転職求人
11,672 件
検索条件を再設定
転職求人一覧
業務支援・コンサルティングを主に行う会社での改修施工管理(リフォーム工事・大阪)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
建築現場での工程、安全、品質、予算管理
施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など
施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など
大手総合インターネット企業の分散データベースエンジニア (メッセージングサービス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社プロダクトのメッセージングおよびその他の関連サービスにおける、大量のデータとトラフィックの下でのストレージの開発と、ストレージ関連の問題解決をご担当いただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
・大規模かつ高トラフィックなメッセージングプラットフォームのバックエンドサービスを開発・運用
・分散データベース上のソリューションを設計・最適化
・高可用性、一貫性、ディザスタリカバリ戦略を確保
・分散データベースのパフォーマンス問題を監視・トラブルシューティング
・システムアーキテクチャの改善のために、クロスファンクショナルなチームと協力
・システム障害の予防、早期検知、根本原因分析を支援するために、オブザーバビリティを維持・向上
・分散ストレージミドルウェアの運用・デプロイ管理を自動化し、ツールやコンテナオーケストレーションを活用して効・率化を推進
・TiDBやYugabyteDBなどの分散SQLを含む次世代ストレージ技術を研究・統合し、プラットフォームの未来を支える基盤を構築
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
具体的には以下の業務を想定しています。
・大規模かつ高トラフィックなメッセージングプラットフォームのバックエンドサービスを開発・運用
・分散データベース上のソリューションを設計・最適化
・高可用性、一貫性、ディザスタリカバリ戦略を確保
・分散データベースのパフォーマンス問題を監視・トラブルシューティング
・システムアーキテクチャの改善のために、クロスファンクショナルなチームと協力
・システム障害の予防、早期検知、根本原因分析を支援するために、オブザーバビリティを維持・向上
・分散ストレージミドルウェアの運用・デプロイ管理を自動化し、ツールやコンテナオーケストレーションを活用して効・率化を推進
・TiDBやYugabyteDBなどの分散SQLを含む次世代ストレージ技術を研究・統合し、プラットフォームの未来を支える基盤を構築
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
株式会社NTTデータ/大手SIerでのSAP導入コンサルタント_日系グローバル企業(大手製造業)の国内更改案件/海外展開案件のSAPコンサルティング業務 ※部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
部長/課長
仕事内容
SAPソリューションの導入・展開に係るビジネスにおける特定業界・インダストリーにおけるデリバリー責任者を担って頂きます。当組織は日系大手企業を主なターゲットとし、顧客企業の事業・業務の変革をコンサルティングアプローチにより構想企画からソリューションの導入・展開までE2Eでサービス提供を行っています。近年では、グローバル投資予算を組み、海外グループ会社とG2M戦略の策定や次世代オファリングの開発を協働で行うなど、グローバルでのビジネス拡大・連携強化にも積極的に取り組んでいます。
特定業界のデリバリー責任者として、下記の業務を担当していただきます。
1)業界戦略、ターゲット顧客の検討、2)ターゲット業界・業種向けのオファリング整備、3)SAPソリューション導入案件のプリセールスからデリバリー、4)デリバリーチームの育成・人財補強
5)SAP導入プロジェクトのマネジメント/リード、6)国内/海外グループ会社との協業・連携の推進 など
近年では、基幹システムの更改に合わせて単にSAPの導入・アップグレードを行うのではなく、DX対応と合わせSAPソリューションを導入し業務変革を行うプロジェクト・案件が増えています。
下記は、当組織が支援した顧客企業のプロジェクトテーマの一例です。
・ SAP×IoT活用による製品別原価管理の高度化の実現
・ S/4HANA、BPC、SACを活用した経理管理基盤の高度化と予測経営へのチャレンジ
・ S/4HANAを活用したグローバルOneシステムの実現
・ 受注〜アフターサービスまで製品個別損益を視える化するためのS/4HANAグローバルオペレーション基盤整備 など
【アピールポイント(職務の魅力)】
●裁量の大きさ…配属想定組織は、全世界のグループ企業のSAP導入に関わる戦略策定や案件獲得などの超上流機能を担っています。そのため、将来的にはプロジェクトワークだけではなく、R&Dや投資企画のような業務にも携わっていくチャンスがあります。
●日本主体で提案できるスケールの大きさ…同社の海外拠点は50を超え、海外にいるSAPコンサルタントは1万人を超えます。当社は、他の外資系コンサルファームと異なり、日系企業のグローバル企業であるため日本主導でグローバル案件を実行しています。そのため、案件を通じての海外出張も頻繁にあり、グローバルワイドなプロジェクトを経験することができます。
●グローバルビジネス開発:近年ではグローバルで投資予算を組み、グローバルアカウント開拓や次世代オファリングの開発を推進するガバナンス、マネジメント体制を構築し、戦略施策を推進しています。こうした戦略施策に参画することで、グローバルでの戦略検討やビジネス開発のキャリアを形成できる機会があります。
●ビジネス企画、事業開発のキャリア・・・当組織は戦略企画・営業機能を軸に拡大・発展してきた経緯もありコンサルタント中心の小集団組織となっています。そのため、国内外のグループリソースも活用しながら、自らターゲットを定め、オファリング開発し、ソリューションの導入・展開といった業務を通じて、自らビジネス企画や事業開発の経験を積めるチャンスがあります。
特定業界のデリバリー責任者として、下記の業務を担当していただきます。
1)業界戦略、ターゲット顧客の検討、2)ターゲット業界・業種向けのオファリング整備、3)SAPソリューション導入案件のプリセールスからデリバリー、4)デリバリーチームの育成・人財補強
5)SAP導入プロジェクトのマネジメント/リード、6)国内/海外グループ会社との協業・連携の推進 など
近年では、基幹システムの更改に合わせて単にSAPの導入・アップグレードを行うのではなく、DX対応と合わせSAPソリューションを導入し業務変革を行うプロジェクト・案件が増えています。
下記は、当組織が支援した顧客企業のプロジェクトテーマの一例です。
・ SAP×IoT活用による製品別原価管理の高度化の実現
・ S/4HANA、BPC、SACを活用した経理管理基盤の高度化と予測経営へのチャレンジ
・ S/4HANAを活用したグローバルOneシステムの実現
・ 受注〜アフターサービスまで製品個別損益を視える化するためのS/4HANAグローバルオペレーション基盤整備 など
【アピールポイント(職務の魅力)】
●裁量の大きさ…配属想定組織は、全世界のグループ企業のSAP導入に関わる戦略策定や案件獲得などの超上流機能を担っています。そのため、将来的にはプロジェクトワークだけではなく、R&Dや投資企画のような業務にも携わっていくチャンスがあります。
●日本主体で提案できるスケールの大きさ…同社の海外拠点は50を超え、海外にいるSAPコンサルタントは1万人を超えます。当社は、他の外資系コンサルファームと異なり、日系企業のグローバル企業であるため日本主導でグローバル案件を実行しています。そのため、案件を通じての海外出張も頻繁にあり、グローバルワイドなプロジェクトを経験することができます。
●グローバルビジネス開発:近年ではグローバルで投資予算を組み、グローバルアカウント開拓や次世代オファリングの開発を推進するガバナンス、マネジメント体制を構築し、戦略施策を推進しています。こうした戦略施策に参画することで、グローバルでの戦略検討やビジネス開発のキャリアを形成できる機会があります。
●ビジネス企画、事業開発のキャリア・・・当組織は戦略企画・営業機能を軸に拡大・発展してきた経緯もありコンサルタント中心の小集団組織となっています。そのため、国内外のグループリソースも活用しながら、自らターゲットを定め、オファリング開発し、ソリューションの導入・展開といった業務を通じて、自らビジネス企画や事業開発の経験を積めるチャンスがあります。
ITプロジェクト推進・管理職候補/人材大手グループ持株会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1,260万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
管理職候補として近い将来チームマネジメントをお任せする想定です。ただしご入社時期に応じて最初は一時的にメンバーとして施策に入っていただく場合があります。ご入社後に適性に応じて早期にマネジメントに入っていただくことを期待しています。現在の担当領域の候補はいずれかになります。
(1)大型プロジェクトの推進やIT課題解決のための企画化、推進等を担当する室(メンバー5名程度)
(2)Staffing内のコーポレート系のIT導入支援やプロジェクトのPMOなどを担当する室(メンバー4名程度)
(1)大型プロジェクトの推進やIT課題解決のための企画化、推進等を担当する室(メンバー5名程度)
(2)Staffing内のコーポレート系のIT導入支援やプロジェクトのPMOなどを担当する室(メンバー4名程度)
小型SAR衛星の開発および観測データを活用したソリューションサービス提供企業でのSenior Radar Engineer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
We are building a constellation of SAR satellites that will produce hundreds of images of the Earth every day. Our unit is responsible for the development of the SAR image processing software, the calibration procedure, assuring the quality of delivered images and developing new algorithms related to SAR image processing and analysis.
●Responsibility:
As a senior radar engineer, you will not only work closely with other team members to improve our existing software for radar data processing, calibration, and image analysis, but also develop your own algorithms and put them into production. Together with other teams you will also commission newly launched satellites, and ensure their continuous operation and contribute to the design and development of future satellites’ radar systems.
●Details of work:
・Developing algorithms and software for processing and analyzing SAR images.
・Calibration and validation of the company’s SAR satellites.
・Analyzing the quality of SAR images.
・Conducting design reviews and system engineering of future satellites’s radar systems.
●Selling points of this role:
・Develop advanced signal processing routines that can deal with large datasets.
・Learn about spaceborne SAR at one of the leading companies in this field with full access to our constellation’s images.
・Collaborate with engineers with diverse areas of expertise, such as satellite engineering, signal and image processing and machine learning.
●Responsibility:
As a senior radar engineer, you will not only work closely with other team members to improve our existing software for radar data processing, calibration, and image analysis, but also develop your own algorithms and put them into production. Together with other teams you will also commission newly launched satellites, and ensure their continuous operation and contribute to the design and development of future satellites’ radar systems.
●Details of work:
・Developing algorithms and software for processing and analyzing SAR images.
・Calibration and validation of the company’s SAR satellites.
・Analyzing the quality of SAR images.
・Conducting design reviews and system engineering of future satellites’s radar systems.
●Selling points of this role:
・Develop advanced signal processing routines that can deal with large datasets.
・Learn about spaceborne SAR at one of the leading companies in this field with full access to our constellation’s images.
