「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

転職求人

27,375

並び順:
全27375件 2001-2050件目を表示中
<前へ  39 | 40 | 

41

 | 42  次へ>

転職求人一覧

システム運用リーダー/大手ネット系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
システム運用リーダー
仕事内容
【主な業務内容】当社のシステム運用保守におけるリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。・システム運用チームのマネジメント、メンバーの育成・システム運用プロセスの改善、効率化・障害発生時の対応、原因究明、再発防止策の策定・お客様の声からサービス課題を抽出、サービス改善の推進・ベンダーコントロール・運用設計、構築、テスト・セキュリティ対策の実施・新規サービス導入時の運用設計
●所属
システム運用部となります。
●組織の雰囲気
裁量が大きく、スピード感のある環境です。失敗を恐れず、新しいことに挑戦する文化があります。顧客の声を大切にし、サービス改善に積極的に取り組んでいます。
●こんな方からの応募をお待ちしています!
・チームをまとめ、メンバーを育成できるリーダーシップを身に着けたい方
・顧客視点を持ち、サービス改善に情熱を注げる方
・経営層を含めたステークホルダーとの会話をポジティブに楽しみ、コミュニケーションをとることができる方
・変化に柔軟に対応し、新しい技術や知識を積極的に習得できる方
・責任感があり、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
●当社で得られる成長とメリット
大規模金融サービスの運用をリードすることで、高度な運用スキルと経験を得られます。単なる運用支援ではない、顧客目線を持った運用サービススキルを身に着けていただくことが可能です。顧客の声を直接自社サービスに反映させることで、自社サービスを成長させるやりがいを感じることができます。裁量が大きく、自分のアイデアを積極的に実現できる環境です。最新の技術やツールを積極的に導入しており、常に新しいことに挑戦できる環境です。成果を正当に評価する制度があり、頑張り次第で早期のキャリアアップも可能です。

Webフロントエンドエンジニア(リーダー候補)/大手ネット系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【主な業務内容】 当社のWeb/スマートフォン向け取引プラットフォームのフロントエンド開発における、設計・実装・テスト・運用を担当していただきます。
・大規模トラフィックに耐えうる、高品質でパフォーマンスの高いWebアプリケーションの開発
・UI/UXデザイナーと連携し、ユーザー体験を向上させるための施策の実行
・サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニアと連携し、システム全体の構成検討・方式設計
・技術的な課題の発見と解決、チーム全体の技術力向上への貢献
・新しい技術やツールの調査・導入

【組織の雰囲気】 少数精鋭のチームで、互いに切磋琢磨しながら技術力を高め合っています。フラットな組織で、意見交換が活発に行われており、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れる文化があります。

【当社で得られる成長とメリット】 多くのユーザーが利用する大規模自社サービス開発に携わることで、圧倒的な技術力と経験を得ることができます。
Web/SP、サーバーサイド、インフラなど、幅広い技術領域の知識を習得し、フルスタックエンジニアとして成長できます。
最新の技術やツールを積極的に導入しており、常に新しいことに挑戦できる環境で、みなさんをお待ちしています。
成果を正当に評価する制度があり、頑張り次第で早期のキャリアアップも可能です。

【組織】 所属はIT本部となります。(スタッフ〜マネージャー職を想定)

プロダクトマネージャー(アソシエイト)/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
プロダクトマネージャー(アソシエイト)
仕事内容
電力業界における業務効率化およびデジタルトランスフォーメーションを実現するために、プロダクトマネージャーの元でプロダクトマネジメントの支援業務を担い、発電・送配電・小売・需給管理など電力業界特有の業務領域に対応した自社製品開発を推進していただきます。下記に示す業務内容をプロダクトマネージャー監督の元で担当していただきます。

<主な業務内容>
・戦略策定:市場調査、顧客理解、競合分析を行い、製品ビジョンやロードマップを定める。
・要件定義:顧客課題を整理し、仕様・ユーザーストーリーに落とし込む。
・開発推進:開発チームと連携し、優先度を決め、スプリント計画やリリースを管理する。
・成果検証:KPI やユーザー行動データをもとに製品の効果を測定し、改善を繰り返す。
・ステークホルダー調整:経営陣・顧客・営業・サポートなど多様な利害関係者と意思疎通を図る。

当社には、各業界の最前線で活躍してきた多様なメンバーが集結しています。少数精鋭組織だからこそ、一人ひとりの意思決定やアクションが事業と社会を大きく動かす実感を得られる環境です。また、スタートアップ特有のスピード感や裁量を持ちながらも、無理なく長く働けるように、柔軟な働き方(フルフレックス・リモート勤務)やオープンなコミュニケーションを大切にしています。ライフステージやライフスタイルに合わせてキャリアを築ける仕組みがあり、子育てやプライベートと両立しながら活躍するメンバーも多くいます。仲間を巻き込みながら課題解決に取り組める方にとって、安心して挑戦し続けられるフィールドが広がっています。

プロダクトマネージャー/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
電力業界における業務効率化およびデジタルトランスフォーメーションを実現するためのプロダクトマネジメントを担い、発電・送配電・小売・需給管理など電力業界特有の業務領域に対応した製品開発を推進していただきます。

