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銀行の転職求人

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銀行の転職求人一覧

新着 人事(給与・社保担当)AVP/リーダー候補/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
AVP(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
人事給与・社会保険業務全般の運営管理および業務改善、給与システムの運用・高度化・効率化を担当するポジションです。将来的には人事管理領域のマネジメント候補としての活躍が期待されています。

【具体的な業務】
・月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険関連業務の運営・管理
・人事給与システムを活用した業務高度化・効率化の推進
・給与計算委託先および関係部署との調整・統括
・人事給与業務の安定運営に向けた業務管理および課題対応
・業務効率化、標準化、自動化等の業務改善施策の企画・推進
・人事データ管理、各種レポーティング

【ポジション・部門の魅力】
業務経験や適性に応じて、将来的な人事管理領域のマネジメントを担うほか、人事制度改定や報酬制度改定に伴う人事基盤整備に参画できる機会があります。

新着 【12/6(日) 休日選考会】連携推進部(リアルチャネル推進グループ)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
大手通信グループとの協業拡大に伴い、グループ店舗やリアルチャネルを活用した銀行サービスの営業企画・営業推進を担当します。

●具体的な業務
・店舗等のリアルチャネルを活用した口座獲得・利用促進施策の企画および推進
・店舗における銀行サービスの営業・相談対応
・店舗訪問やヒアリングを通じた課題把握・改善推進
・銀行代理業者の管理・運営支援・研修
・営業実績の分析および改善提案

【店舗支援の具体的な活動内容】
・店舗別の実績や課題を踏まえた訪問計画の策定
・店長、スタッフへの商品説明・勉強会の実施
・お客さまへの声掛け方法やトークスクリプトの共有・改善
・必要に応じた接客への同席、口座開設手続きのサポート
・スマホ教室や銀行口座に関する講座の運営支援
・販促物の設置状況や店頭導線の確認
・店舗へのヒアリングを通じた課題・成功事例の収集
・収集した内容をもとにした研修、販促ツール、店舗オペレーション等の改善

●選考会フロー
2026/12/6(日)に休日選考会(対面面接)を実施します。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(石油・エンジ)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
製造ビジネスユニット内の石油・エンジニアリンググループに軸足を置き、その専門性を起点にクライアントの変革をリードする戦略コンサルタントポジションです。

【具体的な業務】
石油・エンジニアリング業界を中心に、業界をまたぐテーマに対しても専門性を掛け合わせて案件を創出・推進します。
主なコンサルティングテーマは以下の通りです。
・中期成長戦略 / ビジネスモデル転換
・事業ポートフォリオの再編による企業価値向上
・全社構造改革(コーポレート / SCM / ECM / 人事)
・バリューチェーン変革とコト事業強化
・AI駆動での業務 / 組織モダナイゼーション
・プロジェクトマネジメント、成果物作成リード、案件獲得・提案活動
・組織運営(人材育成、採用など)

【ポジション・部門の魅力】
構想を描くだけでなく、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行しきるところまで責任を持つプロフェッショナル集団です。業界特有の課題に向き合いながらも、全社の知見を掛け合わせて本質的な変革を実現することができます。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(素材・化学)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業が直面する構造的転換期において、経営・事業の再設計および変革実行を支援するポジションです。素材・化学業界を中心に、構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行し切る役割を担います。

【具体的な業務】
素材・化学グループに軸足を置き、以下の業務を担当します。
・大手素材・化学企業に対するアカウント深耕戦略立案および営業・提案リード
・中期成長戦略・ビジネスモデル転換、事業ポートフォリオ再編、全社構造改革などのプロジェクトマネジメント・推進
・企画・構想フェーズから業務要件・システム要件の定義、実装までの接続および支援
・組織運営参画(経営管理、人材育成、採用等)

【ポジション・部門の魅力】
・日本発のグローバルコンサルティングファームとして、国内で迅速な意思決定が行える環境です。
・戦略立案からシステム実装まで一気通貫で伴走し、深い業界知見と全社的なテクノロジー・アセットを掛け合わせた本質的な変革に携わることができます。

新着 戦略コンサルタント(自動車・モビリティ)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業における変革支援を推進する製造ビジネスユニットにて、自動車・モビリティ領域のマネージャーまたはシニアマネージャー候補として、経営・事業変革の設計から実行・実装までをリードします。

【具体的な業務】
自動車・モビリティグループに軸足を置き、専門性を起点にクライアントの変革を支援します。また、業界横断テーマ(サプライチェーン、デジタル、エネルギー転換等)において他領域チームと連携し、案件の創出・拡張を推進します。

<シニアマネージャー想定業務>
・主要クライアント(OEM/Tier1等)への深耕戦略立案・中計テーマ発掘(EV、SDV、SCM、原価改革等)
・非製造領域の新規事業企画・実行
・複数領域横断(業務×IT×組織)のプロジェクトリード
・年間数億円規模の売上創出および新規案件獲得に向けた提案・交渉
・経営アジェンダの言語化、ステークホルダーマネジメント

<マネージャー想定業務>
・上位者とともにOEM/Tier1向け事業・企画プロジェクトの設計・提案
・戦略を構造化し、クライアント・組織を動かす推進業務
・複数論点(業務/IT/組織)の構造化および論理的な説明・合意形成
・マルチタスク下でのプロジェクト品質担保およびメンバー育成

【ポジション・部門の魅力】
・単なる構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに深く踏み込んで変革を実行しきる役割を担えます。
・特定の業界領域を深掘りしつつ、全社の知見やテクノロジーを掛け合わせた本質的な経営変革・バリューチェーン変革を推進できる環境です。

新着 【HR Center of Excellence Unit】労務ガバナンスマネージャー/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
990万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
グループ全体の成長戦略に基づき、組織拡大に伴う新人事制度導入等の環境整備や労務事案に対する体制強化のため、労務ガバナンスおよび個別労務案件への対応を総合的に担当するポジションです。

【具体的な業務】
・労務ガバナンスの整備・運用:人事関連規程の改訂、労働時間管理、労働基準監督署への届出、人事・労務領域の各種監査および安全衛生対応など、労務管理およびコンプライアンスに関する業務の推進
・人事制度・システム・運用の一体的な設計:人事制度の趣旨を理解したうえで、必要な業務要件・システム要件を定義し、関係部門と連携しながら業務プロセスおよび運用体制を構築・改善
・個別労務案件への対応:ハラスメント、パフォーマンスに関する課題、PIP(業績改善計画)、調査・懲戒などの案件について、管理職や関係部門と連携しながら対応
・人事データ活用・教育研修:人事データの管理・集計・分析を行うとともに、管理職および従業員の労務管理・コンプライアンスに関する理解を高める教育・研修の企画・運営
・チームマネジメント:メンバーの育成、業務配分、進捗・品質管理を通じて、チームとして安定的かつ継続的に業務を推進

