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メーカーの転職求人

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メーカーの転職求人一覧

【製品統括】電池モジュール製品の営業統括(営業・セールスエンジニア・プロダクトマネジメント)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜730万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社の電池モジュール製品に特化した製品統括部署にて、以下の業務をお任せ致します。
(1)販売予測・実績や在庫管理などの数値管理、IT集計
担当市場セグメント(リチウムイオン電池関連)における市場調査・マーケティング、販売戦略の立案とその案件進捗管理
 ・担当市場&担当顧客への拡販活動
 (主要顧客もしくは提案ターゲット群:電池メーカー、車載(2輪含む)部品メーカー、蓄電池メーカーなど)
 ・引き合い案件のマネジメントおよび事業部との連携対応
 (新規受注に向けた案件の獲得、価格および仕様の策定、サンプル対応、開発スケジュールや進捗の管理、課題解決の推進)
(2)ライン営業と連携しながら、具体的な製品の提案を行うとともに、客先&社内における課題の整合、交渉
(3)予算、実績の管理や集計、およびマネジメント層へのレポート作成
その他、販促ツールとしてのプレゼン資料作成も担当いただきます。

<この仕事の魅力>
生成AI普及で需要が急増するグローバルIT企業などデータセンター向け電池モジュールの拡販を牽引し、
グローバルITインフラを最前線で支えるダイナミックなポジションです 。
加えて、4輪車載バッテリーの量産立ち上げや、2輪EV向けなど新市場への提案を通じ、
次世代モビリティの発展にも直接貢献できます 。
FY30に現状比4倍超の売上額達成という高い事業目標の達成に向け、社会課題の解決と
大規模なビジネス成長の両輪を自らの手でドライブできる、非常にやりがいのある環境です。

アカウントマネージャー(営業プロジェクトマネージャー)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
営業プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要・ミッション
当社の強みである超精密加工技術を活かした、自社製品のアカウントマネジメントをお任せします。
グローバル市場を牽引する海外のお客様へ自社製品をお届けし、事業の成長を直接リードしていただく、事業の要となるポジションです。

具体的な業務内容
営業プロジェクトマネージャーとして、新製品の試作段階から量産スタートに至るまでのプロジェクト管理全般をお願いします。
社内外のさまざまな関係者をつなぐ「ハブ」として、事業部全体を引っ張っていく存在になっていただきたいと考えています。

1. 顧客とのフロント業務・交渉
 海外の特定のお客様と、英語でのデイリー・ウィークリーミーティングを行います。
 進捗のご報告や要件定義をはじめ、課題解決に向けた前向きな話し合い(折衝)を担当していただきます。
2. 社内関連部署との連携・ディレクション
 技術、製造、管理、資材、工場、品質保証など、国内外の幅広い部署と密に連携します。
 当社の強みを活かし、部門の垣根を越えてチームでプロジェクトを前進させてください。
3. プロジェクト管理
 試作から量産までのスケジュールやコストのコントロール、品質目標の達成に向けた進捗管理を行います。
 具体的には、米国、中国、アセアン地域に駐在するお客様の技術・品質チーム、そして当社の営業チームと
 英語でコミュニケーションを取りながら、製品のプロモーションから製造・納品までの道のりをマネジメントしていただきます。

ポジション・部門の魅力
世界トップクラスのシェアを持つ自社製品が、何百万台というスマートフォンに搭載され、
世界中の人々の手に届くまでのダイナミズムを最前線で味わうことができます。
多様なバックボーンを持つ社内のメンバーや海外のお客様を巻き込みながら、ご自身の英語力と
マネジメントスキルを存分に発揮していただける、大変やりがいのある環境です。

経理(海外駐在員候補/次世代リーダー候補)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
次世代リーダー候補
仕事内容
業務概要: 当社は、企業買収や海外展開を積極的に行っております。海外駐在の経験を活かし、早期にグローバルで活躍頂く、将来的には経理部門を牽引頂く次世代リーダー候補を募集します。
具体的な業務: ご希望や適性に応じ、下記業務をご担当いただく想定です。
- 決算業務(連結・単体)、開示資料作成
- 税務申告関連
- 企業買収にかかる企業結合会計・PPA・のれん評価等
- 各種プロジェクトの推進
※全て、海外との連携が発生する可能性がございます。
早期に海外拠点へ駐在頂き、将来的には当社の中核を担う存在として、グローバルにご活躍頂けることを期待しております。
ポジション・部門の魅力: これまでの海外駐在経験を活かし、早々に海外でご活躍頂けます。
東京本部の経理部としては、税務、決算・開示、会計、ほか各プロジェクト推進のチームで構成されています。まずは、ご担当業務に応じチームに所属いただきますが、繁閑の状況によってはお互いのチームをフォローしあうこともあり、協力的な風土でもあります。

グローバル調達スペシャリスト(購買担当)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:当グループの全拠点で共通使用する各種原材料(鋼材、非鉄、樹脂等)の調達、および価格
・納入条件の折衝業務を行っていただきます。
具体的な業務:ご入社後、各人の適性を鑑みてメインで扱う原材料を決めた上、以下の業務に携わっていただきます。
1. グループ全体の購入データの集計、分析、商流および価格管理2. サプライヤーとの価格、納期、供給枠の折衝3. 工場資材実務担当者との各種連携
・協業4. 新規サプライヤー開拓、および信用状況の管理5. 取引基本契約書の締結推進、および付随する法務
・リスク管理業務 等ポジション
・部門の魅力:

ITアーキテクト/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜930万円
ポジション
ITアーキテクトチームリーダー(主任レベル)
仕事内容
【業務概要】
大手自動車メーカーのシステム開発を担当するSE部門にて、設計、販売、品質保証などの業務システムやテレマデータを収集・加工・蓄積・活用するためのデータ利活用基盤の開発、およびDX化に向けたシステム開発を担当します。
100年に一度の大変革期を迎える自動車業界で、お客様の未来を描く「全社DXビジョン」の企画から実現までを担当し、業界の最先端で社会を変えるプロジェクトに携わることができます。
当社のセキュリティ製品、最新のクラウド技術(AWS等)、モダナイゼーション技術を組み合わせ、お客様の事業課題を解決。幅広い技術スキルを磨きながら、実際のビジネスインパクトを生み出せる環境です。

【具体的な業務】
大手自動車メーカーのデジタル変革(DX)を支える、業務システムとデータ活用基盤の構築を担当いただきます。AWSクラウド環境を活用したアーキテクチャ(システム全体設計)の企画・設計から、構築、テスト、保守運用まで一貫して担当し、お客様のビジネス成長を技術面から支えます。
ITアーキテクトチームのリーダーとして、最新IT技術を駆使したシステムの企画提案から設計・構築までをリード。技術力とリーダーシップを発揮できるポジションです。(年齢や経験を考慮し、無理ない範囲でのアサインを予定しています)

●具体的なプロジェクト例
1. ビッグデータ基盤の構築・運用: 車両データ(テレマティクス)や基幹システムデータを収集・加工・蓄積し、ビジネス活用できるクラウド基盤を企画・構築。主にAWSを利用。
2. DX推進のためのクラウド移行: 特定業務領域における従来システムの最新クラウド環境への移行を企画・構築。主にAWSを利用。

【ポジション・部門の魅力】
これまでの経験を活かしながら、段階的にスケールの大きなプロジェクトへステップアップできる環境です。技術のスペシャリストとして極めるか、マネジメント領域へキャリアチェンジするか、あなたの志向に応じた成長が可能です。

●想定キャリアステップ
1. STEP 1: 大手自動車メーカー向けビッグデータ基盤または業務システム基盤のアーキテクチャ(システム設計)の提案・設計・構築をリード。実践を通じて標準開発プロセスなどの経験を積みます。
2. STEP 2: 中 大規模システム開発プロジェクトのアーキテクトリーダーとして、技術面の意思決定とチームの技術指導を担当。複数のエンジニアをまとめ、プロジェクト全体の技術品質を牽引します。
3. STEP 3(将来的なキャリア): プロジェクトマネージャー、プログラムマネージャーといった上位ポジションへのキャリアアップを目指せます。
担当するお客様は世界展開している企業のため、海外案件に携わるチャンスもあります。国内だけでなく、グローバルな視点でのキャリア形成も可能です。

