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ファンド運営会社の転職求人

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ファンド運営会社の転職求人一覧

商社系不動産AM会社でのアクイジション(経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
投資戦略部 業務内容
国内の住宅・ホテル・物流施設・商業施設等を対象とした投資案件のソーシング
私募リートや私募ファンドで取得する不動産の投資戦略策定
市場調査、物件評価、収益性分析およびデータ分析による投資判断
デューデリジェンス(DD)の実施と条件交渉の推進
契約締結までのプロセス管理
・投資委員会付議資料作成等決裁資料の作成

【東京勤務】プライベート・エクイティ投資先でのCEO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収1,500万円〜3,000万円想定(前職年収を考慮) ※加えて、ストックオプションの付与を想定
ポジション
CEO
仕事内容
【採用目的】
・投資実行による企業グループ規模の拡大に伴い、傘下グループ会社の社長を巻き込んで長期的な
信頼関係を築いた上で、グループとして描いた経営戦略を実行できる人材が必要なため

【業務内容】
・グループ会社との信頼関係構築を通じたグループ経営と業績の拡大:一般的な上場大企業とは異なる文化を持つ場合もある、コンテンツ業界に属するグループ企業の各経営者と密な信頼関係を構築し、彼らを巻き込んでグループ戦略を実行する。
・M&A 戦略の推進: M&A 実行の最終段階の判断や円滑にプロセスを推進できるようにトップ面談を実施する等、グループトップの立場で M&A 推進をサポート
・組織運営の組織化及び制度化:設立直後の当社を、CFO と共に傘下企業の経営管理を担える持株会社として体制構築する。KPI 管理、権限委譲、育成方針の決定等を行う。
・社内外のステークホルダーとの協働:株主・買収先企業・銀行・取引先等との間の潤滑油となり、役割分担の最適化と各者の意向のバランス調整を行って、グループ全体の経営戦略の実行が適時適切に進むようリードする。

【魅力的なポイント】
・日本が世界に誇るコンテンツ業界のコングロマリット企業として 3-4 年後の IPO を見据えて推進中。
IPO 時は相応な規模のセカンダリー時価総額を目指す
・ストックオプションの付与あり。(創業間もないため比較的低い行使価格での付与が可能)
・創業間もない会社から日本を代表する企業グループへと成長する過程を経営者としてリードする経験ができる。また、既存事業の成長性に依拠せず、M&A を通じた成長戦略となるため成長の蓋然性が高い
・自らが CEO を務める会社 1 社のみではなく、多数の傘下子会社を束ねる企業グループをリードし、グループとして描いた経営戦略を実現させていくダイナミズムのある経験を積める。

COO(FA事業)/グロースファンド・FASを展開するスタートアップ支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2,000万円〜3,000万円 +インセンティブ
ポジション
Chief Operating Officer
仕事内容
FAS事業の責任者として、戦略アドバイザリーを軸にしたM&A支援・PMIを含む事業成長支援をリードいただきます。
我々が重視しているのは、M&Aを前提としながらも、スタートアップが次の成長ステージへスケールしていくための戦略仮説を描き、実行につなげる支援です。
また、レイターステージに差し掛かったスタートアップでは、プロダクトや市場の拡張、組織の複雑化、経営管理の高度化など、難度の高い成長課題が顕在化します。

COOには、こうしたスタートアップ特有の成長局面を理解した上で、
・更なるスケールアップに向けた成長戦略・仮説の設計
・事業会社との連携やM&Aを成長加速の選択肢として位置づける支援
・成長戦略を実現するための組織・ガバナンス・PMI設計
といった、「成長を起点にしたM&A・資本戦略」を一貫して設計・推進する役割を担っていただきます。

●詳細
1.FAS事業全体の統括・経営
・FAS事業の戦略立案および実行
・案件ポートフォリオ設計、収益モデル設計
・GP陣との戦略議論および意思決定支援

2.M&A / 戦略アドバイザリー業務
・スタートアップ/事業会社双方に対するM&A戦略立案
・資本提携・JV設立時の戦略設計および実行支援
・M&A後のPMIを見据えた組織・事業設計

3.組織づくり・チームマネジメント
・VP / Directorクラスの採用・育成
・外部FA人材との協業設計
・再現性あるFAS組織の構築

VP(FA事業)/グロースファンド・FASを展開するスタートアップ支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜2,500万円 + インセンティブ
ポジション
Vice President
仕事内容
M&Aおよび資本提携に関する戦略アドバイザリー案件をリードするポジションです。
GPと近い距離で協働しながら、案件設計から実行、PMIを見据えた成長戦略までを担います。
当社が関与するスタートアップの多くは、 一定の事業成長を遂げた後、次のスケールに向けて高い壁に直面しているフェーズにあります。
そのため、単なるM&A実行支援ではなく、成長戦略そのものを再設計するところから支援を行うことが特徴です。

VP / Directorには、
・スタートアップの成長フェーズや事業特性を踏まえた戦略仮説の整理
・レイターステージ特有の成長課題(市場拡張、組織設計、経営管理高度化等)へのアドバイス
・その戦略を実現する手段としてのM&A・資本提携の設計
・成長を阻害しないためのPMI・組織面の整理
といった、成長支援を主軸としたスタートアップM&Aの実務推進を担っていただきます。

● 詳細
1.M&A・資本提携における戦略設計
・スタートアップおよび事業会社に対するM&A/資本提携戦略の立案
・クライアントの経営課題・成長戦略を踏まえたストーリー設計
・「なぜ今このM&Aなのか」「成立後にどう成長させるのか」の言語化
・GPとのディスカッションを通じた戦略仮説のブラッシュアップ

2.案件リード・プロジェクトマネジメント
・M&A案件全体の進行管理(スケジュール、論点、関係者)
・クライアント経営陣との継続的なコミュニケーション
・外部専門家(FA、会計士、弁護士等)との連携・コントロール
・条件整理、論点調整、意思決定支援

3.エグゼキューション
・初期検討からクロージングまでの実行支援
・企業価値評価、スキーム検討に関するディスカッション
・必要資料・説明資料の作成およびレビュー
・交渉プロセスにおける論点整理・調整

4.PMI・成長支援を見据えた関与
・M&A後の統合・成長を見据えた事業・組織設計支援
・経営体制、KPI、ガバナンスの整理
・必要に応じて、M&A後フェーズでの伴走支援

5.FAS組織づくりへの関与
・案件を通じたナレッジ蓄積・型化
・FASとしての提供価値・スタンスの確立
・将来的なメンバー育成・チーム拡大への関与

Director(PE事業/責任者クラス)/グロースファンド・FASを展開するスタートアップ支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2,000万円〜3,000万円 +キャリー
ポジション
Director
仕事内容
当社が運営するグロースバイアウトファンドにおいて、投資実行・バリューアップ・EXITを一巡で回し切る責任を担う、ファンド中核の投資責任者ポジションです。
VPやAssociateを率いながら、GPと並走し、PEファンドとしての投資・運用の質と再現性を組織に実装する役割が期待されます。
現在ののチームには、VC、事業会社、投資銀行出身者は揃っています。今後はPEファンドにおける一連の投資サイクル(投資実行 バリューアップ EXIT)を深く経験した人材の参画が不可欠です。
Directorには、PEファンド経験者としての実践知をもとに、投資判断・関与の水準を引き上げ、LPから見ても納得感のある運用体制を確立することを期待しています。