【ポジション・部門の魅力】
労務ガバナンスの整備から個別労務対応、人事制度・システムの運用構築、チームマネジメントまで幅広い範囲に携わることができる環境です。

新着 戦略コンサルタント(総合電機・機械) シニアマネージャー/マネージャー候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー / マネージャー(候補)
仕事内容
●業務概要
日本の製造業におけるバリューチェーン再編、サプライチェーン再構築、AI・ソフトウェア駆動の経営・事業推進など構造的転換点に伴う変革を支援するポジションです。構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行し切るところまで責任を持って遂行します。総合電機・機械業界のクライアントを中心に変革をリードします。

●具体的な業務
・総合電機・機械業界のクライアントに対する変革支援(中期成長戦略/ビジネスモデル転換、事業ポートフォリオ再編による企業価値向上、全社構造改革、バリューチェーン変革、AI駆動での業務・組織モダナイゼーションなど)
・専門性を起点としたクライアントの変革リード、および業界を跨ぐテーマにおけるユニット横断での案件創出・拡張
・経営層との議論、提案リード、案件獲得、プロジェクトマネジメント、各種インサイトの発信・創出

●ポジション・部門の魅力
・経営の意思決定が国内で完結する日本発のグローバルコンサルティングファームとして、海外事業に左右されず顧客起点でスピード感のある実行が可能です。
・グループのアセットや資本基盤を活用し、戦略から実装まで一気通貫で価値提供できる体制が整っています。
・「People First」のカルチャーのもと、人材を最も重要と捉え、個々の成長と挑戦を重視する環境です。

新着 戦略コンサルタント(素材・化学) シニアマネージャー/マネージャー候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー / マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
素材・化学業界向けの戦略コンサルタント(シニアマネージャーまたはマネージャー候補)のポジションです。製造ビジネスユニットの素材・化学グループに所属し、業界特有の競争構造・技術・経営課題を踏まえた経営・事業変革を戦略策定から実行・実装まで一気通貫で支援します。

【具体的な業務】
・大手素材・化学企業に対するアカウント深耕戦略の立案および営業・提案リード
・中期成長戦略・ビジネスモデル転換、事業ポートフォリオ再編、全社構造改革などのコンサルティングプロジェクトのマネジメントおよび推進
・企画・構想フェーズから業務要件・システム要件の定義、戦略から業務・システムへの接続までを一気通貫で主導
・クライアントの経営層との経営アジェンダに関するディスカッションおよび合意形成
・組織運営参画(経営管理、人材育成、採用活動等)

【ポジション・部門の魅力】
・構想策定のみならず、現場・組織・システムに踏み込み、変革を実行しきるところまで責任を持つプロフェッショナル集団です。
・業界別の専門チームを構えつつも、サプライチェーンやデジタルなどの横断テーマにおいて全社の知見を掛け合わせ、本質的な変革を実現できる環境です。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(自動車・モビリティ)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー / マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業における構造改革(収益構造・業務・組織を含めた経営・事業の再設計および実行)を支援するコンサルティング業務です。自動車・モビリティ領域を中心に、構想策定だけでなく現場・組織・システムに踏み込んだ変革の実行まで責任を持って推進します。

【具体的な業務】
・OEM/Tier1への深耕戦略立案および非製造領域の新規事業企画・実行
・中期経営計画テーマの発掘(EV、SDV、SCM、原価改革等)
・上位者と連携した事業・企画プロジェクトの設計・提案
・複数論点(業務/IT/組織)を構造化・横断したプロジェクトのリードおよび推進
・新規案件獲得に向けた提案活動・ステークホルダーマネジメント
・プロジェクトメンバーのリードおよび人材育成

【ポジション・部門の魅力】
・自動車・モビリティ領域に軸足を置きつつ、専門性を起点にクライアントの変革をリードできます。
・サプライチェーンやデジタルなど、業界を横断するテーマにおいて組織を超えた連携・案件創出が可能です。
・現場・組織・システムに踏み込み変革を実行し切るところまで伴走するプロフェッショナルな環境でキャリアを磨けます。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(SM/M候補)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
製造業界における構造的転換期を受け、単なるデジタル化にとどまらず、収益構造・業務・組織を含めた経営・事業の再整理・再設計を行い、変革の構想策定から現場・組織・システムへの実装・定着までを一気通貫で支援するポジションです。関西エリアのクライアントを中心に、変革をリードします。

【具体的な業務】
・関西エリアの製造業クライアントに対する変革リード、および案件の創出・拡張
・主なコンサルティングテーマの推進:
- 中期成長戦略 / ビジネスモデル転換
- 事業ポートフォリオの再編による企業価値向上
- 全社構造改革(コーポレート / SCM / ECM / 人事)
- バリューチェーン変革とコト事業強化
- AI駆動での業務 / 組織モダナイゼーション
・総合電機、半導体、素材・化学、石油・プラントエンジニアリング、自動車・モビリティ等の各分野における課題解決・プロジェクトマネジメント
・クライアント上層部への経営アジェンダ提案、案件獲得、ステークホルダーとの合意形成

【ポジション・部門の魅力】
・国内で意思決定が完結する柔軟でスピード感のある環境にて変革支援を行えます。
・構想策定にとどまらず、現場やシステムに深く踏み込んで変革を実行し切る責任とやりがいがあります。
・専門性を高めつつ全社の知見や先進テクノロジーを掛け合わせた本質的な支援が可能です。
・個々の成長と挑戦を重視する組織風土です。

新着 戦略コンサルタント(石油・エンジ) SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー / マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
製造ビジネスユニット内の石油
・エンジニアリンググループにて、業界特有の競争構造
・技術
・経営課題を踏まえた変革支援、および経営
・事業の再整理
・再設計から実行までを一気通貫で主導する戦略コンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー候補)のポジションです。
同グループに軸足を置きつつ、専門性を活かしてクライアントの変革をリードするとともに、業界横断テーマにおける案件創出
・推進も担います。
【具体的な業務】

・中期成長戦略
・ビジネスモデル転換の策定と実行支援
・事業ポートフォリオの再編による企業価値向上支援
・全社構造改革(コーポレート/SCM/ECM/人事)の推進
・バリューチェーン変革およびコト事業の強化
・AI駆動による業務
・組織のモダナイゼーション推進
・クライアントの経営層
・上層部に対する経営アジェンダの設定
・提案および案件獲得のリード
・大規模
・高難易度プロジェクトのマネジメントおよびステークホルダーとの合意形成 【ポジション
・部門の魅力】

・日本発のグローバルコンサルティングファームとして、国内で迅速な意思決定が可能な環境です。

・単なる構想策定にとどまらず、現場
・組織
・システムに踏み込んだ実行
・定着まで責任を持つスタイルをとっています。

・グループ内のアセットやテクノロジーを活用した先進的な支援が可能です。

・人材育成と個人の挑戦を重視するカルチャーが定着しており、自らの成長と組織拡大の双方に貢献できます。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(総合電機・機械)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業(総合電機・機械領域)が抱える構造的課題に対し、構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行し切るコンサルティング業務を担当します。総合電機グループに軸足を置きつつ、専門性を起点としてクライアントの課題解決や変革をリードします。