【広島】アプリケーションスペシャリスト/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【業務概要}
未来のモビリティ社会のDX戦略を支援するSE部門です。設計、販売、品質保証などの業務システムの構築および業務システムを支える基盤システムを担当しています。変革期を迎える自動車業界で、お客様の未来を創造するDXの「あるべき姿」を共に描き、実現するのが私たちのミッションです。当社の誇る最先端のIT技術を結集し、複雑化するお客様の事業課題に対し、真に価値のあるソリューションを提供します。お客様のビジネスを深く理解し、技術の力で新たな価値を創出します。
【具体的な業務}
自動車メーカーの根幹を支える業務システムに対し、企画・提案から、要件定義、アーキテクチャ設計、開発、構築、そして導入まで、一貫してプロジェクトを推進していただきます。単なる開発だけでなく、お客様の事業戦略に深く踏み込み、要求品質を凌駕するアプリケーションの実現にコミットしてください。プロジェクトにおいて、特定の技術テーマや領域におけるアプリケーションの全体仕様を統括し、システムのあるべき姿を定義するアーキテクトとして、または技術的なリード役として、プロジェクトを強力に推進していただきます。AI技術を活用した高度なソリューション開発、工場でのIoT活用による生産性向上、XaaSのフル活用による革新的なビジネスモデルの創出など、お客様の事業変革に直結するプロジェクトをリードします。長年培われてきた基幹業務アプリケーションを、最新のIT技術でモダンな姿へと生まれ変わらせるマイグレーションプロジェクトを推進します。
【ポジション・部門の魅力}
中小規模プロジェクトにおけるアプリケーション仕様統括、システムアーキテクト、またはアプリケーション開発チームリーダーとして、あなたの技術力とリーダーシップを発揮していただきます。その後は、あなたの成長と意欲に応じ、より大規模で複雑なプロジェクト、そしてより広範な役割へとステップアップできるキャリアパスを用意しています。将来的には、大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャー、あるいは当社のSE組織を牽引するプログラムマネージャーとして、キャリアアップを実現することを期待しています。ご入社後、数年後にはPM・管理職クラスを目指していただきたいと考えています。

アプリケーションスペシャリスト/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜930万円
ポジション
リーダーまたはメンバー
仕事内容
【業務概要】未来のモビリティ社会のDX戦略を支援するSE部門にて、お客様の設計、販売、品質保証などの業務システム構築および業務システムを支える基盤システムを担当します。
【具体的な業務】お客様の業務システムに係わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト及び保守を実施し、構築したアプリケーションの要求品質(機能性、回復性、利便性等)を実現します。自動車業界で、お客様の未来を描くDXビジョンの企画から実現までを担当。業界の最先端で、社会を変えるプロジェクトに携わることができます。自社セキュリティ製品、最新のクラウド技術、モダナイゼーション技術を組み合わせ、お客様の事業課題を解決します。
●期待する役割
プロジェクト内の特定テーマ・領域においてアプリケーション全体仕様を俯瞰し、システム化を推進していただきます。
・リーダーの場合:5 10名程度のチームを率い、設計・開発・構築をリード
・メンバーの場合:設計・開発・構築の中心メンバーとして参画
●具体的なプロジェクト想定
お客様向け業務システム構築、ITサービス提供
・業務アプリケーションの企画、構築(AI、IoT、ローコードを含む)
・老朽化した業務アプリケーションのマイグレーション
・車両データ(テレマティクス)や基幹システムデータを扱うビッグデータ基盤構築、業務システムへの活用
・MaaS(Mobility as a Service)向けアプリケーション構築
・提供ソリューションの維持、継続開発
【ポジション・部門の魅力】自動車メーカーの基幹業務を支える業務システムに携わり、自分の仕事が業務の効率化や組織の変化につながる手応えを実感できるポジションです。幅広い技術スキルを磨きながら、実際のビジネスインパクトを生み出せる環境です。適正な勤務時間管理とテレワーク制度により、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築けます。

【愛知県】ITアーキテクト/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜930万円
ポジション
ITアーキテクト(主任レベル)
仕事内容
業務概要:未来のモビリティ社会のDX戦略を支援するSE部門です。
設計、生産、販売、補給、品質保証などの業務システムの構築および業務システムを支える基盤システムを担当しています。
100年に一度の変革期を迎える自動車業界。
このダイナミックな舞台で、お客様の未来を創造するDXの「あるべき姿」を共に描き、実現するのが私たちのミッションです。
当社が誇る最先端のIT技術を結集し、複雑化するお客様の事業課題に対し、真に価値のあるソリューションを提供します。
お客様のビジネスを深く理解し、技術の力で新たな価値を創出する。
それが私たちの仕事です。
具体的な業務:システム化企画において、ビジネス及びIT上の課題を分析し、情報システム化要件を引き出すとともに、ソリューションを実現可能なアプリケーションアーキテクチャ(アプリケーションコンポネント構造、論理データ構造など)を設計いただきます。
システム開発においては、システムの整合性と一貫性を確保したアプリ基盤の構築をリードし、課題に対するソリューションが構成できることと、後続の開発
・導入が可能であることの検証を通じて、プロジェクトの成功を技術面から支えます。
期待する役割:ITアーキテクトとして、最新の技術
・手法を駆使したアプリケーションアーキテクチャの企画提案
・設計、及びアプリ基盤の構築をリードいただきます。
また、技術的な側面でPJメンバの支援、及びお客様との合意形成を自律的に推進いただきます。
具体的なプロジェクト想定:1. 業務システムの新規企画、構築(顔認証
・AI
・量子コン活用による新たな価値創出など)2. 老朽化した業務システムのシステム課題を解決させるモダナイゼーション(ドメイン駆動設計、マイクロサービス化(API設計、コンテナ技術)、パッケージ化、AWS/Azure/OCIのマネージドサービス活用、マイグレーションなど)ポジション
・部門の魅力:次世代のリーディングエンジニアへ!戦略的なキャリアパス中小規模プロジェクトにおけるITアーキテクトとして、あなたの技術力とリーダーシップを発揮していただきます。
その後は、あなたの成長と意欲に応じ、より大規模で複雑なプロジェクト、そしてより広範な役割へとステップアップできるキャリアパスを用意しています。
将来的には、50名を超える大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャー、あるいは当社のSE組織を牽引するプログラムマネージャーとして、キャリアアップを実現することを期待しています。

【神奈川県】セキュリティアドバイザー/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1090万円
ポジション
セキュリティアドバイザー
仕事内容
【業務概要】1の業務を中心に担当。経験/状況に応じて2や3の業務も担当する可能性あり。ご自身の強みに合わせ、以下の業務で当社のソフトウェア開発全体をアップデートしていただきます。

【具体的な業務】
1. セキュリティアドバイザー
製品が扱うデータや動作要件を踏まえ、潜在するリスクの整理と対策案の検討を行います。(実際のコーディングは開発部門が担います)
・ソフトウェア構造や機能の分析
・仕様策定から運用までの各工程におけるリスク評価
・現場エンジニアへの技術的アドバイス

2. 次世代開発規程の設計
現行ルールを刷新し、セキュア・バイ・デザインを自然に実践できる仕組みづくりを行います。当社の品質文化を形作る中心的な仕事です。

3. 技術トレンドの事業適用
暗号・鍵管理・脆弱性・攻撃手法など最新技術を調査し、製品開発に反映します。自身の学びをそのまま組織の進化につなげることができます。

【ポジション・部門の魅力】
・設計方針や仕組みづくりなど製品開発の基盤となる上流レイヤーに関われる
・自身の専門性(ソフト開発 or セキュリティ管理)がそのまま組織改善に直結する
・当社の全製品の品質に影響するポジションでスキルを引き上げられる

学習機会が豊富:
外部セミナーやカンファレンスへの参加、専門コンサルタントとのセッションなどの機会が豊富にあります。また、個人が希望する研修などにも参加しやすい環境です。

自然発生した多様性:
多くが中途入社で背景が多彩です。PLCからWindowsアプリまで様々な経験を持つエンジニアが集まっています。不具合対応などの実務経験を積んできた人や、新しい知識の習得が好きな人など、キャラクターも多様です。ここにいるだけで多角的な視点が身につきます。また、業務時間外のイベントが無く、オンオフのメリハリがはっきりした、フラットに協力し合える関係性です。

