サービスの転職求人

2,423 件

全国に200院以上のクリニックを展開する当グループの医療法人における経理業務全般（日常経理、月次・年次決算、事業報告書作成など）をお任せします。
＜具体的には＞
日常の経理業務（ベース業務）
?出納管理・仕訳入力： 日常的な現金・預金の管理、会計ソフトへの仕訳入力
?窓口現金の照合： 各クリニックの受付で発生した窓口収入（現金・クレジットカード・メディカルローン等の売上データ）と日計表の照合・確認
?経費精算・支払業務： 医師・看護師・スタッフの経費精算対応、医薬品・医療機器メーカーや業者への支払手続き
　※一部、診療報酬（レセプト）の入金管理が発生する場合もあります。

月次決算業務
?月次データの集計・確認： 各院の売上確定、薬品・診療材料などの仕入高の確定
?月次決算の締め・報告書作成： 試算表（B/S、P/L）の作成、予算実績管理（予算との乖離分析）
?経営層へのレポート： 理事長や事務長、経営層への月次業績報告のサポート

年次決算業務
?年次決算書の作成： 貸借対照表、損益計算書等の作成
?棚卸資産の確認： 期末における医薬品、診療材料、医療消耗品等の在庫棚卸データの確認・計上
?税務申告サポート： 各種税務申告書作成に向けた、顧問税理士との調整・必要書類の準備
?監査対応： 公認会計士による監査への対応（データ準備・問合せ対応など）

事業報告書等の作成（医療法人特有の業務）
?関係書類の作成： 医療法に基づく「事業報告書」「財産目録」等の作成
?監事監査・理事会対応： 監事監査の準備、理事会・社員総会に向けたスケジュール管理
?行政への提出手続き： 会計年度終了後、期限内（3ヶ月以内）に都道府県等へ提出する書類のとりまとめ

【求人の魅力】
医療法人の経理として、安定した基盤のもとで専門性を磨ける環境です。一般企業とは異なる「医療法人ならでは」の決算や事業報告書作成のスキルを身につけ、経理としてワンランク上のキャリアを目指せます。

グループ会社の一員として、名古屋を拠点に人材派遣サービスを展開する企業でのポジションです。事業拡大に伴い、組織の基盤を支え、より強固な管理体制を構築していくための労務・総務担当を募集します。「専門領域に特化するよりも、バックオフィス全般を俯瞰して組織づくりに貢献したい」という意欲をお持ちの方を求めています。

【具体的な仕事内容】
グループ会社の業務管理室において、労務・総務業務をお任せします。実務においては、グループ本社のコーポレート部門と緊密に連携。給与計算などの定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「各所との調整・ディレクション」と「社内への展開」がメインミッションとなります。

労務業務を軸に一部総務業務をお任せします。労務総務の専任担当不在のため、自身で業務をディレクションすることが可能です。

【労務業務】
人事系社内規程の整備
各種法令対応
人事評価制度・福利厚生制度の企画・運用
社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
安全衛生に関する業務(衛生管理業務)
労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続き(給与・社保はアウトソースしています)

【総務業務】
備品・資産管理、オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画運営、契約書の一次チェック・管理、コンプライアンス遵守の啓蒙（※高度な判断はグループ本社の法務チームと連携します）、許認可対応、規程類の整備・運用、取締役会の運用等

【ポジションの魅力】
「上場グループ」×「ベンチャー」のハイブリッド環境 … 上場グループとしての安定した基盤と、グループならではの圧倒的なスピード感の両方を体感できます。
労務のプロフェッショナルとしての成長… グループ本社のプロフェッショナルに相談できる環境があるため、労務総務として成長することが可能です。
名古屋に根ざしたキャリア形成 … 名古屋の成長企業において、組織の成長をダイレクトに支える手応えを感じながら、中長期的には管理部門の要職としてのキャリア形成も目指せます。

【業務概要】
「社会の解像度を上げる」のミッションのもと、月極駐車場の契約体験をアップデートするSaaSを展開するスタートアップでのポジションです。アナログな体験をすべてオンライン化し、スマホですべて完結できるUXを実現。通常かかる契約手続きを最短で完了させる劇的な変化をもたらしています。管理会社の契約手続や電話対応もすべて主力サービスに集約・自動化され、ほとんど「なにもしなくても」管理できるという状態を目指しています。駐車場は単なるインフラではなく、車を使った移動すべての「起点」であり「終点」です。主力サービス事業の推進により、駐車場のデータ、さらには停まっている車や所有しているユーザーのデータまで正確に蓄積していくことが、EV充電や物流といった次なる事業に繋がり、巨大なマーケットに革新を起こし、テクノロジーの力で塗り替えていきます。

【具体的な業務】
【継続してやること・直近やりたいこと】
・適切な現状把握とそれに応じたプロダクトセキュリティ戦略の立案、予算策定
・プロダクト組織全体でのDevSecOpsの推進、文化醸成
・複数プロダクトの外部脆弱性診断の実施、結果のトリアージや修正対応のリード

【これからやりたいこと】
・プロダクトセキュリティの基盤確立: アセスメントフレームワークの継続的活用、複数のサービス展開に対応可能な共通基盤システム構築に向けたセキュリティ面の支援など
・プロアクティブなリスク管理基盤の確立: 脅威インテリジェンスの活用、クラウドセキュリティツール導入によるリスクの可視化、効率的な運用など
・リスクベースアプローチの導入: 脅威モデリング、リスクフォーカス型脆弱性診断の導入など

【ポジションの魅力】
1. チーム立ち上げ最初期のプロダクトセキュリティエンジニア
プロダクトセキュリティチームは立ち上がったばかりの組織です。チーム立ち上げ最初期のメンバーとして、既存メンバーと二人三脚で体制や戦略をイチからつくり上げることができます。経営層と直接議論し、経営視点でセキュリティの未来を描きながら、大きな裁量を持って推進できるポジションです。また、コーポレートセキュリティ領域を担っているコーポレートエンジニアリングチームや、黎明期からクラウドセキュリティを支えてきたSREチームとともに、より全体最適化を目指す組織的なアプローチもしていただけます。

2. 事業成長を強く意識したセキュリティ推進
プロダクトセキュリティはビジネスの「ブレーキ」ではなく「アクセル」にもなれると考えられています。まず、駐車場=不動産というドメインでマーケットを拡大していくにあたり、セキュリティの強さは明確なアドバンテージとなり、同社のプロダクトを選んでいただくための武器となります。また、開発プロセスの中に適切なセキュリティのガードレールを敷いて、エンジニアが安心して開発に専念できる環境を整えることは、今の圧倒的な事業成長のスピードを維持しつづけるための大きな支えとなります。このように、プロダクトや開発組織の状況に合わせて柔軟にセキュリティ施策を打つことで、プロダクトセキュリティ領域からビジネスを加速させているという実感を持ちながら働いていただけます。

3. セキュリティ意識の高いカルチャー・経営陣
主力サービスが多くのお客様の個人情報をお預かりし、決済や会計という領域も扱うサービスであることから、プロダクト組織のセキュリティに対する意識はもともと非常に高く、専門家がジョインすることによりさらに良い文化を築いていけると考えられています。また、CTOだけでなくCEO・CISOもエンジニア出身であり、ツールやSaaSなどに適切に投資を行うことの重要性を深く理解しているので、プロダクトセキュリティ領域の活動や提案を全面的にバックアップします。

電気安全試験、EMC試験他の認証及び試験のサービス提案をご担当いただきます。
既存顧客からの問い合わせ中心ですが、場合に応じて開拓業務もあります。

【詳細】
・問い合わせ対応/商談/顧客への各国の法令と試験内容の打合せ
・エンジニア同行/市場調査・分析
・新規顧客の開拓/既存顧客のフォロー 等

【職務魅力】
働き方が個人に任されているので、直行直帰のスタイルで働けます。
勤怠管理はしていますが、裁量が大きく結果が出るのであれば営業のやり方は自分で決められます。
製品ありきの営業ではないので、商材に限りがなくクリエイティビティを発揮いただけます

EMC エンジニアは、医療分野や、インダストリアル分野、美容製品などを含む一般消費者向けの含むさまざまな製品、デバイスから発せられる（もしく
は製品やデバイスが受ける）電磁波やノイズの影響を試験、評価し、関連する世界、日本の基準への準拠を確保します。役割には、電気/電子の知
識と、新製品を開発されるお客様とのコミュニケーションスキルの組み合わせが必要であり、新らたに開発される製品、デバイスの電磁両立性を確立する
サービスを提供します。
このポジションでは、電磁波、ノイズ干渉試験の専門知識を深め、チーム環境内で作業を行います。急速に進化する医療や美容、日本の成長産業で
あるインダストリアル業界において最先端のソリューションの開発に貢献し、キャリアアップをする機会があります。
職務内容
以下の職務内容は、必要事項の一部ですので、全てを網羅しているわけではありません。
顧客の新規開発製品における、EMC 試験(民生機器、医療機器、工業機器、車載機器など)の実務
お客様の要望に沿った円滑な試験の提供（弊社の試験所あるいは、客先での出張試験）
試験報告書の作成
試験で使用した機器及び設備の維持管理
お客様との打ち合わせ、技術相談、アドバイスを行う
Office スイート(特に Word と Excel)を効果的に利用し、詳細、一貫性、完全性に注意を払い評価レポートを作成
チームメンバー、顧客との対話を重視し、協調性を持って、評価プロジェクトを同時並行で進行させること
共有ラボ環境で単独で業務を進行させ、テストの制約がある場合はそれを理解し、新しいテスト計画または改善されたテスト計画を考案する
職務のメジャメントとして下記が含まれます:
担当する試験の売上・利益目標の達成と成長
他のラボ、チームメンバー、グローバルチームとの連携及び情報共有
既存/新規のお客様への新しいサービスの提案と提供

クライアントである製薬企業からの依頼をもとに、製薬企業が発行・発信する各種資材（紙媒体・WEBを含む）を作成するお仕事です。
DI担当者が使用するインタビューフォームやFAQ、医療従事者向けの情報提供に使用する説明用資材、患者さん向けのお薬に関する資材などが対象となります。

※インタビューフォーム／FAQ／添付文書／製品情報概要／専門誌掲載広告／製品説明用資料／HP掲載資料／ 患者向け資材／くすりのしおり　など

医薬品が安全に患者へ届けられるよう、処方医や薬局・病院が適切な条件を満たしているかを確認し、流通の可否を判断する仕事です。社内外の関係者と連携しながら業務を進めていくため、チームワークを大切にしながら働けるポジションです。バックオフィス業務でありながら、医薬品の適正流通を支える“重要な役割”を担っており、社会貢献性の高いやりがいを実感できます。

本ポジションでは、医薬品の流通管理業務を担当します。

＜入社後＞ 業務割合：事務5割／電話対応5割
1. 医療機関、卸からの電話・メールによる問い合わせ対応
2. 医療機関から提出される書類の確認およびシステム登録
3. 対応内容のナレッジ化（FAQ作成）
4. 社内メンバーとの情報共有・打ち合わせ など

＜業務に慣れてきたら＞
同社開発システムを使用するため、運用改善やシステム改修にも関わる可能性があります。業務改善や仕組みづくりに興味のある方は、より幅広い経験を積むことができます。
社内外の関係者と連携しながら、チームで業務改善を進めていくポジションです。

※入社直後（7月〜9月）は繁忙期にあたり、一定の残業が発生する見込みです。

◆ミッション
社内インフラの専任担当（テックリード）として、課題の特定、設計・構築からトラブルシューティング、新技術の導入までを一貫して担当します。
プレイングマネージャーとしてリアーキテクチャ、運用、トラブル対応も含めて組織体制や中長期的な戦略を含めて根本解決を主導していただきます。