【具体的な業務】
総合電機・機械業界を中心としたクライアントに対し、以下のコンサルティングテーマやプロジェクト推進を主導・実行します。
・中期成長戦略/ビジネスモデル転換の支援
・事業ポートフォリオ再編による企業価値向上
・全社構造改革(コーポレート/SCM/ECM/人事)
・バリューチェーン変革およびサービス・コト事業の強化
・AI駆動での業務・組織モダナイゼーション
・高難易度プロジェクトのマネジメント、提案・営業活動、業界向けインサイトの発信

【ポジション・部門の魅力】
・単なるアディバイスにとどまらず、現場や組織に深く介入して変革を完遂させる実践的なアプローチを展開しています。
・専門業界に強みを持ちながらも、全社のナレッジや先端テクノロジーを活用し、本質的な企業変革に携わることができます。
・個個人の成長と挑戦を重んじる文化のもと、次世代の経営幹部・リーダーとして広範囲に活躍できる環境です。

新着 戦略コンサルタント(半導体・電子部品)マネージャー/シニアマネージャー候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
製造ビジネスユニットの半導体・電子部品グループにおけるコンサルタントポジションです。シニアマネージャーまたはマネージャー候補として、日本の製造業における変革の実行・推進を担います。単なる構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んだ変革の実現まで一気通貫で主導します。

【具体的な業務】
・半導体・電子部品業界におけるクライアントの変革リードおよびプロジェクトマネジメント
・専門性を活かしたテーマ推進、およびサプライチェーンやデジタルなどの業界横断テーマにおけるユニット間連携・案件創出
・経営アジェンダの設定・発信、大規模・高難易度課題に対するソリューション提案と実行推進
・主なコンサルティングテーマ:
 - 中期成長戦略/ビジネスモデル転換
 - 事業ポートフォリオ再編による企業価値向上
 - 全社構造改革(コーポレート/SCM/ECM/人事)
 - バリューチェーン変革とコト事業強化
 - AI駆動での業務・組織モダナイゼーション

【ポジション・部門の魅力】
・現場力や従来の枠組みを超え、製造業の持続的競争優位を確立するための本質的な変革に当事者として携われます。
・特定の業界に深く入り込みながらも、全社の知見を掛け合わせて価値提供を行える環境です。

新着 【大阪府】戦略コンサルタント(半導体・電子部品) SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー(候補) / マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業における構造的転換期において、収益構造
・業務
・組織を含めた経営
・事業の再整理
・再設計および変革の実行を支援します。
本ポジションでは、製造ビジネスユニット内の半導体
・電子部品グループにて、戦略立案から現場
・組織
・システムへの定着
・変革の実行まで一気通貫で推進するコンサルタント(マネージャーおよびシニアマネージャー候補)として案件を担当します。
【具体的な業務】

・半導体
・電子部品業界のクライアントに対する中期成長戦略
・ビジネスモデル転換の支援
・事業ポートフォリオの再編による企業価値向上支援
・全社構造改革(コーポレート/SCM/ECM/人事など)の推進
・バリューチェーン変革およびサービス化強化の企画
・実行
・AI駆動での業務
・組織モダナイゼーションの推進
・プロジェクトのマネジメント、クライアント経営層への提案、案件獲得、ステークホルダーとの合意形成
・ユニット横断での知見
・ソリューションの創出および組織
・人材育成への貢献【ポジション
・部門の魅力】
構想策定にとどまらず、現場や組織に踏み込んだ変革の実行まで責任を持つプロフェッショナルな環境です。
業界特有の経営課題に対峙しながら、サプライチェーンやデジタルなど全社的な知見
・専門性を掛け合わせた本質的な支援に関わることができます。
また、個人の成長と挑戦を尊重する風土が整っています。

新着 プロデューサー・プロジェクトマネージャー/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロデューサー・プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務内容

<プロデューサー>
・社内部署からの多種多様な要求整理
・要件定義(サービス観点・業務観点・システム観点)
・システム開発プロジェクトの企画・立案
・システム開発V字モデルの要求分析・要件定義・UAT・リリースの各工程
・システム開発プロジェクトの推進サポート
・経営陣に対し投資額が適正かどうかの意思決定に必要な情報の収集及び提供
・現在の外部環境、銀行内部の環境を考慮した上で最適なシステム対応であると判断するのに必要な情報の収集及び提案
・スクラム開発におけるプロダクトバックログの管理等

<プロジェクトマネージャー(リーダー)>
・大小開発プロジェクトのプロジェクト計画、システム要件定義と見積もり、プロジェクト管理、リリースまでのリード
・ビジネス要件の優先順位を理解し、限られたスケジュールで高品質のサービスを実現、提供
・社内外のステークホルダーとの円滑な折衝、調整
・メンバーの業務配分及びスケジュールの管理
・意思決定者に対する適切なレポート
・スクラムチームのリーダーシップを担当し、スクラムフレームワークを導入・運用する
・チームメンバーと協力し、プロジェクト目標の達成に向けて進捗管理や課題解決を行う
・チームメンバーのモチベーションを高め、効果的なコミュニケーションを促進する

新着 運用設計・シニア改善エンジニア※グループ出向/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
このポジションでは、ITIL(Information Technology Infrastructure Library)等のベストプラクティスを活用して自社サービスの運用設計・改善を行います。

業務内容
・運用設計(変更管理/構成管理/インシデント管理/運用フロー作成)
・サービスレベル毎の運用におけるサービス戦略・サービス設計の立案
・ITシステムの運用整理に向けた現状分析
・インデント対応などを踏まえた運用改善提案とその実行
・必要な運用体制の構築や運用ルールの企画・立案
・社内外のステークホルダーとの円滑な折衝、調整
・運用設計(ITIL/変更管理/構成管理/インシデント管理、運用フロー作成)

新着 受託財産/年金PM業務(ポテンシャル)/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
年金クライアント・ポートフォリオ・マネージャー(CPM)として、国内私的年金顧客に対する提案活動を担当するポジションです。入社後はチームメンバーとともに顧客対応を行いながら、市場環境や投資戦略への理解を深め、資産運用ビジネスの全体像を習得していきます。

【具体的な業務】
・顧客向け提案資料や運用レポートの作成
・運用報告会の対応
・営業担当者による個別顧客への対応支援
・他のCPMやプロダクト担当者と連携した、運用戦略や投資テーマの解説

【ポジション・部門の魅力】
国内私的年金顧客への運用コンサルティング業務の基礎を習得するとともに、将来的には主要顧客を担当するCPMとしての活躍だけでなく、営業企画・事業企画・経営企画等を通じた経営人材へのキャリア形成を目指すことが可能です。

新着 受託財産/年金PM業務(外資系顧客担当)/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
上級調査役
仕事内容
【業務概要】
外資系年金顧客を対象とした年金クライアント・ポートフォリオ・マネージャー(CPM)業務を担当します。

【具体的な業務】
・外資系年金顧客の顧客ニーズの把握およびコンサルティング提案の実施
・外資系年金顧客向けの提案資料、運用報告書の作成
・外資系年金顧客(本国含む)向けへのプレゼンテーション、定例報告対応