<主な業務内容>
・戦略策定:市場調査、顧客理解、競合分析を行い、製品ビジョンやロードマップを定める。
・要件定義:顧客課題を整理し、仕様・ユーザーストーリーに落とし込む。
・開発推進:開発チームと連携し、優先度を決め、スプリント計画やリリースを管理する。
・成果検証:KPI やユーザー行動データをもとに製品の効果を測定し、改善を繰り返す。
・ステークホルダー調整:経営陣・顧客・営業・サポートなど多様な利害関係と意思疎通を図る。

QA エンジニア/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
QAリード
仕事内容
自社サービスの開発・運用を行っています。本ポジションは、自社製品の品質保証活動をリードし、中規模規模の検証を分析・設計・実装・実施・評価まで完遂するとともに、開発チームが継続的に高品質を出荷できるしくみを作る役割を担います(キャリアパス準拠)。スクラムチームの一員として、主に以下を担当します。

<主な業務内容>
品質戦略と計画
・リリース方針・リスクに基づく テスト戦略・テスト計画・品質ゲートの策定(DoR/DoD、Exit Criteria)
・非機能要件(可用性・性能・セキュリティ・運用性)に基づく 品質リスク分析 と軽減策
テスト設計とレビュー
・同値分割・境界値・決定表・状態遷移・因果関係網羅・分類木・ペアワイズ等のテスト設計技法の適用とチームへの展開
・仕様/ユーザーストーリー/受け入れ基準のレビュー、テスト観点からの欠落検知と仕様整備の推進
・探索的テスト(チャーター作成、セッションでの学習・発見の可視化)
自動化とパイプライン
・E2E(UI)・API・契約・統合・コンポーネント・スモーク等の自動テスト階層の設計/実装/運用
・Azure DevOps と連携した CI/CD 品質ゲート(テスト、静的解析、セキュリティスキャン、閾値管理、フレーク検出)
環境・データ・観測性
・検証環境/IaC の整備、テストデータ管理(合成/匿名化/サブセット化)
・Application Insights / Azure Monitor を用いた本番の観測性と、検証へのフィードバックループ構築
非機能検証の促進
・パフォーマンステスト、回復性テスト、DAST/SAST 結果のトリアージと対策の合意形成
インシデント/不具合の学習化
・ポストモーテムの主導、再発防止アクションの定義と運用への組み込み
チーム貢献
・QA がテスト観点の品質を担保し、アプリケーションエンジニアがコード品質を担保するという役割分担の浸透
・勉強会・ガイドライン・テンプレート整備によるナレッジの波及

<期待される成果(評価指標の目安)>
・戦略・設計:プロダクト/リリースごとのテスト戦略・計画を自走作成し、関係者合意を取得
・自動化カバレッジ:主要ユーザーフローの E2E 自動化網羅(例:クリティカル経路の網羅)
・品質アウトカム:リリース後の重大欠陥の漏れ率低減(例:四半期で前期比低減)
・パイプライン安定性:フレークテスト率を維持、失敗時の MTTR を継続短縮
・可観測性:本番メトリクス(失敗率/遅延/異常アラート)を品質ゲートに取り込み可視化
・育成・展開:テスト設計技法のワークショップ主導、開発者/QA の自律的品質活動を促進
※数値はあくまで採用判断・目標設定の指標例です。プロダクト特性に応じて最適化します。

総務秘書(運転あり)/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
秘書チームの業務全般
・経営陣の外出同行(社用車運転)
・会議室予約等のオフィス運営事務
・その他関連業務

総務IT/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・業務基幹システムの運用管理、ユーザーサポート、問い合わせ対応
・OA機器、電話&携帯の購買、運用管理
・HP、E-mail、PC、ネットワーク、サーバーの設定、運用管理、保守及びトラブル対応
・EDI関連
・その他関連業務

人事(採用主担当)/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・採用、契約管理
・人事システム(SAP、jinjer)運営管理
・その他関連人事業務

【大阪】カスタマーサービス/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日中航路を中心に、北米、ヨーロッパ、オセアニア、東南アジア航路におけるコンテナ貨物の輸出入に関する必要な手続き業務、国際貨物のBooking受付、データ入力、
B/L(船荷証券)作成、危険品・特殊貨物の許可申請、本船動静等

●特徴・魅力:
働き方良好!中長期的に安定して就業いただける環境です。
・残業は推薦しません!業務完了次第、17時半より帰宅可能です。
・産育休実績あり、ライフイベントに沿って柔軟な働き方が可能です!
・チーム協力体制で、長期休暇は取れます。

コンテナ集荷・サプライチェーン提案営業/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本と中国・北米・欧州および豪州間のコンテナ貨物の集貨営業(海運代理店業)及びサプライチェーン関連業務の提案営業をご担当いただきます。
・営業目標の達成、売上高と市場シェアの拡大
・新規顧客へのアプローチと開拓
・既存顧客の定期訪問と関係維持
・競合他社の活動を含む市場分析

●特徴・魅力:
成果重視の社風です。
・個人バジェット有。年に4回業績査定があり、実績に応じた賞与を支給します。
・実力ベースの昇進仕組みで、30代のサブチームリーダーと40代のチームリーダーが複数います。
働き方良好!中長期的に安定して就業いただける環境です。
・完全週休2日制(土日祝)とプライベートな時間も大事にできます!
・産育休実績あり、ライフイベントに沿って柔軟な働き方が可能です!
・チーム協力体制で、長期休暇は取れます。
自己研鑽、スキルを磨きたい方に向いています。
・入社直後の研修はOJTになりますが、不定期で集合研修(会社全額負担)を行います。
・書籍購入補助や資格取得支援制度はキャリアアップをバックアップします。
フラットな組織と自由闊達な意見交換な職場カルチャーがあります。
・主体性を持ち、積極的に提案ができる姿勢を大切にしています。
・行動力を持ち、検証/調整しながら物事を進めることがお得意な方に向いています。

