転職求人

11,728 件

●職務概要： 当社の子会社増加および業容拡大に伴い、経理部経理グループでの決算および子会社管理に関する業務をお任せいたします。 ●職務内容： ・月次決算業務 ・年次決算業務 ・税務申告および税務対応 ・子会社対応 ※ご経験に応じてお任せする業務を相談の上、決定いたします。 ●入社後の流れ： ご経験や適性に応じて月次決算、年次決算、子会社管理を中心に、開示業務、税務申告、監査対応など幅広い業務に携わっていただきたいと考えております。 ●組織構成： 経理部は経理グループ(5名)と財務グループ(7名)に分かれており、中途入社社員も多く20代からベテラン社員まで幅広い年代の社員が活躍中です。 今回配属予定の経理グループは課長、主任3名、担当者1名にて構成されており、同組織の中核メンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。

●職務概要： 当社の財務部門にて、グループ全体の資金計画・調達・運用を中心に、以下の業務を担当して頂きます。 ●職務内容： ・グループ資金管理 ・資金調達 ・余剰資金運用 ・為替リスク管理 ・資本政策の立案・実行サポート ・金融機関との折衝、レーティング対応 ・キャッシュマネジメント ・中期経営計画に基づく資金戦略の策定・実行 ※ご経験に応じてお任せする業務を相談の上、決定いたします。 ●入社後の流れ： ご経験に応じて幅広い業務に携わっていただきたいと考えております。 教育体制としては、以下のような施策を整えています。 ・階層別研修(若手・中堅・管理職)による体系的な成長支援 ・英語研修や自己啓発研修など外部機関を活用した学習機会の提供 ・OJT を軸とした実務経験によるスキル習得支援 ・財務・税務など専門領域に対応した外部セミナーの受講サポート ●組織構成： 経理部は財務グループ(9名)と経理グループ(4名)に分かれており、中途入社社員も多く20代からベテラン社員まで幅広い年代の社員が活躍中です。 今回配属予定の財務グループは課長 1 名、係長 1 名、主任 1 名、担当者 6 名(嘱託、パート社員含む)にて構成されており、同組織のメンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。

ご経験とご希望に合わせて、当社のコーポレート部門で業務を行って頂きます。 当社のコーポレート部門の職種は、以下の通りです。 ・経営企画（経営戦略策定、M＆A、IR、広報） ・社内SE（社内情報システム、ネットワークの企画、運用、管理） ・経理（経理、財務、税務） ・人事（給与・賞与、労務管理、採用・教育） ・総務（株主総会運営、資産管理、BCP、規程管理） ・法務（契約書の作成・審査・修正、会社法務、Ｍ＆Ａ、知財） ・業務（受注・出荷、輸出入管理） ・その他（品質保証、内部監査など）

弊社のビジネスにご関心をお持ちの方で、他の求人に該当しない場合は、こちらの職種を選んでご応募ください。

・電気設備機器の販売 ・具体的には 　　- 特定顧客への定期訪問とニーズの発掘 　　- 顧客・メーカーとの納期調整および価格交渉 　　- 引合に対する見積り掲示と受注活動

建設資材の営業 建設会社、設計事務所などに対して各種建設資材の販売

●業務内容： 当社の輸出入業務全般を即戦力としてご担当いただける方を募集します。 具体的には、以下の業務に携わっていただきます。 ◇輸入貨物の内容確認、および通関業者への通関指示 ◇輸出貨物の帳票作成、輸送手配 ◇貿易保険、カルネ申請業務 ◇海上保険申請業務 ◇その他輸出入関連業務 ●業務詳細： ◇最先端の計測機器 輸送・物流業務を通じて世界最先端の技術を持つ海外メーカと国内大手メーカ・研究機関・官公庁等のお客様をつなぐ業務を担当いただきます。 ◇各輸送業者との連携 貨物のサイズ・重量、納期等を踏まえて最適な輸送業者を選定し、連携を取りながら輸出入手配を行っていただきます。 航空輸送が中心ですが大型製品を海上輸送することもあり、各輸送業者との調整・指示・工程管理をすることで幅広い知識・経験を身につけることができます。 ●組織構成： 業務全体で25名所属しており、今回募集する輸出入通関グループは課長以下8名の体制です。