【ポジション・部門の魅力】
国内外で豊富な経験とネットワークを持ち、グローバル目線で顧客対応を推進できる方を求めています。これまで蓄積された知見や人脈を活かし、同社における外資系顧客との折衝をリードすることが期待されるポジションです。

新着 法人向けM&Aアドバイザリー業務/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
証券代行事業において、顧客の持続的な成長を支える株主戦略のパートナーとして、企業価値向上に向けた事業再編や資本政策の実現を支援します。

【具体的な業務内容】
・証券代行営業部門からの案件連携相談対応、顧客ニーズの把握、案件化に向けた同行訪問等の営業支援など、案件発掘(オリジネーション業務)全般を中心に担当します。
・案件化後は、売買先の調査・探索、交渉への立会い、デューデリジェンス資料や関係資料の作成など、執行(エクセキューション)業務の一部サポートも行います。

【ポジション・部門の魅力】
顧客企業の経営層と直接対話し、経営課題の解決や企業価値向上に向けた戦略提案に携わることができます。

新着 受託財産・年金PM業務(即戦力)/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内私的年金顧客を担当し、顧客の資産運用課題に対して最適なソリューションを提供するポジションです。資産運用残高の拡大および収益成長を牽引する役割を担います。

【具体的な業務】
・顧客との対話を通じた投資方針や運用ニーズの把握
・運用部門や商品担当部門と連携した資産配分戦略、運用商品、オルタナティブ投資等の提案
・既存顧客に対する運用戦略・商品・資産に関する定例的な報告等のクライアントサービス業務
・営業戦略の策定および商品開発に対する提言
・若手社員の育成など組織全体の成長に向けた役割

【ポジション・部門の魅力】
主要顧客のパートナーとして提案を行うだけでなく、営業戦略や商品戦略にも関与できます。将来的にはグループにおける中核人材、または事業全体を担う経営に近い立場で事業推進に携わるキャリアパスが用意されています。

新着 金融ソリューション部 クラウドインフラ担当のプロジェクトマネージャー/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
勘定系システムやインターネットバンキングシステムなどのミッションクリティカルなシステムを対象に、クラウドインフラを中心としたシステム基盤の企画・構築・運用を担当します。また、上流工程やプロジェクトマネジメントを担い、関係部署や委託先と連携しながら安定的かつ高度なシステム基盤の実現を推進します。

【具体的な業務】
・ミッションクリティカルなシステムの基盤構築、安定稼働のための維持・保守対応
・大規模なシステム基盤更改の推進、プロジェクトマネジメント
・クラウドのインフラ領域に関する内製開発
・システム基盤の将来像検討とクラウド化推進・CCoE(Cloud Center of Excellence)活動
・新技術、ソリューションの研究(R&D等)と活用

【ポジション・部門の魅力】
・社会インフラである銀行システムを支える、極めて公共性の高いミッションクリティカルなシステムに携わることができます。
・新しいテクノロジーを使ったデジタルビジネスの立ち上げや、デジタルトランスフォーメーション時代のIT部門の将来を担う重要な役割を果たせます。
・サービス企画からシステム開発、予算策定や実装まで垂直統合でキャリアを形成することができます。

新着 データアナリスト/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
データ利活用の推進および分析に基づく意思決定の高度化に向けて、データ分析から施策・戦略の提案までを一貫して推進するポジションです。顧客データの活用を通じた営業・マーケティング戦略の意思決定支援、自社課題に対する提案型分析、AI・生成AI等の最新技術の応用検討、データ活用人材の育成などを担当します。

【具体的な業務】
●関係部署からの分析依頼への対応
・データ抽出、定型レポートの作成、施策の効果検証
●自社課題に対する提案型の分析
・キャンペーン効果・ROI分析、顧客セグメンテーション、タッチポイント最適化、ウェブサイト内解析
・LTV分析・予測、解約防止、クロスセル・アップセル、メディア効率性分析
・顧客の属性・行動・取引データを用いた予測・分類モデルの設計、構築、評価
・A/Bテスト等による施策検証と、結果に基づく改善提案
●分析の高度化
・機械学習・AI、生成AI(LLM)等の調査と、金融業務への応用検討
●データ民主化・人材育成
・BIツールによる企業活動・顧客活動の可視化
・社員へのデータ分析支援、データ活用人材の育成
●グループ連携
・分析結果に基づくグループ連携施策の検討、企画、実施
※主な使用環境:Snowflake、Domo、Tableau、DataRobot、SAS

【ポジション・部門の魅力】
・事業計画や営業方針の策定に近い立場で、KGI・KPIを軸にしたビジネス感覚を身につけることができます。
・課題定義から分析、施策実装、効果検証までを一貫して経験でき、事業貢献の実感を直に得られます。
・AI・機械学習・LLM等の最新技術を金融サービスの実務に応用する経験を積むことができます。

新着 アライアンス推進・事業企画担当/政府系金融機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
融資に付随する非金融サービスの企画・推進を通じて、取引先企業の価値向上および営業店の収益力向上を支援する部門にて、アライアンス推進やビジネスマッチング、新規事業などの各種企画・推進業務を担当します。

【具体的な業務】
・ビジネスマッチングを通じた取引先支援
・補助金・助成金情報の収集および営業店への展開
・サステナブルファイナンス案件(PIF、SLL等)の案件審査(スキームチェック)
・株主組合に対する各種支援施策の企画
・関係会社との連携による取引先支援
・新規事業・新サービスの企画運営および営業店展開
・営業店向け施策の企画、制度設計、業務改善および効率化推進
※担う業務は、経験・知識・希望を踏まえて決定されます。

【ポジション・部門の魅力】
・既存の制度や仕組みを利用する立場ではなく、自ら企画・構築する立場として業務に携わることができます。
・営業店・本部・関係会社・外部パートナーとの連携を通じて、幅広い知識や専門経験を身につけることが可能です。
・変化の大きい環境の中で、既存業務の効率化や新たな仕組みづくりに挑戦できるやりがいのある環境です。

新着 金融事務・業務改善担当/インターネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
調査役(候補)
仕事内容
【業務概要】
個人および法人預金業務、為替・口座振替、相続・差押・預金調査等の金融事務全般をはじめ、現場課題を起点とした業務フローの整理や業務改善・効率化を推進するポジションです。

【具体的な業務】
・個人および法人預金業務全般
・為替および口座振替業務全般
・相続・差押・預金調査業務全般

【ポジション・部門の魅力】
日々の事務運営に加え、現場で見えてくる課題を起点に、業務フローの見直しや標準化、業務改善など、より良い業務の仕組みづくりに携われるポジションです。
既存の業務を正確に行うだけではなく、実際に業務を担う立場から改善を考え、関係部署と連携しながら形にしていくことができます。
金融業界での経験がない方も、これまでの業務運営・改善経験を活かしながら、金融に関する専門性を身につけ、業務運営・業務設計の両面でキャリアを広げることができます。

新着 AI開発エンジニア/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・予測・評価等のモデル構築:主に機械学習によるモデリングを行います。メールの開封予測モデル、資産運用モデル、コールセンターへの入電予測モデル等、銀行業務の様々な場面で活用が始まっています。