◆業務内容
1.ゼロトラスト、高可用性の実現
・本社および国内12拠点以上のオフィスネットワークの運用
・脱VPN、レガシーNWのリアーキテクト
・ゼロトラストの全社への適用と運用

2.運用改善・信頼性向上
・AIOpsによる運用改善
・障害発生時の原因切り分け、恒久対策の実施

3.クラウド・サーバー領域との連携
・オンプレからAWS/クラウドへの移行
・ADの運用管理、クラウド移行の検討

●仕事のやりがい・働く魅力
1.課題抽出の最上流から企画〜運用まで、一貫して携われる
決められた仕様書に基づいて構築するだけではありません。
課題抽出や企画段階からプロジェクトに参画し、自ら設計・構築したシステムを、その後の運用改善まで責任を持って担当できます。
また、社内で運用しているため、自分たちで検証し、機器を選定し、設定を行うことができ、「自分が作ったインフラ」という確かな手触り感を持てます。

2.多拠点×4000名規模のインフラに裁量をもって挑める環境
数百名規模で物足りない、数万名規模でルールがガチガチで動けない、といったことが起こりません。
大部分が内製化しており、4000名・全国展開の規模感は、技術的な複雑さと裁量のバランスが取れた「一番面白いフェーズ」だと考えています。
また、更改・最適化・標準化の余地が多く、自身の課題発見力と技術力を生かし、全社員のインフラに貢献ができます。

3.豊富なキャリアパス
インフラを軸として専門性を高めるのももちろん歓迎です。セキュリティ、自動化（IaC、AIOps）など、インフラ全般のスキルを身につけ、フルスタックなエンジニアを目指せる環境です。
また、BPR（業務プロセス改革）など、よりビジネスやユーザに近い領域での業務改善に挑戦することもできます。

4.経営に対し提案が可能であり、IT投資も積極的な環境
新技術の採用によるセキュリティ強化など、費用対効果を明確に示せる提案は歓迎します。
全社で有料版AIツールを導入するなど、生産性向上に繋がるIT投資は積極的に行います。

●将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
インフラ領域でプロフェッショナルを発揮しながら、セキュリティ、事業改善（BPR）など隣接領域へのキャリア拡張していく
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

製薬企業の電話窓口担当として、医薬品を正しく利用するための情報提供を行います。
3名から20名程度のチームで、患者や医療従事者（薬剤師、医師など）からの問い合わせに対応します。想定問答集などの資料を参照し、正確な情報を提供します。問い合わせ対応は1時間あたり概ね2〜3件程度で、対応後は記録を作成します。
具体的な問い合わせ例:
・医薬品の服用や保管方法について
・使用期限の確認
・効果、副作用について
・医薬品の流通管理・製品回収について
・問い合わせの取り次ぎ
・資材の発送依頼について
状況を正しく把握し、スムーズに問題解決に導くことで、患者の安心できる治療に貢献する大切な役割です。
入社後は業界知識や電話対応の基礎研修を受講し、担当製品や担当領域、疾患などの周辺知識を習得します。
先輩社員が電話対応をリアルタイムでフォローする環境があり、未経験者も安心してスタートできます。マニュアルやQ&A、電話対応のノウハウも充実しており、コールセンターやオフィスワークが初めての方も歓迎されます。
土日祝日休みで電話窓口の時間が決まっているため、残業も少なめです。ワークライフバランスを整えながら、長期的に働くことが可能な環境です。
コールセンター未経験の方でも問い合わせ対応スキルを習得できるよう、基礎から学べる研修が用意されています。

期待される役割
法務室の室長として、管理本部長の管掌のもと、社外専門家や社内関連他部署と連携しながら、以下のミッションを担っていただきます。
1. 法務部門の立ち上げと、法務業務の安定的な運用体制の構築
2. プライム上場に必要な水準までの法務・コンプライアンス体制の整備・運用

業務内容
リユース高級時計の国内トッププレイヤーである企業グループにおいて、上場に向けた法務・コンプライアンス体制の整備・運用をリードしていただきます。具体的には、これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せします。

●商事法務・コーポレートガバナンス（IPO準備・体制構築）
1. プライム上場基準に適合するコンプライアンス・ガバナンス体制の整備および運用
2. コーポレートガバナンス・コードへの対応、役員選任プロセスの整備
3. 内部統制報告制度（J-SOX）への法務面からの関与
4. 適時開示体制の構築、および開示資料（日・英）の作成支援
5. 会社法に準拠した株主総会・取締役会の運営支援（招集通知の作成、議事録の整備、運営ルールの策定および会議運営のリード）

●事業法務・コンプライアンス
1. 古物営業法を中心とした、リユース関連法令の遵守体制の構築および法改正対応
2. 国内・海外における契約審査、ドラフト作成、許認可管理
3. 各種法的紛争・係争への対応（外部弁護士や行政との連絡・交渉対応）

●戦略的法務・社内教育
1. M&Aや組織再編に伴うリーガルデューデリジェンスおよびPMI支援
2. 全社的なコンプライアンス教育の実施、労務管理、リスク管理体制の強化
3. 知的財産（知財）の管理

変更の範囲: 会社内での全ての業務

同社はHR領域を中心に事業を展開し、成長を続けている企業です。全国に多数の拠点を持ち、多数の部門を抱える中で、クラウド・ネットワーク・端末・業務アプリなどのIT基盤が多様化・複雑化しており、企業成長を支える「堅牢かつ柔軟なIT環境づくり」が重要な経営テーマとなっています。この中核を担うのが情報システム部です。同部署では、全社のIT基盤を安定的かつ効率的に運用するだけでなく、将来を見据えた戦略的なインフラ整備とガバナンス強化を推進しています。具体的には、1. IT基盤の最適化・統合（クラウド、ネットワーク、端末など）、2. 情報セキュリティ体制の強化（ゼロトラスト設計、認証・監査対応）、3. IT資産の全社統制・ライフサイクル管理 を三本柱とし、全社の安定稼働と成長基盤の強化を両立しています。

ネットワークインフラエンジニアとして、ご経験に応じて運用・保守や障害対応、環境改善業務からお任せします。運用・保守だけでなく、ネットワーク改善や更改プロジェクトにも携わりながら、将来的には設計・構築やセキュリティ領域へと業務の幅を広げていただけます。

【具体的な業務内容】
1. ネットワーク運用・保守
・全国拠点のWi-Fi／有線LAN環境の運用、管理
・ネットワーク機器（ルーター、スイッチ、無線AP等）の設定変更・保守
・障害発生時の原因調査および復旧対応
・ベンダーとの調整、問い合わせ対応
2. ネットワーク環境の改善
・ネットワーク品質の調査（遅延、パケットロス等）
・Wi-Fi／有線LAN環境の改善施策の実施
・ネットワーク機器の更改、リプレイス対応
・新拠点開設やレイアウト変更に伴うネットワーク整備
3. 将来お任せしたい業務
・全国拠点ネットワークの設計、構築
・ゼロトラストネットワーク（ZTNA）やSASE導入の推進
・セキュリティ強化施策の企画、実行
・ネットワーク刷新プロジェクトの推進
・クラウドネットワーク環境の設計・最適化

【運用から設計・構築へ。着実に成長できる環境】
全国の拠点ネットワークを支える中で、日々の運用だけでなく、ネットワーク機器の更改や品質改善、セキュリティ強化などさまざまなプロジェクトを推進しています。まずは運用・保守や障害対応、環境改善業務からスタートし、ご経験やスキルに応じて設計・構築業務にもチャレンジいただけます。また、Wi-Fi環境の改善や拠点ネットワークの刷新、ゼロトラストを見据えた環境整備など、ネットワークエンジニアとして市場価値を高められる経験を積むことができます。

【志向に合わせた柔軟なキャリアステップ】
将来的には、ネットワークの設計・構築を担うスペシャリストとして専門性を高めることはもちろん、プロジェクト推進やチームマネジメントに挑戦することも可能です。また、ネットワークだけでなくセキュリティやクラウド領域へ業務の幅を広げることもできるため、インフラエンジニアとして幅広いキャリア形成を実現できます。一人ひとりの志向や強みに合わせて成長機会を提供しており、長期的なキャリア形成を支援しています。

【本ポジションの魅力】
1. 運用から設計・構築へステップアップできる
全国拠点のネットワーク環境を支える中で、運用・保守だけでなく、ネットワーク改善や機器更改、設計・構築業務にも携わることができます。
2. 大規模環境ならではの経験を積める
大規模環境・全国拠点のネットワーク基盤に携わるため、一般的な運用業務だけでは得られないスケール感のある経験を積むことができます。
3. セキュリティ・クラウド領域にも挑戦可能
ネットワークだけでなく、ゼロトラストやセキュリティ強化、クラウドネットワークなど、今後需要が高まる領域にも関わることができます。
4. 経験に応じて段階的に成長できる環境
ご経験のない領域については、まずはサポート業務からスタートいただきます。スキルアップ支援制度も活用しながら、設計・構築やプロジェクト推進など、徐々に担当領域を広げていただけます。
5. アイデアを形にできる環境
現場の課題や改善提案を積極的に発信できる風土があり、ネットワーク品質向上や環境改善に主体的に関わることができます。

業務概要:
グループは創業以来、様々な苦難を経験しながらも、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。これまでは、規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強いグループですが、パーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。
企業価値の向上を""財務""の観点から担うのが同社の「財務経理本部」です。資金調達、金融機関との折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料の作成、経営層への適切なレポートなど、企業成長の根幹を担う業務を通じて、経営基盤の安定と成長を支えています。「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」のもと、事業成長の中核に深く関わりながら、財務としてダイナミックな経験を積むことができるポジションです。
事業成長を支えるため、バックオフィス体制の整備を進めています。日々の経理・財務業務は安定して運営できていますが、今後の事業成長に伴う業務量増加や組織拡大に対応するため、管理体制の強化を進めている段階です。ご入社後は、まずは日常的な経理業務を中心にご担当いただきながら、経験や志向に応じて月次・年次決算業務、資金管理、業務改善など幅広い業務にも携わっていただく予定です。経理・財務の専門性を高めながら、業務プロセスの整備や仕組みづくりにも関わることができる環境です。将来的にはリーダー候補として、チーム運営や組織づくりにも挑戦いただける方を歓迎します。

具体的な業務:
ご経験・スキル・ご志向を踏まえての判断になりますが、財務経理部 経理グループへの配属を予定しています。
※財務経理部は、「経理グループ」「債権グループ」「財務グループ」「主計グループ」の4グループで構成されています。
まずはご経験に応じて担当業務からお任せし、将来的には決算業務の高度化や業務改善、会計基盤の強化など、経理業務全般に幅広く携わっていただくことを期待しています。
・日次／月次経理業務（仕訳入力、伝票処理、入出金管理、経費精算 等）
・四半期／年次決算業務のサポート
・固定資産管理、減価償却計算
・各種データ集計および資料作成
・監査法人、税理士対応のサポート
・業務フローの改善や効率化に関する提案・実行
※ご経験や適性に応じて連結決算、開示関連業務、内部統制対応など、より専門性の高い経理業務にもチャレンジいただけます。

