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転職求人

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転職求人一覧

【茨城】大手総合電機会社でのグローバルな鉄鋼生産を支える鉄鋼生産設備向け制御システムに関する設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1490万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
・鉄鋼生産設備向けプラント制御システムの計算機仕様(*)の設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の実行者として、顧客課題を解決する計算機仕様設計のプロジェクト進行を行う。
・要求仕様から、より具体的な仕様の策定を担当する。
(*)IEC/ISO62264、ISA-95の製造業の階層モデルにおける、Level-2 : Process Control

【職務詳細】
・課題またはニーズを探索し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。
・イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップを形成する可能性がある、イノベーションビジネスケースのプロトタイプを作成するための手段(研究、アイデア、ソリューションなど)を提供する。
・確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。
・情報の分析、技術標準および仕様の作成、担当する技術分野でのこれらの有効性の評価に貢献する。組織、サプライヤー、請負業者、およびコンサルタントの技術的作業に情報を提供する。
・確立されたプログラムマネジメント計画(複数のプロジェクト計画)の中で取り組みを進めながら小規模または中規模のプロジェクトを遂行する。
・組織のある分野の予算を策定したり、組織のその他分野の予算進捗について、高度な分析を行う。
・組織の方針および手順に関する理解と詳細な知識、また、関連する規制規範および行動規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。あるいは、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを特定する。その後、適切な措置を取ってこれらの問題を周知し、解決する。必要に応じて問題を上長に報告する。
・課題を特定する、既存のプロセス、システム、手順に対する改善を提案する、プロジェクト/プログラムマネジャーの指導の下、改善活動プログラム(QC活動等)の一部に関わる計画を提出する。

(具体的業務)
・プロジェクトの進捗・工程管理
・運転方案の立案
・電気設備に関するシーケンス・ソフトウェア作成
・顧客やステークホルダーとの折衝業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
鉄鋼制御システム設計に対し、生産管理システム(MES)〜計算機〜制御〜アクチュエータと上から下まで把握しながら、プロジェクトを推進して頂きます。高い製品品質を実現する技術に携わることでの成長、更にはインフラを支える鉄鋼事業に携わることでの社会貢献を感じる業務に取組めることがやりがいです。
また、多くのグローバルプロジェクトも推進しており、海外鉄鋼メーカーとの打合せや設備立上げに携わる機会も多いため、仕様の折衝や交渉等、海外のお客様との業務経験を積上げることが可能な点も魅力です。

DX支援企業でのフロントエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 (期間限定1000万円超)
ポジション
担当者〜
仕事内容
役割
バックエンドを踏まえたモダンなフロントエンド開発を担う

市場を取り巻く環境において、ウェブサイト制作はバックエンドとの連携がほぼ不可欠となっています。
バックエンド開発のチームも同じ事業本部内に在籍しているため、密な連携ができ、プロジェクトを一体となって進めることができます。
また、我々はクライアントがエンドユーザーに提供するウェブサービスの開発を担っており、制作会社にいながら事業会社のウェブサービスやスマートフォンアプリ開発を経験することができます。

業務内容
・デザイナーとクライアントへのヒアリング
・要件の抽出、取りまとめ、要件定義での技術面の支援や改善提案
・制作・開発
・社内レビュー
・リリース後の運用フォロー、改善提案

業界・規模を問わず、クライアント直の数千万 数億規模の大手案件を中心に、プロジェクトの開発をお任せします。当社のフロントエンド開発はウェブサイトおよびウェブアプリケーションになり、動的なフロントエンド開発ができる方はご活躍いただきやすい環境です。

案件事例
・大手製粉メーカーの業務効率化を図ったスマートフォンアプリ構築
・大手製造業のAIナレッジマネジメントシステムの構築・エンハンス開発
・大手テーマパークのBIツール構築
・大手保険業のウェブサイト運用及び改善

外資系コンサルティングファームでの社会保険業務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【社会保険担当】
・社会保険業務委託先の労務事務所からの問い合わせ対応
・健保組合からの問い合わせ対応
・給与・賞与計算時の社会保険料チェック
・社員からの問い合わせ対応
・各社担当者からの問い合わせ対応
・健保・厚生年金保険料納付、社支払申請
・増減内訳書チェック
・郵便物対応(ベンダー・社会保険関連・社内便など)
・Sharepoint更新
・法改正、制度改定時の各社担当者への情報連携、該当者へのご案内
・デジタル庁の行政サービスシステムの管理

【入退社データ担当】
・社及び給与業務委託先への入退社手続きデータの連携
・イレギュラー対応時のベンダー、採用チームとのスケジュール調整

【その他】
・複数社分休職データ連携対応

ITコンサルティング会社でのBX / 製造業コンサルタント(ものづくりDXコンサルタント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
以下の業務に従事いただきます。
製造業務デジタル改革・MES導入支援(製造業全般)
・顧客の業務分析とDX構想策定
・MES導入における要件定義、製品選定、設計・展開支援
・IoT、BIツール等を活用したデータ収集・分析・改善提案
・グローバル展開支援(海外拠点へのロールアウト)
生産計画・スケジューラー導入支援
・生産計画業務の現状分析と課題抽出
・生産スケジューラー(特定の製品など)の導入企画・要件定義
・スケジューラーとMES/ERPとの連携設計・データフロー構築
・計画精度向上や納期遵守率改善に向けた業務改善提案
自動車業界向けものづくり改革支援
・自動車OEMおよびTier1サプライヤー向けの製品開発・製造プロセス全体の業務改革支援
・PLM、MES、生産スケジューラー、ERPなどのシステム連携を前提とした業務要件及びシステム設計支援
・海外拠点を含むグローバルプロジェクトの企画・推進
【主なプロジェクト事例】
●製造業:グローバルMESプロジェクト
マルチベンダ体制のグローバルMES導入プロジェクトの計画策定フェーズをリード
業務及びシステム両面からのモデル定義、グローバル展開計画策定。
●製造業:操業改善プロジェクト
現行業務フロー及び操業・物流データの収集、分析に基づくあるべき業務プロセスの改善提案及び実行支援

会社、仕事の魅力
この会社は、戦略から実装まで、企業変革を共創するパートナーです。

【他社にはないEnd-to-Endコンサルティング】
この会社の最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。
多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、私たちはビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。
本社を含む世界30カ国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。
グループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。

【挑戦とイノベーションを育む組織文化】
私たちが目指しているのは、コンサルタント一人ひとりが経営視点を持ち、クライアントの真のパートナーとして価値創造に貢献できる組織です。
フラットな組織構造により個人の専門性と主体性を最大限に活かし、スピード感のある意思決定を通じて、クライアントと共にイノベーションを創出しています。
世界30カ国出身の多様なメンバーが在籍するグローバル環境において、異なる視点や経験を融合させながら、従来の枠組みにとらわれない革新的なソリューションを提供しています。

【成長市場でのキャリア機会】
AI・デジタル技術の進歩と企業のDX需要拡大を背景に、「戦略立案から実装まで」を一貫して支援できる当社の市場価値はさらに高まっています。
戦略系ファームの知見とテクノロジー系ファームの実装力を併せ持つ希少なポジションで、コンサルタントとしての専門性を幅広く深めることができる環境です。
私たちは、テクノロジーを基盤とした戦略コンサルティングを通じて、クライアントの未来を共に創造できるプロフェッショナルを求めています。