人事担当※採用がメイン【正社員登用前提の契約社員】/中華系海運企業の日本法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事業務全般
・採用、契約管理
・人事システム運営管理
・その他関連人事業務

中小企業向けAI導入支援・研修の専門コンサルタント/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
生成AIの登場は、企業活動のあり方を大きく変革しています。
大手企業では既に業務効率化や新規事業創出に活用が進んでいますが、中小企業では「どの業務にどう活かせるのか分からない」「社内に人材がいない」「リスクが不安」 といった理由から導入が進んでいないのが実情です。
今回のポジションでは、こうした中小企業に対し、生成AIの導入支援・人材育成・研修 を専門に行い、「AIを使いこなして成長を続ける中小企業=AIスマートカンパニー」を創出することがミッションです。

●具体的な業務内容
本ポジションでは、売上数億 数百億規模の幅広い中小企業を対象に、生成AI活用をテーマにしたコンサルティングを行います。
ご経験や志向に応じて、以下の業務に携わっていただきます。

<具体的には>
● AI導入戦略策定・業務分析
クライアント企業の業務フローを分析し、生成AI活用可能な領域を特定
営業・マーケティング・カスタマーサポート・バックオフィス業務などへの活用提案
導入ロードマップの策定と実行支援
● AIツール導入・カスタマイズ支援
ChatGPT等の生成AIツール導入サポート
業務ごとにプロンプト設計・マニュアル整備を行い、現場で使える形に落とし込み
セキュリティ・ガバナンスの観点を踏まえた利用ルール策定
● 社員研修・人材育成
経営層向け「AI戦略セミナー」企画・講師
実務担当者向け「AI活用研修」実施(マーケティング、営業資料作成、社内業務効率化など)
AI人材を社内で育成する仕組みづくり
● DX・業務効率化支援
AIと既存システム(CRM・SFA・会計ソフト等)の連携支援
RPAや自動化ツールとAIを組み合わせた業務効率化コンサルティング
データ活用による経営意思決定の高度化
● 月次コンサルティング・伴走支援
定期訪問・オンライン支援を通じて、AI導入効果の測定・改善
利用定着まで伴走し、成果創出を支援
● セミナー・研究会活動
生成AI活用に関する最新事例・トレンドをテーマにした講演活動
成功事例を業界横断的に共有し、全国の中小企業への普及を推進

●仕事の魅力
今最も注目される「生成AI」という成長領域の第一線で活躍できる
戦略立案から研修・導入・定着支援まで一貫して関われる
AIを活用して企業の未来を変えるダイナミックなやりがい
自分の提案が中小企業の働き方改革や競争力向上に直結するインパクトの大きな仕事

【東京/大阪】財務コンサルタント(補助金・ファイナンスコンサルティング部)/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントである中堅・中小企業の経営者に対し、CFOとして、あるいは経営参謀として、成長に必要となる投資・資金調達計画、財務管理体制の構築等を行なっていただきます。

企業が永続するために必要なことは、業績を伸ばし続けることと、必要な時に必要なだけ使える資金があることです。
当部門では、成長に必要な財務戦略のサポートを行うことで、企業が永続するための真のサポート体制を作ることを支援しています。

●仕事内容
事業拡大を目指す成長クライアントに対し、資金調達支援を行います。
月次の財務分析や資金計画の作成、金融機関への投資・資金調達計画の策定等が主なコンサルティング内容です。

例)
▽STEP1
現状把握財務諸表や取引情報などをもとに、企業の財務状況を分析し、実態を把握します。

▽STEP2
計画づくり経営戦略の全体像に基づいて、財務戦略を策定。「いつ」「何を」行い、それに「いくら」必要になるのかなど数字を明確にしていきます。同時に、資金調達のためのエビデンスづくりや金融機関の選定を行います。

▽STEP3
計画の実践成長投資実現を目的とした金融機関との面談、社内管理体制の構築、社内業務の効率化・デジタル化、決算対策、数十億単位の補助金を獲得するための計画づくりなど計画を実行する支援を行います。

財務コンサルティングを核とした、様々なコンサルティング(事業承継、ホールディングス化、IPO支援、融資先への資金繰りサポート、金融機関向けの財務コンサルティング付加支援)も行うことができます。

●仕事の魅力
POINT 1: 「売る」から「伴走する」コンサルティングへ
ノルマや商品ありきの提案ではなく、クライアントである経営者の「やりたいこと」が全ての出発点です。徹底的に顧客に寄り添い、その夢を『早く・ローコストで安全に』実現することが私たちのミッション。経営課題の根本解決に貢献できる、「手触り感」のある仕事がここにあります。

POINT 2: 財務のプロ × 業界のプロ = 無限のソリューション
当社には、各業界に特化したプロのコンサルタントが多数在籍しています。そのため、財務戦略だけでなく事業戦略そのものにまで踏み込んだ本質的なアドバイスが可能です。金融の枠を超えた、真の経営支援を実現できます。