・Collaborate with engineers with diverse areas of expertise, such as satellite engineering, signal and image processing and machine learning.
小型SAR衛星の開発および観測データを活用したソリューションサービス提供企業での内部監査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、IPOを目指す上で内部監査体制の構築が重要なフェーズとなっています。
内部監査及び内部統制を通じて会社の管理体制を強化し、企業価値向上に寄与することがミッションです。
内部統制基盤をさらに構築・強化させ、事業成長に導くための役割を担っています。
経営課題に基づいた企業リスクや業務プロセスにおける評価を行い、顕在化した問題をコントロールするための仕組みを事業部門と共に考え、経営陣と密に連携をとりながら、全社横断の視点で支援します。
内部監査室は小規模な組織であり、個人の裁量は大きく自由度も高く、子育て世代の方にも働きやすく、柔軟にご対応いただけるリモートワークハイブリットのフレックスタイム制です。
<担当業務>
内部監査担当として、内部監査およびJ-sox体制構築および評価に関する一連の業務を担っていただきます。
具体的には:
本ポジションでは、数年内の上場に向け各事業部と連携しながら内部監査・内部統制・リスク管理に関する評価、業務効率化・内部管理体制構築やルール作りの支援を継続的に行います。
※長期的な視点での業務変更の範囲:内部監査室(Internal Audit Office)内
< 仕事の魅力 >
・内部監査の道でキャリア構築をお考えの若手層へのサポートと即実践へスキル展開が可能な環境
・IPO後、企業体制に重要な内部監査室の構築に直接携わることができる
・内部監査室として経営層に直接提案が可能である
・ガバナンス、コンプライアンス体制構築を重要なフェーズで強化することに関われること
内部監査及び内部統制を通じて会社の管理体制を強化し、企業価値向上に寄与することがミッションです。
内部統制基盤をさらに構築・強化させ、事業成長に導くための役割を担っています。
経営課題に基づいた企業リスクや業務プロセスにおける評価を行い、顕在化した問題をコントロールするための仕組みを事業部門と共に考え、経営陣と密に連携をとりながら、全社横断の視点で支援します。
内部監査室は小規模な組織であり、個人の裁量は大きく自由度も高く、子育て世代の方にも働きやすく、柔軟にご対応いただけるリモートワークハイブリットのフレックスタイム制です。
<担当業務>
内部監査担当として、内部監査およびJ-sox体制構築および評価に関する一連の業務を担っていただきます。
具体的には:
本ポジションでは、数年内の上場に向け各事業部と連携しながら内部監査・内部統制・リスク管理に関する評価、業務効率化・内部管理体制構築やルール作りの支援を継続的に行います。
※長期的な視点での業務変更の範囲:内部監査室(Internal Audit Office)内
< 仕事の魅力 >
・内部監査の道でキャリア構築をお考えの若手層へのサポートと即実践へスキル展開が可能な環境
・IPO後、企業体制に重要な内部監査室の構築に直接携わることができる
・内部監査室として経営層に直接提案が可能である
・ガバナンス、コンプライアンス体制構築を重要なフェーズで強化することに関われること
小型SAR衛星の開発および観測データを活用したソリューションサービス提供企業でのSenior AOCS Engineer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
We are looking for a talented and motivated new colleague to join our Onboard Software Team. Our team is responsible for the design, development, testing and maintenance of the embedded software running inside the company’s satellites. We are a small team where control engineers and embedded software engineers work closely together.
The Onboard Software Team is part of the Satellite System Development Dept. No1, which is responsible for the development of the satellite system.
●Responsibility:
Attitude and Orbit Control System (AOCS) design, analysis, implementation, testing and maintenance.
●Details of work:
・Design, implement, test, and validate algorithms used in the AOCS of the company’s Synthetic Aperture Radar (SAR) satellites, such as: sensor data filtering, orbit and attitude estimation, attitude controller, reaction wheels and magnetorquer control, operation modes control, failsafe mechanisms, etc.
・Work closely with the embedded software engineers to integrate the AOCS into the rest of the flight software.
・Validate the design through unit testing, Model In the Loop Simulation (MILS), Hardware In the Loop Simulation (HILS), and tests on the physical satellite.
・Assist the testing and validation of the AOCS components during the satellite Assembly Integration and Testing (AIT) process.
・Model sensors, actuators, and other physical components in MATLAB/Simulink/Simscape and fit the component model using test data.
・Take part in the launch campaign: prepare the necessary items for launch operation, monitor the behavior during the critical phase, and provide technical support to the satellite operation team.
・Participate in weekly meetings and design reviews.
・Perform design studies for the development of our next generation of satellites.
・Review and validate designs and test results.
・Mentor more junior members.
●Selling points of the role:
・Great opportunity for growth as an engineer.
・See the complete lifecycle of a satellite, from the early design to the launch and in-orbit operation.
・Work in an international team.
Scope of change: Inside the Within the Satellite Development 1
The Onboard Software Team is part of the Satellite System Development Dept. No1, which is responsible for the development of the satellite system.
●Responsibility:
Attitude and Orbit Control System (AOCS) design, analysis, implementation, testing and maintenance.
●Details of work:
・Design, implement, test, and validate algorithms used in the AOCS of the company’s Synthetic Aperture Radar (SAR) satellites, such as: sensor data filtering, orbit and attitude estimation, attitude controller, reaction wheels and magnetorquer control, operation modes control, failsafe mechanisms, etc.
・Work closely with the embedded software engineers to integrate the AOCS into the rest of the flight software.
・Validate the design through unit testing, Model In the Loop Simulation (MILS), Hardware In the Loop Simulation (HILS), and tests on the physical satellite.
・Assist the testing and validation of the AOCS components during the satellite Assembly Integration and Testing (AIT) process.
・Model sensors, actuators, and other physical components in MATLAB/Simulink/Simscape and fit the component model using test data.
・Take part in the launch campaign: prepare the necessary items for launch operation, monitor the behavior during the critical phase, and provide technical support to the satellite operation team.
・Participate in weekly meetings and design reviews.
・Perform design studies for the development of our next generation of satellites.
・Review and validate designs and test results.
・Mentor more junior members.
●Selling points of the role:
・Great opportunity for growth as an engineer.
・See the complete lifecycle of a satellite, from the early design to the launch and in-orbit operation.
・Work in an international team.
Scope of change: Inside the Within the Satellite Development 1
小型SAR衛星の開発および観測データを活用したソリューションサービス提供企業でのSenior Product Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Product Manager
仕事内容
The Solution Development Department at us is responsible for developing models and algorithms which produce insights using multiple sources of data, including our own satellite data. To do this, we develop an analytics platform to produce geoscience insights efficiently and easily.
●Responsibility:
Your responsibilities will span various aspects of product development, from understanding user needs to driving successful product launches
●Details of work:
Customer-Centric Approach:
・Gain a deep understanding of customer requirements.
・Identify and address product gaps, generating new ideas to enhance customer experience and drive growth..
Product Vision and Alignment:
・Create buy-in for the product vision internally and with key external partners.
・Develop pricing and positioning strategies to maximize product value.
Requirements and Prototypes:
・Translate product strategy into detailed requirements and prototypes.
・Collaborate closely with engineering and scientific teams to ensure efficient development and quick time-to-market.
Prioritization and Impact:
・Scope and prioritize activities based on business impact and customer needs.
・Gain a deep understanding of our technology and identify how we can leverage it to meet user needs.
・Help the team avoid over-engineering solutions to accelerate product launch, learning and iterative development.
Product Launches:
・Drive successful product launches by coordinating efforts with public relations, marketing, sales, executives, and external stakeholders.
Promotional Strategy:
・Evaluate promotional plans to align with the overall product line strategy.
・Ensure effective communication of the product’s value proposition.
Evangelism and Awareness:
・Act as a product evangelist, building awareness and understanding of our analytics platform.
・Engage with industry stakeholders and thought leaders.
Market Research and Risk Mitigation:
・Conduct market research to identify user needs, industry trends, and competitive landscapes.
・Assess and mitigate risks associated with product development and deployment.
●Selling points of the role:
As a Senior Product Manager at the company, you will play a pivotal role in shaping our analytics platform. You’ll collaborate with cross-functional teams, including engineers, data scientists, and developers, to create innovative solutions that empower both internal and external users. Your responsibilities will span various aspects of product development, from understanding user needs to driving successful product launches.
●Responsibility:
Your responsibilities will span various aspects of product development, from understanding user needs to driving successful product launches
●Details of work:
Customer-Centric Approach:
・Gain a deep understanding of customer requirements.
・Identify and address product gaps, generating new ideas to enhance customer experience and drive growth..
Product Vision and Alignment:
・Create buy-in for the product vision internally and with key external partners.
・Develop pricing and positioning strategies to maximize product value.
Requirements and Prototypes:
・Translate product strategy into detailed requirements and prototypes.
・Collaborate closely with engineering and scientific teams to ensure efficient development and quick time-to-market.
Prioritization and Impact:
・Scope and prioritize activities based on business impact and customer needs.
・Gain a deep understanding of our technology and identify how we can leverage it to meet user needs.
・Help the team avoid over-engineering solutions to accelerate product launch, learning and iterative development.
Product Launches:
・Drive successful product launches by coordinating efforts with public relations, marketing, sales, executives, and external stakeholders.
Promotional Strategy:
・Evaluate promotional plans to align with the overall product line strategy.
・Ensure effective communication of the product’s value proposition.
Evangelism and Awareness:
・Act as a product evangelist, building awareness and understanding of our analytics platform.
・Engage with industry stakeholders and thought leaders.
Market Research and Risk Mitigation:
・Conduct market research to identify user needs, industry trends, and competitive landscapes.
・Assess and mitigate risks associated with product development and deployment.
●Selling points of the role:
As a Senior Product Manager at the company, you will play a pivotal role in shaping our analytics platform. You’ll collaborate with cross-functional teams, including engineers, data scientists, and developers, to create innovative solutions that empower both internal and external users. Your responsibilities will span various aspects of product development, from understanding user needs to driving successful product launches.