広範な影響力:
あなたの提案したルールが当社の標準になり、全製品の品質向上に繋がります。

【神奈川県】冷却塔関連部品の調達業務/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
次世代リーダー(管理職)候補
仕事内容
【業務概要】
自社製品「冷却塔」のモノづくりを根幹から支え、事業の利益を生み出す中核部門です。単なる「買い付け」にとどまらず、設計チームと社外の取引先を繋ぐ要として、サプライチェーン全体の最適化と「高品質・低コスト・安定供給」を実現することが最大のミッションです。
・安定供給の確保:市場の動きをいち早く察知し、どんな状況でも確実に部品が届く体制を作ります。
・戦略的なコスト低減:取引先との交渉や物流の効率化を通じ、圧倒的なコスト競争力を生み出します。
・設計段階からの参画:開発の初期から調達の視点を入れ、最適なコスト・材質を設計図へ直接反映させます。
・調達DXの推進:データやシステムを活用して手作業を減らし、チーム全体の業務をスムーズに標準化します。

【具体的な業務】
自社製品「冷却塔」の調達・SCMの要として、「部品の買い付け」にとどまらず、モノづくりの上流から事業に貢献する以下の業務をお任せします。
1. 安定したサプライチェーンの構築とリスク管理: 市場動向をいち早く察知し、いかなる事態でも生産が止まらないよう、最適な調達ルートの確保と供給リスクの最小化を図ります。
2. 戦略的な交渉による原価・物流費の削減: 取引先との信頼関係に基づく戦略的な価格交渉や、輸送方法の工夫(混載便化など)により、継続的なコストダウンを進めます。
3. 設計部門と連携した「モノづくり上流」への参画: 企画の初期段階から設計チームと連携し、調達ならではの視点(最適な材質や加工しやすさ等)を設計図に反映させ、高品質と低コストを両立させます。
4. データ活用による業務効率化と適正取引の徹底: システム活用により属人的な手配業務を仕組み化(標準化)し、同時に各種法規制を遵守してクリーンで公正なビジネス環境を守ります。
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
・モノづくりを上流から動かせる裁量: 完成後の手配ではなく、企画段階から参画して「勝てる製品づくり」を直接コントロールできる面白さがあります。
・次世代リーダーへの明確なステップアップ: 実務での業務改善からスタートし、将来的にはチームをまとめる管理職へと成長していける多彩なキャリアパスが整っています。

事業推進室(リーダー候補)/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(経験・能力を考慮の上決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
中期経営計画FY30に掲げる重要施策の一つ「グループ事業の既存分野の強化及び成長分野への投資育成による成長性と革新性の高い事業グループへ」の達成に向けより一層の力を注ぎたく、グループビジネスの推進を行う新規メンバーを募集します。

【業務内容】
・グループ事業の推進およびグループ事業マネジメントに係る業務
・事業関連の各種会議・PJの運営や立案
・事業拡大に向けた市場リサーチ、収集、分析、レポート作成
・戦略やPJに係る契約締結、ドキュメント管理、交渉、計画推進サポート
・新規事業フォロー
・IR/広報PR/マーケティング業務の補佐、オペレーション

上記を中心として幅広く対応していただくこととなります。

ビヨンドフード事業部 流通営業部 完全メシブレッドの営業/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:自社製品の新規カテゴリーである『自社製品』における開拓の営業を担っていただきます。
主に今までに販売していない新規カテゴリー導入のための商談を行います。
新しい売上を作る開拓者としてのご活躍を期待しています。
※初任地の配属地は「東京」です(初任地配属以降、全国転勤の可能性有)具体的な業務内容:1. 新規カテゴリ(パンカテゴリ)のセールス活動2. スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談(販売提案、商品紹介、プロモーション提案など)3. 新規取引先への商談4. 卸商談5. 小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動上記雇い入れ直後の予定業務です。
当社方針や従業員の適性その他の理由により、当社の定める業務への異動を命じることがあります。

【大阪】完全メシブレッドの営業/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
自社製品ブランドにおいて、新規カテゴリーである『自社製品』における開拓の営業を担っていただきます。
主に今までに販売していない新規カテゴリー導入のための商談を行います。
新しい売上を作る開拓者としてのご活躍を期待しています。
※初任地の配属地は「大阪」です(初任地配属以降、全国転勤の可能性有)【具体的な業務】

・新規カテゴリ(パンカテゴリ)のセールス活動
・スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談(販売提案、商品紹介、プロモーション提案など)
・新規取引先への商談
・卸商談
・小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動など上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【神奈川】自動車内外装樹脂部品の生産設備設計・開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成を行います。
量産投入した生産設備の改造
・改善、製品のコストダウンのための生産設備の検討
・製作
・導入に関する業務を担当します。
新規製品立上げプロジェクトの生産工程設計、生産現場での生産ライン構築
・作業指導、他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)も行います。

【愛知】自動車用 外装樹脂部品の設計開発業務(機構品等)/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:衝突安全に関わる製品の創出/開発/設計

具体的な業務:
・完成車メーカーとの折衝
・完成車メーカーやTier1に対する提案活動

扱う製品のイメージ例:
バンパーリテーナー等の自動車外装商品全般

【神奈川】自動車内装樹脂部品の設計開発業務/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
リード設計者
仕事内容
業務概要:自動車内装樹脂部品の設計/開発業務。
具体的な業務:1. 自社製品の企画/構想2. 既存の自社製品のアップデート3. 国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発4. 完成車メーカー等、取引先に対する提案活動ポジション
・部門の魅力:開発本部 Interior商品開発Unitに所属し、業務を行います。

【神奈川】モビリティを中心としたパワーユニットの補器類部品の設計/開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】パワーユニット(エンジン、ミッション、モータ、バッテリ、インバータ等)の補器類部品の設計を担当します。
【具体的な業務】1. 取引先ニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
2. 国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発
3. 取引先に対する開発品の提案及び動向取材
4. 量産前製品の立ち上げ補助活動
【ポジション・部門の魅力】配属チームはチームリーダー1名、メンバー(正社員)3 4名で構成されています。主な顧客は大手自動車メーカーです。

【神奈川】内外装・ADASプラスチック部品 設計/開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
設計リーダー
仕事内容
業務概要:自動車用内外装、ADAS樹脂部品の設計業務(機構品等)を担当します。海外完成車メーカーのニーズやコンセプトに合わせた製品の構想、設計、開発を行います。
具体的な業務:
1. 自動車用内外装、ADAS樹脂部品の設計業務(機構品等)
2. 完成車メーカーのニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
3. 市場で差別化できる新製品の企画/構想/設計/開発
4. 完成車メーカー等、取引先に対するPR活動・商品提案活動(現地ローカルOEM)
5. 客先/取引先との技術的な折衝業務/調整業務/RFQ対応
6. 海外出張対応(海外拠点(デリー、上海、広州等)、OEM、Tier1メーカー)
7. 現地R&Dと協業プロジェクト・製品開発提案
8. 海外顧客開拓の為の提案活動(海外出張対応による現地PR含む)
9. 海外顧客引合いに対する成立性・設計検討対応
10. 海外現地設計リソースの教育サポート
11. 海外R&D拠点との情報交換窓口対応
ポジション・部門の魅力:
海外OEMに向けた自動車内外装・ADASプラスチック製品の開発・提案活動を主業務とする部署です。国際色豊かな職場です。昨今成長著しい海外市場での新規ビジネス開拓、ポテンシャルカスタマーの発掘等、チャレンジングでやりがいを感じる事の出来る組織です。
エンドユーザーの利用シーンを想定した商品企画/設計を開発テーマとして主体的に取り組むことが出来るため、量産実績の範囲に限らず、幅広く設計経験を得られます。独立系部品メーカーとして、特定のOEMに限らず、全OEMの動向を俯瞰し独自のビジネス戦略立案/開発/提案が行えます。“マーケティング→開発→提案→RFQ対応→受注→設計→現地立上げ”まで参画し、設計知識のみならず幅広い知識と経験を得ることが出来ます。エンジニアとしての向上心が高い方は、十分に能力を発揮できます。顧客設計、現地協力メーカー、現地拠点部署との業務対応による英会話・コミュニケーション力が向上し、グローバル人財としての成長が望めます。