POINT 3: 企業の「価値」そのものを高める仕事
目の前の数字改善に留まらず、経営改善を通じて企業のバリューアップにまで関わることができます。事業再生、事業承継、IPO支援、ホールディングス化など、財務を軸にキャリアの幅は無限大。企業のライフステージ全てに関わり、経営者と共に未来を創造することができます。

モビリティ業界(自動車)エンジニア・DXコンサルタント/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モビリティ業界のクライアント企業のDX戦略の立案〜システム開発〜計画実行までをアカウントパートナーとして、Zohoを活用したシステム構築⇒業績アップ/生産性改善支援いただきます。

業種別の業績向上のノウハウを活かした成果に繋がるDXコンサルティングをモットーに、
モビリティ業界専門の業績アップコンサルタントのグループ内で、
ビジネスの現場に即した業界特有の慣例や業務オペレーションについての知識が豊富にある環境で、
Zohoシステム中心に、クライアント企業に最適なプランを推進することで短期間で成果の上がるDXを実現することが出来ます。

・Zohoを中心としたシステム活用の元、モビリティ企業向けのCRMシステム導入/開発
・各企業の現場オペレーションに即したシステム構築/組み換え
・自動車販売の業務改善コンサル/オペレーションの構築

【不動産業界向け】経営コンサルタント/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産業界向けの経営コンサルティングを行っていただきます。
当社の経営コンサルティングサービスは「月次支援」「経営研究会」「セミナー」の大きく3つで構成されております。
1. 月次支援:月1回打ち合わせをし、即時業績アップを行ういわゆるオーダーメイドの経営コンサルティングのサービス
2. 経営研究会:定期的に日本全国の経営者にお集まりいただく有力型のコミュニティ(経営者同士のつながりによる師と友づくり)
3. セミナー:弊社クライアント様・会員様以外も含めて行う有料型の経営セミナー
当部門で行っていただく業務は、大きく5つです。

1. 月次支援同行
2. 経営研究会
3. セミナー
4. 月次支援
5.WEBマーケティング

●入社後研修
当部門では、不動産業界における経営コンサルティングに必要な知識を学べる教育カリキュラムがあります。
動画とテキストをご用意しておりますので、何度でも見返すことができますし、ご自身のスピードで進めることができます。
1. 月次支援同行
まずは、現場を知っていただくため、先輩・上長の月次支援に同行いただきます。不動産経営コンサルタントの目線で見る現場理解、不動産業界の知識、経営者とのコミュニケーション、クライアント先スタッフへの落とし込み、など現場で実際に目で見て学ぶことができます。
2. 経営研究会(会員制経営者コミュニティ)
月次支援では提供できない「師と友づくり」「業界の時流・最新事例」を提供する場です。
研究会の事前準備、当日の運営、当日の講座、経営者同士の情報交換会のファシリテーターを行います。
3.セミナー
セミナーは、
第一講座:時流、本セミナーのポイント(弊社コンサルタント)
第二講座:成功事例(クライアント様)
第三講座:ビジネスモデル解説(弊社コンサルタント)
第四講座:まとめ(弊社コンサルタント)
という四部構成になっております。
まずは、先輩・上長のクライアント様にご登壇をいただき、ご自身のセミナーを主催いただきます。
クライアント先には第二講座でご講演をいただき、セミナー後ご参加いただいている経営者様のご相談を無料でお受けして、企画書をご提出します。内容・金額にご納得いただけましたら、月次支援の開始となります。
セミナーの集客は、LP、DM(12ページの冊子)、メールマガジンなどを使用して行います。
4.月次支援(経営コンサルティング)
当部門の月次支援は、1人もしくは2人のコンサルタントが対応することとなっております(最初は、先輩や上長が同席することなどはございますのでご安心ください)。最終的には、1人のコンサルタントに10社程度のクライアント様を継続的に経営コンサルティングしていいただきます。
もちろん、他クライアント様ではどのような課題があるか、施策を行っているかなどの事例共有などは行いますし、先輩・上長に事前事後確認を行ったりします。
・クライアント数:10社弱
・平均コンサルティング時間:3時間~4時間
・コンサルティング方法:現地訪問、来社訪問、ZOOMなど
・コンサルティング対象:経営者、スタッフ
5.WEBマーケティング
サイト構築のディレクションや、サイト公開後の広告運用を行ってもらいます。
経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。
経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと思っております。
当部門はこれまで培ってきた成功事例・案件も多いため、コンサルタントとしても成長できる環境が整っております。

【製造業界向け】人財・採用戦略コンサルタント/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回の募集では、製造業へ向けた人材採用・育成のコンサルティングをお願いします。
特にクライアントに寄り添ってしっかり伴走するのがコンサルティングスタイルです。

<具体的には>
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材戦略の策定
・採用目標・計画の策定
・人材紹介会社とのやり取り
・最適な採用チャネルの選出
など、幅広いテーマを予定しています
経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。
経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと思っております。
当部門はこれまで培ってきた成功事例・案件も多いため、コンサルタントとしても成長できる環境が整っております。

経営コンサルタント(アカウントパートナー室/中堅企業向け総合経営コンサルティング)/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼「100億企業化コンサルティングチーム」の役割
部門ミッション
【日本の未来を担う企業の成長を加速させる】
日本再興に向けて政府も力を注いでいる「100億企業の創出」の創出に向けたロードマップを提案し、その実現に向け、戦略を描くと共に“経営陣の一人“になり現場に入り、施策を実行し、急成長をリードしています。

