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求人一覧

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全10件 1-10件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●国内外の各種契約書の確認・作成
●新規事業・業務提携等の法的支援
●広告・社内規定のリーガルチェック
●コンプライアンス関連業務
●その他金融関連法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ビジネスボリュームの増加に伴い、募集をいたします。
金融犯罪防止に努め、善良な市民の財産を守るという使命を帯びた、やりがいのある業務です。

【主な業務内容】
金融犯罪対策業務(マネー・ローンダリングなどの口座不正利用の防止)

●なりすまし・架空名義など、不正な口座開設申込のチェック
●不自然・不審な入出金のチェック
●上記に伴う顧客への聴取(電話、メール)、問い合わせや異議申し立てへの対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のビジネスの拡大につき、統合リスク管理業務の募集をいたします。

【主な業務内容】
●新たなビジネス(商品あるいは業務)に対してリスクの網羅性把握とリスク管理の方法を検討し、ビジネス取り組み後はリスク管理の実践とPDCAによる高度化を図っていきます。
●統合リスク管理業務(市場リスク、信用リスク、オペレーショナルリスク)の中でも特に信用リスク業務中心
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 800万円※前職でのご経験とお任せする業務を鑑み決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客さまサービス室における下記の業務に従事いただきます。

・お客さまサービス室におけるカスタマーセンターの運営管理
・お客さまへの販促架電対応・問合せの受架電対応
・メールやチャットによるお客さま対応
・カスタマーセンターの効率化/高度化を目的とした業務改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
「これまでにない新しい銀行を作る」こと目標に、エンジニア比率が約4割という強みを生かし、各サービスを自社開発しています。
 この開発の現場を支える仲間を募集します。新しい銀行ならではのスピードと幅広い経験ができるチャンスです。

●サーバの設計・構築・テスト(主担当)…サーバ、ストレージの調達、設計、構築、運用/サービス監視、キャパシティプランニング
●ネットワークの設計・構築・設定(副担当)…LAN・WANネットワークの設計、構築、運用/NW監視、キャパシティプランニング
●その他…当社内案件対応(要件定義からの参画)/セキュリティ対応/構成、運用上の問題改善/機器検証・選定/障害対応/ベンダーコントロール

【システム環境】
●サーバ約200台…Webサーバ、APサーバ、DBサーバ、メールサーバ/DNSサーバ、ゲートウェイサーバ、SANストレージ、アプライアンス(NAS 、IPS、WAF、DBF)
●ネットワーク約50台以上…Router, L3 Switch, L2 Switch, Firewall, Load Balancer, FC Switch, FCIP Switch
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万〜(給与・賞与制度) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
銀行APIや、プラットフォーム銀行をより多くの事業者様にご利用いただくことで、事業者様のビジネス成長をご支援する、
そのために事業者様の課題を一体となって解決するソリューションの立案、コンサルテーションができる方を募集しております。

●新規提携先開拓およびアライアンス推進
●金融法人、FinTech企業、等の他社提携先のRM

<当社ならではの魅力>
・アライアンスを進めることで、新たな金融サービス・価値を社会に広めることができます。
・当社はエンジニアが多数在籍しており、ほぼ内製化をしていることにより対応のスピードが速く、お客さまのご要望に迅速に対応することが可能です。
・銀行APIも多数保有しており、プラットフォーム銀行として銀行サービスをBaaSとして提供することが可能です。新たな銀行サービスをご自身の発想で形にすることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
サブリーダー〜スタッフクラス
仕事内容
【主な業務内容】
●ビジネス要件からシステム仕様への落し込み…当社内案件対応(要件定義および各種設計(業務フロー設計、業務運用設計など))
●Webシステム・Webサービス(API)・スマートフォンアプリケーションの設計・開発、UI/UX設計
●Webアプリケーション・スマートフォンアプリケーションの運用・保守、ベンダーコントロール…障害対応、改善要望対応、品質管理、外部委託先との協業
●テスト設計、テスト自動化…テスト環境整備、テスト効率化・高度化の計画立案、実施
●新サービス導入に向けたフロントシステムの開発・改修…要件定義、設計、開発、テスト各フェーズの計画/実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
サブリーダークラス
仕事内容
金融×ITでこれまでにない新しい銀行を作ることを目標に、社員のエンジニア比率が約4割という強みを生かし、サービスを拡張中の会社です。 
サービスと並行してセキュリティの強化も進めており、SOC中心に広くご活躍いただける方を募集しております。

【主な業務】
SOCのサブリーダークラスとして、下記業務をお任せします。
・MSSを含む利用するセキュリティサービスのコントロール
・ログ分析基盤を利用した運用監視・分析業務とインシデントへの初動対応
・上記分析基盤の高度化開発、SOC業務の改善
・委託先メンバー(2名)の業務管理

【その他業務】
・サイバーセキュリティに関する攻撃防御の情報収集(金融ISAC他への参加)
・各種セキュリティ対策の企画

【業務・会社の魅力】
・成長過程のネット銀行において、SOC業務以外にもセキュリティの仕組みづくりに広く関与可能
・金融機関のセキュリティ担当者が集まる活動やグループ各社のセキュリティ活動にも積極参加しているため、自社内での業務にとどまらず最新のセキュリティ動向を継続的に吸収可能
・「No.1テクノロジーバンクを目指す」ことをポリシーに掲げる銀行には珍しいエンジニア中心の企業
・ セキュリティの重要性も全社全層に浸透しており、物事を円滑かつスピーディに進行可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円(給与・賞与制度) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・デビットカードの業務運用管理全般
 (不正利用対策、業務委託先管理、国際ブランド対応など)
・デビットカードの企画全般(新サービス追加や機能改善など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
サブリーダー/メンバークラス
仕事内容
●ビジネス要件からシステム仕様への落し込み…当社内案件対応(要件定義および各種設計(業務フロー設計、業務運用設計など))
●勘定系システムの開発に関する業務…要件定義、設計、開発、テスト各フェーズの計画/実施、障害対応、改善要望対応、品質管理、外部委託先との協業など
●全銀システム、CAFIS、統合ATM、国際カードブランドなどの外部接続システムの開発に関する業務…システム更改対応、品質管理、外部委託先との協業など
●システムの運用・保守・ベンダーコントロール…障害対応、改善要望対応、品質管理、外部委託先との協業など
●新サービス導入に向けた勘定系システムの開発・改修…要件定義、設計、開発、テスト各フェーズの計画/実施