ポジション・部門の魅力:
◎多角的な収益ポートフォリオ
人材派遣、ヘルスケア、メディアなど、複数の成長領域で事業を展開しており、安定した収益基盤を確立しています。新規事業開発にも積極的で、企業・事業ともに継続的な成長を実現。特定の市場環境に依存しにくい、リスク分散型の経営体制が強みです。
◎スケールメリット
グループ全体で規模・約40部門を有しており、財務戦略や経理業務が経営に与えるインパクトも大きい環境です。大規模組織ならではの安定基盤があり、中長期的なキャリア形成にもつながります。
ご本人の希望やキャリア志向に応じてジョブローテーションを実施しており、幅広い財務・経理領域の経験を積むことが可能です。また、財務経理領域に限らず、管理部門や事業部門への異動制度もあり、将来的に多様なキャリアへチャレンジできる環境があります。
◎社内交流を活性化する「部活動」
グループでは、社員同士の交流を深めるための「部活動」があり、会社補助（上限あり）を活用して活動が可能です。財務経理以外の事業部メンバーや他管理部門とも接点を持つことができ、部署を越えたつながりを築ける点も魅力です。
▼活動例
読書/映画/フットサル/釣り/キャンプ/ゴルフ/マラソン/吹奏楽/サウナ/ラーメン/料理研究 など
組織は、男女比 男性4割、女性6割、中途割合 中途9割、新卒1割です。組織の6割が20〜30代の若く活気あふれる組織になります。中途入社メンバーが大半を占める組織のため、「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった意見や提案が自然に交わされる環境です。年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。
【働き方について】
・リモート勤務: 週2回のリモートワークがベースになりますが、家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。
※育児・介護等で働き方のご希望がある方は気兼ねなくお申し付けください。
・残業時間: 少ない時期で月10時間、決算時期で月30〜40時間ほどとなり、年間の平均残業時間は月20時間程度です。

【業務概要】
無形商材の価値を論理的に伝え、顧客の意思決定を前進させる提案力が身につきます。業界を問わず通用する営業力を磨けます。
顧客の広告運用に深く関わる中で、LPO・広告運用・計測設計など、デジタルマーケティングの実務知識を習得できます。
EC・不動産・人材・自動車など、幅広い業界の課題に向き合うことで、業界横断でマーケティングを捉える視点と市場理解が身につきます。
事業の現場で、成長を支える意思決定や事業運営の考え方を学べます。
AI機能の実装や営業プロセス改善など、AIとSaaSが交差する現場で実務経験を積めます。AIを活用して価値を生み出す力が身につきます。
グループ会社の事業基盤を活かし、将来的にはPMI・新規事業・経営企画など、セールス領域を超えたキャリアにも挑戦できます。

【具体的な業務】
同社のデジタル広告業務プラットフォームを初めて導入する顧客に対し、課題整理 提案 契約獲得までを担う新規セールスです。受注だけでなく、なぜ受注できたのか／なぜ失注したのかを言語化し、再現性ある営業プロセスをつくることも重要な役割です。
主な業務内容は以下の通りです。
- 新規リード対応（問い合わせ・マーケ施策経由）
- 顧客課題・業務フローのヒアリング、整理
- プロダクト提案・デモンストレーション
- 提案内容の設計・条件調整・契約締結
- 受注／失注理由の整理・ナレッジ共有
- マーケ・CSと連携した提案改善
※押し売り・飛び込みはありません

【ポジション・部門の魅力】
本ポジションでは、単に商談をこなすのではなく、「なぜ成果が出たのか」を言語化し、次に再現できる状態をつくることを重視します。その先には、以下のようなキャリアの広がりがあります。
- 提案改善・商談設計の中核メンバー
- セールス企画・業務設計
- チームマネジメント・組織構築
- AI × SaaSの進化を主導する役割
- グループ会社内でのキャリアシフト
- IPOフェーズへの参画
入社後の成長イメージは以下の通りです。
- 3ヶ月後：プロダクト理解と顧客課題を把握し、一部の商談を自走できる状態
- 半年 1年後：新規商談を安定して担当し、勝ち筋を意識した提案設計ができる状態
ゴールは、顧客課題に基づいた新規契約の獲得、再現性ある商談・提案プロセスの構築、新規顧客基盤の拡大です。

新規窓口の立ち上げメンバーとして活躍できるポジションです。
糖尿病患者向けの血糖測定器に関する問い合わせ対応を担当します。
患者やその家族、医療従事者からの相談に対応し、製品の正しい使用をサポートする、社会的意義の高いポジションです。

具体的な業務:
・担当製品: 糖尿病患者が使用している血糖測定器/4製品
・1日の問い合わせ対応件数: 15〜20件程度（1件当たり12分程度）
・問い合わせ相手: 患者やその家族、医療従事者など
・トラブルシューティングのシステムや資料を確認しながら、問い合わせ対応を行います。
・問い合わせ対応後には、対応記録の作成を行います。

研修期間: 6週間程度を想定
電話対応や医療業界の基本的な知識についての基礎的な研修を受けた後、担当製品についての研修を受講します。
研修期間中は平日（月〜金、9:00〜18:00の就業）勤務です。

問い合わせ例:
・機器の使い方、エラーに関する問い合わせ
・機器に付随するツールについての問い合わせ
・機器の交換依頼対応 など

英語スキルについて:
クライアントとの打ち合わせ、英文メール・報告資料の作成、研修資料の翻訳など、業務の一部で英語を使用する場面があります。スーパーバイザーと連携し、チーム運営のサポートも担当します。

顧客エンゲージメントに関わるWebサイト・スマホアプリ・顧客コミュニケーション施策の企画・設計、リリースに向けた進行管理、PDCAを通じた施策改善をリードするポジションです。主力サービスはシンプルなUI/UXの裏で、リバランスや税金最適化などの複雑な仕組みが自動で動いています。通知をきっかけに裏側の仕組みの価値に気づいていただける方も多く、誠実なコミュニケーション設計が信頼と長期利用につながります。顧客の状況は千差万別で、定量データだけでは見えない部分も多いため、ユーザーインタビュー等の定性情報を掛け合わせ、多面的に顧客を捉えて仮説検証を重ねていくプロセスに面白さがあります。このポジションは、預かり資産の大規模な拡大を目指す目標に対し、主要KPIの一翼を担います。日々のPDCAを通じた顧客の課題解決が事業グロース、そして社会課題の解決につながる手応えを感じられることは大きな醍醐味です。

具体的な業務:
* 定量分析やインタビュー等を通じた顧客理解
* 担当テーマにおける顧客価値定義や施策方針の検討
* WebサイトやアプリのUIUX企画・ディレクション
* CRM施策やキャンペーンの企画・制作管理
* 各施策の継続的なPDCAを通じたKPI改善

ポジション・部門の魅力:
顧客エンゲージメントの向上を通じて、事業の成長と社会課題の解決に貢献できる点が魅力です。複雑な金融サービスを顧客に分かりやすく伝え、長期的な資産形成をサポートする重要な役割を担います。

【業務概要】
新卒採用領域のソリューション営業部門の現場メンバーとして、上位校学生の就職活動と、大手・人気企業の新卒採用をつなぐ仕事です。
扱う商材は、上位校学生の多くが利用するプラットフォームと、選抜コミュニティです。顧客は大手企業や人気企業の人事担当者です。
若手のうちから、大手・人気企業の人事と直接やりとりする仕事です。コンサルティング案件では、人事責任者と議論する場が得られます。商品を売るだけの営業ではなく、チームで商品自体を企画開発しながら提案する企画営業と、必要に応じて採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計などのコンサル提案までを射程に入れた営業です。

【募集背景】
ソリューション営業部門では現在、2つのチームのメンバーが不足しており、事業の成長に対して現場の手が足りないことで機会損失が生じています。このため、新卒採用ビジネスの知見は入社後に習得可能という前提で、ポテンシャルを重視した採用が行われています。

【事業紹介】
同社は、新卒採用支援領域とHR-Tech領域の2軸で事業を運営しています。上位校学生向け就活プラットフォーム、選抜就活コミュニティ、HR-Tech群を提供しています。

【具体的な業務の内容】
1. 新規開拓・既存深耕の両面営業: 担当チームの方針に沿って、新規顧客の獲得と既存顧客の深耕を担います。インサイドセールスからのトスアップ案件、マーケティング施策からのリード、自己開拓案件のすべてに対応します。
2. 企画営業 ― チームで商品を作りながら提案する: 顧客の採用課題をヒアリングしながら、既存商品の組み合わせに留まらず、新しい学生集客イベント・コンテンツ・調査企画などをチームで企画開発し、提案として組み立てます。
3. コンサルティング提案への関与: 案件によっては、採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計などの高難度コンサル提案に、メンバーとして参画します。リサーチ&コンサルティング部門と連携し、提案の質を引き上げます。
4. 受注後の運用フォローと顧客との関係構築: 受注後のイベント運営・スカウト運用・学生集客の進捗管理まで関わります。顧客と長期で組むパートナー型の動き方が基本です。
5. 案件レビューと型化への貢献: 週次の案件レビュー会で、自身の案件を共有し、組織の知見を引き上げる役割を担います。経験を積んだ後は、得たナレッジを他メンバーに横展開する側に回っていただきます。

【ポジションの魅力】
1. 若手のうちから、大手・人気企業の人事と向き合う経験: 顧客は総合商社・金融・コンサル・大手メーカー・官公庁など、日本を代表する企業の人事担当者です。コンサルティング案件では人事責任者・採用リーダーと議論する場が得られます。20代のうちから、エンタープライズセールスの場数を踏める環境です。
2. 「企画営業」と「コンサル提案」が同居する、難度の高い営業: 既存商品を売るだけの営業ではありません。学生集客イベント・コンテンツ・調査企画など、チームで商品自体を企画開発しながら提案する企画営業のスタイルです。さらに案件によっては、採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計など、リサーチ&コンサルティング部門が手がける高難度のコンサルティング提案にも踏み込みます。営業とコンサルの境界を行き来する経験ができます。
3. 上位校学生のキャリア選択に、構造から関われる: 1人の学生に1社を売る仕事ではなく、学生群と企業群のマッチング構造そのものを設計する仕事です。自分の仕掛けた施策が、就活市場の流れを動かす感覚を持つことができるはずです。
4. 将来マネージャー候補としての成長パス: 本ポジションはメンバー採用ですが、組織図上、明確に将来マネージャー候補としての育成枠です。1 2年で結果を出せば、マネージャー・部門長候補への道が見えます。

【期待する役割】
* 半年後（2026年下期）：商材と業界知識をひととおり習得し、担当案件で受注を出せる状態に。チーム内の案件レビューで自分の案件を構造的に語れるようになっている。
* 1年後（2027年上期）：自身の数字を計画値で達成。コンサル提案案件のサブメンバーとしても貢献を始めている。
* 2年後以降: リーダー・マネージャー候補として、複数の案件のリードや、後輩のメンタリングを担う立場へ。

【キャリアイメージ】
* 半年後: 新卒採用ビジネスの基礎を習得し、自走可能な営業メンバーとして安定的に成果を出している。
* 1年後: 計画値達成を継続。コンサル提案案件への参画も始まり、提案領域の幅が広がっている。
* 2年後: マネージャー候補として、後輩育成・チーム運営の一部を担う立場へ。または、コンサル・事業企画・プロダクト企画など、関連職種へのキャリア展開も可能。

同社では、ウェルビーイングサーベイを活用し、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えています。また、同社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

本ポジションは、パートナー企業と手を取り合い、日本中の企業の採用・組織課題を解決する「エコシステム・アーキテクト」という役割です。同社のHR-Tech SaaS製品を直接販売するのではなく、パートナー企業の信頼と顧客基盤を活かし、その価値を指数関数的に広めていくことがミッションです。パートナーと共に「働く人が幸せになる社会」を創る、戦略的な事業開発・営業のプロフェッショナルを募集します。