BXチームの紹介および、この求人ポジションの魅力について
この組織は、日本の製造業の抱えるさまざまな課題に対して、特定の技術を武器にお客様に寄り添いながら解決支援を推進することを目的としています。
お客様のニーズに対して、個々のメンバーの業務知識やプロジェクト経験だけでは対応できないことがあり、海外を含む多くの組織のメンバーとコミュニケーションしながら、新たな価値やソリューションを作り続けながら、個人としても組織としても成長できる環境が存在します。

期待する人物像
クライアントファーストを体現できる方
クライアントの課題に対して、柔軟に他者の意見を取入れて、新しいもの・考えを発想・作り上げていける方
自身の経験・知識を経験の浅いコンサルタントおよびグローバルリソースに惜しみなく共有し、組織力の強化に貢献いただける方
新たな技術、未経験の業務領域に対しても、貪欲に学び、成長を目指せる方

【東京・福岡】大手IT企業グループのクレジットカード会社でのプロダクトマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。
ポジション
プロダクトマネジャー
仕事内容
▼具体的な業務内容
当社クレジットカードに関連するサービスにおいて、企画からプロジェクトの推進まで一貫して、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながらリードしていただきます。

商品性の追加機能に関する企画、立案、推進
Webページ制作、システム開発に係る要件定義に関する業務
商品性の改善に関するプロジェクト推進、ディレクション
社内外のステークホルダーとの連携強化、相乗効果創出等に関する企画、立案、推進
その他上記に関連する業務


▼本ポジションの魅力
ユーザー数6,600万人となるプロダクトの新サービス・新機能リリースの中心人物となり、世の中に大きなインパクトを与えることができます。
金融機関でありながらスピード感も同時に求められる環境であることから求められるレベルは高くなりますが、その分充実感のある成長環境があります。
社内外のステークホルダーとのコミュニケーションも多く発生しますので、様々な方からスキルや経験を学びプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能です。

日系運用会社での商品企画スペシャリスト|プロダクト企画〜組成|戦略立案 部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長候補
仕事内容
当社の商品企画担当として、以下の業務を担っていただきます。資産運用ビジネスの最前線で、企画から商品戦略・開発・ガバナンスまで幅広く関与いただけるポジションです。

1.商品・サービス戦略の企画・立案
 - 市場環境や顧客ニーズを踏まえた中長期的な商品戦略・計画の策定

2.新規商品の企画・開発
 - 上記戦略に基づく新規商品の企画・設計・開発(オンボーディング前まで)
 - 既存商品の大幅な契約変更や商品性の見直しも含む
 - 具体的には:
   運用会社のリサーチ・選定
   RFP対応、デューデリジェンスの実施
   運用部門・商品管理部・営業部と連携した上での外部運用会社との交渉・調整

3.営業・マーケティング戦略の企画・立案
 - 商品戦略に基づく販売戦略・マーケティング施策の策定

4.プロダクト・ガバナンスの運営
 - プロダクト・ガバナンス委員会の開催・運営
 - 既存商品のモニタリングおよび改善に関わる資料作成・分析

独立系不動産投資・開発会社でのRethink & Opportunity_アクイジション:リノベーション案件担当(Hospitality and Culture Division)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
●ホテルのリノベーション事業における下記業務
・案件ソーシング(不動産、M&A等)
※対象物件:既存ホテル、コンバージョン用施設
 (保養所、研修施設、店舗、オフィスなど)
・キャッシュフロー等の事業計画の策定
・物件取得(デューデリジェンス、ドキュメンテーション等クロージング業務全般)
・物件売却
・プロジェクトマネジメントチームとの協業
 (ホテルブランディング、リノベーションプラン、コンテンツ導入等に係る検討)
※取得・売却だけでなくリノベーション後の開業までの間、スキーム関係者との折衝や
 予算管理等についても一貫して担っていただきます。

<業務の流れ>
案件情報入手 ⇒意向表明書(LOI)提出・優先交渉権取得 ⇒クロージング(デューデリジェンス・ドキュメンテーション等) ⇒プランニング(※案件情報入手後から物件取得と並行して検討開始) ⇒リノベーション工事 ⇒開業

【組織】
●アクイジションチーム(4名)
Director - Deputy Director - メンバー3名(〇今回の募集ポジション)
※その他プロジェクトマネジメントチーム(4名。内1名はアクイジションチームと兼務)

【魅力】
・新規開発と比較して事業のサイクルが短く(標準的には取得から開業まで
 1年半前後)、取り扱う案件数も多いため、よりスピード感をもって実務の
 経験値を積むことができます。
・取得物件によっては、プランニングの自由度が高いものもあり、自らのアイディアを
 プランに反映させるなど、ダイナミックに案件を動かすことができます。
・組織として、アクイジションチームとプロジェクトマネジメントチームが
 互いに補いながら業務を進めており、チームワークが良好です。
・常にプロジェクトマネジメントチームと連携して業務を進めていくことから、
 プロジェクトマネジメントに関する業務知識を習得するチャンスもあり、
 物件取得からリノベーション後の開業まで一貫して案件に関わることができます。
・ホテルのプランニングに取り入れるため、アンテナを張って様々な施設や物件を
 視察する等、メンバー全員で知見を高める動きをしております。

不動産デベロッパーでのマンション事業/仕入開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職年収を考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ450万円〜1,000万円+報奨金)
ポジション
担当者〜
仕事内容
自社分譲マンションなどの仕入開発からエリア単位の都市開発まで幅広く不動産開発を担当します

自社分譲マンションの用地仕入開発までお任せします。
・用地の情報収集、現地調査
・事業計画立案
・分譲規模等のシミュレーション
・市場分析
・事業の工程管理 等

【大阪】不動産デベロッパーでのマンション事業/仕入開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職年収を考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ450万円〜1,000万円+報奨金)
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容(仕入開発職)
自社分譲マンションなどの仕入開発からエリア単位の都市開発まで幅広く不動産開発を担当します。

自社分譲マンションの用地仕入開発までお任せします。
・用地の情報収集、現地調査
・事業計画立案
・分譲規模等のシミュレーション
・市場分析
・事業の工程管理 等

弊社で働く魅力
早期に活躍が可能。
同じデベロッパーの企画開発職でも関わる工程の幅は会社によって様々です。
会社によっては工程の一部を専門に行うこともあります。
当社では、早期から自らが主幹となり土地情報の取得から用地の取得契約、物件の販売開始までの幅広い工程に関わることが出来るので、業務の幅が格段に広がり活躍する事ができます。

不動産デベロッパーでのマンション事業/施工監理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜780万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容(施工監理職)
当社がデベロッパーとして建設する分譲マンションの監理業務となります。
図面通りに施工が進んでいるかなど細かな部分までチェックし、スケジュールと予算の全体を監理・コントロールします。