・データ基盤の整備/社内分析文化の醸成:分析用のデータベース整備やBIツールの社内導入などを通じ、営業部門・管理部門も含め組織横断的にデータを利用できる環境を整備しています。勉強会を主催し、ナレッジの共有も積極的に進めています。

・データ分析によるサービス企画・提案:当行内のデータ、グループの保有するデータ、外部データ等を用い多角的な分析を行います。フロント部門の意思決定サポートだけでなく、ご自身でも分析結果を基にした新サービスの企画・提案を行っていただきます。


<ステークホルダー>
営業部門(個人・法人)、口座管理やカスタマーセンター等のバックオフィス部門等、社内の様々な部門と関わる機会があります。またグループ各社と協働し、データ活用に関わる議論も活発に行われています。

新着 データアナリスト/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・データ分析によるサービス企画・提案:当行内のデータ、グループの保有するデータ、外部データ等を用い多角的な分析を行います。フロント部門の意思決定サポートだけでなく、ご自身でも分析結果を基にした新サービスの企画・提案を行っていただきます。

・データ基盤の整備/社内分析文化の醸成:分析用のデータベース整備やBIツールの社内導入などを通じ、営業部門・管理部門も含め組織横断的にデータを利用できる環境を整備いたします。勉強会を主催しナレッジの共有も積極的に進めています。

<ステークホルダー>
営業部門(個人・法人)、口座管理やカスタマーセンター等のバックオフィス部門等、社内の様々な部門と関わる機会があります。またグループ各社と協働し、データ活用に関わる議論も活発に行われています。

新着 セキュリティ企画/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
行内セキュリティチーム担当は、セキュリティに関する企画、推進、運用を主として行います。
企画業務には、脅威分析やセキュリティ製品の評価、セキュリティ対策の立案などが含まれます。
推進業務には、立案したセキュリティ対策の導入プロジェクトでの対応や、当行CSIRTの活動の推進、社内ユーザからの情報セキュリティに対するよろず相談の対応、金融当局など対外的な報告などが含まれます。
運用業務には、セキュリティリスクの定時報告、脆弱性管理、監査対応、インシデント対応および分析、各種ヒアリング対応などがあります。
これらの業務にあたっては部内別チームだけでなく他部署と協力して推進する必要があります。そのためセキュリティ知識だけでなく適切なコミュニケーション能力が求められます。
組織運営に関しては、毎日朝、夕に部内ミーティングで予定・進捗・課題の共有をメンバ全員で行うことで、ナレッジ・ノウハウ・スキルが蓄積されるように運営しています。
セキュリティの専門性をもって、業容拡大するインターネットバンクのセキュリティに貢献できることがこの業務の魅力です。

サステナブルビジネス担当(エネルギートランジション関連)/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:サステナブルビジネス部門において、電力会社等の中長期トランジションに伴走するエネルギートランジション業務に従事します。
具体的な業務:エネルギー業界全般における顧客との対話、ファイナンスソリューションの検討、組織内方針の策定、担当省庁との対話などを担います。

・即戦力層:対顧客
・関係官庁向けの提案や対話に関する業界全体
・個社別
・テーマ別での戦略立案および実行推進。

・ポテンシャル層:業界や個社の分析、ビューの検討
・作成、対内外向け資料作成等の各種サポート
・実務。
ポジション
・部門の魅力:
・役割
・期待:電力
・エネルギーセクターにおける知見や実績を発揮し、電力エネルギー×ファイナンスのプロフェッショナリズムを磨くことができます。

・仕事のスケール:同グループの電力
・エネルギーセクターへの方針
・取組を全体感を持って担うと同時に、金融業界全体や関係官庁も巻き込んだスケールの大きな事業に携われます。

・目標:短期的な数値目標のみならず、中長期的に日本企業の産業競争力強化に向けて業務に取り組めます。

・キャリア:電力エネルギー業界を中心とした課題解決に加え、将来的には多業界
・多様なテーマに取り組むキャリアの形成が可能です。

・働き方:フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な勤務スタイルを選択できます。

【神奈川/東京】店頭コンサルティングサポート(窓口事務・営業取次)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
銀行店舗において、フロントセールスとして窓口事務、預金のご案内、および投資型商品営業担当への取次ぎ(トスアップ)を担当します。

【具体的な業務】
1. 銀行事務・窓口(テラー)業務
口座開設、預金の受付、各種振込応対、バンキングアプリやクレジットカード等のご案内

2. 預金推進業務
定期預金の獲得、預金関連キャンペーンのご案内等

3. 投資型業務
・公共債・外貨預金の作成、解約対応
・投資信託やNISA、保険商品の一般的な概要案内およびヒアリング
・ヒアリングを通じたニーズの把握、営業担当者へのトスアップ・アポイント調整
※店頭業務と投資型商品に関する業務をそれぞれ概ね半分ずつ担当します。

【ポジション・部門の魅力】
・窓口業務や取次ぎを通じて地域のお客さまの身近な相談窓口として貢献できます。
・残業時間は月10 15時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
・店頭サービス業務を極めるキャリアのほか、個人渉外(投資型商品の営業)へのキャリアチェンジも可能です。

不動産関連私募投資商品に係る証券業務の管理担当/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社が組成・運用する私募不動産ファンドおよび私募REITの取扱いに関し、証券業務の管理担当者として、法令・社内規程等に基づく業務運営体制の整備、案件管理、手続管理、モニタリングおよび関係部署との調整を担当します。
営業担当者が行う投資家向けの説明・勧誘について、所定の手続、必要書類および実施記録等を管理面から確認し、適正な業務運営を支えるポジションです。原則として、募集・勧誘そのものではなく、案件管理、手続確認、モニタリングおよび管理態勢の整備を担当します。

【具体的な業務】
・不動産関連私募投資商品に係る証券業務の運営・管理
・法令、監督指針、社内規程、業務手続等に基づく取扱状況の確認
・案件受付から契約手続完了までの進捗管理および案件管理台帳の整備
・投資家区分、適合性、資格要件、必要書類その他の所定確認事項に関するチェック
・顧客交付書面、申込書類、契約関連書類等の内容確認および授受状況の管理
・営業担当者による説明・勧誘プロセスおよび手続実施状況の確認
・記録保存、文書管理、帳票管理および管理資料の作成
・業務上の不備、手続遅延、未完了案件等の把握および是正対応のフォロー
・取扱実績、案件状況、不備発生状況等に関する集計、分析および報告資料の作成
・社内規程、業務マニュアル、チェックリスト等の制定・改定・整備
・制度改正、法令改正、商品内容の変更等に伴う業務フローの見直し
・営業担当者および営業店向けの業務研修、注意事項の周知、照会対応
・グループ会社、営業店、コンプライアンス部門その他の社内関係部署との調整
・内部点検、監査、検査等への対応および指摘事項の改善フォロー
・新商品または新スキームの取扱開始時における管理態勢・事務フローの構築