パートナーセールスのリーダー候補として、既存提携先の活性化および新規アライアンス戦略の立案・実行を担います。

具体的な業務内容は以下の通りです。
1. パートナー戦略の策定・実行: 「どの業界のパートナーと組むべきか」「どのようなインセンティブ設計が最適か」を、OGSM（目的・目標・戦略・戦術）に落とし込み、実際に実践します。
2. イネーブルメント（販売支援・教育）: パートナー企業の営業担当者が、同社のHR-Tech SaaS製品を自ら提案・販売できるようにするためのトレーニング、勉強会の実施、営業同行、ツール整備（キラーコンテンツ作成）を行います。
3. 共同マーケティングの企画: 共催ウェビナーや展示会、パートナー限定のキャンペーンなどを企画・実施し、見込み顧客（リード）を創出します。

【ポジションの魅力】
● 経営視点でのアライアンス構築
パートナー企業の役員クラスと折衝し、双方の経営課題を解決するスキームを構築する経験を積むことができます。

● 仕組み化のプロへ
パートナーセールスは総合格闘技です。パートナー企業の経営陣への戦略立案から得られる戦略設計能力、パートナー・顧客・同社が三方良しとなるスキームを構築する上で得られる事業開発能力、共催セミナー等の開催により得られるマーケティング能力、パートナー企業の営業の皆様を動機づけるマネジメント能力など、様々なスキルタグが増やせます。

● 社会貢献実感
パートナー企業を通じて日本中の企業の組織が改善されることで、「働く喜び」を感じる人を爆発的に増やすことができる可能性を有しています。

【キャリアイメージ】
半年後
特定のパートナーチャネルにおける「売れるモデル」を確立し、前月比150%の成長を達成。新規の大型アライアンスを1件以上締結。

1年後以降
パートナーセールス部門の中核として、事業全体の売上の大きな比率を支える組織を構築。

新卒採用領域のソリューション営業部門（複数チーム体制）を統括し、事業強化と組織力向上を担う責任者です。顧客は大手・人気企業群であり、人事責任者に対し、商品提案だけでなく、採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計といった高難度コンサルティング提案までを行う組織を構築します。部門責任者が兼務している業務を引き継ぎ、「個人技で回る組織」から「仕組みで成果が出る組織」へと変革する役割です。営業計画の設計、チーム編成、案件レビューの仕組み化、メンバー育成体制の構築、KPIマネジメントの整備、高難度コンサル案件の品質担保の仕組み化など、部門運営全般をご自身の判断で推進します。

具体的な業務の内容:
1. ソリューション営業部門全体の組織運営と稼働率改善: 4チームの稼働状況・案件進捗・受注精度を把握し、ボトルネックを特定して改善策を実行します。特にメンバー不足のチームについては、配置転換・新規採用・業務分担の見直しを通じて、稼働可能な状態に立て直します。
2. 営業計画の策定と実行管理: 事業計画に紐づく営業目標をチーム別・案件別・KPI別に分解し、四半期・月次・週次の管理サイクルを設計します。SFAの運用ルールやレビュー会の質も、必要に応じて見直します。
3. 高難度案件の品質担保と、コンサル提案組織への進化: 採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計などの高難度案件において、リサーチ&コンサルティング部門と連携しつつ、ソリューション営業側のコンサル提案能力を引き上げる仕組みを構築します。
4. MGR層の育成とレビュー: 各チームMGRに対して目標設計・1on1・評価・育成を行います。MGR層が自走できる状態を構築することが、本ポジションの主要業務です。
5. メンバー採用とオンボーディング設計への関与: ソリューション営業部門の新規採用において、求人要件のすり合わせ、面接同席、入社後の受け入れ設計まで、採用フローの主要プレイヤーとして関与します。

ポジションの魅力:
* 大手・人気企業を対象としたエンタープライズセールス組織を率いる経験: 大手・人気企業群の人事責任者と向き合うエンタープライズセールス組織の運営を、責任者として担えます。
* 「提案」と「企画営業」と「高難度コンサル」が同居する、難度の高い営業組織の牽引: 既存商品を売るだけでなく、学生集客イベント・コンテンツ・調査企画など、チームで商品自体を企画開発しながら顧客に提案する「企画営業」のスタイルが特徴です。さらに案件によっては、採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計など、リサーチ&コンサルティング部門が手がける高難度のコンサルティング提案までを射程に入れます。営業とコンサルの境界を行き来する組織を率いることができます。
* 部門責任者の兼務を引き継ぐ、組織の中核ポジション: 本ポジションへの着任が部門責任者の稼働を生み出し、事業全体の成長速度を変えます。ソリューション営業部門の組織運営を、ご自身の手で設計し直せる裁量があります。
* 上場準備フェーズの成長企業で、組織を作る経験: 同社はこの数年で売上・従業員数ともに数倍規模に拡大し、累計数億円の資金調達を完了しています。これから上場準備に向かう局面で、組織の根幹を作る側に立つことができます。

200万人のデータと組織心理学の知見で、企業の人と組織を変える

本ポジションのミッション
本ポジションの主軸は、主力サービスをご利用いただくエンタープライズ企業に対するカスタマーサクセスです。オンボーディングから活用促進、データ分析、定例提案、アップセル・クロスセル、更新までを一気通貫で担い、お客様の採用・組織課題の解決に責任を持ちます。
HRコンサルティングとの大きな違いは、同じ顧客に長期で関わり続けることです。自身が設計した採用基準や施策が実際に機能したかどうかを、担当者として確認し続けることができます。また、顧客課題の深さに応じて、制度設計・研修実施・効果検証といったコンサルティング支援に踏み込む機会もあります。
これまでHRコンサルタントとして「提案して終わり」の構造に限界を感じている方や、企業人事として「これからは多様な会社の組織課題を解決したい」と感じている方にとって、やりがいを感じていただけるポジションです。

事業紹介
採用ミスマッチを減らす主力サービス
規模/ポジション: 多数の企業に導入、多くの受検者数を突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
独自技術: 心理学×AI×多数のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

離職防止のための従業員サーベイ
規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

パフォーマンスを最大化するマネジメント支援サービス
規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
独自技術: 主力サービスの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS
現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、同社の圧倒的な競争優位性です。

事業の魅力
1. 市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える
日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。同社は、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。労働人口が不足すると予測される中、提供する価値の重要性は、ますます高まっています。
2. フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング
この数年で売上・従業員数が共に数倍、累計多額の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。
3. アセット：累計多数のデータ、多数の導入実績と、多様な経営陣
累計多数のパーソナリティデータ、多数の導入実績。これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した代表をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。
4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。

業務内容
主力サービスをご利用いただくエンタープライズ企業を中心に、採用・組織課題の解決に向けたカスタマーサクセス業務をお任せします。
オンボーディングから活用促進、データ分析、アップセル・クロスセル、リテンションまで一気通貫で担当し、お客様の成果創出とARR成長の両方に貢献していただきます。

具体的には
1. エンタープライズ顧客への導入支援・オンボーディング
主力サービスの導入目的を整理し、お客様の採用・組織課題に合わせた活用設計を行います。
単に初期設定や操作説明を行うのではなく、以下のような観点から、成果につながる導入を設計します。
・採用でどのようなミスマッチを減らしたいのか
・どの職種、部署、階層で活用すべきか
・現場面接官やマネージャーをどう巻き込むか
・活躍人材の傾向をどう可視化するか
・採用後のオンボーディングや配置にどうつなげるか
導入初期からお客様の業務フローに入り込み、主力サービスが現場で使われ、成果につながる状態をつくります。

2. 活用促進・定例提案・顧客深耕
導入後は、定期的なミーティングを通じて、利用状況や成果をモニタリングし、さらなる活用提案を行います。
お客様の経営・人事・現場責任者と対話しながら、以下のような提案を行います。
・適性検査データを活用した採用基準の見直し
・活躍人材・離職者の傾向分析
・面接官ごとの評価傾向の可視化
・部署ごとの組織状態の分析
・ウェルビーイングサーベイを活用した離職リスクの把握
・マネジメント改善に向けた施策提案
お客様から「この人に相談すれば、自社の組織課題が前に進む」と思っていただける関係性を築きます。

3. データ分析・インサイト提供
累計多数の受検データと心理学の知見を活かし、お客様の採用・組織課題に対する分析と提案を行います。
たとえば、以下のようなテーマに向き合います。
・自社で活躍する人材の性格傾向
・入社後に定着しやすい人材の特徴
・早期離職につながりやすいミスマッチ要因
・部署や職種ごとの組織コンディション
・マネージャーとメンバーの相性
・離職リスクが高い組織の共通点
単なるレポート提出ではなく、分析結果をもとに「次に何を変えるべきか」まで提案します。

4. アップセル・クロスセルによる顧客価値の拡張
お客様の課題解決に向けて、主力サービスの活用領域を広げていきます。
たとえば、採用領域で適性検査をご利用いただいているお客様に対して、以下のような提案を行います。
・採用ミスマッチの削減
・入社後のオンボーディング支援
・ウェルビーイングサーベイによる離職防止
・1on1やマネジメント改善支援
・配置・育成・マネジメントへの活用拡張
・研修やコンサルティング支援の提案
顧客満足を起点に、アップセル・クロスセルを通じて、より大きな価値提供とARR成長を実現します。
「売るために提案する」のではなく、「顧客の課題を解決するために、提供価値を広げる」ことがこのポジションの重要な役割です。

5. リテンション・契約更新に向...

入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計など担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。
その後、事業開発担当や事業責任者として活躍していただくことを期待しています。
担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記は、お任せする役割の一例です。

●既存事業の拡大、派生サービスの開発
　┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします
　┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます

●新規事業開発
　┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます
　┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります

●事業責任者（大きな営業組織の責任者）のパートナー
　┗粗利10億円を超える事業において、その責任者を「業績管理」の立場でサポートし当該事業を牽引いただきます
　┗業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスします

プロジェクト例：
・薬局・医療機関向けSaaS型採用支援サービス
・薬剤師向けスキマバイトサービス
・往診代行支援
・メディカルツーリズム
・生成AIの事業活用
・オンライン診療による地域医療偏在の解消　など

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【ポジションの魅力】
●事業への貢献実感・手触り感が得やすい
事業成長のスピードが速く、それに伴い意思決定やPDCAを回すサイクルも速いため、自身の仕事が事業・プロダクトにどのように影響するか、成果が見えやすい環境です。
また、医療サービスは社会インフラとも言える領域で、子供からお年寄りまで国民全員がエンドユーザーです。
そんな医療サービスの根幹を支える「人材」と「経営」の課題に対してワンストップでソリューション提供できるのは、業界で唯一当社のみと言えます。

●コンサルティング業界での経験・知見を活かせる
データドリブンな意思決定のスタイルが当社の特徴です。コンサルティング業界で培った「分析力」「論理的思考能力」は当社の業務に直結して活かせるスキルです。
当社の事業開発では、営業組織やマーケティング、エンジニアなど他部門との連携が欠かせません。社内外の複数関係者と関わりながらプロジェクトを推進された経験も十分に活かせます。

●事業開発・推進における環境の良さ
3期連続で過去最高益を更新する成長フェーズにあり、創業以来蓄積してきた実績やナレッジ、顧客基盤などのリソースが潤沢にあるからこそ、たくさんのチャレンジができます。
そして、20〜30代の社員が多く風通しがよい雰囲気ですが、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。
事業を開発・推進するにあたり、人・組織を動かしやすいので、リーダーシップもとりやすい環境です。

●やりがいと働きやすさの両立
医療従事者のイキイキをつくるには、まず自分たち自身がイキイキ働く必要があると考えています。
仕事のやりがいやご自身のキャリアアップはもちろん、メリハリをつけて働けてWLBも整えられる職場です。（全社の平均残業時間19.9h／月、有給消化率73%）
中長期的なキャリア形成を前提に人材ポリシーや評価育成制度を設計していますし、自社の健康経営の取り組みにも力を入れています。

