、顧客企業の成果創出まで伴走したい方を募集しています。

<具体的な業務内容>
顧客のデータドリブン経営の実現に向けて、構想策定から成果創出まで一気通貫で支援しており、業務内容は多岐にわたります。
- 構想策定
 - データ活用や生成AIを活用した業務変革構想策定、ロードマップ策定
 - ビジネス/IT/人財育成/データ整備等の課題定義
 - DX戦略立案、ITグランドデザイン/KPI等設定
 - AI・データ活用推進組織の立ち上げ/IT関連部門の統合支援 等
- 各種施策の実行支援
 - PoC企画・推進
 - デジタル人財育成
 - データを活用した業務改善・改革 等

プロジェクト例:
・生成AI活用の構想策定およびPoC計画立案
・クロスセル分析・予測モデル構築支援
・BIツールによるKPI可視化ダッシュボードの構築支援
・データ基盤グランドデザイン・ガバナンス体制整備支援
・データ活用/AIエージェントの実装スキル向上プログラムの企画・実行支援
※掛け持ち案件数は1 3件程度

【キャリアパス】
入社後は上記のような案件を通じて専門性を磨くことを想定していますが、ご本人の意向を踏まえた案件アサインを行います。特定の業務領域における専門性を深める、複数の業務領域へと専門性を広げる、2つの方向性でコンサルタントとしてのスキルを高めていくことが可能です。

【職務の魅力】
このポジションは徹底したユーザ視点に基づいて、あるべき業務の定義や、データ活用に最適な組織・システム等の仕組みを提案することで、データドリブンカンパニーへの変革を支援しています。戦略・人財・ITを分断せず、一つの組織で融合的に支援しているため、構想策定にとどまらず、その構想に基づく組織立ち上げやIT・業務推進まで一貫して顧客と共に実行し、最終的な成果創出まで伴走することができます。同じ組織内にサービスデザイナー、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなど各種スペシャリストが在籍しており、最先端の技術や知見をどうやって顧客のビジネス成果に繋げられるかといった思考、経験をコンサルタントとして磨くことができます。
また、同社は各インダストリにおけるリーディングカンパニーとの接点が多く、幅広い業界・トップクラスの企業との先進的なPJを経験することができます。

生成AI・ITコンサルタント/技術支援/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
課長代理、主任
仕事内容
業務概要:今後更なる発展が期待される生成AIのスペシャリストとして、システム開発、特にソフトウェア開発領域への生成AI適用に関するコンサルティング、および生成AI適用支援を実施し、抜本的に生産性向上の実現を目指します。

業務内容:
同社と連携を図り、グループ会社が関わる各システムの開発プロセスのあるべき姿(ToBe)を描き、海外・国内で開発したアセットの開発・導入(検証・提案・技術支援)を検討します。
また、導入の結果はフィードバックを行い、次の導入に向けた改善を図ります。
1. 検証・アセット開発
最新の生成AI(LLM)のソフトウェア領域への適用性を評価するとともに、海外・国内に適用可能な生成AIアセットの開発を行います。
2. 提案・コンサルティング
グループ会社が関わる各システムの開発プロジェクトの現状(AsIs)とあるべき姿(ToBe)を明確にし、GAPを捉え、最適な生成AIアセットの提案を行います。
3. 技術支援
提案した生成AIアセットの確実な展開を図ると共に、グループ会社のスキル底上げを目指し、人材育成も合わせて実施します。
4. フィードバック
技術支援の結果を確実にフィードバックし、今後新たな技術支援先に向けてブラッシュアップを図ります。

建物常駐管理設備員/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜480万円
ポジション
副統括責任者(候補)
仕事内容
業務概要:
総合保全の副統括責任者(候補)として現場常駐における保守管理/マネジメント業務を担当します。

具体的な業務:
1. 電気設備点検・修繕工程の管理、及び立会いと報告
2. 点検・修繕結果に基づく、関連部署への技術提案
3. 点検を担当する協力企業との密接な連携
4. 機械設備の点検立会いのサポート

変更の範囲:
業務上の必要性に応じて変更する事があります。

【岡山県】フィールドエンジニア(電装サービス)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
●雇入れ直後
盤改造、施工管理業務
公共工事の施工管理、現場代理人・主任技術者業務
同社の製品コントローラなどの設置・改造・増設、施工管理
積算支援業務