国内大手アセマネ会社系ファンドラップ資産運用会社でのリレーションシップ・マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,000万円
ポジション
ヴァイス・プレジデント〜エグゼクティブ・ディレクター
仕事内容
販売会社である大手証券会社、および当該証券会社のアライアンス先のリレーションシップ・マネージャー(RM)。
(1)全国の支店やアライアンス先への当社商品のプロモーション(研修、セミナーの企画立案・実施等も含む)
(2)全国の支店やアライアンス先に対するRM活動
コンプライアンス・コンダクトに対して高い水準を持ち、RMとしてだけでなく組織運営や人材育成についても意識高く行動できる方を求めます。

MBB出身者が立ち上げた新興戦略ファームでの戦略コンサルタント【マネージャー以上】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー職〜
仕事内容
クライアントの経営課題に対し、実行まで伴走する戦略コンサルティングを提供します。
・事業戦略/中期経営計画の策定支援
・業務改革/DX推進に向けた構想・実行支援
・新規事業開発/M&A戦略/アライアンス設計
・プライシング/マーケティング戦略の立案
・AIやテクノロジーを活用した業務設計・導入支援

大企業 成長企業に対し、CxOクラスと連携しながら「構想 実行」まで一気通貫で支援します。現場に入り込み、課題の構造化・施策の実行・成果創出までを重視するスタイルです。仮説構築・調査分析・資料作成・現場伴走・レポーティングまでを一貫して担っていただきます。

空間情報ソリューション提供企業での中途採用担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
中途採用における一連の業務
・採用計画立案(経営戦略や各部門の人員計画と連動した採用戦略の策定)
・JD作成・媒体選定・エージェント対応
・候補者対応(書類選考、日程調整、面接対応、クロージング、条件交渉 等)
・リファラル、ダイレクトリクルーティングの活用と運用
・採用広報施策の企画・実行
・採用管理ツール(HERP等)の運用および改善
・入社後のオンボーディング支援
・エンジニア・営業・バックオフィスなど多職種にわたる採用プロジェクトのリード
・採用に関する各種データの収集・分析と報告
※ご志向・経験に応じて、人材育成や人事企画など他領域へのチャレンジも可能です

外資系コンサルティングファームでのシステムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ税理士法人内の様々な部署の業務課題をヒアリングし、システムの提案、要件定義等を行っている中で、主に設計、開発及びテストに携わって頂きます。
・Web Applicationの設計、開発及びテスト
・業務自動化ツールの設計、開発及びテスト
・会計・税務業務を効率化するアプリケーション
・税務申告のRPAによる自動化、勘定科目のAIによる自動判定など

【大阪】医療業界支援のリーディングカンパニーでのDI・学術(医薬情報・安全性情報)担当【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
製薬企業のDI・学術業務担当として、問い合わせ対応をお任せします。勤務地は弊社大阪オフィスまたは近隣の製薬会社のオフィスです。
プロジェクトでは3名〜10名程度で1チームとなり、主に医療従事者(薬剤師、医師など)からの問い合わせに対応。 献の検索や学術資料などを参照し、正確な最新の情報を提供していただきます。
問い合わせへの対応件数は、1時間あたり概ね2〜3件程度、対応後はそれぞれ対応記録を作成します。空いている時間は製品や疾患に関する勉強ができますので、 々情報をアップデートしていただける環境です。

薬の専門的な知識を深めながら最新情報をいち早く知り、学術的な面からも医学に貢献できる、知的好奇心や向上心が満たされる仕事です。デスクワークですから、薬局や病院からオフィスワークへシフトすることができます。

大手通信事業会社での最先端統合型NWサービスを活用したビジネス・サービス企画及びプロジェクトの推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●法人向けNWサービス)の商品主管業務
・サービスモデル・ビジネスモデルの企画・検討
・販売チャネルの開拓・販売パートナーへのアプローチ活動(外部の販売パートナー、インバウンド等)と課題解決(既存の直営チャネル等含む)
・プロモーション企画(Web等の従来の媒体の改善、新たな手法等の企画立案等)
・サービスニーズ把握・調査、開発チームへのフィードバック(エンドユーザや販売チャネル等からのニーズ収集、調査会社等と連携した市場調査等)
・販売分析、販売計画マネジメント

●プロジェクトの推進
・次世代NWサービスの企画及び技術開発チームとの連携によるサービス化
・次世代NWサービスのユースケース創出
・販売チャネルの企画及び販売パートナーの選定・交渉
・プロモーション企画・実行
・販売分析、販売計画マネジメント

【デジタルソリューション事業】ITコンサルタント・事業開発/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、最先端テクノロジーを用いて、クライアントのビジネス構造を抜本的に改革します。大手企業様を中心に顧客のDXパートナーとしてコンサルティングからオーダーメイドのシステム開発、保守運用までを一気通貫で実施しております。
ポジションの特徴として、大手企業のDXパートナーとして、コンサルティングからシステム導入・運用までを一気通貫で推進しながら、自社プロダクトの事業拡大にも関わるポジションです。

主な業務内容
≪具体的な業務内容≫
・日本を代表する企業のステークホルダーとのDX課題ヒアリング・議論
・クライアントの課題ヒアリング、要件定義、プロジェクト設計
・クライアント向け資料の作成、定例MTGでの進捗共有
・継続的なパートナーシップ構築と、さらなるDX領域の開拓

<プロジェクト一例>
・大手建設会社における業務のDX化(Excel管理 → BF cloudへの移行)
・大手電力会社における業務のDX化(Excel管理 → BF cloudへの移行)
・自社プロダクトの顧客ヒアリングを通じての改良

本ポジションの魅力
1.DXコンサルタントとしての成長
日本を代表する大企業のDXプロジェクトに、最前線で関わることができます。クライアントの業務課題の構造化から、DX戦略の立案、システム導入まで一気通貫で関与し、社会インフラを支える企業の変革を自らの手で推進する経験を積むことができます。

2.事業開発をスケールさせる経験
単なるコンサルタントに留まらず、 自社プロダクトを軸に、事業をどのようにスケールさせていくかという視点を学ぶことができます。
顧客課題・市場ニーズ・プロダクト開発をつなぎながら、プロダクト事業を成長させるリアルな事業開発経験を積むことができます。

3.創業フェーズで裁量を持ち、事業責任者クラスを目指せる
十数名規模の組織で経営に近い距離で意思決定に関与可能。複数プロジェクトを横断しながら事業基盤を構築し、将来的には事業責任者のキャリア拡張も視野に入れることができます。

次世代の産業モデルを社会実装するAI企業でのディレクター(デリバリーマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター
仕事内容
DXパートナーサービスにおけるディレクター業務をお任せします。
プロジェクトの構想・提案・実行をリードし、社会実装までを担っていただきます。
また、連続的な成長のためにデリバリーチーム全体の組織改革を経営と共に推進いただくポジションです。

●具体的な業務内容
最先端AI技術を活用し、本質的な課題特定や顧客の価値創出に向けて、前例の有無に関わらず実現できる方法を描き、アルゴリズムエンジニアと密に連携しながら実現に導いていただくビジネス最前線ポジションです。

・クライアントの経営課題/事業課題に対する、先進的なAI活用の構想・実行のリード
・デリバリー組織のマネジメント、および体制設計・運営改善
・社内のアルゴリズムエンジニア/ソフトウェアエンジニアと連携したプロジェクト共創