事業開発グループは、当社の持続的な成長を牽引する代表直下の戦略組織です。
本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性（PMF）を実現する最前線」を担っていただきます。
机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM（Go-to-Market）戦略を用い、未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客（PoC）を獲得します。
獲得した一次情報をもとに、事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。

●新規事業の市場開拓（ソリューション営業とPoC獲得がミッション）
* ターゲット市場/顧客の未充足ニーズを特定し、仮説に基づいたソリューション（サービスアイデア）を提案。
* 自ら先頭に立ち、一人目の顧客（PoC/導入事例）を獲得するためのトップセールスを実行。
* 顧客の経営課題に対し、単なるサービス紹介ではなく、カスタマイズされた解決策を提示し、事業の初期収益化を達成する。

●事業開発とPMFの推進（顧客ニーズの事業化）
* 顧客との対話から得た「一次情報（生の声）」を分析し、プロダクト・サービス要件へ具体的に落とし込む。
* 獲得したPoC事例や初期KPIに基づき、事業戦略、ビジネスモデル、プライシングを再設計し、PMF（プロダクトマーケットフィット）の早期達成を牽引する。

●サービス例
・医療機関向け採用支援SaaS
・経営改善コンサルティング
・来院型オンライン診療
・夜間休日往診支援サービス
・spot薬剤師
・地方自治体向け医師採用支援

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【キャリアパス事例】
・SaaSプロダクトのソリューション営業担当→経営支援コンサル→事業開発担当
・事業開発担当→SaaSプロダクトのPdM→事業責任者

【ポジションの魅力】
1. 潤沢なアセットを背景に、大胆な市場開拓に挑める環境
3期連続で過去最高益を更新する当社には、実績、ナレッジ、顧客基盤といった潤沢なリソースが蓄積されています。アイデアがあってもリソース不足や背水の陣で挑むプレッシャーがあるという、事業開発のネックを解消できる土壌があります。
本ポジションの最大の特徴は、この強固な基盤を活用し、「ソリューション営業によるPoC獲得」という最難関の市場開拓に挑める点です。毎日、営業組織が得る鮮度の高い顧客接点から仮説を立て、小さなトライ&エラーを短期間で数多く繰り返すことで、戦略の確からしさを高速で実験できます。

2. 業界唯一のポジションで、経営課題を解決する「手触り感」
医療サービスという社会インフラの根幹を、人材と経営の両面からワンストップで支援できるのは業界で唯一当社のみです。事業成長のスピードが速く、意思決定やPDCAのサイクルも高速なため、あなたのソリューション営業によるPoC獲得が、事業・プロダクトの方向性に直ちに影響を与える成果の可視化が容易です。
特に、まだ正解がない新しいマーケットに対し、ご自身が創り上げた事業やプロダクトが、どこにどれだけ大きな影響を与えるかを身近に感じながら、圧倒的な手触り感を持って仕事を進めることができます。

3. 医療の根本課題を解決に導く仕組みを構築する
日本の健康社会を実現するために不可欠な「人と組織」の課題に対し、多岐にわたるサービスを組み合わせたソリューションを提供します。
このポジションは、医療機関・薬局が抱える経営の不確実性を解消するため、ソリューション営業を通じて現場の課題に寄り添い、解決へ至る「道筋」を共に描きます。獲得した知見は、再現性の高いGTM戦略（プレイブック）として社内に定着させ、医療課題を解決するソリューションが、社会全体に広がる変革を加速させる、長期的な貢献を担います。

【役割とミッション】
アドマーケティング事業部の中で、自社プロダクトを中心に、売上増加と運用コスト削減に直結する開発を上流から形にし、事業成果へつなげる推進役を担っていただきます。事業課題の整理から関係者との合意形成、仕様化までをリードし、要件定義 実装 リリースまで一気通貫で担当。リリース後も数値や現場の声を踏まえて改善を回し、継続的にプロダクト価値を伸ばしていきます。デザイナー／バックエンド／ビジネスサイドと密に連携しながら、使いやすさと開発効率の両立を図り、プロダクトとチーム双方の前進を加速させていくポジションです。

【業務内容】
・Claude codeを用いたフロント/バックエンドの総合的な新規/既存開発
・レガシー環境からのフレームワーク導入、バージョンアップ施策の立案・実行
・アフィリエイトトラッキングに関する技術支援
・アドマーケティング事業部を横断した業務支援/DX推進

◯直近の開発例
1. AD WALL: 新規顧客向けのリデザイン開発で、新規広告枠の作成やUIの変更に伴うバックエンド開発とフロントエンド開発。
2. ツール開発: 各リスティング広告の効果を計測するためのWebツール開発。Claude Codeを利用した開発で1週間でリリース。
3. 課題解決: 各取引先への請求書発行をGoogle APPs + 生成AIで自動化。20時間/月のコスト削減効果を実現。

【ポジションの魅力】
●成長プロダクト×スピード感でのグロースフェーズからの参画
サービス開始から急成長を遂げている『AD WALL』。月間MAUは20万人を超える大きなプロダクトとなっています。新しい広告枠やビジネス施策を積極的に導入するタイミングで、「自分が作ったものがサービスを変えた」という手応えを、日常的に感じられる環境です。
●AI活用を前提とした開発環境
Claude Codeを活用した開発を前提とした環境です。1週間でのツールリリースや月20時間のコスト削減など、AIを武器に成果を出している実績があります。AI開発を前提に、設計レビュー／CI 組込み／プロンプト資産化まで踏み込んで開発を志向しており、自分のエンジニアとしての価値を高め続けられます。
●技術的な挑戦の豊富な機会
月間120TBのトラフィックを支えるAD.TRACKをはじめ、ADWALLなど自社広告プロダクトの開発において、設計方針から意思決定まで主体的に関われるポジションです。DBチューニングやアーキテクチャ設計など大規模ならではの技術課題に取り組みながら、ビジネスサイドと近い距離で課題を整理し、売上や運用コストに直結する開発を進めていきます。実際に、エンジニアからの提案がビジネス側に採用されたケースも複数あり、Claude Codeを活用したAI駆動開発を前提とした文化のもと、技術と事業の両軸でスペシャリストとして長期的に成長できる環境です。

【技術環境】
・データベース：MySQL 8.3
・バックエンド：PHP 8.4
・フレームワーク：Laravel 12
・フロントエンド：JavaScript, Vue3, Typescript
・インフラ：オンプレ＋一部 AWS 利用
・IDE：PhpStorm, IntelliJ（会社負担で支給）

●その他
・バージョン管理： GitHub Enterprise
・コミュニケーションツール：Slack
・AIツール：ClaudeCode

【キャリアパス】
大きく2つの軸でキャリアはご用意。年次にかかわらず、成果や意欲に応じて挑戦の機会を得られる環境で、実際に入社半年でリーダーへ昇格した社員も在籍。
スペシャリストからマネジメントまでご志向性に合わせて選択いただけます。

業務概要:
施設・備品の管理、文書・郵送物の管理、メールデスク業務、社内行事対応など、多岐にわたるコーポレートサービス業務に従事いただきます。

具体的な業務:
1. 施設・備品の管理
オフィスの維持管理: オフィスのレイアウト変更、空調や照明のメンテナンス、清掃業者の手配など。
備品・消耗品の発注・管理: 文房具、コピー用紙、名刺、お茶・コーヒーなどの発注と在庫管理。
資産管理: パソコン、デスク・チェア、社用車、会社用の携帯電話などの手配と管理。
2. 文書・郵送物の管理
郵便物・宅配便の対応: 会社宛てに届く郵便物の仕分けや各部署への配布、発送の手配。
社印・契約書の管理: 会社の代表印や社印の厳重な保管、各種契約書のファイリングと期限管理。
社内規定の整備: 就業規則や各種社内ルールの作成・改定・周知。
3. メールデスク業務
従業員からの問い合わせ対応。
4. 社内行事対応
公式行事の運営: 株主総会、取締役会、入社式、創立記念式典などの準備・進行・会場手配。
社内コミュニケーション施策: 忘年会、新年会、社員旅行など、従業員同士の交流を図るイベントの対応。

●金融カンパニーが所管する子会社の海外金融機関に出向し、
　管理系のトップとして、現地マネジメント、体制構築をお任せいたします。

※海外現地法人勤務になります。

【業務概要】SNSプロデューサーとして、クライアント企業および同社SNSアカウントの企画・運用・分析・改善提案まで一貫して担当します。

【具体的な業務】
・SNSアカウント運用（Instagram／TikTok／X／YouTube／LINE／Threads 等）
・投稿／コンテンツ企画
・SNS戦略設計・媒体選定
・KPI分析・改善提案
・SNS広告運用
・インフルエンサー施策
・制作ディレクション
・クライアント折衝・提案
・新規案件提案
・若手メンバー育成

【ポジション・部門の魅力】SNS領域の案件拡大に伴い、運用体制を強化しています。運用だけでなく、案件推進や改善提案、チーム連携など幅広く関わりながら、SNS領域を伸ばしていける方を募集しています。
将来的には、複数クライアントの統括や若手育成など、チームの中心メンバーとしての活躍が期待されます。
所属チームは20代前半 30歳前後を中心に、各領域の専門職メンバーが集まっています。フレンドリーでコミュニケーションが活発な環境でありながら、主体性のあるメンバーには裁量を持って業務を任せています。

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　オンコロジー（肺がん）領域
【配属予定日】　2026年9月
【配属勤務地】　 ・東京都

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　オンコロジー領域（肺がん、肝がん、乳がん、血液がん）
【配属予定日】　2026年8月
【配属勤務地】　・大阪府（岸和田市、泉大津市、堺市、阪南市ほか）

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

従業員が安心して業務に取り組めるよう、給与計算・労務管理業務の運用および体制強化を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
●給与計算・労務業務の運用
・月次給与、賞与、年末調整等の給与関連業務の管理、確認
・社会保険、労働保険に関する各種手続きの管理
・勤怠データの確認および給与反映内容のチェック
・給与・労務に関する従業員からの問い合わせ対応

●労務リスク管理・従業員対応
・従業員からの各種労務相談への対応
・休職、復職対応および就業支援
・ハラスメント事案や労務トラブル発生時の対応、再発防止施策の推進
・労務リスクの予防に向けた制度、運用改善

●関係部署との連携・調整
・人事、経理、各事業部との連携および調整
・法改正や制度変更に伴う社内運用の整備、周知

●業務改善・体制構築
・給与、労務業務のフロー改善および標準化
・業務効率化に向けた運用改善の企画、推進
・組織拡大を見据えた労務体制の強化、仕組みづくり

●マネジメント業務（将来的に）
・メンバー育成、業務管理
・チーム運営および業務品質向上施策の推進

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。

BPO事業部は、人材サービスを展開する企業の強みを活かし、2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。
深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。同社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。

BPO事業部は、業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。さらに、年に1〜2つの新規事業が立ち上がっており、同社内でも最も勢いのある事業部の1つです。

クライアント企業に代わってカスタマーサポート（お客様対応）を行うチームの、運営や管理全般を担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
●運営管理
・業務進捗、KPI管理
・メンバー管理、育成
・シフト、人員計画の策定、調整
・トラブル、イレギュラー時の一次対応、再発防止策の主導
・業務改善、効率化の推進

●クライアント対応
・顧客との定例会参加・満足度ヒアリング、提案活動、課題抽出・改善案提示
・定例会・臨時報告・業務改善提案等、資料作成と説明

●その他
・新業務設計、立ち上げ準備、現場定着の支援

仕事内容のポイント
●マネジメント力を実践で磨ける環境
リーダー、一人ひとりが10名以上のオペレーターをマネジメントします。日々の業務管理はもちろん、育成・評価・モチベーション管理まで幅広くお任せします。チームづくりの経験を積むことで、「個」ではなく「組織」で成果を出す力が自然と身につきます。さらに、業務改善提案やKPI管理など、数値を根拠にした意思決定にも関わることができるため、現場レベルにとどまらない、本質的なマネジメントスキルを磨くことが可能です。