・システム提案営業 学校、官公庁、地方自治体、医療、福祉、企業などのお客様に ・マルチメディア・ソリューション（映像・音響・ネットワークなど）の提案営業 ・コンピュータ機器、情報処理に関するシステム・ソフトウェアの開発・販売の提案営業 ・新商材、システム提案の営業活動など 現在この分野において、関東で技術力・規模もトップクラスの企業です。 今回は、主力事業をさらに伸ばすための増員募集です。 あなただからできる、大きなやりがいにチャレンジしてください！ 中途入社者も多数在籍しており、これまで培った経験・スキルをフルに活かして働くことが可能です。 【こんな方を歓迎します！】 ・新しいことを学ぼうという向上心・チャレンジ精神のある方 ・素直な姿勢で業務に取り組める方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・目標意識・実行力のある方 【おすすめポイント】 ・関東を代表する情報ソリューション企業です。 ・創業130年以上の実績と総合力で更なるお役立ちを目指します。

建築施工管理 外壁、屋根材などの専門工事の現場管理 具体的には、工程管理、積算、材料発注等

電気通信工事に関する積算・設計・施工管理・保守業務全般 ・最新のオフィスビル、病院、学校、マンション、工場 ・様々な民間・公共施設の主に放送設備、音響設備、映像設備、電話設備 ・ネットワーク設備、ナースコール設備、テレビ共聴設備 などの職種を担当して頂き、お客様との信頼関係を築くことで成果に繋げるお仕事です。 現在この分野において、関東で技術力・規模もトップクラスの企業です。 今回は、主力事業をさらに伸ばすための増員募集です。 あなただからできる、大きなやりがいにチャレンジしてください！ 中途入社者も多数在籍しており、これまで培った経験・スキルをフルに活かして働くことが可能です。 【こんな方を歓迎します！】 ・新しいことを学ぼうという向上心・チャレンジ精神のある方 ・素直な姿勢で業務に取り組める方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・目標意識・実行力のある方 【おすすめポイント】 ・関東を代表する情報ソリューション企業です。 ・創業130年以上の実績と総合力で更なるお役立ちを目指します。

・産業システム　FA機器の営業 ・製造装置メーカー及び各種製造工場（電気部品、機械商品及び制御システム）への直接販売形態の営業 ・具体的には 　- 特定顧客への定期訪問を行い案件のフォロー、納期調整及び価格交渉、引合に対する見積提示と受注活動 　- 開発装置への新商材、システム提案の営業活動 　- 製造工場への設備案件（省エネ提案を含む）の発掘、提案、見積提示及び受注活動 ※顧客への提案内容は、メーカーとの協業取組及び提案内容を纏め資料作成を行う ※顧客及び仕入先との間で、仕様、納期、価格の交渉を行う