人材紹介、派遣を行う企業での人材紹介新規(事務領域)ビジネスの企画・推進/MGR-部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
MGR-部長
仕事内容
当社のVISION達成実現のため「働く」の領域において、弊社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。
弊社の戦略となる主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みじ事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。
新規事業においては【事務領域の人材紹介事業】を想定としています。
当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
【たとえば社内にある人材紹介サービス】
・tech領域に特化した人材紹介
・介護領域に特化した人材紹介
など、「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。
●詳細・範囲
事務領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営
●新規事業企画
●事業部全体のマネジメント
●新規拠点出店、人材育成
●クライアントへの営業
●クライアントの課題把握
●提案書の作成
●解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
●新規営業活動
●新戦略の設計、展開
●競合他社リサーチ
●売上管理
●社員のマネジメントなど
(※事業内容により変動)
弊社の戦略となる主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みじ事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。
新規事業においては【事務領域の人材紹介事業】を想定としています。
当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
【たとえば社内にある人材紹介サービス】
・tech領域に特化した人材紹介
・介護領域に特化した人材紹介
など、「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。
●詳細・範囲
事務領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営
●新規事業企画
●事業部全体のマネジメント
●新規拠点出店、人材育成
●クライアントへの営業
●クライアントの課題把握
●提案書の作成
●解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
●新規営業活動
●新戦略の設計、展開
●競合他社リサーチ
●売上管理
●社員のマネジメントなど
(※事業内容により変動)
大手日系投資銀行でのグローバルマーケットリスク管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600-800〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グローバルマーケットリスク管理業務を想定しており、詳細は下記の通り。
・各種リミットの集計・報告業務
・海外エンティティから申請されるリミット設定への対応
・海外エンティティからの新商品・新規業務対応
・海外エンティティより送付されるレポートに対する問い合わせ
・海外エンティティにおいて異例事項が発生した際の東京側での社内報告対応
・グループ会社からの各種問い合わせに対する対応
・海外エンティティとの月次ミーティング対応
・各種リミットの集計・報告業務
・海外エンティティから申請されるリミット設定への対応
・海外エンティティからの新商品・新規業務対応
・海外エンティティより送付されるレポートに対する問い合わせ
・海外エンティティにおいて異例事項が発生した際の東京側での社内報告対応
・グループ会社からの各種問い合わせに対する対応
・海外エンティティとの月次ミーティング対応
大手持株会社でのシニアQAエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア組織の内製化を目指しており、組織立ち上げから参画していただけます。
エンジニアとしてのキャリアの幅を広げていただけるチャレンジングなポジションです。
具体的な仕事
・QA体制の立上げ、構築
・プロダクトにおけるQA業務の遂行
・開発プロダクトに対する新機能テストの計画、設計、実施
・リリースサイクルにあわせた自動E2Eテストの立上げ・整備
・PdM、エンジニア、デザイナー等を含む開発チームの一員としてミーティングに参加
・各プロダクトを担当するQAエンジニア(外部パートナーも含む)のリード
・組織全体への品質意識の啓蒙活動
・テストプロセスの評価や改善活動
エンジニアとしてのキャリアの幅を広げていただけるチャレンジングなポジションです。
具体的な仕事
・QA体制の立上げ、構築
・プロダクトにおけるQA業務の遂行
・開発プロダクトに対する新機能テストの計画、設計、実施
・リリースサイクルにあわせた自動E2Eテストの立上げ・整備
・PdM、エンジニア、デザイナー等を含む開発チームの一員としてミーティングに参加
・各プロダクトを担当するQAエンジニア(外部パートナーも含む)のリード
・組織全体への品質意識の啓蒙活動
・テストプロセスの評価や改善活動
【京都】素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタル投資先(蓄電池技術研究開発企業)での事業開発/企画候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
独自技術に基づく中古EVバッテリーのリユース事業の国内および海外展開(欧州、米国、中近東)等、新規事業立ち上げに係る業務を担って頂きます。
・新規事業の企画及び立案
・事業戦略の策定及び実行
・アライアンス戦略の策定及び推進(パートナーシップの構築・管理)
・マーケティング戦略/営業企画策定及び推進
・市場開拓及び営業活動
・市場調査及び分析
・CEO特命事項の推進
・新規事業の企画及び立案
・事業戦略の策定及び実行
・アライアンス戦略の策定及び推進(パートナーシップの構築・管理)
・マーケティング戦略/営業企画策定及び推進
・市場開拓及び営業活動
・市場調査及び分析
・CEO特命事項の推進
岡三証券株式会社/日系証券会社での対面リテール営業(デリバティブグループ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部が提供する金融商品のうち、取引所為替証拠金取引/取引所株価指数証拠金取引において、アドバイスを必要とするお客様に最適な投資プランを提案する業務です。
●対面型「サポートコース」のお客様に対して、お客様のニーズを把握し、取引タイミングなど最適な投資プランの提案や、アドバイスをする営業です。
●経験を考慮し、新規や既存のお客様への営業を担当していただきます。
●対面型「サポートコース」のお客様に対して、お客様のニーズを把握し、取引タイミングなど最適な投資プランの提案や、アドバイスをする営業です。
●経験を考慮し、新規や既存のお客様への営業を担当していただきます。
大手証券会社での上場企業への株式報酬制度等アドバイザリー業務・ワークプレイス関連システムの企画および要件定義等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President / Executive Director / 専任職
仕事内容
配属先部門では、持株会、職場つみたてNISA、株式報酬制度等のワークプレイスビジネスにかかるオペレーション、ソリューションを提供するとともに、ビジネスを支えるシステムの企画や要件定義等を行っています。
<株式報酬制度アドバイザリー業務>
・役職員に対する株式報酬等の導入・制度見直しを検討する上場企業に対する、株式報酬制度等の制度設計に関するアドバイス
・株式報酬に係る情報開示・必要書類の作成等に関するアドバイス
<ワークプレイス関連システムの企画および要件定義等>
・持株会、職場つみたてNISA、株式報酬制度等のワークプレイス関連システムにかかる企画立案および要件定義等
<株式報酬制度アドバイザリー業務>
・役職員に対する株式報酬等の導入・制度見直しを検討する上場企業に対する、株式報酬制度等の制度設計に関するアドバイス
・株式報酬に係る情報開示・必要書類の作成等に関するアドバイス
<ワークプレイス関連システムの企画および要件定義等>
・持株会、職場つみたてNISA、株式報酬制度等のワークプレイス関連システムにかかる企画立案および要件定義等
総合不動産会社でのWebプロモーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1200万円
ポジション
責任者
仕事内容
<デジタルプロモーションの推進>
・顧客情報を活用したマーケティングDX戦略
・デジタルプロモーション(SNS、LP運営)
<システムインフラ管理>
ネットワーク、セキュリティ、サーバー、キッティング作業、個人情報管理、ホームページ運営、ペーパーレスによる情報蓄積、請求書管理など
●当社の特徴:
各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。
・顧客情報を活用したマーケティングDX戦略
・デジタルプロモーション(SNS、LP運営)
<システムインフラ管理>
ネットワーク、セキュリティ、サーバー、キッティング作業、個人情報管理、ホームページ運営、ペーパーレスによる情報蓄積、請求書管理など
●当社の特徴:
各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。
総合不動産会社での投資顧問
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●職務概要:
資産運用・相続・税金対策のアドバイスやお手伝いなどをする資産活用コンサルティング事業を営む同社にて、資産運用・投資をお考えのお客様に対して助言、サポート、コンサルティングをしていただくポジションとなります。
●職務詳細:
同社運営のWEBメディアにご登録いただいている、株式投資など資産運用ご希望のお客様に対して、以下を例として行っていただきます。
・個人および法人のお客様に対する関係構築、問題点のヒアリングなど通じての資産運用の相談対応
・お客様の財務状況や投資目的に基づいた提案内容の検討、投資戦略の立案、資料作成、提案実行
・投資ポートフォリオの提案・管理
●ご活躍いただける人物像:
本ポジションはお客様の資産運用に関する幅広いニーズに応えるため、金融市場の専門的知識とコミュニケーション能力を活かして、お客様に最適な投資戦略をご提案していただくポジションとなります。
例に挙げると、証券会社での法人営業経験者などはご活躍いただけるポジションとなっております。
資産運用・相続・税金対策のアドバイスやお手伝いなどをする資産活用コンサルティング事業を営む同社にて、資産運用・投資をお考えのお客様に対して助言、サポート、コンサルティングをしていただくポジションとなります。
●職務詳細:
同社運営のWEBメディアにご登録いただいている、株式投資など資産運用ご希望のお客様に対して、以下を例として行っていただきます。
・個人および法人のお客様に対する関係構築、問題点のヒアリングなど通じての資産運用の相談対応
・お客様の財務状況や投資目的に基づいた提案内容の検討、投資戦略の立案、資料作成、提案実行
・投資ポートフォリオの提案・管理
●ご活躍いただける人物像:
本ポジションはお客様の資産運用に関する幅広いニーズに応えるため、金融市場の専門的知識とコミュニケーション能力を活かして、お客様に最適な投資戦略をご提案していただくポジションとなります。
例に挙げると、証券会社での法人営業経験者などはご活躍いただけるポジションとなっております。
総合不動産会社でのオープンポジション(幹部候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
経歴や志向、適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。大小様々なプロジェクトが動いており、グループ全体のサービスに携われます。
経理・財務、なんらかのマネジメントポジション、法人営業やM&A業務等ご経験と志向にあったポジションを相談させていただきます。
<業務内容具体例>
・各子会社における内部運営の管理、サポート
・グループ全体の円滑な体制づくりのバックアップバックアップ
・不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介 など
【変更の範囲:会社の定める業務】
●業務の流れ・体制:
1日目はオリエンテーションを行い、2日目からはOJTベースでの指導を予定しています。まずは先輩の仕事をトレースしながら、業務を学んでいただきます。