Directorには、
・投資戦略・テーマ設計におけるGPへの助言・補完
・投資案件のリード(ソーシング〜DD〜投資判断〜クロージング)
・LBOを含む投資スキーム・ファイナンス設計
・投資後のバリューアップ、ガバナンス、PMIの主導
・EXIT戦略の設計・実行
・VP/Associateへのレビュー・育成
・投資プロセス・判断基準の高度化、ナレッジ蓄積
など、「投資 × 成長支援」を一体で捉え、スタートアップの非連続な成長を実現する役割を担っていただきます。

● 詳細
1.投資戦略・テーマ設計(主導)
・GPと連携したファンド全体の投資戦略・テーマ設計
・PE視点での成長仮説・価値創出ストーリーの高度化
・投資判断基準・優先順位の明確化

2.投資案件のリード
・案件ソーシングから初期検討、投資判断までの主導
・経営陣との高度なディスカッションによる論点整理
・投資対象としての適合性判断(事業・財務・ガバナンス)

3.デューデリジェンスおよび投資判断の統括
・DD全体設計・品質担保
・LBOを含む投資スキーム、Debt活用の検討・設計
・投資委員会における説明・意思決定リード

4.投資実行・クロージング責任
・条件交渉・契約設計の最終責任
・金融機関・LP・外部専門家との折衝
・クロージング完遂までの全体統括

5.投資後のバリューアップ・経営関与
・投資先の成長戦略・中期計画策定への深い関与
・取締役会・経営会議への関与
・KPI設計・モニタリング、戦略修正の主導
・PMI・ガバナンス設計のリード

6.EXIT戦略の設計・実行責任
・M&A売却、再IPO等を含むEXIT戦略立案
・タイミング・手法の判断、最終リターン創出までの責任
・FASチームと連携したEXITプロセス主導

7.組織づくり・ナレッジ実装
・VP/Associateの育成・レビュー
・投資プロセス、意思決定基準の標準化・高度化
・当社らしいPE投資スタイルの確立
・将来のファンド拡大を見据えた基盤づくり

VP〜AS(PE事業)/グロースファンド・FASを展開するスタートアップ支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜2,500万円 + キャリー
ポジション
Vice President〜Associate
仕事内容
当社が運営するグロースバイアウトファンドにおいて、投資戦略の具体化から投資実行、投資後のバリューアップ、EXITに向けた推進までを担う中核ポジションです。
GP・Directorと極めて近い距離で協働し、案件の意思決定・実行を現場でドライブするプレイングリーダーとしての役割が期待されます。
当社のグロースバイアウトは、スタートアップを買収すること自体を目的とするものではなく、次の成長ステージへ引き上げることを主眼としています。そのため、投資判断においては「どのような戦略仮説のもとで、どの成長課題をどう解決するのか」を重視し、投資後のPMIや組織・ガバナンス面までを見据えた成長支援を行います。

VPには、
・投資前からの成長戦略・仮説構築
・レイターステージで顕在化する経営・事業課題への実践的なアプローチ
・投資後のバリューアップを見据えた実務推進
といった「投資 × 成長支援」を一体で担う役割を期待しています。

● 詳細
1.投資戦略・テーマ設計
・GP/Directorと連携した投資テーマ・方針の具体化
・成長余地のあるスタートアップ領域における仮説立案
・業界構造・競争環境を踏まえた投資ストーリー構築
・投資判断に耐えうる論点整理・言語化

2.投資案件のソーシング・初期検討
・スタートアップ、事業会社、FA、金融機関等からの案件発掘
・FASチームと連携した案件創出・初期検討
・経営陣との初期ディスカッション、事業・成長戦略の評価

3.デューデリジェンスおよび投資判断支援
・ビジネス/財務/法務DDの設計・推進
・外部専門家との連携・コントロール
・財務モデリング、キャッシュフロー分析
・投資委員会向け資料作成・説明

4.投資実行・クロージング
・投資条件・契約条件の検討・調整
・金融機関・関係者との調整
・クロージングまでの進行管理

5.投資後のバリューアップ支援
・投資先経営陣との協働による成長戦略・KPI設計
・モニタリング、仮説検証・修正
・PMIや組織面の論点整理・支援

6.EXIT検討支援
・EXITに向けた選択肢整理・検討
・FASチームと連携したEXITプロセス支援

7.組織・ナレッジへの関与
・投資プロセス・分析フォーマットの改善
・Associateメンバーのレビュー・育成への関与

オープンポジション(事業立ち上げメンバー)/再生可能エネルギープロジェクトのクラウドファンディング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
事業投資型クラウドファンディングを中核とする当社グループの一員で、第二種金融商品取扱業および不動産特定共同事業(第1号・第2号)など複数のライセンスを保有しています。SPCを活用した倒産隔離スキームにより投資家資産の安全性を確保し、安定した事業運営を支援。自社IFAによる多様な金融商品の提案や不動産・太陽光・飲食など幅広い分野の案件を取り扱い、投資家と事業者双方に新たな価値を提供する独自のクラウドファンディング・プラットフォームを展開しています。

ポジションとしては審査、コンプライアンス、内部監査、営業等のポジションがありますが、これまでの金融知識を活用いただき、ご活躍いただけるポジションをご案内します。

【採用ページ】
https://www.wantedly.com/companies/miralita01

プライベートエクイティファンドでの投資業務(プリンシパル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 1860万円程度+賞与
ポジション
プリンシパル
仕事内容
●PEファンドでのディールマネジメント
案件ソーシング、エクセキューション、モニタリング、イグジットまで一貫して主導的に行って頂きます。

AM担当/不動産クラウドファンディングサービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
今回は当社のAM担当を募集します。
当社で取り扱うアセットの期中管理、売却対応を行っていただきます。
アセットタイプはオフィスビル・レジデンス・ホテルや開発用地等多岐に渡ります。

≪運用≫
・当社で取り扱う不動産運用・管理
・プロパティ・マネジメント会社の管理
・投資家へ定期的な予算・実績などのレポーティングに係る業務
・金融機関、信託受託者へのレポーティング業務
・ファンド組成、ディスポジション対応
≪ファイナンス業務≫
・契約書類の作成、ファイナンス実行までの一連の業務

上記業務をいきなり全てお任せはしませんので、ご安心ください。
ご経験に応じてお任せしていきます。

ファンド用不動産の売買(本部長クラス)/不動産クラウドファンディングサービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
本部長クラス
仕事内容
【概要】
不動産投資業界で注目が集まる当社のファンド用物件の売買(アクイジション・ディスポジション)を担当していただきます。
不動産の価値創造を見極め、不動産業者や金融機関、地主さまなど多角的に情報を収集し、不動産の価値を最大限に引き出していただきます。