【ポジション・部門の魅力】
銀行機能と信託機能を活用し、不動産売買仲介、有効活用、信託、不動産金融など幅広いソリューションを提供する環境で、不動産関連私募投資商品の業務管理に関する専門性を高めることができます。既存業務の管理に加え、新商品・新スキームの取扱いに伴う業務フロー、管理態勢、規程・マニュアル等の構築にも関与できます。営業部門、運用会社、コンプライアンス部門その他の関係部署と連携し、業務全体を俯瞰しながら適正な業務運営を支える中核的な役割を担います。

国内信用リスク管理/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Credit Risk Officer
仕事内容
【業務概要】
同社において取引が行われる日本の顧客(主に日系事業法人および金融機関、一部ファンド顧客等)の信用リスク管理を担当します。

【具体的な業務】
・カウンターパーティの信用状況の審査および顧客の財務諸表分析
・対象商品(レポ、OTCデリバティブ、株式関連貸付等の資本市場商品)のリスク管理
・フロントオフィスと連携した取引ニーズの把握、取引実行までのスケジュール管理
・取引先の信用力、個別案件の取引リスク、信用エクスポージャー計測結果等の社内関係部署や上席へのプレゼンテーション
・エクスポージャーの能動的なモニタリング・管理、経営陣や規制当局への報告

【ポジション・部門の魅力】
入社当初は国内顧客を中心に担当しますが、本人の適性や能力に応じて海外拠点・海外リスク管理チームとの連携やグローバルなリスク関連プロジェクトなど、より広範なグローバル業務に携わるキャリア機会があります。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる環境です。

金融オペレーション担当/大手銀行のグループ子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
開業を目指すデジタルバンクにおいて、事務センターにおける銀行事務ラインの立ち上げ準備や、開業後の実務・業務改善推進を担当します。入社当初は預金・口座管理領域を中心とした事務オペレーションから担当し、預金領域に限らず幅広い銀行サービスに対するバックオフィス経験を身につけることが期待されます。

【具体的な業務】
●開業前
・開業に向けたオペレーションセンター立ち上げと各種運用整備
・金融事務の業務フロー構築
・オペレーションマニュアルの作成・更新
・外部委託先との連携
・研修体制の構築

●開業後(開業前の業務に加えて実務を担当)
・銀行事務全般(口座開設・属性変更・為替・相続・差押等)における事務手続き
・新規サービス追加時の業務構築、マニュアル等の作成
・業務改善提案等

【ポジション・部門の魅力】
・新規設立銀行におけるゼロベースでの業務構築:過去の経緯や複雑なシステム制約に縛られることなく、事務フローをゼロから設計・構築できるフェーズです。全体最適を考慮した効率的なプロセス構築に現場の立場から携わることができます。
・実効性の高い業務構築への参画:少数精鋭の組織につき、事務・企画・システム担当が近い距離で連携しており、企画・開発担当と議論しながら業務を構築できる環境です。
・キャリア・スキル展開の幅広さ:柔軟な組織体制のため、志向次第で担当領域以外の業務スキルも広く身につけていくことができます。

【福岡・東京】大手地銀系スマホ銀行でのAI・LLM活用エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1170万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ソフトウェア開発におけるAI・LLM活用推進(ソフトウェアエンジニア向け支援)
- コーディング効率化ツールの導入
- 開発プロセス全般におけるAI・LLMの導入
●ビジネス部門におけるAI・LLM導入と活用推進
-上記のAI・LLM導入による効果測定
-AI・LLM活用に関する技術動向調査、社内への共有

●生成AIに関する取組状況
-Claude Codeなどを利用したAI駆動開発の導入
-プロダクトへのAIエージェント導入検討


(開発環境)
●OS:Windows/macOS
●データベース:Spanner, BigQuery, MySQL
●プロジェクト管理・情報共有ツール:JIRA, Confluence, Slack, Teams
●その他:GitLab, Google Cloud

次世代バンキングシステム更改プロジェクトマネジャー(PM)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネジャー(PM)
仕事内容
【業務概要】
次世代バンキングシステムへの更改を推進するプロジェクトマネジャーを募集します。クラウドネイティブな基盤を活用し、新たな金融サービスの迅速な提供と業務改革を支えるプロジェクトにおいて、銀行側の立場から業務部門・IT部門・開発パートナーと連携し、プロジェクトの推進・管理を担います。

【具体的な業務】
・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題・リスクの管理
・行内の関係部署や開発パートナーとの調整、合意形成
・設計・開発・テスト・移行の各工程における推進・管理

【ポジション・部門の魅力】
・金融サービスと業務を支える基盤の刷新に携わり、地域金融の高度化につながるプロジェクトに貢献できます。
・業務部門・IT部門・開発パートナーの間に立ち、課題整理や合意形成を通じてビジネスとITをつなぐ役割を担えます。
・大規模システム更改とクラウドネイティブ基盤への移行を通じて、プロジェクトマネジメントの経験を深められます。

住まい領域におけるマーケティング・プロモーション企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
住宅・住まいに関するマーケティングおよびプロモーション企画を担当します。単なる広告運用や施策実行にとどまらず、「なぜ選ばれるのか」という理由を顧客目線で言語化し、コミュニケーション設計から施策実行までを一貫して担います。住宅ローン商品や住まい関連サービス、新たなプラットフォームサービスの企画と連動しながら、それぞれの価値が正しく伝わるマーケティング・プロモーションを設計します。

【具体的な業務】
●住宅・住まいに関する市場分析、顧客分析
・市場分析:住宅市場のトレンド、住まいに対する価値観の変化の把握
・顧客分析:顧客属性、行動データ(Webサイト閲覧行動、資料請求・問合せの導線等)、心理・意思決定軸の分析
・競合分析:競合他社のブランドポジション・商品内容・広告表現・キャンペーン内容等の分析

●コミュニケーション設計
・市場・顧客・競合分析を踏まえた、顧客に選ばれる理由(ブランド価値・提供価値)の整理・言語化
・ターゲットごとに響くメッセージ、トーン&マナーの設計(広告表現、Webサイト、各種コンテンツへの落とし込み)
・ブランド視点での一貫性担保(複数チャネルにおけるコミュニケーションの一貫性・整合性の設計・調整)

●マーケティング戦略立案
・分析を基にしたターゲット・戦略設計、価値訴求・ポジショニング整理、施策全体の方向性設計

●デジタル広告を中心としたプロモーション企画・実行
・デジタル広告施策の企画・運用
・CRM施策の企画・実行
・キャンペーン・プロモーション企画
・効果検証・改善

【ポジション・部門の魅力】
・全国の拠点を対象とした大規模マーケティング施策を企画可能
・住まい×金融という社会的インパクトの大きい領域での事業創出
・商品企画からプロモーションまで一気通貫で関われる裁量の大きさ
・自身の企画・戦略が事業収益やブランド価値向上に直結

住まい領域における商品企画・新規ビジネス企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
住まい関連ビジネスにおける商品企画や新規ビジネスの構想・立ち上げを担当します。金融と非金融を組み合わせた新たなビジネススキーム構築などを推進するポジションです。