●経験を活かし、現場から未来を変える
「現場をより良くしたい」「自身の役割を広げ、組織全体に影響を与えたい」という意欲をもって活躍することが可能です！これまでのご経験を最大限に活かし、現場を動かし、組織全体、さらにはその未来を変えていくことができる環境です。自身の力でチームや組織を創り出すこともできます。

キャリアパスについて
入社後はリーダー候補としてご活躍いただきますが、ゆくゆくはマネージャーや福岡の拠点運営全般を管理する福岡統括、さらに福岡を含む複数拠点の運営を統括する拠点統括や営業部門での責任者、最終的にはサービスやプロダクト全体の責任者であるプロダクト責任者など、ご自身の得意分野を活かしたキャリアアップが可能です。

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。
人材サービスを展開する企業の強みを活かし、2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。
深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。同社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。特に、RPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、顧客の事業成長を直接支援する、より専門性の高いサービスを提供しています。
2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インバウンド・アウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。年に1〜2つの新規事業が立ち上がっており、グループ内でも最も勢いのある事業部の1つです。

BPOセンターにおける運営管理・組織マネジメント全般を担っていただきます。KPI管理や人員最適化、業務改善、クライアント折衝、新規プロジェクト立ち上げまで、センター運営を幅広くリードいただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
●センター運営・組織マネジメント
・業務進捗、KPI管理
・メンバー管理、育成
・シフト、人員計画の策定、調整
・トラブル、イレギュラー時の一次対応、再発防止策の主導
・業務改善、効率化の推進

●クライアント対応
・顧客との定例会参加・満足度ヒアリング、提案活動、課題抽出・改善案提示
・定例会・臨時報告・業務改善提案等、資料作成と説明

●新規プロジェクト立ち上げ支援
・新規プロジェクトの要件定義から、オペレーション構築、現場定着までのハンズオン支援

仕事内容のポイント
●大きな裁量と成長機会
PL管理や決裁権限を含む事業運営に深く関わることで、自身の意思や戦略をダイレクトに反映できる大きな裁量と影響力があります。新たなセンターの立ち上げや、より良い組織・仕組みを自らの手で作っていくことも可能なため、事業とともに自身も成長させることができます。

●経験を活かし、現場から未来を変える
「現場をより良くしたい」「自身の役割を広げ、組織全体に影響を与えたい」という意欲をもって活躍することが可能です。これまでの経験を最大限に活かし、現場を動かし、組織全体、さらにはその未来を変えていくことができる環境です。自身の力で組織やセンターを創り出すこともできます。

キャリアパスについて
入社後はマネージャー候補として活躍いただきますが、ゆくゆくは沖縄を含む複数拠点の運営を統括する拠点統括責任者や営業部門での責任者、最終的にはサービスやプロダクト全体の責任者であるプロダクト責任者など、自身の得意分野を活かしたキャリアアップが可能です。

ご入社後、クライアントである動物用サプリメント・医療機器メーカにて、製品提案および販売促進活動に携わっていただきます。

【配属先企業】　動物用サプリメント・医療機器メーカー
【ご担当領域】　動物用サプリメント
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　・北海道エリア
　　　　　　　 ・中四国エリア
　　　　　　　 ・甲信越エリア
【採用人数】 　 3名

【仕事内容】
動物用の腎臓乳酸菌サプリメント、口内炎・ドライアイ対策製品、吸入補助器具などの製品を扱っているメーカーで、獣医師・コメディカル（動物看護師など）・卸への製品提案および販売促進や新製品に関する情報提供や市場開拓などを行います。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　プライマリー（循環器）領域
【配属予定日】　2026年8月（※東京・千葉は7月後半開始相談）
【配属勤務地】　・東京都（千代田区）
　　 ・千葉県（館山市、鴨川市、南房総市、鋸南町、いすみ市ほか）
　　 ・埼玉県（ふじみ野市、志木市、新座市）
　　 ・山梨県（富士吉田市・都留市・大月市・上野原市ほか）
【採用人数】 　4名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

主な業務内容

【業務概要】
日本本社のIT戦略に沿った形で海外拠点のIT企画・運用設計を行い、グローバル全体で活用されるITサービスを企画・構築・運用いただきます。

【業務詳細】
1) 海外拠点のIT企画 日本本社のIT戦略を踏まえ、海外拠点ごとの実情（法規制・商習慣・既存環境）にフィットしたIT企画・標準化を推進します。 例：海外拠点のニーズに沿ったITロードマップ策定、拠点ごとのオン／オフボーディングプロセスの標準化
2) グローバル全体で活用されるサービスの企画・構築・運用 全拠点で利用されるSaaS／インフラ／セキュリティサービスの選定・導入・運用を担っていただきます。 例：IdP（Okta）とMDM（Microsoft Intune, Jamf）を利用したグローバル全体でのアクセス制御、Zoom Phone等を利用した電話／メッセージ運用設計、ワークフローシステムの再構築
3) グローバル全体のIT運用の設計・遂行 タイムゾーンや拠点規模が異なる中でも回るIT運用フローを設計し、現地ITチームと協働して遂行します。 例：グローバルヘルプデスク体制の設計、IT資産のグローバル棚卸し運用、インシデント対応のエスカレーションフロー策定
4) 海外ITチームとのコミュニケーション 各拠点のITメンバーと日常的に連携し、本社方針の浸透・現地課題の吸い上げ・ベストプラクティスの横展開を推進します。 例：定例ミーティングの主催、海外拠点でのIT施策の現地推進サポート、課題・KPIのグローバル可視化
【連携組織】
・各海外拠点のITチーム、AI推進担当、CSIRT、コーポレートIT、インフラエンジニア

今後の取り組み
● グローバルIT運用の構築
ポリシーに沿って統一すべき箇所と個別最適で良いスコープを識別し、グローバル拠点ごとに最適なサービスやIT運用方法を設計します。買収・新規拠点開設にも素早く対応できる、スケーラブルなIT運用モデルを確立していきます。

● グローバル基準のITガバナンスの確立
拠点ごとに異なる法令・セキュリティ要件をクリアしつつ、全社で一貫したガバナンスを敷くための仕組みを整えます。「現地の自由度」と「本社のコントロール」のバランスを設計し、グローバル企業として持続的に成長できる土台を作ります。

本ポジションの魅力
● グローバル企業のIT基盤を一から設計できる手応え
拠点拡大フェーズにある当社で、グローバルIT戦略の中核を担えるポジションです。「あるものを運用する」のではなく、「これから使う基盤を自ら設計する」フェーズに関われます。

● 多様な国・文化のメンバーと協働する経験
日本にいながら、米国・アジアなど多様な拠点のITメンバーと日常的に協働します。各国の商習慣・働き方の違いをITで橋渡しする、グローバル人材としての経験を積めます。

● AIを前提とした次世代IT運用の実装
当社ではClaude／Geminiなど最新のAIを業務で活用しており、グローバルIT運用もAIを前提とした設計にアップデートしていきます。多言語・多拠点という複雑性を、AIで解消していくチャレンジに取り組めます。

●使用ツール
AI：Claude, Gemini
コラボレーション：Slack, Microsoft 365, GoogleWorkSpace, Zoom
ドキュメント：esa, Confluence
タスク管理：Trello, Jira
CRM：Salesforce, Microsoft Dynamics
IP Phone：Dialpad, Zoom phone
EMM & Security：JamfPro, Intune, MDfE
iDaaS：Okta
IaaS：GoogleCloud, MicrosoftAzure
iPaas：Zapier, Workato, n8n
PC / Mobile：macOS, Windows, iOS
他：kickflow, SmartHR, Docusign, Miro

担当業務
日本・海外のITチームを横断してセキュリティ体制を整備・推進しながら、整備した体制が実際に運用されているかを監査する役割を担っていただきます。

● セキュリティ体制の整備・推進
ゼロから構築するのではなく、既存ルールを高度化・統合していく「推進役」です。
日本・海外子会社双方のセキュリティ体制の現状把握と課題整理
課題解決に向けた議論の場の設定・ファシリテーション（英語対応あり）
合意したルールの社内規定への落とし込みと文書化
セキュリティ関連の社内規定の継続的なアップデート・管理

● IT内部監査
セキュリティ体制の運用状況の確認・監査
J-SOX対応：財務報告に関連するシステム（会計ソフト・CRM・基幹システム等）の運用状況確認
監査結果のレポーティングと改善提案

● グローバルコミュニケーション
海外子会社チームとの英語でのやり取り・定例ミーティングへの参加
セキュリティポリシーに関する海外拠点への説明・合意形成

やりがい
1. 全社のITセキュリティに横断的に携われる
日本だけでなく海外子会社も含めた、全社横断のセキュリティ体制整備に関わることができます。
一つの部門・システムにとどまらず、会社全体の方向性に影響する仕事です。

2. CEOと直接連携できる環境
内部監査チームはCEO直下の組織です。経営層と近い距離でセキュリティ・ガバナンス課題に取り組む経験を積むことができます。
現場の実務と経営視点の両方でITガバナンスを考える力が自然と身につく環境です。

3. 早期に監査人としてのキャリアを築ける
内部監査の経験は通常キャリアを重ねてから積むものですが、このポジションでは早い段階から専門性の高い監査スキルを身につけることができます。
IT監査をベースにしながら、バックオフィス業務監査など他の監査領域へのキャリア展開も可能な、希少性の高いスキルセットを獲得可能です。

4. グローバルなプロジェクト推進の経験が積める
海外チームとの折衝・合意形成など、グローバルなプロジェクト推進の実践経験が積めます。
英語力を活かしながら、ビジネス英語スキルをさらに向上させる環境が整っています。

キャリアパス
・IT監査スペシャリスト：セキュリティガバナンスの専門家として、ISMS運用事務局を主導し国内外の監査をリードする人材へ
・監査人としてのキャリア拡張：IT監査をベースにしながら、バックオフィス業務監査など他の監査領域へのキャリア展開も可能

公共・金融・法人（大手小売・自動車メーカーなど）といった幅広い業界のお客様に対し、SaaS/クラウド/AIを活用した運用改善やデジタルワークプレイスの推進を担っていただきます。具体的には、顧客への課題ヒアリングを行い、課題に応じて複数あるプロダクトの中から適切なものを顧客に提案します。
また、各プロダクトの組合せた提供のみならず、生成AIと組み合わせて高度な就業環境を提供します。サービス導入後のプロダクトにおけるサポートを通し、カスタマーサクセスとしての動きも行います。具体的には、顧客との定期的な打ち合わせを行う機会があります。その中でプロダクト利用時の不具合などの情報を吸い上げ、改善や新規サービス提案などに活かします。
提案後新規ソリューションのPOC、ソリューション開発、顧客環境へのサービス導入、その後の運用/サポートまでをワンストップで提供します。その他、同事業部では毎年取り扱うソリューションを増やすことを目標に掲げており、最新の技術動向をリサーチし、新ソリューションの検証や商品化などの企画業務なども重ねてお任せします。

想定されるプロジェクト:
公共・金融・法人（大手小売・自動車メーカーなど）顧客向けSaaS/クラウド/AIを活用した運用改善プロジェクト

ポジションの魅力:
大手通信事業グループの中核企業の安定基盤の基、大手顧客を中心にサービス提案に携わることができます。
業務を通して新しいプロダクト・最先端技術に携わることができます。また最先端技術のリサーチ〜技術を用いた「サービス企画」に参画できる点は他社にはない魅力です。
サービス導入後も長期的に顧客と向き合うことで、深い関係性を構築する機会があります。その中で顧客への貢献を強く感じながら業務を行うことができる環境です。