●配属先について:
配属先は14名で構成されています。
●下記のような方におすすめです。
20代30代からでもグループの社長を目指すことができる
会社役員を目指せる
経営者を目指せる
経歴・経験スキルを上げていきたい方
経歴や志向、適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。大小様々なプロジェクトが動いており、グループ全体のサービスに携われます。
経理・財務、なんらかのマネジメントポジション、法人営業やM&A業務等ご経験と志向にあったポジションを相談させていただきます。
<業務内容具体例>
・各子会社における内部運営の管理、サポート
・グループ全体の円滑な体制づくりのバックアップバックアップ
・不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介 など
【変更の範囲:会社の定める業務】
●業務の流れ・体制:
1日目はオリエンテーションを行い、2日目からはOJTベースでの指導を予定しています。まずは先輩の仕事をトレースしながら、業務を学んでいただきます。
●配属先について:
配属先は14名で構成されています。
●下記のような方におすすめです。
20代30代からでもグループの社長を目指すことができる
会社役員を目指せる
経営者を目指せる
経歴・経験スキルを上げていきたい方
総合不動産会社での用地仕入業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円
ポジション
責任者
仕事内容
下記に関する仕入担当としてご活躍いただきます。
・狭小ビル用地
・マンション用地
・狭小ビル用地
・マンション用地
総合不動産会社での総務部長(将来的な幹部候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
幹部候補
仕事内容
総務として労務関係の管理をお任せします。
●当社の特徴:
各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。
●当社の特徴:
各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。
総合不動産会社での経営戦略企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事の内容:
グループ全体で20社超の子会社を擁し、投資不動産の全プロセスを一貫して手掛ける当社にて、3〜5年後にグループの「経営企画」として、経営の中心に関わってもらうことを想定しています。
●業務内容:
・顧客開拓の促進
・収益性の向上
・業務フローの見直しと効率化
・組織と制度設計など
入社後は24社ある事業会社のいずれかの要職として関わっていただきながら、経営企画としての素地を身に付けていただきます。
賃貸管理・設計・建築・人材紹介・入居者サポート・福祉等様々なビジネスモデルがあり、ご自身の適性に即したポジションで腕を振るっていただきます
●当社の特徴:
まずは経営戦略候補としてご入社いただき、希望と適性に応じ、将来的にグループの経営戦略責任者等、部門長をお任せする可能性もあります。グループ全体でシナジーを生み出しながら、多様な経験を積むことで、経営者としてのスキルを磨くことができる職場です。
グループ全体で20社超の子会社を擁し、投資不動産の全プロセスを一貫して手掛ける当社にて、3〜5年後にグループの「経営企画」として、経営の中心に関わってもらうことを想定しています。
●業務内容:
・顧客開拓の促進
・収益性の向上
・業務フローの見直しと効率化
・組織と制度設計など
入社後は24社ある事業会社のいずれかの要職として関わっていただきながら、経営企画としての素地を身に付けていただきます。
賃貸管理・設計・建築・人材紹介・入居者サポート・福祉等様々なビジネスモデルがあり、ご自身の適性に即したポジションで腕を振るっていただきます
●当社の特徴:
まずは経営戦略候補としてご入社いただき、希望と適性に応じ、将来的にグループの経営戦略責任者等、部門長をお任せする可能性もあります。グループ全体でシナジーを生み出しながら、多様な経験を積むことで、経営者としてのスキルを磨くことができる職場です。
総合不動産会社での人材エージェント(プレイングマネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
(プレイングマネジャー
仕事内容
【業務内容】
人材紹介サービスの中でも「アスリート系の新卒紹介」に特化し、バイタリティー溢れる学生を、クライアント企業に紹介する事業を営んでおります。
業務内容は、主に(1)学生の集客、(2)法人開拓、(3)学生のフォローに分類されます。
ご本人の適性に合わせて、(1)(2)(3)のいずれかで活躍いただき、2年後には事業責任者を任せる予定です。
【詳細】
(1)学生の集客
当社サービスの認知度を向上させ、多くの学生と接触できる状態を作り出すことがミッションです。
・大学の就職課、生協、キャリアセンター、事務局
・部活の監督
・サークルやゼミの幹事
などに対する認知活動
・SNSやwebサイトを活用した学生集客
(2)法人開拓
経営者、人事責任者への営業活動を通じて、クライアントとなる企業の開拓がミッションです。
(3)学生のフォロー
クライアント企業の魅力を学生に伝え、一人でも多くの学生を入社に導くことがミッションです。
人材紹介サービスの中でも「アスリート系の新卒紹介」に特化し、バイタリティー溢れる学生を、クライアント企業に紹介する事業を営んでおります。
業務内容は、主に(1)学生の集客、(2)法人開拓、(3)学生のフォローに分類されます。
ご本人の適性に合わせて、(1)(2)(3)のいずれかで活躍いただき、2年後には事業責任者を任せる予定です。
【詳細】
(1)学生の集客
当社サービスの認知度を向上させ、多くの学生と接触できる状態を作り出すことがミッションです。
・大学の就職課、生協、キャリアセンター、事務局
・部活の監督
・サークルやゼミの幹事
などに対する認知活動
・SNSやwebサイトを活用した学生集客
(2)法人開拓
経営者、人事責任者への営業活動を通じて、クライアントとなる企業の開拓がミッションです。
(3)学生のフォロー
クライアント企業の魅力を学生に伝え、一人でも多くの学生を入社に導くことがミッションです。
上場外食チェーンでの人事部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用(新卒・中途)
・採用マーケティング、広報(採用手法や媒体の検討・企画を含む)
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用(新卒・中途)
・採用マーケティング、広報(採用手法や媒体の検討・企画を含む)
インターネット銀行でのインフラエンジニア(管理職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円
ポジション
マネージャー〜副部長
仕事内容
・基本的に設計以降の工程は開発会社に外部委託していますので、システムの基盤構築における要件定義、基本設計、総合テスト等の開発上流工程業務及び保守業務をリードしていただきます。
・企画・開発から運用設計、ベンダーコントロール等はメンバーが中心となりますが、大規模案件についてはプレーイングマネージャーとして牽引いただくことを予定しています。
・マネージャーとして、配下メンバーのマネジメントや案件管理、コストの予実管理及び計画策定に加え、インフラ視点でのIT戦略策定なども他のマネージャーとともに参画いただきます。
【業務詳細】
推進中案件も含め、今後下記のプロジェクトが計画されています。プロジェクト規模は大小さまざまで、ご入社後はご経験やスキルに応じて小さなものであれば複数プロジェクトを並行してご担当いただくこともあります。
・勘定系システムの基盤更改、性能増強対応
・コンテナ技術を活用した統合基盤の構築
・サイバーセキュリティ対策強化
・Windows11移行プロジェクト
【中長期で計画しているプロジェクト】
アーキテクチャ改革(システム疎結合化、統廃合/サービスレベル向上/災対環境整備、可用性向上/セキュリティ高度化)
●このポジションの魅力
・社内唯一のインフラ部門として、全社俯瞰し戦略に沿ったシステムインフラの企画をマネジメントし、これまで培われたスキルを活かした提案・決定に携わっていただけます。事業用システムだけでなく社内OAインフラも組織としては守備範囲となります。
・担務する上では一部のITテクノロジーだけでなく案件やシステム全体に関わるテクノロジーと向き合うことになり、新しい技術導入も積極的に行っておりますので、幅広く更なるスキルアップが望める環境です。
・現在は将来を見据えたシステムアーキテクチャの実現に向けた取組みを推進しており、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ ション創出に関わることができ、個人のキャリア形成としても成長が臨める環境です。
・企画・開発から運用設計、ベンダーコントロール等はメンバーが中心となりますが、大規模案件についてはプレーイングマネージャーとして牽引いただくことを予定しています。
・マネージャーとして、配下メンバーのマネジメントや案件管理、コストの予実管理及び計画策定に加え、インフラ視点でのIT戦略策定なども他のマネージャーとともに参画いただきます。
【業務詳細】
推進中案件も含め、今後下記のプロジェクトが計画されています。プロジェクト規模は大小さまざまで、ご入社後はご経験やスキルに応じて小さなものであれば複数プロジェクトを並行してご担当いただくこともあります。
・勘定系システムの基盤更改、性能増強対応
・コンテナ技術を活用した統合基盤の構築
・サイバーセキュリティ対策強化
・Windows11移行プロジェクト
【中長期で計画しているプロジェクト】
アーキテクチャ改革(システム疎結合化、統廃合/サービスレベル向上/災対環境整備、可用性向上/セキュリティ高度化)
●このポジションの魅力
・社内唯一のインフラ部門として、全社俯瞰し戦略に沿ったシステムインフラの企画をマネジメントし、これまで培われたスキルを活かした提案・決定に携わっていただけます。事業用システムだけでなく社内OAインフラも組織としては守備範囲となります。
・担務する上では一部のITテクノロジーだけでなく案件やシステム全体に関わるテクノロジーと向き合うことになり、新しい技術導入も積極的に行っておりますので、幅広く更なるスキルアップが望める環境です。
・現在は将来を見据えたシステムアーキテクチャの実現に向けた取組みを推進しており、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ ション創出に関わることができ、個人のキャリア形成としても成長が臨める環境です。
オール電化・太陽光発電を扱う企業での営業職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【100%反響営業】
大手メーカーの省エネ商品をご提案します。お客様から問い合わせをもらって対応!飛び込み・テレアポ・新規開拓はありません
具体的には
【商材】
電気温水器(給湯器)などの省エネ住宅用設備を扱います。
【業務の流れ】
▽お客様からお問い合わせ
「お湯がでなくて困っています…」などお電話でご連絡をいただきます。
▽ご訪問
社用車でお客様宅へ。
▽ご提案
異常の原因を確認し、必要に応じ商品をご提案します。
仕事イメージ
営業のしやすさバツグン!4つのポイント
【1】高い歩合給
頑張った分だけ収入にしっかり反映されます!
【2】飛び込み営業・テレアポ営業なし
効果的なWEB施策で、HPを見たお客様から依頼をいただくため、飛び込み営業やテレアポ営業等は一切ありません!
【3】成約率6〜7割も可
給湯器のトラブルなど、ニーズのあるお客様に対する営業なので、成約率は自然と高くなります。社内には成約率6〜7割を誇る先輩もいますよ!
【4】状況確認後にご訪問
電話で買い替えか修理が必要かなど、丁寧にヒアリング。現場に行く前に、すべき対応がわかるので安心です
大手メーカーの省エネ商品をご提案します。お客様から問い合わせをもらって対応!飛び込み・テレアポ・新規開拓はありません
具体的には
【商材】
電気温水器(給湯器)などの省エネ住宅用設備を扱います。
【業務の流れ】
▽お客様からお問い合わせ
「お湯がでなくて困っています…」などお電話でご連絡をいただきます。
▽ご訪問
社用車でお客様宅へ。
▽ご提案
異常の原因を確認し、必要に応じ商品をご提案します。
仕事イメージ
営業のしやすさバツグン!4つのポイント
【1】高い歩合給
頑張った分だけ収入にしっかり反映されます!
【2】飛び込み営業・テレアポ営業なし
効果的なWEB施策で、HPを見たお客様から依頼をいただくため、飛び込み営業やテレアポ営業等は一切ありません!
【3】成約率6〜7割も可
給湯器のトラブルなど、ニーズのあるお客様に対する営業なので、成約率は自然と高くなります。社内には成約率6〜7割を誇る先輩もいますよ!