【愛知】樹脂部品設計部署のCADオペレーター/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CADオペレーター
仕事内容
業務概要: 自動車OEM、ティア1からのニーズに合わせた3Dモデリング(ソリッド・サーフェス)、図面作成(CATIA V5使用)。設計補助業務(流動解析、CAE解析、資料作成)。設計標準モデルやチェックシート、手順書作成。
具体的な業務: 設計者からの依頼を受け、3Dモデリングや作図をメインに業務対応していただきます。
ポジション・部門の魅力: 当社の開発部門に所属し、自動車の外装樹脂部品を設計する部門です。若手が多く風通しの良い部署です。勤務地は愛知県ですが、様々な国内自動車メーカー様の業務に携わることが可能です。
キャリアイメージ: スペシャリストとして道を極める、設計者に転向して製品設計を担当する、家庭や育児と両立して長年勤めるなど、本人の意向や能力に応じたキャリアパスがあります。

【愛知】自動車内外装樹脂部品の生産設備設計・開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
技術リーダー
仕事内容
業務概要:国内外の各商品群の生産プロセス開発、全体最適の工程設計、設備製作、研究・開発、各OEMの立上げ、量産設備維持/メンテ、現場改善。
具体的な業務:生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成。量産投入した生産設備の改造・改善に関する業務。製品のコストダウンの為の生産設備の検討・製作・導入に関する業務。新規製品立上げPJの生産工程設計業務。生産現場での生産ライン構築・作業指導業務。他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)。
ポジション・部門の魅力:現在、自動化やIoTの導入を積極的に進めており、これまでの人の作業に頼っていた工程に対して、新技術/新工法により生産工程に新たな価値を加えるフェーズに入っています。最新の自動化設備や、現場とのコミュニケーションを通じて、ものづくりの進化を体感できるのがこの仕事の醍醐味です。入社後は現場での設備理解や工程把握からスタートし、生産工程の構築や新規設備導入をお任せしていきます。経験を積むことで、全体工程を俯瞰できるプロジェクトリーダーや、将来的には設備戦略を描く管理職としてのキャリアも目指して頂きます。

【神奈川】モビリティを中心としたパワーユニットの補器類部品の設計/開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
シニアエキスパート
仕事内容
業務概要:パワーユニット(エンジン、ミッション、モータ、バッテリ、インバータ等)の補器類部品の開発

具体的な業務:
・市場ニーズや技術シーズからの製品企画の立案、開発、設計推進
・取引先への取材調査によるニーズの発掘
・取引先への開発品の提案
・法規等の要求事項から製品のスペックへの落とし込みを行いながらの新製品企画・開発

【愛知】自動車樹脂部品の成形オペレーター/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
・プラスチック射出成形機の操作、成形条件出し
・量産成形金型の交換作業
・成形機設備の自主保全
・完成品の箱替え、移動運搬作業
・材料準備、補充作業
・量産設備の清掃作業

【愛知】自動車向け樹脂部品の製造設備保全/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
現場リーダー
仕事内容
業務概要:自社製品の製造工場において、生産設備の安定稼働を支える設備保全業務全般を担当します。具体的には、生産設備の異常処置、組立設備の修理・調整、設備部門との連携、予備部品の管理、既存設備の自働化検討・推進、設備改善(工程改善)を行います。
具体的な業務:
1. 生産設備の異常処置
2. 組立設備の修理・調整
3. 設備部門への修理、調整の依頼、日程調整及び立合い
4. 予備部品の管理
5. 固定資産管理
6. 既存設備の(部分)自働化の検討と推進
7. 設備改善(工程改善)
ポジション・部門の魅力:自動車産業における高品質な部品づくりを現場から支える、社会的意義のある仕事です。支援社員をまとめながら現場をリードする役割により、マネジメントスキルも身につきます。ご本人の成長や実績に応じて、サブリーダー→グループリーダー→エキスパート→課長と段階的なキャリアアップが可能なポジションです。配属組織は、内外装用樹脂製品および燃料濾過フィルター等の自社製品の製造を担う部署です。安全・品質・納期を確保しつつ、効率的かつ安定的な生産体制を構築することをミッションとし、工程ごとの改善活動や人材育成にも力を入れています。

経理(税務・経理全般)/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
準管理職
仕事内容
業務概要:法人税を中心とした税務業務全般および経理関連業務を担当していただきます。体制強化の一環としての採用です。

具体的な業務:
1. 法人税・地方税等の申告書作成および付随資料の作成(※申告書作成にあたっては大手税理士法人のレビュー・サポートあり)
2. 納税および税額見積計算(四半期・年度)
3. 税務調査対応、照会対応
4. 税制改正への対応、社内影響分析・情報展開
5. 海外子会社に関連する税務(外国税額控除の確認など)
6. 月次決算・四半期決算における税務に関わる経理伝票起票

ポジション・部門の魅力:
入社後は現任の税務担当者のもとで業務を習得していただき、将来的には税務分野の中核を担っていただくことを期待しています。

【千葉】ハードディスクメディア原材料・設備のグローバル購買担当/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円
ポジション
購買スペシャリスト
仕事内容
業務概要:ハードディスクメディアに必要な原材料(アルミ・ガラス等)の調達、ならびに工場設備投資に係る購買業務をご担当いただきます。市原だけでなく各拠点(山形・小山、シンガポール・マレーシア)への原材料調達業務も担っていただきます。
具体的な業務:
1. 取引先選定と価格交渉
2. 社外関係者(主に日本国内のサプライヤー)との仕様・納入日程等の調整
3. 社内関係者(市原だけでなく、その他国内拠点(山形・小山)、海外拠点(シンガポール・マレーシア))との仕様・納入日程等の調整(国内・海外出張あり)
4. 中長期視野をもった取引先/部品戦略策定(調達コストの最適化、サプライチェーンの安定化、既存の業務プロセスを見直し、改善のための取り組み)
ポジション・部門の魅力:
・ハードディスク事業は技術革新が重要であり、顧客・サプライヤーと密着して、グローバルレベルでダイナミックかつスピーディーな意思決定・事業運営を実行しています。
・円滑な事業運営に必要なBCP、サプライチェーンを意識した最適な調達構造構築などを経験することで、グローバルに活躍するビジネスパーソンとして必要なスキルを身に付けることができます。
・当社として100%子会社となり、競争力・収益力の強化を実現し、今後はGAFAMなどのデータセンターを中心とした将来の需要に対応した事業再拡大に注力していきます。
・調達金額は大規模な業務となり、自らが考えて行動した結果が実現される際の影響の大きさを実感できます。
・資機材調達、原材料調達の両面において国内外拠点メンバーとの共創が求められ、英語を使った業務も日常的にあるため、グローバルに活躍できる購買パーソンとしてのスキルを身に付けることができます。
・必要に応じて国内外の各拠点、取引先への出張機会もあります。
・生成AIの進化、普及拡大を考慮すると、大きな成長余地があると考えています。
キャリアパス:
購買スペシャリストとして、市原工場に必要な全ての部材、資機材の調達活動を推進いただきます。国内外拠点のメンバーと連携した部品調達戦略、取引先戦略を策定、実行することでハードディスク事業収益に直結する重要な役割を担い、PDCAを回しながら成長実感を感じていただけます。実務経験を積んだ後、グローバル最適調達を束ねるチームリーダー、その後、グループリーダー、マネージャーとしてプロジェクトやチームのマネジメントを行う管理者としてのご活躍を期待しています。

【フィリピン】生産技術(データセンター向け 水冷設計)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
海外拠点生産技術リーダー
仕事内容
募集ポジションが所属する当事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大している当社の成長ドライバーです。
サーマル製品は、生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中、性能と省エネを左右するキーデバイスになっており、自社製品は高い技術力によりデータセンターの顧客から信頼を獲得。
それに伴い当社は増産・多拠点化も含めた供給体制を強化しています。

本ポジションは、拡大する海外生産拠点において、水冷コールドプレート/水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担う生産技術職です。
海外拠点に常駐し、国内拠点・開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。

<チームで担う業務例(経験・志向により分担)>
1. 工程設計・ライン設計:
・ラインレイアウト/人員計画/タクト設計(ボトルネック工程の特定と解消)
・標準作業(手順、治具、注意点)整備、教育計画の設計と実装
・重要工程・重要特性の整理(品質保証・検査設計と連動)
2. 設備仕様検討 導入・立上げ(FAT/SAT 量産稼働)
・設備仕様書作成、FAT(出荷前検収)/SAT(据付後検収)、立上げ評価、能力確認(CT、稼働率、歩留まり)
・設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計(点検項目・周期、交換部品)
3. 試作 量産条件確立(工程条件出し・歩留まり作り込み)
・サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定(OK基準の整備)
・量産立上げ期の暫定流動・封じ込め(品質/生産双方と連携)
4. 製品コスト見積・原価企画(狙いのコストを作る)
・工程前提(設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注)を置いたコスト積算
・設計変更の製造影響評価(コスト・工数、設備、リードタイム)を数値で提示
5. 工場運営に踏み込んだ改善(現地で回る仕組み化)
・日次・週次での生産実績/歩留まり/設備稼働の可視化、課題の優先度付け
・改善テーマの立案 実装(安全・品質・生産性のバランス)
・現地メンバー育成(標準化、教育、改善文化の定着)
・関係部門(生産管理・品質・調達・物流)を巻き込んだ横串調整