【詳細】
・不動産取得業務
・不動産売却業務
・現地調査、市場分析
・不動産業者や金融機関、ヒアリング、交渉
・権利関係調査、与信調査、契約書手続き

事業開発/日系大手バイアウトファンド投資先

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事業開発(COO直下、部下無し課長〜部長レイヤー)
仕事内容
会社概要: 当社はコインパーキングの運営会社で、都市部を中心にコインパーキングを運営しており、業界大手企業です。当社は業界に参入し、都市部を中心としたコインパーキング現場を急拡大してきました。土地オーナーから土地を賃借し、コインパーキングを設置。都市部における駐車スペース不足を背景に、設置後すぐにコインパーキングの収益が立ち上がります。コインパーキング現場の積み上げによって、ストック性と成長性を兼ね揃えた安定的な収益基盤を保有しています。社員は比較的若い社員が多く、女性営業職・管理職の活躍などダイバーシティも高い環境です。

募集ポジション概要: COO直下の事業企画部にて、買収先企業と共に営業×事業企画×現場実装を横断しながら、仕組みとして売れる状態をつくることが最大のミッションです。業務としては、事業企画や営業企画のみならず、当グループ企業(M&A後)営業のハンズオン支援、営業力再構築・成長ドライバー創出、および次世代パーキングの社会実装・普及推進(課長〜部長クラス)等、実際に数値を作る営業活動を期待・想定しています。「売る」ことに加え、「事業をつくる営業」として、M&A後の統合・変革フェーズに深く関与していただきます。レポーティングラインであるCOO/本部長含め、リーンな組織のため経営陣とは非常に距離が近い環境です。

具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 当グループに加わった企業の営業強化・統合推進
・営業プロセス・KPI・人員体制の把握
・実際の営業活動を通じた課題の抽出・改善策の実施(案件創出力/提案力/クロージング力 等)
・当社との営業連携・クロスセル推進
・COO・経営陣への進捗報告、改善提案

2. 次世代パーキングの営業・普及推進
・次世代パーキング(AIカメラ、キャッシュレス、EV、GX等)の提案設計
・導入ストーリー構築
・顧客価値の言語化
・大型案件(デベロッパー、自治体、空港、病院、商業施設等)の営業推進支援
・PoC・実証実験の企画・実行・横展開
・社内(営業・アライアンス・開発・オペレーション)との連携

COO候補/PE・VC投資と新規事業開発の投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
COO候補
仕事内容
▼自社製品について
当社は高品質かつ低価格な化粧品を提供する事業です。
高品質な製品を継続的に利用いただけるよう、不要なコストを削減し、多くの方に利用いただけるサービス提供を目指しています。
※自社製品、自社サービスは当社商標です。

▼ポジションについて
資金調達とメディア露出を追い風に事業は急成長フェーズへ突入しました。 この勢いを一過性で終わらせないために、組織の「仕組み化」を断行し、盤石な体制構築によって非連続な成長を実現できるCOO候補を募集します。

【業務内容】
代表直下の経営幹部として、事業戦略の策定から実行、組織の土台作りまで、経営全般にハンズオンで携わっていただきます。
・全社戦略・事業計画の策定と実行
 ・中長期的な経営ロードマップの作成
 ・予実管理、KPI設計およびモニタリング
・オペレーション構築・改善(SCM)
 ・製造委託先(OEM)との折衝、原価管理
 ・物流・在庫管理の最適化
・マーケティング・PL責任
 ・LTV最大化に向けたCRM施策の統括
 ・新規チャネル開拓の戦略立案
・組織開発
 ・採用計画の立案、カルチャーの浸透、評価制度の設計

【本ポジションのアピールポイント】
・急拡大を支える「ビジネス基盤」の構築経験
現在はPMFを経て、これから売上を大きく拡大するフェーズです。ビジネスモデルという原石を、組織・オペレーション・SCMの観点から磨き上げ、「強い会社」にしていただきます。

・「適正価格」を追求する社会的意義
業界の構造的課題に対し、透明性で挑みます。既存の商習慣にとらわれず、ユーザーにとって真に価値あるものを届けるという、本質的なビジネスに集中できる環境です。

・経営全体を統括するNo.2の裁量
担当領域は「経営すべて」です。マーケティングによる売上最大化と、製造・物流管理による利益最大化の両輪を回していただきます。特定の職種枠に留まらず、CEOと背中を預け合いながら会社を動かすダイナミズムがあります。

情報セキュリティ担当/ヘルスケア分野への投資・経営支援会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
コーポレート職種は、当グループならびに当グループの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、企業の内部管理やグループ全体の業務効率化を推進。バックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための企業横断プロジェクトを実行します。
当グループおよび当グループの担当として、近年高まる情報セキュリティリスクに対応するため、当社では社内体制の強化を目的に新たにセキュリティ対応チームを立ち上げます。本チームでは、グループ全体の情報資産を守るため、従業員へのセキュリティ教育や啓発活動、ならびにインシデント発生時の初期対応を中心に担っていただき、安心・安全な業務環境の構築に貢献していただきます。また、関係部署や外部パートナーと連携しながら、セキュリティ対策の継続的な改善にも携わっていただくポジションです。
【主な業務内容】
・社内、グループ会社からのセキュリティに関する問い合わせ・通報の受付および初期対応
・インシデント発生時の一次切り分け、影響範囲の把握、関係部署・外部機関との連携および報告対応
・従業員向けセキュリティ教育・啓発活動の企画・実施(研修、訓練、資料作成等)
・情報セキュリティ規程、関連ガイドライン・運用ルールの策定および見直し
・グループ会社・パートナーとの情報共有および連携体制の整備・改善
※変更の範囲:会社の定める業務

情報システム担当(システム保守)/ヘルスケア分野への投資・経営支援会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
コーポレート職種は、当グループならびに当グループの運営を支える重要な役割を担っています】

主な業務には、経営企画、経営管理、経理
・財務、人事、総務、ITなどがあり、企業の内部管理やグループ全体の業務効率化を推進】

バックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための企業横断プロジェクトを実行します】

訪問看護事業における自社製品の運用
・保守を担当し、担当者として開発ベンダーと社内の橋渡しを行っていただきます】

現場ニーズや制度変更を踏まえた運用改修を通じて、医療現場のDX推進に貢献できるポジションです】

開発は外部ベンダーが実施し、要件整理や、仕様策定を中心とした上流工程およびベンダーコントロールを担当します】

【業務内容】1. 社内要望の取りまとめ
・訪問看護ステーションや看護師、管理部門からのシステムに関する要望
・改善提案のヒアリング
・現場業務の理解を深め、真のニーズを引き出すための調整
・コミュニケーション 2. 仕様書
・設計書の作成および確認
・社内要望を基に、開発ベンダーへの要件定義書
・仕様書の作成
・ベンダーから提出される設計書の内容確認およびレビュー 3. 仕様の妥当性検証、現場ニーズとの整合性チェック 4. 開発プロジェクト管理
・開発ベンダーとの定例ミーティング運営および進捗管理
・工数管理、スケジュール調整、課題管理
・リリース計画の策定および調整 5. 受け入れテスト実施
・テスト計画の策定、テスト項目の作成
・受け入れテストの実施および結果確認
・不具合管理、改修対応の確認 6. ステークホルダーとの調整
・開発ベンダーとの折衝および調整
・社内関係部署への進捗報告、仕様説明
・システムリリース時の社内調整および導入支援 ※変更の範囲:会社の定める業務