【4】状況確認後にご訪問
電話で買い替えか修理が必要かなど、丁寧にヒアリング。現場に行く前に、すべき対応がわかるので安心です
高級サービスアパートメント運営会社でのファイナンスマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社の経理マネージャーとして、ホテルの財務会計をメインに、ホテルの支配人との予算策定や経営分析等をお任せ致します。
ご本人のスキル、志向にもとづき、以下の全部または、一部の業務をお任せします。
・ホテルの経理業務全般(月次・年次決算)
・チームマネジメント
・ペイロール、資産管理など
・キャッシュマネジメント、税金マネジメント
・FP&A(予算・予測策定、財務分析、KPIの設定とモニタリング、戦略的意思決定へのサポート)
・法定監査対応
・英語を使用した弊社経営陣やシンガポール本社との対応
●業務の魅力
急速に成長している当社で、ホテル業界を中心にファイナンスの幅広い業務に挑戦できます。
グローバルな環境で英語力を活かし、あなたの能力が存分に発揮される場で一緒に成長しましょう。
ご本人のスキル、志向にもとづき、以下の全部または、一部の業務をお任せします。
・ホテルの経理業務全般(月次・年次決算)
・チームマネジメント
・ペイロール、資産管理など
・キャッシュマネジメント、税金マネジメント
・FP&A(予算・予測策定、財務分析、KPIの設定とモニタリング、戦略的意思決定へのサポート)
・法定監査対応
・英語を使用した弊社経営陣やシンガポール本社との対応
●業務の魅力
急速に成長している当社で、ホテル業界を中心にファイナンスの幅広い業務に挑戦できます。
グローバルな環境で英語力を活かし、あなたの能力が存分に発揮される場で一緒に成長しましょう。
高級サービスアパートメント運営会社での経理アシスタントマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
当社の経理アシスタントマネージャーとして、ホテルの財務会計をメインに、ホテルの支配人との予算策定や経営分析等をお任せ致します。
ご本人のスキル、志向にもとづき、以下の全部または、一部の業務をお任せします。
●財務会計
・日次業務(売掛金・買掛金の管理、日次売上チェック、請求書発行・管理)
・月次収支報告書作成
・会計システム(勘定奉行・Oracle)へ仕訳入力またはチェック
・決算業務(月次、四半期、年次)
・法定監査対応
・経理スタッフの管理・育成
・新規ホテルへの経理業務の展開
●FP&A業務
・キャッシュフロー策定・分析
・予算策定
・コスト分析
・予実管理
・経営分析、戦略提案など
※主に各ホテルの支配人と協力して業務を遂行していただきます。
●英語を用いた業務
・経営陣、シンガポール本社とのメールやチャット、予算会議等の資料作成
※日常的に英語での業務が発生します。
<業務の魅力>
急速に進化し、飛躍的な成長を遂げつつある当社。今後はホテルの新規開業(複数施設)を予定しており、複数施設を管理する業務に携われます。また、英語力を十分に発揮いただけるグローバルな環境です。あなたの能力が活かされる場所で一緒に成長しませんか?
ご本人のスキル、志向にもとづき、以下の全部または、一部の業務をお任せします。
●財務会計
・日次業務(売掛金・買掛金の管理、日次売上チェック、請求書発行・管理)
・月次収支報告書作成
・会計システム(勘定奉行・Oracle)へ仕訳入力またはチェック
・決算業務(月次、四半期、年次)
・法定監査対応
・経理スタッフの管理・育成
・新規ホテルへの経理業務の展開
●FP&A業務
・キャッシュフロー策定・分析
・予算策定
・コスト分析
・予実管理
・経営分析、戦略提案など
※主に各ホテルの支配人と協力して業務を遂行していただきます。
●英語を用いた業務
・経営陣、シンガポール本社とのメールやチャット、予算会議等の資料作成
※日常的に英語での業務が発生します。
<業務の魅力>
急速に進化し、飛躍的な成長を遂げつつある当社。今後はホテルの新規開業(複数施設)を予定しており、複数施設を管理する業務に携われます。また、英語力を十分に発揮いただけるグローバルな環境です。あなたの能力が活かされる場所で一緒に成長しませんか?
DXソリューション提供企業でのDXコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
●BPR(Business Process Re-engineering)を通じた業務フロー、管理機構、情報システムの分析
●スクラッチ開発、ノーコードローコード開発、AI、RPA、などデジタル技術を
顧客のニーズに合わせてカスタマイズしたソリューション提案
●社内のエンジニアリング部門、PM、マーティングと連携しながら
顧客の経営課題、業務課題の解決に向けた推進
当ポジションの魅力
●提案内容の幅広さ:
配属先の事業はオープン系システム/アプリ開発をメインで取扱っていますが、お客様の課題・ニーズに応じてノーコードローコード開発、AI、RPA、ラボ型開発、月額のコンサルサービス、自社パッケージによるソリューション、Microsoftソリューションなど、裁量を持ち幅広くご提案いただけます。
●AIによる高付加価値提案が可能:
AIの研究・開発を強みとするグループ会社と連携しAIを取り入れた提案を推進。お客様への付加価値をさらに高めるチャレンジをしています。
●柔軟かつ裁量のある提案が可能:
大手企業のような分業制・縦割り業務ではなく、開発組織を内製しているため、組織の壁を感じることなく、各所と連携を取りながら一気通貫で幅広いサービス提供を行うことができます。
●長期伴走型のコンサルティング
当社のコンサルティングは、実態を可視化したうえで定量的な業務分析を行い、投資効果をご提示しながら提案。システム導入後も、インタビューやツールによる定期的なモニタリングを実施し、結果を分析して新たな課題と解決策をご提案するため、
クライアント様との継続的なコミュニケーションにより、長期的に伴走することが可能です。
●スクラッチ開発、ノーコードローコード開発、AI、RPA、などデジタル技術を
顧客のニーズに合わせてカスタマイズしたソリューション提案
●社内のエンジニアリング部門、PM、マーティングと連携しながら
顧客の経営課題、業務課題の解決に向けた推進
当ポジションの魅力
●提案内容の幅広さ:
配属先の事業はオープン系システム/アプリ開発をメインで取扱っていますが、お客様の課題・ニーズに応じてノーコードローコード開発、AI、RPA、ラボ型開発、月額のコンサルサービス、自社パッケージによるソリューション、Microsoftソリューションなど、裁量を持ち幅広くご提案いただけます。
●AIによる高付加価値提案が可能:
AIの研究・開発を強みとするグループ会社と連携しAIを取り入れた提案を推進。お客様への付加価値をさらに高めるチャレンジをしています。
●柔軟かつ裁量のある提案が可能:
大手企業のような分業制・縦割り業務ではなく、開発組織を内製しているため、組織の壁を感じることなく、各所と連携を取りながら一気通貫で幅広いサービス提供を行うことができます。
●長期伴走型のコンサルティング
当社のコンサルティングは、実態を可視化したうえで定量的な業務分析を行い、投資効果をご提示しながら提案。システム導入後も、インタビューやツールによる定期的なモニタリングを実施し、結果を分析して新たな課題と解決策をご提案するため、
クライアント様との継続的なコミュニケーションにより、長期的に伴走することが可能です。
大手証券会社での人材開発担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループの最大の財産は「人」です。
新たな付加価値に挑み続けるプロフェッショナル集団の形成を通じて、人材の差別化を目指しております。
人材開発部は、人材マネジメントサイクル「採用・育成・評価・配置/登用」の中でも、特に「採用」、「育成」、「評価」の役割を担っています。
人的資本経営が注目される中、グループの人材育成の中核的役割を担っています。
●担当業務、責務
・研修(階層別研修、自己選択型の研修、選抜研修等)の企画立案・運営
・タレントマネジメントの企画立案・運営
・採用の企画立案・運営
・経営や人事部門、ビジネス部門、グループ会社、海外拠点といった当社グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションをして、当社の人材育成を推進
新たな付加価値に挑み続けるプロフェッショナル集団の形成を通じて、人材の差別化を目指しております。
人材開発部は、人材マネジメントサイクル「採用・育成・評価・配置/登用」の中でも、特に「採用」、「育成」、「評価」の役割を担っています。
人的資本経営が注目される中、グループの人材育成の中核的役割を担っています。
●担当業務、責務
・研修(階層別研修、自己選択型の研修、選抜研修等)の企画立案・運営
・タレントマネジメントの企画立案・運営
・採用の企画立案・運営
・経営や人事部門、ビジネス部門、グループ会社、海外拠点といった当社グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションをして、当社の人材育成を推進
データマイニングサービスのリーディングカンパニーでのプロダクトマネージャー(AIエージェントサービス)<グループ会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
最先端の生成AI技術およびAIエージェントを活用したサービスの企画・開発していきます。AIエージェントの開発と活用に特化した新規事業の創出とその成長を子会社として推進していきます。
※ご入社後は、新会社へ出向という形でご勤務いただきます。(勤務場所は当社内となります)
●業務内容
・各AIエージェントサービスの成長戦略立案・実行
・プロダクトロードマップの作成と実行
・顧客コミュニケーション
・外部開発リソース及び開発チームのマネジメント
●働く魅力
・最先端の生成AI技術を活用したAIエージェントサービス開発に携わることができます
・PdMとしてAIエージェントサービスを統括する経験を積むことができます
・専門性の高いチームでの協働を通じた継続的な成長機会を提供します
・親会社と同程度のリモートワークなど柔軟な働き方と、充実した福利厚生を用意しています
※ご入社後は、新会社へ出向という形でご勤務いただきます。(勤務場所は当社内となります)
●業務内容
・各AIエージェントサービスの成長戦略立案・実行
・プロダクトロードマップの作成と実行
・顧客コミュニケーション
・外部開発リソース及び開発チームのマネジメント
●働く魅力
・最先端の生成AI技術を活用したAIエージェントサービス開発に携わることができます
・PdMとしてAIエージェントサービスを統括する経験を積むことができます
・専門性の高いチームでの協働を通じた継続的な成長機会を提供します
・親会社と同程度のリモートワークなど柔軟な働き方と、充実した福利厚生を用意しています
資産相談プラットフォーム運営企業での内部管理責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
責任者
仕事内容
●ポジションについて
事業拡大していく中、今後も安定して事業を行っていくためにコンプライアンスを含むリスク管理を徹底する必要があります。そこで社内の管理体制を強化するために、専任で活躍いただく新しいメンバーを募集することになりました。
内部管理ポジションを新設し、IFA取得までのサポートやその部署の仕組みづくりから運用までお願いいたします。
●業務内容
1. 内部管理業務(コンプライアンス)
・営業活動(投資勧誘、顧客管理等)の監視、点検に関する業務など
2.各種保険関係、取引先との書類、郵送対応
3.各種取引先との折衝
・マネーキャリアの利用促進、改善など
そのほか弊社保険代理店事業に関わる業務などをお願いする可能性もございます。
●本ポジションの魅力
・フルフレックスタイム制なのでライフスタイル・ライフステージに合わせて働けます
・残業ほぼゼロ
・内部管理初のメンバーとなるため、1から仕組みを作ることができるといった裁量が多くあります
事業拡大していく中、今後も安定して事業を行っていくためにコンプライアンスを含むリスク管理を徹底する必要があります。そこで社内の管理体制を強化するために、専任で活躍いただく新しいメンバーを募集することになりました。
内部管理ポジションを新設し、IFA取得までのサポートやその部署の仕組みづくりから運用までお願いいたします。
●業務内容
1. 内部管理業務(コンプライアンス)
・営業活動(投資勧誘、顧客管理等)の監視、点検に関する業務など
2.各種保険関係、取引先との書類、郵送対応
3.各種取引先との折衝
・マネーキャリアの利用促進、改善など
そのほか弊社保険代理店事業に関わる業務などをお願いする可能性もございます。
●本ポジションの魅力
・フルフレックスタイム制なのでライフスタイル・ライフステージに合わせて働けます
・残業ほぼゼロ
・内部管理初のメンバーとなるため、1から仕組みを作ることができるといった裁量が多くあります
【名古屋】リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでのインフラ更改プロジェクトのPM(金融業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜760万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
インフラ更改プロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、大手金融企業の基幹システムを支えるインフラ環境の最適化を推進していただきます。
PMとして、上流工程の設計からプロジェクト管理、ステークホルダーとの調整までを担当し、大規模プロジェクトのマネジメントスキルを高められる環境です。
当社では、金融業界のインフラプロジェクトにおけるPM経験者を積極採用しています。
「名古屋エリアで市場価値の高い経験を積みたい」「大手企業のプロジェクトをリードする立場でキャリアアップしたい」と考えている方のご応募をお待ちしています!