<ミッション>
生成AI需要の拡大を背景に、当社は海外拠点の水冷モジュール工場を拡張し、生産能力を増強、量産開始を目指しています。海外拠点に常駐し、日本側の意思決定を即時に現場へ反映しながら、工程と設備を立ち上げて、歩留まり・CT・稼働率を数字で改善しながら「量産できる状態」を現地で作り切ることがミッションです。

<ポジション・部門の魅力>
世界的な企業と直接やり取りができる事。現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができる事。

<この仕事の難しさ>
顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となる事。更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になる事。

【栃木県】設備エンジニア/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:当該地区の事業部門(自社製品・自社サービス)および国内外関係会社の設備投資等におけるエンジニアリング業務を主たる業務とします。

具体的な業務:
実験・検証・設備仕様策定・設計・製作発注・据付工事管理、試運転立ち上げ、等の業務を行います。

ポジション・部門の魅力:
当該地区は複数の注力領域(自社製品・自社サービス等)を持ち、開発対象の製品は銅・アルミ・樹脂等幅広く、かつ開発対象の生産設備も長物系の製造装置や電気化学処理装置等多岐にわたります。そのため解決すべき課題の幅広さから業務において多くの専門知識を習得でき、かつ事業貢献・社会貢献につながる業務に携わることができます。設備エンジニアとして共通となる専門知識をもちつつ、担当業務に応じて、その都度様々な専門知識を身に着ける必要があります。エンジニアリング業務の担当者として一連の業務をこなした後、実績に応じて基幹社員への登用の機会が与えられます。合格後は担当業務も行いつつ課内のグループをまとめるリーダー、あるいは課長として組織を牽引できる人材となることを期待します。

アートディレクター/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜1020万円
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
業務概要:インハウスデザイナーとして、企業・商品デザインを通じて当社のブランディングを推進する。

具体的な業務:
1. 当社を始め、国内・海外の事業会社の商品パッケージデザインがメイン業務。(実制作8割/ディレクション2割)
2. パッケージを軸に店頭販促物やプロモーションのキービジュアルも制作。
3. コーポレートアイデンティティ管理、株主通信や社内報など社内外に情報発信する当グループにまつわるデザイン媒体のデザインディレクション
*実制作も行いながら、後輩育成含め担当ブランドの現場を任せられるアートディレクターポジションを想定

ポジション・部門の魅力:インハウスデザイナーという立場から、自らのデザインがプロダクトやツールとして世に出る喜びとともに、事業の成長に寄与できる温度感をリアルに感じることができます。

【長野県】計数管理/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:計数管理、事業管理

具体的な業務:
・収支管理、KPI予実管理、原価計算
・上記に関する分析、改善策の検討・考案
・事業計画策定支援、収支に関する各種報告資料の作成
・見積精度向上、各種予測・分析の高度化施策の提案・実行
・その他、上記を推進するにあたって必要となる諸業務

【神奈川県】半導体製造装置(次世代めっき装置)の開発・設計(設計リーダー候補)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
設計リーダー候補
仕事内容
業務概要:当部門は半導体製造工程の中でもコア技術である「めっきプロセス」を担う装置の開発を一手に引き受ける、中核設計部門です。

具体的な業務:入社後は、基礎的な設計研修の後、OJTでめっき装置の開発・設計業務を担当いただきます。
・半導体向け次世代めっき装置の機械設計(構想 詳細設計)
・装置の要素開発、レイアウト検討、仕様決め、図面作成
・試作機の立ち上げ・評価、設計改善の実施
・装置納入時の立会い、仕様説明など顧客技術サポート(出張あり)
・海外拠点・協力会社との技術連携(メール対応が中心)
まずは装置の一部ユニット設計から始め、習熟度に応じて担当範囲を広げていただきます。現場で実機を見ながら設計に反映できる環境です。
※変更の範囲:会社の定める業務

ポジション・部門の魅力:要素開発から製品化、顧客サポートまで一気通貫で関われるため、自らの設計した装置が世界の最先端工場で動く手応えをダイレクトに感じられます。海外案件も多く、グローバルな視点で技術を磨ける環境です。
装置設計だけでなく、将来的に顧客技術サポートまで担える中核人材として、裁量を持って活躍いただけるポジションです。
入社1 2年はOJTで小規模ユニットの設計を担当し、装置構造やプロセスを習得。その後、主担当テーマや顧客を持ち、装置一式の設計・立上げをリードしていただきます。適性があれば3 4年後には設計リーダーとしてプロジェクトやメンバーを牽引し、将来的な管理職候補としてキャリアアップいただくことを期待しています。

【神奈川県】プロセス開発担当(主担当)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜980万円
ポジション
担当者(主担当)
仕事内容
【業務概要】
入社後、基礎的なプロセス開発業務の研修を実施した後、OJTにてめっき装置開発に関する業務をOJT教育担当とペアで1 2年をかけて実施・習得頂きます。

【具体的な業務】
新型装置リリース及びそれ以降の拡販を見据え、半導体向けめっき装置のプロセス開発、および装置納入後の顧客支援や海外を中心とした顧客向け技術サポート業務を担っていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
プロセス開発リーダーの元で主担当開発テーマ及び顧客を持ち、指導を受けながら主体的に実務を担って頂きます。更に実績を積み上げ、3-4年後にリーダーに就任、管理職候補へ昇格頂けることを期待しております。

【熊本県】半導体製造装置工場における生産技術(物流工程)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜650万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
自社製品はこの数年はめざましく成長しており、伴って生産台数も延ばしており今後長期に渡って将来性が期待できます。物流企画課では物流工程の効率化を推進しており、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務】
・現場取材を基にした工程分析による工程の標準化、問題点の改善案立案と実行
・物流設備やシステム導入など自動化の具現化
・様々な自動化、省人化
・物流の生産技術
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
若手からベテラン社員に混じって新しい企画の提案やアイデアを出し合いワイワイ・ガヤガヤ議論している風通しが良く活気あふれる職場です。物流工程整備と改善、マテハン設備・ロボット・システム連携 自動化などの大きなプロジェクトにチャレンジする仕事は責任も重い一方で、大きなやりがい、達成感や自身の成長を感じられます。

【熊本県】品質管理・品質改善業務担当/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
製造した製品の品質に対し顧客が満足し使用頂くためにはどうするか考えながら、工場全体を俯瞰し品質維持を担う部署です。自部署だけでなく品質維持には全部門の参加が必要で、その中心的な役割を担う重要な組織ですので、他部門の業務の理解も深まります。

【具体的な業務】
安定した品質管理の維持改善を業務としてお任せします。
1. 製造工程で発生した不適合原因究明と再発防止推進
2. 受入れ時のサプライヤー部品不良に対する原因究明と対策推進
3. 業務効率や製品品質を向上させる為の企画推進
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
製造した製品の品質に対し顧客が満足し使用頂くためにはどうするか考えながら、工場全体を俯瞰し品質維持を担う部署です。自部署だけでなく品質維持には全部門の参加が必要で、その中心的な役割を担う重要な組織ですので、他部門の業務の理解も深まります。

【キャリアステップイメージ】
配属後は、製品の品質維持のための不適合の改善業務に従事頂きます。その後、品質を維持するための企画や業務効率に向けた企画なども実践頂きます。5年後にはリーダー的存在として業務を遂行頂きます。品質維持のためのサプライヤー訪問など海外含め短期的な出張が見込まれます。

廃棄物処理プラントのアフターサービス営業(管理職候補)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
【業務概要】
社会インフラであるごみ処理施設やバイオマス発電プラントの建設・運営事業の営業活動を通じて、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブの実現に携わり、SDGsの達成に貢献することができます。アフターサービス営業、新規受注営業ともに、単なる製品販売ではなく、顧客ニーズをくみ取り当社の優れた技術・サービスを提案していくソリューション型の営業活動となります。