●本ポジションのメリット・魅力
【 経営と近い距離で、事業と組織をリードできる裁量 】
当社は現在、IPOを見据えた変革フェーズにあります。
本ポジションでは、戦略・事業・組織づくりに深く関与できる立場として、トップマネジメントと対等な距離でディスカッションし、経営の意思決定に影響を与えることが可能です。
単なるプロジェクト推進にとどまらず、会社の成長を牽引する中核としての裁量をお渡しします。

【 先進的なAI活用テーマに挑戦できる提案機会 】
展開済みのソリューションだけでなく、まだ世の中にないテーマに対して仮説を構築し、顧客とともに形にしていくスタイルを歓迎しています。
シニアディレクターには、提案〜受注〜実行の全工程で先頭に立って動くことが期待されます。
自らマーケットを切り拓くような挑戦に取り組めます。

【 最先端のAI技術と共創できる環境 】
社内にはアルゴリズムエンジニアやソフトウェアエンジニアが多数在籍しており、大学研究室との連携のもと、生成AI・マルチモーダルAIなどの最先端技術に触れながら、技術と事業をつなぐ実践的な経験を積むことができます。
単なる技術導入ではなく、課題に応じたソリューション設計〜AIプロダクトの共創までを一気通貫で担うことが可能です。

【 大手企業との協業によるスケールのある課題解決 】
当社のクライアントは、各業界でトップシェアを誇る大手エンタープライズ企業が中心です。
ドメイン知見や蓄積データを活用しながら、業界構造の変革に直結するようなテーマに取り組めるのが特徴です。
単なるPoCで終わらない実装力を武器に、社会実装フェーズまで伴走できる点も魅力です。

【AI時代における高い競合優位性】
現在AIは目まぐるしく変化しており、大量のデータがなくとも高い精度のAIモデルが実装できる時代となってきました。
つまり、データの「量」ではなく「質」が重要であり、それらをどう活用しビジネスプロセス(ex.日々の業務)に落とし込むかが重要になっています。

そのためには「非公開データ」「モデルの効率化」が重要であり、当社は特に
 ・非公開データの構造化に強みがある
 ・AIの独自モジュールを持っており、効率化が可能である
という点から、AI企業の中でも非常に競合優位性の高い土台があります。

不動産ホールディングカンパニーでの海外不動産アドバイザリー/インドネシアファンド(アソシエイトマネージャー〜シニアマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
アソシエイトマネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
業務内容
・ピッチブックの作成
・マーケット分析
・財務モデリング
・案件分析
・デューデリジェンス
・ファンドレイジング
・案件の期中管理
・FA業務

(雇入れ直後)上記記載内容
(変更の範囲)会社の定める業務

業務内容
当社の戦略本部にて、主に以下の業務を行って頂きます。
海外不動産アドバイザリー
海外不動産(主には、アジア・豪州)に係るクロスボーダー取引において、日系企業側又は現地企業側のアドバイザーとして、アドバイザリー業務を実施。

インドネシア不動産・インフラ・債権ファンド
インドネシアの不動産・インフラ(主には再エネアセット)・債権に係る私募ファンドのファンドレイズやアクイジション業務等を実施。

事業開発
新規国への進出、新事業の開発等を実施。

本ポジションの特徴
本ポジションは、以下の様な特徴を有しております。
サービス開始から2年超で、既に1,000億円超のアドバイザリー実績(取引金額ベース)(物件評価額ベースでは、5,000億円超)があり、多くの経験を積むことが可能です。
顧客を含む取引関係者は、日系・外国企業共に、ほとんどがトップTierのグローバルプレイヤーであり、質の高い経験を積むことができます。
少数精鋭でフラットな組織であることから、風通し良く、多種多様な案件への関与が可能です。
インドネシアから始まり、豪州へと拡大しており、今後も国に拘らず、拡大を企図していることから、複数の国への関与が出来る可能性があります。

東証プライム上場企業での沖縄航空整備士(整備課長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜660万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容紹介
【業務内容】
当社の100%子会社で、航空運送ビジネスを中心に展開している会社です。
沖縄事業所において離島へのドクター搬送事業を行っており、こちらで航空整備士業務を担っていただける方を募集いたします。

【業務詳細】
航空機の点検、修理作業
(使用機材:パイパーPA34型)

【配属部署・人数】
沖縄整備課(4名)
勤務地:沖縄事業所(那覇空港)

【会社情報に関する補足】
親会社の情報に関するWEBサイトに掲載されている情報は、当社の情報とは異なります。
当社に関するご質問等がございましたら、お手数ではございますが個別にお問い合わせください。

働き方・仕事の魅力
【残業時間】
有(月20時間程度を想定)
(繁忙期は想定時間を上回る可能性あり)

【仕事の魅力】
・上場企業のグループ会社として、安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。
・社会貢献上大きな役割を有する当社航空事業において、整備士として活躍していただきます。

プライム上場ウェブサービス企業でのアプリ広告担当(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
●募集背景と配属イメージ
当社マーケティング本部は人材サービス事業(メディア事業+エージェント事業)における事業拡大、売上拡大につながる集客強化をミッションとしております。
今回は体制強化のため以下、求人メディア部門のアプリ広告マネージャー候補を募集しております。
・求人メディア部門
求人メディアのアプリ集客を担当いただくことを想定しております。
広告ディレクション、オペレーションに留まることなく、各広告・広告全体における課題解決と広告戦略立案にも携わっていただきます。
また、グローバルパートナー企業との取り組みも積極的に実施しているため、最先端の事例を多く吸収できる環境です。
●具体的な業務内容
アプリ広告を活用した集客業務を行っていただきます。
・アプリ広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成
(実施広告例)Google、Yahoo!、SNS系(Meta、Tiktokなど)、DSP系など
・KPIに合わせた広告戦略の立案
・代理店との運用進行、調整業務
・広告に関わるアドテク関連の活用検討
・Adjust等の外部ツールを利用した効果測定と分析
・AAやGA4を活用したチャネルやサイト内行動の分析
「有期雇用者の待遇改善(コロナ禍の休業給与保障、時給アップキャンペーン等)」や「企業の人材不足・偏在解消」など、マーケティングから社会課題の改善をリードすることができます。
上記のような社会課題の実現のため、マーケティング組織内だけでなく営業・プロダクト/技術開発部門などのチームとも垣根なくワンチームで仕事に取り組んでいます。
また、年間100億を超えるマーケティング投資があり、一人あたりの裁量も大きく、経験値を多く積めるためマーケターとしてさらに成長できる環境です。

次世代マーケティングプラットフォーム開発企業でのインサイドセールス(営業経験不問)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事概要】
弊社の自社プロダクトのインサイドセールスや、新サービスのアポインターとして、自社サービスやクライアント様のサービスの架電業務を行っていただきます。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・お客様への架電業務(アポ打診 / ヒアリング)
・メールを通じたアポ獲得業務(カスタムメールの作成 / 送付)
・日次の振り返り(当日の架電結果を踏まえた振り返り / 改善)

●1日の流れ
・09:00-10:00 朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ
・10:00-18:00 架電業務
・18:00-19:00 チームでの振り返り
・19:00-20:00 お客様対応

●スキルの習得度合いによって、将来的に携わるチャンスがある業務
Inside Salesからのスタートとなりますが、知識の習得度合いに応じてゆくゆくは以下のような業務にも挑戦するチャンスもございます!