●変更の範囲
会社の定める業務

【東京都立川市】ビル設備管理技術者/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
320万円〜380万円
ポジション
担当者
仕事内容
●雇入れ直後
建物設備(電気、空調、衛生設備)の常駐管理業務を担当します。
・運転および監視業務(シフト勤務)
・日常点検業務
・緊急対応
・小修繕業務
・業者立会業務
・施工管理支援業務

●変更の範囲
業務上の必要性に応じて変更する事があります。

製造DXソリューション営業(マネージャー候補)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●職務概要
同社の既存顧客基盤や装置・分析領域のアセットを活用し、プラットフォームを通じて製造DX領域の提案を推進します。
製造業(特に電池・半導体材料メーカー)に対し、MESやデータ活用を中核としたソリューション提案を行い、製造プロセス全体の最適化を実現することがミッションです。
顧客の品質・生産性向上、DXによる事業価値向上に寄与するとともに、デジタル事業拡大をリードしていただきます。

●携わる事業・ビジネス・サービス・製品
製造業向けDXソリューション(MES/データ分析)を中核に、顧客課題を解決する提案営業を主導いただきます。
MES(生産実行システム)は、製造実績データの一元管理や装置・計測データの連携、リアルタイム活用を通じて、品質向上・生産性向上・無人化の推進を実現するソリューションです。
本ポジションでは、当該MESを軸に、社内エンジニアおよび外部パートナー(仕入先)と連携しながら、大型案件における提案およびプロジェクト推進を担っていただきます。
組織は15名体制で約40億円規模の事業を担っており、今後は、リチウムイオン電池関連や半導体材料分野における新規立ち上げ案件を中心に、事業拡大を図る戦略です。

●顧客領域
電池(LiB)メーカー
半導体材料メーカー
各種製造業(センサー、部材、化学メーカー等)

●営業スタイル
電池・半導体材料メーカーを中心に、大型案件を扱います。
新規顧客開拓が約60%を占め、顧客(工場の製造部門・生産技術部門)と直接コミュニケーションを取りながら、現場の実態に即した課題解決型の提案を行う営業スタイルです。
また、案件は個人ではなくチームで推進し、社内外の関係者を巻き込みながら戦略的に進めていきます。

●主な業務内容
製造業向けDXソリューション(MES・データ分析)に関する提案営業から案件推進までを一貫して担っていただきます。
主に電池・半導体材料メーカーをはじめとする顧客の工場現場(製造部門・生産技術部門)に対し、現状の課題をヒアリングし、製造プロセス全体の最適化に向けたソリューション設計・提案を行います。
具体的には、MESやデータ分析ソリューションを中核とし、装置データ・計測データの連携設計を含めた提案構築を推進。社内エンジニアや外部パートナーと密に連携し、技術とビジネスを統合した最適なソリューションを創出します。
また、案件創出から受注までをリードし、新規顧客開拓(約60%)と既存顧客深耕の双方を担います。複数のステークホルダーを巻き込みながら、構想段階から導入・定着まで長期的に関与する点が特徴です。

●組織風土
複数の事業部門と連携しながら、既存の装置ビジネスとデジタル領域を掛け合わせ、付加価値の最大化を目指す組織です。
周囲を巻き込みながら前に進める推進力や主体性が期待される環境です。

●組織の強み/魅力
同社が強みとする計測機器・検査装置事業に、デジタル技術を掛け合わせることで、新たな価値創出に挑戦しています。
単なる装置販売に留まらず、データ活用やMESと連携したソリューションとして顧客に提供することで、製造現場の高度化・効率化・品質向上に貢献しています。
長年培ってきたIT事業のノウハウと、グループのアセットを活用しながら、ハードウェアとデジタルを融合したソリューションを構想から実装まで一貫して手掛けることができる点が、本組織の大きな魅力です。

●キャリアパス
単なるIT営業ではなく、製造業のものつくり全般に深く関与した提案に携わり、主導的な立場でソリューションを組立てて受注活動を行い、納品まで一括して対応する奥深い経験を積むことが可能です。
また近い将来のマネージャ職へのキャリアアップを目指していただく人材を募集しています。

●働き方
ライフスタイルや業務状況に合わせて在宅勤務・本社出勤・出張が可能です。また上司との1on1を実施したり、働き方が柔軟になった昨今のコミュニケーション最適化を模索しながら実施しております。朝夕で業務上の課題点を会話する会議の機会を設けるなどできる限り業務をスムーズに進められるようフォロー及び運営体制を整えております。
平均的に週2 3回の出社と在宅勤務でのハイブリッド勤務状況です。