【具体的な業務】
1. 当社が全国に納入したごみ処理施設やバイオマス発電プラントのアフターサービス営業
2. 地方自治体や民間企業からごみ処理施設やバイオマス発電プラントを新規に受注する営業
3. 定期的な顧客への営業、情報収集、見積作成(社内への見積展開、取りまとめ)、提案書作成、価格交渉、契約折衝がメインの業務となります。
4. 入社後、まずはアフターサービス営業を2 3年程度経験していただき、ご本人の希望と適性に応じて新規受注営業(大規模プロジェクト)をご担当いただく予定です。
5. 入社後は羽田本社への配属が基本となりますが、ご本人の希望により、全国の支店(札幌市、名古屋市、大阪市、福岡市)への配属も可能です。
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
あなたの営業経験を活かして、社会インフラの構築を通じて環境問題に貢献する仕事に挑戦してみませんか?管理職候補として期待される環境で、キャリアの新しいステージを切り開くチャンスです。経験を積んでいただいたのち、マネージャーとして後進を育成するポジションを担っていただく事を想定しています。キャリアに応じて、全国の支店(札幌市、名古屋市、大阪市、福岡市)への異動の可能性があります。本人の希望と適性に応じて、新技術の開発営業、海外営業へのローテーションも可能です。

【神奈川】化学物質管理業務/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
次世代リーダー候補
仕事内容
業務概要: まずは社内の人、モノ、コトを覚えて頂きながら、当部門における化学物質管理に関わる管理業務に携わって頂きます。
具体的な業務:
1. 使用部門への化学物質取り扱いリスクアセスメントおよび保護具選定のサポート
2. 新規化学物質取り扱いに対する事前審査及び安全指導
3. 従事者向けの教育の立案と実施
4. 安衛法などの法規制対応
ポジション・部門の魅力:
当部門は、年齢層も若く活気があります。労働安全衛生管理として当部門の中心であり、ISO45001の認証維持活動を通じて、国内外の関係各社に対し、内部監査や教育、指導も行います。女性スタッフも、国内外を問わず活躍しています。
また、労働安全衛生の「見える化」を目的とした新たな労働安全衛生管理手法としてSafety-DXにも挑戦しています。ご自身の得意分野を活かしながら、未来志向で挑戦し、活躍していただきたいと期待しています。
日本国内では、環境、労働安全衛生が注目され、これからますます重要視される部門であることから、成果を出すことで自己肯定感を高め、キャリアスキルも磨ける良い職場です。最大限に応援しますので、当部門でぜひ活躍して下さい。
キャリアステップイメージ: 主に半導体製造装置の開発・製造にかかわる労働安全衛生および環境管理の観点で事業活動を支える仕組みづくりに貢献することが可能です。また、入社後も様々な資格を取得して頂くことで、化学物質管理のスペシャリストかつ労働安全衛生、環境管理の知識も有する次世代リーダーとして活躍することが可能です。さらに、当部門は当社で唯一ISO14001、45001だけでなく、RBA(Responsible Business Alliance)のプラチナ認証を取得しており、仕組みづくりの過程でこれらの認証業務にも携わることができ、ご自身の強みを生かしながら多様なキャリアパスが描けます。

労務担当/大手菓子メーカー設備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:労務領域(勤怠・給与・社会保険の手続き等)を中心に担当いただきます。

具体的な業務:
1. 勤怠管理業務
・勤怠システムの運用
・申請内容の確認
・休暇管理
・問い合わせ対応等
・勤怠管理システム:楽楽勤怠
2. 給与計算業務
・月次給与計算賞与計算
・控除データの作成・年末調整業務等
・アウトソーシング先との業務連携 (給与計算システム :PROSRV)
3. 社会保険業務
・入退社に伴う社保手続き
・育休・産休・傷病手当金等、各種給付手続き
・労働保険年度更新・社会保険算定基礎届の対応等
・アウトソーシング先との業務連携
4. 退職金関連業務
・退職金規程に基づく計算業務等
5. 入職者の手続き
・クラウド人事労務ツールを使用した業務 (SmartHR)

ポジション・部門の魅力:
入社することで得られる経験/スキル:
・労働基準法や社会保険、税務等、高度な法律知識(コンプライアンス)
・給与計算やデータ管理等の正確な事務スキル
・広範な知識を扱うため、労務として高い専門性スキル
・アウトソーシング・PROSRV・楽々勤怠・SmartHR等、モダンな手法を用いた労務における効率化スキル
・多くの従業員を支える重要な部署であり、責任と達成感が非常に大きい部署です。

将来的なキャリアパス:
・総務責任者・管理職
・総務の専門性を深めた「スペシャリスト」
・総務だけでなく、人事として採用・教育等へ領域を拡大した「ゼネラリスト」

【神奈川県】半導体製造装置(次世代ベベル研磨装置・パネルCMP装置)の開発・設計/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
自社製品であるベベル研磨装置の次期ベベル装置、パネルCMP装置の量産タイプの開発、もしくは市場にまだない装置の開発を担って頂きます。
- ベベル研磨装置とは、主に半導体製造各種プロセスで使用され、ウェーハ端部(ベベル)に付着したパーティクル(ゴミ)起因になるものをダイアモンドのついたテープにて研磨する装置です。
- テープで研磨する装置のバリエーションアップを行いより市場に受け入れられるようにする必要があるため、新たなテープ研磨装置の開発や、テープ研磨にとらわれない市場要求に基づいた新たな装置開発。
- パネルCMP装置はウェーハと異なり約500角の四角い基板を研磨するCMP装置です。
- 今後市場が広がることが予想されるパッケージング技術に用いられる装置となります。
- 量産で使用されるパネルCMP装置の開発が急務です
-装置内では純水・薬液を制御する流量圧力制御や圧縮空気の圧力制御を用いた機構の開発。また、ウェーハを運搬する搬送機構の開発、これら複数の設計要件が必要で、チームで分担して設計・開発をしています。この開発チームの一員として、新装置の市場投入に貢献して頂きたいと考えています。また、これら複数の設計要件を達成することで、ご自身の開発・設計スキル向上にも繋がり、今までの経験も活かせると考えています。
※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
配属後3年程度はチームの一員として、装置の研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務を一通り担当してもらい、その1-2年後にはリーダークラスを担い、のちに管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後輩を牽引する役割を期待していますが、資質や希望に合わせて他部門(量産設計部門、生産部門、海外拠点赴任等)へのローテーションすることも可能です。また、客先のニーズ、要件を確認するために、直接国内外の客先を出張・訪問することもあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社のCMP装置以外の新たな装置の開発が担当できます。ゼロベースから装置開発に携えることができるチャンスがあります。ご自身のアイデアが新たな装置の魅力に繋がることもできます。その自分のアイデアが詰まった新装置を現場で調整、ブラッシュアップすることで自ら完成度を上げていく事もできます。
装置の開発には、データサイエンス、DX、AI、システム同定などの技術を活用した開発も含まれるので、これらの知識・技術を習得、生かすことも出来ると考えています。

大型ポンプ設備の新規営業およびアフターサービス営業 リーダー/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜830万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務内容】
▼業務詳細:
・国内官公庁(県市町村/地方公共団体)を中心とした上下水道設備・雨水排水設備向け「大型ポンプ設備」の新規受注営業およびアフターメンテナンス案件の営業活動を担当いただきます。
※一部、代理店や民間業者(ゼネコン、水処理業界)との取引もあり、ポンプ単体販売や修繕案件なども扱います。

・EPC案件では、官公庁や設計会社・ゼネコンなどのお客様と、社内の設計部門・各工場業務部門・社内建設部門との間に立ち、仕様調整・見積・スケジュール管理・コスト管理・竣工までのフォローといった、部門横断のプロジェクトマネジメント業務を遂行していただきます。

▼業務の特徴:
・新規受注営業とアフターメンテナンスの業務比率:
メンバーごとに異なりますが、今回ご入社いただく方については「新規受注営業:約8割/アフターメンテナンス:約2割」を想定しています。
※小・中規模のアフターメンテナンスはサービス営業課が担当し、本ポジションでは、施設全体の更新・大規模改良など、エンジニアリング要素を含む大型アフターメンテナンス案件をメインに担当いただきます。

・EPC案件はひとつひとつが大規模・長期案件で、1人あたり年間受注ベースで約5件程度が目安です。「数をこなす」よりも、一件ずつ中長期で深耕する営業スタイルとなります。