《アポインターとしてのマネジメント経験》
・アルバイトのテレアポスタッフのマネジメント
・お客様との定例会を実施し、架電結果の報告や改善点のすり合わせ

《フィールドセールス(新規開拓営業)の経験》
・フィールドセールスとして、アポ獲得後の商談〜クロージングまでの新規獲得営業

●仕事のやりがい/魅力
・成果や知識の習得度合いに応じて、ゆくゆくはアカウントエグゼクティブやフィールドセールスなど幅広く携わるチャンスがある
・経営層と近い距離間で仕事ができる
・新規サービスの立ち上げに携わることができる

【大阪】医療業界支援のリーディングカンパニーでのリモートディテール担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜460万円
ポジション
担当者
仕事内容
クライアント企業(医薬品・医療機器)に代わり、Web会議システムや電話、メールなどを通じて『リモートディテーリング』として情報提供を実施していただくお仕事です。

訪問型ではなく、オフィス内にあるコールセンターが就業場所の内勤業務です。

メインの仕事内容のひとつに、医薬品卸のMS(マーケティング・スペシャリスト)と連携し、医師・薬剤師など医療関係者に対して、製薬企業の情報を効率的かつ専門的に提供する
当社ソリューションを担当していただきます。

具体的には、MSが取得したアポイントに基づき、Web面談を通じて情報提供を実施します。
トークスクリプトを遵守しながら、FAQに基づいた的確な回答で医療関係者の満足度に貢献します。
また面談後には実施レポート作成し、クライアント企業へフィードバックを実施します。

また配属先はマルチチームとして、複数のクライアントからの業務を担っており
他にも、医師・薬剤師等医療関係者からWeb面談・Web説明会のアポイントを取得したり、
Web会議システムにて情報提供や説明会を行います。
流通管理に伴う納入前説明会や、EPPVに伴う安全性情報の提供・収集の実施をすることもあります。

不動産ホールディングカンパニーでの海外不動産アドバイザリー/インドネシアファンド海外不動産アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・ピッチブックの作成
・マーケット分析
・財務モデリング
・案件分析
・デューデリジェンス
・ファンドレイジング
・案件の期中管理
・FA業務

(雇入れ直後)上記記載内容
(変更の範囲)会社の定める業務

業務内容
当社の戦略本部にて、主に以下の業務を行って頂きます。
海外不動産アドバイザリー
海外不動産(主には、アジア・豪州)に係るクロスボーダー取引において、日系企業側又は現地企業側のアドバイザーとして、アドバイザリー業務を実施。
インドネシア不動産・インフラ・債権ファンド
インドネシアの不動産・インフラ(主には再エネアセット)・債権に係る私募ファンドのファンドレイズやアクイジション業務等を実施。
事業開発
新規国への進出、新事業の開発等を実施。

本ポジションの特徴
本ポジションは、以下の様な特徴を有しております。
サービス開始から2年超で、既に1,000億円超のアドバイザリー実績(取引金額ベース)(物件評価額ベースでは、5,000億円超)があり、多くの経験を積むことが可能です。
顧客を含む取引関係者は、日系・外国企業共に、ほとんどがトップTierのグローバルプレイヤーであり、質の高い経験を積むことができます。
少数精鋭でフラットな組織であることから、風通し良く、多種多様な案件への関与が可能です。
インドネシアから始まり、豪州へと拡大しており、今後も国に拘らず、拡大を企図していることから、複数の国への関与が出来る可能性があります。

【群馬】エンジニアリング事業会社での自動車用シャシダイナモのデモンストレーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜420万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
工場内で自動車用計測装置のデモンストレーション業務をお任せいたします。
≪詳細≫
・自動車用計測装置の試験操作、測定、試験環境セッティング
・デモンストレーション及びユーザーへの説明
・付随業務として、PLC/電気図面を見て製品の動作確認
≪対象機器≫
・自動車用計測装置(動力性能や燃費、排出ガス等を測定するための装置)
出張   :有
出張エリア:全国
出張頻度 :1回程度/月
出張期間 :2日間程度/月
夜勤   :無
休日出勤 :原則無し

【神奈川】エンジニアリング事業会社での計測器・電源機器の修理校正

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
測定器や電源機器に関する校正、修理業務をお任せいたします。
現場作業だけでなく、お客様対応や機器の受け入れ、発送等、多様な業務に携わっていただける環境です。
≪詳細≫
・計測器、電源機器の校正、修理作業
・大型電源機器の出張校正、修理作業
・お客様からの問い合わせ対応
・機器に関する受け入れ、発送作業
≪対象機器≫
・計測器、電源機器
出張   :有
出張エリア:埼玉県、栃木県、静岡県等(関西圏)
出張頻度 :8回程度/月
出張期間 :10日間程度/月
夜勤   :無
休日出勤 :2回程度/月(不定期で発生。振替休日取得可能。)

グローバルバンクでの主計(システム企画・開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●財務企画部主計室EUCのプロジェクト・品質管理業務
 ・ 開発主体であるビジネスパートナーと協働して、業務アプリケーションやシステムインフラ・基盤の改善・更改や各種課題対応をリードし、
   ソリューション検討、設計ドキュメント・テスト結果等のレビュー、アーキテクチャや非機能要件等に基づく適切なコンポーネント検討、
   プロジェクトの推進・マネジメントを実施
●財務企画部主計室の所管システムの保守・メンテナンス業務
 ・ 開発主体であるグループシステム会社と協働して、ユーザーサイドのシステム担当として、システム化検討や業務要件定義、
  UAT計画・業務移行計画の策定、導入後の運用・保守業務を実施

外資系PEファンド投資先での財務・経理シニアマネージャー(グローバル展開する電子コンポーネントメーカー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1100万円
ポジション
シニアマネージャー(将来のゼネラルマネージャー候補)
仕事内容
【求人のPoint】
グローバル展開する日系企業のHQ機能において、経理部門のシニアマネージャーとして、財務会計並びに管理会計の取り纏めを行う重要なポジションです。
CFOを含め、経営陣との距離も近く、将来的にはゼネラルマネージャーへのキャリアパスを想定しています。


【お任せする仕事】
当社における単体決算業務に加え、連結決算業務も含めて月次〜年次までの一連の経理業務をお任せします。
月次/年次決算(連結・単体)、税務申告、監査対応、資金業務など幅広い経理業務のマネジメントを行って頂きます。
又、毎年の事業計画策定や事業運営にも積極的な助言を行う等、会社を計数面からサポート頂きます。

ITコンサルティング会社での上流システムエンジニア(経験3年以上歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
・顧客と直接コミュニケーションを取りながら、基本設計および詳細設計の業務をリードしていただきます。
・設計フェーズ以降は、海外オフショアに在籍する大規模の実装エンジニアで構成されたプロジェクトチームの各部門へ、設計仕様の伝達・案件推進管理を行い、オフショア開発との橋渡しを担っていただきます。
※上流工程のみならず、コーディングやテストなど下流工程に携わっていただく場合もございます。
・顧客リリース前には成果物のレビューおよび検査を実施し、リリース後も運用サポートを通じて継続的な顧客リレーションの構築を担当していただきます。