●その他
<出張/駐在に関して>
出張有 顧客先訪問を積極的に実施いただきます。
駐在は現状想定していません。
<教育/育成支援に関して>
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)等

ビル設備管理技術者/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜480万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
建物設備(電気、空調、衛生設備)の常駐管理業務を担当いただきます。

●具体的な業務
・運転および監視業務(シフト勤務)
・日常点検業務
・緊急対応
・小修繕業務
・業者立会業務
・施工管理支援業務
・電気設備保安管理業務

●変更の範囲
業務上の必要性に応じて変更する事があります。

ITプラットフォーム運用サポート(クラウドインフラエンジニア)/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜800万円
ポジション
スーパーバイジングアソシエイト
仕事内容
【概要】
本ポジションは、Microsoft Azureおよびオンプレミス環境を中心としたクラウド・インフラ運用を担当する技術職です。
単に手順書に従った定型作業や一次対応を実施するだけでなく、システム利用部門や開発チームからの要望に対し、自ら調査・判断を行いながら、アカウント作成、権限設定、環境構築、ネットワーク・セキュリティ設定、トラブルシューティング、デプロイ対応まで一貫して推進していただきます。
業務では、既存システムやクラウド環境の構成を理解したうえで、必要なアクセス権の付与、インフラ設定変更、Azureサービスの構築・運用、障害対応などを実施し、最終的にシステムやサービスが正常に利用できる状態を実現することが求められます。
また、運用手順や技術ナレッジの整理・文書化を通じて、継続的な運用品質向上やナレッジ移管にも貢献いただきます。

【主な業務】
クラウド・インフラ環境の構築および運用支援
・Microsoft Azureおよびオンプレミス環境の設計・構築・運用
・仮想サーバー(VM)の構築、設定変更、および運用管理
・クラウドストレージ(Azure Files)や各種クラウドサービスの導入・運用
・Sandbox環境や開発・検証環境の準備および管理

ID・アクセス管理(IAM)
・サービスアカウントおよびシステムアカウントの作成(例:gMSA)・管理
・システムやクラウドサービスへのアクセス権限設定
・セキュリティ要件に基づく権限付与・認証設定
・暗号化対応およびアクセス制御の実装

クラウドおよびインフラ運用サポート
・Azure環境における接続・認証・権限に関する調査および対応
・ネットワーク、サーバー、ストレージに関する技術課題の調査・解決(例:オンプレミスサーバのディスク拡張)
・パフォーマンス改善および運用効率化の推進
・インフラ障害やシステムエラー発生時の原因調査および復旧対応

AI・クラウドサービス導入支援
・Azure OpenAI、Azure AI FoundryなどのクラウドAIサービス導入支援(例:Azure AI Foundryリソースの作成)
・AI関連サービス利用時の接続確認および技術サポート
・AI環境構築に必要なインフラ設定および運用支援

アプリケーション展開(デプロイ)支援
・Azure VM、App Serviceなどへのアプリケーションデプロイ
・デプロイツール(例:Octopus Deploy)を利用したリリース作業の支援
・本番環境への展開方法の検討および改善提案

技術調査および課題解決
・技術的な問題の調査、分析、解決策の提案
・既存システムや環境構成を理解したうえでの改善活動
・関係者と連携しながらの課題管理および対応推進

ドキュメント作成・ナレッジ共有
・手順書、運用ドキュメント、トラブルシューティングガイドの作成
・運用ノウハウやシステム構成情報の整理・標準化
・チーム内への知識移管および運用体制強化への貢献

【このポジションの魅力】
・重要な業務を支える大規模IT基盤に携われます。
・Azure、オンプレミス、グローバル標準環境など幅広い技術領域で経験を積むことができます。
・国内外の多様なチームと連携し、技術力だけでなくプロジェクト推進力やマネジメント力も高められます。
・安定運用だけでなく、継続的な改善や新技術導入にも関与できます。

【主なステークホルダー】
・監査法人のビジネスユーザー
・グローバルITチーム

事業開発マネージャー候補/東証プライム・インターネットメディア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【募集概要】
住まい・求人・自動車など、ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する企業でのポジションです。