建築工事（システム建築）の営業

設備、電気、電力のプラント営業（空調、給排水、省エネ、公共インフラ、搬送設備、エネルギー）のソリューション営業

建設工事の設計・施工・現場管理

管工事、電気工事、計装工事の現場施工管理

●具体的な仕事内容 現担当者と共に、事務所勤務者（主に大卒社員）の人材育成や組織開発に関する施策を企画、運用していく。 ◆階層別研修 ・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年1回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。 ・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。 ・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。 ※現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。 ◆個人別研修 ・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。 ・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。 ◆選抜型研修 ・次世代の管理職育成のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。 ◆評価者研修 ・評価者を対象とした評価者研修を毎年1回実施する。 ・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。 ・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。 ◆新任管理職研修、中途採用者対象研修 ・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ●募集部署について　　※人事部人材開発グループ ・現メンバーは5名 （グループ長：40代男性、メンバー4名：30代男性2名、20代男性1名、20代女性1名） ◎人材開発Gは主に採用と教育研修の2つの業務を行う。 ・採用は3名で新卒採用と中途採用を担当する。 ・教育研修は1名で企画、運営を進める。 ・その他、人材育成や多様性の確保に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成する。 ●グループの雰囲気 ・中途社員が多く（5人中3人）、プロパーと分け隔てなく活躍できる。 ・ガツガツとした雰囲気ではなく、柔軟に働ける（時差出勤、テレワークなど）。 ●募集背景 教育研修が充実化してきたこともあり、2名体制で実施したい意向を反映した前向きな募集。 1日の流れ ◆一日の流れ ・定例ミーティングの頻度：週1〜2回（人材育成だけでなく、人事制度運用の内容も含む） ・テレワーク頻度：週1〜2回（テレワークでの会議参加も可能） ・出張はほとんどなし（年に1〜2回マネージャー会に参加、勉強会を実施） ・繁忙期：5.6.7月　※階層別研修や選抜型研修を、実際に動かしている時期 ◆入社後の流れ 現担当者から引き継いでいく形で仕事を任せていきます。 1.オンライン学習システムの管理（1〜3か月） 2.新任管理職研修や中途採用者対象研修の企画・実施（4〜9か月）※前年度の踏襲系 3.階層別研修や選抜型研修の企画・実施（1年目後半〜）

●仕事内容 ・日本全国の法人や個人農家への営業活動(九州・沖縄を除く) ・資材、制御機器の設置作業（簡易的なもの） ・債権管理 ・見積作成 ・営業会議（月2〜3回）への出席など ●配属チーム 農業資材グループ（グループ長1名・メンバー4名） ●社員の雰囲気 快活な雰囲気で、グループ一丸となり目標達成に向けて取り組んでいます。 ●募集背景 気候変動に伴う遮熱資材需要の高まりに対応するため、法人・個人農家へ向けた営業担当を増員します。 1日の流れ ●業務の流れ ・基本的には家から直行直帰で営業先へ訪問(3〜5件/日) ・都道府県別に担当者を決めており、担当エリアによっては出張あり(3日ほど/月) ・営業会議への出席(2〜3件/月) ※営業先には車で移動することが多いため、運転免許必須 ●入社後フロー 商品知識、デリバリー、同行営業等、入社後6か月を目途に丁寧に指導します。 当社で働くメリット・魅力

具体的には ●仕事内容 ◆燃料の販売 ⇒ガソリン、軽油、灯油の販売、給油時の接客対応（フル）、監視・サポート（セルフ） ◆洗車・コーティング ⇒手洗い洗車、機械洗車、コーティング施工、車内清掃 ◆車両メンテナンス ⇒エンジンオイル、バッテリー、タイヤ交換、車検・法定点検など ◆各種販売・サポート ⇒ボディーリペア、レンタカー、新車・中古車の販売、自動車保険の案内・契約サポート ◆店舗運営・管理 ⇒売上管理、シフト管理、安全管理、キャンペーン企画、顧客対応、クレンリネス（清掃） ◆その他 ⇒カーライフのアドバイスやサポート、EV充電 ●職場の雰囲気 ・真面目で穏やかな方が多く、従業員同士の仲が良い ・コンプライアンスや働き方など、現場スタッフへの配慮が手厚い ●入社後の流れ 入社後は基本的にOJTで、一つ一つ業務を覚えていただきます。 ●キャリアアップの例 ★ジュニアスタッフからスタート ↓ シニアスタッフ ↓ チーフスタッフ ↓ サブマネージャー ↓ マネージャー（店長）

具体的には これまでのご経験やスキル・ご希望を踏まえて、適した部署や業務を検討します。 ● 配属部署例 ・SSコース 東京・横浜・名古屋・大阪エリアのSS ・総合職コース 【営業系】：石油関連、産業資材、海外事業、再エネ事業 【管理系】：経理、人事、総務、経営企画...など ご経験により、適材部署をご提案させていただきます！