管理部門におけるリーダー候補/官民ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜1000万円 (残業代含まず)
ポジション
部長補佐〜
仕事内容
管理部門における将来的な幹部候補として、人事部、企画調整部を中心に総務管理本部(バックオフィス)内の各部署で、各種企画業務を中心に幅広く担当いただき、経験を積んでいただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

●主な担当業務(本人の適正や社内状況も踏まえ、下記の一部を担当してもらうことを想定)
・人事企画(人事制度の設計・運用、人事評価制度の運用、各種規程規則・ガイドライン・社内ルールの制定・管理等)
・教育研修(研修制度の企画・運用、オンボーディング研修の運営等)
・人員管理(雇用契約更新手続き、兼業管理、対象事業者への専門家派遣管理、災害時安否確認等)
・労務対応(残業時間集計、健康管理、労務問題対応等)
・対外広報企画(社外への機構業務の周知広報、HP改編、採用広報等)
・社内広報企画
・経営企画(役員関連会議の運営、社内規定管理、社内のPDCAサイクルの企画立案) 等

オルタナティブ投資+DX最先端のフィンテックスタートアップでのコンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンプライアンス担当
仕事内容
●オンライン・プラットフォームでの投資実現と未上場資産(ファンド)を含むオルタナティブ投資の民主化を目指すLUCAにおいて、免許取得の戦略的立案と迅速な実行は最重要です

A)事業に必要な金商法免許の取得
‐金融庁、関東財務局へのプロアクティブなコミュニケーション
‐法改正をフォローし、事業への影響を鑑み戦略的に経営陣へ提案
‐免許取得に関して必要な士業専門家の選定

※第二種金融商品取引業(電子募集取扱業務)※ および 投資運用業に関わる免許取得業務、一種の特例仲介も検討中
※https://www.fsa.go.jp/policy/marketentry/guidebook/type2_05.docx

B)金商法規制業者としてのコンプライアンス遵守の徹底
C)日常的なコンプライアンス業務(KYC、営業資料の承認、投資商品にかかる投資委員会出席)

Vice President, Projects, Group Development Management/外資系不動産AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
The Role


This position will manage and lead all aspects of development works, including overall development management of new developments and existing assets enhancement initiatives across different sector classes ranging from commercial, retail, residential, industrial and logistics projects.

Job Responsibilities
・開発業務が期日通り、予算内で、最高の品質と安全基準を遵守して実行されるよう管理する。
・フィージビリティスタディから設計、調達、建設段階を経てプロジェクト完了および引き渡しに至るまで、設計、調達、プロジェクトマネジメントのあらゆる側面において社内チームおよびコンサルタントを管理・指導する。
・日本における当局への申請プロセスおよび規制要件に精通していること。
・チームに対し、フィージビリティスタディにおける設計およびプロジェクトコスト見積もりについて助言を行う。フィージビリティスタディ全体が現地規制、関連法規、および実用性と合致していることを確認するための技術的なインプットを提供する。シンガポール本社およびアセットマネジメントチームと連携し、プロジェクトリスクと軽減策を特定する。
・すべてのコンサルタント、コントラクター、ベンダーの候補者選定プロセスおよび事前資格審査を管理する。それらの文書化および評価システムを維持する。
・すべての社内決裁規定(DOA)および調達プロセスを遵守し、プロジェクトチームを主導してコンサルタント、コントラクター、ベンダーの調達を管理する。
・プロジェクトの設計コンセプト/オプションの開発を管理する。これには、開発設計要件を概念化し、設計要件書を策定して、それらが会社およびプロジェクトの開発戦略と整合していることを確実にする作業が含まれる。設計効率/正味貸付面積(NLA)/正味販売面積(NSA)が、フィージビリティスタディ段階の目標と同等またはそれ以上に達成されることを確実にする。
・設計コンサルタントを管理し、関連当局と連携して、プロジェクトのタイムリーな規制当局の承認と許可を取得する。
・事業部門や関係者と連携し、プロジェクトの範囲、目的、成果物を明確にし、品質、設計、時間、コストの整合を図る。
・競争力のあるコストを実現するための調達戦略を策定する。
・建設および契約管理を管理する。チームと連携し、建設段階における現場進捗、コスト、納品品質を予測、追跡、監視する。
・建設段階において時間、コスト、品質の目標が達成され、アセットマネジメントチームからのすべての引き渡し要件が満たされることを確実にする。
・プロジェクトスケジュール、プロジェクト品質検査、現場安全を管理し、承認された予算と目標に合致するようプロジェクトコストを管理する。
・プロジェクトの財務状況を監視し、経費を追跡し、コスト削減策を実施する。契約書をレビューし、サプライヤーと交渉し、変更指示(Variation Orders)を管理する。
・サステナビリティ、建設可能性(ビルダビリティ)、調達、コンプライアンス、ガバナンスなど、会社のイニシアチブを支援する。
・強力なリーダーシップ、戦略的計画、ステークホルダーマネジメント能力。
・プロジェクトのあらゆる段階において完全な誠実さを保ち、いかなる不正行為に対しても一切の容認をしない。

契約業務担当/不動産クラウドファンディングサービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
不動産クラウドファンディング(不特法)事業および金商業事業の拡大に伴い、ドキュメンテーション・クロージングの効率的運用を行うため、法務総務本部内に契約業務部門を新設します。 営業が案件獲得に集中できる体制を構築するとともに、契約のプロフェッショナルとして案件を完結させる中心メンバーを募集します。単なる「審査(チェック)」ではなく、案件を自ら形にし、成約に導く法務実務に携われます。また、不特法という注目の成長分野において、専門性の高いキャリアを築けます。


【具体的な業務内容】
・ドキュメンテーション実務:不特法(不動産クラウドファンディング)、金商法、宅建業法に基づく各種契約書・重要事項説明書・法定書類の起案および作成。
・クロージング、案件実行管理・サポート:営業部門と連携し、登記、決済、証憑回収などのクロージングまでの進捗管理および実務のリード。
・フォーマット、スキームの標準化: 新規案件や複雑なスキームにおける契約フォーマットの構築・効率化。
・その他営業部門への連携サポート(各種データ・書類の提供やフォローアップ)
・法令改正対応、法務相談対応
※担当業務は、ご経験に応じて依頼いたします。

総務/投資ファンドグループ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
●ファンド運営グループ会社での総務業務
180名のグループ会社の総務担当として以下の業務をご対応いただきます。