“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開する企業でのポジションです。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。同社は移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造しています。

現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国のエリアで、多数のポートと車両でサービスを展開しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及による環境負荷低減と、多様な利用者が乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
「リペアスペシャリスト」は、事業基盤である多数の車両運用を支える、修理拠点の責任者としてご活躍いただくポジションであり、オペレーションの実行統括を担います。
ご自身が持つ整備・修理の知見を存分に活かし、整備手順や基準の策定、整備品質の改善、機体の受入から修理・再配置までのプロセス全体の指揮、膨大な修理パーツの管理、そして整備士チームのマネジメントなど、拠点運営の全般をリードしていただきます。

【主な仕事内容】
・リペアプロセスの改善とSOP実装：現場で発生するハードからソフトまで多岐にわたる故障パターンの分析に基づき、誰もがスピーディーかつ高品質に修理できるようSOP（標準作業手順）を策定・現場へ落とし込みます。オペレーション上のボトルネックを特定し、業務フローの改善を推進します。
・整備品質の改善：修理後の機体に対する品質検査・評価を通じて不具合傾向を把握し、品質棄損の根本原因を追究します。データや現場知見に基づいた改善施策を立案・実行し、拠点全体の整備クオリティの継続的な向上を牽引します。
・修理拠点の統括とスループット管理：管轄エリア内の倉庫運営を統括し、機体の受入 診断 修理 再配置のプロセス全体を指揮監督します。日々の目標修理台数を達成するための人員配置と進捗管理を行います。
・整備パーツ・在庫の最適管理：全車種・全世代をカバーする多種多様かつ膨大な数にのぼる修理用パーツの在庫管理を行います。修理の手を止めない（枯渇させない）ための適切な発注・在庫コントロールや、作業効率を上げる部品配置を担います。
・整備士チームのマネジメント・育成：拠点内で働く整備士やスタッフのマネジメント、シフト管理、評価、採用活動を担当します。また、ご自身の知見を活かした技術指導など、チーム全体のスキル底上げを牽引します。
・ベンダー・関係部署連携：外部の修理パートナー（業務委託先）との連携によるキャパシティ管理や、本社の品質管理・企画チームとの連携を通じて、円滑な拠点運営を実現します。
・安全衛生・環境管理：整備現場における安全衛生基準を徹底し、事故防止と働きやすい環境づくりに努めます。

【仕事の魅力】
・整備士としての枠を超え、多数のモビリティを支える「拠点全体のマネジメント（ヒト・モノ・プロセスの管理）」という一段上のキャリアを築くことができます。
・社会インフラとなりつつあるモビリティシェア事業の拡大成長期において、新しい機器のメンテナンスの「仕組み」を自らの手で作り上げる希少な経験が積めます。
・自身の現場知見や改善アイデアが、修理プロセスの効率化や品質向上、ひいては事業の収益性やユーザー体験の安全性にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。

電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを展開する企業でのポジションです。
“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。
街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
同社は移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。
現在は、東京をはじめ、全国40エリアでサービスを展開しています。
将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

本ポジションは、同社の事業基盤である車両運用を支える、修理拠点の責任者としてご活躍いただくポジションであり、オペレーションの実行統括を担います。
ご自身が持つ整備・修理の知見を存分に活かし、整備手順や基準の策定、整備品質の改善、機体の受入から修理・再配置までのプロセス全体の指揮、修理パーツの管理、そして整備士チームのマネジメントなど、拠点運営の全般をリードしていただきます。

【具体的な業務】
・リペアプロセスの改善とSOP実装: 現場で発生する多岐にわたる故障パターンの分析に基づき、スピーディーかつ高品質に修理できるようSOP（標準作業手順）を策定・現場へ落とし込みます。オペレーション上のボトルネックを特定し、業務フローの改善を推進します。
・整備品質の改善: 修理後の機体に対する品質検査・評価を通じて不具合傾向を把握し、品質棄損の根本原因を追究します。データや現場知見に基づいた改善施策を立案・実行し、拠点全体の整備クオリティの継続的な向上を牽引します。
・修理拠点の統括とスループット管理: 管轄エリア内の倉庫運営を統括し、機体の受入 診断 修理 再配置のプロセス全体を指揮監督します。日々の目標修理台数を達成するための人員配置と進捗管理を行います。
・整備パーツ・在庫の最適管理: 全車種・全世代をカバーする多種多様な修理用パーツの在庫管理を行います。修理の手を止めないための適切な発注・在庫コントロールや、作業効率を上げる部品配置を担います。
・整備士チームのマネジメント・育成: 拠点内で働く整備士やスタッフのマネジメント、シフト管理、評価、採用活動を担当します。ご自身の知見を活かした技術指導など、チーム全体のスキル底上げを牽引します。
・ベンダー・関係部署連携: 外部の修理パートナー（業務委託先）との連携によるキャパシティ管理や、本社の品質管理・企画チームとの連携を通じて、円滑な拠点運営を実現します。
・安全衛生・環境管理: 整備現場における安全衛生基準を徹底し、事故防止と働きやすい環境づくりに努めます。

【ポジション・部門の魅力】
・整備士としての枠を超え、モビリティを支える「拠点全体のマネジメント（ヒト・モノ・プロセスの管理）」という一段上のキャリアを築くことができます。
・社会インフラとなりつつあるモビリティシェア事業の拡大成長期において、IoTモビリティという新しい機器のメンテナンスの「仕組み」を自らの手で作り上げる希少な経験が積めます。
・自身の現場知見や改善アイデアが、修理プロセスの効率化や品質向上、ひいては事業の収益性やユーザー体験の安全性にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。

【業務概要】
アライアンスを通じた事業開発の企画・プロジェクト推進を担当いただきます。提携パートナーの事業戦略を踏まえ、提携ストラクチャーや経済条件の交渉、事業スキーム構築に関わる論点整理を主導し、協業サービスのローンチから継続的改善、各種マーケティング施策を含むグロースに必要な企画・機能開発のプロジェクトマネジメントを担うポジションです。

【具体的な業務】
・提携による新サービス検討やスキーム改善の企画・提案・実行
・事業開発における論点整理
・提携先および社内ステークホルダーとの調整・合意形成
・プロダクト開発におけるビジネス要件定義・新機能企画・顧客動向調査
・各種案件進行のプロジェクトマネジメント
・リスク・イシュー管理及び会社横断の課題解決

【ポジション・部門の魅力】
事業開発にはプロダクト開発も伴うため、テックリードをはじめとするエンジニアチームと連携した開発計画とのアラインメントも推進いただきます。システム開発は内製化により対応しているため、スピード感を持ってプロダクト開発をいただける環境です。アライアンスだけでなく全社横断のプロジェクトに係ることもあり、ご活躍いただく領域を拡大していただく可能性があり、様々なキャリアパスを描けることも本ポジションの魅力の一つです。

デザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担うポジションです。組織全体のデザイン品質向上とナレッジ共有を推進しながら、事業のKGI/KPI達成に向けた戦略立案と多部署連携をリードします。

具体的な業務内容
同社が運営している主力サービスについて、組織横断での業務や組織内のデザイナー業務効率化や改善が主な役割となります。
デザイナーの育成や組織改善業務も担っていただき、より強い組織を一緒に作っていただきたいと考えています。

●組織マネジメントと構造改革
・デザイン組織（10名前後）の目標設定・評価・育成
・「業務のAI置換」を目指した制作フローの再構築と定着化
・デザインシステム、ガイドライン、ナレッジ共有の推進

●事業貢献・プロジェクトリード
・事業KGI/KPI（売上・制作件数・品質）に基づくデザイン戦略の立案
・他部署（企画・開発・営業・マーケ）との折衝および要件定義
・デザイン品質の管理（QC）と、成果（ROI）の可視化・報告

期待されるミッション
「AI駆動×デザインで事業にもっと貢献する」をテーマに、デザインによる価値創出

仕事の魅力
Web、DTPにとらわれず幅広い領域で、同社のコーポレートブランディングに関わることができます。

●プロダクト
同社のコーポレートブランド構築に関わる制作物をお任せします。

●一緒に働くヒト
配属先のデザインセンターは約30名、ディレクターとデザイナーが集まる組織です。
わからないことはフォローし合い、活発に意見を出し合い切磋琢磨できる環境です。

【業務内容】
自社で開発、保有している「顧客管理システム」の運用・改善を中心に、全社に向けたシステム開発プロジェクトの企画・実行をリードいただきます。

＜具体的には＞

入職直後
●当社の社内システム（基幹システムなど）を一通り学んでもらい、改善プランを企画実行
●お客様向けシステム（予約システムなど）の改善プロジェクトを、経営陣と情報システム部門の間に立ちながら企画実行

ゆくゆく想定している事
●全社レベルの新規ITシステムプロジェクトの企画実行し、実運用までをリード

【求人の魅力】
全国で280を超える美容医療クリニックグループである当社の基幹システムの改善、企画、提案が出来る求人です。
まずはCTOと二人三脚で現在のシステムの課題点を洗い出し、外部業者を利用しながら改善を行っていきたいと思います。
後に自ら新規提案や、開発に向けた企画も積極的に実行していただきます。そのため、大きな規模の会社で裁量権を持ち働ける求人です。

全国に280院以上のクリニックを展開する当社グループの、さらなる事業拡大に向けた「経営基盤の強化」を担う、極めて裁量の大きな役割です。
CEO・経営層直下で、管理会計の再構築、人事戦略、ガバナンス推進などを通じてグループ全体の意思決定を直接支え、組織の成長スピードを加速させる中心人物としてご活躍いただきます。
あわせて、当社グループでは現在「AI活用推進」を重要テーマの一つに位置付けており、本ポジションにはその推進役として、CEO・経営層直下でグループ全体のAI戦略の設計・実行も担っていただくことを期待しています。
所属は総合企画部となります。

＜具体的には＞

1.経営管理／管理会計の高度化

●管理会計の高度化：膨大なデータを活用した管理会計の再構築、BIツール導入等によるリアルタイム経営の実現。
●KPIマネジメント：各クリニックの収益最大化に向けたKPI策定と、人件費・コスト分析に基づく経営改善提言。
●予算管理：グループ全体の予算編成、予実分析、および経営報告。

2. 人事戦略の策定・実行

●ドクターキャリアパス設計：日本最大級のドクター在籍数を誇るグループにおいて、中長期的なエンゲージメントを高めるためのキャリアパス制度の設計。
●人的資本の最適化：ドクターの採用・配置・評価を通じた、事業成長に直結する人事戦略の立案。

3. ガバナンス推進

●重要会議のコントロール：取締役会・経営会議等の運営、および重要意思決定のプロセス管理。

4. AI活用推進・社内AIプロジェクトのリード

●全社AI戦略の策定：当社グループが重要テーマと位置付けるAI活用推進について、CEO・経営層直下で中長期ロードマップを策定。
●社内AIプロジェクトのリード：本部・全国200院超のクリニック現場における生成AI／LLM活用プロジェクトを企画・牽引し、全社横断で実装を推進。
●AIによる業務変革：生成AI／最新デバイスを活用し、本部およびクリニック現場のオペレーション再設計と生産性向上を推進。
●次世代クリニック運営モデルの構築：AI／DXを前提とした次世代型のクリニック運営モデルの検討・構築。
●AIガバナンスの整備：AI活用に伴うリスク管理、社内ルール・ガイドライン・体制の設計。
●ステークホルダーマネジメント：経営層・各事業部・現場ドクターを巻き込み、AI導入の意思決定と実行を主導。