●具体的な仕事内容 現担当者と共に、事務所勤務者（主に大卒社員）の人材育成や組織開発に関する施策を企画、運用していく。 ◆階層別研修 ・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年1回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。 ・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。 ・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。 ※現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。 ◆個人別研修 ・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。 ・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。 ◆選抜型研修 ・次世代の管理職育成のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。 ◆評価者研修 ・評価者を対象とした評価者研修を毎年1回実施する。 ・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。 ・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。 ◆新任管理職研修、中途採用者対象研修 ・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ●募集部署について　　※人事部人材開発グループ ・現メンバーは5名 （グループ長：40代男性、メンバー4名：30代男性2名、20代男性1名、20代女性1名） ◎人材開発Gは主に採用と教育研修の2つの業務を行う。 ・採用は3名で新卒採用と中途採用を担当する。 ・教育研修は1名で企画、運営を進める。 ・その他、人材育成や多様性の確保に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成する。 ●グループの雰囲気 ・中途社員が多く（5人中3人）、プロパーと分け隔てなく活躍できる。 ・ガツガツとした雰囲気ではなく、柔軟に働ける（時差出勤、テレワークなど）。 ●募集背景 教育研修が充実化してきたこともあり、2名体制で実施したい意向を反映した前向きな募集。 1日の流れ ◆一日の流れ ・定例ミーティングの頻度：週1〜2回（人材育成だけでなく、人事制度運用の内容も含む） ・テレワーク頻度：週1〜2回（テレワークでの会議参加も可能） ・出張はほとんどなし（年に1〜2回マネージャー会に参加、勉強会を実施） ・繁忙期：5.6.7月　※階層別研修や選抜型研修を、実際に動かしている時期 ◆入社後の流れ 現担当者から引き継いでいく形で仕事を任せていきます。 1.オンライン学習システムの管理（1〜3か月） 2.新任管理職研修や中途採用者対象研修の企画・実施（4〜9か月）※前年度の踏襲系 3.階層別研修や選抜型研修の企画・実施（1年目後半〜）

●仕事内容 ・日本全国の法人や個人農家への営業活動(九州・沖縄を除く) ・資材、制御機器の設置作業（簡易的なもの） ・債権管理 ・見積作成 ・営業会議（月2〜3回）への出席など ●配属チーム 農業資材グループ（グループ長1名・メンバー4名） ●社員の雰囲気 快活な雰囲気で、グループ一丸となり目標達成に向けて取り組んでいます。 ●募集背景 気候変動に伴う遮熱資材需要の高まりに対応するため、法人・個人農家へ向けた営業担当を増員します。 1日の流れ ●業務の流れ ・基本的には家から直行直帰で営業先へ訪問(3〜5件/日) ・都道府県別に担当者を決めており、担当エリアによっては出張あり(3日ほど/月) ・営業会議への出席(2〜3件/月) ※営業先には車で移動することが多いため、運転免許必須 ●入社後フロー 商品知識、デリバリー、同行営業等、入社後6か月を目途に丁寧に指導します。

具体的には ●仕事内容 ・石油製品のメーカーからの仕入れ・調整業務 ・顧客である民間企業、官公庁、小売店向けに納品など ●販売企画部が担当する主な事業 ◆既存コア事業 ・企業・官公庁向けにFCカードや燃料油（海上・陸上）、潤滑油（工場充填、工業、自動車、ソルベント）などのエネルギー製品を供給 ◆ソリューション事業 ・仕入れ先や既存顧客とのネットワークをもとに、脱炭素・ビジネスの変革につながる商材を用いて、顧客に対する付加価値の提案を実施 【シェアサイクル運用】 【次世代潤滑油開発】等 ◎在宅勤務・テレワーク相談可（テレワークでの会議参加も可能） ◎転勤は当面なし ※将来的に「各支店（横浜/大阪/名古屋/仙台）」への配属の可能性あり ●募集部署（販売企画部）について ・販売企画部：約50名(同ポジションの営業部約30名) ⇒内訳：東京支店約10名、神奈川県・愛知県・大阪府・宮城県の合計約20名 ※20代〜40代の社員が在籍しております。 ●グループの雰囲気 ・個人として課される予算自体はあるものの、グループとしての目標を達成することに重きを置いている ・チーム全体として、互いにフォローし合う雰囲気がある ・中途・新卒問わず活躍している ●入社後の概要 入社後は、上長・先輩の商談への同行などを通して当社の営業に必要な要素を吸収していただきます。 また、社外セミナーへの参加も可能であり、ステップアップが目指せる環境です。 ●募集背景 当社の主力である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業を、営業として長期的に支えていただける方を募集いたします。 中長期的には当社の経営幹部候補生としての活躍を期待しております。