選考事業部について======
パブリック・ファイナンスサービス開発事業本部(FSG)は、公共・金融分野を中心に、銀行・証券・公共施設・モバイルアプリ開発など、多岐にわたる領域に対して、上流工程から開発・保守運用まで一貫したエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。
各業界に特化した業務知識と最先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革(DX)を強力に支援しています。

会社、仕事の魅力
設立当初から急成長を続ける最大規模のテクノロジーカンパニーの日本法人です。
日本マーケットがこれをリードしており、社員数も連結4500名を超え(2025年4月現在)、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。
システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発〜運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界(自動車、製造、流通、金融、小売りなど)のプライム案件で実績を積み重ねています。
開発〜運用は、海外に在籍する圧倒的な優秀な人材(15,000名以上)が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス(システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど)で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。
外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。
2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。
ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく積極募集中です。

大手証券会社でのCybersecurity Incident Response - Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
グローバルサイバー脅威防御(CTD)部門のCSIRT(サイバーセキュリティインシデント対応・復旧・調査チーム)に参加するアソシエイトを募集しています。CSIRTの責任者に報告し、当社のグローバルなサイバーセキュリティ体制強化において重要な役割を果たします。アソシエイトは、サイバーインシデント発生時の対応・復旧・調査をリードし、関連プロセスの継続的な改善を推進します。機敏かつ効果的なインシデント対応能力を維持するために、社内外のチームやパートナーとの協力が不可欠です。

● Responsibilities
サイバーインシデントへの即時対応、調査および復旧支援
インシデント対応プロセスおよびプレイブックの策定・見直し・改善
グローバルなインシデント対応手順の管理および、IT・各事業部・経営陣・外部パートナーとの連絡調整
時間外・週末を含むオンコール対応への参加
インシデントレポートおよび関係者への報告書の迅速な作成
フォレンジック調査、ログ・原因分析および予防策の提案
インシデントデータの収集および対応効果を測定するKPIの策定
チームのナレッジベースおよび運用ドキュメントの維持・更新
インシデント対応業務の改善策を積極的に提案・実施

有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業でのWeb決済システム開発・保守

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回募集するポジションは、会員情報管理および課金決済/認証システムの開発におけるリーダー業務です。あなたの持つ技術的スキルとリーダーシップを活かし、チームを成功へと導いていただきたいと考えています。

【業務内容】
課金決済/認証システムの開発チームを統率し、プロジェクトの円滑な進行と達成を行います。
オフショアチームと連携し、システムの設計、実装、テスト、保守を行います。
他部署や外部パートナーとのコミュニケーションを行い、プロジェクトを推進します。

【働き方】
テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
また、スキルアップを応援するための補助制度や研修機会を用意しており、あなたのキャリア成長を支援いたします。

ポジションの魅力
顧客の決済を管理するサービスとなり、クレジットカードをはじめとする、様々な決済開発/保守に関してのノウハウを学ぶ事ができます。

独立系資産運用会社における金融商品の機関投資家営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円 (賞与込) 職務経験、スキル等を踏まえて決定します
ポジション
応相談
仕事内容
・機関投資家に対するオルタナティブ・ファンドを中心とした金融商品の紹介・セールス
・既存の機関投資顧客および提携先運用会社とのリレーションシップ・マネジメント(RM)
・機関投資顧客の新規開拓

【福岡】外資系コンサルティングファームでの採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の福岡拠点の中途および新卒職員の採用戦略をリードおよび推進いただくポジションです。
【具体的には】
●社内の各部門や採用エージェントとの折衝
●候補者管理(スケジュール調整、リスト管理等)
●採用計画の策定・母集団形成・採用プロセスの対応・クロージングフォローなど
●採用ブランディング関連業務
●採用イベントの計画・実行・効果測定
●採用チームのKPI達成に向けた推進業務など
●その他福岡事務所におけるバックオフィスとして対応する業務
(電話応対・郵便受取・来客対応等)

大手監査法人での公共部門アドバイザリー EBPM、公共部門経営改革アドバイザリー(スタッフ〜シニアマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容
国内外の公的機関(国、地方公共団体、関連団体等)の経営改革(パブリック・ガバナンス)に関するアドバイザリー業務 ・EBPM支援(政策立案におけるエビデンスの収集・分析、エビデンスに基づくマネジメントの仕組み構築・実行支援) ・公的機関に関する制度調査、制度設計・改善・運用等の支援(海外の制度・政策、国内外事例の調査・分析) ・官民連携に関する制度設計・改善・運用等の支援 ・公会計に関する制度設計・改善・運用等の支援 ・成長戦略(例:AI/RPA等のデジタル技術の活用、地方創生、PFS/SIB、スタートアップとの官民連携を通じた社会課題解決等)に関する実行支援 ・その他、「より良い公的機関の経営」を実現するために必要な各種支援

東証プライム上場企業でのホンダジェット機長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容紹介
本ポジションの採用会社は、当社の100%子会社として、航空運送ビジネスを中心に展開している会社で、オンデマンドチャーター運送サービス、また、沖縄県那覇空港を主な拠点として、医療従事者(主にドクター)を鹿児島県の離島に搬送するサービスを提供しています。
こちらの会社で、プライベートジェット事業のホンダジェット機長としての業務を担っていただける方を募集いたします。


【職務の魅力】
・ 東証プライム上場企業のグループ会社として、安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。
・社会貢献上大きな役割を有する当社航空事業において、機長として活躍していただきます。

日系生命保険会社でのサービスデリバリー マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
情報システム部 サービスデリバリー課 マネージャーとして、下記所管業務を推進していただきます。
1) ITガバナンスおよびシステムセキュリティに係る対応業務
2) 各種監査対応(財務諸表監査システムレビュー、J-SOX、内部監査 等)
3) 部門関連規程類の整備・管理
4) サービスデスクの運営(リクエスト受付、管理 等)
5)業務システム、インフラにおける各種運用保守作業
6) IT関連予算管理および各種契約管理

大手地銀でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【対象求人】
・アプリケーション開発エンジニア
・iOS、Androidアプリ開発エンジニア
・SRE(インフラエンジニア)
・コーポレートエンジニア
・サービスデザイナー
・スクラムマスター
・セキュリティスペシャリスト
・プロジェクトマネージャー
・プロダクトデザイナー
・エンジニアリングマネージャー(内製化推進マネージャー)
・ITアーキテクト
・エンタープライズアーキテクト
・デジタルマーケティングプランナー
・プロダクトマネージャー
・UXリサーチャー
・ITスペシャリスト(IT補佐)
・クラウド基盤推進管理者

【大阪】ゲーム関連企業での社内SE ※基幹系

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務とITの両面から、SAP運用保守とDX推進をリードし、業務プロセスの最適化に携わっていただきます。

1.SAPシステムの設計、開発、および運用保守。
2. S/4 HANAへのバージョンアップ作業
3. SaaSを利用した業務改善、DX推進。
4.各部門との調整・折衝を通じた課題解決や要件整理。
5.ベンダー管理および外部パートナーとの連携。