【業務内容】
・基盤系プロジェクトのPM業務(金融システムにおけるインフラ更改プロジェクトの管理全般)
・メンバーの工数管理、課題管理、進捗管理(10名以上のメンバーを統括し、プロジェクトを円滑に進行)
・成果物レビュー(設計書・運用ドキュメント等の品質チェックを実施)
・ステークホルダーへの報告や交渉業務(エンドクライアント・パートナー企業と調整し、PJ成功に向けた意思決定を推進)
本プロジェクトでは、金融業界特有の高いセキュリティ要件に対応した設計・運用の知識が求められます。
また、オンプレからクラウドへの移行を含むモダナイゼーション施策も視野に入れており、最新技術に触れながらプロジェクトを推進することが可能です。
PMとして、上流工程の設計からプロジェクト管理、ステークホルダーとの調整までを担当し、大規模プロジェクトのマネジメントスキルを高められる環境です。
当社では、金融業界のインフラプロジェクトにおけるPM経験者を積極採用しています。
「名古屋エリアで市場価値の高い経験を積みたい」「大手企業のプロジェクトをリードする立場でキャリアアップしたい」と考えている方のご応募をお待ちしています!
【業務内容】
・基盤系プロジェクトのPM業務(金融システムにおけるインフラ更改プロジェクトの管理全般)
・メンバーの工数管理、課題管理、進捗管理(10名以上のメンバーを統括し、プロジェクトを円滑に進行)
・成果物レビュー(設計書・運用ドキュメント等の品質チェックを実施)
・ステークホルダーへの報告や交渉業務(エンドクライアント・パートナー企業と調整し、PJ成功に向けた意思決定を推進)
本プロジェクトでは、金融業界特有の高いセキュリティ要件に対応した設計・運用の知識が求められます。
また、オンプレからクラウドへの移行を含むモダナイゼーション施策も視野に入れており、最新技術に触れながらプロジェクトを推進することが可能です。
大手ネット系証券会社でのデータ解析業務及びアルゴリズムカバーディーリング担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社において、FX取引(外国為替証拠金取引)およびCFD取引(株価指数・商品・個別株)におけるディーリング収益最大化にむけた顧客取引データ解析やアルゴリズムによるカバーディーリングロジック開発をご担当いただきます。金融業務経験の有無は問いません。
具体的には、1.顧客取引行動、2.為替・商品・株価指数先物市場の価格・注文情報の相関性の定量的な分析を実施していただき、業務の効率化、トレード収益の改善、リスクの最適化の施策の提案と推進を、社内外の関係各部署と調整のうえ進めていただきます。
日3百万件を超える市場の価格情報の解析や、週数百万件を超える顧客の注文情報をデータ分析や統計を生かし、プライシングアルゴリズムやリスク管理モデルの開発を実施していただきます。
【主なご担当職務】
・顧客行動データの解析
・FX・CFD価格・取引情報の解析とディーリングおよびリスク管理システムのアルゴリズム高度化の企画立案と推進
・SQL、Python、Microsoft Excel、統計学を活用したデータ解析
・部署全体のワークフロー改善と、再構築(マネジメント含む)、システム要件定義
具体的には、1.顧客取引行動、2.為替・商品・株価指数先物市場の価格・注文情報の相関性の定量的な分析を実施していただき、業務の効率化、トレード収益の改善、リスクの最適化の施策の提案と推進を、社内外の関係各部署と調整のうえ進めていただきます。
日3百万件を超える市場の価格情報の解析や、週数百万件を超える顧客の注文情報をデータ分析や統計を生かし、プライシングアルゴリズムやリスク管理モデルの開発を実施していただきます。
【主なご担当職務】
・顧客行動データの解析
・FX・CFD価格・取引情報の解析とディーリングおよびリスク管理システムのアルゴリズム高度化の企画立案と推進
・SQL、Python、Microsoft Excel、統計学を活用したデータ解析
・部署全体のワークフロー改善と、再構築(マネジメント含む)、システム要件定義
大手ネット系証券会社での事務企画業務(証券バックオフィスのプロセス改善に関する企画・推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円 〜1300万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
オペレーション企画部は、業務効率化や生産性向上を目指し、デジタル化を推進する部門です。ネット証券のサービス高度化に伴い、業務改善を実現し、効率的で革新的なサービスの提供を目指しています。昨今の急速な変化に対応し、確信的なサービスの変革と業務プロセスの効率化を推進していきます。
【主な業務内容】
・社内各部門と連携し、デジタル化プロジェクトの企画・推進を担当
・新サービス、新企画の業務の要件定義
・社内業務のデジタル化に向けた課題を洗い出し、改善策を提案・実行
・データ分析やITツールの導入を通じて、業務効率化を実現
【主な業務内容】
・社内各部門と連携し、デジタル化プロジェクトの企画・推進を担当
・新サービス、新企画の業務の要件定義
・社内業務のデジタル化に向けた課題を洗い出し、改善策を提案・実行
・データ分析やITツールの導入を通じて、業務効率化を実現
大手ネット系証券会社でのトレーディングツール企画・開発、案件推進業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜1300万円
ポジション
スタッフ〜リーダー〜マネージャー
仕事内容
長年にわたり培ってきたUI/UXのノウハウを活かしながら、さらにお客様の取引体験を進化させるために、日々業務に取り組んでいます。お客様のニーズを深く理解し、革新的なアイデアを形として、未来のトレーディング体験を共に創り上げましょう。
【主な業務内容】
・株取引ツールの新機能の企画、開発
・お客様の声、利用状況等、各種データの分析
・株取引に関連する市場トレンドや技術動向のリサーチ
・開発チーム、マーケティング部門など社内外と連携し、企画からリリースまでプロジェクトを推進
【主な業務内容】
・株取引ツールの新機能の企画、開発
・お客様の声、利用状況等、各種データの分析
・株取引に関連する市場トレンドや技術動向のリサーチ
・開発チーム、マーケティング部門など社内外と連携し、企画からリリースまでプロジェクトを推進
大手ネット系証券会社でのカスタマーサービス部iDeCo(個人型確定拠出年金)コールセンター業務担当スーパーバイザー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
スーパーバイザー候補
仕事内容
コンタクトセンターでのお仕事になります。
お客様からの電話やチャット等によるお問い合わせの対応からiDeCoチームの運営まで、経験とスキルに応じて様々な業務を担っていただきます。
数年後にはチームのリーダーやマネージャー候補としてご活躍いただくことを想定しております。
【主な業務内容】
・お客様からのお問い合わせへの対応(電話・メール・チャット)
・SV(スーパーバイザー)として、オペレーターの管理・育成
・業務改善提案やコンタクトセンター業務の企画・立案等
お客様からの電話やチャット等によるお問い合わせの対応からiDeCoチームの運営まで、経験とスキルに応じて様々な業務を担っていただきます。
数年後にはチームのリーダーやマネージャー候補としてご活躍いただくことを想定しております。
【主な業務内容】
・お客様からのお問い合わせへの対応(電話・メール・チャット)
・SV(スーパーバイザー)として、オペレーターの管理・育成
・業務改善提案やコンタクトセンター業務の企画・立案等
不動産販売会社での非住宅用途建築の設計担当(グループ会社出向)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円前後〜
ポジション
担当〜
仕事内容
・ロングライフ性能に優れた非住宅用途建築の基本設計、実施設計
非住宅用途部分の基本設計、実施設計を行います。
*非住宅用途の直近実例として
・2階建〜3階建の診療所専用、もしくは診療所併用住宅
(歯科、内科、小児科、耳鼻科、透析センター等/入院施設が無い規模の物件)
・知的障がい者の作業所施設 3.食品の研究施設
・当社グループ会社工場内の研修施設 等があります
非住宅用途部分の基本設計、実施設計を行います。
*非住宅用途の直近実例として
・2階建〜3階建の診療所専用、もしくは診療所併用住宅
(歯科、内科、小児科、耳鼻科、透析センター等/入院施設が無い規模の物件)
・知的障がい者の作業所施設 3.食品の研究施設
・当社グループ会社工場内の研修施設 等があります
基幹系業務システムの開発企業でのServiceNowエンジニア(SaaS導入・ローコード開発)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【想定アサイン】
チームの一員として、お客様のDX推進を担うITサービスマネジメントの実現を目指していただきます。
これまでのご経験及びスキル・適性に応じて導入及びNow Platform(PaaS)上でのローコード開発を担当いただく予定です。
現在引き合いも多く、今後、組織体制も拡大していく計画です。
これまでのご経験やあなたのキャリアビジョンに沿ってお任せしたいことはたくさんあります。
・新規プロジェクト立ち上げのキーマン
・チームリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメント
※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。
チームの一員として、お客様のDX推進を担うITサービスマネジメントの実現を目指していただきます。
これまでのご経験及びスキル・適性に応じて導入及びNow Platform(PaaS)上でのローコード開発を担当いただく予定です。
現在引き合いも多く、今後、組織体制も拡大していく計画です。
これまでのご経験やあなたのキャリアビジョンに沿ってお任せしたいことはたくさんあります。
・新規プロジェクト立ち上げのキーマン
・チームリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメント
※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。
基幹系業務システムの開発企業での基幹・業務システム開発のPM・PL
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
PM・PL
仕事内容
流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信など多様な業界で、お客様の基幹・業務システムの導入開発や保守開発のリードをお任せします。
・上流工程では、システムの提案や要件定義、基本設計
・下流工程では、詳細設計、開発、テスト工程のメンバー管理
・保守開発では、プロジェクトリード、管理
多種多様なプロジェクトやポジションがあり、ご経験を活かして希望のキャリア像を叶えることが可能です。
●プロジェクト例
案件1.:【メーカー向け】社内システム開発、保守
概要:基幹系(販売や在庫等)システムや、その周辺システムなど多岐にわたる業務
工程:要件定義〜リリース、保守
言語/環境:Java、HTML、JavaScript、PowerPlatform/MS365