具体的には ●仕事内容 ◆燃料の販売 ⇒ガソリン、軽油、灯油の販売、給油時の接客対応（フル）、監視・サポート（セルフ） ◆洗車・コーティング ⇒手洗い洗車、機械洗車、コーティング施工、車内清掃 ◆車両メンテナンス ⇒エンジンオイル、バッテリー、タイヤ交換、車検・法定点検など ◆各種販売・サポート ⇒ボディーリペア、レンタカー、新車・中古車の販売、自動車保険の案内・契約サポート ◆店舗運営・管理 ⇒売上管理、シフト管理、安全管理、キャンペーン企画、顧客対応、クレンリネス（清掃） ◆その他 ⇒カーライフのアドバイスやサポート、EV充電 ●職場の雰囲気 ・真面目で穏やかな方が多く、従業員同士の仲が良い ・コンプライアンスや働き方など、現場スタッフへの配慮が手厚い ●入社後の流れ 入社後は基本的にOJTで、一つ一つ業務を覚えていただきます。 ●キャリアアップの例 ★ジュニアスタッフからスタート ↓ シニアスタッフ ↓ チーフスタッフ ↓ サブマネージャー ↓ マネージャー（店長）

具体的には ●仕事内容 ◆燃料の販売 ⇒ガソリン、軽油、灯油の販売、給油時の接客対応（フル）、監視・サポート（セルフ） ◆洗車・コーティング ⇒手洗い洗車、機械洗車、コーティング施工、車内清掃 ◆車両メンテナンス ⇒エンジンオイル、バッテリー、タイヤ交換、車検・法定点検など ◆各種販売・サポート ⇒ボディーリペア、レンタカー、新車・中古車の販売、自動車保険の案内・契約サポート ◆店舗運営・管理 ⇒売上管理、シフト管理、安全管理、キャンペーン企画、顧客対応、クレンリネス（清掃） ◆その他 ⇒カーライフのアドバイスやサポート、EV充電 ●職場の雰囲気 ・真面目で穏やかな方が多く、従業員同士の仲が良い ・コンプライアンスや働き方など、現場スタッフへの配慮が手厚い ●入社後の流れ 入社後は基本的にOJTで、一つ一つ業務を覚えていただきます。 ●キャリアアップの例 ★ジュニアスタッフからスタート ↓ シニアスタッフ ↓ チーフスタッフ ↓ サブマネージャー ↓ マネージャー（店長）

具体的には ●仕事内容 ◆燃料の販売 ⇒ガソリン、軽油、灯油の販売、給油時の接客対応（フル）、監視・サポート（セルフ） ◆洗車・コーティング ⇒手洗い洗車、機械洗車、コーティング施工、車内清掃 ◆車両メンテナンス ⇒エンジンオイル、バッテリー、タイヤ交換、車検・法定点検など ◆各種販売・サポート ⇒ボディーリペア、レンタカー、新車・中古車の販売、自動車保険の案内・契約サポート ◆店舗運営・管理 ⇒売上管理、シフト管理、安全管理、キャンペーン企画、顧客対応、クレンリネス（清掃） ◆その他 ⇒カーライフのアドバイスやサポート、EV充電 ●職場の雰囲気 ・真面目で穏やかな方が多く、従業員同士の仲が良い ・コンプライアンスや働き方など、現場スタッフへの配慮が手厚い ●入社後の流れ 入社後は基本的にOJTで、一つ一つ業務を覚えていただきます。 ●キャリアアップの例 ★ジュニアスタッフからスタート ↓ シニアスタッフ ↓ チーフスタッフ ↓ サブマネージャー ↓ マネージャー（店長）