【具体的な業務】
・住まい関連ビジネスの商品企画・サービス設計(ニーズに対応した住宅ローン商品開発、適正な金利プライシングに基づく施策実行など)
・団体信用生命保険や付帯サービス等の企画立案(顧客ニーズに合わせた保障内容の新商品開発など)
・住まいに関する新規ビジネスの構想・立ち上げ(顧客の住まい人生全体を見据えたサービス・事業モデル設計、外部パートナー等との協業)
・住まい関連プラットフォームサービスの企画(Webサービス「おうちかいぎ」の成長・拡大に向けた企画立案)

【ポジションの魅力】
・全国の店舗や拠点に影響する大規模なマーケティング施策を企画可能
・住まい×金融という社会的インパクトの大きい領域での事業創出に携わることができる
・商品企画からプロモーションまで一気通貫で関われる裁量の大きさがある

与信戦略担当(カードローン事業の与信企画・モニタリング)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
個人向けカードローン事業における期中モニタリングと与信戦略の企画・検証を担当するポジションです。
信用リスクを適切に管理しながら、収益性の向上と事業成長につながる施策をデータサイエンティストや関係部署と協力して推進します。
まずは既存のモニタリング業務を通じて商品の特性や顧客・与信実績への理解を深め、その後、実績変化の要因分析や課題の特定、新規審査・途上与信に関する戦略の企画・検証へと担当範囲を広げていく想定です。

【具体的な業務】
・申込・審査・利用・返済状況や延滞・貸倒状況等のモニタリング、および実績変化の要因分析
・顧客属性や審査基準、施策別の実績分析を通じた、与信上の課題や改善機会の特定
・新規審査・途上与信における審査基準や運用ルール等の企画・見直し、および施策実施後の効果検証
・上記に必要なデータの抽出・集計、およびモニタリング指標・レポートの整備・改善
・分析結果に基づく改善提案、関係部署との調整、および施策の実行・運用への反映

(案件事例)
・延滞・貸倒率のモニタリング、および顧客構成や貸出後の経過期間を踏まえた変動要因の分析
・顧客属性・審査基準別の承認率や貸倒実績の比較による、与信拡大やリスク抑制に向けた審査基準の見直し候補の特定
・信用リスクの観点で事業部としての意思決定に必要なデータ抽出やレポート・ダッシュボード作成および自動化

【ポジションの魅力】
・自社で与信を担うカードローンの戦略づくりに参画:独自の与信モデルを活用するローン商品において、審査基準や途上与信、モニタリングの仕組みなど、ローン事業の核となる業務の企画・改善に関わることができます。
・事業成長をダイレクトに実感:収益の柱であるカードローン商品の最前線で、分析・意思決定が事業成果に直結する手触りを得られます。
・信用リスク領域の専門性を獲得:事業部門の立場で信用リスクと収益性の両面から与信戦略を検討し、施策成果まで確認できます。
・グループならではのデータ環境:グループの独自データ/ビッグデータを活用でき、スケールの大きい分析・活用に挑戦できます。
・データ人材としての成長:データサイエンティストと協働しながら分析手法やデータ活用を学べる環境です。適性に応じて高度な分析や機械学習を活用する案件にも携われます。

内部監査(内部統制、評価業務JSOX)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
銀行および連結子会社の内部統制評価業務(J-SOX:J-GAAP/IFRS評価)を担当します。グループ全体のガバナンス強化に向けて、内部統制評価を通じて課題を抽出し、改善への取り組みをサポートする業務全般を担当します。

【具体的な業務】
1. 内部統制評価業務にかかる年間計画の立案
2. 内部統制評価作業の推進(全社的な内部統制(ELC)、決算・財務報告プロセス(FRELC、FRPLC)、業務プロセスに係る内部統制(PLC)、IT統制(ITELC、ITGC、ITAC)の評価リーダーもしくは担当者として推進)
3. 内部統制の構築支援
4. オフサイトモニタリング活動(各種会議体への陪席、会議体資料の閲覧など)

【ポジション・部門の魅力】
・少人数でありながら評価対象範囲が広範囲であるため、日々の業務を通じて銀行の商品サービスやガバナンス体制、銀行特有のリスク管理態勢について知見を深めることが可能です。
・希望に応じて内部監査業務とのローテーションも可能です。

【東京/福岡】SET(Software Engineer in Test)/大手地銀系ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1170万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、開発されたシステムの品質向上と開発生産性向上に組織全体で注力していくためのポジションです。
古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける方、チーム全体の生産性を考えて行動できる方を歓迎します。

【具体的な業務】
ご経験やご希望に沿った業務を担当します。
・テスト自動化の計画作成、設計、推進等
・E2Eテストの自動化、拡張、改善、あるいは開発を助ける基盤・ツール開発を推進
・品質を維持しつつ開発生産性向上する取り組みの推進

【ポジション・部門の魅力】
開発環境:
・OS: Windows / Mac
・言語: Java, Go, TypeScript, Python等
・DB: Spanner, MySQL等のRDB
・ツール: Google Cloud, Appium, Slack等
配属先は金融系やIT系など多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、互いに切磋琢磨できる環境です。

リテールデジタルチャネルの新規事業開発、金融サービス企画/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要:
個人のお客様(約3,400万人)の取引拡大に向け、外部企業と協働し、新たなビジネスモデル・金融体験の創出に向けた事業企画立案・推進を担当していただきます。

●主な担当業務:
・非金融領域を含む外部企業との新規事業企画の立案
・当行提供のBaaS事業における外部企業への提案・交渉、プロジェクトマネジメント
(ビジネスモデルの企画、カスタマージャーニー設計、業務設計、開発要件定義等)

●魅力点:
・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、その運営や収益化まで一気通貫で関わることができます。
・圧倒的な顧客基盤と出資先を含むグループの総合力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。
・非常に大きな組織ですが、新事業グループは少数精鋭でスピード感を持ってお仕事頂ける環境です。

信託銀行、PBアシスタント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮(イメージ 500万円〜650万円くらい)
ポジション
アシスタント
仕事内容
●プライベートバンカーが収益目標を達成する為の営業サポート活動
●法令遵守のもと、事務処理やプライベートバンカー不在時の顧客対応(電話取引・接客対応等)
●他部署との連携をはかり、適切な事務処理を行なう。
●相互に連携できる場面での情報管理・規定遵守の徹底
※チームアシスタントではなく、営業の一員として顧客対応から事務処理までを行って頂きます。

信託銀行での証券代行業務の事務オペレーション管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
- 証券代行業務に関する事務オペレーションの実施・管理
- 外部委託先の管理
- 人員の指導・育成
- 中長期的な証券代行業務に係る事務の高度化、システム化の支援

信託銀行での富裕層担当営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆富裕層(お預入れ資産1千万円相当以上)に対し、外貨を軸とした決済・資産運用・相続承継サービスを提供していただきます。
◆プロファイリングに基づいたトータルコンサルティングの提供を通じ、顧客満足度の高い、誠実で信頼のおける長期リレーションの維持構築にあたっていただきます。
◆グループ各社と連携、グループの富裕層顧客にもソリューションを提供していただきます。

信託銀行での財務会計 担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
528万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
下記業務に従事頂きます。