● オフィス管理(備品管理、設備管理、環境整備、関連業者対応)
● 文書管理(契約書等重要書類の保管、関連業者対応)
● 社内規程管理(制改定、社内周知、社内相談対応等)
● 株主総会、取締役会及び各種委員会等社内重要会議の運営事務
 (スケジュール管理、招集手続き、議事進行事務、議案作成、議事録作成等)
● 社内稟議管理(起案-承認プロセス管理、各種業務フローの改善)
● 株式実務(株主管理、信託銀行との連絡調整等)
● グループ会社の許認可に係る監督官庁(金融庁、関東財務局、東京都等)への登録届出事務
● 法務・コンプライアンス相談対応、契約書審査
● 商業登記、商標管理
● 法人関係情報・個人情報管理
● 社内外の行事・イベント(研修、セミナー、懇親会、交流会等)の企画・運営

※上記業務のうちご経験のあるものから始めていただくことができます。

投資会社でのグロース投資業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ800万円〜1000万円+キャリー)
ポジション
担当者
仕事内容
グロース投資を目的とする投資会社で以下の業務を行っていただきます
●投資案件のソーシング、投資検討(事業計画モデリング)および実行にかかわる業務全般
●投資先のバリューアップ業務

外資系PEファンドにおける総務業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・行政機関関連の手続き処理、オフィス運営全般のコンプライアンス確保
・オフィス管理(備品調達、会議室予約など)、海外オフィス間の連絡調整
・国内外のクライアントやパートナーなどの来客対応
・郵便物、文書、名刺などの管理・整理
・社外アポイント、会食などのスケジュール調整・管理、必要に応じて通訳
・役員プライベートにおける各種手配、管理業務

大手資本の不動産アセットマネジメント会社でのアクイジション業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1000万円程度)
ポジション
〜マネージャー候補
仕事内容
同社は大手企業グループのアセットマネジメント会社です。
国内不動産を対象に、 数百億円規模までの開発を含めた不動産の取得・運用を行っています。

【募集ポジション】
・アクイジション全般を担当いただきます。
※当初は評価やドキュメン周りを担当いただき、ゆくゆくはアクイジション 業務を一気通貫で対応できるようになっていただきます。

【対象アセット】
オフィス、商業施設、物流施設、ホテル、高齢者住宅等の施設等多岐にわたります。
※全アセットタイプを経験している必要はありません。

【当ポジションの魅力】
・豊富な資金力で積極的に仕入れを行います
・10年〜20年目線での投資も行うため、再開発案件等も対象になります

ポートフォリオ評価・管理担当(未上場投資の公正価値評価を軸としたポートフォリオ管理・分析担当)/大手PE投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1300万円
ポジション
担当
仕事内容
未上場投資の公正価値評価、ファンドへの出資者(LP)への報告の前提となる投資先情報の管理および分析を行います。
市場動向や投資先の状況を踏まえた公正価値評価や損失額の見積もり、公正価値評価の評価手法・プロセスの改善、評価方法に関する監査法人との協議、評価結果に関する説明も担当します。
ポートフォリオ会議(投資先の現状共有、企業価値等の確認を目的とした会議)の運用および管理資料の作成、未上場投資先に関する定性・定量データのアップデイト、投資戦略をたてる上で前提となるポートフォリオ状況の分析・共有、その他LPレポートやファンド募集資料の作成支援も業務に含まれます。
上記業務に使用するツールの開発、業務の効率化も推進していただきます。

未上場投資先の管理方法、市場価格がない未上場株式の評価は、常に変化を続け発展途上にあり、絶対的正解は存在しません。当組織では、環境変化や個別会社の事業の特性、全体傾向を捉え、よりよい管理・評価方法の確立に取り組んでいます。
このミッションをお任せするコアスタッフを募集します。
財務会計および企業価値算定に関する一定の知識をお持ちで、データ管理や分析のスキルに加え、スタートアップの事業や経営に関心があり、グローバルで未確立のテーマに挑むチャレンジ精神、探求心がある方を歓迎します。
一方で、個別性の高い未上場会社の情報管理は非効率な面も多く、地道な作業の積み重ねも少なくありません。手間を厭わず取り組む粘り強さも求められます。
未上場投資の市場拡大を実現するには、グローバルで成長する企業の創出とともに、市場参加者の多様化に伴い評価方法の標準化やインフラの整備が求められています。高い志をもってこの分野および業界の課題を共に解決してきましょう。

アセットマネジメント業務(ホテル・フロント担当)/大手系不動産AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
975万円〜2,200万円 (基本年俸+賞与)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
主として以下の業務を担っていただきます。
主にホテル(旅館を含む)を対象としたアセットマネジメント業務
運用資産の価値最大化に向けた収益の維持向上策の検討及び実施
ホテルオペレーターを含む関係者と協議・協力してホテルパフォーマンス向上施策の計画及び実施
対象ホテル周辺の競合ホテル分析及びエリアマーケットリサーチ
ファシリティマネジメント部門との連携による修繕・バリューアップ工事等の検討及び実施
予算・実績やキャッシュフローの分析、コベナンツの管理・対応
投資家や金融機関、証券会社等、スキーム関係者とのリレーション及びレポーティング
運用資産の出口戦略の立案及び実行
ミドル・バック担当との連携によるファンド運用に関する全般的なコントロール
アクイジション(物件取得)部門との協働による投資資産の取得支援
その他スキーム上で要求される各種対応

◆具体的な担当案件としては、以下のようなものを想定しています。
・既存ホテルにおける、オペレータ―との綿密な連携を通じたパフォーマンス向上を図るファンド
・ホテルの取得後、オペレーターチェンジやリニューアル工事を通じたバリューアップを図るファンド
※弊社で扱うアセットはオフィス・レジ・商業施設・ホテルなど多岐にわたり、案件ごとに異なる課題と向き合いながら、不動産の持つポテンシャルを引き出し、幅広い領域で経験を積むこともできます。

エンジニア・テックリード候補/再生可能エネルギープロジェクトのクラウドファンディング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
クラウドファンディングのプラットフォームは年々増加しており競争は厳しくなっている中で継続的にユーザーに選ばれるためには継続的なプロダクトの改善が重要だと考えております。
各ビジネスチームと協力し、より魅力的で信頼性の高いプラットフォームの開発に取り組んでおります。

本ポジションは、当社の運営しているクラウドファンディングプラットフォームの開発を技術面からリードし、新機能開発や機能改善、技術的負債の解消を通じて、サービスの長期的成長に貢献していただくポジションです。

【具体的には】
・技術選定やアーキテクチャ設計に関する技術的な検討を主導し、意思決定に関与
・PdM・ビジネスチームと連携した、技術的観点からプロダクト全体の意思決定を支援
・マルチプロダクト環境における運用設計および継続的な改善
・コード品質基準の定義および品質の維持・向上
・技術的負債の特定と解消に向けたロードマップの策定および実行

【開発環境】
・フロントエンド:React/NextJS
・バックエンド:Golang(Echo)
・インフラ:AWS(ECS on Fargate, Aurora MySQL, CloudWatchなど)
・監視/分析:Sentry, Metabase
・外部サービス:Sendgrid, 銀行連携, 本人確認サービス
・リポジトリ管理:Github
・コミュニケーション:Slack, Meet
・PC:自由選択(会社支給 / メモリ32GB以上)※相談可