5. プレイングマネジメント

●部内メンバーのタスクアサイン、育成、アウトプットのクオリティ管理。

【求人の魅力】
●全国280院超、国内最大級の美容医療グループにおいて、CEO・経営層直下で経営企画全般を統括できる、極めて裁量の大きいポジションです。
●管理会計の再構築、BIツール導入、人事戦略、ガバナンス整備など、「攻めの経営管理」をゼロベースで設計・実装する経験が積めます。
●重要テーマの一つである「AI活用推進」の旗振り役として、生成AI／LLMを活用した業務変革・次世代クリニック運営モデルの構築を主導できます。
●取締役会、経営会議の運営に携わり、グループ全体の重要意思決定を間近で支える立場です。
●急成長フェーズにある事業会社のスピード感と、上場企業並みのガバナンス整備を両立する、経営企画ポジションです。

職務内容
ISO 審査のスケジュール調整を中心に、顧客・審査員・社内チームをつなぐコーディネーション業務をお任せします。
単なる事務ではなく、関係者をまとめて案件をスムーズに進める中核的な役割として活躍できるポジションです。

＜具体的には＞
ISO 審査の日程調整・スケジュール管理
顧客・審査員との連絡および日程確定
顧客や審査員からのお問い合わせ対応、社内（営業・テクニカルチーム等）との連携
システムへのデータ入力・進捗管理
業務効率化や改善の提案 等

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　呼吸器領域
【配属予定日】　2026年9月
【配属勤務地】　・関東エリアのいずれかの都県担当
【採用人数】 　1名
【要　　件】　　・呼吸器領域の経験があれば尚可
　　　　　　　 ・基幹病院以上の経験必須（大学病院担当経験があれば尚可）
　　　　　　　 ・バイオ製剤経験があれば尚可
　　　　　　　 ・競争の激しい領域経験がある方が望ましい

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

グループ全体を横断しながら、各事業・組織の課題解決や業務改善を技術で推進していただきます。単なる機能実装ではなく、曖昧な要件や未整理な課題に対して、セールスやCSと連携しながら「何を作るべきか」を整理し、優先順位付けから設計・実装・リリースまでを一気通貫で担っていただく役割です。モダンな開発環境のもと、フロントエンド・バックエンド・インフラまで領域を横断しながら、スピード感を持ってプロダクト開発や業務改善を進めていきます。また、当グループではAI活用を前提とした開発にも積極的に取り組んでおり、AIエージェントやワークフロー設計を活用しながら、開発生産性そのものの向上にも取り組んでいます。「綺麗な設計」を追求するだけではなく、「事業を前進させること」を重視し、MVP思考で素早く価値提供と改善を繰り返しながら、プロダクトと事業成長を推進していただきます。

● 具体的な業務内容
1. モダンな技術スタックによるフルスタック開発
・モダンな技術スタックを用いたフロントエンド開発
・Backend / API / DB設計・実装を含むフルスタック開発
・OpenAPI等を活用した型安全な開発環境の構築
・パフォーマンスや保守性を考慮したアーキテクチャ設計

2. AI活用を前提とした開発生産性向上
・AIエージェントや各種AIツールを活用した開発効率化
・AIを組み込んだワークフロー設計、業務改善
・開発プロセスの自動化、ナレッジ蓄積の推進
・AI活用を前提とした新しい開発体験・DevXの改善

3. 当グループ横断での課題解決・プロダクト開発
・当グループ全体の事業課題・業務課題に対する技術的支援
・曖昧な要件や未整理な課題の整理、要件定義、優先順位設計
・セールス・CS・デザイナーと連携したプロダクト企画・改善推進
・MVP思考をベースにした高速な機能開発・リリース・ユーザー価値創出
・事業インパクトを踏まえた機能設計、仕様策定
・「作れるか」だけでなく、「売れるか」「使われるか」を意識したプロダクト開発

● ポジションの魅力
1. 技術だけでなく「事業成長」に深く関われる
単なる受託的な開発ではなく、セールスやCSと密に連携しながら「何を作るべきか」から入り込める環境です。技術視点だけではなく、事業インパクトや顧客価値を踏まえながらプロダクト開発を推進できます。

2. 裁量を持って開発できる
フロントエンド・バックエンド・インフラ・AI活用まで領域を横断しながら、一気通貫でプロダクト開発に関われます。役割が細かく分断されていないため、「作れる範囲」を広げ続けられる環境です。

3. AI活用を前提とした開発に挑戦できる
組織ですが、職種を超えてフラットに議論できる環境です。ユニークな福利厚生として、「有給付与日数」（法令日数を超過しても有給取得が可能な制度）や、「当社カフェ利用可能」 など、働きやすさを追求しています。

4. モダンな技術スタック・DevX改善に関われる
モダンな技術スタックを採用しています。また、CI/CDやIaCなど、開発体験そのものを改善する取り組みにも積極的に関わることができます。

業務概要:
BPOセンターにおける運営管理・組織マネジメント全般を担っていただきます。KPI管理や人員最適化、業務改善、クライアント折衝、新規プロジェクト立ち上げまで、センター運営を幅広くリードいただくポジションです。

具体的な業務内容:
1. センター全体の収支管理・マネジメント
・業務進捗、KPI管理
・メンバー管理、育成
・シフト、人員計画の策定、調整
・トラブル、イレギュラー時の一次対応、再発防止策の主導
・業務改善、効率化の推進
2. クライアント対応
・顧客との定例会参加・満足度ヒアリング、提案活動、課題抽出・改善案提示
・定例会・臨時報告・業務改善提案等、資料作成と説明
3. 新規プロジェクト立ち上げ支援
・新規プロジェクトの要件定義から、オペレーション構築、現場定着までのハンズオン支援

ポジション・部門の魅力:
当事業部は、人材サービスを展開している当社の強みを活かし、2005年に採用代行（自社サービス）から事業をスタートさせ、自社サービス業界ではトップクラスとなりました。深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。当社では、採用代行（自社サービス）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。特に、自社サービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いサービスを提供しています。
当事業部は、業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インバウンド・アウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。年に1〜2つの新規事業が立ち上がっており、当事業部内でも最も勢いのある事業部の1つです。
大きな裁量と成長機会: PL管理や決裁権限を含む事業運営に深く関わることで、あなたの意思や戦略をダイレクトに反映できる大きな裁量と影響力があります。新たなセンターの立ち上げや、より良い組織・仕組みを自らの手で作っていくことも可能なため、事業とともに自身も成長させることができます。
経験を活かし、現場から未来を変える: 「現場をより良くしたい」「自身の役割を広げ、組織全体に影響を与えたい」という意欲をもって活躍することが可能です！これまでのご経験を最大限に活かし、現場を動かし、組織全体、さらにはその未来を変えていくことができる環境です。自身の力で組織やセンターを創り出すこともできます。
キャリアパスについて: 入社後はマネージャー候補としてご活躍いただきますが、ゆくゆくは福岡を含む複数拠点の運営を統括する拠点統括責任者や営業部門での責任者、最終的にはサービスやプロダクト全体の責任者であるプロダクト責任者など、ご自身の得意分野を活かしたキャリアアップが可能です。

【業務概要】
当社は、アジア各国に複数の現地法人を展開し、強固なグローバルネットワークを有しています。MC事業部の本ポジションは、このグローバルアセットを最大限に活用し、日本企業の海外進出および海外企業の日本進出におけるマーケティングの全てをプロデュースしていただくマネージャー候補のポジションです。ASEAN各地の拠点メンバーと、様々なクライアント様に対して広範囲なマーケティング支援をする日本チームの立ち上げをお願いしたいと考えています。日常的に接するメンバーは中国、台湾、マレーシア、タイ、ベトナムなど多国籍。日本語の方が珍しい環境で、今や日本よりも盛り上がりを見せるASEANの市場を相手に、その手腕を奮ってみませんか？

主な役割は、海外案件専任の日本チームのコアメンバーです。JoinのタイミングではASEANエリアを統括しているマネージャーとともに様々なクライアント開拓に取り組んでいただきますが、早々に日本チームのマネージャーとしてアカウントマネジメント、チームマネジメント、プロジェクトマネジメント、サービス開発などをお任せしたいと考えています。

ミッションはグローバル案件の更なる獲得と、グローバルチームの拡大。すでにグローバル案件の実績は十分にあり、売上も伸長しています。これを更に伸ばしていくために必要なアセットは一緒に開発していきましょう。裁量しかない環境です。

【具体的な業務】
具体的なプロジェクトとしては、デジタルを中心にLazada、Shopee、ShopifyなどのEC、Facebook、 Instagram、WeChatなどのSNS、KOL施策、日系企業のローカライズリブランディングなど、非常に多岐に渡ります。いずれもプロジェクトの最上流から入り、国内外のスペシャリストや現地の自社スタッフを巻き込んだチームを組成し、クライアントのビジネスを大きくドライブさせるプロジェクトリーダーとしての役割を担います。

プロジェクト事例:
1. 日系大手自動車メーカー各国のサイト分析基盤構築、1stパーティデータと掛け合わせたシームレスなナーチャリング施策、オンラインカタログ制作、LINE運用代行など
2. 海外シェア上位プロダクトの日本進出支援（市場調査/売価検討、競合プロダクト/マーケティング手法分析、ペルソナ設定、コミュニケーションデザイン設計、ブランドストーリー構築）
3. 日系大手モール事業会社のデジタル基盤構築、サイト運用、SEO対策、KOL施策、運用代行
4. 日系食品メーカー会社の日本と連動したコンテンツマーケティングのベトナム展開、運用代行
5. 日系有名化粧品会社の越境ECコンサルティング、リブランディング
6. 多言語対応のデータ取得・活用基盤の導入や、グローバル向けWebサービスの開発支援 など

【本ポジションの魅力】
1. 海外拠点と実績がある上での海外案件専任チームの立ち上げ
これまでの当社の実績と、アジア各国に展開する当社の現地法人のネットワークをフル活用した上でチームを立ち上げ、事業成長を牽引していただきます。ご自身の成長の手応えと事業成長をシンクロさせながら仕事ができる環境とタイミングはここにしかないと思います。

2. ソリューションにとらわれずに課題解決に取り組める環境
当社は手段を選びません。これまでやったことがないことこそ、挑戦する意味があると考えています。実績がないことに挑戦することで新たな実績が生まれます。そんなチャレンジ精神のもとで、社内のテクニカルリードやクリエイティブディレクターなどとゼロ距離で課題解決に取り組んでいただける環境です。
また、当社は独立系であり自己資本だけで国内6拠点、海外6拠点までスケールしてきました。そのため他社との兼ね合いや媒体ノルマに縛られず、クライアントにとって真に必要な越境・多角的なグローバル戦略を描き、実行する裁量と自由があります。

3. 複数の国を跨いでビジネスを展開できる
国別の担当ではなく、ASEAN全域が対象です。国境にとらわれずに、様々なバックボーン・国籍のメンバーとプロジェクトに取り組んでいただきます。定期的に海外拠点へ訪問する機会もあり、グローバルに活躍したい人にとってはうってつけです。

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　関節リウマチ・眼科領域
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　・青森県
　　　　　　　 ・静岡県
　　　　　　　 ・大阪府
　　　　　　　 ・神奈川県（県西部）
　　　　　　　 ・千葉県
　　　　　　　 ・福岡県
【採用人数】 　6名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

【配属先企業】　外資系製薬企業
【ご担当領域】　オンコロジー領域
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　・静岡県
【採用人数】 　1名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】　外資系医療機器企業
【ご担当領域】　医療機器領域
【配属予定日】　ASAP
【配属勤務地】　
・首都圏のいずれか（東京を想定）
・愛知県
・大阪府

【採用人数】 　 3名

【仕事内容】
クライアント企業にて、自己血由来のフィブリン糊を自動調整するシステムの導入施設での増量を目指す製品販売及び使用促進活動
【変更の範囲】その他当社が指定する業務。