活かせるスキル:エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力
案件2.:【官公庁向け】公共向けシステムのモダナイゼーション
概要:老朽化したCOBOLシステムを、Javaシステムへ移行
旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テスト
工程:要件定義〜総合テスト
言語/環境:Java、COBOL、React、Oracle
活かせるスキル:大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダー経験
案件3.:【商社向け】販売、物流、在庫システムの導入
概要:販売、物流、在庫領域でのパッケージFit&Gapや、追加機能の設計・開発を行います。
工程:要件定義〜リリース、保守開発
言語/環境:パッケージ(GRANDIT)、C#、SQLServer
身に付くスキル:エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義能力
エンドユーザーと近い距離でのプロジェクトを基本としており、
プライムでの受注や、大手SIerやコンサルファーム、エンドユーザーのシステム子会社からのご依頼となります。
プライム案件比率は年々増加し、今後も注力していきます。
従事すべき業務の変更の範囲:IT開発関連業務
・上流工程では、システムの提案や要件定義、基本設計
・下流工程では、詳細設計、開発、テスト工程のメンバー管理
・保守開発では、プロジェクトリード、管理
多種多様なプロジェクトやポジションがあり、ご経験を活かして希望のキャリア像を叶えることが可能です。
●プロジェクト例
案件1.:【メーカー向け】社内システム開発、保守
概要:基幹系(販売や在庫等)システムや、その周辺システムなど多岐にわたる業務
工程:要件定義〜リリース、保守
言語/環境:Java、HTML、JavaScript、PowerPlatform/MS365
活かせるスキル:エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力
案件2.:【官公庁向け】公共向けシステムのモダナイゼーション
概要:老朽化したCOBOLシステムを、Javaシステムへ移行
旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テスト
工程:要件定義〜総合テスト
言語/環境:Java、COBOL、React、Oracle
活かせるスキル:大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダー経験
案件3.:【商社向け】販売、物流、在庫システムの導入
概要:販売、物流、在庫領域でのパッケージFit&Gapや、追加機能の設計・開発を行います。
工程:要件定義〜リリース、保守開発
言語/環境:パッケージ(GRANDIT)、C#、SQLServer
身に付くスキル:エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義能力
エンドユーザーと近い距離でのプロジェクトを基本としており、
プライムでの受注や、大手SIerやコンサルファーム、エンドユーザーのシステム子会社からのご依頼となります。
プライム案件比率は年々増加し、今後も注力していきます。
従事すべき業務の変更の範囲:IT開発関連業務
大手VCよりスピンアウトした総合イノベーションカンパニーでの【エンタープライズグループ】シニアマネージャー 経営メンバー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアマネージャー:基本給 1,250万円〜1,600万円+会社賞与+個人賞与+SO ※選考の過程で源泉徴収票等の年収証明資料の提出を依頼する可能性があります。
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
経営レイヤーの立場として、大企業への産業イノベーションに関わる全般を対象としたサービス企画・開発から営業・案件創出を担っていただきます。
加えてプロジェクト責任者として顧客・チームリードなど責任と権限を持って、一緒に事業を成長させていくとともに、社内の組織や人材の開発などにも関わっていただきたいと考えています。
【業務内容】
・弊社の新事業やサービスの開発、既存サービスの改良開発
・大企業の多様なイノベーションプロジェクト提案や立ち上げ
・プロジェクト統括として社内チームを形成しプロジェクトをディレクション
・自社組織開発や人材育成・採用
【当ポジションで得られる経験】
・経営レイヤーの一員として、ベンチャー経営の勘所やナレッジが得られます
・グローバルの先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られます
・大企業起点での新事業のアイデア創出からPoC、事業開発まで一連の伴走支援プロジェクトを通じて、事業開発やスタートアップのノウハウを得られます
・スタートアップへの投資やM&Aの支援の経験をついて、事業開発を加速させるファイナンスのナレッジが身に付きます
加えてプロジェクト責任者として顧客・チームリードなど責任と権限を持って、一緒に事業を成長させていくとともに、社内の組織や人材の開発などにも関わっていただきたいと考えています。
【業務内容】
・弊社の新事業やサービスの開発、既存サービスの改良開発
・大企業の多様なイノベーションプロジェクト提案や立ち上げ
・プロジェクト統括として社内チームを形成しプロジェクトをディレクション
・自社組織開発や人材育成・採用
【当ポジションで得られる経験】
・経営レイヤーの一員として、ベンチャー経営の勘所やナレッジが得られます
・グローバルの先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られます
・大企業起点での新事業のアイデア創出からPoC、事業開発まで一連の伴走支援プロジェクトを通じて、事業開発やスタートアップのノウハウを得られます
・スタートアップへの投資やM&Aの支援の経験をついて、事業開発を加速させるファイナンスのナレッジが身に付きます
大手VCよりスピンアウトした総合イノベーションカンパニーでの【エンタープライズグループ】シニアマネージャー プロジェクト責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアマネージャー:基本給 1,250万円〜1,600万円+会社賞与+個人賞与+SO ※選考の過程で源泉徴収票等の年収証明資料の提出を依頼する可能性があります。
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
経営レイヤーの立場として、大企業への産業イノベーションに関わる全般を対象としたサービス企画・開発から営業・案件創出を担っていただきます。
加えてプロジェクト責任者として顧客・チームリードなど責任と権限を持って、一緒に事業を成長させていくとともに、社内の組織や人材の開発などにも関わっていただきたいと考えています。
【業務内容】
・弊社の新事業やサービスの開発、既存サービスの改良開発
・大企業の多様なイノベーションプロジェクト提案や立ち上げ
・プロジェクト統括として社内チームを形成しプロジェクトをディレクション
・自社組織開発や人材育成・採用
【当ポジションで得られる経験】
・経営レイヤーの一員として、ベンチャー経営の勘所やナレッジが得られます
・グローバルの先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られます
・大企業起点での新事業のアイデア創出からPoC、事業開発まで一連の伴走支援プロジェクトを通じて、事業開発やスタートアップのノウハウを得られます
・スタートアップへの投資やM&Aの支援の経験をついて、事業開発を加速させるファイナンスのナレッジが身に付きます
加えてプロジェクト責任者として顧客・チームリードなど責任と権限を持って、一緒に事業を成長させていくとともに、社内の組織や人材の開発などにも関わっていただきたいと考えています。
【業務内容】
・弊社の新事業やサービスの開発、既存サービスの改良開発
・大企業の多様なイノベーションプロジェクト提案や立ち上げ
・プロジェクト統括として社内チームを形成しプロジェクトをディレクション
・自社組織開発や人材育成・採用
【当ポジションで得られる経験】
・経営レイヤーの一員として、ベンチャー経営の勘所やナレッジが得られます
・グローバルの先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られます
・大企業起点での新事業のアイデア創出からPoC、事業開発まで一連の伴走支援プロジェクトを通じて、事業開発やスタートアップのノウハウを得られます
・スタートアップへの投資やM&Aの支援の経験をついて、事業開発を加速させるファイナンスのナレッジが身に付きます
外資系証券の日本法人でのソリューション営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新規顧客の開拓(個人の富裕層、国内外の法人)
・発注業務(証券取引)
・ビジネスソリューションサービスの提供
・発注業務(証券取引)
・ビジネスソリューションサービスの提供
大手VCよりスピンアウトした総合イノベーションカンパニーでの自治体向けコンサルティング シニアマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,250万円〜1,600万円+会社賞与+個人賞与+ストックオプション
ポジション
コンサルタント/アソシエイト
仕事内容
【シニアマネージャー】
日本全体のイノベーション・エコシステムの発展に向けた各種プロジェクトの企画、実行のプロジェクトリード
-自治体を対象に、スタートアップ×地域企業による地方創生・産業振興、社会課題を目指したアクセラレータープログラム
-大学、高等専門学校を対象にした研究シーズの事業化に向けた伴走支援プロジェクト
-イノベーション・エコシステムの発展に向けた、中央省庁、関係機関に向けた政策提言、研究会の企画運営
などに関わっていただきたいと考えています
●業務内容
・プロジェクトの立ち上げに向けた初期仮説の構築、論点設計、スケジュール、マイルストン策定
・プロジェクトの進捗・課題管理、クライアントミーティングのファシリテーション
・プロジェクトメンバーのマネジメント、育成
・個別のプログラム(オープンイノベーション、研究シーズの事業化等)に対する、スタートアップや地域企業、大学研究者等への伴走支援
・ジュニアメンバー育成に向けた社内トレーニングの企画・実行
●当ポジションで得られる経験
・先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られる
・特定領域に偏ることなく上記のプロジェクトを幅広く経験することで、日本全体のイノベーション・エコシステム発展に向けた幅広い知見が身につく
・立ち上げまもない組織であり、組織発展に向けた各種活動にも参画可能
日本全体のイノベーション・エコシステムの発展に向けた各種プロジェクトの企画、実行のプロジェクトリード
-自治体を対象に、スタートアップ×地域企業による地方創生・産業振興、社会課題を目指したアクセラレータープログラム
-大学、高等専門学校を対象にした研究シーズの事業化に向けた伴走支援プロジェクト