【採用ページ】
https://www.wantedly.com/companies/miralita01

営業職/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
職務概要:
・適格機関投資家に対する私募投信業務
・リテール向け公募投信業務

職務詳細:
投資信託にかかる下記の業務
1. 適格機関投資家に対する私募投信営業業務
2. 私募投信に係る提案資料作成業務等
3. リテール向け公募投信の販売会社向け支援業務
4. 私募投信に係る販売用資料等の作成業務等

業務・会社の魅力:
新しい発想と挑戦を歓迎する環境で業務に取り組めます。

リスク管理 事務職/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
主に投資信託のリスク管理とリスクアセット表の作成業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・運用ガイドラインのモニタリング業務
・エクセルを使ったデータの集計作業等
・業界標準システムを利用した投資信託のBISリスクアセット表作成業務

【業務・会社の魅力】
投資家の資産形成に貢献するため、質の高いサービス提供を目指す業務です。

【今後のキャリアパス】
入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジしていただきたいと考えています。

トレーダー/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務概要】
発注から約定処理全般を担当

【職務詳細】
・発注/約定処理全般
・モニタリング
・口座設定
・レポート作成

【今後のキャリアパス】
国内外株/債券/先物/為替などいろいろな実務を担当し、幅広い知識習得ととスキルアップ目指していただきたいと考えています。

【業務・会社の魅力】
少数精鋭で業務を行うため、意見が反映されやすい

ファンドマネジャー/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
ファンドマネジャー
仕事内容
【職務概要】
投信信託の運用および付随業務

【職務詳細】
・運用に係る発注業務(為替、株式、債券、先物、ETF、FOFs等)
・株式、債券、先物、ETF、為替、FOFs等の運用(資金管理含む)
・外部委託先運用会社の調査・デューデリジェンス
・外部委託先運用会社のモニタリング(国内、海外)
・投資環境の分析・調査、ドキュメンテーションの作成

【今後のキャリアパス】
・即戦力として既存ファンドを担当
・自らの企画・立案によるファンド設定・運用

【業務・会社の魅力】
経験・スキルにより優遇

ファンドマネジャー アシスタント/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
投信信託の運用および付随業務
ファンドマネジャーのサポート

経験・スキルにより優遇

コンプライアンス・オフィサー/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
コンプライアンス・オフィサー
仕事内容
自社業務に対する法務・コンプライアンス業務
・投資信託の法定開示資料や契約書類の法令・規制面に係るチェック
・その他ディスクロ資料のコンプライアンスチェック
・社内規程等の整備・管理
・運用ガイドラインのモニタリング業務
・監督官庁、協会等の窓口業務(書類の作成および提出等)
・AML/CFTに関する企画立案等

【今後のキャリアパス】
入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。将来的には対外折衝などにも対応いただきマネジメント業務などについてもチャレンジいただきたいと考えています。

【業務・会社の魅力】
経験・スキルにより優遇。年齢不問。

ミドル業務/プライベート・エクイティ・ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
ファンドの経費等の支払い、報酬計算、会計チェック、外部専門家(アドミニストレータ−、監査法人、税理士等)とのやり取りなどを行っていただきます。

国内籍ファンドと海外籍ファンドの両方があります。

ヘッジファンドでの日本株運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜+成果報酬(次年度以降)
ポジション
ポートフォリオアドバイザー
仕事内容
●海外拠点の投資執行部隊への投資助言業務
●運用スタイルはL&Sを軸として、各人の投資方針を尊重
●ボトムアップリサーチによる中小日本株の銘柄選定

外部運用者を活用したファンド・オブ・ファンズ等の運用者/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
リーダー〜責任者
仕事内容
自社の運用部において、ファンド・オブ・ファンズ等、外部委託先関連の運用業務(運用商品の企画・組成、外部運用者及びその運用ポートフォリオの管理、レポート作成等)全般に従事していただきます。外部運用者は、ヘッジファンドはじめ、オルタナティブ運用を行うマネージャーのほか、伝統的資産を対象とするロング・オンリーのマネージャーも含みます。

・投資信託の信託財産および投資一任契約に基づく受託資産の運用に係る運用方針等の企画・立案
・運用の実施・管理およびその他関連する業務
・投資助言業に係るアセット・アロケーションの策定、投資助言契約に基づく助言提供業務
・運用手法の調査・改良・開発等に関する業務

※内外の株式/先物取引/投資信託(含む ETF)、仕組債等を活用したファンドを主として運用しております。

ーーーーー下記をお任せしますーーーーー

◎運用企画
 - 営業部・商品管理部と連携し、新ファンドの企画およびストラクチャリングに主体的に関与
 - 外部運用者のデューディリジェンス、ファンド関連ドキュメントの精査(外国投信基準の整合性チェック等を含む)
 - 国内投信に外部運用を組み込むためのオペレーションフロー構築
 - 必要に応じて販促資料のドラフト作成、営業同行などの営業支援
 - 新ファンド運用開始時の発注金額算定など、EUCツール(Excelスプレッドシート等)の作成

◎ファンドマネジメント
 - 国内籍・外国籍ファンドの資金フロー把握、ポジション管理
 - 外部運用者およびその運用ポートフォリオのモニタリング
 - ファンドパフォーマンスの要因分析

◎運用報告
 - 各ファンドの法定運用報告書、月次・臨時レポート等の作成
 - 外部運用者が提供する市況コメント・運用状況報告の精査、必要に応じた翻訳・補足コメント執筆

セキュリティ・トークン企画及び組成担当者(シニアアソシエイト、マネジャークラス)/大手不動産ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,350万円
ポジション
シニアアソシエイト、マネジャークラス
仕事内容
当グループは、私募ファンド及びREITに次ぐ第三の柱として、不動産セキュリティ・トークン(ST)の事業化を推進しており、事業規模拡大を支えるメンバーを募集中です。
事業が成長する過程においては未知の課題・問題に遭遇しますが、最終的にファンド組成の成否を決めるのは、粘り強さやコミュニケーション能力であるケースが多くあります。
不動産ファンド領域で成長事業にチャレンジしたい方、公募のエクイティファイナンスやファンドのクロージング業務経験を積み、公募・私募を問わないファンド企画のキャリアを目指す方、プロジェクトベースでディール経験を積みたい方など、応募をお待ちしています。


●業務内容
公募型不動産セキュリティ・トークン(ST)の企画及び発行を行う部署での業務

<具体的業務内容例>
・公募型不動産STファンド組成に係る企画立案
・ST発行に係る証券会社や信託銀行、弁護士・会計士等の関係各社との折衝
・ローンアレンジメントに係るレンダーとの折衝
・キャッシュフローモデルの作成(財務三表)
・マーケティング資料及び有価証券届出書、各種契約書の作成
・社内関係部署との連携及び調整
・公募型不動産STファンドのクロージング
・STを活用した新商品開発 等

地方創生に向けた投資・事業経営会社での投資・バリューアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
担当〜マネージャー〜
仕事内容
投資検討から投資実行、バリューアップまで一貫してご担当頂きます。