<コンサルティング内容>
・中期 長期事業計画の策定
└既存事業、新規事業、M&A戦略を中心に再成長のための中期(3年) 長期(10年)の事業計画の立案及び実行伴走支援
・マネジメント戦略の策定と実行
└組織変革・人事組織・人財、ファイナンス、DXに関する3ヵ年戦略の策定と実行
・バックキャスト型ビジョン策定と浸透・実行
└パーパス・PMVVを起点とした「バックキャスト」視点のビジョン策定と浸透・実行
・100億超え企業の持続的成長のための本部体制強化
└パーパス・PMVVのバックキャスト型思考からの本部体制(事業、人財、事業間シナジー、財務)構築・推進 ・創業「100年企業」の持続的成長支援
└100年企業のイノベーション策の提案と実行計画策定と実行支援

<具体的には>
●既存事業の中期 長期の成長戦略策定、実行支援
●クライアント企業の事業ドメインとシナジーを産む新規事業の策定と成長戦略の策定、実行支援
●成長戦略実行のための人財戦略(採用、評価、CS)の策定、実行支援
●生産性向上のためのDX戦略の策定、実行支援
●企業の根源的存在意義、パーパス・PMVVの再構築と浸透計画の策定、実行支援
●経営幹部・コアメンバーを巻き込んだ""バックキャスト""型の長期ビジョン策定、推進
●持続的成長のための経営チーム力(幹部力)向上の支援
●創業「100年企業」のイノベーション策実行支援

【クライアント企業について】
・業種:全業種 
・規模:従業員数 300 1,000人未満、売上 20億円 100億円及び100〜200億円 ほど
・各業種の県内NO1の売上規模で、次の成長戦略を描きたい企業 等

●仕事の魅力
・受注からプロジェクトの企画実行まで一貫して担当するため、最上流から一番クライアントに近い位置まで、自身の提案の結果が目に見えます。
自身の貢献度をダイレクトに計測できる点、大きなやりがいを感じることができます。
・未経験からコンサルタント職にチャレンジできます。
・少子高齢化で元気が無くなる日本の地方地域を盛り上げたい。
そのためには、地域を代表する企業の持続的成長によって、付加価値が生まれ、雇用増や納税に繋がり、地域経済を生み出します。
いま、政府も注目している「中堅企業」の支援を通して、日本を元気する仕事です
・中小企業から中堅企業へ。アドバイス業ではなく、「アカウトパートナー」として、ご支援先を持続的成長を本気で考える経営者に伴走者を目指します。

コンサルティングセールス(金融機関とのパートナーアライアンス提携)/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、日本再興に向けて政府も力を注いでいる「100億企業の創出」において
100億企業をめざす中堅・中小企業に対して、事業計画の策定やその実現に向けてのコンサルティングをしております。
そのコンサルティング手法を拡販する為に、より多くの中堅・中小企業を新規開拓して営業頂く業務となります。
ダイレクトに中堅・中小企業を開拓するだけではなく、営業パートナー企業も開拓して頂きます。
営業パートナー企業を開拓した後は、そのパートナー企業と共に顧客企業に対してコンサルティング案件の発掘までご対応いただきます。

<具体的には>
●中堅・中小企業の新規開拓とコンサルティング案件発掘
●営業パートナー企業の新規開拓、及び、営業パートナー企業と共にコンサルティング案件発掘
●営業パートナー企業向けのセミナー・勉強会の開催企画、登壇
●コンサルティング案件に関する勉強会の開催、講師対応

<将来的には>
●新規開拓営業のマネージャーへのステップアップ  

●コンサルタントとしてのステップアップ  

●コンサルタントのマネージャーへのステップアップ

●仕事の魅力
現在、金融機関で培ってきたお客様との信頼関係構築スキルや、融資業務を通じて得られた企業分析のノウハウを活かしてみませんか?
金融機関アライアンス室では、金融機関と連携し、中小企業の成長を支援するコンサルタントを募集しています。
金融機関で培った経験を活かしながら、より深く企業の成長に携わることができる仕事です。

大手生命保険会社での資産運用(経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
内外債券、内外株式、企業融資、オルタナティブ(不動産)等への投融資に関する分析、実行、審査、投資後のモニタリング等を担っていただきます。

※資産運用に関する複数のポジションで募集をしており、ご希望・ご経験を踏まえて配属先を決定いたします。また数年に一度、資産運用分野の部署を中心に人事異動の可能性があります。

内外債券、内外株式、企業融資、プロジェクトファイナンス、オルタナティブ等への投融資に関する

投資計画の策定
市場データの分析
個別案件の分析・評価
個別案件の審査
投融資の実行
資産ポートフォリオの管理・モニタリング

【東京】グリーンエネルギー事業を展開する企業での財務経理職_一般職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜660万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やスキル、ご希望に応じて、財務経理部門における以下の業務をお任せします。
一般職の方はサポート業務から、係長クラス(リーダー候補)の方には主担当業務やマネジメント業務をお任せします。

● 経理業務(ご経験に応じて)
・日常経理業務(仕訳入力、伝票処理、債権債務管理、経費精算など)
・月次・四半期・年次決算業務(単体および連結)のサポートまたは主担当
・税務申告業務(法人税、消費税など)のサポートまたは主担当
・監査法人対応、金融機関対応
・開示資料(決算短信、有価証券報告書など)の作成サポート