【大阪】大手コンサルティング会社でのコンサルタント(ITマネジメント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ITマネジメントコンサルティング
(1)IT部門が主導する「プロジェクト活動」に対し全フェーズに渡ってIT部門側の視点で推進を支援
(2)クライアントIT部門の多くが課題として捉えているテーマに対してIT部門長と同じ目線を持ってIT部門のプレセンス向上を目指し、面で支え部門を強化
この両面に対し、多くの実績と新技術を組み合わせた方法論を活用し、IT部門の立場に徹底的に立った伴走者として面で支援する事業です。

インターネット銀行でのカードローン商品の営業推進/管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
管理職
仕事内容
当社の主力商品である個人向けローン商品のカードローンの企画推進部署にて、経験に応じて企画/営業推進業務をご担当いただきます。

<具体的には>
・カードローンの事業計画の立案・実行・進捗管理
・カードローンの商品・サービスの企画・立案・開発
・カードローンの営業施策・広告宣伝業務の企画・立案・実施 等
・部下や後輩のマネジメント

大手コンサルティングファームでのSAP SuccessFactors / Workday HCM / HR Techソリューション導入エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
SuccessFactorsやWorkday HCMを中心とした人事システム導入プロジェクトにおいて、要件定義(Requirement Definition)から設計(Design)、構築(Development / Configuration)、テスト(Test)、運用支援(Operate)まで一貫して携わり、クライアントの課題解決を担っていただきます。特に、タレントマネジメントシステムや給与・勤怠管理システムの専門家として、技術的な知識を活かしたソリューション提供を行います。

具体的な業務内容
具体的には以下のような業務を担当いただきます。
 1.要件定義・業務プロセス設計(経験豊富な方)
  ・クライアントの現行業務プロセスやシステムを詳細に分析し、課題を抽出
  ・タレントマネジメント(採用、育成、評価、配置など)や給与・勤怠管理の最適化に向けた業務プロセス設計と要件定義の作成
  ・製品の機能とのFit & Gapを通じたフィージビリティ検証とGap対応の検討・提示
 2.システム設計・構築
  ・SuccessFactorsやWorkday HCMなどのタレントマネジメントシステムのConfigurationの実施
  ・SuccessFactors、Workdayが有する開発プラットフォーム(BTP : Business Technology Platform / Workday Extend)でのアドオン機能の設計・開発
  ・日本国内の人事・給与・勤怠システム(パッケージ製品や独自システム)のシステム機能設計・開発(アドオン開発含む)
  ・データ移行計画の策定およびデータ移行作業(既存システムから新システムへのデータ変換や統合)
  ・システム間の連携設計(APIやETLツールを活用したインテグレーション構築)
 3.導入・テスト・トレーニング
  ・Unit Test, System Testの実施と障害分析・対応
  ・ユーザー受け入れテスト(User Acceptance Test)の準備、実施支援、障害分析・対応
  ・システム運用マニュアルの作成およびクライアントへのトレーニング実施
  ・クライアントのフィードバックを基にしたシステム調整や追加開発
 4.運用支援・保守
  ・導入後のシステム運用サポートおよびトラブルシューティング
  ・定期的なシステムアップデートや機能改善の提案・実施
  ・新たな課題やニーズ・制度変更に応じた追加機能の設計・実装

キャリアパス
本ポジションでは、専門的なスキルを磨きながら、将来的に関連会社への道も視野に入れてキャリアの幅を広げることができます。
 ・エンジニアキャリア:特定の人事システムや技術領域におけるプロフェッショナルとして活躍
 ・コンサルタントキャリア:クライアントの経営課題に寄り添い、戦略的なソリューションを提案するコンサルタントとして成長

大手監査法人でのテクノロジー・事業会社グループ金融機関カバレッジ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下の幅広いアドバイザリーサービスにおいてプロジェクトや秘匿案件の推進を図っています。
主には下記のような領域において日々業務を推進していますが、CEO含む金融機関経営幹部から直接、ディールサイズで数千億 20兆円規模の大型再編・M&A案件等に係る助言業務をいただく機会も多く、スピード感と成長性あるクライアントの多様なニーズに機動的に応じつつも、若い頃より幅広い高度な業務のご経験を積む機会があります。

より具体的には、例えば、下記のような幅広い領域のアドバイザリー案件にカバレッジやアカウントの立場から、グローバルで46万名超、日本において2万1千名を超える、この業界では世界/日本最大級のグループ内専門家と共に、様々な助言案件に従事しています(過去2年の実績ベース):

・ 金融機関の経営/事業戦略アドバイザリー(銀行/保険からペイメンツ、フィンテック、グループエコシステム形成まで幅広い領域)
・ 金融機関の再編およびM&A業務関連アドバイザリー(戦略立案助言からディール・エクセキューション・フェーズ、PMIまで一連のM&Aライフサイクルの様々な局面に立ち合い、各分野の専門家と共に助言業務を遂行していきます。ディール・エクセキューションフェーズにおいては、クライアントサポートとPMOとしての関与が中心で、特段投資銀行業務経験は問いませんが、それに限らず)
・ IPO戦略策定等含む資本市場案件に係る助言
・ グループガバナンス・リスク・コンプライアンス・金融規制・当局対応助言アドバイザリー
・ サイバー・セキュリティ、システム系含むDX領域における各種アドバイザリー
・ 社内セクター活動組織運営サポート

独立系不動産会社における事務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
経理総務関連業務をお任せします。

【具体的には】
●支払業務
●経費精算
●請求書の作成・発送

【東京・大阪】ITコンサルティング会社でのMSS / ITコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
お客様の企業変革や課題解決に対して、IT構想策定から要件定義、システム実装、運用保守までのシステム開発のライフサイクル全般のマネジメント及び各種コンサルティングを行っていただきます。

【プロジェクト事例】
・Microsoft ソリューションを含めた基幹業務システムの導入開発とそのための企画、管理
・ローコードPowerApps/PowerPlatform上の市民開発のための立ち上げや運営支援、またその際に必要な技術やマネジメントサポート
・生成AIを活用した業務改革に関するコンサルティングや実装、導入

【東京】ITコンサルティング会社での上流SE(モバイルアプリ開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜8000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
顧客と直接コミュニケーションを取りながら、基本設計および詳細設計の業務をリードしていただきます。
設計フェーズ以降は、海外拠点に在籍する大規模の実装エンジニアで構成されたプロジェクトチームの各部門へ、設計仕様の伝達・案件推進管理を行い、オフショア開発との橋渡しを担っていただきます。
上流工程のみならず、コーディングやテストなど下流工程に携わっていただく場合もございます。
顧客リリース前には成果物のレビューおよび検査を実施し、リリース後も運用サポートを通じて継続的な顧客リレーションの構築を担当していただきます。
選考事業部について:
パブリック・ファイナンスサービス開発事業本部は、公共・金融分野を中心に、銀行・証券・公共施設・モバイルアプリ開発など、多岐にわたる領域に対して、上流工程から開発・保守運用まで一貫したエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。
各業界に特化した業務知識と最先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革を強力に支援しています。

会社、仕事の魅力
設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニーの日本法人です。
日本マーケットがこの企業をリードしており、社員数も連結4500名を超え(2025年4月現在)、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。
システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発〜運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界(自動車、製造、流通、金融、小売りなど)のプライム案件で実績を積み重ねています。
開発〜運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービスで、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。
外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。
2020年に国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。
ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく積極募集中です。