キャピタリスト(ディープテック領域/シニアアソシエイト)/独立系ベンチャーキャピタル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円(現年収などに応じ、これ以上も応相談)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
最先端技術(材料・バイオ・エネルギー・AI・ロボティクス等)を起点に、技術評価から投資実行、投資後の成長支援、社会実装までを一気通貫で担うポジションです。単なるソーシングや財務分析に留まらず、シード〜アーリー期の投資検討先を中心に「この技術は、どの市場で、どの形なら勝てるのか」という投資仮説の構築を軸に、投資と事業成長の両面からスタートアップを前進させる役割を期待します。

●主な業務内容
・大学・研究機関・ディープテックスタートアップを中心とした投資機会の発掘および投資仮説の構築
・技術・市場性・財務・ビジネスモデルを踏まえた投資検討
・デューデリジェンスおよび契約手続を含む投資実行
・投資後の事業戦略、Go-To-Market、資金調達、次ラウンド設計・IPO支援
・社会実装戦略の立案・実行および大企業・研究機関・海外パートナーとの連携支援
・大学・研究者・起業家コミュニティとの関係構築(エコシステム形成)
・上記に付随する業務

少数精鋭ベンチャーキャピタルにおける投資プロフェッショナル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2500万円(ベース)+貢献した売上に応じたインセンティブ(売上はコンサルフィー、ファンドの管理報酬や成功報酬などで発生)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
主に以下の仕事が同時並行的にありまして、時と場合によって比重が変わりますが、全てこなせる柔軟性を持つ方が理想的です。

(1) VC
・LP投資家からのファンドレイズのサポート。資料作成やパイプライン探し、場合によってはプレゼンテーションまで
・ 投資先のソーシング、DD、投資実行、投資後のバリューアップなど
・新しいファンド組成のサポート。スキーム、契約書、など
・その他ファンドオペレーションのサポート。分配計算やIRR計算、その他ドキュメンテーションなど

(2)PE
・LP投資家からのファンドレイズのサポート。資料作成やパイプライン探し、場合によってはプレゼンテーションまで
・投資先のソーシング、DD、投資実行、投資後のバリューアップ、経営者探しなど
・新しいファンド組成のサポート。スキーム、契約書、など
・その他ファンドオペレーションのサポート。分配計算やIRR計算、その他ドキュメンテーションなど

(3) アドバイザー業務
様々なアドバイザリー業務を行い、月額などで企業様からフィーをいただくことがございます。
・事業アドバイザリー:実際の例としては、某上場企業の新規事業の立ち上げ支援
・財務アドバイザリー:実際の例としては、某上場準備中企業のIPO準備の支援
・ファンドアドバイザリー:実際の例としては、CVC立ち上げの支援

投信マーケティング業務(販売会社対応等)/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当者:〜1,000万円、マネージャー:〜1,500万円
ポジション
担当者、マネージャークラス等
仕事内容
投資信託の販売会社向けマーケティング、商品・投資啓蒙研修講師、商品提案、サポート資料等作成

プロダクトデザイナー/株式投資型クラウドファンディング運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
経営管理SaaSのプロダクト仕様策定をUI/UXの観点からリードいただける方を募集します。
プロダクトデザインの向上を通してユーザーに価値ある体験をお届けできるよう、企画・設計から制作まで幅広く携わっていただきます。

当プロダクトは、ピボット後、急速に成長しており、今後も大幅な導入顧客数増加を見込んでおります。
また、パートナー企業とのアライアンスも順調で、ニーズの増加に耐えうる組織創りが急務となっております。利用企業からのフィードバックも数多くいただいているにも関わらず、消化できていないのが状況です。参加いただいた暁には、マーケットに対し、より早く、より最適で使いやすいプロダクトを展開していくための、UI/UXをお任せします。

【具体的な業務イメージ】
・PdMと協働してUI/UX改善提案やモックアップ作成
・Figmaを使用したUIデザイン作成
・デザインシステムの構築運用、各種ガイドライン整備
・UIコンポーネントの整備とエンジニアとの連携
・ユーザーヒアリングへの同席や利用状況の分析、改善提案

【ポジションの魅力】
プロダクトの企画段階から関わることができるため、デザイナーとしてのスキルアップに加え、ご志向に応じてPdMキャリアも目指していただけるポジションです。

▼採用背景
<ユーザーファーストの思想>
弊社のプロダクト開発における思想は「投資家目線を持って事業開発を進める」ことです。
また、弊社自身も成長が必要であり、売上創出も非常に重要なポイントとなります。
ユーザーファーストと売上創出の両立という課題に、真剣に向き合うことで、スタートアップ成長支援のプロダクトを広げていきたいと考えております。

<壁のない社風>
弊社の自慢はとてもフラットな社風です。
プロダクトデザイナーとして、様々な部門を巻き込んでいただくこととなりますが、経営陣含め、エンジニア・マーケティング・営業など、どの部門ともフラットにコミュニケーションを取ることができます。
全員が良いプロダクトを創っていきたいという強い想いを持っているため、
組織の壁を超えて、プロダクトデザイナーとしてのミッションに向き合っていただける環境です。

大手金融グループ系VCでのベンチャーキャピタリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ700万円〜900万円+成功報酬)
ポジション
ベンチャーキャピタリスト(基幹ファンド)
仕事内容
●ベンチャーキャピタリストとして、ベンチャー企業の発掘、投資、Exitまで一貫してご担当いただきます。

Head of Accounting / Finance(投資先)/投資及び経営コンサルティング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
当社は、事業会社を母体とするCVCとして、マジョリティ投資を前提に、投資先企業へ経営人材
を出向させ、事業・組織・管理体制の高度化を実行する 投資スタイルを採っています。
本ポジションは、CVCに所属しつつ、投資先企業へ財務経理部長として出向し、単なる決算業務
ではなく、管理会計・財務会計の両輪で企業価値向上(バリューアップ)を実行する役割です。
IPOや短期EXITを前提としたPE型ではなく、中長期で企業価値を高め続けるための「経営インフ
ラ構築」がミッションとなります。
● ミッション
● 投資先企業における経理・会計基盤の再構築
● 管理会計を通じた経営・事業の可視化と意思決定高度化
● 複数事業・複数法人を見据えた会計・ガバナンス設計
● CVCの立場から、投資先経営陣の意思決定を支える右腕となること
● 具体的な業務内容
1. 投資先における財務会計基盤の構築
● 月次・年次決算の立て直し、早期化・精度向上
● 勘定科目・会計処理ルールの再設計・統一
● PL / BS / CF構造の可視化
● 税理士との折衝、論点整理
● 内部統制・ガバナンスの整備
「正しい決算」ではなく「経営・投資判断に耐えうる決算」を作ることが目的です。
2. 管理会計によるバリューアップ支援
● 事業別・サービス別PLの設計
● 予算策定・予実管理・差異分析
● KPI(非財務指標)と会計数値の接続
● 収益性の高低要因の構造分解
● 投資・撤退・人員配置判断の材料作成
3. 複数事業・複数法人を前提とした会計設計
● 複数事業を跨いだ収益構造・コスト構造整理
● 共通費・間接費の合理的配賦設計
● 法人別PLの設計・役割整理
● グループ内取引・管理会計の設計
● 将来のグループ化・再編を見据えた会計基盤構築
4. 組織・人材・仕組みのバリューアップ
● 投資先経理メンバーの育成・マネジメント
● 属人化業務の排除、業務フロー再設計
● 会計・経理システムの導入・刷新
● 「人に依存しない経理組織」の構築