具体的には ●仕事内容 ◆燃料の販売 ⇒ガソリン、軽油、灯油の販売、給油時の接客対応（フル）、監視・サポート（セルフ） ◆洗車・コーティング ⇒手洗い洗車、機械洗車、コーティング施工、車内清掃 ◆車両メンテナンス ⇒エンジンオイル、バッテリー、タイヤ交換、車検・法定点検など ◆各種販売・サポート ⇒ボディーリペア、レンタカー、新車・中古車の販売、自動車保険の案内・契約サポート ◆店舗運営・管理 ⇒売上管理、シフト管理、安全管理、キャンペーン企画、顧客対応、クレンリネス（清掃） ◆その他 ⇒カーライフのアドバイスやサポート、EV充電 ●職場の雰囲気 ・真面目で穏やかな方が多く、従業員同士の仲が良い ・コンプライアンスや働き方など、現場スタッフへの配慮が手厚い ●入社後の流れ 入社後は基本的にOJTで、一つ一つ業務を覚えていただきます。 ●キャリアアップの例 ★ジュニアスタッフからスタート ↓ シニアスタッフ ↓ チーフスタッフ ↓ サブマネージャー ↓ マネージャー（店長）

具体的には ●仕事内容 ◆燃料の販売 ⇒ガソリン、軽油、灯油の販売、給油時の接客対応（フル）、監視・サポート（セルフ） ◆洗車・コーティング ⇒手洗い洗車、機械洗車、コーティング施工、車内清掃 ◆車両メンテナンス ⇒エンジンオイル、バッテリー、タイヤ交換、車検・法定点検など ◆各種販売・サポート ⇒ボディーリペア、レンタカー、新車・中古車の販売、自動車保険の案内・契約サポート ◆店舗運営・管理 ⇒売上管理、シフト管理、安全管理、キャンペーン企画、顧客対応、クレンリネス（清掃） ◆その他 ⇒カーライフのアドバイスやサポート、EV充電 ●職場の雰囲気 ・真面目で穏やかな方が多く、従業員同士の仲が良い ・コンプライアンスや働き方など、現場スタッフへの配慮が手厚い ●入社後の流れ 入社後は基本的にOJTで、一つ一つ業務を覚えていただきます。 ●キャリアアップの例 ★ジュニアスタッフからスタート ↓ シニアスタッフ ↓ チーフスタッフ ↓ サブマネージャー ↓ マネージャー（店長）

具体的には ●仕事内容 ◆燃料の販売 ⇒ガソリン、軽油、灯油の販売、給油時の接客対応（フル）、監視・サポート（セルフ） ◆洗車・コーティング ⇒手洗い洗車、機械洗車、コーティング施工、車内清掃 ◆車両メンテナンス ⇒エンジンオイル、バッテリー、タイヤ交換、車検・法定点検など ◆各種販売・サポート ⇒ボディーリペア、レンタカー、新車・中古車の販売、自動車保険の案内・契約サポート ◆店舗運営・管理 ⇒売上管理、シフト管理、安全管理、キャンペーン企画、顧客対応、クレンリネス（清掃） ◆その他 ⇒カーライフのアドバイスやサポート、EV充電 ●職場の雰囲気 ・真面目で穏やかな方が多く、従業員同士の仲が良い ・コンプライアンスや働き方など、現場スタッフへの配慮が手厚い ●入社後の流れ 入社後は基本的にOJTで、一つ一つ業務を覚えていただきます。 ●キャリアアップの例 ★ジュニアスタッフからスタート ↓ シニアスタッフ ↓ チーフスタッフ ↓ サブマネージャー ↓ マネージャー（店長）