● 財務業務(ご経験に応じて)
・出納管理、資金繰り表作成、予実管理
・金融機関との折衝、借入・資金調達関連業務
・子会社の財務管理サポート

● リーダー候補(係長クラス)の場合
・上記業務の主担当としての遂行
・メンバーの指導、育成、業務進捗管理
・会計・財務システムの導入・運用改善のサポート

【福岡】電力経験エンジニア(経験者ミドル)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜630万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手電力会社向けに社会的影響の大きい業界のシステム開発業務を行っていただき ます。
チームメンバーまたはチームリーダーとして上流工程から下流工程 まで一貫して対応をしていただきます。

主な業務内容は下記を予定。
・顧客管理システムの追加改修開発
・基本設計から総合テストまで一貫して対応
・社内システムの刷新
また、その他お客様先にて、業務系・Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトで、
これまでのご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。
マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては他のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【他プロジェクト一例】
・基幹システム構築プロジェクト:mcframe、
・生成AIシステム開発支援:Java、React、JavaScript、API、Azure OpenAI
・クラウドからWebアプリケーション リプレイス案件:Linux

案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

【関西】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・製造業向け 会計系システム PG:Java、SQL
・VB6→VB.NET 再構築プロジェクト:VB.NET、VB6.0、OracleSQL
・カバレッジ測定ツール開発:C++、Linux、

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・データセンター運用オペレーション業務
・金融機関向けシステムにおける端末やネットワークの保守対応


※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】インフラエンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・大手キャリアネットワーク運用保守:Cisco、CCNA
・NW 設計/導入/運用保守:NW、L2、L3
・Active Directory移行案件:ActiveDirectory

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】インフラエンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただき、ご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。

当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・AWS構築作業:AWS
・アフターサービス支援情報基盤 設計、構築、運用:Windows、Linux、VMWare,KVM等

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】クラウド開発エンジニア(AWS経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療機器メーカーや金融機関など、社会的影響の大きい業界のシステム基盤構築を担当いただきます。
AWS環境におけるクラウド設計・構築・運用を中心に、モダンなアーキテクチャ設計や基盤移行プロジェクトをリードしていただくポジションです。
主に業務内容は下記を予定。
・AWS環境でのシステム設計・構築・運用
・医療機器向け健康情報管理サーバ開発支援
・金融機関向け既存システムのAWS基盤移行
・セキュリティ・可用性・性能要件を踏 えた設計および最適化
・IaC(Infrastructure as Code)による自動化構築(Terraform/CloudFormation)
・チーム/顧客 要件調整、アーキテクチャレビュー
また、その他お客様先にて、業務系・Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトで、
これまでのご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。
マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては他のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。
当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
【他プロジェクト一例】
・基幹システム構築プロジェクト:mcframe、
・生成AIシステム開発支援:Java、React、JavaScript、API、Azure OpenAI
・クラウドからWebアプリケーションへのリプレイス案件:Linux
●キャリア・報酬・働き方
【案件選択制度】
会社都合でのアサインはなく、営業担当と相談の上、
スキル・志向・キャリアビジョンに最適な案件を選べます。
エンジニアが“主体的にキャリアをデザインする”文化が根づいています。
【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

【関西】インフラエンジニア(経験者・ハイレイヤー)駅務機器向けプロジェクト/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手インフラ機器メーカー系において、鉄道駅務機器(改札機・券売機)を含むシステム開発プロジェクトを牽引いただきます。
自社サービス/SaaS開発と、駅務機器と連携するクラウド/生成AI活用ソリューション開発をリードします。
具体的には下記を予定。
・改札機・券売機を含む駅務機器向けプロジェクトの全体管理(進捗・課題・リスク・品質・委託先管理)
・開発チーム(5 10名規模)のチームマネジメントおよびメンバー育成
・鉄道駅務機器 クラウドサービスをつなぐソリューション企画・提案・事業化
・駅務機器系ベンダー・鉄道事業者・社内関係部門との折衝・調整


また、その他お客様先にて、多様なプロジェクトで、
これまでのご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。
マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては他のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。
当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
【他プロジェクト一例】
・基幹システム構築プロジェクト:mcframe、
・生成AIシステム開発支援:Java、React、JavaScript、API、Azure OpenAI
・クラウドからWebアプリケーションへのリプレイス案件:Linux
●キャリア・報酬・働き方
【案件選択制度】
会社都合でのアサインはなく、営業担当と相談の上、
スキル・志向・キャリアビジョンに最適な案件を選べます。
エンジニアが“主体的にキャリアをデザインする”文化が根づいています。
【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

【岡山】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・インフラ構築業務
 主にクライアントの基幹システムの構築、リプレースプロジェクト
・メーカーの基幹システムのリプレースプロジェクト
 基本設計書の作成/詳細設計書の作成/構築作業/移行手順書の作成

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【岡山】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・大手自動車メーカー自動運転シミュレーションシステム開発/言語:Java
・大手飲料メーカー向け画像認識AI開発/言語:Python
・運輸業/画像解析プロジェクト/言語:Python
・カーナビ向けソフトウェア開発/言語:C++
・製造業向け組 込 系システム開発

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【岡山】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・大手自動車メーカー自動運転シミュレーションシステム開発/言語:Java
・大手飲料メーカー向け画像認識AI開発/言語:Python
・運輸業/画像解析プロジェクト/言語:Python
・カーナビ向けソフトウェア開発/言語:C++
・製造業向け組 込 系システム開発