その中でも主力事業の一つである住まい領域は、現在、年間数十万ユーザーの規模を誇る主力サービスを中心とした広告・メディアモデルを軸に、賃貸仲介領域での垂直統合によるプラットフォームへと転換する新たなフェーズへと突入しました。

今回はこの住まい領域の事業責任者直下において、商品企画チームやプロダクト開発チームと連携し、AIを活用した新規事業・プロダクトの全体戦略設計および事業マネジメントを推進する方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
住まい領域の責任者直下にて、領域内のアセット(メディア・顧客基盤等)を活用し、ビジネスサイド(収益最大化)を横断的に見ながら、新規事業開発およびM&A戦略の策定を裁量を持って推進します。

1. AIプロダクト・新規事業の戦略設計と事業マネジメント
・AI技術を活用した新規プロダクト/サービスの事業戦略・ロードマップの策定。
・商品企画・プロダクト開発チームと連動した、プロダクト要件定義およびビジネスサイドからの事業推進。
・新規事業全体の事業運営・P&L(予実)全般のマネジメント。

2. 不動産事業者(管理会社等)向けアライアンス・事業開発の推進
・賃貸仲介領域に加え、不動産領域のパートナー企業に対するプロダクト提供およびアライアンス戦略の策定。
・パートナーシップ構築に向けた提携スキームの設計、決裁者層への戦略提案・交渉の主導。

3. M&A戦略の立案・PMIの推進
・事業拡張および新規事業推進を加速させるためのターゲット選定
・M&A戦略の策定
・M&A後のPMI戦略の立案、およびデータ・システム統合による事業シナジーの創出。

【配属先】
住まい領域

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

内部監査リーダー・マネージャー候補/総合リユースビジネスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜
ポジション
内部監査リーダー、マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
グループ会社全社を対象としたJ-SOX監査/業務監査をリードし、内部統制・監査機能の強化に貢献するポジションです。急成長を続ける上場企業の内部監査室において、次世代のマネジメント候補として組織を牽引することが期待されます。

【具体的な業務】
〇ご入社後に期待する成果
1. 3ヶ月後:既存の監査計画・監査体制・グループ会社の統制状況を把握し、担当監査テーマの実行をリードします。
2. 半年 1年:グループ全体を対象とした業務監査/J-SOX監査を主導し、監査計画・改善提案の質を一段引き上げ、内部監査室のコアメンバーとして室の推進をリードします。
3. 1年後以降:室長と並走しながらチームマネジメントに関与し、内部監査室のリーダー/マネージャーへとステップアップします。

〇職務内容
1. 内部統制(J-SOX監査)に関する業務
- グループ各社の業務プロセス統制およびIT統制の整備状況・運用状況の評価
- 内部統制文書化サポート(業務記述書、RCMの作成・更新、レビュー)
2. 内部監査(業務監査)に関する業務
- グループ各社の業務監査(国内店舗/事業所監査含む)
- PMS監査/ISMS監査
- 特命監査
3. その他
- グループ各社の内部統制システムの運用監督、指導・支援
- 新規事業やPMIにおける業務フローの構築
- 法務コンプライアンス部門と連携したリスクマネジメント業務
- 監査法人対応
- 監査等委員との定期的なコミュニケーション
- 内部監査室メンバーへの指導・育成、監査品質向上のためのプロセス改善
- 生成AI等のツールを活用した監査プログラム・調書・報告書の効率化

【ポジション・部門の魅力】
〇組織/配属先の特徴
- 内部監査室(室長を含む4名体制)
- 代表取締役直轄/監査等委員会と密に連携する独立性の高い組織
- 同社および複数のグループ会社を対象とする、グループ横断的なポジション
- 会計監査人・法務/経理/情報システム部門との連携を通じ、経営全体を俯瞰できる環境

〇提供できる価値
- 買取現場・多拠点に対する業務監査・コンプライアンス監査の実践経験を積めます。
- 出張買取事業特有のリスク構造(古物営業法・査定リスク・現場不正等)に深く関われます。
- J-SOX対応経験、監査法人折衝経験を主体的に積めます。
- M&AやPMI対応を含む、事業成長フェーズの内部統制整備に関われます。
- リスクマネジメントなど幅広いディフェンス面の経験を得られます。
- 将来的に内部監査室のマネジメント・部門長を担うキャリアパスがあります。