◆主な業務内容 ・日次、月次業務（各事業所の出納精算及び収支管理） ・決算業務（四半期／半期／年次決算） ・連結決算／開示資料作成（決算短信／有価証券報告書） ・監査法人対応、税務申告他 ◆入社後の流れ 入社後はご経験を考慮しながら、OJTを通して徐々にスキルアップをしていただきます。 まずは月次業務（出納業務や精算、会計投入等）からお任せし、 徐々に決算業務や法人税・消費税等の申告書作成及び申告、会計基準・税制改正対応、監査法人・税務調査対応等を担当していただきます。 ◆募集部署について ・経理部　経理グループ：部長1名／グループ長1名／メンバー3名 ◆社内の雰囲気 チームでコミュニケーションを取りながら業務を進めることが多く、風通しの良い雰囲気です。 ◆募集背景 連結決算、開示業務等の体制強化を目指した前向きな募集です。

内田洋行およびグループ会社が利用する業務システム・ネットワークインフラについての、企画・設計・構築・保守・運用 システムエンジニア（アプリケーション、ネットワーク） システム運用、保守、管理

●仕事内容 ・石油製品のメーカーからの仕入れ・調整業務 ・顧客である民間企業、官公庁、小売店向けに納品など ●販売企画部が担当する主な事業 ◆既存コア事業 ・企業・官公庁向けにFCカードや燃料油（海上・陸上）、潤滑油（工場充填、工業、自動車、ソルベント）などのエネルギー製品を供給 ◆ソリューション事業 ・仕入れ先や既存顧客とのネットワークをもとに、脱炭素・ビジネスの変革につながる商材を用いて、顧客に対する付加価値の提案を実施 【シェアサイクル運用】 【次世代潤滑油開発】等 ◎在宅勤務・テレワーク相談可（テレワークでの会議参加も可能） ◎転勤は当面なし ※将来的に「各支店（横浜/大阪/名古屋/仙台）」への配属の可能性あり ●募集部署（販売企画部）について ・販売企画部：約50名(同ポジションの営業部約30名) ⇒内訳：東京支店約10名、神奈川県・愛知県・大阪府・宮城県の合計約20名 ※20代〜40代の社員が在籍しております。 ●グループの雰囲気 ・個人として課される予算自体はあるものの、グループとしての目標を達成することに重きを置いている ・チーム全体として、互いにフォローし合う雰囲気がある ・中途・新卒問わず活躍している ●入社後の概要 入社後は上長・先輩の商談への同行などを通して、当社の営業に必要な要素を吸収していただきます。 また、社外セミナーへの参加も可能であり、ステップアップが目指せる環境です。 ●募集背景 当社の主力である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業を、営業として長期的に支えていただける方を募集いたします。 中長期的には当社の経営幹部候補生としての活躍を期待しております。

営業職

営業職

営業職

製造オペレーター

製造技術職（設備立上/設備調整）

生産技術職

製造技術職（設備制御/電気設計）

製造技術職（機械組立/設備調整）

金型技術職（金型設計）

金型技術職（金型製作/金属加工）

金型技術職（測定・評価）

新エネルギー事業準備室（水電解・触媒案件担当）

紙、板紙ほか関連商品の輸出及び三国間取引に関する業務 新規商材の開発及びマーケティングに関する業務

主として電子部品搬送用包材、電気絶縁材料、建材原紙、包装用紙、他関連商品の輸出及び三国間に関する業務 新規商材の開発及びマーケティングに関する業務

国内ルート営業職 （東京・神奈川・ 愛知・関西・九州地区）

1.営業職(生産者営業)農産物の集荷、仕分け、生産者さまへの市場価格や販売先の状況等情報共有、値付けのアドバイス、販売先の出荷量調整、生産者さまに対する農家の直売所事業の営業

2.営業職(店舗営業)契約しているスーパーの産直コーナーの売り場づくりやPOP作成等の販売促進、系列店舗への導入提案、集荷場運営スタッフと連携し物量調整、スーパーの新規開拓等の営業

3.エンジニア職(社内SE)社内基幹システムの保守・運用・構築、機器管理・設定・発注業務 ※SE(システムエンジニア)・PG(プログラマー)経験者歓迎