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【広島】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。

【プロジェクト一例】
・AWS環境の要件定義~基本設計(AWS)
・金融系のクラウド化プロジェクト(AWS, Linux, JP1)
・仮想サーバー構築作業(Windows、Linux、AWS)
・清算システムのシステムエンハンス支援(AWS、JP1、IM、AJS3)
・IaaS環境保守(Windows Server、CentOS、VMWare ESXi)

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【広島】インフラエンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・AWS環境の要件定義~基本設計(AWS)
・金融系のクラウド化プロジェクト(AWS, Linux, JP1)
・仮想サーバー構築作業(Windows、Linux、AWS)
・清算システムのシステムエンハンス支援(AWS、JP1、IM、AJS3)
・IaaS環境保守(Windows Server、CentOS、VMWare ESXi

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・某銀行様向け移行作業(製造〜):SQL、
・クレジットカード関連:SQL、Excelマクロ、VBA など

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】インフラエンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・設備系システム更改リリース作業:Linuxコマンド、JP1(尚可)
・電力託送システム サーバーリプレイス対応:office、Linuxコマンド、SQL
・金融機関システム 運用保守案件:Excel VBA、SQLでのデータ抽出や分析経験
・クラウドシステム導入支援:インフラ運用保守実務半年以上

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】インフラエンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・通信会社向けクラウド構築案件:Linux(TeraTerm)、サーバの設計・構築経験
・インフラ(サーバー/NW)設計構築支援:サーバ構築(Windows/Linux)、NW構築(FW:FortiGate、SW:D-Link、ルーター:YAMAHA)、VMware/NUTANIX、CLI設定経験
・大手商社にて1次受けからDaaS対応案件:Windows端末(10等)の運用保守経験3年以上、DaaS・VDI・シンクラ

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。


●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】インフラエンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただき、ご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。

当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・インフラ運用・M365環境管理:Microsoft365運用管理、セキュリティ設定知識、Azure、Intune、Defender
・大手不動産会社向けAWS基盤構築:AWS、Windows Server/Linux設計構築
・再エネ調整配信システム リプレース案件:DB構築経験(Oracle、postgres)、サーバ構築、ネットワーク構築の経験

【広島】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

●業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメントにもチャレンジ可能です。

【プロジェクト一例】
・会計システムの保守運用
C#、Javaに関する知識、DB(oracle)の操作知識、SQLに関する知識保守運用を担当。
 具体的には、Java,C#,PL/SQLを用いてクライアントから依頼があったシステムの修正、改善依頼を対応
・自治体向けシステムの開発
C#、Java、TypeScript、SQLのスキルが必要

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】開発エンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計 、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただき、ご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。

当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。

【プロジェクト一例】
・AWS環境 システム移行:Linux、AWS、Windowsサーバ
・構築業務:AWS、HULFT、JP1、Oracle、Apache、Tomcat

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【福岡】開発エンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリなど多様なプロジェクトで、
これまでのご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。


●業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。

【プロジェクト一例】
・大規模総合ECサイト 開発・保守、アプリ開発、クラウド、ビッグデータ活用プロジェクト:Java開発経験5年以上、基本設計経験者
・銀行向けCRMシステムの保守開発:Java(SpringBoot)、SQL
・Android携帯アプリ開発:Android開発、 C# 、 .NET MAUI、Blazor 、FTP通信
・TOPPAN工場向けの生産管理システム開発(熊本案件):C#の詳細設計、製造、試験、リリースが一人称で対応可能なベテラン作業員 など

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)

単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

【福岡】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜630万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

●業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメントにもチャレンジ可能です。

【プロジェクト一例】
・子育てプラットフォームの企画・開発・保守:HTML/CSS/JavaScriptの開発経験:3年以上
・防災関連システム開発:JavaScript, TypeScript
・電力会社様向け配電PJ:Java、SQL(Oracle)など

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【松山】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

●業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてのマネジメントにもチャレンジ可能です。

【プロジェクト一例】
・システム 保守運用
C#、Javaに関する知識、DB(oracle)の操作知識、SQLに関する知識保守運用を担当。
 具体的には、Java,C#,PL/SQLを用いてクライアントから依頼があったシステムの修正、改善依頼を対応
・自治体向け、金融機関向けシステムの開発
C#、Java、COBOL、SQLのスキルが必要

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【松山】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・システムの保守運用
C#、Javaに関する知識、DB(oracle)の操作知識、SQLに関する知識保守運用を担当。
 具体的には、Java,C#,PL/SQLを用いてクライアントから依頼があったシステムの修正、改善依頼を対応
・自治体向け、金融機関向けシステムの開発
C#、Java、COBOL、SQLのスキルが必要

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします

【広島】開発エンジニア(経験者・ハイレイヤー)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

●業務内容
プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。
マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。

【プロジェクト一例】
・電力会社向け対応開発→Java
・WEB遠隔制御装置Webコンテンツ開発→Java、Javascript、PostgreSQL
・遠隔制御装置開発→C 、C++


※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)

単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【広島】開発エンジニア(経験者・ミドル下)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・会計システムの保守運用
C#、Javaに関する知識、DB(oracle)の操作知識、SQLに関する知識保守運用を担当。
 具体的には、Java,C#,PL/SQLを用いたクライアントから依頼があったシステムの修正、改善依頼を対応
・自治体向けシステムの開発
C#、Java、TypeScript、SQLのスキルが必要