月次、年次決算
会社法関係書類作成
有価証券報告書作成
その他法定書類作成
親会社宛決算報告
財務報告に係る内部統制対応
会計監査対応

信託銀行での税務 マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1,100万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
マネージャー候補として、下記業務の取纏めに従事頂きます。

月次、年次決算
各種申告書作成(法人税等、消費税、事業所税、償却資産税)
税務調査対応(法人税等、消費税、源泉所得税、法定調書等)
各種税務届出書作成

インフラエンジニア(サーバ・ストレージ)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
サーバ・ストレージの設計・構築・運用を中心に、インフラ全般を担当するポジションです。

【具体的な業務】
●サーバ・ストレージの設計・構築・テスト(主担当)
・サーバ、ストレージの調達(機器検証/選定を含む)、設計、構築、テスト、運用、保守(Linux、Windows、VMware、AWS)
・サービス監視
・キャパシティプランニング
●ネットワークの設計・構築・設定(副担当)
・LAN・WANネットワークの設計、構築、設定、運用、保守
・NW監視
・キャパシティプランニング
●その他
・社内案件対応(要件定義からの参画)
・セキュリティ対応
・システム構成、運用上の問題改善、業務改善
・障害対応、トラブルシューティング、ログ調査
・ベンダーコントロール

【ポジション・部門の魅力】
システム環境:
・サーバ約250台(Web、AP、DB、メール/DNS、プロキシ、AD等)
・仮想化インフラ 物理ホスト約60台(ブレードサーバ、SANストレージ、FC Switch、FCIP Switch)
・ネットワーク機器約50台以上(Router、Firewall、Load Balancer、L3/L2 Switch)
・その他アプライアンス(NAS、IPS、WAF)

【大阪府】提携企業への住宅ローン営業(西日本エリア担当)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
西日本エリアにおける住宅ローン事業の拠点にて、提携不動産会社や代理店との関係構築・新規開拓を通じて住宅ローンの利用拡大を推進する営業ポジションです。

●具体的な業務
・提携不動産会社(大手マンションデベロッパー、不動産仲介会社、大手ハウスメーカー)や代理店との折衝
・顧客との折衝(電話対応含む)および住宅ローンの事前相談対応
・事前審査後の融資実行までの手続き業務課への引き継ぎ
※1名の営業担当で複数の提携先を担当します。担当エリアは近畿圏が中心(全体の8 9割)で、愛知県から沖縄県までが対象となります。出張は近距離含めて月1 2回程度、遠方(福岡など)は1 3ヶ月に1回程度です。

●ポジション・部門の魅力
・主要エリアで高い実績を持つ住宅ローン商品を西日本エリアへ拡大展開する立ち上げフェーズに携わることができます。
・新規開拓型の組織のため、提携先との関係構築からシェア拡大まで主体的に提案・行動する経験が積めます。
・導入研修やOJT体制が整っており、ネット銀行や住宅ローンの仕組みを基礎から安心して学べる環境です。

コンサルタント(未来の事業モデル創出・社会実装)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【業務概要】
様々な業界のクライアント、スタートアップ、アカデミア、行政、アライアンスパートナーなど多様なステークホルダーとの共創を通じて、事業やビジネスモデルを再定義し、新たな事業創出や社会実装の基盤づくりを行います。4つのマーケットアジェンダ(Startup Open Innovation&官民共創産業育成、製品起点から価値起点への事業モデル変革、ソーシャル・ライフインフラ変革、産業横断プラットフォーム/サービス共創)を起点に、戦略・構想から実装・定着まで一気通貫で伴走し、クライアントの求める成果の最大化を目指します。

【具体的な業務】
・複数プロジェクトのリード・マネジメント、事業創出
・プロジェクトのチームリードおよびデリバリー推進
・各自治体や官公庁・研究機関とのスタートアップコンソーシアム、海外スタートアップマッチング、環境イノベーション、先端技術調査、新規事業創出伴走
・製造・モビリティ・インフラ・金融分野における継続収益型ソリューション構築やサーキュラープロダクト事業モデル構築
・スマートメンテナンス、データセンタービジネス創出、AI基盤事業推進、自治体のデジタルツイン化等の企画・開発推進
・金融・保険・メーカー・小売・メディア等の領域における新サービス創出、異業種連携、共通プラットフォーム構築

【ポジション・部門の魅力】
・多様な産業やプレイヤーを接続し、単一企業の課題解決を超えた社会・産業構造の変革に携わることができます。
・戦略策定からIT実装、事業開発、社会実装まで一気通貫で関わることが可能です。
・人月型デリバリー中心のコンサルティングから脱却し、新たな事業モデル創出やエコシステム形成を仕掛ける起点として活躍できます。

ALM(VP/AVP)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP/AVP
仕事内容
【業務内容】
・貸出、預金、有価証券の最適バランス検討とIRRBBも含めた総合的なALM運営
・債券投資及び株式投資のフロント業務(計画立案・取引執行・事後管理)
・有価証券関連システム対応
・上記運営にかかるリスク関連部署との協議及び合意取得

【茨城県】デジタルマーケティング企画担当/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,050万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ダイレクト営業部企画グループに所属し、既存顧客や見込み顧客に対するデジタル接点(バンキングアプリ、Web、メルマガ等)を通じたCRM/MA施策の企画・推進を担当します。単発の獲得にとどまらず、口座開設後の中長期チャネル戦略を見据え、顧客育成からアプリ利用や複数取引化への定着に至る「追客シナリオ」の高度化と、データ基盤を活用したLTV最大化を目指すポジションです。

【具体的な業務】
1. マーケティングシナリオ(追客シナリオ)の企画・検証・高度化(主軸業務)
・MAツール(マーケティングオートメーション)やCDP(カスタマーデータプラットフォーム)を活用した、口座開設後やローン検討中の顧客に対するパーソナライズされた追客シナリオの企画・設計・配信
・シナリオ配信結果のデータ分析(効果検証)に基づくPDCAサイクルの実行と、勝ちパターンの横展開
・メルマガやアプリプッシュ等のチャネルに応じたコンテンツ(テキスト・画像等)の企画・管理
・A/Bテスト機能や配信時刻最適化機能の最大限活用による、成約率と開封率の向上

2. バンキングアプリ等の利用定着および中長期戦略の推進
・口座開設後のバンキングアプリ未登録者や休眠顧客に対する、利用定着・掘り起こしに向けたシナリオ強化
・バンキングアプリの「獲得・利用・収益化・保護」の4軸に基づいた中長期戦略の立案・実行
・顧客デジタル行動データ(Contents Square、Ptengine等)を活用したUI/UXの改善、Web接客による自己解決(受電件数削減等)の推進

3. データ基盤連携の推進と体制構築
・CDPとDWH(データウェアハウス)、MA間のデータ連携を見据えた最適なマーケティング基盤の要件整理やベンダー折衝
・「配信できる」体制から「効果検証・改善が回る」体制への移行に向けた、効果検証フレームの整備やシナリオ要件定義の標準化

【ポジション・部門の魅力】
顧客データ基盤や各種ツールを活用し、パーソナライズされたマーケティング施策の企画・検証から、アプリ成長戦略立案、基盤構築まで幅広く主導できるやりがいのあるポジションです。
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