大手不動産投資顧問会社での経理、決算、税務業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 *経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ〜マネージャー候補
仕事内容
経理部は、受託投資法人(J-REIT、私募REIT)および私募ファンド、当社(運用会社)の経理・決算・税務に関する業務を担当しています。

上場REITから私募REIT、私募ファンドと幅広いヴィークルに関わり、会計や税務の専門性を高められるポジションです。

入社後は主に投資法人の経理業務全般を担当いただきます。少人数のチームで分担しつつ、必要な経験を積み、将来的には当社の経理業務へ活躍の幅を広げていただきます。

[仕事内容]
(ア) 各種仕訳業務
(イ) 決算業務(月次決算対応、期次決算対応)
(ウ) 税理士法人や会計事務所との連携(税務対応、会計監査対応)
(エ) 開示資料作成(決算にあわせて決算短信、有価証券報告書等)
(オ) 増資に関わる会計資料作成
(カ) 固定資産台帳の作成及び管理
(キ) 税務申告業務
(ク) 上記に付随する関係業務

これらを通じて、REITおよび不動産関連の会計処理や税務に関する知識、不動産ファンドビジネスに関する幅広い知識を習得いただけます。

不動産AM会社でのアセット・マネージャー (私募リート運用部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円 (残業込)
ポジション
マネージャーレベル (経歴により、シニア・マネージャー、アシスタント・マネージャーレベルでも検討可)
仕事内容
私募リート等のアセット・マネジメント業務
- 運用方針(ビジネスプラン)、年間予算、修繕計画等の立案・遂行
- リーシング業務、PM の統括業務
- 信託受託者、レンダー等対応
- スポンサー対応
- 投資家対応(レポーティング)
- 物件購入時のアンダーライティング、デューデリジェンス等のサポート
- 物件売却業務
- その他上記に付随する業務

外資系不動産ファンドでのアセットマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate〜Manager
仕事内容
● アセットマネジメント業務-物件の稼働の維持・バリューの向上
・ 住宅を中心とした各物件の CF・稼働・バリューを最大化するための運用戦略の検討・策定 (市場動向分析に基づく適宜の戦略修正、リスク軽減策の立案を含む)
・ 運用戦略に基づいた年次・半期・四半期の予算作成と予実管理
・ ESG への対応の検討と実施
・ 運用戦略の実行
期中 CF 管理、PM 等の関係者への指示・管理、保有/売却分析、売却業務、リーシング、金融機関・信託銀行等への定期的報告事項の確認
・ グループ会社との連携
住宅案件を中心とした資産価値向上に向けたグループ会社との円滑な連携の推進
・ 弊社アセットマネジメント方針、ファンドポリシー等の策定・遵守の徹底

● 投資家レポーティング関連
・ アセット関連部分の投資家向け報告書の作成

●運用体制・コンプライアンス関連-責任ある体制整備と運営
・ AUM の効率的で効果的なマネジメント体制(AM 体制)の検討・整備
・ AM 関連業務について、各種社内ポリシー、LJPF ポリシー、AM ポリシー等の策定・遵守の徹底

● 他チームとの共同作業
・ アクイジション
物件取得時のアセットやサブマーケットの分析
ER や鑑定等を含むデューデリジェンスレポートの確認
・ ポートフォリオマネジメント
CF プロジェクションの確認・議論等

● 体制構築に係る各種対応
・ AM 基幹システム導入に係る関係者との連携等の各種対応
・ AM 体制構築に関する検討・実行
・ 業務効率化に関する各種施策の企画・提案・実行

●その他関連業務

経理(マネージャークラス)/投資・配当型クラウドファンディング運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
自社および自社グループの経理担当として、上流工程を含む幅広い業務をお任せします。少人数のチームですが、メンバーのマネジメントも担当いただく想定です。

【具体的な業務内容】
・日常経理業務(会計ソフトへの仕訳入力・確認、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等)
・決算業務(月次決算、四半期決算、年次決算)
・決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成
・決算数字の分析
・業務プロセスの見直し、改善
・監査法人対応
・連結パッケージの作成
・各事業部との調整、統制

【ポジションの魅力】
直接金融の機会を増やし、金融の民主化を進める自社サービスの成長を支える重要なポジションです。投資・配当型クラウドファンディングという新しい仕組みを通じて、社会にインパクトを与える事業に携わることができます。太陽光、不動産、エンタメなど多岐にわたる事業を証券化するスキームに関わることができ、経理としての専門性を高められる環境です。

米系資産運用会社における不動産投資担当(Analyst)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst
仕事内容
世界最大級のオルタナティブ資産運用会社の日本オフィスにおける不動産投資/運用業務をご担当いただきます。

アプリケーションエンジニア/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円程度
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
・資産運用系の社外業務パッケージ、同 基幹業務システム(AWS)、その他一般サービス(含、生成 AI)を対象としたアプリケーション系の企画・開発・保守。
・上記に関する情報利活用環境の企画と環境整備。
・本番システム運用に関わる委託先コントロールおよび管理。

PE・VC投資を行う投資会社での投資先経営責任者候補【CEO候補/体験型ブランドカフェ】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円(固定報酬に加え、業績連動賞与も検討)
ポジション
責任者候補〜
仕事内容
● 募集背景
当店は四季折々の花が店内を埋め尽くす圧倒的な世界観により、SNS世代を中心に絶大な支持を得ているブランドです。
この度、さらなる事業成長と組織基盤の強化を目指し、投資会社との資本提携を行いました。それに伴い、創業者・投資家と共に、事業の「第2創業期」を牽引し、経営の全責任を担う社長(CEO候補)を外部より招聘いたします。

● お任せしたいミッション
単なる「店舗管理者」ではありません。
ブランドが持つ独自の「情緒的価値(世界観・映え)」を維持しながら、「経済的価値(売上・利益)」へと転換し、企業価値を最大化させることがミッションです。

・経営戦略の策定・実行: 投資家と協議の上、中長期的な成長ロードマップを描き、実行する。
・収益構造の最適化: 店舗PLの徹底管理、オペレーション改善による利益率の向上。
・組織開発・採用: 属人性を排除した強い組織・教育体制の構築。
・ブランド価値の磨き込み: SNSトレンドや顧客インサイトを捉えたメニュー・空間のアップデート。

外資系不動産ファンドでの不動産リサーチ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
・不動産マーケットの動向を把握し、各種リサーチ・レポートを作成する。
・不動産物件のアクイジション及びディスポジション判断に対し、投資委員会へのアセスメントを行う。
・国内及び海外投資家向けの不動産レポートを作成する。
全758件 151-200件目を表示中
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