外資系コンサルティングファームでのTAX部門におけるプロジェクトの進行管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Director or Supervising Associate
仕事内容
本ポジションは、当社のTAX部門におけるプロジェクトマネジメント機能を担い、戦略的な業務推進と組織運営の支援を行う役割です。
具体的には、新規ビジネス構築等の場面において、ビジネスの目的を理解した上で、CBSの必要なFunctionから案件実施のために必要な助言を集め、案件実行のために必要な作業を特定し推進する事務局となります。
また、案件実行のためにマネジメントその他の決裁・承認が求められる場合は、それらの手続に必要な情報を収集し、資料を作成して手続を進めます。
担当する具体的な案件はTaxのマネジメント及びCOOから適宜指示を受けます。
新規ビジネス構築に当たっては、Risk Management、Independence、Quality、GCOとの連携と助言の取り込みが必須となります。
また、成果物として、当該新規ビジネス特有の要件、リスクを低減するためのQuality/Risk Management/GCO等の指示、マネジメントの経営判断結果を反映した各種契約書や書面のひな型を整備し、使用方法のガイドラインを策定することも含まれます。
そのため、候補者においては、論理的思考能力や文書作成能力が求められます。
候補者は、PMOとしての業務に加え、将来的にはTAX COOとしてのキャリアパスも視野に入れた育成対象となります。
2025年6月時点で、本PMO業務はTax GCO Leaderが兼務で実施しています。
着任からしばらくの間はTax GCO Leaderから引継ぎを含む指導・監督がされます。
引継ぎが完了した後も、業務の性質上、Tax GCOと連携する場面は多くあります。
また、Tax SLの業務の性質上、税理士法や弁護士法といった業法についての一定の理解が求められます。
そのため、法務・コンプライアンス・Risk Managementといった分野の一定の実務経験がある候補者が優遇されます。
原資格国を問わず、法曹資格は求められません。
大半の業務やコミュニケーションは日本語で行われますので、日本語ネイティブであることが求められます。
同時に内部のPolicyやガイダンスのうち和訳されていないもの、またGlobalのQuality/Risk Management/GCOからのガイダンスを英語で読解し一定程度実務に使える程度の英語力は必要です。

主な業務内容:
TAX部門におけるプロジェクトの進行管理、スケジュール調整、リソース配分
関係者との調整・連携(Quality、Talent、Independence、GCOなど)
情報収集、資料作成および報告
経営層やCOOへの業務報告・提案
PMO機能の継続的な改善と最適化
必要に応じて契約関連業務(Tax GCOの指導の下)
キャリアパス
初期はPMO担当として業務に従事
将来的にPMO機能が発展的に解消された場合でも、特定の組織内で継続的に活躍できるようなキャリア設計を支援

国内大手シンクタンクでの金融DX推進を担うビジネスアナリスト(新たな証券・金融ビジネスプラットフォーム創出)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集職種の期待役割】
FG系大手金融機関・大手信託銀行とともに、ビジネス企画・業務改革をリードするポジションです。業界横断かつ先進的な金融プラットフォームの設計・推進、そして行内外ステークホルダー調整を担い、金融業界のDXと新たな付加価値創出をけん引していただきます。

金融業界の未来を共に創り上げる突破力あるプロフェッショナルのご応募を、心よりお待ちしております!

【具体的な職務内容】
具体的な業務例は次の内容となります。

・証券・金融ビジネスの新規プラットフォーム企画・要件定義/顧客提案リード
・大規模DX案件/新規サービスの構想立案・要件定義・システム化推進
・業務プロセスの現状分析、新業務設計(BPR)、業務部門・IT部門・外部ベンダーとの折衝
・顧客(大手金融機関)とのビジネス戦略検討、事業計画作成、事業立上げ

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
・資産管理ビジネス(SMA、ファンドラップ等)や大手信託銀行との協業プロジェクト、プライベートバンク、プライベートアセット分野においての先進的IT化、DX推進
・次世代信託ビジネスのDX推進、金融業界横断型の新規プラットフォーム事業の立上げ
・顧客と共に発掘・実現する社会的インパクトの大きい新サービス創出に挑戦

大手監査法人での文化芸術政策分野の調査、アドバイザリー(スタッフ〜マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下のようなプロジェクトに携わっていただくことを想定しています。
また、ご希望に応じ多様な分野のアドバイザリー業務にも携わりながら実務経験を積むことも可能です。
1. 博物館や劇場・ホール等のPPP/PFIに関する自治体向けのアドバイザリー
2. 自治体による文化政策のための条例や中長期計画の策定支援
3. 文化芸術やコンテンツビジネスに関する政策立案のための調査研究

※PFI(プライベイト・ファイナンス・イニシアティブ)とは
公共施設等の設計、建設、維持管理及び運営に、民間の資金とノウハウを活用し、公共サービスの提供を民間主導で行うことで、効率的かつ効果的な公共サービスの提供を図るという考え方です。
※PPP(パブリック・プライベート・パートナーシップ:公民連携)とは
公民が連携して公共サービスの提供を行うスキーム。
PFIは、PPPの代表的な手法の一つ。
PPPの中には、PFI、指定管理者制度、市場化テスト、公設民営(DBO)方式、さらに包括的民間委託、自治体業務のアウトソーシング等も含まれます。

大手監査法人でのPPP・PFIアドバイザリー(スタッフ〜マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
1.インフラストラクチャー(スポーツ施設、文化施設、防災施設、医療施設等)PPP/PFI関連の政府・自治体・民間
 企業向けのコンサルティング、整備計画のアドバイザー、財務アドバイザリー
  例・公共施設等の基本構想・基本計画等の作成支援(行政支援)
   ・PPP/PFIに係る導入可能性調査、アドバイザリー/発注支援、モニタリング(行政支援)
   ・PPP/PFIに係る民間事業者の財務アドバイザリー(民間支援)

2.スマート・シティ関連のコンサルティング、財務アドバイザリー
  例・官民連携の在り方、組織論、人材論等の在り方の検討支援
   ・公益目的と事業性の両立の在り方検討支援
   ・財務的な持続可能性の検証支援

3.政府・自治体向けのパブリック・ガバナンス(行政デジタルトランスフォーメーション、
 経営管理態勢構築、公会計、自治体内部統制等)関連のコンサルティング、財務アドバイザリー
  例・公的機関に関する制度調査、制度設計・改善・運用等の支援
   ・行政DX導入支援
   ・官民役割分担に関する制度設計・改善・運用等の支援
   ・公会計に関する制度設計・改善・運用等の支援
   ・成長戦略(例:AI/RPA等のデジタル技術の活用、地方創生、SIB、社会的投資等)に関する実行支援
   ・その他、「より良い公的機関の経営」を実現するために必要な各種支援

大手監査法人での弁護士(スタッフ〜マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
1. インフラストラクチャー(空港、上下水道、公的不動産、スポーツ施設等)PPP/PFI関連の政府・自治体・民間企業向けのコンサルティング、財務アドバイザリー
2. スマート・シティ関連のコンサルティング、財務アドバイザリー
3. 政府・自治体向けのパブリック・ガバナンス(行政デジタルトランスフォーメーション、経営管理態勢構築、公会計、自治体内部統制等)関連のコンサルティング、財務アドバイザリー
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