-イノベーション・エコシステムの発展に向けた、中央省庁、関係機関に向けた政策提言、研究会の企画運営
などに関わっていただきたいと考えています
●業務内容
・プロジェクトの立ち上げに向けた初期仮説の構築、論点設計、スケジュール、マイルストン策定
・プロジェクトの進捗・課題管理、クライアントミーティングのファシリテーション
・プロジェクトメンバーのマネジメント、育成
・個別のプログラム(オープンイノベーション、研究シーズの事業化等)に対する、スタートアップや地域企業、大学研究者等への伴走支援
・ジュニアメンバー育成に向けた社内トレーニングの企画・実行
●当ポジションで得られる経験
・先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られる
・特定領域に偏ることなく上記のプロジェクトを幅広く経験することで、日本全体のイノベーション・エコシステム発展に向けた幅広い知見が身につく
・立ち上げまもない組織であり、組織発展に向けた各種活動にも参画可能
精密板金加工会社での営業部長または部長候補【神奈川】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
同社規定により決定(イメージ 〜900万円くらい)
ポジション
部長または部長候補
仕事内容
同社の営業職として、新規取引先の開拓から既存取引先との関係強化に努めて頂きます。
業務支援・コンサルティングを主に行う会社での建築施工管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
設計提案やレイアウト打合せなどの顧客対応をはじめ、施工図作成・商品発注・業者手配等を含む現場管理全般。
公共事業においては発注者の監督員や設計監理者との協議や、監督官庁への諸届手続き等。
公共事業においては発注者の監督員や設計監理者との協議や、監督官庁への諸届手続き等。
【大阪】業務支援・コンサルティングを主に行う会社での新築分譲マンション販売管理事務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜450万円程度想定(経験・スキルに応じて決定します) ・みなし残業20時間含む ※ただし、超過分は別途支給 ・昇給年1回(1月) ・賞与年2回(6月、12月)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お仕事内容】
・Salesforce上での反響者顧客管理
不具合等あった場合、外部とやり取り
・モデルルームの受付対応や来場アンケートの入力等、事務対応
・DM作成
・資料請求者の住所入力
・経理事務(請求書処理、支払管理等)
・稟議作成
・事務所内書類整理 契約書等のファイリング等
・電話、来客対応
・メール対応
・備品管理
・郵送物対応(仕分け/発送)
・その他不随する業務 等
・Salesforce上での反響者顧客管理
不具合等あった場合、外部とやり取り
・モデルルームの受付対応や来場アンケートの入力等、事務対応
・DM作成
・資料請求者の住所入力
・経理事務(請求書処理、支払管理等)
・稟議作成
・事務所内書類整理 契約書等のファイリング等
・電話、来客対応
・メール対応
・備品管理
・郵送物対応(仕分け/発送)
・その他不随する業務 等
【大阪】業務支援・コンサルティングを主に行う会社での新築分譲マンション販売職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜500万円程度想定(経験・スキルに応じて決定します) ・みなし残業20時間含む ※ただし、超過分は別途支給 ・昇給年1回(1月) ・賞与年2回(6月、12月)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・分譲マンションの販売に関する業務全般
(接客、クロージング、住宅ローンの手続きや引き渡し業務等)
・マンション用地仕入れ業務
(最初からお任せする予定はございませんが、ゆくゆくは担当していただきます)
・その他業務に関わる事務処理等
(接客、クロージング、住宅ローンの手続きや引き渡し業務等)
・マンション用地仕入れ業務
(最初からお任せする予定はございませんが、ゆくゆくは担当していただきます)
・その他業務に関わる事務処理等
人材大手グループ持株会社のテクノロジー戦略企画(マネジメント/エキスパート候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1020〜1850万円
ポジション
マネジメント・エキスパート候補
仕事内容
●お任せしたいこと
入社後は、CIO/CDO室を兼務しながら、グループ横断のテクノロジー戦略アジェンダを推進していただきます。
特徴は、AI戦略の立案から、テクノロジー人材・組織の設計、IT投資ポリシー・ガバナンスの構築に至るまで、テーマに制限がなく、構想フェーズから経営との対話を通じて意思決定をリードできる点にあります。また、全社に影響を与える重要テーマをCxOで議論し、経営レベルで構想を描くフェーズからコミットできる環境です。単なる実行支援ではなく、問いを立て、動かす側として、テクノロジーの本質的な価値を経営に実装していくことが期待されます。
●実際の案件事例
以下は直近2年の取り組み実績です。(2025年5月時点)
・生成AIの導入方針と、業界に与える構造的影響分析提言
・Staffing SBU(人材派遣領域)における、AI/DX戦略立案
・中長期でのエンジニア組織構築に向けた、グループ内製化戦略の策定
・グループ横断のテクノロジー投資最適化に向けた次世代ポリシー策定
・2030年に向けたグループ全体のテクノロジー中期戦略の骨子策定(進行中)
・テクノロジー戦略テーマの合意形成のためのCIO/CDO主催戦略合宿の設計とファシリテーション
どの案件も、CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込む全社規模での推進が求められ、難易度・裁量・影響力のいずれもが非常に高い業務です。
入社後は、CIO/CDO室を兼務しながら、グループ横断のテクノロジー戦略アジェンダを推進していただきます。
特徴は、AI戦略の立案から、テクノロジー人材・組織の設計、IT投資ポリシー・ガバナンスの構築に至るまで、テーマに制限がなく、構想フェーズから経営との対話を通じて意思決定をリードできる点にあります。また、全社に影響を与える重要テーマをCxOで議論し、経営レベルで構想を描くフェーズからコミットできる環境です。単なる実行支援ではなく、問いを立て、動かす側として、テクノロジーの本質的な価値を経営に実装していくことが期待されます。
●実際の案件事例
以下は直近2年の取り組み実績です。(2025年5月時点)
・生成AIの導入方針と、業界に与える構造的影響分析提言
・Staffing SBU(人材派遣領域)における、AI/DX戦略立案
・中長期でのエンジニア組織構築に向けた、グループ内製化戦略の策定
・グループ横断のテクノロジー投資最適化に向けた次世代ポリシー策定
・2030年に向けたグループ全体のテクノロジー中期戦略の骨子策定(進行中)
・テクノロジー戦略テーマの合意形成のためのCIO/CDO主催戦略合宿の設計とファシリテーション
どの案件も、CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込む全社規模での推進が求められ、難易度・裁量・影響力のいずれもが非常に高い業務です。
東証プライム上場企業でのストラクチャードファイナンス/バックオフィス(主任〜部長代理クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
774万円〜981万円程度 ※ご経験により当社規定により決定
ポジション
部長代理クラス
仕事内容
当社は、航空機・船舶・海上輸送用コンテナを対象とした「日本型オペレーティング・リース」、国内の都心一等地の不動産を対象とした「不動産小口化商品」、そして主に米国の大型不動産を対象とした「海外不動産投資商品」のリーディングカンパニーです。
私たちは、お客様の夢の実現をサポートするファイナンシャルパートナーとして、お客さまの多様なニーズに応える金融商品とサービスを提供しています。
◆ストラクチャードファイナンス部門におけるバックオフィス全般をご担当していただきます。
◆国内外の大手航空・海運会社や金融機関等との直接の交渉を含む国際的な仕事です。
【業務詳細】
・ストラクチャードファイナンス組成のサポート
・ストラクチャードファイナンスの期中管理(リース料管理、海外送金、投資家宛現金分配等)
・クライアント対応(英語でのコミュニケーションを含む。)
・各種管理資料作成、数値管理
・その他バックオフィス業務全般
・マネジメント業務の補佐
私たちは、お客様の夢の実現をサポートするファイナンシャルパートナーとして、お客さまの多様なニーズに応える金融商品とサービスを提供しています。
◆ストラクチャードファイナンス部門におけるバックオフィス全般をご担当していただきます。
◆国内外の大手航空・海運会社や金融機関等との直接の交渉を含む国際的な仕事です。
【業務詳細】
・ストラクチャードファイナンス組成のサポート
・ストラクチャードファイナンスの期中管理(リース料管理、海外送金、投資家宛現金分配等)
・クライアント対応(英語でのコミュニケーションを含む。)
・各種管理資料作成、数値管理
・その他バックオフィス業務全般
・マネジメント業務の補佐
ハンズオン型経営コンサルティング会社でのコンサルタント(上海採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約1,700万円〜(日本採用時)
ポジション
マネジャー〜ディレクター
仕事内容
経営コンサルティング・財務アドバイザリー・投資業務
※最初は日本オフィスでの採用となりますが、一定期間日本で案件を経験いただいた後、上海オフィスに転籍いただくことを想定しております。
※最初は日本オフィスでの採用となりますが、一定期間日本で案件を経験いただいた後、上海オフィスに転籍いただくことを想定しております。
光学機器メーカーでのデジタルカメラ等の事業部横断の全社調達戦略立案・推進(リーダーポジション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1100万円
ポジション
リーダーポジション
仕事内容
業務内容
全社横串で調達改革を推進する調達改革推進部門の担当者として、下記1.~5.のいずれかのプロジェクトに参画し、企画立案・推進等の業務を行っていただきます。
1.事業部・生産拠点の調達部門の抱える課題の抽出と解決
2.全社調達人材MAPの策定
3.全社調達人材のスキル調査および調達人材育成に向けた施策・研修の計画立案及び実施
4.全社の新規ビジネス参入にともなう開発購買支援
5.M&A先を含むグローバルな開発購買活動の展開
等、幅広くご活躍いただけます。
全社横串で調達改革を推進する調達改革推進部門の担当者として、下記1.~5.のいずれかのプロジェクトに参画し、企画立案・推進等の業務を行っていただきます。
1.事業部・生産拠点の調達部門の抱える課題の抽出と解決
2.全社調達人材MAPの策定
3.全社調達人材のスキル調査および調達人材育成に向けた施策・研修の計画立案及び実施
4.全社の新規ビジネス参入にともなう開発購買支援
5.M&A先を含むグローバルな開発購買活動の展開
等、幅広くご活躍いただけます。