・営業の獲得方法は官公庁特有の「入札型」が中心です。入札情報の収集、設計会社・ゼネコン・官公庁担当者との関係構築、仕様・価格提案などを通じ、中長期的なプランにもとづいて受注につなげていきます。

・担当エリア:関東(1都7県) :
 東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/群馬/栃木/山梨
-メンバーごとに地域別で担当を割り振っており、
ご入社後のご経験・スキルに応じて、担当エリアを決定します。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後数年はシステム事業統括営業部門の業務知識、業務フローを習得していただくと共に即戦力としてリーダー的役割を持ち受注活動に勤しんでいただきます。                                           

▼入社後のキャッチアップについて
・具体的には入社後おおよそ2年間は、先輩社員やOJTリーダーとの同行営業をベースに、OJT形式で業務を覚えていただきます。個々人のスキル・理解度に応じて、独り立ちの時期を早めることもありますが、その場合でも先輩社員およびOJTリーダーが必ずフォローに入り、段階的に任せていく方針のため、業界未経験の方も安心してキャッチアップいただける環境です。

・座学研修については、入社翌年5月から実施される新入社員研修に必要なカリキュラムを選抜してご参加いただきます。例年のスケジュールとして、5月中旬から約1ヶ月間の座学研修、11月初旬から約1ヶ月間の座学および現場研修があり、その中から営業職として必要な内容を課長およびOJTリーダーと一緒に選定し、受講していただきます。

▼中長期のキャリアイメージについて
・ご入社いただく方のスキルや経験等にもよりますが、入社後3年間程度は、学習も含め「1プレイヤー(営業担当)」としての役割がほぼ100%を占める想定です。その期間に案件対応や社内外調整を通じて、官公庁ビジネス・ポンプ設備・EPCの知見と営業力をしっかりと身につけていただきます。

・その後、適性やご本人の志向を踏まえて、徐々に「リーダーとしての役割(組織貢献・メンバー育成)」の比重を高めていきます。目安としては、4年目以降しばらくは、プレイヤー:メンバー育成が「70:30」または「60:40」、さらにご活躍・成長に応じて「50:50」程度の比重へと移行していくイメージです。

▼転勤について
全国どこの拠点であっても、十分な企画力が発揮できるよう、ローテーションによる人材育成も視野に検討しています。本ポジションは関東エリアでの指導的役割を期待しているため、当面は入社時の部署にて勤務頂きますが、将来的には全国の支社での勤務を経験して頂く可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・社会インフラ設備(上下水道設備・雨水排水設備)向けに、
主にポンプ設備のEPC及びアフター案件に係る受注活動を担っていただきます。                                                                              

・官公庁の御客様、設計会社及び土木建築業者等の異業種業界に対する情報収集、設備提案、受注から竣工までの対応を主たる業務とし、国民の生命と財産を守る誇りある仕事に従事いただくものです。

・豪雨・台風などによる水害対策、老朽化した上下水道設備の更新など、地域の「安心・安全」に直結するプロジェクトに携われます。

・一件あたり数年に及ぶ長期プロジェクトも多く、ご自身の提案や粘り強い関係構築が、実際のポンプ場・排水設備として形になり、街の風景や防災機能として残っていく達成感を味わえます。

・若手営業の採用・育成も進めているため、プレイヤーとしての活躍に加え、「教える・育てる」という面でも大きなやりがいを感じていただけます。

・今後はポンプ市場だけでなく、DXやAI活用といった新たな顧客ニーズにも応えていく構想があり、「公共インフラ × テクノロジー」の最前線に関わる可能性も広がっています。

セキュリティ&ガバナンスリード/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
セキュリティ&ガバナンスリード
仕事内容
募集背景:事業会社のIT部門として、私たちは急速に変化するビジネス環境とテクノロジーの進化に対応し、持続的な成長を実現するための重要な変革期にあります。この変革を推進するためには、ビジネス戦略とIT戦略を高度に融合させ、生成AIに代表される最新のテクノロジー、クラウド技術、セキュリティ対策を駆使した強固なITインフラを整備・運用していくことが不可欠です。特に、私たちは既存システムの最適化に加え、ゼロトラストアーキテクチャの導入、SaaS/PaaSの積極活用、AI/MLを活用したデータドリブンな意思決定支援など、多岐にわたる取り組みを進めています。これらを通じて、事業部門の競争力強化、顧客体験の向上、そして新たなビジネス価値の創出を目指しています。この度、私たちは「ITインフラ&クラウド基盤リード」および「セキュリティ&ガバナンスリード」を募集します。これらのポジションは、当社のIT戦略の中核を担い、ITインフラの方針策定から実装、セキュリティガバナンスの整備、そしてプロジェクト推進においてリーダーシップを発揮することで、事業成長に不可欠な役割を果たすことになります。私たちは、共に未来を創造し、当社のIT部門を次のステージへと導いてくれる、意欲と能力のあるプロフェッショナルを求めています。
役割と期待内容:わたしたちは、国内外の当グループ全体を対象に、サイバーセキュリティ戦略の立案からCSIRT体制の整備、サプライチェーン・内部情報漏洩対策、クラウドセキュリティ強化に至るまで、広範なセキュリティガバナンスの確立とリスク管理を推進しています。この取り組みをさらに強化するため、当社情報セキュリティ体制とリスク管理の中核を担い、堅実な「セキュリティ & ガバナンス」を実現する重要な役割を果たす人材を求めています。ISMSやNIST等の国際標準に基づき、GRC (Governance, Risk, Compliance)を実践することで、当社の持続的な成長を技術とガバナンスの両面から支え、情報セキュリティ戦略の立案・実行、GRCフレームワークの運用、そして具体的な改善提案を通じて、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただくことを期待しています。常に最新のセキュリティトレンドを適切に評価し、安定性と信頼性を備えた強固なセキュリティ体制を構築していく意欲と能力をお持ちの方を歓迎いたします。
【役割】
* IT戦略/中期計画 と連動した リスク対策の立案〜実装〜定着
* ガバナンス最適化 と運用KPIの内製化(継続的改善ループの確立)
* ビジネスと整合する ゼロトラスト/データ保護/アイデンティティ の設計・検証
【業務内容】
* 経営環境・ビジネスモデル・業務分析と、企業目標への紐づけの文書化
* セキュリティ要件定義、アーキ設計、安全性・有効性検証
* ISMS/NIST CSF/CIS Controls 等を参照した ポリシー/標準/手順の整備
* 主要コントロールの設計・実装(ID/PAM、EDR、SIEM/SOAR、DLP、MFA、データ分類、脆弱性/パッチ、ログ統合)
* リスク評価、BCP/DR、インシデント対応体制(MTTD/MTTR)構築・演習
* RFP作成、提案整合性評価、SLA/契約/監査対応
* 指標/目標値/測定方法の設定、評価・検証、レポーティング

デジタルマーケティングの実務担当者/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社メディアの管理・運営、デジタル広告のプランニング・実行・検証においてスピード感ある活動ができ、アイデアを豊富に持っている人物を募集しています。
※本求人は、ECサイトに限定したデジタルマーケティングの業務ではなく、販売チャネル(実店舗・ネット販売)を横断したブランドマーケティング業務となります。

●オウンドメディア運用、デジタルマーケティングの実務
≪オウンドメディアの運用・解析≫
自社メディアにおけるデータ解析を通じて、ユーザー行動の理解やコンテンツ効果測定を行い、解析結果から戦略の改善点を見出す。
≪デジタル広告の推進≫
コミュニケーション戦略に基づき、効果的なキャンペーン計画と実行を行う。ターゲットオーディエンスの特定、検索流入対策、オウンドメディアのUX/UI改善など。

新規事業開発(ライセンシング)・アライアンス担当/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の企業との提携交渉、契約締結、アライアンス構築・推進、市場調査・分析、新規事業立ち上げ等を担っていただきます。社内外問わず関係者と良好なコミュニケーションを構築しながら、事業企画から実行まで一貫して携わることで、セルフメディケーション市場における競争優位性を築き、持続的な成長に貢献することが期待されます。

具体的な業務内容:
1. セルフメディケーション領域における事業提携先の探索・選定
2. ライセンス契約交渉・締結、アライアンス構築
3. 事業計画の策定・実行、進捗管理・KPI分析
4. 市場調査・分析に基づいた新規事業の企画・立案
5. 契約締結後の関係構築・維持管理

選考フロー:
適性検査(WEB)→部門面接(WEB・対面可)→人事面接(WEB・対面可)→役員面接(来社・対面)