※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)

単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

【関西】android開発エンジニア(経験者)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車のIVI(In-Vehicle Infotainment)領域におけるソフトウェア開発を担当いただきます。
車載向けAndroidおよびLinux環境上でのアプリケーション/ミドルウェア開発を中心に、設計 実装 評価までを一貫してご対応いただくポジションです。
主な業務内容は下記を予定。
・Android/LinuxベースのIVIソフトウェア開発
・UI/UX領域や通信制御、車載ネットワークとの連携機能開発
・各種デバイスドライバ/アプリケーション層の実装
・パフォーマンス最適化や機能拡張に関する開発支援
・チーム内コードレビュー、品質改善提案

また、その他お客様先にて、業務系・Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトで、
これまでのご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。
マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては他のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。
当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
【他プロジェクト一例】
・基幹システム構築プロジェクト:mcframe、
・生成AIシステム開発支援:Java、React、JavaScript、API、Azure OpenAI
・クラウドからWebアプリケーションへのリプレイス案件:Linux
●キャリア・報酬・働き方
【案件選択制度】
会社都合でのアサインはなく、営業担当と相談の上、
スキル・志向・キャリアビジョンに最適な案件を選べます。
エンジニアが“主体的にキャリアをデザインする”文化が根づいています。
【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

【関西】クラウド開発エンジニア(経験者・ハイレイヤー(1))/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手メーカー系IT企業のクラウド開発プロジェクトにおいて、
自社サービスやSaaS開発、アセットを活用したソリューション開発をリードいただき す。
具体的には下記を予定
・開発チーム(5〜10名規模)の進捗・課題・品質・リスク・委託管理
・メンバーの教育・評価・育成
・新規クラウドサービス企画、ソリューション提案
・関係各所(社内外)の調整・折衝
※配属部署 スキル・経験に応じて決定します。
(アセット開発またはソリューション開発領域)
また、その他お客様先にて、業務系・Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトで、
これまでのご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。
マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては他のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。
当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
【他プロジェクト一例】
・基幹システム構築プロジェクト:mcframe、
・生成AIシステム開発支援:Java、React、JavaScript、API、Azure OpenAI
・クラウドからWebアプリケーションへのリプレイス案件:Linux

●キャリア・報酬・働き方
【案件選択制度】
会社都合でのアサインはなく、営業担当と相談の上、
スキル・志向・キャリアビジョンに最適な案件を選べます。
エンジニアが“主体的にキャリアをデザインする”文化が根づいています。
【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。

【関西】開発エンジニア(経験者・ミドル上)/AI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義〜運用保守)からご参画いただけます。

「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、
これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM/PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。
【プロジェクト一例】
・受注出荷システムの刷新案件:Java、
・議事録自動作成システム:Python、AWS、RESTful API
・金融機関向けシステムの業務支援:WinActor

※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

●キャリア支援・社風
当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。
SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。
案件選択制度あり:
会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。(※会社規定による)
単価公開制度:
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
キャリアアップの実例:
運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。
一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。

空調AIを開発する大学発ベンチャーにおける管理部長候補(IPO準備中)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理部長候補(マネージャー)
仕事内容
<弊社について>
当社は、大学研究から生まれた独自の特許技術を活用した「AIスマート空調」を展開する、建築ソフトウエア・システムメーカーです。東証グロース市場への上場を目指す中で、監査や組織体制の強化が急務となっており、上場準備および上場後の管理体制を牽引していただける「管理部長候補」を募集します。

<特徴>
・年間の空調費を約3割削減する独自のアルゴリズムを持ち、大手百貨店等への導入が加速しています
・ビルメンテナンス大手と提携し、強固な顧客基盤を背景とした営業・導入を実現しています
・現在直前期であり、上場に向けた最終準備に取り組んでいます

<業務内容>
経営管理本部にて、財務会計を中心に管理業務全般を統括していただきます。
・決算・開示業務:月次・四半期・年次決算の統括、B/S管理、金商法に基づく開示資料の作成・確認。
・IPO準備:主幹事証券・監査法人への対応、内部統制の構築、エクイティストーリーの策定支援。
・管理会計:原価計算(進行基準)の運用・管理、予算策定、予実管理。

コンプライアンス・オフィサー/外資総合金融グループ系資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自家運用のコンプライアンス
・海外拠点とのやり取り
・日本国内での当局対応

法務人材(インハウスロイヤー〜リーガル専門職)/映画製作ファンド会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 - 1,500万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。)
ポジション
インハウスロイヤー〜リーガル専門職
仕事内容
・ファンド組成/運営に関する法務業務
  出資契約(LP/GP)や運用約款の検討・ドラフト
  金融商品取引法対応、証券会社・監査法人との調整
・IP(知的財産)管理・契約業務
  映画原作権、脚本権、音楽権などの権利クリアランス・デュー・ディリジェンス
  海外配給会社とのライセンス契約(英語契約含む)
・プロダクション/配給先との各種契約交渉
  出演者契約、制作委託契約、共同制作契約、配給・上映契約
・社外顧問弁護士との連携マネジメント
・その他、M&A・JV案件や新規ビジネス開発における法務サポート
全27375件 2001-2050件目を表示中
<前へ  39 | 40 | 

41

 | 42  次へ>