プロダクト戦略立案・推進(PdM/事業開発)/決済サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
クレジットカード決済を中心とした決済ソリューションを事業者向けに提供する企業でのポジションです。
決済代行からカード会社向けデータ処理までをワンストップで担う、業界でも稀有なビジネスモデルを強みに、安定性と高付加価値を両立したサービスを展開しています。
EC市場の成長やキャッシュレス化の加速を背景に事業を拡大しており、上場を見据えた次の成長フェーズに向け、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

2024年より、外部企業との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やJV設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。
「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名を変更しました。

本ポジションでは、市場分析からプロダクト戦略の立案、新規サービス企画、Go To Market戦略、アライアンス推進まで、事業・プロダクト・テクノロジーを横断しながらプロダクトの成長をリードしていただきます。
経営層やエンジニア、営業・マーケティングなど多くの関係者と連携し、プロダクトのあるべき姿を描き、実現まで推進いただくポジションです。

●具体的な業務内容
プロダクト戦略立案・推進
・市場・競合・顧客分析に基づくプロダクト戦略の策定
・新規プロダクト・機能企画の立案
・プロダクトロードマップの策定支援
・経営層への提案および意思決定支援
・エンジニアリングチームとの上流工程整理
・API連携やシステム構成の理解に基づくプロダクト推進

Go To Market推進
・新サービス・新機能の市場投入戦略の立案
・セールス・マーケティング・カスタマーサクセスとの連携
・営業企画部署と連動したKPI設計およびモニタリング
・リリース後の成長施策立案と運営

アライアンス企画・推進
・ECプラットフォーム事業者や加盟店との協業企画
・パートナーとの共同プロダクト開発・事業開発
・パートナーシップの交渉および推進
・アライアンス案件の事業性評価

●Unitのミッション
・オファリングを整理しプロダクトの提供価値を最大化する
・プロダクトロードマップを策定し随時アップデートする
・競争構造に影響をもたらすテクノロジーの有用性確認と有用性が認められたテクノロジーをプロダクトへ反映
・アライアンスによる不足プロダクトを補強し、必要に応じて同社プロダクトへ反映する

●ポジションの魅力
・事業戦略とプロダクト戦略の双方に深く関与できる
・大型アライアンスを通じて業界にインパクトを与えられる
・経営層との距離が近く、意思決定に直接関与できる
・プロダクト・事業・テクノロジーを横断したキャリア形成が可能

●期待役割
EC業界およびパートナー企業の課題を深く理解し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、プロダクト戦略の立案・推進およびアライアンスを通じた事業成長を実現すること。

●キャリアパス
事業開発・アライアンス・プロダクトマネジメントの経験を掛け合わせることで、市場・顧客・テクノロジーを横断して事業成長をリードする人材を目指すことができます。
将来的には、担当領域の責任者として事業戦略・プロダクト戦略の双方を統括し、事業責任者や経営メンバーとして事業成長を牽引いただくことも期待しています。

会計・開示担当/ブロックチェーン技術を活用した運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
デジタル技術を活用し、不動産・インフラ等のファンド組成・運用・販売を行う金融サービス会社でのポジションです。不動産やインフラを投資対象とするデジタル証券ファンドを社会に提供し、「貯蓄から投資へ」を実現するため、個人投資家向けサービスを公開しています。

経営企画部コーポレートファイナンス室は、主に不動産・インフラ資産を投資対象とするファンドの会計業務・開示業務を担当する部門です。ファンドは、現行制度において一般事業会社等と同様の会計業務・開示業務を求められており、業務プロセスの効率化が必須です。同社では、会計業務を起点とする開示業務について、社内エンジニアと協力しながら、業界最先端の効率化(DX)に取り組んでおり、幅広く携わることが期待されます。

ファンドの会計・開示実務を担う、上場企業・REIT・会計事務所等で会計・開示業務を担当されていた方を募集しています。

【具体的な業務】
・会計業務、財務諸表作成等の決算業務
・法定開示(有価証券報告書等の決算開示資料)、適時開示(プレスリリース)対応
・会計・監査対応・開示業務の効率化(DX)プロジェクトの推進
・その他(希望に応じて不動産運用周辺業務にも携わって頂きます)

【ポジションの魅力】
社内エンジニアと協力し、会計業務を起点とする開示業務の業界最先端の効率化(DX)に取り組むことができます。
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