グローバル購買・調達担当/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
新規製品開発や生産に不可欠な原材料のグローバル調達・購買業務全般をお任せします。世界中のサプライヤーと連携し、品質、コスト、納期を最適化した原材料の安定供給を実現することが重要なミッションです。具体的には、新規サプライヤーの開拓、価格交渉、契約締結、納期管理など、多岐にわたる業務を推進していただきます。ビジネスレベルの英語力を活かし、海外サプライヤーとの円滑なコミュニケーションを通じて良好な関係を構築し、サプライチェーン全体の最適化に貢献いただきます。また、変化の激しい市場環境において、自ら課題を発見し、解決策を提案することで、新規製品開発の成功と事業成長に不可欠な役割を担っていただくことを期待します。

* 新規製品開発や生産に必要な原材料のグローバル調達の推進
* 国内外サプライヤーの新規開拓、選定、評価、価格交渉、契約締結
* 調達原材料の納期・品質・コスト管理とサプライヤーとの関係構築
* グローバル市場における原材料の動向調査と情報収集、分析
* 開発部門や生産部門など社内外関係者との連携・調整業務
* 調達プロセスの改善提案、コスト削減、効率化の推進
* サプライチェーンにおけるリスク管理と対応策の検討・実施

調達・購買業務担当/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
医薬品・食品分野における貿易(特に輸入)担当を募集します。SCMの最適化・効率化やDX推進などをお任せします。貿易実務プロセスをはじめ、調達業務全般を抜本的に改善いただくことがミッションです。国際法規や貿易協定を遵守しつつ、サプライチェーン全体の可視化と効率化を実現し、当社のグローバル展開を強力に推進する中核を担っていただきます。論理的思考力と問題解決能力を活かし、関連部署と密に連携しながら、医薬品・食品分野の事業成長に貢献することを期待しています。将来的には、SCM・貿易領域のスペシャリストとして、組織全体のDXを牽引する存在へと成長していただきたいと考えています。
主な業務内容:
1. 輸入業務(海外サプライヤーとのやり取り、通関・納期管理など)
2. 購買依頼に基づく発注業務
3. 納品管理および検収処理・支払処理
4. これらに関する関連部門との連携

選考フロー:
適性検査(WEB)→部門面接(WEB・対面可)→人事面接(WEB・対面可)→役員面接(来社・対面)

コミュニケーションプランニング・広告制作実務者/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社製品・ブランドのマーケティング活動において、コミュニケーションプラニングから実行(広告制作、施策推進)、検証までをスピーディに行える人材を募集しています。※実務担当者

●ミッション・役割
ブランド戦略を実現するためのコミュニケーションプランの立案、およびコミュニケーション施策を推進すること

●職務内容
OTC医薬品、食品、化粧品等のコミュニケーションプランニング、広告制作(マス広告、デジタル広告)、デジタル広告の運用、SNSオーガニック運用、等

【選考フロー】
適性検査(WEB)→部門面接(WEB・対面可)→人事面接(WEB・対面可)→役員面接(来社・対面)

ITインフラ&クラウド基盤リード/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
ITインフラ&クラウド基盤リード
仕事内容
変化の速いビジネス環境においてテクノロジーを活用して当社の競争力を高めるため、将来を見据えたITインフラのあるべき姿を描き、その実現に向けたロードマップ策定と実行をリードできる人材を必要としています。単なる技術導入に留まらず、ビジネス要件を深く理解し、技術的な解決策へと落とし込むことで、事業成長の実現を強力にドライブする役割を期待しています。現在、私たちは当グループ全体を見据え、AWSクラウド統合、Windows11移行、企業ネットワーク刷新、アプリケーションのクラウドネイティブ化といったITインフラ変革プロジェクトを推進しています。セキュアでスケーラブルな基盤構築と運用の実現に向けて共に取り組んでもらいたいと考えています。
役割:
1. 事業戦略を踏まえた To-Beアーキテクチャの策定 と最適実装
2. IT戦略・中期計画に基づく 基盤最適化と運用高度化(コスト/品質/スピードの同時達成)
3. プロジェクトマネジメント により、計画→実装→定着までを完遂
業務内容:
1. 現行環境・基盤(As-Is)の可視化と課題抽出、To-Be像の定義
2. クラウド(例:Azure/AWS、ID基盤(Entra ID等)、ネットワーク(SD-WAN/SASE)、エンドポイント(MDfE等)の設計・移行・運用設計
3. IT基盤の標準化(IaC/構成管理/監視運用)の推進
4. ベンダーマネジメント(RFP作成、提案評価、SLA/成果物受入)
5. セキュリティ設計との連携(ゼロトラスト前提のネットワーク/ID/端末)
6. KPIの設定と達成管理(可用性、MTTR、コストなど)

経営企画・M&A/外資系自動車部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 804万円〜1200万円(分割回数12回)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社での以下業務をお任せします。

チェアマン直属組織で日本を含む東南アジア地域のM&A戦略を推進。インド本国のDD専門チームと密に連携し、
日本国内の候補選定からPMIまで、製造業の知見を活かしクロスボーダーでプロジェクトをリードします。

●本国チームと連携し、ソーシング・DD・バリュエーション
●買収後のPMI(組織・業務統合、シナジー創出)の実行
●M&Aを通じた国内製造業の事業継続・成長支援とグループ価値向上
●チェアマン直下での迅速な意思決定に基づく投資プロジェクト管理
●グローバルネットワークを活用した買収先企業の海外展開支援

生産本部 工機センター 製作課/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
生産設備、試験機等の組立
・調整

社内SE(データトランスフォーメーション推進担当)/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1310万円
ポジション
管理職(リーダー/プロフェッショナル)
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける(ミッション)
・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす(ミッション)
・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化(活動方針)

<業務概要>
全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現します。

<業務詳細>
・全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計
全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導します。
・データガバナンスルールの整備と推進
データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化を図ります。
・データ可視化・検索性向上施策(データカタログ整備等)
ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善を行います。

<やり甲斐・魅力点>
・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。
・メーカーの社内SEとして事業のモノづくりを直接支援したり、CxO組織への貢献を実感することができます。
・社外のパートナーベンダーとも協力の上、データやシステムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。
・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。

<キャリアパス>
・データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。
・中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後の当社で新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です。
・リーダー職とプロフェッショナル職(いずれも管理職)があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。

【石川】産業機械の検査・調整エンジニア(射出成形機)/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜710万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社が製造する産業機械(射出成形機)の出荷前最終工程において、機械の調整・検査業務を担当していただきます。本ポジションは、製品の品質・精度・信頼性を最終的に保証する重要な役割です。自分が調整・検査した機械が、お客様の生産現場で稼働していくことに、大きなやりがいと責任感を感じられる仕事です。

【具体的には】
1. 射出成形機の調整・立ち上げ
* 機械のレベル出し
* 作動油の充填
* 機械操作、各部の動作確認
2. 各種機器の点検・調整
* 油圧機器、モータの動作確認
* リミットセンサ等の調整
3. 検査・出荷準備
* 射出条件のチューニング、機械精度検査
* 外装カバーの取付、出荷前準備
* お客様立ち合い検査、据付対応(必要に応じて)

【仕事の特長・やりがい】
検査・調整工程は、産業機械(射出成形機)の「精度」「安定性」「信頼性」を最終的に決定づける工程です。そのため、単なるチェック作業ではなく、機械構造や動作原理を理解したうえで調整を行うエンジニア職として、専門性を高めながら技術を磨いていくことができます。

【キャリアパス】
将来的には、以下のようなキャリア形成を期待しています。
* 検査業務の中核人材
* 後輩指導・チームリーダー
* 国内外工場への技術指導・マネジメント
技術を軸に、着実にステップアップできる環境です。

従事すべき業務変更の範囲:総合職の業務範囲
就業場所の変更の範囲:職群による
職群について
* グローバル総合職(G職):将来的に海外を含む異動・赴任あり
* 国内総合職(D職):将来的に国内異動・赴任あり
* エリア総合職(A職):転居を伴わないエリア内異動
※選考過程で説明し、希望を伺いながら決定します。

【石川県】購買業務/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜710万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社が展開する産業機械に対する海外有償支給部品の購買業務を担当していただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・国内および海外の仕入先に対する見積依頼、発注処理、納期管理など購買業務全般
・海外工場からの受注処理および有償支給対応
・事業所生産・海外工場生産における引当管理
全2996件 151-200件目を表示中
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